株式会社識学の中途採用・求人・転職情報

◆募集概要 識学クラウドの成長を製品側面から支える、プロダクトマネージャーを募集しております。 業務としては、クライアントからのニーズや市場の動向を踏まえ、機能の構想から設計までお任せいたします。 訴求内容・クラウドをSaaS展開していく中で、「弊社の組織コンサルタント理論を一人でも多くの方に知ってもらう」ことを目的に 多角的な戦略であらゆるTechを駆使して新しいチャレンジをしていってください。 企画立ち上げから携わっていただきますので、渉外・折衝能力だけでなく上流の企画力を培っていただける環境です！ ユーザーにとって本当に良いプロダクトを一緒に目指していただける方を大歓迎！ 新しいWebサービスを育てていくポジションですので、 単なる調整役ではなく、自分の意志を持ち、各所のコンセンサスを得ながら関係者をまとめあげていく推進者として新たな価値を生み出してください。 ◆具体的な業務内容 ・新機能の企画立案 ・要件定義及び仕様策定 ・開発の進行管理などのマネジメント業務 ・市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング ◆直近過去事例 ・組織図機能の開発 （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000029010.html） ・既存機能（組織図、評価、報告管理、識学サーベイ）改善プロジェクトの基本設計、スケジュール管理 ◆アピールポイント ・圧倒的な成長機会 ・新規事業への参入 ・残業が少ない ・評価が明確で昇給実績もあり ・在宅勤務可能（週4日在宅勤務可能） ◆募集の背景 識学メインサービスのSaaSモデルへの切替に伴い、識学クラウドがますます重要になってきております。どんな技術を使えば何が実現できるのかなどITの先端の知識を有した人材が必要になってきたため、SaaSのプロダクト統括マネージャーを初募集しております！

プロダクトマーケティング

◆2019年に東証マザーズ上場◆日本発の“意識構造学”である「識学」を取り入れた組織コンサルティング業務に携わります。 本ポジションは、年次成長率300％のSaaSプロダクトの機能構想から設計までお任せします！

※『株式会社識学』雇用後、関連子会社『株式会社シキラボ』への出向となります。 URL：https://shiki-lab.jp/ 【ポジション】 プロジェクトを遂行するための適切なプロセス・フローを設計してメンバーに落としこみ、プロジェクトを先導する要となるポジションです。 訴求内容・クラウドをSaaS展開していく中で、「組織コンサルタント理論を一人でも多くの方に知ってもらう」ことを目的に多角的な戦略であらゆるTechを駆使して新しいチャレンジをしていってください。 また、クライアントと開発チームの間に立ち、ニーズのヒアリングや進捗報告等も行っていただきます。 大手ゲームパブリッシャーとの共同開発や、コロナ禍で伸びているe－ラーニングの開発案件など、活躍の場があります。 顧客と直接関わるポジションのため、喜んでる姿が見られるので、やりがいに繋がります。 【具体的な業務内容】 ・顧客との折衝（要件のヒアリング・要件定義など） ・コスト管理（契約内容・金額の決定） ・開発のスケジュール・人員管理 ・ゲーム開発、または組織管理ツールの開発のプロジェクトに関わって頂きます。 【アピールポイント】 ・コミュニケーションさえ取れていれば、週2日は在宅勤務可能。 ・顧客と直接関わるポジションのため、喜んでいる姿が直接見られる。 ・残業時間は月平均10時間以内なので、プライベートも充実させられる環境。 ・明確な評価基準のもと、ストレスのない働き方ができる。

ネット系

◆2019年に東証マザーズ上場◆日本発の“意識構造学”である「識学」を取り入れた組織コンサルティング業務に携わります。 本ポジションは、大手ゲームパブリッシャーとの共同開発やe－ラーニング開発案件など活躍の場も多数あります！

組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 　‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング 　‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング 　‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い キャリアアップの道筋としては、子会社企業や投資先企業などへの経営者層として参画の可能性もあります。 ＜講師業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます。 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります

法人営業

◆2019年に東証マザーズ上場◆日本発の“意識構造学”である「識学」を取り入れた組織コンサルティング業務に携わります。 本ポジションは、年次成長率300％のSaaSプロダクトの機能構想から設計までお任せします！

M＆Aコンサルティング事業は2019年6月に事業譲受したM＆A事業をベースに、弊社の経営コンサルティングの強みとミックスし、新規事業として立ち上げました。 私たちは、M＆A仲介やFAが主流である現在のM＆A業界について、以下のような課題があると考えています。 ・M＆Aを成立させることが目的化してしまう／売買を成立させることにバイアスがかかることで、双方が納得しきれないまま契約が成立してしまうケースがある ・M＆Aについて、経営者が体系的に学ぶ機会がない ・言われるがまま、提示されるがままに動かされ、何一つ選択できない ・経営者のM＆Aへのリテラシーが低く、M＆Aを活用した中長期的なシナジー戦略を狙いづらい ・何が正解だったのか結局分からずにクローズしてしまう 上記のような課題を解決するのが当社の「M＆Aコンサルティング」でございます。 従来の一部のステークホルダーの経験則に沿って行われるM＆Aから、私達が体系化した「経営者が知っておくべきM＆Aトレーニングプログラム」によって、経営者のM＆Aへのリテラシーを向上し、売り手と買い手、すべてのステークホルダーが幸せになるM＆Aが実現できると考えております。 まずは、このトレーニングプログラムをご自身で学んでいただき、体系化した知識を持って経営者へのコンサルティングを行っていただきます。 【業務内容】 ・M＆Aを検討しているクライアントの課題を分析、抽出 ・経営層やマネジメント層へのトレーニング（コンサルティング） ・M＆A事業部の推進、企画 ・顧客獲得の為の新規営業（組織コンサルティング事業、M＆A事業） 【仕事のやりがい】 ・プロフェッショナルとして事業の立ち上げ・組織づくり・営業戦略の立案まで裁量権を持って働いていただけます。 ・お客様に「M＆Aをさせること」がゴールではありません。時には「M＆Aをやめた方が良い」というアドバイスもできます。 ・M＆Aの知見を活かしながら、体系的な知識を身に着け、さらにレベルアップできます。 ・当社の組織運営メソッドを通して深く入り込み継続的にフォローすることで、成約後の組織活性にも貢献出来る革新的なサービスです。

財務・会計

【M&Aアドバイザリー】企業経営者が自らのチカラでM＆Aをできるようになる！M&Aのプロを育てる顧問募集！

※在籍は株式会社識学になり、子会社の福島スポーツエンタテインメント株式会社へ出向となります。 【募集背景】 現在経理1名、親会社管理部門のサポートにより運営しておりますが、B1昇格を目指していく中でさらなる事業拡大が想定されるため、管理部門の機能を強化するために新たな仲間を募集します！ 【仕事内容】 経理課長候補として、経理&財務業務の全般をお任せします。 ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・監査法人・顧問税理士との折衝 ・金融機関対応 ・入出金管理 【魅力】 ・結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ・福島県初のトップリーグのプロスポーツチームとなるべく事業運営を行っており、1→100となるフェーズ、かつ、成長余地が多い環境で働くことができる。 【働く環境】 ・役割や責任範囲、業務フローなど、業務に関する”ルール”が明確になっているため「分からない」ことによるストレスの少ない環境です。 ・業務効率化のためのルール、フローはどんどん提案できます。 ・事務職ですが、評価が明確で昇給実績もあり。 ・経験を積むことで管理職へのステップアップもできる環境です。

経理・財務・会計

福島ファイヤーボンズの運営を支える『経理課長候補』を募集！【圧倒的な成長機会/キャリアアップ】

【募集背景】 当社グループは2025年2月期にプライム市場への市場変更を目指しています。 市場変更を目指すに当たって事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。 事業成長を実現する法務・コンプライアンス体制の構築は重要となってくることから、法務担当者を募集しております。 短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で考えうるリスクを先回りして検討し施策を実行するなど、未来を見据えた法務・コンプライアンス体制の構築を牽引していく方を募集してます。 法務の役割としては、新規事業の立ち上げや当社グループの各サービスの提供にあたっての法令調査や法的課題の解決はもちろんのこと、法的リスクにとらわれずにリスクを幅広い観点から検討し、当該リスクへ対処しつつ、事業部が実現したいことをリスクを抑えながら実現するための環境を整備することと考えています。 【仕事内容】 ▼仕事の内容 ・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決 ・提供するサービスに係る法的課題の解決 ・契約書、利用規約の作成、レビュー ・法的質問への回答 ・社内規程の作成、整備、改訂 ・株主総会、取締役会の運営に関する業務 ・訴訟対応 ・知的財産権の出願、管理全般 ▼仕事の進め方 - 週に1回は必須出社、あとは在宅勤務が可能 - コミュニケーションツールはSlackを利用 - MTGは対面 or Google Meetを使用 - 社内業務のフローチャート・チェックリスト・マニュアルを作成し、属人化しない運営 ▼ 業務で利用する環境 - Google Workspace - Slack - LegalForce - rakumoワークフロー - 楽楽販売（働くDB) - ジョブカン - Zoom 【魅力】 ・結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ・法務としては改善すべき点が多いため、業務改善や体制見直しの経験が積める点 ・ITツールの導入等、業務が効率化できるものについてはスピード感をもって導入運用が進められる点 ・ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能

法務・知財・特許

グループ全体の法務担当者を募集！【上場企業/残業ほぼなし/明確な評価制度でキャリアアップ！】

【募集背景】 急拡大を続ける当社の中で重要KPIにも位置するのが、優秀な人材の確保です。 最終面接通過率1割の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の募集、選定、面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして是非当社の拡大にお力を貸してください！ 採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用マネージャー候補としてスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 【採用業務】 ・採用業務全般 （候補者様の募集、選定、面接のセッティング等） ・採用媒体の選定、媒体への求人広告の作成、記載 ・SNSツールを利用しての採用活動 ・候補者とのスカウト面談 ・候補者対応

人事・労務

【採用マネージャー候補】採用コンサルでも話題の識学社の採用が学べ、マーケティング領域の経験も積める！スキルアップが可能な採用マネージャー候補募集《上場企業/残業ほぼなし/在宅勤務可能》