Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社

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社員のエンゲージメントを高め、組織文化を改善するためのコミュニケーション戦略を開発・実施いただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内コミュニケーションチャネルの管理 ・社員からの意見・フィードバックを収集し、改善点を特定するための調査やフォーカスグループの実施 ・経営陣と社員間の効果的なコミュニケーションを確保し、社員からの苦情や紛争を解決するための調査手順とメカニズムの確立 ・タウンホールミーティング、チームビルディング活動、表彰プログラムなどの従業員向けイベントの計画と実施 ・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）や障がい者雇用の枠組みの整備や制度化 ・ハラスメントへの対応、相談、仕事に関する懸念への誠実な対応 ・他の部門（経営チーム、HRBP、広報、TSMCなど）と協力してコミュニケーションの取り組みとメッセージを統一 ＜業務の魅力＞ 立上げフェーズの当社ですので、トライ＆エラーを繰り返しながら業務を進めています。決まったやり方だけではなく、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと共に、最適な形を作り上げていける今ならではの面白さがあります。

ファシリティエンジニアは建物や施設などファブ全般の設備管理や保守、修理、更新及び改善などを行うことです。 具体的には、電気、空調、ガス化学、水、セキュリティシステムなどの設備の運用管理やトラブルシューティング、予防保守、施設の安全性や効率性の向上に貢献します。 ＜具体的には＞ ・半導体プラント設備システムの計画、建設、運用、保守メンテナンス ・工場システムの生産品質リスク分析、リソース及び燃料の効率的運用、およびエンジニアリングの安全性とシステム改善管理の向上 ・プラント設備システムの運転、メンテナンス管理全般 ・設備、プロセス、およびその他関連部門と協力し、工場システムの運用の品質と安定性の維持

ファシリティエンジニアは建物や施設などファブ全般の設備管理や保守、修理、更新及び改善などを行うことです。 具体的には、電気、空調、ガス化学、水、セキュリティシステムなどの設備の運用管理やトラブルシューティング、予防保守、施設の安全性や効率性の向上に貢献します。 ＜具体的には＞ ■半導体プラント設備システムの計画、建設、運用、保守メンテナンス ■工場システムの生産品質リスク分析、リソース及びエネルギー効率的運用、およびエンジニアリングの安全性とシステム改善管理の向上 ■プラント設備システムの運転、メンテナンス管理全般 ■設備、プロセス、その他関連部門と協力し、工場システム運用における品質及び安定性の維持

同社の人事戦略として下記業務をお任せします。 ■タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 ■人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング ■人事に関するリーダーシップの指導 ■綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める