【リモートワーク可】製造業(メーカー)の年収700万円以上の転職・求人情報(36ページ目)

チームワークを大切にし、リーダーシップを発揮できるソフトウェア開発マネージャーを募集します。★主にお任せする業務範囲・プロジェクト計画の立案とその実行・成果物の作成と管理・ソフトウェアライセンス、ハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報管理・下位者に対する指導および教育計画の立案と実行・定期的な進捗確認や、契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告【具体的には】①眼科医療機器の組込みソフトウェアおよびソフトウエア製品の設計・開発業務　50%・製品試作段階において、ユーザーニーズや使用意図に関する情報を収集するため、ユーザーインタビューや市場調査を実施し、得られたデータを分析する。製品機能を実現するためのソフトウェアの試作開発を行う。・製品開発段階において、関連部門と円滑な連携を行うことにより、進捗状況の把握し、問題点を解決する。定められた手順に沿ってプロジェクト計画の立案、技術文書の作成およびレビュー、設計、実装、試験を行う。②ソフトウェア開発のマネジメント業務　30%ソフトウェア開発について、チームの取りまとめやメンバーの技術的サポート、社内外のステークホルダーへ情報共有、報告を行い、プロジェクトをマネージメントしソフトウェアをリリースし、リリース後の保守を円滑に行う。③市場調査およびソフトウェア開発技術調査業務　20%・眼科医療機器の市場動向を常に把握するために学会(臨床眼科学会、日本眼科学会など)や展示会(Japan　IT　Week、Medtec　Japanなど)を利用して最新の技術動向や市場トレンドを把握する。・ソフトウェア開発に関する新たな技術情報を収集しセミナーやワークショップに参加することにより自身の技術力を維持向上させる。【配属部署】ソフトウェア設計課【働き方】・フレックスタイム制度：あり(10:00-14:45)・在宅勤務：可・本人希望があれば海外駐在も可能（直近は日本でのミッション達成を優先頂きます）・年間休日：128日・入社3年後定着率90％以上・平均勤続年数15年以上【トプコン社の事業内容】精密光学技術とデジタル技術を活かし、グローバルに展開するメーカーです。主に「ヘルスケア」「スマートインフラ」「精密農業」の3つの事業領域で、最先端のソリューションを提供しています。1. ヘルスケア事業眼科・検眼機器やデジタルイメージング技術を活用し、眼科医療や視力検査の分野で革新的な製品を開発。世界中の医療機関で使用されており、眼の健康維持や病気の早期発見に貢献しています。※主に先進国を中心に導入されています。2. スマートインフラ事業測量・建設向けの自動化技術や位置情報システムを提供し、インフラ整備の効率化や省人化を支援。自動制御システムを活用したスマート建設技術により、持続可能な社会の実現に貢献しています。※主に発展途上国に導入されています。3. 精密農業事業GPSやセンサー技術を活用したスマート農業機器を提供し、農業の生産性向上や環境負荷の軽減をサポート。食糧問題の解決に向けて、世界の農業現場で活用されています。

【ミッション】・将来動向/顧客ニーズに合致する世界で売れる加圧/制御ユニットを開発し、お客様に安全と安心を提供する　【主要業務】・BEV/HEV車両向け油圧制御ユニットの改良/量産技術開発【仕事内容】・新型回生協調ブレーキ油圧制御ユニットの設計担当として、国内外OEM向けの拡販開発とASSY設計、コンポーネント部品を含むハード設計の取りまとめ・上記活動における性能/品質確認の為の実機試験評価＜業務での使用ツール＞・CATIA V5やりがい・魅力・持続可能な社会の実現に貢献(カーボンニュートラル等）する回生協調ブレーキの設計/開発に携わることが出来る。・国内外多くのOEMとの取引があり、世界で走る多種多様な車作りに関わることが出来る。・海外OEM向けの業務、海外現調化業務もあり、海外出張、海外赴任のチャンスがある。募集背景BEV/HEV車の急成長に伴い、多様なOEM向けの電動車プロジェクトが同時進行し、新型回生協調ブレーキの拡販開発の需要が急増。小型車から大型車まで幅広い製品開発に携わりながら技術を磨ける環境で活躍頂ける方を募集します。

【募集背景】組織強化のための増員募集【期待する役割】当部は、2025年に発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。【職務内容】■タレントマネジメントシステムの運営業務同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。■量的調査分析業務各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。■質的調査分析業務部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。【組織構成】メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。【働き方】在宅勤務と出社の併用です。出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

■製品部材費の目標を達成するための原価分析と実現性あるアイデアを立案し実行する原価企画業務■サプライヤーの開拓、評価、中長期的なパートナー戦略の立案と実行を伴うカテゴリー（画像処理、X線関連、診療台など）のマネジメント■各品目ごとの見積取得、契約条件交渉、社内稟議書の作成・説明、注文書発行／契約締結などの発注契約実務■部材の納期／品質管理■コンプライアンス、サステナブル調達対応　等【製品について】https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/healthcare/treatment/rt/【期待する役割】■当社サプライチェーンプラットフォーム統括部　調達本部 柏の葉・日立調達部にてがん治療向けの放射線治療システム製品の調達業務をご担当いただきます。■主な品目は半導体、電子・電気部品、機械・電気装置、機械加工品、樹脂成型品、などです。■社内外のステークホルダーと連絡調整しながら、調達パートナー候補の選定、見積入手と内容の比較分析、契約条件交渉、納期・品質管理などの調達業務プロセス全般に従事していただきます。【組織構成】■サプライチェーンプラットフォーム統括本部 調達本部 柏の葉・日立調達部・サプライチェーンプラットフォーム統括本部・調達本部(346名)・柏・日立調達部(10名)※X線治療システム専任が2名(部長代理／担当)、粒子線治療システムと兼務が１名となっており、2.5名で対応している状況【働き方】■出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務に対応しています■出張については日立グループ他事業所、調達パートナなどに短期で出張していただくことがあります。駐在はありません。■将来的に勤務地の変更を伴う転勤となる場合があります。【キャリアパス】■ご自身の専門知識、ご経験などをもとに治療システム事業のサプライチェーンの価値向上に幅広く寄与できる職務です。■存分に専門性を発揮して成果をあげることでご自身のキャリア形成に大きな上積みができる職場でもあります。■行動と成果の内容により、チームリーダや管理職への登用、あるいは、専門性に特化したより幅広い活動領域などについて、■ご自身との対話を通じて計画していきます。※希望に応じて調達管理や原価企画など、他調達本部の業務へのチャレンジも可能【魅力】■日立グループの調達部門は調達戦略、人財配置、教育、などをグループ全体で共有してグローバルに活動しており、経験者採用の方々も多く活躍されているオープンでダイバーシティな組織です。■当社の最新X線治療システムは、新製品としてリリースされたばかりです。これから量産体制を整えていくための重要な時期にあるため、このポジションでは、委託先との関係構築や購買業務を通じて、多岐にわたる経験を積むことができます。

ギーゼッケ アンド デブリエント株式会社（GDKK）に出向いただき、通信キャリア向けSIMカード等のICカード製品およびIoT通信サービスのソリューション営業を担当いただきます。【具体的な業務内容】営業業務■G+Dの海外拠点と連携し、国内法人顧客へのソリューション営業■提案、受注、仕入、納品、売上に至る営業活動全行程の実施および管理■G＋Dの技術部門と協力し、通信キャリアに適した開発を進めるための開発プロジェクトマネジメント支援※スケジュール管理、サンプル品のデリバリー、顧客からの情報収集などマーケティング業務■モバイル通信分野およびIoT分野における顧客課題探索、市場動向調査【取り扱い製品】eSIM / SIMカード ※IoT通信サービスの販売も進めており、お客様のニーズに合わせて仕様変更等にも対応しながら、より便利な未来の実現に向けた営業活動を行います。【配属先】バリューチェーンソリューション事業統括本部　ビジネスインテグレーション本部　GDKK出向【ギーゼッケ アンド デブリエント株式会社とは】■日立ハイテクがドイツのG+D社とタッグを組んで設立した合弁会社で、20年以上に渡って日本でのビジネスに取り組んでいます。両社の強固なパートナーシップによって、GDKKで働く社員はほぼ全員日立ハイテク社員が出向するという形を実現しています。■日立ハイテクにとっては、外資系企業の一員として働く環境を提供することで社員の成長を促し、G+Dにとっては安定した雇用を提供することで長く活躍してもらうことを目指しています。【Giesecke＆Devrient GmbH社（G+D）とは】■紙幣およびICカードの分野で世界トップクラス(紙幣シェア世界1位、ICカードシェア世界3位)の企業です。ドイツでの創業から170年、セキュリティ技術をコアとしたイノベーションによって事業を拡大し続けています。■通信業界では世界で初めてSIMカードを商用化し、現在はSIMカードのデジタル化であるeSIMの開発をリードし、Apple社のパートナーとしてiPhone等のeSIMの普及に取り組んでいます。世界、日本においてNo.1のシェアを誇ります。自動車業界においてもBMW社と協力して車載通信サービスの高度化に取り組んでいます。■また、M&Aによるポートフォリオ拡大を進めており、eSIM技術を活かしたグローバルIoT通信サービスや物流追跡サービス等のサービス事業に挑戦しています。【ビジョン／ミッション】■G+Dは、人々の暮らしをより安心安全なものにすることをミッションとし、トップレベルのシェアを誇るeSIMや、SIMカード、キャッシュカード、紙幣、パスポートなど、日々の生活で使用する製品・技術を提供しています。■IoT、デジタルトランフォーメーションの普及によりあらゆるデバイスが通信機能を持ち相互接続をされると課題となるのがセキュリティですが、G+Dがこれまで培った世界トップレベルのセキュリティ耐性と技術力は今後増加するであろう顧客のセキュリティ課題に対応することができます。■グローバルでIoTのニーズが拡大される今、我々GDKKは、G+Dの技術をベースに日本市場に適合した製品の更なる提供拡大を目指し、国内の金融業界、通信業界、自動車業界等に向けた新たなソリューション提供を進めています。【魅力】■成長過程の組織のため担当いただく業務範囲が広く、大きな裁量をもってご自身で業務を推進いただくことができ、幅広い知見・経験を得られます。■G+Dと、日立ハイテクノロジーズが合弁で設立したという背景もあり、外資風土で役員やマネジメント層ともフラットにコミュニケーションを取ることができるため、経営に関する考え方なども学ぶことができます。■ニーズが拡大中のIoTに携わることができ、自分の仕事が世の中に広がっていくことを感じることができます。【キャリアパス】GDKKにおいて様々な製品を担当しながら、管理職を目指していただくことを想定しておりますが、ビジネス・組織を拡大しながら自身でキャリアパスを作っていただくことも可能です。【働き方】■フルフレックス■リモート可■出張　年1回程度（海外）　■駐在　無

【職務内容】コーポレートIT統括部にて、ERPシステム（Oracle）の維持・運用及びその周辺の軽微な開発、外部監査対応などの業務を担っていただきます。【具体的には】■ERPシステムの運用（QA対応、問い合わせ管理、アカウント登録・削除管理、障害一次対応・管理）■ERPシステム関連の軽微な開発（レポート開発等）■外部監査対応■ERPシステムの開発案件対応※主要販社2社を含む3社で1つのERPシステムを利用しており、運用ベンダーや開発ベンダーの管理、毎年のJ-SOX監査対応などが実務の中心となります。海外拠点への拡張が必要となりますので、英語でのコミュニケーションが多く発生します。【配属予定組織】コーポレートIT統括部　テクノロジーサービス部

新規購入品に関する認定試験業務をご担当いただきます。【業務内容】サプライヤから調達する購入品が仕様を満たしているか確認するために、外観/内部構造の評価、RoHS規制を含めた含有化学物質の適合判定、サプライヤから提出される購入品仕様や品質管理工程図の情報から不具合の未然防止を図るための試験を実施し、合否判定する業務となります。【具体的な業務内容】■設計部門や調達部門などとレビューを行いながら試験項目を決定■構造確認のための部品分解（分解内部構造検証ではんだ状況などの製造面の検証など）■製品仕様を満たしているかの動作確認・評価（通電試験、ヒートサイクル試験、禁止化学物質測定などの特性評価など）※業務の一部として部品の性能面や仕様、製造工程等について直接サプライヤ様とやりとりいただくこともあります。【募集背景】購入品品質強化を目的としたフロントローディングのために新たに人員を募集することとなりました。【担当部品】金属部品、樹脂部品のようなものからユニット品（基板など）など多岐にわたります。※業務を進める上で製品知識を深めていただく必要はございますが、応募段階で製品における深い知見はなくとも問題ございません。ご経験・ご希望などを考慮し強みが発揮できる業務から担当いただきますのでご安心ください。【配属先】品質保証本部　サプライヤ品質保証部※購入品および共通基盤の品質保証とサプライヤー品質管理を担っております。具体的には、当社、茨城県那珂地区の全製品（半導体評価装置や医用機器に使用される購入品など）の品質検査・不具合対応・サプライヤ品質管理などを担当しております。【チームについて】サプライヤ品質保証部内に主に4つのチームがあり、②チームに所属いただきます。※さらにチーム内に①半導体装置の部品に関わるチームと②医用機器の部品に関わるチームがあり、適性に応じいずれかのチームに配属になります。１．サプライヤへの指導・不具合対応など、品質指導、管理業務を担当するチーム２．新しく採用する購入部品の評価・認定を担当するチーム３．受入検査や、受入検査の効率化などのシステム開発（DX対応）を担当するチーム　４．購入品の化学物質エビデンス管理などを担当するチーム【キャリアパス】基本的に本ポジションでのキャリアアップを目指していただきますが、ご経験・ご希望に応じてグループ内の別業務や、品質保証本部内の別部署でご経験を積んでいただき、エキスパートを目指していただくことも可能です。【ミッション】1.安全第一・PS事故の撲滅2.法令遵守活動によるコンプライアンス事故の撲滅3.購入品/共通コントローラ品質向上活動による”場外仕損費率0.15％への挑戦”4.DX(デジタル化/活用)および働き方改革の積極的推進5.基本と正道およびグローバル化を意識した人財の育成【魅力】■世界各国のサプライヤや社内でも多くの部署と連携して業務を進めていただくため、見識を大きく広げることができるやりがいのある業務です。■購入品の試験/検証を行う中で、内部構造や仕組みなどの知識を身につけることができ、機械や電気などの知見を広げることができます。■購入品における不良は少なからず発生しますが、その原因究明・再発防止をしっかり行い横展開することで、製品全体の品質向上に貢献することができます。■品質の高い製品を作っていくことは、顧客満足につながるため大変やりがいがあります。【働き方】■残業時間　月20～35時間程度※急な呼び出しなどは基本ございません。■基本出社■出張　基本的発生無し※海外含むグループ会社などとの業務連携などで対応いただく可能性がございます。海外出張の可能性もございますが、語学力のあるメンバー帯同となりますのでご安心ください。

■当社が展開する医用・バイオ分析装置や半導体評価装置などに使用される購入部品の「品質データの見える化・DX推進」・「業務委託先管理」・「受入検査手順の立案・改善」を担うポジションです。■検査で得られた不良データの統計/分析を行いつつ、業務フローの理解・可視化を進め、システム導入などのDX化推進をお任せします。■また、購入品の検査手順を設計し、受入検査の実務を担当する複数の業務委託先を管理しながら、設定している品質水準を実現していく役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】１．品質データの見える化・DX推進■受入検査・不良情報のシステム化推進└業務フロー整理・システム化のための要件定義・導入後の改善・運用フォローを一貫して担当■不良統計/分析管理└受入検査で見つかった不良や、市場・生産ラインで発生した不具合に関する、サプライヤ別／部品別不具合傾向の可視化など※実際のシステム設計・実装は別部署が担うのでその手前の業務フロー整理や要件定義を主に担当いただきます。※全体業務の中でも特に「受入検査・不良情報のシステム化推進」部分をお任せしたいと考えています。２．業務委託先管理（作業手順書作成、検査計画指示、検査仕様共有と品質教育、検査ミス等のモニタリング）実際の検査作業は委託先にて実施頂いております。品質を担保しつつ検査を実施してもらうために作業手順書の整理や、検査計画の指示を行います。３．購入品の受入検査手順の立案・改善サプライヤから納入される部品・ユニットに対し、図面・仕様書・過去の不良データなどを確認しながら、どのような方法・基準で検査するかの設定・改善を実施（寸法・外観・性能・安全性などの項目、全数／抜き取りなどの頻度、使用する検査機器、検査結果の記録方法など）※不具合是正などの目的でサプライヤーと直接やりとりするのは基本的に別チームとなります。【募集背景】品質をより強化していくために、品質データの見える化・DX推進や受入検査の高度化を進めるための人員補強となります。【担当製品】金属部品、樹脂部品のようなものからユニット品（基板など）など多岐にわたります。業務を進める上で製品知識を深めていただく必要はございますが、応募段階で製品における深い知見がなくとも問題ございません。【配属先】品質保証本部　サプライヤ品質保証部■人数　8名（派遣社員含む）■リーダー 40代　※20代を中心に活躍している組織です。※チーム内外でのディスカッションが多く、フランクに意見を言い合える風土が根づいています。委託先とのやりとりも多いため、コミュニケーション力を活かしながら品質とDXの両面のキャリアを磨ける環境です。サプライヤ品質保証部内には主に4つのチームがあり、３のチームに所属いただきます。１．サプライヤへの指導・不具合対応など、品質指導、管理業務を担当するチーム２．新しく採用する購入部品の評価・認定を担当するチーム３．受入検査や、受入検査の効率化などのシステム開発（DX対応）を担当するチーム　４．購入品の化学物質エビデンス管理などを担当するチーム【魅力】■サプライヤ対応と部品品質対応を一体で行う組織であり、不具合発生時の原因検討や是正指導にも関わることで、単なる検査管理にとどまらない上流からの品質づくりに携われる点が魅力です。■「工程視点を活かして上流から品質の作り込みに関わりたい」「システム化で現場を構造的に変えていきたい」という想いをお持ちの生産技術に従事されている方や、「検査を設計し仕組み作りに関わりたい」「データドリブンな品質保証に踏み込みたい」という品質保証に従事されている方には特にマッチしたポジションとなります。【キャリアパス】入社後は受入検査手順立案や委託先管理、不良統計・分析を幅広く経験し、システム導入・業務改善の推進役として専門性を高めることができます。将来的には管理職へのステップアップ、または適性希望に応じ、他部門へのチャレンジも可能です。【働き方】■フルフレックス■リモート可■残業　10-20時間程度■呼び出し・休日出勤　基本的に無し■出張　委託先への監査目的などで半年に1-2回程度、国内出張の可能性あり（3-4日）

金属熱処理加工メーカーの同社にて、決算業務、予算業務、税務業務などの経理業務全般に携わるポジションです。具体的な職務内容は以下になります。【具体的には】■連結決算の取りまとめ(各事業部・管理本部・海外子会社を含むグループ会社と連携を想定しております。)■税務業務、会計監査対応■開示業務（有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等）※これまでの経験やスキルによっては、経理部管理職またはその候補として、会社全体の経営数値の取りまとめに関わっていただくことを期待しております。【募集部門】管理本部経理部※業務機能としては、全社統括を経理部が行い、工場や地方拠点等の月次業務は別の部署が一部経理業務を担当しております。【組織構成】管理職3名（50代）、メンバー2名（30代）※中途入社者も活躍している組織です。【働き方】月平均残業：20時間程(通常時)、40時間～50時間程(繁忙期)フレックス制度や在宅勤務制度あり【キャリアパス】「経理のスペシャリスト」として、経理組織の中核を目指していただくことも可能ですし、より上流に近い「経営企画や財務」ポジションへの転身も可能でございます。【募集背景】退職に伴う欠員補充になります。

那珂地区の総務・庶務、施設管理などの全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■那珂地区内における福利施設(食堂、売店、社宅、寮など)の管理運営■社内行事の企画運営■OB会の管理運営■資産管理(施設・設備の維持管理、営繕管理、リプレース対応等)■来客対応■渉外業務※定型的な業務もありますが、基本的には形の決まっていない業務が中心となります。例えば食堂の管理・運営について、運営そのものは委託しておりますが、従業員に食堂をより満足度高く使用してもらうためのイベント企画や、食堂施設の有用な利用方法の検討などの改善活動に取り組んでいただきます。※これらを進める際の投資計画の立案・予算確保といった部分から専門業者様との折衝など、一連の業務を一気通貫で担っていただくイメージとなります。※基本的にはレポートラインとなる担当主任のサポートのもとで業務を進めていきますが、場合によってはプロジェクトを組み、部門横断で連携しながら業務を進めていくケースもございます。【入社後の業務内容】入社後は福利に関する業務からお任せします。先輩社員の指導のもと、必要に応じてサポートを受けながら業務を進めていただきます。これら業務と並行しながら当社についての理解を深め、来客対応に取り組むなど業務範囲を広げていく予定です。【募集背景】現在経験者採用を積極的に進めており、当社社員は年々増加しております。そちらに伴い総務としての業務も増加しており、今後も増える見込みのため募集することとなりました。【配属先】人事総務本部　那珂総務部　総務グループ■総務グループ人数　19名社内の他部署からはコミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気と称されます。年休なども取得しやすく、風通しの良い職場です。【評価について】行動プロセスと設定した目標の達成度合などに基づき決定します。目標設定については上長とともに目標を設定し、目標達成のために上長も協力し定期的にフィードバックを行う環境です。【ビジョン／ミッション】「多様な人財が働きやすく活躍できる職場づくり」に貢献し、企業価値向上に資する環境を提供します。自律的かつ主体的なアクションを通じて、職場の課題を把握し、具体的解決策を職場とともに実現することで心理的安全性の確保された労働環境の提供に努めます。【魅力】■関わる従業員の満足度をより向上するためにはどうしたら良いかという軸のもと、ご自身の想いや考えを形にしていける環境です。■将来的には事業所の開設に関わる業務や設備投資の策定など、より規模の大きな業務にも関わっていただくことが可能です。■多岐にわたる業務経験総務ポジションでは、会社全体の運営をサポートするための多岐にわたる業務を経験することができます。これにより、幅広いスキルセットを身につけることができ、キャリアアップに繋がります。■キャリアパス総務ポジションからのキャリアパスも豊富で、将来的には管理職や他部門への異動など、様々なキャリア展開が可能です。キャリアアップを目指す方には最適な環境です。【働き方】■リモート可業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。ご本人の都合によって出社・在宅の調整は可能ですが、来客対応や、対面での打ち合わせなどの業務もあるためその際は出社が必要となります。週1~3回程度在宅の方が多いです。入社直後はキャッチアップ期間のため出社頻度が多くなることがあります。■車通勤可■フルフレックス

【部・チームのミッション・業務概要】弊社ではメーカーとしてデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータを市場に展開しており、本ポジションではアフターサービスとして現場への技術的な支援とコールセンターを運用しています。【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】技術情報の蓄積・展開、現場への技術支援、アフターサービスを担います。【部・チームの人数や雰囲気】矢崎の技術的な窓口となる10名からなる部署であり、外部／内部での活発な情報交換をしています。

【期待する役割】現在、各営業所で活躍している営業2名の後任として、ご活躍いただきたいと考えております。※現在業務に従事している営業担当がすぐに抜けるということではございませんが、将来的な組織強化として人員を取り入れ、長期的にご活躍いただける方を採用・育成していきたいと考えております。【職務内容】■営業窓口として担当のお客様を持ち、下記業務を実施・社内各部署と連携し、顧客課題に対する提案実施・納入済み当社設備に対するメンテナンス、修繕提案・上記、プレゼン及び見積作成・装置納入、メンテナンス実施のスケジュール調整※新規と既存フォローの割合は【新規5％ 既存 95％】程度です。 ※営業担当1名当たりの担当社数は2,3社程度で、1社につき5-10年ほど担当いただくこともございます。【魅力】■同社が保有する技術、商品、サービスを駆使し、お客様が抱える水と環境の課題を解決する仕事です。難しい課題に対しては、お客様、社内関係者とチームを組み、一体となって取り組むなど、やりがいのある仕事です。■1名の営業担当につき2-3社の企業をお任せするアカウントセールスに近い業務ですので、落ち着いて関係構築及び営業活動ができる環境です■研修制度も整っておりますので、プラントや水処理装置未経験の方でも安心してキャリアをスタートしていただけます■アットホームで自由闊達な雰囲気があり、1人1人が裁量大きく働ける組織風土です【募集背景】新潟県において大型電子顧客が投資を継続しており、活況な状況が続いている。また、既存工場の設備増強も継続している。そのような営業環境の中、増加した弊社納入設備のメンテナンスポテンシャル確保及び顧客課題を更に深耕したソリューション提案による利益拡大を目指していくためにも、増員によるマンパワー拡充が急務であるため。【組織構成】電子産業事業部　デジタル産業部門　電子営業一部 上越営業課 上越営業課には新潟営業所と上越営業所が所属しており、ご希望に合わせていずれかのご勤務地をお選びいただけます。上越営業課：12名8名上越 4名新潟(営業4名 施工管理監督5名 事務3名)部署ミッション：電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進【その他】・研修体制について：OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。・残業時間：25-30時間程度/月※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり・転勤について：転勤は生じる可能性はありますが、ご本人様の現状のご要望を最大限考慮したうえで決定いたします。・週1日は全体会議があるため出社していただきますが、ほとんどが直行直帰のご勤務スタイルとなります。

【募集背景】退職による募集です。現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。【期待する役割】当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。【職務内容】採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。具体的には①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明⑤その他採用に関する業務　年間採用数は新卒35－50名程度、キャリア150名程度です。【組織構成】人事統括部 採用部9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名男性3名、女性6名採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。【働き方】■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）■在宅勤務と出社の併用となります。■週1回以上の出勤■宿泊を伴う出張：繁忙期で3～4回/月程度想定しています。■出張範囲：全国（学校や各拠点、維持管理事務所等）＊採用に関する関係者と連携して進めます。

【業務内容】製薬会社が使用する『医薬用水』を製造するプラントの電気制御設計をお任せします。・制御盤一括のハード設計、PLC、タッチパネル画面、計器設定等のソフト設計・制御盤の製作、設備内配線などの外部委託先への指示管理・外部委託した制御盤の品質確認やソフトウェアの検査、立会・現地でのシステム立ち上げ・管理職候補として、マネジメント業務も携わっていただきます。■制作期間：6か月～2年■年間担当台数：3基程度【働き方について】在宅勤務：週2日かつ月8日まで在宅可能　※ 社会人経験2年以上で可フレックス：制度あり(コアタイム有)残業時間：月20時間程度出張：月1回程度の出張可能性有【組織構成】設計部 電気設計課 課長1名・メンバー6名・協力会社メンバー2名【募集背景】■現在は利益率の高いものから選択受注を進めておりますが、今後はより幅広い案件を獲得すべく即戦力の方を募集いたします。【入社後の流れ】■社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。■その後、社内の研修が約1～2週間程ございます。■社内研修終了後、当該部署に配属となります。■OJTにて半年～1年ほどの習熟期間を設定しスキルとのギャップを調整します。■得意な領域から徐々にプロジェクトに関与して業務を習得していきます。【社内の雰囲気】■定期的にミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、意見を言いやすい環境です。気になったことをお互いに質問し合い、議論を行いながら仕事を進めています。【当該部署の社員からメッセージ】■デスクワークが多そうな設計職ですが、製造工場や建設現場、客先に赴くことも多く、アクティブな側面もあります。プラントエンジニアとして、キャリアを積んでいきたい方、ご応募お待ちしております。【同社について】★日本ガイシ社とアルバックテクノの共同出資により、日本ガイシの100％子会社として誕生し、安定的な経営基盤がございます。★医薬品や医療機器の製造に使用する「医薬用水」を造る水処理装置（ろ過装置）を設計・製造しており、大手の医薬品,医療機器メーカー等にて装置の立ち上げからメンテナンスまでのサービスを一貫して提供します。★セラミック膜・有機膜の最適な膜分離装置を設計・製造する国内で初めての分離膜システムの総合メーカーです。高い技術と丁寧なアフターフォローで高いリピート率を誇ります。★医薬用水設備国内シェアNo.1で、同社の医薬用水設備が資源エネルギー庁「先進設備・システム」へ採択されるなど高い技術力を誇ります。

【職務内容】・契約書作成と審査、同社の法的問題の検討および相談対応。 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応。・社内規程の改定 ・法的相談窓口 ・社内のリーガルリテラシー向上のための研修・啓発※契約書の審査がメインの業務になります。(同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。)※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。担当案件にもよりますが、月の契約書担当件数は約7件です。同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。一方官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。【募集背景】同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談(法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム)の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。また、現在統括部長が部長業務も兼務しておられるため、将来的には部長職として同部門のマネジメントをお任せできる方の採用を考えております。ご本人様の適性やご入社後のご活躍にはよるものの、ご入社後できる限り早い段階(半年～1年目安)で部長職に上がっていただきたいと期待しております。【配属部門】法務部部長 - 総合職（3名）、派遣スタッフ1名法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。【働き方】・残業時間：月20～30時間・在宅勤務：週2～４日・役職定年：年齢制限無し

【職務内容】■市場分析と提案地方公共団体が抱える課題等の分析、新たなPPP事業の可能性調査、提案■案件化提案?契約事業開発プロセスにて社内外関係者のとりまとめ及びプロジェクト管理■全国各地への出張 月２～３回（１回２～３日程度）※上記業務より、ご経験やご志向性に合わせて柔軟に業務アサインをいたします。4月よりスタートするプロジェクトがございますので、まずはそのプロジェクトにジョインいただくことを考えております。※年間2,3本ほどあるプロジェクトの中から、各自の業務状況によって割り振っていきます。【魅力】将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（職品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純粋）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。上下水道分野におけるPPP事業に関する企画提案等を通じ、事業開発でご活躍いただける方を募集します。社内外の関係者とともに事業を作り上げる醍醐味があります。【募集背景】事業強化のための増員募集【組織について】被害にほんと西日本でチームが分かれておりますが、拠点は東京にすべて集約されております。出張の頻度やエリアはプロジェクトによりますが、長期(1-2週間以上)での出張はほぼ想定していません。子育て中のメンバーも多いため、日帰りの出張が基本となります。頻度は多いメンバーで月5,6回、少ないメンバーで月1回程度です。【働き方】■在宅勤務： 週1,2程度■出張：2,3回/月程度(日帰りがメインです)■フレックスは柔軟に活用いただける風土です■現状の転勤は想定しておりません

■部署概要配属となるOA電材販売部では、大手OA機器メーカーへ向けて、プリンター・複写機用機能性ローラ・精密部品の企画・販売を行っています。■組織構成事業担当役員｜OA電材販売部｜販売第1課（担当顧客：キヤノン、ブラザーなど）販売第2課（担当顧客：レックスマークなど）　※クライアント別の課構成となっています■担当業務概要・大手プリンターメーカーの販売担当業務・新規案件受注・拡売（スケジュール管理、値決め価格交渉など）・販売計画立案・実行及び管理（売上と収益の予実管理）■現状の課題、ミッション(1)開発部門と連携し、新規案件の受注を推進すること（設計仕様取り決め、価格交渉・値決めなど）※販売部は品川、開発部は横浜にそれぞれ拠点を持ちますが、WEB・対面を問わず、日々密に連携を取りながら業務を行っています。(2)市況変動などに対応した既存案件の値上げ交渉　など■将来的な業務期待キャリア志向・経験・スキルに応じ、国内外でのマネジメント職にステップアップいただくことを期待しています。＜事業展望＞プリンター向け製品開発ののみならず、粒子分散や塗膜設計技術を活用した新事業向け製品開発(例:フレキシブルセンサーや電極材への応用等)も模索されております。 ＜補足＞OA電材の事業課題は、黒字の定着化と成長性です。後者に今後力を入れる計画であり蓄積技術を活かした商品開発・企画、新規市場（顧客）開拓といった業務にも携わって頂きたいと考えており、これまでそういった業務経験がある方は大歓迎ですし、これからそういう経験をして自分を成長させたいという志の方も大歓迎です。【働き方】■平均残業20h／月程度■休日対応基本的にはありません。クレーム対応など緊急対応の場合にイレギュラーに発生（数回/年）。■出張国内：1～2回/週（ほとんどが横浜等の首都圏で、その他は名古屋などといった日帰りの範囲内です。海外：2回/年程度（中国、アジアなど）■関連拠点横浜（研究開発拠点）、中国・香港（生産拠点・販売拠点）、フィリピン（生産拠点）、アメリカ（販売拠点）＜残業補足＞・マネジメント層が意識的にできるだけ残業をしないようにしているので 早く帰りやすい雰囲気でございます。・人数が少ないこともあり業務進捗状況など細かく目配せできるので、負荷がかかっていそうであれば早めに周囲でサポートするなどの対応しています。・国内での出荷業務はほぼないので、日々の社内（工場）と顧客との調整は少ない状況でございます。

【募集背景】現体制の強化を目指した人員補充【部・チームのミッション・業務概要】　・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する　・業務概要：矢崎グループ海外法人の、月次損益管理並びに年度計画業務【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認・分析結果にもとづく報告書の作成および報告。グループ全体の収益管理業務・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員とのコミニケーション・回収データのデータベース登録並びにシステム管理業務・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務【部・チームの人数や雰囲気】・部：17名、チーム：5名・17名中、中途入社9名おり、自己啓発で得た簿記や英語資格・英語コミニケーション能力を発揮しており、自己啓発で得た知識や資格を　実業務で活かす事が出来る職場です。・さまざまな海外法人にメール、電話、会議を行う機会に接し、会計知識を武器にグループ内他部署と積極的なコミニケーションや議論の機会や　経験を得ることが出来る職場です。　・職場は落ち着いた雰囲気です。若手からベテランまで働く職場です。同僚に仕事内容を聞きながら業務に取り組んでいけるような職場です。

【お任せする業務】国内外のカーメーカーに向けたEVユニット開発のケーシング設計業務を担当していただききます。●具体的には・EVユニットのケーシング設計担当し、開発初期からラインオフまでの開発全工程に携わって設計します。・関係部署や顧客と交渉・調整を行い、設計完成度を高め品質確保します。・設計課題を把握し、解決策を提案・実行します。・設計したものが顧客要求、仕様さらに期待値に沿っているものを設計し顧客満足度を向上を目指します。・最新AI技術を駆使して技術検討・先行試作開発をします。【組織のミッション】コンポーネント技術部は、A/TからEVユニットまで全方位でのケーシング設計開発、機関部品、ダンパー製品設計開発を通じて顧客価値を創出し、次世代・新規領域に向けた事業変革をリード、グローバル競争力を強化します。その中で第1ケーシング設計室は、全ての次世代EVユニットのケーシング設計・新技術開発を担う室です。製品開発では車両搭載検討から要求・モノづくりを意識した製品設計を担い顧客満足度向上を目指しています。新技術開発では世界情勢からベンチマークまで実施し、革新的に製品価値を最大化を目指しています。【募集背景】電動化に向けた次世代EVユニットのケーシング設計や、最新技術を活用した新技術創出に挑戦しています。電動化事業の競争力を高めるため、スピード感ある開発体制の強化を目的とした募集です。キャリア入社の方には、これまでの経験を活かし、EVケーシング開発を牽引していただきたいと考えています。また異なる業界や技術分野の知見を取り入れ、組織活性化の役割も期待します。自発的に行動するバイタリティーと新しい価値を創出できる方を歓迎します。【このポジションの魅力】●仕事の魅力・開発初期から量産まで幅広い領域で設計経験とモノづくり視点を磨けます。・最先端技術を駆使しながらモノづくりが出来る環境の中で、仲間と協力しながら良品設計のバランスで難しさはありますが、自身で設計した製品が世に出せる達成感とカーボンニュートラルへの貢献をダイレクトに実感出来ると思います。【キャリアパス】設計業務経験を積んで頂きながら、数年後にはチームを牽引するマネージャ、または技術のスペシャリストになって頂くことを期待しています。・EVユニットのケーシング設計担当し、開発初期からラインオフまでの開発全工程に携わって設計します。・関係部署や顧客と交渉・調整を行い、設計完成度を高め品質確保します。・設計課題を把握し、解決策を提案・実行します。・設計したものが顧客要求、仕様さらに期待値に沿っているものを設計し顧客満足度を向上を目指します。・最新AI技術を駆使して技術検討・先行試作開発をします。

【お任せする業務】5年後の量産化を目指したPEM型水素生成装置の補器連携/制御開発●具体的には水素製造装置の開発・全体システム設計（水素マネジメントシステム/熱マネジメント/レイアウト）・整流器/水電解スタック/純水循環/水素貯蔵などの個別制御/連携制御●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)CATIA(2D・3D、構造解析、熱解析)【組織のミッション】●VC事業センター　エネルギーVCカンパニー　CNエネルギー開発部アイシンはカーボンニュートラルの実現に向け、固有技術活用と外部連携により、分散型エネルギー商材の拡充と新たなバリューチェーンビジネスへ参入します。CNエネルギー開発部はペロブスカイト、水素製造、水素発電などの固有技術を活かした新規分野での早期事業化を目指した開発を推進します。●水素システム開発2室PEM型スタックを活用した水素製造/発電の早期事業化を実現するための開発を推進します【募集背景】アイシンはカーボンニュートラルの実現に向け、固有技術活用と外部連携により、分散型エネルギー商材の拡充と新たなバリューチェーンビジネスへ参入します。エネルギーインフラ転換に対応した新商材としてPEM型水素生成システムの早期事業化を目指しています。水素社会実現に向けた新たなチャレンジに一緒に取り組んでゆきましょう【キャリアパス】事業化を通じ、水素に関するシステムの知見、経験を活かせるようになっている為、水素製造のバリエーション拡張/水素活用などの新たなチャレンジをリーダーとして引っ張ってもらいたい【このポジションの魅力】●仕事の魅力・水素製造の技術開発を通じてカーボンニュートラル実現に直接貢献できます。・新たな事業構築に関わることで大きな達成感を得られます●組織・製品等の魅力・30年以上にわたる燃料電池・水素技術の技術蓄積があります・水素製造だけでなく、エネファームによる発電やメタネーション活用などエネルギー循環全体に取り組んでいます・当部署では、キャリア入社者が経験とスキルを生かして多数活躍しています。●職場環境・有給取得率（100%）・テレワーク環境（シミュレーション、CAD対応）・システム設計～試作～実証を自社ラボ内で実施可・スキルアップ研修●職種の変更範囲技術職・事務職・技能職業務

※入社後、約半年間は東京にて研修を受講いただき、その後大阪へ配属予定です。【募集背景/ミッション】当センターのビジョンである「人々が心豊かに暮らせる持続可能な社会の実現」に向け、建設・農業・医療などの分野で働く人々の環境改善に貢献するHMI事業の拡大を目指しています。その実現に向けては、お客様の課題や市場ニーズを捉え、仮説立てを行いながらマーケティング活動を推進し、事業成長を担う人材の確保が不可欠です。既存顧客との関係を大切にしながら、そこから派生する形で新規拡販にも取り組み、安定的かつ継続的な売上拡大を図っていきます。【職務内容】■既存のお客様に対する販売活動と新しい商品企画の提案。■建機、農機、医療や計測機器等のお客様に対する新規提案。■お客様の課題や、市場のニーズに仮説を立ててマーケティング活動を行い、新規拡販■産業用ラジコン機器や複合モジュールなどの営業■新規：20％　既存80％■商材について：https://www.futaba.co.jp/product/industry【組織構成】システムソリューション事業センター　└営業一部(国内・既存向け)　15名　★配属組織└営業二部(国内・海外新規向け)【働き方】■月平均残業時間：20時間以内■フレックス制度：あり■テレワーク：可能【入社後】ご入社後は、工場での製品・事業理解を深める研修や、営業所での実務研修など、業務を段階的にキャッチアップできる体制を整えています。また、研修期間終了後もOJTを通じて先輩社員が継続的にフォローするため、業界・商材未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。【キャリアパス】ご入社後はまずメンバーとして業務に携わっていただくことを想定していますが、将来的にマネジメントを目指していただくことも可能です。組織の年齢構成を背景に、若手社員の昇格実績も多く、意欲や成果次第で早期にキャリアアップできる環境があります。評価制度については、定期的な面談を通じて業務成果や取り組み姿勢を丁寧に確認しており、日々の頑張りが評価に反映されやすい仕組みとなっています。【ポジションの魅力】安定して売上を拡大している部署でありながら、さらなる成長を目指し、新規拡大にも積極的に取り組んでいます。既存の基盤を活かしつつ、市場を取りにいく攻めの営業にも挑戦できる環境です。裁量を持ってパワフルに活躍したい方にとって、大きなやりがいを感じられる点が本ポジションの魅力です。【商材/展開戦略】■産業?ラジコン機器・国内の建機/農機市場への拡販拡大建機、農機市場における働き手不足、高齢化の社会的課題を機会と捉え、産業用ラジコン機器で作業者の省力化、省人化、安全化を提案し事業拡大を図っております。■複合モジュール・国内のお客様をターゲットにODM開発への対応拡大医療/分析機器、FA機器、計測機器等へLCD、OLEDを搭載したディスプレイモジュールの標準品拡販や、更にSW、ケース筐体までの完成品のODM開発の提案によりHMI、M2M事業の拡大を図っております。【システムソリューション事業センターについて】産業用電子機器を通じて、皆さんの毎日をより豊かにする技術を開発、販売しています。無線、IoT、システムという技術を駆使し、時間を有意義に使える社会を目指しています。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【採用背景】2050年までのカーボンニュートラル実現に向け世界的に再エネ導入が加速する中、原子力は一定出力で安定的に発電可能であり、脱炭素効果が高い特性等から、ベースロード電源としての重要な位置づけを担っており、国内におけるデータセンターや半導体工場等の設置に伴う新たな電力ニーズへの対応も視野に、次世代革新炉の開発・設置についても具体化に取り組んでいくことが、2025年2月に閣議決定された第7次エネルギー基本計画で公表されています。同社は電気機器の供給のみならず、発電所や変電所といったプラント建設を通じて、社会の電力安定供給に貢献しています。電力プラント建設センターは建設工事の計画・施工管理を担当しており、基本計画段階からプラント竣工まで、社内外の多くの関係者と一体となり建設プロジェクトを遂行しています。本分野での活躍を志すチャレンジ精神に溢れる方を募集します。【業務内容】九州電力管内の原子力プラント（玄海原子力発電所、川内原子力発電所）に係る、電気工事設計業務となります。工事開始後は現地で施工管理業務に従事いただく可能性があります。具体的に：九州電力管内原子力発電所（玄海原子力発電所、川内原子力発電所）の同社納入プラント設備更新工事・次世代原子力発電所建設工事に係る、各種プラント設備（タービン、発電機、変圧器、開閉装置、各種制御盤、配電盤等）の機器配置設計、配線設計、据付工事計画、電気工事材料の手配業務に従事頂きます。■担当予定案件　電力会社等を顧客とした、原子力プラントの大型更新工事・次世代原子力発電所新設プロジェクトを担当頂く予定です。初期計画～工事完遂まで数年年要する大規模なプロジェクトで、類似案件経験者である上長サポートのもと、課内の2～3名のチームで案件を担当頂きます。【キャリアパス】まずは配属課のミッションに応じ、原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、自動化・省力化等の技術開発(建設技術課)、原子力発電所工事の機器配置設計、配線設計、据付工事計画等の業務(建設設計第一課、建設設計第二課)に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、原子力プラント、火力発電プラントに係る工事設計業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。【組織構成】原子力プラント建設部(176名)└業務安全課(11名)└建設技術課(12名)　└建設設計第一課(32名)　└建設設計第二課(35名)　★配属先(事務所：福岡)└建設第一課(82名)【配属先ミッション】■電力プラント建設センター建設技術の深化と進化により、電力システムの発展と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。■原子力プラント建設部プラント建設で培った技術力の発揮と事業環境変化への柔軟な対応で、電力の安定供給と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。■建設設計第二課(配属先)九州電力の原子力発電所における同社納入機器の設備更新工事計画及び次世代原子力発電所建設工事計画業務を通じて電力の安定供給と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。【職場環境】・残業時間：月平均23時間・出張：有 頻度：2～3回/月、期間：2日程度)・リモートワーク：有・中途社員の割合：約20%【業務のやりがい】■電力インフラ分野のリーディング企業であり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが、多くの人々の生活や産業の発展に貢献していることを実感できます。■数十億円規模の大規模プロジェクトも手がけてきており、関係者全員の協力の下、現場の最前線で業務に携わり、綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作り上げていく事に魅力や達成感を感じられる仕事です。

【採用背景】2050年までのカーボンニュートラル実現に向け世界的に再エネ導入が加速する中、原子力は一定出力で安定的に発電可能であり、脱炭素効果が高い特性等から、ベースロード電源としての重要な位置づけを担っており、国内におけるデータセンターや半導体工場等の設置に伴う新たな電力ニーズへの対応も視野に、次世代革新炉の開発・設置についても具体化に取り組んでいくことが、2025年2月に閣議決定された第7次エネルギー基本計画で公表されています。同社は電気機器の供給のみならず、発電所や変電所といったプラント建設を通じて、社会の電力安定供給に貢献しています。電力プラント建設センターは建設工事の計画・施工管理を担当しており、基本計画段階からプラント竣工まで、社内外の多くの関係者と一体となり建設プロジェクトを遂行しています。本分野での活躍を志すチャレンジ精神に溢れる方を募集します。【業務内容】原子力プラントに係る、基本計画関連事項取りまとめ(電線管工事における耐震評価、各種設計技術検証等)、および九州電力管轄地域以外の全国の原子力発電所ニ係る電気工事設計業務となります。具体的に：原子力プラントに係る、基本計画関連事項取りまとめ(電線管工事における耐震評価、各種設計技術検証等)、および九州電力管轄地域以外の全国の原子力発電所(北海道電力、関西電力、四国電力等管轄地域)ニ係る電気工事設計業務に従事頂きます。【キャリアパス】まずは配属課のミッションに応じ、原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、自動化・省力化等の技術開発(建設技術課)、原子力発電所工事の機器配置設計、配線設計、据付工事計画等の業務(建設設計第一課、建設設計第二課)に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、原子力プラント、火力発電プラントに係る工事設計業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。【組織構成】原子力プラント建設部(176名)└業務安全課(11名)└建設技術課(12名)　★配属先(事務所：大阪)└建設設計第一課(32名)　└建設設計第二課(35名)　└建設第一課(82名)【配属先ミッション】■電力プラント建設センター建設技術の深化と進化により、電力システムの発展と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。■原子力プラント建設部プラント建設で培った技術力の発揮と事業環境変化への柔軟な対応で、電力の安定供給と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。■建設技術課(配属先)原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、デジタル技術を活用した工事設計・施工の自動化・省力化等の技術開発推進を通じ、組織の業務プロセス最適化と生産性向上に寄与する。【職場環境】・残業時間：月平均23時間・出張：有 頻度：2～3回/月、期間：2日程度)・リモートワーク：有・中途社員の割合：約20%【業務のやりがい】■電力インフラ分野のリーディング企業であり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが、多くの人々の生活や産業の発展に貢献していることを実感できます。■数十億円規模の大規模プロジェクトも手がけてきており、関係者全員の協力の下、現場の最前線で業務に携わり、綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作り上げていく事に魅力や達成感を感じられる仕事です。【事業/製品の強み】同社の発電設備、計装制御システムなど電力プラントに関わる主要電気設備は、三菱電機と三菱電機グループ内で全て供給することができ、国内外で数多くの納入実績があります。長年に渡り同社が培ってきた「技術力、経験、総合力」は国内外の多くの顧客から高く評価頂いております。今後も更なる技術革新を進めながら、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

【募集背景】アイケア事業の体制強化に伴う増員です。【期待する役割】ヨーロッパor米州の販売子会社の事業数値の管理・営業企画.営業管理等の担当をお任せします。※ご入社後に担当役員・本部長・部長クラスの方々のフォローを得られる環境です。【業務内容】同社の営業管理課の一員として、ヨーロッパor米州を中心とした販売子会社の支援ならびに、構造改革を推進いただきます。（地域プロジェクトの企画・実行、販売会社向けの事業推進支援、業績予実マネジメント等）ご入社頂く方には営業業務及び上流工程の＜事業管理・営業企画＞などをお任せする予定です。具体的に：(1)主として、主力地域のひとつであるEMEAの事業管理、地域改革プロジェクトの企画・実行(2)海外パートナー企業とのプロジェクトの企画・実行(3)担当地域向けDay-to-Day営業オペレーション・サポート業務(4)販売会社向けのサプライチェーンマネジメント業務(5)担当地域の予算策定、予実管理、価格管理など営業戦略に関わる業務全般(6)担当地域の代理店管理業務※販売会社とのオンライン会議、海外出張ベースでの支援・遂行も含みます。※具体的な担当領域やポジションは、応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮の上、検討させていただきます。【キャリアパス】赴任をご経験された後、様々なキャリアパスを目指すことができます。（下記は一例となります）・事業管理担当として国内からヨーロッパor米州の管理を継続頂く・事業企画等の企画系に異動し、新たなスキルを身に着けて頂く・他の国の事業管理にも携わっていただき、拡大につなげて頂く【組織構成】アイケア事業本部 - アイケア事業管理部 - 営業管理課 （課員10名）　★　　　　　　　　　　　　　　　　 └ 事業管理課営業管理課は、アイケア事業の更なる成長のため2023年4月に新設され、海外パートナーとの協業、地域プロジェクトの企画・実行、販売会社向けの事業推進支援、業績予実マネジメント等を行っています。グローバル組織の一員として、熱意をもって業務に取り組める方を募集します。【職務の概要】同社は「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとして事業に取り組んでおり、これまで培ってきた光学技術を活用した商品づくりをベースに、IoTや AI と融合させたソリューションビジネスとともに、グローバルに事業を展開しています。なかでも「医」の分野であるアイケアビジネスでは、眼疾病スクリーニング検査によって、眼病のみならず成人病の発見も可能であるため、エッセンシャルビジネスの一つとしてさらなる成長が期待されており、眼疾病検査・診断用機器、治療機器に加えて、ソリューションサービスの研究、開発、販売に注力しています。【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。【その他魅力】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度あり・年休：128日・入社3年後定着率90％以上

【期待する役割】航空・宇宙・防衛領域製品（航空機エンジン部品/ロケット/衛星推進機器/宇宙利用機器/防衛装備品等）のコンポーネントや各部品に関わる品質保証業務をご経験に合わせてお任せします。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。※ご入社後すぐ、本事業を担当する「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。【業務内容】同社が得意とする固体ロケットモータは、固体燃料を用いたロケットエンジンの総称であり、日本の基幹ロケットの大型ブースターや中・小型ロケット、誘導弾（ミサイル）などの主要な推進装置として幅広く活用されています。本ポジションでは、宇宙品質保証グループ、防衛品質保証グループ、航空品質保証グループのいずれかに配属となり、各領域における製品製造に関する品質保証業務をご担当いただきます。■同社の航空・宇宙・防衛ビジネスは多岐に渡ります。（以下参照） ・航空事業（航空機エンジン用部品の開発・製造） ・宇宙開発事業（イプシロンロケット開発/打ち上げ輸送・基幹ロケットの固体ブースタ開発・国際宇宙ステーション用実験装置開発・人口衛星用推進系装置開発） ・防衛装備品事業（各種ロケット弾システム及び誘導弾用固体ロケットモータの開発・生産） ■具体的に：　※領域や扱う製品によって下記いずれかの業務をお任せいたします。(1) 顧客（防衛省/NASA/JAXA/プライムメーカー等）から受けた品質保証要求の社内プロセスへの落とし込み、社内設計・製造部門やサプライヤーへの展開(2)設計・製造工法・工程のレビューや品質保証計画の策定および計画書の作成 (3)品質課題や不適合事象に対する社内設計・製造部門やサプライヤー、顧客との検討・折衝(4)サプライヤーに対する品質保証上のリスクを洗い出す監査、およびリスクへの支援等の品質保証活動(5)顧客の監査・各種審査等対応(6)組立後の製品における出荷前最終検査 (7)製造部門との連携による品質データの収集・分析および品質向上・改善活動の推進(8)サプライヤーおよび検査実務の品質管理体制の維持・改善・向上(9) 新工場設立に向けた品質保証プロセスの検討・構築【配属組織】品質保証部　宇宙品質保証グループ/防衛品質保証グループ/航空品質保証グループ 【同ポジションの魅力】■航空・宇宙・防衛分野ではそれぞれの製品で今後更なる増産が見込まれており、自身の関わった製品が空を飛んだり、宇宙へ打ち上げられたり、日本の防衛に寄与したりと、成果が目に見えやすい環境で業務することができる■宇宙輸送ビジネスの拡大における基幹ロケットや人工衛星の開発や、安全保障に資する防衛分野の需要が急増しており、また、航空ビジネスでは、当社のキー技術の一つである複合材料を中心とした製品を開発製造しており、今後の事業拡大が期待されている■新工場の建設も進めていることから品質向上や高度化に向けたな変革をに担っていただくことができる■宇宙であればロケットの打ち上げや衛星、防衛であれば装備品、航空であれば飛行機のエンジンなど、ニュースでも取り上げられる製品に直接携わることで、成果が目に見えて、大きなやりがいを感じることができる業務【働き方】■残業：20H程度■フレックス制度：有(コアタイム11:30~12:30)■在宅勤務：有(基本出社、月数回程度)※新幹線通勤も可能。大宮から通勤している社員も複数名在籍有【企業の魅力】株式会社IHIは、1853年創業の歴史ある総合重工業メーカーです。創業以来、造船から陸上機械、さらに航空・宇宙分野へと事業領域を拡げ、日本の産業界を支えるリーディングカンパニーとして成長してきました。現在では、航空・宇宙、エネルギー・プラント、産業機械、社会インフラ・建設など、幅広い分野で活躍しています。「技術をもって社会の発展に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、常に新しい時代を切り拓き続けていることもIHIの大きな魅力です。最先端技術の追求と人材重視の社風により、社員一人ひとりが大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【募集の背景】企業価値向上を加速させるため、戦略立案をリードできる中核人材の強化を目的とした増員募集です。【業務内容】戦略立案・推進に関するタスクへの落とし込み及び課題抽出をお任せします。具体的に：・中長期戦略やM&A・アライアンス関連業務をアクションプランに落とし込む・アクションプランの管理及び課題抽出し、機能を交えた議論の仕込みを行う・アライアンス先とのコミュニケーション・外部環境/内部環境の調査・分析※ご希望、及びご経験・スキルに応じて配属される課を選定させていただきます。【キャリアパス】キャリアに応じて担当業務を決めていきますが、戦略業務全般を経験していただけるよう、課の垣根を越えて臨機応変にローテーションを行うこともあります。また、定期的な面談を通じて本人の意向を確認しながらキャリアを築いていただき、将来的には部門の中核を担う存在として成長していただけることを期待しています。【業務における魅力】経営戦略に関する知識だけでなく、事業理解・市場分析・組織マネジメントなど幅広いスキルを磨け、次のキャリアステップとしても大きな強みになります。年齢、性別など多様性にあふれる職場で、社内外とのコミュニケーションも活発に行いながら仕事を進めています。【配属部署】経営戦略部　16名※ご希望、及びご経験・スキルに応じて配属される課を選定させていただきます。経営戦略部は、企業価値を高め持続的成長をしていく戦略を策定するために現在～未来を俯瞰的に分析し、常に経営の頭脳としての指南役を担い、各機能をリードする組織です。戦略企画における中核機能として密に連携を取りながら業務を進めています。【働き方】・フレックス制：有(コアタイム：13:00~15:00)・在宅勤務：有・外出・出張：年に数回程度【定年】65歳※役職定年無し【数値で見る同社の魅力】■創業1920年自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。)■拠点数：国内32拠点、海外34拠点■平均勤続年数：16.3年■平均年齢：40.9歳■中途比率：43.2%■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00)■全社平均残業時間：20.3時間/月■有給休暇取得日数：13日/年間※2024年度実績

■部署概要アーケムの主要事業で、国内大手完成車メーカーにおいて高いシェアを誇る自動車用シートパッド（クッション材）の販売販売企画部署です。当社のグローバル拠点や関連部署を繋ぐ「司令塔（企画機能）」と、関東地区の主要顧客を担当する「フロント（販売機能）」の両面を併せ持ち、シートパッド事業の要となる組織です。■担当業務概要シートパッド事業の成長拡大に向け、販売戦略の立案から実務管理まで幅広く担当しており、大きく分けて2つの業務に分かれています。ご入社直後は、7月に定年退職予定の社員の後任として、企画業務を担当いただきます。＜企画＞・計数・利益管理： 中期経営計画や年度予算の策定、月次の業績・採算管理のリード・新車開発プロジェクト支援： 新車立ち上げに伴う原価企画および採算管理業務の取りまとめ＜販売＞・国内営業： 関東地区の自動車内装システムサプライヤーに対する販売・営業実務・グローバル受注支援： 海外グループ会社と連携した新規案件情報の集約、受注活動のサポート・貿易実務： シートパッドの輸出入管理業務 ＜若手の方＞営業企画アシスタントとして、現場の課題を数値で証明し、上長へ改善策を提案するプロセスを担っていただきます。近い将来では、データ分析に基づいた施策立案ができる企画職へのステップアップを期待しています。＜経験者・即戦力の方＞営業戦略マネージャー候補として、販売企画部長ないし更に上位の事業執行役の意思決定パートナーとして、 データに基づいた検討・提案を行っていただきます。近い将来では、現場の実行力を最大化させるセールスオペレーションの企画・推進役を期待しています。※ご経験に応じ、役割やステップアップのイメージは異なります。■部署内人員構成　30代：2名、40代：2名、50代以上：3名 ■課題:グローバルも含む、シートパッド事業の全拠点をリードする成長戦略の立案、および海外グループ会社との連携強化によるターゲット案件の確実な受注。■ミッション:顧客とアーケム、そしてバリューチェーン全体を繋ぐ「ハブ」として強いリーダーシップを発揮し、安定した収益確保と事業の変革（モノづくりから価値づくりへ）を推進。■将来的な業務期待まずは販売計画の策定やデータ集計から業務を習得していただき、近い将来はシートパッド事業の根幹を支える「原価企画業務」へのステップアップを予定しており、事業全体を俯瞰できる専門性を磨ける環境です。その後はご自身のご希望に応じ、販売企画のスペシャリストを目指したり、事業企画等の関連する企画業務へと知見を広げていくことも可能です。■本ポジションの魅力【グローバル事業の「羅針盤」となる実感を】単なるデータ集計に留まらず、国内外の拠点を繋ぎ、事業方針のベースとなるデータを取りまとめる役割です。自分が分析した数字が、次なる戦略や原価低減活動の指針となりますので、「事業を数字で動かしている」という手応えを感じることができます。 ■働き方◇残業:20時間/月程度※繁忙期（8～10月の予算策定時期）は20～30時間程度※現担当は熟練者のため繁忙期もほとんど残業しておりません。上記はあくまで新規採用者の想定残業時間です。◇リモート頻度:週2回出社※毎週月曜は課内MTGのため固定出社日※入社後3か月程度はOJTのため、週4日程度の出社を想定■出張：直近はなし※「原価企画」を担当いただく際は、2～3ヶ月程度に1回、日帰りまたは1泊程度の国内出張あり※事業の進展や組織状況の変化、ご本人の習熟度や適性に応じ、海外拠点との直接的な連携や出張をお任せする可能性あり■部署からのメッセージ「大量のデータから、わずかな違和感を見逃さない」そんな細やかな視点が、私たちの事業には不可欠です。私たちが扱うシートパッドは、自動車の快適性を左右する重要な部品です。まずは正確なデータ管理からスタートし、ゆくゆくは「数字の裏にある戦略」を語れるプロフェッショナルへ成長いただきたいと思います。

【募集の背景】自動車ランプの新機種生産準備業務において、ランプ組立設備の導入や設備・治具の調整対応人員を募集いたします。安定生産およびコスト低減を実現するため、生産技術領域の業務を担っていただける方をお待ちしております。【業務内容】自動車ランプの組立設備導入および新製品組立設備・治具の調整（設備の製造条件設定など）具体的に：■自動車ランプ組立工程の生産技術業務・各種組立設備のプログラム作成や改造（シーケンサー、ロボットプログラム等）、条件設定および調整・組立設備や新工法に伴う新技術開発および評価・生産ライン管理、保全、既存設備の改善活動・設備導入に関わる準備（仕様検討、工程設計、レイアウト作成、日程管理、メーカー・外部業者との調整など）・検査NGや不良品の解析と工程へのフィードバック■担当製品の特長：市場や業界の変化に対応し、協働ロボット・無人化・システム化・自動化に向けた先端設備の導入を進めています。【入社後の中長期的なキャリアパス】■1～3年後には新製品の立ち上げ業務や設備導入業務を経験し、仕事の進め方を学びながら自身の能力開発を行っていただきます。必要に応じて装置メーカーでの研修（マシン操作、プログラム作成等）を実施します。■成長に応じて係を取りまとめる係長としてマネジメント業務を経験していただきます。また、機会があれば現地スタッフ育成のため、海外勤務にもチャレンジいただけます。【配属部署】四輪第一生産本部 秦野四輪工場 ライン開発課秦野四輪工場は「ものづくり世界総本山」として、生産機能だけでなくすべての生産を支える、横断的な機能を備えた生産機能集結拠点であり、ライン開発課は多様化するランプの生産設備導入を、自工場、海外拠点へ行っております。【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】環境変化に応じ、常に新技術導入を行っており、モチベーション、技術向上がはかれます。向上心、向学心のある社員を大切にしています。【働き方について】フレックスタイム：有(コアタイム：13:00-15:00)【外出・出張】国内出張：新規設備導入前に設備メーカーへの立ち合いが年に1～2回発生※日帰りがメイン海外出張：海外拠点の品質改善、新機種の立ち上げ支援の為、1週間～1ヵ月スパンの出張がまれに発生【定年】65歳　※役職定年無し【数値で見る同社の魅力】■創業1920年自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。)■拠点数：国内32拠点、海外34拠点■平均勤続年数：16.3年■平均年齢：40.9歳■中途比率：43.2%■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00)■全社平均残業時間：20.3時間/月■有給休暇取得日数：13日/年間※2024年度実績

【募集背景】現任マネージャーはマーケティング領域において非常に高い専門性を持つ一方、組織規模拡大に伴いマネジメントの専任体制が必要になってきています。そこで今回、組織運営に強みを持ち、メンバーの力を最大限引き出せるマネジメント人材を新たにお迎えします。【ミッション】アイケア領域におけるマーケティング戦略の推進と、マーケティング組織のマネジメントを担っていただきます。■マーケティング × マネジメントの双方に裁量を持てるポジションです。【業務内容】アイケア製品の販売を促進するためのマーケティング、製品戦略の立案と実行を担当いただきます。具体的に：・組織マネジメント※以下、課員の実務にスポット的にフォロー頂くこともございます。・既存/新製品の販売戦略の立案と実行の実施・市況、競合動向、シェア予測などのマーケティングと分析の実行・展示会の企画・運営・プロジェクトの進捗管理、管理に必要な会議運営、報告資料作成【組織のミッション】アイケア事業部におけるプロダクトマーケティングを一気通貫で担当しています。・市場投入～販売促進までのプロダクトマーケティング・ブランディング戦略、マーケティングコミュニケーションの企画・実行管理・グローバルマーケティング組織との連携、事務局機能Webデザイン、レイアウト設計など、各分野の専門性を持つ10名のメンバーが在籍。多様なスキルを持つチームをまとめ、プロジェクトを牽引していただく環境です。■製品についてアイケアビジネスでは“人の目の健康への貢献”、特にQuality of Vision（見え方の質）の向上を目指し、眼科医向け及び眼鏡店向けの検査・診断用機器、治療機器、IT応用に関するグローバルな研究、製品開発および、販売を行っています。３次元眼底像撮影装置（OCT : Optical Coherence Tomography）は、眼科医向け医療機器の最先端での開発が進められており、眼疾患の早期発見から予防へいろいろな機能の追加が急速に進んでいる製品です。【配属部署】事業企画部　マーケティング課　10名※Webデザイナーやレイアウト設計などそれぞれの強みを活かしたメンバーが在籍しています。【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度：あり(コアタイム10:00-15:00)・在宅勤務：週1.2回程度可・年間休日：128日・入社3年後定着率90％以上

【ミッション】同社、連結財務諸表作成業務、及び開示業務を行っていただきます。東証プライム上場、産業用印刷機械のトップクラスシェアを誇る当社にて、国内外の連結決算業務でご活躍いただけるポジションです。【業務内容】主な業務は以下となり、ご経歴に応じて担当業務を検討いたします。・単体及び連結決算（月次、四半期、年次決算）・開示（有価証券報告書、短信、会社法計算書類）※連結決算の対象となるグループ会社は国内4社、海外20社程度あります。コミュニケーションはメールベースで、ほぼ毎日行います。入社後；主にOJT形式で業務の流れを学んでいただきます。また、社内の資格取得支援制度（通信教育等）を活用して、専門知識や語学力を身に付けていただくことも可能です。【キャリアパス】連結決算業務を中心に、ご経験に応じて業務をお任せいたしますが、ゆくゆくはて同部署を牽引いただけるような存在となっていただきたいと考えています。【募集背景】M＆Aによりグループ会社が増えたことに伴い、取りまとめを行う本社経理部門の要員強化を図るべく、募集を開始いたしました。【組織構成】経理部主計課　8名┗部長（男性）、課長（男性）、メンバー6名（男性3名、女性3名）※メンバーの年齢層は20代2名、30代1名、40代3名となります。　新卒：キャリアの割合は5:5となっており、キャリア入社者の方も馴染みやすい環境です。【組織の課題】M＆Aによりグループ会社が増えたことに伴い、連結決算の業務量が増加しています。また、現在は少数精鋭で連結決算業務にあたっており、後任育成も急務となっております。今回の採用で、今後に向けて人員を補強し、さらなる組織強化を図りたいと考えております。【働き方】・残業時間：月平均15時間前後※決算期である4～6月が繁忙期となり、月30時間程度残業が発生する見込みです。・出張頻度：年1回程度、国内グループ会社（茨城県、山形県）への出張が発生する可能性があります。・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。（現在課内メンバーは週2日程度リモートワークを活用しています）【今後の事業展開】■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化しており、デジタルネットワーク時代の印刷産業は高度情報化社会において、情報価値産業として重要な地位を占めています。同社は独自の技術により、高品質の製品を世界に供給し続け、さらに印刷のFA化にも成功し、その地位を不動のものとしています。■KOMORIが100年にわたり培ってきた「プリントテクノロジー」は、紙媒体/電子媒体の可能性を拡大させ、社会活動の経済性や信頼性を高め、環境負荷低減に役立つ技術です。この「プリントテクノロジー」を追求し、事業化することで顧客の期待に迅速に対応しながら、社会の支えとなり、期待を一歩超える価値「感動」を創造していきます。

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【業務内容】経営管理担当として、下記業務をご経歴に応じて担当業務を検討いたします。・管理会計関係業務①予算・実績対比による分析業務、KPI管理等、管理業務②当社の予算立案及び取りまとめ業務③その他当社の利益管理に関係する業務①～③業務分析レポートを作成し、経営層への報告にて戦略的な意思決定の支援【組織構成】経理部　7名(男性5名、女性2名)┗部長1名(40代後半)、課長1名(40代前半)、部員5名(20代後半～30代後半)※今回は部員のポジションの募集です【キャリアパス】同社の積極的なグローバル展開に伴い、国際的な業務に直接関与する機会があり、また、同社の経営戦略の核となる新しい管理会計システムの構築にも参画できるため、経営の根幹に影響を与える重要な役割を担うことができます。これにより、グローバルな視野を持ちながら、経営管理の最前線でキャリアを築くことが可能です。【ポジションのおすすめポイント】■若くして海外子会社含め、グローバスな視野を持ち業務に取り組めること■管理部門のジョブローテーションもあり、様々な部署を経てキャリアを形成していけること【今後の事業展開】■KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。■国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。■近年、印刷産業を取り巻く技術環境とその事業領域は大きく変化しており、デジタルネットワーク時代の印刷産業は高度情報化社会において、情報価値産業として重要な地位を占めています。 ■同社は独自の技術により、高品質の製品を世界に供給し続け、さらに印刷のFA化にも成功し、その地位を不動のものとしています。■KOMORIが100年にわたり培ってきた「プリントテクノロジー」は、紙媒体/電子媒体の可能性を拡大させ、社会活動の経済性や信頼性を高め、環境負荷低減に役立つ技術です。この「プリントテクノロジー」を追求し、事業化することで顧客の期待に迅速に対応しながら、社会の支えとなり、期待を一歩超える価値「感動」を創造していきます。

【募集背景】メンバーの異動に伴い、中途採用を募集いたします。【期待する役割】コーポレートの経営企画部門のリードとして、下記のようなテーマについて、調査分析から企画案・施策の策定、経営層へのプレゼンテーション、各種改革プロジェクト遂行のリード役、あるいは、組織を跨って縦串/横串で連携するプロジェクトのPMO役(プロジェクト・マネジメント・オフィス)としてのプロジェクト遂行支援をお任せします。【業務内容】■経営課題に対しての分析・調査・解決策検討と提示、社内外との調整■中期経営計画等の全社経営計画の策定プロジェクト遂行、計画とりまとめ、各部門での実行のフォローアップ■国内外のグループ会社を含む業務改革・組織改革プロジェクトの推進■ビジネスオペレーション部門(IT部門, SCM部門他)や、本社の各コーポレート部門と連携した社内の業務プロセス・デジタル活用の推進と活用最大化■M&Aや戦略的提携プロセス、PMIプロセスの遂行もしくは遂行支援■マーケット、競合状況、技術動向の調査に基づく内部/外部環境分析■ビジネスリスク・マネジメント■トップマネジメントからの特命事項、調査事項への対応プロジェクトとしては、トプコングループの国内関係会社（事業子会社、販売会社、工場等）、海外関係会社（主に、米国、欧州、中国、東南アジア等の現地法人）を巻き込んで進めていく案件も多く、現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行も含みます。【キャリアパス】海外赴任などにより、よりグローバルでの活躍を舞台としたキャリアに進んでいくことも可能です。【組織構成】経営推進本部　経営企画課　5名※そのほか、経営推進本部内には、広報、4つのIT部門等ございます経営企画部は、トプコングループの本社機能の一部として、このグループ全体の成長戦略の策定と実行をリードし、ビジネスの成長拡大に応じて対応が必要となる諸課題や、組織・業務の改革に関するプロジェクトの推進、M&Aの遂行等を担っています。【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度：あり(コアタイム10:00-15:00)・在宅勤務：週1.2回程度可・年間休日：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【募集背景】資材部内における企画・取り纏め・スタッフ機能強化のため募集いたします。【業務内容】下記業務を担当いただきます。(1)　調達制度設計（規程策定、遵法）(2)　調達企画業務（規程運用、監査対応）(3)　サステナビリティ対応(4)　次期資材システム要件定義【配属部署】資材部　調達企画グループ┗管理職１名、企画職３名、嘱託・派遣２名（平均年齢38.0歳/派遣社員を除く）【部署の現状と今後の方向性】パワエレ・回転機製品の資材調達部門として、産業分野の発展に寄与します。【働き方】在宅勤務：週3日程取得可能平均残業時間：20-30時間程/月出張：頻度は少ないが業務により可能性はあり【業務の魅力】■資材部全体にかかわる各種施策の立案・実行に携わることが出来る。【定年】60歳定年、65歳まで再雇用制度有【同社について】東芝と三菱電機という日本を代表する総合電機メーカーの産業向け電機システム部門が統合して誕生した企業。両社が持つ歴史・技術・ノウハウを引き継ぎ、**鉄鋼・化学・自動車・食品・医薬・物流・海洋・鉱山・発電など、幅広い産業領域を支える“ものづくりの要”**として存在感を発揮しています。■世界で活躍するグローバル企業TMEICは北米・中南米・欧州・中東・アジアなど世界主要地域に拠点を持ち、すでに125カ国以上への納入実績を持つグローバルリーダーです。特に、・太陽光発電用パワーコンディショナ：世界トップクラスの納入実績 [bizreach.jp]・港湾クレーン用自動化・制御技術：世界的評価・産業用モータ・変換装置：世界中の製鉄所・プラントで使用など、同社製品は世界中のインフラ・生産現場で「なくてはならない存在」となっています。■成長戦略「Growth20」による進化TMEICは創立20周年を機に、新たな成長戦略 「Growth20」 を掲げています。内容は、2030年度にグローバル売上高5,000億円を目指す攻めの戦略で、再生可能エネルギーやスマート工場など未来産業への投資を本格加速させています。同社にとって大きなターニングポイントであり、「今まさに企業が強く伸びていくタイミング」 に参画できる点も大きな魅力です。

【職務内容】■顧客課題のリサーチとその解決策の具体化■市場調査、及び分析による新製品を用いた顧客戦略の策定■新製品開発企画の立案と推進■新製品拡販活動計画の立案と推進■顧客担当営業との新製品仕様の整合■新製品拡販ツールの開発【組織構成】営業本部　営業企画部　市場戦略課【働き方】フレックス：あり残業時間：10h程/月【募集背景】前任者の異動に伴う欠員補充※前任者からの引継ぎ期間は2週間～1か月程度を想定しております。【会社について】～車載分野におけるコネクタ開発のリーディングカンパニー～・車載用電子部品を主力とする東証プライム市場上場のコネクタメーカーです。自動車分野のコネクタにおいてはパイオニア的存在であり国内トップクラスのシェアを誇っています。自動運転技術の発展やEV化に伴い、車内外のカメラ等に使用されるなど車一台に対してコネクタの搭載数が増加してきており、今後ますます需要の拡大が見込まれます。・国内市場のみならず海外への事業展開もしており、東アジア、ASEAN、欧州、北米といった海外売上が8割以上を占めています。また自動車関連のみならず、ゲーム機器やOA機器、ファクトリーオートメーション関連機器など幅広い分野へ同社製品を提供しています。

電装製品の機構設計をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■顧客及び回路設計者との仕様の整合■各種図面の作成（CATIA　V5他）■各種設計検証資料の作成■製品試作・評価■各種シミュレーションによる基礎検証（熱,応力）■工程設計支援【製品】二輪車用ECU、電動二輪車用インバーターなど【募集背景】増員新規開発依頼案件が増え、お客様の希望に対しタイムリーに対応する必要があるため【期待すること】■チャレンジ精神(新技術への積極的な取り組み）■新しいアイデアや改善提案【魅力】■電装製品の構造設計において、材料選定・強度解析・熱設計・防水防塵設計など幅広い知識や総合的なエンジニアリングスキルが身につきます。■製品を構成する各種構造部品(樹脂成形、ダイカスト、板金等)の量産性やコストを考慮した設計力が身に付きます。■構造解析やモデリング技術が身に付きます。■自分が設計した部品や製品が実際に車両に搭載され、世の中で使われる喜びがあります。■EV化や環境対応など、業界の変革期に関わることで最先端技術に触れられます。■強度・熱・防水など、複雑な要求をクリアするために工夫するプロセスは技術者としての醍醐味です。■構造設計は自分で熟考し、決定した形状や構成を具現化することが出来ます。試作から量産まで一貫して製品開発に携わるため、自ら考案したコンセプトや製品に対する想いを反映できます。【配属先】電装品 機構設計 第2設計部 第2あるいは第3機構設計課■人数(第2設計部) 70名、派遣社員23名■年齢層 20-50代【組織の課題と取り組みたいこと】■外部の知見・経験を取り入れ、新しい視点や考え方をもって課題解決を計っていくこと【働き方】■フレックス■リモート可能■転勤　当面無し

【職務内容】当社モーター事業に関連する各種購買の支援業務をご担当いただきます。■各種モーター関連の購買支援業務・各種モーターに関連するデータの集計及び関連資料等の作成・指標管理（KPI）・社内関連部門との調整業務　　などその他、役員の日程調整や出張手配等をご対応いただく可能性がございます。メインはデータの集計・分析・資料作成業務です。【配属予定部門】調達・物流部門　資材部【本ポジションについて】勤務地は原則東京本部であり、将来的な転勤は想定しておりません。同社はグローバルに事業を展開しており、国内外の多くの拠点と業務を遂行し、キャリアを築くことが可能です。【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。◆当社の強み・ミネベアミツミの強みは、「（１）コア事業の強化」「（２）ニッチ分野で多角化経営」「（３）相合してシナジーを創出」の３つです。これら３つの強みをかけ合わせ、シナジーを生み出すことにより、 社会的課題解決に貢献し、 会社と地球・社会のサステナビリティの両立を目指していきます。・積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

グローバル プロダクトプロモーション部門において顧客向けセキュリティ製品Webサイトおよびデジタルマーケティング施策の企画・運営・改善をリードする。Web指標KPIの向上を通じて営業活動を支援し、関係部門と連携しながら、データに基づく継続的な改善を推進する中核プレイヤーとして事業成長に貢献する。【業務詳細】１， BtoB製品Webサイトの企画・運営・改善・製品訴求、情報設計、UX改善の企画・CMSを用いたコンテンツ管理・更新（一部実務含む）２， Web制作・改善プロジェクトの実行リード・要件整理、進行管理、外部ベンダーとの協業・品質・スケジュールを意識したプロジェクト推進３， デジタルマーケティング施策の企画・実行・SEO、コンテンツマーケティング、MA、デジタル広告の活用・製品サイトを起点とした集客・エンゲージメント向上施策の実行４， Webデータ分析および改善提案・Google Analytics等を用いたWeb指標の分析・KPI（PV、CV、SEO等）に基づく改善施策の立案・実行５， 関係部門との連携・調整・プロダクト、営業、マーケティング部門との連携・Web視点での課題整理および改善提案６， 継続的なWeb・デジタル施策の高度化・新技術・新手法の調査、導入提案・Webおよびデジタルマーケティング施策の継続的改善

【職務内容】・フォークリフトアタッチメント(荷物を搭載する)部分のカスタマイズ設計<フォークリフトアタッチメントの例>ロールクランプ(ロール紙をつかむ装置)https://www.toyota-lf.com/products/detail/forklift_attachment/■具体的な仕事内容:・特型フォークリフトアタッチメント部分のカスタマイズ設計⇒設計者は(販売店経由で)お客様から受けた依頼内容を確認しながら設計を進める主な業務は以下(1) CATIA(3D)を使ったレイアウト検討/部品モデルの作成(2)CATIA(2D)を使った図面作成(3)部品表作成(部品の構成情報作成)(4)設計検討書の作成 ■担当者 ＬＦ・ＣＳ・開二 辛島　芳雄 yoshio.karashima@mail.toyota-shokki.co.jp■ターゲット年齢層 　23～32歳■月間平均残業時間 　30時間 ■テレワーク：可 ■職場環境 　・ご自身、ご家族、業務の都合に応じて・在宅勤務 &フレックス勤務　の実施が可能・育休は男女ともに希望に応じて取得(実施中)・自家用車、会社バス（刈谷駅、三河高浜駅～）で通勤可能・食堂あり（半額補助）■技術優位性　PR物流は日本の基幹産業であり、フォークリフトはその機動性、利便性から重要な地位にあります。国内向けフォークリフトの何らかのカスタマイズ設計を施した(標準仕様ではない)ものがたいへん多く、ここが(標準+オプションが大部分を占める)自動車とは大きく異なる部分です。我々はカスタマイズ設計でお客様の困り事を少しでも解消し、お客様に寄り添ったものづくりを進めることで、これからも世の中へ貢献していきます。・物流は欠くことのできない基幹産業で、フォークリフトは不況にとても強い製品です。国内フォークリフトのカスタマイズ設計は50％を超えており、不況時においてもＣＳ開発部には一定の受注量、仕事量があります。 ■組織構成CS開発部(65名）┗CS開発第二室（25名）　┗ATT1G（10名）★ここです　┗ATT2G（9名）　┗大型G（5名）　CS開発部　部員構成　　20代：6名　30代：15名　40代：11名　50代：25名　60代：8名

【期待する役割】下記のいずれかの業務１つにまずは従事頂きます。配属先は希望に応じます。同じ部署内で2つの業務をおこなっているため、キャリアアップとしてその他の業務にも興味があれば、将来的に担当頂く事も出来ます。①素材の調達業務②プラント関連機器等の調達業務在宅勤務も、週1回利用可能です。【具体的には】①素材の調達業務具体的な購入品は、鉄、銅、アルミ、亜鉛、銀等です。当社には複数の製造拠点がありますが、共通で使う素材品を集中購買しています。全社に対して素材の相場価格変動リスク回避策の企画立案、提案も行っています。②プラント関連機器等の調達業務具体的な購入機器は、産業用エンジン、変圧器、水車、直流電源盤、産業用電池、配電盤、計測器等多岐に及びます。購入依頼元になる部署（当社営業・技術部門）に対し最安値メーカーの提案をしたり、取引先メーカーに対し価格交渉等を行う業務です。【ポジションの魅力】・全社規模で影響力を発揮できる（共通素材の集中購買によりコスト最適化をリード）・鉄・銅・アルミなど主要素材を扱い、産業の基盤を支える実感が得られる・市況（相場）を踏まえたリスクヘッジ戦略の企画・提案に関われるため、戦略的思考が身につく・購買だけでなく「価格変動リスクの回避策」まで担うことで、経営視点を養える・プラント機器など高額・多様な商材を扱い、専門性と知見が広がる・エンジンや変圧器などインフラに関わる機器に携わり、社会貢献性が高い【働く環境】リモートワーク：週1回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。＜社会システム事業＞社会インフラの構築に関連する事業。電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。＜産業システム事業＞製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。民間産業分野に受変電設備、自動車試験用システム、物流システムなどを提供するほか、繊維機械やエレベータなどの製品向けにモータやインバータなどの電動力応用製品の製造・販売を行っている。また、情報・通信分野では産業用コンピュータやネットワークシステムなどコンポーネント製品の製造・販売を行うほか、ITを活用した企業や自治体の業務高度化・効率化を促進するためのITソリューションを提供している。

情報管理・情報セキュリティに関する社内規定に基づき、各組織を対象とした監査の実施および是正・改善指示を担当いただきます。ITスキルやシステムの知見を活かし、運用実態の確認、リスクや課題の抽出、改善策の立案・フォローまで一貫して関与いただくポジションです。【業務詳細】・ISMSに基づく監査・自己点検（国内・海外）・監査・自己点検結果に基づく対策案の検討・対策導入の支援【募集背景】サイバー攻撃の高度化が進む中、当社では情報セキュリティ体制の強化を推進しています。全社横断のISMS監査・改善業務を通じて各部門の課題を可視化し、実効性のある対策を主導することで、事業活動を支える「安心・安全」の基盤をより強固なものとすることが求められており、その中核を担う人材の確保が必要となっています。【特色】全社レベルでの情報セキュリティ統制状況の把握・高度化に加え、規程改定やグローバル拠点を含む監査対応、セキュリティインシデント発生時の統制・対応支援など、影響範囲の広い業務に携わることができ、専門性と視野を大きく広げられる環境です。【おすすめポイント】全社のオフィス・工場に関わる情報セキュリティ監査の推進・統制を担い、経営や事業を支える重要な役割を担います。部門や拠点を横断して活動するため、関係者を巻き込みながら物事を進める調整力や、組織を主導・管理するスキルを高めることができます。【業務の魅力/身に着くスキル】国内および海外拠点を含めた情報セキュリティに関する監査業務に携わり、企業の信頼基盤を支える役割を担います。部門や拠点を横断して関係者と連携し、課題の抽出から改善提案・フォローまで主導する中で、組織全体を俯瞰する力や実践的な課題解決力、グローバルな視野を磨くことができます。情報セキュリティの専門性に加え、統制・マネジメントの実務経験を積むことで、将来的には社内外で評価される情報セキュリティの専門人材として成長できるポジションです。【配属部署】コーポレート本部 ITデジタル推進部 セキュリティ推進室 コーポレートセキュリティ課への配属となります。９名で構成されております。【働き方/テレワーク環境】在宅勤務：週３程度在宅/部署平均　※業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

【期待する役割・キャリアパス】同社プラント・メンテ営業としての教育を行い、装置系営業の第一人者として育成いたします。将来的には主任、専門主任へ登用を考えております。【職務内容】お客様の問題から課題を抽出し、課題を解決するソリューション提案を実施していただきます。■大型水処理技術装置のセールスエンジニア　　（純水、超純水、排水処理、排水回収など）■水処理事業における企画の発案・実施担当製品：純水、超純水、排水処理、排水回収などお客様の課題例：・水処理設備を管理する人がいない・生産量の増加に伴い、水処理能力が不足している・生産品の変化に伴い、水質が変化し排水処理がうまくいかなくなった・既設の老朽化により、水処理設備を更新したい・新工場の建設に伴い、水処理設備を新設する必要がある→上記のようなお困りごとに対して、弊社サービスとソリューションを提案していただきます。【業務の流れ】■顧客の課題・要求確認：水量/水質/納期/設置面積/ニーズなどとの情報深掘りする↓■受注ストーリーの方向性決定：上記をもとに社内関係者といつ、だれに、どんなソリューションを提供するかを検討↓■顧客へのプレゼンテーション：検討したソリューションを対象顧客へ提案↓■見積作成・金額交渉↓■受注後フォロー：受注後、生産～引き渡し～アフターフォローまでがスムーズに進むよう関係者と協力し、案件を完遂させる【魅力】水環境負荷の低減などSDGsなどの社会的な課題解決に取り組める。大型プロジェクトなどのプロマネとしてチームを動かして仕事ができる。全国の様々な業界の製造業とかかわることが出来る。【募集背景】水処理市場は需要が高まっており、同社では業界No1の立場として順調に売り上げを伸ばしておりますが、教育を含め現場に社員が出向しているため社内リソースが枯渇している状況です。短期的な不足ではなく、ノウハウ含めて伝承をしていきたく、若手～中堅層の強化を図りたい意図での採用となります【組織構成】アジアリージョン統括本部　日本リージョン・ソリューション統括　水処理営業部　営業一課/二課営業一課：課長1名（40代）、課員７名（20代：3名、30代：2名、40代：1名、50代：1名）営業二課：課長1名（40代）、課員5名（20代：２名、30代：1名、40代：2名、50代：1名）部署ミッション：ESG経営にシフトする特定の重要顧客の経営陣に対して中長期視点での新たなソリューション提案の推進、LO工事案件の営業【その他】在宅勤務（1～2日/週）出張頻度（1～2日/週）

個人情報保護及び機密情報管理全般に関する全社向けマネジメント業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】■グローバルな法改正等に対応するための社内ルールの整備と運用管理以下を通じた教育、啓発等の実施いただきます。１．委員への情報展開情報セキュリティの周知徹底を目的とした委員会があります。（各部より委員として1名が参加）委員へ情報を展開し、委員から各部内へ周知・教育・啓発を行います。２．e-learningを使用した教育基礎的な個人情報・機密情報の取り扱についてはe-learningを活用しながら実施しています。３．その他施策(新規・変更)の説明会、教育・資料纏め、階層教育、各本部/部門の要望による集合教育などを行います。■監査の取纏め「国内外を含む個人情報に関する情報管理」 「機密情報の運用／管理」「ITインフラを含めた情報セキュリティ全般」上記3つの観点で 部門間で相互監査を実施 し、情報セキュリティ委員会事務局として監査計画から結果確認、是正処置まで取纏めを行います。■プライバシーマークの維持・更新に向けた運用および審査対応１．PMS（個人情報保護マネジメントシステム）に基づき、各部門の個人情報の取り扱い状況を確認２．不備・リスクがあれば原因分析および是正・再発防止策を実施■個人情報の取得・利用等に関する社内からの問い合わせへの対応【募集背景】体制強化【配属先】CSR本部　法務コンプライアンス部【教育／育成支援に関して】中途社員向け日立ハイテク運用規則等の基本的なガイドラインがあるため、それに基づいてOJTを行います。【ビジョン／ミッション】法務コンプライアンス部では、ガバナンス強化やビジネスリスクマネジメント強化等に取り組んでいます。【組織の強み／魅力】■海外グループ会社も含めた様々な職場の現場を知り、支援する実感を得られると同時に、ハイテクグループの中心としてグループ全体を見渡し、影響を与えることとなるスケールの大きな仕事です。■個人情報保護及び情報セキュリティを取り巻く状況は日々変化しており、そうした変化に機敏に対応して施策を企画・実現し、会社の事業や成長を支えていく刺激とやりがいに満ちています。【キャリアパス】法務コンプライアンス部内でのジョブローテーションにより、法務・コンプライアンス分野のスキルを磨くことが可能です。【働き方】■リモート可能　業務上の支障がない限り、出社は１～２回／月程度■フルフレックス■出張　基本的に無し■駐在　基本的に無し※将来的にはアメリカや欧州、アジアなどの拠点への出張/駐在の可能性がございます。

【募集背景】海外拠点を含むグローバルな安全・防火体制の維持・強化が求められており、専任担当者による継続的・専門的な対応が不可欠となっているため。（事業継続・取引先からの要請への対応を含む体制強化）【部・チームのミッション・業務概要】矢崎グループ全体における危機管理・労働安全・防火の統括機能として、海外拠点の安全水準の維持・向上、グローバル共通ルールの整備、重大災害・火災リスクの低減に向けたガバナンス強化を担っています。【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】・海外拠点を含む安全・防火管理体制の企画・運用・改善・各地域本社・海外拠点の安全／防火点検・指導、及びカウンターパートとの協議・グローバル共通基準・ルールの策定および展開・火災・重大事故リスクの評価、是正・再発防止策の推進【職務の魅力】・国内基準に留まらず、グローバル全体を俯瞰した安全・防火ガバナンスに携われる・経営・事業継続に直結する重要機能を担うポジション【部・チームの人数や雰囲気】少数精鋭で専門性の高い業務を担っており、海外拠点・他部門との連携が多く、論理的かつ実務志向の職場です。

【概要】■数値制御装置（CNC)、パネルコンピュータなどを使用した工作機械等のソフトウェア設計【詳細】◇CNCソフトウェア設計◇設備用HMIソフトウェア設計◇加工システム用管理ソフトウェア設計◇設計図面の保守・管理

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、車載用シート空調ブロワ用BLDCモータのメカ設計をご担当いただきます。＜具体的には＞・モータ機構設計および樹脂部品・板金部品等の設計および構造検討・CADを用いた3Dモデル作成・図面作成・試作評価・新規ブロワモータの量産立ち上げ業務・顧客要求仕様の技術検討・仕様すり合わせ・問題解析および対策立案（品質改善、設計改良など）【配属部署/部署構成】CMBU 開発設計部 開発設計1課12名（課長1、係長2、担当9）【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力がある方・国内、海外出張への抵抗がない方 【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】現在、車載シート空調モータ設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、機構設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【募集背景/ミッション】同社は、人財の価値最大化と多様性を基盤に、社員が自律的に成長できる組織づくりを推進しています。現在は、評価制度の見直し、配置・育成の最適化、働き方の再設計などを含む全社的な風土改革の変革期にあり、その推進役として人事部門の体制強化を進めています。この変革を実務面から支える仲間を募集しています。人事部門は、採用・評価・育成・配置を横断的に設計・運用し、経営方針を現場に反映させるとともに、現場の課題を制度へ還元する「経営と現場の架け橋」としての役割を担います。本ポジションでは、評価制度改定や育成施策の設計・運用、配置の仕組みづくりなど、ビジネスに資する人事制度の整備と施策実行を主体的に担当いただきます。変革期のため新制度・新施策の立案から実行まで幅広く関与でき、将来的には人事領域全体へ担当範囲を拡大していくことを想定しています。【職務内容】 ■人事制度の企画更改・運用実務→報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など■その他人事全般に関する企画・実行【働き方】■月平均残業時間：20時間程度■フレックス制度：あり【ポジションの魅力】■既存制度の運用にとどまらず、評価・配置・育成・働き方など人事そのものをつくり直す変革の中心でご活躍いただけます。■採用・評価・育成・配置を横断的に経験でき、人事企画としての実務力を体系的に高めていただけます。■新制度・新施策の立案から実行・運用まで一貫して関与でき、経営に資する人事を実践していただける環境です。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【期待する役割】データセンターネットワークの最先端の機器を使って、ネットワークの各種ソフトウェアの調査、ネットワークの設計、顧客のネットワークの構築の支援、必要に応じてソフトウェアの開発など、幅広い工程の業務をお任せします。【業務内容】・ネットワーク関連の新技術の調査・新技術の活用可能性を調べるための動作確認環境の構築、ソフトウェアの試作・顧客への新技術の紹介、動作デモの実施・顧客ネットワークの設計（使用する技術やソフトウェアの選定および設定方針）・顧客ネットワーク構築の支援、および必要なソフトウェアの調整・試作・海外パートナー企業の技術者との業務連携※業務比率：上流の調査・試作開発・ネットワーク設計の工程の比率が高いです。【教育研修支援制度】階層別研修、希望者へのスキルアップ研修、キャリア開発支援、ベースライン研修、社外セミナー受講、資格取得奨励金等あり

◆国内・海外火力発電プラント納めの発電機や関連電気品の品質管理、現地検査、現地試運転調整業務をお任せいたします。【具体的には…】■発電機や関連電気品の現地検査、試運転調整を実施し、品質確認業務を担当します。・現地調整：発電所建設現場で、自部門製品だけでなく他社製品や社外調達品も含めた総合試験を実施・統括・折衝・調整：社内外の関係者と連携し、発電所全体が円滑に稼働するよう現地代表として調整・交渉 など【募集背景】■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。当課では発電所現地における発電機本体や補機、関連電気品（制御盤、無停電電源装置など）の据付、試運転調整を担当しており、現地での各機器の試運転・総合調整しています。【配属部門】品質保証部 品質保証第二課　試運転技術係品質保証部門では、発電機やその付属装置の出荷前検査を行い、さらに現地に据付後には、お客様への製品引き渡し前の試運転を担当しています。この部門は、安全、安心、安定した電力供給を支える重要な役割を果たすとともに、お客様に最高の品質を提供するための最後の砦を担っています。※品質保証部は約130名の組織で3課体制。そのうち，品質保証第二課は（約35名）の組織です。※試運転技術係：発電所現地における発電機本体や補機、関連電気品（制御盤、無停電電源装置など）の据付、試運転調整を担当し、お客さま引き渡し前の品質を確認する。【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。【キャリアステップのイメージ】■最初は経験を積んだ技術者の下でジョブトレーニングを行い基礎的な業務内容を習得しつつ、工場や現地での現場実習も行い経験を積んで頂きます。習熟度が上がってくれば、周りの技術者が適宜サポートしながら主担当として案件を担当します。【業務の魅力】■データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する弊社への期待も日々大きくなっています。電力供給という社会インフラを支える製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。【製品やサービスの強み】<性能>当社のタービン発電機は、大型火力・原子力発電所向けの高出力機に強みがあり、効率も世界トップレベル。<市場シェア>国内：火力・原子力発電設備においてトップクラスのシェア。特に東京電力、中部電力、関西電力など大手電力会社との取引実績多数。海外：ガスタービン世界トップクラスの三菱重工に接続されるタービン発電機であり、アジア・中東・北米を中心に確実な実績を積んでいます。

【期待する役割】ネットワーク機器のファブレスメーカーである同社のエンタープライズ顧客向け（公共・文教・医療・社会インフラ）のハイタッチ営業として、一次代理店/二次販社への営業活動を中心に担当していただきます。【業務内容】■担当顧客は、現在先輩社員が担当している既存先を中心に1～2社をお任せします。■自社製品を中心に顧客商材と組み合わせをするなどのソリューション提案も可能です。【業務の魅力】■メーカーの立場で顧客提案に携わることができる。■在宅勤務やフレックス制度を活用しながら自由度高く働く社員が多数。■新規領域へ参入予定。安定した基盤のもと安心して新たなチャレンジに挑める環境。■少数精鋭のため、活躍範囲が広く、二次販社/エンドユーザーへPRも可能なため、様々な業種のお客様と関わることができます。■マーケティング業務も営業サイドで推進するため、幅広いスキルの習得が可能です。【教育研修支援制度】階層別研修、希望者へのスキルアップ研修、キャリア開発支援、ベースライン研修、社外セミナー受講、資格取得奨励金等あり

【期待する役割】保守メニューの最適化や新規サービス企画契約管理を主体的に担っていただきます。【業務内容】■既存保守契約の適切な管理・取り纏めおよび更新プロセスの運用■データ分析に基づく保守メニューの整理・最適化および再構築■ExcelやSalesforce（SFA）を用いたデータ集計・分析と課題の抽出■市場調査に基づく新規保守メニューの企画サポートおよび立案■導入先増加に伴う、より高度で安定したサポート体制の強化推進■契約実務の専門性を活かした社内フローの改善および効率化提案【業務の魅力】■データから課題を発見し、新しい仕組みを創り出す面白さがある仕事。■単なる事務に留まらない、次世代の保守モデルを構想する企画職である。■契約実務のスペシャリストとして、確かな専門性を磨ける環境。【労働環境の魅力】■年間休日126日、フルフレックス、平均残業20h程と、高い生産性と柔軟な働き方を両立。■オリックスグループの経営基盤による安定性と、挑戦を愉しむ社風。【教育研修支援制度】階層別研修、希望者へのスキルアップ研修、キャリア開発支援、ベースライン研修、社外セミナー受講、資格取得奨励金等あり

トプコンは企業理念「Topcon for Human Life」のもと、医・食・住の社会課題を解決するソリューションカンパニーへと進化中。これまでの“モノづくり”の強みを活かしつつ、AI・IoTを活用したデジタルサービスへビジネスモデルを大きく転換しています。特にアイケア領域では、「治療」から「予防」へという新しい医療スタイルの実現を目指しており、市場成長が著しい“予防医療”分野で世界的な事業拡大を進めています。【業務内容】トプコンのアイケア事業部にて、事業企画として下記業務をご担当いただきます。同社が推進する“予防医療”・“デジタルヘルス”の加速に直結する、事業の中核を担うポジションです。■ 新規サービスメニューの企画・収益化・AI／IoTを活用したサービスビジネスの新規メニューを企画立案・各販売会社との調整やサービス設計、事業化推進■ サービス事業のP/L設計・可視化・事業としての収益構造を定義し、各部門と連携して仕組み化・経営判断に資するデータ整備・レポーティング■ 新規ビジネス企画の推進・予防医療・アイケア領域における新サービス・新規事業の企画～推進・担当者としてプロジェクトリード／実行支援■ 中期経営計画の策定・アイケア事業の中期戦略に関する調査・戦略立案・ロードマップ作成■ プロジェクトマネジメント（PMO）・プロジェクトの進捗管理・会議体の運営（アジェンダ設計・ファシリテーション）・経営層向けの報告資料作成【組織構成】アイケア事業本部　事業開発課　2名(課長・20代中盤)【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度：あり(コアタイム10:00-15:00)・在宅勤務：週1.2回程度可・年間休日：128日・入社3年後定着率90％以上【同ポジションの魅力】■“予防医療 × デジタルヘルス”という成長領域の最前線で働けるトプコンが今まさに注力しているのが、「治療」から「予防」へ の転換。AI・IoTを活用した新しいアイケアサービスの創出がミッションの中心になります。医療機器 × デジタルサービスという、今後10年以上確実に伸びる領域でキャリア形成が可能です。■事業の骨格をつくる、極めて裁量の大きい事業企画ポジション少数精鋭（課長＋1名）の部署のため、以下のような 事業の根幹 に当たる業務を自ら設計・推進できます。新規サービスメニューの企画・P/Lの仕組みづくり・中期経営計画の策定・PMOとして経営層と直接かかわる“企画して終わり”ではなく、事業の収益モデル・仕組みそのものを作る立場 になれるのが大きな魅力です。■グローバル企業の事業変革に携われるトプコンは世界中に事業を展開しており、建設・農業では世界トップクラス。その中でアイケア事業は現在 変革期の真っただ中。ビジネスモデルの転換期に関われるのは貴重で、「事業を成長させる経験」「グローバル企業での事業企画経験」の両方を積むことができます。■多様な部門を巻き込んだプロジェクト推進で、圧倒的にスキルが伸びる営業・研究開発・製造・経営企画・販社など、関与するステークホルダーが非常に広いのが特徴。そのため、プロジェクトマネジメント能力、調整力、戦略思考、財務知識など、ビジネスパーソンとしての総合力が大きく伸びるポジションです。【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。