佐賀県の総合電機メーカーの転職・求人情報

【担当業務と役割】■POSCAP生産プロセスの機械製図CADによる設備機構設計やものづくりプロセス条件や工法検証を担当していただく予定■需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。【具体的な仕事内容】■POSCAPの商品開発と連動した工法・設備開発。■設計構想・開発～導入・立上げの機械系担当業務を技術と調整を行いつつ推進。■既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。【配属部門】デバイスソリューション事業部　導電性キャパシタBU　佐賀生産技術部【勤務形態】リモートワーク可【佐賀生産技術部のミッション】■導電性高分子タンタルキャパシタ（商品名：POSCAP）の「モノづくり改革」「安定した生産活動への支援」で経営貢献【佐賀生産技術課のミッション】■POSCAP商品の源泉・素子・組立工程に関するモノづくり革新/設備開発推進でグローバル戦略値を達成【この仕事を通じて得られること】■グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。■キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。■幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。■自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。【職場の雰囲気】■課員33名、平均年齢約46歳■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。■若手社員のうちから仕事を任せてもらえ、意見を出しやすい環境です。【募集背景】■DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。今後も成長が見込まれ成長戦略を描く中で、新商品開発に連動したモノづくり革新をさせていく必要があります。その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。

工場管理部門として、総務職を募集いたします。 【担当業務例】 ①安全衛生管理(健康管理、職場環境整備等) ②保安/防災業務 ③福利厚生業務(慶弔、社内行事等) ④渉外・社会貢献活動(地域清掃他) ⑤庶務(備品等の管理、産廃業務他) 工場人数：約480名 総務人数：現在7名　（2024/5/1現在） ご経験に応じて業務についてご相談も可能です。

●具体的な職務内容 ■主業務 ・安全衛生管理 ・産業廃棄物廃棄管理 ・工場内設備の点検、保全業務 ■その他業務内容 ・固定資産・備品、消耗品などの管理 ・保安/防災業務 ・福利厚生関係業務 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理 ・官公庁との渉外・地域との渉外 ・社会貢献活動 ※企業総務部門にて、上記のいずれかの実務経験が3年以上の方

【担当業務と役割】■電性キャパシタ（OS-CON/POSCAP）の製品、部材、設備（新規・変更）の品質審査、評価、並びに認定に係わる業務。【具体的な仕事内容】設計段階から、お客様要求事項への適合性、過去トラの反映、量産工程において想定されるトラブル対応の見極め、設計／工法の変化点に対する検証等についてのDRより参画し設計完成度を高める事で品質を確保する。■新製品の設計品質、量産品質審査■製造設備導入時の設備・金型認定■部品・材料認定　等【配属部門】デバイスソリューション事業部　導電性アルミ・キャパシタBU　佐賀品質保証部【佐賀品質保証部のミッション】組織概要5G,AI,ADAS等の普及により、弊社製品の安定供給が世の中で求められ、品質水準も高まっています。導電性高分子タンタルキャパシタの品質活動を通じて、品質向上の加速と品質要求レベルに適応した保証体制で経営貢献することが、品質保証部のミッションです。　【品質保証一課のミッション】設計から販売までの業務プロセス(決められた手順・ルール)を正しく実行し“製品安全(サービス含む)”を実現することで顧客の信頼向上を図る【この仕事を通じて得られること】■日本を代表する企業で、世界の産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。自動車メーカ、IT関連企業・電子系企業に対しても取引を行っており、世界産業を支えることと同義です。■部門内だけではなく、工場内の各機能や顧客、海外工場との連携の上、工場全体の品質課題を理解し、改善及び高位平準化を図ることで、モノづくり品質及び体制においてのマネジメント力を高めることができます。【職場の雰囲気】年齢層が高い職場ではありますが、年齢・役職に関係なくフラットで対等な意見を言い合える風通しのよい職場です。【募集背景】DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。今後も成長が見込まれ成長戦略を描く中で、お客様に対する品質向上の加速と品質要求レベルに適合した保証体制の構築を図る必要があります。その実現のため、品質保証業務の経験者を募集致します。【キャリアパス】■初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。■本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。【人柄・コンピテンシー】■粘り強さ、ストレス耐性のある方■コミュニケーション能力のある方■何事にも積極的に取り組み、困難な状況にも柔軟に対応できる方

【担当業務と役割】■SCM、生産販売管理業務のDX化　→　佐賀拠点全体DX化　→　グローバル生産拠点への展開（外部機関と連携を取りながら年単位で進めていくプロジェクトです。）■ご希望があれば、経営により深く携わっていただくことも可能です。（企画業務など）【具体的な仕事内容】■SCM、生産販売管理業務のDX化推進を担当いただきます。■拠点内関連部門と積極的に連携を取り、ヒアリング→要件定義→プログラム開発及び導入スケジュール管理→導入をリードしていただき、　将来的にはグローバル生産拠点への展開をお任せする予定です。【配属部門】デバイスソリューション事業部　導電性キャパシタBU　佐賀管理部【勤務形態】リモートワーク可【佐賀管理部のミッション】■5G、AI、IoT、ADASなどの普及によりデータ通信量が増大しデータサーバーや基地局市場が拡大する中でキーデバイスとなる当社導電性キャパシタ需要も拡大しています。■私たちは世界中のお客様へ当社製品を安定供給する為、サプライチェーン全体管理や生産拠点の生産販売管理を行っています。■また、市場の変化にフレキシブルに対応できる供給体制を構築する為に拠点全体のDX化推進をリードしています。【事業推進課のミッション】■世界中のお客様へ当社製品を安定供給する為、サプライチェーン全体管理や生産拠点の生産販売管理を行っています。■市場の変化にフレキシブルに対応できる供給体制を構築する為に拠点全体のDX化推進をリードしています。【この仕事を通じて得られること】■日本を代表する企業で、世界の産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。自動車メーカーだけでなく、IT関連企業・電子系企業に対しても取引を行っており、世界産業を支えることと同義です。パナソニックの管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。【職場の雰囲気】■年齢や役職に関係なくフラットに相談・議論ができる活発な組織です。■新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。■テレワークの有効的な活用を推進しています。

【期待する役割】■目指す姿　事業責任者とともに、事業、職場、従業員に寄り添い10年後を見据えた事業戦略を支える人事戦略を実践する姿■活動方針①事業継続の大前提、社員の安全と安心を担保　②事業成長を支える人・組織・風土の醸成　③業務を通じ、DS人事・総務部の社員自身がピカイチとなる【職務内容】■組織の担当業務・採用、労政、風土改革を中心に担当していただきます。■期待する役割・まずは、上記の担当業務の推進役として、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮していただくこと・将来的には、上記以外の人事業務（人事異動・評価・人財育成など）を担当いただき、人事部門の中核として活躍されるように人財となることを期待しています。【具体的な仕事内容】■採用担当：佐賀拠点における採用担当（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用）として、各種企業説明会への参画や大学・高校への訪問による優秀人財獲得の推進■労政担当：労働組合の窓口、労働時間・年休取得の管理、各種労使委員会の運営■風土改革：社員エンゲージメント向上、職場活性化に向けた各種イベント・施策立案と実行※実際にご担当いただく業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら最終決定させていただきます【募集背景】当事業部を牽引する佐賀工場では、『便利で豊かな社会を実現する情報通信インフラの進化に貢献、独自の材料・プロセス技術を活かしたコンデンサ商品でお客様に認められる価値を 提供し続ける事業体』を目指す姿として、導電性高分子コンデンサ・アルミ個体コンデンサの開発製造を担っています。その中で、会部の人事職能経験者を採用し、当工場の目指す姿の実現に向けて「人」、「組織」の更なる強化を図る【組織構成】■デバイスソリューション人事・総務部のミッション

【期待する役割】・導電性高分子タンタルキャパシタ(POSCAP)の新製品開発(材料技術、プロセス技術含む)【職務内容】■導電性高分子タンタルキャパシタ(POSCAP)の新製品開発。（材料技術、プロセス技術開発を含む）　尚、新製品開発においては国内だけでなく、海外工場への展開・導入等も行って頂きます。導電性高分子タンタルキャパシタ(POSCAP)の新製品開発の設計担当（設計補助）。【具体的な仕事内容】■顧客要求に対して、他社より性能面、コスト面で優位な製品提案が必要であり、材料メーカや関連機関との協業による新規材料技術開発や新規製法・工法開発に取組んで頂きます。■解析・分析を通じたメカニズム構築やアプローチが必要であり、分析・解析装置を使用した業務も取組んで頂きます。■製品開発上での社内外関係者との折衝に対する協議調整・対応も取組んで頂きます。【募集背景】今後更なるICT市場からの多様な要望に対して、要望に応えられる新規商品開発の加速・体制構築が急務となっています。その為、キャパシタの製品開発ができる人材確保、人材育成の強化・推進が必要となっています。