機械・精密機器メーカーの年収700万円以上の転職・求人情報(61ページ目)

【募集背景】カーボンニュートラルの実現に向けて環境に配慮した高効率電動機や電力の安定供給に貢献するための発電機など弊社製品に対する期待はこれまで以上に高まっており、受注も急激に増加している。この負荷量をこなすためには現陣容だと厳しく、設計人員を増やす必要があり、特に電気設計者の補充が急務である。【業務内容】・発電機・電動機の見積(受注活動技術支援)、製品設計（電気設計）、製品開発、製品コスト管理、設計業務改善活動など。【組織構成】回転機システム事業部　回転機製造第一部　設計課（電気設計）■仕事の面白み・電力、産業分野を支えている縁の下の力持ち的存在であり、製品の社会への貢献度は大きい。・回転機は機械、電気、絶縁技術等、様々な技術を融合させて製造する機械より、多方技術に触れることができる。・脱炭素化動向を的確にとらえた最適な機種開発・要素技術開発による新市場・新規ビジネスの開拓

【募集背景】カーボンニュートラルの実現に向けて環境に配慮した高効率電動機や電力の安定供給に貢献するための発電機など同社製品に対する期待はこれまで以上に高まっており、受注も急激に増加している。この負荷量をこなすためには現陣容だと厳しく、設計人員を増やす必要があり、特に構造・機械設計者の補充が急務である。【業務内容】・発電機・電動機の製品設【募集背景】カーボンニュートラルの実現に向けて環境に配慮した高効率電動機や電力の安定供給に貢献するための発電機など同社製品に対する期待はこれまで以上に高まっており、受注も急激に増加している。この負荷量をこなすためには現陣容だと厳しく、設計人員を増やす必要があり、特に構造・機械設計者の補充が急務である。【業務内容】・発電機・電動機の製品設計（構造・機械設計）、製品開発、製品コスト管理、設計業務改善活動など。【組織構成】回転機システム事業部　回転機製造第一部　設計課（構造設計）■仕事の面白み・電力、産業分野を支えている縁の下の力持ち的存在であり、製品の社会への貢献度は大きい。・回転機は機械、電気、絶縁技術等、様々な技術を融合させて製造する機械より、多方技術に触れることができる。・脱炭素化動向を的確にとらえた最適な機種開発・要素技術開発による新市場・新規ビジネスの開拓計（構造・機械設計）、製品開発、製品コスト管理、設計業務改善活動など。■仕事の面白み・電力、産業分野を支えている縁の下の力持ち的存在であり、製品の社会への貢献度は大きい。・回転機は機械、電気、絶縁技術等、様々な技術を融合させて製造する機械より、多方技術に触れることができる。・脱炭素化動向を的確にとらえた最適な機種開発・要素技術開発による新市場・新規ビジネスの開拓

【募集背景】現在、担当機種である特大形モータの受注が増加しており、中でもサウジアラビア企業向けのモータの受注は継続して大幅な規模増の見込みであり、モータの生産能力が課題となっています。その中で重量物運搬業務において、より業務の平準化と安定対応を目指すため、増員の為の募集を行っています。【業務内容】特大形電動機の製造に関する以下の業務をご担当頂きます。・マテリアルハンドリング作業：クレーン操作での製品運搬（製品によって軽量なものから重量物15～50ｔを扱います）・玉掛け作業：クレーン作業以外に、組付けなど補助作業も含めてご対応頂きます。【組織構成】回転機システム事業部　回転機製造第一部　製造課■仕事の面白み・仲間と協力して特大形電動機を作り上げる達成感と社会を支えるモノづくりの誇りを実感しながら、高度な技術を身につけて成長できる仕事です。

【募集背景】現在、担当機種である特大形モータの受注が増加しており、中でもサウジアラビア企業向けのモータの受注は継続して大幅な規模増の見込みであり、モータの生産能力が課題となっています。特に品質保証課は、業務対応のリーダーとなるような方加えた体制構築を目指しています。また、電気試験を通じ品質管理、品質保証の考え方を身につけてもらい、品質管理のキーマン育成にもつなげていきたいと考え、増員のための募集となります。【業務内容】・特大形電動機(完成品)の電気試験(実運転による性能確認)に関する業務。【具体的な業務内容)　- 試験手順、使用設備(電源、計測器等)の計画立案　- 電動機試験準備(配線、計器類準備等)　- 電動機運転による電気データ取得と性能、品質の確認　- 取得した電気データからの電動機特性計算　- 客先提出用成績書の作成　- 客先立会対応(主対応者になるのはリーダとしての経験を十分に積んでから)【働き方】・1ﾁｰﾑ2～3名程度の体制で業務を行います。(1名での対応はありません)・製造現場の最終工程であり､平日時間外(1日2時間程度;頻度１～３回/週)､休日出勤(1回8時間程度;頻度2～３回/月)､2交替勤務(1週5日:日曜日夜～金曜日朝まで;時間21:15～6:00,頻度1～2回/月)があります。※休日出勤については、代休の取得が可能です。・出張業務については、トラブル発生時の対応が主となるため､工場内業務を理解してからとなります。そのためご入社後すぐにご対応頂くことは想定しておりません。なお発生する場合の出張期間は1週間程度となります。【組織構成】回転機システム事業部　回転機製造第一部　品質保証課■仕事の面白み・特大形電動機という大きな産業機械のものづくりや、汎用品とは異なる個産品の大きな仕事をやり遂げたときの達成感を味わうことが出来る。・高度な電気試験技術のスキルを身に着けることができ、技能者としてレベルアップをすることが可能です。

【募集背景】同社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指しています。【業務内容】無停電電源装置の新規開発（装置のゼロベースからの開発）、電気回路設計（強電・弱電）、デジタルロジック設計、製品企画開発（三菱電機・東芝との連携や、TMEIC単独での検討）、市場分析、市場開拓、業務改善等、一連の業務をご担当頂きます。■取扱い製品：無停電電源装置、瞬低補償装置等■顧客：国内外の半導体メーカー・サーバーメーカー、銀行、病院、鉄道、放送業界、通信産業、一般産業分野のユーザー■課全体の人数構成：20～25名（30代半ばが平均年齢、20代～30代がメインとなります）主に回路チーム、制御チーム、構造チーム、新規対応チームで分かれており、各チーム６名程で構成されています。【組織構成】パワーエレクトロ二クスシステム事業部　UPS部　開発課（電気）【仕事の面白み】日本及び世界中（特にアメリカ・中国・インドを起点として）の製造業・インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感できます。

【募集背景】同社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指しています。【業務内容】無停電電源装置の新規開発（装置のゼロベースからの開発）、構造設計、冷却設計、製品企画開発（三菱電機・東芝との連携、TMEIC単独での検討）、市場分析、市場開拓、業務改善等、一連の業務をご担当頂きます。■取扱い製品：無停電電源装置、瞬低補償装置等■顧客：国内外の半導体メーカー・サーバーメーカー、銀行、病院、鉄道、放送業界、通信産業、一般産業分野のユーザー【組織構成】パワーエレクトロ二クスシステム事業部　UPS部　開発課（構造）【仕事の面白み】日本及び世界中（特にアメリカ・中国・インドを起点として）の製造業・インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感できます。

【募集背景】国内外問わず、再生可能エネルギーの積極的な投入によりSTATCOMやHVDCの需要が急速に増えつつある。これらの装置ではMMC方式の変換器が多く起用されている。この市場において、競争力のある製品を投入し、シェアの拡大を目指します。【業務内容】自励式電力変換器の機能設計(パワエレ機器の主回路電気設計、S/W設計、基板設計、客先との仕様検討打ち合わせ、見積等)【組織構成】パワーエレクトロニクスシステム事業部　パワーエレクトロニクス部　設計第一課【仕事の面白み】・パワエレ機器の特徴から、主回路から基板、S/Wまで様々な設計業務に携わることができ、広範囲な知識を得ることが出来る。・多くの関係者と共に、大容量システムの構築・立ち上げに関わることが出来るため、大きなやりがいを得られる。・開発要素が多岐にわたり、様々な場面で自身の技術スキルを生かすことができ、技術者としての達成感が得られる。最先端の電力変換技術に携わることができ、日々の業務を通じて、技術力を向上させることができる。・30台を中心とした若い世代が多く、仲間たちと協調し、切磋琢磨しながら仕事ができる。・社会インフラを担う装置の設計業務であるため、世の中の多くの人に役に立っているという実感が得られる。

今回募集するポジションでは、工場内の在庫管理や部品払出業務を通じて、生産現場とお客様への安定供給を支えていただきます。単なる倉庫管理ではなく、製造工程・物流・現場メンバーをつなぐ“司令塔”として、工場全体の生産性向上に貢献できる仕事です。【具体的な職務内容】・工場における部品・資材の在庫管理および払出業務（製造工程・顧客出荷向け）・フォークリフト、ハンドリフト、床上操作式クレーンを使用した荷役作業（部品受入・払出）・将来的な払出スケジュール管理および派遣社員への作業指示・部材管理における上流・下流の各工程担当者との業務調整・WMSの活用推進など在庫管理におけるIT化促進活動将来的には工程管理やメンバーへの指示出しなどのリーダー業務を任せていくことを想定しています。【組織構成】生産本部 資材管理部 資材管理課資材管理課で福1工場勤務は5名となっております。うち正社員は係長（30代）、課員（20代）が在籍しております。単なるオペレーション業務に留まらず、WMS活用や業務改善など、生産性向上に向けた取り組みにも関わることができます。経験を活かしてキャリアアップしたい方に最適な環境です。【働き方】月の残業時間は20～30時間程度を想定しています。※当社の所定労働時間は7時間15分／日のため、8時間勤務換算では月5～15時間程度の残業イメージとなります。【今後の展望について】売上増による物量増においても円滑に製品作りを支える体制を構築し、強固な組織作りと業務品質/効率化を図りたいと考えています。

【募集背景】60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を設計、製造し、市場へ供給してきました。この分野では同社は特に技術力と信頼性に優れ、常に世界をリードし続けています。昨今、省エネルギー、環境問題、新たな技術革新など市場の変化により、パワーエレクトロニクス製品の需要がますます高まり、事業は拡大傾向にあります。【業務内容】■製品開発（電気回路設計、機能設計、シーケンス設計、PLC・画面プログラミング、基板回路設計、電気回路シミュレーション、展開接続図作成）■受注前活動（仕様調整、デビクラ、見積）、受注後設計（仕様調整、カスタム設計、シーケンス設計、部品手配、PLCプログラミング）■アフターサービス（予防保全提案、予備品手配、技術問合せ対応、更新提案）■プロジェクト管理（図期・進捗管理、コスト管理、内外関係者への仕様連絡と調整、輸出管理）■改善活動など【仕事の面白み】・日本及び世界中の製造業、インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感でき、大きなやりがいを得られる。・自己のオリジナリティを発揮できる。

【募集背景】同社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指しています。【業務内容】・パワーエレクトロニクス製品の新規開発、電気回路設計、製品企画開発、市場分析、市場開拓、業務改善等・MPC（瞬低補償装置）および、配電盤・制御盤の電気回路設計、業務改善等※まずはご経験にマッチする分野・業務からお任せ致します。【仕事の面白み】・日本及び世界中の製造業・インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感できる。・同社が保有している技術基盤をベースに技術スキルの向上が出来る。また開発・設計～市場分析・開拓～業務改善、もしくは、MPCシステムの設計～市場分析・開拓～業務改善等、幅広い内容でのスキル向上が可能です。

【募集背景】一般産業で使用されている三相モータについては、さらなる省エネ化が望まれており、国内、海外においてモータ効率値が規制されている。今後、省エネ化を求める需要の高まりから効率規制の強化が見込まれる。TMEICは、他社に先駆け高効率化技術の実用化を図り、先進の高効率モータの開発および市場投入を行い、省エネモータの普及促進を図っている。【業務内容】■仕事内容三相モータの製品設計(電気、構造)、製品開発、見積(受注活動)、設計標準化などの業務■製品設計受注した製品の設計。中形は受注生産であり、顧客の仕様に合わせ個別に設計をしています。取り扱っている製品は、75kW(枠番250)～2000kW(枠番630)までの中形から大容量の大形モータならびに高圧、低圧、横形、立形、防爆形などさまざまなバリエーションのモータを取り扱っています。■製品開発高効率モータ開発をメインに、水素防爆モータや水害対策用の耐水モータなどカーボンニュートラルや環境対策など社会に貢献できる新規性の高い機種開発をしています。特に高効率モータは業界トップを牽引し、IE5効率リラクタンスモータやIE4効率誘導モータをいち早く市場投入しました。■同期リラクタンスモータ永久磁石が不要で、省エネ化と省資源化を両立する次世代の高効率モータです。インバータで可変速運転することによって、必要な時に必要な電力を供給して省エネ運転することができ、今後の普及が期待されています。■中形モータの設計TMEICは75kW(枠番250)以上のモータを取り扱う会社で、TMEICの中ではいちばん小さいモータを担当している。サイズは小さいですが生産台数はいちばん多く、高効率モータからトンネル掘削用モータなどバリエーションは豊富で、いろいろなモータの設計が経験できます。TMEICのモータが社会の産業分野で活躍しています。【組織構成】回転機システム事業部　回転機製造第二部　設計第三課【仕事の面白み】・標準モータのモディファイ設計と顧客ごとのオーダーメイドの設計をできることが特徴です。誘導機、同期機、高圧、低圧、空冷、水冷などあらゆる用途のモータ設計をしています。 「どんな条件でも止まらない」「トップクラスの高効率で動く」ために、電磁界解析、熱流体解析、構造解析などを駆使して、一品一様で作り込んでいくダイナミックさがあります。一方で、設計者の判断が直接、性能・信頼性・コスト・納期に跳ね返る。つまり設計者の腕が製品に直結する責任感もあります。・お客さまのところで完成品が動いていることを見れることがあります自分のこだわりの設計が詰まった製品が世の中に出ていく面白さがあります。時には客先を訪問して、どのように稼働しているか様子も見ることができ、やりがいに繋がります。■社会を動かすモータTMEICが扱うモータはふだん一般の人は目にすることはできません。しかしながら、モータ1台1台が社会のインフラを動かす『縁の下の力持ち』的な存在です。たとえば、製鉄所の圧延ライン、発電所設備、上下水道ポンプ、トンネルの換気ファンなど、社会の身近なところで使用され、目立つことなく社会生活に貢献しています。■モータ設計の面白みモータ原理は100年前に確立した技術と言われることがありますが、モータ自体は常に進歩して発展を遂げています。アナログの機械ですが、機械系の4力(材料・流体・熱・機械力学)に加え、電磁気学、材料力学、絶縁技術などの要素技術が複合した製品であり、1人ですべてを統合的に考える醍醐味があります。携わるとかなり奥深い製品であることが分かります。

当社が今後事業拡大していく中で案件規模拡大、海外案件増加を背景に、品質向上は注力分野であり、現在は規格見直しや仕組み化を進めています。モノづくりのご知見を活かし、協力会社と連携し、品質向上に取り組んでいただける方をお待ちしています。【具体的な職務内容】・不具合/クレーム分析、FTA,FMEAを使用し、是正処置を実施・未然防止活動の推進・品質会議の参画・不具合データ分析・国内外注先、大連工場への品質指導、訪問監査【組織構成】品質保証部 品質管理課品質保証部には16名が在籍しています。（20～50代と幅広く活躍中）キャリアとしては、主任・係長・主事・課長といったマネジメント職へのキャリアアップに加え、専門性を高めるエキスパート職としてのキャリアパスも用意しています。【働き方】残業は月10～30時間程度を想定しています。関連部門と連携して、新しい仕組み、ルール、システムを構築するやりがいのあるお仕事です。【教育制度】入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。

【募集背景】二輪車の車体設計部門において、設計実務を主体的に推進できる中堅設計者層の拡充を図る。これにより、開発プロジェクトの設計品質・開発効率の向上に加え、若手設計者の育成を通じた組織力強化を実現するため、即戦力となる設計人材を募集する。【業務内容】◆ヤマハ発動機の各種商材の車体及び機能部品設計　・二輪車の部品レイアウト、板金、樹脂、鋳造、鍛造部品設計　・モーターサイクル外のモビリティの機能部品設計　・自ら部品設計をするとともに、若手設計者の指導を担ってもらいたい。　・プロジェクトや市場要求に合致させた設計品質、コスト、納期の目標達成を目指してもらいたい。　・DRBFM等の分析手法を活用した設計品質向上、開発課題未然防止活動　・なぜなぜ分析、FTA等の分析手法を活用した開発問題解決

【概要】NOKはオイルシール分野で世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。本ポジションでは、EV向け製品や次世代製品の生産設備開発、生産ライン構築、自働化・DX推進を担う生産技術職を募集します。設備投資額は年間500億円超。主要設備の多くを自社開発・内製化しており、企画構想から設備設計、ライン立ち上げまで一貫して携わることができます。「より効率的な設備をつくりたい」「新しい製法を実現したい」といった想いを実現できる環境があり、自らのアイデアを形にしながらグローバルなモノづくりを支えるポジションです。【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。① 生産技術（設備・ライン開発）・新製品向け生産ラインの企画・構想・設計・開発部門と連携した製法開発・量産化検討・国内外工場での新ライン立ち上げ・増産対応設備の導入・老朽設備更新・品質向上、生産性向上に向けた設備改善② 検査プロセス・自動化設備開発・オイルシール製品の検査・選別技術開発・検査設備・組立設備の開発および導入・データ分析による品質改善活動・量産設備の立ち上げ支援③ DX・AX推進（製造デジタル化）・次世代スマートファクトリー実現に向けた企画推進・IoTを活用した設備データ活用基盤構築・AGV・AMR・自律ロボット活用システム開発・生産工程の業務改善・システム連携設計④ プロセス開発・設備開発・EV向け新製品の生産プロセス開発・生産設備・自動化設備の開発設計・生産ライン構築および合理化推進・AI・ビッグデータ活用による工場高度化推進⑤ 設備制御設計・生産設備の制御設計・自動機・専用機の制御システム開発・新規生産ラインの導入・立ち上げ支援【募集背景】EV市場の拡大や次世代製品の需要増加を背景に、生産設備の高度化・自動化ニーズが急速に高まっています。福島事業場では、生産能力強化に向けた大規模な設備投資とDX・AX推進を進めており、生産技術組織のさらなる強化を図っています。設備開発からライン構築、自働化推進まで幅広く担い、今後のNOKのモノづくりを支える中核人材としてご活躍いただける方を募集しています。【配属組織について】配属先はNOK株式会社 オイルシール事業部 生産技術部を予定しています。生産技術部は約70名で構成されており、設備開発、製法開発、自動化、制御設計、DX推進など各分野の専門家が在籍しています。同部門の特徴は、「難しい課題ほど自分たちで解決する」文化です。設備の多くを自社で開発しているため、単なる設備導入ではなく、企画・設計・開発・立ち上げまで一貫して携わることができます。また、機械・電気・制御・システムなど多様な専門人材が協力しながら業務を進めており、高い技術力を身につけられる環境です。【本ポジションの魅力】■ 設備投資500億円超の環境で最先端技術に挑戦・大規模な設備投資を背景に、新規設備開発や生産ライン構築に携わることができます。生産技術者として大きな裁量を持ちながら技術力を高められる環境です。■ 「設備を購入する」のではなく「設備を創る」・主要設備は自社内で開発・設計しています。現場の課題や要望を直接聞きながら、自ら設備や生産ラインを創り上げることができます。■ EV市場を支えるモノづくり・成長が続くEV分野向け製品の生産プロセスや設備開発に携わり、世界中の自動車産業を支える技術者として活躍できます。■ DX・AI・ロボティクスにも挑戦可能・IoT、AI、AGV・AMR、自動化システムなど、次世代工場の実現に向けた先進的な技術開発にも関与できます。【働き方】・勤務地：NOK株式会社 福島事業場（福島県福島市）・フレックス制度有（コアタイムなし）・社宅制度有（独身寮有）・年間休日121日（2025年度実績）・平均残業時間：月20時間程度・完全週休2日制（土日）※ライン立ち上げ時には休日出勤の可能性がありますが連休での出勤はなし・海外出張有（担当案件により2週間程度）・勤続年数：平均18.8年・住宅手当、育児・介護支援手当、退職金制度など福利厚生充実

【概要】創業70年近い歴史を持つ東証プライム上場企業・巴工業にて、化学品本部 パフォーマンスマテリアル部の営業職を募集します。同社は「メーカー機能」と「商社機能」を併せ持つ独自の事業モデルを展開しており、化学品分野では25,000種類以上の商材を取り扱っています。本ポジションでは、インキ・塗料・接着剤・ウレタンフォーム・半導体関連など幅広い業界向けに、海外メーカーの化学原料を提案する商社営業を担っていただきます。海外サプライヤーとの折衝から市場開拓、顧客提案まで一貫して担当できるため、営業として大きな裁量を持ちながら活躍できる環境です。【業務内容】化学業界向け輸入原料の営業活動を担当していただきます。具体的には・既存顧客への提案営業・フォロー・新規顧客の開拓・海外サプライヤーとの商談・価格交渉・新商材や新用途の開発提案・納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理・海外メーカー来日時のアテンド対応・英文メール・電話による日常的なコミュニケーション〈取扱分野〉・インキ・塗料・接着剤・ウレタンフォーム・半導体前工程・後工程・プリント基板・表面実装関連・その他化学業界向け原材料【業務の魅力】■ 仕入れから販売まで一気通貫で担当できる・海外メーカーの総代理店として事業を展開しているため、単なる営業活動だけではなく、仕入れ・マーケティング・販売戦略立案まで幅広く携わることができます。■ 裁量の大きい営業スタイル・担当者一人ひとりに大きな権限が与えられており、自ら市場を開拓し、新たなビジネスを創出することが可能です。■ グローバルに活躍できる環境・英語を日常的に使用しながら海外メーカーと直接やり取りを行います。グローバルなビジネス経験を積みたい方には最適な環境です。■ 新用途開発にも関われる・既存製品の販売だけでなく、新たな用途や市場を開拓する提案活動にも携わることができ、商社営業として高い専門性を身に付けることができます。【募集背景】化学品事業の拡大に伴う増員募集です。同社では半導体関連をはじめとする成長市場向けの需要が拡大しており、さらなる事業拡大を見据えて営業組織の強化を進めています。海外メーカーと国内顧客をつなぐ専門商社として、今後の事業成長を担う中核人材を募集しています。【組織構成】配属先は化学品本部 パフォーマンスマテリアル部です。部門構成・部長：1名（50代）・部付：1名（60代）第一課・課長：1名（30代）・営業メンバー：5名（20代～30代）・一般職：1名第二課・課長：1名（30代）・営業メンバー：3名（20代～30代）・一般職：1名30代を中心とした組織であり、若手から中堅社員が主体となって活躍しています。経験豊富な上司や先輩社員によるフォロー体制も整っており、専門知識を習得しながら成長できる環境です。【働き方】・勤務地：巴工業株式会社 本社（東京都品川区／JR大崎駅 徒歩6分）・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）・残業月20時間程度・ノー残業デーあり・有給休暇は年5日の計画年休に加え、半日単位で取得可能・独身寮・社宅制度あり・35歳までの既婚者向け借家補助手当あり・国内出張あり ・宿泊を伴う出張：月1回程度 ・日帰り出張あり・海外出張あり ・年0～3回程度・英語を活用する機会が豊富【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

【概要】東証プライム上場の専門商社兼メーカーである巴工業にて、化学品本部 コーティングマテリアル部の営業担当を募集します。塗料・インキ・接着剤向けの原材料・添加剤を中心に、既存顧客への提案営業から新規顧客・新規サプライヤーの開拓まで幅広く担当いただきます。国内外の仕入先と顧客をつなぐ商社営業として、マーケティング、ソーシング、営業活動、納期・在庫管理まで一貫して携わることができるポジションです。化学の知見を活かしながら、インフラ・自動車・半導体・エネルギーなど成長分野へ価値提供できる環境があります。【業務内容】化学品本部 コーティングマテリアル部にて、塗料・インキ・接着剤業界向けの輸入原材料・添加剤に関する提案営業をお任せします。・既存顧客への提案営業およびフォロー・新規顧客・新規用途の開拓・国内外サプライヤーとの商談・折衝・輸出入を含む各種取引業務・納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理・市場調査およびマーケティング活動・英語を用いたメール・WEB会議・電話対応既存顧客と新規開拓の割合はおよそ7：3です。担当顧客数は約30社を想定しており、技術部門や購買部門との折衝を中心に営業活動を行います。〈取扱分野〉・塗料用原料・インキ用原料・接着剤用原料・各種添加剤〈主な用途〉・包装資材（パッケージ）・広告・出版・土木・建築・建材・電機・電子部品・半導体・自動車・エネルギー関連〈主な顧客〉・塗料メーカー・インキメーカー・接着剤メーカー・その他化学系企業【業務の魅力】・日常生活や社会インフラを支える材料分野に携われる・EV・半導体・通信分野など最先端産業への提案機会が豊富・環境対応素材など成長市場に関与できる・海外サプライヤーとの協業を通じてグローバルな経験を積める・ソーシング・マーケティング・営業・貿易実務まで一貫して担当できる・チームで目標達成を目指す組織風土があり、大きな達成感を得られる単なる商材販売ではなく、市場ニーズを捉えながら新たな用途開発や新規取引創出にも携われるため、商社営業として幅広いスキルを身につけられる環境です。【募集背景】コーティングマテリアル部の事業拡大に伴う増員募集です。塗料・インキ・接着剤業界を取り巻く市場環境の変化や新素材需要の拡大を受け、既存顧客への対応強化と新規市場開拓を推進しています。今後さらなる成長を見据え、将来の中核メンバーとして活躍いただける方を募集しています。【組織構成】化学品本部 コーティングマテリアル部課長：3名（40代男性2名、40代女性1名）総合職：9名（30代男性5名、20代4名）一般職：4名（40代女性4名）若手からベテランまでバランス良く在籍しており、チームで協力しながら営業活動を進める組織です。入社後は先輩社員や管理職によるOJTを通じて業務を習得いただきます。【働き方】・勤務地：東京本社（大崎駅徒歩6分）・勤務時間：9:00～17:40・年間休日：125日・完全週休2日制（土日祝）・月平均残業：0～10時間程度・国内出張：月1～2回程度・海外出張：年1回程度（主にアジア地域）入社後は東京本社勤務となりますが、将来的に名古屋営業所や大阪支店への異動の可能性があります。また、先輩社員との同行営業を中心としたOJT制度を整備しており、入社後3か月程度は顧客対応の基礎を学びながら業務理解を深めていただきます。6か月～1年程度での独り立ちを想定しています。【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

【業務内容】・製品セキュリティ対応に関する各種調整・資料作成・運用業務・製品に関するセキュリティ問い合わせ対応（顧客・社内）・産業用機械に付随する制御盤の設計(ハード設計)及びその機械を動作させるためのシーケンス設計（ソフト設計）業務（可能であれば）・設備の試運転対応・試運転等に伴う日本国内及び海外への出張。（概ね数日以内。状況により１週間以上の場合もあり）【働き方】・残業は月20時間程度。・繁忙期(6月・12月)は40時間程度となる可能性あり。【募集背景】製品セキュリティ対応体制の強化を目的とした増員

【業務内容】製造部門・工事部門を中心に、重大事故や労災が無い職場を目指して労働安全衛生に関する仕組みづくり、施策実施を推進していただきます。■安全衛生巡視及び労働災害防止に関する指導、監督■社内研修会における安全衛生研修の実施■ニチアスグループ企業に対する安全衛生研修の実施■事故原因の調査・対策立案・指導■設備改善、作業手順の改定【募集背景】従業員がより安全な環境で安心して働けるよう、全社的な安全衛生管理に目を向けた活動をすべく、2024年度より体制強化を行っております。国内外の各拠点での安全指導など、安全衛生管理活動の充実及び維持向上を図るため増員を行いたく実務経験者を募集致します。【魅力】■当社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。■当社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙など幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。■当社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショック時にも売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。【ニチアス社公式YouTubeチャンネルができました！】▼公式YouTubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@nichias_corporation▼公開中の動画一例・ニチアス株式会社 130周年記念ブランドムービー「断つ、保つ、そして進む。」篇（15秒）・ニチアス株式会社 130周年記念ブランドムービー 本編　「断つ、保つ、そして進む。」・ニチアス公式　社会課題を解決する「断つ・保つ」? の技術　事業紹介ムービー

本ポジションでは、構造解析・振動解析を軸に、製品開発の上流から下流まで一貫して関わることができます。単なる解析担当にとどまらず、開発に関する意思決定にも関与しながら、製品性能の向上に直接貢献できる環境です。【具体的な業務内容】・原理確認実験の計画・実施および報告書作成 ・構造解析・振動解析の実施 ・新技術・新たな解析手法の調査、導入、適用 ・研究開発センター内における技術トレーニングおよび知識共有の推進基幹要素部品の開発において、構想・設計・解析・評価までを一貫して担い、製品性能の向上に貢献しています。今後は、モデルベース開発や高度解析技術の活用を強化し、開発の効率化および高付加価値化を推進するとともに、競争力のある技術基盤の確立を目指します。【組織構成】研究開発センター　解析課当課は課長を含め5名で構成されています。今回の増員により、各種開発テーマにおける設計・解析・実験業務を安定的かつ継続的に遂行できる体制を構築することを想定しています。【働き方】月に0～30時間前後の残業を想定しています。開発状況に応じたメリハリのある働き方が可能です。【教育体制】入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。【今後の展望】当課は現在、複数の開発テーマを支える中核機能として成長フェーズにあります。今後は、モデルベース開発や高度解析技術の活用を推進し、開発の効率化と技術力の強化を図っていきます。本ポジションでは、解析業務にとどまらず新たな技術の導入や開発プロセスの高度化にも関わりながら、専門性を高めていくことが可能です。将来的には、技術リーダーとして開発を牽引いただくことを期待しています。

【職務内容】計測器や医薬・食品分野向け検査装置のプリント基板設計を担当していただきます。開発部門やプリント基板の設計・製造パートナと連携しながら、要件検討から設計、解析、評価まで製品開発の幅広い工程に携わっていただきます。さらに、先端技術の評価・導入や設計プロセスの改善を通じて、製品競争力と組織全体の設計力の向上に貢献していただきます。※異業種で培ったプリント基板設計の経験を活かし、新たな分野で専門性を広げたい方を歓迎します。【募集背景】当社では、計測器や医薬・食品分野向け検査装置の開発力強化に伴い、プリント基板設計の中核を担う即戦力人材を募集しています。【部門紹介】当部門は、アンリツの共通技術部門として、製品開発におけるハードウェア領域全般（プリント基板、回路、機構、FPGA）を担っています。開発部門と連携し、製品の性能・信頼性・生産性を高める最適設計と技術基盤の強化を推進しています。各分野の技術者が知見を共有し、専門領域を深めながら周辺技術にも視野を広げられる職場です。【やりがい・魅力】プリント基板設計は、製品の性能・品質を左右する中核技術の一つです。設計者の提案や工夫が、高速信号の安定性、電源品質、EMC性能などに直接反映されるため、解析結果や実機評価を通じて成果を実感できます。こうした先端技術を実製品へ適用する経験を重ねながら、設計スキルと専門性をさらに高められます。【働き方】■フレックスタイム制導入■月平均残業時間：5時間程度■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

◎Web運営やデジタル施策を通じて、マーケティング活動全体の最適化を担っていただきます。データ分析と改善提案を軸に、事業成長に貢献するポジションです。【業務内容】・Webサイトの運営・改善（更新、ディレクション等）・アクセス解析・データ分析およびレポーティング・デジタルマーケティング施策の企画・実行（SEO、広告等）・ITツールの導入・活用推進・コンテンツ制作のディレクション・サポート・海外イベント・展示会のサポート（必要に応じて）【求める人物像】・社内各部署と良好なコミュニケーションがとれる方・クリエイティブな発想が出来る方【求める人物像】・主体的に行動し、新しいことへの挑戦や成長を楽しめる方・経営層や現場と積極的にコミュニケーションを取り、　スピードと正確性を両立して業務を進められる方・関係部門と協力し、できない理由ではなく解決策を考えられる姿勢を持つ方

【業務内容】当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置の機械設計担当として、電子ビームマスク描画装置構成ユニットの機能開発および設計業務をお任せいたします。下記の役割毎にチームで業務に取り組んでおり、今回は①を担当していただける方を募集しております。①サブユニットで電子線制御部分（電子光学鏡筒）の設計②ステージ本体およびステージ駆動部の設計③ステージ制御システムの設計④電子ビームマスク描画装置の除振・制振システムの設計【具体的には】①サブユニットで電子線制御部分（電子光学鏡筒）の設計・シングルビーム／マルチビーム電子光学鏡筒の改善設計、保守サポート・光学設計仕様を基に鏡筒ブロック、電磁レンズ、静電偏向器等の機械設計・試作品の評価、検証現行製品の設計だけでなく、次世代、次々世代の装置の設計がメインとなりますので、裁量持って主体的に思考、提案できる方には非常に適した職場です。社内の風通しもよく、技術の進歩のために社員一人ひとりが積極的に議論し合える環境です。【採用背景】業務拡大に伴う中核人材の確保、及び大幅な新規開発に伴うリソース確保に伴う人員補充を目的とした募集となります。【組織構成】■開発設計グループ：全32名・正社員23名、派遣社員9名・年齢層(正社員)：20代：4名　30代：10名　40代：4名　50代：3名　60代：2名・業務役割について：電子光学鏡筒系：15名　ステージ系/除振・制振系：10名　ステージ制御系：6名　マネージャー：1名【期待する役割】・設計だけでなく、試作品の評価、検証、デザインレビュー等、開発設計全般に関わる業務を行って頂きます。時にはモジュール開発の取りまとめを実行して頂くことを期待しております。・電子ビームマスク描画装置は多岐に渡る分野の技術が集結している装置であるため、多くの他部門とコミュニケーションを取りながら開発を遂行して頂きます。【組織のミッション】本事業部は、先端ロードマップに追従して、競合を凌駕する性能の装置供給を継続し、先端顧客のニーズに合致した先端描画装置を適切な時期に展開していきます。また、顧客満足度の向上と品質コストの低減に向けた既存装置の信頼性向上、サービス品質向上に向けた活動を続けています。このミッションを受けて、本グループでは開発部と協力して、次世代、次々世代の描画装置の要素開発から、生産の拡大が続く描画装置を安定して供給できるよう、各機械系モジュールの品質向上に伴う開発も行っています。【キャリアステップ】OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。【充実の研修・育成制度】OJTによる実務フォローはもちろんのこと、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。【働き方】・平均残業25時間程度・柔軟に働けるフレックスタイム制・リモートワーク可能（週平均2～3回）・出張：頻度0～3回／年程度（出張先は国内のサプライヤーが多いです。）【職場の魅力】最先端装置のキーとなる高精密動作や、高い歩留まりが要求されるステージ系／電子ビーム描画装置のコアとなる電子光学鏡筒の開発、設計を行う中で、機械、材料、レーザ測長、真空、パーティクルコントロール、振動、磁場、温度等の技術の習得ができます。社員の関係性がよく、相互にコミュニケーションが取りやすい職場です。

【業務内容】当社のフィールドエンジニアとして、海外および国内の顧客工場へ出張し、下記の業務を担当していただきます。納入された電子ビームマスク描画装置の安定稼働維持による、更なる顧客満足向上を目指すポジションです。・電子ビームマスク描画装置の客先納入後の保守業務・装置の定期点検、部品交換及び装置トラブルシューティング・サービスレポート作成から現場および、社内への報告〇具体的には・客先納入後の装置に対し、1年～2年周期で20日間程度かけて実施する定期点検が主な業務・定期点検はユニットや部品の交換、オーバーホール等メカ系作業がメイン・作業後の動作チェックとして、各種データ取り、測定データの解析から作業の合否判定を行う（作業レポート、日報の作成含む）・装置アップグレート改造や装置移設業務・次回定期点検の交換部品の確認、部品の発送指示、作業スケジュールの作成※出張はほぼ月に一度発生し、国内外のお客様工場先に2～3週間滞在いただきます。※出張時は手当として日当が発生します【入社後の流れ】・入社後3～4か月は横浜本社においてハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、メンテナンス技能を習得していただきます。・その後、先輩エンジニアに帯同し実際の業務をしていただきながら、OJTで定期点検業務への理解を深めてただきます。・早ければ2年ほどで業務をキャッチアップし、作業リーダー（定期点検は3～4名のチーム作業）として活躍して頂くことを期待しています。【キャリアパス】入社してから約5～6年間、定期点検業務を経て、能力や志向性に応じて、下記のようなキャリアパスがございます。①フィールドサービスエンジニア・お客様の元（海外サイト駐在）で日常的な装置監視やサポートをします。・EBM技術を深く理解し、現地で発生する様々な現象や問題を装置状況から分析、お客様との交渉の後、必要な対処を実施して装置を改善、回復していきます。・お客様の一番近くで装置に向き合い、顧客要求を満たすために必要且つより最適な保守技術を構築する一員となります。・駐在先顧客工場は24時間稼働しているため、装置が停止した際は契約に従い、時間外の対応も発生します。(当番制やシフト勤務で対応)②定期点検エキスパートエンジニア横浜本社もしくは海外サイト駐在でAMEを極めメカ系のスペシャリストとなり、点検業務だけでなく、メカ系トラブルのSWAT要員として活躍する。フィールドサービスエンジニアや定期点検エキスパートエンジニアとして経験を積むことで、更に下記のようなキャリアパスもございます。③トラブル分析・保守技術開発装置技術を深く理解し、保守技術を構築していく技術エンジニアになるキャリアパスです。装置を使い続けていると装置停止や想定外の現象・故障が発生します。本社へは日々このような内容が世界中から報告されてきます。こうした内容にそれまでの対応経験から問題可決の手法や対策を提案、現地だけで対応が難しい場合は実際に現地へ向かい対処するとともに、ローカルメンバーを指導するエキスパートとなります。新たに得られた専門知識や実績から保守対応方針化や解析手法、新規ツール等の開発を行います。装置対応における傑出した技術と実績を備えたエンジニアとなります。④顧客工場の全体保守・運営管理対象となるお客様のカスタマーサポートに対する責任者になるキャリアパスです。弊社のお客様は世界中に存在し、それをリージョンといわれる国別のエリアに分け対応しています。装置を使用していただいているお客様の満足を得られるカスタマーサポートを提供する為、予防保全やトラブルシュート、それに関連する全体コントロールを実施し、最終的な結果に対する責任を負うマネージャーとなります。※その他についても獲得されたスキルや経験、志向性に応じて、他業務での活躍も検討できます。【配属部署】サービス技術第二部：180名（海外駐在者含む）本G：63名（従業員24名、派遣社員39名、兼務含む）

【仕事の内容】世界トップシェアの自社開発の工作機械（ガラス加工機）の社内試運転及びお客様工場内での設備の立ち上げ、保守サービスを担当頂きます。希望によっては先々設計開発などへのキャリアパスもございます。自動車やスマートフォンなどの液晶、太陽光パネルに使われるようなガラス部品を製造する工作機械をつくっており、現在主に海外の受注が好調でエンジニアの大幅増員を図っております。当部署は海外出張も多く、海外が好きな方、見分を広めたい方にはお勧めの職場です。出張の際は手当も出るため、高報酬獲得も可能！ご家族の都合で出張が厳しくなった方は配置転換の実績も有るなど、長期的にも働きやすい会社です。★★海外出張がありますが、語学力は不要です★★高い自己資本比率と利益を業績給与や決算賞与で還元する経営方針で社員のすべてが自分らしく安心して長く働ける環境を整えており、平均勤続年数は19年です。【備考】※業務では建築物に直接手を加えるものは発生しません。

【仕事の内容】自社製品であるガラス加工機に使用する「ダイヤモンド砥石」の材料配合・設計および製造管理をお任せします。顧客が切断・加工するガラスの種類に応じ、金属粉末等の配合をミリグラム単位で調整する業務です。■ガラスの材質や加工形状に合わせた、砥石の材料配合設計■試作・焼結条件の検討およびデータ解析（仮説検証）■製造工程の管理、品質維持に向けた改善活動■入社後の流れ：まずは既存レシピの習得から開始。ベテラン技術者がマンツーマンで、材料の特性や焼結のノウハウを伝授します。数年かけて「究極の味」を作れる専門家を目指していただきます。【備考】※業務では建築物に直接手を加えるものは発生しません。入社後は、砥石の配合というコア技術を習得。将来的には、新素材ガラスへの対応など、次世代の製品開発を担う技術者へのキャリアパスがあります。徳島の地から世界中のメーカーに影響を与える、スケールの大きなモノづくりに挑戦できます。

【仕事の内容】まずはエンジニアの経験を積んだ後、自動車メーカーや液晶ディスプレイを必要とする電子機器メーカーの購買部門等に対し、Canvasの営業活動を行って頂きます。■まずは工作機械（ガラス加工機）の社内試運転及びお客様工場内での設備の立ち上げ、保守サービスの経験を積みます。■その後、設備導入に伴う企画・構想から装置の見積り、交渉から部品・消耗品の販売に至る顧客対応の全てをお任せ致します。■数名のチームで海外のガラス工場へ訪問し、設備内の機械設備やラインの組立、メンテナンス・修理の段取りまで行って頂きます。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、本社や各事業所の関連部門と連携を図りながら、主に事業所の安全衛生・環境・BCP活動の推進業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、主に事業所の建物やインフラ設備の維持管理業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】半導体搬送機器(クリーンルーム)・物流システム搬送機器の製造部において品質管理をご担当いただきます。【詳細】製造工程内における品質管理、協力会社への品質指導等【入社後のキャリアパス】製造部のリーダー候補として育成していきます。全体の業務を把握するため、その他の工程（荷受け・組立・生産管理・工程管理）をご経験いただく可能性があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】半導体搬送機器(クリーンルーム)・物流システム搬送機器の製造部において生産管理をご担当いただきます。【詳細】生産計画の立案から手配、進捗、コスト、出荷に至るまでを生産管理システムを用いて管理いただきます。管理に伴い、営業、業務、技術、製造、工事など関係部署との均衡や調整なども行っていただきます。【入社後のキャリアパス】製造部のリーダー候補として育成していきます。全体の業務を把握するため、その他の工程（荷受け・組立・品質管理）をご経験いただく可能性があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】半導体搬送機器(クリーンルーム)・物流システム搬送機器の製造部において出荷・荷受・倉庫管理をご担当いただきます。【詳細】製造に必要な部品・資材の受入から保管、出荷までの物流業務全般を担当いただきます。 製造現場や調達部門と連携しながら、安定したモノづくりを支える重要なポジションです。【入社後のキャリアパス】製造部のリーダー候補として育成していきます。全体の業務を把握するため、その他の工程（生産管理・組立・品質管理）をご経験いただく可能性があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【募集背景】同社の大型ポンプに対する引き合いが増加していることに伴う募集です。近年、日本では異常気象による豪雨の頻度が増加しており、その影響で多くの地域が水害の脅威にさらされています。「防災・減災国土強靭化」は国策となっており、今後も重要な社会インフラであり続ける設備の構築が行われます。そのようななかで、同社のポンプは重要な役割を担っています。（※ポンプの使用用途：水害から住宅地を守るための治水や排水ポンプ/上下水道や下水処理場において安定した水の供給や排水を効果的に処理することで、地域社会にきれいな水のある暮らしを提供するポンプ/農作物の栽培のために自然降水量だけでは不十分な地域や時期に、水を農地に供給するための灌漑に使用するポンプなど）同事業者においては大型、大容量、高効率ポンプ等のカスタム機器を設計・製造しており、これらを駆動する電動機、エンジン、減速機、その他周辺機器を組み合わせて、信頼性の高いシステムを提供しています。これらの高度なシステム設計を担い、且つ将来、リーダーとして組織やチームを先導する意欲のある人財を求めます。【配属組織 概要】ポンプ・送風機システム本部は、河川等の利水・治水対応、上下水道向け、他の国内官公庁向けのカスタム設計ポンプ、火力・原子力発電所向けの大型ポンプ及びトンネル換気設備や発電所向けのファン・ブロアを設計し、社会貢献に寄与しています。【配属組織　ミッション】豊富な納入実績に基づく信頼性の高い製品、及びシステムを設計し、顧客の生産性向上と公共・エネルギーインフラの安定性向上に貢献しています。【職務詳細】機械設備（大型ポンプ等）を国内官公庁から受注後の業務対応・国内官公庁向け機械設備のシステムに関する技術検討・主要機器(ディーゼルエンジン、モータ、バルブなど）、その他周辺機器の仕様決定、手配（注文書発行）業務・入手または作成した仕様書、検討書、図面、等を用いて顧客と打合せ・顧客発注仕様に合致した最適機器・システムを構築※経験・スキル/入社時期等に応じて、上記業務のうちいずれか複数をお任せします。意欲をお持ちの方であれば、先輩社員がOJTでサポート・手厚くフォローしながら業務を進めていきますので最初からパーフェクトなスキルは必要ありません。できる業務から徐々に幅を広げてスキルアップしていってください！【仕事の魅力・やりがい】国策である「防災・減災国土強靭化」を目的とした、また、今後も重要な社会インフラであり続ける設備の構築を通して社会貢献を行う仕事です。当部署はシステム全体取りまとめ部署であり、自部門が大きな裁量権をもって業務を遂行することができます。顧客、協力メーカ、協力業者、等のステークホルダとの協議を重ねシステムを作り上げるため、社内外問わず人脈ができます。出張に出向くことも多いため、社外の色々な文化に触れることができます。また、自身のスキルアップを図るために必要な専門知識の講習・研修に参加して頂き、これを援助します。【キャリアパス】・機械システム設計経験、設計業務進捗管理、作番業務完遂、プロジェクトマネージメント同社が取り扱う多くの製品が顧客のニーズに合わせたオーダーメイドであり、機械エンジニアとして貴重な経験を積むことができます。また、他職種の方とも協力した大規模プロジェクトを円滑に進めるプロジェクトリーダやマネ―ジャとしての活躍も期待されます。＜働く環境＞【配属組織/チームについて】・主任技師（課長相当職）：6名、技師（主任相当職）：7名、担当：5名【働き方について】・在宅勤務可、出社頻度：最低2～3日/週、　在宅勤務時はリモート等でコミュニケーションを図る・顧客または現地、購入品メーカーへ短期（1～2日）出張あり（※）※出張について：エリアは日本全国。頻度は時期、及び担当のプロジェクト進捗により異なる。多い時で４回/月以上、少なければ０～１回/月。打合せは数時間/件であり場所、開始時間等で日帰り、前泊、後泊となる。内容により社内ですり合わせ事前を行い、顧客打合せに臨むことがある。

【業務内容】工場の規模、計上、製造工程によって、搬送装置が走るレールのレイアウトなども変化します。技術的な視点から適切な仕様、機能を考え、エンジニアと協力をしながら提案します。システムの機能（使い方）、搬送能力はSEがお客様と協議して決めますが、ソフトウェアにまつわるプログラムは、別ソフトウェア部門が担当します。【求める人物像】歓迎する志向・将来性のある分野に携わりたい・技術営業にチャレンジしたい【募集理由】受注拡大による増員。【配属先人員構成】京都は新設

【概要】横河グループの計測事業を担う中核企業にて、展示会・学会・各種イベントを活用したマーケティング活動の企画・推進を担当いただきます。AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギー、自動車関連市場など成長分野をターゲットに、展示会やイベントを通じた顧客接点の創出、認知向上、案件創出を推進するポジションです。Webコンテンツやデジタルマーケティング施策とも連携しながら、事業成長を支えるマーケティング活動を担っていただきます。【業務内容】 展示会やイベントを単なる運営ではなく、事業成長につながるマーケティング活動として企画から効果検証まで一貫して担当いただきます。・業界展示会、学会、イベントにおける出展企画および運営 ・展示内容、販促物、デモコンテンツの企画および制作管理 ・マーケティング部門、技術部門と連携した展示企画の立案 ・関係部門や販売会社と連携した展示会運営および来場者フォロー ・展示会、イベント成果の分析および改善提案 ・顧客接点創出に向けたマーケティング施策の企画推進 ・Webコンテンツやデジタルマーケティング施策との連携 ・新規案件創出およびブランド価値向上に向けた活動推進【募集背景】AIデータセンター、光通信、電動化関連市場をはじめとする成長市場において、事業拡大を加速しています。展示会やイベントは顧客との関係構築、ブランド認知向上、新規ビジネス創出を担う重要なマーケティングチャネルとなっており、今後さらなる事業成長に向けて組織強化を進めています。今回、展示会・イベントの企画、運営、成果分析および改善活動をリードし、マーケティング活動の高度化を推進いただける中核人材を募集します。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・テレワーク制度あり（原則出社） ・年間休日127日 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・平均残業時間15時間程度 ・転勤当面なし ・有給休暇は入社時付与（最大17日付与） ・GW、夏季、年末年始など長期休暇あり ・展示会やイベント対応による出張あり【魅力ポイント】・横河電機グループの安定した事業基盤のもとで働ける ・AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギーなど成長市場の事業拡大に貢献できる ・展示会やイベントを通じて認知向上から案件創出まで一気通貫で携われる ・営業、技術、マーケティングなど多くの関係部門を巻き込みながら事業成長を推進できる ・データ分析や効果測定を通じてマーケティング施策の改善に携われる ・世界シェアトップクラス製品を有する計測機器メーカーで専門性を高められる ・自らの企画や取り組みがブランド価値向上や売上拡大につながる大きなやりがいがある

食品工場、製薬工場の生産ラインで使用される品質保証機器（質量検査や異物混入を検査する金属検出機・X線検査機）の提案営業を担当していただきます。【具体的には】・担当地域顧客への営業活動および新規・休眠顧客開拓・担当地域顧客の生産ラインへ自社品質管理システムの導入提案・担当地域顧客の既設検査装置の更新提案・営業活動に使用する見積書作成、資料作成・担当範囲：東京・神奈川県エリアの顧客を担当【募集部門】・関東営業部は主に食品工場向けの異物検査・計量・品質管理ソリューションを通じて、東北の「食の安全」を最前線で支える営業チームです。・メーカーとしての技術力と地域密着の営業×保守力を強みに、大手食品メーカーから地域の加工会社まで幅広いお客様の「課題」へ踏み込む提案型営業を担います。【職場環境】・ベテラン・中堅・若手がバランスよく所属しており、分からないことは相談しやすい環境です。・地域密着を志向し、お客様との関係性を大切にする文化があります。・働く職場の環境は事務所内にデモ機、部品を所有しており、テストや製品理解を深める環境も整っています。【募集背景】2030年度に向けた目標に向け、売上・利益創出、社会的責任、顧客満足を得ることを目指し、今から人材を確保・育成していく必要があるため、キャリア採用を募集いたします。【働き方】■フレックスタイム制導入■月平均残業時間：18時間程度■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2026年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

■職務内容：当社自社製品（スキャナ・プリンター等）事務機器分野にて海外エリアの営業職をお任せします。今後の海外事業のさらなる展開に向けて組織を強化するための増員募集です。【職務詳細】1． 既存販売店との連携（10社程度の海外顧客と国内代理店数社）→販売戦略の検討と展開、販売価格及び契約改定等の検討と展開、受発注・納期管理2.　新規販売店の開拓と販路拡大3.　販売目標設定と実績まとめ4.　製品生産計画の立案と在庫管理5.　マネジメント（業務管理・部下育成）→出荷業務（海外・国内）の管理…輸出対応作業（対販売店、フォワーダー、倉庫）製品・パーツ パッキング作業→仕入品　発注計画立案と発注・納期管理、入金管理■働き方・メインのエリアは英語圏(アメリカ、ドイツ、ＵＫ，シンガポール、ＨＫ等)・基本出張はありません（メール、ＷＥＢ会議でのやりとりが中心）・休日の緊急対応、電話対応等はありません。休日に出勤いただくこともございません。・原則出社　※リモートワークは想定しておりません。■当部署のミッションドイツ・国内を中心に自社製品を販売しています。海外での需要は比較的旺盛のため代理店を通じて販路を拡大いただき、事業の柱として受注を拡大することが部門のミッションです。■入社後の流れ入社後は豊川工場の生産現場にて、商材を理解するため数日間研修を受けていただきます。顧問ご定年後の後任としてお越しいただきます。引継ぎ期間は6ヶ月～12ヶ月を想定しています。■配属組織構成：部門長(工場長)、顧問（管理職相当）、派遣社員1名の計3名■事業概要創業80年超、「ビジネスを合理化する。工場を自動、省力化する」をスローガンにFA（自動省力化機器分野）、OA（事務機器分野）においてオリジナル製品、OEM製品を開発する歴史ある複合機精密機器メーカーです。愛知県の豊川工場では社内唯一の自社製品を取り扱っており、今後も事務機器を中心に自社製品の開発、設計を進めてまいります。

人事総務部にて給与計算業務をお任せします。【具体的には】・給与計算・社会保険及びそれらに付随する年次業務・勤怠管理・総務業務（株主総会、社内授賞式運営、海外旅行保険、PL保険等）【組織構成】人事総務部　５名　

★同社はドイツ本国の世界トップクラスのレーザー技術を有する企業です。日本国内の自動車、精密機械、半導体関連企業へ高品質な製品を提供しており、半導体・EV・自動化のニーズに応えています。★同ポジションは販売代理店やお客様に対して弊社の最新製品や技術情報を提供することで、代理店を全面サポートし、販売を促進。また状況に応じてお客様への直販営業を担当する可能性がございます。【募集背景】欠員補充に伴うリプレイスメントになります。【具体的な業務】同社製品を取り扱う販売代理店は国内各地ございます。代理店が常に最新の製品や市場の情報を備え販売を促進することができるよう、担当として情報を常に収集しアップデート。訪問を通じて代理店との信頼関係を構築し、また代理店の月次の活動内容を確認することにより適時商談サポートを提供します。さらに、販売代理店が製品や製品技術、競合他社の情報を学ぶための勉強会を企画・開催。その他、販売促進についての提案資料作成などの付随業務。商談内容に応じて営業技術部門などの社内関係部署と連携し、案件を推進します。※出張は2泊3日程度が多く、長くても1週間程度となります。【ポジションの魅力】・全国の販売代理店ネットワークを通じて、自身の担当顧客だけでは得られない幅広い市場や商談に関わることができます。代理店への製品・市場情報の提供やトレーニング、販売戦略の支援を通じて、代理店の営業力向上と事業成長に貢献するだけでなく、「代理店が成果を出せる仕組みづくり」に携わることができます。・営業技術部門やサービス部門など社内の関係者を巻き込みながら商談やプロジェクトを推進するため、ビジネス全体を俯瞰する視点を身につけることが可能です。・ドイツ本社との連携を通じて日本市場のニーズをグローバル組織へ発信する機会があり、海外拠点訪問などを通じて最先端技術や市場動向に触れることもできます。2025年に新設された組織のため、代理店戦略や業務プロセスの構築・改善にも主体的に関わり、自ら組織とビジネスを創り上げる経験を積むことができます。【配属組織】マシン事業部　チャネルマネジメント※代理店による販売を強化するため、2025年7月に直販部隊から切り離し、チャネルマネジメント部門を新たに創設されました。同事業部は世界レベルで認められている技術・性能を備えた板金加工機、製品に組み込むソフトウェア、販売後のアフターサービスを提供し、板金加工事業を包括的に支えています。また、板金加工機単体の自動化、工場の自動化、さらに工場全体のワークフローを見える化（スマートファクトリー化）についてもサポートしています。

★同社はドイツ本国の世界トップクラスのレーザー技術を有する企業です。日本国内の自動車、精密機械、半導体関連企業へ高品質な製品を提供しており、半導体・EV・自動化のニーズに応えています。★同ポジションは営業担当と連携し、製品の技術面に特化して主に受注獲得までのプロセスを支援することで、事業部の売上向上と組織成長に貢献いただきます。【募集背景】人員強化に伴う増員募集をおこなっております。【具体的な業務】日本全国の既存顧客を担当し、顧客管理および新規顧客の開拓に向けた営業活動を担当いただきます。顧客との信頼関係を構築し、顧客満足度の向上とマーケットシェアの拡大を図りながら、部門の売上目標達成に貢献します。・顧客への製品説明や技術的な打合せ対応（新規案件の場合：プロモーションから開発評価が始まるまで）・製品仕様書の社内入手、営業担当および顧客への提供・顧客向けの日本語対応、プロモーション用の技術資料・プレゼンテーション資料の作成・ドイツおよびポーランド事業部からプロモーションに必要な製品情報を入手し、英語で技術的なコミュニケーションを実施・営業と海外事業部門をつなぎながら、顧客へ提案活動および新規案件の獲得を支援※出張がございます。ドイツやポーランド本社へ年1～2回程度も含まれます。【ポジションの魅力】・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。また、役職を問わずトルンプの一メンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。・中長期的には、業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。【配属組織】エレクトロニクス事業部　リージョナルアカウント部※既存顧客管理とともに、事業部のマーケティング担当や部内の技術担当と協力しながら、国内全域を対象として、潜在的な市場をターゲットとした新規顧客開拓を行う。部門は営業とアプリケーションエンジニアの各担当で構成。同事業部は半導体関連企業をはじめ、ガラスメーカー、工業用コーティングメーカー等の様々な業界の顧客に向け、弊社のヨーロッパ拠点で開発・製造しているパワーエレクトロニクス製品（プラズマ電源、RF電源等）を国内で輸入販売。営業担当と技術担当が連携して既存/潜在顧客からの技術的な要求をくみ上げ、海外開発拠点とともに顧客ニーズに合わせて製品をカスタマイズし、顧客に提供。また、同事業部のサービス部門では、サービスエンジニアが中心となり販売後のアフターサービスを提供。事業部はキーアカウント、リージョナルアカウント、サービス、オペレーションの各部門で構成。

【職務内容】当社の営業職として、顧客企業の研究開発や品証・生産管理部門、大学・公的機関に、自社製品の提案・販売を担当いただきます。販売チャネルは直販および商社経由の両方で既存顧客のフォローをベースに新規開拓も行います。【具体的には】・関西、中国、四国地方の顧客への自社製品（装置）の販売活動、受注処理、検収売上げ処理の業務及び既存顧客のフォローを行います。顧客対応は、営業単独、または、自社工場ラボのアプリケーション人員や設計人員との協働で行います。その他、商業展や学会付設展、自社セミナーなどに説明員として参加する場合もあります。【キャリアパス】営業マネージャーとして組織を牽引するポジションを目指すことが出来ます。顧客の課題解決を通じて専門性を深める事で、技術、マーケティング他へのキャリア形成にも生かせます。

【募集背景】◎本国内に本社を構える産業機器メーカーにおいて、海外市場拡大の一環として南アジア地域での新規現地法人設立プロジェクトを推進しています。今回、本社所属の立場から海外拠点立ち上げを主導いただくメンバーを募集します。【ミッション】新たな海外拠点において、事業基盤の構築から営業活動、サービス体制の整備までを推進するポジションです。本社と現地をつなぐ中核人材として、現地パートナーや顧客との関係構築を行いながら、事業の立ち上げをリードしていただきます。【業務内容】■現地拠点の立ち上げ・準備　・海外現地法人設立に向けた各種準備および事業環境の整備　・現地スタッフの採用活動およびチームビルディング■輸入・営業活動（実績作り）　・本社および海外生産拠点との連携による製品供給体制の構築　・販売代理店の開拓および新規顧客への提案営業　・市場での実績作り（営業活動）■アフターサービス・サポート体制の構築　・製品導入後の現地サービス・サポート体制の立ち上げ【配属先部署】海外事業を統括する本社部門　【同社のグローバル化につきまして】創業以来、国内外で事業展開を進めている産業機器メーカーです。アジア、欧州をはじめとしたグローバル拠点を保有し、世界各国へ製品・サービスを提供しています。各地域の市場特性に合わせた製品開発や販売体制を強みとし、長年にわたり海外事業を拡大してきました。今後もさらなるグローバル展開を推進しており、海外事業の成長を担う中核人材を求めています。

まずはエンジニアの経験を積んだ後、自動車メーカーや液晶ディスプレイを必要とする電子機器メーカーの購買部門等に対し、世界トップクラスの製造技術を誇る工作機械（ガラス加工機）の営業活動を行って頂きます。■まずは工作機械（ガラス加工機）の社内試運転及びお客様工場内での設備の立ち上げ、保守サービスの経験を積みます。■その後、設備導入に伴う企画・構想から装置の見積り、交渉から部品・消耗品の販売に至る顧客対応の全てをお任せ致します。■数名のチームで海外のガラス工場へ訪問し、設備内の機械設備やラインの組立、メンテナンス・修理の段取りまで行って頂きます。【入社後の研修例】まずは自社工場で試運転や調整を経験しながら機械を覚えていただいた後、先輩についてプロジェクトチームへ参加。日本国内だけではなくヨーロッパ、中国、アメリカなど世界中の企業へ機械の設定、運用保守までトータルで携わります。日本が世界に誇るものづくりの現場で手に職をつけることができます。研修後は、3人～5人チームで1プロジェクトを1か月～3か月担当します。中国、南米、東ヨーロッパへの出張も多くあり、グローバルに活躍したい方にお勧めです。

半導体工場内で使用される、自動倉庫搬送設備における機械設計をご担当いただきます。客先での打ち合わせ段階から、仕様決定～設計業務まで幅広くお任せします。【概要】■半導体の製造工程では、高純度な不活性ガスやクリーンエアーを安全かつ安定して供給することが求められます。　当ポジションでは、そのガス供給設備の設計・開発を行います。【具体的には】■ガス供給設備の構想設計、詳細設計■配管レイアウトの検討■バルブ、継手、配管部品などの選定■使用環境に応じた材料選定■流体特性を考慮した設計検討■製造部門や電気設計担当との仕様調整■試作品の評価、改善　★半導体業界の経験は不問です。配管設計、生産設備設計、プラント設備設計、設備保全、フィールドエンジニアなどの経験を活かして活躍いただけます。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

「?付加価値な製品・サービスの提供を通じて、?びとの暮らしを豊かにする」当社は、1976年の創業以来、ランプ事業と製造装置事業という?つの「ものづくり」を通じて、?びとの?活に?くことのできない製品・サービスを提供してきました。この「ものづくり」というテーマのもと、既存領域と成?領域の?つの事業領域を持つ企業グループを?える法務機能を担っていただける?を募集しています。【業務内容】法務担当者として、スキルやご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。・各種契約書の起案及び修正・社内法務相談対応（社内規程類の整備対応を含みますが、これに限られません）・株主総会、取締役会その他の機関運営?援及びコーポレートガバナンス対応・法務システムを利?した法務案件管理の設計、?直し及び実?・新規事業（M&Aを含みます。）に関する法的スキームの設計、渉外対応及び実?・その他これらに付随する業務【組織構成】?事総務部11名（うち法務課4名）【募集背景】業容拡?に伴う増員【魅力】2025年1?に発?した法務部?の中で、契約書レビューからコーポレートガバナンスに関わる業務まで法務業務全般を幅広くご担当いただきます。?定型的な法務相談を含め、各部署や各グループ会社から幅広い相談が寄せられる環境のため、様々な類型の法務業務をご経験いただけます。また、法務管理システムを導?するなど、法務DXの推進も?っていますので、様々な法務業務を?元化しながら、ホールディングスの「法務機能」を担っていただけます。

◆同社が開発・製造する工作機械の付加価値向上を目的とした新機能の研究開発および製品化開発を担当していただきます。◆既存機能の改善に加え、新たな加工技術・自動化・デジタル技術を活用し、次世代の工作機械に向けた技術開発を推進します。《主な業務内容》・工作機械の新機能・新技術の研究開発・市場ニーズや顧客課題を踏まえた新機能アイデアの企画・検討・新機能の仕様検討、試作開発、評価試験・研究テーマの推進および開発プロジェクトの遂行■募集部署/採用背景について・精密機械事業部での募集となります。・現在、機械設計・電気制御・ソフトウェア開発を軸に当社の主力製品であるワイヤ放電　　　　加工機および関連製品における新機種の開発や機能開発を推進しています。・今後のさらなる事業拡大と製品価値向上に向けて、開発の中核を担うエンジニアの増員　が不可欠となっており、組織強化を目的とした募集です。・転勤は当面ありません。

【概要】東証プライム上場の総合金属加工メーカーにて、自動車用ホイール製造に関わる生産技術ポジションを募集します。同社は素材から製品までの一貫生産体制を強みに、自動車用ホイールや建設機械足回り部品で国内トップクラスのシェアを誇ります。今回のポジションでは、自動車部品製造工場において現場改善から新製品立上げまで幅広く携わり、ものづくりの中核を担っていただきます。【業務内容】ご経験に合わせて自動車用ホイール製造工場における生産技術業務全般を担当いただきます。・製造ラインの稼働状況確認・リム・組立ラインの改善活動・工程異常発生時の原因究明および対策推進・金型設計・改善業務・新製品の工程設計・試作・量産立上げ対応・QC工程表の作成・作業手順書の整備・現場スタッフへの技術指導・製造品質向上施策の企画・実行〈取り扱い製品〉・自動車用ホイール・ホイール関連部品・組立工程設備・金型【募集背景】自動車部品事業の拡大および新製品開発体制強化に伴う増員募集です。既存ラインの改善活動だけでなく、新製品立上げやグローバル展開への対応強化を目的として、生産技術部門の体制強化を進めています。【組織構成】生産技術部 STW技術グループ組織人数：9名年齢層：20代～40代中心〈内訳〉ライン担当：5名新製品担当：2名設計担当：1名その他担当者若手社員も活躍しており、意見を発信しやすい環境です。【働き方】・勤務地：愛知県豊川市　豊川製造所・マイカー通勤可能・夜勤なし・転勤：当面なし【同社について】同社は1934年創業の東証プライム上場メーカーです。スチール事業、自動車・産業機械部品事業、建設機械部品事業を中心に事業を展開し、自動車用ホイールや建設機械足回り部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。素材開発から製品製造まで一貫して手掛ける高い技術力を強みに、国内のみならず欧米・アジアにも事業を展開。近年はロボットや新素材分野にも積極的に進出しています。「企業の存続と発展を通じて、広く社会の公器としての責務を果たし、内外の信頼を得る」という理念のもと、ものづくりを通じて社会へ貢献し続ける総合メーカーです。

【概要】東証プライム上場の総合素材・部品メーカーにて、建設機械向け足回り部品の営業担当を募集します。国内商用車ホイールで圧倒的シェアを誇り、自動車業界・建設機械業界を支える同社。今回のポジションでは、国内外の大手建設機械メーカーを顧客とし、既存顧客への提案活動を中心に、新規案件創出や海外拡販にも携わっていただきます。【業務内容】造機事業部営業部にて、建設機械用足回り部品の提案営業を担当いただきます。※ご経験委合わせて下記業務をお任せします。・建設機械メーカー向け営業活動・見積作成・価格交渉・受注管理・売上・回収管理・既存顧客との関係構築・需要動向、市場情報の収集・社内関係部署との調整業務・納期・品質・価格調整・新規案件創出・未受注部品の提案活動・海外市場向け拡販活動〈取り扱い製品〉・建設機械用足回り部品（履帯・足回り関連製品）・建設機械向け鋼製部品・その他造機事業関連製品【募集背景】建設機械市場の需要拡大および営業体制強化に伴う増員募集です。既存顧客との取引拡大に加え、新規案件創出や海外市場への展開を強化するため、将来の中核人材として活躍いただける方を募集しています。【配属部署】造機事業部 営業部 東日本グループ※営業部門として、国内外の建設機械メーカーへの販売活動を担っています。※製造・調達・生産管理など社内各部門との連携も活発で、チームで成果を出す組織風土があります。【同社について】同社は1934年創業の東証プライム上場メーカーです。スチール事業、自動車・産業機械部品事業、建設機械部品事業を中心に事業を展開し、自動車用ホイールや建設機械足回り部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。素材開発から製品製造まで一貫して手掛ける高い技術力を強みに、国内のみならず欧米・アジアにも事業を展開。近年はロボットや新素材分野にも積極的に進出しています。「企業の存続と発展を通じて、広く社会の公器としての責務を果たし、内外の信頼を得る」という理念のもと、ものづくりを通じて社会へ貢献し続ける総合

■業務内容◎イオン注入装置を用いてのイオン注入サービス　イオン注入サービスでは、弊社製品であるイオン注入装置を利用し、装置購入のための試験注入、顧客の半導体デバイス量産をサポートする受託注入、半導体工場や研究機関では通常利用できない特殊なイオンの注入を提供しています。このイオン注入サービスの業務は、顧客との技術打ち合わせ、受注関連業務、注入装置の工程管理・品質管理、装置及び工場の機器管理をおこないます。現有技術では顧客ニーズを満たせない場合には弊社技術部門と連携して技術開発を行って製品を改良し、ニーズを満たせるようにします。◎イオン注入技術および注入サービスの顧客プロモーション　当社で実施可能なイオン注入技術およびサービスのプロモーションのため、顧客との面談（対面、オンライン）、展示会への出展を行います。そのために必要なプレゼンテーション・論文の作成・展示ブースのアレンジ、その他必要な業務を行います。※ご経験に応じて担当業務範囲を決定します。■当社について：・当社は半導体/ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。