化学・繊維メーカーの年収400万円以上の転職・求人情報(19ページ目)

【具体的業務内容】下記業務を行いながら当社の業務を覚えていただきつつ、学術分野のリーダーとしての活躍を期待しています。■当社製品の学術資料作成（獣医師向けセミナー・Webセミナー向け）および問い合わせ回答■獣医師向けセミナー・Webセミナーの開催（※）■社内営業担当への製品教育■国内市販後調査、安全管理・品質情報調査■新薬開発業務サポート（獣医師の知見を活かしてのアドバイス）（※）先生の診療が終わってからになりますので基本19時以降で実施、現地の場合全国の動物病院での実施です。1～2週間に1回を想定していますが変動がございます。【配属組織】ヘルスケア事業本部　研究開発部　薬事管理グループ7人（男性：1人、女性6人）年齢：30代～60代 ※東京３名、大阪１名、滋賀３名※勤務地(東京/大阪)は応募者のご希望によって決定します。【働き方】リモート：月10回を上限とし利用可能残業：月20時間程度出張：動物病院への出張（国内）【ヘルスケア事業の位置づけ】石原産業の事業は大きく3本柱◆ヘルスケア事業(医薬品・医療機器・動物用医薬品)＝高付加価値・成長戦略事業◆無機化学事業（酸化チタン・機能性材料）＝安定・ボリューム事業◆バイオサイエンス事業（農薬）■ 石原産業社のヘルスケア事業とは・長期経営ビジョン「Vision2030」において、【高付加価値事業として成長・拡大を目指す重点事業】・石原産業の3つの事業の一つであるヘルスケア事業を担う事業本部・ヘルスケア事業では医薬品・医療機器・動物用医薬品の研究・開発・製造・販売を展開・「人々の健康」と「アニマルヘルス」の両分野を通じて、ライフサイエンス領域で新たな価値創出に取り組んでいます。【ヘルスケア事業の魅力】・開発難易度が高く参入障壁が大きい（＝競争優位）・海外売上比率が高くグローバルで戦える・有機合成技術を医薬などに展開可能（技術の汎用性）・社会貢献性（食料・環境・健康）が高い・高付加価値で利益率が高い【企業魅力】残業時間は20時間、年間休日が121日、在宅可能と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」

【職務概要】本ポジションは、生産財アカウント（トラック・バスを中心としたOEM）における受発注業務、および月次業績管理を担います。高いコミュニケーション能力と正確性、データ分析スキルを活用した営業サポートと顧客対応を通じて、担当OEMとの円滑なビジネス推進が期待されます。受発注、計数管理、そして顧客調整を含む営業事務経験を積むことができます。グローバルベースでのビジネス感覚を磨いていただくこと（将来的な海外駐在可能性含む）も見据え、自己研鑽に意欲的な方を求めています。【職務詳細】・量産及び試験用タイヤの受発注・月次業績管理、予算策定のサポート・営業担当者のサポート、顧客対応・データ分析に基づいた資料作成とプレゼンテーション・社内外関係者との調整と交渉・業務改善提案と実行【配属先】生産財タイヤ直需部【組織方針】・改善マインドと仕事のオーナーシップを持ち、質を伴った成?を実現。・タイヤ事業の起点として、戦略に沿った販売成果はもちろんのこと、ブリヂストン全社の商品、技術、原価、ブランド、人財の継続的な質向上に貢献。（重点課題）1. OEMとサステナブルな関係を維持・構築2. インフレ及び変化が常態化した環境下での足元ビジネスの質及び収益性強化3. OE(新車用)/REP(市販用)統合戦略及びブランド力向上視点で、生産財ビジネスの起点として日本No.1ポジションの盤石化と質を伴った更なる成?を実現4. 人財育成と組織活性化【今後のキャリアパス】当該ポジションを1～2年経験した後、本人希望や適性を見ながら以下ステップに異動を想定。その後将来的には国内/海外を含めたローテーションもあり。・直需営業（消費財、生産財）・直需戦略企画、MC事業部(二輪車用、モータースポーツ用)、グローバルOE

【業務内容】自動車の排気ガス浄化触媒を担持する骨格「メタル担体」について、顧客要求に基づく製品設計から量産立ち上げまでを一気通貫でご担当いただきます。1. 要件定義・設計: 顧客（自動車（四輪・二輪）メーカー）と直接連携し、既存の試験結果や市場分析をもとに新製品の仕様を決定。2. プロセス構築: 新製品の製造プロセスを構築。日本製鉄の研究所と連携し、金属素材の評価から入り込むことも可能です。3. 海外量産立ち上げ: 中国、インドネシア、インドの自社工場と連携し、現地の製造ラインの段取り、品質確認、量産化のフェーズをリードします。4. 技術提案: 営業メンバーと同行し、顧客への技術PRや拡販活動を技術的な側面から支援します。 ※細分化された業務の一部を担うのではなく、ビジネスモデルの企画から商品開発・量産まで「全体最適」を見据えて推進できる非常に裁量の大きいポジションです。＜商品・事業の紹介＞メタル担体は、自動車（四論、二輪）のマフラー内に装着される部品で、排気ガス浄化触媒を担持する骨格の役割を果たしている環境に寄与する商品です。日系のほぼ全ての自動車メーカーがお客様であり、また複数の海外のお客様とも取引があります。【募集背景】若手技術者育成の一環としてローテーション異動を予定しており、その後任。【配属部署】メタル担体製造部　メタル担体技術グループ職場は日本製鉄名古屋製鉄所内にあり、主に商品開発・プロセス開発の行っています。商品の生産は、海外の3工場（中国、インドネシア、インド）で行っています。海外工場とも日々連携しており、出張等での交流も頻繁に行います。【組織構成】25名：　60代33%、50代13%、40代33%、30代21%、20代0%　　　　　　男性：女性＝4:1【キャリア】技術スタッフとして入社後、主に製造拠点のスタッフとして海外子会社も含め経験を積んで頂くケース、主に研究開発に従事し弊社研究所、海外留学等で経験を積んで頂くケースがあります。入社当初は東海市の拠点勤務ですが、数年後に木更津市に異動の可能性があります。【働き方】〇残業：～45時間/月〇出張：国内：1泊2日×2回/月（主に顧客打合せ）、海外：10日間×3回/年（主に新商品立上げ関係）〇研修・出社初日は本社(東京都)にて終日導入研修を受講・配属先（東海市）にて導入研修有（約1～2週間）・その他社内研修あり【身につくスキル・やりがい】・自動車メーカーと一体となった商品開発、自動車関連部品の品質要求事項の理解、商品設計技術の習得・総合研究所との連携を通じた金属素材の理解深化、金属素材評価技術の習得、日本製鉄グループの知財・技術インフラ利用・海外3か国の現地スタッフと密に交流ができます。海外出張や海外滞在を通じて海外の文化に直接触れることで、視野が広がります。　若手チャレンジの場として最適です。業務を通じて英語力を習得でき、また英語力を活用することができます。

【職務内容】・契約書の作成や内容確認、審査・各部署からの法務に関する相談対応（弁護士相談を含む）・その他法務関連業務※グループ会社の一部案件を含みます。【募集背景】企業規模拡大に備えた人員確保・組織強化。【知財法務部】法務課■部署構成：計8名（課長1名、メンバー7名）

【仕事内容】■ITを用いた業務改革や改善、　およびDX推進を目的とした企画・分析業務■システム企画、及び担当PJのマネジメント業務・業務分析、システム企画などの上流工程・ベンダー管理、プロジェクトマネジメント・運用支援・グループ全体のシステム効率化■システム管理全般・システムに関わる各種戦略やルール策定・社内問い合わせ対応（ただし、日常的な保守・運用業務は別会社にて対応）【プロジェクト一例】●（主要事業）製品情報管理システムの刷新●（グループ全体）セグメント、各社のITロードマップ策定●（グループ全体）業務プロセスの可視化、標準化、電子化の取り組み

【業務内容】・全社の品質マネジメントシステムの支援業務（全社規程作成・改訂、内部品質監査の運営・実行）・事業部品質保証・品質管理活動の支援業務・委託先管理サポート業務（監査など）・苦情、不適合の低減活動業務・教育活動業務（品質管理系教育、コンプラ教育）・顧客対話・対応サポート業務【募集背景】品質改善推進業務／品質システム企画業務／機能樹脂系の品質保証体制強化【配属部署】品質保証推進部　品質企画グループ全社の品質保証・品質管理活動を推進する部門です。主に、内部品質監査、規程管理業務、教育企画・実行業務がメインです。【組織構成】部長以下グループリーダー含め27名男性：女性＝８：２（年齢：20代　2名、30代　2名、40代　1２名、50代～残り）＜職場の雰囲気＞・少数精鋭の部署で比較的静かな職場環境。・工場の方々とのふれあいも多く、和気あいあいとした環境。【キャリア】品質保証推進部はキャリアパス部門であるため、ある一定期間でスキルを身に着ければ、事業部や製造所等の様々な部署で活躍が期待されます。【働き方】〇残業：10～20時間/月程度〇休日出勤：緊急時（大きな品質トラブル）以外は無し〇出張：・内部品質監査（月2回程度、２～3日／回、海外出張有り）・顧客訪問時（必要時）・社内情報共有会議、取引先監査等で数回/年はあり。〇研修：出社初日は本社での導入研修、業務を把握した後、必要に応じて製造所での導入研修有。外部機関での研修もあり。【身につくスキル、やりがい】・活動を通じて全事業部、全製造部門の知識や仕組を知ることができ、多くの人々と知り合うことができる環境がある。　また、会議体や経営報告、監査・教育においてプレゼンを実施する機会が多いため、必然的にプレゼン能力が向上する。・全社活動の企画・運営・実行スキル・各種会議体の企画・運営・実行スキル・監査スキルの習得に伴い傾聴スキルと相手に納得してもらうための交渉スキル・教育活動により資料作成、発表スキル

【業務内容】・決算説明会、スモールミーティング、国内外拠点の見学会、試走会などIRイベントの企画、運営・アナリスト、投資家面談のスピーカー・個人投資家対応・IRにより得た情報の社内へのフィードバック【募集背景】IR活動を強化するための人員増強【配属組織について】経理財務本部　IR室　IRグループ　計6名【組織の雰囲気】・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる・穏やかな人が多い・皆で協力し、助け合う雰囲気【平均残業時間】20時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　有(国内・海外)　※子会社指導、監査法人国内外往査同行など在宅勤務　課長代理は月4回以上出社。四半期決算作業時はほぼ出社。主査は月5日まで在宅勤務可。フレックス制度利用可能休日出勤　無

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの国内外開発部署と協業し、AI技術を用いた開発課題の解決に取り組んでいただきます。当社が独自に保有する実験データ・シミュレーションデータや、様々なデータベースの情報を基に、目的の機能を持つAIモデルを構築し、これを用いた新材料の設計と提案、物性値の推定などの業務に取り組んでいただきます。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②AI技術を用いた検討プランの策定と提案、③AI技術を用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的にご担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールやコンピューティングリソースの使用方法を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②AI技術を用いた検討プランの策定と提案、③AI技術を用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 AI/シミュレーションチーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの国内外開発部署と協業し、AI技術を用いた開発課題の解決に取り組んでいただきます。当社が独自に保有する実験データ・シミュレーションデータや、様々なデータベースの情報を基に、目的の機能を持つAIモデルを構築し、これを用いた新材料の設計と提案、物性値の推定などの業務に取り組んでいただきます。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②AI技術を用いた検討プランの策定と提案、③AI技術を用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的にご担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールやコンピューティングリソースの使用方法を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②AI技術を用いた検討プランの策定と提案、③AI技術を用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 AI/シミュレーションチーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、主に、量子化学計算や分子動力学計算を始めとした分子シミュレーション技術を活用した新材料の設計と提案、物性値の推定、機構解明などの業務に取り組んでいただきます。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②分子シミュレーションを用いた検討プランの策定と提案、③分子シミュレーションを用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的に担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールやコンピューティングリソースの使用方法を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②分子シミュレーションを用いた検討プランの策定と提案、③分子シミュレーションを用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 AI/シミュレーションチーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、主に、量子化学計算や分子動力学計算を始めとした分子シミュレーション技術を活用した新材料の設計と提案、物性値の推定、機構解明などの業務に取り組んでいただきます。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②分子シミュレーションを用いた検討プランの策定と提案、③分子シミュレーションを用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的に担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールやコンピューティングリソースの使用方法を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②分子シミュレーションを用いた検討プランの策定と提案、③分子シミュレーションを用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 AI/シミュレーションチーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、データサイエンスを用いた開発の加速に取り組んでいただきます。各開発部署が保有する開発データから構造化データを構築し、数理最適化や機械学習の技術を用いて、材料設計や条件最適化などの業務に取り組んでいただきます。研究開発で得られる様々な非構造化データ（例：画像データ）を機械学習で解析・高度利用する業務もあります。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的にご担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールの使用方法やデータサイエンス関連技術を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 データサイエンス推進チーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

【募集背景】クラレグループの研究開発におけるデジタル技術活用が拡大していることに加え、研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得をより一層強化すべく、今回、新たなメンバーを募集する運びとなりました。【業務内容】クラレグループの様々な国内外開発部署と協業し、データサイエンスを用いた開発の加速に取り組んでいただきます。各開発部署が保有する開発データから構造化データを構築し、数理最適化や機械学習の技術を用いて、材料設計や条件最適化などの業務に取り組んでいただきます。研究開発で得られる様々な非構造化データ（例：画像データ）を機械学習で解析・高度利用する業務もあります。また、開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関とのコラボレーションに関する業務もあります。（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）【具体的には】入社後~1年間：入社後、上司や先輩社員と一緒に開発プロジェクトにご参加いただきます。その後、上司や先輩社員のサポートの下、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、等の実務を段階的にご担当いただきます。これら経験を通じて、各開発プロジェクトとの協業を自律的に推進できる姿を目指していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社後数か月を目安に、当社で使用する様々なツールの使用方法やデータサイエンス関連技術を習得いただきます。これと並行し、先輩社員が進める開発プロジェクトにも参加いただきます。また、必要に応じて社内外講座の受講や、人事部が提供するキャリア入社者向け集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ担当する開発プロジェクトに関し、①開発課題のヒアリング、②データサイエンスを用いた検討プランの策定と提案、③データサイエンスを用いた検討の実施、④結果報告、の全てを自律的に担当いただき、具体的な成果・貢献を創出できる姿を目指していただきます。これら経験を通じ、担当する技術分野において、クラレグループを代表するデジタル専門人材を目指していただきます。■５年後～のキャリアイメージ研究開発の加速・効率化・高度化に関する実務を高度なレベルで遂行するだけでなく、部署の管理・運営業務や、新たな施策の企画・立案にも加わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導にも携わっていただきます。将来的に、担当技術分野におけるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】デジタルソリューション部のメンバーは、クラレグループ内の様々な開発部署と共に、新素材やその製造技術の開発に携わります。ご自身のデジタル技術から得られる成果や貢献が材料開発にダイレクトに活かされることは、多くのメンバーがやりがいとして実感しています。また、立場や経験に関係なく、研究開発の加速・効率化・高度化に有用な提案は、部署の施策として実現できる点にもやりがいを感じられると思います。加えて、多様なバックグラウンドを持ち、かつ、当社の中でもトップクラスの専門技術を持つメンバーの中で、自らの技術力を高められることも、魅力として感じられると思います。【所属組織】研究開発本部 デジタルソリューション部 データサイエンス推進チーム【働き方】【出張(国内/海外)】国内出張：平均2～5回/半年、1回あたり滞在日数は平均1～3日程度海外出張の有無は状況によりますが、ご希望や上長と事前相談の上で決定致します。【残業】平均10時間/月程度【在宅勤務】平均週1～3日程度※上長相談の上、規定の範囲内であれば、フレックス制度を利用し家庭事情や業務都合等へ柔軟に対応いただけます。【初任地について】東京本社、大阪事業所、つくば研究センターのいずれかとなります。（ご希望に応じて決定致します）将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。※本求人は「総合職（転勤あり）」となりますが、転勤を希望されない場合は「エリア総合職」のご案内も可能ですので、ご相談ください。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。

株式関連業務のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。【業務詳細】・株式関連業務の実務（株主総会、開示資料、配当金、持株会）・重点課題への対応（機関設計、買収防衛、内部統制、社内規程）・重要会議の事務局補佐（取締役会、監査役会、経営会議）【組織構成】管理職1名、総務担当3名、法務担当2名、庶務担当3名の計9名総務担当：40代1名、30代1名、20代1名／法務担当：50代1名、20代1名／庶務担当：50代2名【働き方】・フレックスタイム、テレワーク、私服勤務で柔軟な働き方・時間外労働平均10時間、有給休暇取得率56.8％・出張年1~2回【将来のキャリアパス】専門性を活かした専門職群でのキャリアアップが目指せる環境でございます。【ポジションの魅力】①長く安心して働ける環境…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。②私生活も大切にできる働き方コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。③100年以上の安定経営創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や危機を経験してきました。それでも100年間経営を続けられているのは、創立以来多くのお客様と強固な信頼関係を築いてきたからです。将来に不安を抱えることなく、安心して目の前の業務に集中してもらえる環境です。④働きながら学ぶ新入社員研修や、キャリアアップを支援する様々な階層別研修を用意しています。部署ごとでの集合研修や勉強会も定期的に実施。業務に必要な資格に関しては、取得費用も全て会社が支援します。その他、管理職を目指す段階では自由に学ぶことができるeラーニングシステムも導入し、あなたの意思次第で常に学び続けることができる環境を整えています。詳細→https://www.tokyoink.co.jp/recruit/【その他】■定年：60歳再雇用制度有：65歳まで■教育制度・資格補助補足中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度（規定あり）を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。■手当補足家族手当：扶養1人目18,000円　2人目12,000円　　住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可【製品について】当社は、印刷インキはもちろん、化成品・加工品など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。主力のインキ事業では、包装材・出版・産業用途向けの製品を提供しています。化成品事業では、樹脂着色剤や機能性材料など、自動車・食品包装などに使われる高付加価値製品を展開しています。加工品事業では、プラスチック成形品や機能性フィルムなどを手掛け、社会インフラや産業分野を支えています。

◆保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく、組織全体に働きかける施策の企画・運営を担っていただきます。【具体的には】■産業保健の経験を土台に、データ分析に基づく課題を踏まえながら、グループ全体の健康づくりに関する企画・運営■労働安全衛生法に基づいた健康管理の基礎から社会的関心の高い健康テーマまで幅広い施策推進や、研修・啓発施策の企画【配属予定組織】人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室【募集背景】同社グループでは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という理念のもと、2017年に健康推進室を立ち上げ、約26,000名規模の従業員が安心して働き、力を発揮し続けられる環境づくりに向けて、からだの健康、こころの健康、そしきの健康を軸とした健康推進に取り組んでいます。健康推進室は、個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応を中心とする部署ではなく、グループ全体に向けた健康施策を企画し、関係部署やグループ会社と連携しながら運用していく部署です。近年は、ストレスチェックの運営・分析、メンタルヘルス施策、職場環境改善、健康アプリを活用した施策、休復職制度に関する関係部署との連携、性差による健康課題への対応など、健康推進室が担うテーマが広がっており、より健康推進を進めていくため保健師を募集しております。【本ポジションの魅力】◎いわゆる産業保健的な実務はありませんが、約26000人のデータを活用して健康課題や組織課題を特定し、健康推進の企画立案から携わることができるのはダイナミックさがあり、事業場の産業保健では得られない経験とやりがいがあります。◎一社員として、関連部署と交渉したり協力したりすることも自分の成長につながると感じています。◎同社グループには規模の大小、業種のバリエーションがあるため、幅広い経験を培うことができます。

気候変動や人権問題などの課題が多様化・高度化する中、本ポジションでは、サステナビリティ活動の推進役として、基本方針の社内浸透や施策の取りまとめ、年次サステナビリティレポートの企画・作成、外部機関からの調査対応など、幅広い業務に携わっていただきます。また、SSBJなどの開示基準や非財務情報に関する動向を踏まえた分析・対応方針の企画立案、評価機関からの認証取得に向けた活動など、専門性を活かしながら戦略的に関わっていただくことも期待しています。加えて、各種取り組みの情報などを社外に発信していく広報業務にも携わっていただきます。パブリシティの企画・実行や広告宣伝施策の立案、コーポレートサイトや株主通信などの各種広報ツールの企画・運用、コーポレートロゴの管理などを通じて、企業イメージやブランド価値の向上に直接貢献いただきます。サステナビリティの推進から、その価値を社会へ届ける発信までを一気通貫で担える点が、本ポジションの大きな魅力です。【具体的な職務内容】●サステナビリティ業務・サステナビリティ基本方針の啓蒙活動およびサステナビリティ活動の取りまとめ・サステナビリティレポートの作成（１回発行/年）・サステナビリティに係るアンケート要請への対応・サステナビリティ開示基準(（SSBJなど）および非財務指標関連情報などの分析・対応計画の企画立案・推進・非財務評価機関への認証取得活動●広報業務・パブリシティ業務の企画立案および実施・当社全体の企業イメージを向上させるための広告宣伝の企画立案および実施・コーポレートロゴの管理・広報ツール（HP、株主通信等）の企画・製作・管理【募集背景】・サステナビリティ、広報業務に携わってもらい、将来的にはグループ長として当グループをマネジメントできる人材を確保したいため。【ポジションの重要性】昨今、気候変動や人権問題などを背景に、企業の存続を脅かすリスクが高まっており、サステナビリティに関する開示基準や法規制も整備が進んでいます。これらへの対応は企業の持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっており、当社においてもサステナビリティを経営の中核に据え、企業価値の向上につなげていくことを重視しています。同時に、広報業務を取り巻く環境についても、従来の新聞・テレビ・ラジオ・雑誌に加え、Web・SNS・YouTubeなどメディアが急速に多様化し、企業の情報発信のあり方は大きく変化しています。このような環境の中で求められるのは、多様な情報をタイムリーに収集・分析し、ステークホルダーとの対話に活かすとともに、経営陣に対して戦略的な提案を行っていくことです。そのため、サステナビリティおよび広報に関わる本ポジションの重要性は年々高まっており、その分、大きなやりがいと高い達成感を得られる環境があります。また、本ポジションは経営陣と直接対話する機会が多く、経営との距離が近い点も大きな特徴です。加えて、サステナビリティや広報活動を推進していくにあたり、社内の様々な部署と関わるため、会社全体の動きを俯瞰しながら業務に携わることができます。業務を通じて幅広い知識や視点を身につけられる点も、本ポジションならではの魅力です。【組織について】広報・ＣＳＲグループのメンバー数は5名（男性2名、女性4名）です。中途採用者もおり属性に関係なく誰でもフラットに活躍することができます。

募集職種では、世界中のお客様と共に心躍るイノベーション（ワクワク）を創出し、半導体の持続的な成長と世界の人々の笑顔を実現することをビジョンに掲げ、半導体の進化に貢献する材料開発を担っています。【募集背景】富士フイルムの半導体材料事業は、長年培ってきたフォトレジストを代表としたパターニング技術を、半導体デバイスに応用することから開始し、現在ではパターニングから半導体材料/電子材料全般への拡大を図っています。その中で、製膜プロセス向けのプリカーサー(ALD・CVD)開発の顧客ニーズが高まっており、素材開発・装置メーカーとの協業を加速していただける方を募集します。【職務概要】・当社化学合成チーム/海外関係会社/外部協業会社とのハブとなり、開発を推進・国内外の顧客、顧客候補とのコンタクトを通じた顧客ニーズのリサーチ・顧客ニーズに対応した評価系探索・構築・顧客への新製品導入活動・量産品の立ち上げ【仕事の魅力】半導体製造プロセスにおいて成膜工程は欠かせぬ工程であり、デバイスの複雑化に伴い、プリカーサーへの技術要求も難易度が高まっており、従来から求められているプロセス耐性だけでなく、複雑な3D構造への製膜も求められ始めています。プリカーサー事業では、化学合成チームや解析センター、海外の関係会社との密な社内連携に加え、装置メーカーや顧客と直接協力しながら最先端プロセスの開発に携わります。　開発から顧客導入までの一連の商品化プロセスに主体的に関わるやりがいのある仕事であり、日常的に海外との協業も活発に行われているため、グローバルな視点での業務経験を積むことができます。＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)https://youtu.be/EEtolzWAlKE■富士フイルムグループ紹介https://holdings.fujifilm.com/ja/about■富士フイルムグループの価値創造https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【業務内容】・ゼネコンへの定期訪問、関係構築・官公庁・自治体への訪問、入札・見積案件の情報収集・防水工事案件のニーズヒアリング・改修・修繕計画に関する情報収集・見積依頼の獲得・社内の積算担当・施工管理との連携・提案資料、見積書、営業資料の作成・販工店入札案件の対応補助・既存顧客のフォローおよびリピート受注の促進・競合他社、地域案件、建築計画の情報収集【配属部署】住べシート防水株式会社　防水戦略企画又は営業本部　へ出向【組織構成】3名（部長１人、マネージャー1人、嘱託1人）＜職場の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが多い。ベテランが多く、防水事業に精通した専門的な集団が揃っている。人材育成には、問題ありません。【事業部ジョン】当該新製品で2027年試験施工し2030年に6億円、2035年には160億円の販売計画【キャリア】マーケティングのスペシャリストとして専門プロフェッショナル(PR)としての活躍を期待します。【働き方】〇残業：平均約10時間/月〇出張：関東中心であるが全国のゼネコン、設計事務所、官公庁【仕事のやりがい】ゼネコン・設計事務所・官公庁に訪問し、防水工事案件を開拓ミッションがあり訪問営業を行い、新製品に絡む防水工事の新規案件・改修案件・修繕案件の受注につなげること。【仕事の大変さ、やりがい】新製品のマーケティングのため情報収集から始まりニーズのヒヤリング、営業資料の作成など１から始める業務が多いです。

【組織のビジョン・ミッション／活動方針】研磨材料であるCMPスラリメーカーとして、グローバルで存在感を確立し、技術力・安定力・成長力=No.1であることを目指します。新製品開発と既存製品拡大の両輪を回し、半導体の高性能化に寄与して社会貢献します。【CMPスラリーについて】半導体の表面を精密に平坦化するための研磨液です。CMP（化学機械研磨）プロセスで使われるスラリーは、化学反応と機械的研磨の両方を利用して、ウェーハ表面の凹凸を均すための重要な材料です。【業務概要】研磨砥粒としてセリアを用いる酸化膜研磨用と、シリカを用いるメタル研磨用の2種類のスラリがあり、主要顧客は大手半導体メーカーで売上げの多くは海外顧客です。セリア系及びシリカ系CMPスラリメーカーの砥粒設計及び添加剤設計、及び顧客対応を行っていただきます。【業務詳細】今回の募集では砥粒・添加剤を含めたCMPスラリの組成開発や顧客対応を担当して頂きます。同部署では新製品開発から量産立ち上げまでの幅広いフェーズを担当しており、入社後はその中でも新製品開発をご担当いただき、一定期間後にお客様への提案までお任せすることを想定しています。その後はローテーションで量産対応などもお任せしていく予定です。半導体の最先端プロセスに近い立ち位置で、製品開発から量産・顧客提案まで一気通貫で関われるため、裁量とやりがいの大きいポジションです。＜想定業務＞・砥粒や添加剤を含めたスラリ組成開発・量産移管・既存品の品質改善・生産プロセス改善・顧客対応【配属部署】・研磨材料開発部メタルグループ【やりがい・魅力】・CMPスラリは半導体デバイスの製造に必須の材料なので、情報社会に貢献している実感が得られ、当社の主力製品の1つでもあるので、会社の業績に寄与している実感も得られます。更に、世界的な半導体メーカーと関わることができます。また、製造、品証、事業部と言った関連部門だけでなく、計算や分析などの部門、他事業所とも連携しているので、種々の知識、スキルに触れることができます。・海外出張も発生するため（主にアジア圏）、英語を使った業務にも携わることができます。グローバルに活躍できるビジネスパーソンとしてのスキルを身に付けて頂くことができます。【キャリアパス】CMPスラリーについてや業務内容については、業務はOJTを通して学んでいただきます。開発業務を通じて、将来的にはチームリーダー職や、海外赴任のチャンスもあります。【参考URL】■RESONAC REPORT 2025（統合報告書）　https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf■レゾナック 採用サイトhttps://www.resonac.com/recruit/jp/■CMPスラリーhttps://www.resonac.com/jp/products/semi-frontend-process/75

【職務概要】Site EHS（Environment, Health & Safety：環境・安全衛生）Specialist は、拠点レベルにおける EHS プログラムの日常運用および継続的な改善活動をサポートします。このポジションは、拠点の施設が安全に運営され、関連法令を遵守し、強固な EHS 文化が醸成されるよう、現場に密着して活動する役割です。【職務詳細】＜内部EHS対応（Internal Requirements）＞・社内EHS要件の遵守および改善活動のサポート・拠点社員およびクロスファンクショナルチームと連携し、安全・環境に関するベストプラクティスの推進・廃棄物処理管理、労働安全、環境・安全施策など、拠点EHS活動のサポートおよびレビュー・事故管理プログラムの実施・事故報告の取りまとめ・レビュー・根本原因分析（Root Cause Analysis）への参加・事故統計の取りまとめおよび報告＜協?会社（外部業者）の安全管理対応＞・作業許可（Permit to Work）制度の管理・運用・協?会社の安全評価および管理・協?会社への安全教育・安全指導・ローカルおよびリージョナルEHSプロジェクトへの参画・従業員向けEHSトレーニングの企画および実施サポー＜外部法規対応（External Requirements）＞・拠点運営に必要なEHS関連の届出・登録・許認可のレビュー、モニタリングおよび対応サポート・各種?政報告書の提出対応サポート（例?PRTR、廃棄物関連報告、労働関連当局への報告など）・健康および環境に関する各種モニタリング活動の企画・実施サポート【レポートライン】Japan EHS Manager【関係部署・協働体制】本ポジションは以下の関係者と密接に連携して業務を?います。・拠点の製造部門・エンジニアリング・品質部門・人事部門・協?会社これらの関係者と連携し、施設が安全に運営され、法令を遵守し、強いEHS文化を醸成することを目的とします。また、必要に応じて以下のEHS組織とも連携します。Country EHSチームRegional EHSチームGroup EHSチーム【備考】マイカー通勤可（マイカー通勤者が多数）【同社について】～「シーカ」はスイスで1910年に設立され、土木・建築用化学製品を製造する化学メーカーです～ ■建設部門や自動車産業における接着剤・シーリング剤・ダンピング・補強および保護のための製品やシステムの製造を行うスイス発の化学メーカーです。世界101か国に子会社を持ち、グローバルで27,000人以上の従業員、300以上の工場を持ちます。2022年の売上高は100億スイスフランです。 ■2023年4月にダイフレックス社/ディックプルーフィング社/シーカ・ハマタイト社/シーカ・ハマタイト販売の日本国内4社法人を日本シーカ株式会社に統合し、新たに従業員1,000名を超えるシーカ・ジャパン株式会社としてさらなる成長に向けてスタートいたします。 ■主要製品は『コンクリート用混和剤』『接着剤』。汎用品ではなく、高品質・高付加価値製品を対象に製品を開発・販売。 ■建築分野では、東京駅、スカイツリー、関西国際空港、東京都庁舎、レインボーブリッジを始めとする納入実績を誇っています。 ■社風:外資系企業ですが日本企業としてのトラディショナルな雰囲気もミックスされており、アットホームな雰囲気もあります。

■業務内容：ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。◆製造プロセスの最適化:・データ分析に基づいたボトルネック工程の特定と改善・歩留まり改善、不良率低減に向けた要因分析と対策の実施・品質基準の維持・向上と、安定した生産体制の確立・生産リードタイムの短縮、コストダウンの推進◆生産性向上に向けたプロセス改善、新規設備の仕様検討、導入:・VA（価値分析）、IE（インダストリアルエンジニアリング）等の手法を用いた継続的な生産性改善活動の推進・生産能力増強や新製品立ち上げに伴う、新規生産設備の仕様検討、メーカー折衝、導入、立ち上げ、量産移管・既存設備の改善、能力向上、延命化◆DX・自動化の推進:・最新技術（AI、IoT、ロボット等）を活用した生産ラインの自動化・省人化の企画、設計、導入、検証・生産データの収集・分析基盤の構築と活用による、予知保全やリモート監視システムの導入・スマートファクトリー化に向けたロードマップの策定と実行◆不具合品が発生した場合の原因究明と対策の実施:・製造工程における不具合発生時の迅速な原因究明（なぜなぜ分析等）・再発防止策の立案、実施、効果検証・品質保証部門や関連部署との連携による恒久対策の推進■仕事の魅力:同社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策など、世界的に推進されてるサスティナビリティ活動が追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、・ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献するエコロジーとエコノミーを両立することが弊社の使命です。世の中のインフラ事業に携わることで、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、創業者やボードメンバーと一緒に組織づくりに携わることができます。■資源循環事業について:廃プラスチックや弊社が開発した新素材「LIMEX（ライメックス）」を再生利用し、国内外での資源循環（サーキュラー・エコノミー）、マテリアルリサイクル推進する事業です。世界全体で高まる資源再生やプラスチック代替素材へのニーズに応えるために、これまで焼却されていた廃プラスチックや「LIMEX（ライメックス）」をモノからモノへ生まれ変わらせることで、CO2排出量の削減や天然資源（石油）の消費を抑制します。また弊社では、資源循環スキームの社会実装だけではなく、使用済みの廃プラスチックや「LIMEX」を再生する国内最大級の資源循環プラントを立ち上げたことで、国内最大規模での資源循環を実現しています。今後は国内トップの資源循環プレイヤーとなるべく、数年内に資源循環プラントの国内複数拠点化と廃プラスチックの不法投棄や海洋流出問題が顕著な東南アジアなどの諸外国にも、日本国内で培った資源循環スキームを早期に展開していくことを計画しています。■同社の魅力:・累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。・22年秋には国内最大級の第一号のリサイクルプラントを神奈川県横須賀市と協業して立ち上げました。使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する循環システムを構築します。・21年には海外での現地法人、JVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結、韓国のSKグループと135億円の資本業務提携を合意し、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

※入社と同時にグループ会社であるブリヂストンタイヤソリューションジャパン株式会社へ出向となります。※配属先は選考を通して、小平、北海道、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡のいずれかとなります。【業務内容・期待役割】・本社、及び各主要都市にて、多様化、変化する市場とブリヂストンの持つ技術・開発力をつなぐ技術サービス業務を担当・顧客から全バリューチェーンまで接点を持ち、新たな商品・ソリューション・サービスの開発・提案業務【当該ポジション配置後のキャリア展望】本社/地区技術サービスの経験を経て、BTSJ販売機能、広報、開発、QA部門ローテーションの可能性あり(国内での転居を伴う異動あり)【部門方針】<技術サービス重点方針>車両の変化、消費者・ユーザーの多様化、競合各社の動き等を現場感度をもって的確に捉え、新たな商品・サービス、新しい社会価値、顧客価値の永続的創出を推進することを目的に下記重点事項に取り組んでいます(重点課題)1.重点戦略商品の訴求支援(試乗会企画、価値実証推進、商品PR活動)2.コンセプト策定/商品開発業務(市場把握と開発提言、商品市場性評価等)3.高品質タイヤメンテナンスに向けた指導、商品/価値化推進4.Gr内ソリューション人財、セールスマンの人材育成の推進

【業務内容】同社の磐田工場にて、国内外の大手製薬メーカーに対し、医薬品中間体・医薬品原薬等に関する品質保証（QA）業務をご担当いただきます。【具体的な業務】■品質保証業務・医薬品GMPやISO9001に基づく品質保証業務　・製造記録、試験記録など各種記録類の照査・変更管理、逸脱管理、CAPA管理、教育管理、苦情管理、原料供給者管理、年次照査、内部監査・ISO9001やFSSC22000に基づいた監査、管理・医薬品品質システムの構築（標準書類、手順書類の制定・改訂）・管理職者、従業員へのGMP教育実施・当局や顧客からの監査対応・ISO9001やFSSC22000の運用管理推進（事務局業務）・医薬品製造業や毒物劇物製造業登録などの当局申請業務・文書管理システムの運用管理や品質イベント管理システム導入などの業務を担当いただきます。※上記業務を幅広くご担当いただくことを想定しております。【クライアントとの連携】■国内外の大手製薬メーカーと密接に連携し、品質保証に関する技術的なサポートを提供します。■顧客のニーズに合わせた品質保証戦略の提案や問題解決を行うため、メール（和／英）でのお問い合わせ対応および資料作成（Excel／PowerPoint）をいたします。※検査の実業務は別の部署が担当しております。【クライアント】国内外を代表する製薬メーカーなど【同社について】■香料業界で国内トップ級を誇る当社は海外の売上比率が50％を超えるなどグローバル企業としての側面も備えています。事業は食品／飲料などに香りと風味を付与するフレーバー事業と、香水や化粧品などといった製品に使用される香りを作るフレグランス事業、メントール等の香料素材を作るアロマイングリディエンツ事業、医薬品中間体や触媒、写真工業薬と有機電子材料等の精密化学品を作るファインケミカル事業の4つで構成されています。■当社の売上高の中で高い比率を誇るフレーバーとフレグランスの市場は、2015～20年の間で、世界全体で30％程成長する見込みです。更に、当社が注力しており、高い成長が見込まれる東南／南アジアの国々は、50％を超える高い成長が見込まれています。【ファインケミカル事業について】香料と医薬品中間体の繋がりについて疑問に感じることもあるかと思いますが、香り開発の一環でl-メントールの触媒的不斉合成の工業化の過程で開発された不斉触媒をきっかけに、大規模な不斉触媒ライブラリーに加えて、カップリング反応など多くの触媒を開発しております。それらを利用して大手製薬メーカーと協力し、最先端の不斉合成技術を用いたGMP医薬品中間体の開発に取り組んでおります。

【職務概要】同社の生産拠点（食品香料、フレグランス、医薬品中間体）の設備投資プロジェクトに関わり、設備技術者としてのキャリアを築けるポジションです。設備投資計画の基本計画（プロセスフロー、レイアウト、投資概算の資料作成）から、設備予算の取りまとめ、社内向け資料作成、大型案件の検討補助まで、幅広い業務を経験できます。国内外の大型プロジェクトに関わる機会が多く、設計レビュー、ベンダーとの協議、工場側との調整など、設備エンジニアとして着実にステップアップできる環境です。国内・海外の生産拠点における食品香料（フレーバー）、フレグランス、医薬品中間体の生産設備および付帯設備に関わる設備投資計画立案・工事監理を管理を行います。【主な業務】・国内生産拠点における投資案件の基本計画検討・資料作成（プロセスフロー、レイアウト、投資概算）・国内生産拠点の期首設備投資予算取りまとめ・国内外大型投資案件の予算取得および実施段階での社内プレゼンテーション資料作成または資料精査・国内外大型投資案件における技術支援およびマネジメント（関連部署との調整、EPC業務発注、基本設計、詳細設計のレビュー、ベンダーとの技術折衝、工場担当者との協議、工事監理等など）・生産設備トラブル、自然災害、製品クレーム等の緊急事態における、生産維持、早期復旧に向けた設備対応【同社の設備投資額】2018-2020年：210億、2021-2023年：270億、2024-2026年：570億https://www.takasago.com/ja/ir/plan.html【同社の設備投資に関するトピックス】・2024年4月：インドにフレグランスセンターを開設・2024年5月：ドイツ拠点に品質保証を新設・2025年9月：磐田工場跡地にファインケミカル事業の設備投資(約80億円)【働き方】・リモートワークが週1回可能。・時差出勤が可能。1日あたり7.5時間勤務であれば、始業時間を7時～11時の間で30分単位で調整が可能です。全社での使用率も高い状況です。例)7:00～15:30、11:00～19:30【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。

【期待する役割】東京工場にてパッケージ用多層フィルム開発担当者として以下業務に従事いただきます。【業務内容】■パッケージ用共押出多層フィルムの研究開発■パッケージ関連の技術サービス、品質改善及び合理化等の製造対応【具体的には】・食品メーカーやコンバーターのニーズを踏まえ、フィルム設計および開発を行います。・ラボスケール開発品の量産化対応や、製品の製造面や品質面での技術支援、また製品用途に応じた関連法規に関する対応業務あり。・量産化検討の結果を踏まえ、既存製品の品質改良や合理化（生産性改善等）を行います。・技術サービスは国内中心ですが、海外（アジアパシフィックエリア）の顧客対応を行うこともあります。【やりがいや面白さ】・樹脂材料に関する知識・知見に加え、コンバーティングに関する技術が業務経験を通じ取得でき、技術者としてのスキルアップが図れます。・押出成形技術、評価技術や設計スキル、顧客対応力が身につきます。・担当製品を日常的に目にする機会が多く、社会貢献、やりがいを実感できます。環境対応分野にも携われます。・20代～30代が多く、チームワークが良くコミュニケーションの取りやすい職場です。【キャリアイメージ】・将来的な管理職候補として技術業務の経験、実績を積んで頂きます。・業務に係るスキルとして、技術開発だけでなく、ISOマネジメントシステム等の認証、法令、知財などに関する経験や知見も得られます。・国内製造拠点での業務（製造支援、開発等）についていただく可能性があります。・海外製造拠点にて製造支援業務の経験を積んでいただく可能性があります。

【業務内容】エネルギー分野、半導体分野、熱マネジメント分野の新商品・新プロセスの創出。またそれに向け、自身でテーマを決め研究・活動を行う。【募集背景】当社においては、成長領域における研究開発を進め、次世代に求められる素材開発、新商品、新プロセスの創出を目指しています。無機材料、金属材料、有機材料の専門性を活かした研究開発の人材を募集中【配属部署】次世代材料研究所　新材料研究開発部次世代材料研究所では、次世代電池材料、半導体材料、医療・ヘルスケアー分野に活用できる素材開発を実施中。また、将来のメガトレンドにおける新商品開発も視野に入れた基礎的な研究も実施中。【組織構成】40名程度の部署、20～60歳代の研究者で構成（学位取得者８名）若手からベテラン層までバランスよく配置されている状況＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【キャリア】研究開発全般、新規事業開発に関わる部署、経営企画部、営業、技術サービス【働き方】〇残業：担当するテーマに依存。通常状態では、数回/月程度。担当する内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応【身につくスキル、やりがい】〇部署名に象徴されるように「次世代材料」に関わる研究開発を実行していることもあり、最新技術動向把握、次世代素材、商品開発、新プロセス開発に関する研究開発を実行できる魅力あり。〇当社の技術フィールドである「金属」、「無機物」、「有機物」、「炭素材料」に関する知見を活かし、様々な研究開発が可能。更に、それぞれの技術を融合した複合材料、ハイブリット材料の研究開発も可。

【募集背景】当社では成長領域における研究開発を加速し、次世代に求められる素材開発、新商品開発、新プロセス創出を推進しています。特に、次世代エネルギー，半導体，電子材料，医療分野への展開を進めるため、金属材料やセラミックス等粒子材料に関する専門性を有し、市場ニーズを踏まえた商品企画から設計開発までを主体的にリードできる人材を募集します。【業務内容】ナノコンポジット技術を活用した診断薬用途の標識粒子開発を担当いただきます。微粒子の合成技術や最適プロセス開発を通じ、新たな商品開発に取組んで、医療分野の発展に貢献していただくことを期待します。【配属部署】無機・金属材料研究所　無機・金属材料研究開発部※当該研究所では、次世代電池材料、半導体材料、医療・ヘルスケアー分野に活用できる素材開発を実施中。また、将来のメガトレンドにおける新商品開発も視野に入れた基礎的な研究も実施中。【組織構成】40名程度の部署、20～60歳代の研究者で構成（学位取得者８名）若手からベテラン層までバランスよく配置されている状況＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【想定キャリア】研究開発全般、新規事業開発に関わる部署、経営企画部、営業、技術サービス　等【身につくスキル・やりがい】金属材料を中心に、無機材料、有機材料、炭素材料との複合化技術やナノコンポジット材料など各分野の最先端技術に触れることができる。研究開発だけでなく、顧客提案や事業化検討など商品開発全体の経験を積むことができる。将来的には新規事業開発や研究開発マネジメントを担うキャリア形成が可能。【他社との差別化ポイント】次世代電池、半導体、医療・ヘルスケアなど将来成長が期待される分野において、素材から商品までを見据えた研究開発に携わることができる。当社が保有する「金属」「無機物」「有機物」「炭素材料」の幅広い技術基盤を活用し、単一材料のみならず複合材料・ハイブリッド材料の開発にも挑戦できます。研究テーマの立案から商品化まで主体的に関わることができ、研究成果を社会実装に結び付けられる環境があります。【働き方】〇出張：担当するテーマに依存。通常状態では、数回/月程度。担当する内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応

【募集背景】当社では成長領域における研究開発を加速し、次世代に求められる素材開発、新商品開発、新プロセス創出を推進しています。特に、次世代エネルギー，半導体，電子材料，医療分野への展開を進めるため、金属材料やセラミックス等粒子材料に関する専門性を有し、市場ニーズを踏まえた商品企画から設計開発までを主体的にリードできる人材を募集します。【業務内容】※ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せ致します。1) 高熱材料、特に機能性セラミックス粒子の開発を通じて、電子材料や自動車，AIサーバー向け商品の開発を担当いただきます。高放熱材料の設計から高効率プロセスの開発、新規事業化まで幅広い役割を経験していただきます。2) セラミックス粒子材料、特にシリカ粒子に関する合成、特性評価、表面改質、分散に関わる市場調査、特許調査、研究開発、商品設計など幅広い専門性を活かして新規事業化までの推進を担っていただきます。【配属部署】無機・金属材料研究所　無機・金属材料研究開発部※当該研究所では、次世代電池材料、半導体材料、医療・ヘルスケアー分野に活用できる素材開発を実施中。また、将来のメガトレンドにおける新商品開発も視野に入れた基礎的な研究も実施中。【組織構成】40名程度の部署、20～60歳代の研究者で構成（学位取得者８名）若手からベテラン層までバランスよく配置されている状況＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【想定キャリア】研究開発全般、新規事業開発に関わる部署、経営企画部、営業、技術サービス　等【身につくスキル・やりがい】金属材料を中心に、無機材料、有機材料、炭素材料との複合化技術やナノコンポジット材料など各分野の最先端技術に触れることができる。研究開発だけでなく、顧客提案や事業化検討など商品開発全体の経験を積むことができる。将来的には新規事業開発や研究開発マネジメントを担うキャリア形成が可能。【他社との差別化ポイント】次世代電池、半導体、医療・ヘルスケアなど将来成長が期待される分野において、素材から商品までを見据えた研究開発に携わることができる。当社が保有する「金属」「無機物」「有機物」「炭素材料」の幅広い技術基盤を活用し、単一材料のみならず複合材料・ハイブリッド材料の開発にも挑戦できます。研究テーマの立案から商品化まで主体的に関わることができ、研究成果を社会実装に結び付けられる環境があります。【働き方】〇出張：担当するテーマに依存。通常状態では、数回/月程度。担当する内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応

【職務内容】同社が強みを持つ「有機リン化合物」を中心とした製品の営業をプレイングマネージャーとしてお任せします。【具体的には】■メンバーのマネジメント■代理店経由よりもメーカー直販メイン■営業先：企業の購買部や技術部で、大手化学メーカーが中心 既存9割、新規1割※新規は、展示会やお問い合わせからの獲得です。■既存の製品営業に加え、お客様の声を元に新しい商品を生み出します。■個人目標ではなく、営業部の目標を追いかけます。 ■お客様は関東がメインになります。【魅力】非常に個人の裁量が大きく営業することができます。【組織構成】東京営業部：3名　営業部長（50代後半）、メンバー3名（20代、30代前半2名） ※今回、営業部長とメンバーのあいだの課長ポジションの募集です。【キャリアパス】〈入社後〉課長としてご活躍していただきます。〈～5年後〉次長としてご活躍していただきます〈～10年後〉部長として活躍していただきます。【働き方】残業時間：10時間程度直行直帰可能出張：月1～2回（いわき工場に行く可能性あり）

【募集背景】◎事業領域拡大のため、総合デベロッパーとして発進！5ヵ年計画で1,000億円の投資を目指します！◎2025年4月より事業を開始！事業拡大・組織体制の構築のため、経験を活かし幅広くご活躍頂けます。【募集部署】住宅カンパニー　レジデンシャル事業統括部　不動産部　アセット事業推進室（所属人数：7名）【業務概要】2025年AM事業を立ち上げ、事業も順調に伸長。今回、アセットマネージャーとして不動産運用(期中管理)をお任せします。主に住宅アセットを中心とした期中管理業務よりスタート頂き、将来的にオフィス・ホテル・商業施設など他アセットにも携わって頂く事を想定。◆PM会社マネジメント（リーシング・運営改善・KPI管理）◆予算策定、実績管理、NOI最大化施策立案　◆修繕計画・バリューアップ施策検討　◆投資家向けレポーティング　◆アセット運営戦略立案　他職種：不動産期中アセットマネジメント【当業務について】賃貸住宅の投資から開始し、現在グループの保有アセットなど国内主要都市で開発(10億～100億円程度)の運用を職域広く展開。個々が業務に向き合えるよう、働き方も柔軟に対応している事も、魅力の一つです！【部署からのメッセージ】当社が目指していることは単なる事業多角化ではなく、企業構造そのものを“住宅メーカーから総合不動産企業”へと進化させるための戦略的転換です。当社はインフラ資材（水道管・舗装材・断熱材など）を開発・製造しており、「素材→住宅→街→運用」までの垂直統合モデルを持ち、化学・医療・環境インフラなど複数事業を持つ東証プライム上場企業です。この安定した基盤・信用力や、これまでの事業シナジーを活かし、不動産アセットマネジメントの分野においてリーディングカンパニーを目指していきます。《当社について:設立から70年以上となる化学メーカー「積水化学」》■1947年3月、当時の日本において夢の新素材として注目されていた“プラスチック”の総合的事業化を目指して設立しました。　以来、テープやポリバケツ等の日常品をはじめ、パイプや雨どい等のインフラを支える資材、エレクトロニクスや輸送機器向けの高機能素材、更には戸建住宅等の製品を市場に送り出し、業容を拡大してきました。■「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー（事業体）とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。《その他》管理監督者として採用の可能性がございます。（その場合、残業代の支給はなし）長期ビジョン「Vision 2030」では、“Innovation for the Earth” を掲げ、サステナブル社会に貢献。健康経営優良法人ホワイト500認定。平均年収912万円／平均勤続年数16年／平均残業時間16.8時間と、安定性と働きやすさを兼ね備えています。

【募集背景】◎事業領域拡大のため、総合デベロッパーとして発進！5ヵ年計画で1,000億円の投資を目指します！◎2025年4月より事業を開始！事業拡大・組織体制の構築のため、経験を活かし幅広くご活躍頂けます。【募集部署】住宅カンパニー　レジデンシャル事業統括部　不動産部　アセット事業推進室（所属人数：7名）【業務概要】2025年AM事業を立ち上げ、事業も順調に伸長。今回、アセットマネージャーとして不動産運用(期中管理)をお任せします。主に住宅アセットを中心とした期中管理業務よりスタート頂き、将来的にオフィス・ホテル・商業施設など他アセットにも携わって頂く事を想定。◆PM会社マネジメント（リーシング・運営改善・KPI管理）◆予算策定、実績管理、NOI最大化施策立案　◆修繕計画・バリューアップ施策検討　◆投資家向けレポーティング　◆アセット運営戦略立案　他職種：不動産期中アセットマネジメント【当業務について】賃貸住宅の投資から開始し、現在グループの保有アセットなど国内主要都市で開発(10億～100億円程度)の運用を職域広く展開。個々が業務に向き合えるよう、働き方も柔軟に対応している事も、魅力の一つです！【部署からのメッセージ】当社が目指していることは単なる事業多角化ではなく、企業構造そのものを“住宅メーカーから総合不動産企業”へと進化させるための戦略的転換です。当社はインフラ資材（水道管・舗装材・断熱材など）を開発・製造しており、「素材→住宅→街→運用」までの垂直統合モデルを持ち、化学・医療・環境インフラなど複数事業を持つ東証プライム上場企業です。この安定した基盤・信用力や、これまでの事業シナジーを活かし、不動産アセットマネジメントの分野においてリーディングカンパニーを目指していきます。《当社について:設立から70年以上となる化学メーカー「積水化学」》■1947年3月、当時の日本において夢の新素材として注目されていた“プラスチック”の総合的事業化を目指して設立しました。　以来、テープやポリバケツ等の日常品をはじめ、パイプや雨どい等のインフラを支える資材、エレクトロニクスや輸送機器向けの高機能素材、更には戸建住宅等の製品を市場に送り出し、業容を拡大してきました。■「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー（事業体）とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。《その他》管理監督者として採用の可能性がございます。（その場合、残業代の支給はなし）長期ビジョン「Vision 2030」では、“Innovation for the Earth” を掲げ、サステナブル社会に貢献。健康経営優良法人ホワイト500認定。平均年収912万円／平均勤続年数16年／平均残業時間16.8時間と、安定性と働きやすさを兼ね備えています。

【募集背景】◎事業領域拡大のため、総合デベロッパーとして発進！５ヵ年計画で1,000億円程度の投資を目指します！◎2025年4月より事業を開始！事業拡大・組織体制の構築のため、経験を活かし幅広くご活躍頂けます。【募集部署】住宅カンパニー　レジデンシャル事業統括部　アセット推進室（所属人数：7名）40代50代中心の組織です。【業務概要】2025年AM事業を立ち上げ、事業も順調に伸長。今回、賃貸住宅のアセットマネジメントをメインに不動産運用(期中管理)をお任せします。将来的にオフィス・ホテル・商業施設など他アセットにも携わって頂く事を想定。 　◆PM会社マネジメント（リーシング・運営改善・KPI管理）　◆予算策定、実績管理、NOI最大化施策立案　　◆修繕計画・バリューアップ施策検討　　◆投資家向けレポーティング　　◆アセット運営戦略立案　他【当業務について】賃貸住宅の投資から開始し、現在グループの保有アセットなど国内主要都市で開発(10億～100億円程度)の運用を職域広く展開。個々が業務に向き合えるよう、働き方も柔軟に対応している事も、魅力の一つです！【部署からのメッセージ】当社が目指していることは単なる事業多角化ではなく、企業構造そのものを“住宅メーカーから総合不動産企業”へと進化させるための戦略的転換です。当社はインフラ資材（水道管・舗装材・断熱材など）を開発・製造しており、「素材→住宅→街→運用」までの垂直統合モデルを持ち、化学・医療・環境インフラなど複数事業を持つ東証プライム上場企業です。この安定した基盤・信用力や、これまでの事業シナジーを活かし、不動産アセットマネジメントの分野においてリーディングカンパニーを目指していきます。《その他》管理監督者として採用の可能性がございます。（その場合、残業代の支給はなし）長期ビジョン「Vision 2030」では、“Innovation for the Earth” を掲げ、サステナブル社会に貢献。健康経営優良法人ホワイト500認定。平均年収912万円／平均勤続年数16年／平均残業時間16.8時間と、安定性と働きやすさを兼ね備えています。

【担当業務】三井化学のグループ・グローバルコンプライアンス担当者として、主に以下業務を担当いただきます。・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・推進、維持・管理・コンプライアンスインシデント対応・コンプライアンス委員会の企画・運営【募集背景】今般、コンプライアンスGの欠員補充のため募集します。三井化学のコンプライアンス担当は、国内外の関係会社を含むグループ全体を俯瞰し、コンプライアンス遵守を実効的に推進する中核的な役割を担います。コンプライアンスリスクの評価や教育・啓発活動、事案発生時の検討・再発防止策の策定・実行など、全社に関わる重要なミッションを通じて、会社の動きや経営の意思決定を肌で感じることができます。取締役・監査役会、内部統制室、社外弁護士などとの連携に加え、トップマネジメントから工場、海外子会社まで幅広い事業所・役職の方々と関わることで、高い視座と横断的な理解を養うことができます。将来、経営の中枢に携わり、会社全体を支える仕事に挑戦したい方にとって、成長機会に満ちたポジションです。【配属先】総務・法務部＞コンプライアンスグループへの配属を想定しております。【参考情報】■同社リスク・コンプライアンスについて（同社HPより）https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/risk_compliance/index.htm■同社コンプライアンス マネジメントについて（同社HPより）https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/risk_compliance/compliance/ms/index.htm【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【担当業務】事業本部企画管理部における経理領域の事業支援スタッフ（実務責任者クラス或いはスタッフクラス）としてご活躍いただく事を期待しております。・担当事業部における収益管理（予算編成、収益予想、実績管理）・所管国内及び海外グループ会社とのコミュニケーションを通じた管理・支援(連結決算対応等)・各種プロジェクトの実行支援・担当事業における税務(移転価格)、監査他、各種課題対応（事業部門とコーポレート部門との調整など）【募集背景】事業戦略の推進のため、事業経理スタッフには、特に次のような役割や業務の拡大が期待されている。・当該事業における収益管理、投資採算性の検証ほか経営管理に資するアウトプット・各種プロジェクトへの支援機能強化・DX活用を含めた業績管理機能の高度化【配属先】ベーシック＆グリーン･マテリアルズ事業本部＞企画管理部＞業績管理グループへの配属を想定しております。【ベーシック＆グリーン･マテリアルズ事業本部について】■概要：VISION 2030の実行速度を上げるため、2022年4月から組織を大きく改正し、ベーシック＆グリーンマテリアルズ事業本部を発足しました。ベーシック＆グリーンマテリアルズ事業本部は、石油由来原料からさまざまな化学品やプラスチックを製造・販売する当社の根幹部門です。今回の組織改正では、「グリーンマテリアルズ」と名称を改め、石油由来原料からバイオマス原料へ大きくかじを切るという強い思いを込めました。■関連会社：プライムポリマーについて三井化学株式会社と出光興産株式会社の包括的提携の一環として2005年に設立され、ポリプロピレン、ポリエチレン樹脂の生産・販売・研究を行っています。卓越した製品、最上質の技術とサービスを安定持続的に提供し、みなさまから信頼される会社となることをめざしております。https://www.primepolymer.co.jp/jp/index.html■関連資料：・取扱製品：https://jp.mitsuichemicals.com/jp/service/basic/index.htm・インタビュー記事（循環型社会を築くための三井化学の本気～カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーを目指して～）https://division.nagase.co.jp/plaplat/sustainable_solution/sustainable-management/mitsui-chemicals05/【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【旧東洋インキ・プライム上場化学メーカーの安定基盤／国内トップ・世界有数のシェア率／所定労働7時間30分／残業10時間程度／年間休日127日／福利厚生充実◎】■採用背景；組織体制強化に伴う増員募集です。■業務内容：ポリマー・塗加工関連事業を担う中核事業会社であるトーヨーケム株式会社に出向し、エレクトロニクス関連材料の販売・マーケティング活動を担っていただきます。（業務割合：既存営業５割・マーケティング要素５割）国内にとどまらず、欧米・アジア圏の海外顧客とコミュニケーションを取りながら既存製品の販促と新たな材料ニーズの探索を行っていただきます。市場トレンドや特許情報の調査に加え、カンファレンス参加やSNS（LinkedIn等）を活用した情報収集を通じて、新規材料ニーズを探索します。得られた情報をもとに仮説を構築し、顧客提案～検証を繰り返しながら、用途開発と価値創出をリードいただきます。■顧客先：北米・アジアの半導体メーカー、基板メーカー、組立・後工程メーカー、最終製品のブランドオーナー等多岐にわたります。∟まずは北米・中国顧客をお任せする予定です。■担当商材：導電・絶縁シート材料、半導体及び実装基板向け材料■業務の魅力：・営業とマーケの両輪で成果を出す設計（既存と新規を並行）・国をまたぐ顧客接点で、仮説→検証→改善を高速に回せる・扱う製品は社内で戦略的重点事業領域に指定されており、顧客の最新動向に応じて拡大展開していくため、グローバルに仕事が出来ます。■組織構成：・先端エレクトロニクス課：管理職１名４０代、メンバー4名体制（２０代３名、40代後半１名）∟バックグラウンドは材料代理店、電子部品、半導体関連など多様です。■働き方：・海外顧客中心（英語での商談・調整あり）・海外出張：月1回程度（アジア・北米）・残業：月10時間程度／リモート：週1回程度■キャリアパス：半導体材料領域での専門性を軸に、将来的にリーダーや海外駐在の可能性もございます。■出向先に関して：企業名：トーヨーケム株式会社住所：〒104-0031　東京都中央区京橋2丁目2-1 京橋エドグラン事業内容： ポリマー・塗加工関連の製造及び販売【同社の魅力】創業125年、東洋インキグループが作り出す様々な製品は、私たちの身の回りにあふれています。缶用塗料や印刷インキ、ペットボトルキャップ用の着色剤など、国内シェアNo,1商材が多数あり、テレビ画面の色素やスマホの中に組み込まれる接着剤やコーティング剤などにも使用されており、幅広い裾野があります。海外売上比率は50%を超えており、国内外にマーケットを広げています。・社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。社内相談制度や、育児介護にまつわるサポート制度、住宅補助や、カフェテリアプランがあります。平均勤続年数は21.3年、育児休暇からの復職率は100％、男性の育休取得率92.7%と、長期的に腰を据えて働いていくことができる環境です。

人事労務業務全般をご担当いただきます。給与計算、勤怠管理、社会保険・年金関連業務などの実務に加え、OBIC7、SmartHR、KING OF TIMEなどの人事・勤怠システムを活用しながら業務を推進していただきます。また、業務効率化や運用体制の整備・改善にも携わり、給与・労務領域の専門人材として組織運営を支えていただくポジションです。【業務詳細】・給与計算業務・勤怠管理業務・社会保険手続きおよび管理・年金関連業務・各種保険手続き・人事・勤怠システム（Obic7、SmartHR、KING OF TIME）を活用した業務・業務改善および運用体制の整備★給与領域のスペシャリストとして、組織の成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。【組織構成】人事課（課長1名）採用・研修・制度設計チーム（3名）給与・労務チーム（3名）【キャリアパス】入社後は給与計算・社会保険業務の主担当として経験を積んでいただきます。将来的には給与・労務領域のスペシャリストとして、業務改善や制度運用の中核を担っていただくことを期待しています。【ポジションの魅力】①長く安心して働ける環境…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。②私生活も大切にできる働き方コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。③100年以上の安定経営創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や危機を経験してきました。それでも100年間経営を続けられているのは、創立以来多くのお客様と強固な信頼関係を築いてきたからです。将来に不安を抱えることなく、安心して目の前の業務に集中してもらえる環境です。④働きながら学ぶ新入社員研修や、キャリアアップを支援する様々な階層別研修を用意しています。部署ごとでの集合研修や勉強会も定期的に実施。業務に必要な資格に関しては、取得費用も全て会社が支援します。その他、管理職を目指す段階では自由に学ぶことができるeラーニングシステムも導入し、あなたの意思次第で常に学び続けることができる環境を整えています。詳細→https://www.tokyoink.co.jp/recruit/【その他】■定年：60歳再雇用制度有：65歳まで■教育制度・資格補助補足中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度（規定あり）を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。■手当補足家族手当：扶養1人目18,000円　2人目12,000円　　住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可【製品について】当社は、印刷インキはもちろん、化成品・加工品など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。主力のインキ事業では、包装材・出版・産業用途向けの製品を提供しています。化成品事業では、樹脂着色剤や機能性材料など、自動車・食品包装などに使われる高付加価値製品を展開しています。加工品事業では、プラスチック成形品や機能性フィルムなどを手掛け、社会インフラや産業分野を支えています。

◆自社製造のプラスチック製品および切削加工品の品質管理業務全般をお任せいたします。【具体的には】■品質管理体制の構築・運用・継続的改善（ルール、手順書の整備、標準化の推進等）■品質担当メンバーの指導、育成、業務の進捗管理■不良品発生時の原因究明、再発防止策の立案、実行（関係部署を巻き込んだ問題解決）■協力工場、外注先の品質監査、指導、是正活動のフォロー■主要顧客の品質窓口としての折衝、クレーム対応■各種品質データの分析、レポート作成、経営層への報告【組織構成】品質管理グループ 品質管理第一チーム　11名　※取り扱い製品によって第一、第二、第三とチームが分かれております。【魅力】◎日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の品質管理を行っていだきます。◎ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。◎利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。◎定年が65歳であり、生涯年収は比較的高くなります。◎職場の雰囲気としても和気あいあいとしており、コミュニケーションの取りやすい職場です。【残業】平均13時間/月 程度

日本ペイントホールディングス財務経理部税務室にて、税務担当として同社グループ内各事業会社に係る下記業務（主に移転価格税制を含む国際税務）に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】・移転価格税制対応業務（移転価格分析、ローカルファイル対応など）・事業概況報告事項（マスターファイル）、国別報告事項（CbCR）対応・グローバル・ミニマム課税（BEPS2.0 Pillar Ⅱ）対応、タックスヘイブン対策税制（J-CFC）・社内他部署からの税務関連相談対応・税務調査対応・国内税務サポート（法人税申告書作成サポートなど）・その他【配属部署】財務経理部 税務室※入社後は日本ペイントホールディングスに出向を予定しております。

日本ペイントホールディングス財務経理部税務室にて、税務担当として同社グループ内各事業会社に係る下記業務（主に移転価格税制を含む国際税務）に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】・移転価格税制対応業務（移転価格分析、ローカルファイル対応など）・事業概況報告事項（マスターファイル）、国別報告事項（CbCR）対応・グローバル・ミニマム課税（BEPS2.0 Pillar Ⅱ）対応、タックスヘイブン対策税制（J-CFC）・社内他部署からの税務関連相談対応・税務調査対応・国内税務サポート（法人税申告書作成サポートなど）・その他【配属部署】財務経理部 税務室※入社後は日本ペイントホールディングスに出向を予定しております。

【募集背景】ストラクトボンド?はディスプレイをはじめとした各種電子デバイスに評価及び採用されています。国内外における事業拡大に向け、新製品を積極的に開発していますが、特にイメージング領域へ向けて当社製品を拡充し、展開を図っていきます。本計画を推進していくにあたり、新しいモノマーの設計、合成、量産まで関係者と協調しながら、積極的に挑戦する技術者を募集します。【担当業務】光学用途向けインクジェット材料の開発業務、顧客への技術サポート業務、及び製造支援業務を担当いただきます。《業務詳細》■モノマー合成、合成したモノマーを用いた配合設計及び物性評価■市場動向、環境分析を行い、国内外の顧客に対する開発品の紹介と技術サポート■製造における技術課題に対する技術サポート、試作における技術サポート【同社について】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【募集背景】同社は、ICT事業の拡大・成長を収益の柱として持続的成長につなげるため、EUV露光用CNTペリクルの量産化を推進しています。顧客とのコミュニケーションを通じて、CNTペリクルの設計、量産、性能向上のサイクルを確立し、世界唯一のEUVペリクルメーカーとして、今後のリソグラフィーロードマップおよび半導体市場の成長に貢献することを目指しています。その実現に向け、最先端の材料技術・分析評価技術を活用し、世界初となる製品開発と新たな技術領域に挑戦できる技術者を募集します。【担当業務】次世代EUV露光用CNTペリクルの量産化に向け、CNT膜へのコーティング技術開発を担当いただきます。《業務詳細》次世代EUV露光用CNTペリクルの量産化に向け、CNT膜へのコーティング技術開発を担当いただきます。《業務詳細》■コーティング材料、膜構成、膜厚、成膜条件の設計・最適化に加え、水素プラズマ耐性、EUV環境耐性、膜寿命、機械特性、表面・構造解析等の評価計画立案、結果解析、改善方針の策定をお任せします。■また、開発技術を量産プロセスへ接続するために、装置仕様、成膜条件、評価項目、量産適用課題を整理し、社内関係部署、装置メーカー、研究機関と連携し開発を推進いただきます。■さらに、ASML、imec、顧客、産総研等との対外技術議論に参加し、評価結果や技術課題を根拠に基づいて説明・議論する。将来的にはCNTペリクル開発全体を理解し、コーティング領域を中心に開発テーマを牽引する役割を期待しています。【同社について】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

募集理由?中期計画に基づく安全・防火施策の企画・実行、および仕組み構築機能の強化のため１．お願いしたい業務内容　※下記は同部署の安全チーム・防火チームの業務内容も含まれております。★各種会議体の運営、暑熱対策、粉じん対策等の推進および管理、衛生パトロール他★災害・小火、火災、熱中症発生時の原因分析および再発防止の仕組み化?中期計画に基づき、全社(国内外)の安全衛生レベル向上に向けた企画・設計・展開?国内外拠点の安全・衛生リスク評価/重点課題の抽出と対策の優先順位付け?各拠点での改善活動の実行支援(伴走)および進捗管理＜監査を含む＞２．この仕事の魅力、やりがい?法令や規定を軸に、自らの知見を活かして業務を創り上げていける?「重篤災害ゼロ」「大規模火災ゼロ」の達成に向けた、経営直結の重要テーマに携われる?設備/人/仕組みの観点から、グローバルでの安全衛生防火の標準化をリードできる?リスク評価やデータに基づき、安全投資や重点施策の意思決定に関与できる?現場と連携しながら、自ら設計した仕組みを全社に展開・定着させる経験ができる３．出張?国内・海外工場や事業所の監査、改善活動の伴走?災害や小火、火災が発生した際の現地調査、現地と協力しての原因究明配属部署安全防災推進部　衛生推進・管理グループ■部署について１．人員構成?管理職：55％、一般：45%?男性15名女性１名２．部署の雰囲気?役職に関係なく自分の意見を言える職場環境です?多様性を大事にしながらも共通の目標に向かって仕事を進めています３．部署の平均残業時間?10時間程度（業務の状況により増減があります）

【配属部署の紹介】エッセンシャル＆グリーンマテリアルズ研究所当グループは、生産活動に伴う環境負荷を抑えながら、炭素を循環させる社会の実現に向けて、製品・ソリューションを創出するために設立されました。当社が石油化学事業などを通じて培ってきた触媒技術や化学プロセス設計のコア技術を基盤に、炭素循環や温室効果ガス排出削減に資する技術開発を推進しています。具体的には、廃プラスチックのケミカルリサイクル技術、エタノールを原料としてエチレン・プロピレンを直接製造する技術、二酸化炭素を原料とする化学品製造技術の開発などに取り組んでいます。これらの技術を、実用化・事業化につながる形で社会実装していくことが当グループの使命です 。【本ポジションの位置づけ】触媒開発実務担当者として、触媒設計業務を実施するポジションです。将来的には触媒開発テーマリーダーとして、プロジェクトを推進することを期待しています。【募集背景】当社は、経営の重要課題の一つとして「資源循環への貢献」を掲げ、プラスチックをはじめとする炭素資源の循環技術の開発および社会実装を推進しています。これらの実現には、反応効率や選択性、耐久性の向上など、触媒技術における高度かつ複雑な課題の解決が不可欠です。当社では、こうした技術課題に主体的かつ粘り強く取り組み、次世代の資源循環プロセスを支える触媒設計をリードできる人材を募集しています。【職務内容】・エタノールを主原料にプロピレンをはじめとするオレフィン類を高収率で製造する触媒およびプロセスの開発・廃プラスチック由来の分解油を接触分解することで高収率でオレフィンを製造する触媒およびプロセスの開発【本ポジションのやりがい】・エッセンシャル＆グリーンマテリアルズ研究所は、触媒設計から評価・解析、プロセス検証に至るまでを一貫して推進できる研究環境を整備しています。各種触媒合成設備に加え、反応評価装置、表面分析・構造解析機器（分光分析、電子顕微鏡等）、さらにはスケールアップ検証が可能なベンチ設備を備えており、基礎研究から実用化検討まで幅広いフェーズに携わることが可能です。これにより、触媒性能の本質理解とプロセスへの実装を両立しながら、実社会で価値を発揮する技術開発に取り組むことができます。・当グループでは、大学・研究機関・企業との共同研究を多数推進しており、最先端の知見や多様な技術を取り込んだ研究開発を行っています。これまでにも、触媒設計や反応プロセス開発において、アカデミアの基礎研究力と当社のスケールアップ・実装技術を融合させることで、革新的な技術成果を創出してきました。こうした共同研究を通じて、専門分野を深化させるだけでなく、異分野の知見を取り入れた課題解決力や、社外パートナーとの連携を通じたプロジェクト推進力を高めることができます。【キャリアパス】本ポジションでは、触媒設計・反応開発の専門性を軸に、基礎研究からプロセス開発、さらには事業化検討に至るまで一貫して関与することができます。研究開発の成果を社会実装へとつなげる経験を通じて、技術の深化とともに、プロジェクト全体を俯瞰する視点を養うことが可能です。将来的には、特定分野における高度な専門性を有する技術リーダーとして研究開発を牽引する道に加え、プロセス開発や事業開発、技術戦略立案などへと領域を広げ、事業創出に貢献するキャリアも拓かれています。※住友化学社の業績回復の主な理由※医薬品分野で主力3製品の売上が拡大したこと、情報電子化学分野での出荷増加、エッセンシャルケミカルズ分野での販売価格上昇、健康・農業関連事業での市況改善、加えて販売費及び一般管理費の大幅減少などが挙げられます。さらにペトロ・ラービグ社の債務免除などの非経常的利益も営業利益の改善に寄与しました。これらの結果、売上収益や営業利益が前年同期から大きく改善しています。

【職務内容】ORタイヤのコントロールタワーとして販売部門をサポートしていただきます。(業務例：予算策定・月次管理・供給量確保・各種PJTなど)※ORタイヤ…舗装されていない荒れた路面や鉱山、建設現場などで、巨大な車両や重機を支える「Off The Road（オフ・ザ・ロード）」タイヤの総称【配属先】販売企画課【募集背景】担当者の基幹職昇進に伴う欠員補充【組織方針】１.共通課題ビジネス体質の基盤維持 - 強い基盤をベースにVC横断での価値創造推進２.重点課題・プレミアムタイヤの価値最大化：「創って売る」の更なる強化 (売値・販売MIXマネジメント継続／持続的な成?を実現するポートフォリオマネジメント)・ソリューションの価値営業：実証活動を通じた最適なソリューションモデル構築と拡大強化 (サステナビリティを含めたKey Enablersの質の向上)・ビジネス競争優位性の強化：「断トツ」のビジネス競争優位性の維持確保、従来の延?ではない“視点を変えた”取組み3.G-MICAタイヤ・ソリューション企画部門のミッションG-MICA事業の本社機能として、整合性のある経営戦略立案と実行支援、またGMICA統括課題抽出・解決をリードすることを通じて、各部門の重点課題・目標達成のサポートを推進。各部門との連携をより強化し、「実行と結果に拘り」、全社業績の下支えに貢献する。【今後のキャリアパス】海外販売会社の事業管理・BSJ直取引販売の営業経験(含む海外派遣)等を通じて、ORタイヤのゼネラリストとしてのキャリアパスを予定しております。

【職務内容】ORタイヤのコントロールタワーとして販売部門をサポートしていただきます。(業務例：予算策定・月次管理・供給量確保・各種PJTなど)※ORタイヤ…舗装されていない荒れた路面や鉱山、建設現場などで、巨大な車両や重機を支える「Off The Road（オフ・ザ・ロード）」タイヤの総称【配属先】販売企画課【募集背景】担当者の基幹職昇進に伴う欠員補充【組織方針】１.共通課題ビジネス体質の基盤維持 - 強い基盤をベースにVC横断での価値創造推進２.重点課題・プレミアムタイヤの価値最大化：「創って売る」の更なる強化 (売値・販売MIXマネジメント継続／持続的な成?を実現するポートフォリオマネジメント)・ソリューションの価値営業：実証活動を通じた最適なソリューションモデル構築と拡大強化 (サステナビリティを含めたKey Enablersの質の向上)・ビジネス競争優位性の強化：「断トツ」のビジネス競争優位性の維持確保、従来の延?ではない“視点を変えた”取組み3.G-MICAタイヤ・ソリューション企画部門のミッションG-MICA事業の本社機能として、整合性のある経営戦略立案と実行支援、またGMICA統括課題抽出・解決をリードすることを通じて、各部門の重点課題・目標達成のサポートを推進。各部門との連携をより強化し、「実行と結果に拘り」、全社業績の下支えに貢献する。【今後のキャリアパス】海外販売会社の事業管理・BSJ直取引販売の営業経験(含む海外派遣)等を通じて、ORタイヤのゼネラリストとしてのキャリアパスを予定しております。

【採用背景】当社では、窒化ホウ素（BN）の高熱伝導性、高絶縁性および低誘電特性を活かした高機能材料の研究開発を推進しています。近年、生成AIの急速な普及を背景に、AI向け次世代半導体や高放熱材料に対する要求性能はますます高度化しており、弊社では新規BN材料の開発を通じてこれら成長市場への展開を進めています。現在、開発品の材料設計ならびに顧客との共同評価が本格化、事業化に向けた重要な段階を迎えている。今後の更なる事業拡大を見据え、BN材料の設計・開発・評価を担う研究開発人材を募集します。【部署概要】部署名：セラミックス研究部 窒化物・機能性粉体研究グループ・窒化ホウ素（BN)を主とした新規セラミックス材料の研究開発・開発品のユーザーワーク、技術提案・合成、解砕、分級などの生産プロセス設計・放熱材料、半導体材料向け複合材料開発・将来的な量産化・事業化に向けた技術開発・新規テーマの創出【職務内容】・上述の新製品開発チーム内での研究開発活動　→「課題→計画立案→実験→考察→新たな課題」のPDCAを回し研究を進める・開発品のユーザーワーク、技術提案・合成、解砕、分級などの生産プロセス設計・放熱材料、半導体材料向け複合材料開発・研究開発活動に基づく特許出願と他社特許監視業務(弁理士事務所サポートあり)【配属部署人員構成】　40代部長1名、50代課長1名、40代課長4名　以下、メンバー：～20代：21名、30代：11名、40代：15名、50代：13名、60代：8名　（男性：54名、女性：14名 … 計68名／うちキャリア採用入社者：8名）【期待する役割】・顧客ニーズにマッチしたON TIMEの材料設計・多様な背景を持つグループ員をまとめ上げるリーダーシップ・事業部門・製造部門・生産技術部門・品質保証部門等との連携・最先端の技術論文や特許の調査、セミナーや有識者面談等による情報収集【キャリアパス】〈入社後～5年程度〉・テーマのチームの一員として、研究開発業務に従事　〈入社5年～10年程度〉・テーマのリーダーとして、テーマの進捗管理、後輩指導に従事(グループリーダー(課長相当）への昇格を控えたマネジメント業務の習得)　〈それ以降〉・グループリーダーとして、グループのテーマの管理をするとともにグループ運営を行う【働き方について】残業時間：10時間程度出張：国内で年間6回程度　海外：年2回程度・中国（通訳付き）

【職務内容】当社グループの健康保険組合運営業務を担当いただきます。入社後は最大1年間、新潟県糸魚川市への出張ベースで勤務いただき、現任担当者から業務の引継ぎを受けていただきます。その後は東京への機能移転に向けた準備・行政手続きに携わりながら、以下の業務を担当いただきます。① 健康保険組合の財政管理および予算策定・収支分析② 健康保険制度の運営および業務改善、ならびに厚生年金保険関連事務手続き③ 加入者の健康増進に向けた保健事業の企画・立案・運営④ 健康保険組合移転プロジェクトの推進および関係官庁への各種申請・折衝対応⑤ 会社・行政機関・医療関係機関等との調整および組合運営に関する各種判断業務⑥ 健康保険組合職員の指導・育成およびマネジメント支援【募集背景】現在、新潟県糸魚川市に拠点を置くデンカ健康保険組合について、将来的な持続可能性の観点から東京への機能移転を計画しています。本ポジションでは、移転プロジェクトおよびその後の組合運営を担う中核人財を募集します。【期待する役割】健康保険組合運営に関する専門知識を習得し、保険給付や適用業務に留まらず、組合全体の財政運営や保健事業の企画立案、関係機関との調整業務を主体的に推進していただくことを期待しています。また、将来的には健康保険組合理事候補として組合運営の中核を担い、後進育成や組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。【配属部署について】部署名：人財戦略部　50代部長1名、50代課長1名、40代課長3名以下、メンバー：～20代；8名、30代；14名、40代；3名、50代；1名（男性；14名、女性；17名 … 計31名／うちキャリア採用入社者＝14名）【部署概要】デンカ健康保険組合は、加入者およびその家族の健康保持・増進を支えるため、健康保険に関する適用・給付業務、保健事業の企画・運営を行っています。また、デンカ株式会社の厚生年金保険に関する届出事務等にも携わっています。本ポジションでは制度運営に加え、財政管理や保健事業の企画、行政対応など、社会保険制度の運営を支える幅広い業務に携わることができます。【キャリアパス】〈入社後～5年程度〉新潟県糸魚川市での業務引継ぎを通じて健康保険組合運営の専門知識を習得するとともに、東京移転プロジェクトの推進に参画。組合運営の中核担当者として財政管理・保健事業・対外折衝等を担当する。〈入社5年～10年程度〉組合理事候補として組合運営を主導するとともに、組合職員の育成・マネジメントに携わる。健康保険組合の経営視点を持ったリーダーとして活躍する。〈それ以降〉健康保険組合理事として組合全体の運営を担う、または人事・社会保険領域の専門性を活かして会社全体のマネジメント職として活躍する【働き方】・残業時間　月20時間程度・出張：入社後約1年間は、新潟県糸魚川市への長期出張を予定しています（宿泊施設・出張手当支給）。その後も必要に応じて各事業所・関係機関への出張があります。・テレワーク：業務状況に応じて週2回まで可能

【職務概要】当社は、世界最大級の印刷インキメーカーであるSun Chemicalと連携し、グローバルにプリンティングマテリアル事業を展開しています。本ポジションでは、製品戦略を担う「製品マネジメント（事業企画）」と、グローバル顧客との関係強化を担う「Key Account Management（KAM/営業担当）」のいずれか、または両方の領域でご活躍いただきます。海外拠点や海外顧客との連携を通じて、事業成長を牽引いただくポジションです。【業務内容】市場動向、競合情報、業界トレンドの分析事業戦略・製品戦略立案へのインプットSun Chemicalおよび海外関係会社との連携営業、技術、マーケティング、生産部門との横断的なプロジェクト推進サプライチェーン最適化や事業課題解決への参画【製品マネジメント（事業企画）】製品ポートフォリオ戦略の立案・実行製品ラインアップの整理、育成・撤退判断価格戦略および収益性管理新製品企画から上市までのプロジェクト推進グローバル製品ラインとの整合・展開【配属予定部署】　本社　プリンティングマテリアル事業本部【配属部署について】プリンティングマテリアル事業本部：12名（管理職7名、一般社員4名、再雇用1名）管理職は40～50代、一般社員は20～50代で構成されている組織です。＊キャリア入社からご活躍されている方もいます。【本ポジションの魅力】世界トップクラスの印刷インキメーカーSun Chemicalとの協業グローバル顧客・海外拠点とのダイナミックなビジネス経験製品戦略から収益管理まで事業運営に近い立場で活躍可能顧客戦略・製品戦略の両面から事業成長を牽引できる国内外の多様な専門人材と協働しながらキャリアを広げられる

三菱ケミカル株式会社へご入社後、三菱ケミカル　クリンスイ株式会社へ出向となります。【期待する役割】産業用中空糸膜モジュールの海外技術営業及びグローバル・マーケティングに従事いただきます。「クリンスイ＝浄水器」で知られる独自の中空糸膜を、浄水器以外の産業用途（ヘルスケア・半導体・イメージング等）へ広げる仕事です。内視鏡洗浄装置用フィルターは国内トップクラスシェア、パーティクルカウンター用エアフィルターは世界トップクラスシェアを持つ、ニッチながら確かな強みのある製品を、世界市場へ展開します。＜主な用途展開例＞・ヘルスケア（病院手洗い装置、内視鏡洗浄装置、デンタルチェア、血液分析装置等）・半導体（エアろ過、薬液ろ過）・イメージング（インク脱気）など＜担当エリア＞日本国内も含め、全世界（主に、米国、イギリス、フランス、ドイツ、オーストリア、中国など）。入社後、要相談【職務内容】・現業収益の最大化（深化）：重要顧客とのコミュニケーション強化・各種対応。新規注文の獲得。生産調整。新規品開発・上市のフォロー、営業戦略の策定・実行、販売予算の作成・予実管理etc.・新規事業・テーマの創出（探索）：三菱ケミカルグループ内外との協奏・共創による事業競争力の向上。事業及びマーケティングストラテジーの策定・実行。半導体等の分野における新技術確立のサポート及び新規チャンネル・顧客の探索。ヘルスケアやイメージング等の分野における更なる海外展開の推進。国際展示会等におけるPR活動など＜ミッションテーマ例＞・顧客ニーズ・用途にあった製品及びソリューション提案・新エリアにおける営業体制（商流や、起用する商社等）の構築と活動推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【部署運営の基本方針等】ビジネス・トータルプロセスを高速で回していくために、・ビジネスもキャリアもリーダーシップ発揮の仕方も正解はない。「自分解」≒「納得解」・リフレクション（Check & Review）をタイムリーに効率よく行う・1/4,000とは（答え合わせは、面接の時に）・「～だから、できない」から、「～すれば、できるかも。やってみよう」へ（ポジティブ・シンキング）【魅力・やりがい】・価値創造から、価値獲得へ。ゼロから新しい価値を生み出し、事業の未来を自分の手で創り出せる・小規模組織であり、正解がない混沌とした環境の中だからこそ、圧倒的な成長と達成感を味わうことができる・新規事業の立ち上げ過程において、経営者目線の習得も可能【身につくスキル】・仮説構築・検証力及び論理的思考力・トレンドや競合の動き、顧客ニーズを多角的に捉える情報収集力と分析力・前例や決まった計画がない状態から、自ら行動して物事を前へ進める行動力・推進力と忍耐力・コミュニケーション能力。関係部署等を巻き込む力・計数管理・プレゼンテーション等における表現力【その他PR事項】4年前に新設された部署。少人数の部署だからこそ、裁量が大きく、仕事の幅も広い。新しいことにも挑戦しやすい（Chem-is-try!!）。ビジネス・仕事の流れを最初から最後まで見ることができ、営業・マーケティングに限らず、ご本人の希望次第では、簡単な事業企画や、事業管理業務等にも携わることが可能。OJT以外は、座学・勉強会等によるフォローも適宜、実施【働き方】・平均残業時間：30-40時間程度/月・出張：有（国内外）・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：週2日程度・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

事業成長を支える「攻めの法務」へ。事業戦略・関係会社ガバナンス・経営課題の解決に、法務の立場から深く関与いただくポジションです。経営層との距離も近く、経営の意思決定にも参画します。【仕事内容】・事業部門からの法務相談への対応および課題解決提案・グループ会社を含むコーポレートガバナンス体制の高度化・海外子会社を含むガバナンス・コンプライアンス施策の企画・推進・コンプライアンス教育・啓発活動の推進・訴訟・紛争対応やリスクマネジメント施策の実施・ご経験に応じて株式・取締役会運営・会社法関連業務への参画■具体的な業務内容・国内外の事業に関する契約レビュー、交渉支援（英文契約含む）・新規事業、事業提携、投資案件等に関する法的支援法務グループにて、主に担当事業に関わる契約業務（英文契約含）を担当いただきます。20～40代と幅広い年齢層が在籍し、中途入社者もいる環境です。※このポジションの魅力※【「守り」ではなく「攻め」の法務】同社法務部門は、契約審査だけを担う組織ではありません。事業拡大や海外展開、グループガバナンス強化に向けて、経営層・事業部門と一体となりながら課題解決に取り組むことを重視しています。【経営に近いポジション】経営陣への直接報告や説明を行う機会も多く、企業経営や事業戦略を間近で感じながらキャリアを築くことができます。【コーポレートガバナンス領域へのキャリア拡大】将来的にはご経験や志向に応じてローテーションの可能性があり、株式・会社法・コーポレートガバナンス領域へ専門性を広げることも可能です。【グローバルガバナンスの経験】海外子会社を含むグループ経営を支える法務機能として、グローバルなガバナンス強化にも携わることができます。【配属部門】法務コンプライアンス部　総務部法務グループ　・経営陣との距離も近く、経営陣への直接の報告や説明を行う機会も多くあります。・中途入社のメンバー（20～40代と幅広い年齢層）が数多く在籍しており、なじみやすい環境です。・法務G・コンプライアンスG・株式G・輸出管理Gに分かれておりますが、ご自身のキャリアに合わせローテーションも可能です。

【職務内容】環境に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内）具体的には・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示【魅力点】・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。【キャリアパス】＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。