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ファッション・アパレルメーカーの年収700万円以上の転職・求人情報(2ページ目)

ファッション・アパレルメーカーの年収700万円以上の転職 求人数は55件です。

業界をリードする企業や革新的なプロジェクトに携わり、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

検索結果一覧55件(52~55件表示)
  • 染料設計者【徳島本社 化学系】

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    ■リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの新製品及び改良品の新色設計■染料系の経験者、同系企業での勤務経験を活かし、医療機器弾性靴下の生産、開発等の先頭に立つリーダー職を担ってください※リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの製造に特化しています※この症状対象患者は国内に120万人くらい存在し治験に用いられる医療用ストッキングは平成17年も保険適用されることとなりました

    年収
    500万円~700万円※経験に応ず
    職種
    生産管理

    更新日 2024.12.12

  • 【熊本】半導体製造装置向け部品の営業職

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    【具体的に】熊本事業所は基本ファブレスのため、顧客ニーズを吸い上げ、全国の協力企業と協業しながら設計、開発、製造、納品まで円滑に完遂するための流れや仕組みを作り上げることが主な業務。具体的には、生産管理(受発注納期、利益管理)と、顧客との量産設計や成形品立上げなどの開発営業が中心となる。【背景】熊本事業所は昨今の半導体市場の拡大に伴い、生産能力・開発体制の増強を図るため、増床することを目的に新棟の建設をするなど今後も成長が期待されている。さらなる市場拡大が見込まれる半導体製造装置関連分野における高機能樹脂加工品の販売を一層拡大していくため、即戦力人材を採用したい。

    年収
    520万円~700万円※経験に応ず
    職種
    法人営業

    更新日 2024.12.10

  • 【新規事業】商品企画/開発

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    ★マッシュグループの新規事業立ち上げに伴い、商品企画・開発担当として業務を担当いただきます。コンセプトの企画立案からメーカーとの交渉、パッケージデザインまで一気通貫でお任せいたします。事業規模の大きい新規プロジェクトに、立ち上げフェーズから参加できるやりがいの大きいポジションです。※選考の中で配属ブランドをご相談させていただく場合がございます。<具体的な業務>・商品コンセプトの企画立案(新商品企画・既存商品のリニューアル)・化粧品、原料メーカーとの交渉商談や情報収集・バルク選定及び使用感等の評価(OEMメーカーとのやり取り)・パッケージデザイン、キャッチコピー等の企画検討・外部デザイナーとのやり取り【募集背景】マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)、Cosme Kitchen(コスメキッチン)、SNIDEL BEAUTY(スナイデル ビューティ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。今回新規事業の立ち上げに伴い、商品企画・開発担当を募集いたします。★魅力・基盤の大きい事業会社にて新規事業の立ち上がりメンバーとして携わることができる・グループ内に様々なテイストのブランドがあるため、社内で横断的に知見を取り入れることができる・経営層と関わる機会も多く、事業の動き及び自身の貢献度を近くに感じることができる

    年収
    400万円~800万円
    職種
    商品企画・商品開発

    更新日 2025.09.18

  • 【渋谷区】人事労務担当~世界的ファッションブランド~

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    給与・社会保険業務全般を対応いただきます。ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。■給与・賞与計算(OBIC7使用)(内製)■社会保険手続き・算定&月変書類の作成、届け出・労災申請書類の作成、届け出・労働保険年度更新書類の作成、申告・36協定/1年変形労働時間 届け出■地方税(入社・退社・更新)■年末調整■給与支払い報告書提出■就業規則改訂■上記以外の給与・社保に関る業務

    年収
    432万円~707万円
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2026.03.12

  • 検索結果一覧55件(52~55件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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    よくあるご質問

    • Q転職するとどのくらい年収アップが期待できますか?
      転職による年収アップの幅は、業界や職種、転職先の企業規模、さらにはご自身の経験やスキルによって大きく異なります。パソナキャリアでは、転職を通じて年収がアップした方の割合は61.7%という実績があります。
    • Qファッション・アパレルにはどのような人が向いていますか?
      ファッション・アパレルにはトレンドを敏感に察知し、デザインや素材選びにこだわりながら商品開発ができる人や、市場の変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を進められる人が向いています。また、流行の移り変わりが激しい環境を負担に感じる人や、細かいデザインや生産工程の調整にストレスを感じる人には適性を感じにくいかもしれません。