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ファッション・アパレルメーカーの年収1000万円以上の転職・求人情報

ファッション・アパレルメーカーの年収1000万円以上の転職 求人数は5件です。

業界をリードする企業や革新的なプロジェクトに携わり、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

検索結果一覧5件(1~5件表示)
    • 入社実績あり

    セキュリティ&ITインフラ テクニカルリーダー

    YKK株式会社

    • 管理職・マネージャー経験
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制

    【期待する役割】・ITインフラ・セキュリティ基盤の安定運用・高度化への貢献、中長期戦略立案・自ら課題を捉え、改善・刷新のための施策を提案・推進・チームおよび関係部門と連携し、計画に沿ったプロジェクト遂行・新技術導入や基盤刷新プロジェクトのリード・技術的意思決定およびアーキテクチャ設計の推進・若手メンバーへの技術支援・育成【職務内容】ネットワーク、クラウド・サーバ、エンドポイント領域および各種セキュリティ基盤、Microsoft365基盤に関する以下業務について、 プレイングマネージャーとして、自ら技術領域に関与しながら組織の技術力向上をリードいただきます。・ITインフラおよびセキュリティ基盤の中長期戦略の立案・推進・各種IT基盤(ネットワーク/サーバ/クラウド/エンドポイント)の企画・設計・構築・運用・Microsoft365および関連ソリューションの活用推進、アーキテクチャ検討・セキュリティ対策の企画立案、運用高度化およびインシデント対応・AI・ノーコード技術等の新技術を活用したデジタル基盤の整備・刷新・技術的観点からの課題抽出および改善施策の立案・推進・プロジェクト推進およびメンバーへの技術支援・育成・国内外の関係部門・ベンダーと連携したIT基盤強化プロジェクトの推進【入社後のキャリア・やりがい】入社後は、これまでのご経験や専門性を踏まえ、ネットワーク、クラウド、Microsoft365、セキュリティ領域のいずれかを中心に、IT基盤の企画・構築・運営をリードいただきます。単なる運用管理ではなく、全社IT基盤およびセキュリティ基盤の将来像を描き、技術的な意思決定や基盤刷新プロジェクトを推進いただくことを期待しています。また、技術リーダーとして組織課題の解決や新技術の導入を牽引するとともに、若手メンバーの育成や組織全体の技術力向上にも貢献いただきます。YKKグループのグローバルなIT基盤を支える中核人財として、国内外の関係部門やベンダーと協働しながら、大規模かつ影響力の大きなプロジェクトに携わることができます。将来的には、ITインフラ・セキュリティ領域における技術責任者や組織責任者として、グループ全体のデジタル基盤強化を牽引いただくことを期待しています。

    勤務地
    富山県
    年収
    1070万円~1270万円
    職種
    ネットワークエンジニア(設計・構築系)

    更新日 2026.08.10

    • 入社実績あり

    【黒部市勤務】表面処理技術開発者(めっき)

    YKK株式会社

    • 管理職・マネージャー経験
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制

    【期待する役割】・配属テーマに基づき、表面処理技術開発担当として開発業務を自立して推進し、年度目標の達成を通じて事業への貢献を担っていただきます。【職務内容】■めっき表面処理技術に関する開発テーマの推進を担い、表面処理による付加価値創出に取り組んでいただきます。■具体的には、試作、各種分析・評価、およびそれらの結果に基づく考察を行い、開発業務を遂行していただきます。■材料・プロセス・設備に至るまで一貫して踏み込んだ開発を行い、試作から量産適用まで主体的にリードしていただきます。【入社後のキャリア・やりがい】表面処理は製品の外観品質や機能を左右する重要な技術であり、自ら開発した技術が商品として世界中で活用される点に大きなやりがいがあります。また、化学・材料・装置・評価など複数分野にまたがるため、専門性を広げながら高度な技術力を磨くことができます。将来的には、専門性を極めた技術スペシャリスト、または他部門と連携しながらプロジェクトをリードする人材としての活躍を期待しています。

    勤務地
    富山県
    年収
    550万円~1270万円
    職種
    研究・製品開発

    更新日 2026.08.10

    • 入社実績あり

    【黒部市勤務】表面処理技術開発者(PVD)

    YKK株式会社

    • 管理職・マネージャー経験
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制

    【期待する役割】・配属テーマに基づき、表面処理技術開発担当として開発業務を自立して推進し、年度目標の達成を通じて事業への貢献を担っていただきます。【職務内容】■PVD表面処理技術に関する開発テーマの推進を担い、表面処理による付加価値創出に取り組んでいただきます。■具体的には、試作、各種分析・評価、およびそれらの結果に基づく考察を行い、開発業務を遂行していただきます。■材料・プロセス・設備に至るまで一貫して踏み込んだ開発を行い、試作から量産適用まで主体的にリードしていただきます。【入社後のキャリア・やりがい】表面処理は製品の外観品質や機能を左右する重要な技術であり、自ら開発した技術が商品として世界中で活用される点に大きなやりがいがあります。また、化学・材料・装置・評価など複数分野にまたがるため、専門性を広げながら高度な技術力を磨くことができます。将来的には、専門性を極めた技術スペシャリスト、または他部門と連携しながらプロジェクトをリードする人材としての活躍を期待しています。

    勤務地
    富山県
    年収
    550万円~1270万円
    職種
    研究・製品開発

    更新日 2026.08.10

  • 大阪勤務/アパレルブランドの【ブランド責任者】◆経験者歓迎!

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    同社が扱うブランドの責任者(MD)として、コンセプトに基づいたMDの企画~運営などの業務をお任せいたします【具体的には】■MDの計画~企画■OTB計画■シーズン計画に基づいたアイテム構成比の立案■商品サイクルに基づいた企画スケジュール管理■商品価格・原価管理■取引先との折衝■生産管理・発注業務■その他付随する業務

    年収
    600万円~1000万円
    職種
    バイヤー・マーチャンダイザー(MD)

    更新日 2026.09.10

  • 【(株)アンドエスティHD 法務部/正社員】法務担当(MGRクラス)

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    • 管理職・マネージャー経験
    • 副業制度あり

    1.法務部の役割・メンバー構成●グループ全体の法務業務全般を担っております。●メンバーの概要は以下のとおりです。・部長(女性)<2016年7月入社>:法曹有資格者(65期)・チーフマネジャー(男性)<2024年10月入社>・マネジャー(男性)<2025年6月他部署より異動>・アシスタントマネジャー(男性)<2022年1月入社>:法曹有資格者(66期、登録抹消中)・アシスタントマネジャー(女性)<2022年7月入社>・アシスタントマネジャー(男性)<2025年8月入社>:法曹有資格者(76期、未登録) 2.業務内容これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。●契約審査・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理・英文契約は、1~2割程度。●知財関連業務・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで・商品のデザインの法的リスクの検討(不競法上の「形態模倣」の該否)●商事法務・取締役会事務局…議題収集、資料確認(PDF化)から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営(※実態は取締役会の中で開催)の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般●規程管理/稟議事務局/押印業務・電子稟議の受付から各種相談の対応まで・代表取締役印、社印の押印取り纏め(押印準備)●紛争対応・不競法上の「形態模倣」に関する対応(訴訟含む。)●その他法務全般・各種法律相談(景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。)・下請法の遵守環境の維持・構築・法務セミナーの開催(年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。)

    年収
    600万円~1000万円
    職種
    法務・知財・特許

    更新日 2026.08.14

  • 検索結果一覧5件(1~5件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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    よくあるご質問

    • Q転職するとどのくらい年収アップが期待できますか?
      転職による年収アップの幅は、業界や職種、転職先の企業規模、さらにはご自身の経験やスキルによって大きく異なります。パソナキャリアでは、転職を通じて年収がアップした方の割合は61.7%という実績があります。
    • Qファッション・アパレルにはどのような人が向いていますか?
      ファッション・アパレルにはトレンドを敏感に察知し、デザインや素材選びにこだわりながら商品開発ができる人や、市場の変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を進められる人が向いています。また、流行の移り変わりが激しい環境を負担に感じる人や、細かいデザインや生産工程の調整にストレスを感じる人には適性を感じにくいかもしれません。