株式会社ジャパンブルー

人事部長（候補）/世界的評価の国産デニムメーカー【倉敷市】

【募集背景】
同社は、デニムをはじめとするアパレル・ものづくり（工房・アトリエ）から、店舗（リテール）およびEC・卸まで、製造から販売までを一貫して手がけています。
2021年以降、急成長を遂げており、2030年に向けた更なるグローバル展開・事業拡大を推進しています。
この事業拡大・組織拡大を背景に、経営戦略と連動した組織改編を進めております。

【職務内容】
人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。全社の「人・組織戦略」の司令塔として、経営陣（管理本部長等）と密に連携しながら、「現場を活かす人事制度・採用・組織開発」を一貫して指揮していただく非常に重要なポストです。
《具体的な業務内容》
■データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案
・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進
・定型的な人事業務（手続き・各種申請・集計等）のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築
■全社採用戦略の指揮・実行
・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化
・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進
■人事制度・評価・報酬の改定および運用
・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用
・従業員エンゲージメント（eNPS）の向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援
■労務・コンプライアンスおよび経営層への提言
・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層（管理本部長等）への意思決定サポート

【同社について】
■日本のデニムで、世界を魅了する■
～“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ～
私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。
?地の開発から縫製・販売まで?社で?貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。

【データで見るジャパンブルーの成長軌跡】
製造から販売までの一貫体制を強みに、売上高・組織規模・店舗網のすべてにおいて着実な成長を継続しています。

＜売上高（直近3期で売上高は約1.4倍に急成長）＞
・2023年8月期： 約49.4億円
・2024年8月期： 約54.4億円 / 前年比 +10.2%
・2025年8月期： 約70.5億円 / 前年比 +29.6%

＜店舗数＞
2023年：13店舗→2024年：13店舗→2025年：13店舗→2026年：15店舗→2027年：19店舗（予定）

＜従業員数＞
・2022.9 ～ 2023.8期：154名
・2023.9 ～ 2024.8期：172名
・2024.9 ～ 2025.8期：191名
・2025.9 ～ 2026.8期：222名（2026年8月現在）

◆MOMOTARO JEANS
岡山児島を発祥とするMOMOTARO JEANS.
幾度も染め上げて到達した、深い藍色と独特な風合いの「特濃-TOKUNO BLUE-」を特徴としています。

◆Japan Blue Jeans
ヴィンテージ然とした、たたずまい。その表情からはその表情からは想像しえない心地よさと開放感。
岡山・児島のルーツと向き合う伝統的なものづくりと、テクノロジーとの融合がもたらす、全く新しいデニム体験。
Japan Blue Jeansは、デニムの進化を描きます。

• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験）とともに、採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験
■データやITツール（HRTech/SaaS/BIツール等）を活用した人事機能の改善・業務改革に積極的な姿勢
■経営陣および現場各部門（店舗・営業・製造など）のキーマンと良好な関係を築き、合意形成を推進できる高度なコミュニケーション能力

【歓迎要件】
■店舗ビジネス（リテール、アパレル、飲食、多店舗展開企業）での人事マネジメント経験
■急成長フェーズや変革期（100名→300名規模への組織スケール期）における人事組織の立ち上げ・再構築経験
■ビジネスレベルの英語力（海外営業強化やグローバル採用、外国籍スタッフのマネジメントに対応できる方）
■人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験
■採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル必須