製造業(メーカー)の年収500万円以上の転職・求人情報(191ページ目)

イメージングソリューション事業部は、富士フイルムグループの映像関連製品を取り扱う組織として、「リアルなコミュニケーション・感動を社会に届け続ける　と共に　新しい感動や体験を社会に提供する」をビジョンとしています。これら実現のため、ビジネスニーズを捉えそれに適した研究開発・品質保証、生産戦略およびその実現を図っていく、幅広い業務に取り組む組織です。その中でも品質保証グループは、上記ビジョンに沿って「顧客ニーズの的確な把握、およびニーズに沿った製品に対する確実な保証と製品品質向上施策の推進」を役割とし、当社イメージング製品全体の信頼性保証を通じて事業貢献に参画しています。【担当職務】・光学製品開発における、品質保証観点でのプロジェクト推進・新規商品化に関わる品質保証技術の確立・品質保証体制の構築・販社並びに海外現地法人の技術支援(導入前、導入後のサポート)・製品に関する苦情対応とその改善推進【募集背景】当事業部では、デジタルカメラ、インスタントカメラといった一般コンシューマー向け製品以外にも、放送/シネマ用レンズ、投影用プロジェクター本体/レンズ、監視カメラ、双眼鏡など幅広いビジネスを展開しています。事業部の戦略としてこれらの製品の単品販売に加え、新たな用途を提案するシステムとしての販売(ソリューションビジネス)にも今後力を入れていきます。この販売拡大にあたり、プロジェクト管理が可能なマネージャー、および実務担当者を増員募集します。【仕事の魅力】・ビジネス拡大を加速するフェーズで、自分の考えを製品仕様に反映することができる・当社の光学製品開発・生産に関する高い技術力を使用した商品開発ができる・当社の高いマーケットリサーチ力により、顧客ニーズに即した商品開発ができる・現事業がビジネスモデルの転換期のため、出来上がった業務に取り組むのではなく　自ら新たな仕組みを作り出すことができる

◆入社後はOJTを通じて、防衛装備品開発の進め方や社内ルールを習得いただきます。半年～1年程度を目安に、新規装備品開発プロジェクトのメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】■新規防衛装備品の構想・機械設計■機構設計、仕様検討■強度・性能評価および各種解析■試験計画の立案・評価・改善■社内外関係者との技術調整■各種技術資料・設計資料作成※開発業務が100％となり、研究開発から設計・試験まで一貫して携わることができます。【開発テーマ例】●水中発射型垂直発射装置（VLS）●極超音速誘導弾関連装備●その他新規防衛装備品【募集背景】防衛予算の拡大を背景に、防衛事業を機械事業部門の成長事業として強化しています。従来は営業・設計・開発を一つの部署で担っていましたが、新規装備品開発を加速するため組織を再編。現在は開発機能を独立させ、2030年までに防衛事業売上100億円規模の実現を目指しています。その中核となる新規装備品開発を推進するため、機械設計・開発経験をお持ちの方を募集します。【配属予定組織】機械事業部門 特殊機械部 特機技術室【魅力・やりがい】◎日本の安全保障を支える最先端の防衛装備品開発に携われます。◎新規開発案件が中心のため、構想・設計・試験まで一貫して携わることができます。◎少数精鋭（約15名）の開発組織で、一人ひとりの裁量が大きく、自ら提案しながら開発を推進できる環境です。◎潜水艦や護衛艦への乗艦など、防衛分野ならではの貴重な経験を得られます。◎年齢や役職に関係なく意見を出しやすく、相談しやすい職場風土です。◎残業は比較的少なく、リモートワーク（月最大10日）も活用できるため、メリハリをつけて働ける環境です。◎将来的にはプロジェクトリーダーや技術マネジメントなど、開発の中核人材としてキャリアアップを目指せます。

【業務概要】・技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成?するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組みます。※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。【配属先】採用部【業務詳細】・ブリヂストンの競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用にて獲得・配置し、早期活躍に向けてサポート実施・チームメンバーおよび職場の協力社員と共に、母集団形成・選考・フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCA を行う【当該ポジション配置後のキャリア展望】・国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織?またはIC（本社、技術センター、工場地区、海外事業所）【部門方針】これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する環境を整え、主体的な挑戦と持続的な成?の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進【働き方】・勤務地:小平技術センター（東京都小平市）・労働時間/在社時間: 210 時間/月 程度・テレワーク頻度: 原則出社 ※育児・介護などの個別事情や、終日WEB 面接日等についてはテレワーク可能

現在、同社は以下4つの主要事業を推進しています。・研究支援事業（ACADEMIA HUB）： 学会・研究コミュニティのDXを推進し、学術振興と産学連携を支えるプラットフォームサービス・販売支援事業（産直プライム）： JAのECサイト運営支援や商品ブランディング、プロモーションを通じて産地の所得向上に寄与するサービス・栽培支援事業（KAISEKI）： データサイエンス技術を駆使し、営農改善や農業DXをサポートする解析プラットフォーム・研究開発事業（バイオスティミュラント）： 最先端バイオテクノロジーを用い、農業資材「バイオスティミュラントを研究開発・販売・普及する事業DX事業本部は、このうち研究支援事業（ACADEMIA HUB）と、販売支援事業（産直プライム）の2事業を管轄する組織です。現在、当該事業の大口の案件化や新規売上の創出は、代表の中道が兼任しています。この代表依存の売上モデルを脱却し、同社の持つアセット（アカデミアネットワーク、産地ネットワーク、ITプラットフォーム技術）を組み合わせて、自ら能動的に売上を作れる次世代のリーダーを募集します。ジョイン当初はDX事業本部 副本部長としてアサインします。まずは代表の中道と並走しながら、現場や各サービスの理解に努めつつ、販売支援事業の活動の進化、およびご自身のプレイングによる新規売上・大型アライアンスの創出に集中していただきます。その後、成果や組織の掌握度に応じて早期にDX事業本部 本部長へ昇格いただき、2つの事業部の統合的な統括をお任せするキャリアパスを想定しています。??【入社当初：副本部長としてのミッション】販売支援事業の進化と売上創出にコミット販売支援事業の進化・JAや産地が抱える「認知向上」「高付加価値化」等の課題を深く捉え、産直プライムの提供価値をさらに高めるための新機能や新規サービス・プロモーション手法を企画・実行し、事業自体をアップデートするフロントに立った大口ソリューション営業・新規売上の創出・全国の大口JAに対し、進化させた産直プライムの仕組みを提案。共同プロジェクトや大口アライアンスを自らフロントに立ってローンチし、新たな売上を創出する研究支援事業のキャッチアップ：・将来の本部長昇格を見据え、並行して動いている研究支援事業のプロダクト特性や、現在の運用組織の現状把握を進める【本部長昇格後にお任せするミッション】2事業の統括と経営参画DX事業本部（販売支援・研究支援）の総合マネジメント・研究支援事業、販売支援事業のP/L管理、KPI設計、およびメンバーのマネジメント経営層へのレポーティングと戦略立案・実行・中長期のビジネスプランの画定、市場競合分析、投資先の策定と実行" 【この仕事を通じて得られること】プラットフォームサービスを自ら進化させる事業開発経験・既存のプロダクトをただ営業するだけでなく、産地のリアルなニーズに基づいて販売支援事業のサービス・活動のあり方自体を再定義しグロースさせる、事業開発・推進の経験代表依存を脱却させる主役としての実績・ベンチャー企業の最難関である創業者から事業開発・営業のバトンを引き継ぎ、組織の売上を数倍にスケールさせる、市場価値の極めて高いトラックレコード

【期待する役割】本ポジションは日本に加えて、インドのプロダクトマーケティングに携わっていただきます。APACにおける責任は日本法人が担っているため、日本だけでなくインドのマーケティングプランにもかかわっていただきます。【具体的な責任範囲】■APAC AOPの財務責任者■APAC市場のトレンドを分析し、戦略的製品のための戦術を開発する■ビジネスパートナーや主要な医療従事者との強固な関係構築■競合他社の活動や市場動向をモニターし、戦略を調整する。■製品デモンストレーション、セミナー、会議などのイベントの企画・実行■地域の市場状況に関する報告書を作成し、Sales ManagerおよびAPAC Marketing Managerに提出する。■新製品の市場導入のサポートとVOCの収集【業務内容】■教材および販促ツールの開発・修正■他社製品を含む製品ポートフォリオの管理■営業チームとのマーケティングコア戦略の実行■クレーム対応のサポート■国内外への出張機会あり

海外事業企画担当として海外事業拡大に向けての事業計画/拡販戦略立案、市場開拓・深耕をお任せします。・年次や中長期での計画に基づき、海外での拡販・事業計画作成・海外市場でのニーズを製品開発へフィードバックしたり、エリア特性に応じた戦略の立案・経営指標の数値管理※部内では、海外現地法人をエリアごとに担当制として分担しています。※現地とのやりとりは、電話や、メール、TV会議等で毎週、都度行っています。出張も頻度は担当エリアや業務によりますが、年数回程度ある見込みです。

【期待する役割】素材メーカーの同社にて、お客様へのヒアリングを行い、それぞれのお客様のニーズに合った同社製品のご提案をお任せします。 ＜取り扱い製品＞ 自動車/建設機械/産業・工業材料/住宅設備などに使用される樹脂や世界唯一のカイノール製品など化学製品全般 お客様が同社製品をどのように使うか、その可能性は無限です。思いもよらない用途で採用されて売上が伸びる面白さや、同社製品によりお客様の困り事を解決に導いて貢献できることで、仕事のやりがいを感じることができます。 【配属先】営業・マーケティング本部　大阪支店　13名（20～30代、50代） 製品に関することや業務で分からないことは気軽に聞ける環境です。 20代の若手から経験豊富なベテランまで、幅広い世代が活躍する職場です。 【ご入社後の流れ】取引先は関西～九州・四国地方となります。まずこのエリアの既存取引先から担当していただきます。その後、新規営業などもお任せします。英語スキルによっては、海外のお客様とのやり取りの多い製品の営業活動をお任せすることもございます。グローバルに販売を行っているため、英語スキルを存分に活かせる環境です。将来的な管理職候補としてご活躍を期待します。 【求める人物像】■積極的にコミュニケーションを取り、業務に取り組める方 ■向上心を持ち、前向きに何事も挑戦できる方 ■好奇心を持って取り組める方 ■キャリアアップを目指す方 【企業の業務概要/魅力】■信頼と実績に裏付けられた世界最先端の素材開発 同社の電子材料製品は世界トップレベルのシェアを誇り、同社の顧客を通じて世界中の消費者へ電子デバイスをお届けしています。電子材料チームでは世界最先端の電子デバイスに使用される材料を開発しており、多くのお客様にその開発力を評価いただいております。また世界で同社のみの商材であるカイノールは、環境改善への貢献、そして航空宇宙まで幅広く使用される夢のある製品です。 ■様々な開発に取り組むことができます 同社では自分の興味のある分野を調査し、新規テーマの提案や挑戦を歓迎する文化が根付いています。そのため自身で考えたテーマを取り組むことも可能です。新規テーマの立ち上げには審査に時間はかからず、すぐに始められる環境です。 【募集背景】人員配置再構成による営業基盤強化のため部署欠員補充。

食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である当社にて以下業務をお任せします。【業務内容】■アイスや冷菓などの応用開発■飲料メーカー、企画会社、外食企業などへのプレゼンや提案による市場開発■開発業務全般(特許・社内会議・関連部署との共創や協業など)≪おすすめポイント≫【働き方◎】年間休日124日、コアタイムなしのフレックスタイム制度、積立保存休暇制度【長期就業】平均勤続年数16年/定年60歳（再雇用制度あり/65歳まで） /育児休業最長3年取得可、子の看護休暇年間計10日取得可、介護休業最長180日取得可、介護休暇年間計10日取得可/女性の育休取得率100％、女性の復職率100％、男性の育休取得率67.5％/平均有給休暇取得率77.3％【福利厚生】住宅手当/退職金/財形貯蓄/社員食堂/売店

■生産設備の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査■生産設備据付工事(荷下ろし、搬入、据付、水平出し、位置合わせ、アンカ固定）現場監督および施工管理■生産設備据付工事後の各部調整、動作確認、試運転業務、データ取り、資料作成【期待する役割】■フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行する■導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ■設備改善（生産性・品質・安全・省エネ）■知識や経験を共有し成長させ、事業に最適な設備の導入でフジクラの事業発展に貢献する【募集背景】増員。生成AI市場拡大に伴う光ファイバー需要増に対応するため、当社 佐倉事業所に新工場を建設し生産能力の強化を目指します。【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間）　※立上げ等繁忙期には40時間を超える場合もあります。

【業務内容】■資材購買、新規業者開拓、価格交渉、見積もりなどのコスト管理、各種コストセービング等現在は直接購買が主ですが、組織の強化によって間接購買まで業務の幅を広げることを計画しています。【組織体制】サプライチェーンマネジメント本部└プロダクトサプライ部└購買部└品質保証部【本ポジションの魅力】新製品開発における資材やOEMの選定にゼロから参加できます。製品のコンセプトを理解しながらも、コストの観点から業者選定を行う重要なポジションを担います。より良い製品を低価格で世に出したい！というパッションに溢れた商品開発課のメンバーに囲まれ、活気のある職場です。消費財から家電まで、さまざまの種類の製品を扱います。また今後、購買部門の活躍領域を広げていく組織作りを検討しており、プロダクトの購買にとどまらず、買い付けが必要なものをすべて扱える幅の広い購買部門に進化させる予定です。この組織作りにご興味のある方にはまたとない機会だと考えます。【求める人物像】・当社philosophyへ共感いただける方・これまでの購買経験をベースにさらにステップアップしていきたいと思う方・ステークホルダーへ提案することに抵抗がない方

欧米中の現地法人もしくは韓国、東南アジアを中心とした販売代理店向けの試薬出荷を担当いただきます。受注後、専用の輸出管理システム（TOSS)を使用した下記業務・在庫の引当、梱包指示（P/L作成）・フォワーダーへ航空便の手配、集荷指示・輸入者との調整・納期連絡、出荷トラブル、入金管理など主な調整先は社内生産管理・物流センター、フォワーダー、販売店などです。同時進行で複数の案件を手配するため、スケジュール管理や納期管理などが確実にできるタスクマネジメントが求められます。一つ一つの業務手順を丁寧に、確実にこなす方に向いている仕事です。

【業務内容】■品質管理体制の再構築品質管理部門の役割、権限、責任、報告ラインを点検し、独立性と実効性を備えた体制へ再設計します。品質リスクを経営会議に継続的に報告し、重要な判断が曖昧にならない仕組みを構築します。■QMSの実効性向上ISO 9001を基礎としながら、認証維持にとどまらないQMSへ刷新します。設計、調達、製造、工程変更、検査、出荷、市場対応までを一つの流れとして捉え、現場で本当に機能しているかを検証し、改善します。■重大品質問題への対応市場不具合や顧客クレームに対して、初動、封じ込め、原因解析、是正・予防処置、横展開、効果確認、顧客説明までを統括します。事実を正確かつ迅速に把握し、お客様との約束を管理しながら、信頼回復を主導します。■品質不正の予防品質データの完全性、検査記録、逸脱処理、変更管理、出荷判定、内部通報、品質監査を強化します。不正や隠蔽が起きにくい統制を整えると同時に、不都合な事実を率直に報告できる文化をつくります。■現場品質力の強化検査の強化だけに依存せず、設計品質、源流管理、工程能力、標準作業、設備・治具、測定システム、サプライヤー品質を横断的に改善します。現場を尊重しながら、守るべき基準は曖昧にせず、再発しない仕組みを定着させます。■グローバル品質統括国内製造拠点と、中国・タイ・ベトナム・インドの品質部門をつなぎ、共通基準、監査、重大問題の共有、再発防止の横展開を推進します。本社から一方的に指示するのではなく、各拠点の実態を理解しながら、譲れない品質原則を定着させます。■組織・人材づくり40名規模の品質保証・品質管理組織を統括し、また、CQOとして各国拠点の品質保証組織を束ねつつ、役割の明確化、人材評価、育成、後継者づくりを進めます。品質を品質部門だけの責任にせず、営業、開発、調達、製造、経営を巻き込んだ教育と対話を主導します。■品質DX・データ活用品質データを一元化・可視化し、傾向監視、早期警戒、再発分析、経営判断に活用できる状態をつくります。システム導入自体を目的とせず、現場と経営が同じ事実を見て判断できる基盤を整備します。【入社後のイメージ】■国内外拠点、主要製品、顧客不具合、監査指摘、変更管理、出荷判定、品質データ、人材の実態を把握していただきます。その上で、重大リスクを可視化し、優先順位を付けた品質再生計画（First 100 Days Plan）を策定し、経営陣へ提言していただきます。半年後は、品質保証組織の役割と権限、重大問題のエスカレーション、出荷停止・解除、変更管理、是正処置、顧客報告の標準プロセスを整備し、重点拠点で運用を開始していただきます。１年後には不良・流出・再発の低減、監査指摘の是正、品質データの信頼性向上、品質人材の育成について、仕組みと行動の両面で改善が確認できる状態を目指します。具体的なKPIは、着任後の現状診断を踏まえて経営と合意します。【期待すること】■品質管理機能の独立性と牽制力を確立し、顧客起点・事実起点の品質経営へ転換することです。重大な品質問題を未然に防ぎ、問題が発生したときには迅速かつ透明に対応し、再発防止を個人の努力ではなく組織の能力として定着させていただきます。■品質管理部長には、品質管理部門の管理者ではなく、経営のパートナーとして率直に意見を述べていただきます。重大な品質リスクについては経営へ直接提言し、必要な場合には生産・出荷の停止を含む判断を主導していただきます。経営と意見が異なる場面でも、事実と顧客への責任を基準に、妥協せず判断できることを期待します。■品質問題の背景には、仕組みだけでなく、報告の遅れ、部門間の壁、業績や納期への過度なプレッシャーなど、組織風土の問題が存在する場合があります。問題を早く報告できる、悪い情報ほど迅速に共有する、再発防止を部門横断で進めるという行動を、経営・現場の双方に定着させていただきます。

【職務内容】新規ガラス組成の探求にかかる業務①MIや計算科学を用いた新規ガラス組成の探求/実験系の立案および実行②実験フローの自動化/効率化【組織構成】技術開発本部先端材料研究所基礎研究グループ 【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。その中でも電子材料事業本部では高速通信技術の発達や生成AIの普及に伴い、電気特性や熱特性に優れたスペシャルガラスを中心とした当社ガラスクロスに対して高いニーズを得ております。当社ではスペシャルガラスの需要拡大に伴い、中長期での当社技術の成長、ニーズ対応力拡大に向けて基礎研究技術の強化を狙っております。本ポジションはまさに研究開発の基盤強化を狙うべく、MIや計算科学に秀でた研究者を求めるポジションとなります。【魅力】★技術力が世界的に注目されているグローバル企業★グラスファイバー細番手素材で世界TOPシェア★グラスファイバー事業は、5Gを用いた高速大容量通信の実現に伴う基地局やデータセンター向け素材の需要が伸長中です！★待遇や福利厚生・社風も良く社員定着率が高いのが特徴。長期就労可能です！【福島・勤務地について】■新幹線で都心へのアクセスも良く、地方就業者に人気のエリアです。https://www.nittobo.co.jp/recruiting/kiden/fukushima/index.html ■車通勤可（工場内は車もしくは自転車での移動となります。）■転勤：当面無　※福島県および北関東中心に転勤の可能性がございます。【充実！働き方・福利厚生について】■在宅勤務は月10回までの運用です。（最低週１回の出社は必須）■住宅補助：借上社宅ならびに独身寮、住宅手当があります。借上社宅ならびに独身寮はいずれも借上となります。・適用年齢の上限や使用期限：入社後10年・入社者の負担割合：借上げ社宅または独身寮の場合、家賃の75%が会社負担。ご自身で借りられた場合は、住宅手当適用。会社負担額は勤務地により異なります。・敷金／礼金について：借上社宅ならびに独身寮の場合は企業負担となります。■食事補助：各事業所に食堂がございます。一食200～350円程度で利用が可能です。食堂がない一部の事業所は毎月食事補助手当を支給しています。■単身赴任手当：有■帰省手当：月に2回まで実費支給あり【グラスファイバー事業について】同社は世界トップクラスの技術とシェアを誇ります。市場ニーズに応える、世界で最も細いヤーン(糸)の安定した品質での生産力、低誘電性(NEガラス)/高強度・低熱膨張(Tガラス)製品、紡糸・織工程双方を保持する等、多くの強みを持っています。【同社の特徴】■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次・昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

1966年の設立以来、長きにわたり照明器具をはじめ、小型家電や家具什器の製造販売を手掛けてきたメーカーです。海外事業お客様の多様なニーズにお応えする特注事業や、独自性の高い自社ブランド事業、技術力を活かしたOEM事業を展開し、安定した基盤を築いています。☆海外事業の拡大を積極的に推進しており、今後の成長を担う中核メンバーとしてご活躍いただける環境です☆大手総合電機メーカーとは異なる切り口で、デザイン性・機能性に優れた独創的な照明製品を開発しています☆☆社長直下でヨーロッパ、アメリカなどへの海外事業の拡大に携われる希少なポジションです☆【業務内容】照明器具を中心とした自社製品の欧州・北米向け販路拡大を担う海外営業として、新規顧客や貿易実務のディレクションなどをお任せします。社長が策定する海外事業戦略に基づき、ご自身で現地へ足を運びながら市場開拓・顧客開拓を推進いただくプレイングポジションです。＜業務詳細＞照明機器や家具・什器などの自社製品の海外展開を推進するべく、海外顧客の新規開拓営業を担っていただきます。＜具体的な業務例＞・新規顧客提案・海外輸送・貿易実務ディレクション（船便・コンテナ手配、インコタームズ等の確認）・年数回程度の海外出張　⇒海外顧客先への訪問、および自社海外工場への出張、展示会・商談会への出展対応・上海工場・ベトナム工場との連携（成約時に訪問の可能性あり）・展示会・商談会への出展および年数回の海外出張＜提案商材＞・照明器具・照明関連製品・家具・什器※自社製品の提案が中心となり、OEM提案は想定していません。【チーム構成】・社長・アシスタント1名（パート）　⇒英語読み書きができるアシスタントの方には、貿易実務の事務仕事や展示会への出展に関する事務処理など行っていただきますので、ディレクションをお願いいたします。◇社長のお人柄◇ 欧米をはじめ世界各国へ足を運び、多い時には月の3分の2を海外出張で過ごされるなど、自ら最前線で事業を推進されています。誠実で真面目なお人柄でありながら、趣味の楽器演奏も楽しむ行動力あふれる方です。◇入社後の6ヶ月ロードマップ◇1～2ヶ月目：生産背景などをキャッチアップし、取引先との顔合わせを行います。3～4ヶ月目：商談同行や貿易実務フローを確認を行います。5～6ヶ月目：小規模な新規開拓や既存商談の一部を単独で担当していただきます。【職場環境】南青山の本社から徒歩5分程のサテライトオフィスで、国内営業メンバーを含む10数名が出勤する執務スペースで業務を行っていただきます。【募集背景】現任者の世代交代を見据えた後任募集のため★★今後の展望★★海外事業立ち上げから数年が経過し、現在は本格的な事業拡大フェーズを迎えています。まずは海外市場における顧客・販路開拓を推進いただくことを期待しています。顧客先は、高級ホテルや住宅、商業施設をはじめとした、同社の照明製品が活用されるあらゆる空間です。海外のホテル・商業施設・住宅関連市場において、設計事務所やデベロッパー、販売代理店などへの営業活動を通じて販路拡大を担っていただきます。将来的には事業拡大に伴うメンバー増員も見据えており、海外事業の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。「まだ市場に十分に知られていない魅力的な製品を自らの手で世界に広めたい」「ゼロから海外事業を大きくしていく過程に関わりたい」そんな想いにワクワクできる方にぜひお越しいただきたいと考えています。★★魅力ポイント★★・大手総合電機メーカーとは異なる独自路線・上海・ベトナムの生産拠点と連携しながらグローバルに活躍・海外顧客への提案だけでなく、工場との連携や貿易実務のディレクションまで幅広い経験を積むことが可能です・「まだ知られていない魅力的な製品を世界へ広めたい」「ゼロから海外事業を大きくしていきたい」という想いを実現できる環境です・案件によっては数千万円規模に及ぶこともあり、空間全体の価値向上に貢献できます

抗体バイオ医薬品・バイオシミラーの適正使用の推進、製品価値最大化に貢献いただきます。【具体的には】・レギュラトリー資材の作成・学術コールセンターの管理と2 次対応・最新医学情報の収集と社内関連部署への提供・グローバルメディカル関連部署とのコミュニケーション・KOLマネジメントとアドバイザリーボードの立案・実行・パブリケーション戦略の推進、メディカルエデュケーション企画実施【募集背景】欠員補充及び製品の増加に伴う増員募集【組織・担当業務】現在のメディカル部は、部長1名・メンバー1名の計2名体制です。【期待する役割】入社後は、コールセンターに関する対応をまず担当いただく想定です。そのほか、経験に応じて資材の確認や教育などにも携わっていただきます。担当製品や業務の比重は、ご経験とチーム内の役割分担を踏まえて調整いたします。業務習得はOJTを基本とし、関連業務の経験がある方にはその経験を生かして担当いただきます。【ポジションの魅力】少人数の組織で幅広い業務に携わりながら、経験・スキルを伸ばしていただける環境です。今後も製品拡充を予定しており、多様な製品・領域に関わる機会があります。【働き方について】・残業：現在のメンバーは部署間で業務調整を行いながら、ほぼ残業なく勤務しています。今後は担当業務や状況によって異なります。・出張：半年に1回程度が目安ですが、担当業務によって差があります。国内中心ですが、海外出張の可能性もあります。・出張により土日勤務が発生する場合は、振替休日を取得できることを前提に調整します。

【業務内容】・ものづくり関連部門における生産技術・生産関連職務（例：プロセスエンジニアリング・包装設備設計/導入・先端技術設計・導入） ・グループの事業にかかわる国内外のものづくり現場において、エンジニアリング業務（設計/改善を含む）、プロジェクトマネジメントを行う。 【業務詳細】 ・国内及び海外工場の建設/増設/更新に関わるエンジニアリング業務（設備設計/導入）、プロジェクトマネジメント ・工場の競争力向上のための新たな技術の設計・導入、AI/デジタル技術、ロボット技術等

【業務内容】・ものづくり関連部門における生産技術・生産関連職務（例：プロセスエンジニアリング・包装設備設計/導入・先端技術設計・導入） ・グループの事業にかかわる国内外のものづくり現場において、エンジニアリング業務（設計/改善を含む）、プロジェクトマネジメントを行う。 【業務詳細】 ・国内及び海外工場の建設/増設/更新に関わるエンジニアリング業務（設備設計/導入）、プロジェクトマネジメント ・工場の競争力向上のための新たな技術の設計・導入、AI/デジタル技術、ロボット技術等

【職務内容】グローバルでの施策展開・制度運用（人事ポリシーやグローバルでの人事制度運用等）を担っていただきます。■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 【配属先】人事労務部 タレントマネジメント課 【募集背景】同社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。【勤務地】※ご応募時、ご希望の勤務地をご連絡ください。①東京オフィス勤務時間：9:00～17:45休憩時間：45分フレックスコアタイム：10:00～14:45※月に数回程度の栃木本社へ出張が発生します。②栃木事業所勤務時間：8:30～17:30休憩時間：60分フレックスコアタイム：10:00～15:00※リモートワーク制度あり

【ミッション】・輸出管理部門の該非判定スペシャリストとして、当社製品・技術の該非判定を中心にご担当いただきます。該非判定とは、輸出しようとする貨物や技術が、法令で規制されている品目に当たるかどうかを判断する業務です。外為法（外国為替及び外国貿易法：対外取引の正常な発展、我が国や国際社会の平和・安全の維持などを目的に外国為替や外国貿易などの対外取引の管理や調整を行うための法律）に基づいて正確な判定を行い、製品や技術が不正に海外へ流出しないよう管理します。当社の輸出管理と日本の安全保障を支える、重要な役割です。【職務内容】・貨物の該非判定 当社製品、部品、付属品、修理品などについて、輸出貿易管理令別表第1, 第2に基づき判定します。・技術・ソフトウェアの該非判定 設計図面、仕様書、技術資料、ソフトウェア、プログラムなどの技術提供について、外為令別表に基づき判定します。・技術情報の確認 R&D、品質保証、生産などの関連部門から、仕様や性能値などの判定に必要な情報を集めます。必要に応じて、担当者へのヒアリングや図面の読み込みを行います。・判定書の作成と証跡管理 該非判定書やパラメータシートを作成し、判定の根拠を証跡として整えたうえで、社内システムに登録・管理します。・判断が難しい案件への対応 解釈が分かれる案件は、法令や運用通達に沿って論点を整理し、必要に応じて第三者機関や経済産業省などに確認します。・法令改正への対応 法令の改正や規制リストの変更に合わせて、既存の判定結果を見直し、更新します。・対応分野の拡大 得意分野から始めて、メカ、エレクトロニクス、ソフトウェア、化学・生物などへ、段階的に対応できる分野を広げていただきます。【ポジションの魅力】★市場価値の高い専門性が身につく 該非判定は、技術と法令の両方の知識が求められる専門領域です。担い手が限られているため、経験を重ねるほど市場価値の高いスキルになります。★事業と社会への貢献を実感できる 判定結果は、当社製品をグローバルに届けるための前提です。不正な流出を防ぐことで、日本の安全保障にも貢献できます。【募集背景】・リプレイスメント補充【働き方】・ハイブリッド勤務可能（リモートワーク週２～３回程度）・残業時間：20~30時間程度を想定、時期によって変動あり【英語使用場面】・英文の仕様書・技術資料・規制文書の読解や、海外拠点とのメールでのやり取りがメイン

HEOR Manager Your impact begins hereAs HEOR Manager, you will build the economic and clinical evidence that helps new treatments reach people in Japan. You will prepare HTA submissions, negotiate with MHLW and C2H, and shape HEOR and real-world evidence plans for your assigned products and therapeutic areas. As one of two HEOR colleagues in Market Access, your work influences access at launch and the value our products deliver over time for people living with serious chronic diseases.What you’ll bringYou know how to turn evidence into agreement with decision-makers, and you are at ease working across functions and borders.A bachelor’s degree or higher, ideally in health economics, outcomes research, epidemiology, statistics, life sciences or a related field.Experience in the pharmaceutical industry.Experience engaging and negotiating with authorities, such as government and payer-related bodies.Experience collaborating across functions and managing projects, including working with global or regional colleagues.Japanese at native or N1 level, and English at business level or above.Strong communication, influencing and problem-solving skills, with the integrity and professionalism that trusted dialogue with authorities requires.Useful, but not essentialExperience in HEOR or HTA, including HTA submissions.Experience with health economic or budget-impact modelling, or with real-world evidence.A master’s degree or PhD in health economics, outcomes research or a related field.Experience working with industry associations or leading cross-functional initiatives from planning to delivery.What you’ll doYou will lead HEOR work from evidence planning through to negotiation, so that the value of our treatments is clear to those who decide on access.Lead

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズでの採用となります。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。◆募集背景当社は現在、経営体制の自立化と意思決定の迅速化を目的に、プロテリアル本社で行っていた財務・資金管理業務を自社へ移管・独立を推進しております。これまでは親会社に依存していた資金管理・決済・調達機能を自社内に立ち上げ、強固な財務基盤を構築していくため、中核となって実務および仕組みづくりを担っていただける方を募集いたします。◆職務内容経理部門における資金管理担当として、日常の出入金管理・決済オペレーションから、資金繰り表の作成・管理、金融機関対応、本体からの業務移管の推進まで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 日常の出入金・決済オペレーション・買掛金、経費、税金等の振込データ作成・承認およびファームバンキング（FB）を用いた送金業務・売掛金回収の入金確認および会計システム上の消込処理・各金融機関の口座残高確認および口座間の資金移動手続き② 資金繰り（キャッシュフロー）の予測・管理・日次・週次・月次の資金繰り表の作成・更新による入出金予定管理とショート防止・設備投資や賞与支給等に伴う多額の資金流出タイミングの事前把握と手元流動性の確保③ 調達・借入金管理および金融機関対応・運転資金・設備資金の需要に応じた銀行借入およびグループ内融資（CMS）の手配・実行・借入金元本の返済期日管理および利息支払いの期日管理・取引金融機関とのリレーション維持、窓口対応、融資枠交渉、決算・事業現況の説明④ 決算・財務レポーティング（金融商品会計・親会社対応）・現預金の実査、残高証明書の照合、キャッシュフロー計算書（C/F）の作成支援・金融商品会計の実務対応・親会社（プロテリアル本体）および株主・ファンド向けの資金実績・予測レポートの策定・提出・グループ財務ガバナンス・ルールへの準拠対応

◆職務内容ビジネス法務グループのプレイングマネージャーとして、国内外の契約書レビューや法務相談対応を中心に、事業部門・コーポレート部門への法的助言・交渉を主導していただきます。再上場を見据えた変革期において、各種プロジェクトや事業推進を強力に支える法務機能の要としてご活躍いただきます。【具体的な職務内容】法的助言： 事業部門およびコーポレート部門に対する法的助言の提供契約レビュー： 各種契約書（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成・レビュー・交渉（日本語・英語）紛争解決： 国内外の紛争案件（訴訟・仲裁・調停等）への対応および外部弁護士のマネジメント各種プロジェクト対応： 組織再編、M&A、合弁（JV）案件における法務対応（ストラクチャー検討、DD、契約交渉、クロージング支援等）コンプライアンス支援： 社内規程・ポリシーの策定/改定支援、社内調査対応、法令遵守（贈収賄防止・独禁法等）に関するトレーニング推進コーポレート法務関係：再上場後の株主総会対応、関係会社への会社法の関係サポート特命事項： ビジネス法務グループ長から指示される法務関連の各種特命案件への対応◆将来的にお任せしたい業務/キャリアプランこれまでのご経験やキャリア志向、組織の状況に応じて、中長期的には以下の業務へ段階的に幅を広げていただくことを想定しています。再上場に向けたコーポレート法務体制の強化（株主総会対応、関係会社への会社法関連サポートなど）経営インパクトの大きい大規模なM&A・組織再編・グローバルプロジェクトの法務主導ビジネス法務グループ全体のマネジメントおよび組織・プロセス改革の推進"◆このポジションの魅力①再上場という変革期に立ち会える手応えベインキャピタルとのパートナーシップのもと、再上場やグローバル成長に向けたダイナミックな変革期において、経営・事業推進を直接支える法務としてのインパクトを実感できます。②ビジネスに深く切り込む法務スペシャリストとしての成長単なる契約審査にとどまらず、国内外のプロジェクト（M&A・JV等）、紛争解決、コンプライアンス推進、再上場対応まで幅広く携わることができ、高度な法務キャリアを構築できます。③グローバルな課題解決・交渉力の発揮英語を用いた各種海外契約◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。"◆採用背景当社では、さらなる企業価値向上と再上場に向けた取り組みを進めています。こうした大きな変革期において、国内外の事業拡大や各種プロジェクト（M&A、組織再編、合弁推進等）をよりスピーディーかつ確実に推進するため、意思決定の迅速化をはじめとする法務・ガバナンス機能の組織体制強化が不可欠となっています。そこで今回、ビジネス法務グループの核となり、事業部門や経営陣を強力に牽引・サポートしていただけるプレイングマネージャーを募集いたします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。（組織再編に伴い、ディマンドプランニング部門とサプライチェーンオペレーション部門が分かれる予定となり、今回はサプライチェーンオペレーション部門でのマネージャー候補の募集となります。）【職務概要】製品の安全・確実かつ厳格な品質基準を満たす配送ネットワークを維持・向上させるため、外部3PL（サードパーティ・ロジスティクス）パートナーとの日常的な関係構築・運用管理を担当します。薬機法およびQMS等の医療機器・体外診断用医薬品における規制遵守を基盤とし、グローバルおよびローカルで共有された需要データを踏まえた供給・物流計画への落とし込み、KPIに基づくパフォーマンス管理、運用改善を通じてサプライチェーンの安定化に貢献します。また、3PLが使用する医療機器・体外診断用医薬品の法定表示用包装ラベル・添付文書等の版作成・変更管理業務を正確に実行するとともに、生成AIやデジタルツールを活用したプロセス標準化・SOP作成・効率化（前任者からの脱・属人化）を主導していただくことが求められる重要なミッションの一つです。【具体的な職務内容】◎3PLパートナーマネジメント（3PL Relationship & Performance Management）・日常的な3PLベンダーとのコミュニケーションおよび温度管理・厳格な品質基準（QMS等）に沿った配送運用のサポート・出荷精度・配送リードタイム・温度管理ログ・コスト等のKPIモニタリングおよびパフォーマンス管理・契約条件や運賃・保管費などの理解に基づく適切な業務運用◎供給・物流計画の策定（Supply & Logistics Planning）・需要データをもとに、国内における供給計画・出荷/在庫管理計画へ落とし込み・製品の有効期限やLOT管理、欠品防止・適正在庫レベル維持に向けたキャパシティ調整◎法定表示・包装ラベルの版管理および運用プロセスの標準化（Label Management & Process Standardization）・3PLが使用する医療機器・体外診断用医薬品の日本語法定表示ラベル・梱包ラベルの版作成・改訂・データ管理運用・社内ステークホルダーと連携した正確な版管理プロセスの可視化、業務フロー整理、標準作業手順書（SOP）の作成による業務の標準化（属人化からの脱却）と運用体制の構築◎AI・デジタルツールを活用した業務改善（AI & Digital Process Improvement）・生成AIやRPA/VBA等を活用した、ラベル版作成・照合作業、データ集計、SOP/マニュアル作成等の効率化・自動化推進◎プロセス改善・品質トラブル対応（Process Improvement & Operations）・倉庫運用や配送プロセスの課題抽出と改善提案・配送遅延・破損・温度逸脱などのイレギュラー発生時における、QA/RAおよび3PLと連携したトラブルシューティング・ CAPA（是正措置・予防措置）対応【組織体制】サプライチェーンオペレーション部門：20名規模の組織となります。【英語利用シーン】定期的なグローバルMTGの際に発生いたします。（基礎会話レベルで応募可能です）【働き方】・フレックスタイム制度利用可能・リモートワーク利用可能（週2回程度）

食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社にて以下業務をお任せします。【業務内容】■製造機械稼働操作■生産設備のメンテナンス ・工程毎の品質管理■改善活動【募集背景】組織強化に伴う増員募集【配属先/組織構成】油脂生産部 生産課 精製係　計35名≪おすすめポイント≫【働き方◎】年間休日124日、コアタイムなしのフレックスタイム制度、積立保存休暇制度【長期就業】平均勤続年数16年/定年60歳（再雇用制度あり/65歳まで） /育児休業最長3年取得可、子の看護休暇年間計10日取得可、介護休業最長180日取得可、介護休暇年間計10日取得可/女性の育休取得率100％、女性の復職率100％、男性の育休取得率67.5％/平均有給休暇取得率77.3％【福利厚生】住宅手当/退職金/財形貯蓄/社員食堂/売店

■ 国内勤務時 業務 （ 1～2年想定 ）　・ 海外顧客来社時、当社技術や製品に関するプレゼンテーション実施　・ 学会出展時の顧客対応（海外顧客アテンド、製品紹介、当社技術や製品の紹介）　・ 海外顧客との交流イベントの企画・運営　・ 海外営業拠点のマーケティング担当者が作成した販促資材の社内審査■ 海外赴任時 業務 （ 拠点：オランダ、又は他欧州地域 ）　・ 代理店を通した自社製品（主にガイドワイヤー・カテーテル）を拡販（一部で直販あり）　・ 本社と現地スタッフとの橋渡し、役　・ ご経験に応じて、オランダ支店の責任者、拠点長としてご活躍いただきます。※ご経験に応じてより幅広い業務をお任せします＜海外駐在時ベネフィット＞・海外赴任給：別途支給（国内給の1.2倍～/手取りベース）・一時帰国制度有（年1回）・海外住居：会社支給（会社規定額）・社用車・子女教育費負担制度有・家族帯同可

【業務内容】日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社に入社後、東洋スチレン株式会社へ出向し、下記業務に従事いただきます。【詳細】＜設備管理業務内容＞・検査補修計画の策定（法定検査、設備の状態に応じた検査補修、検査補修方法の企画・検討、予算化等）・検査補修工事の実行（仕様書作成・発注、施工管理、予算管理等）・検査診断結果の評価（検査結果の解析評価、故障･損傷原因調査と対策検討等）・評価結果に基づく設備改善（型式・構造変更、材質変更、設備改造等）・その他保全業務（診断装置等を使用した稼働中設備の状態監視、異常発生時のメンテナンス対応）＜設備投資案件の実行＞・設備投資案件計画の策定・設備投資案件工事の実行（仕様書作成・発注、施工管理、予算管理等）・試運転実行、設備引き渡し・設備検定・検収※設備管理、または設備投資案件のどちらかを希望の場合は、ご相談させていただきます。　ご経験に合わせて業務を検討いたします。【募集背景】現在の機械・工作グループにおける将来的な定年退職を見据えた人員補強のため。【配属部署】東洋スチレン株式会社　君津工場設備部 機械工作グループ※君津工場設備部 機械・工作グループは、計画保全の実行、設備投資案件の実行、保全・操業課題に対する技術検討、設備管理業務を行う。また、同業務の関連机上業務を行う。なお、フィールドでの実作業（修理作業、交換作業等）は、常続の保全会社 或いは メーカーの作業員が行う。【組織構成】部長以下7名全員男性（年齢：30代 1名、40代 2名、50代～ 4名）【会社の概要】東洋スチレン㈱は、1999年に現在のデンカ㈱、日鉄ケミカル＆マテリアル㈱、㈱ダイセルの3社のポリスチレン部門が合弁した会社であり、ポリスチレン系樹脂の製造・販売・研究開発を業としています。ポリスチレンの販売量は、国内業界第2位です。【君津工場の紹介】君津工場は、日本製鉄㈱東日本製鉄所君津地区構内に位置し、敷地面積約6万m2、従業員約60名で、東洋スチレン3工場の中で最大の工場となります。原料のスチレンモノマーは、親会社からタンカーで供給され、当工場で重合・製品化し、一部再加工（コンパウンディング）してお客様に出荷しております。【部署の紹介】設備部は、機械・工作グループと電気・計装グループから構成されています。【身につくスキル】樹脂製造プラントの知識：原料、製品、副原料等の形態・性状が、低粘度～高粘度液体、熱可塑性、個体（ペレット）、粉体と多岐に渡り、それをハンドリングするための機械設備も種類が多く、幅広い知識等を身に付けることができる。工場内にコンパウンディング設備を有し（多品種少量を含む）、高付加価値製品の生産も併せて行っている。＜職場の雰囲気＞交代職場（製造部隊）を除き、一つの居室内で全員が執務を行っているため、工場内の情報共有化のスピードは早い。【働き方】〇残業：20時間程度/月。定修時等契約件数ピーク時は30～40時間/月〇臨時呼び出し・休日出勤有無：緊急を要する設備トラブル発生の場合、臨時呼び出しの可能性あり〇研修：工場としての導入教育（一週間程度）を実施後は、OJTによる教育が主体となるが、当面は、工場内の機械・工作系設備の配置・種類等を把握してもらうことを主たる目的としたOJTとなる。

【募集背景】当社では成長領域における研究開発を加速し、次世代に求められる素材開発、新商品開発、新プロセス創出を推進しています。特に、新規事業領域における商品開発テーマの拡大に伴い、金属材料に関する専門性を有し、市場ニーズを踏まえた商品企画から設計開発まで主体的にリードできる人材を募集します。【業務内容】金属材料に関する専門知識を活かしながら、新規分野に向けた商品構想立案、材料設計、試作評価、顧客ニーズ調査および事業化検討まで幅広く担当していただきます。将来のリーダーとして社内外関係者を巻き込みながら、新商品の創出を推進いただくことを期待します。【配属部署】無機・金属材料研究所_無機・金属材料研究開発部※当該研究所では、次世代電池材料、半導体材料、医療・ヘルスケアー分野に活用できる素材開発を実施中。また、将来のメガトレンドにおける新商品開発も視野に入れた基礎的な研究も実施中。【組織構成】40名程度の部署、20～60歳代の研究者で構成（学位取得者８名）若手からベテラン層までバランスよく配置されている状況＜職場の雰囲気＞職場内で自由な議論を実施、相互に意見交換、業務サポートを実施している状況【想定キャリア】研究開発全般、新規事業開発に関わる部署、経営企画部、営業、技術サービス　等【身につくスキル・やりがい】金属材料に関する知識を活かし、機能性成膜技術や表面処理技術を用いた高機能材料の商品開発に携わることができます。材料設計から評価、顧客提案、事業化まで幅広い業務を経験でき、自らの技術を新製品や新事業の創出につなげられることが大きなやりがいです。半導体や電子デバイス、エネルギー分野など成長市場向けの開発に挑戦できます。【他社との差別化ポイント】当社では、金属材料技術を基盤に、機能性成膜技術や表面・界面制御技術を活用した研究開発に取り組んでいます。さらに、「金属」「無機材料」「有機材料」「炭素材料」の幅広い技術基盤を活かし、単一材料にとどまらない高機能材料の開発が可能です。研究開発から事業化まで一貫して携わることができ、自らのアイデアを製品や事業へとつなげられる環境があります。【働き方】〇出張：担当するテーマに依存。通常状態では、数回/月程度。担当する内容に寄っては、海外出張が２～３回/年程度発生〇研修：導入研修を実施した後は、実践にて対応

低分子有機化合物（機能性樹脂用モノマー、水素化製品など）の量産化検討業務に従事いただきます。（合成プロセス設計を含む）【詳細】・机上検討（スケールアップを前提とした社外委託先の選定、コスト試算、課題設定、計画立案など）・ラボ実験（候補合成法のトレース、条件最適化、分析（GC, LCなど）、スケールアップ用データ採取・解析）・関連する社内事業部門・技術部門、社外委託先との連携・社外委託先への技術移管、量産試作検証の主担当・上記業務に付随する安全関連業務（リスクアセスメント、変更管理、作業標準化など）【配属部門】総合研究本部　有機機能分子材料研究所　有機基礎材料研究開発部部長以下 グループリーダー、派遣社員を含め 12名（うち、女性 2名）年代：20代_3名、30代_4名、40代_0名、50代～_5名※低分子有機化合物（機能性樹脂用モノマー、水素化製品など）を対象とし、開発案件の合成プロセス設計・検証ならびに量産化検討の他、既存製品のコスト低減に向けた提案・検証を行う。また、社内の触媒利用プロセスの技術検討を担う唯一の部署でもある。【職場の雰囲気】・業務の相談共有は行いやすい職場であり、個人での検討業務も有るが、グループ全体で業務を進めることが多い。・実務担当者は 概ね20～30代であり、話しやすく、相互に協力して業務を進める雰囲気。【募集背景】・開発案件の早期量産化に向けた要員補充・要員構成の適正化【人財育成】・人材育成計画に基づき必要な知識や技術を習得していきます。※学卒新入社員では、3～5年（25～27歳）で自立、6~8年（28～30歳）で中核メンバーとなって頂けるよう育成しています。【入社後の研修】本社で導入研修を行った後 配属部門で導入教育（安全教育、業務内容説明）。その後はOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・開発案件（機能性樹脂、水素化製品など）の実現には 原料を含めた量産プロセスの構築が必須であり、自らの提案や努力を商品の売上/利益という形で実感できる。・有機合成化学、化学工学、触媒化学などの知見を活用して様々なアイデアを考案し、不足する知見を自ら獲得し、社内外の連携先との協働を主導することが重要であり、本業務を通じて企業における研究者としての成長が得られる。【キャリアパス】3～5年程度は総合研究本部（戸畑地区）での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、他の部署（総合研究本部内の他の研究開発部、プロセス技術部など）でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】・想定残業時間：25時間未満/月、繁忙期（社外委託先での量産試作検証時など）は20-45時間未満/月の可能性有。・臨時呼び出し・休日出勤有無：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は基本的に無し。繁忙時（同上）には可能性有り・出張について：社外委託先との打合せ、量産試作への立会いなどで必要に応じて出張有り（頻度は不定）や社内研修（1回/年程度）

【業務内容】製品の性能改善や品質安定化に対する技術支援（合成、分析）及び付随する業務（報告書作成、特許明細書作成）＜詳細＞■主にエポキシ樹脂を主軸とした、電子材料および工業材料用途製品の技術サポート■既存製品の性能向上、品質安定化および用途拡大に向けた改良設計■作成した高分子の構造解析（NMR、IR、GPC等を用いた反応挙動解析等）■検討結果についての報告資料作成、社内報告■特許明細書の作成、及び業務周辺領域に対する特許監視、解析業務■開発業務に関するする安全関連業務（作業標準化、化学物質含めたリスクアセスメント等）【募集背景】配属部署が抱える開発案件数に対し、特に即戦力となり得る人員が不足しているため。【配属部署】総合研究本部　機能樹脂材料研究所　リジッド･複合材料研究開発部　熱硬化樹脂技術室（袖ヶ浦地区）【地区研究所の紹介】袖ケ浦研究所は木更津製造所千葉工場内（千葉県袖ケ浦市北袖）に位置しており、工場の敷地面積約3万㎡・従業員数約80名（研究所は27名）の製造所となります。本地区では主にエポキシ樹脂の製造を行っており、併設されている研究所では様々な熱硬化型樹脂の研究開発を行っております。【配属部署の紹介】配属部署は熱硬化樹脂の中でも、主にエポキシ樹脂の開発を行っています。汎用的なエポキシ樹脂のカスタマイズから、最先端の電子材料分野、複合材料、補強材料に使われるエポキシ樹脂の、モノマーからの分子設計、配合処方設計を行っております。昨今においてはカーボンニュートラルに資する樹脂の設計を行っています。【組織構成】部長以下室長、派遣社員含め30名男性：女性＝7：１（年齢：20代6名、30代8名、40代8名、50代～8名）＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場です。数人単位でのチーム作業も有りますが、個人作業が主です。・20～30代前半の若手が半数を占め、活気があります。真面目な仕事の話から雑談まで、相対的に見ても賑やかな職場です。・飲み会は年に４回程度、自由参加ですが定期的に開催しています。【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、研究所での開発業務を長期的に担う人材として活躍して頂く事を期待しております。また、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：15～20時間/月。繁忙期（新規開発品採用が近い時など）は30～40時間/月、２回／年程度。〇休日対応：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は無し〇出張：・社内研修（１回／年程度）・顧客訪問（数回／年、２年目以降を想定）〇研修：入社初日は本社での導入研修、その後研究所での導入教育（構内安全教育、地区及びGr業務紹介）。期間としては１週間弱の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。〇特記：安全関連の資格（有機溶剤・特化物作業主任者、危険物取扱者等）取得を求める場合有【身につくスキル・やりがい】・自身が設計、デザインした開発品によって、工業材料分野において社会貢献できている事を、間接的にですが感じる事が可能です。・業務関連知識を学ぶ過程で、塗料、電子材料、複合材、土木に関係する工業材料の分野に関わる知識が身につきます。・高分子合成のスキル、知識を深める事が可能です。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別化ポイント】・配属部署で扱う開発品群の提供先は世界トップシェアの会社が殆どであり、海外顧客も存在することから、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

【業務内容】異種材料界面解析を中心とした樹脂構造および配合による物性発現検討及び付随する業務（報告書作成、特許明細書作成）＜詳細＞■主にエポキシ樹脂を主軸とした、モデル化合物の選定■特性評価と界面構造解析（各種分光法を用いた解析）■抽出因子の難接着材料への適用検証■検討結果についての報告資料作成、社内報告■特許明細書の作成、及び業務周辺領域に対する特許監視、解析業務■開発業務に関するする安全関連業務（作業標準化、化学物質含めたリスクアセスメント等）【募集背景】配属部署が抱える開発案件数に対し、特に即戦力となり得る人員が不足しているため。【配属部署】総合研究本部　機能樹脂材料研究所　リジッド･複合材料研究開発部　熱硬化樹脂技術室（袖ヶ浦地区）【地区研究所の紹介】袖ケ浦研究所は木更津製造所千葉工場内（千葉県袖ケ浦市北袖）に位置しており、工場の敷地面積約3万㎡・従業員数約80名（研究所は27名）の製造所となります。本地区では主にエポキシ樹脂の製造を行っており、併設されている研究所では様々な熱硬化型樹脂の研究開発を行っております。【配属部署の紹介】配属部署は熱硬化樹脂の中でも、主にエポキシ樹脂の開発を行っています。汎用的なエポキシ樹脂のカスタマイズから、最先端の電子材料分野、複合材料、補強材料に使われるエポキシ樹脂の、モノマーからの分子設計、配合処方設計を行っております。昨今においてはカーボンニュートラルに資する樹脂の設計を行っています。【組織構成】部長以下室長、派遣社員含め30名男性：女性＝7：１（年齢：20代6名、30代8名、40代8名、50代～8名）＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場です。数人単位でのチーム作業も有りますが、個人作業が主です。・20～30代前半の若手が半数を占め、活気があります。真面目な仕事の話から雑談まで、相対的に見ても賑やかな職場です。・飲み会は年に４回程度、自由参加ですが定期的に開催しています。【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、研究所での開発業務を長期的に担う人材として活躍して頂く事を期待しております。また、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：15～20時間/月。繁忙期（新規開発品採用が近い時など）は30～40時間/月、２回／年程度。〇休日対応：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は無し〇出張：・社内研修（１回／年程度）・顧客訪問（数回／年、２年目以降を想定）〇研修：入社初日は本社での導入研修、その後研究所での導入教育（構内安全教育、地区及びGr業務紹介）。期間としては１週間弱の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。〇特記：安全関連の資格（有機溶剤・特化物作業主任者、危険物取扱者等）取得を求める場合有【身につくスキル・やりがい】・自身が設計、デザインした開発品によって、工業材料分野において社会貢献できている事を、間接的にですが感じる事が可能です。・業務関連知識を学ぶ過程で、塗料、電子材料、複合材、土木に関係する工業材料の分野に関わる知識が身につきます。・高分子合成のスキル、知識を深める事が可能です。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別化ポイント】・配属部署で扱う開発品群の提供先は世界トップシェアの会社が殆どであり、海外顧客も存在することから、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

【採用背景】オートモーティブソリューション事業部では、センシングデバイスの性能向上を実現する光学ノイズソリューションを提供しています。ADASや車載カメラをはじめとするセンシングデバイスの搭載率・搭載台数は年々増加しており、当事業部においても重要な成長領域として注力しています。新規開発課では、こうした市場拡大を背景に、センシングデバイス向けの新製品開発を推進しています。独自の光学技術を活かした製品開発テーマが拡大していることから、光学樹脂設計や光学フィルム関連のプロセスに関する知見をお持ちの方を新たにお迎えし、開発体制の強化を図ります。社内外の多様なパートナーと連携しながら、新たな価値を生み出し、次世代モビリティの進化に貢献していただける方のご応募、お待ちしております！【業務内容】・新製品立上げに向けた構想段階から顧客との技術検討、量産化に向けた開発・新製品の事業化にむけたパートナー（社内関連部門、外注先、顧客etc.）との連携【組織構成】AS事業部 商品開発部 新規開発課課長（40代）＋係長1名（40代）＋メンバー4名（20代1名、30代1名、40代1名、50代1名）【働き方のイメージ】■組織で求めるポジション：実務主担当～リーダークラス■出張頻度・出張先・国内：1回/月（顧客、提携企業等）・海外：1回/2-3ヵ月（中国メイン、＋α欧米等）※出張期間2～5日程度を想定■部署の平均残業時間：25～30時間程度/月■フレックス制度：個人の裁量で柔軟な働き方ができる環境です。【入社後のキャリアプラン】ご自身の経験や専門性を考慮し、担当顧客や担当製品(既存製品＆新規製品)をアサイン致します。数年で開発チームの中核を担って頂く人材を目指して頂き、定期的な面談を通して将来のキャリアパスについても都度相談をさせて頂けます。また、専門IC（Individual Contributor）、もしくはマネジメントコースとしてのキャリアプランを持ち、デクセリアルズのパーパスにシナジーを感じ、共に会社の持続的な成長の一端を担う事が出来る人財の育成に努めます。【業務のやりがい・魅力】・海外顧客とのコミュニケーション・異文化交流を経て、視野を広がります・車載関連の新規事業創出に向けた開発や社内外の連携により、開発だけでなく事業創出の経験にチャレンジできます・顧客対応・エンド顧客との対話を通じ最新の技術を学ぶことができます【身につくスキル】新製品立ち上げに関するスキル、顧客対応スキル、光学製品に関する樹脂設計およびプロセススキル【求める人物像】自ら考え自ら行動し周囲を巻き込んで業務を遂行できる方

■東証スタンダード上場、環縫いミシン世界トップクラスのシェアを誇る老舗グローバル精密機械メーカーです。■培った超精密加工技術を武器に自動車部品事業へも多角展開を推進し、盤石な経営基盤と高い収益性を確立しています。【概要】品質保証課の課長候補として方針策定から体制・業務プロセスの抜本的強化、組織マネジメントまで幅広くお任せします。大きな裁量権を持ち、国内外拠点の品質保証変革を牽引していただく中核ポジションです。【働き方】年間休日も120日以上、土日祝休み、転勤も基本無く、残業も全社平均で20hとワークライフバランスが整っております。【具体的な職務内容】■市場不具合や顧客苦情の原因究明・是正再発防止活動の推進■過去データ分析による重点品質課題の抽出とKPI設定・可視化■新製品・設計変更時の品質リスク評価および未然防止活動■不具合対応プロセスの標準化と効果検証の仕組み構築■検査・品質基準や要領書の整備改善■国内外製造拠点との品質改善や業務DX・AI活用の推進 ■メンバー指導育成と組織マネジメント【同社の魅力】■同社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。■世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

顧客先で活動するアプライド社員の労働安全衛生に関する、法令順守及び労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）に関連する実務を担当いただきます。当社でのFY26事故件数は1件（軽度）のみとなっており、安全意識の高い会社です。【具体的な業務内容】■リスクアセスメント実行、安全衛生事前審査、定期リスクアセスメント、事故災害対策■安全パトロール、職場巡視■アプライドマテルアルズの安全防止管理プログラムの啓蒙と遵守のためのトレーニング■法令管理（法定点検、測定）■事故災害発生時の原因調査及び対策立案（事故防止、トラブル・事故発生時の再発防止対策）■安全パトロール、職場巡視■ISO45001（安全衛生）などマネジメントシステムの活動推進■労働安全衛生に関する会議運営（安全衛生委員会、協力会社協議会等）■各種レポート作成【配属先】■レポートライン　日本人マネージャー【働き方】■フルフレックス■基本出社■残業時間　月20時間程■出張　20%

※同求人はグループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※◆募集背景AIの爆発的普及やクラウド需要の拡大を背景に、データセンター（DC）市場は年々拡大傾向にあります。当社の製品も引き合いが増加しており、既存顧客への安定供給・深耕営業を維持しながら、新規案件へのスペックイン提案を加速させていく体制強化が急務となっています。成長著しいデータセンター（DC）市場で次世代の核として活躍いただける営業メンバーを募集いたします。◆職務内容データセンター関連事業者や大手SIer、施工会社に向け、高機能ケーブル・配線ソリューションのスペックイン提案および商流構築営業をご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 情報収集・初期アプローチ・国内通信キャリア、国産DC事業者、外資系デベロッパー等のDC新設・増設計画を早期にキャッチアップ・インフラ・サーバー構築を担う大手SIerやITベンダーへの初期アプローチおよびニーズヒアリング② スペックイン提案・顧客の要求仕様（高速伝送、低遅延、省電力、高密度配線など）に対し、社内技術部門と連携した最適な製品仕様の提案・設計段階からの仕様指定（スペックイン）の獲得に向けた技術提案・折衝③ 工事会社への見積もり提示・商流確定・仕様指定を受けた製品について、現場で敷設・接続工事を行う通信建設会社（通建）やサブコン、電線商社への見積作成・価格交渉・プロジェクトごとの最適な流通ルート（商流）の構築・確定④ 製造工場・アシスタントとの連携（納期管理）・工場との大枠の納期調整や生産スケジュールの確認【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

【ミッション】東証スタンダード上場・車載用アンテナで国内トップシェアを誇る同社の管理職として、車載用アンテナの設計開発業務をお任せいたします。本ポジションでは、アンテナ製品の先行開発部隊として、構造設計から量産立上げまでを一貫して担当いただきます。～補足～■アンテナの開発における「回路設計」、「機構設計」は別部隊が担当しております。■英語力：基本は国内設計業務が中心です。海外拠点とはメールベースでのやりとりが主になります。■開発～量産まで一貫して関与いただきますが、海外顧客対応は各国拠点の営業・設計部隊が主担当です。～原田工業について～原田工業は、世界9カ国14都市に拠点を持つ車載用アンテナの専業メーカーで、国内シェア約40%を誇る業界トップ企業です。国内初の車載アンテナを開発したパイオニア企業であり、現在も自動車メーカーの純正部品として多くの車両に採用されています。近年は「Hiddenアンテナ」やV2X（車とモノの通信）対応技術の開発など、次世代モビリティ社会を見据えた技術革新にも注力。アンテナと車内機器をつなぐ同軸ケーブルなどの高速伝送ケーブルも取り扱っており、自動車の多機能化に伴い需要が増加。今後も売上拡大が見込まれています。顧客は国内外に幅広く、ジェネラルモーターズ（GM）、ステランティス、現代自動車（Hyundai）などグローバルOEMにも製品を供給しています。【具体的には】■車載用アンテナの設計開発（アンテナ設計担当としてチームに参画）■回路設計・機構設計チームとの連携■先行開発～商品化開発、詳細設計、試作、評価、解析、技術レポート作成■後輩育成・指導　■客先、営業、生産部門との打ち合わせ　等【募集背景】組織体制強化に伴い、中核社員を採用いたします。【組織構成】開発本部ー開発統括部：部長∟★アンテナ開発課（新製品開発チーム）13名∟　新潟設計室（全製品の量産開発チーム）30名【働き方】■残業：20～30時間程度／月■時差出勤：あり 【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし※組織状況による（65歳まで嘱託雇用）

【期待する役割】担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。【具体的には】1.人事戦略パートナー・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー・組織課題の分析および改善施策の提案2. 組織・人材マネジメント・組織設計および組織開発施策の企画・実行・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画）・人材配置・人員計画の策定３.エンゲージメント向上・従業員エンゲージメント施策の企画・推進・組織カルチャーの醸成4. 労務・人事オペレーション連携・労務課題の対応およびコンプライアンス対応・CoE（制度・採用・人材開発）チームとの連携※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。また出社頻度も1～2回程度でリモートワーク中心に業務従事が可能です。【募集背景】事業成長および組織変革に伴い、各事業部門に対して戦略的な人事支援を行うHRBP体制を強化しています。担当事業部のパートナーとして、組織課題の特定から施策の実行までをリードできる人材を求めています。【ポジションの魅力】1.経営・事業に近いHRBPポジション担当事業部のパートナーとして、組織戦略・人材戦略の立案から実行までを担うポジション。事業責任者と連携し、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。2.組織変革フェーズでHRの価値を発揮できる事業環境の変化に対応するため、組織・人材マネジメントの高度化を推進中。HRBPとして組織開発・人材戦略の中心的役割を担えます。3.グローバルグループの知見と日本発の組織運営世界180以上の国・地域で展開するグローバルグループのリソースを活用しながら、日本拠点として自律的な人事運営が可能。4.HRBPとして幅広いテーマに関われる人材配置、タレントマネジメント、組織設計、エンゲージメント施策など、HRBPとして戦略から実行まで一貫して関われる役割。5.HRとして長期的なキャリア形成が可能人事企画・組織開発・HRBPなど複数領域の経験を積みながら、HRリーダーや人事責任者を目指せるキャリアパス。【配属先情報】人数　　：13名　平均年齢：40代半ば【企業の魅力】FCCLは、PCおよびデジタルデバイス事業を中心に展開するテクノロジー企業です。事業環境の変化に対応しながら、組織力の強化と人材戦略の高度化を推進しています。① グローバルグループの安定基盤世界180以上の国・地域でビジネスを展開するグローバルPCメーカーグループの一員。安定した事業基盤のもと、日本市場向けの製品開発・ビジネスを推進しています。② 30年以上続く国内ブランド国内PC市場で30年以上の歴史を持つブランドとして、法人・教育・個人など幅広い顧客に製品・サービスを提供しています。③ 国内最大級のPC開発拠点日本の研究開発拠点に1000名以上のエンジニア・専門人材が在籍し、製品企画から開発まで一体となって取り組む環境があります。④ 事業変革と成長フェーズPC事業を中心に新たなビジネス領域への挑戦を進めており、社員一人ひとりが事業成長や組織変革に主体的に関われる環境があります。

ヤマハファインテックでは高級自動車向けの内装本木加飾パネルを30年に渡り製造・販売しており、日本の自動車メーカーにとどまらず、北米をはじめとした海外の自動車メーカー向けにもグローバルなビジネスを展開しています。今後、技術・営業領域の強化以外にも、事業基盤領域の最適化・標準化によるコスト低減、ガバナンス強化で競争力を蓄え、更なる事業成長を達成すべく、生産管理力の強化していきます。この目的達成のため、海外顧客向け自動車内装部品の生産管理業務を主体的に実行していただける方を募集します。【業務内容】・海外顧客と、納期と納品数の交渉・海外顧客の中長期需要を分析し、最適な出荷・生産計画を策定【役割】オペレーター業務ではなく、日々変わる情報を自主的に分析し、課題と戦略を提起する。それを、チームメンバーを率いて解決する。

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が数年後に定年を迎えるに辺り、その後任として業務を牽引していただくとともに、上場後（26年9月に上場）の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★26年9月に再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

ネスレ日本では、安定した製品供給と継続的な業務変革を支えるため、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの強化を進めています。本ポジションは、SAPを含む基幹システムを“使って”、ビジネス部門・グローバルIT・外部パートナーをつなぎながら、日本におけるサプライチェーンITの安定運用および変革を推進する役割です。SAPそのものの専門設計・開発はグローバルチームが担っており、本ポジションではシステム知識よりも、ITを活用したマネジメント・推進力を重視します。将来的には、チームを率いる立場として、ネスレ日本のIT戦略・価値創出を牽引していただくことを期待しています。1. IT戦略・プロジェクト推進サプライチェーン・調達領域におけるIT施策・プロジェクトを、日本側の窓口（SPOC）として推進ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリードQCDを意識したプロジェクトマネジメント2. IT運用マネジメントSAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理3. 継続的改善・価値創出業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ【部署紹介】当部署は、サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側としての要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。事業・現場・ITをつなぐ「ハブ」として、技術そのものよりも人・組織・プロセスを動かすことを重視するチームです。【ポジションの魅力】SAPそのものの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できるグローバルITと連携し、視座を高く持てる環境将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる

【期待する役割】■ITをスキルとして持ち、業務部門との対話を行い、課題解決の立案と実行ができる■将来の部長、CIO候補【職務内容】以下、部門としての範囲です。統括、マネージメント、必要に応じて実業務■IT戦略の立案、推進■システム、インフラの導入、構築、運用等の統括■業務部門との連携・コンサルティング■セキュリティとガバナンスの強化■コスト、人材管理等マネージメント■外部ベンダー・パートナーとの折衝【配属先】情報システム部【魅力】■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」■離職率1%の超優良グローバルメーカー

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。グループ成長戦略の実現に向け、資金調達機能の強化に加え、ゆくゆくは財務業務プロセス改革（BPR）やAI活用による生産性向上、キャッシュマネジメント体制の高度化を推進することを期待しております。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【事業内容】「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、同社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。【募集ポジション】法務部門における取締役会、指名・報酬諮問委員会の事務局担当者【職務内容】東証プライム上場企業の法務部門で、取締役会や指名・報酬諮問委員会の事務局業務、コーポレートガバナンス・コード対応等を通じて、同社のガバナンス強化に向けた取り組みに担当者として携わっていただきます。（詳細）以下の中から、これまでのご経験等を踏まえてお任せする業務を決定いたします。　①取締役会事務局：取締役会の実効性向上施策の企画・実行、実効性評価の実施、会議運営　等　②指名・報酬諮問委員会事務局：社内・社外役員のサクセッションプラン、役員評価制度、役員報酬制度の企画・実行、会議運営　等　③コーポレートガバナンス・コード対応　④各種法律相談（主に会社法、金融商品取引法）　他　※①②の比重が大きいです。　また、キャリアプランに応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務インサイダー取引防止規制会社規則の整備・管理ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応人権・コンプライアンス業務【組織構成】法務部　部長1名、メンバー17名（構成は以下の通り）取締役会室　　　　　　　：室長1名、メンバー本務2名・兼務1名　★募集ポジションガバナンスグループ　　　：グループ長1名、メンバー本務1名・兼務2名法務グループ　　　　　　：グループ長1名、メンバー本務6名・兼務2名コンプライアンスグループ：グループ長（現在は部長が兼務）、メンバー本務5名・兼務1名【ポジションの魅力】同社の法務部は、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループ、コンプライアンスグループで構成されています。同社はこれまで、ガバナンスグループを中心にガバナンス向上に取り組んできましたが、さらに取り組みを強化すべく、２０２５年度より取締役会室を新設しました。コーポレートガバナンスの要である取締役会および指名・報酬諮問委員会がより実質的に機能を発揮できるよう、一緒に知恵を絞りながら取り組んでいただける方を募集しております。取締役会議長や社外取締役、執行の各部門と連携しながら、同社の企業価値向上に取り組むことができるやりがいのあるポジションです。また、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。ガバナンスの分野はまだまだ社会的に歴史も浅く、これまであまり実務経験のない方であっても、一緒に勉強しながら知識・経験を身に付けていきたいという方は是非ご応募いただければと思います。

【具体的な仕事内容】■情報セキュリティ、およびITガバナンス体制の確立・サイバーセキュリティ施策の立案、実行推進・各種セキュリティ業務：脆弱性対策、インシデント対応など・海外拠点のサイバーセキュリティガバナンス強化：海外担当者との折衝、現地監査など■独立会社としての自前化に向けたネットワーク運用体制企画・ネットワーク整備、運用管理【IT部門のミッション】■同社とは電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。具体的には、プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。　同社の商品は、プロジェクションマッピングをはじめとした世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場でお客様に貢献しております。特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有し業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。■IT部門のミッション・新会社の経営を支えるためのITインフラを構築する目的で、IT部門を新設する。・ミッション：事業戦略を実現するためのIT戦略の立案と実行、及び、最適なグローバルITインフラをゼロベースで検討・確立する。【募集背景】・IT部門の新設（体制整備）を行い、同社グループ全体最適化の視点で構築されているITインフラから脱却し、自前化を進める必要があります。・業務プロセス最適化、データドリブンのITインフラ、それらを支える情報セキュリティ、ITガバナンス体制を確立する必要があります。・近年ではサイバー攻撃の脅威が急増しつつあり、会社のシステムにだけでなく「事業とお客様情報」も守るセキュリティ対策の重要性が高まり、　グローバルでのガバナンス体制の確立が必要です。グローバル視点でセキュリティ・ガバナンス体制強化の経験のあるメンバーを募集します。【職場の雰囲気】・2025年4月～新会社化に伴い新設された部署になります。・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。（特に20代、30代が積極的に提言しています。）・同社は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。【求めるスキル・経験】※全てを求めるものではありません。意欲のある方、大歓迎です。・サイバーセキュリティ対策（ゼロトラストアーキテクチャ）、クラウドセキュリティ・情報システム運用管理、情報・ITセキュリティ知識（ISO 27001）・データガバナンスおよびコンプライアンス（GDPR, 日本の個人情報保護法等）

ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るプライム上場メーカーにて、人事（教育研修）担当としてご活躍いただきます。社員一人ひとりの成長を支える教育・研修施策の企画から運営までを担い、人材育成の中核として組織づくりに貢献いただくポジションです。【ミッション】現在、全社的な教育体系の改革を進めており、人材育成をさらに強化していく方針です。新たな教育制度の定着・運用に向けて、教育・研修施策の企画・立案から運営、社内外の関係者との調整まで一貫してご担当いただきます。教育改革を主体的に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】・教育・研修施策の企画・立案・階層別研修やキャリア入社者向け研修など、各種研修の企画・運営・人材育成に関する制度・仕組みづくり・教育研修に関する社内外との調整・運営・その他、人事業務全般＜ご対応いただく研修例＞・階層別研修・キャリア入社者向け研修【配属先】・部署：総務部 人事室・構成：室長－メンバー4名（30～40代）【魅力】◎教育体系改革の中核を担うポジション既存研修の運営だけでなく、教育施策の企画・立案や制度設計にも携わることができ、人材育成の仕組みづくりに主体的に関われます。◎働きやすい環境・フルフレックス制度・ワークライフバランスを重視した働き方・育児・介護との両立支援制度が充実・育児休業取得も積極的に推進【雇用形態について】中途採用の方は、全員契約社員としてご入社いただきますが、正社員登用を前提とした採用です。過去5年間に中途入社された方は全員正社員へ登用されており、正社員登用にあたって試験はありません。なお、新卒・中途を問わず、定年まで長く活躍している社員が多く、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。【同社の特徴】◎設立70年以上・プライム市場上場。ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。◎同社のステンレス鋼線およびその技術を応用したステンレス鋼繊維は、産業機器や電子機器をはじめ、最先端技術分野まで幅広い製品に採用され、社会インフラやものづくりを支えています。

【採用背景（課題）】同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、上場企業としての決算・開示体制を支えるコアメンバーを募集します。 決算・適時開示体制、その他財務業務等も含めた現場リーダーになって頂くことを期待しています。 新規事業の立ち上げや、M&Aなどのコーポレートアクションも数多く想定される中で幅広い経理業務の経験が積むことができます。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひ奮ってご応募ください。【担当業務】 経理＆財務及び開示業務の全般・月次、四半期、期末決算・連結決算・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）の作成、適時開示書類の作成・子会社管理・監査法人、顧問税理士との折衝・仕訳/伝票処理、会計ソフトへの入力業務・売掛金、買掛金管理・請求書発行　など※ご希望やご経験を考慮して決定となります。【求める人物像】・会社の理念、ミッションへ共感できる人・難しい課題に対して解の見えない状態から積極的に取り組み解を見出すことができる人・経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる人・仲間に頼られることを粋に感じる人・利害関係の衝突する状況を調整することができるコミュニケーション能力がある人【得られること（キャリア優位性）】・決算・開示関連の体制構築をリードできる・新規事業立ち上げ、M&AやPMI、連結、会計システムの刷新など、様々なコーポレートアクションに対して、経理財務の観点からプロジェクト参画でき、業務の幅を広げられる

【募集背景】部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用となります。【ミッション】コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。【職務内容】■株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算）■株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング）■アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等）■社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂■稟議システムの管理・運営■チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード）【配属部門について】コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。【ポジションの魅力】■株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。■国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。■将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。【働き方】通常は週2日程度のリモートワークとなりますが、株主総会の準備のための繁忙期は原則として出社となります。【◇企業からのメッセージ◇】コニカミノルタの法務部は女性比率が5割で、男女分け隔てなく活躍してもらえるようにアサインしています。会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、能力を最大限発揮いただきたいと考えています。プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていくとともに、企業価値向上に向けた基盤整備を推進していきましょう。

【募集背景】当社では生産拠点拡大および設備の高度化に伴い、安全衛生管理体制の強化を進めています。法令遵守のみならず、「災害ゼロ」「重大事故ゼロ」を目指し、各工場と連携しながら全社視点で安全文化の定着とリスクマネジメントを推進いただく安全衛生マネージャー候補を募集します。【仕事内容】各工場の安全衛生担当者と連携しながら会社全体の安全衛生体制を整備し、運営していただきます。・全社安全衛生方針の策定・運用・各工場の安全衛生活動の統括・労働災害発生時の調査および再発防止推進・化学物質管理、リスク低減活動・労働安全衛生法をはじめとする各種法令対応、行政対応・安全衛生委員会の運営、資料・議事録作成・安全衛生教育の企画・実施【仕事のやりがい・魅力】全社の安全衛生レベル向上に直接貢献できます。経営層と連携しながら安全文化を構築できます。各工場の安全衛生活動をリードできます。重大災害防止を通じて従業員の安全を守る社会的意義の高い仕事です。【期待する役割】会社全体の安全衛生課題を把握し、各工場と連携しながら安全衛生施策の企画・推進・定着までを主導していただきます。 また、全社の安全衛生レベル向上に向けた仕組みづくりと安全文化の醸成を期待します。

【職務内容】事業戦略に基づいた予算編成や予実管理、各種指標の分析を通じて、事業全体の収益向上や経営目標達成に貢献していただきます。【具体的には】■予算策定および進捗管理（年次・月次・半期など）■予実分析、差異要因の特定と関係各署へのヒアリング■部門別、製品別の採算性分析■原価管理を通じた収益改善、業務改善の提案■経営層向けレポーティング資料の作成サポート　　　など【魅力】ワールドワイドに事業展開をしているミネベアミツミグループの主要関連会社の財務経理部門で、収益管理業務から決算関連業務等の経験を積むことで、幅広いスキルアップにつながります。また、グループ（海外拠点含む）のメンバーとの交流を通じて、より広い視点で業務に取り組むことができます。担当業務を通じて積極的に経営に関与していきたいとのご志向をお持ちの方は歓迎いたします。これまでのスキルに加え、今後の成長意欲や人柄も重視した選考を行います。【募集背景】組織体制の変更に伴う、管理会計実務担当者の欠員補充・体制強化のため。【働き方】・残業：15時間程度・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）

【募集背景】当社では事業環境に連動した知的財産戦略の策定や生産性を向上した活動の推進が必要不可欠です。しかし、急速に変化する市場環境や技術革新のスピードに対応するためには、知的財産戦略を高度にするだけでなく、生産性、スピード感をも高めることが求められています。そこで、知的財産部の強化を図り、当社の企業価値向上に貢献し、またリーダシップを発揮できる新たな人財を募集しています。【ミッション】知的財産部における以下3つの課題への解決に貢献頂く事がミッションとなります。■事業環境の急激な変化への迅速な対応：技術革新、競争環境の変化に応じた柔軟且つ迅速な知財戦略の立案と実行■生産性とスピードの向上：AI・データ活用による業務効率化やプロセス改革の継続的な推進■知財の事業貢献：新規事業の立ち上げ、成長の知財による一層の貢献マネージャー、もしくはマネージャー候補としてのご入社となります。【職務内容】■知的財産戦略の策定、提案■リエゾン業務（発明発掘業務）■国内外の特許出願・権利化業務■自社知的財産活用及び他社知的財産対応業務■知的財産組織の管理、運営、改革案の策定及び推進（マネージャー職のみ）■特許事務所のマネジメント、調整業務～補足～■ご経験や技術的バックグラウンド等を踏まえて、インダストリー、ヘルスケア、プロフェッショナルプリント、デジタルワークプレイス等、いずれかの事業を担当し、事業戦略から落とし込んだ知財戦略の策定から特許出願、クリアランス、争訟まで幅広い業務に携わっていただきます。■担当の事業によりご担当いただく特許出願の件数は変動しますが、年間数十件程度の特許出願・権利化を担当します。明細書作成を含む事務的な業務は特許事務所に依頼するケースが多いため、戦略面や方針策定、発明発掘に注力することが可能です。■国内特許・海外特許の割合は半々程度で英語を使う頻度は高いですが、読み書きがメインです。【配属組織】知的財産部コニカミノルタでは、知的財産を重要な経営資源と位置づけ、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素であり、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右するものとして重視されています。そのため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。【仕事の魅力】当社は知的財産部門の強化・拡大に取り組み始めたところであり、志向・経験・適性に応じて、裁量の大きい役割や重点領域の担当（プロジェクトリーダー等）をお任せします。やりがいの高いポジションで組織づくりと知財戦略の推進に関わることができます。【働き方】■リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。(コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としていますが、詳細の運用は各部署の方針に任せています。)【◇企業からのメッセージ◇】コニカミノルタは現在、当社の強みを活かしたプロフェッショナルプリント事業やインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換を図っています。知的財産部は、この転換を知的財産網の構築、ノウハウ・データの保護、他社特許のクリアランスなど知的財産面から強力にサポートしています。コニカミノルタは、高い技術力を武器にグローバルにビジネスを展開しており、事業ポートフォリオ転換の真っ最中です。論理と言葉でビジネスを支える大きな成果を生み出せる知的財産業務を通して、世界を舞台に思う存分力を発揮できる職場で、これからのコニカミノルタを支える知的財産基盤を共に作って行きましょう。当社は現在ポートフォリオの転換期にあり、事業戦略に基づいた知財の戦略立案が求められます。コツコツと特許の出願をしていくというより、戦略立案やプロジェクト推進業務が多くあるため、新しいことにチャレンジしたい方や攻めの知財にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。

【期待する役割】同社の北陸工場の工場運営全般をお任せいたします。【職務内容】■製造管理業務全般（生産計画の策定、生産指示、実績管理、設備新設、改修計画の立案、実行等）■経営管理業務全般（予算計画・管理、収支報告等） ■総務管理(労務、人事、設備、安全衛生等) ■スタッフのマネジメント業務■消防法、労安法等に基づいた官公庁への届出【組織構成】北陸工場（36名程度）【募集背景】退職に伴う欠員補充

弊社海外事業の責任者としての事業運営 、事業状況の報告 ・新規出店等の交渉・対外折衝 ・予算策定、事業推進、事業改善を行っていただきます。【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方・実際に店舗や現場に自分で赴き、事実を確認し施策提案できる方