製造業(メーカー)の年収800万円以上の転職・求人情報(106ページ目)

【期待する役割】国内外のビジネスユーザーからの要件を整理し、同社のDXプロジェクトの計画作成や業務要件整理、進捗管理や課題管理などのITプロジェクト管理業務全般に従事して頂きます。【具体的には】■業務委託を含めた国内外メンバーをまとめ、サービス全体の開発またはサポート部門を統括いただくポジションとなります。プロジェクトメンバーがそれぞれ業務を担当しますが、単なるピープルマネージャーではなくITの現場サイドへの深い理解とディレクション能力が求められます。■主に日本国内ビジネスユーザーからの要件を分析整理し、SalesforceをメインとしたSaaSの機能を理解した上で海外オフショアチームの品質/開発進捗の管理を担当していただきます。グローバルな視点から変更管理を行い、海外オフショア開発チームとコミュニケーションをとる必要があるため、グローバルコミュニケーションの経験は不可欠です。オフショア開発チーム(現在はインドが主体)とのコミュニケーション(Web会議、チャット、メール)は英語になります。【ポジションの魅力】本社のDX部門に所属しオフショア開発・サポート部隊を活用してDX開発・推進をリードするポジションです。オフショア開発やグローバルサポート経験を積みたい方には非常にやりがいのある仕事です。【募集背景/部門情報】デジタルトランスフォーメーション促進の中核を担う仕事現在、弊社ではビジネスモデルを抜本的に変革し、新たな成長・競争力強化のためのデジタルトランスフォーメーションを促進しています。この活動が評価され、2024年に経済産業省におけるDX銘柄に選定されました。CX推進部では、これらDX促進活動のうち、主に顧客管理プラットフォームの統合とCRM(Salesforce), Adobe CMS, CPQ (エンタープライズ向け価格見積システム)などのSaaSをグローバル標準のプラットフォームとして各国の拠点に導入し、グローバルな営業・マーケティング・サービスプロセスの標準化を推進しています。こうしたSaaSを活用する、グローバルDX推進活動の管理者（マネージャーまたはマネージャー候補）を募集いたします。【働き方】■本ポジションは基本的に出社を想定しております（業務の状況に応じて一部在宅勤務相談可能です）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】課長職不在のため欠員補充【業務内容】オリジナルブランド新泉牛乳を中心とした乳製品製造卸売企業において、ロジスティックグループのマネジメントに従事していただきます。具体的には、下記の各業務を統括的にマネジメントいただくポジションでの業務となります。●生産管理：・需給予測に基づいた自社商品の生産管理・売上管理（受注、出荷、売上、請求）・仕入管理（商談、発注、仕入、支払）●購買：・原材料や包材の調達業務・仕入商品の調達業務●OEM受諾・OEM受託に関わる各メーカーとの折衝【組織について】ロジスティクスグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配組織構成：12名　部長、係長3名、主任2名、メンバー3名、パート・派遣2名【会社組織全体】経営企画室：経営全般の企画、リスク管理、関連会社の管理管理グループ：総務全般、経理全般及び財務管理営業グループ：特約販売店の業務・営業事務全般、大口需要先の開拓・新商品の開発、特販業務、ルート販売ロジスティックグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配製造グループ：原料乳受入、加工、殺菌、充填、洗瓶品質管理室：製品・品質の商品検査、新製品開発室、新製品の研究開発【新泉牛乳について】赤と白のちょっとレトロモダンな「新泉牛乳」のロゴとシンボルマーク。これは「新泉牛乳」ブランドの紙パック製品が誕生した当時のまんま。泉南地域では、親子2世代3世代にわたっておなじみという方も多いロングセラーデザインです。

【具体的業務】?月次決算（単体）、四半期決算（単体・連結）、年度決算（単体・連結）、開示資料作成、税務申告、決算進捗管理・実績分析および改善策立案・指導、定量予算・中期計画作成。 ②金融機関折衝、資金調達・資金管理 ?営業拠点等、事業部門の経理業務 ※ご経験とスキルに応じてご担当頂きます。全国社員として工場経理課のマネジメントや監査業務も将来的には行っていただく可能性もあります。

【職務内容】・日本事業サブ連結決算の業務・FCマネジメント報告・会計方針検討浸透・資金計画管理・税務関連の業務・PJ関係の業務（グループ標準化→効率化・再編関連・新会計システムの構築PJ）その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります。【ポジションの魅力】★日本事業を丸ごと束ねサブ連結PL/BSの司令塔国内事業の損益・財政状態を月次／四半期で一括ハンドリングするポジションです。大規模な事業の意思決定に、直結する影響力を持てます。★グループ標準化→効率化→再編を牽引するPMO経験が可能Legacy 25システムを統合した欧州事例など、海外 RHQ の成功ノウハウを活用しながら、日本領域全体のBPRを先導。標準化後は M&A/再編フェーズでの活躍も期待できるポジション。★キャリア幅 × 階段設計のある環境9,000名超がデータリテラシー研修を受講するなど、DX人材育成ロードマップを全社で推進。財務→経営企画→海外RHQ CFO への成長動線があります。

【期待する役割】防衛あるいは民間航空機用エンジンや艦艇用ガスタービンエンジン、ロケットエンジンのターボポンプ等を始めとした、IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における製品の製造・修理等に要する購入品や外注品の調達業務をお任せします。部全体の買付額は数千億となり、一人あたりの買付額でも数十億円を担当するような規模の大きな業務に携わっていただきます。ご経験や志向性に合わせてマネージャーとして従事いただく可能性もございます。【具体的には】当部は国内メーカー向けのチーム、海外メーカー向けチーム、材料チームに分かれておりご経験・ご希望に応じて海外メーカー向けチームか材料チームへのいずれかの配属を決定致します。《業務詳細》1.　担当品目の調達戦略立案・実施2.　戦略に基づくサプライチェーン維持管理3.　調達コスト分析・評価・原価低減活動4.　取引先の分析・評価、サプライヤーマネジメント5.　調達発注業務（取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務）※管理職採用となった場合※航空エンジン部品は参入障壁が高く、品質要件が厳しいことからも、供給が可能なサプライヤーは限定されています。そのため、バイイングパワーの強い国内外の大手競合企業に負けずに、如何に量産品を安定供給することができるかということが重要なミッションとなります。航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスも更なる拡大が見込まれます。調達額も増加傾向にあり、規模の大きいかつダイナミックな調達業務に携わっていただきます。【ポジションの魅力】IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。また、防衛省が使用する航空機のほとんどのエンジン整備の主契約者となり、エンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組む、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。世界中の人が乗る航空機エンジン部品の調達に、グローバルに携わることができます。【働き方】・月平均残業25時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム利用が可能なため、恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークは週1～2回程度を想定しております。・出張は国内１～２回／月，海外１～２回／年程度発生いたします。 【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　資材部　調達グループ　約60名【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

■募集の背景ビジョン2030および中期経営計画における成長戦略の強化に伴い、グループ全体のコーポレートガバナンスやグローバルコンプライアンス体制の強化、国内外におけるＭ＆Ａ案件等の強化を図っていきたい方針から人材の募集をいたします。■仕事の概要日清オイリオグループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。ご経験に応じて、以下の業務をお任せ致します。・コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、企業倫理推進体制の強化・グローバルコンプライアンス体制の強化を含めたコンプライアンス推進全般・グループ全体における法的リスク・コンプライアンスリスクの整理・可視化・国内外のM&A案件の対応・紛争、トラブル対応【働き方】・週に1~2回程度リモートワークも可能であり、残業時間も30時間/月程度であり、長期的に就業しやすい職場環境です。【組織・風土について】当社は、社員一人ひとりの動きがオープンで、おのずと責任感のある働き方が身につく環境です。幅広い業務を経験しながら、自らが主役となって能力を高め続けられる環境があります。また、上司との定期的なキャリア面談を通じて一人ひとりが目標を定め、着実に成長できるようサポートをしていきます。【働く環境について】会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人財への投資は随時行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。

【事業内容】UACJは、世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして市場を牽引しています。2013年に古河スカイと住友軽金属の統合により誕生した会社で、事業の歴史は125年以上にわたり、アルミニウム圧延品の国内シェアは5割を超えています。身近な飲料缶、自動車から半導体製造装置、航空機・ロケットまで、幅広い産業のニーズに応えて製品を供給しています。　アルミニウムは、その軽さや優れたリサイクル性から、サステナビリティの観点でも注目され、世界的に需要が高まっています。UACJは、日本、米国、タイのグローバル3極の供給体制を構築し、世界各地のお客様に製品を届けています。2025年度は売上収益が1兆円を初めて突破する見込みで、着実に業績を拡大しています。【募集ポジション】特許出願・権利化など知財関連業務全般、及び知財戦略の企画・推進担当者【主な職務内容】・アルミニウム合金、製造・加工等にかかる特許の発掘・出願等の知財関連業務全般・知財戦略の企画及び推進・知財分析・知財係争対応など【ミッション】・権利化用務が7割の想定であり、出願から登録までの担当を期待しております。（50件/年前後目安）・名古屋にＲ＆Ｄセンターがあるため、本社連携しながら、権利化業務を想定しております。（本社では商標役割が主となります。）【募集背景】増員【組織構成】16名【働き方】フレックス/在宅勤務制度あり、残業時間10時間/月前後【ポジションの魅力】・特許出願実務から、知財戦略構築、係争対応など、幅広く経験することができます。・素材業界において、材料～製造・加工～完成品、並びにサービスなど、多様な知財を扱えます。・グローバルな上場企業での経験を積むことができます。

■取引先管理（信用調査、口座開設、BCP等）■コンプライアンス管理■購買システム管理■発注・検収・支払い管理■調達データ管理■仕様書管理等【期待する役割】当社の調達業務全般の管理業務をマネージャーとして担当していただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】ミネベアミツミは、超精密機械加工技術を核に、ベアリングやモーター、センサー、半導体など、多岐にわたる最先端の製品群を世界中のお客様に提供しております。IoT社会の進展やCASE、MaaSといった自動車産業の変革期において、弊社製品の重要性はますます高まっており、それに伴い「品質」への要求もより一層高度化・多様化しています。このような背景のもと、品質体制の強化を図るため「品質不具合解析」に関するスペシャリストを採用致します。【職務内容】■国内外の各拠点および事業部に対して、品質不具合解析手法、特に再発を防止する為の仕組やルールまで踏み込んだ是正活動の指導/教育■国内外の各拠点および事業部で実行する、再発を防止する為の活動に対して実践サポート【配属部署】品質保証本部 品質企画部門 再発防止推進課：2名　(＋1名異動予定)【ミッション】社長直下の組織として、下記業務などをミッションとして頂きます。■経営トップおよび各事業部と連携しながら、グループとしての品質戦略・品質ガバナンスをリードする事■国内外の製造拠点や関係会社に対して、共通の品質基準・プロセスを「横串」で通し、ばらつきを低減しつつレベルアップを図る事■重大クレームや品質リスクに対して、全社視点で原因分析・再発防止策を立案し、グローバルに展開することで、会社全体の信頼性向上につなげる事■自動車をはじめとした主要顧客の要求や、IATF16949 などの国際規格に対応した仕組みを全社で整備し、外部からの評価やレーティング向上にもつなげていく事【仕事の特徴・やりがい】一つの工場や一つの製品ラインに閉じた役割ではなく、「会社全体の品質レベルをどう引き上げるか」をテーマに、、背景となる仕組みの問題の本質を把握し、再発防止策を企画・実行まで一貫して関わって頂きます。複数拠点・多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら、結果として企業全体の信頼性向上や売上・利益への貢献につながっていく――そうした「全社的な影響力」を実感しながらキャリアを築くことができます。【働き方】出張：国内事業所へ1回/月程 日帰り～1泊程を想定。海外は当面無い予定

■募集背景事業のグローバル展開を加速する中で、ホールディングスとしての人事基盤はまだ発展途上にあり、推進すべき重要プロジェクトが多数存在しています。現在は資生堂時代の制度をベースに見直しを進めている一方、海外拠点については拠点ごとに人事制度や運用にばらつきがあり、評価・等級・報酬の一貫性が十分に確立されていない状況です。こうした課題を解決し、グループ共通の評価基準・等級制度を整備するとともに、グローバルでのタレントマネジメント基盤を構築・運用していくため、本ポジションを募集します。■ミッションFineToday グループの全世界における グローバルHR制度（等級・評価・報酬）を統合・標準化し、FTHD が目指す 連結サクセッションプラットフォーム “G100” の基盤となる人材ポートフォリオ・タレントマネジメント基盤を構築・運用すること。各国人事（Japan, APAC, EMEA など）や事業本部と協働し、“グループで一貫した人材マネジメント” を実現する中心的リーダー役を担う。■主な責務（Key Responsibilities）①グローバル等級制度（グレーディング）設計・運用? グループ共通グレード／ジョブファミリー体系（JF／JF-levels）の設計・刷新? 各国ローカル制度との整合性確認・ベンチマーキング? 新規M&A子会社の制度インテグレーション指揮②グローバル評価制度（Performance Management）の統括? Performance Cycle（目標設定～評価～キャリブレーション）設計? リーダー（管理職）評価基準の標準化? ハイパフォーマー判定ロジック・タレントレビューの仕組み構築? データドリブンなタレント識別モデルの開発③グローバル報酬ポリシー（Compensation Architecture）の企画? 報酬レンジ（Pay Bands）およびグローバル報酬ポリシーの策定? 各国賃金制度・法規制を考慮した統合フレームの構築? インセンティブ―短期/長期報酬（STI/LTI）設計パートナー④連結サクセッションシステム “G100” の設計責任者? G100（グループ100名の後継者プール）基準の策定? タレントデータの要件定義（スキル・経験・パフォーマンス・移動可能性）? Succession Map／Talent Pipeline の設計? グローバルローテーション／Mobility プログラムの設計協力⑤ステークホルダー連携とチェンジマネジメント? 各国HRBP・事業部の経営陣との合意形成? グローバル施策の展開（コミュニケーション／トレーニング）? 評価者トレーニング、Change Management プランの構築⑥人的資本データ活用（Governanceとの連携）? 人的資本開示に必要な制度データの標準化? People Analytics チームとのデータ定義調整? KPI（登用・昇格・パフォーマンス分布・能力スキル指標）の設定支援■期待成果（KPI / Success Indicators）? グローバル共通等級制度の合意形成・運用開始? グローバル評価制度の“均一な運用浸透率”【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

【募集背景】車載関連の技術拡大に対応するため、車載向け製品の開発および関連規格への対応を進めています。この取り組みをさらに加速させるため、即戦力となる方を募集します 。現在1名で担当している業務の為、ご入社頂いた方には専門分野におけるスキルや知識を活かして企画を進めて頂きつつ、2名で業務を分担しながらプロジェクトを推進頂きます。【仕事内容】ミネベアミツミの持つ多様な技術や関連規格を把握・活用し、OEMの視点に立った新価値の創造・企画・提案とそのサポートをお任せします 。更に、自動車メーカー（OEM）からの要求仕様を深く理解し、システムレベルから部品レベルまで具体的に落とし込む際の関連規格等のサポート業務です。【仕事の特徴・やりがい】■ミネベアミツミが持つ幅広い技術を駆使し、顧客に新たな価値を提供することで大きな達成感を得られます 。■最先端の車載技術開発に携わることができ、自身の提案が製品として具現化する過程を経験できます。これまでご経験されてきた車載技術の知識を活用し、自由な発想で企画・提案して頂く事が可能です。■また、車載事業はミネベアミツミが注力している事業です。その事業の推進に必要なコア技術の企画・開発をご担当頂く重要なポジションです。【出張御頻度】海外出張あり(年4回程度)、国内出張あり(年10回程度)◆当社の魅力①総合精密部品メーカーとしての技術力当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。②海外展開世界27ヶ国で96製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約85%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【ミッション】■産業デバイス経理部　MC・MR事業管理課・FA事業の連結経営管理を通じて企業価値最大化に貢献する・内部統制や不正防止の役割を果たす【担当業務と役割】産業モータやコントローラなどを取り扱うFA事業（モーションコントロールビジネスユニット）における経営管理業務をお任せします。企業価値最大化への貢献と、会社財産の保証・コンプライアンス遵守の要としての機能を期待します。【具体的な仕事内容】産業モータやコントローラなどを取り扱うFA事業の経営管理ならびに経営サポートとして事業計画や予実管理にも貢献いただきます。■連結子会社を含めた連結視点での経営管理■経理関連の仕組構築（制度・ルールの制定、改定）■経営課題及び経営改善の提起■経理部門を代表しての各種プロジェクト活動への参画■各部門への経理面での指導・教育■事業計画策定及び予実算業務（単体・連結）■関係子会社サポート、内部統制、不正防止監査対応【この仕事を通じて得られること】・経営数値を用いて経営者のサポートを行うとともに、連結経営視点での考え方を身に着けることができます。・部門横断プロジェクトの推進や後輩育成を通じてマネジメント力を鍛えることができます。・内部統制・監査対応・法令遵守の実務を通じて、組織の健全性を担保する能力を獲得することができます。【職場の雰囲気】コミュニケーションを大切にしており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織です。ワークライフバランスを重視し、在宅勤務・年休推奨・フレックスタイムの導入など、働きやすさを重視しています。経営管理の実務を担当後、将来的には国内/海外での経理責任者などへキャリアアップ可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数★注目度の高い環境車(EV車)／生成AI／産業機器などに貢献★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「定年延長(65歳)」や「公募制異動/iチャレンジ」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）【勤務地】■大阪府大東市諸福7丁目1番1号※最寄駅：鴻池新田駅（大阪駅より約20分／難波駅より約30分／京都駅より約60分）※フレックスタイム制度／テレワーク制度あり※社宅・住宅費補助あり(会社規定あり）※急な転勤無し（原則として「社内公募型異動」または「本人の同意を得たうえでの異動」を実施しています）

【募集背景】現部長は定年再雇用継続中であるため、雇用満了になった際のことを見据え、現部長の後継者候補となっていただける方を募集しております。将来的な部長候補の管理職はおられるものの、40代前半とお若いことに加え、同社に入社してまだ1年ほどという点から、今直ぐの昇格は時期尚早と判断し、外部から即戦力となっていただける方を募集する運びとなりました。【ミッション】生産部門(自社・関連・協力工場)に関するマネジメントをはじめ様々な管理業務をお任せします。【職務内容】■生産管理部門のマネジメント・受注を踏まえた生産計画の立案、調整、実行・生産設備の改良・修繕計画の立案、実行・労働安全衛生管理の統括・品質管理の統括・他部門及び経営との調整及び提案～取扱製品～・天井用製品…鋼製天井下地材(耐震天井)/システム天井・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar材・床製品…鋼製床、乾式二重床・その他付属商品販売【組織構成】生産管理部：部長（１）－ シニアマネジャー（東京常駐２、工場常駐３）－ 各工場（全国）・購買グループ（東京）【キャリアステップ】ご経験に応じてご入社時のポジションは調整する予定です。ご入社のタイミングにもよりますが、「部長代理クラス（部長とシニアマネージャーの間）からスタートし、現部長が再雇用満了のタイミングで本格的に部長へ切り替わる」というようなステップを想定しております。※部長が再雇用満了となった後のご入社となった場合は、ご経験次第で部長スタートの可能性もございます。【働き方】■出張：長期出張は基本的にはございません。　　　　日帰り～1泊程度の出張はございますが、頻度としては少ないようです。※組織構成にも記載の通り、各拠点・工場にシニアマネージャーがおり、　日々の管理は基本的に各シニアマネージャーが行いますので、　部長が直接、頻繁に各拠点へ足を運ぶことは想定しておりません。　各シニアマネージャー上がってくるレポートを、部長が管理するという業務フローです。【桐井製作所について】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用。天井建材は耐震への関心が高まっている日本では非常にニーズも◎

【業務内容】・包装資材・原料の調達戦略の策定（サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革）・事業計画策定・進捗管理、予算の策定・管理・品質保証（品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応）・上記含めSCMの知識知見（在庫の最適化、コスト削減、納期管理、顧客満足度の向上）・メンバー管理（労務管理、評価、育成）※同部署は２，3名ほどの少数精鋭の組織です。・有事の際の一連対応

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】積水化学は、「イノベーション」を長期ビジョン実現のための成長エンジンと位置付けています。気候変動をはじめとした、非常に難しくかつ喫緊の社会課題が山積する中、これまで以上に社内外のさまざまなステークホルダーや企業等と技術・事業機会の視点で融合し、イノベーションの圧倒的な加速を目指します。その取り組みのひとつとして、新事業企画の立案および立ち上げ支援、さらに社内起業制度における事業化伴走など、グループ内における新事業創出の取り組みを強力にけん引していただける方を募集します。【業務内容】事業企画/伴走担当として、下記の業務を行っていただきます。１）新事業企画の立案・次に狙うべき事業領域の探索調査・事業企画の立案と推進２）グループ内新事業企画の立ち上げ支援・事業立ち上げに際しての市場調査、マーケティング、PoC計画支援等・事業検証後期フェーズ（PSF、PMF）における伴走支援業務３）社内起業制度における採択案件の事業化伴走・事業検証初期～中期フェーズ（CPF.SPF）における伴走支援業務【配属先について】■募集部署　コーポレート　新事業開発部　イノベーション推進グループ■概要　新事業開発部イノベーション推進グループは、新しい新規事業創出の仕組み（社外の場の活用、事業化加速プログラム等）の設計・導入やオープンイノベーション推進を、自らも新事業創出を実践しながら全社のイノベーションをドライブすることを目指し2021年に新設された部署です。社内起業制度C.O.B.U.アクセラレーターの運営は本部署で実施しています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い積水化学は、今話題のペロブスカイト太陽電池をはじめ、新たな事業を創出することに大変アツい会社です！社内では”挑戦行動”を推奨し失敗を受容する前向きな文化があり、その環境の中で取り組む新事業創出は非常に意義ある仕事となっています。当グループはキャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドを持った仲間とともにフラットで本質的な議論を通じ新たな事業のタネを作っていく非常にエキサイティングな業務です。共に成長できる仲間を待っています！■こんな人に来てほしい・前向きで挑戦志向な方・変化を楽しみ自走できる方・多様なバックグラウンドを持つ仲間とリスペクトをもって働ける方■こんなことにやりがいを感じています・0→1のアイデアフェーズから事業立ち上げに関われます・積水化学の幅広い事業領域（住宅、中間部材、インフラ）を横断した視点で新事業立案、事業立上げ支援ができます・社内起業制度では、採択者への伴走を通じて「事業が生まれる瞬間」に数多く立ち会うことができます【働き方】週2~3回可。

■財務企画（経営の意思決定に資する情報の収集と企画立案）■コーポレートファイナンス（エクイティファイナンス/デットファイナンス）の企画立案、実行、社内外関係者との折衝■各種ステークホルダー（銀行、証券会社、官公庁、監査法人、株主、投資家等）とのコミュニケーション■資金管理（キャッシュフローの最適化、財政状況の維持）■為替管理（為替エクスポージャーの管理と為替リスクヘッジ等）【募集背景】資金調達の規模拡大のため人手が不足【組織構成】■経営企画本部　財務部■部長以下4名、30-50代■金融機関、事業会社出身【働き方】■残業時間30-40時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）■直近は資金調達プロジェクトが佳境のため出社メインになっていますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています【魅力】■国内最大級の資金調達に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■政府支援に加えて民間事業会社からのエクイティ調達、三大メガバンクからの調達などもしており、財務としてあらゆる経験を積むことができる刺激的なオポチュニティです。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【概要】某社の生産を支えている要素である、プログラマブルロジックコントローラ（PLC）やパネルコンピュータ用のアプリケーション設計・開発などの業務をお任せいたします。【補足】入社後は、某社へ出向となり上記業務を担当いただきます。※出向期間：3年（期間短縮、延長の可能性あり）※同社刈谷工場の敷地内にあるサテライトオフィスでの勤務となります。【詳細】■組込・ソフトウェア設計■パソコンアプリ　ソフトウェア設計■クライアント側への導入に向けて現地訪問・調整■クライアント側からの問い合わせ対応等【同社の強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。同グループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【業務内容】生産拠点における各種経理業務(原価計算、コスト管理、固定資産管理など)【募集背景】現担当者の後任の募集【配属組織について】勤務地は名古屋工場、白河工場、宮崎工場、泉大津工場のいずれかとなります各工場3＝5名の組織です※ご希望や適性によって決定、配属先はご入社が決定する前に決まります。※必ずしも希望が叶うわけではありません。※本求人は名古屋工場をご希望する旨を企業様にお伝えするための求人です【組織の雰囲気】・穏やかな人が多い・工場内の各部署に経理の観点をアドバイスすることが多い・製造現場に積極的に足を運ぶ姿勢を歓迎【平均残業時間】5時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　ほとんど無在宅勤務　月５回までフレックス制度　利用可能休日出勤　無

【業務内容】生産拠点における各種経理業務(原価計算、コスト管理、固定資産管理など)【募集背景】現担当者の後任の募集【配属組織について】勤務地は名古屋工場、白河工場、宮崎工場、泉大津工場のいずれかとなります各工場3＝5名の組織です※ご希望や適性によって決定※本求人は福島の白河工場をご希望する旨を企業様にお伝えするための求人です【組織の雰囲気】・穏やかな人が多い・工場内の各部署に経理の観点をアドバイスすることが多い・製造現場に積極的に足を運ぶ姿勢を歓迎【平均残業時間】5時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　ほとんど無在宅勤務　月５回までフレックス制度　利用可能休日出勤　無

【業務内容】生産拠点における各種経理業務(原価計算、コスト管理、固定資産管理など)【募集背景】現担当者の後任の募集【配属組織について】勤務地は名古屋工場、白河工場、宮崎工場、泉大津工場のいずれかとなります各工場3＝5名の組織です※ご希望や適性によって決定※本求人は大阪の泉大津工場をご希望する旨を企業様にお伝えするための求人です【組織の雰囲気】・穏やかな人が多い・工場内の各部署に経理の観点をアドバイスすることが多い・製造現場に積極的に足を運ぶ姿勢を歓迎【平均残業時間】5時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　ほとんど無在宅勤務　月５回までフレックス制度　利用可能休日出勤　無

日本を代表するハウスメーカーのフィリピン・マニラ近郊にある工場での資材調達・管理業務ポジションになります。＜勤務地詳細＞「H.R.D.SINGAPORE PTE LTD」（フィリピン工場）　Lot7, Block9, Phase1, Cavite Eco-Zone Rosario,Cavite,Philippines東京ドーム20個程度の工場では、約23,000人の現地従業員働いております。日本人も100名ほどおり、はじめての海外勤務でも安心です♪　＜就業環境/充実の福利厚生＞　・残業は月20h程度で、休日の呼び出しなどもございません。・家賃は会社負担有（上限有）、ご家族帯同の場合、マカティやBGCにコンドミニアムを用意します。・出勤や退勤時にて、指定の車両での送迎あり。休日の買い物での運転手の手配も会社負担が可能なため、月数千円程度の自己負担で、自由に自動車を使用も可能。・お子様がいる場合は、マニラ日本人学校の学費を中学校まで会社にて負担。※インターナショナルスクールの場合は学費に応じて一部補助・その他（家族手当、携帯代補助、メイド補助、昼食会社負担、帰省補助有※同居家族分含む）【仕事内容】住宅建築に使用する各種資材（木材、建材、住宅設備など）の調達業務および在庫・倉庫管理業務を担当していただきます。【具体的には】・国内外の仕入先とのやりとり（見積取得・納期調整・価格交渉など）・発注業務および納品スケジュールの管理・社内関係部署（設計・製造・品質など）との連携・輸出入に関する基本的な調整（社内外との連携）・ 在庫および倉庫管理・コスト削減や品質向上に向けた仕入先の選定・改善提案・現地スタッフとの連携、指導

【職務内容】医薬品製造工場の製剤技術職として、製剤設計をサポートする技術部門の責任者を募集しています。医薬品ごとの担当技術者が製剤設計された製品に対し、試作・検討を行うのが主な仕事です。また、導入機器や製造方法についての相談対応や、工程の進捗、スケジュール管理も担当していただきます。■医薬品製造に必要な設備と製造方法の検討と提案■製剤設計された製品の試作・検討■新規品目の開発における試作・検討と他部門との連携■製造工程の進捗管理とスケジュール管理■製造移管案件における製造方法の検討と承認書の確認　※業務の都合上、2ヵ月に1回ほど沖縄工場への出張が予定される場合がございます。＜案件例＞■他社からの製造移管既存のシステムで移管品目が製造できるかを検討。必要に応じて新設備の導入を提案します。移管元の製造方法や承認書を確認、製造可能かを判断。製造が難しい場合は、製造設計を変更する必要があり、移管元の担当者とすり合わせ可能になれば承認書に沿って製造工程を進めていきます。■新規品目の開発他部門からと協力し試作・検討を行います。製造移管と同様の流れで進めますが、グループ企業の開発部門とも連携を取りながら製剤の安定性や剤型の検討などもお任せします。【組織構成】■技術部　14名・技術課　4名　・包装設計課　１名　・開発課　８名　※20~30代の方が多くご活躍されております！【魅力】■東和薬品のグループ会社の一員としてグループならではの安定した事業基盤■代表との距離が近く、代表自身が従業員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいらっしゃいます！■新しいことにチャレンジできる環境■働きやすい環境・残業時間約5時間・長期休暇が取りやすい環境です！（全社平均70％）

【仕事内容】スマートファクトリー推進に向けた各種案件（セキュリティ強化、システム導入）をチームで取り組んでいただきます。

【募集背景】・マーケティング担当者の配置転換により欠員が発生しました。前任者は営業畑出身で製品知識は豊富だったものの、マーケティング経験が薄かったため、今年予定されている新製品ローンチに向けて、本格的なプロダクトマーケティング経験者を採用することで組織強化を図ることを目的に募集を開始します。【職務内容】・日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化・市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案・歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大・国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携・チームメンバーの育成および部署運営のサポート【ポジションの魅力】★1923年創業、スイス発祥のイボクラール社は、世界130カ国以上で展開する歯科材料・機器の総合メーカーです。オールセラミックス「IPS e.max」など、革新的かつ高品質な製品を通じて、世界中の歯科医療に貢献しています。★材料から機器、デジタル技術まで一貫した製品と、世界71拠点で展開するIvoclar Academy（研修制度）によって、歯科医師・技工士の診療・製作業務を多角的に支援しています。★日本法人では、保険診療対応製品や国内独自ニーズに応えたマーケティングを推進しています。アットホームかつ専門性の高いチームで、成長中の日本市場に密着した働き方が可能です。【英語使用場面】・海外本社とのコミュニケーション、グローバルMTG-製品の詳細情報や仕様について海外本社に問い合わせ・確認-技術的な内容の理解と情報収集【組織構成】・マーケティング本部：計５名【リモートワーク】・週１～２回使用可能

■内部監査計画の立案■内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認■帳簿書類・諸帳票・その他の諸資料の確認■指摘事項・改善指示に対する被監査部門の改善状況の確認、改善に対する提案、助言■報告書の作成及び報告■体制整備や報告書・調書など各種フォーマット作り等【期待する役割】内部監査マネージャーとして当社及び米国子会社の内部監査をご担当頂きます。全社を俯瞰して経営に貢献する監査を志向します。【配属組織】監査部【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し誕生しました。海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、事業拡大フェーズのため、組織強化のための増員募集となります。 【業務内容】国内有数企業の在庫車両を当社WEBプラットフォーム上に掲載し200以上の国と地域に販売する中古車仕入れ部門の責任者として、仕入れ戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを担当していただきます。・中古車の仕入れ戦略立案および実行・業販・買取チャネルの開拓および関係構築・相場分析・市場動向の把握および販売価格の決定・仕入れ判断・利益目標の管理および達成・部門スタッフのマネジメント・育成・他部門（営業・マーケティング・物流）との連携・仕入れオペレーション業務委託先の管理・仕入れ業務フローの改善および効率化推進【組織構成】部長1名、スタッフ3名

経理部にて管理会計業務をお任せいたします。グローバル含め経営判断や意思決定を行うために経営分析・予算管理・業績評価などを実施いただきます。海外企業の買収や事業拡大に伴い、海外売上比率が向上しているため、グローバル規模での管理会計となります。【働き方】多少の繁閑などはございますが、月の平均残業時間は10～20時間前後と長期就業し易い環境です。【組織構成】経理・財務本部　経理部【数字データ】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下■有給休暇取得率：約70％越え■平均勤続年数：20.6年■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

【期待される役割/背景】国内外に向けたパワーエレクトロニクスモジュールのマーケティング活動を担当いただき、顧客獲得に向けた戦略立案・実行をお任せします。同社は2025年7月、カーボンニュートラル実現の鍵を握る「先端パワーエレクトロニクス技術研究所」を設立しました。独自の素材・部品技術を融合し、次世代半導体の性能を最大限に引き出す革新的なデバイス開発を加速させています。同年10月にはマーケティング機能を新設し、現在は1名の専任担当が在籍しておりますが、この最先端技術を世界へ、社会へ実装するための体制を強化するべく、増員採用を行っています。【業務内容】■対象市場・顧客の特定（半導体メーカーやパワーモジュール関連企業などを想定）■パワーエレクトロニクス業界の市場調査■顧客ニーズ把握とリードの獲得、ナーチャリング■その他、マーケティングに関わる業務■マーケティング組織および業務プロセスの構築、組織立ち上げにかかわる業務【新製品の状況】求人票上での開示ができないため詳細は、面接の事前オリエンテーションや面接にて説明させていただきます。【製品の特長】対象としている製品は、トランスやコイルといった磁性受動部品および関連基板に関するものであり、次世代半導体（SiC・GaN）に対応することを前提に開発されています。タムラ製作所の開発守備範囲の特徴でもある＜電子部品＞事業と＜電子化学＞事業の技術を融合し、独自構造の基板を採用しています。従来品と比較すると、厚みを半分以下に抑えつつ（サイズダウン）、耐電圧性能は同等レベルを維持しており（同スペック）、さらに誘電率および寄生容量については30％以上の低減（機能・動作の安定性向上/省ノイズ）が可能とされております。これにより、高電圧・高周波で動作するパワーモジュールにおいて、より安定した動作と高い信頼性の確保につながるため、次世代半導体の性能を十分に引き出すための周辺デバイスとして位置づけられています。【職務の特徴】・研究開発段階の製品を市場に展開する初期フェーズに関われる・マーケティング組織の立ち上げから関与でき、将来的には全社横断型のマーケティング組織への発展をリードできる・海外顧客（欧米）を対象とした業務を中心に、グローバル環境で職務の遂行か可能・技術・研究部隊との距離感が近い環境でマーケティング業務に携わることが可能 【本求人の魅力】■タムラ製作所では、次世代パワー半導体の進化をビジネス機会とし、素材から差別化した製品の創出を目指しています。■マーケティング組織が新設されてから間もなく、同社製品販売におけるマーケティングの組織、仕組みの構築から携わることが出来る希少なポジションです。■選定に加え、実際に見込み顧客へ営業と同行していただくことも多く、自らの手で新たな顧客を切り拓き、グローバルに活躍頂ける点が魅力です。【配属組織】マーケティング企画室　専任者1名（他兼務者）※今後、研究所発のマーケティング機能を起点に、全社横断のマーケティング組織への発展を目指しています。【同社について】タムラ製作所は、電子材料・電子部品・電子機器の3つの事業を柱に、創業100年以上にわたりエレクトロニクス産業を支えてきた総合メーカーです。はんだ材料・磁性材料・トランス・電源機器・電子機器など、多岐にわたる製品で国内外の大手メーカーと長年にわたり取引実績を築き、安定した経営基盤を有しています。同社の強みは、素材開発から製品設計・製造まで一貫して手掛ける技術力と、きめ細かなカスタマイズ対応力です。自動車、宇宙、産業機器、家電、情報通信機器など、幅広い分野で採用されることで、特定市場に依存しない事業ポートフォリオを実現しています。また、国内外に生産拠点や販売ネットワークを展開しており、グローバルに安定した供給体制を確立。環境負荷の低い材料開発や省エネ・高効率な電源機器の提供など、環境・エネルギー課題への貢献も積極的に進めています。

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、技術知見を活かして日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。参考HP:https://www.igus.co.jp/drylin/linear-guide【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【業務内容】①戦略・企画・給与社保領域における中長期戦略立案・SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築②業務集約・効率化・高度化推進・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）・AI・RPA等を活用した業務変革の推進・業務標準化、属人業務の解消③業務プロセス管理・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理④チームマネジメント・育成・メンバーの目標・業務管理・メンバー育成・指導、業務分担の最適化・チーム内外のコミュニケーション促進⑤関係部門・外部連携・関係部門との連携・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携⑥関連データ管理・分析・給与関連実績管理、レポート作成・業務の課題提議、分析⑦法令遵守・リスク管理・関連法規の理解・遵守・個人情報管理、コンプライアンス対応【募集背景】現課長定年退職による補充【ミッション】本組織は「BX人事部　給与社保G」となります。発足の背景は、これまで事業所単位や工場単位での給与社保業務を、全社で統一のものにするために立ち上がった組織です。(ここ5.6年)※それまでは、工場人事と本社などで、やり方が異なっていました。最近では、給与社保以外にも、受け入れ業務(入社者の書類取りまとめなど)も全社統一で進めております。また、今後、給与社保の新しいシステムも導入予定で、積極的に取り組んでくれそうな人材、ご経験がある人材の親和性は高いです。【配属組織について】ビジネストランスフォーメーション本部　BX人事部　給与社保グループ①人事部門全体部員数44名(管理職5名)平均年齢44歳②給与社保グループ人員数12名(管理職2名※1名は他部署兼務)平均年齢48歳(30代2名,40代2名,50代5名・女性10名)正社員9名(関係会社からの逆出向含む)、契約社員1名、派遣社員2名※「人事部」と「BX人事部の違い」人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の実現を目指しております。【組織の雰囲気】・明るく活気がある・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える・皆で協力、助け合う雰囲気・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務　月５回までフレックス制度利用可能休日出勤　ほぼ無(発生の場合は代休取得あり)

■全社企画取りまとめ■経営会議事務局■全社制度・体制の構築、内部統制構築【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　企画Gr：1名■マネージャー１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】GS2028の目標に3～5年のスパンで外部発表（売上高成長10%以上／年、ROS15%以上）に直接的に資する水準の新事業を立ち上げに従事いただきます。サステナビリティ・トランジション売上に貢献する領域（オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品など）での新事業開発に関して、下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。入社時、本ポジションはスペシャリスト職として従事いただく想定です。※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメントへのキャリア形成も可能です。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進【キャリアパス】新事業開発を探索フェーズから事業拡大フェーズまで牽引いただきます。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、マネジメントとしてのキャリア形成も期待しています。また、PMI（Post Merger Integration）以降の事業会社の経営に携わるキャリアパスも可能です。【募集背景/部門情報】■募集背景同社は「Sustainability（持続可能性）」と「Well-being（人々の幸福）」が両立する社会の実現に向けて、積極的に貢献することを目指しています。2030年に向けた長期経営構想に掲げる「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。そのうえで事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。■部門情報マーケティング本部新事業開発センターは、中長期経営計画の達成に資する新事業創出のために、他社との企業協創を基盤に出資、M&A、JV設立などの手段も用いて新規収益モデルの創出を担う職場です。■人数構成課長1名（40代）、課員15名当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

EVバッテリー市場を中心とした新規開拓、および既存顧客へのソリューション提案を通じて、日本市場における事業拡大を牽引していただきます。【職務詳細】高機能樹脂・テープソリューション分野におけるビジネス開発・マーケティング扱う製品：高機能フォーム材料（PSAT、Foam製品）、電子材料、テープ・フィルム関連製品など(1) EVバッテリー市場における新規ビジネス開拓（グローバル連携あり）成長を続けるEVバッテリー市場において、日本の顧客に対する新規マーケット・新用途の開拓を担っていただきます。・EVバッテリー関連メーカーへの新規営業および用途開拓海外拠点（技術・開発・製造部門）との英語による日常的なコミュニケーション└ 技術仕様の確認、評価結果の共有、課題整理・対応方針の検討 など・海外で蓄積された技術・製品ノウハウを日本市場向けに整理・展開し、案件創出・量産化を推進・新規市場・新分野への参入に向けた企画立案および実行推進　└ 市場動向・顧客ニーズを踏まえた戦略策定～実行まで関与(2) 日本市場における新製品・新用途導入のリード日本市場向け新製品・新用途の立ち上げをリードし、お客様への価値提供を具現化していく役割です。・Foam製品に限らず、海外含む新規導入製品の日本市場展開をリード・技術的な背景を踏まえた顧客への説明、評価・トライアル案件の立ち上げおよびフォロー・技術・製造・品質・海外拠点など、社内外ステークホルダーとの横断的な調整・推進(3) 既存顧客（PSAT・Foam製品ユーザー）への営業・アカウント対応既存顧客との長期的なパートナーシップを構築・強化し、安定供給と信頼関係の維持を担っていただきます。・既存顧客の営業窓口としての関係維持・強化・納期調整・需給対応に関する社内外との調整・折衝・クレーム対応および是正・再発防止に向けたフォローアップ・4M変更（Man, Machine, Material, Method）に伴う顧客説明・対応・価格改定時の背景説明および条件交渉(4) ビジネス推進・社内連携案件創出から受注・量産に至るまで、事業性を意識しながらビジネス全体を前に進める役割を担っていただきます。・見積作成および価格・取引条件の検討　└ 原価・市場・競合環境を踏まえた価格設定、条件整理・顧客との価格・条件交渉ならびに社内関係部門（営業、技術、製造、管理部門等）との調整・事業性・収益性を踏まえた案件判断および推進 └ 受注可否の検討、優先順位付け、リスク・リターン評価・社内関係者を巻き込みながらの案件進行管理、意思決定支援【取扱製品の概要】テープソリューションズでは、高機能なテープおよびフォーム製品（シリコーン、ポリウレタン、ポリオレフィン、特殊粘着剤など）の製造と販売を手掛けています。同社の製品は、スマートフォンや家電などの身近なものから、電気自動車（EV）のバッテリー絶縁、さらには航空宇宙分野の環境に対応するシール材まで多岐にわたり、世界中の最先端産業に不可欠なソリューションを提供しています。技術的な専門知識やグローバルな製造能力、市場に関する知識、研究開発のリソースを組み合わせることで、世界中の最先端メーカーのニーズに柔軟に対応しています。【同社について／トピックス】■同社は、フランスを本拠として、350年の歴史を持ち、1,000を超える関連企業から成り、約50カ国で170,000以上の人材を擁しています。同社は板ガラス、容器、高機能材料、建築用製品並びに建材流通の5つの事業をビジネスの中核として、年商4兆円を超え、世界をリードするグローバル企業です。■エッフェル塔の展望台や、古くはベルサイユ宮殿内の鏡の間、自由の女神等、ガラス産業から化学材料製造まで、世界のありとあらゆる代表的な建築物に同社の開発素材が使われております。日本でも京セラドームの吸音に同社の製品が使われております。■同社グループは「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクインしております。■毎年トップエンプロイヤー・インスティチュートが人事管理に優れた企業を認証する「トップエンプロイヤー2024」の一社に認定されております。

■IR・SR戦略全般の企画立案および実行■上場に向けたガバナンス体制・ディスクロージャー方針の企画立案■国内外の株主・投資家・アナリスト等への情報提供、定期説明会の開催、対話■経営陣や社内関係部門への対話内容のフィードバック■法定・適時・任意開示書類作成およびそれらの作成に向けた体制・業務フローの整備■上場申請に向けた書類の作成および各種審査対応■株主総会・決算説明会・施設見学会等のIR・SR関連イベントの企画立案および運営■資本市場の動向に関するリサーチ■上記に加えご本人のスキル・関心に応じて、エクイティ・ファイナンス等の関連業務にも携わっていただきます。【期待する役割】■当社の中長期的な企業価値向上を実現するため、IR・SRの専門家として株主・投資家等の資本市場を中心とする当社ステークホルダーへの情報提供や対話をリードしていただきます。■将来的な株式上場を展望し、エクイティストーリーの構築や投資家マーケティング、社内体制の整備等についても従事いただきます。【募集背景】事業拡大により人手不足となっているため【組織構成】■コーポレート本部　IR・SR部：２名【働き方】リモート可【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【歓迎要件】■半導体業界、半導体関連業界のご経験■海外の機関投資家に対するIRのご経験■IPO関連業務知識・ご経験■ディスクロージャー関連業務に関する知識・ご経験■会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知識・ご経験（弁護士資格等保有者はプラス）■ESG・サステナビリティに関する知識・ご経験■ダイバーシティ推進に関する経験・意欲【同社とは】この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■太陽光発電システム用パワーコンディショナや蓄電システムなどのエネルギー関連機器の商品企画担当です。具体的には、マーケット調査・分析、商品コンセプト・仕様の策定、売上計画の策定、開発テーマの推進、PM（プロダクトマネージャ）として商品軸での責任者の役割を担っていただきます。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■事業拡大に寄与する中期での商品戦略の策定と、それを実現する商品を企画し、開発・生産・販売部門などの関係部門を巻き込みながら事業全体を牽引いただくことを期待します。【配属部門】商品企画部１５名営業、開発、生産、スタッフ部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバが活躍している、風通しのよい組織です。【働き方について】■勤務地はOSS-O（大阪府福島）ですが、開発拠点である滋賀県野洲への出張も多く、福島と野洲が半々程度の勤務になる想定です。【部・チームの業務概要】■商品企画部ではエネルギー関連機器の商品戦略の立案、商品ロードマップの策定、商品コンセプト・仕様の策定、マーケティング・販促の業務を担っています。【この仕事の魅力】■カーボンニュートラルやレジリエンス強化等といった大きな社会課題に関わり、担当業務と社会的課題解決との結びつきをダイレクトに感じられます。■広い裁量の中で業務遂行でき、自らの意思決定が商品やシステムに反映されます。■開発・生産・販売部門などの横の関わり、および経営層などの縦の関わりの両面が強く、事業全体に幅広く関わりながら経営視点の醸成やマネジメントスキル向上など成長が実感できます。■業界のオピニオンリーダとして業界全体の牽引にも深く関われます。【募集背景】■オムロンソーシアルソリューションズは、2030年へ向けた中長期戦略においてカーボンニュートラル・レジリエンス・省力化を解決すべき社会的課題として捉え価値創出にチャレンジしています。■そのなかで、今回募集しているエネルギーソリューション事業は、今後の成長が期待される事業として、オムロングループ全社の注力事業にもなっており、さらなる強化が必要な領域となっています。■今後の事業成長を実現するために、太陽光発電システム用パワーコンディショナや蓄電システムなどのエネルギー関連機器の商品企画担当者として、事業を牽引いただける人財を新たに募集します。【業界動向と自社事業の特徴】■カーボンニュートラルやレジリエンス強化等の社会課題の高まりを受けて、エネルギー関連機器の市場は年々拡大しています。■オムロンソーシアルソリューションズは、太陽光発電システムの黎明期から市場を牽引し、日本国内における太陽光発電システム用パワーコンディショナや家庭用蓄電システム市場において常にトップクラスのシェアを維持しています。機器の開発・生産・販売だけでなく、機器を活用したサービス事業（蓄電池の遠隔制御やPPA（第三者所有）モデルなど）を合わせて持つことも強みのひとつです。

■国内・アジアを中心としたファブレス向けの販売戦略、およびマーケットインの計画立案・ 実行、また、競合/市場分析から関係部署と連携の上で独自戦略を立案します。■ポテンシャル顧客、およびパートナーの開拓、関係構築、交渉からビジネスの立ち上げを推進し、販売面を含めたサポートを行います。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

・顧客Forecast・受注情報に基づく生産計画／需給計画の立案・調整・工場キャパシティを考慮した納期管理・顧客対応・在庫水準の管理および適正化・社内関係部門（製造、営業、設備、品質、調達等）との調整・折衝・生産・供給状況の可視化、KPI管理・業務プロセス構築・改善、SCM高度化の検討・推進【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■無針注射器の機構設計（火薬作動式アクチュエータ、薬液吐出部、コントローラ部分）■無針注射器の要素技術開発（薬液投与性能向上、小型化、コストダウン、部品量産技術）■上記の試作と評価■社外連携と技術情報の収集【組織の特徴】新規事業としてメディカル分野への本格的な参入に向けて取り組んでいます。新規参入ならではの自由な立場や発想で、設計や開発に力をふるっていただけます。経験者採用が多い職場であり、経験者採用同士の目線で気軽に質問・相談ができます。

【業務内容】国内外の特許の調査・権利取得などの特許業務全般を担当いただくとともに、特許業務経験の少ないメンバーに対して専門的指導・助言を行っていただきます。また、適性をみながら、全社事業戦略・特許戦略・研究戦略の策定会議への参画、全社の特許リテラシーアップに向けた、研究員ならびに全社の特許教育、コーポレートガバナンスコードに対応した知的財産の活動の社外開示などの業務も担当していただきます。

【業務内容】・食品添加物、香粧品類生産における品質管理業務（製品検査、原材料受入検査、トラブル・クレーム対応等）・試験担当者への分析技術の教育、指導・ISO9001、FSSC22000等の認証審査、顧客監査対応＜入社1か月後の業務イメージ＞・職場研修（業務概要、基本的な業務運用ルール、安全・環境関連教育）・担当業務の職場内資格認定教育（分析、点検等）※配属先研修を約1週間実施、その後担当チームにおいて1～3ヶ月程度のOJTを中心とした教育を予定しています

【具体的業務内容】医薬品原薬の販路拡大や新規製品の医療機器の事業化業務に携わります。・医薬品原薬の製造・販売計画の統括・販売会社との販売・薬事・技術等に関する渉外業務・原料購買の渉外業務　・医療機器の事業化の推進【部門の役割・ミッション】ライフサイエンス事業全体の企画・推進を担う部門です。■ 医薬品原薬（セビメリン塩酸塩）の製造・販売計画の立案・推進■ 原料購買の渉外業務および社内関係部署との調整■ 化学物質の開発・製造管理業務■ 医療機器の市場調査と事業化戦略の立案・推進※ゆくゆく海外顧客ともやり取りがありますが、英語力は必須ではございません。※ご経験や適性に応じて、ゆくゆくは海外出張もお任せいたします。【ライフサイエンス事業の位置づけ】石原産業の事業は大きく2本柱◆無機化学（酸化チタンなど）＝安定・ボリューム事業◆有機化学（ライフサイエンス事業）＝成長・高付加価値事業■ 現在の石原産業のライフサイエンス事業とは・医薬関連（医薬中間体など）　→ 医薬品の原料となる化学物質の開発・供給・農薬（作物保護剤）を中心とした事業　→ 除草剤・殺菌剤・殺虫剤などで農作物の収量・品質を守る・動物用医薬品　→ 家畜・ペット向けの治療薬や健康管理製品【ライフサイエンスの事業魅力】・開発難易度が高く参入障壁が大きい（＝競争優位）・海外売上比率が高くグローバルで戦える・有機合成技術を医薬などに展開可能（技術の汎用性）・社会貢献性（食料・環境・健康）が高い【募集背景】事業拡大のための増員【組織構成】８人　※うち3人滋賀（男性：６人女性：２人）　年齢層：30代～60代まで【企業魅力】残業時間は20時間、年間休日が121日、在宅可能と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

Rapidusの技術開発成果を知的財産として保護・活用するため、特許出願および権利化業務を中心に担当いただきます。【具体的な業務内容】■半導体関連技術（プロセス、装置、材料、設計等）の特許出願書類作成・出願手続き■発明発掘・技術者とのディスカッションによる発明の抽出・評価■外部特許事務所との連携・指示・成果物レビュー■拒絶理由通知への対応（意見書・補正書作成）■出願戦略の立案・ポートフォリオ管理■他社特許調査・分析（FTO、無効資料調査など）■知財部門内の業務プロセス改善・標準化支援【働き方】■残業時間10-20時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】クラフトビール事業は、中期的な市場拡大を目指しています。その中で、ブランドチームは、クラフトビール戦略・戦術の立案・実行を主導し、クラフトビール事業部の挑戦を牽引するチームです。マーケティングにおいては、マスマーケティングから脱却し、「ファン・マーケティング」に軸足を置き、商品だけでなくブルワリーアクションやブリュワー（醸造家）など含めて「好意」を獲得するマーケティングを推進。より、常識にとらわれない柔軟な発想による新たなチャレンジが必要であり、外部視点や専門性を活かし、チームに刺激を与え、ブランド成長に貢献いただける方を募集します。【事業・組織紹介】クラフトビール事業部 約35名①ブランド②タップ・マルシェ（業務用クラフトサービス）③料飲／量販専任営業④ブリュワー（醸造家）⑤企画の基本バリューチェーンが1つのチーム構成となっており、様々なチャレンジをスピードを持って行える組織となります。【業務内容】ブルワリー価値向上に向けたブランドマネジメント業務全般＜具体的な内容＞・ブランド戦略・戦術の立案～PDCA・新商品開発／販促施策プランニング・各チャネル（直営店・料飲・量販）におけるブランド育成プラン立案のリード・ファン（熱量あるお客様）との関係性づくりのための施策立案・実行※マス広告から脱却し、「ブルワリー」ブランドとして多面的なお客様との接点・ニュースを創造するファンマーケティング手法をチャレンジ【魅了ポイント】本ポジションは、マスマーケティング脱却を推進し、弊社にとっても新しいビジネスモデルケース創出へ挑戦できる貴重な機会です。新しい柱となりうるブランド育成に携わることができる環境がございます。

環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内）具体的には・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。

通信測定機器で世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、知的財産（渉外）担当としてご活躍いただきます。【具体的には】・国内外の訴訟/係争/警告/ライセンス/トロール対応等の知財トラブルの対応/交渉/解決・共同開発/ライセンス契約など知財に関する契約書の審査、作成および相談・侵害判定/回避検討（無効化対応を含む）などのFTO分析を通じた事業リスク低減※係争/トラブルは常時発生しいないため、ご経験やご希望を踏まえながら、権利化、調査/分析、知財相談、知財管理、知財戦略策定など、幅広い業務に携わっていただきます。【やりがい・魅力】同社の知的財産部は、法的専門知識と実務経験を備えた少数精鋭の“頼られる専門家集団”です。小規模組織ならではの裁量と可視性があり、個々が経営課題に直接触れ、その解決に主体的に関わることができます。決まった答えのないテーマに向き合い、自らの専門性と考えで経営へ貢献したい方にとって、大きな成長機会を得られる環境です。【募集部門】知的財産部　13名【募集背景】渉外業務（に海外交渉）強化、および知的財産部の次世代を担う人材の増強のため、キャリア採用を進めています。【働き方】■フレックスタイム制導入■平均残業時間：基本的に残業なし※訴訟・係争等緊急時はあり■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【具体的業務内容】★業務監査のご経験大歓迎です・金融商品取引法に基づく内部統制監査業務・J-SOX推進業務・海外・国内関係会社の内部監査・内部統制の整備・監査法人対応・内部統制報告書の作成など・監査役会との連携調整※経験に応じてお任せする業務が変わります【部門の役割・ミッション】■ 内部監査業務（定期監査、臨時監査、特別監査）■ 財務報告に係る内部統制の評価・報告業務■ 社内外通報窓口への通報内容の事実確認・調査■ その他、各種調査業務【募集背景】将来を見据えた人員の補充及び監査機能の充実を図るため【組織構成】11人（男性：8人、女性：3人）30～60代まで幅広く在籍【働き方】在宅：月10回まで活用可能想定残業：10時間程度/月出張：他の事業地や海外のグループ会社で監査のため出張あり※英語力不問キャリアパス：監査のプロフェッショナルになる道も業務の幅を広げていくことなど柔軟に対応可【企業魅力】石原産業の事業は大きく2本柱◆無機化学（酸化チタンなど）＝安定・ボリューム事業◆有機化学（ライフサイエンス事業）＝成長・高付加価値事業■残業時間は10時間/月、年間休日が121日、在宅可能と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」

【募集背景/ミッション】顧客先から製品が求められているものの設計者が不足していることから増員且つ将来を担っていただく幹部候補を募集しています。鉄道車両向けの放送システム国内シェア80％を占める同社において回路設計担当としてご活躍頂き、鉄道車両向け放送装置の設計を行い、ICT技術の発展に貢献いただきます。※経験・スキルによっては管理職としてマネジメントを任せる場合もございます。【具体的には】■鉄道車両メーカーとの仕様検討の打ち合わせから設計・試作※担当は顧客ごとに分かれており、既存案件はもちろん新規案件についてもご担当頂きます。■取引先：主に大手鉄道5社含めた鉄道車両メーカー【製品例（一部）】■車内放送連絡システム確実な情報伝達システム（乗客へのアナウンス・乗務員間連絡）を提供し、安全運行をサポート■自動放送システム多言語で旅客サービスをサポート■車内情報通信システムスマートフォンから車内放送・乗務員連絡・非常通報応答・カメラ映像確認など乗務員の業務をサポート※製品HPhttps://www.yawatadenki.co.jp/products.html【働き方】■転勤：無■出張：有（全国各地/打合せがある際に発生）■勤務：出社■残業：平均30時間程度【本ポジションの魅力】■社会貢献度の高い製品であり、鉄道インフラを支える■国内のほぼ全ての鉄道会社と取引があり、海外でも当社製品が納入■国内TOPシェア（8割超）を誇る■海外需要も見込まれ、新興国の発展に貢献可能■技術提案から設計開発、納品、アフターフォローまで幅広い業務に携わる※電車や新幹線に乗車して「自分が生み出した製品が実際に使われている様子を目にする機会があるため、社会貢献」を実感できます。【組織構成】■勤務地：大森工場（東京都大田区大森東1-17-1/最寄駅：平和島駅）■配属予定部署：設計部※放送/自動放送/無線の分野ごとグループが分かれております。ご経験・スキルに応じて担当領域が確定します。■人数構成：40名程度（派遣含む）■年齢層：平均42歳程度【今後について】鉄道の新線の開業のほか既存製品の入れ替え需要・モデルチェンジなどの定期的なニーズも発生するため、安定した業績をあげています。今後は車両メーカーの海外進出に伴う海外案件も伸びてきており、ますますの市場拡大が期待できます。

本ポジションでは、第二変革期におけるペット事業の成長加速を担う中核人材として、特に食品領域を中心に、市場ニーズや消費者視点を踏まえた商品企画・開発を主体的に推進いただける方を募集します。単なる商品化ではなく、市場調査や消費者インサイト、競合分析も踏まえ、事業成長につながる商品提案を期待しています。◆市場・消費者起点（マーケットイン）の商品開発◆新カテゴリー（スナック・ガム）の商品ラインナップ構築◆クロスファンクショナルな推進力【具体的な仕事内容】・ペット用商品の新商品企画・開発（主にペットフード、おやつ、デンタルガム、サプリメント等の開発推進）・市場調査、競合調査、消費者ニーズ分析・商品コンセプト設計、仕様検討・OEM/委託先との折衝、試作・開発スケジュール管理・営業、マーケティング、品質管理等の関連部門との連携・既存商品の改良、商品戦略立案のサポート