総合商社の年収600万円以上の転職・求人情報(2ページ目)

江戸時代創業の外資系総合商社 コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド 保険代理店部門にて、事故対応と法人営業を兼任いただきます。【業務内容】■事故対応法人顧客が契約する各種保険（火災・賠償など）で事故が発生した際、顧客と保険会社の間に立ち、スムーズな保険金支払いをサポートします。事故状況のヒアリング、保険会社への連携、必要書類のご案内・手配までを一貫して担当します。■法人営業主に海外提携企業から紹介された外資系企業向けに、本社で契約方針が決定済みの保険について、日本側での契約締結手続きを担当します。海外提携企業、日本の顧客、保険会社と連携しながら進める業務です。また、本社でカバーされていないリスクについては、必要に応じて注意喚起を行い、追加補償のご提案（クロスセル／アップセル）を行います。なお、ノルマや飛び込み営業はありません。【業務の流れ】■事故対応①顧客から事故発生の一報が営業に入り、営業から契約内容などの連絡を受けます。②顧客に初動のご案内をし、保険会社に事故の概要を伝え、有無責の判断に必要となる情報等の確認をします。③必要情報を顧客に伝え、情報が得られたら保険会社へ伝えます。④保険会社から有無責の連絡が来たら、有責の場合は支払保険金の内容を確認し、問題がなければ顧客へ案内します（無責の場合は、営業担当に連絡し、場合によって営業担当から顧客へ案内します）。⑤顧客から了解が得られたら、保険金請求書をご案内し、返送されたら内容を確認し保険会社へ転送します。⑥保険会社から保険金支払日の案内が来たら顧客へ伝えます。※補足・同じポジションのスタッフがおりますので、業務を分担、フォローしながら業務にあたることが可能です。・手続き中の事故の件数は概ね100件前後です（実際に動いているのはこの半数程度）。こちらをもう1名の担当者と分担しながら対応いただきます。■法人営業①海外の提携企業から、顧客企業（外資系企業）をご紹介いただきます。②紹介された企業に対してコンタクトします（お客様側の窓口担当者も、事前に当社から連絡が行くことを海外本社から基本的に聞いています）。③保険契約自体は、顧客の海外本社が既に包括的に締結済みのため、日本では、ご契約内容の確認、説明、書類や入金などの対応がメインになります（売り込む必要なし）。④顧客本社が締結していない保険については、日本のお客様のリスクを鑑みて、コンサルティングの上、ご提案を頂くことがあります。▼補足・上記のような募集スタイルのため、個人のノルマやインセンティブはありません（但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます）・飛び込み営業や電話営業（テレアポ）もありません・ご担当エリアは関東（主に東京都内）が９割以上のため、国内出張もほぼありません（年に1，2回あるかないか）・担当顧客数は30社前後を想定しています（ご経験や習熟度、事故対応係の仕事との兼ね合いにもよります）・新卒を定期的に採用し育成しておりますので、営業未経験でも安心して業務を行うことができます【募集背景】事業拡大による増員【取扱製品】■損害保険火災保険、動産総合保険、各種賠償責任保険、労災総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、自動車保険、海上貨物保険 など■生命保険団体生命保険、団体医療保険 など【組織構成】保険部 約40名・7つのチームに6名前後ずつが所属・男女比率 3：７・新卒中途比率 ２：８・平均年齢40歳（20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。）【組織の魅力】■柔軟な労働環境・2024年度の平均残業時間は15時間/月・2週間の中で5日間まで在宅勤務可能（月の半分程度）・コアタイム10-16時のフレックスタイム制（月の必要勤務時間は、営業日数ｘ8H）・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。■風通しのよい企業風土・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にするフラットな組織を目指しています。・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。

【期待する役割】お客様に提案できる商品・サービスの幅が広がっています。営業組織を強化し、多様化するお客様のニーズに応えていきたいと考えています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。【職務内容】販路の新規開拓、営業回り、OEM・ODM事業の拡大具体的に・・・・・・新規販路を開拓契約し、事業の拡大を図る。・良好な顧客関係を築き、潜在的なビジネスチャンスやニーズを発見し、売上につなげる。　・法人顧客開拓を開拓し、OEM・ODM事業の拡大を図る。

【具体的な内容】■賃貸物件の仕入れ、賃貸営業（お客様現地案内）、法人営業■WEBサイト（不動産総合サイト）の管理【残業】20h程度/月　※フレックス勤務テレワークを積極的に活用しています

【募集背景】配属部署は、主に環境資材や機械の取扱いを行い、環境配慮型道路補修材やアスファルトフォームド装置を国内外で販売しています。その他、用紙の卸売事業や各種機内用品の購買、ウルトラファインバブル発生装置の販売も行っています。今回は、JALグループの商社としての特性を活かした機械・資材部にて、国際的な舞台で活躍 できる人材を募集しています。環境課題への深い理解があり持続可能な資材の開発 に貢献できる方を求めています。また、JALを中心とする機内用品を国内外から調達する業務を担当し、海外航空会社への販売を推進する役割です。対外的な営業センスを活かし、顧客との信頼関係を築きながら、グローバルな市場で当社の競争力とプレゼンスを高めることを期待いたします。【業務内容】・包装資材・パッケージ・食品包材等の販売業務・機内用品の企画・販売業務、海外航空会社に向けた営業活動・バイオマスや生分解など環境対応型資材の開発と製品化【配属部署】機械資材部 印刷・用紙資材課（機械・資材部17名 うち印刷・用紙資材課6名）

【募集背景】組織拡大による新ポジションの設置による増員【本ポジションについて】このポジションでは、マネジメントメンバー(5名)を全面的にサポートするアシスタント業務をお任せします。「正確な事務処理能力」と「高いコミュニケーションスキル」が求められ、組織の業務効率と生産性を飛躍的に高める重要な役割を担っています。※マネジメントスタッフ1名が指揮命令者となり、チームに属さない独立したポジションです。（組織変更もありますので、チームに所属いただく可能性もございます。）【業務内容】■保険グループマネジメント（5名）のサポート全般・スケジュール、期日管理・出張手配・文書（議事録作成、報告書作成等）作成■財務関連のサポート業務・月次、四半期、年度、予算編成等の資料作成等・取引先からの業績開示依頼対応■法務関連のサポート業務・内部および外部監査の準備と対応の支援。・顧問弁護士事務所等とのやり取りのサポート・コンプライアンス態勢整備のサポート【組織構成】保険グループ：44名■マネジメント：５名■営業チーム：６チーム（各チームにマネージャー１名、営業スタッフ3～5名で構成されています。）■アシスタントチーム：１チーム（マネージャー１名、スタッフ８名、営業スタッフのアシスタント業務を行うユニットです。）※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。■平均年齢：40歳■男女比率：３:７■新卒中途比率：２:８■トップが外国籍の男性スタッフになりますので、コミュニケーションは英語になります。■その他のマネジメント(男性１名、女性３名)、スタッフは、全員が日本人となります。【保険部の魅力】■柔軟な労働環境・2024年度の部門平均残業時間は15時間/月です。・在宅勤務制度あり（週２日が上限）・フレックスタイム制度あり（コアタイム10-16時 / 稼働日ｘ8時間を満たすよう月で調整）・産育休を取得したスタッフは全員、復帰しています。■風通しのよい企業風土・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にするフラットな組織を目指しています。・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。【保険部について】外資系企業からの依頼に基づく保険のコンサルティング業務（リスクマネジメント）を行う組織です。■取り扱い商品・損害保険火災保険、動産総合保険、団体傷害保険、団体所得補償保険、各種賠償責任保険、自動車保険、海上貨物保険 など・生命保険団体生命保険、団体医療保険 など

「ニッポンの食の輸出」と飼料・肥料分野における「付加価値商材の開発」を基軸に、九州を中心とした新規ビジネスへの展開を目指します。　From/To Asia のゲートウェイという九州の地理的優位性を最大限に生かし中国、ASEAN諸国、米国、カナダ、欧州、豪州、南米など世界各地から食料原料、加工食品、水産品、魚粉、肥料等を輸入し、九州の地場企業を中心に販売しています。　並行して、九州地場企業が生産する畜産品、水産品、飲料、日本酒など、九州の優れた商品を世界各地に輸出しています。　これら地域密着型の取引を通じ、地場産業育成や、資源確保のため有望な事業案件には積極的に投資を行う方針です。【基本的な業務】■国内の畜産、加工食品メーカーなどのベンダーと連携し主にアジア圏（フィリピン・台湾・香港・シンガポールやアメリカ）の輸出営業を担当いただきます。■輸出先企業や国外展示会、輸出を図りたい国内企業の開拓も担当いただきます。■産業振興の取り組みで密接な自治体から紹介いただく企業（食品メーカーなど）の海外市場開拓を支援いただきます。【海外出張】1回程度（１週間ほど）／月（フィリピン、香港など）　※国内の出張も発生します【英語活用シーン】時な加工品の輸出先企業との商談や海外展示会などの催事出展に関する調整ごとなど日常的に発生いたします。

【期待する役割】人事部 採用課の課長として、採用課メンバーのマネジメントおよび中途採用戦略の企画・推進をお任せします。各部門と連携しながら最適な人材確保を進めていただきます。本ポジションは、採用課のマネジメントにとどまらず、全社の人材戦略をリードする重要ポジションです。各部署の採用課題に対応するだけでなく、人事・総務などの管理部門や経営層と連携し、会社の魅力を採用目線で発信できる方を求めています。【職務内容】・採用課メンバー(3名)のマネジメント・全社人員計画の集計および分析・中途採用計画の立案および進捗管理・採用課題の抽出および改善提案・採用媒体、紹介会社との折衝および運用・部門長や経営層との調整および報告