ハイクラス転職エージェント「パソナキャリア」住宅・インテリア商社の部長・ディレクター(候補含む)の求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。
極秘プロジェクトにかかわる求人や、事業立ち上げ、IPOなど、サイト上では公開されない、他の転職サイトでは見られない「非公開求人」の中から、ご経験にマッチした求人をお探しします。
住宅・インテリア商社の部長・ディレクター(候補含む)の転職・求人情報
現在の検索条件
公開中の求人は0件です。検索条件を設定し直してください。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
関連の求人を探す
業種を変える
ポジションを変える
- 部長・ディレクター(候補含む)
- 課長(マネージャー)
Related columns
関連コラム
【ハイキャリア転職】管理職の転職は、企業選定が明暗を分ける。後悔しないために確認すべきポイントとは？
企業利益の追求と同時に組織マネジメントが求められる管理職ですが、転職を考えたときに、一般的な転職活動とはどのような違いがあるのでしょうか。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当しているキャリアアドバイザーの坪松政和に、管理職が転職をする際の企業選びについて、注意すべきポイントを聞きました。管理職・事務職【ハイクラス転職】管理職の応募書類作成テクニック～自分の魅力を引き出す『キャリアの棚卸し』とは？
多くの管理職に求められる「コミュニケーション力」「マネジメント力」は転職活動の際にも、選定基準の1つとされています。実務に関するスキルに加えて、この２つを上手くアピールし、「面接で話を聞いてみたい」と採用担当者に思ってもらえる応募書類にするためには、何を意識すれば良いのでしょうか。そこで、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーに、管理職が書類選考を通過するために必要な応募書類作成のポイントについて聞きました。管理職・事務職【ハイクラス転職】管理職の面接対策、成功の秘訣は『第三者目線』をもつこと。面接官の心をつかむポイントとは
管理職の面接では、役員クラス、経営層が一次面接を行うことも多く、一般職(一般社員)と同じ準備では不十分だと言われています。通過率10％～20％の書類選考から面接へと進むことができたら、あとは面接でいかにアピールできるかがポイントになります。 では、管理職向けの面接対策は、どのようなことを行えば良いのでしょうか。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーに、管理職の面接における準備や対策について、心掛けるべきポイントを聞きました。管理職・事務職管理職の転職はなぜ難しい？転職を成功させるための方法とポイントを解説！
「管理職の転職は難しいと聞くけれど、どのように転職活動を進めればよいだろう」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。そもそも管理職は企業内でのポジションが限られているため、求人の母数が少なく、選考のハードルも高くなります。そのため、十分に対策を立てたうえで、計画的に転職活動を進める必要があるのです。 そこで本稿では、「管理職の転職が難しい理由」や「管理職の転職を成功させるポイント」について分かりやすく解説します。また、「管理職に最適な求人探しの方法」も紹介しますので、ぜひ転職活動を有利に進めるための参考にしてみてください。管理職・事務職管理職の転職理由はどう答えるべき？具体的な回答例・印象を良くするポイントを解説！
管理職として転職を検討しているものの、「転職理由の伝え方に迷っている」という方も多いのではないでしょうか。転職理由はネガティブになりがちですが、そのまま伝えるとマイナスな印象になりかねません。特に管理職の採用では企業の見る目も厳しくなりますので、転職理由については入念に検討し、スムーズに答えられるよう準備しておくことが必要です。 そこで本稿では、「なぜ管理職は転職理由を聞かれるのか」「管理職が転職理由を答える際のポイント」などについて分かりやすく解説します。「転職理由の具体的な回答例」も紹介しますので、面接での受け答えに自信を持つためにも参考にしてみてください。管理職・事務職管理職転職のベストタイミングは何ヶ月前？円満退職するコツや進め方を徹底解説！
「管理職として転職を検討しているものの、タイミングはいつにすべきだろう」「そもそも管理職は転職してもいいものなのだろうか」と迷っている方もいるかもしれません。管理職は会社の中核を担っているため、転職となると周囲に大きな影響を与えることになります。そのため、会社への影響と自身のキャリアを総合的に考え、慎重に決断する姿勢が大切です。 そこで本稿では、「管理職が転職を考えるタイミング」や「管理職が転職すべきでないタイミング」について分かりやすく解説します。また、「円満に退職するための注意点」も紹介しますので、転職を決断した際にはぜひ参考にしてみてください。管理職・事務職管理職の退職は“無責任”？円満退職と転職成功に向けて意識すべきことを解説！
管理職として、次のキャリアに向けて転職を考えている方もいるかもしれません。しかし、管理職が退職することで、企業や部下に影響が及ぶことは事実です。そのため、なかには「会社に無責任だと思われないだろうか」という思いから、退職を迷っている方もいるでしょう。 そこで今回は、「管理職が円満退職・転職成功を実現するためのポイント」について分かりやすく解説します。より良い形で新しいキャリアを目指せるよう、ぜひ意識してみてください。管理職・事務職変化が激しい今、管理職の転職成功に必要なこととは？必須スキルや転職の秘けつを紹介！
終身雇用の崩壊や新型コロナウイルスの流行――企業を取り巻く状況は、日々刻々と変化しています。それに伴って管理職の役割も大きく変化し、転職先で求められる役割も変動しているのが実情です。ただでさえ「管理職の転職は難しい」といわれる今の時代に、管理職はどのようにして転職を成功させればよいのでしょうか。 そこで今回は、「社会が変化する今、管理職として転職を成功させる方法とは？」というテーマで解説します。今の時代に管理職に求められる役割やスキル、転職活動の秘けつも分かりやすく紹介しますので、ぜひ今後のキャリアを切り開くための参考にしてみてください。管理職・事務職管理職は人間関係の悩みをどう解決すべき？転職するか迷ったときの選択肢とは
管理職にとって、「部下とうまくコミュニケーションがとれない」「経営層と部下の板ばさみになる」といった人間関係の悩みはつきものです。人間関係で悩んでしまうと、目の前の業務に集中できなくなり、成果に影響が出るケースもあるでしょう。なかには、人間関係のストレスから転職を考えている方もいるかもしれません。 そこで今回は、「管理職が人間関係で悩んだときの対処法」について詳しく紹介します。また、「人間関係を理由に転職してもいいのか」「転職先で人間関係に悩まないためにはどうすべきか」についても解説しますので、ぜひ今後のキャリアを決める際の参考にしてみてください。管理職・事務職管理職が転職の失敗を避けるには？ありがちな失敗の原因と成功に向けた対策を解説！
管理職は企業によって役職や給与、ミッションが大きく異なるのが特徴です。そのため、「転職したものの、働き方や業務内容が思ったものと違った」という失敗もありえます。だからこそ、管理職にとって転職は非常に難しい決断です。なかには「できるだけ失敗は避けたい」と考え、転職に慎重になっている方もいると思います。 そこで今回は、「管理職の転職でありがちな失敗」や「失敗の原因」について例を挙げながら解説します。また、「管理職が転職を成功させるための対策」も紹介しますので、ぜひ転機をつかむための参考にしてみてください。管理職・事務職管理職経験を自己PRで効果的にアピールする方法とは？企業から求められる主な経験も解説！
管理職として転職を考えているものの、「履歴書・職務経歴書の自己PR欄で何をアピールすればいいか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。特に管理職は組織内での役割が多岐にわたるため、どの実績・スキルをアピールすべきか迷ってしまうケースも少なくありません。 そこで今回は、管理職が転職の際に「自己PR欄でアピールすべき内容」や「アピール内容を考える方法・ポイント」について解説します。また、「管理職が企業から求められやすい経験」も紹介しますので、ぜひ履歴書・職務経歴書の自己PR欄を記載する際の参考にしてみてください。管理職・事務職管理職は転職の志望動機をどう書くべき？必ず押さえたい“3つ”の要素とポイントを解説！
管理職の経験を生かして転職を検討しているものの、「志望動機の書き方に迷っている」という方も多いのではないでしょうか。管理職は今までの経験やスキルが多岐にわたるため、志望動機で何をどのようにアピールすべきか戸惑ってしまうケースも少なくありません。 そこで今回は、管理職の転職における志望動機の書き方について、例文も交えながらわかりやすく解説します。「志望動機ではどのような要素を押さえればよいのか」「企業は志望動機から何を判断しているのか」などについても説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。応募書類の作成
