福岡市の調剤薬局・ドラッグストア業界の求人・転職情報

開発チームの一員として自社サービスプロダクトの開発、サービス拡大に向け様々な業務に携わっていただきます。■自社サービスの調剤薬局向け在宅報告書システム「ファムケア」のフロントエンド開発、バックエンド開発■自社サービスの運用・保守 などをご担当いただきます。国は財政を圧迫する医療費の増大抑制のため、「入院」から「在宅」へ高齢者の療養環境をシフトしています。在宅医療を世の中に普及させるためのプロダクト開発に携わってみませんか。その根幹となる自社サービスの開発をご担当頂きます。【ファムケアとは】ファムケアは社内間での調剤薬局向け患者情報共有システムとして、現場の薬剤師に向けて自社で開発しました。地域包括ケアシステムにて連携する訪問医やケアマネージャーとの情報共有ツールとしても有効です。現在は業務拡大により、社内だけの使用に留まらず、業務拡大により、在宅訪問サービスに加盟している薬局へ自社SaaSの提供を開始しております。ファムケア開発で終わりではなく、在宅医療に取り組む調剤薬局としてのノウハウを合わせた新規自社プロダクトも開発を控えています。調剤薬局が母体だからこそ、ユーザーである薬剤師の声が届きやすい環境で開発をする事が出来ます。【その他お任せしたいこと】■パートナー企業との連携→システム開発は社内のメンバーとパートナー企業との混成チームで進めていきます。社内・社外のメンバーと円滑に連携を取って開発を進めて頂きます。■医療介護に関わるWEBシステムの自社開発→既述のファムケア以外にも「医療・介護」に関わり、ITに力で課題解決できるシステム開発に積極的に取り組んで参ります。現在取り組んでいるファムケア開発以外にも企画段階から新システム開発に携わる事ができます。■開発環境の構築や制度設計→開発の内製化に向けてエンジニアが働きやすい環境作りに会社として積極投資をしています。是非エンジニアとして制度設計に携わっていただきたいと考えております。【具体的な仕事内容】■医療系システムの新機能開発および改修の上流工程■フロントエンド／バックエンド開発■スクラムによるプロダクト開発■システムの運用、保守、サポート※現在は調剤薬局向けのシステムや介護施設紹介サービスを提供中【開発環境】■言語：C#（ASP.NET Core）、React、TypeScript■DB：SQL Database■インフラ：Azure、Docker■開発手法：アジャイル（スクラム開発）■ツール：Visual Studio、Azure DevOps、Git、Backlog、Slack、Zoom、Teams、Google Meet

人事部 人事労務グループのマネージャー候補として、まずは労務関連の業務全体をリードしていただきます。細かな事務処理は一般職の方が対応される環境です。 ≪給与・労務担当の関連業務の取りまとめ≫ ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務・労働時間管理 ・産業医関連業務 　・社会保険関連業務　　・・・など★将来的には、同じ人事部内で携わっております人事制度の企画立案や人事評価・昇降格、昇進及び昇給に関する業務に従事していただきます。・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務・人事の統括に関する業務　・社員の賞罰に関する業務・自己申告、個人面接に関する業務　・昇降格、昇進及び昇給に関する業務　など★同社は採用および研修は別部署がございますので、基本的に兼務ではなくご自身の業務に集中できる環境でございます。■組織構成：総合メディカルグループ株式会社　人事本部人事部　合計20名（一般職の方を含む）

■募集背景：2020年10月に発足した同部署にて、地域医療発展に寄与するための増員募集となります。薬局法人や薬局の経営者様に対して、同社が700店舗以上展開する薬局運営のノウハウを元に、サービスをご案内し、フォローアップ・薬局運営に関する幅広い支援を行っていただきます。【現座、薬局が抱える課題とは・・】■コスト削減（医薬品仕入れ支援、デットストック削減、調剤関連機器等購入支援）■対人業務・高度化支援（人材育成研修、在宅医療の連携体制）■人材紹介・派遣（薬剤師/医療事務紹介派遣、医師紹介/継承支援）　など上記のような課題を解決するため、同社のサービスを通じて、各地で地域医療に尽力されている経営者の方と、地域医療の発展に寄与することをミッションとしています。■組織：地域ネットワーク事業本部　35名在籍■キャリアステップ：ご本人のご志向性や同社の状況にもよりますが、ゆくゆくは同部署の企画管理部やマネジメント業務、また同社は幅広い医療サービスの支援を行っているので異なる部署にて地域医療の貢献に従事することができます。

■募集背景：増員募集（医師紹介事業は今後さらに力を入れていくため）新しい活躍の場を求める医師（ドクター）に対して、ご希望をヒアリングし、最適な医療機関をご紹介し実際にご入職するまでをサポートするお仕事をお任せいたします。■医療機関の開拓および求人ヒアリング■ドクターとの面談および転職のサポート■面接の調整・同行　・・・など■配属部署：キャリアサポート部（管理職3名　総合職：14名　OS職：7名）医師紹介事業はスタートから20年以上になります。医師登録会員数も10万人を超え、多くの医師、医療機関よりご愛顧頂いております。医師紹介事業では、医療機関に良い先生方を紹介することで、社会に果たすべき使命「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献する」を実践します。【当社の魅力および競合優位性について】グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

【募集背景】社員数の増加・事業の多様化により、外部視点を取り入れ、同社社員教育における変革を促す目的より、社内ではなく社外より人財を採用したいため。テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証を行っていただきます。・薬剤師教育（主に薬物治療評価）における試験問題作成、研修企画と運営・薬剤師の基礎力強化と専門性向上に関する企画立ち上げ、仕組みづくり※同じ部の方と協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。※出張は年に数回ございます。■組織構成：総合メディカルグループ株式会社　人財育成部　11名※採用部や労務部は別部署となりますので社員教育にしっかり注力できる環境がございます。働く環境に関して：社員数はグループ含め18,000人以上。働きやすい制度が整っており、福利厚生も充実。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！安心して長く働ける環境がそろっています。

【募集背景】再上場に向けた経理部内強化のための増員募集。制度会計、管理会計、税務、等の経理関係業務における実務およびマネジメント含めた業務をお任せいたします。再上場実現に向けて、これまでご自身が経験のある領域においてチームを引っ張っていただくことがミッションです。【組織構成】総合メディカルグループ株式会社　経理部（総合メディカル株式会社からの出向　※条件や待遇面は全く異なりません）経理部：21名（2023年6月1日時点）マネジメント職：3名/総合職：9名/オフィススペシャリスト職（事務職）：9名※土日祝休み　※時差勤務、テレワーク制度あり※残業時間は月平均13.3時間／全社平均2022年度実績働く環境に関して：社員数はグループ含め18,000人以上。働きやすい制度が整っており、福利厚生も充実。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！安心して長く働ける環境がそろっています。

今後の産業保健体制の再構築、健康経営推進に向けての募集となります。・社員の健康管理業務全般・健康経営施策の企画（データ分析、資料作成）、実施・定期健康診断結果に基づく受診勧奨および保健指導（カウンセリングを含むメンタル対応）・休復職支援・ストレスチェック対応・産業医面談同席・衛生委員会業務（職場巡視、講話など）・両立支援窓口対応※場合によっては緊急時対応あり（夜間、土日祝）【配属組織】人事本部健康応援グループ社員数はグループ含め約18,000人。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！安心して長く働ける環境がそろっています。

入社後、まずは病院経営のコンサルティングをメインで担当するコンサルタントのサポート（以下、サブ担当者）として支援業務に従事していただきます。業務としては、 メイン担当者の指示・指導に基づき 医療機関の内部・外部環境調査に関する分析及び顧問先への訪問と面談記録の作成等を行います。サブ担当者として、コンサルティング案件を経験し十分な知識・スキルを習得した上で、その後、営業同行やメイン担当者としての役割を担って頂きます。◆病院の経営コンサルティング業務とは・・経営戦略、経営改善、医療の質向上・業務改善、人材戦略の観点から病院の経営課題解決を支援、経営・運営の改善を行います。具体的には・・《経営戦略》中期経営計画策定、経営分析・改善策提案、病床再編シュミレーション、新規事業開設支援《経営改善》コスト適正診断、DPC経営改善支援《医療の質向上・業務改善》病院機能評価受審支援、レセプト診断、病院情報システム導入支援《人材戦略》人事制度構築支援、医師の働き方改革推進支援、管理職研修、専門研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・など■同部署は、東京・大阪・福岡の3カ所にオフィスがあり総勢35名の社員が所属しています。福岡オフィスは経験豊富なコンサルタントも数多くおり、様々なコンサルティング支援を経験することができます。

■在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業をお任せします【商品は？】車椅子や歩行器、杖やおむつ、介護用電動ベッド等福祉用具のレンタルおよび販売。手すり設置やバリアフリー工事等、住宅改修提案。【提案内容は？】在宅介護の方に福祉用具をお届けする提案営業です。まずは福祉施設や病院をまわり、福祉用具を必要とされている利用者様を紹介いただきます。その後、利用者様のご自宅にお邪魔し、生活の様子、要介護度、介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。【営業成績の評価は？】営業目標の達成状況に応じて報奨金を支給します。でも達成状況でとやかく管理することはありません。担当エリアにおける福祉用具市場の伸びより成績が低ければ上司が同行して改善点を探る。そういうマネジメントです。当社が重視する「お客様第一」「速く正確に」の二大鉄則を守れば数字はあとからついてきます。誠実であること、それがすべてです。

人事部 人事労務グループにて、まずは労務関連の業務に従事いただきます。 ≪給与・労務担当の関連業務≫ ※お任せできる部分から担当いただきます。・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務・労働時間管理 ・産業医関連業務 　・社会保険関連業務　　・・・など★ゆくゆくは、同じ人事部内で携わっております人事制度の企画立案や人事評価・昇降格、昇進及び昇給に関する業務に従事していただきます。★同社は採用および研修は別部署がございますので、基本的に兼務ではなくご自身の業務に集中できる環境でございます。■組織構成：総合メディカルグループ株式会社　人事本部人事部　合計20名（一般職の方を含む）