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ホテル・旅行・観光業界の年収400万円以上の転職・求人情報(4ページ目)

ホテル・旅行・観光業界の年収400万円以上の転職 求人数は173件です。

業界をリードする企業や革新的なプロジェクトに携わり、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

検索結果一覧173件(154~173件表示)
  • BtoBマーケティング担当(リーダー候補)

    ホテル・旅行・レジャー

    【職務内容】宿泊管理事業部のBtoBマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。宿泊管理事業部では、民泊の開業を検討している不動産会社や不動産投資を行う個人オーナーに対してサービスを提供しています。具体的には・・・ ・・調査・分析・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善 - オンライン広告 - SEO - SNS - 展示会 - セミナー/ウェビナー - サイト改善/EFO - MA/CRM・クリエイティブ作成/ディレクション【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、当該事業におけるマーケティング担当現在1名と少数体制であるため、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方(スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼)

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    職種
    webマーケター

    更新日 2025.05.30

  • BtoCマーケティング担当(リーダー候補)

    ホテル・旅行・レジャー

    【職務内容】トラベル事業部または宿泊管理事業部のBtoCマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。それぞれの事業部で、欧米豪やアジアのインバウンド観光客に対してサービスを提供しています。具体的には・・・ ・・調査・分析・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善 - オンライン広告 - SEO/MEO - OTA - SNS - サイト改善/EFO - MA/CRM・クリエイティブ作成/ディレクション・プロダクト改善【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方(スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼)

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    職種
    webマーケター

    更新日 2025.05.30

  • 事業開発/事業企画(リーダー候補)

    ホテル・旅行・レジャー

    【職務内容】トラベル事業部または宿泊管理事業部のマーケティング担当として、売上拡大に向けたマーケティング施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。具体的には・・・ ・・調査・分析・プロダクトの課題発見・改善・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善 - オンライン広告 - SEO/MEO - OTA - SNS - サイト改善/EFO  -MA/CRM・クリエイティブ作成/ディレクション【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。※配属先としてはマーケティング事業本部となります。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方(スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼)

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    職種
    経営企画・事業企画

    更新日 2025.05.30

  • 【大阪】 オペレーションマネージャー(日帰りツアー担当)

    ホテル・旅行・レジャー

    【期待する役割】世界有数のOTA企業で、日帰りツアーの担当としてご活躍いただきます。【職務内容】・日本国内の目的地ツアーにおける、車両・ホテル・ドライバー/ガイド・レストランの仕入れ・手配業務を担当・日本の観光地に詳しく、ツアーコースの設計や調整を柔軟かつスムーズに行える・業務経験およびスキルを有し、サプライヤーのニーズを理解しつつ、プロジェクトの要件とのバランスを取りながら、深い協力関係を築き、双方にメリットのある結果を実現できる方・営業経験を持ち、販路やチャネルとの効果的なコミュニケーションが可能な方

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    職種
    コーディネーター・プランナー

    更新日 2025.06.27

  • 【愛知】人事担当者

    ホテル・旅行・レジャー

    • 管理職・マネージャー経験

    海栄RYOKANSの未来をつくる「人づくり」の中核を担うポジションです。【職務内容】・中途採用の戦略立案・実行 ─ 人材募集要項の作成、求人媒体の選定、応募者選考、面接対応 ─ 採用フローの改善提案、候補者体験向上の施策 ─ 合同企業説明会等への参画・社員育成のための研修企画・運営 ─ 新人導入研修、記念日コンシェルジュ階層別研修の設計と運営 ─ 外部講師選定や社内講師育成、受講フォローや個々人の成長戦略策定・その他:各種行政対応 総務案件対応

    年収
    400万円~600万円
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2026.01.26

  • 【愛知】広報企画

    ホテル・旅行・レジャー

    • 管理職・マネージャー経験

    海栄RYOKANSの魅力を、より多くの人に伝えていただくのが広報のお仕事です。“記念日の宿”というブランドコンセプトを軸に、ブランディングや情報発信を通して、各館の世界観や感動体験を広く世の中に発信する重要な役割を担っていただきます。【職務内容】? 会社・各施設におけるブランディング向上に伴う、広報戦略立案・実行? プレスリリース作成・配信? メディアリレーションズ(取材対応、プレスイベント運営)? 各種メディアとの折衝

    年収
    400万円~600万円
    職種
    広報・IR

    更新日 2026.01.26

  • 企画(旅行)

    ホテル・旅行・レジャー

    企画の主な仕事は、国内・海外募集ツアーの商品企画・仕入・パンフレット作成・販売・添乗です。未経験者の方は、入社当初は主に申込受付、ツアー出発までの準備や自社ホームページへのツアー掲載作業、SNSの更新等を行っていただきます。ワード・エクセル・パワーポイントのほか、旅行専用ソフトを使用いたします(旅行専用ソフトの使用方法などは指導いたします)。

    年収
    190万円~550万円
    職種
    法人営業

    更新日 2024.03.28

  • 【上場グループ】経理担当

    ホテル・旅行・レジャー

    全国各地に展開する同社ホテル経理の取りまとめを本社ビルにてご担当いただきます。伝票の起票や精査、請求書発行や各拠点ホテルからの問い合わせ等にもご対応していただきます。また、派遣2名のマネジメントもお願いしたいと考えております。【具体的に】・社内システムへの伝票入力、伝票精査・立替金、旅費精算等の処理・業者等への支払い依頼・月次決算・年次決算・監査対応

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    職種
    経理・財務・会計

    更新日 2024.06.17

  • 【ウェディングプランナー】マーケティングや企画にも携われる!

    ホテル・旅行・レジャー

    • 英語
    • 未経験可

    ■ブライダルスタッフ(15名程度の部署)(①ブライダルコーディネーター、②水の教会運営スタッフ)人生最大のイベントのひとつである『結婚式』をお客様と一緒に作りあげていくお仕事です。リゾートウェディングの魅力を伝えるとともに、マーケティングや企画・顧客満足度などのノウハウも磨かれます。<職種>①ブライダルコーディネーター(ウェディングプランナー)②水の教会運営(挙式進行・介添え・参列者ご案内・教会管理)※職種については、面接を通じて詳細をご説明したうえで決定いたします。※未経験者歓迎

    年収
    300万円~500万円※経験に応ず
    職種
    接客・販売員

    更新日 2021.08.25

  • 【未経験可】ホテルサービススタッフ/英語や中国語活かせる!

    ホテル・旅行・レジャー

    • 英語
    • 未経験可

    <リゾートホテルサービス>広大な敷地内にそびえる2種類のホテルにて、フロントやレストラン・調理、客室清掃などお客様の動きに合わせて業務の内容を変えるマルチタスクという働き方をしています。同時に、各セクションにおいてリーダーポジションなどを担いながらチームをマネジメントしたり、サービスだけではなく満足度調査からサービス改善を考える顧客満足度分析、日本文化や地域の魅力を活かした企画をする魅力創造などのプロジェクトを通じて、より魅力的な滞在を実現していきます。■フロント:国内外から訪れるたくさんのお客様と接するホテルの顔。チェックインやチェックアウト、お部屋へのご案内など、快適な滞在をサポートするお仕事です。■レストラン:レストランでのサービスを行います。様々なチームメンバーと共に協力しながら、お客様にとってホテル滞在の醍醐味の一つであるお食事の時間を演出します。■客室清掃:マルチタスクの一環として、客室のお掃除も行います。お部屋の間取りや特徴を覚え、お客様へのご案内にも役立てることができます。■顧客満足度分析・魅力開発:お客様により質の高いサービスや空間を提供するために、お客様のご滞在アンケートの分析や、「また訪れたくなる」サービスやイベントなどの企画・運営も行っています。

    年収
    300万円~500万円※経験に応ず
    職種
    接客・販売員

    更新日 2021.08.26

  • 総務部(総務・経理・財務・人事・労務全般)

    ホテル・旅行・レジャー

    • 未経験可

    ■総務・経理・財務・人事労務について、管理職若しくは管理職に準じる業務をご担当いただきます。【具体的には】■月次試算表、予算、経営計画の作成・進捗管理■採用、人事業過制度の立案■日々の経理処理、給料計算の管理

    年収
    330万円~500万円※経験に応ず
    職種
    経理・財務・会計

    更新日 2025.07.07

  • 【海外内部監査・管理業務】ホテル業界最大手/海外展開加速中

    ホテル・旅行・レジャー

    • 英語

    世界6か国で330以上のホテル展開する業界最大級のホテルチェーンの同社において、海外監査など管理業務をお任せいたします!店舗拡大に伴う増員です。海外にも積極的に店舗展開を進めており、海外拠点関連業務全般を担っていただきます。以下の業務をお任せいたします。具体的には、事務所管(承認業務)や海外法人の監査対応、遊休不動産売却の検討・実行、海外訴訟案件対応など。ミドル業務を担当していただく担当者~主任レベルの方を募集いたします!いたします!■職務内容:※海外現法の実態把握の為、年2~5回程度海外出張がございます。・内部監査業務(※決算監査等で海外法人と質疑応答や、資料の作成(ホテル実績、稼働料、予測値、修正計画)・海外拠点の保有物件管理業務(※遊休不動産の保守管理、売却可否検討(エビデンス資料の作成など)・海外経費の支払業務(※海外不動産保守管理・修繕に係る各種経費の支払い承認。経費に掛かる予算管理)・海外拠点で発生した場合の訴訟対応(※英文訴訟内容を翻訳弁護士と連携し、プレゼン資料作成、社内稟議、実行、進捗管理。海外で生じる訴訟の対応を想定しております)・海外拠点の決裁書(英語)を見てキャッシュフロー確認→事業資金支援海外拠点の資金需要に対応し、必要な社内稟議・承認を経て貸付実施■組織構成財務部への配属です。50代の部長のもと、5名が在籍しています。※20代~60代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り(宿泊を含む場合有り)■同社の特徴:国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーン。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10%程度の中、20%を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。全国、駅前立地の利便性を活かし、空明日への活力をリチャージする快適な空間・サービスで、すべてのお客さまの移動を応援、最高の「行ってらっしゃい」を提供します!

    年収
    500万円~650万円※経験に応ず
    職種
    内部監査・内部統制

    更新日 2024.09.04

  • 法務担当 ※リモートワーク制度有/残業月20h程度

    ホテル・旅行・レジャー

    ■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応(社内業務マニュアル整備等)■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社(親会社のコスモスイニシア)との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

    年収
    500万円~650万円※経験に応ず
    職種
    法務・知財・特許

    更新日 2024.07.29

  • 人事労務担当

    ホテル・旅行・レジャー

    【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き(計算そのものは社外社労士にアウトソーシング)・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応(在留資格取得、来日入社者対応)・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応(規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明)・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

    年収
    500万円~650万円※経験に応ず
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2024.10.21

  • 【東京 /人事(採用担当)係長クラス】

    ホテル・旅行・レジャー

    • 管理職・マネージャー経験

    当社の人事部採用担当の係長クラスとして採用活動と部下の育成に従事いただきます。新卒が7割・中途が3割程度の業務割合で採用活動を行います。大学への説明会や面接など採用業務に専念できる環境です。【詳細】東京エリアの新卒/中途採用の業務をお任せします。■新卒:全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など■中途:各拠点での増員や欠員状況に応じ採用を行います。人材会社との連携・募集手段の選定・求人の作成・面接に従事いただきます。【働き方】基本土日休み(大学説明会などで年数回土日出勤あり)【当社について】某社の保有する好立地なビル内でホテル運営をしている為、多くのお客様のご利用いただける優位性がございます。1986年の開業以来、個性豊かなホテルを全国に展開。建物のコンセプトは世界各地の歴史や風土を基にデザインし、都市景観賞などで数多くの賞を取得し地域から愛されています。

    年収
    450万円~630万円
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2026.01.21

  • 【大阪/人事労務担当】

    ホテル・旅行・レジャー

    • 管理職・マネージャー経験

    全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理業務をお任せします。全国で不動産事業を展開する同社グループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。【組織構成】7名【募集背景】増員【残業時間】月平均25時間程度

    年収
    350万円~400万円
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2026.01.21

  • 検索結果一覧173件(154~173件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

    ホテル・旅行・観光業界の年収400万円以上の求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

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    よくあるご質問

    • Q転職するとどのくらい年収アップが期待できますか?
      転職による年収アップの幅は、業界や職種、転職先の企業規模、さらにはご自身の経験やスキルによって大きく異なります。パソナキャリアでは、転職を通じて年収がアップした方の割合は61.7%という実績があります。
    • Qホテル・旅行・観光にはどのような人が向いていますか?
      ホテル・旅行・観光には人と接することが好きで、心のこもったおもてなしやサービスを提供できる人や、旅行や観光業界のトレンドを捉え、顧客の期待を超える体験を企画・提案できる人が向いています。また、シフト制や繁忙期の勤務に抵抗がある人や、臨機応変な対応や細やかな気配りが求められる環境にストレスを感じる人には適性を感じにくいかもしれません。