IT(インターネット)業界の年収1000万円以上の転職・求人情報(42ページ目)

【募集範囲と具体的業務内容】・グローバルエクセレントカンパニーである大手自動車メーカー様向けのアカウントエンジニア。・お客様の事業戦略の中核にある電動化（BEV/バッテリー）戦略を支える新事業立ち上げや新規システム導入に従事。・業務要件の仕様化とステークホルダーマネージメント、グローバル開発チームリーダとしてのPDCAサイクルの推進。・自社IPや他社IP（SAP/ServiceNow/SFDCなど）を組み合わせた幅広い提案・導入推進・協業他社とのAllianceビジネス推進【個人に期待する役割やミッション】顧客アカウントSEチームの一員として、顧客の自動車（4輪）、2輪、パワープロダクト、非自動車（エネルギー、リソースサーキュレーションなど）事業に新たな価値創造や事業変革の商談開拓、獲得後のプロジェクト推進。自部門のみならず、関連会社、関連部門やアライアンスパートナーと協力してビジネス獲得に向けた戦略検討、顧客への提供価値最大化を図って頂きます。【仕事の魅力・やりがい】変化が激しく、最先端を走る自動車業界の某社様という大きなフィールドにおいて、電動化やソフトウェアというキーワードで、従来のクルマを作って売るというビジネスから大きくモデル転換を図ろうとしているお客様のダイナミズムを体感できます。また、こうした動きに対して自身のアイデアを取り入れ、関係者を巻き込み、お客様自身も正解を模索しているビジネスをリードする経験ができます。またUVANCE戦略のフロントランナーとして関係部門と連携して自社IPの作り込みなど、アカウント部隊では経験しにくい調整も可能です。当ユニットは長年に渡りお客様との信頼関係を築いてきており、お客様以上に業務ノウハウを保有するメンバーが多数在籍しています。こうしたメンバーと協調しながら失敗を恐れず常にチャレンジし続ける風土があります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手自動車メーカー様において、次世代BEV組織が新設。次世代BEVの開発と事業を加速させるためのシステム化の企画、提案、構築、運用を行う。＜主な担当領域＞以下いずれかを担当いただく。・将来予測、組み合わせ最適等のAI、クラウドサービス利用検討及びお客様業務への適用・クラウドを利用した、マイクロサービス、既存システムとのデータ連携等のアーキテクチャ・データモデリング、データ加工方法などのデータサイエンティスト・クラウド基盤上でのシステム構築【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、お客様の次世代BEVの開発と事業を加速させるためシステム化の企画、提案、構築、運用を提供することがミッションとなります。お客様と共にアジャイルチームを組み、密なコミュニケーションの上でプロジェクトを進めていくことになります。アジャイルチームのリーダーとして最新技術の適用、評価を担当とします。【仕事の魅力・やりがい】お客様内にて新組織が立ち上がったばかりの状況です。お客様と共に次世代BEVのためのシステム作りを１から実施することができます。また、お客様が新しい技術・方式を積極的に採り入れる文化ですので、新技術に触れる機会が多くありますし、提案の機会も多くあります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】グローバルに事業を展開する国内リーディングカンパニー（メーカー(電気・電子・機械系・素材・医薬品)/流通・小売）に向けたソリューション＆ITサービスの提供していくエンジニアの職種にて以下のいずれかの担当を想定しています。■職務例・新規攻略アカウントSEとして、アカウントプランに基づいた戦略の立案と実行・従来と異なるアプローチ先・アプローチ手段を幅広に検討しながら、アジャイルなアプローチの推進・お客様の中期計画実現にむけた新規ビジネスの創出とグローバルビジネスの商談推進・短期/中長期的なグローバル含めたマーケット売上の拡大・国内、海外で推進するITプロジェクにおけるプロジェクトマネジメント、QCD管理・顧客課題の解決を目的としたシステムデザインやソリューションデザイン【個人に期待する役割やミッション】・New LogoアカウントSEとして、アカウント企業の経営課題や事業課題に対してデジタル技術を用いた課題解決に向けた貢献を行う。・顧客や社内関連部門、社外パートナー企業と密にコミニュケーションを行い商談対応、お客様プロジェクトの推進をリードする。・お客様の中期計画実現にむけた新規ビジネスの創出とグローバルプロジェクトを推進する。・お客様との信頼関係構築と短期/中長期的なグローバル含めたビジネス拡大を図る。【必須要件続き】＜活かせる経験、スキル＞■お客様情報システム部門マネージャー層、リーダー層との開発推進経験■お客様や社内外のステークホルダーとともにプロジェクトを推進するための主体的行動力、環境変化への柔軟な対応力、コミュニケーション力、向上心、様々なことへの興味、関心■Salesforce／SAP／ServiceNowを活用したアプリケーション開発経験■アプリケーション開発経験（Java／JSP、RDB）等■システム運用保守、開発（100人月／年間レベル）のプロジェクトマネジメント経験【歓迎要件】■メーカー(電気機械・ケミカル素材系・食品・医薬品系)及び、流通小売業での業務ノウハウや各種ソリューションの基礎知識■DXに向けたアジャイル開発プロジェクトの経験（スマートデバイスの活用等）■パブリッククラウド(AWS,Azure,Salesforce等)環境上でのシステム開発、実装経験■SaaSを活用したモダナイ開発経験■デザイン思考等を用いた仮説検証型のDXビジョンやシステム化企画■IPA等のITプロジェクトモデルを活用したユーザ企業でのプロジェクトマネジメント経験

【募集範囲と具体的業務内容】お客様のオープン系システム基盤の構築プロジェクトの推進・お客様システムのシステム方針や仕様を理解しつつ、基幹系、情報系などの複数のオンラインシステム基盤をクラウド上に構築、または移行する。・高品質にて提供するため、全体マネジメント力、関連部門との高いコミュニケーション力が要求される。【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、クラウドを活用した複数のインフラ構築プロジェクト（３プロジェクト以上、計１５名以上のプロジェクトメンバー）のリーダーとしてクラウド構築における課題を抽出・解決するマネジメントを行い、お客様の重要業務を支えるシステムインフラの安定稼働が重要なミッションとなります。また、同社のクラウド関連ビジネスの拡大戦略を理解し、プロジェクトを通じて得たノウハウを集約して、効率的な構築、推進手法を確立させるとともに、同社の他プロジェクトにも展開をしていきます。【仕事の魅力・やりがい】・かつては専門分野が分かれていた基盤領域だが、仮想化技術やクラウドの普及により　HW、HV、MW、OS、NWを跨った仕様の理解ができる。一見、大変そうではあるものの、システム上、陳腐化しづらい存在しつづける領域でありスペシャリティを持つことで、キャリアアップのベースとしていただくことができる。・プロとして責任・成果を求められるものの、リカバリできる環境や風土がお客様と構築できており、チャレンジすることができる。・今後、１０年残るシステムの設計、開発に携わることができる。　複数年かけたプロジェクトであり、開発から運用まで一定の期間で１つのプロジェクトに携わることができる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手住宅メーカー様並びにそのグループ会社様向けにインフラ領域（データセンター、クラウド、オンサイト）並びに事業基盤（システム）の運用保守・新サービス提案及び導入支援を行っています。お客様の事業・IT変革に向けた要求事項や潜在課題に対し、同社が保有するノウハウ・スキルを活用したオファリング、サービスを提供するとともに、日々の活動を通して、お客様との信頼関係を構築し、価値を継続的に提供する職務を担って頂きます。【個人に期待する役割やミッション】お客様の変革マインドの醸成とリードをすべく、プロジェクト対応をはじめとしたアカウント活動を通して、お客様との円滑なコミュニケーションの実施、テーマ発掘を率先垂範頂くことを期待しています。またプロジェクト対応に関しては、チーム内メンバや関係者をリードし活躍して頂きたいです。特に注力頂きたい点は下記の通りです。・相手の考えを尊重できるマインドを持ち、お客様が抱える課題と向き合い、様々なサービスを組み合わせたり、新たなサービスを創出して、お客様に提案できること・同社が個別推進する設計／生産領域プロジェクトの推進リーダとして、メンバのマネジメントを行うこと・新技術にも意欲的にチャレンジするマインドを持ち、人材育成・組織力向上に貢献いただくこと【仕事の魅力・やりがい】・顧客は住宅業界の最大手企業であり、新しい技術の活用検討や先進的な取り組みを積極的に進められている・同社とは長年の取引実績があり、顧客リレーションも充分に備わっており、積極的なビジネスアプローチが可能。・お客様においては組織やパートナー企業との関係性について変革期を迎えており、且つ大型プロジェクトが控えている中で、同社として大きく飛躍できる機会が数多く存在・アカウントグループとして、チーム一丸となった活動を推進中。組織マネージメントはオープンでフラットな形を目指して行っている【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手自動車メーカー様向け グローバル大規模システムのアプリケーション開発のリーダ　- 要件定義、設計～テスト、導入切替を通じた一連のプロセス　- 単純なシステム開発ではなく、常にもう一歩上を目指した観点　　（品質、効率化、新技術、付加価値）を意識し、推進　- 言語　　　：Java、C　- OS/ミドル：Linux,Solaris,WindowsServer、Oracle【個人に期待する役割やミッション】皆で目標を達成、皆で高めあうチームを率い、お客様と共に、さらなる付加価値創造に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。・チームマネジメント（QCD、新たな付加価値検討）・お客様、及びメンバーとのコミュニケーションを通じたチームリーディング【仕事の魅力・やりがい】・お客様の中枢とも言えるグローバル大規模システム開発を通じた経験により、業務／開発スキル、プロマネスキル向上が見込め、プロフェッショナル人材へのステップアップが可能。　また、急激な業務変化が想定され、新しい技術に触れ、DXパートナーとし提案する機会が多々あり、自身のスキルアップに繋げることが可能。・世界に誇るお客様とのやりとりを通じ、非常に厳しい中でも、徹底したQCDへの拘り、カイゼン活動を通じ、世界レベルの視点を得られる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】プロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能です。【個人に期待する役割やミッション】・SEメンバとチームを組んだプロジェクトの推進　⇒プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーポジション・BPメンバと協力して提案活動の推進　（提案方針検討、要件ヒアリング、提案書作成、など）　⇒商談推進主担当者、SEリーダーポジション【仕事の魅力・やりがい】・お客様は、消費者から、一次産業、製造業、小売業やEC、行政など多岐にわたるため、商談や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。・アジャイル開発やコンテナ・マイクロサービスなど、デジタルトランスフォーメーションに不可欠なテクノロジー・メソドが取得できるため、他業界・業種においても汎用スキルとして活用できます。【歓迎要件】■新しいことにチャレンジする高いモチベーションをもっていること■大規模開発プロジェクト参画の経験■ウォターフォールでのプロジェクト推進経験■SAP関連プロジェクト参画の経験■マイクロサービスを適用したシステムの設計・開発知識■JavaやSpring/Spring Bootに関する知識■COBOLに関する知識■同社MWに関する知識■JGG/GDCとの共業活動【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】・東海地区における自動車メーカーグループ大手サプライヤーにおけるアカウントSEとして活動・大手サプライヤーの中長期計画、経営戦略を踏まえたアカウント戦略施策及び立案・製造業（自動車）における各種業務システムの提案活動、PM、チームリーダー【個人に期待する役割やミッション】東海地区における自動車メーカーグループの大手サプライヤーに対し、アカウントSEとして、お客様とともに、事業変革、持続的な成長を強力に支えることができる方を募集します。ビジネス拡大に加え、お客様のDX促進に向けて伴走型で協業、支援できるように積極的な提案活動およびプロジェクトの推進を期待します。【仕事の魅力・やりがい】自動車業界は100年に一度の大変革期にあると言われており、同社はICTベンダーとしての強みと、強い顧客リレーションを活かし、最先端の技術をCASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、EV）やMaas（Mobility as a service）等の新領域へ適用しお客様の新事業創出、立上げ、DX促進に貢献しようとしております。自動車OEMを支えるサプライヤー様を最前線でリードしていく魅力的な仕事だと考えております。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】自動車メーカー様の業務を支える大規模基幹システムの運用保守のリーダーとしてお客様情報システム部門およびユーザー部門とのコミュニケーションを図り、同社社内（国内外）およびビジネスパートナーと一体となって安定したシステム運用を継続させる。業務改革の内容に応じて体制を構築し、DX商談化させビジネス拡大の推進を行う。【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、大規模基幹系システムの運用保守サービスマネージャーとして、システムの安定稼働をミッションとします。また、組織戦略に沿って、社内デリバリーリソース、戦略パートナーを活用した運用保守の統合、また他社領域のアプローチ検討、企画、推進も行います。【仕事の魅力・やりがい】自動車メーカー様のモノづくりの中核となる生産・物流・調達領域を担当することで、最高峰の製造業務ノウハウを習得でき、大規模基幹系システムのプロジェクト運営を学ぶことができる。またDX運用商談が活発化しており、クラウド技術、アジャイル手法、データ活用など最新の技術やソリューションサービス習得および人脈形成も図れる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】メガバンク勘定系システムの基盤更改プロジェクトにおいて、インフラ領域の設計・構築・試験をマネジメントする。対象は、外部接続系と呼ばれる、銀行間や顧客との決済情報を中継するオンラインシステム。停止が許されない高い品質が求められるシステムのインフラを構築するためのプロジェクトリーダー。【個人に期待する役割やミッション】大規模、かつ、ミッションクリティカルな基幹系システムのインフラ構築について、高い品質意識を以ってチームを指導できること。堅確なプロジェクト推進、品質意識と管理を推進すること。・主なカウンターは、お客様インフラ担当部門の部次長レベル。コミュニケーションスキル（お客様との応酬、お客様への説明責任）を有すること。【仕事の魅力・やりがい】・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験。・メガバンクの役員・幹部、グローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】【事業の概要】同社のITマネジメントサービス（ITMS）は、ユーザー企業と同社が共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、ユーザー企業の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。サービス開始から約20年の歴史を持ちますが、時代とともに変化するユーザー企業の課題に応じて、常にサービスを変革させながら付加価値を提供し続けています。【職務内容】ユーザー企業である大手製造業様が、そのビジネスの変革に伴い企図している次期基幹システムの再構築プロジェクトのうち、特定領域の企画・開発を推進するものです。【担当PJ概要】今回の募集は、弊部における最初のキャリア・ミッションとしてユーザー企業と同社との共同組織である某社に出向し、大手製造業様におけるDX・業務改革を推進するものです。【某社　概要】同社の100％子会社で、同社とユーザー企業IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。同社からの出向者の場合、処遇面に関しては出向元である同社の基準となります。某社の社員数は215名、出向して頂く事業部の現在の社員数は50名 (常駐協力会社を含めると100名超　※)です。※プロジェクト開始前の規模【将来のキャリアパス】出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。＜キャリアパスの例＞・現場での組織改革経験を活かして、他プロジェクトの責任者へのステップアップ・現場での組織改革経験を活かして、当該ユーザー企業のアプリケーション領域全体の責任者または当該ユーザ企業向けサービスにおける総括責任者へのステップアップ・組織改革を通じて身につけた改革ノウハウを活かして、複数のユーザー企業向けの共通施策の企画責任者へのステップアップ・ユーザー企業常駐型の改革施策立案の経験を活かして、DXコンサルタントへのステップアップ　など【個人に期待する役割やミッション】ユーザー企業のIT部門の立場で、次期基幹システム再構築プロジェクトのうち、特定領域のサブプロジェクトのリーダーとして、ユーザー企業の経営層や利用部門、他メンバー、構築ベンダー、外部コンサルタントなどのステークホルダーを巻き込み、周囲の知恵と経験を活用しながら、自らプロジェクトマネジメントを実践頂きます。これを通じ、ユーザー企業のビジネスの変革を支えるため、改革後の業務と現行業務全体を俯瞰した、あるべき次期基幹システムの検討～導入のプロジェクトを牽引することを期待します。なお、具体的にお願いする役割、ミッションは、今までの培ってこられたスキル・経験・バックグラウンド、及び本人のキャリア志向に合わせて決定します。【仕事の魅力・やりがい】某社はユーザー企業からの出向者と同社の出向者が同じ組織の中に入り、共同で組織改革を目指します。従来型のプロジェクトやコンサルティング業務の魅力に加えて、自ら考えた施策を共同で実践し、実際に成果が出るところまでを責任もって推進する仕事です。また、業務の枠に囚われる必要はなく、お客様のDX・ICTマネジメント力の強化に資する活動であれば、自ら提案・チャレンジすることを歓迎します。

【募集範囲と具体的業務内容】【事業の概要】同社のITマネジメントサービス（ITMS）は、お客様と共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、お客様の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。【職務内容／担当PJ概要】今回の募集は、弊部における最初のキャリア・ミッションとして某社に出向し、教育サービス企業様におけるDX・IT機能の改革を推進するものです。お客様企業に対して、ICT研究開発／DX企画／システム開発／運用保守のサービスを提供するとともに、サービス提供プロセスを変革し続けることで、お客様への提供価値の向上／ユーザー満足度の向上に取り組んで頂きます。【ITマネジメントパートナーズ　概要】同社の100％子会社で、同社とお客様IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。処遇面は、出向元となる同社の基準を適用します。某社の社員数は約200名、出向先の事業部の社員数は30名です。【将来のキャリアパス】最初のミッション遂行後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。＜キャリアパスの例＞当該顧客向けの業務経験を活かして、事業部内の上位職へステップアップ企画／開発などの専門性を高め、DXコンサルタント／プロジェクトマネージャーなどの専門職へステップアップ組織改革のノウハウを活かして、複数の事業部向けの共通施策の企画担当者へステップアップ　など【出向先の職務概要】開発(1)個別システム投資案件の保守(2)システム要件定義とアプリケーション保守の管理(3)BPとベンダーのマネジメント(投資案件基盤:4億円)運用(1)業務システム、Webシステムの維持、稼働管理(2)システムオペレーションの実施・管理（CP処理検討依頼対応など）(3)ヘルプデスクの設置・運用と各部門に対する運用指導・技術協力【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、お客様と共に、ICTの専門性を発揮して、お客様の事業計画をICTで支援し、お客様事業の価値向上・発展に貢献するミッションです。(1)開発・運用部の予算・投資案件をマネジメントする。(2)お客様のIT部門を管掌する本部長・部長に対して、業務報告および、課題・対応策を報告する。(3)システムのQCD向上を図るため、ベンダーの進捗・課題管理を強化する。【仕事の魅力・やりがい】教育業界にICT化・DX化の大きなうねりを受けています。生徒に求められる能力は、知識・技能の習得から思考力・判断力・表現力の習得へシフトしつつあり、入試制度改革や集合授業から生徒一人ひとりにマッチするアダプティブ教育を志向しています。同社が有する教育のDX・ICT力を駆使して、お客様と一緒に学習・指導の場を変革するやりがいのある仕事です。

【募集範囲と具体的業務内容】・セキュリティリスク管理フレームワークを同社グループに展開・浸透させ、セキュリティリスク評価基盤を確立することで、グループ全体のセキュリティガバナンスを向上させる。・セキュリティリスク管理フレームワークの現場部門の導入支援、ITシステムにおけるセキュリティリスク管理状況のモニタリング、適用範囲拡大（クラウド領域）・フレームワークの改善を行う。【個人に期待する役割やミッション】・セキュリティリスク管理プロセスの現場部門への浸透、現場の意識向上、運用支援・セキュリティリスク管理フレームワークが適切に運用されていることをモニタリング、評価し運用の改善・セキュリティリスク管理フレームワークの適用領域の拡張・セキュリティのリスク管理のみならず、全社のガバナンス強化に向けて新規施策の企画、現フレームワークの改善【仕事の魅力・やりがい】・同社のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進できる。・セキュリティ戦略から運用まで関与することができ、セキュリティジェネラリストとしての知見が広がる。・コーポレートガバナンスやリスク管理の仕組みをセキュリティ領域に応用した、セキュリティガバナンス強化に関する経験・知見を習得できる。・海外との接点が多いため、多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成できる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】同社グループ従業員が利用する共通サービスでコミュニケーション基盤の中核サービスであるアプリケーションをベースとしたグローバル共通の電話サービス・TV会議サービスに関するサービスデザイン、基盤設計・構築・展開・サービス運営のプロジェクトリーダー、メンバーを募集します。グローバル共通サービスの実現・導入に加え、社内のレガシィ電話環境/TV会議環境のLCM・終息対応とともに、同社本体だけでなくグループ会社含め全社展開していくため、本プロジェクトを牽引するメンバーと体制の強化が急務となっております。【個人に期待する役割やミッション】同社の”DX”および、”Work Life Shift”を実現するためには、これまで以上にグローバル化とクラウドサービスをフルに活用したコミュニケーション・コラボレーションサービスの整備と展開が重要となります。本PJは関連部門なども多岐にわたり、全体のプロジェクトマネジメントに加え、業務効率化、更に組織内のエンゲージメントにも取り組んで頂きます。・プロジェクトの方向性を定義し、具体的なターゲット領域、ゴール、スケジュールを定める。・利用者視点でのニーズ、課題の整理・明確化、グローバル標準を想定し、社内外から情報収集、整理し課題解決に努める。・仮説と合わない場合には早急にアラームを感知し、関係者と協議しながら軌道修正をリードする。【仕事の魅力・やりがい】・自らの手で計画・設計・検証したサービスや枠組みが、同社グループ全従業員に利用してもらえるため、大変やりがいのある魅力的な仕事です。・電話、TV会議などのコミュニケーション＆コラボレーション領域に関する様々な関連IT技術の習得、社内外含めた幅広い人脈形成、なども可能です。また、本人の希望や成長度合いにあわせて様々な役割にチャレンジできます。・国内だけでなくグローバルに活躍・貢献できます。・現地の構築作業、運用監視・メンテなどの作業に特化したポジションもあります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集背景】同社ではSAPビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。SAP導入における要件定義や設計、開発・構築、運用・保守まで一貫して行っており、あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■SAP導入コンサルタント（会計/ロジスティクス領域）■海外チームと連携したAMS開発/AMOコンサルタント■SAP最新モジュールを活用した新規プラットフォーム導入■同社グループ向けSAP開発/運用設計（社内SE）【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSAPビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略では業務系と共通系の二軸でサービス展開をしており、業務系では、従来のSIerビジネスで培った同社の業務ノウハウを凝縮して業種向けサービスを提供しています。共通系では、某社等との連携を強化し、パートナーの強みを取り込んだサービスを提供しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年2月時点で2500以上(国内トップ3)のSAP資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではSalesforceビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。Salesforceに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■Salesforceビジネスコンサルタント（プリセールス、DX構想立案）■Salesforceデリバリーリーダー【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSalesforceビジネスは、グローバルトップ10ベンダーを目指して、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、まず、某社が掲げる「Customer 360」を実現するために全てのソリューションを扱い、様々なドキュメントや育成プログラムを提供しています。また「OneCRM」として、Salesforceを当社グローバル全体で採用し、DX企業への変革を進めている当社の実践知をお客様にも提供していきます。そして、過去十数年のSalesforceビジネスの実績をもとに、アカウント部門と連携して業種や業務の軸でオファリングを強化しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で2300以上のSalesforce資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではServiceNowビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。ServiceNowに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。【募集ポジション例】■ServiceNowデリバリーリーダー■ServiceNowのグローバルオファリング企画■社内向けServiceNow開発リーダー（パブリッククラウド基盤開発)【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもServiceNowビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、当社の3つの強み（1.長年培ってきた業種・業務知見、2.最先端技術、3.自身の変革のショーケース）をベースに、ServiceNowと組み合わせたオファリングを整備・拡充しています。また、某社と連携してお客様にアプローチする施策や、某社からも同社のオファリングを積極的に提案していただく取り組みを行っています。同社単独だけではなく、某社や各パートナー企業と連携して実行することも重要と考えています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で国内トップのServiceNow資格取得数、保有者数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

東日本エリアの自動車ＯＥＭメーカー様、サプライヤー様と共にMobility社会への貢献を行います。業界の成長を支えてきた基幹システムの運用・構築に加えＤＸ実現に向けた価値を生み出す領域への支援を強化しお客様と共に成長し続けます。【組織編制】Division 約90名　部署 26名(男16名／女10名)【業務内容】■自動車メーカーチームのアカウントマネジメント（シニアマネージャー）■自動車製造領域、航空宇宙領域のビジネス推進責任者＜期待する役割やミッション＞役割：■レポートラインのAGMと連携し事業計画立案・遂行、予算・損益責任、デリバリ責任■顧客経営幹部との率先した関係構築を通じた幅広いビジネス創出とカスタマーサクセスの醸成■社内関係者との調整・折衝・交渉、および配下で活動するBP/SEとそのチームのマネジメントミッション：■シニアマネージャーとして事業戦略の実行と推進■若手・中堅のチームメンバの育成、エンゲージメント向上■顧客満足度向上へ貢献★魅力/やりがい■自動車業界を通じて社会課題の解決への貢献と顧客の成功を支援する成功体験■製造領域での業務知見の獲得

Mobility領域の大手自動車メーカー、サプライヤー、及び運輸事業者のNext Global Customerを対象に、相互のパーパス・中長期的な視野かつ戦略の共有に基づく関係を構築し、Customer Successの実現を達成する。全社方針と対象マーケット同行からUVANCEとアラインした本部中期戦略を立案し、グローバルでビジネス展開を遂行することで、顧客のビジネスパートナーとなる事を目指します。【組織構成】人数：MS2：118名　OEMGr(SMC/YMC)：11名(男６名／女5名)【業務内容】本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のQCDを維持しつつ、新規領域、新規オファイリングの拡大を牽引いただきます。自動車メーカーのアカウント対応エンジニアとして営業と一緒になって顧客への提案活動、ビジネス企画を行います。アプローチ先はIT部門のみならず経営層・製造部門と多岐にわたります。＜具体的な業務内容＞浜松・磐田地区を中心とした大手自動車メーカのプロジェクトマネジメント■社会課題の解決に貢献し、Uvanceブランドを元にクロスインダストリーに展開(領域はお客様業務全般・社会貢献)■顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進、プロジェクトメネジメント■顧客へのアカウントプランを策定し実践する※テレワークでの勤務可能★魅力市場を取り巻く様々な課題や活動がボーダレスで取り組まれている下において、日本を代表する企業のグローバルでの事業成長・成功に貢献するポジションです。また、グローバルビジネス拡大を目指す当社のこれからの事業牽引の中心となり、重い責任と共に成果は高く評価されるポジションです。国内外の顧客経営幹部・ビジネスリーダーとの関係構築を通じて幅広い人脈を得る事が出来るとともに、SVPといった社内経営幹部とのコミュニケーションにより経営に近い視点、行動を習得する事が出来ます。

運輸業界のトップランナーであり、当社フラッグシップカスタマーであるアカウントグループ様の中期経営計画「SX2030」実現に向け、■宅急便ネットワークの強靭化による利益成長■法人ビジネス領域の拡大■多様化する顧客へ社会ニーズに応える新たなビジネスモデルの事業化などを支援し、受注およびインナーシェアを拡大します。【組織構成】部署42名(男33名／女9名)【業務内容】■物流・運送業界の2024年問題に対応するための共同輸配送事業に関わるプロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア■基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能■物流分野における共同輸配送領域など新しい領域のビジネスチャンスを創出■社会インフラを支える大規模システムの開発プロジェクトにおいて、お客様や関連会社とともにプロジェクトを推進★魅力社会課題の解決に向けたプロジェクトへの参加であり、意義のあるものです。また、エンドユーザの業種は多岐にわたるため、事業や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。

【募集範囲と具体的業務内容】ＣＡＳＥ時代にモビリティ社会で実現されるAI、自動運転、生産物流、販売など多岐に渡るシステムのインフラを企画、構築し顧客へ提供しています。システムに応じてパブリッククラウド、プライベートクラウド、オンプレ、ソフトウェア、サービスなど最適なアーキテクチャを選択、組み合わせし設計から導入、評価を実施し本稼働の立ち上げまでを担当します。従来型のウォータフォール型の開発だけでなくアーリーサクセスが求められるアジャイル型のインフラストラクチャ含め幅広くITインフラサービスとして提供します。【個人に期待する役割やミッション】5～10名のプロジェクトタスクをチームリーダとして品質、コスト、納期目標を順守し完遂できること【仕事の魅力・やりがい】自動車業界で利用される最先端の技術に関するスキルの習得、及び、最新動向を垣間見ることができる。幅広いシステムを担当している為、得意なスキル領域に応じた適切なプロジェクトを担当することができる。希望があればグローバルと連携したプロジェクト遂行だけでなく海外出向を通してプロジェクト経験を積むことができる。【組織としてのミッション（事業部/部）】自動車OEMメーカ様を中心とした、ITインフラのシステム開発、運用保守サービスによるビジネス拡大。基幹系業務システム向けアプリ基盤、インフラの企画・構築、運用保守【組織構成】[組織人数]：部署90名[平均年齢]：35歳【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【組織としてのミッション（事業部/部）】 金融(取引所・証券業界)向けのSIサービス【組織(Exchange System事業部)のパーパス】高性能＋高信頼＋高アジリティを備え、且つ安全性を誇る模倣困難なサービスを提供し、社会インフラの安定な運用を実現する 【組織構成】 [組織人数]：事業部100名　グループ10名(男7名／女3名)[平均年齢]：事業部40歳　グループ30歳【募集範囲と具体的業務内容】 リーンスタートアップアジャイル開発は新規ビジネス立ち上げに特化したアジャイル開発手法です。プロダクトマネージャー、デザイナー、デベロッパーの3ロールから構成される10名程度の開発チームの中で、「デザイナー」のロールを担っていただきます。クライアントのデザイナー(ビジネス有識者)とペアになり、日々の職務を遂行いただきます。富士通が抱える大手金融機関のクライアントの新規ビジネス立ち上げプロジェクトにアサイン予定です。【個人に期待する役割やミッション】 リーンスタートアップアジャイル開発におけるデザイナーは、開発するプロダクトのエンドユーザに対するリサーチ(インタビューなど)を通じて課題を発見し、ソリューションの仮説検証や使いやすさの担保まで、ユーザに対する価値提供に責任を持ちます。デザイン思考やユーザ中心設計の考え方を理解し、クライアントに対してそれを伝え、実践をリードできることを期待します。プロダクトの成功にコミットし、チームメンバーと密なコミュニケーションをしながら、その時点で最良な選択を主体的にできることを求めます。【仕事の魅力・やりがい】 ■チームに多くの権限を委譲しており、プロダクトに関する方針決定に高い裁量があります■ユーザやクロスファンクショナルチームとのコミュニケーションの中で、日々学びが多くあります■時間内で最高の成果を出すという考えのため残業がなく、持続可能なペースで働けます■単なるUIデザインではなく、DX実行に不可欠なデザイナーとしてのスキル(課題発見、仮説検証など)を身につけることができます

【募集範囲と具体的業務内容】DXを加速させるために「クラウドファースト」のビジョンを打ち出し、社内DC最適化の方針を推進している。本PJでは、2023年度以降、真のグローバル化の取り組みとして海外リージョンの社内DC最適化を進める。また、本格化する海外リージョンにおける社内業務システムの移行（既存センターサービスから社内ITスタンダードグローバルクラウド基盤（DXPCloud）への移行）をグローバルで推進する。OneInfraの考えのもと、既存DCに展開されている社内業務システムの移行/コスト管理を海外リージョンとの協業にて確実に進め、「DX推進」「セキュリティガバナンス向上」「コスト最適化」に貢献する。【個人に期待する役割やミッション】グローバル予算マネジメント／海外DC最適化を進める中で、海外の各リージョンを取り纏め、HQ(同社本社)とのコミュニケーションハブとなり、グローバルの取り組みを推進する。また、KPIの確実に順守にむけて主体的に取り組んでほしい。また、海外の社内システムを対象に、クラウドで提供している社内向けPlatformServiceへの利用促進を図るうえで、海外リージョン向け移行支援PJのサブリーダーとして、ステークホルダー(各リージョンの業務システム部門、PlatformService提供部門、他インフラドメインなど)と連携し、KPI達成に向けクラウド移行を確実に進める。■グローバルコミュニケーション：海外メンバとの明確で簡潔なコミュニケーションを図る。HQとの課題／目標／進捗／問題点などを共有。■PJ海外マネージメント：海外メンバの進捗管理による早期対応■他PJとの連携：業務システムの移行先となる他プロジェクト(OneERP+を始めとするグローバルプロジェクトやDXPCloud等）との連携した業務遂行■情報提供：サービス提供部門と連携して利用部門に有用なの情報発信を継続して行う■技術支援：Azureなどクラウド技術を利用部門が適切に利用するための支援■移行サポート：クラウドで提供しているPlatformサービスへの移行をスムーズに進めるための支援■移行の問題/課題についてPlatformサービス提供部門へのフィードバックを行い、サービス改善に寄与【仕事の魅力・やりがい】■グローバルな視野: 海外のメンバーと働くことで、異なる文化や視点に触れることができ、自身の視野を広げることができます。■リーダーシップの発揮: プロジェクトを推進し、メンバーを引きつけ、モチベートすることで、自身のリーダーシップ能力を発揮し、成長することができます。■DXに向けた最先端のクラウド技術(Azure等）を学ぶ機会が多く、それをもとに、クラウド移行を検討している利用部門への直接の支援を行うため、自身の技術力の向上がお客様の喜びとして実感できるPJです。■利用部門の要件を纏めて企画提案をすることで、サービスの向上につなげることが出来ます。■多数のステークホルダーだけではなく、海外リージョンのメンバとの協業/海外の利用部門への支援も行うため、グローバルな価値観に触れ新しいアイデアや共創に取り組めます。

【募集範囲と具体的業務内容】・海外リージョンを含めた富士通グループに対し、富士通のセキュリティ戦略に沿ったセキュリティガバナンス施策の展開・推進する事で、富士通グループ全体のセキュリティ強化する。・本社セキュリティ施策の海外リージョン展開戦略の立案・課題解決する事により、グローバルで一貫したセキュリティガバナンスの実現を図る。【個人に期待する役割やミッション】・グローバルガバナンス強化のために、以下の役割を担い、海外セキュリティ組織のアラインメントを図る。・富士通グループと連携し、セキュリティガバナンスの強化に向けたマネジメントプロセスを確立・推進、セキュリティ施策のアラインメントを確保する。【仕事の魅力・やりがい】・富士通のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進・海外リージョンのセキュリティ管理手法と本社戦略のアラインメントの強化・多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成

人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

【募集背景】AVANTグループは連結会計領域でNo.1のDIVA Systemをもち、さらに経営管理領域でもNo.1を目指し、独自のプロダクト開発に取り組んでいます。近年、東京証券取引所の市場改革、新NISAなど、企業・市場・経済が大きく動いてます。その一環により、上場各社は自らの企業価値を高める道筋を具体的に定め開示するよう、強く求められています。その実行には、マーケットデータ、事業管理データ、分析モデル、システムが不可欠です。同社は自らも日々グループ経営を実践しており、コンサルティングサービスを通じて業務を深く理解しています。Azure Data FactoryやTagetikをはじめとする専門的な技術ももっています。同社はビジネスや技術の知見、25年超培った顧客基盤、安定した財務基盤を活かし、独自の視点からプロダクト開発に挑戦しています。お客様の成長をリードしチームの成長も牽引する、そんなエンジニアの方にぜひご一緒いただきたいと考えています。【業務内容】自社のクラウドプロダクトである、Cruise, Compass等における、技術選定、アーキテクチャ設計、開発業務のリード。プロダクト企画部門やコンサルティング部門等との連携しプロダクトの技術的な方針、方向性を見定めます。▼特徴・お客様とは基本的に直接契約のため、ユーザーと近い距離感で現場にふれることができます・Azureをはじめ多様な技術、ソリューションにふれることができます・フラットで合理性を重んじる社風で、部門、立場を超えたコミュニケーションが推奨されています・時価総額数千億-１兆円規模のエンタープライズ企業の要求に応えるセキュリティ、アーキテクチャ構築のノウハウ・会計、事業管理、経営管理分野のドメイン知識・自らのアイデアを企画に反映させ、プロダクトを通じて世に出す機会・技術スタック　Azure, C#, React, Data Factory, Quicksight, DevOps, Piplelineなど / Confuluence, Teams, Github Copilot【期待する事】・プロダクト開発ロードマップの実行、実現・プロダクト企画への技術面からの貢献・担当領域において品質、スケジュール、生産性を保ち、プロダクトの確実なデリバリに貢献すること・最終的な顧客にとっての価値の創出に貢献すること・コンサルティング部門やグループ会社のメンバー、リソースも巻き込みながら、チームに貢献すること・リーダーシップ、次世代リーダーの育成

グローバル企業様の案件（コンタクトセンター）立ち上げにあたり日本及び各国の営業及びIT担当と連携した立ち上げ支援、各社システムの標準化、各種ルールの策定などをお任せします！▼主な業務内容・グローバルコンタクトセンター（複数）拠点案件立ち上げ時のPM対応・グローバルコンタクトセンター（複数）拠点案件立ち上げ後のITサポート・各国/各社のIT担当との連携、日本及び各拠点のノウハウを集約し拠点間で共有・各国の状況を把握、統制に向けたシステムの標準化、各種ルールの策定グローバルHQとしての立ち位置であり、ナショナルクライアント案件のグローバルコンタクトセンター拠点立ち上げ支援がメインミッションとなります。弊社コンタクトセンターのＩＴインフラを理解し、CXサービスを実現するためのPM的役割がメインとなります。関連するシステムはオンプレミス/クラウド問わず、Network、Server、音声関連システムと多岐にわたり、海外関係会社との連携も必要にあります。弊社コンタクトセンターのＩＴインフラ理解やコミュニケーション力、とプロジェクトマネジメント力が求められます。■配属予定部門：グローバル事業統括 サービス推進統括部 IT推進部ミッション：・グローバルコンタクトセンター（複数拠点）案件の立ち上げ支援・各社IT組織の強化を推進今後はグローバル案件の拡大に合わせて組織拡大と各海外拠点と合わせたグローバル組織化を強化していきます。★語学★ASEAN、中韓をメインに各国とのやり取りが発生するためビジネス交渉可能なレベルの英語力が必須です！★時差対応★クライアントのHQがどこの国かによって時差対応が発生します。多くは立ち上げフェーズで発生し、週1～2日程度ですが、シフト勤務などで対応いただきます！

データセンターサービス統括部では、弊社が保有するデータセンターを活用したサービスの企画・開発・運営を行っております。当グループではお客様のサービスアカウントとして提案・構築・運用管理を主な役割としています。【職務内容】当チームは社会の情報の流れを絶えなく守るというミッションの下、データセンターのサービス運用を担っております。今回業務内容としては、社内の営業部隊と連携しデータセンターサービスの提案サポートを行い、受注後のプロジェクトを管理、運用をお任せいたします。具体的には以下の業務を想定しております。■提案支援：　データセンターをご利用頂く顧客からの要望・RFPに対し、データセンター関係者と実現方法を検討し、お客様との提案・契約交渉を行うプロジェクトのメンバーとして活動して頂きます。■構築プロジェクトマネジメント：　ご契約に基づき、データセンターサービスの構築・導入フェーズのプロジェクトマネジメントを担当頂きます。お客様向けデータセンター環境のリリースおよびお客様機器導入に向けた計画(WBSなど)を作成し、社内関係者(ファシリティ等)への進捗確認、調整、課題管理、お客様への報告や調整を担います。■データセンター運用：サービス提供開始後、サービスアカウント窓口としてお客様への定例報告、障害・問題対応等を担当頂きます。お客様からの追加・変更リクエストに対する対応や、運用改善・拡張などのご提案も致します。＜ご入社後想定されるプロジェクト＞①大企業クライアントのデータセンター移転プロジェクト、データセンター運用　数百ラックのデータセンター移転に伴う導入プロジェクトマネジメントおよびデータセンター運用設計・構築②AI用データセンター利用の提案支援・構築プロジェクトマネジメント、データセンター運用　液冷対応を含むAI用データセンターの提案支援および構築プロジェクトマネジメント、データセンター運用設計・構築※プロジェクトによっては英語を活かせる業務へのアサインもあります。【部署の雰囲気】・若手の社員が多く、和気あいあいした雰囲気の中、なんでもフラットに言い合えるチームです！・わからないことがあればチャットや電話、Web会議など気軽に聞いています。★おすすめポイント＜ポジション＞現在データセンター業界は、AI利用の加速に伴う液冷対応や、CO2削減に向けたグリーン電力、DC老朽化に伴う移設などの転換期を迎えており、データセンター利用・移転のニーズが高まっております。同社は2024年5月に神戸データセンターに新棟を竣工しデータセンター事業の拡充を目指しております。このような状況下、新たな事業変化への対応や、社会インフラの安定稼働など、社会に貢献頂ける業務を担って頂けます。＜働き方＞・テレワーク、フレックスタイム制度、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。

金融・流通・製造・エネルギー・商社・交通・物流・通信などの各種企業向けや、官庁・公共向けに、データ分析・AI活用のPJを遂行する。具体的には以下(及びその組み合わせ)の企画・検証・構築・運用を示す。(クラウド、オンプレの別は問わない。どちらも対象)・データ収集・活用基盤(データレイク、DWH等)・データ可視化・ダッシュボード・機械学習を用いたデータ分析システム・上記を含む業務システム上述の通り、組織としては上流から下流まで担当するが、個々のメンバはそれぞれに得意とする領域(複数のこともある)を持って職務遂行する。＜企画＞上記に関する技術の業務適用の知見を持ち、顧客に適切なソリューションを提案する＜検証＞上記に関する技術のハンドリングの知見を持ち、たとえば機械学習であれば分析モデルの学習・評価を通じた要求性能実現を行う (自らの実行のみならずメンバへの指示・指導を含む)＜構築＞上記に関するITシステムに関し、プロジェクトマネジメントスキルを活用して要件定義・設計・製造・試験・導入を行う開発はウォーターフォールのこともアジャイルのこともある＜運用＞データガバナンスやMLOpsの知見・スキルを用いて上記に関するITシステムの運用を行う【事業部内構成】データサイエンティスト・アナリストチームと、AI技術製品化チームと、AI活用ソリューション企画開発チームと、AI活用PF製品企画開発チームで構成される。AIおよびデータ解析を用いた分析及びシステム開発を実施。データ整備・データガバナンス・データ活用基盤の設計／開発／運用を併せて行う。また、機械学習をはじめとする画像解析・言語解析・数値解析に関する各種技術の製品化とそれを用いたデータ分析プロジェクトの遂行を行う。　【事業についての参考情報】・NECのAI事業（https://jpn.nec.com/ai/index.html）・NEC　MLOpsサービス（https://jpn.nec.com/mlops/index.html）・NECのデータアナリスト（https://jpn.nec.com/ai/consulting/analyst/index.html）【キャリアパス】上流工程を担当するコンサルタントタイプのデータサイエンティストや、技術検証やシステム開発・運用を担当するプロジェクトマネージャタイプのデータサイエンティストを想定します。★魅力・アウトソース型データサイエンティストとして、多様な業界のデータ分析に携わることで、AI・データ分析を活用した社会価値創造に携わることができます。・NECはAIガバナンス・AI品質のマネジメントに関する方法論を長期的に検討しており、業界内でもトップランナーの１つとなっております。→AIやデータを企業内で中長期的に運用し続けるノウハウの開発に携わることができます。

【事業・組織構成の概要】クラウドサービス、マネージドサービス事業を担う当事業部門の情報セキュリティ／サイバーセキュリティに関して、セキュリティバイデザインなどのセキュア開発・運用のプロセス化や、ISMS、個人情報保護といった組織マネジメントの部門横断施策を立案し、各統括部への展開から定着化まで担当して頂きます。【職務内容】当チームが所属している事業部門ではクラウドサービスをお客様へ提供しています。民間だけでなく官公庁のお客様に対してもサービスを提供をしているため、調達要件であるISMAP（※）への監査対応等が必要になります。本ポジションではそのミッションを担いつつ、セキュリティマネジメント、リスクマネジメントのルール・プロセスといった仕組み作りなどを実施しております。具体的には、以下業務内容が想定されます。・当事業部門組織のISMS/ISMAPなど外部認証・公的登録にかかる運営業務・顧客向けクラウドサービスに対するセキュリティ実装や脆弱性管理などセキュリティ対策基準の整備とモニタリング、改善・当組織内で発生するセキュリティインシデント発生PJへの原因分析、改善計画のレビュー・指導、蓄積したインシデント情報の分析に基づく組織的対策、改善策の立案と実行・セキュリティ、個人情報に関するアウェアネス向上のための教育コンテンツの開発、教育の実施・経済安全保障推進法のような新たなレギュレーションへの対応プロセス構築など先端のセキュリティ動向を取り込んだ業務　など・DX,AIを活用した新たなセキュリティの管理プロセスへの取り組み・事業部門内のPJからのセキュリティ相談対応※ISMAP：政府機関が利用するクラウドサービスのセキュリティを評価する制度。政府機関はISMAPクラウドサービスリストに登録されたクラウドサービスを選ぶことが原則【ポジションのアピールポイント】＜スキル・経験・キャリア＞NECの中でクラウドサービスといったサービス事業の基盤を運営・運用している中核組織において下記の業務を通じてキャリアアップを目指すことができます。・各種サービスに対して、セキュリティや個人情報保護のプロフェッショナルな立場で様々な施策を立案、展開し、事業部門のセキュリティ向上を牽引することができます。・CISSP、RISS、CISAなどの経験豊富な有資格者メンバと一緒に働く事で、実務を通したセキュリティのスキルアップと資格取得が可能可能です。また、全社で資格取得のための定期的な研修、勉強会も充実しており、それから取得した実績も多数ございます。関連資格の取得については費用負担も積極的に行っています。・計画、導入、チェック、改善全体の統括管理を行うことから、プロセス全体の監査スキルを習得できます。＜部署の雰囲気＞・キャリア採用が半分以上で、誰もがフラットに活躍でき、気軽に相談ができる環境です！・個人の裁量権が大きく、テレワークにおけるコミュニケーションのサポートも充実しております。＜働き方＞・テレワーク（週３～4回）、フレックスタイム、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用できます。

NECが保有する様々なアセット・サービスを組み合わせた「DXオファリング」を企画・開発・提供する新組織です。我々のチームは顧客が保有するデータの利活用にフォーカスした「DXオファリング」を企画・開発しています。現在、完成した「DXオファリング」をお客様にデリバリーする要員が不足しており仲間を募集しております。【職務内容】■お客様のデータ利活用状況をビジネス視点でヒアリングし課題整理・方針策定を支援するプリセールス業務■データ利活用のユースケース整理・データ状況整理・アーキテクチャ検討・ロードマップ策定などの内容をお客様とディスカッションし整理するコンサルティングプロジェクトのマネジメント業務■データ利活用に必要なシステムアーキテクチャーを検討し、お客様に提案するアーキテクト業務【配属部署】デジタルビジネスプラットフォームユニット　データ活用基盤事業統括部※参考：https://jpn.nec.com/data/index.html【案件事例】■シチズン時計株式会社様社会の変化に全社横断のデータドリブン文化で対応。スピーディーなデータ提供環境がDXを推進。市場競争力強化を目指し、部門ごと、グループ会社ごとのデータを統合し、全社横断で活用するためのルールを策定しました。https://jpn.nec.com/data/datadriven/case/citizen/index.html ■リコージャパン株式会社様全国の拠点に散在していた顧客データを統合。個人での顧客分析を可能とし、営業戦略の高度化を支援。データ統合ツール「Talend」を活用して、全国各地に散在する拠点が持つ業務システムやデータを統合し、顧客データを一元管理できる全社共通基盤を構築しました。https://jpn.nec.com/soft/talend/case/ricohjapan/index.html 【ポジションのアピールポイント】お客様のDX推進の中核となる「データ」に深く携わることのできるポジションです。お客様のデータ利活用に関する構想策定フェーズから案件に携わって頂くことで、上流工程のプロジェクト遂行能力を向上して頂くことができます。また、AI・DataOps等の製品・サービスを含めたアーキテクチャーを検討頂くことになるため、必然的に最先端の技術を習得頂けるポジションとなります。【データ利活用における案件状況】変化の激しい今日のビジネスにおいては、経験や勘に依存するのではなく、客観的なデータに基づいた正確・迅速な現状把握と、意思決定の精度向上・高度化が求められております。デジタルトランスフォーメーション（DX）の促進により、データの利活用が重要となっており、同社でも同様の案件が右肩上がりで増加しております。業種ごとに成熟度は異なるものの、先行していた金融系、流通系に続いて、製造系や公共系のお客様からのお問い合わせも多くいただいている状況です。

【事業・組織構成の概要】Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。【職務内容】グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携【ポジションのアピールポイント】・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます・将来的には管理職もしくはプロジェクトマネジメント、ファシリティマネジメントへの経験拡大も可能です

【事業・組織構成の概要】クラウドコネクティビティ統括部は、日本郵政株式会社および官公庁を中心とする顧客へのシステムインテグレーションを遂行。コンサル/提案からデリバリーまで幅広いフェーズで活躍できる組織となる。【職務内容】日本全国数万拠点を接続する大規模NWシステムの提案・設計・構築・運用プロジェクトを牽引していただくプロジェクトマネージャーを募集。提案フェーズおよび実行フェーズの主な職務内容は以下のとおり。＜提案フェーズ＞・顧客のシステム全体を鑑みて、他社パークなどを含めたトップラインの向上に向けた提案の実施・PMとして、顧客の課題／具現化したい要望をもとに、自社の強みをアピールできる提案の実施・顧客要望の具現化に向け、社内他部門との連携、社外パートナー連携によるシステム構成の立案・提案システム構成のフィジビリティチェック及びプロジェクト実行工程でのリスクの洗い出し＜実行フェーズ＞・PMとして、社内外のサービスの価値や技術仕様を理解し、PJメンバを牽引してPJを遂行・構築の各工程にて、当該システムの品質・納期・コストを管理し、システム提供までを一元的に管理・顧客との密なコミュニケーションをリードし、自担当領域のスコープマネージメントを自発的に遂行・課題発生時、上位者を及び関係者を巻込んで技術的な課題解決を推進・実施【ポジションのアピールポイント】・国内最大規模のNWシステムの提案・構築・運用に関わるプロジェクトを統率できるやりがい・顧客と共に新たな価値を創り出す上流コンサルの活動経験によりスペシャリストとしてのスキルを向上・大規模PJ遂行を通して培ったマネジメントスキルを活かし、経営幹部層へキャリアアップ・社員同士が協力しあいながら、チームで仕事に取り組むエンゲージの高い組織での業務遂行・積極的な自己研鑽およびスキルアップ支援(機会の提供、補助等)も整備【勤務地補足】玉川事業場への配属になりますが、実際客先となるのは新宿になります。

【事業・組織構成の概要】同事業部は主に大手リテール業態向けのシステム開発を行っており、その中でも同グループは大手コンビニエンスストア様を対象にリアル店舗・ECを融合したコマースシステムの構築、および運用保守を請け負っています。【職務内容】コンビニの大規模本部システム開発の上流作業（要件定義）から開発、評価、移行導入フェーズまでを、プロジェクトマネージャーの立場でプロジェクトを推進し、運用までをサポート【期待する役割】プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納品物、サービスと、その要求品質、コスト、納期に責任を持って頂きます。また、それらの遂行において報告が責務となります。自身の裁量に余る課題がある場合は、上位マネジメント層へエスカレーションを上げ、支援・協力要請を取り付けて、プロジェクト完遂に向けて率先して様々な取組みを実行して頂きます。【ポジションのアピールポイント】■仕事の魅力/将来ビジョン（将来性）／その他アピールポイントなど同部門では、主に大手CVS様向けのシステム構築、およびアプリケーション保守を行っています。マスタシステム、発注端末、決済端末、店舗SCをリプレイスし、徐々に対応領域を増やしております。今回、さらに本部の発注システムの大規模リプレイス商談があり、大規模システムに対し、技術やソリューションを積極的に提案しながら、高品質のシステムをご提供することで、お客様の重点パートナーとして更に密接な関係を構築することを担っています。■身につくスキル・リテール（CVS)の業種ノウハウ及び、先端技術の基礎的なスキル（生体認証やAI）・数万店舗向けの大規模本部／店舗システムへのインプリSIスキル（特にSC・端末系）■想定キャリアパスシニアプロフェッショナル、管理職■転職者へのメッセージ　あらゆるものがデジタル化されてきている中で、単なる「リテール向けシステム」に留めず、デジタルやクラウドで派生するさまざまなサービスを有効活用し、新たな「顧客への価値」に生み出し、世の中の変革に共に追随していきたい【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベル　～　部長レベルを想定

【事業・組織構成の概要】NSインテリジェンスソリューション統括部は、電波センシング技術、情報収集・処理解析・分析技術、サイバーセキュリティ技術、通信ネットワーク技術等を基盤とする高度な技術力とソリューション・システム・製品を提供することで、日本の安全・安心に貢献しています。その中で同グループは、陸海空自衛隊向けの航空機、艦船、車両に搭載する電波センシングシステムおよび総務省向けの電波センシングシステムの開発をしています。電波センシングとは、周囲の電波環境を監視して電波到来方向の探知と電波緒元の分析、異常な電波の発信源位置把握を行うシステムです。また、近年は電波諸元の分析にAIを活用しています。「電波を見分ける」「電波発信源を見つける」ことを実現できるメーカとして、最新の電磁波受信技術とAI技術を駆使した電波源探知ソリューションを提供しています。【職務内容】主に防衛省向け電波センシングシステム構築および提案、事業形成、事業推進を行います。具体的な業務内容は以下です。・事業戦略の策定のリーダー・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整のリーダー・受注および契約に関わる諸事項の遂行・受注後の顧客対応窓口・システム設計、基本設計（H/WやS/W）、協力会社のコントロール【対象のプロジェクト例】・プロジェクトチームは5～10名程度・開発プロジェクトでは3～5年のスパンで開発業務を行います・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは１～２年程度で製品納入します・プロジェクトの例　　-航空機搭載／艦艇搭載／車両搭載／陸上固定の電波センシングプロジェクト　　　　-電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション解析関連のプロジェクト　　　　など【ポジションのアピールポイント】・最新の電磁波受信技術を用いた高感度受信機、フェーズドアレイアンテナ技術やTDOA技術を駆使した電波源方位探知装置や、AIを活用した信号分析に携わることが出来ます。・海外メーカーとの取引、国際学会、国際展示会への参加の機会があります。・我々の国産技術を適用した製品群はすでに防衛省、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。・長期で非常に大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です【採用形態・ランク】・正社員を想定

【事業・組織構成の概要】NSインテリジェンスソリューション統括部は、日本の安全保障における重要な意思決定に資する情報を提供する統括部です。電波センシング技術、情報収集・処理解析・分析技術、サイバーセキュリティ技術、通信ネットワーク技術等を基盤とする高度な技術力とソリューション・システム・製品を提供することで、日本の安全・安心に貢献しています。その中で同グループは、多様な情報の収集／処理解析／分析を行い、インテリジェンス情報を生成し、意思決定を支援するシステムの開発、ソリューションの提供を行っています。日本の安全保障における重要な意思決定にはインテリジェンス情報が必須であり、その重要度は増していきます。お客様と共に事業の枠組みを形成し事業拡大していく組織強化メンバを募集します。【職務内容】今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。〈主な業務〉・事業戦略の策定・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとしてプロジェクトを運営・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整・受注および契約に関わる諸事項の遂行・受注後の顧客対応窓口・システム設計、基本設計、開発、構築、試験までの一通りの事業遂行・協力会社の調整・統制〈プロジェクト例〉・プロジェクトチームは15～20名程度・開発プロジェクトでは3～5年のスパンで開発業務を行います・プロジェクトの例　　- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型～大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守　　　　・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討　　　　・上記装置の技術提案、仕様調整　　　　・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源他）　　　　・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整　他）【ポジションのアピールポイント】・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。【求める人物像】・自身のキャリアビジョンを持ち、積極的に新しいことにチャレンジできる方・顧客との折衝等で苦難があった際もポジティブ思考で考えられる方・与えられた業務を責任感をもってとらえ活動し、チームメンバに臆することなくヒアリングし問題解決を図ろうとする姿勢を持たれている方【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任　～　課長レベルを想定

【事業・組織構成の概要】全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成 等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスを牽引【職務内容】AIコンサルティングに関するプロジェクトをリーダーとしてチームメンバと協働して推進いただきます。具体的には、プロジェクト実行責任者として、プロジェクトの計画策定、実行、リスクコントロール、クロージングの全プロセスにおいて、ステークホルダーをマネジメントながら、プロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において成功裡に達成いただきます。① プロジェクト上流フェーズにおいて、お客さまに対する業務課題ヒアリングを実施しながら、データ&AIを活用した解決シナリオ立案や業務プロセス設計のコンサルテーション② お客さまの現場部門と一体となってAI活用やリスク管理・対策を促進するための意思決定プロセスやルールの整備（データ&AIガバナンス）③ 「BluStellar Academy for DX/AI」を活用したお客さま社内におけるデータ&AI活用の文化醸成や人材育成（人材定義コンサル、育成カリキュラム策定、教材・演習開発、研修実行、イベント・セミナー企画実行、コミュニティ運営、スキル認定制度 等）をリードして定着化を促進④ セールスメンバと連携しながらお客さま提案活動を推進して案件獲得（受注活動）⑤ データサイエンティストと連携しながらデータサイエンス・AIの技術評価やシステム開発をサポート【ポジションのアピールポイント】AIコンサルタントは、お客さまに伴走しながら、NECが保有するビジネス力と技術力を集結して、お客さま価値を最大化するハブ役として重要な役割を担っています。2024年10月から本格スタートしたAIコンサルティングに燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。自ら切り拓いていくチャレンジングな仕事にご興味がある方は、ぜひこのキャリアをご検討ください。■ さまざまな業種のお客さまに加えて、多様なバックグラウンドを持った社内外パートナーとチームを組んで新しい事業を創ることができます。■ データサイエンス・AIプロジェクト推進の中で、生成AIをはじめとする最新テクノロジーに関する知識、コミュニケーション力、論理思考や課題解決能力、育成マネジメント力など幅広いスキルを磨いていただくことができます。■ 日常業務を通じたスキルアップはもちろんのこと、各種スキルの習得・強化に向け、組織として教育受講、資格取得などのサポートも行います。■ NECグループ10万人のAI人材育成に関わることができます。さらに、大学（東大、横浜市立大学 等）、省庁（経産省、文科省 等）、業界団体（データサイエンティスト協会、AIガバナンス協会 等）と連携しており、日本のAI人材育成に貢献することができます。■ 長期的には、社内の別部門に自主的に異動できる「NEC Growth Careers（社内人材公募）制度」を活用し、より広いキャリアを切り開いていただくことも可能です。■ テレワークが主体の働き方です。【求める人物像・ソフトスキル】AIコンサルティングビジネスはNECの中でも黎明期にある新規事業です。ゼロイチのチャレンジングな仕事に対して、仲間を巻き込んで前向きに取り組んでいただけるマインドスタンス【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベルを想定

【採用背景】増員。同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】■概要同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社 グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。■リモート：週半分以上可能★魅力★■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率( ※正社員の離職率)業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

【事業・組織構成の概要】同社では適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。P&C部門ではHRのデジタル活用・データドリブン経営を目指して、HR領域でのHR Tech(主にAI/データ）活用方針を策定・導入までの支援を行うポジションを募集します。【職務内容】このポジションは、ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担う人材を募集するものです。当社では今後、社内でのAI活用を効率的かつ効果的に統制する方針を計画しており、今回のポジションの方にはHR施策におけるHRテック活用を推進し、具体的な成果を創出することでP&C部門の生産性や価値提供力を向上させることを期待しています。また、人事プロセスや従業員体験（UX）の向上に資する新技術やトレンドを見極め、それを実践的なソリューションとして導入する能力も求められます。その際には、部門横断的なプロジェクトをリードし、目標との整合性を確保しながら、グランドデザインの立案から詳細設計、導入までを一貫して管理していただきます。さらに、HR Techの施策が組織に与える影響をデータ分析に基づいて測定し、得られた洞察をもとに継続的な改善を行うことも求められます。技術導入に伴う変更管理を計画・実施するとともに、ステークホルダーとの連携を通じて一貫した方針を策定することも重要なミッションです。このような戦略的な取り組みを通じて、HR分野での革新と価値創出を担うポジションとなります。当社はこのミッションを共に推進するスタートアップメンバーを募集しています。■職務詳細・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的なHR Tech(AI/データ）戦略を策定し、実施する。・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる新たな技術やトレンドを特定し、評価する。・プロジェクトリード:人事領域におけるHR Tech(AI/データ）ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的なプロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保する。・データ分析：HR Techイニシアチブの人事施策への影響を測定した上で、実行・改善策を策定する。・変更管理：人事領域におけるHR Tech関連技術（AI等）の円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする。・ステークホルダーマネジメント：イニシアチブを推進するためにHR、IT、その他の主要関係者と協力し、各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定する。・コンプライアンス&インテグリティ：HRにおける施策が法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認する。・継続的な改善： 業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を継続的に模索する。【ポジションのアピールポイント】このポジションでは人事領域におけるHR Techに関する（主にAI・データ領域）様々な施策を企画立案・実行いただけます。P&C部門及びグループ会社、ITの主要メンバーと連携を取りながら業務を行う経験をすることができます。

【事業・組織構成の概要】航空宇宙・防衛事業領域のビジネスユニット全体の品質向上を通じ、ＣＳ向上ひいては利益を拡大する仕組みを構築するとともに、全社品質関係組織と連携し、組織的な品質改善スピードを加速させる。【職務内容】・航空宇宙防衛領域の品質保証を軸とした事業戦略策定・計画立案・実行および統括部のヒト・モノ・カネのマネジメントをし、運営をする。・上記の役割を統括部長をサポートし、中期経営計画の策定から実現にいたるまでを、統括部の幹部他をマネジメントし推進していく。・人事担当部門と共にHRMや人材開発の企画、運営にも参画する。※ 管理職採用の場合は、この職務のリーダーおよび部下の業務マネジメントや育成も担当いただく。【ポジションのアピールポイント】宇宙ビジネスが本格的な拡がりをみせ、また防衛費の大幅な増額に伴い、急激な需要拡大が見込まれる。また、受託型ビジネスからサービス提供型ビジネスへ大きく事業の転換を図ろうとしている。この事業環境下で、品質保証の考え方や品質を作り込むプロセスの変革にチャレンジし、事業および利益の拡大へ貢献する組織を運営に関わることができる。航空宇宙・防衛事業の受注前から設計・製造・出荷・運用・保守まで全フェーズを対象としており幅広い知識とスキルを獲得できる。【求める人物像・ソフトスキル】・データや事実に基づき行動する方・物事の本質をとらえて思考する方・ロジカルシンキング【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任　～　課長レベルを想定

【事業・組織構成の概要】高品質なプロダクト開発・製造検査力と、システムインテグレーション力により、国民の安全・安心 を担う重要なソリューション・サービスを、主に防衛省、国土交通省(航空局) 及び防衛産業における民間企業等に提供しています。【職務内容】当部門は、航空・宇宙(地上)・防衛事業における製品品質関連業務を担っています。・航空・宇宙(地上)・防衛製品の品質保証活動（開発・製造するシステムの検査）・客先(出張先)での設置・調整工事・出荷後の保守作業・お客様との各種対応作業・システム部門（技術開発職）や営業、その他社内関連部門との連携・管理職採用の場合：チームのマネジメント、取りまとめ【ポジションのアピールポイント】・空の安全を支える航空ソリューションや安全保障領域における重要なシステムの品質保証を担うことによる国の安心・安全に貢献できます。（日本の安心・安全を支えているという自負）・品質保証の現場経験を活かし、社内他部門への転身も可能です。・事業領域は幅広く、様々なシステムを担当することができます。・業務経験を通して、チームリーダーやチームのマネジメントを担っていただくことを期待しています。

人工衛星等の宇宙機のシステム・サブシステム試験エンジニア（電気系）

【事業・組織構成の概要】日本初の通信衛星コンステレーションの実現を目指し、事業化検討及びシステム開発を行っています。【職務内容】通信衛星（コンステレーション形態を含む）や地球観測衛星に関わる各種通信のための国際及び国内周波数確保に向けた調整及び制度化業務を担当いただきます。　・通信衛星（コンステレーション形態を含む）に関わる国際及び国内周波数申請・調整・交渉・維持（各種手続き、技術検討、自社戦略検討、国内外の関係省庁・事業者、及び国際電気通信連合ITU-R他との折衝を含む）　・地球観測衛星に関わる同業務　・国際及び国内標準化活動対応（ITU-R、関係省庁等による各種活動、会議への対応を含む）　・上記業務に必要な衛星通信システム・サービス開発メンバーとの調整【ポジションのアピールポイント】・国内外の国家プロジェクトの開発に携わることで、やり甲斐を持って働くことができます。・衛星利用システム開発の上流に関わることで、衛星・事業が成功した際の満足感・達成感を実感できます。・特に衛星コンステレーションは今後の宇宙ビジネスを革新・牽引することが期待されており、ご自身のスキルアップ・経験の大きな糧になります・「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に、宇宙ソリューションを通して貢献することができます。

【職務内容】・政府のデジタル化に資する取り組み。・近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションとして以下の対応を実施。政府のデジタル・ガバメント実行計画に基づき、社会保障行政に関わる基幹システムを刷新し、行政手続きの利便性向上を推進し国民サービス向上を実現するプロジェクトを遂行。お客様業務（行政事務全般など）のBPR、政府方針のマイナンバーを活用した他省庁、地方自治体、民間とのデジタルな情報連携を推進する事業を実現。全国民の社会保障行政に関する情報を管理する基幹システムを維持しつつ、行政改革をになう刷新システム、サービスを検討。【アピールポイント（職務の魅力）】近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションへの対応として、各基幹系のシステムが抱える膨大なデータを活用し、迅速に新たな価値を提供することが求められています。そのなかで同社は、政府や各民間企業が抱える経営課題について、特定の製品によらず超上流提案からサービス開始までトータルで解決する最適なサービスを実現することを重要ととらえ、顧客と共創してチームで改革を実践するためやりがいを感じることができます。　特に今後、省庁間や民間の壁を越えて連携・改革をしていくことが必要であり、各領域で実績のある同社では社会全体のデジタルを推進していくことが実感でき実績も豊富に積むことができます。　また技術面も、非常に重要な基幹系システムで利用されることの多い高信頼性技術（AP基盤、アーキテクチャ設計方法）、最新技術（オープンソースフレームワーク、クラウド、デジタルワークフロー）など身に着けることが可能です。また実務を通じて、これらを重要な基幹系システムで適用するハードルの高さを実践的に学ぶことができ、今後益々増えるであろうデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。ITの技術力を向上したい方、リスキル希望者に対して、技術要素毎に実際の開発を通じて学んでいただきます。　なお、育成面も高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財と社員がめざせるよう「プロフェッショナルCDP（CareerDevelopment Program）」制度と施策を準備し実務以外でも全面的にチャレンジを支援しています。　更に、コロナ過でも働きやすい職場環境が整っており(※）、出社も3割程度で稼働できています。（※拠点を分散して構えており、働きやすい環境（統合クラウド利用、テレワーク開発環境、顧客とのオンライン会議の実施）を実施するとともに、出社が必要な時にも備え、全席飛沫防止パーティションの設置、個室型ワークブースの対策を徹底）

【職務内容】今後の同社公共・社会基盤分野の成長を担う注力領域の案件について、アプリケーション・リードアーキテクトとして、ポータビリティの高いソフトウェア開発スキルをもとに、プロジェクトチームのメンバーと連携し、業務アプリケーションの設計から導入までを行う。【私たちのミッション】より良いデジタル社会の実現に向けて、先進的な開発技術やスピード感のある開発手法により、使い勝手・機能性の高いシステムを提供し続ける。【業務内容】・設計においては、複雑化する顧客要件を理解し、それを高い品質レベルで実現できる設計を行う。・開発においては、高い信頼性だけでなく、拡張性・再利用性といった効率面も考慮した開発を行う。・試験／導入においては、試験の計画策定から実施までを行い、品質を確保するとともに、顧客システム環境への導入を行う。【アピールポイント（職務の魅力）】公共分野における様々なプロジェクトに関わることができ、アプリケーション開発エンジニアとして成長していく上で良い経験を積むことができる。アプリケーション開発エンジニアとして成長することをサポートするための育成体系を整備しており、未経験分野があっても経験豊かな先輩によるフォローを受けることができる。同じ組織内にソフトウェアアーキテクチャ、クラウド等の基盤に関する技術者と一緒に仕事をする機会あり、仕事ぶりを間近で見ることで様々なキャリアにつなげることができる。【採用背景】現在、採用元部署は社内のプロジェクト支援（技術者派遣）において、Springフレームワークなどに精通したスペシャリスト人財は供給できているが、アプリケーション開発全体を見れるジェネラリスト人財が供給できていない。デジタル庁界隈が盛り上がっている公共分野においてアプリケーション開発人財が不足している状態であり、今後もこの傾向が続くことから2025年度末までに100名態勢の組織にしたいと考えている。それを実現するために、他社でシステム開発を経験を活かして、同社でしかできないような大規模な社会基盤となるようなシステム開発にチャレンジしたい方、プログラマやテスタからシステム開発全体へのキャリアアップを考えている方を採用し、同社のシステム開発におけるAP開発をリードできる集団組織にしたいと考えている。

【職務内容】＜事業部の特徴＞同社はマイナンバー制度の発足時から、マイナンバーを安心・安全に活用した便利な社会の実現のために大きな役割を果たしてきました。当事業部では、マイナンバー関連システムの企画・開発・保守・運用を中心に事業運営を行っており、既存システムの運用・保守、次期システムの更改だけでなく、マイナンバーを活用した新規ビジネスの立ち上げなども行っています。また、2021年5月19日に公布されたデジタル改革関連法によりマイナンバー制度の拡充が図られており、これからますますマイナンバー関連システムのビジネスは広がっていくことが想定されています。＜募集職種＞上記背景を踏まえて以下の人材を募集いたします。・アプリケーション開発を遂行できるプロジェクトマネージャーまたは、アプリケーションスペシャリスト（アプリケーションスペシャリスト）・システム基盤構築を遂行できるプロジェクトマネージャ、または、インフラエンジニア（インフラエンジニア）アプリケーションスペシャリストとしては、マイナンバーに関する業務仕様の調整、業務アプリケーションの開発の推進を想定しており、インフラエンジニアとしては業務アプリケーションを構築するインフラ基盤（仮想基盤、OS、DB、NW等）の検討・構築を行うことを想定しています。マイナンバー関連のプロジェクトは、その案件の性質に合わせて、ウォーターフォール開発、アジャイル開発を採用しながら開発が行われています。また、その案件で提供する環境も満たすべき要件・セキュリティに応じてパブリッククラウド、プライベートクラウドなどが採用されています。詳細については、配属前面談において配属予定のプロジェクトでの採用技術などを相談させていただき、必要であれば配属前、配属後の研修なども検討させていただきます。【採用背景】１．現在事業部では、既存システムの更改や、政府の施策の伴う新規システムの開発などで慢性的な人不足となっている。２．インフラの構築から、業務アプリケーション開発まで、幅広い範囲でのメンバーを探している。３．同社の課長代理層などの5人程度の現場リーダーから、課長相当くらいまでのリーダークラスを特に探している。

【職務内容】急速な発展が見込まれるデジタル資格証基盤となるmdoc発行システム、利用システム開発プロジェクトにおける以下の何れかの職務を担当して頂きます。プロジェクトにおける具体的な役職・役割については同種のシステム開発経験や技量に応じてアサインします。・顧客：官公庁、各種身分証・資格証利用企業(公共、金融、他）・役割：ITスペシャリストまたはアプリケーションスペシャリスト　資格証、身分証関連技術を用いた技術者としてシステム開発の要件定義から設計・試験までの一通りの工程を担当・業務内容：役職・技量等に応じて以下の開発業務を担当してもらいます　- デジタル資格証(mdoc：スマホのwalletへの個人属性・資格証格納、および利用）を発行するシステムの初期開発及び機能追加開発　‐ 上記や資格証を利用する他システムの開発支援【アピールポイント（職務の魅力）】・社会の変革に関わる仕事に携わることができ、世の中を変えるという魅力を実感できます。・上流工程においてはお客様（主なお客様：デジタル庁）と10～20年後を見据えたシステムのあり方や新技術の使い方・使われ方を議論した上で検証・実証を行うことで、当該技術の有識者となることができます。・この先10～20年間の日本国の各種資格・ID基盤の中心となるmdoc(自身の４情報、運転免許資格や在留資格や保険資格、その他各種国家資格等の電子的な証明)のスペシャリストとなることで市場価値の高い人財となることができます。・同社における高信頼・高品質のシステム開発手法を体得することができ、IT業界のどの部門、どの顧客でも通用する「SE力」「PM力」を身につけることができます。【採用背景】デジタル資格証発行システムの開発を実施しており、今後も新機能開発や関連システムの新規開発を検討しているため、当該システム開発に従事するSEを複数名募集している。デジタル資格証は、これまでICカードや紙媒体であった各種資格証書をスマホで実現するものであり、今後の身分証・資格証の標準となっていくことが見込まれている。そのため、同社では関連システムの企画・開発に力を入れており、関連技術を保有しているSEを募集している。本募集関連システム開発に従事した場合、新世代のマイナンバーカードや認証、セキュリティ技術が身に付き、5年先・10年先に拡がる認証・IDインフラの開発においてキーパーソンのSEとなっていくため、ニーズにマッチする方がいる場合はできるだけ多くの方を採用したい。

【我々の業務概要】・大手モバイルキャリア様とともに、生活を豊かにするサービスをITで実現することに取り組んでいます。・スマートフォンを通して、金融・決済、eコマース、エンターテインメントやシェアリングエコノミーなど、数多くのサービスを次々と提供しています。・モバイルキャリア様のサービスの企画段階から参画し、サービスに最適なアーキテクチャをクラウドベースにてお客様とともに立案します。・一年未満の短い期間でのサービスローンチを実現させることはもちろん、初期リリース後の継続リリースの容易性や運用工数の最小化なども視野に入れたROIの高いアーキテクチャを描くことが出来るようになるポジションです。【我々が求める人財】　最近のトレンドとして、大規模なシステム開発におけるクラウド利用例も非常に増えてきており、このような開発を推進するクラウドアーキテクトを募集いたします。ここで、クラウドアーキテクトとはこれまでのインフラエンジニアと異なり、IaaSからSaaSまで非常に広い領域をカバーしたうえで、お客様のサービスを鑑みた最適なアーキテクチャを立案することが求められます。AWS/Azure/GCPといったパブリッククラウドはもちろん、DataDog,Okta,PrismaCloudといった3rdPartySaaSの中から最適なプロダクトを選定して、お客様が求めるサービスを組み立てるには、それぞれのプロダクトに対する深い知見が必要となりますので、最新技術に対してアンテナを張り、常に学習できるエンジニアを求めます。【職場の環境や雰囲気】・我々は個人の裁量を尊重したうえで、組織として最大限のパフォーマンスを上げることを大切にしています。ビジネスパートナーと関係性を構築し、チーム・クライアントへ貢献実感をもつことができます。古いアーキテクチャにとらわれず、新しい技術にも積極的な柔軟で活気のあるチームです。・多様な働き方を推奨しており、裁量労働やフレックス勤務、短時間勤務など各自のライフスタイルに合わせた仕事の仕方を選択しています。・積極的に新しい技術を修得していただくことが必要となるため、AWSの関連資格等技術修得を個人の裁量で行っていただく環境を整えています。グループの研修専門会社が提供しているメニューのほか、必要に応じて外部も含めた研修を受講したり、独自の勉強会や英会話など行っています。・個人の裁量を尊重する環境において、比較的年齢層が若く、中途採用社員や女性も多く活躍している職場です。・コロナ禍を経て私たちはリモートワーク中心の働き方に移行し、必要な機材やオンラインツールを全社員に貸与しています。【我々の業務概要】・大手モバイルキャリア様とともに、生活を豊かにするサービスをITで実現することに取り組んでいます。・スマートフォンを通して、金融・決済、eコマース、エンターテイン+A33:AF41プロダクトに対する深い知見が必要となりますので、最新技術に対してアンテナを張り、常に学習できるエンジニアを求めます。

【事業・ミッションについて】当組織では、マイナンバー制度を軸として、誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスをスピーディに受けられるデジタル社会を実現することをミッションとし、デジタル庁及び地方公共団体の外郭団体を顧客としたマイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を提供しており、社会インフラの一つとなったマイナンバーの仕組みを発展させることに寄与しています。マイナンバーの仕組みを支える既存システムの刷新・高度化と並行して、マイナンバーの仕組みを利活用し、金融等、公共以外の分野とも連携した同社ならではの新たな仕組みを提供しています。【主な業務内容】当組織で構築する複数のシステムについて、組織のアーキテクトとして下記活動の推進をご担当頂きます。・活用する技術（ツール・サービス等）の選定・評価、検証活動・ソフトウェアアーキテクチャ、処理方式、フレームワーク等の選定および非機能要件に配慮したシステム設計のサポート・性能設計、性能検証活動の推進・内外の最新ソリューションの技術検証および事業部内展開と普及の促進【アピールポイント（職務の魅力）】【職務の魅力】・当事業部で複数システムを横断的に支援するアーキテクトとして活躍するため、ミッションクリティカルで、難易度の高いシステム化案件などを経験することも多く、スキルを伸ばすことができます。もっと最適な構成があるのではといった考えを持って働いている方には最適なポジションです。・あるべき姿の構想・提案やPoC段階から従事できる社会貢献性の高いプロジェクトが多数あり、官公庁のお客様と直接意見交換をする機会を多く得られます。・社内の技術専門チームや他アーキテクト、他の大手ITベンダーと協業することにより技術力・知見を高めることで、自身の市場価値を高めることができます。・マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により日本全体の生産性を向上させ、より活力のある日本社会をお客様と共に実現することができます。【その他】・テレワークやオンライン会議などを活用し、柔軟で効率的な働き方が浸透しています。・業務に必要な研修は自己負担なしで受講可能です。その他資格取得支援等もございます。【採用背景】当組織では、デジタル庁関連のシステムインフラを整備するのはもちろんのこと、マイナンバー等の情報を活用して国民生活をより便利なものにしていくための企画提案・開発を行っており、ビジネス規模は拡大傾向にあります。また、ガバメントクラウドに代表されるような、クラウドサービスのメリットを最大限に活用することで、迅速、柔軟、かつセキュアでコスト効率の高いシステム構築を可能とする取組も政府主体で進められており、常に最新の技術を磨き、企画提案を行うことも求められています。現在携わっているマイナンバー関連インフラの仕組みの安定運用・高度化と並行して、マイナンバーカード等の仕組みを活用した新たなビジネス創出・拡大を進めていくために、業務アプリケーション開発技術の知識・ご経験をお持ちの方、また、多様な業界の知識や新技術への知見をお持ちの方に当組織に参画頂きたく、募集を出すことにいたしました。

【①募集人財】戦略デザイン室で求める取組みは以下の3テーマがあり、いずれかのテーマに関連する経験、興味があり、即戦力として主体的な活躍が期待できる人財を求めております。※ご応募される方は、以下のどのテーマに興味があるかを事前に選択いただき、エントリー時、先行面談時にその理由等をご説明いただきたいと思っています。【募集しているコンサル人財タイプ】テーマⅠ.ウェルビーング（共創コンサル）：ヘルスケア共創ラボを起点とする新規ビジネス創出において、サービス企画・設計・運営を担うビジネス共創コンサル人財。　テーマⅡ-①.保険Foresight(ビジネスコンサル）：保険会社、コンサル企業で保険会社の経営課題に関連するDX検討、BPR検討の経験がある人財。テーマⅡ-②.保険Foresight(テクノロジーコンサル）：ビジネス課題の解決に向けてのAI活用、データ活用等の先進テクノロジー導入を検討できる人財。※即戦力人財を優先した募集であるが、保険会社、コンサル企業等に在籍経験がある若手人財で、いずれかのテーマに対して強い興味を持ち、実践を通した成果創出による自己成長をしていきたいと考えるポテンシャル人財についての採用も視野に入れている。【②組織のミッション】当室は、NTTデータ中期経営計画にて戦略の柱の一つである「フォーサイト起点のコンサルティング」を保険領域で推進し案件獲得を目指して活動している組織です。本取組みは、VUCA時代において人々のウェルビーング実現への寄与することを目的として、業界の枠組みに囚われない生活者目線×フォーサイトを軸とした取組みを実践しています。全社的にもフォーサイト活動を先駆けて実践する組織であり、社内フォーサイト浸透、人財育成の取組み等の全社的なコンサルティング活動にも貢献しています。【③戦略デザイン室の取組み概要と具体事例】戦略デザイン室が取り組む活動は、大きく4つのSTEPでフォーサイト活動を推進していきます。●Lv.1（保険・ヘルスケアフォーサイト作成）　社会動向、先進技術トレンドを踏まえて、保険業界の未来像（保険オペレーションモデル＜営業・事務・テクノロジー＞）、業界横断型の未来像（例　業務改革、ヘルスケア、地域創生等）の仮説を立てや先進技術を活用した未来を実現するソリューション（exデジタル従業員）を作成。●Lv.2（対外情報発信）保険会社 経営層向けプライベートセミナー（主にAI活用による業務改革）、Web社内外情報発信、イベント開催（FY25予定：関西・大阪万博への協賛出展、SusHiTechTokyo2025への出展等）、セミナー登壇・ブース展示による対外情報発信●Lv.3（保険フォーサイトの体感）　先進技術に触れることによる具体的な新規アイディア創出のため、　および先進技術体感による新規サービス創出の検討。　テーマⅠ.ウェルビーング：従業員向けヘルスケア共創ラボによる新規事業創出、生活者向け体感施設創設（仮称：ヘルスケアカフェ）、体感ソリューション検討、PoC（ウェルビーイング測定、ニックネーム生成AI、デジタルヒューマン等）　テーマⅡ.保険Foresight（CX向上・業務改革）：保険営業、保険事務等におけ非効率、複雑化、有識者依存となっている業務ユースケースに対するPOC（業務効率化検証、技術検証）の実施。●Lv.4（お客様と案件を共創/新規サービス実装・展開）　お客様と共に新規ビジネスを創る。各種DXを実現するソリューションの提供と導入・展開の支援し、保険会社、自治体、産学連携による新規ビジネス・サービス共創により、社会、人々への貢献。

【職務内容】オープンシステムプロジェクトにおける基盤開発・基盤技術者を募集します。対象プロジェクトは、インターネットバンキングシステムや内国為替業務BPR・ペーパレス化など多岐にわたります。本システムは国内最大級の金融システムにおける、インターネットバンキングや内国為替業務を提供しております。お客様の経営目標となっているデジタル化推進を担っているシステムであり、DX案件も多数引き合いがある状況です。BPR・ペーパレス化もその一環となっております。お客様のやりたいことを実現させるためのシステム化検討や提案に興味がある人を募集します。システムデザインを経験してみたい方や基盤スキルを活かしてみたい方を募集します。【アピールポイント（職務の魅力）】高いセキュリティ技術が求められるため、セキュリティ領域において高いレベルの設計・構築スキルの習得が行えます。インターネットセキュリティ領域の知識はポータビリティ性が高く、知識を有することで、ご自身の価値を高めることが可能です。また、一般的なオープン系システムの設計・構築を経験することができ、この点においても、ポータビリティ性の高い知識・スキルの習得が可能です。同担当は面倒見がよく、初心者でもしっかり指導を行いますので、興味があればどんどん吸収出来ると思います。各プロジェクトは100名から150名程度のメンバーからなる大きなプロジェクトです。大きなプロジェクトで働いてみたい方は是非応募をお願いいたします。【想定役職】課長代理・主任