不動産・建設業界の年収700万円以上の転職・求人情報(26ページ目)

【募集背景】創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。【業務内容】人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。人事制度・評価賃金制度の運用・改定【このポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度構築が可能　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション【配属予定】人事部（計16名）└ 人事室：7名　★配属予定└ 人材開発室：4名└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た同社人事部の印象～穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりな印象です。担当者の方も親身になって対応してくださり、安心して仕事が進められる印象を持っております。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

【募集背景】創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。【業務内容】人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。人事制度・評価賃金制度の運用・改定【組織構成】人事室：10名程度（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）室長：40代／メンバー：20代中心～人事部組織について～　合計19名└ 人事室：10名　★配属予定└ 人材開発室：4名└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名【このポジションの魅力】・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる・社員の声を起点に制度化した実績あり　例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境【同社の特徴】社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。【働き方】・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給・毎週水曜日はノー残業デー・週2～3日のリモートワーク可・時差出勤制度あり

【職務内容】・道路概略、予備、詳細設計・整備計画検討、交通安全対策 など【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・橋梁予備、詳細設計・擁壁・函渠等の各種構造物設計・耐震補強設計・補修設計・橋梁点検など【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・公共営業（地方整備局、県、市町村等の対応）・営業事務（手続、入札、積算、契約他）【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・流出解析、河道計画、河道管理、ダム放流操作・氾濫解析（外水・内水）・水質・水循環に関する業務【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】・河川構造物（築堤護岸、樋門、水門、堰、揚排水機場、ダム、地下河川等）の設計業務・河川構造物の維持管理業務【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【職務内容】大規模事業において主任技術者または担当技術者として事業全体を成功に導くプロジェクト監理【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【業務内容】・特許管理全般（出願書類の管理や特許・商標制度（国内外）を把握した上でデータベース等に記録する）・特許権取得後の年金管理や職発明制度の選定（事業部や人事部との連携）・特許庁に提出する書類の作成、特許事務所から送付される請求書の処理・上記特許事務に慣れたら、国内外の特許検索ツールを使用して先行技術調査　（技術把握に際しては事業部と打合せを行う必要があるため、可能であれば流体力学の知識があれば尚可）【本ポジションのやりがい】社内外において知財関連研修制度があります。英語の得意な方には、英語の文献を扱う機会が多く与えられます。グリーンエネルギー事業を海外に展開していけるチャンスがあります。【配属先】経営企画本部 知的財産部 知財調査管理室室長（50代、弁理士）、メンバー2名（50代と60代）～補足～・落ち着いた雰囲気で、真面目かつ誠実な社員が多い組織です。・中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。【キャリアパス/期待役割】・将来的にマネージャーを担っていただける方を募集しています。※現時点でマネジメント経験は不問です・特許調査を通じて大気社技術を理解し、他社の開発動向を熟知しつつ、事業部と一緒に開発を進めていける役割を期待します。【ジョブローテーション】当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり【ポジションの魅力】・東証プライム上場／世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国以上で事業展開するグローバルメーカー・キャリア入社多数／風通しの良い組織文化・平均年収1,080万円超の高待遇企業【働き方・環境】・残業月10時間程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。【同社について】大型ビル向け空調設備や産業空調設備の設計・施工を行う「環境システム事業」と、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」を展開。創業以来100年以上にわたり、「空気」の可能性を追求し続ける技術力を強みとしています。自動車塗装プラント事業では国内1位・世界2位の実績を誇ります。

■募集背景当社は2024年3月に東証スタンダード市場へ上場し、現在は「上場企業としての経理体制を完成させる」フェーズにあります。一方で、以下のような課題が残っており、体制強化が急務です。・業務の属人化が進んでおり、誰かが欠けるとフォローが難しい体制であること・マニュアルや業務フローの整備が不十分で、「誰が担当しても同じ品質で回せる状態」になっていないことまた今後はプライム市場への市場替えを見据え、 開示精度の向上、連結範囲の拡大（M&Aを含むグループ成長）、 および経理業務のDX化による効率化が重要なテーマとなっています。こうした課題を解消し、誰もが安心して業務を引き継げる経理体制を、経理主導で構築・推進していただける実務責任者として、経理課長候補を募集します。【業務内容】これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。・月次、四半期、年次決算業務の統括およびレビュー・連結決算業務（グループ会社の増加・M&A対応を含む）・開示資料作成および開示体制の高度化・経理業務における承認・監査対応・経理業務フローの整理・改善、DX推進（システム導入・運用設計等）・経理チームのマネジメントおよび育成・外部公認会計士・監査法人との折衝・（適性・ご経験に応じて）資金調達に関する銀行折衝サポート当社の業務改善(DX推進)、ならびに連結決算・開示業務を牽引していただきたいと考えております。■ポジションの魅力・経理主導でDX・業務改善を進められる裁量・M&Aを見据えた連結・グループ経理の実務経験を積める・創業メンバーの取締役がCFOを務め、数字・会計への理解がある経営体制・外部会計士の支援体制があり、専門的な相談ができる環境・少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、改善提案が通りやすい■求める人物像・経理の実務とマネジメントの両方に携わりたい方⇒プレイヤーとマネジメントの割合は5：5・プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方・経理業務を「回す」だけでなく、「仕組みとして整えたい」方・上場企業の経理を完成させるフェーズに関わりたい方・経営・事業部と建設的にコミュニケーションを取れる方【組織構成】財務部部長1名(取締役兼務)、経理統括1名(50代男性)、課長代理1名(30代女性)、主任1名(30代男性)、担当者1名(30代女性)、アルバイト1名※その他外部の公認会計士の方2名にお越しいただいています。組織の雰囲気：他部署とコミュニケーションを取りながら業務を進めています。他部門と調整や対話を厭わない方がマッチします！　【働き方】・残業　※所定労働時間：7.5時間繁忙期：月45時間程度閑散期：月20～30時間程度・リモート：基本的に出社いただきますが、状況によっては週2回程度認められています。【キャリアパス】経理のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的な昇格・昇進も視野にキャリアアップを目指していただきます。★求人の魅力★■経営者と距離が近く、裁量権大きく意思決定にも携われるチャンスがある■少数精鋭組織で仕分けから決算業務まで一貫して担当できる■自由度が高く、意見を発信しやすい環境。(業務フロー改善やシステム導入など)■2024年3月東証スタンダード市場上場。変化が大きく挑戦機会が豊富。■直近4年の売上、経常利益共に右肩上がりで成長中■10年後にはグループ会社全体の総資産1兆円を掲げて邁進している■平均残業時間は30時間程度で、WLBも整えやすい環境成長中のフェーズに参画できる面白味を感じることができます！！

■募集背景2024年3月にスタンダード市場への上場を果たしたコロンビア・ワークスは、今まさにプライム市場への市場替えを射程に入れた成長フェーズにあります。一人当たり売上10億円という少数精鋭の組織だからこそ、採用する一人ひとりの質が会社の未来を直接左右します。私たちが新卒採用に求めるのは、「母集団を集める」ことではありません。10年後の経営幹部候補を見極め、口説き、仲間に引き込む――その眼力と実行力を持つ採用のプロフェッショナルです。採用戦略の立案から媒体運用・スカウト・採用広報まで、一気通貫でオーナーシップを持って動いていただける方を募集します。■ポジションの魅力・採用戦略を自分で設計できるKPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、一人の裁量で回せる環境。「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。・超成長企業の採用ブランドを作るスタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に、創業期から関わるキャリア経験。・経営に近い意思決定代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、戦略家として動ける。・採用した人材の活躍を見届けられる少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。成果の実感が大きい。■主な業務内容新卒採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの主導スカウト媒体（OfferBox・ビズリーチキャンパス等）の運用・改善説明会・選考イベントの企画・運営採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した採用ブランディング学生フォロー・内定者フォローの設計と実行採用エージェント・媒体各社との折衝・関係構築採用データ分析・レポーティングによる継続的改善（適性に応じて）中途採用・HR制度整備への関与

【募集背景】法務部チームにて新しい仲間を増員にて募集しています。現在の法務業務は勿論こと、次期法務体制についてもお力添え頂ける方を募集しております。【業務内容】ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務を担当頂きます。主に、取引に係る法務相談、契約審査をお任せ致します。ご経験やご志向性によって、一部新規事業、新業態開発に関わる事業支援、法務業務の効率化にも従事頂きたいと考えております。【職務詳細】・国内外事業にかかる法的相談への助言・契約書レビュー業務（契約書レビューにおける英文契約１割。　※英文契約はNDAもあるが大規模案件等も存在）)に係る業務・著作権、商標、意匠権、特許権その他知的財産権の取扱いに係る相談対応、これらの取得/権利化に関わる業務・事業に必要な法的リテラシー向上のための講習会の企画/実施に係る業務（国内の各拠点への出張対応を含む）・各種適法性審査に係る業務・訴訟等の係争の対応に係る業務・上記に関連する外部顧問（法律事務所、特許事務所等）との訴訟管理、知的財産権の調査・出願登録手続きなどの連携に係る業務・リーガルテック利活用・推進に係る業務・上記各記載に付随する業務【働き方】フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。【魅力】お取引先様が多岐に渡り、案件によって契約形態が変わります。契約審査を右から左に流すだけではなく、営業などのフロント部隊と協力をしながら契約審査にあたる場面もある為、企業法務としての専門スキルをつける事が可能です。また、比較的従来型・アナログな法務対応を見直し、リーガルテック/ツールを利用した効率化、会社全体のリテラシー向上のための取組も行っています。変化のフェーズにあるため、能動的に取り組むことでこれからの法務をつくることもご経験頂けます。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

海外土木工事における施工管理業務をご担当いただきます。元請けとして発注者に近い立場でソリューションを提供する案件が多く、独自技術を活用したインフラ整備等の案件をチームで対応していただきます。【業務内容】■海外土木工事現場（主にバングラデシュ、インドネシア等）での施工管理業務全般（工程・品質・安全・原価管理）■現地スタッフや協力会社との調整、指導、マネジメント■現場所長や主任としての現場運営■プロジェクトの進捗管理、課題解決※必要に応じて他国（ウクライナ、東南アジア他）での業務も発生【赴任までの流れ】ご入社後、本社ベースで数か月～半年準備をいただいたり、出張ベースで海外に行っていただいた後に赴任を予定しています。滞在期間は2～3年を想定しております。（赴任期間中に新規工事案件が受注できれば、赴任を延長いただく可能性があります ※希望を優先）【組織構成】海外拠点：日本人駐在員5～6名＋事務スタッフ3名程度（合計10名弱）※現場ごとに所長・主任など役割分担あり※現地スタッフやJV（ジョイントベンチャー）パートナーとの協働あり【入社者の役割、ミッション】・現地プロジェクトの施工管理責任者または主要メンバーとして現場運営を担う・現地スタッフや協力会社のマネジメント

パーク２４グループは、時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の4つのネットワークをさらに拡大し、事業拡大に合わせて法務部門の組織強化のための募集になります。カメラ式駐車場の拡大や「空飛ぶクルマ」実証実験参加など、パーク２４として新しい事業の可能性に常に挑戦しており、業界トップシェアかつモビリティサービス業界の先駆者として、クリエイティブな法務業務に携われるチャンスが広がっています。【業務内容】■契約書チェック、取引約款の制定・改廃■係争管理■各種法令対応（景表法、下請法、個人情報保護法など）■コーポレートガバナンス整備・強化・改善■株主総会事務局対応■社内規定管理■J-Sox対応（内部統制関連）■戦略法務業務の企画・立案・実行■海外子会社・関連会社に関する法務支援（契約審査、紛争対応、法令調査 等）■海外取引（M&A、業務提携、ライセンス契約等）における法務アドバイス【組織構成】■?法務コンプライアンス本部 グループ法務・知的財産部 第1グループ・第2グループと知的財産グループがあり、第1グループ・第2グループが法務業務を担当しています。【募集背景】パーク２４グループにおけるガバナンス強化や向上、契約関連などの法務業務全般をお任せします。また、比較的年次の浅いメンバーが多いため、その指導も合わせてお任せします。海外グループ会社を含めたグローバル視点での統制の検討など、積極的に新しいことに取り組んでいただきたいと思っています。【魅力】・新規施策を提案しやすい風土があり、新たなことに挑戦できる。・健康経営優良法人認定・海外を含めた幅広い業務の経験を積める・専門スキルが活かせる・在宅勤務可能（週2日～4日程度）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり（社員であれば男女問わず利用可能）

～東京都心の赤坂等のプライムエリアでの開発を手掛ける総合デベロッパー／各種制度や福利厚生も充実／多様なキャリア形成が可能～■職務概要：販売センターのセンター長（チーフ）として、センター所員の統括を行いながら接客営業も行うプレイングマネージャーのポジションとなります。【具体的な業務内容】自社マンションブランド「LIVIO」の自社販売体制の立上げ、および運営に関わる業務、全体及び個別物件の販売戦略構築に関わる業務全般■求人の特徴：・中途入社者も多数活躍をしており、新卒入社者とハンディキャップのない環境です。・介護育児休暇制度の充実に加え、フリーアドレスやリモートワーク推進も進んでおり、「健康経営優良法人」を3年連続で取得しています。■企業の特徴：・同社は東京都心の赤坂等のプライムエリアでの「インターシティ」「ビズコア」シリーズを代表とするオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンション「ホーマット」シリーズに加え、「リビオ」シリーズに代表される分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発、等価交換、老朽マンションの建替えなど、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスのとれた事業ポートフォリオを持つ総合デベロッパーです。・みずほグループ、日本製鉄グループとの密接な協力関係を活かし、証券化やファンドビジネス等、金融と融合した最先端の不動産ソリューションサービスに関わる提案力や、日本製鉄グループの大規模遊休地開発で培った地域再生の経験・ノウハウを独自の強みとして、お客様からのさまざまな不動産ニーズにお応えしています。・オフィスビル事業、住宅事業の中核事業に加え、物流施設の開発のような新規事業や、業界のパイオニアとしてスタートした外国人向け高級賃貸住宅事業のような、同社ならではの国際的な知見、ノウハウ、人脈を生かした差別化事業にも積極的に取り組んでいます。/国際事業の拡大、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスの取れた事業ポートフォリオを持っています。

【募集背景】増員募集創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。【業務内容】社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします（※ご経験業界不問）■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入■採用広報■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築　等※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【働き方について】■実働7時間／残業代は1分単位で支給・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。■柔軟な働き方が可能・週2日程度 リモートワーク可能・時差出勤制度も整備　※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【仕事内容】入社後グループ会社へ出向の上、経理課長職をお願いします。【職務概要】◆決算業務（月次・四半期・年次・連結） ◆法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成◆伝票起票、債権債務管理、支払等◆会計監査対応、税務調査対応など経理業務全般【募集背景】組織強化のための増員　 【出向先の組織構成】管理本部７名　そのうち東京２名　大阪に経理２名

事業の持続的成長を実現するための分析・計画立案・経営改善施策を主導いただきます。【業務内容】■全国にある各支店のP/L分析、コスト構造の見直し■各事業セグメントの数字分析、まとめ■経営会議資料作成■各事業部と協議し、事業課題の抽出■データ分析等のサポート■事業分析や経営計画、事業計画の策定・事業計画■評価制度策定※事業課題の発見・特定 → 改善策提案 → 施策の実行まで、現場と対話しながら、推進いただきます。★オススメポイント★・経営企画ポジションへチャレンジできる。経営に近い立場で業務経験を積みたい方や経営企画ポジションへチャレンジしたい意欲のある方歓迎・専門スキルが活かせる・健康経営優良法人3年連続認定・フレックスタイム制（コアタイムなし）・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり

創業約150年の歴史をもつ準ゼネコンの国際部門にて、海外拠点の現場バックオフィス総務や経理といった幅広い業務をお任せいたします。近年、海外の工事の受注が増えているための増員募集になります。主な拠点は、シンガポール、タイ、フィリピン、バングラディッシュ等です。今回は、日本で半年~2年、経験を積み将来の海外駐在人材として活躍いただける方を募集しております。グローバルに事業展開している大手ゼネコンの環境でキャリアを築いていきたい方のご応募お待ちしております。〇 駐在期間は5年を目安としていますが、5年後の人事面談にて希望を出せばそのまま駐在や他国赴任、日本に帰任など選択肢の幅は広いです（※確約はできません。※現在20年近く赴任されている方もいます。）〇 昨今の情勢を鑑みて、海外勤務手当も細かく支給されており、エクストラコスト手当といって、海外生活における些細な出費を賄える手当もございます。※原則日本でのOJT(半年～)は必須であるが、在住国と勤務国の整合性やご本人の経験により、在住のまま採用とし日本への出張ベースでのOJTを行う場合もありますのでご相談ください。■業務内容：同社の国際事業本部にて、海外工事の現場バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。将来的には、国際部門を軸とし、キャリアを積める環境でございます。入社後は海外の工事現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。基本的にローカルスタッフの指導・マネジメントが主になってまいります。※現場事務所または営業所勤務を想定しています。プレハブもあればテナント入居もあり得ます。　■業務詳細：以下業務におけるローカルスタッフの指導・マネジメントがメイン▼総務業務・建設現場事務所・宿舎設置・近隣渉外対応・式典、広報対応▼経理業務・現場管理費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事契約内容の確認業務・工事費他の支払、決算業務※原則職員の運転は禁止です。公共交通機関がない場合は運転手付き通勤車両を手配頂けます。■組織構成：拠点ごとに異なりますが、海外拠点には各国の営業拠点に4～5名の日本人スタッフおよび、現場には10名前後の日本人スタッフが在籍しています。加えて、20～30名程のローカルスタッフを交え業務を進めています。※国際事業本部（東京本社）は計80名が在籍しており、内60名が海外駐在中■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）：・海外勤務手当：12～17万（帯同手当別）・赴任時帰任時の支度金：10万～15万・海外保険・家賃手当・帰省手当あり・家族帯同可・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。

【ミッション】都内かつ駅近くの好立地に展開している「THE CITY シリーズ」に入居していただけるオーナーを探していただき契約から入居までの対応をお願いいたします。【具体的な業務内容】・商業テナントを中心としたリーシング営業・テナント誘致活動・仲介会社とのリレーション構築・テナントニーズのヒアリングおよび提案活動・契約締結までの各種折衝業務＜入居までのフォロー＞入居希望者の方の見学対応や契約書作成から契約までのフォロー対応※入居後の更新や設備メンテナンスなどは別の部署が担当いたします。※1年間で約10階建ての「THE CITY シリーズ」を15～20棟ほど建築しております。またゆくゆくはマネジメント業務などもお任せいたします【担当物件】商業施設：約8割オフィス：約2割【主なテナント業態】・クリニック・美容室・サロン・一部飲食店　等【組織構成】リーシング営業部：11名※将来的に二部制への組織再編を予定・副本部長：1名（40代）・課長：1名（50代）・課長代理：2名（20代・30代）・主任：2名（20代）・副主任：1名（20代）・一般社員：4名（20代）【働き方】・完全週休二日制 ・2026年年間休日実績：131日・お盆休暇、年末年始休暇あり（各9日程度） 【この求人の魅力】・都市部の駅近、好立地物件を担当・クリニックや美容系テナントなど需要の高い業態への提案が可能・最大50坪程度の区画が中心で競合が比較的少ない・仲介会社とのネットワークを生かせる環境・プレイヤーとして営業活動に集中可能・年間休日131日予定と休日数が充実【年収・報酬体系】固定給：700万円程度固定給＋インセンティブの報酬体系インセンティブを含め、年収2,000万円程度まで可能インセンティブは契約件数に応じて支給（1件あたり数十万円程度）※契約件数の定義により前後（仲介案件成約・直接仕入れに応じて）

【募集背景】東証プライム上場／売上高1兆円超の長谷工グループにて、さらなる経理体制強化に向けた増員募集です。経理職としての専門性を高めながら、将来的には管理会計・経営企画といった他ポジションへのキャリアパスも描けるポジションです。【業務内容】・月次・年次・四半期決算業務・税務業務（申告・納付・調整など）・営業・建設部門との折衝・調整業務【組織構成】主計部 9名【部署の雰囲気】・部署トップの方はお人柄が良く、穏やかな雰囲気の方でいらっしゃいます。・中途入社がほとんどのため、馴染みやすい環境・部署内でもコミュニケーションは活発であるため、業務自体進めやすい部署です。【将来のキャリアパス】将来的には以下のような業務へのチャレンジも可能です・管理会計・経営企画・IR・監査部などへの社内異動（自己申告制度あり）・グループ会社（PFI／SPC含む）の経理業務・単体・連結決算や開示書類作成、予算管理 など【ポジションの魅力】■東証プライム、業界大手での経験が積めるポジションです／転勤無し■多様なキャリアパスが描ける（税務／連結／海外子会社管理／企画など）■長期就業が可能な安定基盤■働きやすさも評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定■生涯年収も高く、安定したキャリアが歩める環境です。　※20代のバックオフィス部門にて800~900万円の年収が叶う環境です。【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです】　東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

【募集背景】グループ会社約10社の経理業務を担う当社では、事業拡大に伴い、経理組織の強化を進めています。現在は若手メンバーや新卒社員も増えており、今後の組織成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。幅広い経理業務に携わりながら、将来的には業務改善や組織づくりにも関わっていただけるポジションです。【業務内容】ご経験に応じ以下の業務をお任せします。・連結／個別決算・固定資産管理等の会計業務・法人税・消費税等の申告書作成の税務業務・有価証券報告書や計算書類作成等の開示業務・エスコングループ会社に係る上記業務・かいぜん活動(業務効率化の取り組み)【組織構成】経理部 25 名・大阪勤務 20 名・東京勤務9名（内訳）マネージャー1名　30代後半チーフ1名　30代メンバー4名　40代女性1人　20代前半3名派遣3名【本ポジションの魅力】・東証プライム上場×中部電力グループの安定性あり・ フリモートレックス制度有／残業20H程度で働きやすさ抜群・年間休日129日／毎週水曜日はノー残業デーのため、プライベートの時間も充実しています・各自の裁量で様々な業務経験が可能で、一人一人が働きやすく、キャリアアップ可能な環境です。・事業部との密なコミュニケーションを通じて、経理の立場から事業成長や経営判断に貢献できる、やりがいの大きいポジションです。【企業の説明】日本エスコンは、分譲マンションの分譲だけでなく、商業施設や物流施設、ホテル開発まで幅広く手がける「総合不動産デベロッパー」です。中部電力グループの不動産中核企業としての顔も持ちます。■不動産開発事業： 主力ブランド「レ・ジェイド（Le JADE）」シリーズの分譲マンション開発、商業施設「tonarie（トナリエ）」の展開、物流施設やホテルの開発。■不動産賃貸事業： 自社保有の商業施設やオフィス、賃貸マンションからの安定した賃料収入（ストックビジネス）。資産管理事業： 私募リートや私募ファンドの組成・運用（AUM：運用資産残高の拡大推進）

■業務内容庁舎、病院、体育館、ホール、学校等公共施設の新築や大規模改修、および電気・空調等の設備更新におけるプロポーザル案件において、企画・提案を行います。また、内閣府や文部科学省、国土交通省など中央省庁への情報発信や発注方式に悩む地方公共団体へのコンサルティング等、公共工事に関わる各種団体が抱える様々な課題の解決を支援しています。■当ポジションで活躍している社員のバックグラウンド（一部）公共向け営業（空間情報事業者）、コンサルティング営業（空間設計）、意匠設計（組織系設計事務所）、営業（不動産）■下記のような志向の方にマッチする求人です・建築プロジェクトに従事した経験があり、CMを活用するメリットを実感している方・CMの意義に共感し、且つこれまで存在しなかったサービスを世の中に広めていく仕事や、企業の役に立つ仕事を望まれている方・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方【働き方や本求人のお勧めポイント】■経験を活かしながら発注者側にチャレンジ可能！■独立系コンストラクションマネジメント唯一の「スタンダード上場企業」■フルフレックス・リモート可能。自宅・会社・シェアオフィスの活用可能。（出社率2割程度）■平均残業時間30H以内のホワイト企業■転勤なし■アクセスの良さ：東京永田町勤務（半蔵門線・有楽町線・南北線銀座線・丸の内線が乗り入れ）■企業の特徴【独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】建築プロジェクトの立ち上げから推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階でお客様を支援しています。すべてのプロセスをオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客様の事業計画をいち早く実現する役割を果たします。「フェアネス」「透明性」という同社が貫き通す姿勢と品質はお客様から信頼を集め、多くのリピート受注に繋がっています。■事業概要同社は建築・設備設計、施工管理、オフィス設計、働き方改革等様々な分野の専門家を擁するプロフェッショナル集団です。各分野のスペシャリストがチームを組み、プロジェクトの立ち上げから竣工に至るまでのあらゆる工程を、お客様に寄り添いながら支援（マネジメント）していきます。企業理念に「フェアネス」「透明性」を掲げ、顧客第一主義で「お客様の期待にどう応えるか」を常に追求しています。

【募集背景】同グループの不動産セグメントでは、押し寄せるDXの波を受け止めるだけではなく、デジタルを活用した新しいビジネスモデル確立と、変化に迅速に対応できるシステム開発・運用体制構築を目指しています。成長中の組織を更にレベルアップさせるため、事業の多様性を考慮したガバナンス企画・実行や、基幹システム刷新企画、DX具体施策の立案など、不動産事業の課題解決に一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。【ポジション・配属】同社（同Gの不動産セグメントの中核会社）のIT企画室に所属、もしくはグループ会社の情報システム部に出向。【組織構成】同社/IT企画室：18名、某社/情報システム部：46名【職務内容】不動産セグメントにおける業務・システム戦略立案とガバナンスプロセス構築・運営。一連の活動を通じて、不動産ビジネスへ貢献する。主なスコープとなるガバナンス領域は、ファイナンスマネジメント、投資稟議審査、プロジェクトガバナンス・効果モニタリング、調達・契約管理。【取り組み例】・事業横断視点・個別事業視点でビジネス・情報システムの問題を発見し、有効な解決策の企画検討。・短期、中長期（3-5ヶ年）のアクションテーマや実行計画をチームで検討・ドキュメント化し、経営トップの承認を得る。・生成AI等、新技術の事業活用検討。・基幹システムの刷新検討。・ガバナンスプロセスを通じた事業戦略の進捗を管理と、システム戦略の年次ローリング。・現ガバナンスプロセスの高度化、あるいは不足するガバナンスプロセスの検討・策定とその実行。【プロジェクト例】・顧客接点のデジタル化：次世代型マンション管理事業サービス（MiDDプロジェクト）、ホテル・旅館施設の新規開業、新築分譲マンションの契約手続き電子化・社内業務のデジタル化：決裁・請求・契約などバックヤード業務の電子化、BIM、宿泊事業のCRM推進・システムグランドデザインに基づくスタンダード整備・各事業における基幹系システム更改・ファイナンスマネジメントの高度化、システム部門の創出価値可視化のための仕組み作り

【業務内容】同社にてマンションの電気工事施工監理業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下の通りとなります。・プロジェクト立ち上げ時における、社内企画部門と連携した計画対応・基本計画段階における、設計事務所との協業による計画検討・実施設計段階における設計図書の確認および、設計事務所との協業による電気面からの助言・提案・現場社内検査への立ち会いを通じた、施工者・監理者・設計者との連携による品質確保に向けた助言・提案・竣工後におけるアフターサービス対応（電気関係）・品質確保に向けた社内設計基準・技術基準の改定、ブラッシュアップへの参画

人事チームの業務管理をしながら、採用の統括、評価規定と制度の管理と構築計画をメインで動いていただくことを期待しています。【募集背景】これまで経営企画課の1チームだった人事部門を「人事課」として独立するにあたり、新設となった課長ポジションです。外部の協力会社様との連携や、社内メンバーのマネジメント等お任せできる方を求めています。【具体的管轄業務】・採用担当（中途採用）年間15名程度の採用を見込んでいます。人材エージェントとのやりとりや、面接などのご調整など採用にかかる業務をお任せいたします。・労務管理（給与社会保険関連）社外のアウトソース先とのやり取りがメインになります。ご自身で手を動かすことはほとんどございません。アウトソース先から上がってきたデータのチェック等をしていただきます。・評価制度（昇進/昇給）本社側からの規定等を日本法人に連携をいただく役割を担っていただきます。０から作るということはほとんどなく、台湾の本社のご担当とやり取りしながら、日本の現場に落とし込みをいただく想定です。・人材育成外部研修企業とのやり取りと研修の実施のフォローをお任せいたします。その他人事関連業務についてお任せいたします。【組織について】人事チーム　2名レポートライン：管理部長【ポジションの特徴・魅力ポイント】・社内は外国籍メンバーも多く、多様な社員が活躍しています。（社内公用語：中国語、日本語）・これから人事の改革期としてフレームワークから多くのミッションに携わっていただく、やりがいのあるポジションです。・管理職、メンバー問わず有休消化率が高く、長期休暇含めてお休みの取りやすい環境です。・フラットな社風でコミュニケーションの取りやすい雰囲気があります。【企業について】グループ総店舗数は全世界で2,000店舗以上。台湾では知らない人がいないほどの圧倒的知名度を誇り、トップクラスの実績で業界をけん引しています。そんなグループの日本法人としてスタートした私たちも、2009年の設立以来右肩上がりに成長中。2023-2025年の3年連続で年間売上記録を更新中！将来性抜群です！

【業務内容】当社の強みを活かしながら、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。＜新規事業の企画・立案＞・市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。＜案件創出と事業開発＞・顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。・船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。＜外部パートナーとのアライアンス構築＞・調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。＜プロジェクト推進と組織マネジメント＞・調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。・船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。＜技術の社会実装＞・地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。【募集背景】大日本ダイヤコンサルタントは、岩盤調査・地質解析で培った長年の知見を基盤に、GX（グリーントランスフォーメーション）領域への挑戦を加速させています。洋上風力やCCSといった次世代インフラは、まだ整備途上の分野。だからこそ、当社が強みとする日本の審査基準に対応した地震動解析を含め、調査から基礎設計までワンスルーで対応できる体制、と 「官公庁依存にとらわれない民間案件比率の高さ」 が大きな価値を発揮します。これまで築いてきた技術力と事業基盤を活かし、日本の未来を支える新しい社会インフラの仕組みを創り上げていく。その挑戦をリードするマネージャー候補を募集します。【大日本ダイヤコンサルタントの勝ち筋】・地質調査の強み × GX領域展開力　→ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能・民間案件比率の高さ　→ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制・ワンスルー対応力　→ 調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み・挑戦文化　→ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境【創出を期待する案件の例】・洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援・海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト・GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ【キャリアパスと成長機会】・入社直後は既存案件を通じて当社の強みを理解しつつ、新規案件の提案や推進に挑戦・3～5年後にはプロジェクトリーダーとして独立し、事業拡大を主導・将来的には室長・事業責任者として組織と事業の変革をけん引【このポジションの魅力】入社初年度から「案件獲得 → プロジェクト推進」の一連を担える実務機会があります。3年以内に、複数のGX案件をリードする中心人物として活躍いただくことを期待しています。このポジションで得られるのは「肩書き」や「役職」以上の価値です。・未来を創る実感：未整備の市場に挑み、自らの手で基盤を築く経験は、他では得られません。・大きな裁量と責任：顧客調整から案件創出、組織変革まで一貫してリードできる環境があります。・社会的意義の高さ：再エネ・防災・インフラ整備──人々の生活を支える領域で成果を残せます。・安心と挑戦の両立：国内有数の解析力と高い民間案件比率を背景に、リスクを恐れず挑戦できます。・組織の初期メンバー：GX領域での拡大期に参画するからこそ、自らの意思と行動で組織の未来を形づくれます。「管理する人」ではなく「新しい道を切り拓く人」としてのキャリアを歩めること。

【業務内容】当社の強みを活かしながら、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。＜新規事業の企画・立案＞・市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。＜案件創出と事業開発＞・顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。・船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。＜外部パートナーとのアライアンス構築＞・調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。＜プロジェクト推進と組織マネジメント＞・調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。・船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。＜技術の社会実装＞・地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。【募集背景】大日本ダイヤコンサルタントは、岩盤調査・地質解析で培った長年の知見を基盤に、GX（グリーントランスフォーメーション）領域への挑戦を加速させています。洋上風力やCCSといった次世代インフラは、まだ整備途上の分野。だからこそ、当社が強みとする日本の審査基準に対応した地震動解析を含め、調査から基礎設計までワンスルーで対応できる体制、と 「官公庁依存にとらわれない民間案件比率の高さ」 が大きな価値を発揮します。これまで築いてきた技術力と事業基盤を活かし、日本の未来を支える新しい社会インフラの仕組みを創り上げていく。その挑戦をリードするマネージャー候補を募集します。【大日本ダイヤコンサルタントの勝ち筋】・地質調査の強み × GX領域展開力　→ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能・民間案件比率の高さ　→ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制・ワンスルー対応力　→ 調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み・挑戦文化　→ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境【創出を期待する案件の例】・洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援・海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト・GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ【キャリアパスと成長機会】・入社直後は既存案件を通じて当社の強みを理解しつつ、新規案件の提案や推進に挑戦・3～5年後にはプロジェクトリーダーとして独立し、事業拡大を主導・将来的には室長・事業責任者として組織と事業の変革をけん引【このポジションの魅力】入社初年度から「案件獲得 → プロジェクト推進」の一連を担える実務機会があります。3年以内に、複数のGX案件をリードする中心人物として活躍いただくことを期待しています。このポジションで得られるのは「肩書き」や「役職」以上の価値です。・未来を創る実感：未整備の市場に挑み、自らの手で基盤を築く経験は、他では得られません。・大きな裁量と責任：顧客調整から案件創出、組織変革まで一貫してリードできる環境があります。・社会的意義の高さ：再エネ・防災・インフラ整備──人々の生活を支える領域で成果を残せます。・安心と挑戦の両立：国内有数の解析力と高い民間案件比率を背景に、リスクを恐れず挑戦できます。・組織の初期メンバー：GX領域での拡大期に参画するからこそ、自らの意思と行動で組織の未来を形づくれます。「管理する人」ではなく「新しい道を切り拓く人」としてのキャリアを歩めること。

【募集の背景】長谷工グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、マンションを中心に様々な事業を行っております。近年の業績好調による更なる受注拡大にあたり、マンション中心に設計監理業務全般を行う新たな仲間を募集いたします。【業務内容】〇設計部門 設計監理室にて、設計監理業務全般に従事していただきます。具体的には・配筋検査等の施工現場での各種検査の実施・要領書及び施工図のチェック・工程の確認・定例会議対応　等※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。【会社、仕事の特徴・魅力】・意匠設計、構造設計、設備設計、行政協議などについてそれぞれ専門部署があり、分業・協力体制が整った環境で設計監理に集中できます。・多くのマンション案件に携わることができ、専門性を高めることができるのは当社ならではの特徴です。・基本的に20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、働きやすい環境です。

【募集の背景】・創業以来約85年間、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げております。・業績好調による更なる受注拡大にあたり、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、そのようなご経験・ご興味のある新しい仲間を募集いたします。【業務内容】〇検査対応の集約化による現場効率向上支援を行って頂きます。具体的には・主に配筋検査、躯体検査の対応・本検査での大規模な手直し指摘を　未然に防ぐことを目的に、本検査前の途中検査に本格的に注力しています。・長谷工オリジナルの品質管理で、お客様からの信頼獲得及び工程維持の一翼を担っていただきます。※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。【会社、仕事の特徴・魅力】・今までの経験を長谷工で活かす！長谷工オリジナルの品質管理を共に担っていきましょう。・事業主からの信頼獲得、現場省力化・効率化による工程維持・品質確保の一翼を担っていただくことを期待しています。・基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【業務内容】情報システム部門で従事していただきます。【業務システム・業務系システム構築・運用・保守の仕事内容】・業務システム・業務系システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート・業務システム・業務系システムの導入、改修に伴う業務全般・付帯機能の簡易開発業務など●求められる経験・スキル・業務システム・業務系システムの業務を理解し、関係する法令等の知識の習得に意欲のあること・Office系ソフトの利用能力があること・システム開発経験、SQL等の知識があれば尚可

【募集背景】資産開発2部は、産業用地・物流施設・複合開発を中心に、幅広いアセットタイプの不動産開発を推進する部門です。札幌や熊本など、半導体工場をはじめとする産業拠点の開発も担い、全国規模のプロジェクトを手掛けています。取り扱い案件・規模の拡大と事業強化に伴う増員募集です。【募集背景】資産開発二部は、産業用地・物流施設・複合開発を中心に、幅広いアセットタイプの不動産開発を推進する部門です。札幌や熊本など、半導体工場をはじめとする産業拠点の開発も担い、全国規模のプロジェクトを手掛けています。取り扱い案件・規模の拡大と事業強化に伴う増員募集です。【業務内容】用地仕入および不動産開発企画検討　- 上司持込案件の検討補佐業務、自らのルートによる用地情報の仕入・企画検討　- アセットタイプを問わず幅広い物件（ホテル、オフィス、賃貸レジデンス、物流施設、複合施設など）を対象 　- JV（ジョイントベンチャー）やファイナンススキームなども含めた事業企画　- 事業収支作成、社外関係者調整、提案書・社内資料作成　- 関係者：仲介業者、事業パートナー、設計事務所、ホテルオペレーター、ゼネコン、インフラ会社等開発中物件の事業推進　- 地方オフィス開発PJをはじめとする開発プロジェクトの推進 　- 用地仕入以降の業務引継ぎ、技術部門との協働 　- 各種調査発注、物件収支管理、近隣対応、契約調整、設計（基本・実施）、行政対応等部門予算管理　- 部門が担当する開発・運用中物件の予算計画取りまとめ・チェック　- 計画変更判断のための資料作成、各物件担当者との連携【配属先】事業本部　資産開発二部【魅力】１．産業拠点や物流施設など社会にインパクトのある大型プロジェクトに携われる！話題の半導体工場用地開発や、全国規模での産業・複合施設開発など、社会的意義の高い仕事にチャレンジできます。２．幅広いアセットタイプ・多様なスキームを経験できる！ホテル、オフィス、物流施設、複合型施設などジャンルを問わず企画・開発を推進。用地仕入から事業収支、JV・ファイナンスなど、総合力が身につきます。３．社内外で多くの関係者と連携し、ダイナミックなプロジェクトを動かせる！事業パートナー、設計事務所、ゼネコン、ホテルオペレーター等、業界のプロフェッショナルたちと協働し、多岐にわたる調整・提案業務に携われます。４．業務範囲が広く、成長機会が豊富！ 　企画検討、現場推進、予算管理など業務の幅が広く、自分自身の市場価値・プロフェッショナルスキルの向上に繋がります。

【ミッション性】建築設備や設計監理として社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントしていただきます。設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。【主な業務内容】■電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション■スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進■工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント■プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理■設備設計基準（デザインコード）の構築・運用【ポジションの魅力・キャリアパス】1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換デベロッパーとして、設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。2.設備領域を軸に、企画～運営まで一気通貫で関与企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流～下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”今後設備チームを拡大していく予定のため、ご希望の合わせゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。【出身企業例】アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。その土地に住む人や文化に敬意を払い、新たなものづくりや常識を超えた体験を創出します。【求める人物像】■ビジョンに共感し、建築・設備を事業視点で捉えられる方■“設備担当”にとどまらず、プロジェクト全体をリードしたい方■設備 × 意匠 × スマートハウス × 施工を横断し、新領域にも前向きに挑戦できる方■多様な専門性を持つメンバーと協働し、主体的にプロジェクトを推進できる方■テクノロジー（AI・業務効率化ツール等）を活用し、建築プロセスをアップデートしていける方

【職務内容】同社が管理している賃貸マンションに関わる工事案件をご担当いただきます。また、部長職候補として組織マネジメントをお任せします。※建物の改変を伴う業務は含みません。【具体的には】■組織マネジメント■入居者の退去時の修繕工事等の見積作成■協力会社への発注■オーナーへの工事内容説明■工事状況の確認■報告書作成■設備入替工事等の発注業務同社が管理している京阪神エリアの賃貸マンションの工事を担当します。※退去時の修繕工事だけでなく建物の設備入れ替え等も行います。

創業以来増収増益を続ける当社のDX戦略課にて、業務改善・DX推進のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます！現場へのヒアリングから業務設計、システム企画・開発、AI活用まで一気通貫で担当し、全社の生産性向上と事業成長をリードしていただくポジションです。【業務内容】■業務改善・DX推進各部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握・現状分析業務改善に向けた要件定義、業務フロー設計、システム化の企画立案■システム開発・業務自動化kintoneを活用した業務アプリの設計・開発・運用保守Power Automateを活用した業務自動化の推進Teamsへの通知・リマインド配信DM自動送付契約書類の自動登録　など■システム導入・基盤構築既存システムのリプレイス・再構築プロジェクトの推進freee → 勘定奉行Dropbox → Box　などETL・データ連携ツールを活用したシステム間連携およびデータ活用基盤の構築新規SaaSやシステムの調査・選定・導入支援■AI活用推進Copilot Studioを活用したAIエージェントの企画・開発見積書読取りエージェントETC利用明細の自動整理アンケート自動集計　などAI・RPA・自動化技術を活用した業務プロセス改革の推進生成AI・DXに関する最新技術の調査・検証および社内展開■プロジェクト推進・定着支援ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、進捗管理利用部門への導入支援、説明会実施、運用定着サポート【社内導入システム】Microsoft365、PowerAutomate、kintone、Box、コラボフロー、CLOUDSIGN、Sansan、クラウドPBX など◎最新のMicrosoft Surface Laptop＋外部モニタを全社員に貸与◎社用携帯としてiPhoneを貸与??? 5つの特徴 ???・? DXで会社の成長を加速させるポジション 2029年売上1,000億円超を目指す成長企業で、業務改善・生産性向上を推進。現場の課題解決を通じて、会社の成長に直接貢献できます。・? 企画から開発・導入まで一貫して担当 要件定義からシステム開発、運用定着まで幅広く担当。上流工程から実装まで携われるため、市場価値の高いスキルを身に付けられます。・? AI活用の最前線でチャレンジできる環境 Copilot Studioを活用したAIエージェント開発など、生成AIや自動化技術を積極的に業務へ取り入れています。最新技術を実践的に学びながら活躍できます。・? 自らの提案をスピーディーに実現できる 年次や役職に関係なく提案できる風土があります。意思決定のスピードが速く、良いアイデアをすぐ形にできる環境です。・? ホワイト企業認定「プラチナ」取得 2022年から5年連続でホワイト企業認定を取得。2026年には最高ランクの「プラチナ」を3年連続で取得しており、働きがいと働きやすさの両立を実現しています。

創業以来増収増益を続ける当社のDX戦略課にて、業務改善・DX推進のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます！現場へのヒアリングから業務設計、システム企画・開発、AI活用まで一気通貫で担当し、全社の生産性向上と事業成長をリードしていただくポジションです。【業務内容】■業務改善・DX推進各部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握・現状分析業務改善に向けた要件定義、業務フロー設計、システム化の企画立案■システム開発・業務自動化kintoneを活用した業務アプリの設計・開発・運用保守Power Automateを活用した業務自動化の推進Teamsへの通知・リマインド配信DM自動送付契約書類の自動登録　など■システム導入・基盤構築既存システムのリプレイス・再構築プロジェクトの推進freee → 勘定奉行Dropbox → Box　などETL・データ連携ツールを活用したシステム間連携およびデータ活用基盤の構築新規SaaSやシステムの調査・選定・導入支援■AI活用推進Copilot Studioを活用したAIエージェントの企画・開発見積書読取りエージェントETC利用明細の自動整理アンケート自動集計　などAI・RPA・自動化技術を活用した業務プロセス改革の推進生成AI・DXに関する最新技術の調査・検証および社内展開■プロジェクト推進・定着支援ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、進捗管理利用部門への導入支援、説明会実施、運用定着サポート【社内導入システム】Microsoft365、PowerAutomate、kintone、Box、コラボフロー、CLOUDSIGN、Sansan、クラウドPBX など◎最新のMicrosoft Surface Laptop＋外部モニタを全社員に貸与◎社用携帯としてiPhoneを貸与??? 5つの特徴 ???・? DXで会社の成長を加速させるポジション 2029年売上1,000億円超を目指す成長企業で、業務改善・生産性向上を推進。現場の課題解決を通じて、会社の成長に直接貢献できます。・? 企画から開発・導入まで一貫して担当 要件定義からシステム開発、運用定着まで幅広く担当。上流工程から実装まで携われるため、市場価値の高いスキルを身に付けられます。・? AI活用の最前線でチャレンジできる環境 Copilot Studioを活用したAIエージェント開発など、生成AIや自動化技術を積極的に業務へ取り入れています。最新技術を実践的に学びながら活躍できます。・? 自らの提案をスピーディーに実現できる 年次や役職に関係なく提案できる風土があります。意思決定のスピードが速く、良いアイデアをすぐ形にできる環境です。・? ホワイト企業認定「プラチナ」取得 2022年から5年連続でホワイト企業認定を取得。2026年には最高ランクの「プラチナ」を3年連続で取得しており、働きがいと働きやすさの両立を実現しています。

創業以来増収増益を続ける当社の社内SEとして、社内IT基盤の構築・運用をお任せします。Microsoft 365、Entra ID、Intuneを中心としたIT環境の整備・最適化に加え、ネットワーク・セキュリティ運用や社員サポートを通じて、全社の生産性向上と安定した事業運営を支えていただきます。【業務内容】■ Microsoft 365運用・アカウント管理Microsoft 365（Teams、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive）の運用・管理Entra IDを活用したアカウント管理、グループ管理、権限設定SSO（シングルサインオン）環境の運用Microsoft 365ライセンス管理および最適化■ ITインフラ・デバイス管理Intuneを活用したPC・スマートフォン・タブレット管理PC、iPhone、iPadのキッティングおよびIT資産管理社内ネットワーク機器（Cisco Meraki、UniFi、YAMAHA等）の構築・運用管理VPN環境の構築・運用管理■ ユーザーサポート社内ヘルプデスク・ユーザーサポート利用部門への導入支援および運用定着サポート■ セキュリティ管理EDR・CASBの運用管理セキュリティインシデント対応AIを活用したログ監視・分析の効率化セキュリティ教育・啓発活動■ IT戦略・運営管理IT予算の策定および予実管理IT資産・サービスのコスト最適化推進【社内導入システム】Microsoft365、PowerAutomate、kintone、Box、コラボフロー、CLOUDSIGN、Sansan、クラウドPBX など◎最新のMicrosoft Surface Laptop＋外部モニタを全社員に貸与◎社用携帯としてiPhoneを貸与??? 5つの特徴 ???・? 2029年売上1,000億円超を目指す成長企業 創業以来増収増益を継続。DXを経営の重要戦略と位置づけ、積極的にシステム投資を行っています。会社の成長をITの力で支えるやりがいを実感できます・? 企画から開発・導入まで一貫して担当 要件定義からシステム開発、運用定着まで幅広く担当。上流工程から実装まで携われるため、市場価値の高いスキルを身に付けられます。・? AI活用の最前線でチャレンジできる環境 Copilot Studioを活用したAIエージェント開発など、生成AIや自動化技術を積極的に業務へ取り入れています。最新技術を実践的に学びながら活躍できます。・? 自らの提案をスピーディーに実現できる 年次や役職に関係なく提案できる風土があります。意思決定のスピードが速く、良いアイデアをすぐ形にできる環境です。・? ホワイト企業認定「プラチナ」取得 2022年から5年連続でホワイト企業認定を取得。2026年には最高ランクの「プラチナ」を3年連続で取得しており、働きがいと働きやすさの両立を実現しています。

■収益不動産買取再販を主担当としてお任せします。支店長候補での採用です。不動産売買仲介業者、賃貸仲介業者などと関係を構築し、情報交換及び不動産情報の収集を行い、収益不動産を買取後にリフォームやリノベーションなどで付加価値向上につなげます。リーシング活動（賃貸営業）を行うことで高稼働物件に変え、収益性が高い物件を個人投資家や不動産売買仲介業者に情報を提供し販売しています。取り扱っている物件は、一棟マンション、オフィスビル（収益用・実需用）を中心とした収益不動産で、大阪市内、阪神間、北摂を営業対象エリアで一棟あたり平均2.5億円で上限金額を10億円としています。付随する業務として下記もお任せします。■収益不動産の売買契約業務 ・物件DD・売買契約書及び重要事項説明書の作成、確認 ・物件関連書類の作成、確認 ■販売(営業)企画・管理業務 ・保有物件プロジェクトマネジメント(仕入～商品化～販売一連の流れ) ・販売戦略（売却方針、プライシング、営業支援）等 ・販売資料作成（物件概要書、各種資料）など＜経営理念＞1.私たちは安心という価値を提供し、社会に貢献します。2.私たちは信用信頼を大切にし、私たちの関わるすべての人たちに感謝し喜びを分かち合います。3.私たちは必要とされる存在であり続けるために、挑戦し続けます。この理念に共感いただける方をお待ちしています。

■アシスタントマネージャーとしてアクイジション業務の実行及びマネージャーのサポート業務をご担当いただきます。【アクイジション業務】■アンダーライティング/デューデリジェンス/スキーム策定・ストラクチャリング/ファイナンスアレンジ/ドキュメンテーション/クロージングなど

■同社にてマネージャーもしくは担当部長として、ファンドのキャッシュマネジメント業務、SPCの管理業務、および投資家・レンダー対応業務に従事いただきます。【具体的に】・投資家の求めに応じた各種キャッシュフロー分析・ファンド組成時のエクイティ算定、及び送金手続き・期中配当予測および配当手続き・コベナンツ関連レポートの作成およびレビュー・投資家およびレンダー対応（ハイレベルな交渉要す）など

用地仕入をお任せします。【具体的には】■マンション用地を中心とした土地仕入れに関する取引先との折衝・交渉。　 過去の実績より土地所有者及び土地情報保有者から強い信頼を得ており、非常に多くの情報をご提供いただいております。　 様々な経路から土地情報の持ち込みが多く、自ら取りに行かなくても集まってきます。　 今までの経験を活かして活躍していただけます！■配属先：開発事業部　総数13名（責任者含む：男性8名　女性5名）

用地仕入をお任せします。【具体的には】■マンション用地を中心とした土地仕入れに関する取引先との折衝・交渉。　 過去の実績より土地所有者及び土地情報保有者から強い信頼を得ており、非常に多くの情報をご提供いただいております。　 様々な経路から土地情報の持ち込みが多く、自ら取りに行かなくても集まってきます。　 今までの経験を活かして活躍していただけます！■配属先：開発事業部

■同社で受託管理しているオフィスビルや、オフィス・商業、ホテル・商業の複合ビル等のプロパティマネジメント業務全般をご担当していただきます。【具体的に】・収支計画、維持管理計画の立案、進捗管理・販促計画立案、計画進捗管理、委託会社の指導・管理・日常のテナント対応　・商業テナントの売上管理・賃料改定、契約更改などの交渉、賃貸借契約の締結・PMレポートなど報告書作成、オーナーへのレポーティング・業務委託先の統括管理、評価・CS推進、業務改善施策の提案、コンサルティング・各種オーナー事務代行・各種工事事務手続き及び進捗管理・自組織の事業計画進捗管理、部下社員管理・育成等人材マネジメント等

■職務内容：東急グループで土木工事・建築工事を担う同社にて、法人営業を担当いただきます。長期のお付き合いの中で培った信頼や地域におけるネットワークを基に情報を収集し、お客様のニーズにあった提案で工事受注を目指します。また、受注後も施工部門と協力し、お客様・設計事務所との折衝や調整をとりながら、プロジェクトを進めて行きます。■働き方：土日祝休み、年休127日、残業20時間程度、フレックス制度と社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。■同社の特徴：・人を活かす経営です。研修制度も充実しており、中途入社でも十分に活躍できる環境が整っています。・抜群のチームワークで部門を越えて協力しあう体制です。・海外事業にも意欲的であり、将来的にはグローバルに活躍できるすることが可能です。■同社について：同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。2020年という次の節目に向けたスタートラインに立つにあたり、「真価（真の価値）あるゼネコン」となるために、新たな企業ビジョンを策定しました。

同社にて国内外の富裕層をターゲットとした、不動産ソリューソンの提案営業を行って頂きます。【具体的には…】・不動産販売の営業・富裕層個人顧客の開拓【魅力】同社のお客様は、他社と比べて不動産で収益を得ることを目的としていない方ばかりです。「ご先祖から受け継いだ資産を守るため」「ご家族への資産を残すために」等、お客様の状況により、提案する内容は様々です。単に不動産を売るのが目的でなく、資産保持のための方法をお客様と一緒に考えていく業務です。時には、金融機関などから紹介していただくケースもありますが基本的には、新規顧客を探すことから始めます。もちろんすぐに新規顧客とはは出会いにくいため、試行錯誤しながらお客様と会う機会を作り、その関係性を構築していかなければなりません。お客様ができるまでの約半年～1年は忍耐力、継続力が大事なものとなってきます。お客様との出会いに向けて、目的意識を持って業務を遂行してください。【入社実績】大手メーカー出身の方、銀行、信託銀行、不動産仲介

当社が企画開発し不動産の価値を再生化したた一棟もの収益不動産　ならびに　「不動産信託受益権（小口商品「RAYEX」）」を、国内外の投資家に向けて提案いただきます。【職務内容】・個人富裕層顧客の新規開拓・国内超富裕層との取引機会の拡大と深耕・国内法人、海外法人、海外超富裕層との大型案件に対応・個人富裕層顧客の裾野拡大具体的には・・・顧客との取引機会の拡大と深耕、販売、その他事務業務　不動産を売るのが目的でなく、資産保全をお客様と一緒に考えるような営業です　（「所得税・相続税対策」／「ご先祖から受け継いだ資産を守る」／「ご家族への資産を残す」）顧客や社会にとっての課題解決となる商品を企画開発する当社は、1件1件がオートクチュールの不動産を開発。その商品に対するストーリーから逆算し、興味関心を持っていただけそうなお客様を想像して電話でのアプローチを行う、または紹介元への訪問などを行い、新規顧客の獲得を目指し、出会いから「人」としてのお付き合いへ。試行錯誤しながら機会の創出を行い、関係性の構築の先に長いお付き合いをしていくスタイルとなります。お客様ができるまでの約半年～1年は、忍耐力・継続力が必要となりますが、お客様が抱える課題の解決という目的意識を持ち、粘り強く真摯に誠実に対応いただける方が活躍されており、リピーターの開拓にもつながっております。「売る」のではなく、商品への想いを伝播しながら、不動産の所有というバトンをリレーしていく役割です。【魅力ポイント】・クリエイティブな提案：不動産×金融の知識・お客様の考えやニーズをヒアリングし、ご要望が実現できるために攻めの提案も行う。・一人ひとり違うお客様に、毎回異なる提案。営業を通してのチャレンジと更なる成長。・資産家と関係を構築／営業の介在価値／コンサルよりも「寄り添う」仕事【物件詳細】・扱う収益不動産の単価は5～200億円。・業界では珍しく、取り扱う物件種類に制限なし。・首都圏メイン、オフィスビルや商業ビルを中心に、物流倉庫や賃貸マンションなどの1棟物件を手掛けております。

ご経験に応じて以下業務をご担当いただきます。【具体的に】・ソーシング（案件発掘、情報収集）・投資家の開拓、リレーションシップ強化・物件評価、投資採算分析・物件購入に掛かる交渉・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析・不動産ファンドの組成・ノンリコースローン調達等のレンダーとの交渉・ストラクチャーの構築

ご経験を考慮し、以下のいずれかをご担当いただきます。※基本的には前職のご経験を活かせる部署への配属となります１、用地仕入それぞれの立地において、マンション・ホテル・オフィスビル・物流施設等の用地仕入を担当していただきます。（用地情報の収集、物件調査・マーケティング、事業収支の作成、地権者との交渉）２、開発事業推進各物件の企画・事業推進全般を担当いただきます。（事業スケジュール立案・管理、事業収支の策定・管理、販売計画の策定・管理、広告計画の策定・管理、設計会社の選定、施工会社の選定、完成後の引渡実施等、土地取得後～引渡までの業務を一気通貫で担当）【配属先】用地仕入・開発事業推進等に関わる部署（用地開発本部・都市住宅本部・総合開発本部・西日本開発本部）【魅力ポイント】■マンション・オフィス・ホテル・物流など様々なアセットに携わり経験を積んでいただく事が可能です■用地仕入れ～開発推進まで一気通貫で携わる事ができます（用地仕入れ、開発推進でチームは分かれていますが、キャリアプラン・ご希望に応じて異動可能な体制が整っています）■働き方：残業20H程度／土日祝休み／年間休日120日以上取得実績有／リモートワーク制度有／伊藤忠グループの豊富な福利厚生の利用可能

同社にて不動産の仕入・開発業務を行っていただきます。【具体的には】情報の多くは不動産会社仲介会社から取得します。その中から同社で商品になりうる不動産を事前調査・収益性検討・マーケットリサーチし、どのように価値を出せるか、他の部署を巻き込みアイディア出しをします。同時に売主との価格交渉し、契約へと進めます。同社は中古のまま商品化するケースが7割です。そのため、リーシング部署、躯体・設備を担当する技術部署とともにあらゆる可能性を検討し、商品化していきます。時には、新築でつくり変えた方が価値がでるものもあります。そのときには設計担当とも連携をはかります。そのため、不動産だけでなく、建築、設備、マーケットリサーチ等、幅広い知識を身につけることができます。≪同社が扱う不動産≫■仕入価格:数億～100億以上も。■種類：店舗、オフィス、マンション、物流施設など様々。　～不動産業界としては珍しく、扱う種類に制限がありません～

不動産金融商品の開発において、不動産流動化事業やファンド組成におけるアレンジメント業務・組織運営に携わっていただきます。【具体的には】・GK-TKスキーム、TMKスキームを活用した不動産売買スキームのアレンジメント、ドキュメン交渉・信託受益権スキームを活用した不動産証券化商品のアレンジメント、ドキュメン交渉・ノンリコースローンファイナンスのアレンジメント・ドキュメン交渉・アセットマネジメント業務（投資家レポート、入出金管理、投資家対応ほかプロジェクト全体進捗管理）・上記ノウハウを活用した新規商品の企画立案・組成【ポイント】・扱う収益不動産の単価は5～200億円。・業界では珍しく、取り扱う物件種類に制限なし。【主要顧客】・国内外機関投資家、一般事業法人、国内外個人投資家（富裕層・超富裕層）【求める人物像】・社内外の多様な関係者とロジカルなコミュニケーションがとれる方・業務やプロセスを自ら立ち上げ、マネジメントできる方・高い課題解決能力をお持ちの方

自社新築分譲マンションの販売業務全般をお任せいたします。※同社営業チームは全員ゴールドクレスト籍、一律でゴールドクレスト住宅販売へ出向となります。（ゴールドクレスト住宅販売籍の社員はおりません）【具体的な職務内容】◆モデルルームの来場者に対するフォロー◆来場されたお客様への案内◆間取りや設備のプレゼン◆広告の企画、販売戦略の立案、集客方法の立案◆予算のヒヤリング、資金計画の作成、住宅ローンのご紹介◆登記、保険に関するご案内◆重要事項説明、売買契約締結業務等の物件引き渡し業務【募集背景】増員（2～3名）【組織構成】営業専門職10名程度（20代～30代前半の方々多数）【特徴】住まいが快適であることは当たり前。私たちはその上の『感動する』住まいを目指しています。1999年にマンション管理会社「ゴールドクレストコミュニティ」、2008年に不動産営業・仲介会社「ゴールドクレスト住宅販売」を設立し、開発・販売・管理・住み替えを自社グループで展開。仕事の現場では「新しいニーズを掴む商品企画」「お客様の期待を超える提案営業」「住まいの価値を守り続けるアフターサービス」など、徹底したお客様第一主義を貫いています。グループ内の各部門がスムーズに連携し、お客様の未来を見据えた住まいのトータルサポートを強化しています。