環境・資源・エネルギー業界の年収800万円以上の転職・求人情報(9ページ目)

【職務内容】ご経験・適性に応じて以下の業務をお任せいたします。・プロジェクトマネジメント、マスタープラン作成、案件形成調査・フィージビリティスタディ（可能性調査）実施・エンジニアリングサービス（基本設計・詳細設計、応札者の事前資格審査業務、入札仕様書作成・入札評価、契約交渉支援、設計図書承認審査、設計監理・工事監理、工場検査・サイト試験・運転試験立ち会い）・O＆Mトレーニング （運用・保守、技術移転）一技術分野の担当または全体マネジメントを担務して頂きます。【魅力】現在国内ではエネルギー供給の安定化及び環境問題、防災への対応、各種インフラの高経年化が課題となっています。一方国外ではエネルギー需要の構造変化、環境問題の深刻化などが、地球規模で問題となっています。このような時代に同社は、電力を主体としたエネルギー・環境分野、耐震評価をはじめとした防災分野など、社会資本の調査、設計から設備の診断、さらには運用管理に至るライフサイクルを通じたエンジニアリングサービスで、国内外の顧客の期待に応えていきます。

【期待する役割】入社後数年間はINPEXの国内における新規プロジェクト（水素・CCUS事業、石油ガスの探鉱・開発事業）に関する渉外業務又は国内操業現場における総務業務をご担当いただきます。その後は、ご本人の希望・能力発揮・適性を見極めた上で、総務部門のマネジメントポジションでのご活躍あるいは別部門への異動の機会があります。【職務内容】・国内の新規水素・CCUS及び石油ガスの探鉱・開発事業における陸域・海域の設備及びパイプラインにかかる各種許認可等取得（道路/河川占用、開発行為、農振除外、農地転用、林地開発、保安林解除等）及び関係者（行政、地権者、地元ステークホルダー等）との交渉。・国内操業現場における総務業務（渉外、庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）。【部署紹介（部門の業務概要等）】国内水素・CCUS事業の新規プロジェクトの渉外業務、許認可取得手続き及び国内操業現場の総務業務（庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）を担当しています。【部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景】当社では、INPEX Vision@2022で示しているネットゼロ分野の目標達成のため、また国内外の脱炭素・エナジートランスフォーメーションの要請に応えるために、水素・CCUSに関わる事業開発を進めており、現在、国内においても複数のプロジェクトが立ち上がっており、それらプロジェクトを推進するためにさらなる人員が必要な状況です。【応募者へのメッセージ】カーボンニュートラル事業を含めた国内エネルギー事業において、各種事業を推進する為の用地渉外業務やステークホルダー対応等ができる人材を募集します。国内プロジェクト遂行の為に必要な各種許認可手続きや施設の建設に必要な土地の手当等を行って頂きます。また、地元ステークホルダーとWin・Winの関係構築を図り、各種事業が円滑に遂行できるよう取り組んで頂きます。

【所属部門役割・ミッション】”ソフトバンクでんき”ブランドを中心とした電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行っています。電源調達戦略の策定、電力売買・電力受給運用に関する事業企画からその後の運用まで実施します。また、エネルギー事業における電力使用量/発電量等の予測/分析を行い、収益最大化に貢献、安定した業務運営と効率化のための各種業務ツールの開発、保守の役割も担っています。【主な業務】・データ分析・ツール開発/保守・業務システム要件定義（需給管理システムの内製化/システム化）【具体的な業務】・機械学習を活用した電力需要/発電予測システムの改善/分析/改修・電力関連業務における分析/改善提案、実行・再生可能エネルギーの発電量予測/分析※ご経験に合わせ、協議の上、業務内容を決定します。幅広い業務におけるご活躍を期待しています。【募集背景】エナジー事業の事業拡大に伴う人員募集【ポジション・企業魅力】・ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・最適な調達バランス、経済性を追求することで、事業に大きな影響を与える、やりがいのある仕事です。・個々人の任される業務分野も広く、分析業務においては、多種多様＆大量なデータの分析に基づく改善提案や機械学習を実ビジネスに活用する機会が豊富にあり、企画から対策実施まで一気通貫で実施できる環境があります。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】デジタル化を中心とした業務の効率化・高度化の必要性は益々高まっており、情報システムに寄せられる期待は非常に大きく、社内各所から寄せられる要望に最大限応えるため、今般、中途採用を実施することとしました。【応募者へのメッセージ】同社は「長期戦略と中期経営計画」を策定し、ネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革に積極的に取り組むことを掲げています。この目標を達成するためには同社におけるIT基盤の整備やデジタル技術の活用を加速し、事業価値の向上を実現する必要があります。こうした状況の中、同社国内外の生産・操業現場のデジタル化を推進し、同社グループのイノベーションを共にドライブできる方を募集します。【部署紹介（部門の業務概要等）】同社情報システムユニットは、デジタル企画グループ、ITサービスグループ、情報セキュリティグループ、ビジネスソリューショングループの4グループから構成され、同社グループのITインフラ、業務系・操業系・技術系の各領域に渡るアプリケーションの導入・運用およびサイバーセキュリティ、情報管理ガバナンス等を担っています。その中で、デジタル企画グループは中期のデジタル戦略策定、IT予算作成、操業系ITシステム管理、生成AI推進活動を担っています。【職務内容】同社国内外の生産・操業を支えるデジタル基盤の効率化、イノベーションを目的としたシステムアーキテクチャの設計構築、技術戦略の策定、ソリューションの比較検討、システム導入プロジェクトの推進、導入後の定着支援と評価を担う。・操業デジタル基盤に関する業務課題の把握、技術戦略の策定・操業デジタル基盤導入に関する社内関係各部、および関係者との調整(海外拠点を含む)・プロジェクトの企画、実施、運用・操業デジタル基盤に関する最新情報の収集

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】デジタル化を中心とした業務の効率化・高度化の必要性は益々高まっており、情報システムに寄せられる期待は非常に大きく、社内各所から寄せられる要望に最大限応えるため、今般、中途採用を実施することとしました。【応募者へのメッセージ】同社は「長期戦略と中期経営計画」を策定し、ネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革に積極的に取り組むことを掲げています。この目標を達成するためには同社におけるIT基盤の整備やデジタル技術の活用を加速し、事業価値の向上を実現する必要があります。こうした状況の中、業務の効率化を目的とした生成AIの取組みを推進すること通して同社グループのイノベーションを共にドライブできる方を募集します。【部署紹介（部門の業務概要等）】同社情報システムユニットは、デジタル企画グループ、ITサービスグループ、情報セキュリティグループ、ビジネスソリューショングループの4グループから構成され、同社グループのITインフラ、業務系・操業系・技術系の各領域に渡るアプリケーションの導入・運用およびサイバーセキュリティ、情報管理ガバナンス等を担っています。その中で、デジタル企画グループは中期のデジタル戦略策定、IT予算作成、操業系ITシステム管理、生成AI推進活動を担っています。【職務内容と入社後のキャリアパス】事業の多様化を進める中で増加する業務の効率化を目的とした生成AI関連活動全般の構想策定、ソリューションの比較検討、PoC(概念実証)の企画/実施、システム導入プロジェクトの推進、社内利用促進活動の実施を担う。・生成AI利用の前提となる業務課題の把握、構想策定・生成AIに関する社内周知、及び活用促進活動の企画、立案、実施・社内関係各部、および関係者との調整(海外拠点を含む)・システム/ツールの導入企画、比較検討、入札、導入プロジェクトの実施・国内外の生成AIに関する最新情報の収集【歓迎要件】〈経験〉▼グローバルなITプロジェクトにおける実務経験▼経営層へのプレゼンテーションの経験〈資格〉▼IPA情報処理技術者関連資格（プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト等）▼プロジェクトマネジメント関連資格（PMP等）【英語力】基本的な英語能力（会話・ヒアリング・読み書き）を有するレベル。

【期待役割・ミッション】■ソフトバンクが展開する電力小売事業やBPO事業に関して、各プロジェクトの収支管理を中心に事業管理を幅広くご担当頂きます。■年度および中長期の事業計画の策定、月次の予実管理を通じて効率的かつ戦略的な事業運営を支えていただきます。■中長期的に幅広い業務に携わり、将来的には事業運営の管理職としてご活躍いただくことを想定しています。【配属組織について】■配属先：事業戦略部　計画課　４名体制（課長１名、メンバー3名）■レポートライン：社長、事業戦略部、計画課（今回の配属先）※事業戦略部が社長直下の組織となる為、経営層に近いポジションで働きたい方におすすめの環境です【主な業務】■事業成長及び利益目標達成のため、各種KPI分析や事業分析を実施（電力小売り事業、BPO事業に関して各プロジェクトごとの収支管理をご担当頂きます）■中長期事業戦略～今後の成長戦略を策定【具体的な業務】■中長期事業計画策定（10カ年）■当期事業計画の更新、実績管理■予実差異分析、見通し分析■経理実績データのカテゴライズと集約（管理会計）■販管費計画管理■レポート作成、関連部署への報告、関連数字のヒアリング※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。【キャリア】■ソフトバンクグループの電力事業をご担当いただくことで、成長事業における上流工程のご経験を積むことが出来ます。■ゆくゆくは事業計画のご経験を活かし、アライアンス業務など事業戦略業務にも携われます。■エナジー事業に関しましては、ソフトバンク株式会社と共同で事業運営を行っている為、ご本人様のスキルやご希望に応じて、本社側のGX事業もご担当頂けます。【ポジションの魅力】■各事業部門のプロジェクトを正しく分析・理解し、事業成長に直結する営業利益、経営の根幹となる数字を整理し、事業を管理する重要な役割を担います。■より事業の現場に近い立場で、その内容を理解し、アウトプットされた数字を分析（カテゴライズ・集約）していくことで、エラーを見つけたり、今後の見通しを立てて、地に足を付けた中長期の戦略立てにつなげていきます。■同部門では、ソフトバンクとしての注目度も高い電力事業にコミットし、今後さらなる事業成長が見込める基盤やアセットもある中で、その成長を根幹で支え、変化をとらえながら道筋を示していく、重要なミッションに向かっています。現状に満足せず、ご経験を生かして、ご自身も成長を続けたい意欲のある方を募集しています。【参考事例】例：神奈川県企業庁の電力を使ったSBパワーの「電力の地産地消」https://www.softbank.jp/energy/saving/hydroelectric-power/こちらの需給運用にも、同社のAI予測の技術力が生かされています。

【期待する役割】プラント品製造の国内・海外での製造管理に関する業務全般をお任せいたします。【魅力】※事業分野紹介※【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築に向けたソリューションを提案します廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、洋上風力等）、汚泥資源化、コージェネレーション、石油・天然ガス開発、パイプラインといった各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献します。https://www.eng.nipponsteel.com/business/environment_and_energy_solution/【都市インフラ】鋼構造建築物のプロ集団として、社会に欠かせない「場」を構築します製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、産業・都市の基盤となる建物を提供します。https://www.eng.nipponsteel.com/business/building_and_infrastructure/【製鉄プラント】鉄鋼メーカーの品質を支える信頼のベストパートナーです製鉄会社から生まれた事業として、国内外における数々の製鉄プラントや関連設備の建設に携わり、産業と経済の発展に寄与してきました。50年以上におよぶ豊富な知識と技術・実績を活かし、高品質かつ環境・省エネに配慮した設備をご提供しています。https://www.eng.nipponsteel.com/business/steelplants/【事業創出】豊かな未来を拓いていく、新事業・新技術のパイオニアです地球環境やエネルギー、海洋資源などが直面する社会課題に応えるべく、新たなエンジニアリング事業と技術確立といったイノベーションの追求により、豊かな未来を拓いていきます。https://www.eng.nipponsteel.com/business/businesscreation/

【期待する役割】■ソフトバンクが展開する電力小売事業やBPO事業に関して、事業の成長を加速させる為の短期的アクションプラン策定・推進や中長期事業戦略の策定をお任せいたします。■既存事業においては収益の最大化、更なる事業拡張を目的とし、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進をご担当いただきます。【配属組織について】■配属先：事業戦略部　戦略課　４名体制（課長１名、メンバー３名）■レポートライン：社長、事業戦略部、戦略課、計画課※事業戦略部が社長直下の組織となる為、経営層に近いポジションで働きたい方におすすめの環境です【主な業務】■事業戦略の策定■KPI目標達成に向けた推進■他社とのアライアンス推進■新規ビジネススキームの検討/推進■事業状況に関する経営層へのレポーティング【具体的な業務】■現状分析を踏まえた事業戦略策定と実現に向けた施策の立案・推進■他社との協業を含む事業モデルの構築■各種経営層向け資料作成とレポーティング※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。【キャリア】■将来的には事業運営の管理職としてご活躍いただくことを想定しています。■エナジー事業に関しましては、ソフトバンク株式会社と共同で事業運営を行っている為、ご本人様のスキルやご希望に応じて、本社側のGX事業もご担当頂けます。【ポジションの魅力】■ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、グループ会社との共同事業の検討、新規ビジネスや他社とのアライアンス検討に関する経験を積むことが可能です。■ソフトバンク側を含めた経営層に対してレポーティングが発生する為、経営層への交渉スキルを養う事ができ、何十億単位の事業における上流工程の業務を経験できます。■経営層からの依頼に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。■他社とのアライアンス検討・新サービス検討、その他事業買収の検討など、様々な取り組みの上流に関わり、関わる事業・サービス、業務範囲は多岐にわたります。

【募集背景】今後予想されるプロジェクト増加に伴い、建築設備（機械）施工管理技術者の強化を図りたいと考えております。即戦力として弊社の持つプロジェクトを推進頂ける新たな仲間を募集しております。【業務詳細】廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉）、汚泥固形化燃料システムにおける建築設備（機械）施工管理をお任せします。【育成プラン】実際のプロジェクトを通じたOJTを通して仕事のやり方を学んでいただきます。

【期待する役割】（１）次世代技術研究所、各事業部門で開発中のリチウム電池材料や機能性有機・無機材料に対して表面分析、形態観察技術を活用した種々の解析を行い得られた結果を開発部門と一体となって材料開発指針を提示する。（２）自身が関わる技術領域において、解析技術力向上シナリオに基づく技術獲得・強化を行い、自社設備だけではなく、Spring8, Nano Terasu, 各大学, NIMS, Aist等の外部機関も活用しながら材料開発へフィードバック。【配属先】第一解析技術室（次世代技術研究所内）社員＋派遣社員合わせて約30名　⇒固体電池材料、有機・無機機能性材料など幅広い分野の解析基盤技術開発を担っています。【全体の組織構成・役割】次世代技術研究所　解析技術センター　社員50名＋派遣社員▽第一解析技術室（次世代技術研究所内）社員30名＋派遣社員⇒高分子材料、有機電子材料、固体電池など幅広い分野の解析基盤技術開発を担っています。▽第二解析技術室（千葉事業所内）社員20名＋派遣社員⇒高分子材料分野の解析基盤技術開発を担っています。＜次世代技術研究所について＞次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二－ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。解析技術センターでは、材料探索から開発まで一貫して携われる環境を整えています。＜次世代技術研究所だからこその面白さ＞■1970（昭和45）年に中央研究所として開所以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。研究所としての事業戦略は「最先端の技術でつくる循環社会」。社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。■スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。10年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。

【期待する役割】同社の財務戦略統括部・財務開発部においてファイナンス関連業務をお任せします。国内・海外の、新規プロジェクトにおいて、社内関係者（事業部・海外拠点）および金融機関と協働し、最適なファイナンスを導くことにより、プロジェクトの実現に貢献する。また、既存プロジェクトにおいて発生する諸問題について、社内関係者（事業部・海外拠点）および金融機関と協働し、最適な問題解決を実現していただく事を期待しています。【具体的には】■事業リスクを適切に理解し、アドバイザーの意見を踏まえながら、最適なストラクチャリングを組成する。■対象となる事業の特性を理解し、適切なキャッシュフローモデルの管理・修正につき、担当者に指示をする。■各種デューディリジェンスの論点を踏まえて、金融機関が求める水準のデューディリジェンスをアレンジする。■事業関連契約及び融資関連契約の要点を理解し必要な交渉及び交渉の助言を行う。■各種アドバイザー・金融機関等と連携し、各タスク及び全体の推進・管理を行う。■プロジェクトファイナンス市場の知見を集積し、社内および社外の関係者に、有効に提供する。■既存プロジェクトの問題事象を把握し、適切な金融機関対応を行う。【組織構成】財務戦略統括部：財務開発部　配属先ユニット６名【部門のミッション】■セグメント・地域を横断した、新規・既存のプロジェクトファイナンスの情報・知見を集積することにより、異なる分野のプロジェクトに対して、新たなファイナンスのアイデアを提供する。■コーポレートファイナンスを含めた当社全体の金融機関取引と整合することにより、最適なファイナンス条件を実現する。■財務経理部門内で、適時・適切な情報を提供することにより、社内決裁プロセスで最適な結果を実現する。【ポジションの魅力】■社内関係者（事業部・海外拠点）と緊密に協働し、成長戦略向け投資を実現することで、財務経理部門のミッションである「財務視点からの貢献と牽制を通じた企業価値の最大化」が実現できる。■当ユニット全体の業務を通じて、JERA全体（国内・海外）のプロジェクトに関与できる。■プロジェクトファイナンススキルを習得することで、人財価値の向上が図れる。

【期待する役割】セールス主任として、新築ビルダーを対象とした住宅向け蓄電システムの営業全般をお任せいたします。【職務内容】新築ビルダーへの販売。OEM案件などの開拓、および、獲得。産業向けの蓄電システムニーズの掘り起こしと、販売可能性の開拓。＜具体的には＞■住宅向け蓄電システムの販売の為、新築ビルダーへの営業活動を行い、販売契約を締結する■契約締結後、販売数量が見込みどおりに達成できるようフォローし、最終的に売掛金回収までしっかりと対応する■OEM案件などの可能性がある企業への事業開発活動■売上予測・納期調整■顧客に対する技術研修などの開催■本社メンバーとしっかりと英語でコミュニケーションをとり、開発チームと協調して、業務上の問題や課題の解決を行う■営業活動の報告はしっかりと上長に対し行い、問題点などを共有する【企業の特徴】世界を代表する太陽光発電モジュールの大手メーカーであり、太陽光発電および蓄電池ソリューションのプロバイダー、公共規模の太陽光発電および蓄電池プロジェクトの開発業者でもあるカナディアン・ソーラー社の出資により、2021年に設立されたエターナルプラネット・エナジー社（深セン）。その日本法人である同社は、日本市場への拡販を目的とし、2023年4月に設立されました。【家庭用蓄電システム：EP Cubeについて】★システムはモジュ一ル化設計を採用。蓄電池パックは1個あたり約3.3kWhの電気を蓄えることができ重量は約35kg、運搬や設置も容易。★最小モデルが6.6kWhで、蓄電池パックを積み重ねて接続することで最大13.3kWhまで選択ができ、さまざまな家庭のニ一ズに対応可能。★安定した性能、IP65の保護等級を備えたリン酸鉄系リチウムイオン電池を搭載。★様々な部品を高度に統合しており、設置場所をとらず、設置にかかる所要時間とコストを大幅に削減。太陽光発電の余剩電力を売電することで収入を得ることも可能。★家庭内の電力をリアルタイムでモ二タリングし、停電を自動で検知し自立運転に切り替え。消費電力の大きな電化製品も継続して使用可能。▼参考URLhttps://www.epcube.com/jp/【魅力】立ち上げフェーズにおいて、幅広く営業活動に携わることができます。【募集背景】立ち上げから間もない同社の営業体制を強化するため、募集いたします。【組織構成】当面の間、社長直下・2名体制で営業を行っていただくことを想定しております。

プリセールスは、急拡大するサスティナビリティ市場において、進化を続ける「booost Sustainability 」を最適かつ効果的にお客様にお届けする役割を担います。顧客のニーズを特定、理解、定義し、商談を成立させ、収益を増加させるための標準的な製品デモや資料を開発、維持します。セールスに追加サポートを提供し、セミナーやマーケティング・イベントなど、戦略的な目的のためにデモを実施します【職務内容】■商談加速／デモのタスク・当社製品/システムのプリセールスおよび/またはポストセールスサポートの担当・セールスプレゼンテーションや製品デモに高度な技術サポートの提供・顧客の成功とビジネス成果の推進に焦点を当てた高度なソリューショントピックに関する顧客/社内チームからの問い合わせに回答の提供・ 顧客の要件に基づいてデモを構築し、アプリケーションの実現可能性の実証・必要に応じて、トライアルシステムの設計、構築■戦略的タスク・VATのオピニオンリーダーとしての地位を確立し、アカウント戦略の調整　└全体的なテーマと競合他社との差別化におけるチームの牽引・戦略的案件や顧客とのエンゲージメントの実行・効果的にCS/プロフェッショナルサービスにエンゲージメントの移行・ソリューションポートフォリオに関する幅広い知識を持ち、プロダクト全体のディスカッションをカバーし、視点を提供・ソリューションポートフォリオに関する深い知識を有し、少なくとも1つの主要なソリューション分野において、多くの製品/すべての製品のデモを実施・複数の業界に関する知識を有し、業界固有のソリューションに関する洞察や視点を顧客に提供【ポジションの魅力】大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。これからますます伸びていく領域のプロフェッショナルを目指せます。【こんな方にはおすすめ】■我々の事業に共感し、サステナビリティに対する意識を持って行動される方■安心して暮らせる地球を次の世代に残せるかどうか。その瀬戸際にいるいま、わたしたちの日々の暮らしにおいての意識、関心も重要です。ビジネスとしてだけではなく、このままでいいのか、子どもたちの世代に胸をはれる自分であるか、そんな思いを持った方にジョインしていただきたいと考えています。昔は環境について勉強していたけど社会人になってから忘れちゃってたな。忙しさから日々の環境への配慮が疎かになっちゃってたな。でもそんないままでに疑問を持ち、忘れていたものを取り戻したい。そんなあなたのジョインを待っています。

【期待する役割】今回、現在注力事業の一つである、リチウムイオン電池材料(全固体電解質)に関わる、電池性能評価に関する技術開発をお任せいたします。配属先のリチウム電池材料部は2018年7月に新設された組織です。今回のキャリア採用で人員を更に増やし、開発体制を強化して早期の事業化を目指しています。【職務内容】電池性能評価に関する技術開発・硫化物系固体電解質を用いた全固体型ラミネート電池の作製・作成したセルの評価・素材の評価・信頼性を持たせる評価技術の確立

【募集背景】同社の事業領域は非常に多岐にわたっており、各グループ会社でのIT状況が異なるケースも多くあります。その中で、一定のIT運営を行うべく、指導・管理が必要となり、皆様の知見・経験をもとに一緒に進めてもらえる人材を募集します。【具体的には】同社、及びグループ会社のDX推進を円滑に進めるうえで、業務改革やIT改革はますます欠かすことのできない領域となっており、グループ全体で大小様々なプロジェクトが推進されています。このプロジェクト推進していく中でフェーズ毎のQCDのチェックは非常に重要でプロジェクトの成功のカギとなり、DX推進室主体の全テーマにおけるフェーズゲートの運営と合わせて、グループ全体の大規模プロジェクトのフェーズゲートの運営を中心に担当いただきます。【配属部署】AI・DX推進室：約45名情報テクノロジーで「地球の恵みを、社会の望みに。」 DXで事業を加速させ売上・利益を増やし、顧客・社員・会社 全員がハッピーになることを目指します。クイックに一つずつ成功事例を積み上げていくことにより、成果を実感できる取り組みを実践します。5年前に組成された新しい組織のため、キャリア採用、社内公募での異動、新卒配属などが半数以上で、入社4年以内の社員がメインとなり活躍しています。そのため、色々な知識、経験、を持ったメンバーと一緒にやりがいをもって働くことが可能です。前職では大手電機メーカーの方や社内SE、化学メーカー出身の方等もご経験を生かして活躍されています。【同社のDX推進について】AI･DX方針として3つの方針を掲げています。「経営のDX」データドリブン経営の推進によりROE9.7%を12%に、ROIC5.6%を8%にそれぞれ引き上げる。「業務のDX」業務自働化により業務用率を2倍に、同時に業務監査強化につなげる。「事業のDX」コト売りDX事業の創出、マーケティングDXを推進する。強化ポイントとしてセキュリティ、データ基盤、AI強化の「DX基盤強化」、効率的なビジネスを生み出せるビジネスパーソンの育成の「DX人材育成」を掲げています。【働き方】・週2～3日程度在宅勤務可能・フレックス活用可能ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【同社の魅力】◎多角的な事業展開「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」という2つの事業軸のもと、「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」の事業ポートフォリオにより、いかなる経営環境下においても安定した成長を実現しています。それぞれの事業領域における高シェアの製品・サービスが成長投資の源泉となる安定した事業収益を生み出しています。各領域がシナジーを生み、同社の成長を支えています。◎海外戦略国内事業の強固な収益基盤を基にした投資戦略によって、市場の拡大とともに高い収益性が見込める海外事業を拡大し、全体成長牽引を目指しています。国内と同様に確かな収益基盤と多角化の軸となる産業ガス事業およびエンジニアリング事業を柱に、現地パートナーと連携し、インド・北米での産業ガス事業を中心に海外事業のさらなる拡大を図っていきます。

【期待する役割】同社の内部監査として、将来的な管理職職位候補の方を募集いたします。内部監査は複数名のチームで実施しますので、中途入社の方でも安心して業務を行えます。内部監査の経験や知識が豊富な方は、早い段階からチームリーダーとしての活躍も可能です。また、人材育成の一環として、CIAの資格取得をサポートしています。【具体的には】■内部監査の計画立案及び実施■内部監査報告書の作成■改善指示事項の是正のモニタリングと助言■海外拠点の内部監査部門との連携【応募者へのメッセージ】同社はEnergyTransformation（EX）のパイオニアとして、石油・天然ガスを始め、水素、再生可能エネルギーまで多様でクリーンなエネルギーの安定供給を目指すことで、ネットゼロカーボン社会の実現に向けた取組を推進しています。チームの一員として、内部監査を通じて経営陣及び監査対象部門に高い付加価値を提供し、当社の目標達成に貢献できる方の応募をお待ちしています。【部署紹介】監査ユニットは社長直属の組織として、INPEXグループの国内及び海外の業務全般を対象とした内部監査、並びに、金融商品取引法の定める内部統制評価を実施しています。監査ユニットには現在13名が在籍し、公認内部監査人（CIA）等の内部監査の資格取得者に加え、IT、海外プロジェクト、財務経理、技術、コンプライアンスなど様々な領域における経験豊富な者が互いに切磋琢磨しながら、活躍しています。【部門の今後の方向性と中途採用募集の背景】アシュアランス業務の信頼度向上を目標に、グローバル・スタンダードに準拠した、高品質な内部監査の実現に取り組んでいます。様々なリスクに直面し変化の激しい経営環境下において、内部監査部門に対する期待は高まっており、そのような期待に確実に応えるため、人員増強、人材育成等の体制強化に取り組んでおります。

【期待する役割】同社のリチウムイオン電池事業における、知財戦略・実務をお任せいたします。ご経験、適正を考慮し、以下の業務のうち一つもしくは複数をご担当いただきます。■固体電解質事業における知財戦略の策定・実行■発明発掘および特許出願・権利化業務■競合企業の知財調査・分析■知財関連の契約（ライセンス、譲渡など）の策定・交渉【組織構成】▽リチウム電池材料部／知財戦略グループ■担当職5名、所属長1名■30歳代3名、40歳代2名、50歳代1名（男性5名、女性1名）千葉県袖ケ浦市上泉1280※上記開発拠点を勤務場所の原則としますが、大手町本社、リモートワークとの組合せも可とします。【キャリアパス】同部でのご経験を経て、当部内組織、他事業部の知的財産組織へ異動し、ご活躍いただく機会も得られます。【部のミッション】■出光興産の次世代事業創出当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。【配属予定部署のミッション】■事業の出口やマネタイズを意識した知財戦略策定■自社ポジションの見える化と特許網構築による知財基盤の強化■業界における仲間・ルール作りの推進(標準化、プラットフォーム、技術パッケージ)■中長期を見据えた知財・法務体制の基盤構築「人財」【高機能材メーカーとしての出光興産】本テーマの研究を開始してから10年以上、高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでいます。硫化物系固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しています。次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池材料の開発・事業化を目指し、開発を続けています。【次世代のエネルギー開発への挑戦】リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。【EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画】本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。

【期待する役割】同社の内部監査として、将来的な管理職職位候補の方を募集いたします。内部監査は複数名のチームで実施しますので、中途入社の方でも安心して業務を行えます。内部監査の経験や知識が豊富な方は、早い段階からチームリーダーとしての活躍も可能です。また、人材育成の一環として、CIAの資格取得をサポートしています。【具体的には】■内部監査の計画立案及び実施■内部監査報告書の作成■改善指示事項の是正のモニタリングと助言■海外拠点の内部監査部門との連携【応募者へのメッセージ】同社はEnergyTransformation（EX）のパイオニアとして、石油・天然ガスを始め、水素、再生可能エネルギーまで多様でクリーンなエネルギーの安定供給を目指すことで、ネットゼロカーボン社会の実現に向けた取組を推進しています。チームの一員として、内部監査を通じて経営陣及び監査対象部門に高い付加価値を提供し、当社の目標達成に貢献できる方の応募をお待ちしています。【部署紹介】監査ユニットは社長直属の組織として、グループの国内及び海外の業務全般を対象とした内部監査、並びに、金融商品取引法の定める内部統制評価を実施しています。監査ユニットには現在13名が在籍し、公認内部監査人（CIA）等の内部監査の資格取得者に加え、IT、海外プロジェクト、財務経理、技術、コンプライアンスなど様々な領域における経験豊富な者が互いに切磋琢磨しながら、活躍しています。【部門の今後の方向性と中途採用募集の背景】アシュアランス業務の信頼度向上を目標に、グローバル・スタンダードに準拠した、高品質な内部監査の実現に取り組んでいます。様々なリスクに直面し変化の激しい経営環境下において、内部監査部門に対する期待は高まっており、そのような期待に確実に応えるため、人員増強、人材育成等の体制強化に取り組んでおります。

【期待する役割】・ご入社後は同社の情報システム部門にて親会社である某社から展開される全社共通セキュリティ施策の、社内向け運用、浸透推進活動、及び法令や会社規則順守の為の啓蒙活動をメインでご担当いただきます。・将来的には同社独自のセキュリティ施策の企画立案、社内啓蒙活動を主導いただき、当社内の情報セキュリティ部門を担っていただく想定です。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。・現在同社では事業拡大に向け、顧客データの回収、分析を進めている事から、これまで以上に全社の情報セキュリティの強化に向けた施策を推進しております。【職務内容】■ご入社直後にお任せする業務・リスクアセスメントと管理（セキュリティリスクを評価し、リスク軽減策を導入）・会社規則順守と啓蒙（会社規則の個人情報管理と機密情報管理の社内啓蒙活動）・法規制遵守（個人情報保護法など関連する法規則の順守と確保）・技術的セキュリティ管理（システムやネットワークのセキュリティ強化）■ご経験・スキルに応じてお任せする業務・情報セキュリティポリシーの策定と実行（社内のセキュリティ基準を策定し、従業員に周知する）・セキュリティ教育、訓練（従業員に対するセキュリティ意識向上のための研修を実施）・インシデント対応（セキュリティインシデントの予防策の実施とＩＴ－ＢＣＰ計画）【組織構成】・部門：経営戦略本部情報システム部・構成：部長、課長、主任５名（★）、メンバー複数名（★）※今回の募集では主任、メンバークラスでのご入社を想定しておりますが、ご入社後はご経験に応じて課長職としてご活躍いただく事も可能です【働く環境】■フレックス利用可能■在宅勤務可能（週２出社）■各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入）【キャリアイメージ】■OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。■当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【企業の魅力】■中途社員が馴染みやすい雰囲気 中途入社の方が多く業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 単に日々研究開発に没頭するだけでなく開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。 また親会社である某社のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。 ■穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ■高い定着率 年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。

【募集背景】・法務機能の更なる強化に向け、増員を目的に募集をしています。・同社ではカーボンニュートラル社会の実現に向けた事業開発、アライアンスの増加や、コンプライアンス意識の高まりに伴い、これまで以上に法務機能強化のニーズが高まっている状況です。【期待役割】・各基幹グループ会社の法務グループに在籍し、契約書作成・審査や法律相談（M&A対応含む），訴訟，株主総会，コンプライアンス，法令調査など、法務業務全般に対応いただきます。・法務に関する専門知識を活かし、事業に伴う様々な法的課題に対応いただくとともに、チームの指導役となって他の法務メンバーの育成の役割を担っていただくことも想定しています。【具体的な職務内容】■契約書作成・審査業務各事業部門からの依頼に基づき、事業に伴う各種契約（守秘義務契約、共同研究契約、委託契約、売買契約、コンサル契約、業務提携契約、電力購入契約等）の作成・レビューを行います。（レビュー件数：50件程度/年・人）■法律相談業務各事業部門からの法的課題に対する法律相談に対してサポートを行います。また、必要に応じて適宜外部弁護士への相談等も実施します。（相談件数：100件程度/年・人）■訴訟業務事業遂行に伴って発生した法的紛争（訴訟、仲裁、調停等）に対し、外部弁護士と連携しながら対応を行います。（訴訟係属件数：5～6件程度）■株主総会対応業務株主総会の開催に向け、法定書類（事業報告・招集通知）の作成やQ&Aの準備を行うとともに、株主総会当日の議事運営等を行います。■コンプライアンス対応業務社員のコンプライアンス意識定着に向けた各種研修等の対応を行います。■法令調査業務関連する法令の制改訂情報を適宜把握し、必要に応じて社内での共有等を行います。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：40時間/月

【期待役割】同社の投資投資部門にて再生可能エネルギープロジェクト（主に運開済太陽光発電所）の投資関連業務をお任せいたします。【職務内容】■投資案件の選定と交渉■投資案件のバリューアップ策立案（蓄電池併設、リパワリング含む）■投資案件のデューデリジェンス業務全般（土地、許認可、技術、環境等）■投資案件の収益性・リスク評価■関連資料・データの収集、分析、レポート作成■社内外の関係者との連携によるプロジェクトリード■案件毎の社内意思決定プロセスの支援【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用【配属組織】投資企画本部　戦略投資部【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当していただきます。・発電設備および燃料設備（LNG設備）等に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理・メンテナンス業務に係る発電所総括【業務の魅力】発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションになります。また直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップは言うまでもなく、O&M・E分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、O&M・E部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。【勤務地】千葉県所の同社火力発電所●千葉火力発電所：千葉県千葉市中央区蘇我町2-1377●袖ヶ浦火力発電所：千葉県袖ケ浦市中袖2-1●姉崎火力発電所：千葉県市原市姉崎海岸3●五井火力発電所：千葉県市原市五井海岸1●富津火力発電所：千葉県富津市新富25※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。例：新潟県、福島県、茨城県、千葉県、神奈川県、東京都、愛知県、三重県　　　【同社の魅力】・2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者です。・日本の電気量の約3割を作りだしており、なくてはならない社会貢献性の高い事業を行っております。・現在は脱炭素化に向けた事業を幅広く行っており、業界を先導する大手エネルギー会社です。・安定した経営基盤をありながら、変革期にあるため様々な取り組みにチャレンジができる環境がございます。・海外案件も多く、海外の国営天然ガス会社ともお取引きしていて、長期的なビジネスが可能となります。

【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当していただきます。・発電設備および燃料設備（LNG設備）等に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理・メンテナンス業務に係る発電所総括【業務の魅力】発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションになります。また直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップは言うまでもなく、O&M・E分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、O&M・E部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。【勤務地】茨城県所在の同社火力発電所●常陸那珂火力発電所：茨城県那珂郡東海村照沼768番地23●鹿島火力発電所：茨城県神栖市東和田9※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。例：新潟県、福島県、茨城県、千葉県、神奈川県、東京都、愛知県、三重県　　　【同社の魅力】・2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者です。・日本の電気量の約3割を作りだしており、なくてはならない社会貢献性の高い事業を行っております。・現在は脱炭素化に向けた事業を幅広く行っており、業界を先導する大手エネルギー会社です。・安定した経営基盤をありながら、変革期にあるため様々な取り組みにチャレンジができる環境がございます。・海外案件も多く、海外の国営天然ガス会社ともお取引きしていて、長期的なビジネスが可能となります。

【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当していただきます。・発電設備および燃料設備（LNG設備）等に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理・メンテナンス業務に係る発電所総括【業務の魅力】発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションになります。また直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップは言うまでもなく、O&M・E分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、O&M・E部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。【勤務地】 福島県所在の同社火力発電所（広野火力発電所）※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。例：新潟県、福島県、茨城県、千葉県、神奈川県、東京都、愛知県、三重県　　　【同社の魅力】・2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者です。・日本の電気量の約3割を作りだしており、なくてはならない社会貢献性の高い事業を行っております。・現在は脱炭素化に向けた事業を幅広く行っており、業界を先導する大手エネルギー会社です。・安定した経営基盤をありながら、変革期にあるため様々な取り組みにチャレンジができる環境がございます。・海外案件も多く、海外の国営天然ガス会社ともお取引きしていて、長期的なビジネスが可能となります。

【組織構成】投資企画部　ストラクチャリングチーム(投資ファンド向け)、モニタリングチーム(投資分析・審査関連)※配属はストラクチャリングチームを想定しております。【各チームの役割】■ストラクチャリングチーム・プロジェクトの支援を行っていくチームで、ファンドの組成と新規立ち上げを実施する・ベースとなる業務は、事業の採算性を、キャッシュフローモデルを使って作っていく・案件は、チームで役割分担して担当するイメージ■モニタリングチーム・プロジェクトの審査業務を担当する・投資委員会で開発担当に対して質問を投げる、またはファイナンス面から細かい点をフォローする【ミッション】・親会社が変わり、グループ全体で資金調達を行うこととなり、審査機能を内省化しプロジェクトの審査・分析業務を推進していただきます。【具体的な業務内容】■ストラクチャリングチーム再生可能エネルギープロジェクトに関する以下の業務・投資ファンド組成・運営・キャッシュフローモデルの構築・更新・プロジェクトのストラクチャリング・採算向上策検討・中長期的な資金調達方針の検討・投資関連規定の策定・更新【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

【期待する役割】■電解合成反応改良(※)に向けた検討方針作成、計画作成、実験遂行、テーマ員の指示、育成※電解触媒の開発・改良、電解セルを構成する各パーツの組み合わせの最適化及び電解セルを稼働させる為の実験条件の最適化　等【働き方】・平均残業時間：15～20H/月・リモート頻度：1～2回/週【キャリアパス】■研究者として専門性を高めていただく他、海外駐在、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。【次世代技術研究所について】次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二－ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化にも取り組んでいます。次世代研環境・エネルギー研究室ではＣＮ領域の研究開発の中心的役割を担っており、責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進及び全社ＣＮＸ戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、重点テーマの社会実装を見据えた技術開発（原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む）に取り組んでいます。【次世代技術研究所だからこその面白さ】■次世代技術研究所は、保有技術、外部連携を活かし中長期を見据えた開発を推進しています。■10年後、20年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。■外部連携においては、包括連携共同研究拠点（東京大学）、出光興産次世代材料創成協働研究拠点（東京工業大学）、出光バイオものづくり共同研究部門（神戸大学）も創設しました。■将来的には千葉事業所内に建設予定の統合研究所「イノベーションセンター（仮称）」での研究活動を予定しています。https://www.idemitsu.com/jp/news/2023/240129.html

下記主要分野における開発体制の強化、リソースの拡充を目的として、技術開発員を募集します。(1)CO2回収利用 技術開発(2)ガス製造プロセス開発（酸素、水素他）(3)低温機器開発【具体的には】※（１）～（３）共通プロセスシミュレータ等を用いた机上検討、データ解析、実験設備での試験■試験結果を踏まえたガス関連設備の基本設計■開発した新規プラント/装置の試運転■共同開発先の企業ならびに大学等との開発推進■事業部門やグループ会社との連携による事業化計画の立案【仕事のやりがい・魅力】・当社は産業ガスメーカーとして長年に渡り、昨今カーボンニュートラル関連ガスとして注目される「水素」「炭酸ガス」「アンモニア」「メタン」等を広く取り扱ってきました。多様なガスを扱うことで得られた知見を基盤としながら、これまでに無い新たな技術開発を推し進めることで、カーボンニュートラルの実現に大きく貢献できる仕事です。・カーボンニュートラルの実現は、個社単独では困難です。国内外の様々な企業・大学等と連携しながらスピーディーに開発を推進し、早期の市場投入を果たすことでカーボンニュートラルを推進するパイオニアとして、社会貢献を目指していきます。・上記カーボンニュートラル関連のみならず、社会インフラとして広く普及する産業ガス事業を更に強化し、主幹事業として国内から海外市場へも発展させていく、グローバル規模の影響力を有する仕事です。【配属先情報】エア・ウォーター(株) グローバル＆エンジニアリンググループ プラント・機器開発センター

【期待する役割】新卒採用の戦略立案～実行、育成までお任せ。【職務内容】採用から育成までを一貫して担当いただきます。①採用業務（60％）・担当ポジションの採用戦略、戦術設計　※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）・担当メディアの運用（ビズリーチ 等）②育成業務（40％）・人材開発の施策立案および実行　－オンライン学習、RLMの運用　－オンボーディング研修の運用、等・組織開発の施策立案および実行　－エンゲージメントサーベイの運用　－全社アワードの運用、等【魅力】◆上場直後の今しかないフェーズ2024年4月に上場。このフェーズでしか味わえないスピード感・変化を経験することができます。まさに社員一丸となって会社を創り上げるタイミングです。◆役員まで意見が直通従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をより良くするための意見なら積極的に導入しているため、「こうしたらもっと現場(会社)が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。◆採用だけではなく入社後活躍まで担当採用して終わりではなく、入社した方々が配属後に活躍できるよう、人材開発・組織開発の施策まで一貫して担当いただきます。【募集背景】2024年4月の上場に伴い、新卒採用と人材開発領域をより強化するための募集。【組織構成】HR本部　◆採用チーム・マネージャー１名(HR本部長兼務)・メンバー２名◆人材開発チーム・メンバー０名※採用チームの新卒採用担当と人材開発チームの領域をお任せ予定。ゆくゆくは中途採用等のその他業務にも携わっていただく可能性あり。【求める人物像】◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方◆細かい作業にも丁寧に取り組める方◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方◆変化に柔軟に対応できる方◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる方

【ミッション】同社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、オペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）・火力発電設備の設備管理・火力発電設備の巡視点検・発災時の初動対応【業務詳細】・電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。・具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。【ポジションの魅力】火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより同社のO&M（Operation & Maintenance）・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。【業務サイクル】・約4～10名/班×4班で交替　交替勤務（12時間20分×２交替）・1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。【労働時間】（例）昼直 7:30～20:40、夜直 20:30～翌7:40の二交替 ※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日　（8日で4日勤務）【休日】１，二交替勤務期間中の休日数は、1交替勤務サイクルで3日とする。 ただし、指定勤務日を指定する場合は、1交替勤務サイクルで2日とする。 なお、夜直と休日の間の暦日（「直明け日」という。）は、休日扱いとする。２，各月の休日は、直属長が前月の25日までに指定する。ただし、翌月に指定勤務日を指定する場合は、直属長が前月の10日までに指定する。【勤務地】 愛知県所在の下記同社火力発電所●西名古屋火力発電所：愛知県海部郡飛島村東浜3-5-1●新名古屋火力発電所：愛知県名古屋市港区潮見町34●知多火力発電所：愛知県知多市北浜町23●知多第二火力発電所：愛知県知多市北浜町10-1●碧南火力発電所：愛知県碧南市港南町2-8-2●武豊火力発電所：愛知県知多郡武豊町字竜宮1-1※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【ミッション】同社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、オペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）・火力発電設備の設備管理・火力発電設備の巡視点検・発災時の初動対応【業務詳細】・電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。・具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。【ポジションの魅力】火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより同社のO&M（Operation & Maintenance）・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。【業務サイクル】・約4～10名/班×4班で交替　交替勤務（12時間20分×２交替）・1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。【労働時間】（例）8時00分から20時10分、20時00分から翌8時10分の二交替 ※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日　（8日で4日勤務）【休日】１，二交替勤務期間中の休日数は、1交替勤務サイクルで3日とする。 ただし、指定勤務日を指定する場合は、1交替勤務サイクルで2日とする。 なお、夜直と休日の間の暦日（「直明け日」という。）は、休日扱いとする。２，各月の休日は、直属長が前月の25日までに指定する。ただし、翌月に指定勤務日を指定する場合は、直属長が前月の10日までに指定する。【勤務地】 茨城県所在の同社火力発電所●常陸那珂火力発電所：茨城県那珂郡東海村照沼768番地23●鹿島火力発電所：茨城県神栖市東和田9※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【ミッション】同社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、オペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）・火力発電設備の設備管理・火力発電設備の巡視点検・発災時の初動対応【業務詳細】・電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。・具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。【ポジションの魅力】火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより同社のO&M（Operation & Maintenance）・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。【業務サイクル】・約4～10名/班×4班で交替　交替勤務（12時間20分×２交替）・1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。【労働時間】（例）8時00分から20時10分、20時00分から翌8時10分の二交替 ※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日　（8日で4日勤務）【休日】１，二交替勤務期間中の休日数は、1交替勤務サイクルで3日とする。 ただし、指定勤務日を指定する場合は、1交替勤務サイクルで2日とする。 なお、夜直と休日の間の暦日（「直明け日」という。）は、休日扱いとする。２，各月の休日は、直属長が前月の25日までに指定する。ただし、翌月に指定勤務日を指定する場合は、直属長が前月の10日までに指定する。【勤務地】 千葉県所の同社火力発電所●千葉火力発電所：千葉県千葉市中央区蘇我町2-1377●袖ヶ浦火力発電所：千葉県袖ケ浦市中袖2-1●姉崎火力発電所：千葉県市原市姉崎海岸3●五井火力発電所：千葉県市原市五井海岸1●富津火力発電所：千葉県富津市新富25※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【ミッション】同社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、オペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）・火力発電設備の設備管理・火力発電設備の巡視点検・発災時の初動対応【業務詳細】・電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。・具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。【ポジションの魅力】火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより同社のO&M（Operation & Maintenance）・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。【業務サイクル】・約4～10名/班×4班で交替　交替勤務（12時間20分×２交替）・1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。【労働時間】（例）8時00分から20時10分、20時00分から翌8時10分の二交代※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日　（8日で4日勤務）【勤務地】 福島県所在の同社火力発電所（広野火力発電所）※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【ミッション】同社は国内発電電力量の約3割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、オペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。【職務内容】■火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）・火力発電設備の設備管理・火力発電設備の巡視点検・発災時の初動対応【業務詳細】・電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。・具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。【ポジションの魅力】火力発電設備のオペレーターとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安全で安価かつ安定な供給に大いに貢献できます。また設備や様々な事象に直接触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより同社のO&M（Operation & Maintenance）・エンジニアリング部門でのキャリア形成にとって重要な要素となります。【業務サイクル】・約4～10名/班×4班で交替　交替勤務（12時間20分×２交替）・1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。【労働時間】（例）8時00分から20時10分、20時00分から翌8時10分の二交替 ※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日　（8日で4日勤務）【休日】１，二交替勤務期間中の休日数は、1交替勤務サイクルで3日とする。 ただし、指定勤務日を指定する場合は、1交替勤務サイクルで2日とする。 なお、夜直と休日の間の暦日（「直明け日」という。）は、休日扱いとする。２，各月の休日は、直属長が前月の25日までに指定する。ただし、翌月に指定勤務日を指定する場合は、直属長が前月の10日までに指定する。【勤務地】 東京都、神奈川県所在の同社火力発電所●品川火力発電所：東京都品川区東品川5-6-22●川崎火力発電所：神奈川県川崎市川崎区千鳥町5-1●東扇島火力発電所：神奈川県川崎市川崎区東扇島3●横浜火力発電所：神奈川県横浜市鶴見区大黒町11-1●南横浜火力発電所：神奈川県横浜市磯子区新磯子町37-1●横須賀火力発電所：神奈川県横須賀市久里浜9-2-1※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。※初任配属以降は、業務の必要により同社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【本ポジションについて】電気制御システム、制御盤、電気工事などの設計業務を中心に CAD（施工図面、制御盤図面）、施工管理・工程管理、筐体（板金）・回路・制御盤設計、見積積算、検査、メンテナンスなどを行う仕事です。※現在同社で同じ業務をしている方は4名いらっしゃいます。【入社後】■入社後は階層別教育とOJTにより必要な知見やスキルを補っていただきます■上司との目標管理制度・スキル、資格取得状況を加味した明確な査定評価制度を完備しており、評価を給与にも適切に反映する方針です。【同社について】■同社の強みは、設計から施工監理までを含めた一貫体制と技術力。徹底したユーザー志向で、多くのお客さまや関係者から厚い信頼と支持を獲得しています。環境システム事業では、民間施設の設備を中心に多数の実績を上げております。現在業績も好調で、お断りしている案件もあるため組織強化の募集です。■ニッチな事業内容と高収益率から生み出される利益は、会社の財産である社員に還元する方針。評価制度と併せて高給与水準を維持することで、よりモチベーション高く仕事に取り組める環境を整えています。とはいえ残業ばかりしていては働く気力も失せてしまいます。終業後にフットサルをする等、仕事も遊びも全力でやりたい方に合っています。■自分の評価がわかる明確な査定システム。上長との目標管理制度もあり、スキルアップに向けてモチベーションを保てるサポートを実施。職場環境の改善や業務遂行におけるコミュニケーションも活発で、社内イベントも多数、社員が仲良く活気のある職場です。【主要取引先】稲敷市/茨城県/茨城県警察本部/茨城県南水道企業団/オムロン(株)/オムロンフィールドエンジニアリング(株)/キヤノンITソリューションズ(株)/産業技術総合研究所/利根町/(株)日立製作所/(株)LIXILグループ/理研計器(株) 他多数

【ミッション・募集背景】現在注力事業の一つである、リチウムイオン電池材料(全固体電解質)の設計及び開発担当者をお任せいたします。配属先のリチウム電池材料部は2018年7月に新設された組織であり、今後もより事業強化を図っており、今回のキャリア採用で人員を更に増やし、開発体制を強化して早期の事業化を目指しています。【期待する役割】全固体電池材料（硫化物系固体電解質、電極複合材料など）の設計及び開発、改良・新規物質の探索・既存物質の性能向上のための材料設計・無機材料合成・性能/物性評価・スケールアップ因子の確認・検証・プロセス開発（ラボからパイロット）

【期待する役割・募集背景】■同社の操業管理部門(子会社国内設備運用管理部へ出向)にて発電所の操業、運転保守に関する契約業務に携わっていただきます。現場と密接に関わり、再生エネルギー発電事業を実感できる業務です。■業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【具体的な職務内容】国内外の風力発電所の操業・保守業務に関わる契約業務を主に担当して頂きます。また、意欲や能力に応じて風力発電所の操業支援業務全般も担当頂きます。■風力発電所運営に関する契約業務・発電所運営に関する風車メーカーとの運転保守契約等の契約協議、契約書レビュー（契約書は英文で、数十ページにわたるものになります）・受給契約、給電申し合わせ等、電力会社との契約協議・許認可（道路占有、土地賃借等）関係の手続協議■各発電所の操業支援/管理（稼動状況および操業費用の総括等）・稼動状況、操業費用の分析、管理、改善案立案、実行・新規案件の操業体制整備（操業費用の積算、人員配置、外注起用の検討等）・社内報告資料の作成・既設風力発電所の運転保守支援業務（メーカー、取引先等との折衝、調整等）■風力発電所運営に関する監督官庁対応・電気事業法関連規定整備(保安規程、細則etc) 　→ 電気事故報告作成、監督官庁報告、審査対応支援・監督官庁アンケート、指示対応【補足】※勤務地は東京となりますが、稀に国内・海外の風力発電所の現場、取引先等へ出張が発生します。※現在、操業部門は子会社として組織運営しており、同社100%出資の子会社設備運用管理部に出向となります。待遇は同社の規定が適用されます。※想定残業時間：30～40時間(1日勤務時間7時間15分ベース)【配属先】■設備運用管理部・部長(50代男性1名)・マネージャー2名(40代男性2名)・総合職12名(40代男性4名、30代男性5名、30代女性1名、20代男性2名)・業務職/派遣社員（女性2名名）風力発電所の操業管理を行っている部署です。日々のメンテナンス等は現地で行われていますが、大きなトラブルがあった場合のフォローや風車メーカーとの交渉等は当部署で行います。また、安定稼働にむけた取り組みも行っています。新しい発電所建設に際しては、操業費用を算出・管理し、風車メーカーとサービス契約（長期にわたるメンテナンス契約）締結業務を行います。【企業について】日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社です。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は親会社である豊田通商のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中です。

【募集背景】同社グループでは、次なる成長に向けデジタルを活用した事業の革新・業務の革新・DXを強力に推進していきますが、そのための大幅な体制強化を行います。また、同社の事業領域は非常に多岐にわたっており、様々な業界・ビジネスの現場に直接関わり、皆様の知見・スキルを存分に活かした仕事が可能です。実際のビジネス現場においてITを活用し、事業成長・業務革新を一緒に進めてもらえる人材を募集します。【仕事内容】グループ各事業のDXを推進するために、以下業務を実施いただきます。また、外部ベンダーやコンサルティングから学びを得ながら、自立して業務ができるように成長していく環境を提供します。生成AI、機械学習系AIなど最新技術を活用する先進案件の担当。■戦略策定：DXのビジョンと戦略を策定し、全社的な方向性を示す■プロジェクト推進：具体的なDXプロジェクトを計画し、実行する■技術導入：最新のデジタル技術を導入し、業務プロセスを最適化する■データ活用：データを活用して意思決定を支援し、新たなビジネスチャンスを創出する【配属部署】AI・DX推進室：約45名情報テクノロジーで「地球の恵みを、社会の望みに。」 DXで事業を加速させ売上・利益を増やし、顧客・社員・会社 全員がハッピーになることを目指します。クイックに一つずつ成功事例を積み上げていくことにより、成果を実感できる取り組みを実践します。5年前に組成された新しい組織のため、キャリア採用、社内公募での異動、新卒配属などが半数以上で、入社4年以内の社員がメインとなり活躍しています。そのため、色々な知識、経験、を持ったメンバーと一緒にやりがいをもって働くことが可能です。前職では大手電機メーカーの方や社内SE、化学メーカー出身の方等もご経験を生かして活躍されています。【同社のDX推進について】AI･DX方針として3つの方針を掲げています。「経営のDX」データドリブン経営の推進によりROE9.7%を12%に、ROIC5.6%を8%にそれぞれ引き上げる。「業務のDX」業務自働化により業務用率を2倍に、同時に業務監査強化につなげる。「事業のDX」コト売りDX事業の創出、マーケティングDXを推進する。強化ポイントとしてセキュリティ、データ基盤、AI強化の「DX基盤強化」、効率的なビジネスを生み出せるビジネスパーソンの育成の「DX人材育成」を掲げています。【働き方】・週2～3日程度在宅勤務可能・フレックス活用可能ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【同社の魅力】◎多角的な事業展開「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」という2つの事業軸のもと、「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」の事業ポートフォリオにより、いかなる経営環境下においても安定した成長を実現しています。それぞれの事業領域における高シェアの製品・サービスが成長投資の源泉となる安定した事業収益を生み出しています。各領域がシナジーを生み、同社の成長を支えています。◎海外戦略国内事業の強固な収益基盤を基にした投資戦略によって、市場の拡大とともに高い収益性が見込める海外事業を拡大し、全体成長牽引を目指しています。国内と同様に確かな収益基盤と多角化の軸となる産業ガス事業およびエンジニアリング事業を柱に、現地パートナーと連携し、インド・北米での産業ガス事業を中心に海外事業のさらなる拡大を図っていきます。

【募集背景】同社グループでは、次なる成長に向けデジタルを活用した事業の革新・業務の革新・DXを強力に推進していきますが、そのための大幅な体制強化を行います。また、同社の事業領域は非常に多岐にわたっており、様々な業界・ビジネスの現場に直接関わり、皆様の知見・スキルを存分に活かした仕事が可能です。実際のビジネス現場においてITを活用し、事業成長・業務革新を一緒に進めてもらえる人材を募集します。【仕事内容】グループ各事業のDXを推進するために、以下業務を実施いただきます。また、外部ベンダーやコンサルティングから学びを得ながら、自立して業務ができるように成長していく環境を提供します。生成AI、機械学習系AIなど最新技術を活用する先進案件の担当。■戦略策定：DXのビジョンと戦略を策定し、全社的な方向性を示す■プロジェクト推進：具体的なDXプロジェクトを計画し、実行する■技術導入：最新のデジタル技術を導入し、業務プロセスを最適化する■データ活用：データを活用して意思決定を支援し、新たなビジネスチャンスを創出する【配属部署】AI・DX推進室：約45名情報テクノロジーで「地球の恵みを、社会の望みに。」 DXで事業を加速させ売上・利益を増やし、顧客・社員・会社 全員がハッピーになることを目指します。クイックに一つずつ成功事例を積み上げていくことにより、成果を実感できる取り組みを実践します。5年前に組成された新しい組織のため、キャリア採用、社内公募での異動、新卒配属などが半数以上で、入社4年以内の社員がメインとなり活躍しています。そのため、色々な知識、経験、を持ったメンバーと一緒にやりがいをもって働くことが可能です。前職では大手電機メーカーの方や社内SE、化学メーカー出身の方等もご経験を生かして活躍されています。【同社のDX推進について】AI･DX方針として3つの方針を掲げています。「経営のDX」データドリブン経営の推進によりROE9.7%を12%に、ROIC5.6%を8%にそれぞれ引き上げる。「業務のDX」業務自働化により業務用率を2倍に、同時に業務監査強化につなげる。「事業のDX」コト売りDX事業の創出、マーケティングDXを推進する。強化ポイントとしてセキュリティ、データ基盤、AI強化の「DX基盤強化」、効率的なビジネスを生み出せるビジネスパーソンの育成の「DX人材育成」を掲げています。【働き方】・週2～3日程度在宅勤務可能・フレックス活用可能ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【同社の魅力】◎多角的な事業展開「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」という2つの事業軸のもと、「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」の事業ポートフォリオにより、いかなる経営環境下においても安定した成長を実現しています。それぞれの事業領域における高シェアの製品・サービスが成長投資の源泉となる安定した事業収益を生み出しています。各領域がシナジーを生み、同社の成長を支えています。◎海外戦略国内事業の強固な収益基盤を基にした投資戦略によって、市場の拡大とともに高い収益性が見込める海外事業を拡大し、全体成長牽引を目指しています。国内と同様に確かな収益基盤と多角化の軸となる産業ガス事業およびエンジニアリング事業を柱に、現地パートナーと連携し、インド・北米での産業ガス事業を中心に海外事業のさらなる拡大を図っていきます。

【業務内容】同社グループの保全・設備投資、及び同社グループ外向けの事業における設備・部品調達及び工事発注を担当して頂きます。【具体的には】国内外プラント（一般化学、機能商品化学、電子デバイス製品、食品製造等）の建設・保全に用いる設備・資材全般に係わる購買業務全般を担当して頂きます。・国内外プラントの資材調達業務(引合、査定・評価、交渉、契約、発注)　・コストダウン（VE)活動国内・海外を含めた調達先の調査・開拓と調達先の管理・各種調達に関わる企画立案及び管理業務・調達業務に関わる法令・コンプライアンスの社内外への遵守・啓発【調達内容の一例】・ポンプ、撹拌装置、タンク、塔、熱交換器等・流量計、温度計、液面計、各種センサー、調節弁、DCS等・配管材料、バルブ類・受電盤、配電盤、動力盤、照明器具他・工事（建築、空調、据付、配管、断熱、電気、計装）・用役設備（ボイラー、排水処理、溶剤回収、脱臭他）【キャリアパス】担当品目を定め調達業務を実施。熟練度に応じ担当品目・分野を拡大し、幅広く業務の知見を深めて頂きます。入社後、当面は本社にて勤務頂きますが、同社グループ事業への理解。設備技術知見の習得、調達組織の運営理解の為に、将来的には地方拠点への転勤もご経験頂きます。上記のローテーションを通じ、調達担当業務と購買組織運営・プロジェクトマネジメントの習熟を頂いた上で、将来的に調達リーダーポジションでのご活躍を期待しています。【就業環境】・フレックスタイム、テレワークの取得も可能です。・残業時間は平均20時間程で、エンジニアリング会社の中では抜群の就業環境です。・有給の取得もしやすく（平均13.2日）、完全週休2日制で年間休日も125日になります。・教育支援制度を始め、住宅手当・引っ越し手当・借り上げ社宅などの福利厚生も充実しております。・業務に応じて、国内・国外への出張がございます【同社の概要】・同社は、幅広い領域のプラント(化学/合成繊維/食品/医薬品/情報電子/物流/水処理/環境/エネルギー等) の新設・改修保全において上流～下流(要件定義～基本設計～詳細設計～建設工事～アフターフォロー)を担う同社グループの中核企業になります。平均勤続年数は19.9年を誇ります。・同社グループの案件が3割、自社受注の案件が7割ほどの比率です。グループの安定性も持ちながらも、依存しないビジネスモデルを確立しております。・同社グループの中でも先進的にジョブ型雇用を導入しております。従業員が働きやすい環境を整えております。・数千万規模から数億規模まで幅広い案件を請負い、グループ向けに限らず、グループ外企業との取引も多いことが特徴。滅菌室や食品工場など、建物自体に機能を持たせる領域では高い技術力から引き合いが多く常に安定した事業運営をしております。

【募集背景】同社の事業領域は非常に多岐にわたっており、各グループ会社でのIT状況が異なるケースも多くあります。その中で、一定のIT運営を行うべく、指導・管理が必要となり、皆様の知見・経験をもとに一緒に進めてもらえる人材を募集します。【具体的には】同社、及びグループ会社のDX推進を円滑に進めるうえで、業務改革やIT改革はますます欠かすことのできない領域となっており、グループ全体で大小様々なプロジェクトが推進されています。このプロジェクト推進していく中でフェーズ毎のQCDのチェックは非常に重要でプロジェクトの成功のカギとなり、DX推進室主体の全テーマにおけるフェーズゲートの運営と合わせて、グループ全体の大規模プロジェクトのフェーズゲートの運営を中心に担当いただきます。【配属部署】AI・DX推進室：約45名情報テクノロジーで「地球の恵みを、社会の望みに。」 DXで事業を加速させ売上・利益を増やし、顧客・社員・会社 全員がハッピーになることを目指します。クイックに一つずつ成功事例を積み上げていくことにより、成果を実感できる取り組みを実践します。5年前に組成された新しい組織のため、キャリア採用、社内公募での異動、新卒配属などが半数以上で、入社4年以内の社員がメインとなり活躍しています。そのため、色々な知識、経験、を持ったメンバーと一緒にやりがいをもって働くことが可能です。前職では大手電機メーカーの方や社内SE、化学メーカー出身の方等もご経験を生かして活躍されています。【同社のDX推進について】AI･DX方針として3つの方針を掲げています。「経営のDX」データドリブン経営の推進によりROE9.7%を12%に、ROIC5.6%を8%にそれぞれ引き上げる。「業務のDX」業務自働化により業務用率を2倍に、同時に業務監査強化につなげる。「事業のDX」コト売りDX事業の創出、マーケティングDXを推進する。強化ポイントとしてセキュリティ、データ基盤、AI強化の「DX基盤強化」、効率的なビジネスを生み出せるビジネスパーソンの育成の「DX人材育成」を掲げています。【働き方】・週2～3日程度在宅勤務可能・フレックス活用可能ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【同社の魅力】◎多角的な事業展開「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」という2つの事業軸のもと、「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」の事業ポートフォリオにより、いかなる経営環境下においても安定した成長を実現しています。それぞれの事業領域における高シェアの製品・サービスが成長投資の源泉となる安定した事業収益を生み出しています。各領域がシナジーを生み、同社の成長を支えています。◎海外戦略国内事業の強固な収益基盤を基にした投資戦略によって、市場の拡大とともに高い収益性が見込める海外事業を拡大し、全体成長牽引を目指しています。国内と同様に確かな収益基盤と多角化の軸となる産業ガス事業およびエンジニアリング事業を柱に、現地パートナーと連携し、インド・北米での産業ガス事業を中心に海外事業のさらなる拡大を図っていきます。

【概要】同社の事業総括部門として、事業運営体制を整備し、グループの収益基盤を確保するとともに、運転開始済みの再生可能エネルギー発電所の事業価値を向上する施策を企画立案します。あわせて、ＦＩＰ/非ＦＩＴ、既設発電所への蓄電池併設、バルク型太陽光、洋上風力Ｏ＆Ｍといった再エネ業界の次のチャプターでの運営体制や価値向上策も立案実行する業務です。【具体的な業務内容】■発電所運営の将来像/戦略の策定と実行■戦略実行を下支えする同社の組織体制や各種施策の立案■発電所収益性向上施策の立案および実行支援■中期経営計画/年度予算の策定と実行統括■同社事業運営各部の課題解決支援■同社の組織運営事務局（会議体運営/規程類策定/庶務対応等）【役割】発電所の運営管理業務は事業運営本部の事業運営各部が担当しています。当部は各部の発電所の収益確保と価値向上に資する戦略、方針、体制や予算付けなどを立案して組織運営を担います。必要に応じて発電所や関係各所に出張・往訪し、業務を遂行します。【募集背景】事業拡大により既存の発電所が増え、より組織の強化を見据えた増員となります。【組織構成】事業運営本部　業務部　総括チーム　3名【求める人物像】・積極的かつ柔軟に業務に取り組める方・新しい事にチャレンジしたい方・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションができる方【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度/月（多少案件による）リモートワーク：推奨（業務上問題なければ希望に沿う）※試用期間中は基本出社いただきます。※フルリモートは不可。

【部門のミッション】・開発／計画／設計段階から主管部門と協働し，ローコストで安定的かつ環境／人権／適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。・調達戦略全般のマネジメントを行います。【職務内容】・資材調達部門にて、下記の業務をご担当いただきます。 ・資材調達統括部内、資材調達戦略部資材総括ユニットに配属予定です。■資材システム開発／保守／業務DX推進（専門）・資材調達システム（SAP他）に関する開発・保守・資材業務のデジタル化統括／推進・各種業務データ採録／分析・非常時対応■資材総括業務（共通）・業務計画の策定／管理の補佐・部内総括業務・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整【組織構成】・資材調達統括部内、資材調達戦略部資材総括ユニットの配属予定・5名体制（ユニット長1名、課長1名、主任1名、担当2名）【魅力】・資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。・部門戦略策定など部門全体を俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営を牽引することです。・資材調達部門における業務効率化を目的としたDXを推進していくことです。【働き方・社風・福利厚生について】・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度・実力主義を前提とした人事制度・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス

【期待する役割】同社の関連会社に出向いただき下記業務をご担当頂きます。現在、社会課題である循環型社会の実現に向け、主力のポリオレフィン製品の環境対応化に向け独自のリサイクル技術開発やバイオナフサ適用など、新たな付加価値を創出する技術開発を進めています。事業強化の為、人員を募集いたします。【具体的には】・ポリオレフィン樹脂（PPおよびPE）の研究開発、事業戦略の技術支援・国内外取引先（顧客・商社）への技術サービス【キャリアパス】部で経験するポリオレフィンに関する製品技術（製品開発、CPD技術、技術サービス等）を更に深耕する、又は活用することにより下記分野での活躍が可能です。・関連会社石化部門・研究部門（専門職、ライン管理者）・プライムポリマー内（事業部、品質保証室、情報システム等）【特徴・魅力】同社は、『私たちは、すべてのステークホルダーと共に新たな価値を創造し、社会の信頼と期待に応えます』 を企業理念とし、『挑戦』、『調和』、『誠実』 を行動指針に掲げています。社会生活に欠かせない多くのプラスチック製品に環境対応という新たな付加価値を付与する技術を創出し、ステークホルダーとともに環境対応社会の実現を技術で支えることをミッションとしています。

【配属部署】洋上風力プロジェクトチーム　Ｏ＆Ｍユニット【お任せする業務内容】洋上風力プロジェクトチーム　Ｏ＆Ｍユニットに籍を置き、以下の業務をご担当いただきます。・洋上BOPの点検要領、見積計画　　基礎構造物（気中部、水中部）、海底ケーブル、洗堀防止材等・事業者、地元関係者及び点検業者との交渉・現地での定期点検作業の管理・現地での不定期点検・補修の施工管理・作業指示書・作業報告書・点検報告書の作成【採用背景・事業を取り巻く状況】洋上風力発電設備のO&M見積計画及び現地点検・補修・施工管理者の人員強化

【期待役割】■風車メーカーから提出される設備点検レポートを確認し、設備管理方法の検討やコスト管理に関する業務をメインでお任せいたします。■2025年２月に福島県の川内鬼太郎山と神楽山の２拠点にて風力発電所を運転開始しており、ご入社後は２拠点の設備管理をお任せする想定です。【具体的には】■所有する発電所設備の事業計画立案、運転管理、工事管理業務 ■上記に付帯する関係官省庁・電力会社・地元自治体・金融機関等との折衝、協議、許認可業務 ■設備の更新・改造に関する設計及び発注、建設工事の管理業務 ■再エネ事業における設備仕様検討やコスト管理【組織構成】■配属先：技術管理部　郡山事務所■構成　：メンバー２名【魅力】■本業務を通じ、自らの力で地域の活性化・地方創生に携わり、大きなインパクトを与えることが可能です。■同社グループの安定した基盤に加え、人々の生活になくてはならないインフラ事業を展開する事で、社会に貢献しながら、腰を据えて長く働ける環境を実現しています。■フルフレックス、在宅勤務を活用した、ワークライフバランスを重視した働き方の実現が可能です。■日本全国に発電所を所有しており、今後は風力発電を中心に更なる事業拡大を行います■同社の保有する発電所一覧

【期待する役割】▽洋上風力開発における案件組成・推進(企画・商務・法務・財務)を担当いただきます。【職務内容】■国内の洋上風力事業の公募入札を含むプロジェクト開発■事業戦略策定、他社とのパートナーシップ形成、契約交渉、財務面からの事業性評価、プロジェクトマネジメント※プロジェクト推進に必要な財務・法務の業務をお任せしたいと考えています。ご経験にあわせてお任せする業務を決定いたします。【配属先】■部署人数・構成：事業基盤グループ（40代2名、30代1名、20代2名）風力企画グループ（50代2名、40代2名、30代2名、20代1名）風力部の在宅勤務率は約40%【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり、新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら、風力部は業務にあたっています。・東京電力グループの中では比較的若い社員の比率が高く、キャリア採用者も約3割を占めており、活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）、業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。＜事業の魅力・当社の強み＞・カーボンニュートラル社会の実現に向けて、洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに、経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが、今はまさに黎明期と言える段階であり、黎明期から大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は、水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており、この強みを活かして、洋上風力発電の開発を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第2ラウンド（2023年12月結果公表）において、当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定されました。＜キャリアパス＞洋上風力事業を軌道に乗せた後は、広くエネ事業に関わる専門家として管理や新規開拓の中核を担わせ、将来は本社管理職を目指す。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【転籍先】・東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業・東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業・東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業・東京電力カフュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【仕事の内容】まずは主に①の業務を担当いただき、ゆくゆくは②の業務にも従事いただく流れとなります。①宇都宮の農園の責任者として、シャインマスカットの生産管理・生育管理・収穫スケジュール管理・効率的な根域制限栽培の運用・改善・生産チーム（正社員、パート）の管理・教育・生産設備や資材の在庫管理・メンテナンス・販売計画の策定および営業活動②農作物生産事業の企画立案　・①の経験を活かし東海地域での農園開園に向けた企画立案（農地・作物選定等）　・農業法人の設立準備【採用の背景】 新規事業として農作物生産事業への参入が決まり、先ずは宇都宮市にてシャインマスカット農園約9haを開園するため【PR】 同社が目指す持続可能で儲かる農業をスタートアップとの連携で拡大しましょう。①資本業務提携先であるスタートアップ企業某社が開発する資材を使った、持続可能な「循環型低炭素農業」を実践します。②シャインマスカット生産では、アグリスタートアップ最大手の某農業社との連携で同社の最新技術である「根域制限栽培」を取り入れ、海外にも販売もします。③宇都宮で栽培事業を立上げ、東海地域に戻って展開することを期待しております。【志向性】・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方・不確実性のある農業現場においても、自発的に課題抽出・解決する方・本社と現場の連携や社外スタートアップ連携等で、マネジメント力を高めたい方・東海地域での農園開園企画を経験し、企画経験を積みたい方・スタートアップの新しい農業技術の導入など、新しいことに関心が高い方

【職務内容】■浄水場の薬品注入率制御システム（AI活用、またはモデル予測制御）■画像AIを活用したプロセス監視アプリ（水中の懸濁物の沈降速度測定等）■下水流入量予測アプリ（AI活用）■下水放流水水質予測アプリ（AI活用）■焼却炉の燃料・空気量制御システム（AI活用、またはモデル予測制御）【募集背景】業務拡大のための増員募集になります。上下水プロセス向けの制御技術のニーズは、熟年技術者の減少に伴い高まっております。その傾向はAI活用が普及を始めてからさらに顕著になっており、当社においても開発者の拡充が必要となっているため、今回募集いたします。【魅力】■社会インフラ向けに新しい技術を考案するところから、原理検証、製品開発にいたるまで広く携わることができます。■開発業務を通じて、設計（機械、電機）、データ解析、プロジェクトマネジメントのスキルが向上します。【働き方】■平均残業時間：15時間程度/月　※繁忙時：45時間程度/月■フレックス勤務【同社の魅力】■事業の優位性国内トップクラスの総合水道事業会社として、従来のEPC・サービス分野のみならずPPP、PFI、DBO等の包括一括受注案件の拡大により、プラントの建設～サービス・運営までの一貫して遂行できる体制となっています。又、国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大(目標:全体売上の20%)を目指しており、更なる事業拡大・成長が期待できます。■長期的に腰を据えて働ける環境離職率3％程度、有給消化率50%以上(平均10日程度取得)、全社平均残業時間25時間/月程度にて、オンオフのメリハリある働きやすい環境です。又、元々日本ガイシ・富士電機の水環境部門が合併して誕生した企業である事、新卒・中途採用を行っている状況にて、同社が掲げる重要な価値観の一つである「多様性（みとめあう）」の元、新卒・中途・出身企業を問わず適正な評価がなされ活躍出来る環境です。

【職務概要】■人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。【具体的な職務内容】■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更■労働組合との団体交渉・労使協議 ■年度要員計画の策定■採用及び派遣契約に関する業務■人事異動に関する業務■社員の退職、休職及び復職に関する業務■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理■人事考課に関する業務■給与、賞与及び退職金の支給に関する業務■福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人財部・人事グループへの配属を予定しております。 人数：13名（本社6名、四国事業所7名）【期待する役割】プロジェクト型で動く案件も多いため、人事制度企画を中心にしながらゼネラリストとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしております。 【魅力】人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です◎少しでもご興味あればカジュアル面談歓迎！！

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、より強固で迅速かつ柔軟なITインフラの整備が求められています。当部門では以下の戦略的な取り組みを推進しています。■デジタル基盤の革新と安全性の確保・様々なワークスタイルをサポートするIT・デジタル環境の整備（場所や時間にとらわれず高度で効率的な業務ができるIT・デジタル環境整備）・高度化するサイバー攻撃に対する多層防御の実装・新規ビジネスやM&Aにも迅速に対応できる拡張性の高いIT基盤の構築■生産性向上とビジネス価値の創出・AI/デジタルツールの徹底的な活用による従業員の業務力向上・Microsoft 365、Teams等の活用促進による協働の効率化・基幹システムと業務アプリケーションの統合による業務効率の最適化【応募者へのメッセージ】同社のグローバルITインフラを支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。国内外の拠点のITインフラ環境のセットアップに加え、Microsoft AzureやMicrosoft 365を中心とした最新のITインフラとユーザーの接点となるエンドポイントデバイスを活用し、従業員の働き方改革とビジネスの発展を支援する魅力的なポジションです。技術力とビジネス感覚を兼ね備え、変革をリードできる方のご応募をお待ちしています【部署紹介（部門の業務概要等）】情報システムユニットは約40名の組織で、ITサービスグループ、デジタル企画グループ、ビジネスソリューショングループ、情報セキュリティグループの4つのグループで構成されています。その中で、ITサービスグループは、主に日本拠点に加えて、グローバルビジネスを支えるIT基盤の設計・構築・運用を担う組織です。主にMicrosoft 365、Azure、Entra ID等のクラウドサービスを活用し、以下の業務を推進しています。・クラウドインフラストラクチャの設計・構築・運用・海外を含む各事業所インフラストラクチャの設計・構築・運用- エンドポイントデバイスの管理（調達・展開・運用・廃棄等のライフサイクル）・ユーザー認証基盤の整備・運用・ITサービスデスクの運営【職務内容】・拠点に関するITインフラ構築プロジェクトの推進（設備等の準備も含む）・Microsoft 365/Azure環境の運用・Entra ID/ADによるID管理基盤・アカウントの管理・運用・エンドポイント管理（Intune/SCCM等）の運用・IT関連の従業員からの問い合わせチケット対応（ITサービスデスク）【募集背景】同社は現在、日本をはじめ、グローバル規模での業務環境のデジタル化を加速させており、その中核を担うデジタル基盤の強化が急務となっています。特に、ビジネス拡大に伴う新規拠点のインフラのセットアップや、クラウド環境の活用と適正化、アカウント管理など、これらの分野で即戦力となる人材を必要としています。このような背景から、クラウドインフラストラクチャとエンドポイント管理の経験を持ち、新しい技術へのチャレンジ精神を備えた方を募集しています。【キャリアパス】同社では、技術力と経験に応じて多様なキャリアパスがあります。まずはITインフラエンジニアとして事業会社のIT部門として全般的な実務経験を積んでいただき、中期的にはインフラアーキテクト、セキュリティ系、アプリケーション系、AIソリューション、DX等、グループの異動や人材交流も含めて多種多様な経験ができるフィールドがあります。また、将来的にはプロジェクトリーダーとして大型のIT施策のチームをけん引する役割や、インフラアーキテクトとして全社的な技術戦略を担う道が開かれています。また、特定分野のテクニカルスペシャリストとして専門性を極めることも可能です。英語環境という点では、海外拠点のチームとの協働の機会もあります。日常的な英語でのメールやTeams会議、技術交流や必要に応じた海外出張など、国際的な経験を積むことも可能です。また、実力と意欲に応じて、組織を管理する管理職への昇進の可能性もあります。

【期待する役割】洋上風力発電入札業務における入札段階での調達方針・サプライチェーン構築の検討・立案に関する業務を担当いただきます。【職務内容】・入札段階における洋上風力発電事業に必要となる各種機器・設備・工事・維持管理業務などの調達方針の検討と社内技術関係グループ及び社外（パートナー企業）との調整・協議・入札業務において競争力を持つ調達方法（サプライヤーの発掘およびサプライチェーン構築を含む）に関する検討・公募入札における電力の安定供給に資するサプライチェーン構築、地域と国内に対する経済波及効果（地域・国内のサプライチェーン構築）についての入札資料の作成【配属先】■部署人数・構成：50代1名、40代2名【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり、新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら、風力部は業務にあたっています。・同社グループの中では比較的若い社員の比率が高く、キャリア採用者も約3割を占めており、活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）、業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。【事業の魅力・当社の強み】・カーボンニュートラル社会の実現に向けて、洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに、経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが、今はまさに黎明期と言える段階であり、黎明期から大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は、水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており、この強みを活かして、洋上風力発電の開発を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第2ラウンド（2023年12月結果公表）において、当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定されました。【キャリアパス】洋上風力事業を軌道に乗せた後は、広くエネ事業に関わる専門家として管理や新規開拓の中核を担わせ、将来は本社管理職を目指す。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。【転籍先】・A社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業・B社：小売電気事業、ガス事業・C社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業・D社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■同ホールディングス株式会社、他のグループ会社の採用は、同株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。