札幌市の総務の求人・転職情報

自社内のカスタマーセンターのマネジメント（採用育成、体制構築、コスト管理などに携わり、サービス品質を向上）をお任せします。自社ブランド化粧品・健康食品に対する問い合わせ対応を行う自社内カスタマーセンターにて、統括マネジメントする業務運営責任者候補として活躍していただきます。体制構築、業務フロー設計、メンバー育成、コスト管理など、業務内容は多岐に渡ります。※当社カスタマーセンターは土日祝休み、10時～17時までの業務で、問い合わせの対応のみです。【具体的には】・業務フロー設計、運用管理、業務改善などの業務マネジメント　→商品の継続ご利用に向けた施策の企画・実行やイレギュラー発生時に各部署と連携した対応・メンバーの指導、育成、評価などの人材管理・お客様への応対品質向上施策の企画、実施・顧客満足度向上施策の企画、実施・エスカレーションなど二次受け対応・コスト管理、ドキュメント制作（状況分析レポート、業務フロー、FAQ、業務マニュアルなど）・お客さまの声を分析し、WEBマーケティング部、商品部などと連動して問題点の改善【入社後のイメージ】入社後2週間程度、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【チーム組織構成】管理者３名、メンバー約30名／電話やメール、カウンセリングなど役割が分かれています。20代～40代の女性が多い職場です。管理者の内1名が女性で、全社的に女性管理職が多数在籍しています。※約半分が女性管理職です。【こんな方が活躍できます】・ホスピタリティある対応ができる・コミュニケーション力がある・全ての物事を当事者として捉え、主体的に行動できる★未経験でも素養とスキルがあれば、成果次第で随時、裁量権ある業務を任せられる環境です。またカスタマーセンターの経験あれば、即戦力として業務をお任せします。

【職務内容】◆決算業務、開示資料作成、連結決算、税務申告等の経理業務全般◆IR関係資料作成（有報・短信）◆連結子会社経理業務◆Ｍ＆Ａにおけるデューデリ業務等◆配属部署現人員：9名

【職務内容】◆決算業務、開示資料作成、連結決算、税務申告等の経理業務全般◆IR関係資料作成（有報・短信）◆連結子会社経理業務◆Ｍ＆Ａにおけるデューデリ業務等◆配属部署現人員：9名

総務・労務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。【具体的には】◆人事関連規程・協定の整備、管理◆社内制度企画・運営◆安全衛生関連実務の運用および施策の企画◆労務問題対応◆勤怠管理◆雇用契約管理◆給与計算（給与計算会社との連携）◆各種社会保険手続き（社労士事務所との連携）◆住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務◆社内環境整備【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【募集背景】現在同社は拡大フェーズとしてM＆Aや新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長を目指す第二創業期を迎えています。 そこで今回は、事業拡大と東証プライム上場企業としての基盤強化のため、会社を支える総務・労務ポジションの増員募集を行います。同社の総務・労務業務は多岐にわたりますが、何よりも大切なのは、『社員が安心して業務を円滑に進められる』環境を作ることです。その為に、会社を運営していく上で必要な事象や法改正の情報を事前にキャッチアップし、素早く柔軟に社内の規定や運用を変更・改善していく必要があります。会社と社員を守るため「当社にとってどうするのが全社員にとってベストなのか」という思考を持って様々な視点から常に考え続けることが重要です。拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。ぜひあなたのご経験を活かし、同社で活躍してみませんか？

総務課全体を統括していただきます。【具体的には】■給与・退職金事務■採用・退職事務■勤怠管理■社会保険業務【配属先】総務課　5名※本求人は管理監督者としての採用となります。

◆既存建物の修繕維持管理◆既存建物の改修に関する計画及び工事管理◆新規店舗の開発計画、設計会社及び施工業者との折衝・打ち合わせ、並びに　工事管理（工程スケジュール・品質・資材・コスト等）※維持管理、修繕の業務が中心になります。　施設側から依頼がある修繕だけでなく、建築課のメンバーが各店舗を見回り　問題点を発見し修繕を行っていきます。　【配属先情報】「建築部建築課」男性（40代2名、30代1名）、女性（20代2名）　の計5名で　す。

【総務人事関連】社員の勤怠管理給与計算・社会保険手続き全般新卒・中途採用企画業務就業規則改訂・各委員会活動　など【財務経理】経理業務全般年末調整資金繰り決算業務各公的機関監査対応　など■いきなり全業務をお任せするわけではありませんので　経験領域に応じて段階的にお願いする業務を増やしていきます。■将来的には幹部としてご活躍いただきたいと考えています。　自ら学び、自らチャレンジする姿勢を期待します。

■主な業務内容：・会計業務・運営本部へのレポート・予算策定・管理業務・伝票・請求書作成、支払業務、書類作成、その他・研修制度の策定、教育プログラム作成、人事考課へのサポート・労務管理、社宅管理、人事総務管理

同社の総務部として、人事業務および総務業務全般をお任せいたします。入社直後は上司と一緒に仕事の流れを覚えていただき、将来的には組織の中核を担っていただける方を募集いたします。【具体的には】■人事業務：新卒・中途の採用関係、研修の斡旋・調整　■総務業務：備品管理、車両管理、保険手続、社内行事の取りまとめ・推進等与えられた業務を漫然とこなすのではなく、どうすればもっと良くなるかを考えることが必要です。時には目安箱のような存在として、会社を良くしていくことを目指していきます。【採用背景】現在総務部長が取りまとめている上記業務について、部長の右腕として一緒に推進していただける方を新たに募集いたします。社員が少しでも働きやすい環境づくりを推進するための仲間をお待ちしています。

ご本人の適性と志向性に応じて、様々なポジション（コーポレート部門、その他非公開ポジション含む）を提示させていただきます。【具体的な業務内容】＜バックオフィス部門＞ご本人の能力や意欲次第で、配属時ポジションに限らず、採用、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。■採用メンバー・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用イベントの企画及び運営、採用面接　　等■労務マネージャー候補・会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、　給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等

総務スタッフとして、一般事務全般をお任せします。【業務内容の一例】・労務管理(勤怠･有休、社用車等管理、社保･許認可手続、福利厚生業務）・顧客情報・刊行物管理、イベントＤＭ等製作補助・社内インフラ整備補助、社内行事運営・小口現金、入出金管理・請求書領収証作成、備品発注、出張手配・その他 事務業務全般※未経験の業務があっても、OJTで丁寧にサポートしますのでご安心ください。【配属先】札幌本社　総務部　(現在4名)【募集背景】欠員補充

【職務内容】■不動産の購入、賃借、管理■建物の建築、修繕、維持管理■什器、備品管理■車両の購入、リース、管理■火災保険、賠償責任保険、車両保険の契約、管理■上記について社内各部門、取引業者の調整

北海道の食を全国に発信するプロデュースカンパニーである同社にて、事業拡大にむけ、管理部門全般の業務の状況から、人事総務関連の業務を強化のため、中心を担っていただきます。【具体的には】・総務業務全般／採用業務（新卒、中途）フォロー、リクルートページの作成業務・入社退社の社会保険や労働保険の手続き業務／組織図作成や人事業務フォロー・会社内の備品消耗品の管理／社長スケジュール調整など入社後まずは、現社員と一緒に通常業務を通じて、会社、事業への理解を深めていただきます。積極的に業容を拡大していきますので、新しい採用が継続的に行われ、教育方針の構築や、会社の取りまとめ役として、縁の下の力持ちとして、業務をおこなっていただきます。その他、事業部門への改善や問題解決の方法の提案をお任せします。ゆくゆくは、新しい仕組みづくりや、経営部門への助言提案を期待しております。また、業務は多岐に渡りますし、成長中なのでどんどん新しい仕事はありますが、経験の携われる業務からスタートし、徐々に幅を広げていただける事を期待しております。

■契約書等の書面管理や備品管理等の総務業務全般をメインに、PC・OA機器等の管理、セキュリティ対応など社内インフラ環境に関わる仕事もお任せします。【採用背景】現在、社内インフラ環境に関する業務全般は、PCやシステム等に詳しい方に分担してお任せしています。一方でWEB会議が主流化したり社内インフラ環境の重要性も増している中である程度知識をもった方を中途採用で補填したいと考えています。 ※ただし定常業務は、あくまで総務業務全般がメインです。【求める人物像】新しい知見を積極的に吸収できる方。AutoCADなどを習得して頂ければ、資料作成等業務など業務の幅も広がります。＊公共関連の仕事なので安定性･将来性ともに抜群！各種手当など福利厚生も充実しています。年間休日は125日程あり、やりがいにあふれた仕事とプライベートが両立できます。

ＳＡＴＯ－ＧＲＯＵＰには、社会保険労務士、行政書士、労働保険事務組合などがあり、士業界のスペシャリスト集団です。その中で、総務、経理、人事事務をグループの管理部門として行っております。【職務内容】グループ企業内における人事労務業務。自社の就業規則の改定、労務管理、安全衛生、各種規定の整備、給与計算、社保手続き、勤怠管理等の業務に携わっていただきます。

総合職／ポジションサーチとして、ご経験が活かせる適性業務にアサインいたします。■アサイン予定の業務は以下となります。・法人営業：販路の開拓、既存取引先の営業強化、マーケットリサーチ、戦略の策定・チームで策定した戦略の実行・商品開発・企画・管理：農畜産物・海産物・乳製品・スイーツなど食を通じての商品開発・流通で地域活性化の促進・EC事業運営：マーケティング関連全般、プロモーションやコンテンツ企画、商品画像の加工やアップ・更新、ブログやSNS等において店舗デザインやバナー考案・総務・人事　・経理　・受注購買部門　・物流管理・社長秘書　・社内SE※即戦力での採用を検討しております。

経理・総務をご担当いただきます。【具体的には】・入出金の管理・収支バランスの管理・各勘定科目の残高管理・他事業部との収支に関するアドバイスやフォロー・財務諸表の作成・経理規定などルールの作成・改善・月次・年次などの決算業務・法人税申告書、消費税申告書の作成（フォロー）・金融機関との商談・税理士、監査法人との折衝・IPOに関する業務

～幹部候補として会社の行先を一緒に構築していける方、あなたのキャリアを活かして業務の効率化、業務改善を立案して下さい～※契約社員の期間は6か月間ございますが、7か月目に正社員への登用を前提としております。組織強化のための募集となります。＜具体的な業務内容＞■クライアント企業の社会保険や労働保険の手続き代行業務及び組織のマネジメント等をお任せいたします。■拡大し続ける業務をいかに効率化し、精度を上げていくかということが最大のミッションです。過去の慣習に捕らわれることなく新しい風を吹き込んで頂けることを期待しています。■実務的な作業は主に一般社員やパートスタッフが担当いたします（繁忙の場合はフォローに入ります）■入社後、半年ほどは現場の手続き業務を覚えていただき、その後、クライアントとの折衝、クレーム対応、チーム内業務進捗管理、チームメンバーの育成及びメンタルヘルス、業務効率化の為の業務改善提案等をお任せします。