社内SEの年収900万円以上の転職・求人情報(13ページ目)

★オリックスグループ全体のIT改革支援を担う同社にて、Salesforceエンジニアとして下記業務にご従事いただきます。【募集背景】■同グループはSalesforceを積極的に活用しており、　この成長を支えるに社内のSalesforceチームの強化が急募の目的です。　グループ各社のSalesforceプロジェクトを中長期で安定的に運営するため、内製化戦略を推進し、チームの技術力を強化していきます。■入社後は、オリックスグループのSalesforce利用会社から受託した開発、保守プロジェクトに参加頂きます。　各社のビジネス部門と連携してSalesforce 要件検討の折衝も担当して頂くため、コミュニケーション能力も重視させて頂きます。【具体的な職務内容】■Salesforce 標準機能を用いたコンフィグレーション開発　ライトニングコードページ、動的フォーム、動的アクション、フロー、承認プロセス等■Salesforce 機能の保守改修、問い合わせ対応及び■上記を遂行する上でのタスクマネジメント（優先順位調整、ステークホルダ調整）【配属部署】開発・保守統括部※配属先は開発部門となりますが　将来的にはユーザーとの折衝部門（企画、要件定義等）にてご活躍頂きたいと考えています。【配属先の特徴】■法人金融、自動車、レンタル等のグループ会社のSalesforce開発業務からご担当頂きます。　各社ごとに異なる開発・保守・運用における環境、品質のばらつき解消していきます。■配属先部署はグループ各社がシェア可能な技術リソースを確保し、　開発・保守・運用それぞれ一定の品質を長期的に提供するサービスを実施する部署となります。■コンフィグレーション開発を実施し、LWCやApexといったカスタマイズ開発は極力抑える開発方針としており、　ユーザーの要件を標準機能で実装する工夫が必要です。■当面SalesCloud、ServiceCloud、Lighitning Platform の利用が中心となります。【本ポジションの魅力】■オリックスグループの中核ITを担うポジショングループ横断のSalesforce改革に携わり、金融・自動車・レンタルなど多様な業界知見を吸収可能。内製化戦略の中核メンバーとして、長期的に安定したプロジェクトに参画できます。■標準機能中心で本質的な設計力が身につくLWCやApexに依存しすぎない開発方針で、Salesforce標準機能を最大限活用。要件をどう実装するかという構想力・業務理解力を高められる環境です。■開発から上流工程へキャリア拡張可能当初は開発・保守からスタートし、将来的には企画・要件定義など上流へシフト。ユーザー部門との折衝を通じ、ITコンサル的なキャリア形成も実現できます。【技術環境（ご参考）】■社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams■言語：Apex、JavaScript■Salesforce環境：SalesCloud、ServiceCloud、Lightning Platform■プロジェクト管理：Jira

【募集背景】オリックスグループでは「AI POC」から「業務定着で成果を出す」段階への転換が急務となっており、AI活用案件を推進できる人材が不足しています。当チームは生成AI/AIエージェント開発を推進し、業務定着・収益貢献まで一気通貫で担う組織です。案件拡大に向け、案件をリードできるPL・PM層を募集します。【組織構成】★新設部署です・チーム長（40代）　　　┗メンバー5名程度【具体的な職務内容】生成AI/AIエージェント構築・導入を推進し、PoCで終わらせず “業務に定着し成果を生む” までをリードします。1.生成AI/AIエージェント活用システムの要件定義、設計構築の実行推進　　・Microsoft Copilot / Studio Agent の業務活用企画・社内展開・伴走支援　　・生成AI利用コストの配賦ロジック設計、品質改善　　・AWS Bedrock、AgentCore を使った業務システム構築2.AI導入を前提とした新業務設計　　・現行業務の可視化、AI前提の業務プロセス・役割分担の再設計　　・AIエージェントの現場運用支援、PDCAサイクル設計定着3.新技術の評価、選定　　・生成AI/AIエージェントの新技術検証、事業機会の発掘【配属部署】デジタルエンジニアリング部　AIソリューションチーム※確定次第別途通知する【入社後のキャリアプラン】生成AI技術を試すだけではなく、“実際に業務で使われ、成果を生むAI”を設計・定着させることに取り組むポジションです。入社後は段階的にキャリアを描いて頂くことを想定しています。フェーズ1：プロジェクトリーダー（PL）　・AI基盤構築とAgent/RAG実装で案件を推進　・AIならではの「標準化・再利用を前提とした設計推進」で横展開を実現フェーズ2：プロジェクトマネージャー（PM）　・AI導入企画から本番化までを統括　・AI特有の精度概念等を用いたQCDコントロールを行いPJを完遂フェーズ3：プログラムマネージャー（複数案件の統括）　・複数のAI活用案件を束ね、業務変革・事業価値の創出を主導【おすすめポイント】■PoC止まりではない“実ビジネス創出”に直結生成AI・AIエージェントの導入だけでなく、業務定着～成果創出まで一気通貫で関与。「使われるAI」を前提に設計・推進するため、実務インパクトの大きい案件に携われます。事業貢献を実感しながら、PL/PMとして価値発揮できる環境です。■最先端技術×裁量ある少数チームMicrosoft CopilotやAWS Bedrockなど、最新の生成AI技術を実務で活用。5名規模の少数精鋭チームで、企画・設計・導入まで主体的に推進できます。技術選定や新規テーマ検証にも携われるため、スキルの幅が広がります。■PL→PM→プログラムマネージャーへ成長可能AI基盤構築・RAG実装からスタートし、段階的にマネジメント領域へ。複数案件を統括し、業務変革・事業価値創出を担うキャリアパスが明確です。大手グループ基盤のもと、中長期で市場価値を高められるポジションです。【開発環境】【言語】JavaScript／TypeScript／Python（LangChain,Strands等）【AWS】Bedrock,AgentCore,Lambda等【DB】Aurora／OpenSearch Serverless【プロジェクト管理】Jira【グループウェア】Microsoft365 E5

【募集背景】オリックスを始めとする各グループ会社においてDX化を進めています。内販100%で社内SEのような立ち位置になります。同ポジションにおいては、各社のDX担当者と協業しつつ、ITの専門家としての支援、既存システムとの連携、開発担当としての参画といった役割を担います。企画化については特に管理部門との折衝やドキュメント化も必要があることから開発だけでなく、コミュニケーション能力をより重視します。★経験に応じてポジションが異なります。PL/PM経験のある方はより上流での採用になります。【所属部署・就業場所】オリックスIT支援部／個社IT支援1部・2部（本社）※確定次第別途通知【具体的な職務内容】■経営層や業務部門からの商品企画・開発に対して、デジタルを活用したサービス開発についての コンサルティング業務やシステム企画の立案。■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■製品/サービスの検討・導入推進、プロトタイピング開発やアーキテクチャの検討・設計、ソフトウエア開発。■システムにおける運用定義、監査対応等の運用設計と定着支援。■システム予算の計画と実行管理。【技術環境（ご参考）】言語：Java、JavaScript、HTML、PythonOS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1AWS：EC2、RDS、S3、ELBDB：Oracle、MySQL、PostgreSQプロジェクト管理：TortoiseSVN等社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams【配属先の特徴】変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。オリックスグループの各業務部門と一体となって商品企画・開発、ITに関する各種支援を行います。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。【本ポジションの魅力】■ オリックスグループ全体のDXを牽引する立場各グループ会社のDX担当者と連携し、ITの専門家として支援。単なる開発に留まらず、DX企画・実装・定着まで一貫して関与。事業成長に直結するデジタル活用を推進できます。■ 企画・上流工程から携われるやりがいある環境経営層・管理部門との折衝を通じ、システム企画を具体化。要件整理、ドキュメント化、PMまで幅広く経験可能。技術力＋コミュニケーション力を活かした活躍ができます。■ 大手ならではの安定基盤×成長機会オリックスグループの安定した経営基盤のもとDXに挑戦。AWSやJavaなど汎用性の高い技術でキャリアの幅が広がります。社内ITとして腰を据え、長期的なキャリア形成が可能です。

★オリックスグループの人事・総務を支える部署です。各システムのEOS対応、定期的に発生する制度変更にてタイムリーに対応が必要であり、来年以降は基幹システム刷新の検討も予定されています。【応募背景】■恒常的に発生する法改正対応に加え、グループ各社の人事制度改定や　業務効率化に伴うシステム対応を安定的に実施しています。　また、人事基幹システム刷新の検討を進めており、本求人により体制の強化を図るものです。　SAP等のERPや人事パッケージの開発保守経験者を歓迎いたします。【業務内容】■オリックス＆主要グループ会社の主に人事・総務領域に関わる　プロジェクト立上げや要件定義といった上流工程の推進、および保守をご担当いただきます。【期待される役割】下記のような業務へご興味のある方、是非ご応募をお待ちしております！■リーダークラス・人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望に対してコンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げを行う・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■メンバークラス・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。【所属部署・就業場所】コーポレートIT支援部　人事総務管理チーム（本社）※確定次第別途通知する【技術環境（ご参考）】・言語：Java、JavaScript、HTML、Python、ABAP・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1、Cosminexus・AWS：EC2、RDS、S3、ELB・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL・プロジェクト管理：TortoiseSVN等・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。■ 人事・総務領域の中核をITで支える重要ポジションオリックスおよび主要グループ会社の人事・総務システムを担当。法改正・制度改定など社会性の高いテーマに継続的に関われます。業務部門と近い距離で、事業会社ITのやりがいを実感できます。■ 基幹システム刷新など上流・大型PJに参画可能EOS対応や制度改定に加え、人事基幹システム刷新を検討中。要件定義・企画立案など上流工程から携われる環境です。SAP等ERP・人事パッケージ経験を活かし、専門性を高められます。■ 大手ならではの安定基盤と広がるキャリアパスグループIT部門SEとして腰を据えてキャリア形成が可能。キャリア面談・自己申告制度により、将来的な部署異動も柔軟。人事領域を軸に、IT戦略人材としての成長が期待できます。

【業務内容】・リーダー候補として、様々なクラウド製品やRPAツールの運用設計、運用管理を行うポジションです。　社員、協力会社様を率いて導入済み製品の運用管理、小規模改修を行いながら、　新規製品導入時にはシステム運用における要件定義~設計実装を幅広くご実施頂きます。　1.クラウドプラットフォームの運用管理　　- ServiceNow,Salesforce環境の運用設計並びに運用作業実務　　- 付随する周辺ツール（Flosum、JIRA）の運用管理　2.ローコードツールを用いた業務アプリケーションの開発保守　　- ServiceNow、PowerAppsを活用した業務効率化の企画提案、要件定義~開発　　- 作成したアプリケーションの保守改修並びに問合せ対応　3.RPA(UiPath)を用いた業務効率化ロボットの提案から開発、保守運用　　- エンドユーザへのRPAを用いた業務効率化提案、システム化企画立案支援　　- ロボットの設計実装並びにテスト、リリース　　- RPA基盤の運用設計並びに運用作業実務　　- RPA管理サーバ(Windowsサーバ)のメンテナンス　　- RPAに関するシステム予算の策定並びに実行管理▼案件イメージ　・新規Salesforce組織立上げに伴うシステム運用の設計実装（規模目安:30人月弱）　・海外送金の国際規格変更に伴うServiceNow画面改修等（規模目安:1人月弱）　・基幹システム操作RPAの要件定義~設計開発等（規模目安:3人月弱）　※まずは小規模案件から慣れて頂き、ご経験・スキルや成長スピードに応じて、中小規模PJの並行推進～大規模案件リードなどステップアップ頂く想定です。■開発環境（参考）【言語】Java、javascript、PowerShell【OS】WindowsServer（RPAツール管理サーバとして）【製品】RPA（UiPath、BizRobo）、ServiceNowPowerPlatform、Salesforce【プロジェクト管理】ServiceNow等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams※組織補足※・クラウドサービス開発保守部全体：約30名（4チーム体制）・DX第2チーム：チーム長以下メンバー8名　　　　　　【募集背景】・オリックスグループから様々なクラウドサービスに関わる導入相談が増加しており、　システム運用の設計構築、管理を率いるリーダーの補強を急務と考えております。　・今後更なる引き合いの増加が予測されるなか、スピード感をもって各案件を結実するため、　開発や保守運用の実務経験を活かして上流工程をリード、マネジメント頂ける方を募集します。【キャリアパス】・入社1年後（イメージ）　導入済み製品の運用管理、改修を行いながら弊社環境への理解を深めて頂き、既存システムにおける運用管理リーダーをご担当頂きます。・入社3年後（イメージ）　新規案件の企画提案フェーズより参画頂き、システム運用の設計構築を推進するリーダーとしてご活躍頂きます。■本ポジションの魅力、身につくスキル、経験できる内容・様々なクラウド製品やRPAツールを取り扱うため幅広い経験ができる・エンドユーザとの直接対話、提案を通じてビジネスへの貢献を実感できる・大規模案件に企画フェーズから参画できる変化・成長し続けるオリックスグループのビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。

★オリックスおよびグループ各社のシステム開発、保守、運用業務をご担当頂きます。　内販100％になっており、社内SEの立ち位置でご活躍いただけます。■経営層や業務部門からの多種多様なシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案。■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■グループ共通アプリケーション（財務会計、総務人事、BI等）に対するシステムサイクルに伴う中期計画および新技術の導入。■システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。■アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。■システムにおける定例作業、障害対応、監査対応等の運用業務。■システム予算の計画と実行管理変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。【配属部署】オリックスIT支援部、個社IT支援部、開発・保守統括部【開発環境（参考）】【言語】Java、JavaScript、HTML【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、ELB【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL【プロジェクト管理】TortoiseSVN等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams【募集背景】・同社では、社内のテクノロジノウハウの蓄積のため、　内製化をキーワードとしたグループ内システムの技術力の強化を図っています。　アプリケーションの設計工程以降のエンジニアリング活動の役割を担います。・個別のテクノロジ要素の習得・開発・保守のプロセスにおける工程の理解を前提とした業務を遂行していただきます。　変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。　IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。

【募集背景】大阪ガス向けに「攻めのDX」「守りのDX」を推進するため、DX統括部内に新たな顧客提案型のデータ利活用推進チームを立ち上げます。本ポジションでは、データを活用した業務高度化・DX推進に向けて、顧客の課題把握からデータ分析基盤・システムの企画、設計・開発、さらにはチームの組織づくりまで幅広く担っていただきます。単なるシステム開発にとどまらず、顧客と直接コミュニケーションを取りながら、データを起点としたDX施策を企画・実行することができるポジションです。【職務内容】大阪ガスおよびDaigasグループのDX推進に向け、データ利活用に関する以下の業務をお任せします。・データ分析・利活用システムの企画、設計、開発・大阪ガスをはじめとする顧客とのコミュニケーションを通じた業務課題・ニーズの把握・データを活用したDX施策の企画・提案・実装・親会社である大阪ガスの業務支援・データ利活用推進チームの開発体制の構築・継続的な改善・チームメンバーのマネジメント・Daigasグループ内におけるボトムアップ型のデータ活用拡大に向けた企画立案・実行・データ利活用を起点とした新たなサービス・ビジネスの企画推進【配属先】エネルギー事業部（478名）⇒DX統括部：20名【求める人物像】・顧客や社内関係者と積極的にコミュニケーションを取り、課題を整理・言語化できる方・データやITを活用してビジネス課題を解決することに興味がある方・システム開発だけでなく、企画・提案・コンサルティングにも携わりたい方・新しい組織・チームの立ち上げに主体的に取り組める方・データ利活用やDXを通じて、事業そのものを変革していきたい方【会社の強み】当社は、大阪ガスのITを長年にわたり支えてきた中核IT企業です。要件定義などの上流工程を含むシステム開発の全工程から、リリース後の運用・維持管理、さらにはIT戦略の立案・企画まで幅広く担っています。社会インフラを支える高い技術力と、大規模・長期プロジェクトを推進するノウハウを強みに、「品質ファースト」を徹底しています。また、エネルギー業界が大きな変革期を迎える中、Daigasグループはエネルギー分野にとどまらず、暮らしやビジネスを支える企業グループへの進化を目指しています。その中核を担う当社だからこそ、安定した事業基盤を持ちながら、DX・データ利活用などの新しい領域へ積極的に挑戦できます。

・PC、iPhoneなどの端末、MS365やGoogle（一部）などのツールに対して、ユーザーがこれらを日々活用するための一連の運用業務を、ベンダー様の支援のもと推進していただきます。・ワークプレース環境の維持・向上に向けて、他のインフラメンバーと協業し適宜技術的な最新化、運用の効率化・高度化を図れるよう、年次・中長期の計画を策定・実行していただきます。想定するアサイン業務 ワークプレース担当：MS365関連、Powerplatformエンドポイント担当：PC、iPhone、仮想端末、Android■配属組織：情報システム部全30名ほどで、中途者比率は75％です。アプリ領域15名、インフラ・セキュリティ領域10名程にて担当。20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍。※連携部門に運用管理室（運用業務専門）があります。■入社後についてご経験やスキル面にも寄りますが、基本的に入社数か月はベテラン社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。独り立ち後は個別システムの主担当としてご活躍いただけるようフォローいたしますのでご安心ください。■働き方・残業：20-30時間ほど・在宅勤務：日数の制限はありませんが、原則として週に1～2回程度の在宅勤務にて運用中、業務状況により出社いただきます・勤務地：基本的には海浜幕張オフィスですが、作業内容により虎ノ門オフィスで勤務する日があります（基幹システムは海浜幕張、周辺システムは虎ノ門にて管理）■当社の魅力今年度よりスタートした「中期経営計画2025」は変革に挑戦する3年間と位置付けており、ビジネス・経営基盤双方へ、積極的に経営資源を投下する期間となります（ITシステム投資は3年間で100億円超）。また、経営基盤強化・高度化としてデジタル技術を活用したビジネス領域の拡大や次期システム導入等によるビジネス対応力の強化と顧客利便性の向上、デジタル人財の育成（2025年度に200名以上）等、DXを加速しており、IT人材が活躍する場が大きく広がっています。

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【期待する役割】デジタルトランスフォーメーション(DX)を通した顧客及びパートナーに対する新たな価値の創出と、社内の業務プロセスのシンプル化・デジタル化による生産性向上の推進を目的として、IT部門の立場にて、各事業部門と共に本質的な業務改革・改善を図る役割などを担って頂きます。【職務内容の例】・業務プロセスの変革や効率化等を支援するシステムの企画・設計・構築・運用　ー燃料油領域の川上から川下までのサプライチェーンのシステム改革　ーＥＲＰシステムに作り上げたプログラム機能の疎結合化　　ー 統合データ分析基盤の設計・構築　等　・全社DXの推進　ー生成AI、ローコード活用を通じた業務効率化　ー全社員のDXリテラシー向上【働き方】■平均残業時間：25時間程度■リモートワーク頻度：週3回程度■特徴・魅力当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業領域において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様な事業領域をグローバルに事業展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となるシステム提供の役割を担っています。 IT子会社を持たないため、本デジタル・ICT推進部にて、事業課題に近い立場での企画・要件整理から、数百に及ぶシステム群の技術的な設計や開発作業まで幅広い業務を行っています。また取り扱う技術やプロジェクトについても、生成AI+RAGの環境開発から大規模ERPシステムの機能改修まで様々です。事業会社にて本質的な課題に基づいたDX/ICTを責任感を持って実現したい方には、多くの経験を積むことができる魅力な職務環境です。■キャリアパスIT部門と事業部間の異動もあるため、様々なキャリアパスが存在します。・各事業部門にて新規事業開発に携わり活躍するキャリア・海外拠点にてITエンジニアとしてアーキテクチャ設計や導入をリードするキャリア・AI×データの領域のテクニカルリードとして活躍するキャリア■組織構成（2025/4/1現在）部員数 199名（男性76%、女性24％）、平均年齢44.1歳企画課、業務変革一課～五課、リスク・品質管理課、デジタルワークプレイス推進課、デジタルプラットフォーム課、ＤＸ技術戦略課の１０課構成

■ご経験に応じて下記業務の中をご担当いただきます。■業務内容詳細・社内各部署（事務現場）の事務構築の支援、システム化の統括・全社（事務現場および本部部署）のIT環境の整備、維持・システム開発会社との協議・社内各部署における日々の事務運営、システム利用の支援■採用背景・同社の業績が伸びていることを背景に、会社全体の業容も拡大しております。並行して大型プロジェクトが走っていることから人員強化を図るべく、中途採用を行っております。■研修体制配属チームでのOJTに加え、関連部署に一定期間研修に行く等、手厚くフォロー頂ける環境です。■キャリアパス事務企画にて長くキャリアを描く方もいれば、ご希望に応じて信託銀行本部での管理部門での就業等、様々なキャリアを描ける環境です。■部のビジョン・従来は社内コストをどう削減できるかの観点（システム改善・システム投資・機械化等）での取り組みを主としておりましたが、現在はクライアントへシステムサービスをどのような内容でデリバリーするか、という点にも注力しております。実現性の高いシステム企画をどう立案するか、難易度の高い案件もございますが、ユーザー目線で一歩踏み込んだ提案・要件定義等、やりがいも大きい環境です。・海外出張もあり、最先端の技術開発ノウハウの習得や、海外企業との協業等も構想しております。■魅力効率的に事務を行うため最新のシステムを取り入れることに注力している企業です。事務とシステム双方からより良いシステム作りの検討するため幅広い業務に携われることができます。最新のAIや新しい技術を取り入れていくことに積極的なため、新しい技術を身に着けることが可能です。海外での最新のAIの勉強で数年に一度海外研修等も実施しています。

ネスレ日本では、安定した製品供給と継続的な業務変革を支えるため、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの強化を進めています。本ポジションは、SAPを含む基幹システムを“使って”、ビジネス部門・グローバルIT・外部パートナーをつなぎながら、日本におけるサプライチェーンITの安定運用および変革を推進する役割です。SAPそのものの専門設計・開発はグローバルチームが担っており、本ポジションではシステム知識よりも、ITを活用したマネジメント・推進力を重視します。将来的には、チームを率いる立場として、ネスレ日本のIT戦略・価値創出を牽引していただくことを期待しています。1. IT戦略・プロジェクト推進サプライチェーン・調達領域におけるIT施策・プロジェクトを、日本側の窓口（SPOC）として推進ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリードQCDを意識したプロジェクトマネジメント2. IT運用マネジメントSAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理3. 継続的改善・価値創出業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ【部署紹介】当部署は、サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側としての要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。事業・現場・ITをつなぐ「ハブ」として、技術そのものよりも人・組織・プロセスを動かすことを重視するチームです。【ポジションの魅力】SAPそのものの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できるグローバルITと連携し、視座を高く持てる環境将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる

クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と 同社のプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。また、同社がクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。【所属部門】DX-BAS【業務内容】“アシュアランスのDXコンサル部隊” として、テクノロジー知見をベースに、社内・社外のクライアントを強力に伴走支援。 【3つのミッション】1.従来までのトラストサービスに伴走しながらテクノロジーによってサービスを高度化する2.データアナリティクスやガバナンスの考え方を駆使し、データアシュアランス(DA)サービスを確立する3.デジタルサービス＆ソリューションを開発し、新たなトラストサービスを提供する 【部門概要】・本部門は同社で実施しているアシュアランスサービスのDX化や新規ビジネス開発をミッションとして2022年7月に立ち上がりました・同社内で初めてのDX推進部隊であり、注力領域、または社会的なニーズが高いソリューションに関して、ご自身の経験をコラボレーションさせながら携わることができます(既存サービスのエンハンス、新規サービス開発、提案など) ・東京、大阪拠点あわせて10名のコアメンバー＋デジタル関連部署のメンバーが協業して業務にあたっています※チーム拡大中！・SIでIT、デジタルツール導入やDX推進を担当していたメンバー、コンサル出身で業務プロセスの理解に強みがあるメンバーが在籍しています・今まで培ってきたテクノロジーの知見や導入経験と同社の持つプロフェッショナルサービスの専門性をかけ合わせることで、経営課題にリーチできる人財へと成長できる環境です・コンサルと比較すると、特定の課題やソリューションに囚われずに、課題の本質を特定し、あるべき姿をクライアントと一緒に定義していく、というところが特徴です(コンサルの場合、PJによってはクライアント側で自身も戦力の一部となることが求められる場合もありますが、アドバイザリーの場合はあくまでも第3者視点から対等なパートナーとしてアドバイスをしていく、という役割の違いがあります)・フレックス勤務、出社×リモートのハイブリッドでの柔軟な働き方が可能です 【案件事例】・新リース会計についての生成AI活用によるデータマネジメント支援・海外事例調査時における調査手法のDX化支援【パソナ求人担当者より】基本は監査法人向けのサービス提供を想定しておりますが、プロジェクトのアドバイザー役として案件にアサインされることがございます。【勤務地補足】東京、名古屋、大阪に拠点があり、拠点に通える範囲内にお住いの場合、ほぼフルリモートでの勤務等相談可能です。※拠点に通える範囲：急遽出社が必要になった場合などに問題なく通える範囲

【募集背景】同会では、「信用組合の強み＜face to face＞と＜DX＞の融合により、顧客に新たな価値を提供」することを今後の長期目標に掲げております。具体的には、全国143の信用組合のために、先ずは他業態を追いかけるべく、システム開発体制を見直し、2024年を「IT・DX推進元年」とし、現状把握とその解決に向けた取り組みの研究・実施を進めていきます。その上で、他業態に追いつくために社会情勢やテクノロジーの変化に対応する「攻めのDX施策」の研究・実施を行っていこうとしております。進め方としては、同会としての「目指すべき姿」を実現するために、「IT・DX戦略委員会」での議論を踏まえて、従来マインドからの脱却・新たなマインドの醸成・定着を図り、以下のような取り組みを実行していく予定です。〇信用組合が求める真のニーズを把握、信用組合業界のIT・DX化を主導〇業務プロセスを進化させ、全信組連・信用組合双方の業務効率化を成し遂げ本業に注力できる体制を構築〇全信組連独自のレガシー文化からの脱却、若手によるAI等デジタル技術活用に向けた雰囲気の醸成これらを実現するには外部から優秀なIT人材を採用することが急務となっており、今回募集をすることとなりました。【期待する役割】１．ご相談のうえ、主要プロジェクトいずれかの案件のPMとして、案件の推進をお願いしたいと考えています。（１）バンキングアプリ構築※2027年稼動開始予定（２）共同センターシステム(信用組合の勘定系)の更改※MFからオープンへマイグレーション（３）くみれんネットシステム(中央組織の勘定系)更改※COBOL→JAVA/2030年稼動開始予定（４）上記のほか、マネーロンダリング・金融犯罪対策についてもシステム対応を予定しています。※関わるステークホルダー：信用組合、外部接続先（全銀、CAFIS等）、開発委託先など２．IT・DX戦略委員会事務局の主要メンバーとして、IT・DX推進にかかる各種事案（業界全体・同会システムにかかるグランドデザイン検討、IT投資計画の策定等）への対応【配属先情報】IT・DX推進部約34名ーIT/DX戦略グループ10名※共同センターシステムの企画・管理/同会システムにかかるサイバーリスク管理ーITガバナンスグループ8名（G長40代、管理職３名50～60代）※共同センターおよび同会システムにかかるリスク管理、業界のIT・DX戦略の策定や推進（IT・DX戦略委員会）ーくみれんネットグループ8名※同会基幹システム（勘定系）の企画～管理ー決済グループ8名【レポートライン】部長ー担当部長ーグループ長ーリーダーーメンバー【魅力】★裁量権が極めて大きい。★組織のラインが短く、経営層との距離が近い。意思決定のプロセスが迅速に行われる。★大規模勘定系システム開発のPMとして、要件定義工程から携わることができる。★業界全体の変革期であり、チャレンジングな仕事ができる。★信用組合業界が抱える400万人の中小零細企業の皆さまに利便性の高いITサービスを直接提供できる喜びがある。信用組合を始め、多様なユーザーとの接点、交流が多い。

同社の社内の情報システムグループの副部長、もしくは副部長候補として活躍頂ける方を募集致します。【仕事内容】アフターコロナで働き方が多様化する中、同社では「社員働き方満足度」の向上につながる社内ITシステムの継続的改善を目指して、システム監視・運用を行うだけの情報システム部門から脱却すべく、経営と一体となった戦略的IT投資を進めています。今後はさらに、同社看板製品の『SECUREMATRIX』を始め、今後開発していく新製品・新サービスなどの開発企画と連動した社内ITシステム企画により、会社のビジネスに貢献できる情報システム部門へ変革したいと考えており、企画立案が可能な人財を募集します。【詳しい職務内容】■社内ITシステムの企画立案（バージョンアップや1→2のみではなく、数年後の導入に向けて0→1等自身で考えを生み出していく事が可能です。）■社内ITシステムの構築・運用マネジメント1,000名規模の社員が利用する社内ITシステムの企画立案から構築・運用まで、社内ITシステムの継続的改善に向けた「攻め」のIT投資を推進して頂きます。【組織構成】情報システム部 8名（部長様、課長様、部員6名　※協力会社社員含む）【魅力ポイント】■自社製品開発の企画と連動した「攻め」のIT企画を行うことができます。社内で使用するシステムだけではなく、自社製品の拡大の為の企画にも携わる事が可能です。■システム開発を得意とする企業であり、経営層もITシステムについての知識を持っているため、経営と一体となったシステム企画でビジネス貢献することで、キャリアアップを目指せます。【今後のキャリアパス】最初は部長様と一緒に業務を行って頂き、慣れてきたら引継ぎを行って頂きます。ゆくゆくは、社長様や事業部長様と一緒に社内ITシステムの戦略を考えたり、攻めのIT投資を行って頂く情報システム部門のトップとして活躍頂くことが可能な環境です。

【募集背景】著しくAIが進化する中、当社では最新の技術・知見の教育への活用を共に行う仲間を募集しています。当社は日本最大規模の教育企業として、生徒の学習に関する質・量共に他社にはないレベルのデータを蓄積しています。また、生徒の能力を伸ばすためのノウハウもあります。これらとAIを組み合わせ、効率的かつ本質的な学習を実現するべく、企画から開発・運用までに一貫して取り組んでいます。本格的なAI活用は2018年、大学受験事業である「東進ハイスクール」において、機械学習による個別最適の入試対策演習講座を開講、大学現役合格実績を大きく伸ばしました。また、2024年には生成AIを活用した英作文自動添削アプリや、プログラミング学習のアプリをリリースし、教育コンテンツの進化を続けています。【職務内容】日本最大規模の教育企業でAI×教育の可能性を追求するべく、日々業務に取り組んでいます。○現在取り組んでいる複数プロジェクトの推進を行う／新たなプロジェクトの企画・発案も歓迎○マネジメントと実際に手を動かす部分の割合は応相談○AI関連技術、データを伴うロジック・アルゴリズムを活用したコンテンツの企画・開発・検証・運用の実働＋マネジメント（既存コンテンツの改良を含む）○業務に貢献できる学生の採用・育成全体のマネジメント○プロジェクトを進めるための他部署、外部との連携○最新技術の動向をフォローし、当社での活用方針について経営層にインプット【環境・リソース】・一人一台GPU（1080Ti以上）を支給。・オフィスには大きなGPUも完備・AIエンジニア数（社員数名、AIスキルを持った学生アルバイト20名）●使用言語：Pythonが中心●使用技術　■機械学習: 既存ライブラリを活用し、要件を必要十分な形で実現する　　・数値予測: 決定木系を中心に、ニューラルネットワークなど　　・自然言語処理: 生成AI（GPT, Gemini, Claudeなど）が中心　　・その他にも音声・画像処理などタスクに応じて実施　■WEBアプリ: Django Rest Framework, React/Next.jsなど　■統計・データ処理: Pandas, scikit-learnなど　■プロトタイピング: Streamlit●クラウド　○AWS　■ECS(Fargate), EC2, RDS, Lambda, CloudFront, Cloudwatch, S3, SSO, Organizations, Controltower, SageMakerなど　○Microsoft Azure　■OpenAI Service, Functions, App Service, Container Appsなど●ツール　○タスク・プロジェクト管理:Backlog　○コミュニケーション:Slack　○UI/UX: figma　○バージョン管理:git　○コンテナ: Docker　○エディタ: Cursor, VS codeなど

【仕事内容】某社のIT戦略を支援いただきます。同社の高い技術力を活かした提案から運用保守に至る一連のプロジェクトに参画いただきます。大型プロジェクトが複数稼働する中、品質の高いシステム開発が可能です。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【PRポイント】某社のIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守の全工程を100%元請で任されています。某社は「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。お客様の生活に直結する社会インフラを支える責任とやりがいを常に肌で感じながら、仕事を進めることができます。

ネスレ日本では、安定した製品供給と継続的な業務変革を支えるため、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの強化を進めています。本ポジションは、SAPを含む基幹システムを“使って”、ビジネス部門・グローバルIT・外部パートナーをつなぎながら、日本におけるサプライチェーンITの安定運用および変革を推進する役割です。SAPそのものの専門設計・開発はグローバルチームが担っており、本ポジションではシステム知識よりも、ITを活用したマネジメント・推進力を重視します。将来的には、チームを率いる立場として、ネスレ日本のIT戦略・価値創出を牽引していただくことを期待しています。1. IT戦略・プロジェクト推進サプライチェーン・調達領域におけるIT施策・プロジェクトを、日本側の窓口（SPOC）として推進ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリードQCDを意識したプロジェクトマネジメント2. IT運用マネジメントSAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理3. 継続的改善・価値創出業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ【部署紹介】当部署は、サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側としての要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。事業・現場・ITをつなぐ「ハブ」として、技術そのものよりも人・組織・プロセスを動かすことを重視するチームです。【ポジションの魅力】SAPそのものの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できるグローバルITと連携し、視座を高く持てる環境将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる

クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と 同社のプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。また、同社がクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。【所属部門】DX-BAS【業務内容】“アシュアランスのDXコンサル部隊” として、テクノロジー知見をベースに、社内・社外のクライアントを強力に伴走支援。 【3つのミッション】1.従来までのトラストサービスに伴走しながらテクノロジーによってサービスを高度化する2.データアナリティクスやガバナンスの考え方を駆使し、データアシュアランス(DA)サービスを確立する3.デジタルサービス＆ソリューションを開発し、新たなトラストサービスを提供する 【部門概要】・本部門は同社で実施しているアシュアランスサービスのDX化や新規ビジネス開発をミッションとして2022年7月に立ち上がりました・同社内で初めてのDX推進部隊であり、注力領域、または社会的なニーズが高いソリューションに関して、ご自身の経験をコラボレーションさせながら携わることができます(既存サービスのエンハンス、新規サービス開発、提案など) ・東京、大阪拠点あわせて10名のコアメンバー＋デジタル関連部署のメンバーが協業して業務にあたっています※チーム拡大中！・SIでIT、デジタルツール導入やDX推進を担当していたメンバー、コンサル出身で業務プロセスの理解に強みがあるメンバーが在籍しています・今まで培ってきたテクノロジーの知見や導入経験と同社の持つプロフェッショナルサービスの専門性をかけ合わせることで、経営課題にリーチできる人財へと成長できる環境です・コンサルと比較すると、特定の課題やソリューションに囚われずに、課題の本質を特定し、あるべき姿をクライアントと一緒に定義していく、というところが特徴です(コンサルの場合、PJによってはクライアント側で自身も戦力の一部となることが求められる場合もありますが、アドバイザリーの場合はあくまでも第3者視点から対等なパートナーとしてアドバイスをしていく、という役割の違いがあります)・フレックス勤務、出社×リモートのハイブリッドでの柔軟な働き方が可能です 【案件事例】・新リース会計についての生成AI活用によるデータマネジメント支援・海外事例調査時における調査手法のDX化支援【パソナ求人担当者より】基本は監査法人向けのサービス提供を想定しておりますが、プロジェクトのアドバイザー役として案件にアサインされることがございます。【勤務地補足】東京、名古屋、大阪に拠点があり、拠点に通える範囲内にお住いの場合、ほぼフルリモートでの勤務等相談可能です。※拠点に通える範囲：急遽出社が必要になった場合などに問題なく通える範囲

クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と 同社のプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。また、同社がクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。【所属部門】DX-BAS【業務内容】“アシュアランスのDXコンサル部隊” として、テクノロジー知見をベースに、社内・社外のクライアントを強力に伴走支援。 【3つのミッション】1.従来までのトラストサービスに伴走しながらテクノロジーによってサービスを高度化する2.データアナリティクスやガバナンスの考え方を駆使し、データアシュアランス(DA)サービスを確立する3.デジタルサービス＆ソリューションを開発し、新たなトラストサービスを提供する 【部門概要】・本部門は同社で実施しているアシュアランスサービスのDX化や新規ビジネス開発をミッションとして2022年7月に立ち上がりました・同社内で初めてのDX推進部隊であり、注力領域、または社会的なニーズが高いソリューションに関して、ご自身の経験をコラボレーションさせながら携わることができます(既存サービスのエンハンス、新規サービス開発、提案など) ・東京、大阪拠点あわせて10名のコアメンバー＋デジタル関連部署のメンバーが協業して業務にあたっています※チーム拡大中！・SIでIT、デジタルツール導入やDX推進を担当していたメンバー、コンサル出身で業務プロセスの理解に強みがあるメンバーが在籍しています・今まで培ってきたテクノロジーの知見や導入経験と同社の持つプロフェッショナルサービスの専門性をかけ合わせることで、経営課題にリーチできる人財へと成長できる環境です・コンサルと比較すると、特定の課題やソリューションに囚われずに、課題の本質を特定し、あるべき姿をクライアントと一緒に定義していく、というところが特徴です(コンサルの場合、PJによってはクライアント側で自身も戦力の一部となることが求められる場合もありますが、アドバイザリーの場合はあくまでも第3者視点から対等なパートナーとしてアドバイスをしていく、という役割の違いがあります)・フレックス勤務、出社×リモートのハイブリッドでの柔軟な働き方が可能です 【案件事例】・新リース会計についての生成AI活用によるデータマネジメント支援・海外事例調査時における調査手法のDX化支援【パソナ求人担当者より】基本は監査法人向けのサービス提供を想定しておりますが、プロジェクトのアドバイザー役として案件にアサインされることがございます。【勤務地補足】東京、名古屋、大阪に拠点があり、拠点に通える範囲内にお住いの場合、ほぼフルリモートでの勤務等相談可能です。※拠点に通える範囲：急遽出社が必要になった場合などに問題なく通える範囲

【配属先ミッション】・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　・AI活用促進施策の企画立案と実行【採用背景】三井金属では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。社内では、基幹システムや全社共通システム、事業部や工場で利用される個別システムなど、大小さまざまなシステムが稼働しています。現在もルールに基づいた運営を行っていますが、DX推進を支える基盤として、システム管理体制のさらなる強化を進めています。具体的には、各システムの分類・一覧化を行い、導入目的や利用ルール、管理状況を誰もが把握できる形で整理・明文化を目指しています。加えて、新規システムやICT機器等の導入時における申請受付・審査、管理ルールの策定・制度化を通じて、社内システム全体をより効率的かつ安全に運用できる環境づくりを強化するため、新たな仲間を募集します。【入社後すぐにお任せする業務】1. 社内ICT窓口業務・三井金属グループ全社から寄せられる、システム対応に関する依頼申請の受付（トリアージ）・システム導入や機器導入にあたり、申請内容に関する調査・精査・導入可否判断・必要に応じて、申請者への提言実施2.IT統制における企画・運用・IT統制のための仕組みづくりと運用実現・現行システムの可視化および課題分析から、導入方針を策定・三井金属グループ全社のシステム資産の調査・分析と台帳整備【将来お任せしたい業務】・IT統制の運用改善および関連規則の見直し・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【働く環境】・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。【業務の面白み/魅力】・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら将来像を考えることができる

【募集背景】ボッシュの国内拠点におけるITインフラ体制強化に伴い、インフラ・ネットワーク領域をリードいただくリーダーポジションを募集しています。これまで本ポジションの業務はマネージャーが兼務しておりましたが、今後さらなるITサービス品質の向上や国内拠点へのサポート体制強化を実現するため、専任でチームを牽引いただける方を求めています。【ミッション】マネージャーのもと、インフラ・ネットワークチームのリーダーとして、メンバーへの技術的なサポートや育成、業務推進を担っていただきます。また、横浜本社だけでなく栃木工場・東松山工場など国内複数拠点のIT環境を対象に、ベンダーコントロールや運用改善、グローバルプロジェクトへの参画を通じて、より効率的で安定したIT基盤づくりを推進いただきます。単なるインフラ運用管理ではなく、技術的な知見を活かしながら、チームや拠点を横断してITサービスの価値向上をリードする役割を期待しています。～補足～・実際に手を動かしていただくというよりは、ベンダーコントロールやメンバーの育成がメイン業務となります。【具体的には】・ボッシュの国内拠点（工場、倉庫、オフィス）におけるグローバルレベルのコンセプトに沿ったネットワークの構築・運用管理・ITルーム管理および国内ITインフラ全般のサポート・システムのトラブルシューティングやコンサルティングを通じて、快適なITサービス提供・ITインフラ機器の資産計画、調達、管理を行い、将来を見据えた戦略的なIT投資・グローバル／地域プロジェクト、内部／外部監査に積極的に関わり、組織全体の改善 【組織構成】マネージャー ー ★リーダー ー メンバー（9名） 【働き方】■残業時間：10~20h■フレックス制度：あり（コアタイムなし）■リモート制度：あり（週2程度）■出張：国内外への出張あり(多くて月1回。栃木工場・東松山工場)■土日出勤：月に1回程度 【ポジションの魅力】・国内複数拠点のITインフラを支えるリーダーポジションとして、安定稼働の維持だけでなく、運用品質の向上やプロセス改善など、より良いIT環境づくりを主体的に推進できます。・マネージャーと連携しながら、9名のメンバーへの技術的なリードや育成にも携わることができ、将来的な組織強化やリーダーシップを発揮できるポジションです。【ボッシュについて】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

「ほんだし」「コンソメ」「Cook Do」「Blendy」など・・・みなさんの身近なところに味の素グループの製品があふれています。当社は野村総合研究所（NRI) のグループ会社として、世界的な食品企業である味の素グループの情報システムに関連する業務を一手に担っており、取り組む事業はお客様である味の素および味の素グループ各社の情報システム（生産・販売・物流・会計・コミュニケーション等）全体に及びます。 　　　　　　　　　　　　　　　当社のシステム開発では、IT戦略企画から設計、システム開発・保守運?まですべてをカバーします。いわゆる上流工程から下流工程まで一手に担うことができるのが、NRIシステムテクノの強みです。【募集背景】当社は、味の素グループの情報システムを支える中核企業として顧客のビジネスをサポートしています。長年、新卒採用を中心に組織を拡大してきましたが、近年は次期リーダー層となる経験者採用にも注力しています。顧客の期待に応えながら余裕をもって業務に取り組める体制に向けて、デジタルワークプレイスエンジニアを増員します。今回、専門知識を活かし、顧客と組織の成長に貢献していただける方を募集しています。自身の強みを活かし、今よりワンランク上のステージで活躍しませんか。【業務内容】味の素グループのデジタルワークプレイス領域（ID管理、デバイス管理、PC環境、MS365環境、Copilot、BOXなど）の案件見積もり・提案から設計、構築、運用、ライセンス管理まで一貫して手掛けることが可能です。具体的な担当スコープは「提案活動」「見積り」「ベンダーコントロール」「プロジェクトマネジメント（要員、進捗、予算等）」「設計・構築」を想定していますが、実際にご担当いただく業務はこれまでのご経験を勘案したうえで検討いたします。味の素グループ向けシステムは様々なプロジェクトがあるので、ご経験・ご希望を伺ったうえでアサインいたします。主に数名程度の小規模なプロジェクトを複数並行して進めることが多く、社内外の関係者と連携しながら業務を推進します。※24/365運用は外部パートナー様に委託しているため、シフト勤務はございません。【システム環境・業務領域】■認証基盤設定・運用（Entra ID・Active Directoryの運用およびゼロトラストネットワークに向けた認証基盤活用の高度化）[業務範囲]自社投資案件の場合は企画から、請負構築案件の場合は提案/プロジェクトマネジメント/要件定義/設計/構築/運用[環境]PC: メーカー端末各種(Surface Hub, Teams Rooms等もあり), キッティング開発あり(Autopilot化予定)OS: WindowsOffice: Microsoft 365 (Teams, SharePoint Online, Copilot, OneDrive含む)デバイス管理・配信: Intune / AssetView / MECM / iOS関連(iPhone/iPad)のデバイス管理 / (予定：Microsoft Connected Cache, Apple Business Manager)認証基盤： Entra ID (Windows Helloあり) / Active Directory証明書基盤: ADCS (Active Directory Certificate Services)ファイルサーバ: BOX / NetAppメール: Exchange Online / Secure Email GatewayEDR: Microsoft Defender for Endpointなど※専門的な技術領域はベンダーと連携しながら対応を推進します【キャリアサポート】当社の魅力は顧客との距離が近いだけでなく、エンジニアが中心の組織ならではの“技術やビジネススキルを磨き、いつまでも成長し続けよう”という風土が醸成されていること。キャリア・能力開発支援制度や研修・資格取得サポート制度が整っており、若手はもちろんベテラン層も、自ら学ぼうという姿勢を持つ社員が多数います。用意された研修だけでなく、必要や希望に応じて外部研修や資格取得を積極的に

【ミッション】バイウィルの多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、ユーザのニーズを理解し、システム導入の計画・実行をリードする役割を担います。【職務内容】現状、バイウィルのビジネスは人的オペレーションが中心に展開しておりますが、業務拡大に伴い、ヒューマンエラーの増加やオペレーションに多くの工数が必要となることが課題となっています。この課題を解決するために、業務の正確性・効率性を向上させるための基幹業務のシステム化が必要です。システム化により、業務プロセスの自動化と効率化を実現し、ヒューマンエラーの減少、オペレーションの短縮を目指しております。これにより、社員がより価値の高い業務に集中できる環境を整えます。・ユーザの要件定義とシステム設計・ベンダーマネジメント・プロジェクトの進捗管理と報告・システム導入後の評価と改善提案・次期展開計画立案・実行・チームメンバーとの協力とコミュニケーション【働き方】■：月45時間の残業が超えないよう全社で管理を徹底しています。■：在宅勤務週2日まで■：フレックスタイム制（コアタイム）【キャリアパス】マネージャー（候補含む）としてご入社いただき、将来的にはCIOといった経営陣としてのキャリア形成も可能な環境です。【募集背景】現在、システム化のための調達を実施しており、今後、ユーザ要件の調整、プロジェクトの円滑な実施、サービスインが求められることから、ユーザ側の視点でERP等業務システムを導入するプロジェクトを推進できる人材を募集しております。【魅力】・成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります）・建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)【株式会社バイウィル】～ずっと愛される日本を。～カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。

【募集背景】ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 急成長するビジネスを支える社内IT基盤の整備が急務となっています。 そのため、AI活用推進・ITガバナンス強化・業務自動化の3領域で複数の変革プロジェクトが同時進行しており、チームとプロジェクト全体を統括するマネージャー層の増強が必要となっています。当ポジションでは、 コーポレートIT戦略を通じて、全社のDX推進・生産性向上を非連続に推進する体制づくりをお任せできる方 を募集しています。【期待する役割】情シスの変革プロジェクトを束ねるPMとして、経営と現場の間に立ち、IT基盤の整備を計画から定着まで一気通貫で推進するポジションです。情シスチームのラインマネジメントを行い、経営層やエンドユーザーに価値を届けられる情シスの体制を目指します。【業務内容】マネージャーとして、チームとパートナーの力を活かしてプロジェクトを前に動かす業務です。■複数のIT整備プロジェクト（アーキテクチャ整理、ID・Endpoint管理、ITガバナンス・監査対応、AI活用の業務プロセス設計、ライセンス最適化）の全体PM■プロジェクトの設計（WBS/RACI等）・社内ステークホルダー調整・パートナーとの協働マネジメント■全社の情報資産・ID・ライセンス・デバイス・ファイル等の単一情報源（SSOT）のデータ整備■情報セキュリティポリシーの運用管理、および外部監査対応の実務指揮■IT予算の策定・執行管理、SaaSライセンスの採算管理・コスト最適化■整備成果物（設計書・ポリシー文書・運用手順）の標準化と組織ナレッジ化■チームメンバーのマネジメント・育成（目標設定・1on1・スキル開発支援・評価）、教育計画の設計と実行※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます【おすすめポイント】■AIネイティブな情シスへの転換をゼロから設計できる環境コーポレートIT部門を先行ユースケースにする方針のもと、最新技術の導入判断から実装まで関与できます。■戦略情シス運営の「型」を最初から作るフェーズに参画できる意思決定までのパスが短く、フットワーク軽く提案できる＆提案が形になりやすい業務環境です。■構築した仕組みがナレッジ・資産になり、社内外への展開素材となる「自分が作った仕組みで業務を変える」経験ができます。

【採用背景】 ～「少数で回す」から「成長に耐える」へ～イチロウは、「介護の新しい循環（めぐり）をつくる」をミッションに、介護を必要とすると介護士をつなぐプラットフォームを展開しています。事業成長に伴い、従業員数や利用するSaaS、取り扱う情報も増加しており、情報セキュリティやIT基盤整備の重要性はこれまで以上に高まっています。現在、情報システム業務は専任担当者が担っていますが、BizOps業務も兼任しているため、中長期的な視点でのセキュリティ強化や業務改善の推進に十分なリソースを割けていません。そこで今回、情報資産を守りながら、AI活用や業務のテクノロジー化を推進し、組織の成長を支えるコーポレートITのリーダー候補を募集します。【部門体制】CAO直下のポジションです。情シス・BizOps担当と連携しながら、情報セキュリティ強化やコーポレートIT基盤の整備を推進いただきます。【期待する役割】・イチロウのコーポレートIT担当として、社内IT基盤の運用・改善をお任せします。・介護/医療領域の事業として重要な情報資産を守りながら、情報セキュリティ強化やAI活用、業務改善を推進いただくポジションです。・将来的には、コーポレートIT領域をリードする存在としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】 ## 入社後まずお任せしたいこと・PCや各種端末のキッティング、管理・Google Workspaceや各種SaaSのアカウント管理・入退社時のIT環境整備・社内問い合わせ対応（ヘルプデスク）・IT資産管理・情報セキュリティ運用サポート## ご経験やご志向に応じてお任せしたいこと・情報セキュリティ運用の改善（ポリシー整備、運用フロー改善など）・権限管理やアクセス管理の整備（入退社・異動に伴う権限設計、棚卸し等）・IdP／MDM／EDR／BYODの導入・運用・SaaS導入、運用設計／ルール整備（Slack、Google Workspace、Notion等を含む）・Pマーク、ISMS等の認証取得・運用、監査対応／内部統制対応のサポート・社内ネットワーク環境の構築または運用／セキュリティインシデント対応・ITを通じた業務改善、AI活用推進（自動化、標準化など）【使用ツール・業務環境】・Google Workspace・Slack・Notion・HubSpot・Relation・Zoom Phone・LINE※今後もAIツールやSaaSを積極的に活用しながら、業務改善や生産性向上を推進していく方針です。【求める人物像】・ イチロウのミッション「介護の新しい循環（めぐり）をつくる」、 ビジョン「誰もが幸せな最期を迎えられる世界」 に共感いただける方・チームや部門の枠にとらわれず、必要なコミュニケーションを自ら取りにいける方・情報資産を守る責任感と高い倫理観をお持ちの方・AIやテクノロジーを活用して組織をより良くしたい方・将来的にコーポレートIT領域をリードしたい方【このポジションの魅力】・介護・医療領域の重要な情報資産を守る仕事に携われる・情報セキュリティやリスクマネジメントに挑戦できる・AI活用や業務自動化など新しい取り組みを推進できる・経営陣との距離が近く、提案を実行に移しやすい・IPO準備フェーズの管理体制整備を経験できる単なる運用担当ではなく、「会社を守る」と「会社をより良くする」の両方に携われる環境です。

【業務内容】インフラ企画部の課長候補として、以下の業務を担当いただきます：■社内ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティ等）の企画・設計・導入・運用管理■中長期ITインフラ戦略の立案と推進■ベンダー・パートナーとの折衝・契約管理■部門メンバーのマネジメント（5～10名程度を想定）■グローバル拠点との連携・調整（必要に応じて）【求める人物像】■組織全体を俯瞰し、戦略的に物事を考えられる方■部門の成長を牽引できるリーダーシップを持つ方■技術とビジネスの両面に関心を持ち、バランスよく判断できる方■自ら課題を見つけ、主体的に行動できる自律型の人材■周囲と協調しながらも、自身の考えを持って推進力を発揮できる方【同社の特徴】～素材の力を引き出し、社会の快適をモノづくりで支える～1929年の創業以来培ってきた「高分子材料技術」と「総合評価技術」を核に、自動車・インフラ・住環境・エレクトロニクス・ヘルスケアといった幅広い分野で社会を支えるグローバルメーカー。時代の変化に応える「チャレンジ」の姿勢をもとに、特定の事業領域に縛られず、新しい領域に積極的に踏み出してきました。中でも自動車用防振ゴムは世界トップシェアを誇り、振動・騒音といった「目に見えない課題」を解決することで、安全で快適なモビリティを実現しています。同社の強みは、単なる部品供給にとどまらず、素材の設計から製品評価までを一貫して担える技術基盤にあります。この強みを活かし、CASE時代においても、EV向け防振技術をはじめ、熱・シーリング・センシング分野など、次世代モビリティを支える技術開発を推進しています。

＜仕事内容＞同社は、福岡エリアの金融機関向けにITコンサルティングおよびAI活用支援をより強化すべく、2025年7月に福岡オフィスを開設いたしました。【職務概要】本ポジションでは、同社が開発する金融機関向けの自社プロダクトを開発するテックリードとして参画いただくロールとなっております。スタートアップであるため、フラットな環境下で意見を出し合いながら全体で方針を決め、試行錯誤をしながらPDCAを高速に回していく環境となっており、テックリードはそういったメンバーの声やプロジェクトの状況を勘案しながらプロダクトを推進していく主要メンバーとしてお迎えしたいと考えております。また、スクラムチームの運営など、開発プロセスの改善にも携わっていただきます。　同社は他社からの出資を受けることなくコンサルティング業務で得られた利益を原資にプロダクト開発を実施しております。このため、中長期でプロダクトを開発していくフローはありながらも、短期的にも世の中に成果を出していき、それらをプロダクトとしてまとめ上げていくという営みが求められる環境にあります。このような環境を楽しんで業界に変革をもたらすプロダクトを提供していくことに興味がある方を募集しております。【開発規模】10～15名【具体的な業務内容】・金融向け自社プロダクトのアプリケーション開発・技術リード・チームメンバーの技術支援・方針決定・技術的意思決定・スクラムベースでの開発プロセス改善・プロダクト化前のPoC段階から短サイクルでの実装・検証・Trust TLanP や Trust GenGA などのプロダクト開発・改良・スクラムチームの推進および開発体制・フローの改善・拠点立ち上げに伴う東京‐福岡の遠隔チームでの開発体制の構築・福岡拠点でのエンジニア人材採用業務【自社プロダクト開発例】・Trust TLanP（AIを活用してレガシーシステム刷新をサポートするツール）https://trust-partner.co.jp/TrustTLanP・Trust GenGA（AIを活用して金融事務プロセス刷新をサポートするツール）https://trust-partner.co.jp/TrustGenGA＜魅力ポイント＞【プロジェクトの魅力】・大手金融機関とのビジネスインパクトの大きい分析案件に携われる・プロフィットセンターとしてのデータ分析部門で、事業価値に直結する成果を出せる・金融業界に強いコネクションと高難度な課題解決に取り組める【組織とカルチャー】・CTO自らが事業部長を兼任し、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴・全社定例・部門横断の情報共有や交流会によりオープンな連携環境・社内イベント（スポーツ大会・屋形船・シアター会など）で活発なチーム文化・外国籍の方も多く働く環境のため、英語を使用する社内会議の実施【成長環境】・東京大学との共同研究・輪読会、社内技術勉強会を定期開催・書籍・資格・セミナー・カンファレンス参加など、自由度の高い研鑽費用補助制度・固定学習プラットフォームに縛られず、目的に応じた柔軟な学びが可能・全社員にChatGPTアカウントを付与し、生成AI活用を推進・最新技術への取り組みと、自社プロダクト開発にも関与可能【働きやすさ】・ハイブリッド／リモート勤務可、休暇制度は大手企業水準・スポーツ手当や社内交流補助など、健康・コミュニケーションの両面を支援・社会保険完備、協会けんぽ加入、健康診断や予防接種（家族含む）も全額補助・通勤交通費・出張・研修旅費などの各種手当、住宅・育児サポートも充実

同社の情報システム部門は少人数体制で運営しており、ITインフラからセキュリティまで幅広い領域を担当しています。各メンバーが専門性を活かして自律的に動ける環境で、必要な改善提案もしやすいフラットな組織です。本ポジションでは、HubSpotを中心としたCRMの導入・構築・運用、および組織横断のCRM統合をリードいただきます。複数拠点・事業にまたがる顧客データを一元化し、営業効率の最大化やマーケティングの高度化を支える、非常に重要な役割です。事業の拡大やM&Aに伴うCRM基盤の整備を通じて、会社の成長に直接的に貢献できるポジションです。【職務内容】■CRM移行・統合プロジェクトのリード:SalesforceからHubSpotへの移行を主導M&Aを含む複数拠点・グループ企業の CRM統合を計画・実行データ移行戦略策定、業務切り替えの支援■HubSpot導入・構築および運用管理:要件整理・パイプライン設計・カスタムプロパティ設定ワークフロー自動化、ダッシュボード構築KPI可視化と経営・現場へのフィードバック■社内他システムとのデータ連携:MA / ERP / HR など社内システムとの連携設計API連携・データ統合ツールを活用したデータ整備DWH・BI連携によるデータ活用の促進■ユーザーサポート・運用改善:営業・CS・マーケ向けHubSpotトレーニング、問い合わせ対応運用ルール整備・入力品質向上情シスメンバーと連携した権限管理・セキュリティ統制の強化

同社の情報システム部門は少人数体制で運営しており、ITインフラからセキュリティまで横断的に担当しています。各メンバーが専門性を活かして自律的に動ける環境で、必要な改善提案を主体的に進めやすい組織です。本ポジションでは、ゼロトラストセキュリティモデルに準じ、全社のセキュリティレベルを継続的に高める役割を担っていただきます。現行のセキュリティ基盤の管理・運用を中核に、将来的なセキュリティイベントの可視化・相関分析を見据えたログ戦略を設計し、監視体制の高度化を中長期的にリードしていただくことを期待しています。また、ISMSやSOC2などの社内セキュリティ基準と整合した形で、成長する事業を安全に支えるガバナンス体制の強化にも関与いただきます。【職務内容】ゼロトラストセキュリティモデルを前提とし、ID・デバイス・アプリおよびログ情報を判断材料としたアクセス制御・監視の運用モデルのもと、以下の業務を担当いただきます。・EDRおよびCASBのポリシー設計、運用、監視、チューニング　- ポリシー設計、アラート対応、例外管理、継続的な運用改善・セキュリティインシデント対応およびログ分析　- セキュリティアラートの分析、インシデント対応～再発防止策の検討・社内セキュリティ施策との連携　- ISMS・SOC2等のセキュリティ基準を踏まえた運用設計・改善への関与・新たなセキュリティ技術・ソリューションの調査および導入検討　- セキュリティアーキテクチャの継続的な強化【働き方】週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

当社のQAリードエンジニア（品質管理責任者候補）として従事して頂きます。これまでのご経歴を加味したプロジェクトから開始し、ゆくゆくは複数プロジェクトを横断し、品質保証（QA）戦略の立案から実行までチームメンバーと共にリードしていただきます。【具体的には】〇テスト戦略・設計： 各プロダクト（Web/アプリ/基幹）の特性に合わせたテスト計画の策定、およびテスト項目書の作成・レビュー〇進行管理： デグレチェック（回帰テスト）を含むリリース判定の実施、およびスケジュール管理。〇プロセス改善： 開発チームと連携した「テストの早期参画（Shift-Left）」の推進、およびテスト自動化・AI活用による効率化の検討。〇リリース管理： 不具合修正（Hotfix）や定期リリースの優先順位判断。

自社プロダクトの運用保守をご担当頂くポジションです。当社では現在、施工管理システム、ECサイト、基幹システムなど、複数のプロダクトが並行して稼働しています。事業拡大に伴い運用体制を強化します。属人化を排除し、安定的かつ効率的な運用体制を再構築・リードしていただける方を募集します。【具体的には】社内の状況や、これまでのご経歴を鑑みて優先順位を合意しつつ、下記のものに順次取り組んでいただきます。〇運用管理・体制構築： プロダクト（Web/アプリ/基幹）の運用フローの設計、マニュアル化、および属人化の解消。〇一次対応・窓口業務： システムに関する問い合わせ対応の一次受付けと、開発・QAチームへの適切なエスカレーション管理。〇データ運用・ツール管理： BIツール（Domo）やCRM（Zoho）等の運用・データメンテナンスの指揮。〇リスク・障害管理： 障害発生時の初動対応、根本原因の分析、および再発防止策の策定。

◎物流システムの企画・開発・提案／顧客との直接取引多数／システムを用いた課題解決を提案するエンジニア◎■環境　フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:30）　住宅手当 （家賃の半額）　在宅・出社のハイブリッド型勤務を推奨 ★全社のテレワーク率60％★　平均残業時間：月 12.3時間（2024年度実績）　転勤予定なし■募集概要ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、数多くの企業様に、倉庫管理システム（WMS）を中心とした物流ITソリューションを提供してまいりました。「ロジスティード」または「ロジスティードグループ」の3PL※プロジェクトの増加に伴い、開発体制を強化するため、【システムエンジニア(主任クラス)】から【プロジェクトリーダー】まで募集をいたします。■仕事内容主に関西圏を中心とした西日本での、ロジスティード各グループ会社が受注する3PL案件（一括物流請負案件）のシステム開発～導入を担当し、ロジスティード(株)システムインテグレーション部とともに、お客様の物流要件・運営現場の要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・3PL案件稼働時の支援を行っております。■入社後お任せしたい業務当社パッケージONEsLOGI/WMS(倉庫管理システム)の開発・保守　ロジスティードグループの3PL事業を支えるシステム開発～導入がメインです。　日本国内（主に関西圏を中心とした西日本）のロジスティードグループ各物流センターにて稼働している、WMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。　入社後は、既存のプロジェクトに参画いただき、弊社のソリューションをご理解を深めていただきます。　その後、リーダーとしてプロジェクトマネージャーの補佐や、プログラマー（2~3名）のマネジメント、取り纏めを担当いただきます。　※ご経験に応じて業務をお任せします。■開発環境【言語】VB.net　Java　PL/SQL【DB】Oracle　MySQL■チーム体制ロジスティクスシステム本部　西日本システム部　第二グループ 課長/プロジェクトマネージャー：7名 アシスタントマネージャー（主任クラス）：16名 メンバー：23名 協力会社：29名

【ミッション】当社がグローバルなものづくりスタートアップとして成長していくため、全社のIT・データ・AI基盤を安定的かつ継続的に発展させるITマネージャーを募集します。本ポジションのミッションは、単にシステムやITインフラを導入・運用することにとどまりません。経営方針および事業計画を踏まえたIT戦略を策定し、情報セキュリティ、社内インフラ、業務システム、DX、研究開発環境を横断的に管理するとともに、IT部門の組織運営とメンバーの育成を担っていただきます。また、多様なバックグラウンドを持つ社員が、IT・データ・AIを安全かつ自律的に活用できる環境を整え、その仕組みを全社に定着させることも重要な役割です。当社は、核融合の早期実現を通じて脱炭素社会への貢献を目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関から大型案件を受注するなど、事業は急速に拡大しており、その成長を支えるIT基盤と組織体制の強化が重要なテーマとなっています。ITの専門性とマネジメント力を生かし、未来のエネルギー産業を支える全社IT機能をともにつくっていただける方をお待ちしています。【仕事内容】① IT戦略・部門運営・全社IT戦略・ロードマップの策定および実行・AI活用戦略の策定および全社への導入・活用推進・IT予算、IT資産、ライセンス、ベンダーの管理・最適化・IPOを見据えたITガバナンス・IT体制の整備② ITインフラ・情報セキュリティ・社内ITインフラ、Microsoft 365、クラウドサービス・SaaSの構築・運用管理・研究開発・開発環境で利用するストレージ等の契約管理ならびに決定・情報セキュリティ施策の企画・推進、Cyber Essentialsの維持・ITガバナンスおよび各種規程・運用ルールの整備③ ITプロジェクト・DX推進・全社横断のITプロジェクト、システム構築・インフラ整備の企画・推進・社内各部門や外部企業・ベンダーを巻き込んだITプロジェクトのマネジメント・IPOに向けたシステム・ITインフラ・業務プロセスの整備・AI活用を含むDX・業務効率化施策の企画・推進④ オフィス・ラボIT環境管理・オフィス・ラボのIT・通信インフラ、会議室設備、入退室管理システム等の運用管理⑤ IT組織マネジメント・IT部門メンバーのマネジメント・育成および組織運営・ IT人材の採用・教育、技術ナレッジの共有推進・ 外部ベンダー・業務委託先の管理【ポジションの魅力】核融合という次世代産業の成長を支えるIT責任者として、IT戦略、DX・AI活用、情報セキュリティ、組織づくりを幅広くリードしていただきます。仕組みを運用するだけでなく、自ら創り上げていくことができる裁量の大きなポジションです。【求める人物像】・変化の速い環境を楽しめる方・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・技術とビジネスの両面から判断できる方・チームや組織の成長を支援することにやりがいを感じる方・経営層や現場と円滑にコミュニケーションが取れる方

「金融以外のサービスも取り揃えたエコシステム型のデジタルバンク」 を目指すオリックス銀行に於いて、デジタル戦略推進部では銀行全体のデジタル戦略 及びデジタル化（Digitization/Digitalization）プロジェクトの推進業務を担っています。ITを活用した業務効率化にかかる企画・実施の他、全社のデジタル化浸透サポート（保守・運用）、社内内製開発も推進しており、事業会社発のデジタルトランスフォーメーション（DX）を一緒に実現していただく人材を募集します。【職務内容】■プロジェクトマネージャー業務：テクノロジーを活用した業務改善/新サービス・ツール導入に関わるPM業務（スコープの具体化、スケジュール/リソースマネジメント等）■ITに関する知識を活かし、デジタル化プロジェクトを企画・推進・実行する■Fintechスタートアップ企業など、社内・外の関係者との交渉業務全般、及びリレーション構築■マネジメント、エンジニア、パートナーをはじめとした関係者との合意形成【組織構成】デジタル戦略推進部　企画チーム　10名【求人の魅力】■オリックスグループの挑戦的な姿勢を大切にする社風の基、変革を求められている銀行業界にアプローチするミッションがあります。■オリックスグループのリソースと資金面での支援が得やすい点■役員との距離が近く、提案や相談での協力が得やすい点

2030年に建設業界の枠を超え、多様なパートナーとの共創を通じて新たな価値を想像する【スマートイノベーションカンパニー】を目指し、新たな事業拡大に向けて取り組んでいる同社での募集です。☆メンバー～マネージャークラスまで幅広く募集しております！☆DX推進活動は社内外の関係者と協働して進める機会が多いため、部門・系統・会社を超えた人脈形成が期待できます。業務変革につながる仕事であり、難易度は高いが、それを超えるための具体的なプロセスを経験することで、自身の飛躍的な成長を見込めます。■職務内容：中期DX戦略＜2024-2026＞の目標である「業務プロセス改革の実行」と「データを活かしきる経営」の実現を目指し、国際部門のDX推進マネージャーとして勤務いただきます。国際部門の情報系部署に所属し、DX推進リーダーの立場から建設作業所や部署にヒアリングを行い、業務課題を把握、DXを用いて解決策を提案いただきたいです。さらに問題解決のための具体的なシステムの選定またはシステムの構築、展開を行います。・国際部門DX施策立案・作業所系アプリの調査、推進・基幹系システムの開発、推進・BIツール、RPAによる簡易システム開発・DX推進会議、WG等サポート■所属部門部署：グローバル事業本部デジタル戦略推進部（18名）企画推進グループ（9名、内5名は外国籍の方々です）※ミャンマー、ネパール、インド国籍の方が在籍されています■募集職位／職責（役割）役職クラス：国際部門DX推進マネージャー→部署内外のメンバーをマネジメントし、国際部門のDX活用を推進する■同社のITに関する取組みについて：同社は、中期デジタル戦略 2020「Shimz デジタルゼネコン」を構成する3つの柱「ものづくりをデジタルで」「ものづくりを支えるデジタル」「デジタルな空間・サービスを提供」の着実な推進・実現を目指しており、その取り組みが評価され、2021年から経済産業省と東京証券取引所より「デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）」に三年連続で選定されました。■働き方について：在宅勤務の推進や社有サテライトオフィスの設置など、積極的に働き方改革へ取り組んでいます。

【職務内容】これまでのご経験・ご希望に応じて、同社におけるシステム企画/開発業務をお任せいたします。◆WEB／スマホアプリ・ネット銀行WEB／スマホアプリサービスを提供するシステムの開発推進／保守業務◆チャネルシステム開発・当社主力事業であるBaaS（Banking as a Service）事業のサービス設計／開発推進・スマフォアプリの開発推進／保守業務◆勘定系受信・与信システム・当社BaaS（Banking as a Service）事業「NEOBANK」を支える銀行勘定系システムの開発推進／保守業務◆金融業務システム・事務処理・市場系・DWH等の金融業務システムの開発推進／保守業務◆業務システム開発・住宅ローン等の審査システムに対する開発推進／保守業務・デビットカードやアクワイアリング等の決済系システムの開発推進／保守業務これまでのご経験・お持ちのスキルによっては、管理職としてご採用の可能性もございます。【魅力】★開発規模/新しい技術の活用・開発案件規模としては、投資額としては1000万円規模～10億円超規模、工数は5人月程の小さなPJから数百人月規模のビッグプロジェクトまで、大小様々です。・マイクロサービス・AWSなど、新規サービス・技術を積極的に採用する企業文化です。トレンドに敏感で新しい技術を取り入れてみたい方、ベンダーサイドで培った経験をサービス企画・設計に活かしていただけます。★働き方/裁量/風土・ユーザ部門と密に連携を図りながら開発を進めるため一体感を感じられます。・BaaS事業等、新規事業立ち上げでは、要件定義のさらに上流となる提携先とのサービス設計から担当いただけます。・決められた業務、型にはまったシステム開発だけでなく、自ら考え、提案をしてシステム開発を進めることも可能です。・風通しのよい企業文化、意思決定が非常に早く、組織にスピード感があります。経営層との距離も近く、会社の方針等を感じやすいことも特徴です。【募集背景】急成長を遂げる中で対応する案件が増えております。体制強化をし、対応スピード・質を向上すべくキャリア採用を実施しております。【組織構成】システム開発部　1部：基幹システム(勘定系/受信与信システム等)2部：業務システム・チャネルシステム(カード決済/BaaS事業等)3-8名ほどの社員で領域ごとにチームを構成しています※2024年から新卒採用者の受け入れも開始しましたが、キャリア入社のメンバーが集まって立ち上げてきたスタートアップ企業であり1部・2部いずれの部長も、キャリア入社で同社にジョインされており、キャリア採用メンバーが多数活躍しております。異業種からご入社されている方も多数在籍しております。※少数精鋭の組織で風通しが良く、フラットな社風が魅力です。【働き方】■法定外残業時間は全社平均で月27.1時間(2023年度実績)です※部署平均は約月33.5時間システム企画・開発業務に専念できるよう、PJTに係る事務業務を専任で対応いただけるメンバーもおります。また、ベンダー社員の常駐人数も充実させており、働く環境を整えております。■フルフレックスを活用しプライベート(ご家族のご予定)との両立もしていただきやすい環境です。

【職務内容】これまでのご経験・ご希望に応じて、同社におけるインフラ業務をお任せいたします。■クラウドリソース及びオンプレミスサーバーの構築・維持、包括的管理■銀行システムのシステム基盤環境構築と維持■銀行システムのネットワーク環境構築と維持■社内OAシステムの構築と維持、各種案件マネジメント■銀行システムの監視運用、オペレーターコントロール金融業界の中でいち早いクラウドシフトが進んでいるネットバンクにて、これまでのご経験をいかし、より専門性を身に着けていただける環境です。※これまでのご経験・お持ちのスキルによっては、管理職としてご採用の可能性もございます。【魅力】★得られるスキル・キャリア・ネットワーク、クラウド、セキュリティ等の実践的スキルを高いレベルで身につけられる環境のため、エンジニアとしての価値が向上します。・即断即決でスピーディーに案件進行するため、短期間で多くの経験を積むことが可能です。★働き方/裁量/風土・新技術の活用を歓迎する社風であり、意欲ある方であれば新規企画の起案・実行も可能です。・風通しのよい企業文化、意思決定が非常に早く、組織にスピード感があります。経営層との距離も近く、会社の方針等を感じやすいことも特徴です。【募集背景】急成長を遂げる中で対応する案件が増えております。体制強化をし、対応スピード・質を向上すべくキャリア採用を実施しております。【働き方】■残業時間は月20～40時間程度です。※部署平均は約月35時間■フルフレックスを活用しプライベート(ご家族のご予定)との両立もしていただきやすい環境です。

【募集背景】弊社は株式会社りそな銀行を中心とした「りそなグループ」を運営する金融持株会社です。りそなグループは“リテールNO.1”の金融サービスグループを目指す中で、様々な取組みを続けており、システム部門の強化は重要な課題と認識しております。その中でも社員とAIの共創による変革は全社的な重要ミッションであるため、2024年4月にIT企画部内にAIチームが発足し体制強化を図っております。昨年度までは「特定領域における業務効率化」をミッションに稟議書ドラフトの自動作成をはじめ、外部からの支援を受けながら少数精鋭のチームで各部署の生成AI活用を推進してきました。2025年度はAIエージェントを開発しAIによる業務支援やポータルへ機能集約を行い、さらなるユーザ体験の向上や変革領域の拡大を目指し、将来的な「マルチエージェントAI」の活用を見据えて生成AIの礎を築いていきたいと考えています。上記のミッションを成し遂げるに際して、戦略的利活用やユースケースの発掘、社員教育など課題がまだまだ沢山ある状況のため、新たにチーム参画いただけるメンバーを募集します。常に進化し続けるAI技術を最大限に活用するためにはAI活用経験の有無よりも、日々変化する社内外の情報を積極的にインプット/アウトプットするマインドを持ち、システム企画・開発などの経験を活かして変革への挑戦意欲を持った方を歓迎いたします。【業務内容】大きく次の３つの分野のいずれかを主に担当いただく予定です。①生成AIを利用した全社規模の業務効率化推進・企画・構築・運用業務全般②生成AI等最新技術を用いたシステムの内製開発チームの立ち上げ・運用③各部署から依頼された生成AIを活用した業務改善ツールの開発と運用業務④生成AIに関するグループ全体のガバナンス構築、社内教育、リスク対応等の業務全般※開発自体は外部ベンダーに依頼をしておりますが、内製開発に注力していく予定です【具体的な案件事例】・Microsoft 365 Copilot/Copilot Studio等を活用したAIエージェントの開発（2025年度の重要ミッション）・社内版生成AIチャットボットを筆頭に、生成AIを活用した社内手続きの照会対応ツールや、稟議書ドラフト・議事録などのドキュメント作成や要約サポートツール、法人営業における支援エージェントのPocなど・生成AI活用を支えるシステム基盤の企画/運用・システム内製開発の体制構築、企画/運用・AIポリシー、AIガバナンス構築【入社後のキャリア】選考の中でご希望をお伺いし、適性を鑑みながら担当業務を決定する予定です。入社後は①～④のいずれかの業務をお任せする想定でおりますが、チーム内での兼務が発生する可能性もございます。メンバー数が増え安定的な稼働が叶った際には、年間3～5件程度のシステムを本番リリースできるような体制を目指しております。また、生成AI活用の各種企画をに担っていただきますが、将来的には部門全体をリードしていただけることを期待しております。※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後システム部内で複数のGr（チーム)でご活躍頂く可能性もございます。【魅力】・本チームは組成中のため様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。他社での経験が活かしやすく、また当社も自社にない新たな経験・知見を求めていますので、活発な議論が可能な環境です。・生成AI活用に関しては全社規模の一大プロジェクトであり、成功させることは従業員の働き方の改善につながり、結果的に顧客満足や企業利益に貢献できるため、非常にやりがいのある業務です。・実際のツール開発のみならず、従業員の生成AI活用推進に向けた企画業務やリスク統制プロセスの確立など、全体のガバナンス構築にもかかわるため、企画推進の経験を積むことができ自身の市場価値を高めることが可能です。

【仕事内容】某社のIT戦略を支援いただきます。同社の高い技術力を活かした提案から運用保守に至る一連のプロジェクトに参画いただきます。大型プロジェクトが複数稼働する中、品質の高いシステム開発が可能です。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【PRポイント】某社のIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守の全工程を100%元請で任されています。某社は「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。お客様の生活に直結する社会インフラを支える責任とやりがいを常に肌で感じながら、仕事を進めることができます。

【ミッション】銀行の強みを生かし、お客さまの潜在ニーズに刺さる、デジタル技術を活用したサービスを考えること。※システム開発はIT子会社が担当しますので上流工程をメインでご担当いただきます。【業務内容】グローバル企業向けトランザクションバンキングの商品・サービスの企画・開発をご担当いただきます。・1万社以上に利用されているインターネットバンキングサービスの刷新・お客さまの経理/財務システムとのシームレスなデータ連携の確立・銀行データを活用したキャッシュフロー予測サービスの構築・・・等【業務詳細/イメージ】各メンバー(30代が中心)が、プロジェクトマネージャとして担当案件を推進します。若手・中堅メンバの裁量が大きい、働きがいのある職場です。※大型案件は、複数名でチームを組成して推進します。複数のシステムがあり、担当システムによっては、新サービスの構築および既存サービスのレベルアップについて、海外拠点メンバーと協力しながら、システム要件定義を進めます。英語でのコミュニケーションが必要となる場合もございますが、既存メンバーも日々の業務を通じて英語力を上げながら対応しています。外部企業(クラウド事業者など)と連携して案件を進めるケースもございます。現在、法人向けインターネットバンキングサービスについては、システムのアーキテクチャ、UIUXの抜本的な見直しを進めております。また、顧客の財務システムと銀行システムを直接接続するホストtoホストの領域(API連携による資金移動等)も強化しています。アジャイル開発にも取り組んでいくフェーズであり、新しいチャレンジも可能です。【募集背景】同社にてトランザクションバンキング領域の強化を行っており、大規模なシステム開発PJTを推進しており、体制強化のため募集を行っております。【配属組織】決済企画部グローバルトランザクションバンキング開発室※室の配下にプロダクトグループがあり、いくつかのチームが紐づいており、チームごとに担当システムを持ち企画開発を進めております。【想定されるキャリアパス】複数案件を担当いただいた後、エキスパートとして、よりチャレンジングな案件に携わっていただくか、マネージャーとして、他メンバーの支援・管理に携わっていただく形となります。また、一定期間、日本で企画業務に携わっていただいた後に、海外で在日本メンバと連携して企画業務に従事いただくキャリアパスもございます。キャリア入行者も多数活躍されております。財務担当者、システムエンジニア、コンサルタントから転職されてきた方がご在籍。日本・海外のそれぞれに、キャリア入行から管理職になられた方もいらっしゃいます。【魅力】・銀行の決済企画部：ユーザー部門で自らサービスを提供する立場となり、業務を遂行することが可能です。クライアントは大手グローバル企業となり、システムを活用いただくことでの社会的インパクトも大きく、やりがいを感じられる環境です。・同社として注力領域であり、大きなIT投資をしている領域です。これまでの知見を活かして、今後グローバルに活躍していくことも可能です。【歓迎要件】※複数該当すればなおよし(１) 銀行業務関連知識（送金、決済等）※法人向けトランザクションバンキングサービス業務関連知識であればなおよし(２) 要件定義等システム開発の上流工程のご経験(３) 新規プロジェクトの立ち上げやプロジェクトマネージメントのご経験(４) 事業会社の財務・経理実務に関する知見(５) 事業会社の財務・経理システム(ERP含む)に関する知見(６) API関連サービスに関する知見(７) 業務遂行に必要となる英語力を有する方（メールでの読み書きが可能なレベルで可）

?プロフェッショナル・幹部候補人財 募集?技術のトップとして開発チームを牽引し、技術ロードマップの策定からアーキテクチャ設計までを主導。人間の可能性を最大化する「本質的な学び」を世界へ実装するダイナミックな挑戦を。【目的】当社ではAI等最先端テクノロジーの活用に力を入れており、これまでも当社の保有する膨大な教育データを活用した複数のソリューションを開発してきました。大学受験事業である「東進ハイスクール」においては2018年からAIを活用した個別最適の入試対策演習講座を開講、大学現役合格実績を大きく伸ばしました。直近では生成AIを活用した英語自動添削アプリケーションのリリース等、生徒たちの夢・志の実現に向けた志望校合格にテクノロジーの力を使って貢献しています。スピード感と目的意識を持ってDev/Opsを進めるべく、内製開発を重視しておりますが、これからデータとAIの本格活用を見据えていく上で、システム・アプリケーションの刷新とグランドデザインの再設計が必要なフェーズになってきており、この重要なフェーズにおいて、高い技術・専門性を持ち、当社の開発を中心的・主体的に牽引頂ける、幹部候補クラス人財を募集致します。■業務内容○AI関連技術、データを伴うロジック・アルゴリズムを活用した新しいコンテンツの企画・開発・検証・運用の実働＋マネジメント○当社の持つ既存コンテンツの改良改善を実現するための実働＋マネジメント○技術ロードマップ、システムアーキテクチャ設計○社内メンバー、業務パートナー（学生含む）の育成、テクニカルレクチャー、レビュー○プロジェクトを進めるための他部署、外部との連携○最新技術の動向をフォローし、当社での活用方針について経営層にインプット【参考】（機械学習）志望校別単元ジャンル演習https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2020G0Q3A620C2000000/（生成AI）ChatGPTを活用した英作文自動添削アプリがMicrosoft社に先進事例として紹介されましたhttps://www.microsoft.com/ja-jp/customers/story/19739-nagase-corporation-azure（機械学習・生成AIへの当社の取り組み）NHKにてご紹介https://news.web.nhk/newsweb/na/na-k10015022901000?cid=nwebhk-tvqc【技術スタック】●使用言語：Pythonが中心●使用技術・ライブラリ　■機械学習: 既存ライブラリを活用し、要件を必要十分な形で実現する　　・数値予測: 決定木系を中心に、ニューラルネットワークなど　　・自然言語処理: 生成AI（GPT, Gemini, Claudeなど）が中心　■WEBアプリ: Django, FlaskなどDjango Rest Framework, React/Next.jsなど　■統計・データ処理: Pandas, scikit-learnなど　■プロトタイピング: Streamlit●クラウド　○AWS　■ECS(Fargate), EC2, RDS, Lambda, CloudFront, Cloudwatch, S3, SSO, Organizations, Controltower, SageMakerなど　○Microsoft Azure　■OpenAI Service, Functions, App Service, Container Appsなど●ツール　○タスク・プロジェクト管理:Backlog　○コミュニケーション:Slack　○UI/UX: figma　○バージョン管理:git　○コンテナ: Docker　○エディタ: cursor, VS codeなど

【業務内容】募集ポストは以下2種類です。① DX企画人材■WM領域におけるDX企画立案・推進■生成AIをはじめとした先進テクノロジーを活用したビジネスプロセス再構築・マーケット拡大・顧客体験高度化施策の企画・開発推進■営業担当者・本部メンバー・顧客体験の可視化、課題分析、改善施策の立案・実行、利用浸透② 営業支援ツール「ウェルスマネジメントデジタルプラットフォーム（以下、WMPF）」システム企画・開発推進人材■WMPFを中心としたウェルスマネジメント（以下、WM）領域のシステム企画・開発推進、業務要件整理、システム要件定義■営業現場・本部関係部署・システム部門・外部ベンダーとの調整、合意形成、プロジェクト推進、利用浸透■リリース後の利用状況分析、ユーザーの声を踏まえた改善企画・機能高度化【組織構成】WM戦略部内には、戦略企画、人材開発、営業推進、デジタルのラインがあり、本募集ポストはWMデジタルラインに所属します。WMデジタルラインは、三菱UFJフィナンシャル・グループを横断したWMビジネスにおけるデジタル戦略、システム企画、データ・AI活用、営業支援システム開発、社内DX等を担うチームです。ラインメンバーは20人強で平均年齢は30代半ばです 。企画業務経験者、システム開発経験者、個人営業・WM領域経験者、キャリア採用者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。【部署概要】当部は、持株と銀行の双方に所属する組織であり、銀行・信託・証券グループ一体でのWMビジネスに係る戦略・企画立案・推進を担います。部全体の業務ラインは人材開発、デジタル、営業推進等多岐に及びますが、本募集ポストはWMデジタルラインにおいて、WMビジネスのデジタル戦略・システム企画・社内DX推進を担うポストです。デジタルラインでは、営業支援・顧客向けシステムの高度化、生成AI・データ活用、業務効率化、顧客接点のデジタル化等を通じ、「人×デジタル」によるWMビジネスモデルの進化を推進しています。【募集背景】WMビジネスでは、顧客ニーズの多様化、提案内容の高度化、デジタルチャネルの拡大に伴い、営業担当者・本部双方において、より付加価値の高い業務運営が求められています。一方で、テクノロジーの進展をはじめとした各種環境の変化により、営業活動の効率化、顧客接点の拡張、提案品質向上を実現できる余地が大きくなっています。当部では、次期中期経営計画を見据え、WM領域におけるデジタル戦略・システム企画・社内DXを一層強化していく方針です。こうしたテーマを推進するため、①社内DX・業務改革を企画・推進できる人材、②ユーザー部門の立場でシステム開発・業務要件整理をリードできる人材、を募集しています。【魅力】■MUFGの注力領域であるWMビジネスにおいて、銀行・信託・証券を横断するデジタル変革に携わることができます。■単なるシステム開発・効率化にとどまらず、営業現場の働き方や顧客体験そのものを変える企画に関与できます。■営業支援ツールや顧客チャネルなどの自部署プロダクト大幅改善、生成AI活用、データ活用、顧客接点高度化等、次期中計の中核施策を超上流から推進できます。■在宅勤務等を活用した柔軟な働き方も可能です。【イメージしているキャリアパス】入社後はWM戦略部 WMデジタルラインにおいて、DX企画またはWMPFを中心としたシステム企画・開発推進を担っていただきます。その後も、デジタル企画、システム企画、データ・AI活用等の専門性を活かしながら継続性のあるキャリア形成が可能です。

◎下記業務をお任せ致します。■AI（機械学習）を活用した金銭事故等の予兆検知モデルの構築■AI（機械学習）による契約モニタリングの実施■AI（機械学習）による予兆検知、契約モニタリングの精度向上■RPAを活用した業務の効率化■企画・DX所管部署と連携した各種AI、RPAの導入※上記各プロジェクトメンバーの一員となって企画段階から参加して頂きます。※先進的なツールの導入やスキームの構築等も行います。【働き方】□フレックス・リモート可□全社として週2日以上は出社ルールですが、メリハリをつけて勤務可能です。

【期待する役割/業務内容】通信キャリアやプロバイダーの通信サービス開発プロジェクトを統括いただきます。人員計画、進捗管理、予算管理など幅広く担当していただきます。【具体的にお任せする業務内容一例】■プロジェクト全体の管理：開発範囲や目的の確認、作業計画の作成、人員調達やパートナーの選定。■進捗と予算の管理：プロジェクト運営、予算や納期の見積、交渉。【プロジェクト例】■製造業の生産管理、工程管理、在庫管理等の業務システム・開発プロジェクト■操業システムのプロセス制御開発プロジェクト※新規プロジェクトを中心に、企画段階から参画いただくことを検討しています。数年単位の大規模プロジェクトなどにも参画可能です。【開発領域】■C、VisualBasic.Net（2002,2003）、JAVA、PowerBuilder、VisualBasic 6.0、SDE【募集背景】■組織強化による募集【同社の魅力】■通信業界の大規模な開発プロジェクトに携わり、顧客との密接なやりとりを通じて評価を得る機会が豊富。工場ラインにおける大規模な設備や製品の管理において、モノづくりの根幹を支えるシステム開発の醍醐味を感じられる環境です。

【募集概要】「ほんだし」「コンソメ」「Cook Do」「Blendy」など・・・。あなたもきっと1度ならず、味の素グループの製品を手にしているはず。当社のインフラ部門は、その味の素グループにおけるインフラ（サーバ、NW、セキュリティ、クラウド等）の要件定義から運用まで一貫して手掛けていることが特徴。一口にインフラと言っても、大規模なものもあれば小規模なものもあり、VMwareサーバもあればAWSもありと色々。上流に強いエンジニア、運用が得意なエンジニアなど様々な経験・スキルを持つメンバーをプロジェクトごとに組み合わせています。新しい技術を積極に取り入れる社風で日本有数のプライベート基盤を提供するサービスも行っているため、ハード好き・技術好きの方や、自社サービスに興味のある方にとても魅力の多い環境です。【業務内容】プレイングマネージャとして、味の素グループ各社のインフラ案件の見積もり・提案から設計、構築、運用まで一貫して手掛けることが可能です。具体的な担当スコープは「提案活動」「見積り」「ベンダーコントロール」「プロジェクトマネジメント（要員、進捗、予算等）」「設計・構築」を想定していますが、実際にご担当いただく業務はこれまでのご経験を勘案したうえで検討いたします。味の素グループ向けシステムは様々なプロジェクトがあるので、ご経験・ご希望を伺ったうえでアサインいたします。※24/365運用は外部パートナー様に委託しているため、シフト勤務はございません。■サーバ構築・運用（AP部門と連携してWindows/Linuxサーバの設計構築・運用）■仮想化基盤構築（VMware基盤およびOracle Private Cloud Appliance基盤の安定効率化・更改、Rubrik展開など）■仮想デスクトップ・アプリ基盤更改（Win11向け仮想デスクトップ基盤の構築・運用、次期仮想アプリ基盤の選定・検証・企画・設計・導入）■ジョブ実行基盤構築・運用（Senju共通基盤の運用および更改企画・設計・導入）■認証基盤設定・運用（Entra ID・Active Directoryの運用およびゼロトラストネットワークに向けた認証基盤活用の高度化）[環境]OS: Windows / RHEL / その他Linux仮想化基盤： VMware / AWS / Azure / PureStorage / NetApp / Hitachi VSP / Acronis / Actifio / Rubrikなどミドルウェア： Senju / JP1 / Citrix / HULFT / SAP S/4 / ClusterPro / Red Hat Satellite などDB： MS SQL Server / Oracle / PostgreSQL / Teradata / SAP HANA認証基盤： Entra ID / Active Directory【キャリアサポート】■キャリア・能力開発支援制度「経験の可視化(ロールレベルの定義)」「資格」「教育」「コミュニケーション」の4つの観点から社員のキャリアや能力の開発支援制度「NAC」を用意しています。■研修・資格取得サポート制度業務に必要な外部研修の受講や資格取得(報奨金、試験対策講座、受験料負担)を会社が全面的にバックアップ。その他にも部門を横断した自主的な勉強会(業務知識、専門知識、提案力強化活動など)が多数開催されています。■人材交流野村総合研究所グループ、味の素グループとの人材交流により、顧客ビジネスに精通したITプロフェッショナルの育成を目指しています。【求める人物像】■社内外問わず円滑にコミュニケーションがとれる方■技術を常にキャッチアップしていく探究心と意欲のある方■協調性のある方

【期待する役割】社内のあらゆる業務プロセスの改善と効率化をミッションとし、企画から実行までを一貫して担っていただきます。時に既存の業務フローの整備をし、時に新たなツール導入を提案したりなど、課題の解決方法はお任せします。【業務内容】■Google Apps Script (GAS) を用いた業務自動化■Notionを活用した情報共有基盤の構築・改善■Slackの活用最大化とコミュニケーション改善■導入ツールの定着支援と活用促進■Boxの高度活用によるファイル管理体制の強化※あくまで上記は一例であり、事業部からの課題に対して最適なソリューションを提供していきます。まずは事業部の理解、業務プロセス全体の理解を深め、ヒアリングを通して課題の特定と解決の方向性を模索してください。事業部と詳細を詰めながら改善を進めていただきます【組織体制】現在2名が在籍する情報システムチームと緊密に連携しながら、各事業部が抱える課題のヒアリングから解決策の実行までをリードしていただきます。ご入社いただける方の得意領域に合わせて、技術的な実装は情報システムチームが、課題の発見や円滑な導入支援はDX推進担当が担うなど、それぞれの強みを活かして全社の生産性向上を目指したいと考えています。

当グループ内の様々な部署部門での業務プロセスを最適化するために、最適な技術を用いてアナログな業務プロセスの改善におけるシステム開発をリードし、新たな業務・データの流れを作り出していただきます。（例：土地仕入担当のアナログ情報（用地の立地情報（自然環境／交通利便性／店舗情報等）の属人的な情報を一元管理、経営まで常に最新の状況を提供するなど）長期的な保守開発ライフサイクルに耐えるため、開発においては現代的なテクノロジーを多用することもあり、好奇心を持って新たな技術とそれらを提供するメーカー・ベンダーとのコミュニケーションが大事となる役割です。＜具体的には＞グループ全体における、開発プロジェクトのリードをお任せします。開発にあたっては企画担当者・業務部門担当者および外部を中心としたエンジニアチームと協力し、以下業務を中心に行なっていただきます。◇技術の選定とチームでのグルーミング◇バックログの作成・確認・管理◇スプリント計画の作成と計画の調整【募集背景】創業から50年以上が経つ会社であるため、業務とシステムのフィットギャップを行えるサービスは無く、業務そのものを変更するにあたっても大きな変更となるためリスクが高い現状です。そのため、機能ベースでのコンパクトな開発をアジリティ高く継続して行うことで、生産性の向上を目指しながら継続した業務変更を行うためのシステム開発が必要となります。リスクを抑えながらもモダンな開発手法・技術を積極的に採用していきたいと考えており、好奇心を持って技術を取得し、エンジニア・委託先会社をリードできる方を求めております。【魅力】・業務の改善からシステムの企画・開発・導入を裁量をもって進められる・新しい技術・設計を投入することが自由にできる【開発環境】・システム部の共通言語：Python・現在使用している各種テクノロジー：Amplitude/Snowflake/Mapbox/Fivetran/Vercel/React.js/Next.js/Algolia/Auth0

当グループ内の様々な部署部門での業務プロセスを最適化するために、最適な技術を用いてアナログな業務プロセスの改善におけるシステム開発をリードし、新たな業務・データの流れを作り出していただきます。（例：土地仕入担当のアナログ情報（用地の立地情報（自然環境／交通利便性／店舗情報等）の属人的な情報を一元管理、経営まで常に最新の状況を提供するなど）長期的な保守開発ライフサイクルに耐えるため、開発においては現代的なテクノロジーを多用することもあり、好奇心を持って新たな技術とそれらを提供するメーカー・ベンダーとのコミュニケーションが大事となる役割です。＜具体的には＞グループ全体における、開発プロジェクトのリードをお任せします。開発にあたっては企画担当者・業務部門担当者および外部を中心としたエンジニアチームと協力し、以下業務を中心に行なっていただきます。◇技術の選定とチームでのグルーミング◇バックログの作成・確認・管理◇スプリント計画の作成と計画の調整【募集背景】創業から50年以上が経つ会社であるため、業務とシステムのフィットギャップを行えるサービスは無く、業務そのものを変更するにあたっても大きな変更となるためリスクが高い現状です。そのため、機能ベースでのコンパクトな開発をアジリティ高く継続して行うことで、生産性の向上を目指しながら継続した業務変更を行うためのシステム開発が必要となります。リスクを抑えながらもモダンな開発手法・技術を積極的に採用していきたいと考えており、好奇心を持って技術を取得し、エンジニア・委託先会社をリードできる方を求めております。【魅力】・業務の改善からシステムの企画・開発・導入を裁量をもって進められる・新しい技術・設計を投入することが自由にできる【開発環境】・システム部の共通言語：Python・現在使用している各種テクノロジー：Amplitude/Snowflake/Mapbox/Fivetran/Vercel/React.js/Next.js/Algolia/Auth0

【期待する役割】レジリエントSCM構築、またその土台になる物流、製造領域のBPRやシステム導入に関する構想策定、要件定義、システム導入を支援いただきます。【業務内容（プロジェクト例）】・需給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入・工場全体のシステム化、製造実行システム導入、主に製薬工場におけるGMP/GDPのリスクアセスや対策・需給計画の改革、S&OP構築、レジリエント対応・物流改革、倉庫立上げ、倉庫管理・配送管理システムの導入・工場全体のシステム化、製造実行システム導入・製薬工場におけるGMP/GDPのリスクアセスや対策【魅力】・サプライチェーンの枠組みをサプライヤーのそのまたサプライヤーまで広げたフローを明確化し、リスクやイベントの発生をいち早く自動検知し、代替手段を行使で、抜本的なSCMの業務変革を、構想策定から実装まで伴走可能です。【募集背景】事業拡大による増員

【期待する役割】企業のDX推進・IT導入・業務プロセス改善を目的としたDX/BPマネジメント部において、マネージャー候補としてコンサルティング業務を担当していただきます。クライアント規模は100名～300名規模の日系中小・中堅企業が中心となります。クライアントの経営者と膝を突き合わせて事業計画から染み出たITの要素にOAGグループとしてどのようにアプローチしていくか、クライアントと膝を突き合わせながら課題解決に至るようコミットいただきます。【職務内容】■担当クライアントは業界、外資・内資問わず業種も、サービス業から製造業など多岐に渡ります。　中小～中堅、上場企業まで幅広く担当いただきます。※同社の強みは中小・中堅企業です。・IT戦略立案、ITコスト削減、システム選定支援、PMO等のコンサルティング・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセスコンサルティング・プロジェクトにおけるリーダー、マネージメント、部下の指導 他【魅力】・同社は各分野のエキスパート（士業やコンサルタント）が多数在籍しています。　本ポジションはITコンサルタントですが、案件やクライアント課題によっては各エキスパートと協力し、　OAGグループ全体でクライアント課題に対して包括的に支援しています。・同社は仕事とプライベートの両立が図れるよう全社でコミットしており、　繁華はございますが、全社平均で残業20時間程度と個々の裁量で業務調整が可能となっています。　また新規案件獲得などは行っておらず、金融機関からの紹介や既存クライアントからの紹介で案件を賄っており、　枯渇することが無いため、安定した経営基盤を誇っています。【働き方】・実働7時間、試用期間終了後は最大週3日の在宅勤務可、時差出勤制度あり、時間有給制度と柔軟な勤務体系を敷いており、　加えて個々の成長支援（明確なキャリアパス、学習環境）が特徴です。　個々の事情（ライフイベント）に合わせた働き方をサポートしており、「頑張りすぎない」マイペースな働き方も可能です。・明るく協力的な社風でコミュニケーションが図りやすく「困ったら誰かが助けてくれる」雰囲気です。【キャリアパス】・マネージャー候補としてご入社いただき、目下マネージャーを目指していただきます。　同社は明確なキャリアパスを敷いており、KPIによる透明性の高い評価基準の基、結果に対して明朗に評価できる体制を整えています。【募集背景】・組織拡大及び案件増加に伴い、マネジメント層の強化のため

【概要】■iBankマーケティングはふくおかフィナンシャルグループのFinTech子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じて、新たな事業領域を創造しており、地銀が手掛けるデジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。■そのiBankマーケティングのIT部門を支えるインフラエンジニアを募集いたします。■社内インフラ領域での活躍に加え、確実かつスピード感を落とさずに実行していくための新たなガバナンスの枠組みを一緒に考えていける方も歓迎します。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】■「Wallet+」の新規機能追加/既存機能改修/バックログなどにおけるサーバサイドプログラムの開発■企画部門やシステム連携先等とコミュニケーションを取りながら最適な機能仕様を策定