IT・Webエンジニアの年収900万円以上の転職・求人情報(64ページ目)

【募集範囲と具体的業務内容】同社グループ従業員が利用する共通サービスでコミュニケーション基盤の中核サービスであるアプリケーションをベースとしたグローバル共通の電話サービス・TV会議サービスに関するサービスデザイン、基盤設計・構築・展開・サービス運営のプロジェクトリーダー、メンバーを募集します。グローバル共通サービスの実現・導入に加え、社内のレガシィ電話環境/TV会議環境のLCM・終息対応とともに、同社本体だけでなくグループ会社含め全社展開していくため、本プロジェクトを牽引するメンバーと体制の強化が急務となっております。【個人に期待する役割やミッション】同社の”DX”および、”Work Life Shift”を実現するためには、これまで以上にグローバル化とクラウドサービスをフルに活用したコミュニケーション・コラボレーションサービスの整備と展開が重要となります。本PJは関連部門なども多岐にわたり、全体のプロジェクトマネジメントに加え、業務効率化、更に組織内のエンゲージメントにも取り組んで頂きます。・プロジェクトの方向性を定義し、具体的なターゲット領域、ゴール、スケジュールを定める。・利用者視点でのニーズ、課題の整理・明確化、グローバル標準を想定し、社内外から情報収集、整理し課題解決に努める。・仮説と合わない場合には早急にアラームを感知し、関係者と協議しながら軌道修正をリードする。【仕事の魅力・やりがい】・自らの手で計画・設計・検証したサービスや枠組みが、同社グループ全従業員に利用してもらえるため、大変やりがいのある魅力的な仕事です。・電話、TV会議などのコミュニケーション＆コラボレーション領域に関する様々な関連IT技術の習得、社内外含めた幅広い人脈形成、なども可能です。また、本人の希望や成長度合いにあわせて様々な役割にチャレンジできます。・国内だけでなくグローバルに活躍・貢献できます。・現地の構築作業、運用監視・メンテなどの作業に特化したポジションもあります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】【事業の概要】同社のITマネジメントサービス（ITMS）は、ユーザー企業と同社が共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、ユーザー企業の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。サービス開始から約20年の歴史を持ちますが、時代とともに変化するユーザー企業の課題に応じて、常にサービスを変革させながら付加価値を提供し続けています。【職務内容】ユーザー企業である大手製造業様が、そのビジネスの変革に伴い企図している次期基幹システムの再構築プロジェクトのうち、特定領域の企画・開発を推進するものです。【担当PJ概要】今回の募集は、弊部における最初のキャリア・ミッションとしてユーザー企業と同社との共同組織である某社に出向し、大手製造業様におけるDX・業務改革を推進するものです。【某社　概要】同社の100％子会社で、同社とユーザー企業IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。同社からの出向者の場合、処遇面に関しては出向元である同社の基準となります。某社の社員数は215名、出向して頂く事業部の現在の社員数は50名 (常駐協力会社を含めると100名超　※)です。※プロジェクト開始前の規模【将来のキャリアパス】出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。＜キャリアパスの例＞・現場での組織改革経験を活かして、他プロジェクトの責任者へのステップアップ・現場での組織改革経験を活かして、当該ユーザー企業のアプリケーション領域全体の責任者または当該ユーザ企業向けサービスにおける総括責任者へのステップアップ・組織改革を通じて身につけた改革ノウハウを活かして、複数のユーザー企業向けの共通施策の企画責任者へのステップアップ・ユーザー企業常駐型の改革施策立案の経験を活かして、DXコンサルタントへのステップアップ　など【個人に期待する役割やミッション】ユーザー企業のIT部門の立場で、次期基幹システム再構築プロジェクトのうち、特定領域のサブプロジェクトのリーダーとして、ユーザー企業の経営層や利用部門、他メンバー、構築ベンダー、外部コンサルタントなどのステークホルダーを巻き込み、周囲の知恵と経験を活用しながら、自らプロジェクトマネジメントを実践頂きます。これを通じ、ユーザー企業のビジネスの変革を支えるため、改革後の業務と現行業務全体を俯瞰した、あるべき次期基幹システムの検討～導入のプロジェクトを牽引することを期待します。なお、具体的にお願いする役割、ミッションは、今までの培ってこられたスキル・経験・バックグラウンド、及び本人のキャリア志向に合わせて決定します。【仕事の魅力・やりがい】某社はユーザー企業からの出向者と同社の出向者が同じ組織の中に入り、共同で組織改革を目指します。従来型のプロジェクトやコンサルティング業務の魅力に加えて、自ら考えた施策を共同で実践し、実際に成果が出るところまでを責任もって推進する仕事です。また、業務の枠に囚われる必要はなく、お客様のDX・ICTマネジメント力の強化に資する活動であれば、自ら提案・チャレンジすることを歓迎します。

【募集範囲と具体的業務内容】大手産業車両メーカー兼大手自動車部品メーカー様を担当するチームのSE職です。当グループは主に現場攻略を軸にした業務領域でのSIをメインとしたビジネスであり、DXを軸にしたSmartFactoryやグローバルに広がるお客様のネットワークをマネジメントするビジネス開拓を行っている。【個人に期待する役割やミッション】フィールドSEとしての役割を期待しています。特に以下の経験/スキルを有する事を希望しています。・大規模プロジェクトのPM、リーダー・お客様を巻き込んだプロジェクト運営・他組織を協業した商談対応【仕事の魅力・やりがい】Job satisfaction・非常に優秀な明るいメンバが揃う部であり、お客様の変革に向けた活動をチームで推進するという観点で大変やりがいのある組織になっている。・IT部門だけでない現場起点でのアプローチを推進していることで幅広い業務ノウハウを習得できる。・お客様の将来に向けてシステム再構築を進めDXパートナーとして推進出来る。・大規模SI開発のプロジェクトリーダーとしての経験を積みプロフェッショナルとしての高度人材へのステップアップを行うことができます　（プロジェクト推進に当たり内部での支援あり）【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】お客様のオープン系システム基盤の構築プロジェクトの推進・お客様システムのシステム方針や仕様を理解しつつ、基幹系、情報系などの複数のオンラインシステム基盤をクラウド上に構築、または移行する。・高品質にて提供するため、全体マネジメント力、関連部門との高いコミュニケーション力が要求される。【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、クラウドを活用した複数のインフラ構築プロジェクト（３プロジェクト以上、計１５名以上のプロジェクトメンバー）のリーダーとしてクラウド構築における課題を抽出・解決するマネジメントを行い、お客様の重要業務を支えるシステムインフラの安定稼働が重要なミッションとなります。また、同社のクラウド関連ビジネスの拡大戦略を理解し、プロジェクトを通じて得たノウハウを集約して、効率的な構築、推進手法を確立させるとともに、同社の他プロジェクトにも展開をしていきます。【仕事の魅力・やりがい】・かつては専門分野が分かれていた基盤領域だが、仮想化技術やクラウドの普及により　HW、HV、MW、OS、NWを跨った仕様の理解ができる。一見、大変そうではあるものの、システム上、陳腐化しづらい存在しつづける領域でありスペシャリティを持つことで、キャリアアップのベースとしていただくことができる。・プロとして責任・成果を求められるものの、リカバリできる環境や風土がお客様と構築できており、チャレンジすることができる。・今後、１０年残るシステムの設計、開発に携わることができる。　複数年かけたプロジェクトであり、開発から運用まで一定の期間で１つのプロジェクトに携わることができる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手住宅メーカー様並びにそのグループ会社様向けにインフラ領域（データセンター、クラウド、オンサイト）並びに事業基盤（システム）の運用保守・新サービス提案及び導入支援を行っています。お客様の事業・IT変革に向けた要求事項や潜在課題に対し、同社が保有するノウハウ・スキルを活用したオファリング、サービスを提供するとともに、日々の活動を通して、お客様との信頼関係を構築し、価値を継続的に提供する職務を担って頂きます。【個人に期待する役割やミッション】お客様の変革マインドの醸成とリードをすべく、プロジェクト対応をはじめとしたアカウント活動を通して、お客様との円滑なコミュニケーションの実施、テーマ発掘を率先垂範頂くことを期待しています。またプロジェクト対応に関しては、チーム内メンバや関係者をリードし活躍して頂きたいです。特に注力頂きたい点は下記の通りです。・相手の考えを尊重できるマインドを持ち、お客様が抱える課題と向き合い、様々なサービスを組み合わせたり、新たなサービスを創出して、お客様に提案できること・同社が個別推進する設計／生産領域プロジェクトの推進リーダとして、メンバのマネジメントを行うこと・新技術にも意欲的にチャレンジするマインドを持ち、人材育成・組織力向上に貢献いただくこと【仕事の魅力・やりがい】・顧客は住宅業界の最大手企業であり、新しい技術の活用検討や先進的な取り組みを積極的に進められている・同社とは長年の取引実績があり、顧客リレーションも充分に備わっており、積極的なビジネスアプローチが可能。・お客様においては組織やパートナー企業との関係性について変革期を迎えており、且つ大型プロジェクトが控えている中で、同社として大きく飛躍できる機会が数多く存在・アカウントグループとして、チーム一丸となった活動を推進中。組織マネージメントはオープンでフラットな形を目指して行っている【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】・グローバルエクセレントカンパニーである大手自動車メーカー様向けのアカウントエンジニア。・お客様の事業戦略の中核にある電動化（BEV/バッテリー）戦略を支える新事業立ち上げや新規システム導入に従事。・業務要件の仕様化とステークホルダーマネージメント、グローバル開発チームリーダとしてのPDCAサイクルの推進。・自社IPや他社IP（SAP/ServiceNow/SFDCなど）を組み合わせた幅広い提案・導入推進・協業他社とのAllianceビジネス推進【個人に期待する役割やミッション】顧客アカウントSEチームの一員として、顧客の自動車（4輪）、2輪、パワープロダクト、非自動車（エネルギー、リソースサーキュレーションなど）事業に新たな価値創造や事業変革の商談開拓、獲得後のプロジェクト推進。自部門のみならず、関連会社、関連部門やアライアンスパートナーと協力してビジネス獲得に向けた戦略検討、顧客への提供価値最大化を図って頂きます。【仕事の魅力・やりがい】変化が激しく、最先端を走る自動車業界の某社様という大きなフィールドにおいて、電動化やソフトウェアというキーワードで、従来のクルマを作って売るというビジネスから大きくモデル転換を図ろうとしているお客様のダイナミズムを体感できます。また、こうした動きに対して自身のアイデアを取り入れ、関係者を巻き込み、お客様自身も正解を模索しているビジネスをリードする経験ができます。またUVANCE戦略のフロントランナーとして関係部門と連携して自社IPの作り込みなど、アカウント部隊では経験しにくい調整も可能です。当ユニットは長年に渡りお客様との信頼関係を築いてきており、お客様以上に業務ノウハウを保有するメンバーが多数在籍しています。こうしたメンバーと協調しながら失敗を恐れず常にチャレンジし続ける風土があります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手自動車メーカー様において、次世代BEV組織が新設。次世代BEVの開発と事業を加速させるためのシステム化の企画、提案、構築、運用を行う。＜主な担当領域＞以下いずれかを担当いただく。・将来予測、組み合わせ最適等のAI、クラウドサービス利用検討及びお客様業務への適用・クラウドを利用した、マイクロサービス、既存システムとのデータ連携等のアーキテクチャ・データモデリング、データ加工方法などのデータサイエンティスト・クラウド基盤上でのシステム構築【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、お客様の次世代BEVの開発と事業を加速させるためシステム化の企画、提案、構築、運用を提供することがミッションとなります。お客様と共にアジャイルチームを組み、密なコミュニケーションの上でプロジェクトを進めていくことになります。アジャイルチームのリーダーとして最新技術の適用、評価を担当とします。【仕事の魅力・やりがい】お客様内にて新組織が立ち上がったばかりの状況です。お客様と共に次世代BEVのためのシステム作りを１から実施することができます。また、お客様が新しい技術・方式を積極的に採り入れる文化ですので、新技術に触れる機会が多くありますし、提案の機会も多くあります。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】グローバルに事業を展開する国内リーディングカンパニー（メーカー(電気・電子・機械系・素材・医薬品)/流通・小売）に向けたソリューション＆ITサービスの提供していくエンジニアの職種にて以下のいずれかの担当を想定しています。■職務例・新規攻略アカウントSEとして、アカウントプランに基づいた戦略の立案と実行・従来と異なるアプローチ先・アプローチ手段を幅広に検討しながら、アジャイルなアプローチの推進・お客様の中期計画実現にむけた新規ビジネスの創出とグローバルビジネスの商談推進・短期/中長期的なグローバル含めたマーケット売上の拡大・国内、海外で推進するITプロジェクにおけるプロジェクトマネジメント、QCD管理・顧客課題の解決を目的としたシステムデザインやソリューションデザイン【個人に期待する役割やミッション】・New LogoアカウントSEとして、アカウント企業の経営課題や事業課題に対してデジタル技術を用いた課題解決に向けた貢献を行う。・顧客や社内関連部門、社外パートナー企業と密にコミニュケーションを行い商談対応、お客様プロジェクトの推進をリードする。・お客様の中期計画実現にむけた新規ビジネスの創出とグローバルプロジェクトを推進する。・お客様との信頼関係構築と短期/中長期的なグローバル含めたビジネス拡大を図る。【必須要件続き】＜活かせる経験、スキル＞■お客様情報システム部門マネージャー層、リーダー層との開発推進経験■お客様や社内外のステークホルダーとともにプロジェクトを推進するための主体的行動力、環境変化への柔軟な対応力、コミュニケーション力、向上心、様々なことへの興味、関心■Salesforce／SAP／ServiceNowを活用したアプリケーション開発経験■アプリケーション開発経験（Java／JSP、RDB）等■システム運用保守、開発（100人月／年間レベル）のプロジェクトマネジメント経験【歓迎要件】■メーカー(電気機械・ケミカル素材系・食品・医薬品系)及び、流通小売業での業務ノウハウや各種ソリューションの基礎知識■DXに向けたアジャイル開発プロジェクトの経験（スマートデバイスの活用等）■パブリッククラウド(AWS,Azure,Salesforce等)環境上でのシステム開発、実装経験■SaaSを活用したモダナイ開発経験■デザイン思考等を用いた仮説検証型のDXビジョンやシステム化企画■IPA等のITプロジェクトモデルを活用したユーザ企業でのプロジェクトマネジメント経験

【募集範囲と具体的業務内容】プロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能です。【個人に期待する役割やミッション】・SEメンバとチームを組んだプロジェクトの推進　⇒プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーポジション・BPメンバと協力して提案活動の推進　（提案方針検討、要件ヒアリング、提案書作成、など）　⇒商談推進主担当者、SEリーダーポジション【仕事の魅力・やりがい】・お客様は、消費者から、一次産業、製造業、小売業やEC、行政など多岐にわたるため、商談や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。・アジャイル開発やコンテナ・マイクロサービスなど、デジタルトランスフォーメーションに不可欠なテクノロジー・メソドが取得できるため、他業界・業種においても汎用スキルとして活用できます。【歓迎要件】■新しいことにチャレンジする高いモチベーションをもっていること■大規模開発プロジェクト参画の経験■ウォターフォールでのプロジェクト推進経験■SAP関連プロジェクト参画の経験■マイクロサービスを適用したシステムの設計・開発知識■JavaやSpring/Spring Bootに関する知識■COBOLに関する知識■同社MWに関する知識■JGG/GDCとの共業活動【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】・東海地区における自動車メーカーグループ大手サプライヤーにおけるアカウントSEとして活動・大手サプライヤーの中長期計画、経営戦略を踏まえたアカウント戦略施策及び立案・製造業（自動車）における各種業務システムの提案活動、PM、チームリーダー【個人に期待する役割やミッション】東海地区における自動車メーカーグループの大手サプライヤーに対し、アカウントSEとして、お客様とともに、事業変革、持続的な成長を強力に支えることができる方を募集します。ビジネス拡大に加え、お客様のDX促進に向けて伴走型で協業、支援できるように積極的な提案活動およびプロジェクトの推進を期待します。【仕事の魅力・やりがい】自動車業界は100年に一度の大変革期にあると言われており、同社はICTベンダーとしての強みと、強い顧客リレーションを活かし、最先端の技術をCASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、EV）やMaas（Mobility as a service）等の新領域へ適用しお客様の新事業創出、立上げ、DX促進に貢献しようとしております。自動車OEMを支えるサプライヤー様を最前線でリードしていく魅力的な仕事だと考えております。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】自動車メーカー様の業務を支える大規模基幹システムの運用保守のリーダーとしてお客様情報システム部門およびユーザー部門とのコミュニケーションを図り、同社社内（国内外）およびビジネスパートナーと一体となって安定したシステム運用を継続させる。業務改革の内容に応じて体制を構築し、DX商談化させビジネス拡大の推進を行う。【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、大規模基幹系システムの運用保守サービスマネージャーとして、システムの安定稼働をミッションとします。また、組織戦略に沿って、社内デリバリーリソース、戦略パートナーを活用した運用保守の統合、また他社領域のアプローチ検討、企画、推進も行います。【仕事の魅力・やりがい】自動車メーカー様のモノづくりの中核となる生産・物流・調達領域を担当することで、最高峰の製造業務ノウハウを習得でき、大規模基幹系システムのプロジェクト運営を学ぶことができる。またDX運用商談が活発化しており、クラウド技術、アジャイル手法、データ活用など最新の技術やソリューションサービス習得および人脈形成も図れる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】メガバンク勘定系システムの基盤更改プロジェクトにおいて、インフラ領域の設計・構築・試験をマネジメントする。対象は、外部接続系と呼ばれる、銀行間や顧客との決済情報を中継するオンラインシステム。停止が許されない高い品質が求められるシステムのインフラを構築するためのプロジェクトリーダー。【個人に期待する役割やミッション】大規模、かつ、ミッションクリティカルな基幹系システムのインフラ構築について、高い品質意識を以ってチームを指導できること。堅確なプロジェクト推進、品質意識と管理を推進すること。・主なカウンターは、お客様インフラ担当部門の部次長レベル。コミュニケーションスキル（お客様との応酬、お客様への説明責任）を有すること。【仕事の魅力・やりがい】・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験。・メガバンクの役員・幹部、グローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】大手自動車メーカー様向け グローバル大規模システムのアプリケーション開発のリーダ　- 要件定義、設計～テスト、導入切替を通じた一連のプロセス　- 単純なシステム開発ではなく、常にもう一歩上を目指した観点　　（品質、効率化、新技術、付加価値）を意識し、推進　- 言語　　　：Java、C　- OS/ミドル：Linux,Solaris,WindowsServer、Oracle【個人に期待する役割やミッション】皆で目標を達成、皆で高めあうチームを率い、お客様と共に、さらなる付加価値創造に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。・チームマネジメント（QCD、新たな付加価値検討）・お客様、及びメンバーとのコミュニケーションを通じたチームリーディング【仕事の魅力・やりがい】・お客様の中枢とも言えるグローバル大規模システム開発を通じた経験により、業務／開発スキル、プロマネスキル向上が見込め、プロフェッショナル人材へのステップアップが可能。　また、急激な業務変化が想定され、新しい技術に触れ、DXパートナーとし提案する機会が多々あり、自身のスキルアップに繋げることが可能。・世界に誇るお客様とのやりとりを通じ、非常に厳しい中でも、徹底したQCDへの拘り、カイゼン活動を通じ、世界レベルの視点を得られる。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集背景】同社ではSAPビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。SAP導入における要件定義や設計、開発・構築、運用・保守まで一貫して行っており、あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■SAP導入コンサルタント（会計/ロジスティクス領域）■海外チームと連携したAMS開発/AMOコンサルタント■SAP最新モジュールを活用した新規プラットフォーム導入■同社グループ向けSAP開発/運用設計（社内SE）【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSAPビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略では業務系と共通系の二軸でサービス展開をしており、業務系では、従来のSIerビジネスで培った同社の業務ノウハウを凝縮して業種向けサービスを提供しています。共通系では、某社等との連携を強化し、パートナーの強みを取り込んだサービスを提供しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年2月時点で2500以上(国内トップ3)のSAP資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではSalesforceビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。Salesforceに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■Salesforceビジネスコンサルタント（プリセールス、DX構想立案）■Salesforceデリバリーリーダー【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSalesforceビジネスは、グローバルトップ10ベンダーを目指して、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、まず、某社が掲げる「Customer 360」を実現するために全てのソリューションを扱い、様々なドキュメントや育成プログラムを提供しています。また「OneCRM」として、Salesforceを当社グローバル全体で採用し、DX企業への変革を進めている当社の実践知をお客様にも提供していきます。そして、過去十数年のSalesforceビジネスの実績をもとに、アカウント部門と連携して業種や業務の軸でオファリングを強化しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で2300以上のSalesforce資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではServiceNowビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。ServiceNowに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。【募集ポジション例】■ServiceNowデリバリーリーダー■ServiceNowのグローバルオファリング企画■社内向けServiceNow開発リーダー（パブリッククラウド基盤開発)【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもServiceNowビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、当社の3つの強み（1.長年培ってきた業種・業務知見、2.最先端技術、3.自身の変革のショーケース）をベースに、ServiceNowと組み合わせたオファリングを整備・拡充しています。また、某社と連携してお客様にアプローチする施策や、某社からも同社のオファリングを積極的に提案していただく取り組みを行っています。同社単独だけではなく、某社や各パートナー企業と連携して実行することも重要と考えています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で国内トップのServiceNow資格取得数、保有者数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

東日本エリアの自動車ＯＥＭメーカー様、サプライヤー様と共にMobility社会への貢献を行います。業界の成長を支えてきた基幹システムの運用・構築に加えＤＸ実現に向けた価値を生み出す領域への支援を強化しお客様と共に成長し続けます。【組織編制】Division 約90名　部署 26名(男16名／女10名)【業務内容】■自動車メーカーチームのアカウントマネジメント（シニアマネージャー）■自動車製造領域、航空宇宙領域のビジネス推進責任者＜期待する役割やミッション＞役割：■レポートラインのAGMと連携し事業計画立案・遂行、予算・損益責任、デリバリ責任■顧客経営幹部との率先した関係構築を通じた幅広いビジネス創出とカスタマーサクセスの醸成■社内関係者との調整・折衝・交渉、および配下で活動するBP/SEとそのチームのマネジメントミッション：■シニアマネージャーとして事業戦略の実行と推進■若手・中堅のチームメンバの育成、エンゲージメント向上■顧客満足度向上へ貢献★魅力/やりがい■自動車業界を通じて社会課題の解決への貢献と顧客の成功を支援する成功体験■製造領域での業務知見の獲得

Mobility領域の大手自動車メーカー、サプライヤー、及び運輸事業者のNext Global Customerを対象に、相互のパーパス・中長期的な視野かつ戦略の共有に基づく関係を構築し、Customer Successの実現を達成する。全社方針と対象マーケット同行からUVANCEとアラインした本部中期戦略を立案し、グローバルでビジネス展開を遂行することで、顧客のビジネスパートナーとなる事を目指します。【組織構成】人数：MS2：118名　OEMGr(SMC/YMC)：11名(男６名／女5名)【業務内容】本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のQCDを維持しつつ、新規領域、新規オファイリングの拡大を牽引いただきます。自動車メーカーのアカウント対応エンジニアとして営業と一緒になって顧客への提案活動、ビジネス企画を行います。アプローチ先はIT部門のみならず経営層・製造部門と多岐にわたります。＜具体的な業務内容＞浜松・磐田地区を中心とした大手自動車メーカのプロジェクトマネジメント■社会課題の解決に貢献し、Uvanceブランドを元にクロスインダストリーに展開(領域はお客様業務全般・社会貢献)■顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進、プロジェクトメネジメント■顧客へのアカウントプランを策定し実践する※テレワークでの勤務可能★魅力市場を取り巻く様々な課題や活動がボーダレスで取り組まれている下において、日本を代表する企業のグローバルでの事業成長・成功に貢献するポジションです。また、グローバルビジネス拡大を目指す当社のこれからの事業牽引の中心となり、重い責任と共に成果は高く評価されるポジションです。国内外の顧客経営幹部・ビジネスリーダーとの関係構築を通じて幅広い人脈を得る事が出来るとともに、SVPといった社内経営幹部とのコミュニケーションにより経営に近い視点、行動を習得する事が出来ます。

運輸業界のトップランナーであり、当社フラッグシップカスタマーであるアカウントグループ様の中期経営計画「SX2030」実現に向け、■宅急便ネットワークの強靭化による利益成長■法人ビジネス領域の拡大■多様化する顧客へ社会ニーズに応える新たなビジネスモデルの事業化などを支援し、受注およびインナーシェアを拡大します。【組織構成】部署42名(男33名／女9名)【業務内容】■物流・運送業界の2024年問題に対応するための共同輸配送事業に関わるプロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア■基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能■物流分野における共同輸配送領域など新しい領域のビジネスチャンスを創出■社会インフラを支える大規模システムの開発プロジェクトにおいて、お客様や関連会社とともにプロジェクトを推進★魅力社会課題の解決に向けたプロジェクトへの参加であり、意義のあるものです。また、エンドユーザの業種は多岐にわたるため、事業や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。

【募集範囲と具体的業務内容】ＣＡＳＥ時代にモビリティ社会で実現されるAI、自動運転、生産物流、販売など多岐に渡るシステムのインフラを企画、構築し顧客へ提供しています。システムに応じてパブリッククラウド、プライベートクラウド、オンプレ、ソフトウェア、サービスなど最適なアーキテクチャを選択、組み合わせし設計から導入、評価を実施し本稼働の立ち上げまでを担当します。従来型のウォータフォール型の開発だけでなくアーリーサクセスが求められるアジャイル型のインフラストラクチャ含め幅広くITインフラサービスとして提供します。【個人に期待する役割やミッション】5～10名のプロジェクトタスクをチームリーダとして品質、コスト、納期目標を順守し完遂できること【仕事の魅力・やりがい】自動車業界で利用される最先端の技術に関するスキルの習得、及び、最新動向を垣間見ることができる。幅広いシステムを担当している為、得意なスキル領域に応じた適切なプロジェクトを担当することができる。希望があればグローバルと連携したプロジェクト遂行だけでなく海外出向を通してプロジェクト経験を積むことができる。【組織としてのミッション（事業部/部）】自動車OEMメーカ様を中心とした、ITインフラのシステム開発、運用保守サービスによるビジネス拡大。基幹系業務システム向けアプリ基盤、インフラの企画・構築、運用保守【組織構成】[組織人数]：部署90名[平均年齢]：35歳【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

【募集範囲と具体的業務内容】DXを加速させるために「クラウドファースト」のビジョンを打ち出し、社内DC最適化の方針を推進している。本PJでは、2023年度以降、真のグローバル化の取り組みとして海外リージョンの社内DC最適化を進める。また、本格化する海外リージョンにおける社内業務システムの移行（既存センターサービスから社内ITスタンダードグローバルクラウド基盤（DXPCloud）への移行）をグローバルで推進する。OneInfraの考えのもと、既存DCに展開されている社内業務システムの移行/コスト管理を海外リージョンとの協業にて確実に進め、「DX推進」「セキュリティガバナンス向上」「コスト最適化」に貢献する。【個人に期待する役割やミッション】グローバル予算マネジメント／海外DC最適化を進める中で、海外の各リージョンを取り纏め、HQ(同社本社)とのコミュニケーションハブとなり、グローバルの取り組みを推進する。また、KPIの確実に順守にむけて主体的に取り組んでほしい。また、海外の社内システムを対象に、クラウドで提供している社内向けPlatformServiceへの利用促進を図るうえで、海外リージョン向け移行支援PJのサブリーダーとして、ステークホルダー(各リージョンの業務システム部門、PlatformService提供部門、他インフラドメインなど)と連携し、KPI達成に向けクラウド移行を確実に進める。■グローバルコミュニケーション：海外メンバとの明確で簡潔なコミュニケーションを図る。HQとの課題／目標／進捗／問題点などを共有。■PJ海外マネージメント：海外メンバの進捗管理による早期対応■他PJとの連携：業務システムの移行先となる他プロジェクト(OneERP+を始めとするグローバルプロジェクトやDXPCloud等）との連携した業務遂行■情報提供：サービス提供部門と連携して利用部門に有用なの情報発信を継続して行う■技術支援：Azureなどクラウド技術を利用部門が適切に利用するための支援■移行サポート：クラウドで提供しているPlatformサービスへの移行をスムーズに進めるための支援■移行の問題/課題についてPlatformサービス提供部門へのフィードバックを行い、サービス改善に寄与【仕事の魅力・やりがい】■グローバルな視野: 海外のメンバーと働くことで、異なる文化や視点に触れることができ、自身の視野を広げることができます。■リーダーシップの発揮: プロジェクトを推進し、メンバーを引きつけ、モチベートすることで、自身のリーダーシップ能力を発揮し、成長することができます。■DXに向けた最先端のクラウド技術(Azure等）を学ぶ機会が多く、それをもとに、クラウド移行を検討している利用部門への直接の支援を行うため、自身の技術力の向上がお客様の喜びとして実感できるPJです。■利用部門の要件を纏めて企画提案をすることで、サービスの向上につなげることが出来ます。■多数のステークホルダーだけではなく、海外リージョンのメンバとの協業/海外の利用部門への支援も行うため、グローバルな価値観に触れ新しいアイデアや共創に取り組めます。

【募集範囲と具体的業務内容】・海外リージョンを含めた富士通グループに対し、富士通のセキュリティ戦略に沿ったセキュリティガバナンス施策の展開・推進する事で、富士通グループ全体のセキュリティ強化する。・本社セキュリティ施策の海外リージョン展開戦略の立案・課題解決する事により、グローバルで一貫したセキュリティガバナンスの実現を図る。【個人に期待する役割やミッション】・グローバルガバナンス強化のために、以下の役割を担い、海外セキュリティ組織のアラインメントを図る。・富士通グループと連携し、セキュリティガバナンスの強化に向けたマネジメントプロセスを確立・推進、セキュリティ施策のアラインメントを確保する。【仕事の魅力・やりがい】・富士通のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進・海外リージョンのセキュリティ管理手法と本社戦略のアラインメントの強化・多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成

技術開発（R＆D）をミッションとするビジネスイノベーションセンター（以下、BIC）にて、デザイン思考、アジャイルなどの新たなアプローチを企業に導入し、持続的にイノベーションが可能な組織を目指す変革プロセスをご支援いただきます。専門性あるメンバーと連携しながら業務を推進していただきます。BICは、ビジネスイノベーションと関わる様々な技術・方法論（デザイン思考/行動観察/アジャイル/組織開発など）の潮流をリサーチ・分析し、ビジネス適用する活動を通じて得たナレッジやノウハウを会社の財産として社内へ展開・共通利用できる形にすることをミッションとしています。（ツール作成/カリキュラム化/論稿化など）入社後は、企業が持続的にイノベーションが可能な組織をめざす変革（およびその伴走支援）プロセスを開発するためのプロジェクトに参画し、チームの中でご自身の専門性を活かして成果に貢献いただくことを期待しています。将来的には、社内の様々なソリューション部門と関わり、当社の競争力を高める新たなソリューションを生み出す活動に関わっていただくことも可能です。【ＰＲポイント】・ビジネスメソドロジに関するR＆Dを担う独自性ある組織です。新たなビジネス理論やアカデミックな知見を早い段階でビジネスに適用するなど、様々な新しい取り組みにチャレンジすることができます。・様々な専門性をもつメンバーとのコミュニケーションを通じて、幅広い知識・知見、進取のマインドを養うことができます。・チャレンジを互いに後押しし、サポートし合う風通しの良い雰囲気があります。・AI、画像解析、データ分析、基盤技術などテクノロジ領域の部門との連携機会も得ることができます。

【仕事の内容】某社のホスト購買システムの維持・開発を行う業務。20年以上稼働しているシステムでありさまざまな独自仕様が入り組んだ状態になっており現在は数少ないメンバーで維持管理している。その要員も数年後に定年退職を迎えるため次世代のホストを担う要員を募集します。年間を通して組織改編を始めさまざまなイベントがあり各イベントについてお客さまと仕様を調整して対応をしていく必要。品質に対しても高いレベルを求められる業務であり確実かつ丁寧な仕事が求められます。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【仕事の魅力】・上流から下流まで一気通貫で取り組むことができ某社さまの購買業務全般に携わることができます。・常にお客さまの生の声を聞くことができ、お客さまと一緒に業務の効率化や改善を考えていくことができます。【PRポイント】某社のIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守まで一気通貫で取り組めます。某社は「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。生活に直結する社会インフラを支えるやりがいを常に感じながら仕事ができます。・即戦力というよりは長期目線での育成を考えており、社員、パートナー含めて全面でサポートします。・チーム内の風通しも非常によいので質問しやすい雰囲気です。

グローバル企業様の案件（コンタクトセンター）立ち上げにあたり日本及び各国の営業及びIT担当と連携した立ち上げ支援、各社システムの標準化、各種ルールの策定などをお任せします！▼主な業務内容・グローバルコンタクトセンター（複数）拠点案件立ち上げ時のPM対応・グローバルコンタクトセンター（複数）拠点案件立ち上げ後のITサポート・各国/各社のIT担当との連携、日本及び各拠点のノウハウを集約し拠点間で共有・各国の状況を把握、統制に向けたシステムの標準化、各種ルールの策定グローバルHQとしての立ち位置であり、ナショナルクライアント案件のグローバルコンタクトセンター拠点立ち上げ支援がメインミッションとなります。弊社コンタクトセンターのＩＴインフラを理解し、CXサービスを実現するためのPM的役割がメインとなります。関連するシステムはオンプレミス/クラウド問わず、Network、Server、音声関連システムと多岐にわたり、海外関係会社との連携も必要にあります。弊社コンタクトセンターのＩＴインフラ理解やコミュニケーション力、とプロジェクトマネジメント力が求められます。■配属予定部門：グローバル事業統括 サービス推進統括部 IT推進部ミッション：・グローバルコンタクトセンター（複数拠点）案件の立ち上げ支援・各社IT組織の強化を推進今後はグローバル案件の拡大に合わせて組織拡大と各海外拠点と合わせたグローバル組織化を強化していきます。★語学★ASEAN、中韓をメインに各国とのやり取りが発生するためビジネス交渉可能なレベルの英語力が必須です！★時差対応★クライアントのHQがどこの国かによって時差対応が発生します。多くは立ち上げフェーズで発生し、週1～2日程度ですが、シフト勤務などで対応いただきます！

【職務内容】企業活動を支えるライフラインとして、ビジネスを止めることなく安全安心に利用できるグローバル全体のインフラ基盤を企画・管理・運用することがミッションとなります。ITインフラ管理として、次のような業務を担当していただきます。・ITインフラ環境（ネットワーク、クラウド、サーバー）の企画・構築・運用・適正なコスト、パフォーマンスで利活用するための環境改善の実践　など【配属予定組織】DX推進本部【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。【同社の経営】同社は精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。

【業務内容】グループ全体のDX推進強化に向けたガバナンス体制の構築及び推進を担っていただきます。全社のAI利活用に推進に向けた統制と利活用の推進を両軸で考え、全社のガバナンスルール、体制、運用を整備し、グループ全体の業務改革を推進します。・AI倫理委員会運営・AI利活用・統制社内ルール整備・AIリスク制御計画立案・対応の推進・海外拠点との法リスク等含めた体制・ルールの構築【配属予定組織】DX推進本部【募集背景】同社グループ全体におけるDX推進強化活動の中で、グローバル社内システムのビッグデータ活用やプリンター/プロジェクター/ロボット等の新製品のソリューションにおいてAI活用を進めていきます。AI利活用のための社内規定の作成・整備や世界の拠点の法規制を踏まえた体制構築を加速するために、キャリア人材を募集します。【本ポジションの魅力】・同社は日本国内の本社のDX推進本部がヘッドとして、ワールドワイドの拠点のIT統制を行っています。　自身のご経験・スキルを活かしグローバルなキャリアを形成することができます。・最新のトレンドであるAI業界の中で知見・経験を積むことができます

【業務内容】グローバルセキュリティ戦略・企画推進チームにて下記の業務を推進いただきます。・ZTNAへの移行に向けた中長期計画の立案、推進・グループ全体のITインフラとサイバーセキュリティに関する戦略の立案、推進・グローバルガバナンスの維持・改善【配属予定組織】DX推進本部

【業務内容】同社がグローバルを含めた全社プロジェクトの中で取り組んでいるのは、モノからコトへ、サービス化へのビジネスモデル変革を目指した社会課題解決です。全社プロジェクトの一環であるERPプロジェクトにおいて、業務部門からの要求を元にSAP ERPに要件を落としプロジェクトの推進を行っていただきます。ERPはSAP S/4HANAをベースとし、基本モジュールとしてFICO、SD、MM、PPがメインの対象となります。【募集背景】業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供し、世界中に拠点がある同社。同社製品群の中でも市場が成熟期を迎えた分野や成長領域である分野、また地域別に需要が拡大するなど、グローバル全体で市場が複雑化しています。こうした変化に柔軟に対応しグローバル市場を勝ち抜く変動対応力と統制力を獲得するため、システム基盤を統一し効率的に販売・生産・製造を管理するべく、グローバルに全社DXプロジェクトを推進しています。私達と共にプロジェクトを推進し、より良い社会の実現をともに目指していただける方を募集しております。【本ポジションの魅力】・同社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事です。・プロジェクトのオーナーとして裁量を持ちながら、グローバルな仕事に挑戦することが可能です。英語力やコミュニケーション能力を発揮しながら、経験を積みたい方にはぴったりの環境です。・全世界の事業、製造、販売拠点で、一貫性のあるERPをグローバルで統一することがミッションです。【グループのビジョン】『省・小・精の技術」とデジタル技術で、人・モノ・情報がつながる、持続可能でこころ豊かな社会を共創する』ことをビジョンに掲げており、実現のための基盤づくりの一つとして、グローバルを含めた全社プロジェクトを推進しています。強固なデジタルプラットフォームを構築し、人・モノ・情報をつなげ、お客様のニーズ に寄り添い続けるソリューションを共創し、カスタマーサクセスに貢献する。グローバル規模での業務オペレーションシステムの全体最適化を促進するこのプロジェクトに、共にチャレンジいただける方を求めています。【配属予定組織】 DX推進本部

【ミッション】世界トップクラスの建設機械メーカーである同社で、先端デジタル技術を活用した建設機械向けソフトウェアおよび、電子プラットフォームの開発をお任せいたします。制御ソフト・通信ソフト・UX/HMI・セキュリティ・IoT連携など、建機の知能化・自動化・遠隔操作に関わるソフトウェア全体の設計・実装・検証におけるマネジメント業務を担っていただきます。本ポジションでは、最新デバイス／OS、高速通信、セキュリティ、HMI、IoTなど、多様な技術領域にまたがるソフトウェア開発に関わる機会がございます。将来的には、開発方針の策定やプロジェクト全体の技術リードを担う立場としてご活躍頂きます。【具体的には】■建設機械向けソフトウェア／電子プラットフォームの企画・設計・開発・評価■最新技術（OS、IoT、高速通信、セキュリティ、HMIなど）を活用した新機能開発■プロジェクトマネジメントおよび開発チームのリーディング■海外拠点・オフショア開発拠点との協働による開発推進■開発品質・プロセスの向上、標準化活動の推進■技術戦略の立案と中長期ロードマップ策定■社内関係部門との調整・折衝（製品企画、電装、品質、製造など）　等【募集背景】建設機械の進化に不可欠なソフトウェア／電子プラットフォームの開発力強化を進めており、最新デバイスやOS、高速通信、セキュリティ、HMI機能、IoTといった先端技術に精通し、開発をリードできる即戦力人財を求めています。開発規模の拡大に伴い、組織強化のため、増員募集いたします。【組織構成】部長ー★主任技師7名ー技師15名ー担当15名【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで【企業の特長】■ビジネスの特徴：建設機械および鉱山機械の開発・製造・販売・サービスを行うグローバルメーカーです。特に油圧ショベルにおいて高い技術力を持ち、世界中の建設現場や鉱山でその製品が活躍しています。近年はICT（情報通信技術）を活用した先端建設機械にも力を入れております。さらに、危険作業現場での安全性向上を目指した遠隔運転技術「RBTシリーズ」や、自律運転システム「ZCORE」の開発など、次世代現場への対応も進めています。■主要財務指標（営業利益率）：2024年3月期　約11.4%　2023年3月期　約10.4%　2022年3月期　約7.7%※製造業の平均営業利益率は約5～6%程度■差別化ポイント：日立建機は、建設機械へのICT・IoT活用をいち早く推進し、機械の稼働データをもとにした稼働効率向上や予防保守の技術で差別化を図っています。また、安全面では、3D映像による遠隔操作システムを導入し、危険作業領域でのオペレーターリスク低減に貢献しています。■製品のシェア：油圧ショベル市場において、国内シェア第2位、グローバル市場でも世界シェアで第3位の地位を確立しています。特に中型クラスでは高い支持を集めており、信頼性・耐久性に優れた製品ラインナップが特長です。■顧客からの評価実績：グローバル市場においても高い信頼を得ており、多くの国際プロジェクトに採用されています。各国の建設業界誌などから「最も信頼できる建機メーカー」の一社に選ばれるなど、高い顧客満足度を示す評価を受けています。■トピックや展望：次世代型油圧ショベルや電動建機の開発を積極的に推進しています。電動化においては、千葉県市川市に「ZERO EMISSION EV-LAB」を新設し、ゼロエミッション建設現場の実現に向けた研究・実証を加速しています。また、ABB社と共同で開発したフル電動リジッドダンプトラックなど、大型機械の電動化にも着手しており、環境負荷低減と生産性向上の両立を目指しています。

システムアーキテクト【配属想定組織】福岡ソリューション開発二部【組織の概要】福岡ソリューション開発二部は、NRIが提供する金融・証券ビジネスプラットフォーム（社会インフラ）を支える組織です。特に、お客様がデザイン・機能にこだわるフロント領域においては、数多くの導入実績があります。我々の組織はメンバーの自己成長と共に、周囲からの支援が協力的な職場環境をつくっています。その環境の中、我々は顧客の期待に応えるべくチャレンジし、信頼を得る組織を目指しています。【募集職種の期待役割】各種業務や情報技術に関する高度な知識を駆使し、システムアーキテクトとしてシステムの設計・構築をリードしていただきます。【具体的な職務内容】・顧客の課題解決を目的とした最適な技術選定、提案、設計活動・機能要件、非機能要件を明確化し、システムアーキテクチャの設計を行う・生産性、品質向上を目的とした開発標準化活動・新技術の調査・実用性検証、PoCやR&D等のリード・本番システムの維持、改善、信頼性向上活動【歓迎要件】続き・PMPなど、プロジェクトマネジメントに関する高度資格保有、もしくはそれに準ずる経験の保有・AWS プロフェッショナル資格保有、もしくは、他パブリッククラウドベンダーの同等資格保有 【求める人物像】・同社顧客向けのミッションクリティカルな開発プロジェクトにおいて、PM/PLとともにチームを組成し、技術的・プロセス的な観点でメンバーを育成しつつ、推進していただける方・チームワークを大切にし、互いを尊重しあえる方・新しいことに果敢に挑戦し、創意工夫できる方・論理的に物事を考え、具体的な行動に移せる方・皆で何かを作ることが好きな方・柔軟さや俊敏さを保持している方※当募集職種のみならず、広く活躍できるエンジニア/マネージャを求めています。

【募集職種の期待役割】レガシーモダナイゼーションのコンサルタントとして、主に保険業・金融業における基幹システムのモダナイゼーションに向けたシステム化構想・システム化計画のコンサルティングを実施します。現状システムの可視化を行い、ビジネス面・システム運用面でお客様が抱える課題を整理、ＴｏＢｅシステムのグラウンドデザイン整理、アーキテクチャー検討をし、実現可能なシステム構築のプロジェクト計画に落とし込んでいただくことを期待しています。【具体的な職務内容】・お客様に対するレガシーシステムモダナイゼーションの提案・お客様が保有する現行システムの可視化・現行システムの課題整理・ＴｏＢｅシステム全体像・アーキテクチャ検討・プロジェクト計画立案などのレガシーモダナイゼーションプロジェクトにおける上流工程の幅広い活動を実施いただきます。【携わるビジネス・サービス・テーマ】プロジェクト例：生損保系お客様の基幹システムモダナイゼーションプロジェクトにおける以下の業務・現行資産仕分け（不要資産の整理）・現行分析（主にデータアーキテクチャの観点でのデータフロー可視化）・システム分割案の検討・適用ソリューション（リライト・パッケージ適用等）の検討・評価・分割システム間のデータ連携アーキテクチャの検討・PoC計画立案・実行・プロジェクト計画の策定及びプロジェクト実行（マネジメント）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌に生活拠点を置きながら、大手企業様に対して以下のような業務に携わることができます・大手保険業・金融業のお客様に相対して、「2025年の崖」と言わるレガシーシステムへの対応という社会課題に対して貢献できます・お客様ビジネスのDX化に向けたシステム基盤構築に携わることができます・システム刷新プロジェクトの超上流工程に携わることで、システムコンサルタントとしてお客様のビジネス・システム運用面における真の課題に触れ、その解決策を検討・整理することができます

【募集職種の期待役割】Anaplan/Boomi/Coupa/ServiceNowのようなSaaSソリューションを導入するプロジェクトのアーキテクトとして、主に製造業・流通業等のお客様のビジネス・ニーズを理解し、プロジェクトを成功に導く開発業務を実施します。幅広い業界・業務領域のお客様と直接やり取りを実施するため、これまで培ってきた経験をさらに磨きながら、新たな領域に対してもプロジェクト経験により実績を積んで幅を広げていただいて、プロフェッショナルを目指していただくことに期待します。【具体的な職務内容】SaaSソリューション導入の全工程の活動が職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署ともチームで活動を行っていきます。・お客様の業務理解と課題整理・お客様のシステム全体像の理解と課題整理・要件定義～リリースまでの一気通貫のプロジェクト実行・アーキテクトとしてのシステム開発のリード【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・ファイナンス（中期経営計画、全社予算編成、経費予算など）・サプライチェーン（S&OP、生産計画、在庫計画、調達計画、輸送計画など）・セールス（需要予測、販売計画、マーケティング管理、営業計画など）・人事（要員計画、人的資本KPI管理など）・IT（予算管理、プロジェクト管理、KPI・ROI管理など）・その他（設備投資計画、プロジェクト工程管理など）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌に生活拠点を置きながら、業界最大手のお客様層に対して、業務改革テーマを推進することができます。SaaSソリューションはプロジェクトの特性上、IT部門だけでなく業務部門のお客様とプロジェクトを推進することが多いため、業界知識を深く習得することができます。一般的なシステム導入に比べて短期間、少人数で推進することが多いです。そのため、若手のうちからPM/PLを担うことが多く、自身のキャリア形成のスピードが速いです。特定のソリューションのみに依存したキャリア形成ではなく、システムコンサルタントの素養を磨きながらのキャリア形成のため、自身のスキルアップに寄与します。

BtoC事業会社（中心は消費財製造業）とともに、最終顧客とダイレクトに繋がる新規事業の立ち上げ、サービス拡大・強化に、ビジネス・IT両面で取り組んで頂きます。【具体的業務内容】●顧客内外の深い理解に基づく課題設定 積極的な調査・関係者ヒアリング、IT・データの裏取り●課題を解く具体的な事業/サービスの発想・企画 発想のヒントになりうる情報の継続的収集・整理・議論●事業/サービスを具現化する推進力・関係者巻込み コンセプト・期待成果を関係者の共感醸成まで磨く●UX・業務およびIT要件へ落とし込む　事業・サービスの仕組みの全体像を描き、それを多面的に実現要素に分解し、整合をとって具体化●顧客の予算・人員獲得を支援しプロジェクトを立上げ　内外の関係者と計画を具体化し顧客内提案を支援。●プロジェクトをローンチに導くPMO活動　進捗・課題・品質等を集約する仕組みを確立し運用、各タスクの内容を把握しコントロールする。また、担当を横断する課題にはその解決に積極的に関与する●プロジェクトローンチ後のマーケティング支援活動　ローンチ後の事業・サービスの状況を把握し、その成長・運営効率化の両面で課題設定・解決を支援する【ミッション】・顧客事業の変革に資する提案で、事業・業務・IT企画から事業成長に貢献する存在になる。・次々と新規性のあるサービスが生まれるD2C領域で、最終顧客に向けてインパクトのあるサービスを実現する。【募集背景】BtoCのビジネス、ITに踏まえて、D2Cビジネスの実現やデジタルITに適した変革を遂行するうえで企画段階から運用段階まで一貫して伴走できる人材の不足【ポジションの魅力】・DXに先駆的に取り組んでいる国内最大手クラスの事業会社を顧客として、ビジネス企画からPoC、事業立ち上げに向けて、ビジネスデザイナーとエンジニアが協業することでスピーディに立ち上げていける点が強みです。

【募集職種の期待役割】・ソフトウェアビジネスの安定運用の基礎となるインフラ業務を主導いただくことを期待しています。【具体的な職務内容】自社開発のセキュリティ製品・ソリューションに関連するネットワーク、サーバ、クラウド等の基盤設計・運用やシステム開発を行います。■自社開発のセキュリティ製品・ソリューションに関するシステム化計画・要件定義■自社開発のセキュリティ製品・ソリューションに関するインフラ設計・構築・保守■自社開発のセキュリティ製品・ソリューションに関する他チーム支援（営業・運用・導入・ヘルプデスク・アプリケーション）【携わるビジネス・サービス・テーマ】※関連する製品/サービスは以下を御覧ください。セキュアファイル転送・共有サービス（クリプト便）特権ID管理ソリューション（SecureCube Access Check）https://www.nri-secure.co.jp/service/solution/【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・セキュリティというスピード感のあるエキサイティングな業界でインフラ業務を通じ専門性を高め成長できます。・顧客要件をとらえ開発するSIと違い社会やマーケットに必要とされる製品/サービスを自ら考え提供できます。・セキュリティにこだわったソフトウェアサービスを製販一体で作り上げる経験が積めます。・インフラエンジニアとして技術スキルを伸ばしつつ、ご本人の適性とやる気に応じ、プロダクトマネジメント、事業マネジメントへのキャリアも目指せます。

【期待する役割】■決済・フィンテック業界における規制動向および業界の各企業が抱える課題を深く分析し、顧客企業の情報セキュリティ戦略の立案、セキュリティマネジメント計画の策定、国内外のセキュリティ規格・ガイドラインへの準拠等のコンサルテーションを提供し、顧客ビジネスの発展、その先にある社会の安全・安心の実現をリードしていただきます。【職務内容】決済・フィンテック業界に特化した決済系セキュリティコンサルタントとして、国内外の動向、規格、新技術などを踏まえながら、業界リーダー企業を中心に、お客様のセキュリティに係る課題の解決を支援します。また、官公庁向けのご支援や業界団体での委員会・情報発信等にも積極的に参画し、付加価値の高い活動を推進していきます。具体的には以下のような領域でのコンサルティングを実施します。◆キャッシュレス決済セキュリティに関するコンサルティング－キャッシュレス決済サービス（QR、NFC、BNPL、その他のスマホ決済全般）へのリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション－EC決済、決済NW基盤、決済端末・POS環境に対するリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション－クレジットカード不正利用対策におけるセキュリティコンサルテーション－国内外のクレジットカード情報漏洩/不正利用などに関する各種調査、分析、制度設計－PCI関連（PCI DSS/TSP/3DS/P2PE/CP/PinSecurity）の認証取得支援、審査◆DXセキュリティに関するコンサルティング－暗号鍵管理の運用設計に関するリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション－鍵管理ソリューション導入に向けた支援－ブロックチェーン診断（スマートコントラクト診断、アーキテクチャ評価支援）－金融サービス（SWIFT、ISO20022等）に対するリスクアセスメント、セキュリティコンサルテーション－次世代決済・金融基盤の企画・構想、管理態勢の構築支援（Web3、メタバース、NFT、等）■プロジェクト事例QRコード決済サービスに関するセキュリティリスク評価/対策立案PCI DSS準拠に関するコンサルティング/審査カード情報の非保持化対応支援PCI P2PE準拠に関するコンサルティング/審査・認定登録支援決済サービスにおける暗号鍵管理システムの高度化支援ブロックチェーンを利用したSTO発行における暗号鍵管理のセキュリティリスク評価ブロックチェーンシステムにおけるセキュリティアドバイザリ支援ISO20022対応に向けたセキュリティアドバイザリ支援【携わるビジネス・サービス・テーマ】※ご参考：セキュリティコンサルティングサービスhttps://www.nri-secure.co.jp/service/consulting/【魅力】日本のキャッシュレス決済を推進している企業様やフィンテック事業を展開する多くの企業様に対し、多様な切り口でセキュリティコンサルティングを実施しており、幅広いセキュリティの専門性を身に付けることができます。ブロックチェーン、NFT、Web3.0といった次世代の決済・フィンテックサービスの根幹となりうるテクノロジーにも深く関わるため、先進的な事例、ノウハウを吸収することができますし、顧客支援を通じて、広く社会に貢献できます。また、官公庁向けご支援や業界団体での委員会・情報発信等にも積極的に参画しており、付加価値の高い活動を推進できるチャンスが多くあります。 【組織構成】NRIセキュアテクノロジーズ　マネジメントコンサルティング事業本部　決済セキュリティコンサルティング部

【募集職種の期待役割】顧客の情報セキュリティ戦略やセキュリティマネジメント計画を踏まえ、DXセキュリティ、クラウドセキュリティ、ゼロトラストセキュリティに関するアセスメントやセキュリティソリューション導入における構想立案から企画、設計、PMOとしてプロジェクト推進を担っていただきます。【具体的な職務内容】本ポジションでは、テクニカル系セキュリティコンサルタントとして、セキュリティソリューションの導入から運用、推進まで幅広く顧客企業のセキュリティに係る課題解決を支援します。顧客企業のDX推進に当たっては、ゼロトラストセキュリティやクラウドセキュリティなど最新のIT環境に即した課題解決が求められるため、最先端の技術やITアーキテクチャを活用しつつ、顧客のデジタルリスクに最適なソリューションの提案を行います。具体的には以下のような領域でのコンサルティングを実施します。◆テクニカル系セキュリティコンサルティング　－セキュリティのプロジェクト推進対応　－セキュリティソリューション導入に関する上流工程（構想策定・方式設計・要件定義）や上流設計対応セキュリティソリューション導入に関するPMO推進◆ゼロトラストセキュリティに関するセキュリティコンサルティング　－ゼロトラストの実行計画策定のためのセキュリティアセスメント　－ゼロトラスト導入のための構想策定・方式設計のコンサルテーション　－ゼロトラストサービス・ソリューション導入のPMO推進コンサルテーション◆DXセキュリティに関するセキュリティコンサルティング　－デジタルセキュリティ先端技術調査、アセスメント、実証検証、アーキテクチャ策定、製品技術選定、概要方式策定　－デジタルリスク：サービス不正利用対策、プライバシーデータ・テクノロジー、ダークパターン等　－デジタルアイデンティティ：デジタルウォレット、分散型ID、Web3、メタバース、ID統合／連携、APIセキュリティ、内部不正検知等　－デジタルトラスト：デジタルワークプレイス、ゼロトラスト、リーントラスト、データ・コンテンツガバナンス等◆クラウドセキュリティに関するコンサルティング　－クラウドセキュリティ構築ガイドライン、チェックリストの策定　－パブリッククラウドにおけるセキュリティアセスメント（ベースライン/リスクベース）　－アカウント管理、IAMアクセス管理やデータ保護等、クラウドセキュリティアーキテクチャ対策検討　－クラウドセキュリティ戦略立案、統制プロセスの検討等によるCCoE支援◆セキュリティのプロジェクト推進対応　－セキュリティソリューション導入に関する上流工程（構想策定・方式設計・要件定義）や上流設計対応　－セキュリティソリューション導入に関するPMO推進■プロジェクト事例・クラウドセキュリティ戦略策定、統制プロセス検討のご支援・ゼロトラスト構想策定のご支援・CIS Controls を用いたアセスメント、ロードマップ策定のご支援・クラウドセキュリティガイドライン策定のご支援・インフラアーキテクチャ評価、および対策検討のご支援・クラウドセキュリティ製品評価、選定のご支援・ゼロトラストセキュリティ製品評価、選定のご支援・SOC/CSIRT立ち上げのご支援・セキュリティ施策の導入支援、構想策定、MSS導入支援・不正利用防止対策の検討・導入支援【携わるビジネス・サービス・テーマ】※ご参考：セキュリティコンサルティングサービスhttps://www.nri-secure.co.jp/service/consulting/【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】業界トップのお客様をはじめとして、様々なお客様に向けて多様な切り口でセキュリティコンサルティングを実施しており、幅広いセキュリティの専門性を身に付けることができます。業界をリードするお客様やNRI/NRIセキュアのソリューション部隊との連携もあり、先進的な事例、ノウハウを吸収することができますし、顧客支援を通じて、広く社会に貢献できます。

データセンターサービス統括部では、弊社が保有するデータセンターを活用したサービスの企画・開発・運営を行っております。当グループではお客様のサービスアカウントとして提案・構築・運用管理を主な役割としています。【職務内容】当チームは社会の情報の流れを絶えなく守るというミッションの下、データセンターのサービス運用を担っております。今回業務内容としては、社内の営業部隊と連携しデータセンターサービスの提案サポートを行い、受注後のプロジェクトを管理、運用をお任せいたします。具体的には以下の業務を想定しております。■提案支援：　データセンターをご利用頂く顧客からの要望・RFPに対し、データセンター関係者と実現方法を検討し、お客様との提案・契約交渉を行うプロジェクトのメンバーとして活動して頂きます。■構築プロジェクトマネジメント：　ご契約に基づき、データセンターサービスの構築・導入フェーズのプロジェクトマネジメントを担当頂きます。お客様向けデータセンター環境のリリースおよびお客様機器導入に向けた計画(WBSなど)を作成し、社内関係者(ファシリティ等)への進捗確認、調整、課題管理、お客様への報告や調整を担います。■データセンター運用：サービス提供開始後、サービスアカウント窓口としてお客様への定例報告、障害・問題対応等を担当頂きます。お客様からの追加・変更リクエストに対する対応や、運用改善・拡張などのご提案も致します。＜ご入社後想定されるプロジェクト＞①大企業クライアントのデータセンター移転プロジェクト、データセンター運用　数百ラックのデータセンター移転に伴う導入プロジェクトマネジメントおよびデータセンター運用設計・構築②AI用データセンター利用の提案支援・構築プロジェクトマネジメント、データセンター運用　液冷対応を含むAI用データセンターの提案支援および構築プロジェクトマネジメント、データセンター運用設計・構築※プロジェクトによっては英語を活かせる業務へのアサインもあります。【部署の雰囲気】・若手の社員が多く、和気あいあいした雰囲気の中、なんでもフラットに言い合えるチームです！・わからないことがあればチャットや電話、Web会議など気軽に聞いています。★おすすめポイント＜ポジション＞現在データセンター業界は、AI利用の加速に伴う液冷対応や、CO2削減に向けたグリーン電力、DC老朽化に伴う移設などの転換期を迎えており、データセンター利用・移転のニーズが高まっております。同社は2024年5月に神戸データセンターに新棟を竣工しデータセンター事業の拡充を目指しております。このような状況下、新たな事業変化への対応や、社会インフラの安定稼働など、社会に貢献頂ける業務を担って頂けます。＜働き方＞・テレワーク、フレックスタイム制度、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。

【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含む同社グループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、同社グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。【職務内容】パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。■業務詳細・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード★魅力★■国内有数の大企業にて人事企画における貴重な経験を積むことが可能本ポジションでは同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。また、入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率( ※正社員の離職率)業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

金融・流通・製造・エネルギー・商社・交通・物流・通信などの各種企業向けや、官庁・公共向けに、データ分析・AI活用のPJを遂行する。具体的には以下(及びその組み合わせ)の企画・検証・構築・運用を示す。(クラウド、オンプレの別は問わない。どちらも対象)・データ収集・活用基盤(データレイク、DWH等)・データ可視化・ダッシュボード・機械学習を用いたデータ分析システム・上記を含む業務システム上述の通り、組織としては上流から下流まで担当するが、個々のメンバはそれぞれに得意とする領域(複数のこともある)を持って職務遂行する。＜企画＞上記に関する技術の業務適用の知見を持ち、顧客に適切なソリューションを提案する＜検証＞上記に関する技術のハンドリングの知見を持ち、たとえば機械学習であれば分析モデルの学習・評価を通じた要求性能実現を行う (自らの実行のみならずメンバへの指示・指導を含む)＜構築＞上記に関するITシステムに関し、プロジェクトマネジメントスキルを活用して要件定義・設計・製造・試験・導入を行う開発はウォーターフォールのこともアジャイルのこともある＜運用＞データガバナンスやMLOpsの知見・スキルを用いて上記に関するITシステムの運用を行う【事業部内構成】データサイエンティスト・アナリストチームと、AI技術製品化チームと、AI活用ソリューション企画開発チームと、AI活用PF製品企画開発チームで構成される。AIおよびデータ解析を用いた分析及びシステム開発を実施。データ整備・データガバナンス・データ活用基盤の設計／開発／運用を併せて行う。また、機械学習をはじめとする画像解析・言語解析・数値解析に関する各種技術の製品化とそれを用いたデータ分析プロジェクトの遂行を行う。　【事業についての参考情報】・NECのAI事業（https://jpn.nec.com/ai/index.html）・NEC　MLOpsサービス（https://jpn.nec.com/mlops/index.html）・NECのデータアナリスト（https://jpn.nec.com/ai/consulting/analyst/index.html）【キャリアパス】上流工程を担当するコンサルタントタイプのデータサイエンティストや、技術検証やシステム開発・運用を担当するプロジェクトマネージャタイプのデータサイエンティストを想定します。★魅力・アウトソース型データサイエンティストとして、多様な業界のデータ分析に携わることで、AI・データ分析を活用した社会価値創造に携わることができます。・NECはAIガバナンス・AI品質のマネジメントに関する方法論を長期的に検討しており、業界内でもトップランナーの１つとなっております。→AIやデータを企業内で中長期的に運用し続けるノウハウの開発に携わることができます。

【事業・組織構成の概要】クラウドサービス、マネージドサービス事業を担う当事業部門の情報セキュリティ／サイバーセキュリティに関して、セキュリティバイデザインなどのセキュア開発・運用のプロセス化や、ISMS、個人情報保護といった組織マネジメントの部門横断施策を立案し、各統括部への展開から定着化まで担当して頂きます。【職務内容】当チームが所属している事業部門ではクラウドサービスをお客様へ提供しています。民間だけでなく官公庁のお客様に対してもサービスを提供をしているため、調達要件であるISMAP（※）への監査対応等が必要になります。本ポジションではそのミッションを担いつつ、セキュリティマネジメント、リスクマネジメントのルール・プロセスといった仕組み作りなどを実施しております。具体的には、以下業務内容が想定されます。・当事業部門組織のISMS/ISMAPなど外部認証・公的登録にかかる運営業務・顧客向けクラウドサービスに対するセキュリティ実装や脆弱性管理などセキュリティ対策基準の整備とモニタリング、改善・当組織内で発生するセキュリティインシデント発生PJへの原因分析、改善計画のレビュー・指導、蓄積したインシデント情報の分析に基づく組織的対策、改善策の立案と実行・セキュリティ、個人情報に関するアウェアネス向上のための教育コンテンツの開発、教育の実施・経済安全保障推進法のような新たなレギュレーションへの対応プロセス構築など先端のセキュリティ動向を取り込んだ業務　など・DX,AIを活用した新たなセキュリティの管理プロセスへの取り組み・事業部門内のPJからのセキュリティ相談対応※ISMAP：政府機関が利用するクラウドサービスのセキュリティを評価する制度。政府機関はISMAPクラウドサービスリストに登録されたクラウドサービスを選ぶことが原則【ポジションのアピールポイント】＜スキル・経験・キャリア＞NECの中でクラウドサービスといったサービス事業の基盤を運営・運用している中核組織において下記の業務を通じてキャリアアップを目指すことができます。・各種サービスに対して、セキュリティや個人情報保護のプロフェッショナルな立場で様々な施策を立案、展開し、事業部門のセキュリティ向上を牽引することができます。・CISSP、RISS、CISAなどの経験豊富な有資格者メンバと一緒に働く事で、実務を通したセキュリティのスキルアップと資格取得が可能可能です。また、全社で資格取得のための定期的な研修、勉強会も充実しており、それから取得した実績も多数ございます。関連資格の取得については費用負担も積極的に行っています。・計画、導入、チェック、改善全体の統括管理を行うことから、プロセス全体の監査スキルを習得できます。＜部署の雰囲気＞・キャリア採用が半分以上で、誰もがフラットに活躍でき、気軽に相談ができる環境です！・個人の裁量権が大きく、テレワークにおけるコミュニケーションのサポートも充実しております。＜働き方＞・テレワーク（週３～4回）、フレックスタイム、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用できます。

NECが保有する様々なアセット・サービスを組み合わせた「DXオファリング」を企画・開発・提供する新組織です。我々のチームは顧客が保有するデータの利活用にフォーカスした「DXオファリング」を企画・開発しています。現在、完成した「DXオファリング」をお客様にデリバリーする要員が不足しており仲間を募集しております。【職務内容】■お客様のデータ利活用状況をビジネス視点でヒアリングし課題整理・方針策定を支援するプリセールス業務■データ利活用のユースケース整理・データ状況整理・アーキテクチャ検討・ロードマップ策定などの内容をお客様とディスカッションし整理するコンサルティングプロジェクトのマネジメント業務■データ利活用に必要なシステムアーキテクチャーを検討し、お客様に提案するアーキテクト業務【配属部署】デジタルビジネスプラットフォームユニット　データ活用基盤事業統括部※参考：https://jpn.nec.com/data/index.html【案件事例】■シチズン時計株式会社様社会の変化に全社横断のデータドリブン文化で対応。スピーディーなデータ提供環境がDXを推進。市場競争力強化を目指し、部門ごと、グループ会社ごとのデータを統合し、全社横断で活用するためのルールを策定しました。https://jpn.nec.com/data/datadriven/case/citizen/index.html ■リコージャパン株式会社様全国の拠点に散在していた顧客データを統合。個人での顧客分析を可能とし、営業戦略の高度化を支援。データ統合ツール「Talend」を活用して、全国各地に散在する拠点が持つ業務システムやデータを統合し、顧客データを一元管理できる全社共通基盤を構築しました。https://jpn.nec.com/soft/talend/case/ricohjapan/index.html 【ポジションのアピールポイント】お客様のDX推進の中核となる「データ」に深く携わることのできるポジションです。お客様のデータ利活用に関する構想策定フェーズから案件に携わって頂くことで、上流工程のプロジェクト遂行能力を向上して頂くことができます。また、AI・DataOps等の製品・サービスを含めたアーキテクチャーを検討頂くことになるため、必然的に最先端の技術を習得頂けるポジションとなります。【データ利活用における案件状況】変化の激しい今日のビジネスにおいては、経験や勘に依存するのではなく、客観的なデータに基づいた正確・迅速な現状把握と、意思決定の精度向上・高度化が求められております。デジタルトランスフォーメーション（DX）の促進により、データの利活用が重要となっており、同社でも同様の案件が右肩上がりで増加しております。業種ごとに成熟度は異なるものの、先行していた金融系、流通系に続いて、製造系や公共系のお客様からのお問い合わせも多くいただいている状況です。

【事業・組織構成の概要】AIおよびデータ解析を用いた分析及びシステム開発を実施。データ整備・データガバナンス・データ活用基盤の設計／開発／運用を併せて行う。事業部内は、データサイエンティスト・アナリストチームと、人材育成チームで構成される。【事業についての参考情報】■NECのAI事業（https://jpn.nec.com/ai/index.html）■NECのデータアナリスト（https://jpn.nec.com/ai/consulting/analyst/index.html）【業務内容】金融・流通・製造・エネルギー・商社・交通・物流・通信などの各種企業向けや、官庁・公共向けに、生成AIを活用するデータ分析・AI活用のPJを遂行します。PJでは、業務システムの企画・検証・構築・運用等に関わります。組織としては企画から運用まで幅広く対応しますが、個々のメンバはそれぞれに得意とする領域(複数のこともある)を持って職務遂行します。■企画:上記に関する技術の業務適用の知見を持ち、顧客に適切なソリューションを提案します■検証:上記に関する技術のハンドリングの知見を持ち、生成AIモデルの学習・評価を通じた要求性能実現を担います (自らの実行のみならずメンバへの指示・指導を含む)■構築:上記に関するITシステムに関し、プロジェクトマネジメントスキルを活用して要件定義・設計・製造・試験・導入を担います開発はウォーターフォールのこともアジャイルのこともあります■運用:データガバナンスやMLOpsの知見・スキルを用いて上記に関するITシステムの運用を担います【ポジションのアピールポイント】■アウトソース型生成AIエンジニア(データサイエンティスト)として、多様な業界のデータ活用に携わることで、AI・データ分析を活用した社会価値創造に携わることができます。大企業や官公庁などの大型データサイエンスプロジェクトに関与することでスキルアップ・キャリアアップにも繋がります。また、数名から数十名の規模のPJチームのマネジメントを行うことで、データ活用PJのリーダーになるための経験を得ることができます。■PJに用いるツール・ソフトウェア・アルゴリズムは、自然言語処理を中心として、画像処理／数値解析にも、OSSおよび自社開発のソフトウェアの中から都度最適なものを選択して実施します。自社開発のcotomiをはじめ、NECにいる数百名のAI研究者の成果物を活用するプロジェクトも多く、TOP研究者との協働を行うことで、最先端技術の知見についてのキャッチアップを随時行うことができます。■AIを活用したシステムの開発と運用の経験が多数あるチームに所属いただきます。NECはAIガバナンス・AI品質のマネジメントに関する方法論を長期的に検討しており、業界内でもトップランナーの１つとなっており、AIやデータを企業内で中長期的に運用し続けるノウハウの開発に携わることができます。また、数値や画像等の他のAI/機械学習のPJも多数実施実績があるため、生成AIに限らず、他の技術を使った経験を蓄積して、データサイエンティストとして広く課題を扱うこともできるようになります。■キャリアパスとしては、上流工程を担当するコンサルタントタイプのデータサイエンティストや、技術検証やシステム開発・運用を担当するプロジェクトマネージャタイプのデータサイエンティストを想定します。【求める人物像・ソフトスキル】生成AIに関するAI・データ活用の開発業務に対して前向きに取り組んでいただく方を希望します。狭い意味でのAI「だけ」をやりたい方（例：機械学習モデルの作成のみに強い関心がある）ではなく、データの整備・データの基盤構築・モデルの作成・アウトプットを業務に活かす仕組みの構築などに幅広く関心がある人を求めています。

【事業・組織構成の概要】AIおよびデータ解析を用いた分析及びシステム開発を実施。データ整備・データガバナンス・データ活用基盤の設計／開発／運用を併せて行う。事業部内は、データサイエンティスト・アナリストチームと、人材育成チームで構成される。【事業についての参考情報】■NECのAI事業（https://jpn.nec.com/ai/index.html）■NECのデータアナリスト（https://jpn.nec.com/ai/consulting/analyst/index.html）【業務内容】金融・流通・製造・エネルギー・商社・交通・物流・通信などの各種企業向けや、官庁・公共向けに、生成AIを活用するデータ分析・AI活用のPJを遂行します。PJでは、業務システムの企画・検証・構築・運用等に関わります。組織としては企画から運用まで幅広く対応しますが、個々のメンバはそれぞれに得意とする領域(複数のこともある)を持って職務遂行します。■企画:上記に関する技術の業務適用の知見を持ち、顧客に適切なソリューションを提案します■検証:上記に関する技術のハンドリングの知見を持ち、生成AIモデルの学習・評価を通じた要求性能実現を担います (自らの実行のみならずメンバへの指示・指導を含む)■構築:上記に関するITシステムに関し、プロジェクトマネジメントスキルを活用して要件定義・設計・製造・試験・導入を担います開発はウォーターフォールのこともアジャイルのこともあります■運用:データガバナンスやMLOpsの知見・スキルを用いて上記に関するITシステムの運用を担います【ポジションのアピールポイント】■アウトソース型生成AIエンジニア(データサイエンティスト)として、多様な業界のデータ活用に携わることで、AI・データ分析を活用した社会価値創造に携わることができます。大企業や官公庁などの大型データサイエンスプロジェクトに関与することでスキルアップ・キャリアアップにも繋がります。また、数名から数十名の規模のPJチームのマネジメントを行うことで、データ活用PJのリーダーになるための経験を得ることができます。■PJに用いるツール・ソフトウェア・アルゴリズムは、自然言語処理を中心として、画像処理／数値解析にも、OSSおよび自社開発のソフトウェアの中から都度最適なものを選択して実施します。自社開発のcotomiをはじめ、NECにいる数百名のAI研究者の成果物を活用するプロジェクトも多く、TOP研究者との協働を行うことで、最先端技術の知見についてのキャッチアップを随時行うことができます。■AIを活用したシステムの開発と運用の経験が多数あるチームに所属いただきます。NECはAIガバナンス・AI品質のマネジメントに関する方法論を長期的に検討しており、業界内でもトップランナーの１つとなっており、AIやデータを企業内で中長期的に運用し続けるノウハウの開発に携わることができます。また、数値や画像等の他のAI/機械学習のPJも多数実施実績があるため、生成AIに限らず、他の技術を使った経験を蓄積して、データサイエンティストとして広く課題を扱うこともできるようになります。■キャリアパスとしては、上流工程を担当するコンサルタントタイプのデータサイエンティストや、技術検証やシステム開発・運用を担当するプロジェクトマネージャタイプのデータサイエンティストを想定します。【求める人物像・ソフトスキル】生成AIに関するAI・データ活用の開発業務に対して前向きに取り組んでいただく方を希望します。狭い意味でのAI「だけ」をやりたい方（例：機械学習モデルの作成のみに強い関心がある）ではなく、データの整備・データの基盤構築・モデルの作成・アウトプットを業務に活かす仕組みの構築などに幅広く関心がある人を求めています。

【事業・組織構成の概要】エンタープライズ事業領域の顧客を中心に、モダナイゼーションやクラウドシフトなどの顧客企業向けDX推進のリード、及び各システム統括部と連携したSIサービスを提供します。リテール業界のお客様を主として、新しい技術を積極的に活用しながら、インフラ領域をリードする役割を担っています。【職務内容】当グループでは、リテール業界のお客様が目指すビジネス変革を、クラウドや新技術を活用したソリューション提供などを通じて実現することをミッションとしています。リテール業界ならではのレガシーシステムのDX、モダナイゼーション、クラウドシフトが加速する市場において、様々なプロジェクトを推進しております。インフラ領域の全フェーズ(提案、要件定義、設計・構築、評価、本番リリース)をリーダとして一気通貫で担当・推進いただきます。■提案・企画・構想フェーズ：インフラ領域を中心に検討、計画し、関係部門と連携・協働して、提案・企画を推進いただきます。システム開発・導入フェーズ：インフラ領域のリーダとしてお客様他、関係するステークホルダとの調整を行い、チームメンバをリードして設計・構築を推進、進捗・課題・品質・コスト管理を担っていただきます。▼入社後想定されるプロジェクトの例■AWS、Azure、Google Cloud などのクラウドプラットフォームを活用したシステム提案支援、構築■PaaS/SaaSを活用したアーキテクチャ・システム構成検討、提案支援、構築■新技術や外部サービスの活用検討、検証、標準化。それらを採用した提案支援、構築■オンプレミス領域のインフラ(サーバ・NW)対応※定期的な面談を通じて、ご本人の意向を踏まえた業務アサインを検討・調整させていただきます。★魅力▼スキル・経験・キャリア・インフラ対応スキルだけではなく、セキュリティ、運用や生体認証、IoT/AIなどの新技術領域を担う、複数チームと連携したPJ遂行、アーキテクト活動を通じて、キャリアの選択肢を広げることができます。・クラウドシフトが加速するリテール業界において、幅広いインフラ対応スキルと経験を積むことができます。・提案から本番リリースまで全フェーズを経験することで、顧客ビジネス変革の実現に貢献する、高いプロジェクト遂行能力を身につけることができます。・オンプレミス領域での経験を活かし、クラウド領域でのスキルシフトを図りながら、市場価値の高いインフラエンジニアへと成長できます。・PJ遂行における、関係チームとの協業を通じて、幅広い技術に触れ、知見を広げることができます。・業務遂行にあたり必要なスキルを習得・向上させるため、業務の一環として研修受講いただけます。▼部署の雰囲気・和やかで、フラットにお互いの意見を言いやすい雰囲気です！・週1回、対面でのグループミーティングを開催しており、気軽に相談しやすい環境です。▼働き方・テレワーク（週2～3回）、フレックスタイム制度、スイッチワーク（中抜け可能）など、　ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。　※入社3ヶ月程度は業務キャッチアップとフォローのため、出社比率が上がる予定です。　　担当PJのフェーズ等、状況により出社ベースとなる可能性はございます。

昨今の生成AIなどの先端技術の進化により、それを処理できる大型コンピューターのニーズが高まっており、データセンター事業も共に拡大しております。これまでのデータセンターのファシリティ、管理技術も進化（空調管理を水冷サーバーに置き換える等）しており、それに伴うお客様の対応、サービス企画にアクセルをかけるため、募集いたします。【事業・組織構成の概要】NECのデータセンターのハウジングサービス、ネットワークサービスを提供する事業を担う部門です。その中でも当グループとしてはデータセンター事業における、業務運用設計・運用システム開発設計業務に従事中。【部署の雰囲気】■テレワーク勤務が主となるので、周りに惑わされることなく自分のペースで勤務に従事することが可能です。■分からないことがあれば、チャットや電話などで、気軽に聞いています！■グループ会議は1回/週の15名程度が玉川へ出勤して実施するものと、1回/週の5名程度がこちらも玉川へ出勤して実施するものの2回実施しています。特に少人数の方では単に業務に関する報告だけでなく、あえて雑談などを実施して、お互いの親密度の向上にも役立っており、メンバー間では気兼ねなく何でも相談等実施しています。【職務内容】具体的には、当社データセンター事業に於ける、以下業務を担っていただきます。■社内関係者・グループ会社・協力会社と連携しながら、自社DCに関する以下プロジェクトを進めていただきます。■運用設計活動：DC内の体制・役割分担・業務運用フロー・業務運用ドキュメント整備■運用システム開発業務：運用システムの新規開発、機能改善、バグ回収、等■当社全国データセンターに於いてISO20000ベースでのファシリティ運用設計・運用標準化の業務＜具体的なプロジェクトの例＞■営業向け手配システムの開発、システム導入に伴う業務運用体制/設計の見直し■DC用システムの機能追加開発、維持メンテンナンス、問い合わせ／インシデント対応■100％再生可能エネルギーで稼働するデータセンターの運用設計【NECデータセンターの魅力】・100%再生可能エネルギーを活用した「グリーンデータセンター」を新設。温室効果ガス排出量削減、お客様のESG経営、持続可能な社会へ貢献します。・生成AIを始めとする次世代テクノロジーへの対応を強化することで、より機能・技術面で先進的なデータセンターを実現させています。https://jpn.nec.com/press/202405/20240514_01.html★魅力■企業・官庁等の顧客の大事な情報資産を預かり、高度な可用性が求められる社会的な責任が大きいデータセンターでの業務となります。■育成にも力を入れており、業務領域で教育メニューを充実させる以外でも、能力向上（半年以上長期間のDX人材育成の研修など）を促す教育メニューなどを会社として準備しており、希望者や、上司からの推薦などで受講が可能です。■働き方テレワーク、フレックスタイム制度、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。

【事業・組織構成の概要】クラウドコネクティビティ統括部は、日本郵政株式会社および官公庁を中心とする顧客へのシステムインテグレーションを遂行。コンサル/提案からデリバリーまで幅広いフェーズで活躍できる組織となる。【職務内容】日本全国数万拠点を接続する大規模NWシステムの提案・設計・構築・運用プロジェクトを牽引していただくプロジェクトマネージャーを募集。提案フェーズおよび実行フェーズの主な職務内容は以下のとおり。＜提案フェーズ＞・顧客のシステム全体を鑑みて、他社パークなどを含めたトップラインの向上に向けた提案の実施・PMとして、顧客の課題／具現化したい要望をもとに、自社の強みをアピールできる提案の実施・顧客要望の具現化に向け、社内他部門との連携、社外パートナー連携によるシステム構成の立案・提案システム構成のフィジビリティチェック及びプロジェクト実行工程でのリスクの洗い出し＜実行フェーズ＞・PMとして、社内外のサービスの価値や技術仕様を理解し、PJメンバを牽引してPJを遂行・構築の各工程にて、当該システムの品質・納期・コストを管理し、システム提供までを一元的に管理・顧客との密なコミュニケーションをリードし、自担当領域のスコープマネージメントを自発的に遂行・課題発生時、上位者を及び関係者を巻込んで技術的な課題解決を推進・実施【ポジションのアピールポイント】・国内最大規模のNWシステムの提案・構築・運用に関わるプロジェクトを統率できるやりがい・顧客と共に新たな価値を創り出す上流コンサルの活動経験によりスペシャリストとしてのスキルを向上・大規模PJ遂行を通して培ったマネジメントスキルを活かし、経営幹部層へキャリアアップ・社員同士が協力しあいながら、チームで仕事に取り組むエンゲージの高い組織での業務遂行・積極的な自己研鑽およびスキルアップ支援(機会の提供、補助等)も整備【勤務地補足】玉川事業場への配属になりますが、実際客先となるのは新宿になります。

【事業・組織構成の概要】同事業部は主に大手リテール業態向けのシステム開発を行っており、その中でも同グループは大手コンビニエンスストア様を対象にリアル店舗・ECを融合したコマースシステムの構築、および運用保守を請け負っています。【職務内容】コンビニの大規模本部システム開発の上流作業（要件定義）から開発、評価、移行導入フェーズまでを、プロジェクトマネージャーの立場でプロジェクトを推進し、運用までをサポート【期待する役割】プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納品物、サービスと、その要求品質、コスト、納期に責任を持って頂きます。また、それらの遂行において報告が責務となります。自身の裁量に余る課題がある場合は、上位マネジメント層へエスカレーションを上げ、支援・協力要請を取り付けて、プロジェクト完遂に向けて率先して様々な取組みを実行して頂きます。【ポジションのアピールポイント】■仕事の魅力/将来ビジョン（将来性）／その他アピールポイントなど同部門では、主に大手CVS様向けのシステム構築、およびアプリケーション保守を行っています。マスタシステム、発注端末、決済端末、店舗SCをリプレイスし、徐々に対応領域を増やしております。今回、さらに本部の発注システムの大規模リプレイス商談があり、大規模システムに対し、技術やソリューションを積極的に提案しながら、高品質のシステムをご提供することで、お客様の重点パートナーとして更に密接な関係を構築することを担っています。■身につくスキル・リテール（CVS)の業種ノウハウ及び、先端技術の基礎的なスキル（生体認証やAI）・数万店舗向けの大規模本部／店舗システムへのインプリSIスキル（特にSC・端末系）■想定キャリアパスシニアプロフェッショナル、管理職■転職者へのメッセージ　あらゆるものがデジタル化されてきている中で、単なる「リテール向けシステム」に留めず、デジタルやクラウドで派生するさまざまなサービスを有効活用し、新たな「顧客への価値」に生み出し、世の中の変革に共に追随していきたい【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベル　～　部長レベルを想定

【事業・組織構成の概要】NSインテリジェンスソリューション統括部は、電波センシング技術、情報収集・処理解析・分析技術、サイバーセキュリティ技術、通信ネットワーク技術等を基盤とする高度な技術力とソリューション・システム・製品を提供することで、日本の安全・安心に貢献しています。その中で同グループは、陸海空自衛隊向けの航空機、艦船、車両に搭載する電波センシングシステムおよび総務省向けの電波センシングシステムの開発をしています。電波センシングとは、周囲の電波環境を監視して電波到来方向の探知と電波緒元の分析、異常な電波の発信源位置把握を行うシステムです。また、近年は電波諸元の分析にAIを活用しています。「電波を見分ける」「電波発信源を見つける」ことを実現できるメーカとして、最新の電磁波受信技術とAI技術を駆使した電波源探知ソリューションを提供しています。【職務内容】主に防衛省向け電波センシングシステム構築および提案、事業形成、事業推進を行います。具体的な業務内容は以下です。・事業戦略の策定のリーダー・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整のリーダー・受注および契約に関わる諸事項の遂行・受注後の顧客対応窓口・システム設計、基本設計（H/WやS/W）、協力会社のコントロール【対象のプロジェクト例】・プロジェクトチームは5～10名程度・開発プロジェクトでは3～5年のスパンで開発業務を行います・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは１～２年程度で製品納入します・プロジェクトの例　　-航空機搭載／艦艇搭載／車両搭載／陸上固定の電波センシングプロジェクト　　　　-電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション解析関連のプロジェクト　　　　など【ポジションのアピールポイント】・最新の電磁波受信技術を用いた高感度受信機、フェーズドアレイアンテナ技術やTDOA技術を駆使した電波源方位探知装置や、AIを活用した信号分析に携わることが出来ます。・海外メーカーとの取引、国際学会、国際展示会への参加の機会があります。・我々の国産技術を適用した製品群はすでに防衛省、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。・長期で非常に大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です【採用形態・ランク】・正社員を想定

【事業・組織構成の概要】NSインテリジェンスソリューション統括部は、日本の安全保障における重要な意思決定に資する情報を提供する統括部です。電波センシング技術、情報収集・処理解析・分析技術、サイバーセキュリティ技術、通信ネットワーク技術等を基盤とする高度な技術力とソリューション・システム・製品を提供することで、日本の安全・安心に貢献しています。その中で同グループは、多様な情報の収集／処理解析／分析を行い、インテリジェンス情報を生成し、意思決定を支援するシステムの開発、ソリューションの提供を行っています。日本の安全保障における重要な意思決定にはインテリジェンス情報が必須であり、その重要度は増していきます。お客様と共に事業の枠組みを形成し事業拡大していく組織強化メンバを募集します。【職務内容】今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。〈主な業務〉・事業戦略の策定・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとしてプロジェクトを運営・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整・受注および契約に関わる諸事項の遂行・受注後の顧客対応窓口・システム設計、基本設計、開発、構築、試験までの一通りの事業遂行・協力会社の調整・統制〈プロジェクト例〉・プロジェクトチームは15～20名程度・開発プロジェクトでは3～5年のスパンで開発業務を行います・プロジェクトの例　　- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型～大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守　　　　・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討　　　　・上記装置の技術提案、仕様調整　　　　・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源他）　　　　・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整　他）【ポジションのアピールポイント】・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。【求める人物像】・自身のキャリアビジョンを持ち、積極的に新しいことにチャレンジできる方・顧客との折衝等で苦難があった際もポジティブ思考で考えられる方・与えられた業務を責任感をもってとらえ活動し、チームメンバに臆することなくヒアリングし問題解決を図ろうとする姿勢を持たれている方【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任　～　課長レベルを想定

【事業・組織構成の概要】全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成 等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスを牽引【職務内容】AIコンサルティングに関するプロジェクトをリーダーとしてチームメンバと協働して推進いただきます。具体的には、プロジェクト実行責任者として、プロジェクトの計画策定、実行、リスクコントロール、クロージングの全プロセスにおいて、ステークホルダーをマネジメントながら、プロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において成功裡に達成いただきます。① プロジェクト上流フェーズにおいて、お客さまに対する業務課題ヒアリングを実施しながら、データ&AIを活用した解決シナリオ立案や業務プロセス設計のコンサルテーション② お客さまの現場部門と一体となってAI活用やリスク管理・対策を促進するための意思決定プロセスやルールの整備（データ&AIガバナンス）③ 「BluStellar Academy for DX/AI」を活用したお客さま社内におけるデータ&AI活用の文化醸成や人材育成（人材定義コンサル、育成カリキュラム策定、教材・演習開発、研修実行、イベント・セミナー企画実行、コミュニティ運営、スキル認定制度 等）をリードして定着化を促進④ セールスメンバと連携しながらお客さま提案活動を推進して案件獲得（受注活動）⑤ データサイエンティストと連携しながらデータサイエンス・AIの技術評価やシステム開発をサポート【ポジションのアピールポイント】AIコンサルタントは、お客さまに伴走しながら、NECが保有するビジネス力と技術力を集結して、お客さま価値を最大化するハブ役として重要な役割を担っています。2024年10月から本格スタートしたAIコンサルティングに燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。自ら切り拓いていくチャレンジングな仕事にご興味がある方は、ぜひこのキャリアをご検討ください。■ さまざまな業種のお客さまに加えて、多様なバックグラウンドを持った社内外パートナーとチームを組んで新しい事業を創ることができます。■ データサイエンス・AIプロジェクト推進の中で、生成AIをはじめとする最新テクノロジーに関する知識、コミュニケーション力、論理思考や課題解決能力、育成マネジメント力など幅広いスキルを磨いていただくことができます。■ 日常業務を通じたスキルアップはもちろんのこと、各種スキルの習得・強化に向け、組織として教育受講、資格取得などのサポートも行います。■ NECグループ10万人のAI人材育成に関わることができます。さらに、大学（東大、横浜市立大学 等）、省庁（経産省、文科省 等）、業界団体（データサイエンティスト協会、AIガバナンス協会 等）と連携しており、日本のAI人材育成に貢献することができます。■ 長期的には、社内の別部門に自主的に異動できる「NEC Growth Careers（社内人材公募）制度」を活用し、より広いキャリアを切り開いていただくことも可能です。■ テレワークが主体の働き方です。【求める人物像・ソフトスキル】AIコンサルティングビジネスはNECの中でも黎明期にある新規事業です。ゼロイチのチャレンジングな仕事に対して、仲間を巻き込んで前向きに取り組んでいただけるマインドスタンス【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベルを想定