設備保全・設備メンテナンス・保守の年収200万円以上の転職・求人情報(32ページ目)

【期待する役割】洋上風力発電の基礎構造物（モノパイル）工場における製造技術スタッフとして新工場である笠岡モノパイル製作所における以下業務をご担当いただきたいと考えております。【業務詳細】・各種生産設備に関する維持・保守・点検診断・トラブル対応・稼働支援・予算管理・新規設備提案・設備工事管理・DX取り込み検討　など【配属部署】洋上風力PJチーム　笠岡モノパイル製作所　製造部　技術グループ【配属部署の説明】技術グループでは、笠岡モノパイル製作所内の設備全般、DX活動などを担当しています。【業務のやりがい】日本初、日本唯一の洋上風力基礎モノパイル製作工場であり、製作物の規模の大きさや将来性のある洋上風力事業の最前線に立っている実感を肌身で感じていただきながら仕事ができる環境がございます。【採用背景・事業を取り巻く状況】日本における洋上風力発電は、2020年12月に洋上風力産業ビジョンが発表され、政府は2030年までに1,000万kW、2040年までに3,000万～4,500万kWの案件を形成することを導入目標としました。当社では、モノパイル製造事業と洋上風力発電所のO&M事業の2つを洋上風力発電事業として取り組んでおり、今回募集をするモノパイル事業に関しては、日本唯一の洋上風力モノパイル工場を保有し、モノパイル製造という大規模工事を実施する業務です。国内外で急拡大している洋上風力プロジェクトに高品質な当社製品をタイムリーに供給するための製作所を運営していくにあたっての充実した要員体制確立を目的としています。※当社工場では、直径最大12m、板厚最大130mm、長さ約100m、重量約2,500トンのモノパイルを製造可能です。【同社の魅力・特徴】■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【JFEエンジニアリングについて】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【ミッション】現場組織と本社組織のパイプ役として、現場組織の効率的かつ適切な機能・業務推進を実現するための体制・仕組み作りや、現場組織の業務支援・管理をお任せいたします。【主な業務】・操業体制の構築・事業所支援・管理業務・法令対応業務・その他（業務品質・効率の向上施策の検討・推進等）【具体的な業務】・風力発電所の建設→操業へのフェーズ移行時、風車メーカーとの契約内容確認、所員の必要資格取得支援等・事業所定例業務に関する社内稟議の作成、風車メーカーとのMTG実施、外部業者との契約締結等・電気事業法関連届出・安全管理審査対応、その他各種法令対応・業務効率化施策の検討・実施、稼働率・費用予実管理など操業数値の取り纏め【配属組織について】・部長(50代男性)・総合職3名(40代男性2名、30代女性１名）・業務職1名【働き方】残業時間：20～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)【ポジションの魅力】・技術系の方、非技術系の方どちらでも活躍が可能です。・風力発電所で起こる機械的・電気的トラブルの対策立案や、効率的な発電所運営のための体制構築、法的な順守事項の対応などの広範囲な業務を実施頂くことにより、特定の技術のみならず風力発電機の保守運用について全般的な知識と経験が身に付きます。・風力発電機は海外製のものが多く、海外メーカーとのやり取りを通して英語によるコミュニケーションスキルが身に付きます。・各地に風力発電所が設置されているため、全国各地への出張機会があります。・風力発電所の安全・安定操業の実現、発電量の最大化及び操業費用の低減に貢献することで、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献できます。

【職務内容】中央研究所における安全・環境管理および設備維持管理業務を担当いただきます。研究所内の設備を安定稼働させ、社員が安全・安心して業務に取り組める環境を維持するため、ユーティリティ設備の保全・管理、安全衛生管理、環境関連法令への対応など、研究所運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。入社後は、設備管理業務を中心に担当いただき、将来的には研究所全体の安全・環境管理にも携わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■ユーティリティ設備の保守・維持管理・年間計画に基づく設備点検、保守メンテナンスの実施・設備の安定稼働に向けた維持管理、改善対応・設備状態の確認、協力会社との調整■設備トラブル対応・設備故障や異常発生時の原因確認、一次対応・修繕計画の立案、施工会社・関係部署との調整・再発防止に向けた改善対応■安全・環境管理業務・安全衛生委員会活動の運営・労働安全衛生関連法令への対応・化学物質管理、省エネルギー、環境関連法令への対応・災害発生時に備えた防災体制・設備管理■その他工務関連業務研究所という専門性の高い環境において、設備・安全・環境面から研究活動を支える重要なポジションです。設備保全やメンテナンス経験を活かしながら、研究所の安定稼働を支える役割を担っていただきます。【募集背景】研究所における設備維持管理および安全・環境管理体制の強化を目的とした募集です。【組織構成】総務第2課：5名当該業務担当：2名体制（課長補佐1名、メンバー1名）入社後は、課長補佐の指導のもと業務を習得いただく予定です。【求める人物像】・誠実かつ正直に業務へ取り組める方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方・設備や環境管理に責任感を持ち、主体的に行動できる方・問題発生時にも最後まで責任を持って対応できる方

★未経験の方も、エネルギー、インフラ領域に興味がある方を積極的に募集中です。★交代制となっていますが、日中の休みが多く、柔軟に調整可能な環境です。★子育て世代も活躍中。働きやすい環境が整っています。【ミッション】同社のカスタマー技術部にて、最新エネルギー設備を対象とした遠隔監視業務を担当していただきます。対象製品は、ガスエンジン発電機から電気と熱を同時に生み出すコージェネレーションシステム（CGS）をはじめ、ボイラ、冷温水機に加え、太陽光発電、蓄電池など、様々な種類に及びます。【業務の役割、進め方】・お客さまやメーカーと電話でやり取りを行いますが、単なる電話応対のコールセンターではありません。・リアルタイムの稼働データを分析して状況を判断し、適切な処置を指示する技術的な役割を担います。・判断基準はマニュアルやシステム上に整備されており、入社後の研修期間で習得できるため、未経験からのスタートも多い職場です。・入社後約3ヶ月は研修・教育期間となり、日勤が中心の勤務形態となります。【業務フロー】社内遠隔監視システムにて警報を受信した後、メーカー遠隔監視システムでデータを精査して状況を判断します。続いてお客さまへ連絡のうえ、現場確認や簡単な操作をご案内し、必要に応じてメーカーまたは社内担当者へ対応を依頼するという流れで一次対応を行います。【就業時間】24時間2交替（1班3名×5組　※1班は非番）の交代勤務となります。①日勤　8:45～17:30（実働7.75時間　休憩1時間）②夜勤　17:30～8:45（実働13.25時間　休憩2時間）勤務サイクル：【①日勤】【②夜勤入】【明休】【①日勤】【②夜勤入】【明休】【休】【休】上記の8日を1サイクルとして7回（8週間）繰り返し、その後14日の日勤非番期間（内、6日は公休）があります。※この期間に有給休暇を取得して長期休暇とすることが可能です。また、現場での設備研修、通常勤務者の代勤務、新規物件の下見出張、在宅勤務を行う場合があります。※夜勤明けの【明休】が年間約73日あり、実質的に自由に使える非労働日は年間173日以上です。平日の昼間を有効活用できる働き方です。・年度ごとに、年間を通したスケジュール確定します。・残業時間は平均20時間です。【組織構成、勤務体制と対応範囲】■3人1組、5班体制により24時間2交替制で遠隔監視を行います。■通常時は3名で連携して遠隔監視業務にあたります。【現場出動と緊急対応について】■休日・夜間の重大故障時に、遠隔での案内で解決しない場合は現場へ出動し、簡単な部品交換、オイルなどの清掃作業など、応急処置を一次対応で行います。■現場出動が発生した際も安全確保のため、2名体制で現地へ向かう仕組みをとっています。■出動実績は拠点全体で25年度20回、24年度30回程度であり、個人あたりの出動回数は年数回程度となります。

◎設備管理と工程改善業務をご担当（主任・係長候補生として）いただきます。《具体的な業務内容》■新規アイテム立ち上げ業務　(設備仕様検討から移設～量産開始、初期流動管理完了まで携わっていただきます)■工場内 生産設備の管理、保守点検業務、保全業務　(自動機、成形機、付帯設備、金型、インフラについての保守点検や更新、レイアウト変更などを行っています）■製造工程内の改善業務　(各工程における稼働改善、作業性改善、品質改善を行い製造活動全体のレベルアップを図ります）■協力会社対応　(工場内設備に関わる電気、建屋関係の外注工事の依頼、社内調整を行い、実行に移します)▼将来的な転勤の可能性：無し▼部署の年齢層、人数：【製造技術係】正社員１３名、嘱託２名　計１５名（平均32歳）・係長／男性／40代　1名　50代　1名・主任／男性／30代　2名　50代　1名・担当／男性／20代~50代　8名　・担当／男性／60代　2名▼部署の雰囲気・製造工程内のトラブルやメンテナンス対応、作業効率UPにつなげる改善及び新規アイテム立ち上げ業務を、主任・担当職11名を中心に課内メンバーと活動してます。・意見を出し合い、「先ずはやってみて」をモットーに業務に取り組んでおります。・若いメンバーは業務を通じて経験を重ね、成長しています。

【職務内容】化学プラントの設備管理に関わる業務（計画保全及び設備改善の企画・検討/予算化/発注/施工管理等）【詳細】受配電設備（特高、高圧）や電動機などの電気設備から一般工業計器（流量、圧力、温度、液面）などの設備管理を行う業務です。＜設備管理業務内容＞・検査補修計画の策定（法定検査、設備の状態に応じた検査補修、検査補修方法の企画・検討、予算化等）・検査補修工事の実行（仕様書作成・発注、施工管理、予算管理等）・検査診断結果の評価（検査結果の解析評価、故障･損傷原因調査と対策検討等）・評価結果に基づく設備改善（型式・構造変更、材質変更、設備改造等）・その他保全業務（診断装置等を使用した稼働中設備の状態監視、異常発生時のメンテナンス対応）＜定期検査と実行体制＞・主に春（３月~４月）と秋（９月~10月）に設備を停止した定期開放検査工事を行います。・担当者のスキル（電気・計装）に応じて１設備１～２名体制で設備管理を行います。【配属部署の紹介】九州製造所には主要設備が7設備（工場7班構成）あり、設備部にて全工場の設備管理を行います。設備部は、設備企画グループ、工作整備グループ、電気計装整備グループの３グループに分かれています。【部署】九州製造所　設備部　電気計装グループ電気計装グループ：16名（20代7名、30代1名、40代3名、50代以上5名）※2026年　グループリーダーを含む人数【人財育成】・人材育成計画に基づき必要な知識や技術を習得していきます。※学卒新入社員では、3～5年（25～27歳）で自立、6~8年（28～30歳）で中核メンバーとなって頂けるよう育成しています。【身につくスキル・やりがい】・電気計装整備グループの担当者は電気も計装も両方の設備管理業務が行えるように計画的な育成を行っており、幅広い知識や経験が求められますが、その分高い技術力が身に付く職場です。・新たな診断技術の導入検討やIoT関連システムの導入検討なども行うため、電気計装系技術者にとってやりがいのある仕事です。【キャリアパス】転勤当面なし（将来的な転勤可能性あり）本人の希望や適性も考慮しながら必要により他製造所（広畑、神戸、大分など）でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

～東京スカイツリーや六本木ヒルズなど日本を代表する建築物にも同社の鋼管が使用／大手との取引もあり、技術・品質の高さは様々なお客様からも評価いただいています／日本を代表する建築物を手がける国内屈指の鋼管メーカー～■職務内容：鋼板をプレスにて曲げ加工、円筒状の溶接鋼管を製造する設備の点検・修理作業等の保全業務全般をお任せします。場合により製造の補助作業も行います。※将来的に管理監督者への登用の可能性もあります。■具体的な仕事内容：◎工場内設備の保守点検、修理に関する業務全般◎鋼板のガス切断◎溶接機のオペレーター◎パイプの丸みを修正するプレス矯正◎最終仕上作業 など■同社で働く魅力：・安定した会社で長く働けます。・他社にはない高い技術を身につけられます。■モデル年収：・新卒~35歳：350~410万円・40歳：620万円(管理職)・45歳：700万円(管理職)

塗料製造工場の設備改善、保全業務などの生産技術をお任せいたします。ご入社時は、まず製造グループも兼務で所属して頂き、生産現場のことから学んでいただきます。【職務内容】・塗料生産工程の効率化。定められた品質のもと、早く、簡単に、安全に生産するため、塗料製造（原材料受入れ・貯蔵・投入～製品のパッケージング～製品の運搬・貯蔵）を行うための改良。効率化は工程的なアプローチもあれば、設備的なアプローチの両面から取り組みます。・将来的な工場リニューアルを見据えた計画の策定・既存塗料製造設備のメンテナンス業務。トラブル対応、定期点検、設備更新の計画と実行・他拠点、海外グループ工場案件の分担対応・事故、労災、ヒヤリハットの原因追及と対応や静電気事故防止対策【組織構成】現在滋賀工場では製造グループで上記業務を行っていますが、省人化や効率化、就業環境の改善を目指して、新たに生産技術グループを立ち上げ、2026年4月より4名のメンバーで本格稼働予定です。【就業環境】・他拠点の業務対応を行う場合は、国内・海外への出張が発生する可能性があります。（年1～2回）・月平均残業10時間～20時間程、夜勤なし、土日祝休み年間休日125日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。・定期修繕や大型設備の受け入れで等で年に数回休日出勤が発生する場合がありますが、事前にスケジュールがわかっているため突発的なものではありません。【働き方】・平均残業時間：10～20時間/月・リモートワーク：有（最大週2日利用可）・転勤：当面なし※総合職採用のため将来的に他工場や海外工場への移動の可能性はありますが、当面は広島本社での勤務を想定しております。定期的な配置転換ではなく、必要に応じての異動となります。【当社について】当社は1917年創業の老舗塗料メーカーであり、船舶用塗料の日本国内シェア業界１位となっています。船舶業界は国内は縮小傾向ではあるものの、船自体がなくなることはなく、世界中で3位のシェアを取っている企業であり、世界35か所に拠点をもち、中国・韓国をはじめヨーロッパ圏でも安定して受注しています。

お客様に納品した装置のメンテナンスや、大竹本社構内の設備維持管理をご担当いただきます。【職務内容】・お客様である各社造船所に納入した塗料混合装置の出張整備やトラブル対応、装置の引取整備を行います。・新しく塗料混合装置の要望をいただく際には、営業も同席のうえヒアリングを行い、レイアウト提案や外部への機器発注～納品～稼働まで行います。・受変電・給排水・空調などユーティリティ設備の点検やメンテナンス、塗料の各種試験装置メンテナンス業務など構内施設の設備管理を行い、計画的な点検作業と突発的なトラブル対応もございます。・各種設備の更新や新設時には、レイアウト検討、付帯工事の業者折衝、見積り取得、施工管理と一通りの経験が出来ます。・安全衛生業務や廃棄物管理、公的機関の申請業務、法令要求の測定業務。・他拠点、海外グループ工場案件の分担対応。【就業環境】・客先での出張メンテナンスは1ヶ月に1回程度、1回の出張は1～2泊が平均です。3人1組で計画した作業を行いますので余裕を持ったスケジュールとなります。土日の休日出張がございますが、各種手当の支給や振替休日の取得が可能です。2週間前には出張のスケジュール目途が分かります。・主な出張先は神奈川県・愛知県・瀬戸内海近辺、長崎県となります。・構内施設管理についても年次点検や設備の新設・更新時には休日の立会対応がございます。グループ員と担当振り分けし業務調整を行いながら実行します。【働き方】・平均残業時間：10～20時間/月・リモートワーク：有（最大週2日利用可）・転勤：当面なし※総合職採用のため将来的に他工場や海外工場への移動の可能性はありますが、当面は広島本社での勤務を想定しております。定期的な配置転換ではなく、必要に応じての異動となります。※転勤が難しいの方の場合、エリア総合職での検討も可能となります。　ただし、年収等は求人票記載額とは異なって参りますのでご了承ください。

【期待する役割】■同社のプロジェクト開始～完工までの全体スケジュール作成及び進捗管理を行っていただきます。■場合によってはその後のプロジェクトの進捗管理や見積の際にも工程管理等を行っていただきます。■プロジェクトをはじめから完工まで関わることが出来、設計や調達部隊等と連携をしながら業務を進めていくため、プロジェクトが完了した際のやりがいが非常に大きく、大規模なEPC案件の経験を積むことが可能です。【部門の役割】スケジュールマネージメントチームは、プロジェクトチームからの要請によりスケジュールの作成やプロジェクトチームで作成されたスケジュールへの各種アドバイスや管理を行っております。【仕事のやりがい・魅力】プロジェクトスケジュールコントローラーは時間の観点からプロジェクト全体を見渡すこととなり、プロジェクトの全体を把握することが可能であるため、プロジェクトマネージャに直接提言することができ、プロジェクト全体に大きな影響を与えられることがやりがいです。【国内駐在の有無・頻度】基本的に駐在することはありません。【国内出張の有無・頻度】年に１回程度、お客様へのスケジュールの説明やプロジェクトの進捗を説明するために、お客様の元に出張をすることがあります。

【期待する役割】石油・石油化学プラントの定期整備工事に関する見積作成業務、調達業務を担当していただきます。【配属組織のミッション・役割】メンテナンス部は石油プラント、化学プラントなどの安全性確保、設備の信頼性維持、およびコスト管理といった重要な役割を定期補修や日常保全工事通じてを果たしていきます。【仕事のやりがい・魅力】・見積はＰＪ遂行のシュミレーションであり、自身で思い描いたシナリオが実行されていく姿を見るとやりがいを感じる。・客先・協力会社と交渉を行い、互いの立場と意見の違いを越えて妥協点を見つけ出す。・自分が携わった仕事が「やって良かったJOB」になったときやりがいを実感できる。【組織構成】■メンテナンス部全社員267名、全12地区事務所、4グループ【働き方】■平均残業時間・事務所勤務約40時間・現場勤務約60時間■国内駐在の有無・頻度・年1回程度で駐在の可能性あり。(期間は1ー3か月を想定)※場合によっては転勤の可能性もあり。■国内出張の有無・頻度・年1-3回程度で出張の可能性あり。(期間は日帰り～3日間程度)

【電気系のバックグラウンドがある方へ／創業100年超／総合容器メーカートップシェア／海外へ積極展開中／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境】【電気系のバックグラウンドがある方へ／創業100年超／総合容器メーカートップシェア／海外へ積極展開中／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境】■業務概要1917年国内初の容器専門会社として創業し、時代のニーズに応えた包装容器を供給し続けてきた当社にて、飲料缶・ペットボトルなどを製造する工場の電気技術職を募集します。＜具体的な業務内容＞工場の受電設備等のユーティリティ設備や、生産設備に於けるPLCを主とした自動制御機器関連の保守・保全および設計業務を担当いただきます。■就業環境基本的に土日祝日休みとなります。設備トラブルが発生した場合は休日や時間外での対応が発生する場合がありますが、代休取得によりしっかりと休める環境です。■キャリア生産技術として長くキャリア形成を築ける環境で、既存設備のメンテナンスだけでなく、新規設備の立ち上げにも適性に応じてチャレンジいただけます。また、将来的にマネジメントにも携わることも可能です■入社後について入社後は適性に応じて担当業務を振り分けます。やったことのない業務でも先輩社員と一緒に覚えることができるので、初心者でも安心です。資格取得支援制度もあるため、現在資格をお持ちでない方でも十分に活躍が可能です。■組織構成生産管理課　工務グループには7名が在籍しております。■東洋製罐グループについて【飲料缶等、包装容器の国内大手企業／東証プライム上場グループ会社の主力事業会社】・創業100年超、国内で先駆けて自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。・飲料缶シェアは国内トップクラス、東洋製罐グループ全体での売上は世界規模でみてもトップクラスです。・清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。・当社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。・取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。

仕事内容品質管理が徹底されている工場内で組み立てられたユニット工法を採用意欲や希望に応じて【設計】【施工管理】いずれかをお任せ◎幅広い経験を積める環境で成長しましょう！設計・お客様の情報を元に設計図面の作成・現地調査、工事方法の立案、積算・建築に関する申請書類の作成　など営業やインテリアコーディネーターから情報共有された内容を元に図面を作成していきます。施工管理・施工図面や工程表などの作成・資材発注・職人手配・安全・品質・工程管理　など施工から引渡しまで、現場が滞りなく動くように施工管理全般を担当して頂きます。家づくりの基本から学べる環境があります。経験をお持ちの方はスキルに合わせた案件からどんどんお任せ。意欲があればキャリアアップも早いですよ！活かせる経験・資格 ◎建築設計または建築施工管理の経験をお持ちの方※CADオペレーターや施工の職人からの転職も歓迎！※1・2級建築士、1・2級施工管理技士の有資格者は優遇※建築系の専門学校、学部・学科卒など研修・教育約2週間～1ヵ月程度の研修あり＊キャリアにより調整

仕事内容品質管理が徹底されている工場内で組み立てられたユニット工法を採用意欲や希望に応じて【設計】【施工管理】いずれかをお任せ◎幅広い経験を積める環境で成長しましょう！設計・お客様の情報を元に設計図面の作成・現地調査、工事方法の立案、積算・建築に関する申請書類の作成　など営業やインテリアコーディネーターから情報共有された内容を元に図面を作成していきます。施工管理・施工図面や工程表などの作成・資材発注・職人手配・安全・品質・工程管理　など施工から引渡しまで、現場が滞りなく動くように施工管理全般を担当して頂きます。家づくりの基本から学べる環境があります。経験をお持ちの方はスキルに合わせた案件からどんどんお任せ。意欲があればキャリアアップも早いですよ！活かせる経験・資格 ◎建築設計または建築施工管理の経験をお持ちの方※CADオペレーターや施工の職人からの転職も歓迎！※1・2級建築士、1・2級施工管理技士の有資格者は優遇※建築系の専門学校、学部・学科卒など研修・教育約2週間～1ヵ月程度の研修あり＊キャリアにより調整

仕事内容品質管理が徹底されている工場内で組み立てられたユニット工法を採用意欲や希望に応じて【設計】【施工管理】いずれかをお任せ◎幅広い経験を積める環境で成長しましょう！設計・お客様の情報を元に設計図面の作成・現地調査、工事方法の立案、積算・建築に関する申請書類の作成　など営業やインテリアコーディネーターから情報共有された内容を元に図面を作成していきます。施工管理・施工図面や工程表などの作成・資材発注・職人手配・安全・品質・工程管理　など施工から引渡しまで、現場が滞りなく動くように施工管理全般を担当して頂きます。家づくりの基本から学べる環境があります。経験をお持ちの方はスキルに合わせた案件からどんどんお任せ。意欲があればキャリアアップも早いですよ！活かせる経験・資格 ◎建築設計または建築施工管理の経験をお持ちの方※CADオペレーターや施工の職人からの転職も歓迎！※1・2級建築士、1・2級施工管理技士の有資格者は優遇※建築系の専門学校、学部・学科卒など研修・教育約2週間～1ヵ月程度の研修あり＊キャリアにより調整

化学プラントに設置された機械設備の検査、補修及び更新工事の計画策定並びに施工管理を実施【業務内容】■日常メンテナンスの調整指示　■定期的（年1回又は2回：設備により異なる）にプラントを停止させて行う検査、補修工事の計画策定、工事発注、施工管理　■設備不具合の原因調査、対策検討及び実行（構造変更、材質変更等）　■設備の更新検討（改良・改善を含む）、予算化、工事発注（仕様書作成、見積査定）、施工管理　■上記の設備管理に必要な予算策定（年度・中長期計画）、予算管理　■設備管理のスマート化及び業務効率化推進【募集背景】組織強化のため機械工作関係の設備管理担当者の補充。※姫路設備部の欠員1名補充と要員のローテーション（技術力向上目的）を行うため、即戦力となる人材を採用したい。【配属部署】姫路製造所　設備部　化成設備室※化成設備室は、組織長の下、以下8名にて化成工場（芳香族､ピッチコークス原料の精製及び水素製造）の設備管理業務を実施。　・機械工作系担当者：5名　・電気計装系担当者：3名また、当設備室は姫路製造所設備部に属しており、設備部では化成工場の他に炭素繊維工場、コンポジット工場（炭素繊維強化プラスチック製品の製造）及び高機能フィラー工場（半導体封止材料の製造）、また神戸地区にある機能樹脂工場（電子材料用樹脂の製造）の設備管理を総勢26名にて行っており、技術交流や業務支援等を行い高度な技術を要する業務も遂行【組織構成】組織長1名と部下8名（年齢構成：～20代 3名、30代 2名、40代 2名、50代 2名）【身につくスキル・やりがい】■機械設備に関する設計要素技術及び学校で学ぶことが出来ないメンテナンス技術の知見を得ることができる。　■化学プラント装置の検査を通して多種多様な非破壊検査技術や最新検査技術の知見を得ることができる。　■設備不具合の原因調査や対策検討を通して腐食防食・金属材料・CAE技術等の知見を得ることができる。　■高圧ガス・消防法、労働安全衛生法等、広義な法律に関係する事で、法令に対する知識が得られる。　■機器メーカー、エンジニアリング会社及び工事施工会社等との連携業務を通してコミュニケーション力を高めることができる。　■機器メーカーと違い、ユーザー側として設備の改良・改善を企画実行し、その効果を自ら実感でき、やりがいを得ることができる。【キャリア】設備管理担当者として3～5年程度の経験を積み、本人の希望や適性、能力をみてマネジャーとしてグループ業務管理を実施。また、管理職として更なるスキルアップを図るため、姫路製造所の他工場や他製造所で経験を積むことも可能。【働き方】残業：平均月20時間程度。ただし、プラント停止による検査補修工事（工期約1ヶ月）の実施月は40時間程度休日出勤：緊急を要する設備トラブル発生時には呼び出し対応有り。（休日・夜間共）出張：更新機器の立会検査、セミナー・講習会の参加等による出張あり。（不定期で年数回）※長期間の出張無し職場の雰囲気：機械系と電気系専門のメンバーで構成された組織で年齢構成はバランスがとれており、コミュニケーションがとりやすい和やかな雰囲気の職場である。また、2026年10月に竣工した綺麗な新事務所のワンフロアに他工場の設備管理メンバー及び他部門が集合し、全員が協力し合って仕事を遂行している。研修：入社して1週間程度の導入研修を受講した後、OJTによる業務習得がベースとなる。また、各種セミナーや講習会等にも積極的に参加してもらいスキルアップを図っていく。全社設備管理担当者が集合して受講するセミナー等もあり入社後の教育は充実している。

※グループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※【募集背景】自動車向け製品（ハーネス、配線部品、パワードア用センサ等）の需要増加および新規案件の受注拡大に伴い、製造ラインのさらなる自動化と生産体制の強化が急務となっています。現場改善・自動化をスピード感をもって推進していただける新しい仲間を増員募集します。【職務内容】・自動車用のハーネスや配線部品、パワードア用センサ等の製造現場において、製造工程の改善・自動化を通じた競争力強化を推進していただきます。・組立・加工ラインの自動化や品質向上、新規モデル立ち上げ時の設備・治具設計など、作業スタッフ視点と設備設計の両面から改善アイデアを具現化し、生産効率化を牽引していただきます。【具体的な職務内容（※ご経験・適性に応じて業務をお任せします）】（1）生産性・品質の向上： 組立・加工ラインにおける工程自動化、技術検討、改善施策の実行（2）新規立ち上げ： 新規モデル導入時の製造設備・治具の設計、仕様策定、導入支援（3）現場改善の具現化： 作業スタッフの作業性・安全性を考慮した設備設計・現場改善アイデアの導入（4）海外連携： 適性に応じ、海外拠点（タイ・中国・メキシコ等）への技術連携・導入支援【ポジションの魅力】（1）成果がダイレクトに見える「スピード感」と「手応え」現場の課題を汲み取り、自動化や効率化のアイデアを迅速に形にできる環境です。自身の工夫がラインの稼働率向上や品質改善といった数字・実績として目に見えるため、エンジニアとしての手応えをダイレクトに実感できます。（2）モノづくりの「最前線」で幅広い領域に携われる単なる設備設計にとどまらず、現場改善から新規ラインの構築、将来的な海外展開まで、エンジニアとして多角的なスキルを身につけられる環境です"【転勤について】メイン工場及び分工場は日立市にあります。総合職はキャリアプランによって将来的に本社や海外拠点への転勤の可能性はございますが、技術系の社員のほとんどは茨城県日立市内の工場にて勤務しており、将来の生活設計がしやすい環境にあります。【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、更なる成長をめざします。

【配属部署】社会インフラ本部　海外事業部　プロジェクト推進部海外向け鋼製橋梁等の鋼構造物を中心とした土木工事の見積もりから建設フェーズを担う技術部隊となります。【お任せする業務内容】海外工事におけるプロジェクト・マネジャー、コンストラクション・マネジャー、工事担当者※ご経験等を鑑み、入社時の役割は決定いたします。海外のPC上部工工事に関し、受注案件については、現場での施工管理（計画・技術指導・工程管理・品質管理）を中心に行って頂きます。また、入札案件については、横浜本社にて見積・計画業務を行って頂きます。受注案件を担当して頂く場合　海外現地に赴任し、直用または下請会社を起用して、PC上部工工事を頂きます。具体的には、主に詳細施工計画の作成・技術指導・工程管理・品質管理を担当して頂きます。入札案件を担当して頂く場合　入札案件の発注図書（図面・スペック等）より、施工計画を作成し、見積業務（国内外ベンダー向け発注仕様書の作成・見積取得等）を行って頂きます。担当して頂く案件は、案件の受注状況によりますが、当部署で扱う案件は、鋼橋上部工を中心に、１件当たり数億円～数十億円の規模の案件が中心です。【仕事の進め方】ご経験に応じて各種案件を担当いただきます。受注前段階は、引き合いに対する対応がメインとなります。受注後は、案件規模にもよりますが、事業部内にいる設計、製作、建設などの専門を持つ2～5人でプロジェクトチームを作ります。受注後、プロジェクトチームに配属となった場合は1案件の対応に集中して頂きます。製作、建設など各分野の専門が集まっている部署であり、チームワークと個人で裁量を持って進める業務があるため、働き方に関しても出社と在宅を組み合わせています。横浜本社勤務時は、週１～２回程度、在宅勤務を利用する者が多いです。【出張頻度】年2-3回（1回1週間程度、受注前段階を中心に本社勤務時）受注後建設フェーズからは、海外現地駐在となり、期間は１～３年程度のものが多いです。【キャリアパス】中長期ビジョンの中でも注目度の高い海外プロジェクトにおいて、担当プロジェクトを強力に推進する役割を期待しています。その一方で、キャリアパスの構築やその実現に上司や各方面からのサポートが得られます。現場工事の専門性を磨き極める方、プロジェクトマネジャーやプロジェクト推進部およびその室のラインとして組織貢献する方、キャリアパスは様々でいずれもローテーション実例があります。【業務のやりがい】ご本人の希望次第で与えられる仕事の幅は広がり、多くの経験を積むことができる組織・環境です。裁量が大きく自由度が高いからこそ、質の高いパフォーマンスは求められますが、積極的に上を目指せる環境があります。また海外駐在時だけでなく、横浜本社勤務時も様々な国籍の人と一緒に仕事をすることになるため、グローバルな感覚を身に付けることができます。【採用背景・事業を取り巻く状況】当海外事業部は、ODAの鋼製橋梁やジャケット等の鋼構造物を中心に取り組んでいます。全社的に海外事業を伸ばすという方針であり、当事業部でも対象領域をPC上部工工事や土木一式工事へと事業規模を拡大をしていく方針です。この方針を受け、組織強化を行いたくキャリア採用を実施します。海外でのコミュニケーションは、英語を使用することが標準的ですが、ご自身の技術分野に関するものが中心となり、必ずしも流暢に話せる必要はないと考えています。現在国内案件中心のご経験であっても、海外建設プロジェクトを希望される方に、当海外事業部へ入社いただき、力を発揮いただきたいと考えています。海外現場で現役を続けられたいという長くご経験を持たれた方も、ぜひご活躍いただきたいと思います。

【配属予定部署】社会インフラ本部 産業機械事業部 発電システム部 タービン技術室 メンテナンスグループ【配属部署の説明】自社工場で製作する蒸気タービンの設計・試運転、メンテナンスを行う部署。主に清掃工場や自家発向けの蒸気タービンを取り扱っている。【配属予定ポジション】機械系【職務内容】・蒸気タービンのメンテナンス業務・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務【具体的な仕事内容】・蒸気タービンのメンテナンス　客先要望や過去のメンテ記録をもとにメンテナンス項目の調整、工程調整、見積作成　タービンの分解・組立SVの手配(自社工場やグループ会社人員)、非破壊試験の立会等・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配　メーカ購入品(油ポンプ、減速機等)のメンテSV手配/メーカ工場での整備依頼、　交換部品の手配・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務　現場にて付帯設備の単体試運転や蒸気タービンの作動調整、事業者自主検査のサポートを実施。【仕事の進め方】・工事管理は別部署やグループ会社にて実施。現地出張の際はSVとして参加。　部品手配は主に派遣社員が対応し、内容の確認を社員が実施。・一人当たりの平均担当案件数：10～20案件/人・原則、2回/週は出社 (現地対応期間は除く)　但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。【出張頻度】現場対応：年10~15回程度、1週間/1回当たり単発出張：月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)【キャリアパス】・能力に応じてグループを取り纏めるマネージャーや室長等の管理職、開発グループや同室の蒸気タービンプラントの設計部隊や設計グループとのローテーションもあり。【業務のやりがい】当社は1960年代より産業用蒸気タービンの製作を開始して以来、清掃工場向けを中心として豊富な実績を積上げてきました。これからの脱炭素社会においても、蒸気タービンは必要とされております。また、廃棄物発電プラントのリーディングカンパニーとして多くの案件に携わることができ、自身の技術力向上も期待できます。【採用背景】地球温暖化防止、再生可能エネルギーの有効利用など、蒸気タービンは今後も需要が見込まれる商品です。これからも蒸気タービン事業を拡大していくために、人員の増員をすることとなりました。【中途入社者への期待】蒸気タービンのメンテナンス経験自体は短い方でも、ポンプ等の類似回転機械の知識があれば、入社後のキャッチアップで問題ありません。客先やメーカ、自社工場等、社内外の多くの人と関わるので、明るく、前向きに仕事を取り組まれる方を歓迎いたします。

【募集背景】事業拡大に伴い設備保全・導入スタッフを増員致します。【業務内容】機械設備や自動化装置の導入～改善・保守に携わり、品質向上・生産効率向上に従事いただきます。具体的には・生産設備の保全と改善企画・推進・新しい設備の採用・現場と連携し、生産を最適化※液晶ディスプレイ・電子デバイス、半導体用の高機能フィルムを製造する機械設備や自動化装置の導入・改善・保守を担当いただきます。【ご入社後の流れ】会社のルールや製品の基礎知識を学んだ後、希望に合わせて教育プランを設定します。期間は経験に応じて柔軟に設定。最長で2～3ヶ月、週2日だけ製造現場に入りながらなど、1人ひとりに合わせた指導が可能です。配属先では固定の先輩がつき、イチから指導致します。【教育研修制度】専門テーマの外部セミナーも活用できます。自分で見つけたセミナーへの参加もOK。必要な書籍は会社負担で購入可能です。他部署のメンバーとも近い距離で働けるため、未経験でも約1年で一通りの業務を習得可能です。【配属先部署】ベテラン社員もおり、わからないことはすぐに聞ける環境。中途入社でも馴染みやすい雰囲気で、連携力が強みです。【働き方】・平均残業時間：20～30時間程度/月・有休取得：全社平均で年間12日取得となります。　時間単位の有休休暇もあり、1～2時間の中抜けも可能です。　規定に基づきますが、役所の用事やちょっとした私用にも柔軟に対応可能です。【転勤について】当面無し。※総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります。

【ミッション】入社後は顧客のプラントメンテナンス案件の保全・メンテナンスをメインにご担当頂きます。【募集背景】■同社は顧客のプラントの建設(EPC)～保全メンテナンスを行う、エンジニアリング会社です。今回は主に保全メンテナンスを行っていただける方を募集しております。■同社の強みはプラントの建設～保全メンテナンスまでを一貫している点です。今後はこの強みをさらに伸ばし、安定収益の確立を図っております。そのひとつの軸として、顧客のプラント保全担当の増員を行い、更なる強化を行う予定です。■現状扱う案件としては、京葉拠点がメインのお客様のプラントや、既存のオイル＆ガスプラントの保全がメインですが、今後は、医薬・ファイン等の建築、メンテナンス案件を強化していく方針を考えており、その観点でもより人員の強化を図っております。これまで、メンテナンスのご経験をお持ちの方は勿論ですが、設計や施工管理等のご経験をお持ちで、メンテナンスまでご経験を積みたいという方も歓迎です。▼プラントメンテナンスの社員インタビューhttps://www.wantedly.com/companies/company_2708816/post_articles/994836【具体的な業務内容】■入社後は主に、国内各種プラントのメンテナンス工事、建設工事における以下の業務をプロジェクトチームの一員として担当いただく想定です。■ご経験によっては、プラントのメンテナンスだけではなく、建設工事の計画、管理・スケジュール管理や、品質管理・積算、コスト管理・クライアント、工事協力会社等社内外との技術折衝、変更管理及び調整など、幅広くキャリアやお任せする業務の範囲がございます。【組織構成】配属先：プロジェクト工事本部 ■プロジェクト1部 32名■プロジェクト2部 29名　※京葉拠点■建設ソリューション部 10名　※2025年新設部署、京葉拠点以外の定修や医薬プラントメンテ※本ポジションではプロジェクト2部もしくは建設ソリューション部での採用を予定しております。【働き方】■働きやすい環境：ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間19h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。■出張頻度について：メンテナンス：京葉・京浜・鹿島地区中心に、3ヶ月～6ヶ月程度（頻度：年に１回程度）プラント建設工事：全国で3ヶ月～1年程度の建設工事（頻度：1年～2年に1回程度）※出張期間中は、マンスリーマンション等に宿泊される方が殆どです。※また、一定期間の出張期間には、帰省費用の補助等もございます。【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社であり安定受注を図っております：同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供：プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。【キャリアパス】将来的には、フィールドマネージャー、コンストラクションマネジャー、QCマネージャー等への道もございます。

【期待する役割】同社の洋上風力部門にて主に洋上風力発電設備の点検、管理、保全計画策定に関する業務をお任せいたします。【募集背景】洋上風力発電設備のO&M見積計画及び現地点検・補修・施工管理者の人員強化を目的とした採用【具体的な業務】・洋上BOPの点検要領、見積計画の策定対象物：基礎構造物（気中部、水中部）、海底ケーブル、洗堀防止材等・事業者、地元関係者及び点検業者との交渉・現地での定期点検作業の管理・現地での不定期点検・補修の施工管理・作業指示書、作業報告書、点検報告書の作成【出張について】富山県の洋上風力案件を中心にBOPの補修・点検等で現場出張が発生します。1週間程度や数日単位のスポット出張があり、今後案件が増えるにつれて出張機会が増える可能性があります。【配属組織】洋上風力プロジェクトチーム　Ｏ＆Ｍユニット【同社の魅力】■手当や制度が充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供しております。必ずしも日立商品を使わなければいけないわけではなく、お客さまのニーズにあわせて適切な課題解決に貢献しております。【募集背景】案件増加に伴う増員での募集となります。Uターン希望の方や出張の頻度を落としたい方などは大歓迎です。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【九州エリア】（エリア範囲：福岡・大分・熊本・佐賀・長崎・宮崎・鹿児島）?初任地は以下地区より最大限希望考慮初任地候補：①鹿児島県②大分県※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※総合職採用のため転勤可能性はありますが、基本的にはご希望のエリアでご就業することが可能ですので、Uターンご希望の方は大歓迎です。※現場手当やガソリン代、帰省費などの支給もあります。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【職務内容】■既存生産設備の電気系統（PLC等）の保守・保全がメインです。（工場内に敷設の電気ケーブルの保守/トラブル発生時の調査、対応 / 設備更新に向けた点検・計画・手配）■特高受変電設備の管理・保全・整備■電気設備メインとなりますが、一部機械系の修理対応等もチームで行います。※一定以上のトラブルや工事作業は協力会社に依頼します。管理をお任せする業務となります。【入社後の流れについて】未経験◎・教育体制盤石◎入社後1～2年を目安に上司・先輩社員を中心とした教育・研修を行います。（2月目配属部署の研修その後、先輩のもとにつきます）また資格取得にあたりかかる費用は基本的に会社が全額負担いたします。《こんな方におすすめです！》■年休122日・残業少なめでワークライフバランスを大切にしたい方！

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供しております。必ずしも日立商品を使わなければいけないわけではなく、お客さまのニーズにあわせて適切な課題解決に貢献しております。【募集背景】案件増加に伴う増員での募集となります。Uターン希望の方や出張の頻度を落としたい方などは大歓迎です。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【九州エリア】（エリア範囲：福岡・大分・熊本・佐賀・長崎・宮崎・鹿児島）?初任地は以下地区より最大限希望考慮初任地候補：①鹿児島県②大分県※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※総合職採用のため転勤可能性はありますが、基本的にはご希望のエリアでご就業することが可能ですので、Uターンご希望の方は大歓迎です。※現場手当やガソリン代、帰省費などの支給もあります。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定

【職務内容】生産設備や工場設備の保守・メンテナンス、設備導入・改善、排水処理設備の管理等をお任せいたします。日々の点検や定期メンテナンスに加え、設備トラブル発生時の原因確認や再発防止策の検討、既存設備の改善、新規設備導入時の外部業者との調整など、工場の安定稼働を支える幅広い業務に携わっていただきます。また、経験や適性に応じて、CADを用いた図面確認やPLC関連業務などにも関わっていただく想定です。【募集背景】富岡工場では、今後の安定生産体制の強化に向けて、生産設備の保守・改善を担う生産技術メンバーを募集しています。既存設備の安定稼働だけでなく、設備更新や改善活動にも継続的に取り組んでおり、機械・電気の知識を活かしながら、現場の改善を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。また、将来的な技術継承や組織強化も見据え、生産技術領域を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【組織構成】富岡工場　生産技術セクション　計12名50代以上5名、40代2名、30代2名、20代以下3名【将来のキャリアパスについて】入社後は、まず設備保全・メンテナンス業務を通じて、富岡工場の設備や工程への理解を深めていただきます。その後は、ご経験や適性に応じて、・設備導入、改善・生産性向上施策・安全・環境対応・PLCや制御関連業務など、より上流の業務へ業務範囲を広げていくことが可能です。【このポジションで得られるもの】・設備保全だけでなく、設備改善や設備導入にも関われるため、機械・電気両面の知識を実務の中で広げられます。・CADやPLCなどの知識を活かしながら、生産技術・設備保全の専門性を高められる環境です。・保守・メンテナンスだけでなく、設備更新や安全・環境対応など、より上流の業務へ段階的に携わることが可能です。・将来的には、生産技術のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアだけでなく、リーダーや管理職として組織運営に携わるキャリアも目指せます。【入社後の流れ】入社後は、約1～2ヶ月間のOJTを通じて工場内の安全ルールや製造工程、担当設備について理解するところからスタートします。まずは工場内の安全教育や設備理解を行い、その後は先輩社員と一緒に実務へ入りながら、点検・メンテナンス・設備対応などを学んでいただきます。経験や習熟度に応じて、設備改善や設備導入業務などにも段階的に関わっていただく想定です。【働き方について】・残業：平均月残業時間約10H・勤務時間：8:30～17:15（休憩60分）※設備の工事点検があるため変則勤務有り：7:30～16:15頻度は2か月に1週間程度・マイカー通勤可能【入社後の研修】中途入社の方全体にて、研修（当社の歴史・貴金属の基礎知識・キャリアについてなど）、現場配属後はOJT中心にキャッチアップいただきます。ベテランの社員もいるためしっかりサポートさせていただきます。また、外部研修も受けることが可能です。【世界NO.1シェア製品多数】 半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。 【グループ連結売上6800億円、創業100年以上を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】 産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内477件、海外1077件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。 【世界で通用する田中貴金属ブランド】 ・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。 ・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

【具体的には】空調設備、排水処理設備、電気設備、建物、給排水設備、防災設備を含む各種ユーティリティー設備の運転管理や保全業務（定期修理・突発故障）を行い、キリングループの医薬工場や研究所の安定稼働を目指します。・定期修繕・故障修理など各種工事の仕様設計、工事監理・各設備の運転管理、日常点検・各設備の保全業務（定期修理・突発故障）【キリングループの安定基盤】同社は、キリンビール株式会社100％出資のエンジニアリング会社です。食品専業プラントエンジニアリング会社として、日本トップクラスの実績を持ち、バイオ医薬品のプラント建設では国内有数の技術力を誇ります。【グループ外や海外へも事業展開】高いノウハウや技術が評価され、グループ内だけでなくグループ外の飲料・食品・医薬品メーカー様の工場建設も数多く手がけています。【職場環境の制度改革/定年⇒65歳へ延長】社宅や時短勤務など社員の働きやすい環境整備も行っております。プライベートな旅行にも補助金を支給する制度を設けるなど、福利厚生も充実、クラブ活動も盛んで、部署や世代を超えた交流の場も充実したアットホームな環境です。

■業務内容　仙台事業所における工場施設管理業務をお任せします。　・生産インフラ設備の保守・管理　・新規設備のレイアウト検討・搬入、電源等のインフラ整備調整　・設備投資・経費などの予算管理　・工場施設の安定稼働に向けた改善・調整■配属部門：ME・ME施設グループ　部門構成：施設グループ4名（男性4名）■業務の魅力　仙台事業所は、マイクロ電池や高機能金属材料、磁石など、　多様な製品の生産拠点のため生産インフラも多岐にわたります。　→・製品ごとに異なる生産インフラの課題に向き合い、　　　最適な生産環境の構築・改善に携わることができます。　　・業務を通じて身に付けられる、設備管理に関する知識・経験も幅広くあります。　　　専門性をより高めたい方に、非常にマッチする業務です。■事業部・配属先の魅力　（マイクロエナジー事業部について）　　マイクロ電池、高機能金属製品、磁石などの電子デバイス製品を製造しています。　　医療機器や半導体製造装置をはじめとした国内外のお客様から高いシェアを誇ります。　（施設グループについて）　　少数精鋭チームならではの連携の取りやすい職場で、　　メンバー同士で協力しながら業務へ取り組めます。■期待すること　・設備の保守や改善、導入など幅広い業務の中でご活躍することを期待します。　・チーム内はもちろん、製造現場や社外との折衷や連携が不可欠であるため、　　円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進していただきたいです。■働く環境　・必要な知識・スキル習得のため、会社負担で社外教育受講や公的資格取得が可能です。　・残業が少なく、ワークライフバランスを取りやすい環境です。　・少数精鋭の組織で、裁量を持って業務に取り組めます。　・月平均残業時間：10～20時間程度　・外出・出張頻度：年1～2回程度、国内出張の可能性あり

半導体工場内で使用される、自動倉庫搬送設備における機械設計をご担当いただきます。客先での打ち合わせ段階から、仕様決定～設計業務まで幅広くお任せします。【概要】■半導体の製造工程では、高純度な不活性ガスやクリーンエアーを安全かつ安定して供給することが求められます。　当ポジションでは、そのガス供給設備の設計・開発を行います。【具体的には】■ガス供給設備の構想設計、詳細設計■配管レイアウトの検討■バルブ、継手、配管部品などの選定■使用環境に応じた材料選定■流体特性を考慮した設計検討■製造部門や電気設計担当との仕様調整■試作品の評価、改善　★半導体業界の経験は不問です。配管設計、生産設備設計、プラント設備設計、設備保全、フィールドエンジニアなどの経験を活かして活躍いただけます。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

水処理設備、発電・受変電設備の設計・施工、監督業務をお任せします。（発電所にはメガソーラー等の自然エネルギーも含みます）《具体的な業務内容》■施工計画■書類作成■一般電気設備、プラント電気計装設備工事の現場管理または作業■進捗・工程・安全管理 など

【募集背景】カーボンニュートラルの実現に向けて環境に配慮した高効率電動機や電力の安定供給に貢献するための発電機など同社製品に対する期待は、これまで以上に高まっている。また、設備の安定稼働を目的とした老朽化設備の更新、各機器の異常を検知する状態監視など保全業務(製品)に対する需要増加が見込まれる。【業務内容】■仕事内容・保全設計顧客へ納品された製品を「長く安全に使えるように支える」設計です。例えば、寿命が近づいた部品の改良や交換計画の提案、点検しやすい構造への改良など。設備を「より良い状態」に進化させる仕事です。・拡販（営業サポート）保全設計の知見を活かして、お客様に最適な機器やサービスを提案します。「どの部品を交換すれば効率が上がるか」「どんな改善をすれば故障が減るか」を技術的にサポートする仕事です。・自社工場設備の保全設計自社設備を点検・オーバーホール（分解して整備）するための設計や手配を行います。例：寿命が近い部品の改良設計、交換部品の選定や図面作成、施工手順の計画など「大型機械のお医者さん＋アドバイザー」のような仕事です。長く安全に使えるように設計し、改善の提案を通じてお客様の課題を解決するポジションです。■働き方について顧客先での作業もありますが、出張頻度は多くて月に1~2回。（課題や問題点により増減あり）基本的に基本的に製品は20年もつ長寿命設計なので、頻繁に現場に行く必要はありません。事務所での設計・改善業務が中心なので、安心して働けます。【仕事の面白み】■設計スキル＋課題解決スキルの両方が身につく単に図面を作るだけでなく、設備の性能や寿命、メンテナンス性などの潜在的な課題を見つけ改善する業務が中心です。設計・改善・提案の一連のサイクルを自分の判断で回せるため、問題解決能力と実践力が自然に身につきます。■手で触れて学べる実感実際に工場で使われる設備や部品に触れながら改善を検討できるので、机上の知識では得られないリアルな学びがあります。設計がそのままお客様の設備の稼働や効率に直結するため、自分の仕事の成果を実感できます。■メガワット級の出力を扱う仕事例えば、家電や車のモータは、出力が数百W～数十kW程度。それに対して、同社が扱うモータは数MW（メガワット）～数百MW級。つまり、家電モータの1万倍以上の出力を扱う世界です。そのため、1台の設計が「社会のインフラを動かす力」を持ちます。たとえば、製鉄所の圧延ライン、火力・水力・風力発電設備、巨大ポンプなど。電力、産業分野を支える縁の下の力持ち的存在で、社会への貢献度が大きい仕事です。■融合技術でエネルギーをデザインする四力（材料・流体・熱・機械力学）に加え、材料力学など、1人の技術者がすべてを統合的に考える醍醐味があります。技術者としてスキルアップに繋がる環境です。

【募集背景】受変電設備や鉄鋼・紙パルププラント設備などを新設・増設・更新する計画のあるお客様は、電機メーカーが自らが電機品の据付から試運転までを一環して実施することを期待しています。今、このお客様のニーズに応え、電機品の据付配線工事の計画・設計・施工を実施しています。これらを安全に高品質で提供する為に、優れたエンジニアリング能力とお客様や工事協力会社と連携した現場管理能力が必要となります。【採用目的】再エネ関連や一般企業の工場の特高受変電、製鉄会社・紙パルプ会社のプラント工事の新設・更新需要の商談が多く体制強化の必要がある。そのため、国家資格（電気工事施工管理技士など）保有者や同種工事経験者、電気工事経験者、機械工事経験者の採用を進めています。【具体的な業務内容】国内（一部海外を含む）一般産業向け・製鐵会社・紙パルプ会社の電気品の建設工事に関する以下の業務や竣工までの工事取りまとめ業務をご担当頂きます。・見積の引き合い対応・次回更新提案・見積の引き合い対応・次回更新提案・工事に関する見積業務・工事基本設計・現場調査・下請け発注・現地施工管理（安全・品質・工程などの管理）・社内の関係者やお客様との情報共有・連携■顧客業界：一般産業分野・鉄鋼業界における生産設備を有する企業■担当工事件数　　：　約200件／年■工事規模（金額）：　約80億円／年■工事種類：受変電、モータと起動盤据付、配結線など■所属部門の体制関西支店：9名■業務を習得するまでのイメージ・まずは同社工事部隊の業務のやり方の習得を目指し、先輩社員と一緒に事務所での座学や工事現場へ実習・サポートとして赴き業務を習得していきます。■仕事の面白み・引き合いから竣工まで一環して対応でき、完成時の満足度が高い。・優良企業の基幹設備を担当できる。・電気品、電気工事の知識のみならず、関連設備、工事の知識も要求され、様々なキャリアを積むことが出来る。【出張エリア・出張期間】■エリア・・関西、四国、中国地方（一部）※一般産業分野の工場における受変電設備の工事に従事頂きます。■出張期間・・案件により数週間～半年程度となります。※長期出張中、定期的にご家族のもとやご自宅に帰宅することは可能です。（現場の状況により週末、月末など）※出張の際は、交通費・宿泊費用・日当が支給されます。

【募集背景】受変電設備や鉄鋼・紙パルププラント設備などを新設・増設・更新する計画のあるお客様は、電機メーカーが自らが電機品の据付から試運転までを一環して実施することを期待しています。今、このお客様のニーズに応え、電機品の据付配線工事の計画・設計・施工を実施しています。これらを安全に高品質で提供する為に、優れたエンジニアリング能力とお客様や工事協力会社と連携した現場管理能力が必要となります。再エネ関連や一般企業の工場の特高受変電、製鉄会社・紙パルプ会社のプラント工事の新設・更新需要の商談が多く体制強化の必要がある。そのため、国家資格（電気工事施工管理技士など）保有者や同種工事経験者、電気工事経験者、機械工事経験者の採用を進めています。【具体的な業務内容】国内（一部海外を含む）一般産業向け・製鉄会社・紙パルプ会社の電気品の建設工事に関する以下の業務や竣工までの取りまとめ業務をご担当頂きます。・見積の引き合い対応・次回更新提案・工事に関する見積業務・工事基本設計・現場調査・下請け発注・現地施工管理（安全・品質・工程などの管理）・TMEIC・東芝・三菱電機の工場などの社内の関係者やお客様との情報共有・連携■担当製品：TMEIC・東芝・三菱電機・その他メーカの電気品　等■顧客業界：一般産業分野・鉄鋼業界における生産設備を有する企業■担当工事件数　　：　約200件／年■工事規模（金額）：　約80億円／年■工事種類：受変電、モータと起動盤据付、配結線など【組織構成】産業・エネルギーシステム第二事業部　産業システム建設統括部本社：約33名（10-20代：5名、30代：11名、40代：9名、50代以上：8名）関西支店：9名中部支店：4名【働き方】■出張エリア・・中部地方※一般産業分野の工場における受変電設備の工事に従事頂きます。■出張期間・・案件により数週間～半年程度となります。※長期出張中、定期的にご家族のもとやご自宅に帰宅することは可能です。（現場の状況により週末、月末など）※出張の際は、交通費・宿泊費用・日当が支給されます。■在宅勤務：可能【ご入社後】まずは同社工事部隊の業務のやり方の習得を目指し、先輩社員と一緒に事務所での座学や工事現場へ実習・サポートとして赴き業務を習得していきます。【魅力】■高い国内シェアを誇る事業基盤による安定性■再生可能エネルギー業界の変化やニーズに対応した新たな事業の開拓や、大規模な再生可能エネルギー設備に携わることで得られる大きな達成感■再生可能エネルギーや蓄電池に関する最新の技術動向に触れ、専門性の高い技術的知見を身につけられる環境■国内外の研究機関や業界を代表する主要プレイヤーとの協業・交流を通じた、幅広いネットワークやコネクションの構築【面白み】■引き合いから竣工まで一環して対応でき、完成時の満足度が高い。■優良企業の基幹設備を担当できる。■電気品、電気工事の知識のみならず、関連設備、工事の知識も要求され、様々なキャリアを積むことが出来る。

【募集背景】受変電設備や鉄鋼・紙パルププラント設備などを新設・増設・更新する計画のあるお客様は、電機メーカーが自らが電機品の据付から試運転までを一環して実施することを期待しています。今、このお客様のニーズに応え、電機品の据付配線工事の計画・設計・施工を実施しています。これらを安全に高品質で提供する為に、優れたエンジニアリング能力とお客様や工事協力会社と連携した現場管理能力が必要となります。再エネ関連や一般企業の工場の特高受変電、製鉄会社・紙パルプ会社のプラント工事の新設・更新需要の商談が多く体制強化の必要がある。そのため、国家資格（電気工事施工管理技士など）保有者や同種工事経験者、電気工事経験者、機械工事経験者の採用を進めています。【具体的な業務内容】国内（一部海外を含む）一般産業向け・製鉄会社・紙パルプ会社の電気品の建設工事に関する以下の業務や竣工までの取りまとめ業務をご担当頂きます。・見積の引き合い対応・次回更新提案・工事に関する見積業務・工事基本設計・現場調査・下請け発注・現地施工管理（安全・品質・工程などの管理）・TMEIC・東芝・三菱電機の工場などの社内の関係者やお客様との情報共有・連携■担当製品：TMEIC・東芝・三菱電機・その他メーカの電気品　等■顧客業界：一般産業分野・鉄鋼業界における生産設備を有する企業■担当工事件数　　：　約200件／年■工事規模（金額）：　約80億円／年■工事種類：受変電、モータと起動盤据付、配結線など【組織構成】産業・エネルギーシステム第二事業部　産業システム建設統括部本社：約33名（10-20代：5名、30代：11名、40代：9名、50代以上：8名）関西支店：9名中部支店：4名【働き方】■出張エリア・・全国（鉄鋼・紙パルプ関連）、東日本・東北・北海道・中国地方（一部）・九州（一部）（一般産業）※鉄鋼・紙パルプ・・製鉄所や製紙工場の生産ライン二関わる工事（モータ・動力盤関連）※一般産業・・一般産業分野の工場における受変電設備の工事■出張期間・・案件により数週間～半年程度となります。※長期出張中、定期的にご家族のもとやご自宅に帰宅することは可能です。（現場の状況により週末、月末など）※出張の際は、交通費・宿泊費用・日当が支給されます。■在宅勤務：可能【ご入社後】まずは同社工事部隊の業務のやり方の習得を目指し、先輩社員と一緒に事務所での座学や工事現場へ実習・サポートとして赴き業務を習得していきます。【魅力】■高い国内シェアを誇る事業基盤による安定性■再生可能エネルギー業界の変化やニーズに対応した新たな事業の開拓や、大規模な再生可能エネルギー設備に携わることで得られる大きな達成感■再生可能エネルギーや蓄電池に関する最新の技術動向に触れ、専門性の高い技術的知見を身につけられる環境■国内外の研究機関や業界を代表する主要プレイヤーとの協業・交流を通じた、幅広いネットワークやコネクションの構築【面白み】■引き合いから竣工まで一環して対応でき、完成時の満足度が高い。■優良企業の基幹設備を担当できる。■電気品、電気工事の知識のみならず、関連設備、工事の知識も要求され、様々なキャリアを積むことが出来る。

人工ダイヤモンド単結晶の製造設備（CVD装置）の設備保全業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】人工ダイヤモンド単結晶の製造設備（CVD装置）の安定稼働を支えるため、設備の保守・点検・修理・改善業務を担当していただきます。■CVD装置の日常点検・定期点検■設備故障時の原因調査・修理対応■予防保全・部品交換・設備メンテナンス■設備改善・改良による生産性向上■設備メーカーとの折衝および工事立会い■設備更新計画の立案・実施■設備に関する各種資料・報告書の作成設備の安定稼働を維持するだけでなく、生産性向上や品質向上に向けた設備改善にも携わっていただきます。【募集背景】長年設備保全を担ってきたベテラン社員からの技術継承を目的とした採用です。【配属先】横江工場、島工場どちらも同じ設備を導入しており、両工場のCVD装置の設備保全をご担当いただきます。【入社後について】入社後はOJTを通じて、CVD装置の構造や保全業務、製造工程について段階的に習得していただきます。人工ダイヤモンド製造に関する知識・経験は問いません。設備保全の経験を活かしながら、最先端の人工ダイヤモンド製造設備に関する専門知識・技術を身につけることができます。【この仕事の魅力】世界的にも成長が期待される人工ダイヤモンド・ダイヤモンド半導体分野を支える製造設備に携わることができます。設備の保全だけでなく、設備改善や生産性向上にも主体的に取り組むことができ、自らのアイデアを設備へ反映できるやりがいのあるポジションです。

【職務内容】アルミナ繊維製品の生産設備の保全・管理。具体的には以下。　◇設備の投資に関する業務　・設備投資仕様検討、投資金額の試算(企察)　・企察案件の投資予算作成　・投資予算及び工事の管理◇設備の技術改善・改良に関する業務◇設備の管理、修繕計画の策定・実行、修繕費の管理及び保全投資に関する業務◇工事全般の総合調整（進捗管理、安全管理等）に関する業務【やりがい】三菱ケミカルの事業基盤を受け継ぎ、2022年に独立した当社は、世界トップシェア製品を有する安定した技術基盤と顧客基盤を持ちながら、新たな技術・用途開発にも積極的に挑戦しています。電計担当者としては、工場操業を支える中核技術（電気・計装）を担い、生産設備の安定稼働と高度化に直接関わるポジションです。既存設備の改善・最適化だけでなく、◇新規設備導入・立上げ◇自動化・省エネ・省人化（DX化）推進◇新規用途に向けたプロセス対応といった技術課題の解決・仕組みづくりに主体的に関われる点が大きなやりがいです。また、若い会社ならではの意思決定の速さと風通しの良さがあり、年次や役職に関係なく、「こうしたい」という技術的提案を実際の設備・ラインに反映できる環境があります。現場と密に連携しながら、自ら考えた改善を形にできる点も魅力です。【将来のキャリアイメージ】設備技術課の中核人材として経験を積みながら、・設備・電計分野のスペシャリストとしての高度化・設備技術課の課長代理 → 課長としてのマネジメントなど、ご本人の志向と適性に応じて、技術とマネジメントの両軸でキャリアを形成することが可能です。【働き方について、福利厚生について】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂く機会もあります。・引っ越し費用手当あり（条件あり）IUJターン歓迎。【新潟/上越の魅力】・新潟は美味しいお米、日本酒、日本海の魚が楽しめます。・上越市は、海も山も近く、アウトドア好きには好立地です。【同社について】三菱ケミカル株式会社のアルミナ繊維事業が、マフテック株式会社として独立した素材メーカーとなります。主に、結晶質アルミナ繊維MAFTECおよびMAFTEC OBMの製造、販売を手掛けています。現在、気候変動問題をはじめ、環境に配慮した企業活動が求められている中で、マフテックグループでは、自動車の排ガス浄化装置（触媒コンバータ）において、走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）の技術開発、製造、販売を通じ、長年に亘り世界中で利用され、環境対策に寄与した実績を有しています。【同社の魅力】設立3年の新しい会社ですが、既に自動車業界では世界トップ級シェアを持つ点がビジネス上の強みです。一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力です。社内はスタートアップの雰囲気はもちろん、自由闊達なコミュニケーションを重んじています。意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性をもってチャレンジできる環境とメンバーが揃っています。早い段階から自ら裁量をもって活動、活躍できるのも特徴の一つです。【同社製品「MAFTEC」について】Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性(クッション性)を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材(サポート材)として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。【上越工場について】・社員の声https://maftec.co.jp/careers/