技術職(電気・電子・機械・化学)の年収700万円以上の転職・求人情報(148ページ目)

研究開発センターにて、エレクトロニクステープの研究・開発業務に携わっていただきます。【具体的には】・エレクトロニクステープの研究・開発業務(配合設計、組成、材料、製法等の選定)・物性評価(組成分析、形状観察等)・量産化対応まで一貫してお任せします。【魅力】当社の製品は、電車や自動車の車体、看板などに使用されており、色味、粘着性、耐久性等の細部に至るまで、お客様の要望に応える製品の開発が必要になります。「重合技術」「粘・接着剤技術」「フィルム製膜技術」「印刷技術」「シート成形技術」と様々の技術を組み合わせ、最適な製品を開発していくことがやりがいです。【採用背景】増員【勤務地/配属先】■研究開発センター 事業開拓・開発部：2017年、それまで国内4カ所に分散していた研究拠点を集約し、早月工場（富山県滑川市）内に「研究開発センター」が完成しました。充実した研究環境の中で、機能材料グループとフィルム・シートグループがコア技術に重点を置きながら研究を重ね技術を深耕しつつ、それぞれのチームが連携し技術融合を図ることで、新製品開発に積極的に取り組んでいます。【定年】60歳（役職定年なし）【転勤】現時点での想定無し。落ち着いて長く働ける環境です。

【業務概要】 ■品質管理または品質保証担当として下記業務をご担当いただいたきます。≪品質管理業務≫ ・原材料受入試験・工程管理・製品試験などの試験業務 ≪品質保証業務≫ ・医薬品の製造・試験工程ごとに必要なデータをチェック、製造・試験工程自体の品質の担保 ・社内外の監査対応 ・原材料の製造等を行う供給者における製造、品質の管理　等

【業務概要】 ■品質管理または品質保証担当として下記業務をご担当いただいたきます。≪品質管理業務≫ ・原材料受入試験・工程管理・製品試験などの試験業務 ≪品質保証業務≫ ・医薬品の製造・試験工程ごとに必要なデータをチェック、製造・試験工程自体の品質の担保 ・社内外の監査対応 ・原材料の製造等を行う供給者における製造、品質の管理　等

【職務内容】同社グループは、2024年4月1日に同社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、同社グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は同社基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)【採用背景】・同社は、オルタネータ・電動パワーステアリング，電動車用モータなど多種多様な電装品の開発、製造を行っております。電動車の需要が拡大していく中、電動車用モータ，インバータの事業発展を支えるアルミダイキャスト部品の生産技術、加工技術が非常に重要となっております。アルミダイキャスト部品の開発から量産までの品質、生産性、各種改善に係る技術支援の業務をお任せできる方を募集いたします。【組織のミッション】＜本部＞私たちは、培った技術の深化と革新、創造への飽くなき挑戦により、豊かなモビリティ社会の実現に貢献します。＜部＞「品質と利益の源泉である製造技術力を磨き、作る人・使う人に喜ばれる『ものづくり』を創出する」＜課＞技術で持続可能な未来をつくる 。加工技術は，資源，エネルギーの効率的な利用に直結しています。未来につながる技術を手の内化し，持続可能な未来につなげていきます。【業務内容】・車載電装品用アルミダイキャスト部品の開発支援・量産支援（生産設計、金型構造検討、量産性改善 等）＜具体的には＞各種電装品のケースやヒートシンクといったアルミダイキャスト部品を最適調達するための生産設計、量産性改善を部品発注側の立場で担当していただきます。・開発段階からの素材形状、金型構成、機械加工法といった生産設計、品質作り込み・国内・海外の生産拠点，サプライヤにおけるアルミダイキャスト部品の生産立ち上げ支援・国内・海外における調達活動，原価低減活動，量産性改善の支援※変更の範囲会社の定める業務※※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがございます。【使用言語、環境、ツール、資格等】・工場内自職場で使用する言語は日本語です。海外拠点や海外サプライヤとの接点もあり，英語が役に立つ場面もあります。【業務の魅力】・同社製品は国内外の多くの自動車メーカーで採用されており，自分が携わった新製品が市場へと出ていく機会も多く，やりがいを感じることができます。また，アルミダイキャスト部品は，幅広い製品で使われており，製品開発段階から生産終了まで多くの製品に携わる機会があり，同社製品全体を知ることができます。モノづくりに関わるすべての部門に頼られることを誇りに感じることもできます。【事業/製品の強み】・車載電装品の多種多様なアルミダイキャスト部品の開発から量産を技術面から支えてきた実績があります。部品発注側の立場でアルミダイキャストの知識をグローバルに活かせる仕事です。【職場環境】①出張：有 (頻度：1回/3か月程度)②転勤可能性と想定移動先：希望すれば可能（ただし入社後、当面は姫路勤務前提）③リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)④中途社員の割合：約15%【想定される時間外勤務】年間平均：約20時間/月繁忙期：約30時間/月【キャリアステップイメージ】・数年後には、ダイキャスト部品の技術支援リーダーとして活躍していただくことを期待しております。

【職務概要】同社では計画（予防）保全を推進しています。機械系エンジニアとして設備の計画（予防）保全業務を中心に、設計や工事管理にも携わっていただきます。【募集背景】電子材料や基板材料の増産に伴って富士地区工場の多くがフル稼働しており、設備の安定化や増産対応が重要となっています。高度な計画（予防）保全による維持管理、能力アップ検討や改良・改善などに取り組んでおり、設備面から事業のさらなる発展を推進するための人材基盤強化を進めます。【職務詳細】■具体的な業務１．機械設備の計画（予防）保全・年度計画に基づき、各月・週の保全業務（点検・整備・修理など）について、協力会社を活用しながら実行・自ら気づいた設備の改善ポイントを提案、実行（随時）・年初予算見積、発注、検収などを含めた予実算管理、資料作成業務など２．機械設備の新増設・更新プロジェクトにおける設備設計とその工事管理３．若手メンバーの育成＜従事すべき業務の変更の範囲＞会社が定める業務＜仕事の魅力・やりがい＞・自分の考えや工夫を設備に反映していくこともでき達成感が得られます。・製造部門と連携し、設備改善や課題解決を進めることで、ご自身が担当した設備を介して一緒にモノづくりを進めることが実感出来ます。・会社としてDX講座や勉強会などが充実しており、スマート保全など業務に関連する最新技術の情報収集、活用を積極的に行っていただけるバックアップ体制が整っています。・人財育成システムがあり、経験や希望に応じてスキルアップができる環境です。＜キャリアパスイメージ＞▼1～3年後・新卒入社やキャリア入社に関わらず、経験や適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を半年単位で策定し、計画的にキャリア形成していく教育システムが運用されています。・適性に応じて、若手メンバーをリードしながら、機械設備の維持・改善と計画（予防）保全体制の再構築を進めて頂くことを期待しています。▼3～5年後・チームのメンバーをリードし工場設備の新設・改造工事から、既存設備の維持・改善を進めてください。・適性に応じて、マネジメントや人財育成にも携わっていただきたいと考えています。

【職務内容】機械メーカーのグループ企業として、世界中の製造業に貢献する計測機器を開発・製造する同社の開発系オープン求人となります。ご応募先に迷った際は、こちらにご応募ください。【募集ポジション例】機構設計・機械設計（CATIA/MICRO CADAM等を使用）、回路設計（アナログ/デジタル）、組込みソフトウェア設計、アプリケーション開発など多くの部署で開発エンジニアを募集しています。【配属先情報】ご経験やスキルに合わせて、適切な部署に配属いたします。【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社の製品の生産管理業務において、販売計画･生産計画の立案や社内外との折衝をお任せします。生産管理実務を通じて商品･製造知識を習得し将来的には事業計画立案等の経営管理業務を担っていただくことを期待しています。【仕事の流れ】■営業情報による長期･短期生産計画立案および修正■生産部門への生産指示･部品配膳状況等の進捗管理■社外協力会社への生産指示･進捗管理■営業部門との出荷日程調整■新製品･顧客対応製品の生産段取■情報収集および資料作成等、製販会議運営準備■―日次･週次･月次単位でそれぞれの業務を行います。【配属先情報】製造部/生産管理課/部長-課長-以下3名製造部/生産管理課/部長-課長-以下4名【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】主に機構設計・機械設計(CATIA/MICRO CADAM等を使用)を中心に担当。小型で精密な摺動機構を含む、各種製品設計に取り組みます。経験に応じて、仕様検討やプロジェクト管理もお任せします。【具体的職務】メンバーや試作部品発注業者、顧客と連携を図りながら業務を実施。世界トップクラスの商品、専門技術の実現に向け、既存の案件による設計のみならず、新たな研究開発にも取り組んでいきます。メンバーは構想/設計/評価/解析/製品改良/顧客への出荷/フィードバックや改良等を含む、各業務プロセスに携わっています。【配属先情報】部長、課長、以下9名（部全体で11名）《海外顧客の増加に伴い、入社後にTOEIC500点以上を取得いただきます。》【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社の製品の製造部にて、製品の製造に携わって頂きます。各製品ごとに完備されている製造作業指示書にしたがい製造します。【具体的職務】組立、接着、梱包、などの作業を行います。精密機器の生産のため小さな部品を埃や塵などのない空調など安定した作業環境です。【業務特徴】機密機器の生産：塵や埃などのない作業を行います。精密な工作機械に内蔵される計測器を製造・組立てを行う仕事です。【配属先情報】製造部【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

半導体製造・検査装置などに使用される除振装置の機械設計、応力・固有値解析業務を担当いただきます。※除振装置とは・・・精密装置の性能に関わる振動を絶縁する装置【働き方】営業同行や現場対応が必要なこともあります。国内出張が月1～2回程度（日帰りor1泊2日）が発生します。外部研修もありスキルアップ可能なポジションです。【配属】事業本部 微振動制御技術部 設計課（本社）【成長できる環境】先輩社員が多く、わからないことがあればすぐに確認できる環境です。また、外部研修の導入や、入社2年目以降で大連工場の視察(1週間程度)等設計職としてスキルアップができるよう制度を整えております。【就業環境情報】中途入社9割にも関わらず、勤続年数12年、離職率2.9％となっており、長期就業しやすい環境となっています。所定労働時間がそもそも7時間15分であるため、所定労働時間が8時間の企業に比べて、総労働時間は短いです。

【職務内容】■超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、品質保証業務をご担当いただきます。主に、返還不具合品の品質調査や調査報告書の作成です。★奈良新工場にて勤務いただきます。【配属先情報】品質保証部※初期配属:伊勢原/2025年夏:奈良工場へ配属【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、販売計画・生産計画の立案や社内外との折衝をご担当いただきます。★26年稼働開始新工場にて勤務いただきます。■営業情報による長期・短期生産計画立案および修正■生産部門への生産指示・部品配膳状況などの進捗管理■社外協力会社への生産指示・進捗管理■営業部門との出荷日程調整■新製品・顧客対応製品の生産段取■情報収集および資料作成など、製販会議運営準備※初期配属:伊勢原 奈良工場へ配属【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【ここがオススメ】多くの部門を巻き込みながらプロジェクトを推進する「リーダーシップ」と、ハード・ソフト・クラウド・部品品質まで幅広い「技術知識」が自然と身につきます。【業務概要】車のナビやオーディオ製品で発生する品質トラブルを、社内外の関係者と協力しながら解決に導くポジションです。「現場の声を集め、整理し、解決策を形にする」――その調整役として活躍いただきます。【担当製品】・カーナビ、カーオーディオ等【担当業務】・市場や顧客工場で発生した品質課題に対する早期解決（ER活動）の推進・現象解析・真因追及を通じた再発防止策の立案および実行・顧客要望・品質要求に対し、設計・開発部門と連携した課題解決のリーディング・会社品質目標の達成に向けた施策検討・実行・市場データや不具合傾向の分析による品質リスクの抽出および改善フォロー※専門的な解析は技術部門がサポート！　調整力・コミュニケーション力を活かして活躍いただけます。【募集背景】今後も新規製品の受注を拡大していく計画の下、製品リリース後の安定した品質を継続させるため、部門間・拠点間・お客様との橋渡し役を担う仲間を増員募集します。【業務の魅力/身につくスキル】入社後はチームで丁寧にサポートするので安心してスタートできます。業務を通じて「部門横断のマネジメント力」と「ハード・ソフト両面の設計知識」を身につけることができます。【働き方/テレワーク環境】・平均残業時間：月20時間/部署平均　※残業可能・有・テレワーク勤務：週2～3日テレワーク可能　※入社の学習期間や業務都合で出社をお願いすることもあります【配属部署詳細】部署名：HMIソリューション事業本部)品質保証部)第三品質保証室)品質保証課課員：6名（年齢：20代 1名、40代 3名、50代以上 2名)業務内容：カーインフォテインメント製品の品質管理

【職務内容】 　当社が得意とする樹脂製フィルム製品について、フィルムへのコーティング（Wet/Dry)加工の条件検討、品質改善、量産化検討、フィルム加工品の特性や設計に関するお客様とのすり合わせ開発など、技術開発全般を担当いただきます。◆同社について:◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション(GR)事業、医療の充実と健康長寿、公衆衛生の 普及促進、人の安全に貢献するライフイノベーション(LI)事業の成長分野で事業拡大を図っております。

日東紡績株式会社所属、富士ファイバーグラス株式会社出向になります。【職務内容】グラスファイバー製品の製造工場における、生産設備(ガラス溶融炉や、繊維加工設備)の維持管理をご担当いただきます。具体的には下記のような内容のテーマが考えられますが、ご経験に応じて調整をいたします。生産設備の保全業務（予防・事後）①生産設備の予防保全計画の策定および実施　定期点検項目の作成、保全計画の運用。突発故障に対する事後保全・早期　復旧対応。機械系統のトラブルシューティングおよび現場修理。②設計・製図業務（CAD）　設備および周辺治具の設計・CAD製図（2D-CAD経験；Want）　既存設備の改造図面、効率化のための治具設計、レイアウト図面の作成。③装置不具合の根本原因解析と再発防止策の立案④設備投資業務　設備更新および新設導入における仕様選定・仕様書の作成。　導入工程管理（スケジュール管理・安全管理・試運転調整）【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の複合材料分野の製造拠点である真岡工場(富士ファイバーグラス株式会社)の設備管理全般を担うエンジニアリーダーを期待するポジションとなります。【当社の働き方について】・基本的に土日休(工場カレンダーによる)、年末年始・夏季休暇あり・平均有給取得日数は年13日程・寮・借上社宅制度有・各種手当(住宅手当/家族手当/地域手当)あり【企業の特徴】《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。　レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。　また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。　充実した福利厚生は勿論、入社年次/昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、同社製品の製造・組立をご担当いただきます。クリーンで快適な環境にて高い精度が求められる工程をお任せいたします。【詳細】■レンズ接着作業（顕微鏡を見ながらピンセットを操作/精緻な位置へレンズを接着/電気信号を用いて高精度な位置決めを実施）■ねじ締め/微細加工（1mm～3mm程度のねじを扱い組立）■梱包作業（クリーンルーム内での1次梱包/最終梱包）【入社後】ご経験やスキルに応じて各工程をお任せします。26年8月頃のライン立上げに向けて、丁寧に教育/研修を実施いたします。【配属先情報】製造部※奈良新工場にて勤務いただきます。【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】同社製品のFPGA回路設計のお仕事です。「仕様書作成/実装/評価」など、あなたの経験・能力・希望を考慮し、お任せする領域を決定していきます。■同社製品ののFPGA回路設計 ■社内外の関係者としっかりコミュニケーションをとりながら、協力して製品を作り上げていきます！【配属先情報】研究開発本部 部長/課長/以下9名（合計11名）《海外顧客の増加に伴い、入社後にTOEIC500点以上を取得いただきます。》【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】当社の車載事業部門の品質管理部にて、取扱製品・部品の品質改善活動に取り組んでいただきます。■車載事業部で取り扱いの、電子部品・加工品の品質管理■営業部門と協業し、品質に関するアドバイス、仕入先様の品質改善活動■不具合発生時の取りまとめ資料の作成、顧客への調査報告や仕入先様との交渉■車載事業部門で取り扱う商材の品質向上のための仕組み作りや改善活動など【組織構成】車載営業本部　品質管理グループ　10名品質管理グループは2課に分かれており、部長（課長兼務）1名、課長1名、メンバー8名の構成です。品質管理グループは、全員、中途入社の社員ですので、新しく入ってこられた方もなじみやすく、長期就業いただける環境です。【募集の背景】退職による後任補充【働き方】・残業：10時間程/月・転勤：転勤可能性は低いです。

【職務概要】同社では計画（予防）保全を推進しています。電気・計装系エンジニアとして設備の計画（予防）保全業務を中心に、設計や工事管理にも携わっていただきます。【募集背景】電子材料や基板材料の増産に伴って富士地区工場の多くがフル稼働しており、設備の安定化や増産対応が重要となっています。高度な計画（予防）保全による維持管理、能力アップ検討や改良・改善などに取り組んでおり、設備面から事業のさらなる発展を推進するための人材基盤強化を進めます。【職務詳細】１．電気計装設備の計画（予防）保全業務・年度計画に基づき、各月・週の保全業務（点検・整備・修理など）について、協力会社を活用しながら実行・自ら気づいた設備の改善ポイントを提案・実行（随時）・年初予算見積・発注・検収などを含めた予実算管理、資料作成業務など２．電気・計装設備の新増設・更新プロジェクトにおける設備設計とその工事管理３．若手メンバーの育成＜仕事の魅力・やりがい＞・自分の考えや工夫を設備に反映していくこともでき達成感が得られます。・製造部門と連携し、設備改善や課題解決を進めることで、ご自身が担当した設備を介して一緒にモノづくりを進めることが実感出来ます。・会社としてDX講座や勉強会などが充実しており、スマート保全など業務に関連する最新技術の情報収集、活用を積極的に行っていただけるバックアップ体制が整っています。・人財育成システムがあり、経験や希望に応じてスキルアップができる環境です。＜キャリアパスイメージ＞▼1～3年後・新卒入社やキャリア入社に関わらず、経験や適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を半年単位で策定し、計画的にキャリア形成していく教育システムが運用されています。・適性に応じて、若手メンバーをリードしながら、電気・計装設備の維持・改善と計画（予防）保全体制の再構築を進めて頂くことを期待しています。▼3～5年後・チームのメンバーをリードし工場設備の新設・改造工事から、既存設備の維持・改善を進めてください。・適性に応じて、マネジメントや人財育成にも携わっていただきたいと考えています。＜求める人物像＞・問題意識を持ち、自ら考え、工夫しながら仕事を進めることのできる方・大勢の人と関わり合いながらチームとして仕事を進めることのできる方・これまでの経験やスキルを活かしたいというチャレンジ精神あふれた方を歓迎します。

当社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。今回、ご入社頂く方には電気制御エンジニアとして、顧客や自社営業、機械設計者と協力しながらAI外観検査システムの電気系統、制御開発を担当頂きます。AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

【職務内容】新規バイオマス燃料の探索、バイオマス燃焼と燃焼灰有効の要素技術の研究開発業務をお任せいたします。【魅力】★今後の展望・ごみ処理プラント　プラントの更新需要が増加中・バイオマスプラント　カーボンニュートラル実現に向けて需要拡大中★タクマのカルチャー裁量大きく、成長できる環境･風土が自慢です。新卒･中途問わず入社者にどんどん仕事を任せていく風土があり、仕事の範囲も広いので、1人1人の成長の速度は非常に早く成長実感を感じる事が出来ます

【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し、ニーズを超える提案により新規案件を獲得し、開発をリードすることを目的とした、「サテライト部」の機能強化のための増員となります。【担当する業務】得意先ニーズの取得、技術提案の作成、得意先要求に合致する要件定義と仕様設計のリーディング■自動車ランプの要件定義、製品デザイン、設計、量産化に関する業務・設計（製品企画、仕様検討、量産設計等）・新規設計製品に関する評価（試験、評価、サンプル作成等）カーメーカーの開発・調達部門を訪問し、次期モデルの開発情報と、そのモデルに対してどのような製品が必要なのかニーズを聞き取ります。それら得意先ニーズ・要求を分析し、要件をとりまとめて社内の関連部署に展開します。関連部署から提出された技術提案に対して、得意先のニーズに合致するよう話し合いを進め、新規案件獲得のための技術提案に仕上げます。また、受注後の製品の量産までの全フェイズを、関連部署と共に見栄えや性能が確保されるよう社内のコントロールを実施します。【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車用ランプは、変革期も成長を続けます。安全安心な機能・性能と自動車の顔としてのデザイン性を両立させた新たな付加価値を提供することが可能です。【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】完成車メーカー向けの開発設計フローのマネジメントをご担当いただきます。光源のLED化により照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新著しい自動車ランプの開発設計を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。【入社後の中長期的なキャリアパス】入社後1年程度は、OJTで先輩社員に同行頂き、キャッチアップいただきます。ご担当として事業全般を経験していただいた後、適性に応じてマネジメント業務を担っていただくことを考えております。【配属部署】自動車サテライト本部 広島サテライト部【配属部門の概要】自動車サテライト本部　広島サテライト部 (約20名規模)担当する得意先は、マツダ株式会社。変革著しい自動車業界において、得意先のニーズを収集、発掘し、それを社内に展開し、ニーズを超える提案によりプロジェクトを獲得することと、獲得したプロジェクトの品質・コスト目標を達成させるために開発・量産立上げをリードする部門です。【働き方について】フレックスタイム制/在宅勤務可能お子様のご送迎など、ライフバランスにあわせてご活用頂けます。【外出・出張の有無】担当得意先への訪問当社本社(東京都目黒区)及び国内外生産・開発拠点への出張

日東グラスファイバー工業株式会社に出向いただき下記業務をお任せいたします。待遇は日東紡績株式会社と同一です。【職務内容】①ガラス溶融炉の運転管理②ガラス溶融技術の開発/改善/改良の企画立案と実行③ガラス溶融炉の整備、保守管理の計画提案と実行【組織構成】技術開発本部生産技術部溶融技術課【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。その中でも電子材料事業本部では高速通信技術の発達や生成AIの普及に伴い、電気特性や熱特性に優れたスペシャルガラスを中心とした当社ガラスクロスに対して高いニーズを得ております。当社ではスペシャルガラスの生産量の拡大を計画しており、ガラス溶融炉についても増築を検討しております。本ポジションでは、新たに建設されるスペシャルガラス溶融炉に関するコンセプト設計ならびに築炉計画の運営を行っていただきます。【魅力】★技術力が世界的に注目されているグローバル企業★グラスファイバー細番手素材で世界TOPシェア★グラスファイバー事業は、5Gを用いた高速大容量通信の実現に伴う基地局やデータセンター向け素材の需要が伸長中です！★待遇や福利厚生・社風も良く社員定着率が高いのが特徴。長期就労可能です！【福島・勤務地について】■新幹線で都心へのアクセスも良く、地方就業者に人気のエリアです。https://www.nittobo.co.jp/recruiting/kiden/fukushima/index.html ■車通勤可（工場内は車もしくは自転車での移動となります。）■転勤：当面無　※福島県および北関東中心に転勤の可能性がございます。【グラスファイバー事業について】同社は世界トップクラスの技術とシェアを誇ります。市場ニーズに応える、世界で最も細いヤーン(糸)の安定した品質での生産力、低誘電性(NEガラス)/高強度・低熱膨張(Tガラス)製品、紡糸・織工程双方を保持する等、多くの強みを持っています。【同社の特徴】■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次・昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

【職務内容】半導体業界用バルブの開発品設計業務をお任せいたします。具体的には半導体製造装置向けのバルブ製品の開発設計、試作、耐久試験　及び　量産移管などを想定しております。【業務の流れ】朝：セクション朝礼・チーム打合せ午前：評価試験や書類・図面の作成午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成【配属先】製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 コンポーネント技術部 開発設計課※課内で機械設計など専門の技術者が協力し合いながら、最先端半導体用のバルブ機器の開発を行っており、幅広い知識と経験が得られます。【同社の強み/業務上の魅力】■日本でMFC（マスフローコントローラー）を取り扱っている企業は限られており、同社以外の企業は、MFCを専門に取り扱っています。MFCのみ専門でやっている他社と異なり、同社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、そのガスユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなどあらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点などが差別化ポイントとなっています。■また、MFCにおいて半導体製造装置で世界NO.1の企業様含め、様々な半導体製造装置メーカー様からお声がけを頂いています。■MFC関係はフジキンとしても新しくどんどん伸ばしていく部隊なので自分の技術で会社の成長に携わっていくことができます。■同社は近年特に半導体製造装置用のバルブを中心として業績を伸ばしており、それに伴い従業員数も増員するなど成長フェーズにあります。■宇宙ロケット用バルブの国産化に初めて成功した企業であり、圧倒的な精度と信頼が大きな強みです。半導体製造装置用のバルブでは国内外でトップクラスのシェアを誇り、水素ステーション用の超高圧バルブにおいても国内シェア7割以上を獲得する等、各分野で強い引き合いがあります。■マイカー通勤可能で働きやすい環境です。■超モノ作り部品大賞を22年連続で受賞するなど、技術力の高さには自信があります。（補足）MFC（マスフローコントローラ）：流体の質量流量を計測し流量制御を行う機器のこと【つくば先端事業所について】つくば先端事業所では、半導体用超精密バルブ機器を製造。半導体製造製造装置に使用される【ウルトラピュアバルブ】は清浄度世界一を誇るクラス1のウルトラスーパークリーンルームで製造されているため、世界No.1の品質を約束しています。※ドラマ「下町ロケット」のロケ地としてつくば先端事業所も撮影協力。ドラマで使用されているロケットエンジンのバルブも撮影用に創るなど、様々な面で協力実績があります。

【募集背景/ミッション】長年ホビーラジコン業界トップ企業の当社は、全世界のファンからの新製品開発の要望が多数あります。特に他社と異なる点は、車モノだけでなく飛行機やヘリコプターなどの空モノも両方手掛けている数少ないメーカーで、常に実現したい市場要望であふれております。そこで、製品の開発力を強化し、今まで以上にファンの要望に応えるため募集いたします。【展開戦略】車モノと空モノの両方を、エントリークラスからハイエンドクラスにわたり幅広い製品ラインナップを展開しております。また、同じ組織にドローンや高性能の産業サーボの部隊もいるため、融合製品にてホビー市場以外への幅広い製品展開も可能です。【職務内容】■ホビーラジコン機器の電気、ソフト開発■進捗管理や製品試作フォロー、部品選定、設計検証、量産フォロー■他社製品調査・解析、ホビーラジコン市場調査製品の企画・設計だけでなく、進捗管理や製品試作、設計検証から量産フォローまでを通して実施していただきます。もちろん先輩社員からのフォローがありますのでご安心ください。【ポジションの魅力】ホビーラジコンという魅力のある製品の開発を通し、自己実現から社会貢献まで実施可能です。ユーザーが直接手に触る完成品を作れる設計者というやりがいのある業務で、さらに社内にも大会出場者が多数いるために魅力のある製品開発が可能です。【事業センターについて】ホビーラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーで、トップレベルの製品性能とサービスを通してお客様のニーズや夢の実現に貢献する部門です。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【募集背景/ミッション】ホビーラジコン製品のみならず、無人機や産業用サーボの技術革新や市場の広がりに対応し、お客様の要望のヒアリングから企画提案、製品化まで、スピード感をもっての開発、幅広い業界への対応力が求めらますが、特に産業用ネットワーク通信へ対応した製品化が急務となっており、開発スタッフを募集します。【展開戦略】従来のホビー用途に加え、無人機分野への展開が進んでいるほか、研究・教育用ロボットからFA・サービスロボット用途へも広がりつつあり、今後さらなる市場拡大が期待される製品群です。こうした用途の多様化に伴い、サーボを接続する制御機器も多様化しており、今後はそれらで採用される産業用通信規格への対応力を含む、電気・ソフトウェア両面でのカスタム対応力が求められます。【役割】・当社製品（産業用サーボ）の組込ソフト開発を担当・仕様検討、設計、検証、量産化までを担当（社内外の折衝含む）【職務内容】■顧客との仕様取り決め■開発の工程管理（外注管理含む）■組込ソフトウェア開発、製品の評価【ポジションの魅力】身に着けたスキルを活かし、急成長するロボット・無人機市場に対応する製品群に携わり、モノづくりに技術面から深く関わっていくことができます。ソフトウェアでのカスタム対応力を発揮し、産業用通信規格への対応など技術課題に挑戦できます。市場拡大を支えるキープレイヤーとして、未来のモノづくりをリードするやりがいがあります。【事業センターについて】ホビーラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーで、トップレベルの製品性能とサービスを通してお客様のニーズや夢の実現に貢献する部門です。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【募集背景/ミッション】2020年の産業用ドローンの発表以来当社のドローン関連事業に関する複数のご相談、お引合いがこれまで以上に増加しており、機体・製品の開発力の強化、対応スピードの向上、さらに運用システム、サービスまで含めた事業拡大が急務となっております。そこで当社の産業用ドローンの開発促進および将来の事業領域の拡大を見据え、事業体制を強化すべくスタッフを募集致します。【展開戦略】産業用ドローンのターゲット市場としては第一に点検、第二に防災、今後の第三の候補として防衛、防犯を狙っています。個々の作業をドローンで行う技術検証は着実に進みつつあり、これを業務として正式導入、運用して頂けるよう製品の開発・生産のみならず運用まで視野に入れて事業に取り組んでいます。開発に当たっては当社のみでの囲い込みでは無く、使用する部品やサービス等を担うパートナー企業を広く募り、彼らと一体となっての共栄を目指します。その中において、各社が持ち寄る技術、製品を電気的、ソフト的ンに接続できる技術力が今後ますます重要になると考えており、この点をこそ当社のドローン事業における開発力の強みの一つにしたいと考えています。【役割】・ドローンの電気、ソフト開発担当者・イチから製品を作り上げるよりも、既存の製品やソフトをドローン用にカスタマイズする、あるいは当社のドローンのシステムと外部のソフト、サービスと連結させる社内SIER的な機能を求めます。【職務内容】■機体、周辺機器、システム開発指揮・ドローン本体の電源周りや各種搭載機材の接続に必要な回路・ソフト関連の開発およびそれら周辺機材の選定、評価、運用業務が主となります。・お客様より依頼頂いた案件（業務内容、納期）に応じた開発スケジュール立案、管理。※生産管理、営業的な業務はそれぞれの担当に任せ、技術開発に注力頂きます。【事業センターについて】ラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーを進化させ、お客様のニーズや夢の実現に貢献し、 産業用ドローン市場のリーディングカンパニーを目指しています。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。【歓迎要件】■プログラミング言語：Python3に関する基礎知識■オブジェクトプログラミング、マルチスレッドプログラミング等の概念、技術に対する理解■OS：Linux系、特にRaspberry Pi OSに関する基礎知識■IP通信、特にAWSを利用したデータ処理に関する基礎知識■動画データ、特にストリーミングやエンコードに関する基礎的な知識■通信プロトコル：CAN（特にDrone CAN）、MAVLinkに関する基礎知識■英語力：英文ドキュメントが読める、海外と英文メールでコミュニケーションが取れるレベルを想定。英会話力は不要、AI自動翻訳の活用による対応でも可。■ドローンの原理、構造、運用に関する基礎的な知識■ドローンおよびフライトコントローラの開発、カスタム経験(PixHawk、その他オープンソース系、趣味可)■ラジコン、ドローン、ロボット、UAV/UGV等の開発、運用経験（趣味可）■点検、測量、監視等の業務経験（ドローン、UAV/UGV、ロボット等を用いたものならなお良し）■ドローン操縦者認定(無人航空機操縦士、JUIDA証明証(操縦技能、安全運行管理)など)

【具体的な業務内容】当社イントラロジスティクス事業部では、物流・生産現場で使用されるマテリアルハンドリング（マテハン）システムを扱っています。設計部では、以下のような物流設備・機器の機械設計業務を担当します。・スタッカークレーン、ラック・コンベヤ、仕分け装置・AGV（無人搬送車）業務の基本的な流れは、営業部門・エンジニアリング部門から提示される仕様条件をもとに、設計部が 計画 → 検討 → 解析 といったプロセスを進めていきます。最終的には、設計図面や設計資料をアウトプットし、調達部門・製造部門へと引き継ぎ、機器製作や現場導入につながっていきます。【やりがい・魅力】ダイフクでは、販売（営業・エンジニアリング） → 設計 → 製造 → 工事・サービスという一連の流れを自社内で完結しています。その中心に位置する設計部は、品質・コスト・納期 のすべてに強く影響を与える、非常に重要な役割を担っています。設計は机上の検討だけでなく、製造現場や施工現場と対話しながら、製品が形になるまで関わることができるポジションです。そのため、・自ら検討した仕様が実際の設備として完成する手応え・社会インフラを支える物流・生産設備を自分の仕事で生み出す実感・多様な部門と連携しながらプロジェクトを動かしていく醍醐味といった「ものづくりの本質」に深く触れられることが、この仕事の最大の魅力です。【出張について】・据付現場に月1,2回程度の出張が発生する可能性があります。（特殊仕様のある案件のみ現場検証のために出張。基本は工事部が担当しているため常時据付に行くわけではありません。）【組織構成】・IL事業部　生産本部　設計部　社員約200名（社員150人、派遣社員50名）・平均年齢約40歳弱　女性比率約１割弱・保管グループ：37名（社員32名、派遣社員5名）【配属部署について】イントラロジスティクス（Intralogistics）一般製造業・流通業向けシステムeコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システムや仕分け・ピッキングシステム、搬送システムなどを組み合わせて、お客さまの自動化・省人化ニーズに対応する最適な物流ソリューションを提供しています。これらの実績は、多様化する消費者ニーズに応える流通系企業の物流インフラとして、物流品質・物流サービスレベルの向上にも貢献しています。【給与情報】■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)※年収には手当等は含まれていません。※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

【募集背景/ミッション】当センターは、従来のホビーラジコン事業に加え、産業用サーボ、ドローン、ロボティクス製品など新たな事業領域への拡大を進めています。これに伴い、製品開発力の強化や開発スピードの向上が求められており、組織全体の人材拡充および体制強化が必要となっています。とりわけ品質管理部門は、製品の信頼性を支える極めて重要な役割を担っており、新商品・新技術においても高い品質水準を維持・向上させる必要があります。そのため、品質保証体制を一層強化すべく、新たなメンバーを募集します。ホビーから産業用途まで拡大する多様な製品群に対し、品質基準の整備・検証体制の強化を通じて、製品の安全性・信頼性を担保し、事業成長を支えていただきます。まずは製品・部品の認定や検査業務を通じて品質保証の基礎を習得し、海外生産工場とのコミュニケーションにも携わりながら、グローバルな品質管理に貢献していただきます。将来的には品質保証部門の中核人材として、品質課題の解決やプロジェクト推進を主導し、技術革新に対応した品質保証体制の構築を担うキーパーソンへ成長していただくことを期待します。【職務内容】■ホビーラジコン、および産業向けサーボモーターの製品、品質保証業務。■部品、製品の認定作業、不具合解析、レポート作成■製造現場、開発部門との折衝・コミュニケーション能力【働き方】■月平均残業時間：20時間以内■フレックス制度：あり【ロボティクスソリューション事業センターについて】B to Cのホビーラジコン製品とB to Bの産業用ドローン、産業用サーボを扱う事業部になります。ホビーラジコン製品については長年世界中のラジコンユーザーに使用され「ラジコンのフタバ」として知られています。産業用ドローンや産業用サーボについては今後更なる市場展開が期待できる製品として拡大を進めていきたい製品となります。ラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーを進化させ、お客様のニーズや夢の実現に貢献し、 産業用ドローン市場のリーディングカンパニーを目指しています。【福利厚生】■住宅支援制度： 住宅手当・家賃補助制度あり（独身寮・借上社宅制度含む）。■借上社宅： 会社契約物件の社宅制度あり（家賃補助適用）。■引っ越し手当： 条件によってあり。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

物流や製造業向けのマテハンシステムを扱うイントラロジスティクス事業部にて、リフタや台車、制御盤などのマテハン設備の制御ハード開発設計に従事いただきます。具体的な業務としては、開発テーマ探索、お客様のニーズ、競合情報をもとに製品化の方針決定、機械の構造検討、図面作成、試作評価、原価算出、設計合理化、生産性改善、コスト改善、品質改善業務などに従事いただきます。【設計業務に関して】・回路設計（電源、動力、制御、通信、安全回路など）・盤設計（筐体、機器配置）・配線系統設計【仕事の進め方】開発テーマに関しては、営業・エンジニアリング部門と協議し検討をしていきます。機械・制御・ソフトなど別領域の知見を持つエンジニアが製品ごとにチームを編成。協力して業務に取り組みます。開発スパンは案件にもよりますが、約1年～。習熟度次第ですが、全体の仕組みを理解し、回路設計から配線設計まで一貫して対応することが多いです。【やりがい・魅力】・新しい商品を開発し世に出て行く姿を見られること。・開発規模が大きく開発テーマの豊富さ、技術領域の多様性があること。・新しい技術に挑戦しやすい環境であること。【求める人物像】・コミュニケーション能力が高く、素直に質問・学習できること。・自律的に考え、開発の中で新しい発想を生み出せること。・チームでの連携を重視し、製品開発を進められること。【配属部署について】・IL事業部　生産本部　開発部80名・イントラロジスティクス事業部　開発部　開発２グループ※配属グループは面接内でご本人様の適性とご志向を擦り合わせし判断させていただきます。【配属事業部について】イントラロジスティクス（Intralogistics）一般製造業・流通業向けシステムeコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。【給与情報】■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)※年収には手当等は含まれていません。※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

【期待する役割】ケーブル及び関連材料の開発・設計・評価・量産立ち上げ業務をご担当いただきます。社内外の関係部署・海外企業と連携しながら製品仕様策定から評価、量産化まで一連のプロセスに携わるポジションです。【職務内容】〈開発・設計業務〉■使用材料の調査・評価、環境アセスメント作成■製品仕様書・設計書の作成■新規製法・新規材料の検討、技術文書作成、設計審査（DR)対等等〈試作・評価業務〉■施策の依頼および各部門の調整■試作品の製造、量産製造条件検討、工程調整■評価計画立案および評価試験の実施、量産データの収集、分析、改善提案　等〈技術折衝・社内外連携〉■設備・評価・分析など装置メーカーとの仕様検討、材料メーカーとの技術検討、調達部門との協同■知財調査、特許の権利化検討、弁護士相談（知財部門と連携）■海外企業との技術連携■必要に応じた海外出張、海外製造拠点との協議〈原価・製造技術関連業務〉■原価見積・コスト分析■製造治具、評価治具の製図（CAD）および手配■メーカー・社内製造技術部門と協働した量産ライン仕様検討【組織構成】通信ケーブル部技術開発課11名（内課長1名含む）【働き方】■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制

【募集背景/ミッション】当センターは、従来のホビーラジコン事業に加え、産業用サーボ、ドローン、ロボティクス製品など新たな事業領域への拡大を進めています。これに伴い、製品開発力の強化や開発スピードの向上が求められており、組織全体の人材拡充および体制強化が必要となっています。また、産業用製品の拡大により、多様なお客様からの技術的な問い合わせやサポートが増加しているため、より迅速かつ質の高い対応を実現するべく、カスタマーサポート（CS）課の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。ホビーから産業用途まで幅広い製品展開を支えるカスタマーサポートの中核として、製品の修理・メンテナンス・技術対応を担いながら、現場で得た課題やニーズを技術部門へフィードバックし、次世代製品の開発に貢献していただきます。また、製品導入後のトラブル対応や改善提案を通じてお客様との信頼関係を構築し、多様な業界・用途に対応できるサポート体制を確立します。将来的にはCS部門のリーダーとして、業務効率化や顧客満足度向上に向けた施策を立案・推進できる人材へ成長していただくことを期待します。【職務内容】■産業サーボ、および関連製品の修理、点検作業■技術課題に対する技術部門へのフィードバック、技術提案【働き方】■月平均残業時間：20時間以内■フレックス制度：あり【ロボティクスソリューション事業センターについて】B to Cのホビーラジコン製品とB to Bの産業用ドローン、産業用サーボを扱う事業部になります。ホビーラジコン製品については長年世界中のラジコンユーザーに使用され「ラジコンのフタバ」として知られています。産業用ドローンや産業用サーボについては今後更なる市場展開が期待できる製品として拡大を進めていきたい製品となります。ラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーを進化させ、お客様のニーズや夢の実現に貢献し、 産業用ドローン市場のリーディングカンパニーを目指しています。【福利厚生】■住宅支援制度： 住宅手当・家賃補助制度あり（独身寮・借上社宅制度含む）。■借上社宅： 会社契約物件の社宅制度あり（家賃補助適用）。■引っ越し手当： 条件によってあり。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【同社について】同社は日立製作所の100％子会社であり、バイオ医薬品プラントや食品・加工食品工場、半導体製造工場など、高度な空調技術を要する施設に強みを持つプラントエンジニアリング会社です。現在は日立グループのIT技術と自社で培った現場のノウハウを活用する事で施設の利用エネルギーの最適化や、各製造ラインのデジタル管理を含む工場のＤＸ化に向けた技術開発を進めており、日本社会のカーボンニュートラルに貢献しております。【期待役割】■同社の制御システム部門にて、医薬、食品、化成等各分野の工場新築・改修工事における、プロセス制御システムの設計・積算、および計装工事の設計・積算をご担当いただきます。■本ポジションでは年齢に関わらず、裁量をもって各プロジェクトに携わる事が可能であり、設備領域のみでなくプロセス全体に関する知見やスキルを身に着けていただく事が可能です。【業務内容】医薬・食品・化成等、各産業分野の工場新築・改修工事において、クライアントの要求仕様・自社設計部門からの要求など、各種条件と関係者との打合せを基に、プロセス制御システムの計画／検討および設計・積算の取纏め業務を行います。また状況に応じて下記付随業務をお任せする可能性もございます。【付随業務】・設計図書の作成・ベンダーへの引合い業務（仕様書作成、納入品管理等）・コミッショニング・試験・調整の取纏めなどの設計実務・GMP、CSV対応【業務イメージ】同部門では１つの案件に対して２～６名程でチームを構成し、プロジェクトを進めております。ご入社直後は１案件をご担当いただきますが、慣れていただいた段階で複数の案件を兼務いただく事を想定しております。【働き方・福利厚生】・フレックス可能・各部門で残業時間の制限目標を設定し、管理や改善活動を積極的に行っております。（自己申告制ではなく、PC起動時間に紐づく自動管理システムを導入しております）・資格取得支援制度が充実（e-ラーニング「Hitachi University」利用可）【キャリアイメージ】設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。また幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。

【募集背景/ミッション】2020年の産業用ドローン発表以降、同社のドローン事業に関する相談・引き合いが増加しており、開発力の強化、対応スピードの向上、さらには運用・サービスまで含めた事業拡大が急務となっています。こうした状況を踏まえ、産業用ドローンの開発を加速させるとともに、将来の事業領域拡大を見据えた体制強化のため、新たなメンバーを募集します。点検・防災を中心とした産業用ドローンの実用化・普及を推進し、将来的には防衛・防犯分野への展開も視野に入れた事業成長を実現します。同社単独ではなく、パートナー企業との協業を前提に、ハード・ソフト・サービスをシームレスに接続できるシステム構築を進めることで、運用まで含めた価値提供を実現します。また、ドローンスクールの講師および実証実験におけるフライト業務を担い、安全かつ実践的な運用ノウハウの蓄積・展開に貢献していただきます。【職務内容】■ドローンスクールの講師（座学および実技）■社内開発評価、顧客依頼に基づく実証実験等に伴うフライト作業全般を請け負い。※単にドローンを飛ばすだけでなく、技術開発陣へのフィードバックや顧客への説明、売込み等も発生しますので、技量と同等にコミュニケーション能力も要求します。【働き方】■月平均残業時間：20時間以内■フレックス制度：あり【ロボティクスソリューション事業センターについて】B to Cのホビーラジコン製品とB to Bの産業用ドローン、産業用サーボを扱う事業部になります。ホビーラジコン製品については長年世界中のラジコンユーザーに使用され「ラジコンのフタバ」として知られています。産業用ドローンや産業用サーボについては今後更なる市場展開が期待できる製品として拡大を進めていきたい製品となります。ラジコン業界のトップメーカーとして培ったテクノロジーを進化させ、お客様のニーズや夢の実現に貢献し、 産業用ドローン市場のリーディングカンパニーを目指しています。【同社について】■無借金経営を継続しており、財務基盤が非常に安定しています。外部環境の変化にも耐えうる経営体制を構築しており、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただける企業です。■長年にわたり事業を展開してきた老舗メーカーとして高いブランド力を有しており、顧客からの信頼も厚い点が特長です。

【職務内容】水素エンジニアリング部ではパッケージ型水素ステーションの製造販売、水素利活用に関するコンサルティングなど、水素に関わる様々なサービスを展開しております。社内異動により人員減となっておりますので、新たに水素・高圧ガスの知見のあるエンジニアを募集いたします。※ご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。【担当業務】■パッケージ型水素ステーションユニットの設計・開発業務■客先との技術打合せ等、設計・開発に伴う業務■新規案件の受注活動■その他水素関連機器エンジニアリング業務　など※施工後の定期点検等で、長期（2～3週間程）の出張もあります。【配属予定部署】水素ビジネスユニット　水素エンジニアリング部　水素プロジェクト第一グループ水素ビジネスユニットは全体で20名程。うち、航空宇宙研究開発グループと水素エンジニアリング部に分かれており、今回は水素エンジニアリング部での採用となります。【募集背景】社内異動にともなう欠員補充【魅力】・穏やかな社員が多く、風通しの良い社風で、離職率も低いです。・男性育休の取得率、及び女性社員の職場復帰率も高く、腰を据えて長期的に働ける環境です。中途入社者も多く、新卒・中途の垣根なく活躍いただけます！※育休取得率　女性100%、男性70%（2024年1月-2024年12月取得）【同社について】国内シェア1位！品種・用途を絞った特化型のメーカーが多い中、同社はバルブの総合メーカーとして90,000種余りの圧倒的品種数を誇っています。多種多様なバルブを扱っているのは国内で同社のみです。年によって変動はあるものの、世界ランキングで見ても、常にTOP10に入っております！世界の大手石油会社への販売実績もございます。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、計測機器のフィールドエンジニア、社内・社外での修理、カスタマーサポート業務全般(社内処理、お客様訪問)をご担当いただきます。社内、社外、機械メーカー様、エンドユーザー様など色々な場所での仕事が出来る為、個人の能力アップにも大変役立つ仕事です。※建物の改変を伴う業務は含まない■一日の仕事の流れ：出社、修理受付対応、社内修理、要請により出張修理（直行・直帰有り）■残業時間：必要に応じて発生■出張の有無：有り、1回/週（宿泊有り）【配属先情報】サービス・パーツ部【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】■工作機械メーカーのグループ企業として、世界中の製造業に貢献する計測機器を開発・製造する同社の開発系オープン求人となります。ご応募先に迷った際は、こちらにご応募ください。【募集ポジション例】機構設計・機械設計（CATIA/MICRO CADAM等を使用）、回路設計（アナログ/デジタル）、組込みソフトウェア設計、アプリケーション開発など多くの部署で開発エンジニアを募集しています。【商材】同社製品を取り扱います。独自のナノ・ピコレベルの技術を生かし、工作機械業界、半導体業界、自動車業界など世界の製造業を支えます。【配属先情報】ご経験やスキルに合わせて、適切な部署に配属いたします。【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】製品の評価業務を主務とし、回路設計業務全般をお任せいたします。【魅力】アナログ回路設計だけでなく、デジタル回路設計やファームウェアの組込み設計など幅広いスキルを身に付けることが可能です。【配属先情報】研究開発本部 LS1部 部長/課長/以下9名（合計11名）【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【配属先】鹿島工場【職務内容】自社製品（食品香料／フレーバー）を製造する工場の施設・設備の保守・管理業務をご担当いただきます。【具体的に】　・現行設備のメンテナンス・改修業務 約8割：新規設備導入・増設業務 約2割　・ISO14001マネジメントシステムの運営業務　・設備予算管理業務　・環境全般に関する業務（廃棄物業者への委託、水質汚染防止法関係など）　・上水／排水／電気の管理業務　・法令対応…役所への申請書類の作成など　・国内出張…東京本社・各工場【キャリアパス】将来的には適正次第で、海外出張へ行く事がございます。また、当ポジションに関しましては国内転勤する事があり、一方で適正次第では海外転勤の可能性もございます。【鹿島工場について】鹿島工場は高砂香料工業最大のフレーバー（食品用香料）製造工場であり、調合香料・天然抽出物・乳化香料・茶類エキス・高香気コーヒーエキスなどを製造しております。鹿島工場は食品安全マネジメントシステムFSSC22000および環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得し、食の安全安心を支える製品を安定的に供給するよう日々取り組んでおります。https://www.takasago.com/ja/sustainability/area/perfume_kashima.html【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社の製品の製造部にて、製品の製造・組立業務に携わって頂きます。各製品ごとに完備されている製造作業指示書にしたがい製造します。【具体的には】組立、接着、梱包、などの作業を行います。精密機器の生産のため小さな部品を埃や塵などのないクリーンルーム内でクリーンスーツを着て取り扱う作業です。【業務特徴】機密機器の生産：塵や埃などのない環境で作業を行います。精密な半導体やFPD等を製造するための計測器を組立てる仕事です。精密なモノづくりなので、きれいな工場で業務可能。手先が器用な方が向いているお仕事です。【配属先情報】製造部【同社について】9【神奈川/精密機器の製造・組立】連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社品質保証部にて品質保証業務をお任せいたします。【具体的には】■主務：返還不具合品の品質調査/調査報告書の作成（英訳あり）■その他、品質会議への参加、第二者/第三者監査対応等【配属先情報】品質保証部【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社の品質保証部にて品質保証業務をお任せいたします。【具体的には】■主務：返還不具合品の品質調査/調査報告書の作成（英訳あり）■その他、品質会議への参加、第二者/第三者監査対応等【配属先情報】品質保証部【当社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

これまでの金型設計の経験、ぜひここで活かしてみませんか?製品形状のアイデア出しからコンセプト検討、金型設計、成形トライ、そして品質評価・改善まで、ものづくりの一連の流れをまるごと担当していただきます。「一部だけじゃなく、最初から最後まで関わりたい」という方にはピッタリのポジションです。将来的には、マネジメントにも技術のスペシャリストにも進めるので、自分に合ったキャリアを描いていける環境です。■主な職務内容・ 製品仕様の確認・設計検討・ CADを用いた設計業務・ 解析・シミュレーション・ 試作・評価・改善■部署の年齢層、人数:21人(補助職2名含む、30代がメイン)■役職採用の可能性有無:有■入社後の研修:3ヶ月程度の自部署・関連部署の基礎研修後、実業務を通じての教育を行います。■出張の有無:有(年に3～4回。国内・海外(2週間以内)※担当工事により出張先が異なる)

日本カーバイド工業は、1935（昭和10）年、富山の地で設立、1936（昭和11）年に操業を開始しました。カーバイドを原料としたアセチレン誘導工業は、当時、化学工業の最先端でした。そこから80年を超える歴史の中で事業の再構築を行い、現在ではコア技術である樹脂重合技術、フィルム・シート技術、セラミック焼成技術を軸に様々な製品・サービスを提供する企業グループとなっております。同社創業の地富山にて、今までのご経験を勘案して、ポジションの提案をさせて頂きます。≪想定ポジション≫■生産技術　■生産管理　■品質管理・保証　■研究開発職　■製造※その他にもご経験に合わせて職種の提案の可能性がございます。※ご経験によっては管理職としての採用の可能性がございます。【勤務地】※以下何れか・魚津工場：富山県魚津市本新751・早月工場：富山県滑川市大島530・研究開発センター：富山県滑川市大島530

【期待する役割】本ポジションは、工場設備の保守・点検を行う「保全担当」にとどまらず、生産の安定性・品質・安全性を支える“工場稼働の司令塔”としての役割を担います。同社は現在、2030年売上850億円、2050年売上1兆円を掲げる「第二創業期」にあり、設備投資・DX推進・品質向上を同時並行で進めています。その中で本ポジションには、下記の業務を通じて、“工場の競争力そのもの”を底上げする役割を期待しています。■設備トラブルの未然防止（予防保全）■設備稼働率向上による生産性改善■設備更新・新ライン導入への参画■保全ノウハウの標準化・組織展開単なる修理対応ではなく、設備・品質・安全・コストを統合的に捉え、工場の中長期的な価値創出に関わるポジションです。【募集背景】同社はリネンサプライ事業と福祉用具事業の両輪で業界トップクラスの地位を確立し、現在は「EX（社員体験）とCX（顧客体験）をつなげる」経営戦略のもと、非連続成長を推進しています。近年は以下を加速しています。■工場の大型設備更新■DX・IoTを活用したスマートファクトリー化■品質・安全水準の高度化■生産効率改善によるコスト競争力強化一方で、設備の高度化・複雑化に伴い、従来の「事後対応型保全」から「予防・予知型保全」への転換が急務となっています。そこで今回、現場に深く入り込みながら改善を推進できる設備保全リーダー候補を採用し、工場運営の基盤強化を図るための募集となります。【職務内容】リーダー候補として、設備保全業務全般を担当いただきます。■定期点検・保守メンテナンス・連続洗濯機、乾燥機、畳み機などの生産設備の点検・清掃、給油、増し締め、調整などの保守作業・振動・温度・騒音などの異常兆候の早期発見・外部業者および設備メーカーとの連携・点検計画の策定および管理■突発トラブル対応・復旧支援・設備停止・制御系エラー・部品破損等の原因分析・暫定対応および恒久対策の実施・再発防止策の立案・保全マニュアル・点検表の改善■予防保全・部品管理・予防保全・予知保全の企画・運用・消耗部品の在庫管理・発注管理・メーカー・生産技術部門との保守計画連携■設備改善・投資計画・稼働率・品質・安全・コストの課題分析・設備改善施策の立案・実行・年間保守計画の策定・新規設備導入・ライン立ち上げへの参画■現場連携・ナレッジ蓄積・生産・品質・安全部門との課題共有・故障履歴や点検データの蓄積・標準化・メンバー育成・KPI管理推進【ポジションの魅力】■第二創業期の工場改革に関われるDX・設備投資が進むフェーズであり、「既存設備の維持」ではなく工場の未来をつくる保全に携われます。■社会インフラを支える仕事医療・介護・観光業界を支えるリネンサービスは、社会生活に不可欠なインフラです。設備保全はその品質を支える、社会貢献性の高いポジションです。■改善業務に深く関われる設備トラブル対応だけでなく、「稼働率向上」「品質改善」「生産性改革」など、工場運営の中核に関与できます。■長期キャリア形成が可能「設備保全スペシャリスト」「工場管理職」「生産技術・設備企画」など、幅広いキャリアパスがあります。

【期待する役割】本ポジションは、工場設備の保守・点検を行う「保全担当」にとどまらず、生産の安定性・品質・安全性を支える“工場稼働の司令塔”としての役割を担います。同社は現在、2030年売上850億円、2050年売上1兆円を掲げる「第二創業期」にあり、設備投資・DX推進・品質向上を同時並行で進めています。その中で本ポジションには、下記の業務を通じて、“工場の競争力そのもの”を底上げする役割を期待しています。■設備トラブルの未然防止（予防保全）■設備稼働率向上による生産性改善■設備更新・新ライン導入への参画■保全ノウハウの標準化・組織展開単なる修理対応ではなく、設備・品質・安全・コストを統合的に捉え、工場の中長期的な価値創出に関わるポジションです。【募集背景】同社はリネンサプライ事業と福祉用具事業の両輪で業界トップクラスの地位を確立し、現在は「EX（社員体験）とCX（顧客体験）をつなげる」経営戦略のもと、非連続成長を推進しています。近年は以下を加速しています。■工場の大型設備更新■DX・IoTを活用したスマートファクトリー化■品質・安全水準の高度化■生産効率改善によるコスト競争力強化一方で、設備の高度化・複雑化に伴い、従来の「事後対応型保全」から「予防・予知型保全」への転換が急務となっています。そこで今回、現場に深く入り込みながら改善を推進できる設備保全リーダー候補を採用し、工場運営の基盤強化を図るための募集となります。【職務内容】リーダー候補として、設備保全業務全般を担当いただきます。■定期点検・保守メンテナンス・連続洗濯機、乾燥機、畳み機などの生産設備の点検・清掃、給油、増し締め、調整などの保守作業・振動・温度・騒音などの異常兆候の早期発見・外部業者および設備メーカーとの連携・点検計画の策定および管理■突発トラブル対応・復旧支援・設備停止・制御系エラー・部品破損等の原因分析・暫定対応および恒久対策の実施・再発防止策の立案・保全マニュアル・点検表の改善■予防保全・部品管理・予防保全・予知保全の企画・運用・消耗部品の在庫管理・発注管理・メーカー・生産技術部門との保守計画連携■設備改善・投資計画・稼働率・品質・安全・コストの課題分析・設備改善施策の立案・実行・年間保守計画の策定・新規設備導入・ライン立ち上げへの参画■現場連携・ナレッジ蓄積・生産・品質・安全部門との課題共有・故障履歴や点検データの蓄積・標準化・メンバー育成・KPI管理推進【ポジションの魅力】■第二創業期の工場改革に関われるDX・設備投資が進むフェーズであり、「既存設備の維持」ではなく工場の未来をつくる保全に携われます。■社会インフラを支える仕事医療・介護・観光業界を支えるリネンサービスは、社会生活に不可欠なインフラです。設備保全はその品質を支える、社会貢献性の高いポジションです。■改善業務に深く関われる設備トラブル対応だけでなく、「稼働率向上」「品質改善」「生産性改革」など、工場運営の中核に関与できます。■長期キャリア形成が可能「設備保全スペシャリスト」「工場管理職」「生産技術・設備企画」など、幅広いキャリアパスがあります。

【職務内容】■海外工場での製品の生産が計画通り実行できるように、システムを通して生産計画を材料に分解します。■材料在庫と積送品と合わせて、必要な部材の量と納期を計算して決め、購買部門に展開します。■購買された部材は、名古屋港の物流センターに集積され、船便で各海外工場に出荷されます。■出荷変動や船便の遅延等により欠品が予測される時には、AIR便出荷等の判断をしています。■欠品しない、且つ、余剰ではない適切な在庫管理が求められています【業務の流れ】■生産準備業務顧客の開発計画が前工程となり、量産開始までの計画を作成します。設計からの出図予定日と顧客納入日から、製造及び準備スケジューリングを行います。その後、製造工場、生産技術、品質保証、調達、設備など多数の関係する部門と計画通り進捗する様に管理を行います。■生産管理業務：顧客から発行される先3ヶ月情報が前工程となって、生産計画を作成します。製造工場へ計画展開を行い生産調整、顧客納入管理、在庫量管理を行います。【配属組織】生産管理部(生産管理4Gr)：30代1名、40代4名、50代2名、60代4名、派遣社員5名　計16名コントロールタワーの役割を担っています。守備範囲も広い為、幅広い知識と経験と仕組みを習得する事ができ、顧客のリクエストに応える為のアイデアを具現化できる楽しさが魅力です。【ポジション】グループリーダークラス

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、世界最高レベルの計測器のコアである制御基盤の設計をお任せします。非常に緻密な製品ゆえに基板設計ひとつが精度に影響を及ぼします。理論的な発想だけでなく手を動かすことを得意とする方を歓迎します。【具体的な業務例】CADを使用して回路基板のパターン設計＊パターン設計とは：基盤上の部品の配置、信号線の引き回し設計仕様上、顧客ニーズなどに合わせて効率を考え最適化すること非常に技術力が求められるポジションですが、中長期的に先輩社員が教育担当として業務を伴走するのでご安心ください。【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える当社の主力製品の開発組織において、開発や実験業務を既存社員とともに経験していただきながら、業務プロセスの改善および標準化をお任せします。【詳細】開発に伴う評価実験の段取り、実験機材の手配・準備、実験データの測定、取りまとめ、データ入力などの業務に従事いただきながら、業務プロセスのマニュアル化や標準化の推進をお任せいたします。【配属先情報】LS2部(海外特定顧客向けの先端プロジェクトを担う組織)への配属を想定【当社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、新製品の構成部品や設計変更に生じた内容のシステム登録および設計サポート的業務をご担当いただきます。【具体的には】■新製品の登録、設計変更管理■技術文書の登録・管理■顧客要求の仕様書等の発行 ■試作および量産で使用する部品の手配・管理■設計部門の庶務、外線電話の対応 ■製品に使用する部品をシステムに登録を行いますが、ただ単に登録するだけではなく、QMSに沿っているかどうか、登録の妥当性等を見ながら業務を行います。入社後は同社の製品やQMSを学習していただきます。部門外と話す機会も多いため、コミュニケーション能力も必要となります。【配属先情報】設計情報管理室(7名)【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

【職務内容】超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、同社主力製品の光学系全般の開発・設計をお任せいたします。海外特定顧客のニーズ(シーズ)に対するプロジェクトを立ち上げ、技術開発を行います。【テーマ例】■光源と光ファイバの結合技術開発■光コネクタを用いた脱着部の結合技術開発 等【想定する業務範囲】顧客要求分析～原理検討・検証～構想設計～評価実験・試作～量産条件検討までスルーで携わっていただく事を想定しております。【配属先情報】LS2部(海外特定顧客向けの先端プロジェクトを担う組織)への配属を想定【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。