経営・戦略系コンサルティングファーム業界の商品企画・商品開発の転職・求人情報

【組織について】アクセンチュア ソング デザインチームについてアクセンチュア ソング デザインチームは、”Deep Simplicity”を通じて社会へのインパクトを生み出します。私たちは、日常生活の複雑さを取り除き、顧客と従業員の満足度を向上させ、ビジネスと社会にプラスの影響を与える製品やサービス、ブランド体験の立ち上げに情熱を注いでいます。【期待する役割】ストラテジックデザイナーは、ビジネス・体験・ブランドを戦略レベルで変革に導く存在です。顧客インサイトを起点に、解くべき問いの発見を通じ、解決策としての製品やサービス、ビジネスの構想を定め、その具現化に対する責任を担います。 他の専門デザイナーはもちろん、コンサルタントやエンジニアたちとのチームの中心となり、クライアントや人々の価値観をも変革するインパクトを探求します。未来志向、コラボレーション志向、具体と抽象を行き来する広い視野を活かし、｢まだ見ぬ未来を見据えること｣と、｢デジタル・フィジカル両方の文脈を横断すること｣が求められます。【具体的な業務内容例】■プロジェクトやお客様企業を取り巻く外部環境や、生活者トレンドを捉えるためのデザインリサーチの設計・実施、インサイトの発見■ビジネス・体験・ブランドの観点を統合したサービスコンセプトの構想と、その提供価値の効果的な伝達■顧客体験のみならずオペレーションやシステムも踏まえた実現可能な製品・サービス体験の設計■ビジュアルデザイナー・インタラクションデザイナーなど他デザイナーとの緊密な連携によるサービス具体化■ワークショップなどの効果的な活用による、目的やゴールに沿った適切な「場」の設計とファシリテーション※必須要件の続き?【興味】・人々の潜在欲求や行動傾向を見つけ出そうとする視点・様々な業界におけるビジネス構造に関する知識や好奇心・デジタル・テクノロジー領域に関する知識と好奇心【意欲】・他の専門デザイナー(インタラクション、ビジュアル、コンテンツ、テクノロジーなど)との複合チームにおいてデザイン価値を最大化していく意欲・グローバルのデザインメンバーとの積極的な協業・共創する意欲・最新事例や専門知識をデザインプロセスに取り込む意欲・自分自身のスキルセットをより洗練させながら、幅広いスキルセットを開拓していく意欲【歓迎要件】・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーションスキル・お客様企業の新規事業開発および実現の経験・UIデザイン、コンテンツデザインのスキル・メディアやコミュニティに向けたデザイン領域の登壇・執筆活動・デザインコミュニティへの積極的な参加やネットワーキング

【組織について/Artificial Intelligence Leapセクター（略称：AILセクター）】「テクノロジーとイノベーションで社会に貢献」をPurposeに掲げ、クライアントが直面する前例のない社会課題・経営課題を、テクノロジーやAIによって解決するコンサルティングサービスを提供しています。具体的には、データドリブン・トランスフォーメーションの実現に必要となる構想策定、AI技術導入、組織設計・人材育成、基盤構築・運用、データマネジメントまでをワンストップで提供しています。【業務内容】ご本人のご経験・スキルに応じて以下3つの領域でご活躍いただきます。■ソーシャルインパクトプロデューサー・社会的インパクトを起点としたビジネス創造、サービス企画立案支援・社会的インパクトの循環を支えるビジネスエコシステムの構築支援■ビジネスデザイナー &エクスペリエンスデザイナー・人間中心設計に基づく、ビジネス創造、サービス企画立案、価値検証支援・新たなビジネス/サービスを実現する新規ビジネスモデルの創造支援・カスタマエクスペリエンスマネジメント（CXM）によるサービスの持続的な成長戦略策定・実行支援■ストラテジックプランナー・クライアント企業の認知/事業成長を目的としたマーケティング戦略/ブランド戦略/コミュニケーション戦略の構築・デジタル施策実践・上記業務に関する各種消費者調査（定量および定性）やデータ分析の実践・メディア戦略/ターゲット戦略の立案、KPI設計によるマーケティングPCDAサイクルの企画・実行　等【直近のプロジェクト事例】■事業パーパス策定および社会的インパクト設計■デジタルサービスのUX企画並びにビジネスエコシステム構築■業務データ利活用による新規サービスの創出■サービスローンチ後のマーケティングコミュニケーション戦略立案支援【ポジションの魅力】■AI・データ×マーケティングを活用したビジネス業務改革に踏み込めるポジションです。■ワークライフバランスを気にした組織運営をしており、専門組織も立ち上げています。■海外駐在などのチャンスが多く、グローバル人材へのステップアップが図れます。

Hondaの中古車ビジネス領域において、ITを活用した業務改革や新規事業創出を推進するプロジェクトマネジメント業務をお任せします。現在のシステムは一部に老朽化が見られ、大規模な改修や業務効率化が急務となっており、今後はAIなどの先進技術を活用した新しい仕組みづくりにも取り組んでいきます。【主な業務】・ビジネスチームと連携したシステム開発要件の定義・ITベンダーとの調整や進捗管理などのプロジェクトマネジメント・開発したシステムの現場導入に向けた企画・推進

Hondaユーザー向けコネクテッドサービス（Honda Total Care／Honda Total Careプレミアム）の企画・要件定義・運用推進を一気通貫で担うポジションです。※ご経歴に合わせて、段階ごとに業務をお任せします。すでに搭載されている機能（例：リモートエアコン、通知機能など）を中心に、「どうすれば顧客に使ってもらえるか」を企画し、ビジネス設計からシステム要件定義までをハイブリッドに担当します。＜具体的には＞・サービス価値を高めるためのビジネス要件定義・システム要件定義、仕様書作成、外部ベンダーとの調整・既存機能の顧客利用を広げるための企画・訴求（プロモーション企画）・販売会社・お客様とのコミュニケーションを通じた改善提案・新車種や新機能への対応・展開・サービスの制度設計、規約整備、法規対応（CRM領域）・問い合わせ対応など、運用フェーズの改善活動★このポジションの特徴・新機能をゼロから作るより、既存機能を“どう届けるか”を企画する領域に強い・ビジネスとITの両方に関われる“プロダクトマネジメント寄り”の経験が積める・企画→要件定義→運用まで一貫して担当でき、全体像を持って仕事ができる・ユーザーと近い距離でプロダクト改善に関われる■Honda Total Careとはホンダ車のオーナー向け無料サービスで、車の状態管理・緊急サポート・メンテナンス予約などをアプリで一元管理できるサービス。■Honda Total Care プレミアムとはHonda Total Careに、車両のリモート操作（エアコン・施錠など）や通知機能、走行データの可視化などのコネクテッド機能を追加した有料サービス。

【募集背景・ポジション概要】Hondaグループの中古車事業において、事業の企画・分析・推進を一貫して担っていただくポジションです。Hondaグループの中古車ビジネスは現在、市場分析・事業基盤の整理フェーズを終え、既存事業の高度化と新規ビジネス創出を同時に進める段階に入っています。自動車業界の専門知識は入社時点では必須ではなく、サービス業や無形ビジネスで培った企画力・分析力・推進力を活かして活躍いただけます。業務を通じて、中古車ビジネスや業界知識はキャッチアップ可能な環境です。ご経験や適性に応じて、以下いずれか、または複数の業務をお任せします。■中古車市場や顧客ニーズの調査・分析■既存事業の改善や新たな施策の企画・推進■新規ビジネスの検討・企画立案（0→1）■財務数値や各種データをもとにした事業分析■経営層への報告資料・社内外向け資料の作成■関係部署やパートナーとの調整・プロジェクト推進

■戦略総合研究所の役割や特徴　戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の　"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ための　コンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的な　デイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化する　ためのサポートが主な役割です。１．仕事内容（１）各種セミナーの企画（２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務）（３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応）（４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施■多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割、コンサル業界未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、　その働き方を「最適化」する制度）・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【部門紹介】代表直轄部門として「社会貢献本業カンパニー」を象徴するG1、KIBOW、G-Startup、水戸・茨城プロジェクトを推進しています。中でもG1は、「日本を良くする」ことを目的に、7つのカンファレンス、4つのシンクタンク、6つの部会、40を超えるイニシアティブを通し、各界のリーダーの集うコミュニティを運営しています。 【業務詳細】各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。 コミュニティ運営の肝は、カンファレンスという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、G1ならではの学びと刺激あふれるセッション、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクス、それらを成し遂げるチームワークです。 今回募集するG1セッション企画担当者の主な役割は「カンファレンスのセッション企画・構築」です。 ■カンファレンスのセッション企画・構築 G1のカンファレンスは、1日完結型と数日型の2種類あります。各カンファレンスのセッションは全体会と分科会（同じ時間帯に4～5本同時開催）で構成され、各カンファレンスで20～35セッション（登壇者4～5名のパネルディスカッション）を企画します。ボードメンバーの皆さんからセッションテーマ、ご登壇者のご提案をいただき、なぜ今このテーマなのか？なぜその方でなければならないのか？イベントの開催意義、そしてボードメンバーや堀の意向を紐解きながら、ご登壇者が確定するまで事務局から打診を重ねます。 ご登壇者決定後、全セッションのタイトルとリード文をセッション企画担当者が作成します。タイトルとリード文でコンセプト、企画意図、ゴールイメージを的確に表現する為には、日頃からの情報収集（各分野の最新記事、動向、データ、表現、等）が欠かせません。堀やボードメンバー、ご登壇者の知見を拝借しながら、全ご登壇者の得意分野・課題意識を掛け合わせ、予定調和にならないG1ならではの議論をプロデュースします。 【配属先組織構成】 ※本ポジションの社員は、一般社団法人G1に入社日より出向となります。G1事務局（2チーム体制） ①プロジェクトマネジメントチーム リーダー 1名 メンバー 5名 ②メンバーシップチーム リーダー 1名 メンバー 6名 プロジェクトマネジメントチーム（全体企画・設計）、メンバーシップチーム（参加者コミュニケーション・管理）の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各カンファレンスのセッション企画・構築、コンテンツ・オペレーション企画設計、当日運営を行います。今回募集する「G1セッション企画担当者」はプロジェクトマネジメントチームに所属します【必須要件】▼マインドセット ■変化に適応し何事も楽しめる方（走りながら考える柔軟性と粘り強い思考力・行動力を持ち合わせている方） ■当事者意識をお持ちの方（他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方） ■同社の事業・G1のビジョン・G1事務局ウェイに共感をお持ちいただける方【歓迎要件】▼多様な利害関係者の意向をくみ取り、政策や答弁書を取り纏めた経験▼様々な分野のリサーチや研究を短期間で調べ上げ、提案・報告した経験▼自ら企画や施策を立案し最後までやり切った経験。 (規模は問わない)