マーケティング・企画の年収600万円以上の転職・求人情報(61ページ目)

【株式会社CLホールディングスとは】同社はグループ会社でもある、「株式会社レッグス」や「株式会社CDG」などを含めた7社の全体の統括をする会社として事業展開を実施しております。具体的には、セールスプロモーションやIPを活かした物販・販促・OEMやフード×エンターテイメントなどの多岐にわたる事業展開を実施しております！日本国内での需要拡大はもちろんですが、海外でのエンターテイメント需要の高まりもあり、今後は海外への更なる事業展開を加速し、グループ全体での成長を目指します！【募集背景】当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。【業務内容】グループ事業会社に入り込み、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。■戦略・計画・予算の策定■財務諸表・管理会計の予実管理・分析■新規事業案件や投資案件の検討・遂行■その他各事業会社の経営課題に対する取り組みや管理系業務【魅力】★クールジャパン戦略の1つでもあるエンターテイメント業界での更なる事業成長が見込める同社にて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★事業会社の社長の右腕として活躍をすることが可能で、責任者として裁量権を強く持ってご活躍することが可能です★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】経営企画室に4チームあり、メンバーは合計で12名

■損害保険会社における商品開発、企画、管理、引受判断、再保険およびこれらに関連する業務を担当しております。・個々の契約の引受判断、商品企画から約款作成・金融庁折衝まで、商品業務に関する幅広い業務。※お任せする業務は、その方のご経験に応じて決定します。■当社で現在取り扱っている種目は主に団体長期障害所得補償保険（GLTD）、取引信用保険等であるが、必要に応じて新たな分野、事業、種目等を企画検討する可能性がございます。※キャリアパスについて：マネジメントに進んでいただく、もしくは関連部署に異動も可能となっております。【募集背景】組織強化のため【組織構成】・商品業務部：11名…LTD業務グループ、BIA業務グループ、再保険事業室の3グループに分かれております。※ご面接を通じて、配属グループを決定していきます。・年齢構成：30代（4名）、40代（2名）、50代（3名）、60代（2名）【キャピタル損害保険会社について】・大手金融サービス会社の三菱HCキャピタル（東証プライム上場）と大手損害保険会社の損害保険ジャパン（SOMPOホールディングスが東証プライム上場）の2社が株主となっております。・1994年創業以来、LTD（長期障害所得補償保険）の日本市場におけるパイオニアとして、企業経営者と従業員のみなさまに安心をお届けしてまいりました。現在は、コンサルティング型営業によるテーラーメイドな商品設計の取引信用保険や約定履行費用保険等も商品ラインナップに加え、BAI(事業活動損害保険)でも企業経営者と事業責任者のみなさまに安心をお届けしています。【魅力ポイント】■少数精鋭のため、一人ひとりの裁量もあり、自由度高く業務に携わることができます。■当社では取り扱い保険商品数が限られているため、一つの商品に対する専門性を高めることが可能です。■原則出社勤務とはなっていますが、在宅勤務との併用（週１～2回）も可能です。※在宅勤務用にノートPCとiPhoneを貸与■残業時間は通常は平均20～30時間（17時以降）程度となっており、働きやすい環境となっております。（所定労働9-17時／実働7時間勤務）■昨年度全従業員が年14日以上の年休を取得。（付与日数20日/年）※昨年度男性育休取得者あり

【期待する役割】配属先部署の課長候補として、主に以下記載の通り、経営層へのレポーティング、資料作成等がメイン業務です。電気業界に関する知見をお持ちで、マネジメントのご経験がある方を積極的に募集しております。【募集背景】同部署の部長が課長も兼務しており、より特化したマネジメント体制を構築するために、外部採用で課長候補の方を募集いたします。現状、プレイヤー、業務メインのメンバーが多いので、実務メインの業務ではなく、マネジメント（3，4名の労務管理や上層部へのご報告）をメインでお任せする想定です。※電力のトレーディング業務経験については豊富な方でなくとも可※マネジメントを行いながらトレーディングに関する知識も得られます【職務内容】■上層部へレポーティング及びその資料作成■契約内容の確認・交渉■電源調達/販売/取引先との折衝■電力/燃料等の現物/先物取引実行、取引/口座管理（フロント業務）■電力トレーディング戦略検討、収益改善【配属組織】電力マネジメント部　トレーディング課【配属先部署について】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張をはかるため、 市場全体の調査、制度対応、全体の展望を見通し、事業へのフィードバックを行い、電源調達/販売戦略を策定し、それに基づき、実際の電力トレーディング、リスク計量、デリバティブ・ヘッジに関わる業務を担います。【ポジション・企業魅力】・同グループのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・トレーディング課は、トレーディング事業を新たな成長の軸とするため、2023年4月に新しく設立されました。小売電気事業のリスクヘッジを目的とした電力（現物/先物）、燃料先物の調達/販売に加え、収益改善を目的としたトレーディングを実施しています。・電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能であることと、グループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力もひとつです。・また、グループ内のカーボンニュートラルを目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的/効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。

【募集の背景】当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。将来的な上場（IPO）を見据え、経営層と並走し、成長に直結する戦略テーマを主導できるリーダーを募集します。 【業務内容】全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。具体的には以下の業務を担当いただきます。・中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理・経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計）・新規事業提案を促進するための企画・実行・経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援・部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード【ポジションの魅力】・高い裁量とスピード企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。・難易度の高いテーマにもチャレンジできるIPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。【求める人物像】・成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方・データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方・経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方

【職務内容】グループの経営戦略機能を強化するための募集です幅広い事業をグローバルに展開をする、業界No1グループで、更なる成長を目指します・グループ経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営【組織構成】■経営戦略室室長・事務1名・20代～30代4名（専業）、次長2名・30代～40代4名（グループ会社からの出向）、派遣社員1名【魅力】＜会社＞・世界160ヶ国で幅広い事業展開する創業70年以上のグローバル企業グループ・業界最大手、東証プライム市場上場企業のグループ企業であり、各種福利厚生など制度面が充実・2022年6月期は売上収益・利益とも過去最高を更新。成長を続ける企業です。・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出＜ポジション＞・リモートワーク月12回利用可能・フレックスタイム制導入・残業月20時間程度とプライベートも充実させられる・離職率2％と長期就業可能な環境・2021年に完成した自社オフィスでの勤務・グループ全体の成長戦略に貢献できる・経営の中枢に関わることができる日本工営ビジネスパートナーズで採用の後、ID&Eホールディングス株式会社へ出向となります。

【募集背景】外部コンサルに委託していた業務を経営企画部として内製化していく為の増員募集となります。【期待する役割】今回採用する方には、取締役会資料作成や予実管理、中期経営計画策定などの経営企画の実務周りをお任せ予定です。ゆくゆくは、全社横断プロジェクトやM＆A案件にも挑戦することができます。【組織構成】■経営企画部部長１名、MG代理１名、TMG１名、スタッフ１名【職務内容】世界207ヵ国と地域へ中古車販売サービスを展開している同社ですが売上が1000億を突破し現在IPOを目指し活動中なので下記をメインでお任せ致します。・予算統制の企画立案・全社横断プロジェクト推進(現在進行中の「経営基盤強化プロジェクト」の推進。)・中期経営計画・年度予算策定・月次業績(予算・実績・見込)管理・M＆A等の特別プロジェクト対応【魅力】■全世界の自動車流通プラットフォームのECサイトとして、世界207カ国と地域へ中古車販売サービスを展開中のグローバルカンパニーです。■特にアフリカでは「最も有名な日本企業」と高い支持を得ております。■売上１０００億円越えの急成長中企業です。■ゆくゆくは全社横断プロジェクトやM＆A案件に携わることができ、キャリアの幅を広げることができます。■柔軟なキャリアパスが用意されており、ご自身の志向性に合わせたキャリアを歩むことができます。

【期待役割】・同社の再生可能エネルギー事業部門において、再生可能エネルギー事業のプロジェクト開発に必要なコマーシャル・ファイナンス・技術・法務・交渉等の業務をご担当いただきたいと考えております。ご入社後は同部門に所属するファイナンス、エンジニア等の専門的な知見をもつプロジェクトメンバーと連携しながらプロジェクトを推進いただく予定です。・将来的には開発プロジェクト全般の知識・経験を習得して頂く事で、プロジェクトマネージャーとして活躍していただく事も想定しております。【募集背景】・事業拡大に伴う人員強化を目的とした採用です。・現在同社ではコアビジネスとする石炭、天然ガス事業に加え、再生可能エネルギー事業分野にも事業領域を拡大しており、今後は新規事業の開発・投資や既存プロジェクトの推進を更に加速させる予定です。その為、再生可能エネルギー領域の知見を活かし、ご活躍いただける人材を採用したいと考えております。【業務内容】・現行開発中プロジェクトの事業性評価、財務面・商務面・技術面・法務等の分析・パートナー、メーカー、金融機関、行政機関等との協議・事業地のサイトビジット及び重要事項の確認・投資判断に必要な社内資料作成・外部第三者評価機関・社内関係各所との調整

【トムス・エンタテイメントとは！？】「名探偵コナン」や「ルパン三世」・「アンパンマン」などの大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、「UNLIMITD PRODUCE by TMS」を始動し、既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から「TMS Lab」を新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！【期待する役割】同社は現在、既存作品である【名探偵コナンシリーズ】や【ルパン三世シリーズ】・【アンパンマン】と同社の注力プロジェクトである【UMLIMITED PRODUCE】の新規IP創出の両軸での事業成長を実現しております。また、アニメ制作にとどまらず、ゲーム化やグッズ化などのクロスメディア展開での成長も目指しております！そのため今回は、【商品化】という領域においてタイアップやライセンス営業をいただき、更なる商品化ビジネスの成長を図るために一助をいただきたいと考えております！【募集背景】同社の既存事業ならびに「UMLIMITED PRODUCE」による新規IP創出に伴う事業をさらに加速を実現するべく増員での募集となります！【職務内容】当社が製作をしているアニメ作品の『商品化ライセンス業務』を担当をいただきます。【具体的には】・TMSが製作するアニメーション作品の商品・グッズの営業・制作会社やメーカーとの連携（進行管理、コスト・納期調整）・イベントやキャンペーン、ECサイトなどとの連動施策の企画・トムスショップ（ECサイト）やPOPUPショップ、アニメジャパンなどのイベント催事のグッズ企画販売【魅力】★UNLIMITED PRODUCEを中心とした新規IP開発に力を入れ、更なる事業の成長を目指す同社！アニメ制作だけではないゲームや漫画などの多くIPを創出しています！★年間休日130日でワークライフバランスも抜群の同社で「自分らしくご就業することが可能です。【組織構成】国内ビジネス部MDライセンス課課長：40代女性　メンバー：40代：男性1名女性1名　30代：男性0名女性2名　20代：男性2名女性2名

【ミッション】同社で、発展途上国 (主にアジア諸国)の社会インフラ整備を支えるプロジェクトに携わり、案件の受注から推進まで一貫してご担当いただきます。対象分野は通信、医療、上下水道、食品・農業、防災、沿岸警備、空港・港湾、発電設備など多岐にわたり、機器・設備の納入に加え、工事を伴う大型プロジェクトも含まれます。顧客との折衝・交渉を通じて案件を受注し、受注後はプロジェクトの遂行をリードしていただくことで、社会課題の解決や地域発展に直接貢献できるポジションです。※過去案件例・ウクライナでの発電機設置プロジェクト (JICAと連携)・ケニアでのスマートフォン普及プロジェクト～補足～・定期的に担当国への出張が発生し、グローバルにご活躍いただきます。・多様なステークホルダー (現地政府、建設会社、インフラ企業、設備メーカー等)を取りまとめ、プロジェクトを推進していただきます。【具体的には】■親会社の住友商事、または当社名義による新規海外プロジェクトの案件企画・営業活動■パートナー企業の選定や協業推進 (入札対応、顧客との交渉、コンサルタントとの調整など)■契約交渉から契約締結までの対応■契約後のプロジェクト実行・管理 (主に輸出取引や第三国間取引に関するプロジェクトマネジメント)【募集背景】事業拡大に伴う増員親会社からの出向者帰任による体制補強と、従来親会社名義で進めてきた案件を今後は当社名義で拡大・推進していくため、増員募集しております。【組織構成】(★＝本ポジション)社会インフラプロジェクト本部　インフラプロジェクト部(部長1名―副部長1名―チーム長4名―★メンバー8名)【働き方】■残業：20～30h/月 程度■リモートワーク：可■コアタイム無しのフレックス制度：あり【当社について】住友商事100％出資の専門商社として1969年に設立。 (売上高：約70億円、従業員数：約290名)グループの情報力とグローバルネットワークを活かし、機械・電機・自動車・プラントなど「機電」分野を中心に世界各国でビジネスを展開しています。貿易だけでなく、現地プロジェクトの受注や再エネ分野にも注力。住友商事と一体となり、グループ内で中核的な役割を担う商社です。特定の商材に縛られず、「機電」という広い視野で、カーボンニュートラル社会の実現に貢献しております。

【職務内容】グループの経営戦略機能を強化するための募集です幅広い事業をグローバルに展開をする、業界No1グループで、更なる成長を目指します・グループ経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営【組織構成】■経営戦略室室長・事務1名・20代～30代4名（専業）、次長2名・30代～40代4名（グループ会社からの出向）、派遣社員1名【魅力】＜会社＞・世界160ヶ国で幅広い事業展開する創業70年以上のグローバル企業グループ・業界最大手、東証プライム市場上場企業のグループ企業であり、各種福利厚生など制度面が充実・2022年6月期は売上収益・利益とも過去最高を更新。成長を続ける企業です。・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出＜ポジション＞・リモートワーク月12回利用可能・フレックスタイム制導入・残業月20時間程度とプライベートも充実させられる・離職率2％と長期就業可能な環境・2021年に完成した自社オフィスでの勤務・グループ全体の成長戦略に貢献できる・経営の中枢に関わることができる日本工営ビジネスパートナーズで採用の後、ID&Eホールディングス株式会社へ出向となります。

【職務内容】出張型軽板金サービスの新規事業立ち上げを担当し、フランチャイズ加盟店の成功モデル作りから送客スキーム構築まで幅広く手掛けます。役員直下で事業戦略から実行まで携わり、急成長企業で裁量を持って働けます。【具体的には】新サービスの出張型軽板金事業において、加盟店の成功モデル店舗作り、企業との送客スキーム構築、加盟店のモチベート管理、講習企画設計などを担当します。役員と密に連携しながら事業戦略の立案から実行まで幅広く携わります。部長として、部の目標達成に向けた戦略設計やメンバーマネジメントもお任せします。【競合優位性】本サービスはお客様が工場へ修理へ行く必要がなく、「手間・時間・費用」を削減できることが強み。市場ニーズが大きいため今後もさらなる成長を見越しております。【配属先】配属先：自動車領域支援部（10名）【働き方】・在宅勤務制度あり（現在、平均週2～3日程度在宅勤務を行っています。）・部署の月平均残業時間20h

【ミッション】次世代社会の姿を構想し、その実現に向けて基盤と仕組みを設計するとともに、社会・産業構造の変革を通じてソフトバンクの次なる事業の柱を創出する。【主な業務】世界および社会の動向を的確に捉え、次世代社会のビジョンを描きながら、社会・産業構造の変革を起点とした新たな事業創造を推進する。【具体的な業務】次世代デジタル社会インフラならびに次世代デジタル社会インフラを土台とした事業創造・戦略企画・国内外の市場・技術動向分析、社会課題の特定に基づく新規事業機会の探索と企画立案・中央省庁・地方公共団体および国立研究所・教育機関など公的機関や関係団体との関係強化・維持および提言、提案・事業コンセプトの策定、ビジネスモデルの設計、事業計画の作成・協業候補となる企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘、評価、交渉、アライアンス構築・パートナー企業や社内関連部署（技術、営業、法務など）と連携したプロジェクト推進、実行管理・実証実験（PoC）の計画・実行、効果測定、および本格展開に向けた戦略策定・ソフトバンクグループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を最大限活用した事業成長戦略の立案と実行【仕事の魅力】★国や業界全体の次世代の姿をデザインし、既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取組みに参画できる点【採用部門】次世代戦略本部次世代戦略本部は、「日本の社会課題に真正面から向き合うこと」「ソフトバンクの次なる成長の柱となる事業を創出すること」の2つを中核ミッションとして掲げています。社会課題の解決と新産業の創出を両立させるため、中央省庁・地方自治体・国立研究所・教育機関などの公的機関や関係団体との連携を強化し、政策提言や社会実装に向けた提案を通じて協働を推進します。また、各業界のリーディングカンパニーやスタートアップとのパートナーシップを基盤に、未来の社会・サービスのあるべき姿を構想し、その実現に向けた戦略立案と実行を担います。同該領域においては、ソフトバンクおよびグループ企業のアセットとシナジーを最大化しながら、新たなビジネスモデルやユースケースの構築、新規事業の開発・社会実装を通じて、次世代の社会基盤を創る戦略的イノベーションを推進していきます。

■概要【グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有する同社グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。■業務詳細同社グループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。《具体的には》・マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。■組織構成経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。■魅力・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。■キャリアパス財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

同社の製造業向けAIソリューション事業のマーケティング責任者として、以下の業務をお任せします。【採用背景】製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。【具体的な職務内容】■市場・顧客インサイトの獲得　- ターゲットとなる製造業の市場動向、競合製品、顧客課題の深い理解と分析　- 顧客インタビューやアンケートを通じた、定性・定量的なインサイトの収集■マーケティング戦略・戦術の立案　-「誰に」「どのような価値を」「どのように届けるか」を定義する、Go-to-Market戦略（市場投入戦略）の策定　- プロダクトのポジショニング、メッセージング、価格戦略の立案　- Webコンテンツ、セミナー、展示会、事例作成などのマーケティング施策の企画と実行■ビジネスサイドとの連携と事業推進　- ビジネスデベロップメントチームと連携した、営業・アライアンス計画の立案　- 営業資料、デモ、導入事例など、効果的なセールスコンテンツの企画・作成　- パートナー企業との共同マーケティング活動の企画・推進■製品開発へのフィードバック　- 市場や顧客から得たインサイトを製品開発チームにフィードバックし、プロダクトロードマップの策定に貢献　- ビジネスサイドの視点から事業全体を俯瞰し、プロダクトの成功と事業成長にコミットしていただきます。　- 関連チームには、製品開発、ビジネスデベロップメント、営業、コーポレートマーケティングなどのチームがあります。これらのチームと密に協業し、プロダクトの価値を市場に届け、ビジネスを成功に導くことがこのポジションのミッションです。　- 将来的には、実績に応じて、モビリティ、スマートファクトリー、デジタルツインなど、製造業向けに展開するソリューション群全体のプロダクト・ポートフォリオ・マーケティングをお任せすることも視野に入れています。【入社すぐの業務】ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、既存のPLCプロダクト等があり、同サービス拡販・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。【配属組織】製造部門　※部門メンバーは50名┗ビジネスチーム　3名※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/■AWS御三家の1社・サーバーワークス：インフラ構築・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド・アイレット：AWSエンジニアの多さ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

■組織のミッション2030年カーボンニュートラル、2040年ネットゼロの実現向けて、災害に強く、環境に優しいエネルギー技術、電力データ基盤の研究開発・商用化支援に取り組んでいます。■組織の業務概要・社内の再エネ推進・社内リソースを活用した取り組み拡大・自治体等に向けたエネルギーマネジメントの推進・ドコモでんき事業の取り組み・上記に関連する研究開発（学会、論文、特許等）■担当いただく業務概要・社内再エネ推進、VPP構想推進（ネットゼロ貢献）・グリーン基地局・デマンドレスポンス（基地局・ドコモショップ他）の高度化、拡大推進（社内リソース有効活用）・EVデータ基盤・配車システム開発、社内EVエネルギー活用・ドコモでんきDRの高度化・地域エネルギーマネジメントの制御高度化・事業導入支援・ドコモでんき事業の取り組み（AI、機械学習、ドコモアセット活用等を活用した節電制御、行動変容の検討）・上記に関する研究指導・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない）■業務の魅力・ドコモの通信事業はエネルギーなくしては成り立ちません。電力の大需要家であるドコモだからこそ取り組めることがあります。・エネルギー関連だけではなく、データサイエンスのスキルも身に着けることができます。・社内外の様々なパートナーと連携しており、専門性を身に着けるとともに、マネジメント能力、交渉調整能力を身に着けることができます。■候補者へのメッセージ/現場メッセージドコモの通信事業には非常に多くの電力が必要ですが、大需要家であるからこそできる取り組みがあります。これまで、基地局やドコモショップの太陽光パネルや蓄電池といった設備を活用し、災害に強く、環境に優しいエネルギー技術の研究開発・推進を行ってきました。2022年3月には「ドコモでんき」のサービスが開始し、社内向けだけではなく、コンシューマ向けの取り組みに拡大して研究開発を進めております。ドコモのエネルギー技術開発は、ドコモのアセット（施設、設備、データ、人材等）を活用し、エネルギーとデータサイエンスを掛け合わせることに価値があります。ドコモは2030年カーボンニュートラル、2040年ネットゼロに向けて、新しいチャレンジを続ける必要があります。あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

【業務内容】CUCグループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。【募集チームの紹介】中長期的な視点から事業戦略の立案、重要プロジェクトの企画・推進、新規事業開発、および各医療法人の経営支援を一貫して担当する企画部門（戦略企画チーム）のメンバーとして、グループ全体の持続的成長と経営安定化を最大化する役割を担っていただきます。チームはPMO機能としてプロジェクトの円滑な進行を管理し、業務プロセス改善やテクノロジー導入を通じてグループ全体の生産性・効率性向上に貢献を目指します。また、各医療法人の「自律・自走」を促し、組織強化や迅速な意思決定の支援や、KPIや財務状況の分析・管理を通じて経営層へ提言を行い採算性向上にも深く関わります。日本の医療課題解決に貢献するべく、未経験の課題にも主体的に挑み、変化を楽しみながら挑戦し続ける環境です！【お任せする主な業務内容】グループの中長期的な成長に向けた事業戦略の立案と実行支援経営戦略・事業戦略の策定およびPMO機能の推進グループ全体の重要プロジェクトの企画立案と推進新規事業開発や課題解決プロジェクトのリードと推進各医療法人の経営支援と自律・自走に向けた推進グループ全体の採算性向上・収益改善策の検討と実行KPIや財務状況の分析・管理、各種モニタリングと報告【キャリアステップ例】CUCの経営管理・経営企画スタッフCUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ【仕事の面白さ・魅力】・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ・成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の弊社ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ

同社は2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。【具体的な業務内容】・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜ご担当いただくプロダクト＞海外旅行会社が国内外のホテルを予約する際のシステム＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションの魅力】★グローバル展開の最前線で活躍できる　海外市場を意識したプロダクト開発を推進し、ビジネスレベルの英語力を活かしてグローバルスケールで挑戦できます。★経営層と近い距離で意思決定に関われる　社長や執行役員と直接ディスカッションし、事業成長に直結する戦略立案・意思決定に携われるポジションです。★年収1,000～1,300万円のレンジでキャリアアップ　豊富なPdM経験やマネジメントスキルを正当に評価し、高水準の報酬でお迎えします。★幅広い専門性を活かせる環境　開発チームやデザイナーとの協業に加え、クラウド・インフラ・データ分析など多様なスキルを発揮できるフィールドがあります。★裁量あるシニアポジション　課題発見から仮説検証・解決策の提案まで主体的にリードし、組織全体を巻き込んで推進できます。【本ポジションで得られること】★事業成長に直結するプロダクト推進の実績　SaaSやBtoBプロダクトのスケール経験を、経営視点で積み上げることができます。★グローバル水準のPdMスキル　多様なバックグラウンドを持つチームや海外パートナーとの協働を通じて、世界に通用するスキルを磨けます。★課題解決力とリーダーシップの深化　不確実性の高い環境下で意思決定を行い、チームを導くことで、より強いリーダーシップと推進力を身につけられます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：執行役員・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング　-複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：取締役・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 グローバルサービスグループマネージャー：1名（男性）メンバー：2名（男性）

同社は1991年創業以来、個人旅行向けホテル予約に特化したサービスを展開し、日本最大級の予約プラットフォームを運営しています。2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。＜ご担当いただくプロダクト＞国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」のプロダクトマネージャーをご担当いただきます。https://appleworld.com/agt/＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションで得られるスキル】★プロダクト戦略を描くスキル　事業課題とユーザー課題をつなぐ戦略立案を通じ、次のキャリアにもつながる実践力を磨けます。★意思決定に関与する経験　単なるプロジェクト推進ではなく、事業成長を左右する意思決定プロセスに直接関われます。★リーダーシップと課題解決力の強化　不確実な状況の中で最適解を導く経験から、論理的思考力と推進力をさらに高められます。★キャリアの市場価値向上　SaaSやBtoBプロダクトの成長期を経験することで、プロダクトマネージャーとして市場価値の高い実績を積めます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：部長・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング・複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：執行役員・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 パートナーソリューショングループGM：1名（男性）エキスパート：1名（男性）プロフェッショナル：1名（男性）メンバー：5名（男性4名、女性1名）

【仕事内容】市場・消費者リサーチのプロフェッショナルとして、カテゴリーを横断し、当社のあらゆるブランドチームに参画しながら業務を行います。専門性を強みに商品開発業務の効率化と調査の質向上を図り、標準化された調査をベースとした客観的判断指標となるノーム値構築を推進いたします。その中で、ビジネス課題を抽出し、ブランドチームの意思決定、戦略実現に関わっていきます。特に、開発商品調査と基礎調査に関して調査体制の最適化を図り、分析力向上やグローバル調査の体制構築にも取り組んでいただきます。

【業務内容】顧客視点を軸に、複数チャネルを活用したCRM施策を設計し、チームメンバーの強みを活かしながら全体を推進します。他部署との協業やチームの仕組みづくりにも携わり、組織全体の成果最大化を牽引していただきます。・CRM戦略の設計と実行計画の立案・メール・LINE・アプリなどチャネル横断の施策設計・データ分析（KPI設計、施策評価、改善提案）・メンバーのマネジメント、プロジェクト推進・他部署（セールス・エンジニア・プロダクトなど）との連携、ファシリテーション顧客にかかわる全事業のCRM・CX(＝カスタマーエクスペリエンス)担当として「顧客の接点における最適なアプローチ手段」の施策検討、企画実行を一任します。LINEやメール、その他SNSアプリ等の各種コミュニケーションチャネルにおける、自社サービス「RENOSY」のマーケティング活動を円滑にするべく、様々なデータや実施施策のアウトカムから顧客を想像・徹底理解したうえで、その顧客への適切なアプローチを行うため、各指標の最大化に携われます。【募集背景】サービス利用者が増加し、以前よりも様々なフェーズやニーズの顧客が増加しております。そのため、以下の対応を進めていく必要がございます。・サービス利用前から利用後まで、顧客フェーズごとに最適な体験を設計する・検討中のお客様とも長期的な関係を築くための仕組みを強化する・顧客の“欲しい”を起点に、事業と顧客双方にとって最適なコミュニケーションを実現する【課題点】・現在はサービス利用者向けのコミュニケーション設計が中心になっており、さまざまなフェーズ・ニーズに合わせた施策が展開できていない・長期的な関係構築の仕組みが不足しており、継続的に繋がる施策を実現できていない・事業優先のアプローチに偏りがちで、お客様にとって最適な提案・体験を実現できていない・戦略が個人依存になりやすく、属人的な運用になっている・やりたい施策は多いが、優先順位付けと仕組み化が追いついていない・他部署との連携は多いが、ルール化や役割整理がまだ発展途上【やりがい・魅力】・顧客の“欲しい”を中心に、事業を動かすCRMを自ら設計できる・他部署と対等に議論し、顧客体験を軸に全社を動かす役割を担える・施策の成果が面談・契約などのビジネス成果に直結する実感がある

【期待する役割】ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。【職務内容】事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。・担当事業の全体統括・収支／KPI管理・事業成長に向けた戦略立案・実行・人材育成・組織マネジメント・サービス品質の向上／業務設計・改善・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画※配属先によって業務内容が異なります。【魅力】・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【組織構成】〇一番大きな事業部：訪問看護事業責任者：1名部長クラス：5~6名課長クラス：30名程度メンバー：300名程度〇その他事業部責任者：1名部長クラス：2~3名課長クラス：15名程度メンバー：150名程度

【期待する役割】組織体制強化のため、現在の人事課を人事管理課、人事企画課に分割する予定でいます。新規に立ち上げる人事企画課の課長クラス＜部長候補＞として、人事戦略および人事施策の企画立案、合意形成、実行管理をお任せします。現在同社の売上は堅調に伸びておりますが、今後10年、20年を見据えて、国内事業の強化（営業手法、マーケティング手法、品質管理手法などの高度化）および海外事業の伸長を目指しています。それに伴い、人事企画機能の強化も必要となり、人事部門の責任者を募集しています。【職務内容】■人事戦略および人事施策の企画立案、合意形成、実行管理・中期経営計画に基づく人員計画の立案・事業部門のニーズに合わせた組織体制の変更案作成、役割と権限の見直し・経営幹部育成プランの立案（サクセッションプラン、ローテーションプログラムなど）・人事制度（報酬、評価、勤務条件など）の見直し・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の立案・上記について経営陣の合意形成と施策の実行管理【魅力】・国内で業績好調で地に足のついた同社にて、チャレンジングで非常に面白いポジションにご入社・ご活躍いただけます。・プライム上場で働き方・福利厚生が充実しています。【組織構成】人事部　人事課部長1名、課長1名、メンバー10名程度【求める人物像】■周囲の信頼を得ながら経営陣を説得し、会社を変革していくリーダーシップ■会社固有の文化や価値観についての理解力、洞察力■社内事情だけにとらわれず、世間一般の動向や先進事例についての知見を基に客観的に判断する力

【企業について】同社は日本で初めて税理士紹介を立ち上げたパイオニアカンパニーです。年々税理士の需要は増加しており、高度な専門知識を持つ税理士と経営者のマッチングのニーズが高まっております。そのような中、同社は長年の知見を活かして現在も安定した事業拡大を続けています。今回、会計/経理業務全般の責任者ポジションを募集しております。【募集背景】現在、経営企画部長が不在で、管理統括本部長が代理で対応している状況です。そのため、外部からお迎えすることで、より組織強化を図りたいと考え、今回募集をしております。【仕事内容】■経理担当者の計上する各種仕訳及び会計資料のチェック・承認 ■新規取引に関する会計基準に則った会計処理の検討（監査法人との協議含む）■会計基準に則った月次決算・四半期決算・年次決算作業（収益認識会計、税効果会計、減損会計等を含む）■会計監査対応 ■顧問税理士対応（税務申告書は顧問税理士が作成）■予算実績分析資料の作成、資金繰り表の作成（いずれも月次ベース）■年度予算・中期予算の作成（管理統括本部長及び各部署と連携して作成） ■有価証券報告書・四半期報告書・短信・会社法計算書類の作成（キャッシュ・フロー計算書、各種注記資料の作成含む）■支払・借入・与信管理等の財務業務の統括■株主王会・取締役会の運営【組織構成】メンバー2名【魅力】■日本で初めて税理士紹介ビジネスを立ち上げた歴史ある業界のパイオニアカンパニー■税理士ニーズの増加に支えられ、長年安定的に事業拡大を継続中■会計・経理全般の責任者として、経営層と近いポジションで組織の中核で活躍できる■取締役会や株主総会の運営にも携わり、経営に深く関与できる■メンバー2名のため裁量が大きく、組織づくりにも貢献できる■税務実務の最先端や監査法人対応も積めるため専門性を高められる■完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境

【募集背景・任せたいミッション】第13次中計の骨子にある「成長加速に向けた投資」を実行するためのM＆Aに知見のある方を募集いたします。これまでM＆Aに力を入れておらず、自前主義で行っていた中、今回の中期経営計画にも示したように、M＆Aに積極的に力を入れていく方針になっております。ノリタケ社の社歴の中で初めての試みのため、M＆Aに知見がある即戦力性のある方を求めております。【業務内容】M&Aほか経営企画業務全般《具体的な内容》M＆Aでは、戦略策定→ターゲット企業の選定・評価→経営陣への報告/意思決定支援→PMI支援の一連の業務を経験して頂きます。M＆A以外の経営企画の業務では、経営計画の策定のサポート、社内のプロジェクト管理、新規事業支援や事務局の管理などが含まれます。※メインとしては、M＆Aをお任せ致しますが、経営企画全般も携わっていただきます。【募集部署】経営企画室：室長含め5名

【ミッション】高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で手がけるカレント自動車は、再生自動車ビジネスのパイオニアとして、業界内でも先進的なビジネスモデルを展開しています。2023年にはIT事業部を新設し、IT活用によるサービス領域の拡大および生産性向上を推進。2025年10月期には、営業利益が前年対比＋71.2％、純利益が＋132.7％と大幅な増益を達成し、過去最高益を更新しました。現在は売上高100億円、従業員数100名超の規模へと成長し、「TOKYO PRO Market」への上場も果たしています。今後3年以内の東証グロース市場へのIPOを見据え、事業・組織の両面で次なる成長フェーズに挑んでいます。本ポジションでは、個人向けサービス（BtoC）および法人向けサービス（BtoB）の両面における事業拡大を目的としたマーケティングを担っていただきます。あわせて、ご経験に応じて顧客開拓や収益拡大に向けた取り組みもお任せします。CMOと密に連携しながら戦略・構想を描き、実行までを担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。裁量を持って施策立案から実行までを推進し、さらなる事業拡大を実現する成長のトリガーとなる仕組みづくりを担っていただきます。■ BtoC（車の売却・買取サービス）Webや広告を中心に「安定して問い合わせを生み出す仕組み」を回していく役割です。・どの検索や広告から問い合わせが来ているかを確認する・反響件数を増やしつつ、集客コストが適正かを見直す・数字の変化を見ながら、やり方を調整・改善する・集客結果を仕入れ・売上につなげていく■ BtoB（販売店に向けて、車両流通や業者オークション、プラットフォーム提供）・既存の法人取引先との関係を深め、取引を広げる・新しい法人顧客にサービスを提案する・すでにある仕組みや情報を、より活用してもらう・顧客と直接やり取りしながら、案件や収益を増やす【具体的には】ご経験に応じて、以下業務のいずれかをアサインいたします。 ■リーダーとして、事業成長に寄与する業務実行を推進 ■業界動向・競合分析等を踏まえた戦略面を役員とともに策定 ■集客面を支えるマーケティングのディレクション ■サービスを利用する既存法人のフォローおよび新規開拓 ■社内関連部門（コールセンター）との連携による改善やオペレーションの最適化 ■企業とのアライアンスやパートナーシップの企画・開拓 ■自動車業界向けメディア事業の事業開発 【募集背景】事業の拡大に伴い、ビジネスサイドを実行面から牽引できる即戦力人材を強化するための増員募集です。【組織構成】IT事業部：CMO（事業部長兼任）ープロダクト開発チーム：★マネージャーーメンバー１名【働き方】■残業時間：20～30時間程度／月■フレックス：あり【定年／役職定年】定年：60歳　役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用可）

【募集背景】今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとして?ち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。【ミッション】事業・収益創出を担う新規事業開発部にて、新規事業のBizDevをお任せします。【業務内容】・市場／競合リサーチと投資テーマ策定・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新・AI新規事業の探索やプロジェクト遂行、グロース戦略の実行・PMIの主導　など※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進めます。【配属先】■新規事業開発部　部長直下・部長以下9名のメンバーがプロジェクト横断型で様々な業務を担当。・主に、「AI新規事業」、「新規事業企画」、「PMI」という3つの観点でプロジェクトを推進中。・中途入社者が多く、年齢層は30代後半が中心。・HR出身者以外も在籍しているため、馴染みやすい環境。■新規事業開発部長について新規事業開発部部長は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し、複数部署の立ち上げもしていた経験豊富な社員です。現在もメンバーからの相談に対して親身に対応しています。6年以上前の記事にはなりますが、下記の紹介ページも是非ご覧ください。https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/interview/shiomi.html【魅力】■プライム上場企業の盤石な財務基盤のもとでスピード感を持って新規事業に携わることができる。■裁量権を持って多岐に渡る仕事に挑戦できる■抽象度が高く前例のない課題に向き合って介在価値を発揮できる■ピープルマネジメントよりも事業マネジメントに軸足を置いて仕事をしたい方に志向性マッチ。

カスタマーサービス領域（新契約、保全、給付金/保険金、コンタクトセンター）のお客様体験の向上、オペレーション効率化を目的とした業務変革を主導いただきます。戦略立案からプロジェクトの企画、推進、および関係者との連携まで幅広くご担当いただきます。また、KPI管理や予算策定・予実管理などの業務にも携わっていただきます。変化を前向きに捉え、論理的に考え行動できる方のご応募をお待ちしております。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

カスタマーサービス領域（新契約、保全、給付金/保険金、コンタクトセンター）のお客様体験の向上、オペレーション効率化を目的とした業務変革を主導いただきます。戦略立案からプロジェクトの企画、推進、および関係者との連携まで幅広くご担当いただきます。また、KPI管理や予算策定・予実管理などの業務にも携わっていただきます。変化を前向きに捉え、論理的に考え行動できる方のご応募をお待ちしております。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

【概要/募集背景】2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。2030年を見据えた変革期における経営企画/事業企画の力強い推進を期待するポジションを募集します。高度専門家として、経営/事業戦略の策定・実行を担い、経営陣・事業部門と連携しながら、事業を推進しトップライン向上を目指します。【現状の課題】①：人材派遣事業の収益モデルの再構築を実現したい→上記の点を「営業人材強化」や「全社BPR」などを通じて実現したいと考えております。②：人材紹介事業への投資→同社は人材派遣事業だけでなく紹介事業にも事業を展開している点があります。こちらへの投資余地もある状況のため収益の基盤として成長を検討しております。上記2点の部分を「全社視点」をもって解決できる方にジョインをいただき、事業グロースを図りたいと考えております。【業務内容】具体的には以下の業務およびPJT参画・推進を含みます。・次期中期経営計画の策定への参画　└企業ビジョン・中長期戦略の把握と整理　└変革期の経営課題に基づいた事業機会の探索　└既存事業の再定義、新規事業の構想　└事業ポートフォリオの再設計・評価　└市場・競合・技術動向のリサーチ・CXチームや経営の意思決定支援　└経営陣や各部門との協議・連携・事業部門への戦略実装・全社DX・BPRの推進【このポジションの魅力】◎創業50周年を迎えた企業の次期中期経営計画の策定や新規事業の構想など、大規模な変革期の中心で活躍できるポジションです◎経営陣や事業部門と密接に連携し戦略の策定・実行に携わるため、意思決定に直接関わることができます◎社内外のステークホルダーやエキスパートとの接点があり、専門性をさらに高めることができます◎「人の可能性を広げ、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」という目標の実現に直接関わる、社会的意義の高い仕事です◎コアタイム無しのフレックス制度や出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークで、柔軟な働き方を実現【組織体制】事業企画本部/経営企画本部の役員直下に配属予定　※現在部署無し事業企画：事業に纏わる戦略企画・ビジネス企画・営業戦略・業務BPRを主で担当経営企画：パーソルテンプ全体の経営戦略・経営管理・事業開発等を主で担当

【募集背景】国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ 会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している同社。2018年6月にはJASDAQから東証一部（現：東証プライム）に市場変更し、成長を続けています。今回は組織強化のため、M&A担当者を増員することになりました。M&Aの推進を通じて既存事業とのシナジー創出を図り、事業拡大と同社のパーパスの実現を加速していく方針です。【業務内容】経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。■M&A戦略の検討■M&A案件の分析・検討■M&A案件のプロジェクトマネジメント■バリュエーション■社内説明／決裁資料作成■デューデリジェンス対応■契約交渉■M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング■外部専門家との連携・調整■その他経営層からの特命事項対応※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。【魅力】■チームの方針として、相互コミュニケーションを大切にしている組織です。責任者とメンバーは日次ベースで案件進捗を確認し、必要に応じてクイックにミーテングをセットしながら疑問点の解消をしつつ案件を進めています。■経理や法務など、他部門との連携・協業もあり、全社的に社員が協力的な組織風土が根付いているため、案件も進めやすい環境です。■豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せすることが可能です。■投資戦略チームの責任者は、投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、安心してM&Aに関する豊富な経験を積むことができます。また、メンバーも経理実務やM&Aの実行経験を有しているため、相互に能力を高めつつ、様々な案件に従事することが可能です。■M&A業務に加え、子会社管理を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます。■経営陣や事業部長とディスカッションを行いながら、戦略の検討や案件検討から実行まで一気通貫でディールを動かすことが可能です。トップマネジメントとも定期的なディスカッションの機会があるため、経営層の考えていることもキャッチアップしやすい環境です。■M&A案件はチームで協力しながら検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することはありません。■現在は週に1回程度の出社で、基本的にはリモートワーク中心の勤務形態となっています（時期・状況に合わせて出社頻度は柔軟に相談可）。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■オムロン デジタル㈱のパートナー戦略の策定・実行■アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当■M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当■そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ■データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります【期待する成果】■アライアンス構築、M&Aによるオムロン デジタル㈱ デジタル事業エコシステムの構築及び共創事業の創出を期待しています。■社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させることを期待しています。【配属部門/チームの業務概要】■オムロン デジタル㈱ 社長直下のグローバルデジタルイノベーションセンタープロジェクト■オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織となります。

〈具体的な業務内容〉・ブランド/商品のPRストーリー設計・プレスリリース／ニュースレターの作成、発信・メディアアプローチ戦略立案、実行、検証／関係各部門との調整・メディア等とのリレーション構築、関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化）、トップ広報の文脈立案・レピュテーション・リスク対応　など

【募集背景】新規事業の注文住宅×次世代型AIマッチング「ホームフィット」の事業を、代表の河と一緒に二人三脚で拡大・推進をいただける事業責任者候補の方を募集致します。【業務内容】■事業全体の推進■営業KPIの設計、モニタリング、課題設定■上記課題に対する打ち手の企画・立案、ボードへの起案■新商品の企画(営業業務支援ツール導入など、新規サービスの立ち上げの企画)■決議された打ち手の実行推進【期待する役割】ホームフィットの事業責任者候補として注文住宅事業領域の事業企画に基づく、営業企画立案・推進と事業推進を行っていただきます。クライアント様への提供価値を最大化させていくためにクライアントセグメント毎のニーズや課題を見立て、営業企画立案・推進、モニタリング設計、戦略浸透、実行サポートを行う役割と、事業のリリースに向けた事業推進を担っていただきます【キャリアパス】1年目：ホームフィットの事業責任者候補として、年間売上・利益計画の達成にコミット。2年目以降：　- ホームフィットの事業責任者として事業拡大を推進　-執行役員クラスへの昇格も視野。【メンバー構成】チームメンバー４名（サブマネージャー３名＋社長）【ポジションの魅力】・新規事業の立ち上げから、リリースまでの経験ができます。・事業企画立案から推進までと、営業企画立案から推進まで一貫して関わることができます。・マーケット分析・企画立案・実行・モニタリングのサイクル全てを経験できます。・代表と二人三脚で事業運営全体に携わる機会を得られ、経営についても学ぶことができます。【同社について】株式会社レッドビジョンは、D2Cビジネスを主軸に、独自のブランドポートフォリオを構築・展開する事業創造カンパニーです。私たちのDNAである「RED」―課題を解決する意志（Resolve）、現状に甘んじず進化し続ける姿勢（Evolve）、そして関わる全ての人の夢を推進する力（Drive）―を胸に、顧客価値の最大化を起点とした事業成長を実現します。【新規事業の紹介】「ホームフィット」はAIを活用した注文住宅の次世代型マッチングサービスです。AIが理想の住まいを具体化し、性能・デザイン・コスト・サポートなど様々な観点からマッチ度を算出して、相性の高い建築会社TOP5を提案し、ミスマッチを未然に防ぎます。従来の手探りの建築会社探しを効率化し、家づくりのストレスから解放し、理想の暮らしの実現に集中できる環境を提供する新しいサービスです。現在特許出願中です。

お客様自身も気づいていない本質的な課題を特定し、AIやクラウド、エッジといった我々の技術力と掛け合わせることで、これまでにない新しい事業やサービスを創造していただきます。【採用背景】製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。【具体的な職務内容】単にモノを売るのではなく、顧客と共に「体験価値」を創出し、製造業の未来を切り拓く事業のグロースを担っていただきます。業務としては大きく3つございます。（お任せする範囲はご希望とご経験を考慮します）■事業企画・戦略立案市場や顧客の潜在的なニーズを深く洞察し、「何を」「なぜ」創るべきか、という事業の根幹を定義します。　- 製造業が抱える課題と、自社の技術（AI・クラウド・エッジ）を結びつけた新サービスの企画立案　- 事業計画、収益モデル（特にリカーリングモデル）の策定と事業採算性の評価　- マネージャーやエンジニアと連携し、事業のコンセプトを具体的なプロダクト構想へ落とし込み■事業立ち上げ・推進企画した事業やサービスを具体的な形にし、市場に投入して成長の土台を築きます。　- アーリーアダプターとなる初期顧客の開拓と、強固なリレーションシップの構築　- 事業計画に基づいた、パートナーアライアンス戦略の立案と実行　- マーケティング・営業チームと連携した市場投入戦略（Go-to-Market戦略）の策定と実行■事業グロース・パートナーシップ構築立ち上げた事業をさらに成長させ、より大きなエコシステムを構築します。　- 既存事業のKPIを分析し、事業モデルや提供価値の改善を主導　- 既存パートナーとの連携を深化させるとともに、新たな協業先を開拓し、事業のエコシステムを拡大　- モビリティ領域、スマートファクトリー領域に留まらず、エネルギーマネジメントやロボティクスといった隣接領域への事業拡大をリード【入社すぐの業務】ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、IoTの原型サービスは既にあり、同サービスの磨き上げ・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。【配属組織】製造部門　※部門メンバーは50名┗ビジネスチーム　3名※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/■AWS御三家の1社・サーバーワークス：インフラ構築・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド・アイレット：AWSエンジニアの多さ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

～【商業施設運営（イベント企画・実行）】三菱商事グループ／吉祥寺の人気施設「コピス吉祥寺」／裁量大きく地域と連動した企画を推進～【募集背景】三菱商事100％子会社として、大規模都市開発から商業施設運営まで一気通貫で担う同社。地域と連動したイベント企画を強化するため、新メンバーを増員募集します。自由度高く“街のにぎわい創出”に挑戦いただけるポジションです。【業務内容】「コピス吉祥寺」において推進中の、営業およびイベントの企画・運営を担っていただきます。特に2022年から稼働している3階イベントスペースにて、地域と連携したイベントを企画し、集客力・収益性向上を目指します。また、本社（運営統括部・コンテンツ企画部・子会社等）では、開発案件の運営管理、商業リーシング、コンテンツ開発等にも参画いただきます。【ミッション】「コピス吉祥寺」だけでなく、吉祥寺エリア全体を活性化する企画を自由に提案・実行できる環境です。“既存の枠にとらわれない発想”を歓迎しており、あなたのアイデアをそのまま形にできる裁量があります。【将来的なキャリアパス】・総合職採用のため、将来的に部署異動あり・商業運営 → 開発 → 都市再開発など、幅広いキャリアを形成可能・「横浜赤レンガ倉庫」などへの出向の可能性あり・入社後は当面コピス吉祥寺勤務、将来的に本社や子会社へ異動可能【組織構成】・運営統括部：部長1名、社員7名・吉祥寺事業所：館長1名、副館長1名、社員4名（配属予定）・横浜赤レンガ：出向者4名、他26名【魅力ポイント】・三菱商事グループの安定基盤 × 高待遇・「コピス吉祥寺」「横浜赤レンガ」など人気商業施設の運営に携われる・地域イベントの企画～実行まで裁量大きく推進可能・商業運営だけでなく「リーシング・開発・再開発」にも挑戦可能・大規模プロジェクトが企画されており、将来性・成長機会が豊富・直近では銀座エリアにてホテル開発案件がリリースされるなど、成長投資を積極展開中【会社概要】物流・商業を中心とした収益不動産開発だけでなく、複合施設・複合型再開発まで手掛ける総合デベロッパー。“運営力とコンテンツ力”を強みに、都市価値向上と街づくりを支えています。

～バス・鉄道市場国内トップシェア！東証スタンダード上場企業の経営企画部企画グループ長をお任せ／中計検討など会社の中枢業務をお任せ～■業務概要経営企画部企画グループのグループ長(課長相当)として業務をお任せします。・グループマネジメント・海外子会社管理（直接のやり取りはないため、英語のやり取りはございません。）・連結及びグループ各社の年度計画・中期経営計画・長期ビジョンの検討・策定・各子会社の財務状況のモニタリングと業績評価・管理会計（KPI管理）・主要会議体の運営・各種IR資料の作成・BU体制のサポート（営業企画との連携）■ミッション特に中期計画（RT2026）が次年度で終了するため次の中期計画の検討が目下の課題になるため、経営層と連携し実行いただきます。その他、社内で経営指標の見える化を推進しており、データを可視化して現場と一緒になって改善策を検討する機会が多くなっているため、改善策立案にも従事いただきます。■今期部門目標・BU活動の推進と、新中期経営計画の活動のモニタリング(指標に対する活動把握)活動を推進(海外事業の支援を含む)・事業活動の情報が共有できる仕組みの検討を進める・会計システムの更新を起点として、部内業務のDX化を推進する・社内外に対する同社の活動状況(提供価値)の共有、情報開示を進める※企画グループ4名在籍■業務の魅力会社のかじ取りを担う大変重要な仕事です。経営層及び現場と連携しながら方向性を策定し実行に移せる仕事です。経営層とも現場とも近く、ご自身の成果を外部の開示資料に反映することも可能です。■会社の魅力・街なかを走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステムなど…全国トップシェアを誇っております！（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）・行き先表示器や押しボタンなどのシステム機器は「運賃箱」を軸としてあらゆる機械システムが連動。バス鉄道市場における運賃箱のシェア7割以上であるため、国内唯一の『バス用電装機器のトータルサプライヤー』として、バス／運行に必要な製品やシステムは全てご提案できる強みがあります。

生命保険の新契約お引き受けにおける業務企画のお仕事です。社内外の顧客満足度の向上と業務効率化の両立を目指して、新契約における業務課題の整理・変革、社内プロジェクト対応等の対応を行っております。保険に関する深い知識を習得しながら、IT部門・商品開発部門と協業し、新契約お引き受け業務の最適化を図ると共に、デジタル化・ペーパーレス化など、時代の変化を積極的に取り入れ、保険業務の革新に寄与することで、メンバーの働きやすさを向上させるとともに、お客様に簡単・便利・早い・納得感のあるサービスを提供することを目指しています。【具体的職務内容】■新契約お引き受け業務のデジタル化・ペーパーレス化の企画・運営・推進など■新商品開発等の新契約関連プロジェクトにおけるシステム開発要件の作成やテストなど■新契約関連帳票・マニュアルの作成、周知用のイントラの管理など【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

あの有名エンターテイメント100％子会社の同社において、グリーエンターテインメントの核となるアニメ事業、ゲームライセンス事業、マーチャンダイジング事業を推進し、「日本初のIPとゲームで世界を熱狂させる」というミッションを実現するため、事業成長の根幹を支える経営企画・経営管理組織の責任者として事業に伴走いただきます。事業拡大フェーズにある同社を、経営の視点から牽引し、成長の加速に貢献することが本ポジションのミッションです。具体的には、経営企画・経営管理組織の責任者（マネージャー）として、以下の広範な業務を主導し、推進していただきます。■事業推進・戦略立案・中期経営計画策定のためのKPI設定、データ集計、分析、および各事業部門との連携・調整・経営陣が参加する経営合宿の企画・準備・進行管理・中期経営計画に関する各種資料の作成■経営管理業務（予算・実績管理）・全社的な予算規律（ルール）の策定と周知徹底・事業計画および予算策定プロセスにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）機能としての推進・統制・全社予算の登録、モニタリング体制の構築・着地見込み、実績集計および差異分析、経営層への報告■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント・経営会議、取締役会等の重要会議体の事務局運営（招集、資料準備、議事録作成）・全社的なリスクマネジメント体制の整備、運用・必要に応じた事業モニタリング業務の実施・有事の際のインシデント対応と再発防止策の策定・グリーコーポレート部門との各種連携※コーポレート組織は、経営企画、人事あわせて社員3名、派遣社員1名の体制となります。経営企画 男性2名、人事 女性2名です。

【募集背景】1～2年後にラインの課長をお任せできる人材を募集いたします。現在、企画課では担当部長様が課長職を兼務しておられますが、兼務体制を解消し、課長職として専任で活躍していただける方を求めています。【ミッション】経営企画部（企画課）にて、下記のような経営企画業務に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■経営管理業務＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【組織構成】管理本部 経営企画部 計7名（部長1名 ※課長兼務、メンバー6名）※経営企画部は企画課と予算統括課で構成されており、今回は企画課への配属となります。【働き方】リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。

【楽天・事業について】■楽天保険グループ（楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険）のWEBマーケティングを統括しており、楽天の持つビッグデータやテクノロジーを駆使して、戦略の立案から実行までを担って いる会社です。 ■楽天グループの「楽天エコシステム」を活用し、課題解決のための保険ソリューションの提案・販売や、楽天グループ内外の企業との戦略的なアライアンスの推進など、楽天グループのアセットを最大限に活用しつつ、保険ソリューション・サービス事業を展開しています。 ■「楽天保険の総合窓口」として楽天生命保険、楽天損害保険のコールセンター業務を行っております。契約に関するお手続きや、ご意見、ご質問への回答など、楽天保険グループのあらゆる商品をワンストップサービスで提供しており、日本の保険サービスにイノベーションを起こしていきます。【部署・サービスについて】楽天インシュアランスプランニングのデータ戦略本部では楽天生命、楽天損保2社のマーケティング全般を担っています。楽天グループのビッグデータを最大限活用して、楽天会員に対するデータマーケティングの企画・戦略の立案および推進を担当しています。楽天グループの各事業と連携したデータマーケティング企画を推進することも多い部門です。【業務内容】・楽天のビッグデータを活用し「1億人に対して1億通りの保険を提案することを目指す1to1 Marketing」を実現するための戦略・企画の立案および推進・運用型広告全般のディレクション、データを使ったターゲティング広告のプランニング、およびクリエイティブディレクション（バナー、動画、LP制作）。制作は社内制作チームが担当・ROAS視点で広告効率分析・マネジメント層に対するレポーティングおよび戦略、施策の説明【働く環境】部門9名（うち、1to1チーム4名/データサイエンスチーム3名/部門長1名）

【主な業務内容】複数のプロジェクトが走る当社では、プロジェクトごとに事業計画や予算管理を行っており、より事業に近い立場でプロジェクトに並走し、財務面から事業を成功に導いていただきます。■入社後はまず下記業務を中心に携わっていただきます。①予算管理：予算編成、予実差異分析、収支予測、KPI管理②事業計画：事業部門が策定する事業計画に対するサポート③財務業務：資金計画、投資計画※特に①②をお任せする予定です。■将来的には、下記業務にも携わっていただく予定です。④中長期経営計画編成⑤財務戦略企画立案実行（投資案件採算管理、事業P/F管理、中長期KPI策定/運用等）【当ポジションの魅力】●プロフェッショナルへの成長機会：他部門と連携しながら業務を推進するため、管理会計領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。●裁量をもった業務推進：従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、自分の提案がスピーディーにプロジェクトに反映される手触り感を実感できます。●ワークライフバランス：フレックス/リモートワーク可能と働き方についても裁量が大きく、育児との両立をしながら働かれている方が多いです。●穏やかで落ち着いた社風でありつつ、部門間連携を大事にした風通しがよい風土です。【求める人物像】■業界経験は不問です。事業計画の策定を行なっていく上で特に他部署とのコミュニケーションの連携や巻き込み力を大事にしております。■マネジメント経験は問わず、実務を回せるメンバー層の募集となります。【キャリアについて】将来的には事業部門に伴走し事業計画策定、投資採算管理や財務戦略の企画立案などをお任せする予定です。

【期待する役割】本ポジションは、PlayStationブランドおよびプラットフォーム（主にPlayStation?5）に関する日本市場向けのマーケティングコミュニケーション戦略の企画・実行を担うポジションです。ハードウェア・ソフトウェア・サービスなどPlayStationに関連する魅力的なプロダクトを、ゲームファンはもちろん、これから出会う新たなユーザーにも届け、ブランド体験を広げていくことがミッションです。マーケティング戦略の立案からコミュニケーション施策の設計、キャンペーンやアクティベーションの実行までを一貫して担当し、社内外の関係者と連携しながら、日本市場におけるブランド価値とエンゲージメントの最大化を目指します。 【業務内容】■日本市場向けのPlayStationブランド価値向上に向けたマーケティング活動の企画・実行■プラットフォーム（主にPS5）に関するマーケティングコミュニケーション戦略の立案と年間活動計画の策定■製品・ブランドキャンペーンの設計、進行管理、実行■インフルエンサー活用やSNS、コミュニティを活かしたオンライン施策の立案・運用■オフラインイベント、PR施策などリアルな場でのアクティベーションの企画・実行■注力ソフトウェアタイトルの共催施策の企画・推進 【組織役割】本ポジションが所属するチームは、グローバルのブランド戦略と日本市場のインサイトを結びつけ、より多くのユーザーにPlayStationの魅力を届けることをミッションとしています。【組織の雰囲気】メンバーはゲームやエンターテインメントへの深い愛と専門性を持ち、戦略・企画・実行まで幅広く関わることができる環境です。日々の業務では、社内のステークホルダー、外部パートナーの皆さんと連携し、部門横断でプロジェクトを進めています。変化とチャレンジを歓迎する文化の中で、マーケターとしてのスキルを磨きながら成長できる環境です。 【ポジションの魅力】・国内外に広く知られているグローバルなエンターテインメントであるPlayStationに関わることが出来ます。・お客様に近い距離感で仕事ができ、顧客の声やニーズをダイレクトに把握できます。現場のリアルな情報を元に、商品やサービスの改善・提案が可能となり、顧客満足度の向上や売上アップに貢献頂けるポジションです。

商品企画部門の責任者候補として、チームマネジメントや社内外調整を担い、企画内容をOEMと共同開発し製品化まで推進します。【業務内容】・企画立案、コンセプト設計・デザイン、バルク、香料、容器など製品開発ディレクション・スケジュール管理、表示内容・コピー作成・企画書作成・責任者（候補）としての業務　他部門との調整　同部署の採用、評価、育成　経費予算管理及び計画作成等※プロモーション・PRは別部署が担当【期待する役割】「市場に新しい価値を届ける製品を創り出す」ことです。単なる製品開発ではなく、ブランドの未来を形づくる重要な役割を担います。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、コンセプトを具現化し、ユーザーに感動を与える商品を世に送り出すことが求められます。【組織構成】・部長（40代女性）・メンバー：女性4名、男性1名(20～30代中心）・担当ブランド数：2～3（開発期間：1年～1年半）【本ポジションの魅力】■経営に近い視点で事業を動かす醍醐味商品戦略や予算管理、チームビルディングなど、事業の中核を担うポジション。■裁量の大きさとスピード感アイデアを形にしやすい環境。意思決定のスピードが速く、挑戦を歓迎する文化。■ブランド価値を創造するやりがい単なるOEM調整ではなく、コンセプト設計から製品の世界観づくりまで、クリエイティブな要素を存分に発揮できます。■キャリアアップ将来的には商品企画部門のトップとして経営に参画するチャンス。【同社について】「尖る価値を、日常に。」を掲げ、植物由来・環境配慮を軸に、サステナブルなライフスタイルを提案する化粧品メーカー。PBブランド「ARGELAN」など、大手ドラッグストア向けの高品質・高機能な製品を多数展開。模倣ではなく独自性のある商品開発を追求し、社会的意義のあるものづくりに挑戦。

【募集背景】これまで同社のコンテンツマーケティングは、マーケティングチームのメンバーが一部兼任する形で運用してきました。オウンドメディアの運用や、直近ではYouTubeチャンネルの立ち上げなど、一定の人員と予算の投下を行ってきました。一方で、事業が急速に成長しており、現在の体制ではメディアの成長が事業成長のスピードに追いつかない状況となっており、コンテンツ専任担当者の採用が急務となりました。今後の同社の事業成長の角度を決める、重要なポジションとなります。【業務内容】同社が対象としている複数の人材領域における自社メディアの企画・運用の責任を負っていただきます。求職者の人生に関わる重要なテーマであるため、高品質なコンテンツ制作が求められます。リサーチから制作、分析まで、すべての工程に一気通貫で携わっていただきます。■コンテンツ全体・対象業界の俯瞰的なリサーチ・コンテンツ戦略の策定・コンテンツチームの組織化■SEO・コンテンツ企画・分析・コンテンツ作成・コンテンツの校正■Youtube・YouTubeチャンネルの企画・分析・YouTube動画の校正■その他・社内のCAやRAからの生の情報の吸い上げ・外部メディアとの連携企画、実施・先端テクノロジーを活用した、コンテンツ作成体制のDX【ポジションの魅力】■オウンドメディアの0→1立ち上げ日本を代表する転職メディアを0から立ち上げる、コンテンツディレクターの1人目となります。創業3年目の若い会社ですが、事業が急激に成長しております。急成長の環境下で、将来的には日本を代表するキャリアに関するメディアを0から立ち上げることができます。■コンテンツ制作に対する積極的なリソース投下多種多様な人材領域を扱うため、それぞれの領域で様々な情報をインプット・リサーチすることができます。役員陣が付加価値の高いコンテンツ制作の重要性を理解しており、コンテンツへの投資が会社への信頼や求職者からの認知獲得に繋がると考えているため、積極的に投資を行います。■質の高いコンテンツ制作が可能・営業現場とマーケティングチームの距離感が近く、コタツ記事を量産することを推奨しておらず、いかに付加価値の高いコンテンツを作るかを目指すことができます。マーケティングチームをインハウスで運用しており、BCGやリクルート、大手Web系広告代理店出身のマーケターと同じ環境で日々の業務を遂行することができます。コンテンツディレクターという職能を磨きながら、マーケティング的な素養も高い水準で身につけることが可能です。・サイトドメイン強化に積極投資を行っており、リリースしたコンテンツがスピーディーに検索上位にヒットしやすい環境になっています。

【業務内容】・ライフスタイルに関するデータの収集・分析・消費者行動のトレンド予測・事業戦略立案の基盤となる各種動向調査・社内への各種セミナー・支援業務

ご入社後のミッション・職務については現職でのご経験を踏まえご相談させていただきます。入社時のお役職についても現職でのご経験次第で柔軟に検討可能です。現職にて直近事業企画等をされている方については、そういった業務をお任せする可能性が高く、営業寄りのご経験の場合はまずはプレイングマネージャーとして、以下のような業務を想定しております。※あくまで想定ではありますので、ぜひご自身で設計したチームアクションプランで動いていただき、柔軟に戦略推進を主導していただければと思います。【セールス業務】■新規商流の開拓促進■新規開拓戦略の立案・実行（オンライン広告運用・WEB制作・SEO・コンサルティングサービス導入）■広告代理店リレーション構築■既存顧客への提供価値拡大■デジメーションブランド認知拡大■既存顧客への課題ヒアリングなど■事業企画・新規事業企画【組織構成】４名在籍（社長、部長、課長、メンバー）【採用背景】事業拡大を行う中で、将来の幹部候補採用を目指します。【魅力】■医療・介護のコンサルも開始し、より幅広いソリューション提案のできる企業を目指しております。■裁量権をもって社長とも近い距離で壁打ちいただけます。親会社である上場企業の社長ともやり取りいただける機会もございます。■従業員4名の少数精鋭企業ですのでこれまでの経験を活かし、新たな提案を積極的に行っていただくことで当社の成長にダイレクトに貢献いただけるチャンスがございます。【求める人物像】■広告主や媒体社との良好なコネクションと関係性を築くことを大切にしてきた方■優れた営業実績をお持ちの方■目標達成に向けて強いコミットメント意識のある方【暮らし・お金】■従業員持株会制度■退職金制度■グループ会社が扱う物件購入値引き制度■優秀社員旅行(スペイン、アメリカ、ハワイ、ヨーロッパなど)■永年勤続表彰■年間成績表彰式■プロ野球、Jリーグ観戦チケット【結婚・出産】■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金■出産の際の特別休暇制度【その他社内制度】■永年勤続表彰 ■３ヶ月通算成績表彰式 ■年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）■優秀社員旅行■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に）　等《～デジタルマーケティングにおける戦略支援、DX支援などを事業の柱としています～》■マーケティング投資対効果最大化に向けて、集客から成約まで一連のデジタルマーケティングサービスをご提供。収益指標をベースとした測定計画を立案し、レベニュードライバーにフォーカスしたデータドリブンなデジタルマーケティングの戦略立案及び実行をご支援します。中長期的な視点での成長戦略を計画し、段階的なロールアウトを行うことで成功確率を高めます。検索やマップエンジンの上位表示、公式情報の一元管理・情報発信、口コミ・レビューの一括確認・返信を可能にします。正しい店舗情報をFacebookやInstagramなどの30媒体以上に一斉に配信することで、Googleでの検索評価を上げることが出来ます。■事業基盤の安定性、そして自由度の高い就業環境がポイント。自分らの幸せは何かを考え、実行できることも魅力。会社の数字はフルオープンで、経費など何でも見れ、経営者と同じ目線で活動できます。

【業務概要】中小企業経営者向け新規サービスのシステム開発担当者として、下記業務をお任せします。　・Ｗｅｂサービス、スマホアプリの開発・運用　・システム要件定義書の作成　・開発委託するベンダーと密な連携を取りながら、設計・開発・テストを実施　・サービス開発に関連する外部提携先との調整　・サービスリリース後のバージョンアップの企画・設計、保守・運用※社内異動などによる担当変更あり【ポジションの特徴】26年下期の新規サービスリリースに向けて開発ベンダーとの協力体制を構築しており、当サービスのシステム開発担当として企画部と開発ベンダーの間に立ち、要件定義からリリース、その後の保守・運用まで一貫して担当していただきます。（基本設計～テスト工程までの実作業はベンダー対応。成果物のレビューや照会対応、ベンダー管理が主な業務です。）システム開発の知見を活かしつつ、上流工程の経験を積むことが可能です。【ポジションの魅力】■同社では中小企業向けの法人保険の販売のみならず、非保険領域のサービスの拡充を進めており、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）を支えることができる社会貢献性の高い仕事です。■保険事業以外での新規事業に携わっていただくので、保険業界の経験・知識が無くても活躍できます。■業務に関連する資格取得や自己啓発を奨励・支援しています。【組織構成】ニュービジネス推進室7名システム開発部門とも連携しながら業務を進めております。【新サービスのリリース予定日】2026年11月【今後のキャリアパス】サービスリリース後は、お客さまの要望に応えるバージョンアップの企画構想にも関与いただきます。【働き方】・在宅勤務も可能ではあるものの、基本的には出社がメイン。・服装は基本的に自由。

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜経営管理業務全般＞■ガバナンスに関する制度企画・設計■組織・機構に関する企画・立案■取締役会、経営会議などの各種会議体の運営

■全社予算の策定■予算と実績の管理（予実管理）■関係部門との調整・報告資料の作成■経営層へのレポーティングサポート【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜リスク管理業務全般＞■全社のリスク管理の統括■ERMの高度化に向けた制度企画・設計■外部格付機関との対応・折衝

【業務内容】創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている同社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは同社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。（1）事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）（2）新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営（3）プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）（4）ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動（5）顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止（6）取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり【魅力】■第2創業期を迎える同社で、経営企画・KPI/財務管理・取締役会運営など、中枢機能を幅広く担えるポジションです。■戦略立案から組織・業務改革、新規事業開発まで、上流から実行まで一気通貫で関われるポジションです。■グループの多様な事業に横断的に関わり、経営層直下で企画～実行まで一連をリードできます。■裁量が大きく、経営計画の実現と事業成長にダイレクトに貢献できる環境です。■事業全体を動かす手触り感を求める方に最適です。