表参道・六本木のその他の販売員・サービススタッフの転職・求人情報

【業務概要】外部の人材紹介会社との協業を通じて、クライアント企業に対して求職者紹介を支援・推進するポジションです。【募集背景】当社では現在、外部の中小人材紹介会社（ビジネスパートナー）と連携し、CA（キャリアアドバイザー／転職希望者サポート）業務をアウトソースする新たな事業モデルを展開しています。この「ビジネスパートナー連携型の紹介事業」は2024年にスタートし、現在は約80社との提携を実現。今後さらなる拡大と、プラットフォーム化を視野に入れた成長フェーズにあります。この成長領域の中核を担っていただける、**パートナーセールス職（メンバー～リーダー候補）**を募集します。【業務詳細】BP（ビジネスパートナー）チームの一員として、外部の人材紹介会社との関係構築や支援を通じて、求職者紹介の質と数を最大化することがミッションです。・外部の人材紹介会社への求人情報の提供・活用支援・外部の人材紹介会社から推薦された候補者情報の社内共有・クライアント企業への連携・選考プロセスにおけるスケジュール調整・連絡・進行管理・成約に向けた伴走型サポート（定例ミーティング、課題共有、改善提案 など）・新規提携先の開拓・業務委託メンバーのマネジメント・業務管理単なる調整ではなく、「成果を出すためにどう支援するか」という視点で、能動的に動ける方を歓迎します。【求人のポイント】・新規事業の立ち上げ・拡大フェーズにおけるコアメンバーとして参画可能・外部の人材紹介会社と信頼関係を築き、共に成果を目指すやりがいがあるポジション・今後のプラットフォーム化など、スケール感のある挑戦に携われる環境【チーム構成】・マネジャー：2名（30～40代）・リーダー：1名（30代）・業務委託メンバー：8名（主に30～40代）落ち着いた雰囲気の中でも、積極的に意見を交わせる風通しの良いチームです。【求める人物像】・人と信頼関係を築くのが得意な方・主体性／積極性のある方・結果にコミットし、最後までやり遂げる気概のある方・相手の立場になって物事を考え、遂行していける方・課題解決に対して愚直に取り組める方・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方

人材紹介領域における新規事業推進リード【職務内容】新規事業として、多数の求人を抱える大手クライアント企業と優秀な求職者を有する業務提携先（中小人材紹介エージェント）を繋ぐ新たなプラットフォームビジネスの推進（拡販）をリードいただきます。ミッションは以下の通りです。・新規業務提携先の開拓・業務提携先へのコンサルティング（実績獲得に向けたフォロー全般）・主担当として自らも動きながらのメンバーフォロー【組織構成】マネジャー 1名リーダー 2名メンバー 5名【求める人物像】・主体性／積極性のある方・結果にコミットし、最後までやり遂げる気概のある方・相手の立場になって物事を考え、遂行していける方・課題解決に対して愚直に取り組める方・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方

※グループ会社に出向しての勤務となります。【仕事概要】社内外のインフルエンサーグッズ、ブランド商品などのフルフィルメント業務全般をお任せいたします。グッズ・ブランドのEC・小売り販売などの増加に伴い、フルフィルメント業務も多岐に渡っております。関係部署・企業との適切なコミュニケーション、調整などを行う必要があるため、オーナーシップを持って業務を進めていただくことを想定しています。自社で商品の企画・製造・販売・配送まで一気通貫で行うため、自領域以外の知識、スキルも身につけていただくことが可能です。出向先企業の「インフルエンサーギャラクシー戦略」を裏側から支える物流専任メンバーとして、 日々の正確な物流運用と、ボトルネックを見つけ出す「新しいルールの策定・システム化」の両立を目指していただきます。【具体的な業務内容】■受注・出荷管理：受注データの精査、倉庫への正確な出荷指示■在庫／進捗管理：納期調整、適切な在庫運用。イベント時の注文急増（波動）に対する予測と体制準備■パートナー連携：外部委託先（倉庫・配送キャリア等）のディレクション、トラブル時の事実確認・調整■業務改善：関連部署と連携し、属人化を防ぐマニュアル整備や、フローの効率化／自動化の推進【求める人物像】■現状に固執せず、建設的なコミュニケーションで新しい仕組みを推進できる方■イレギュラー発生時も冷静に、客観的事実をもとに対処できる方■変化の多い環境でルールを設計し、安定した仕組みを作ることに達成感を感じる方■「裏方の正確なデータ処理がファン体験を守る」と理解し、地道な業務に誇りを持てる方【使用システム】■在庫管理システム：商蔵奉行■WMS：ロジレス■商品マスタ：社内システム