販売員・サービススタッフの年収400万円以上の転職・求人情報(20ページ目)

■物流センターにて、運営管理を行っていただきます。【仕事内容詳細】■各メーカーから物流センターへ入っている商品の入荷/出荷チェック。■作業員シフト管理・配送計画作成■月次統計・会議資料作成、請求書作成など事務作業■量販店各店舗へ配送するトラックの管理(運行管理含む)■量販店からの依頼(商品の入荷・配送)に対する折衝など【扱う案件】鹿児島県内にあるスーパーの物流センターの運営と、物流センターから各スーパーの店舗へ配送するトラックの手配・管理をしていただきます。【組織構成/社風】9名■「人の三井」と言われているように、人当たりがいい方が多いです。年齢層が若く、フレッシュな環境で、20～30代の社員が多数を占めており、和やかな社風です。

当社は小樽の代表する人気観光スポットである堺町通りにザンギ専門店と海鮮丼専門店を運営しております。【採用の背景】当社では新たな事業拡大として、物産展などの催事場への出店や新たな冷凍食品の販売を計画しております。出店や販売にあたり、食品衛生管理者の所属が必要なため、採用活動を行っております。【具体的な業務】・調理場における衛生管理業務　・調理業務主に食品衛生管理者として、調理現場において食中毒などのトラブルが起きることを未然に防ぐ衛生管理業務を行っていただきます。将来的には今後の新たな商品開発に向けて社長とディスカッションしながらアイデアを出していただくことも期待します【組織構成】看板商品であるザンギ販売の「タケダのザンギ」は4名体制です。うち1名が正社員で残り3名がアルバイトです。

企画営業（ルート営業）職として、ペットフード、ペット用品、ペット薬品の商品供給を行いながら、売り場づくり、リーフレット・POP作成など、ペット専門店に向けた魅力的なお店づくりのサポートを行っていただきます。顧客への商品配送や商品の積荷、受注状況やメールの確認、キャンペーン企画の立案、ペットサロンでの情報収集やペット関連イベント（自社開催含む）の企画・運営など販売促進に関する業務、自社サイトや通販サイトのカスタマーサポート職との連携などもご担当いただきます。【組織構成】企画営業　4名（男性2名、女性2名）

■オリーブを中心に旬の野菜や柑橘を使用したメニューで人気のカフェレストランです。【具体的には】　　・食材の下ごしらえ　　・メニューの調理　　・メニューの考案　　・お客様のおもてなし、レジ　　・厨房内の清掃など

ご契約頂いているお客様（既存）のアフターサポート業務に従事していただきます。顧客折衝経験がある方、未経験者でも傾聴力のある方は優遇します。■新電力、太陽光設置のお客様へ定期訪問や問合せ対応■グループ会社のサービス（太陽光設置や電気工事など）提案■同行営業による新規獲得■その他付随する業務※訪問エリアは鹿児島県内、現場への移動等は社用車（ＡＴ）使用※制服やパソコン・スマホは貸与します【求める人物像】・チーム達成にやりがいを感じる方／話す事、聞く事が好きな方・好奇心旺盛でフットワークが軽い方／自ら考え行動できる方・よく友人から相談を受ける／失敗を恐れずチャレンジできる方・なんでも吸収できる方／よく笑顔が素敵と言われる方・世話焼きと言われる方

直営店の店長候補としてご勤務頂きます。まずは店長のアシスタントから始まり、料理の提供や接客サービスに慣れて頂き、徐々に店舗マネジメントや売上アップに向けた取り組みを学んで頂きます。【初任地】広島市内の店舗で適性を見て配属が決定されます。【転勤】広島県外への転勤はありませんが、店舗間での異動の可能性がございます。【募集背景】更なる事業拡大を図るべく、体制強化に向けた店舗の運営全般を担うことのできるマネジメント人材の確保が必要となっています。

【ポイント】＜豊富な各種手当＞〇皆勤手当や家族手当など社員の皆さんへ還元する制度がたくさんあります。【仕事内容】配車管理スタッフとして・ドライバーへの作業指示や運行手配業務・コンテナ内で仕分け作業及びデータ入力業務・その他付随する業務などを行っていただきます。◇ 求められる役割これまでの経験を活かし、ゆくゆくは幹部として配車管理のスペシャリストになっていただける方を募集しています！◇ 成長環境が充実働きやすい環境・設備を整えている当社では幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

【業務概要】主に同社工場、倉庫において資材や製品の管理、 出荷を行う職種です。 オーダー家具で使用する多種多様な資材を効率よく在庫管理したり、 生産された製品を日本各地に送り届けます。※経験の有無に関わらず、皆様からの応募を歓迎しています【配属チーム】配属部門は20～30代のメンバーで構成されており、新たな仲間を1名採用する予定です。【当ポジションの魅力】出来上がったホクシアのオーダー家具が、自分の仕事で日本各地に広がっていくという大きな達成感を得ることのできる仕事です。【社内環境／制度】・資格取得費用は全額当社が負担します。・施工管理の資格を取得すれば、1級は3万円、2級は2万円の高い報酬が得られます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

■業務内容運営事業所（保育施設等）において、保育事業全般についてマネジメントをお任せします。・保育士のシフト管理・スタッフの業務支援・予算管理・クライアント様との打ち合わせ　等　※基本は本部内での勤務となります。※巡回の際は社有車を使用していただきます。

■ミッション：同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。■主な業務内容：・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション■入社後の流れ/教育体制：入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3～5年前後）→チーフ（2～3年）→副店長→店長（２～3年）→統括（2～3年）※同社事業の営業やバックオフィス（事務、総務、人事）、技術スタッフ等へのキャリアチェンジも可能です。■評価制度や昇給について：販売員としての資格認定試験（初級～最上級）が存在しており、月3,500円～59,500円の手当を付与しております。こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております。■就業環境：・各店舗で20代～30代のスタッフが多数活躍しています。女性の管理職も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（産前・産後休暇の取得実績有、）。・連休取得も可能です。GWの時期に公休を合わせて長期休暇をとる社員もおります。・有休消化日数は平均9.1日・その他冠婚葬祭等でのお休みも取りやすい環境です・20時以降の残業は管理職を除き基本的には行わないような体制です。＜勤務地補足＞加え以下店舗の配属の可能性がございますドコモショップ手稲店住所：北海道札幌市手稲区前田6条11丁目1番12号受動喫煙対策：屋内全面禁煙■店舗名：ススキノ十字街店■住所：北海道札幌市中央区南４条西３丁目9－４ ススキノ十字街ビル

【期待する役割】工務部に配属され、新造船建造・修繕ドックの監督業務(立ち合い業務)、新造船の企画、仕様打ち合わせ、図面承認、既存船メンテナンスチェック、価格交渉など。同社で保有する船舶の管理、新規建造船の企画を行っていただきます。【職務内容】・自社保有船は主にバラ積貨物船・自社管理船に加え外部への管理委託船の監督業務がメイン・新規建造船では建造造船所、搭載機器の各メーカーとの打合せおよび交渉・海外のドックを活用することも多いため2～3ヶ月に一度は海外出張が発生　(ご経験に応じます)※海外出張先は、アジア(シンガポール、中国、韓国、フィリピン等)、ヨーロッパ、アメリカなど【職務備考】船舶が世界中の水域を航行して各国の港に寄港している関係上、業務時間外での電話・Email等の交信対応が必要となる場合もありますが、出来る限り働きやすい環境を整えて社員満足度向上に努めております。【組織構成】工務部は次長2名、課長1名(外国籍)、女性アシスタント2名で構成。

【期待する役割】工務部に配属され、新造船建造・修繕ドックの監督業務(立ち合い業務)、新造船の企画、仕様打ち合わせ、図面承認、既存船メンテナンスチェック、価格交渉など。同社で保有する船舶の管理、新規建造船の企画を行っていただきます。【職務内容】・自社保有船は主にバラ積貨物船・自社管理船に加え外部への管理委託船の監督業務がメイン・新規建造船では建造造船所、搭載機器の各メーカーとの打合せおよび交渉・海外のドックを活用することも多いため2～3ヶ月に一度は海外出張が発生　(ご経験に応じます)※海外出張先は、アジア(シンガポール、中国、韓国、フィリピン等)、ヨーロッパ、アメリカなど【職務備考】船舶が世界中の水域を航行して各国の港に寄港している関係上、業務時間外での電話・Email等の交信対応が必要となる場合もありますが、出来る限り働きやすい環境を整えて社員満足度向上に努めております。【組織構成】工務部は次長2名、課長1名(外国籍)、女性アシスタント2名で構成。東京事務所は現状(海務、業務部1名ずつ)が在籍。

マンションや戸建て住宅の売却や購入を考えているお客様へ、ご提案や各種フォローをお任せします。【具体的には】■売却対応・現地調査、物件の価格査定・売却のための広告宣伝活動・ご購入希望者との交渉・契約書類の作成・契約、引き渡し、アフターフォロー■購入対応・希望条件に沿った物件のご提案・資金計画や住宅ローンに関するご相談への対応・契約書類の作成・契約、引き渡し、アフターフォロー【入社後】1年後に正社員へ登用される可能性は非常に高いです！

同社賃貸事業部にて一般事務スタッフをご担当いただきます。【具体的には】・データ入力（自社ソフトへの入力含む）・書類作成・郵便物作成・電話対応【入社後】社員が丁寧にお教えしますので、ブランクのある方や未経験の方でも安心な環境です！教育体制も完備しており、外部研修も受講可能などスキルアップいただけます！仕事の幅を少しずつ広げることが可能です！1年後に正社員へ登用される可能性は非常に高いです！

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞■業務内容：マネージャー候補として、スタッフの教育・スキル向上、成長支援に関して年間研修プログラムの企画及び運営全般フロントスタッフに対する接客教育。その他ベットメイキングスタッフ、レストランスタッフへの教育。接客以外にもかかわっていきますので、ベットメイキング業務、レストラン業務の流れを把握しコントロールしてもらいます。将来的には、他職種についても教育を行ってもらい、幅広い教育・指導をお任せるする予定です。■組織構成：教育担当として現在5名体制で行っております。■入社後の流れ：まずは就業環境の説明等の座学がメインとなります。その後現場配属となり既存社員の方から業務の引継ぎを行い、分業で業務をお任せする予定です。■ホテルグリーンチェーンの魅力：同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル意外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞■業務内容：ビジネスホテルのマネジメント（ホテルの収支管理や、ホテル内の人員管理を行って頂きます）・収支管理：稼働率、売上向上のための計画推進・人員管理：採用、指導育成、労務管理・施設、設備管理：客室、館内の設備、備品などの維持管理※将来的に本社の管理職としてホテル全体をコントロールする部門での仕事も可能です■入社後の流れ：まずは担当ホテルの現場の確認や業務の流れ等を確認して頂きます。その後支配人として、ホテル運営にも携わって頂きます。■ホテルグリーンチェーンの魅力：同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。【勤務先】以下のホテル（１）～（１３）のうちいずれか（１）仙台市青葉区中央４－８－１０：グリーンマーク（２）仙台市青葉区中央１－７－２９：グリーンパシフィック（３）仙台市青葉区中央２－６－８：プレミアムグリーンプラス（４）仙台市青葉区中央２－８－１１：プレミアムグリーンヒルズ（５）仙台市青葉区国分町２－９－２２：プレミアムグリーンソブリン（６）仙台市青葉区中央４－３－３：グリーンウェル（７）仙台市青葉区立町２７－３２：グリーンパーク（８）仙台市青葉区支倉町１－２０：グリーンライン（９）仙台市青葉区国分町２－２－６：グリーンウィズ（１０）仙台市青葉区通町１－６－２３：グリーンシティ（１１）仙台市青葉区立町４－１０：グリーンアーバ（１２）仙台市宮城野区小田原２－４－５：グリーンパレス（１３）仙台市青葉区本町２－９－１４：グリーンセレク

＜転勤なし！仙台での長期就業可能！仙台市に13ホテルを運営、ホテル以外でも不動産ビジネスも手掛けており、コロナ禍においても昇給・昇格と業績が安定しております＞■業務内容：ビジネスホテルの複数店舗の売り上げ計画・営業・販売・管理スタッフの指導育成、労務管理等をお任せします。最初は1店舗あから担当していただき、業務に慣れてきたころから2~３つの店舗を担当してただ来ます。同社では不動産事業も経営しており、コロナ禍の中でも不動産事業が好調となっています。アフターコロナに向けホテル事業の強化も目指し、採用を行っています。■入社後の流れ：入社後まずは、1ヶ月程度ホテルの現場で勤務して頂きます。そこで同社のホテルの特徴やSVとしての前知識を学んで頂く予定です。その後SVとして、お任せしますが、まずは1店舗からお任せし、徐々に担当ホテルを増やしていく予定です。■同社の強み：同社は仙台市を中心に13店舗を展開しております。1000部屋を超えて展開しているのは仙台市だけでも同社のみとなっております。その為、ビジネスシーンでも観光シーンでも網羅的にアプローチが可能となっております。コロナ禍でも他事業で安定的な収益を出せており、現在では売上も拡大傾向にきております。■ホテルグリーンチェーンの魅力：同社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開する仙台特化のグループホテルです。いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。さらに同ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。【勤務先】以下のホテル（１）～（１３）のうちいずれか（１）仙台市青葉区中央４－８－１０：グリーンマーク（２）仙台市青葉区中央１－７－２９：グリーンパシフィック（３）仙台市青葉区中央２－６－８：プレミアムグリーンプラス（４）仙台市青葉区中央２－８－１１：プレミアムグリーンヒルズ（５）仙台市青葉区国分町２－９－２２：プレミアムグリーンソブリン（６）仙台市青葉区中央４－３－３：グリーンウェル（７）仙台市青葉区立町２７－３２：グリーンパーク（８）仙台市青葉区支倉町１－２０：グリーンライン（９）仙台市青葉区国分町２－２－６：グリーンウィズ（１０）仙台市青葉区通町１－６－２３：グリーンシティ（１１）仙台市青葉区立町４－１０：グリーンアーバ（１２）仙台市宮城野区小田原２－４－５：グリーンパレス（１３）仙台市青葉区本町２－９－１４：グリーンセレク

JFEスチール西日本製鉄福山地区の構内で、パワープロベスタ―という大型吸引車の運転・操作を行います。■工場の粉塵・汚泥・がれきなどの廃棄物の吸引■所定の廃棄場まで運搬■高圧洗浄機を使用して配管や設備の洗浄■貯水槽の水をポンプで抜き清掃※運転はJFE構内のみです※工事は３～5人のグループで行います。基本的には日中の仕事ですが、客先の要望等により、交替勤務、深夜作業、休日出勤や出張作業があります。

JFEスチール西日本製鉄福山地区の構内を主とするルート回収。産業廃棄物、一般廃棄物をユニッククレーン付きのダンプ・トラック等（4t車～）で１～2名で収集し、廃棄物処理場まで運搬していただきます。可燃ゴミ、不燃ゴミ、鉄スクラップなど多種多様の廃棄物を専用のBOXで回収するため、体力的な負担は少ないです。※運転していただく車輛はすべてマニュアル車です。

ご経験やスキルに応じて、業務をお任せ致します！将来的には不動産物件のオーナーさまへのサポートまで担当して頂きます。物件種別も様々で業務を通して様々な経験を積むことができます。　　　　　　　　　　　　＜おすすめポイント＞◎カフェの様なおしゃれで綺麗なオフィスで働けます！（令和5年1月より新オフィスで営業中）◎年間休日は120日（定休日水曜＋1日）、残業ほぼ無し！定時勤務が基本です。◎経営意欲がある方においては、将来的に幹部候補として経営に携わっていただく事も期待致します。【具体的な業務の流れ】■Webからのお問合せ対応(電話・メール)■Webへの物件掲載■電話対応■お客様対応■賃貸物件のご案内■各種書類の作成■データ入力■資料整理■不動産オーナー様へのフォロー、営業【募集背景】欠員補充の為【社員】代表取締役社長、営業:1名（40代）、パート:2名、派遣社員:1名「不動産業界や営業が初めて」という未経験の方も安心してご応募ください！お人柄を重視した選考を実施いたします！（過去未経験の方も応募実績あり）

携帯電話の販売や各種手続き、操作方法の説明等を含むお客様対応全般を担当いただきます。接客販売担当として覚えることは多くありますが、お客様から「ありがとう」の声をいただける機会も多く、達成感と遣り甲斐のある仕事です。入社後は製品や操作、対応方法に関する研修を設けているため、第二新卒の方、未経験の方でも活躍できる環境が整っています。※1人あたり平日5件、土日祝9件程度の接客をしていただきます。【研修制度】1人1人にあわせた研修体制を用意。新入社員研修/キャリア導入研修/窓口実践研修（OJT)/新入社員フォローアップ研修/新商品導入研修/販売強化研修/CS研修/コンプライアンス研修/リーダー研修など。【資格取得支援】専門性を高めたい！というあなたにピッタリの制度です。資格手当:2,500円～57,500円【働き方】個人ノルマ無。店舗スタッフ全員で店舗目標の達成を目指し、達成するとインセンティブを支給。≪配属店舗≫※ご希望をお聞かせください※ドコモショップ日立店ドコモショップ常陸太田店ドコモショップ日立北店ドコモショップ北茨城店ドコモショップシーサイドひたちなか店

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】海務部に配属され、船舶との日々の連絡、用船者との連絡、保険業務、外国人船員の教育、配乗、部品・消耗品の手配。上記のような保有する船舶の利用管理を担当していただきます。【職務内容】・タンカーやコンテナ船など保有する船舶を貸渡す際の船の手配・船で作業をする船員の手配や教育・運航中の船と連絡を取って進捗の確認、オーダー元の船社への報告・船が運航できる状態の準備・船が安全に予定通り問題なく運航され、目的地に予定通り着くことがミッション【組織構成】海務部は海務部長、次長、課長、その他10名ほどのメンバーで構成されています。

同社にてお客様のニーズに合った賃貸物件のご紹介や契約手続き、入居までのフォローまでをご担当いただきます。【具体的には】「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし最適な物件をご案内していきます。・店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリング※メールや電話でお問合せいただくケースもあります。・最適な物件をご提案・現地見学へご案内・契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォロー地域屈指の知名度が提案を後押し！ご案内する賃貸物件はマンションやアパートが中心です。ゆくゆくは店舗・事業所・土地等事業用物件もご担当いただきます。【入社後】1年後に正社員へ登用される可能性は非常に高いです！

【主力製品】製鉄所や銅製錬所内にある金属製錬プラントに使用される純銅鋳造製品および非鉄溶接製品　■加工工場あるいは溶機工場において、銅合金などの溶接作業をお任せいたします。【具体的には】 ■自社開発の硬化肉盛り材を用いた銅製品の保護加工 ■銅合金の溶接作業　等を行います。 ◎銅合金の溶接は難易度が高く、70年の蓄積された技術によって可能になります。承継されたノウハウによって、未経験からでも専門的で価値の高い知識・技術を身に着けていただけます！【配属先情報】加工工場or溶接工場【同社の魅力】 製作している純銅製品や難燃性マグネシウム合金製品は特殊な製品であることから、競合先も少なく安定した業績です。現在では鉄鋼業及び非鉄金属製錬業向けの純銅製品の販売シェアも国内でNo.1となっております。 【研修】 入社後3ヶ月はマンツーマンで丁寧な研修を行い、少しずつ単独での作業をお任せします。また、同社負担で玉掛・クレーン・フォークリフトの特別教育を受講いただけます。

【主力製品】製鉄所や銅製錬所内にある製錬プラントに使用される純銅鋳造製品および非鉄溶接製品■製造・鋳造工場において鋳造作業をお任せいたします。※金属を溶解→型に流し込む→冷却→仕上げして製造します。【具体的には】 ■砂型の作成　■金属の溶解作業 ■冷却後の砂の鋳型解体(エアー工具・ハンマー使用) ■鋳造製品の切断作業(高速切断機使用) など 純銅の鋳造は難易度が高く、国内シェアNo.１の基盤になっています。 長年蓄積してきたノウハウと、高い技術を身に着けられる仕事です【同社の魅力】 製作している純銅製品や難燃性マグネシウム合金製品は特殊な製品であることから、競合先も少なく安定した業績です。現在では鉄鋼業及び非鉄金属製錬業向けの純銅製品の販売シェアも国内でNo.1となっております。 【研修】 入社後3ヶ月はマンツーマンで丁寧な研修を行い、少しずつ単独での作業をお任せします。また、同社負担で玉掛・クレーン・フォークリフトの特別教育を受講いただけます。

【主力製品】製鉄所や銅製錬所内にある製錬プラントに使用される純銅鋳造製品および非鉄溶接製品。■機械加工（NC旋盤）・マシニングセンターのオペレータとして、銅製品を削り出す加工などをお任せします！【具体的には】 ■旋盤（NC・汎用旋盤）やマシニングセンターを使った金属の切削作業 ■機械の監視/問題発生の報告 ■旋盤の設定・保守作業など 　製造業に欠かせない、金属の切削工程を担います。 未経験から、旋盤を使う価値の高い技術を身に着けることができます！【魅力】 製作している純銅製品や難燃性マグネシウム合金製品は特殊な製品であることから、競合先も少なく安定した業績です。現在では鉄鋼業及び非鉄金属製錬業向けの純銅製品の販売シェアも国内でNo.1となっております。 【研修】 入社後3ヶ月はマンツーマンで丁寧な研修を行い、少しずつ単独での作業をお任せします。また、同社負担で玉掛・クレーン・フォークリフトの特別教育を受講いただけます。

【期待する役割】営業として顧客との打合せのもと、研究・製造部門と協業しながら顧客の要望に沿った製品の提案を行っていただきます。新規顧客と既存顧客の割合は3:7ほどで、新規営業は反響営業のみです。主な接点のきっかけは展示会・HP・同社主催のウェビナー等で、飛び込みやテレアポは一切ありません。 ＜具体的には＞製品受注に際しては、まず同社製品をテスト利用頂き、ご納得された上で購入いただきます。受注に至る顧客折衝だけでなく、見積もり作成や導入時の立ち合いも行います。■扱う製品：ビーズミルという撹拌機※ビーズミルとは、対象物を溶媒中でビーズと衝突させて微粒子化する装置です。対象物をナノレベルまで細分化することができ、薄型化や軽量化が課題となる半導体分野や、塗布時に繊細な質感が求められる塗料、化粧品等日用品で活用されるものです。また、液体窒素を用いた技術等、同社オリジナルの技術も様々有しています。■ご担当エリア：関東を中心に東海・東北・北陸・北海道・九州のいずれか※遠方の顧客へはオンライン商談も導入し、業務効率化を図っています。 【当ポジションについて/魅力】入社後は先OJTにより、徐々に製品知識や同社の営業スタイルに馴染んでいただきます。また、研修の一環として実機に触れる機会もある為、未経験の方でもしっかりと製品知識を身に付けることが出来るのでご安心ください。 【配属先/部署構成】東京営業部/課長以下4名※中途入社者が多く20～50代とバランス良く在籍している為、馴染みやすい雰囲気です。 【企業の業務概要/魅力】1950年に創業の同社は、先進的な技術開発力を武器に、国内初のビーズミル製作を行ったことで、今日までに粉砕・分散機器の専門メーカーとして国内外の顧客より高い評価を得ています。同社は、ビーズミル、3本ロールミル、業界唯一のLNM（低温・凍結粉砕ビーズミル）、プラスチック押出成形など、幅広い分野での技術開発に取り組みつづけています。業界のリーディングカンパニーとして、日々飛躍を続けていきます。 【募集背景】次世代を担っていただく社員の増員募集。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

営業統括、全体マネジメント：本社（鶴岡市）本部業務【概要】店舗での買取販売業務経験からスタートし、店舗マネジメント、地区マネジメントを経て、いずれは全社の経営計画、運営への参加、社長のサポートまで経営の幅広い領域で手腕を発揮していただきます。【キャリアビジョン】最初は現場に入っていただき、仕事の流れを覚えていただきますが、その後、能力に応じて本部のスタッフとして係長～部長職に就いていただきます。【募集背景】日本全国への直営店展開・フランチャイズ展開をすすめていくためにも、店舗・会社を動かす幹部の補充を考えております。現場の仕事だけでなく、店舗運営・経営者として高い目線と広い視野で仕事に取り組んでほしいとの想いから、今回の募集となりました。

【仕事内容】現場内の管理者として「安心・安全な食事の提供と安定運営」をお任せします。職員の管理、シフト作成等の現場運営をお任せします。また、本社と連携し取引先との打ち合わせ等にも参加をお願いします。■厨房内での各業務■シフト作成など事務業務■病院関係者との打ち合わせ■その他マネジメント業務【企業風土】「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、 食べていただける方の心に寄り添って参ります。会社とそこで働く私たち自身も、 知恵を働かせ、感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。

【業務内容】「空家問題」の解決のため山口市で事業を始めて3年が経過。2名で始まったこの事業がこの3年で急成長を遂げ、下関市に2店舗目を構えることになりました。プレーイングマネージャーとして高需要のリノベーション事業による空家問題の解決で下関市に貢献しつつ、この事業を当社の「第二の柱」に育てる楽しみや自己成長も味わえるやりがいのある仕事です。店長職として店舗の予算管理などのマネジメント業務に加え、一営業パーソンとして、中古住宅・マンションを買い取り、需要に合わせたリノベ－ションを行い、新たな価値を付加して、手頃な価格で販売していただきます。【具体的には】■売上・予算の管理■メンバーの育成■目標達成に向けた計画立案と実行　等

【業務内容】「空家問題」の解決のため山口市で事業を始めて3年が経過。2名で始まったこの事業が急成長を遂げ、下関市に2店舗目を構えることになりました。営業パーソンとして、中古住宅・マンションを買い取り、需要に合わせたリノベ－ションを行い、新たな価値を付加して、お客様に販売していただきます。【具体的には】◆物件の仕入れWEBや広告からの査定依頼ほか、不動産会社から紹介された物件をチェック◆リノベーション企画地域の特性や、どんな世帯が多いのかなどを調査。協力会社と打合せをして、企画を固める。◆施工設計～施工開始。専門的なことは協力会社が調整していただけます（設計のスキルなどは必要ないです）◆提案＆契約物件の広報、お客様の内覧や契約など

【期待する役割】建設機械の販売・メンテナンスサービスを提供している同社でルート営業として下記業務に従事頂きます。【職務内容】■ホイールローダー、油圧ショベル他、建設機械、ロータリー除雪車等のサービス営業　※既存ユーザが対象のルート営業となります。■修理・整備・車検等の受注営業　訪問先での簡単な整備作業もございます。・時間を掛けて関係構築から行っていただきます。　顧客訪問の際には社有車を利用いただきます。　※販売営業担当と同席の上、ご提案をすることもございます。〈入社後の流れ〉入社後は、先輩社員と同行訪問をしていただき業務を覚えていただきます。営業ノルマは個人で持つことは無く、支店全員で目標に対して数字を追う為、日々数字に追われるようなストレスなどは基本的にはございません。【魅力】■川崎重工業のグループ会社で案制定抜群！　昭和44年創業。平均勤続年数15年。安定して長期就業が可能な環境です！■日立建機日本株式会社の特約店　道内主要各地に9支店・3営業所有、地元に密着【募集背景】欠員募集【組織構成】旭川 ルート営業　２人（男性２人、女性０人　平均年齢27.5歳ほど）

【期待する役割】ワークウェアショップ「アタック」での販売スタッフ。作業服と作業用品専門店です。【職務内容】・接客販売・レジ打ち・品出し・値付け・簡単な裾直し　など【就業環境】※販売・店舗の経験がない方も歓迎※業界経験がない方も入社後の研修を受けて活躍しております※お力に応じて店舗運営やスタッフ指導など店長サポートもお任せします※将来は店長職へのステップアップも可能です

【期待する役割】ワークウェアショップ「アタック」での販売スタッフ。作業服と作業用品専門店です。【職務内容】・接客販売・レジ打ち・品出し・値付け・簡単な裾直し　など【就業環境】※販売・店舗の経験がない方も歓迎※業界経験がない方も入社後の研修を受けて活躍しております※お力に応じて店舗運営やスタッフ指導など店長サポートもお任せします※将来は店長職へのステップアップも可能です

【期待する役割】ワークウェアショップ「アタック」での販売スタッフ。作業服と作業用品専門店です。【職務内容】・接客販売・レジ打ち・品出し・値付け・簡単な裾直し　など【就業環境】※販売・店舗の経験がない方も歓迎※業界経験がない方も入社後の研修を受けて活躍しております※お力に応じて店舗運営やスタッフ指導など店長サポートもお任せします※将来は店長職へのステップアップも可能です

【期待する役割】消防車メーカーとして国内3位のシェア率を誇る同社にて消防ポンプ自動車の営業を担っていただき、お客様の当社窓口となって活動していただきたいです。市町村や消防団体などからの案件にて、消防ポンプ自動車の入札に至る準備や受注及び納車以降のお客様との接点となるポジションです。【具体的には】顧客との関係構築、関わる入札、契約窓口、見積り作成 やその他契約遂行に関わる提出書類作成、及び納車以降お客様と連絡を担当するポジションです。【魅力】■人命を助けるための消防車を取り扱っています。そのため社会貢献度の高い事業に携わっていただけます。■国内で唯一鉄ではなく、アルミを原料に消防車両を製造することで軽量化に成功しています。そのため製品力は非常に強いので、提案力を存分に発揮して頂けます。■消防車の内部はオーダーメイドだが同業他社と違い消防車の外部はパッケージ化されているので入札する前から1年を通して製品をつくることができます。【会社特徴】同社は昭和九年、初代長野三郎によって長野ポンプは創立されました。現在は消防ポンプ自動車の製造・販売、消防、防災用品の販売・保守管理、環境アセスメント用品の販売などを手掛けています。■全国で14社しかない消防車メーカーのうち、同社はすべての消防車をフルオーダーシステムで、年間60台に限り製作しています。(北陸三県においては唯一の消防車メーカーです)■これまで鉄板を使用していた消防車車体にアルミパネルを採用し、大幅な軽量化に成功。フルオーダーにこだわる同社だからこそ顧客の要望に応えることができました。■技術力：現在、国内の全メーカーが採用している「電磁クラッチ式自動揚水装置」を昭和42年に日本で初めて同社が開発しました。■やりがい：人命に係わる仕事で妥協しないものづくりと崇高な使命感のもと安全で豊かな社会に貢献しており誇り高い仕事です。■事業の多角化：現在は消防分野以外にも救急車やAEDなど医療機器の販売にも参入しています。今後も消防車のイノベーションにも継続して取り組んでいます。

【期待する役割】消防車メーカーとして国内3位のシェア率を誇る同社にて消防ポンプ自動車の営業を担っていただき、お客様の当社窓口となって活動していただきたいです。市町村や消防団体などからの案件にて、消防ポンプ自動車の入札に至る準備や受注及び納車以降のお客様との接点となるポジションです。【具体的には】顧客との関係構築、関わる入札、契約窓口、見積り作成 やその他契約遂行に関わる提出書類作成、及び納車以降お客様と連絡を担当するポジションです。【魅力】■人命を助けるための消防車を取り扱っています。そのため社会貢献度の高い事業に携わっていただけます。■国内で唯一鉄ではなく、アルミを原料に消防車両を製造することで軽量化に成功しています。そのため製品力は非常に強いので、提案力を存分に発揮して頂けます。■消防車の内部はオーダーメイドだが同業他社と違い消防車の外部はパッケージ化されているので入札する前から1年を通して製品をつくることができます。【会社特徴】同社は昭和九年、初代長野三郎によって長野ポンプは創立されました。現在は消防ポンプ自動車の製造・販売、消防、防災用品の販売・保守管理、環境アセスメント用品の販売などを手掛けています。■全国で14社しかない消防車メーカーのうち、同社はすべての消防車をフルオーダーシステムで、年間60台に限り製作しています。(北陸三県においては唯一の消防車メーカーです)■これまで鉄板を使用していた消防車車体にアルミパネルを採用し、大幅な軽量化に成功。フルオーダーにこだわる同社だからこそ顧客の要望に応えることができました。■技術力：現在、国内の全メーカーが採用している「電磁クラッチ式自動揚水装置」を昭和42年に日本で初めて同社が開発しました。■やりがい：人命に係わる仕事で妥協しないものづくりと崇高な使命感のもと安全で豊かな社会に貢献しており誇り高い仕事です。■事業の多角化：現在は消防分野以外にも救急車やAEDなど医療機器の販売にも参入しています。今後も消防車のイノベーションにも継続して取り組んでいます。

◇当社の営業所での運行管理／ダイヤ策定／人事・経理／貸切営業／販売企画等をお任せします営業所勤務の場合は、労務管理業務・運行管理業務から仕事をスタートして頂くことが多いです。運行管理のミッションは、バスを安全に運行すること。乗務員がトラブルなくバスを運行し、お客様が安心して利用できる日々を守るお仕事です。だからこそ、何事もなかった日にやりがいを感じられるのがこの仕事です。乗務員からの問い合わせにしっかり回答できたり、遅れが出ないようにスムーズに運行できると、時には乗務員からも「いつもありがとう」と声をかけて貰えることもあります。地域の生活に欠かせないバスの運行に携わりながら、自分自身を認めてもらえる。そんなやりがいや達成感が味わえるからこそ、仕事を通じて人生を楽しめる。そんな魅力あるバスの仕事に、未経験からチャレンジしてみませんか？20代～30代の男女社員が活躍中です。中途入社も多く、そのほとんどが異業種からの未経験入社。「好きな街で腰を据えて働きたい」「地域に貢献したい」などの理由で当社への入社を決めています。どこの営業所も共通して元気で明るい雰囲気。普段から密にコミュニケーションを取りながら、日々営業所一丸となって協力して取り組んでいます。＜一日の流れ＞・出発前の点呼確認・お客様対応・運行管理業務・乗務員が帰ってきたら再度点呼確認・当日の売上確認・営業所の締め作業【キャリアパスについて】まずは先輩のサポートを受けながら実務に携わって頂きます。会社の支援制度を活用して運行管理者などの国家資格の取得も可能です。外部の研修も受講可能なため、希望に応じてスキルアップが出来ます。係長→次長→所長など、管理職を目指して頂くことも可能です。実際に中途で入社して5年で所長になった社員もいます。女性の所長も在籍しており、男女関係なく頑張りをしっかりと評価します。

【期待する役割】■山形県内ミスタードーナツの店長、山形県エリア統括マネージャー担当店舗：山形県内８店舗（山形駅前、白山、イオン山形北、イオン米沢、イオン酒田南、イオンモール三川、イオン東根、イオンモール天童）【職務内容】■山形県内のミスタードーナツの店舗運営■社員およびアルバイトの教育■指導や労務管理・マネジメント■販売促進■エリア内の利益管理■QSCTのチェック　その他【魅力】■当初は山形県内店舗で各業務を習得していただき、いずれは店長、その後はエリア統括マネージャーを目指していただきます。

【仕事内容】■管理職として給食現場の管理運営を担っていただきます。・現場職員の採用、指導、労務管理・現場巡回並びに取引先とのミーティング・本社での会議参加・担当現場の数値管理【企業風土】「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、 食べていただける方の心に寄り添って参ります。会社とそこで働く私たち自身も、 知恵を働かせ、感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。

■担当業務詳細:メイン業務/ 新規開設食品物流センターの立ち上げに関わる業務、物流センター開設後の庫内作業業務パートアルバイト、派遣スタッフの作業指導・出勤シフト管理等顧客獲得のための法人営業活動 ■本ポジションに求めるミッション:新規立上げおよびその後の運営、マネジメント■出張頻度/エリア:東海地区・東京配属部署名:名古屋センター/男性3名、女性0名(立上げ時)募集背景:新規物流センター立ち上げのため当面はセンター長の下で新設センターの立ち上げに携わって頂きますが、ご本人のご希望によりセンターの責任者や他の地域でのセンターの立ち上げなど、センター長としてステップアップして頂くことも可能です。

定員40名の認可保育園にて0歳児（6ヶ月）～就学前までの保育業務をしていただきます。＊未経験、ブランクのある方、ピアノが苦手な方でも安心して働けます。＊採用時期の相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。【園の特徴】・きっずぱーくは、子ども一人ひとりの豊かな感性と個性を大切にしながら、成長を見守ります。・きっずぱーくでは、「手ぶら登園」のサービス導入等、保護者のお仕事と子育ての両立を積極的に支援する環境を提供しています。・アレルギーに配慮した食事、見守りカメラを導入等、当たり前の安心・安全を大切にしています。

【具体的には】業務：提案、見積もり、受注、納期管理、工程管理、技術打合せ、出荷　等顧客：重工メーカー、高炉メーカー、大手商社など国内主要メーカーや商社　等【やりがい・魅力】同社の製品は受注生産です。お客様の要望をヒアリングし一からモノづくりに携わることが出来ます。既存顧客中心の深耕営業で、取引先との業務を通じ対顧交渉力が高められ自己の成長に繋げることができます。職場環境は社員同士のコミュニケーションも多く、明るく風通しの良い職場です。【配属先部署】営業部：8名【入社後について】半年程度、同社工場にて研修を行って頂きます(社員寮がございます)。製品の知識や品質に関しての知識を習得して頂くため、生産管理や品質管理の業務をご担当頂きます。工場：大阪特殊鋼管製造所の滋賀工場(甲賀市)を予定しています。

【募集背景】日本の未来を創る、あなたの力が必要です！全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。既存の事業のさらなる成長と新規事業、産後ケア部門のプロジェクトを推進いただける方を募集しています。【ポジション】この度、同社では、【「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会へ】という新パーパス（経営理念）のもと、産後ケア事業を新規で立ち上げます。これまでの幼児教育事業で培った経験とノウハウを活かし、産後のお母さんと赤ちゃんが心穏やかに過ごせる「産後ケアホテル Villa Mom」の開設を計画しています。この新規事業は、同社の【中期的な成長ドライバー】として位置付けられており、事業の立ち上げから成長までをリードしてくださる方を募集します。多岐にわたる事業を統括し、日本の社会課題解決に貢献したいという熱意をお持ちの方を歓迎いたします。【仕事内容】■事業戦略の統括:・産後ケア事業全体における予算策定・管理、要員計画、運営管理。・2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」の立ち上げを指揮し、2施設目以降の開発を全国の主要都市部で推進。・自社開発だけでなく、パートナー企業との共同開発も検討し、開設を加速化。　複合的な事業運営:・産後ケア施設内の店舗、レストラン、飲食店の経営および販売戦略の立案・実行。・産後ケアに関するセミナーやイベントの企画、立案、製作、運営。　組織・チームマネジメント:・事業部メンバーの採用、育成、評価、マネジメント全般。・部門目標の設定と進捗管理。　対外連携:・行政（自治体）、医療機関、関連団体との連携構築。・広報活動、プレスリリース対応、ステークホルダーとの関係構築。【組織構成】・部長1名・メンバー２名【この仕事を通して得られるもの】・海外では主流の産後ケアホテルですが、日本ではまだまだ普及していない状況です。そこで民間企業として宿泊型産後ケアのパイオニアを目指すという、社会的に意義のある事業を牽引する経験が得られます。・2030年3月期には新規事業が収益の柱となる計画であり、事業の成功が会社の成長に大きく貢献するやりがいを実感できます。・産後ケア施設の運営に加え、飲食、イベント企画など、複合的な事業を統括する経験を積むことで、幅広い経営スキルを習得できます。・事業計画の策定から実行、チームマネジメントまで、事業の全工程に深く関わることで、グループ全体のビジョンを体現する経営者としての視点を養うことができます。【メッセージ】日本の次世代育成事業にとどまらず、私たちと一緒に新たなビジネスモデルによって社会全体を変える大きな一歩を踏み出しましょう。未来を共に創造し、世界に新たな価値を提供するミッションに、あなたの熱意と能力を貸してください！あなたの挑戦を心よりお待ちしています。

【職務内容】出張型軽板金サービスの新規事業立ち上げを担当し、フランチャイズ加盟店の成功モデル作りから送客スキーム構築まで幅広く手掛けます。役員直下で事業戦略から実行まで携わり、急成長企業で裁量を持って働けます。【具体的には】新サービスの出張型軽板金事業において、加盟店の成功モデル店舗作り、企業との送客スキーム構築、加盟店のモチベート管理、講習企画設計などを担当します。役員と密に連携しながら事業戦略の立案から実行まで幅広く携わります。部長として、部の目標達成に向けた戦略設計やメンバーマネジメントもお任せします。【競合優位性】本サービスはお客様が工場へ修理へ行く必要がなく、「手間・時間・費用」を削減できることが強み。市場ニーズが大きいため今後もさらなる成長を見越しております。【配属先】配属先：自動車領域支援部（10名）【働き方】・在宅勤務制度あり（現在、平均週2～3日程度在宅勤務を行っています。）・部署の月平均残業時間20h

◎保険オペレーション本部にて、　ライフプランナー対応に関わる下記業務をお任せ致します。■保険オペレーション本部は、保険契約における、引受から保険金支払までのオペレーションを担う部門です。今回、同部内でライフプランナーからの問い合わせ対応、問い合わせ内容の分析を通じた拠点間・営業サイドとの連携強化施策の企画を頂ける方を募集致します。ライフプランナーは同社ビジネスの要であり、お客様への高品質なサービス提供を支援できる大切な業務です。※ミッション詳細は面接の場でもご説明頂けます。【魅力】★新設ポジションですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。★他部署との調整・連携もございます。視野広く業務を進めることが可能です。【働き方】残業全社平均月30時間程度/リモート・フレックス制度あり

【ミッション】同社が運営する医療対応型ホーム「リヤンド-絆-」シリーズの事業所は宮城・栃木・東京・千葉・静岡・滋賀・大阪にあり、各拠点に営業機能自体はありますが、組織として「営業部門」がなく、今後も施設が早いスピードで増える予定（年間6施設を予定）のため、組織として営業部門を組成する必要性が高まってきました。直近の大きな課題は営業メンバーの育成であり、各拠点に営業メンバーはいるもの営業の専任者はおらず、実力がバラバラで手法も拠点ごとに異なっている状況です。その為、各拠点に散らばっている営業機能をまとめて部門としてゼロから成り立たせていくことが重要なミッションです。【業務内容】同社では、介護施設へのご入居を検討している方々が同社の施設を選んでいただけるよう地域連携看護師や入居相談員（営業担当）がご提案を行っています。今回は営業統括リーダーとして、営業組織の強化や戦略立てをお任せいたします。・戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓・チームマネジメント・レポート作成、経営陣への報告・マーケット分析 など※プレイングマネージャーとして各拠点に出向き、時には営業に同行し育成頂きたいため出張がメインとなります。（出張費は会社負担、出張中の勤務日に限り1日3,000円まで食費補助あり、帰省手当あり）※ある程度営業手法が標準化できた際には、将来的に本社からオンラインで各施設と連携する働き方への移行も可能です。個々の実績や状況に応じ、柔軟に働き方を調整・相談できる文化が根づいています。【同社について】日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。当社の住宅型ホスピス「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。【魅力】■超高齢社会の課題に真正面から取り組む「社会貢献性の高い事業」に携われます。■年間6施設の新規開設を予定しており、今後も成長が見込まれる拡大フェーズの企業です。■組織としての営業部門を新たに立ち上げる初期メンバーとして、戦略立案から仕組みづくりまで主導いただけます。■経営層と近い立場で、営業戦略・人材育成・組織構築など幅広い裁量を発揮できるポジションです。■出張中心の業務ながら、食費補助や帰省手当など手当面も充実。将来的にはオンライン連携など柔軟な働き方も可能です。■ご入居者やご家族に寄り添いながら、「その人らしい生活」を支える社会貢献性の高い仕事です。