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更新日:2024.03.28
  • 入社実績あり

UI/UXデザイナー(マネージャー候補)

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 女性が活躍
  • 600万円〜770万円 ※経験に応ず
  • 東京都港区赤坂1-12-32
  • UI・UXデザイナー
  • -

人事・給与業務ERP シェアNo.1

★2021年版「働きがいのある会社」ランキング第8位★【在宅勤務手当一律10万円支給/フルフレックス勤務/副業可と働きやすい環境】
自社製品『COMPANY』は大手企業1200社に導入中(ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1)/人事システムのリーディングカンパニー

Job No.80813925
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
・人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計
・若手の育成(メンター)
・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
・UI/UXの定量化

【具体的には】
・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援
・ユーザーの業務と競合製品の分析
・サービス/製品の方向性をサポート
・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
・課題を調査・認知し、リストアップ
・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析
(例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等)
・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
・フロントエンドのテストやコーディングのサポート
・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)
【デザイナーが働く環境について】
●活動領域とやりがい
案件は、新機能デザイン、UI/UX改善、サイト制作、フロントエンド、マニュアルデザイン、ロゴ制作など多岐にわたり、あなたの得意分野・経験分野・希望を考慮して担当プロジェクトを決定します。
開発のUI/UXを高めるためのサポートがメインのお仕事となりますが、UXを高めるために、作成したプロトタイプを用いてお客様に直接フィードバックをいただき製品をリデザインするといった、ユーザーが本当に求めているものをこの手で生み出せるやりがいも感じられる仕事です。
また、国内大※の3社1社が強いプロダクトのUI/UX改善に携われるため、あらゆる業種の一流企業に対し、本質的な問題解決まで提案できる当社ならではの価値を体験できます。
※従業員数3,000人以上の法人
●チームワークと雰囲気
案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。
チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています!
●評価
上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。

【配属組織】※2023年1月時点
・製品開発部門587名 ※協力会社社員含む
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数?名程度在籍
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
・中途社員?率は2~3割程度
・男性78%、?性23%
・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳)

【キャリアパス】
入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。
最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。

【デザイン環境】
・デザインツール: Figma
・開発ツール: Git
・言語: HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery)
・コミュニケーションツール: Slack, Google Workspace

【参考記事URL】
今注目のHRテック!大企業の複雑な問題解決に取り組むWorks Human Intelligenceの魅力
https://compass.labbase.jp/articles/820

安定&成長が両立? HRテックのWorks Human Intelligenceの次世代が語るエンジニアの生存戦略
https://compass.labbase.jp/articles/826

会社特徴

~~~ERPパッケージ市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1~~~
同社は、株式会社ワークスアプリケーションズが23年にわたり培ってきたHR事業を継承し、2019年8月に設立されました。日本の大手企業の人事戦略実現をミッションに『COMPANY』を通じて顧客の人事領域全般をカバーしております。

■ERP国内トップシェア/大手企業の3社に1社がクライアント
同社製品『COMPANY』はERP市場、人事・給与業務分野での国内シェア第1位。日本の大手企業の約3社に1社にあたる、約1200法人に同システムが採用、約410万人以上の人事データを扱うHRシステム業界のリーディングカンパニーです。業種に関わらず、幅広い、日本を代表する大手企業に同社ソリューションをご利用いただいています。
※2019年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野:ベンダー別売上金額シェア
 出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2021」

■2021年版「働きがいのある会社」8位に選出
世の中の「はたらくを楽しく」することをMissionに掲げ、そのために自社社員が最も「はたらくを楽しむ」ことをVisionとしています。キャリア支援や、テレワーク・副業制度等社員の働きやすさにも取り組んでおります。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 女性が活躍

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションの開発プロセスを通じたUI/UX設計経験3年以上
・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験
・JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識
・チームリーダー相当の経験1年以上(メンバーの育成、プロジェクト推進など)

・ポートフォリオを提示できること(応募書類にURLをご記載ください)
※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯がわかる中間成果物
(ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等) もご用意ください。

役職

-

予定年収

600万円〜770万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 地域手当
給与改定年2回(6・12月)、交通費支給(上限2万円/月)、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)、確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +(産育休制度、託児所あり)、福利厚生カフェテリアメニュー(リロクラブ)、テレワーク手当(一時金として一律10万円)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル21階
<最寄駅>溜池山王

勤務時間

9:30~18:30
休憩時間:フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

選考フロー

筆記試験, 適性試験
書類選考→面接(人事)→WEB試験→面接(現場Mgr)→最終面接(人事責任者)→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

事業内容

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

【事業所】
大阪事業所、名古屋事業所、広島事業所、福岡事業所

【導入実績】1200法人以上
<製造業>
キリンホールディングス/サッポロビール/日野自動車/ライオン/山崎製パン/キッコーマン/ヤマハ
<学校法人>
早稲田大学/九州産業大学/明星学園
<小売・その他>
ニトリ/KUMON/フコク生命/ハウステンボス

本社所在地

東京都 港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 21F

企業URL

https://www.works-hi.co.jp/

設立

2019年06月

資本金

100百万円

従業員数

単体:- 連結:1932人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社について】
2019年8月1日より株式会社Works Human Intelligenceを新設いたしました。新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
【転勤可能性について】
・総合職としての雇用となるため、将来的に転勤の可能性はございます。
・ただし、定期的なジョブローテーションはございませんのでそれに伴う転勤はありません。
・同社の事例としては、 会社からの一方的な内示ではなく、当該社員の希望で転勤となるケースが多いです。また、転居を伴う転勤については社員と面談、合意のもと決定されます。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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