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更新日:2024.06.18

調査・マーケティング
【グローバルEC/流通スキーム構築 】在宅勤務/プライム上場

  • 副業制度あり
  • 400万円〜600万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 物流・倉庫・在庫管理 > 物流・倉庫・在庫管理
  • -
Job No.80962507
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

グローバルECサービスの流通スキーム構築・運用を担当頂きます!
まずは運用管理全般に関わって頂きながら、新規で案件が発生した際は社内外の関係者と密に交渉を行って頂き、クライアントの属性やニーズに合わせた流通スキーム構築をお任せ致します。

■具体的には・・・
①グローバルECサービスの流通管理・運営業務
 ┗発送手配、指示出し、請求支払など
 ┗プロジェクト推進(コスト最適化、システム最適化、品質管理、CS向上)
 ┗関係者との折衝(営業、システムベンダー、海外現地担当、経理、各業者等多岐に渡ります)
 ┗行政などへの各種手続き
②新たな流通スキームの構築
 ┗全体像の設計(物流、商流、金流)
 ┗調査・分析(顧客、商品、関税、法令、各国事情など)
 ┗倉庫や輸送手段の手配
 ┗見積りや契約締結に関わる社内外との折衝
 ┗オペレーション設計
③管理業務
 ┗受発注管理、在庫管理、会計管理、社内決裁など

■配属部署について
配属予定部門:GEC/DS推進本部 サービス管理部 販売管理課
平均年齢は30代、部長以下5名の組織です。
ミッション:ECサービスにおけるグローバル化やマーケットの拡大に対する多用な施策立案と実行

■この仕事の魅力・やりがい:
東アジア、ASEAN地域などをターゲットにした日本企業の海外展開ニーズは急拡大しており、同社のグローバルECワンストップサービスで
多岐に渡る施策に関わる事で将来の事業の柱を築いて頂く事ができます。
■この仕事の難しさ:
急成長している市場のため常に変化や品質向上が求められ
クライアントの属性・商品や輸出先の国によって社内にノウハウの無い課題も多く発生します。お客様のニーズに合わせて自らプロジェクトを設計し
社内外関係者との交渉に粘り強く取り組み続けるマインドが求められます。
■キャリアパス:
将来的には成果と適正に応じて組織マネジメントもしくは
グローバルECサービスのスペシャリストとして活躍頂く事もできます。
■教育体制:
上長や既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただきOJTを行います。
まずは現状の受発注や会計処理などから事業全体像を把握頂きながらスタートします。

職場環境

  • 副業制度あり

役職

-

予定年収

400万円〜600万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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