機械・精密機器商社

現場マネジメントリーダー【神奈川/プライム上場】

■期待すること
ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。

■担当業務内容
1．【現場マネジメント】：40％
　・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行
　・日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
　・業務量に応じた最適オペレーション設計　※現場マネジメント人数：50人以上

2．【改善推進】：40％
　・ 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進
　・日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
　・改善サイクルが自走する文化と組織の構築

3．【人財育成】：20％
　・組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成
　・標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり

■業務上の課題
様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定。将来的にはディレクターへの昇格も視野。
また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有）
【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり

■組織ミッション：
ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。
・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い）

■チームミッション：
グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進