ナッシュ株式会社

【大阪】人事採用マネージャー★課長職

【募集背景】
9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在ナッシュではジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

【ミッション】
採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。
事業計画に紐づく人員計画から、具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。

【職務内容】
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築
・採用計画の立案から母集団形成、プロセス改善やなど、幅広い業務を担当して頂きます。
・採用市場の分析や、データを用いた採用戦略の立案や評価
・候補者や社内の各部門とのコミュニケーション

【人物像】
・変化の多い採用市場や企業のニーズに迅速に対応できる柔軟性のある方
・採用管理システム（ATS）を効果的に活用していただける方
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられる方

【魅力】
・組織拡大フェーズにおける採用の成功は企業の業績に直結します。
　成果を実感しやすく、大きなやりがいを感じることができます。

【募集背景】
採用増加に伴う、人事部門の強化のため

【組織】
部長：１名
メンバー：４名（本社担当２名　拠点担当２名）

■事業内容
糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービス「nosh」を展開しています。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

■当社の思い
長らく解決されていない社会課題である「生活習慣病」を改善するため、このビジネスを展開しています。
生活習慣病の中でも特に患者（予備軍も含む）が多いのは、高血圧や糖尿病に起因するものであり、それは特定の栄養分の過剰摂取が起因となっていることが多くなっています。
そのような食生活を改善するため、「手軽で」「安価」「おいしい」「飽きない」を追求した、「nosh」をご提供しています。
当社はこの「食事」を通して、大きな社会問題に立ち向かい、解決することを願っています。