Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社

技術研究エンジニア（フルリモート可/IPO準備企業）

【募集背景】
当社のsonar ATSは成長を続け導入社数の増加が加速しています。 この勢いを維持し、さらなる成長を実現するために、プロダクト開発組織の強化が必要。 技術の進化に追いつき、プロダクトの改善と新機能開発を常に行う必要があります。

【業務内容】？
技術研究チームでは「SRE」と「技術的負債解消」の2つの役割に分かれています。
[SREエンジニア]
sonar ATSの信頼性を向上させることが主なミッションです。新たに立ち上げられたSREチームに参加し、Site Reliability Engineeringを理解、実践し、組織の文化として定着させることを期待しています。

[技術的負債解消エンジニア]
sonar ATSを中心としたHR領域の自社SaaSプロダクトの技術的負債の解消をご担当頂きます。約10年の開発の中で「技術的負債」が積みあがっています。プロダクトの継続や、スピーディな開発のために技術的負債を解消します。スケジュールから開発手法、スタイルまでリーダーエンジニアに大きな裁量権が与えられています。

【具体的な？業務内容？】
[SRE]
・SLOの設定、改善
・アプリケーションのパフォーマンス改善
・モニタリング環境の構築、運用

[技術的負債解消]
あらゆる技術的負債の解消をします。直近実施した具体的な内容は下記の通りです。
・ライブラリ・フレームワークの更新
・基盤インフラの移行
・DB設計の見直し
・ビルド速度改善
・CI/CD環境強化
・テスト環境整備
・テスト実行速度改善
・リファクタリング開発者体験の改善

【誰と仕事をするか】
・プロダクトマネージャー
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー
・技術研究チームメンバー

【求める人物像？】
・技術的負債の解消に関心がある方
・良い開発者体験に関心がある方
・課題解決が好きな方
・変化に適応し、学び続けられる方
・自分の意見を主張していくことに抵抗のない方

【想定できる？キャリアパス？】
入社後はご経歴や活躍できるポジションを鑑みながら、配属を決定いたします。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動もオプションとして可能です。
基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただくものの、技術を極めたい方にも柔軟にキャリアパスを用意しています。
また、定期的に開発担当執行役員との1on1ミーティングも実施しております。
業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。

【歓迎要件】
[共通]
・BtoBサービスの開発経験
・スペシャリスト資格保有者（ネットワーク、データベースなど）
・採用業務に対する興味・経験
・チームマネジメント、メンバー評価の経験
・CI/CDの導入、実践、運用経験

[技術的負債解消]
・コアとなるライブラリ・フレームワークのバージョンアップ経験
・大規模なリファクタリング経験
・テスト環境の整備・運用経験

[SRE]
・Site Reliability Engineeringという文化・思想を理解している方
・Infrastructure as Codeの導入、実践、運用経験
・パフォーマンス改善のためのボトルネック把握及びチューニングの経験
・Microsoft Azureを利用したシステムの開発経験IISを利用したシステムの開発経験

同社は「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。
また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。
同社はこれらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」

【主力製品：採用管理システムSONAR ATS】
■「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現
■国内で唯一「新卒」「中途」双方の採用データを一元管理できるシステムで導入は1900社を超えます
■応募者との調整やチャット、求人連携等様々な製品とのカスタマイズが豊富
■洗礼されて使いやすいUI/UX！使いやすさに定評有！！リピート率も9割と高い水準を誇ります
■ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローを構築できる
【働き方】
■全社員リモートワークを基本とし、オフィス出社／自宅勤務の頻度をチームや個人で選択可能

• リモートワーク可

日本国内であればフルリモート可能