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【大阪】経理（単体決算・税務・固定資産）

連結管理室には決算税務グループ、国内管理グループの２つのグループがあります。
今回は、決算税務グループのなかにある、①連結管理チーム②決算・税務管理チームのうち、「決算・税務管理チーム」への配属を想定しています。

【職務内容】
・単体決算業務（四半期・中間・年次）
・税務申告業務　（法人税、消費税の申告書対応等そ想定）
・固定資産管理業務
・制度決算、開示業務（単体/連結）
・会計監査対応
・各種税務対応　
・社内プロセスの改革業務（内部統制対応含む）など
その他、新規M&A会社等への制度決算に対応するための指導や各社の決算業務の改善の指導を行って頂きます。

グローバル展開を推進しているため、さまざまな案件（M&A、買収、組織再編等）を経験し、スキルを高める機会があります。組織規模は全体で20名程度となっており、幅広い業務に携わることができ、また意思決定スピードも早いため、自身の希望と成長次第で「経理」としての市場価値を上げていくことができる点が魅力の環境です。

※将来的に英語を使った経理業務（メール、アニュアルレポート）に携わっていただく可能性もございます

【配属先】
・部署：連結管理室
・人数：約20名

【魅力】
・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。
・評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【同社について】
■様々な高シェアの製品を取り扱い、 様々な分野で広く社会に貢献
＜高シェアの商品群＞
・酸素：30％
・ドライアイス：47％
・医療用酸素：38％
・医療ガス配管工事：45％
・生ハム生産量：30％
・業務用塩：42％

■育休取得率
取得率・復帰率ともに、女性100%　男性33.3％
近年は、社内プロジェクトが組まれ、女性に限らず多様な背景をもった誰もが働きやすい環境の整備に力を入れています。育休の取得率も高水準で推移しており、女性の産休・育休からの復帰も100％です。育児者向けのフレックス制度が整備されるなど安心して子育てと仕事を両立できる環境が整っています。

■平均残業時間　14.8時間/月