食品メーカー

人事（教育／研修）

【仕事概要】
10年目を迎えた同社の事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

■部署構成
人事部の下に、労務課、人事課、採用課が紐づいており、配属予定の人事課ではメンバー2名が業務しております。

■業務概要
・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。
・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。
・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。
・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。
・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。

■同ポジションの魅力
・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。
・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。
・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。

■期待する役割
人事課長や他メンバーと協力し、社員一人ひとりの成長を促す研修体系の構築／運用をリードしていただきます。
特に、現場のニーズに即した実効性の高いプログラムをスピーディに企画／実施し、研修を通じて組織の成果創出に貢献いただくことを期待します。

• 副業制度あり