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【大阪】人事（メンバー）

創業10年目を迎え、当社はこれまで順調に事業を成長させてきました。今まさに、単なる拡大ではなく「組織としてどう進化していくか」が問われるフェーズに入っています。

私たちは、経営理念である「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」を本気で実現するため、事業だけでなく人や組織の在り方も変えていく必要があります。
そのために、人事部門は単なる管理部門ではなく、事業の成長を支える基盤づくりに挑戦しています。評価や報酬、採用、育成、労務など、すべての領域で「社員の挑戦を後押しし、組織を成長させる仕組み」をつくる仲間を募集します。

会社の未来をつくる重要なフェーズで、人事から変革を仕掛けたい方をお待ちしています。

【職務内容】
人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。
ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。

■人事課
　●　人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善
　●　組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む）
　●　教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など）
　●　入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用
　●　人事・組織データの収集・分析・レポーティング
　●　学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり

■労務課
　●　入社・退職・異動などの各種手続き
　●　雇用契約書の作成・管理
　●　社会保険・労災など法定手続き
　●　勤怠・時間外労働の管理、データ集計
　●　給与・賞与計算および関連業務
　●　労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理
　●　働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案

■採用課
　●　当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど）
　●　採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用
　●　採用プロセスの運用管理、改善提案
　●　人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整
　●　入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携

【期待する役割】
■ご自身の経験や専門性を活かし、当社の成長フェーズに合った人事施策を設計・実行すること。
既存の仕組みにとらわれず、課題を的確に把握し、改善や提案を主体的に進めていただきます。

■経営層や現場責任者との対話を通じて、人事の立場から事業を支援すること
経営戦略や現場の課題を理解し、採用・制度設計・労務管理などの面から具体的な解決策を提案・実現します。

■オペレーションの正確性を担保しつつ、業務プロセスの改善をリードすること
日常業務を着実に遂行しながら、属人化や非効率を解消し、組織全体の生産性向上に貢献します。

■人事部内での知見共有やチームメンバーへの働きかけを通じて、部門全体のレベルアップを推進すること
専門性を深めるだけでなく、横断的な視点で他課とも連携し、人事部門全体の強化に寄与することを期待しています。

• 副業制度あり