面接官による着眼点とアピールポイント
中途面接は1次面接（採用担当者・配属部署の社員）、2次面接（人事責任者・配属部署の責任者）、役員面接（社長・経営者）といった流れで進むのが一般的ですが1次面接から役員が登場することもあります。いつどのポジションの人が面接官になっても慌てないよう、事前の準備が大切です。
面接担当者の着眼点 ： 採用部署の場合
- 実務能力に信憑性があるか
- 協調性があり、仲間としてやっていけるか
- 志望意欲が高いかどうか
アピールポイント
- 書類に書いた内容から、求められる実務能力をさらに明確にする
- 上司となる面接担当者に対して、応募企業の現状を批判するような発言をしない
- 短期間で戦力となれる具体的なエピソードを伝える
面接担当者の着眼点 ： 人事の場合
- 求める実務能力があるか
- マナーや印象など好感をもてるか
アピールポイント
- 求められている実務能力を満たしていることをきちんと説明する。
（不足しているスキルなどは、自主的に取得している姿勢を示す） - あいさつ、態度、表情に注意して、好印象を与える努力をする
面接担当者の着眼点 ： 社長・役員の場合
- 志望動機がしっかりしている
- 自社の社風に合う人材で、協調性があり、仲間としてやっていけるか
- 経営課題や会社の指針を理解していて、自分がどんな価値を出せるかを認識できているか
アピールポイント
- 応募企業や業界についてより詳細な研究を行う
- 応募企業だからこそ入社したいという具体的な理由を明確にする
- 戦力として会社のために貢献できるとアピールする
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化学・繊維業界・研究・製品開発(35歳・男性)
転職に対する思いや専門に対するご理解を深くいただけたと感じ、確度の高い紹介を頂けたと思います。教訓にして次に生かしたかったので、お見送りの場合の理由を可能な限り詳しく頂ければもっと良かったと思います。
