東京都の年収900万円以上の転職・求人情報(123ページ目)

開発事業本部 技術統括部首都圏グループにて、以下業務をお任せします。■職務内容：非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の事業者としての品質管理に関する以下の業務・業務統括（すべての推進案件の設計・施工工程上のマイルストンでの検図・現場巡回・検査、竣工検査）・品質管理担当者の指導・育成・監理指針作成等に関する指導・育成※シニアマネージャーとして、同社品質管理担当者の育成・指導をお願いします。

大手民間企業の情報システム部門や公共団体、教育委員会のICT担当部門を主な窓口として、システム全体の提案を行うソリューション営業を担当します。スキルに応じてマネジメントもお任せします。民間企業に対しては、ERP開発支援、データ分析基盤、生成AI、クラウド移行といった幅広い領域で、情報システム部門の課題を深く掘り下げ、解決に向けた戦略を立案します。また、官民共通でインフラ、ネットワーク構築、セキュリティの分野においても、自社商品を活用し、お客様一人ひとりに最適なソリューションを提供することを目指しています。■具体的な業務内容・民間企業や公共団体に対するITソリューションの提案営業。・顧客のIT課題をヒアリングし、ERP、AI、クラウドなどの新規開発案件に対して最適なソリューションを提案。・インフラ・ネットワーク、セキュリティに関する提案を行い、顧客ニーズに合ったソリューションを設計するために社内の技術者と連携。・提案内容の具体化に向けたプレゼンテーションやデモンストレーションを実施し、商談成約を目指します。・市場動向や競合情報を分析し、戦略的な営業活動を展開します。

☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆　＜募集背景＞事業拡大に伴う増員募集をおこなっております。従来は1名で対応をしてきましたが、事業拡大に伴い監査体制をより強化していくことが課題となっており、そのための増員となります。＜具体的な業務＞同社内およびグループ会社（国内・海外）の内部監査業務を担当いただきます。特に海外における事業の拡大が進んでおり、内部監査でも海外子会社対応が重要課題となっております。現地子会社往査も年数回発生いたします。そのため英語によるコミュニケーションが必要となっております。＜組織体制＞内部監査室：現状は1名体制CFOは会計士のため、J-SOX対応で相談は可能な環境です。

■各部門との採用要件のすり合わせ■求人票の作成・媒体選定・掲載管理■スカウト■エージェントとの折衝・関係構築■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング）■入社者フォローアップ■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行■採用データの分析・レポーティング【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）＜Rapidus社とは＞元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【業務内容】経理担当として、下記業務をお任せします。・連結決算及び会計財務業務 ・開示業務などの制度会計業務 ＜入社後のイメージ＞3か月時点：制度会計・決算処理プロセスへのキャッチアップ 半年時点：業務独り立ち、開示資料作成 1年時点：子会社決算のとりまとめ、会計Issue対応【やりがい・魅力】 ＜チャレンジと共に成長＞ 日々チャレンジを続ける弊社では、新しいビジネススキームが日々発生し、会計側でもビジネスに合わせた会計スキームの提案・構築及び実行がスピーディーに求められます。 厳しくも、成長を日々感じられるのは、当社ならではの醍醐味です。 ＜組織の変化を“肌感覚”で感じられるダイナミックさ＞ 各事業の動きが数字としてすぐに現れるため、“会社が今どう動いているか”を肌で感じながら仕事ができます。後追いではなく、変化をつくる側として動ける面白さが最大の魅力です。 ＜多様なバックグラウンドを歓迎する風土＞ 不動産・金融以外からの転職者も多く、異業界出身だからこその視点や経験を高く評価する文化があります。同業出身でなくても、「論理性」「柔軟性」「スピード感」があれば活躍できる環境です。【組織体制】経理部 経理グループ（8名） 部長1名 ? 副部長1名 ? メンバー6名

【業務内容】経理担当として、下記業務をお任せします。・連結決算及び会計財務業務 ・開示業務などの制度会計業務 ＜入社後のイメージ＞3か月時点：制度会計・決算処理プロセスへのキャッチアップ 半年時点：業務独り立ち、開示資料作成 1年時点：子会社決算のとりまとめ、会計Issue対応【やりがい・魅力】 ＜チャレンジと共に成長＞ 日々チャレンジを続ける弊社では、新しいビジネススキームが日々発生し、会計側でもビジネスに合わせた会計スキームの提案・構築及び実行がスピーディーに求められます。 厳しくも、成長を日々感じられるのは、当社ならではの醍醐味です。 ＜組織の変化を“肌感覚”で感じられるダイナミックさ＞ 各事業の動きが数字としてすぐに現れるため、“会社が今どう動いているか”を肌で感じながら仕事ができます。後追いではなく、変化をつくる側として動ける面白さが最大の魅力です。 ＜多様なバックグラウンドを歓迎する風土＞ 不動産・金融以外からの転職者も多く、異業界出身だからこその視点や経験を高く評価する文化があります。同業出身でなくても、「論理性」「柔軟性」「スピード感」があれば活躍できる環境です。【組織体制】経理部 経理グループ（8名） 部長1名 ? 副部長1名 ? メンバー6名

【職務内容】本ポジションでは、航空・船舶業界のアナリストとして、エアラインや海運会社のクレジット分析をはじめ、オペレーティング・リースの対象となる航空機・船舶・ヘリコプター・航空機エンジンなど実物資産の価値評価を行います。また、ファンドを組成する部署や営業部門への支援業務を行っていただきます。【具体的な業務】■リース先となる対象企業(エアラインや海運会社)のクレジットならびに関連する業界の動向分析■航空機や船舶などリース対象物件の価値評価の分析■投資家向け資料の作成と解説■外部・社内への研修やプレゼンテーションの実施【配属部署】アセットマネジメント室

【企業概要】水産事業や食品事業を中心にグローバルに事業を展開し、海外売上高比率は約40％。長期ビジョンにもとづきサスティナビリティ経営による企業価値向上を目指す一方、DXや働き方改革を進めています。【ミッション】単体決算又は連結決算のいずれかのチームに所属し、経理業務全般を担っていただきます。詳細は下記業務の中からご本人の希望・経験・適性等を踏まえて決定しますが、現時点でご経験のない業務にも積極的にチャレンジ頂きたいと考えています。またご経験の豊富な方には決算のチームリーダー等、より重要なポジションをご提案させて頂く可能性もございますのでご応募お待ちしております。【業務内容】・月次/四半期/年度決算・開示業務　・会計監査対応・税務申告、税務ガバナンス・制度変更対応・M&A案件、組織再編の支援・業績管理、業績予想・企業価値経営企画やDXを推進する企画立案　など【配属先】経理部　審査課※経験者採用の方の比率は30％を超えており、管理職も多数おります。馴染みやすい環境です。【働き方】残業時間：平均20時間/月（※繁忙期は40時間程度になります）リモートワーク：週1～2回程度フルフレックス勤務、全員にモバイルPCを貸与しており、子育てや看護などもしやすい環境です。【この求人の魅力】在宅勤務（週3日迄）やフルフレックス制度を活用し、食品メーカーの中でも柔軟に働くことができ、残業も20時間（※決算等の繁忙期は40時間程度）とWLBを保つことが可能です。多様な人財の活躍を目指し、従業員エンゲージメントの改善や健康経営の施策を実施しております。育児休業取得率は100％です。長期での休暇取得も可能です。【キャリアパス】長期的な能力開発を目的として主にコーポレート部門内（経理・経営企画等）でのジョブローテーションを定期的に実施しております。また、ご本人の希望により海外関係会社での勤務の可能性があります。※当面は本社での勤務となります。・グローバル人財の需要拡大により希望者に語学力に応じた研修機会を提供しています。とくにコーポレート部門の社員には利用を推奨しています。

■採用部門との打ち合わせ、要件定義■採用媒体・エージェントの運用、調整■応募者対応、書類スクリーニング■面談・面接対応■内定者フォロー、クロージング対応【期待する役割】■キャリア採用業務をお任せいたします。■採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。■現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します【募集背景】■増員：増員傾向にあるキャリア採用への要望に応えることはもちろん、事業判断による大幅増員への対応も見据えて、採用業務を一気通貫で担うことができる担当者を増員したい【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）【キャリアパス】■人事スペシャリストとしての成長：採用業務で培った知識と経験を活かし、労政・教育研修・組織・評価など幅広い人事領域を経験。将来的には、人事部門の中核を担うスペシャリストやマネジメントポジションへ。■経営に近いポジションへのステップアップ：採用を通じて事業戦略や経営課題に深く関わる経験を積み、経営企画や事業推進など、より経営に寄与するポジションへ転換。人材戦略を軸に、企業全体の成長を支える役割を担う。【魅力】■キャリア採用担当の仕事は、単なる人材の採用にとどまらず、事業成長に直結する非常に戦略的な役割です。採用活動を通じて、企業の未来を形づくる人材を見極め、経営陣と連携しながら事業戦略を人材で実現していくことが求められます。そのため、自分の判断やアクションが会社の成長に大きなインパクトを与えるという手応えを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。■採用した人材が現場で成果を出し、組織を変えていく姿を間近で見られることは、非常に大きな達成感につながります。「あの人を採用したから、このプロジェクトが成功した」という実感を得られる瞬間は、採用担当ならではのやりがいです。■人材市場の動向や競合の採用戦略、報酬トレンドなど、経営視点で情報を扱うスキルが身につくのも魅力のひとつです。採用担当は、単なるオペレーションではなく、マーケットを読み、企業の競争力を高めるための意思決定に関わるポジションです。【職場からのメッセージ】当社の成長を支える人材採用は、経営からも非常に期待されている重要な役割です。あなたが採用した人材が現場で活躍し、事業を前進させる姿を見られるのは、この仕事ならではのやりがいです。企業の未来をつくる採用活動に、ぜひあなたの力を発揮してください。私たちと一緒に、会社の成長にダイレクトに貢献できる仲間をお待ちしています！

【職務内容】本ポジションでは、航空機を対象とするリースファンド等の組成ならび販売支援に関する業務を担当していただきます。【具体的な業務】■航空会社（リース先）、パートナー企業、弁護士等との日常的なコミュニケーション■契約書の確認・対応■航空機売買の実務対応■キャッシュフロー分析・作成■投資シミュレーションの作成■販売資料などの投資家向け資料の作成　など※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします【配属部署】事業開発本部　航空機事業部【組織の魅力】当部は、比較的若いメンバーが活躍し、自由に意見を出し合える環境が整っています。女性メンバーや外国籍のメンバーも多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力し、ワークライフバランスも大切にしながら、成長やチャレンジができる職場です。

コーポレートセグメント（大企業・中小企業セグメント）分野の企業財物保険の引受業務を、与えられた権限内もしくは上席者や指定されたアンダーライターへ照会しながら行い、基幹商品の推進と収益の確保を通じて、担当領域の予算達成に責任を持つ役割です。【具体的な業務内容】■企業財物保険種目のうち引受権限を有するものについて、担当分野における保険引受業務を行い、引受権限を有しない事案については、上席者や指定されたアンダーライターに照会して対応し、担当業務の予算達成および収益性確保に責任を持っていただきます。■コーポレート財物保険課長のチーム運営を補佐するとともに、チームに所属する下位職のアンダーライターの支援・指導・育成を行っていただきます。■UWツールを活用し、またリスクエンジニア、モデラー、アクチュアリー、他のアンダーライターと協力しながら、リスクの分析を行うとともに顧客向けの見積もりを提示していただきます。■企業財物保険の浸透、成長と収益性の向上に向けて担当分野における施策を立案・遂行していただきます。■営業部門と協力しながら必要に応じてブローカー・代理店・顧客と直接コミュニケーションを図り交渉を行っていただきます。■コーポレートセグメントと協力してセグメント戦略を進めていただきます。■企業財物保険の戦略を遂行・支援するために、営業・マーケティング・損害査定・事務・IT・研修・営業企画部門と協働していただきます。■損害部門・数理部門と協力して、クレーム傾向の分析・予測ならびに約款とその解釈についての見解提供を行っていただきます。■業務の効率化のために事務・システム・損害部門と協力していただきます。■リスクエンジニアリング部門の活用・連携を担っていただきます。■担当分野において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行っていただきます。【英語使用場面】■海外とのメールでのやりとり■英語での資料作成（スピーキングは尚可）【組織構成】課7人（部全体40人）【組織の雰囲気】フラットで、言いたいことは言える雰囲気。中途の方（課長）もいる。【働き方】おおよそ18-19時には退社している。年間休暇目標である23日間は達成している。出社ガイドラインは週4日以上。【ポジションの魅力】■規模が大きい火災保険のアンダーライティングに専念できる。■グローバルの知見を使ってアンダーライティングが出来る。

【募集背景】BtoB事業の成長と新技術によるビジネス課題解決に取り組み、医療・教育・ものづくり分野への進出に向けた体制強化を図るための募集です。組織拡大・新領域へのチャレンジを見据えた採用です。【業務内容】エンタープライズセールスとして新規・既存顧客の課題発掘からソリューション設計、提案・クロージングまで幅広く担当。社内外ステークホルダーと連携し、大型プロジェクトにも携わり、将来的なキャリアアップのチャンスもあります。【具体的な業務内容】■エンタープライズ向けアウトバウンドセールス・パートナーセールスや案件管理　※おおよそ数百万円～数億円規模の案件における企画提案・クロージングに携わっていただきます。■社内制作チームとの協働やフィジビリティ検証■メタバース研究所・開発・CG・コーポレートなど関連部門・代理店との連携【配属部署・組織体制】■クリエイティブ・テクノロジー志向のメンバー多数。成長意欲が高く、フラットで協業しやすい雰囲気。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00）・在宅勤務週2回可能・オフィス出勤は週3回（月・水・金）・完全週休2日・祝日・年末年始休・産休育休取得実績あり【ポジションの魅力】〇最前線のビジネス開発国内外の大手企業・イノベーター層と協働し、新領域への提案営業を通じて人脈と知見を広げられる環境です。〇幅広いビジネススキル習得セールスに加え、プロジェクトマネジメントや事業企画力も磨けます。成長を実感できる多様なフェーズあり。〇キャリアの拡大拡大組織で責任あるポジションに挑戦可能。ジョブサイズも大きく、自身のキャリアを自ら切り拓くことができます。

SI事業に係る保守・運用エンジニアとして業務を行っていただきます。民間企業や文教・公共市場の弊社顧客への運用改善提案や納品したシステムやソリューションの保守設計、運用設計、納品後のシステムの運用支援、設定変更・チューニング、アップデート・パッチ適用などを対応いただきます。また、顧客担当としてお客様をはじめ、社内外のステークホルダーに対するフロント業務、調整業務、案件全体の管理を行っていただきます。パートナー様や外部委託業者への業務指示、タスク管理、ワークフローの整備など、マネジメント側の対応が中心です。対応の自動化、効率化などの改善業務や運用サービスの企画立案などにも挑戦いただきます。作業場所は弊社社内が中心ですが、客先常駐の案件もございます。 客先常駐は弊社社員とともに案件拡大を目指した取り組みを行っていただきます。業務範囲はサーバやクライアント(主にWindows系)をはじめ、無線/有線ネットワークなどハードウェアやミドルウェア、アプリケーションなどシステム全体の中でお持ちのスキルに合わせて業務をお任せいたします。組織として求められることは多岐にわたりますが、応募者の方に注力いただきたい領域については面接・面談等を通じて、ご意向や得意領域の擦り合わせを行った上で検討させていただきます。

【概要】　当ポジションでは富士フイルムグループの高機能材料の事業活動を担い、産業用途で使用されるミクロフィルタ製品を通じて、お客さまの生産活動や品質安定化に貢献します。顧客ニーズに合った新規材料の提案を行い、顧客への価値提供および当社ビジネス成長を加速させます。【募集背景】　昨今市場が拡大している半導体/医薬業界の製造プロセスには、ミクロフィルタ製品が広く使用されており、業界の市場拡大に伴い需要が急増しています。そこで今回、当社フィルタ製品の拡販推進および顧客対応力向上のため増員募集をします。【担当職務】　富士フイルムグループの高機能材料事業において、生産・品証部門および関係会社と連携しながら拡販活動を担っていただきます。＜具体的には＞・半導体/医薬業界を中心とした顧客へのミクロフィルタ製品の販売活動・市場調査および競合分析を通じた販売戦略の立案・実行・顧客からの製品・技術に関する問い合わせの対応、およびソリューション提案【組織構成】アドバンストファンクショナルマテリアルズ事業部　機能性材料ユニット事業部全体：約100名、うち機能性材料ユニット：約40名、うちミクロフィルタチーム：約15名【仕事の魅力】　当社は自社製のフィルタ膜を30年以上にわたり製造・販売しており、製品の強みを活かした拡販活動ができます。また、当社の広く深いアセット(人的資源、解析技術力、グローバルな販売ネットワーク等)を活かし、総合的なビジネスパートナーとして顧客へアプローチができます。　グローバル規模で顧客課題のソリューションを創出し、継続的なビジネスを推進するポジションです。課題解決にやりがいを感じる方や、グローバルに活躍したい方からのご応募をお待ちしています。【富士フイルムについては以下をご参照ください】■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)https://youtu.be/EEtolzWAlKE■富士フイルムグループ紹介https://holdings.fujifilm.com/ja/about■富士フイルムグループの価値創造https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

プロジェクトマネージャとして、開発系およびITインフラに関する大規模システムのプロジェクトの管理を担当していただきます。プロジェクトの計画、実行、監視、制御、完了までの全工程(スケジュール、予算/実績、課題、品質、リスク)の管理、クライアントとの調整/報告/交渉、外部ベンダーのコントロール、プロジェクトチームのチームビルディングを実施していただきます。インフラ系開発系などこれまでのご経験に応じた案件のアサイン、案件規模によってプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャの補佐としてのアサインもございます。また、プリセールス活動についてもマネージャとして指揮をしていただき、案件獲得の推進を行っていただきます。

【応募者へのメッセージ】当社の情報システム基盤を担う人材を募集します。国内外拠点のITインフラ環境整備、Microsoft AzureやMicrosoft365を活用し、従業員が働きやすい環境の構築とビジネス発展を支援するポジションです。ビジネスに興味を持ち、技術力で支えたいと考える方を求めています【部署紹介（部門の業務概要等）】デジタル戦略推進ユニット（約40名）のデジタル基盤グループは、日本及びグローバル拠点向け情報システム基盤の企画・構築・運用・保守を担当しています。主な業務エリアは下記となります。・クラウドインフラの企画・構築・運用・保守・拠点インフラの企画・構築・運用・保守・エンドポイントデバイス管理・認証基盤整備・運用・ITサービスデスク運営【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】■部門の方向性デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、より強固で迅速かつ柔軟なITインフラの整備が求められています。当部門では以下の戦略的な取り組みを推進しています。デジタル基盤の革新と安全性・多様なワークスタイルをサポートするデジタル環境整備・サイバー攻撃対策の多層防御実装・拡張性の高いIT基盤構築生産性向上とビジネス価値創出・AIツール活用による業務力向上・Microsoft365活用によるコラボレーション効率化■募集背景グローバル規模でのデジタル化推進のため、Microsoft365を中核とした業務改革とAzure基盤の高度化に取り組んでおり、我々と共に活用強化に取り組んでいただける人材を求めています。【職務内容】・Microsoft 365プラットフォーム活用強化の設計、構築、運用・Microsoft Azureクラウドインフラストラクチャー活用強化の設計、構築、運用、パフォーマンス最適化・国内外のネットワーク環境とクラウド運用の連携・関連するシステムやユーザーサポート部門との調整、問い合わせ対応（必要に応じて）【キャリアパス】・まずはMicrosoft 365およびMicrosoftAzure環境の運用スペシャリストとしての実務経験を積んでいただきます。・中期的にはクラウドアーキテクト、セキュリティスペシャリスト、またはアプリケーション領域でご活躍いただく可能性もございます。・グローバルプロジェクトや海外拠点との連携を通じた国際的な経験も得られます。

自動車アフターマーケット分野（AGR＝自動車ガラス交換、CBR＝車体修理）における事業戦略の立案および実行を通じて、Sikaの市場シェア拡大と売上成長をリードいただきます。【詳細】■戦略立案および事業開発：自動車ガラス交換および車体修理市場向けの事業戦略（Go-to-Market戦略）の策定・実行。市場調査を通じて、成長機会、競合状況、顧客ニーズを分析。KPI、スケジュール、収益目標を明確にした事業計画の作成・実行。主要な代理店、施工業者、サービス事業者との戦略的パートナーシップを構築。市場ニーズに即した新製品開発プロジェクトの推進。■営業および収益拡大【同社について】Sikaは、接着、シーリング、制振、補強、保護の分野で使用されるシステムおよび製品の開発・製造において、建築業界や産業分野で世界をリードしている専門化学メーカーです。Sikaは世界103ヵ国に子会社を持ち、400以上の工場で製造を行い、革新的な技術を世界中のお客様に提供しております。これによって、建設業界や輸送業界の環境適合の向上に貢献し、業界変革の重要な役割を担っております。2024年には、約33,000名の従業員が年間売上高117億6千万スイスフラン（CHF）を達成しております。

【ミッション】当社が提供する決済サービスにおける、加盟店審査、途上与信、債権管理業務のプレイングリーダーとして、実務および体制構築・業務フロー改善をお任せします。【具体的な業務】新規加盟店申し込みに対する審査業務（法人・個人事業主）・審査基準（ロジック）の策定・ブラッシュアップ・審査業務の自動化・システム化に向けた要件定義・推進・リスク管理・モニタリング決済トランザクションのモニタリング（不正検知）・不正利用やチャージバック発生時の調査・対応・「犯罪収益移転防止法」や「割賦販売法」等に基づくコンプライアンス対応・加盟店債権管理加盟店への精算業務管理・未収債権の管理・督促・回収業務フローの整備・リスク発生時の保全措置の検討・実行チームマネジメント・体制強化・メンバーの育成・マネジメント・業務マニュアルの整備・社内関連部署（営業、システム、法務等）との連携・調整【魅力】・与信・リスク・債権管理を一気通貫で設計・運営できるポジション・新しいサービスやスキームにも関わりながら、リスク・リターンを意識したビジネス推進が可能・経営に近い立場で意思決定に関与できる環境【募集背景】同社の決済プラットフォーム事業は、近年目覚ましい成長を遂げており、それに伴いバックオフィス部門、特に審査及び請求精算業務の量と複雑性が飛躍的に増大しています。現状の業務プロセスでは、増え続ける業務量への対応や、さらなる効率化・生産性向上に課題を抱えており、事業の持続的な成長を支えるためには抜本的な改革が必要です。そこで私たちは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進し、バックオフィス業務の高度化と標準化を図ることで、業務全体の効率化と生産性向上を目指しています。この重要な変革期において、チームを牽引し、業務改善とDX推進をリードしていただけるリーダーを募集します。単に既存業務を遂行するだけでなく、未来を見据えた業務設計とチーム育成に貢献していただける方を心よりお待ちしております。

【期待する役割】このポジションに期待しているのは、「正しい数字を出す人」ではなく、「この数字で、どう判断すべきかを言える人」です。＜経営戦略や中期方針を理解したうえで全社予算・中期計画の“考え方”から一緒に作る＞＜予算・実績・KPIを見て終わりではなく、その先にある打ち手・優先順位を言語化する＞＜投資判断の場では、遠慮せず、経営陣に対して自分の意見をぶつける＞社内調整や裏方ではなく、経営議論に参加いただき財務領域の観点より経営を進める打ち手を考える方を求めています。【募集背景】当社は在宅介護・福祉用具・リネンサプライといった社会インフラ事業を基盤に、DX投資、新規事業、大型プロジェクトを次々と進めています。一方で、投資の数が増えてきており、事業が複雑になったことで「どこに、どれだけ投資するか」をよりシビアに考える必要が出てきています。こうした状況の中で、「数字をまとめる経理」ではなく「数字で経営を動かすFP&A」が本気で必要になりました。今回の募集は増員ではありません。経営のやり方そのものを一段引き上げるための、戦略的な採用です。【職務内容】■ 予算・計画作成・経営戦略を踏まえた、全社予算・中期計画の設計・各部門と議論しながら、前提条件・優先順位を整理・既存の管理会計手法にとらわれない仕組みづくり（KPI／BSC含む）■ 投資判断・プロジェクト支援・事業投資委員会の運営リード（資料精査、論点整理、会議設計、進捗フォロー）・大型投資・特別プロジェクトの・財務モデリング、投資判断支援、効果検証・「続ける／見直す／やめる」の判断材料づくり■ 予実管理・検証・全社・本社の予実管理、差異分析、要因の深掘り・想定とズレた投資・事業に対する振り返りと再設計・将来予測のアップデート、意思決定プロセスの改善提案■ データ・デジタル活用・デジタルツールを使ったレポーティング・分析の仕組み化・「作るための資料」ではなく「判断するための情報」への変換【ポジションの魅力】■経営のすぐ横で仕事ができる社長を含む経営陣が参加する投資判断の場に入り、FP&Aとして自分の意見をその場で出せます。■FP&Aを“動かす側”に回れる既にある仕組みを回す役割ではありません。予算・投資・KPIの考え方そのものを作り直せるフェーズです。■投資の「結果」まで見届けられる投資して終わりではなく、本当に効果が出ているのか、出ていないならどうするのかそこまで踏み込めます。■きれいな仕事だけでは終わらない現場と揉めることもあります。経営と意見がぶつかることもあります。それでも、ちゃんと聞いてもらえる土壌があります。

【ミッション／職務内容】同社では現在、事業成長と業務効率の両立に向け、以下のプロジェクトを計画・推進中です。プロジェクトを横断的にリード、もしくは補佐をしていただける方を募集します。＜基幹系・業務系アプリケーションの新規導入・刷新＞　■基幹システム（ERP）、販売・購買・在庫管理、会計システムなどの刷新企画・導入　■要件定義、ベンダー選定・管理、社内調整、テスト、導入サポート　→コンパウンド製造業特有の業務プロセスの理解と業務改善提案をしていただきます。＜IT施策の策定と推進＞　■将来を見据えた上で、デジタル戦略策定、ルール・仕組みづくり　■コスト・品質・リスク管理　■社内外や親会社との調整、報告　→IT責任者とともに、会社や部門を横断的にリード、または補佐をしていただきます。＜事務所移転とインフラ整備＞　■新オフィスのネットワーク・通信・サーバ環境の設計・構築・運用準備　■PC、会議システム、セキュリティ等の設備整備・展開管理　→2026年に事務所移転を予定しており、更なる事業成長を見据え、新たに設計、構築をお任せします。【募集背景】新会社設立による組織力強化の為の増員募集です。事業成長と業務効率向上を両立するため、基幹・業務システムの刷新、クラウド導入、データ移行、オフィス移転など複数のDXプロジェクトが進行しており、横断的に推進できるIT人材を採用するための増員募集です。立ち上げフェーズであり、将来的な内製化や組織自走を見据えた重要なポジションとなります。【働き方】■上長の他、親会社のダイセル/稲畑産業のシステム部門の方々とのやり取りを中心に業務にあたっていただきます。■案件次第では、ダイセル本社（大阪）または研究開発本部（兵庫県姫路市）への出張機会がございます。【キャリアパス】■組織構成上、採用時には担当者としてご活躍いただきますが、将来的には管理職としてご活躍いただくことを想定しております。【魅力】■立ち上げフェーズの同社ビジネスを支える、重要な役割をお任せします！■システムの立ち上げ・刷新・移行・内製化の全フェーズに関われ、大きな裁量をもってご活躍いただけます！【組織構成】事業管理本部 人事総務・システム部50代本部長 1名、50代副本部長 1名、50代部長 2名※現在、システム担当は部長1名の体制※今回の採用により2名体制へ拡充予定【同社について】株式会社ダイセルと稲畑産業株式会社の合弁契約により設立、2024年7月に発足した新会社です。ダイセルミライズ株式会社レジン事業本部レジン営業部で事業展開していた、樹脂着色および樹脂コンパウンド事業の研究開発・販売に関わる事業を継承し、新会社として営業を開始しました。※企業HP　https://novacel.co.jp/＜事業案内＞ABS樹脂、PP樹脂をベースとした高機能性熱可塑性樹脂コンパウンドを開発しています。難燃性付与、各種フィラー強化、エンジニアリングプラスチックとのアロイ化など、さまざまなニーズに対応可能。金属材料や熱硬化性樹脂の代替製品や、地球環境への適合性が高いセルロース繊維の複合材料をラインナップし、日用品・電機・OA・スポーツ・自動車等、広い分野に展開しています。※応募者個人情報の第三者提供有り※【提供目的】親会社である稲畑産業株式会社、株式会社ダイセルに選考業務の一部委託を行うため。【提供先】稲畑産業株式会社、株式会社ダイセル

【期待する役割】このHRBPに期待しているのは、「人事施策を考える人」ではなく、「事業の成長に必要な人と組織を、現場と一緒につくる人」です。＜担当事業・組織の戦略と現場実態を理解したうえで、どんな人材・組織構造が必要かを言語化する＞＜採用・配置・育成・評価といった人事施策を、「現場で機能する形」に落とし込み、やり切る＞＜データや事実をもとに、組織課題を定量・定性の両面から捉え、改善を前に進める＞人事として「正しいか」ではなく、「この事業が前に進むか」を基準に判断するHRBPであることを期待しています。【募集背景】当社は、長期ビジョンの実現に向けて、2026年の関西工場新設、2028年前後の首都圏工場計画など、これまでにないスピードと規模で事業拡大を進めています。事業・設備は先行して成長していく一方で、次に問われているのは「その成長を支え切れる組織・人材の基盤を、今のうちにどう作るか」という点です。＜拡大に耐えうる組織設計＞＜次世代マネジメント人材の育成・登用＞＜採用した人材を定着させ、早期に戦力化・昇格させる仕組み＞これらを、制度や掛け声ではなく、「現場で実装できる人事」が必要なフェーズに入りました。今回のHRBP募集は、人事部門の増員ではありません。事業拡大のど真ん中で、人と組織の基盤を作り直すための戦略的採用です。【職務内容】■事業・組織パートナーリング（HRBPの中核）・担当事業・事業所・組織の戦略理解および組織課題の把握・事業責任者・現場マネージャーとの継続的な対話・人・組織の観点からの課題整理、打ち手の設計・実行・効果検証■組織・人材開発／タレントマネジメント・事業戦略に基づく人材要件・人材構成の設計・タレントマネジメント（発掘・育成・登用）の推進・マネジメント層・次世代リーダーの育成支援・オンボーディング、定着、昇格を加速させる仕組みづくり■ パフォーマンス・生産性向上支援・目標設定・評価制度の運用および改善・現場のKPI設計・運用支援、改善サイクルの推進・生産性・EX向上を目的とした施策の企画・実行■ チェンジマネジメント／DX活用・新制度・新施策導入時のチェンジマネジメント推進・利害関係者を巻き込みながらの変革実行・人事・事業データを活用した分析、DX／AI活用の推進【本ポジションの魅力】■拡大フェーズの「組織づくり」を最前線で担える新工場立ち上げ・事業拡大という非連続成長の局面で、組織戦略をゼロから実装できるポジションです。■オペレーション中心ではない“本物のHRBP”制度運用や調整役に留まらず、事業と経営に踏み込み、人事として意思決定に関われます。■現場に入り込み、結果を出す人事ができる机上の設計ではなく、現場に入り、マネージャーと一緒に人と組織を動かす役割です。■データ×人事で、人的資本経営を実装できる「定量化なくして改善なし」という思想のもと、データと事実に基づく人事・組織変革に取り組めます。■HRBPとして一段上の市場価値を得られる2000名超の組織変革、50億円規模の投資を伴う事業成長を人事の立場でリードする経験は、HRBPとして大きな強みになります。

【会社概要】同社は、2024年に**「NEXT株式会社」と「ITbookテクノロジー株式会社」**が経営統合して誕生した、東証グロース上場グループの中核を担うITソリューション企業です。「統合ITソリューション企業」として、幅広い領域でサービスを展開しています。・システムソリューション事業： Web・オープン系システムの受託開発、基幹システムの設計・構築。・IoT・デジタルサービス事業： 自社製品「みまわり伝書鳩?」などのIoTデバイス開発、AI・クラウド技術の提供。・ITエンジニアリングサービス： 大手企業や官公庁プロジェクトへのエンジニア常駐支援（SES）。・組込みシステム開発： 産業用機器や車載システムなどのエンベデッド開発。NXTechは「技術者の使い捨て」を良しとせず、定年（67歳まで）を見据えた長期的なキャリア形成を支援している企業です。今の環境に「正当に評価されていない」「将来が不安」と感じているなら、一度話を聞いてみる価値がある一社です。【職務内容】プロジェクトマネージャーとして、アプリ開発またはインフラ構築プロジェクトのマネジメントを担当します。クライアントとの折衝や要件定義、設計、開発・構築、テスト、リリースまでの全工程をリードし、スケジュールや進捗、課題、リソース（メンバー）管理を行います。品質管理、コスト・リスク管理、ステークホルダー調整なども含め、プロジェクトの成功に向けたリーダーシップを発揮します。【魅力】1. 「前職給与保証」と納得感のある評価制度転職における最大の不安である「給与」に対し、非常にポジティブな姿勢を持っているのが特徴です。前職給与保証： 経験者採用においては前職の給与をベースに検討されるため、年収を下げずに新しい環境へ挑戦できます。年収アップ実績： 1年で年収が100万円アップした事例や、基本給が10%向上したケースもあり、成果がダイレクトに還元される仕組みです。2. ワークライフバランスと自由度の高い働き方「長く健康に働き続ける」ための環境整備に力が入れられています。残業は月平均10時間程度： 業務過多による疲弊を防ぎ、自己研鑽やプライベートの時間をしっかり確保できます。リモートワークの導入： 案件の約7割で在宅勤務が導入されており、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日以上： バースデー休暇などの特別休暇も充実しており、オフを大切にできる社風です。3. 未経験から上流工程まで、豊富なキャリアパス東証グロース上場グループ（SAAFホールディングス）の一員として、プライム案件や大手企業との直接取引が約9割を占めています。充実の教育支援： Udemyを活用した5,000以上のオンライン講座や、200種類以上の資格取得支援（受験料補助＋報奨金）が用意されています。アサインの柔軟性： 「次は設計に挑戦したい」「現場で技術を極めたい」といった希望を、営業や上司が定期面談（1ヶ月・3ヶ月・評価面談）を通じて汲み取ってくれます。多彩な領域： AIソフトウェア、公共・防災インフラ、金融システムなど、社会貢献性の高いプロジェクトに携わることができます。

【会社概要】同社は、2024年に**「NEXT株式会社」と「ITbookテクノロジー株式会社」**が経営統合して誕生した、東証グロース上場グループの中核を担うITソリューション企業です。「統合ITソリューション企業」として、幅広い領域でサービスを展開しています。・システムソリューション事業： Web・オープン系システムの受託開発、基幹システムの設計・構築。・IoT・デジタルサービス事業： 自社製品「みまわり伝書鳩?」などのIoTデバイス開発、AI・クラウド技術の提供。・ITエンジニアリングサービス： 大手企業や官公庁プロジェクトへのエンジニア常駐支援（SES）。・組込みシステム開発： 産業用機器や車載システムなどのエンベデッド開発。NXTechは「技術者の使い捨て」を良しとせず、定年（67歳まで）を見据えた長期的なキャリア形成を支援している企業です。今の環境に「正当に評価されていない」「将来が不安」と感じているなら、一度話を聞いてみる価値がある一社です。【職務内容】クラウド環境の提案、設計、構築、運用保守を担当します。AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームの導入や、クラウドリフト、クラウドシフト、リフトアンドシフトを実施し、既存システムの移行やネットワークインフラの最適化を行います。システム運用、パフォーマンス最適化、セキュリティ管理、障害対応も担当します。【魅力】1. 「前職給与保証」と納得感のある評価制度転職における最大の不安である「給与」に対し、非常にポジティブな姿勢を持っているのが特徴です。前職給与保証： 経験者採用においては前職の給与をベースに検討されるため、年収を下げずに新しい環境へ挑戦できます。年収アップ実績： 1年で年収が100万円アップした事例や、基本給が10%向上したケースもあり、成果がダイレクトに還元される仕組みです。2. ワークライフバランスと自由度の高い働き方「長く健康に働き続ける」ための環境整備に力が入れられています。残業は月平均10時間程度： 業務過多による疲弊を防ぎ、自己研鑽やプライベートの時間をしっかり確保できます。リモートワークの導入： 案件の約7割で在宅勤務が導入されており、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日以上： バースデー休暇などの特別休暇も充実しており、オフを大切にできる社風です。3. 未経験から上流工程まで、豊富なキャリアパス東証グロース上場グループ（SAAFホールディングス）の一員として、プライム案件や大手企業との直接取引が約9割を占めています。充実の教育支援： Udemyを活用した5,000以上のオンライン講座や、200種類以上の資格取得支援（受験料補助＋報奨金）が用意されています。アサインの柔軟性： 「次は設計に挑戦したい」「現場で技術を極めたい」といった希望を、営業や上司が定期面談（1ヶ月・3ヶ月・評価面談）を通じて汲み取ってくれます。多彩な領域： AIソフトウェア、公共・防災インフラ、金融システムなど、社会貢献性の高いプロジェクトに携わることができます。

全社的な経営企画・総括業務（経営企画・管理、組織・会議体運営、予算策定・予実管理、社内外コミュニケーション等）を担当していただきます。【募集背景】　近年のIT需要増加を受け、会社の規模が拡大基調を辿るなか土台を支える本社部門も拡充を進めている背景のもと、当社の経営企画・総括業務を担っていただける方を募集しています。【具体的な業務内容】■経営計画の策定・進捗管理・マネジメント宛報告■重要会議体（株主総会、取締役会等）の運営（議案準備、議事録作成等）■組織管理（全社的な規定の改廃管理や組織改編のサポート等）■株主・経営層・開発現場など社内外からの要請に関する対応・調整（変更の範囲）※特定の専門性より多様な業務に抵抗感なく取り組める柔軟性が重要です。※調査役・主任として業務をリードしていただきます。【同ポジションの魅力】■本社の企画人材に必要な戦略形成力、柔軟な発想、論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力などを高めることができます。■本社部門や開発部門のマネジメントと接する機会が多く、上記スキルの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。【組織構成】企画部／社員13名【主な関係者】本社部門や開発部門のマネジメントなど幅広くコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただきます。【キャリアパス】企画部の業務が幅広いなか、財務関連業務など部内の他業務に守備範囲を拡げ会社経営に関する知見を醸成していく道がメインパスながら、本人のキャリア志向に応じて企画部以外の本社部門（人事部、総務部、リスクコンプライアンス統括部等）で特定分野の知見を深める事も可能です。【同社について】　同社は、三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。【同社の魅力】■同社の働き方「えるぼしマーク」「優良子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」等も取得をしており、　ワークライフバランスの整ったメリハリのある環境です。■安定した経営基盤三菱UFJ銀行をはじめとするグループ企業のITを担っており、安定した事業基盤と長期的な成長が期待できます。■人材育成に注力システム人材育成サービスや教育・研修制度が充実しており、社員のスキルアップを支援する体制が整っています。

■概要世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、日本発で最先端の二次元エンターテインメントを提供する当社にて、法務担当として主に以下の業務に従事していただきます。■業務内容・各種契約書（ライセンス契約書、業務委託契約書、楽曲関連の契約書など）のチェック・社内法律相談・社内コンプライアンス体制の整備及び強化・誹謗中傷対応・メタバース等の新規領域に関する法令調査及び戦略の立案・実行・その他会社運営に伴う法務（株主総会などの会議体サポート、登記対応など）など■ポジションの魅力・社内弁護士１名、専従業務弁護士2名、米国弁護士１名が在籍しております。・複数の法務担当者及び社内弁護士が在籍する組織ですので、　チームで相談しながら業務を進めております。・経営との距離が近い中で法務業務が可能です。・弁護士会費は会社が負担します。・VTuber事業及びメタバース事業という最先端領域における法務経験が積めること・バーチャルオンリー総会の実施など、最新の法的論点に携われること・リーガルテックを用いた業務効率化、APIツールなどを使った自動化など　DX化の進んだチーム体制になっております■求める人物像・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方・チームワークを大切にできる方・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

全国に55院以上を展開するAGAスキンクリニックの運営部門にて、クリニックの運営・営業管理に携わっていただける方を募集いたします。運営機能及びブランド強化の為の増員ですが事業部?候補としてクリニックを根底から支えていただける方を募集いたします。【業務内容】（1）クリニック運営管理業務（2）クリニックのサービス設計や数字の検証等の営業企画業務（3）新商品の企画、開発業務（4）スタッフ教育業務（※ご経験により）（5）その他関連業務（高度トラブル対応等）【配属】【AGAスキンクリニック】https://www.agaskin.net/院数:57院従業員:約350人

【職務内容】次世代モビリティの開発を支えるハブ式ダイナモメータを中心とした各種試験システム。その最先端技術を扱うサポートエンジニアを募集します。国内顧客への技術支援や海外メーカーとの連携を通じて、モビリティ業界の進化を現場で体感できるポジションです。導入から運用、改善提案まで幅広く関わり、エンジニアとしての総合力を磨けます。具体的には以下の業務をお任せいたします。・パワートレイン試験システムの導入・運用サポート・受注前のデモンストレーションや仕様検討、受注後の工程管理・協力会社との調整・納品後の技術サポート（定期メンテナンス、トラブルシューティング、修理対応）・国内顧客向けの設備仕様に合わせた改造設計、現地据付・監督・海外メーカーとの折衝、技術情報の収集・展開　など

【業務内容について】事業承継・財務改善などのお客さま（法人）の抱える課題や、脱炭素化社会の実現に向けた社会インフラの整備などの地域社会の抱える課題、あるいはその解決手法は高度化かつ複雑化しています。弊社では、このような状況に鑑み、高度なファイナンススキームを活用したお客さま・地域社会への質の高いソリューション提供を目的に、2025年4月にストラクチャードファイナンス室を新設しました。これまでの経験に基づく様々なバックグラウンドを持つ方にご入社いただくことで、メンバー間でのシナジーを発揮し、更なるチャレンジに取り組んでいきたいと考えています。高度なファイナンスを活用したお客さま・地域社会の課題解決に貢献したいという前向きな気持ちと、新しい知識やスキルを主体的かつ積極的に習得し、自己成長に取り組める方を募集しています。これまでの職業人生を通じて培った知識や経験を活かして、共に専門性の高いファイナンスに取り組んでみませんか？！（具体的な業務内容）■M&Aファイナンス、不動産ファイナンス、プロジェクトファイナンスなどのストラクチャードファイナンス案件の推進（提案・実行）■顧客ニーズに応じた最適なファイナンススキームの設計・構築■関連する法務・税務・会計の検討およびリスク分析■金融機関や投資家との連携・交渉■社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理■社内におけるストラクチャードファイナンスに関する啓蒙活動【職場環境|社内風土】・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。・年間休日122日。様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。【キャリアプラン|評価制度】入社後はストラクチャードファイナンス室（勤務地：東京）にて首都圏での金融マーケットにおける経験を積んでいただきます。その後、原則として関西エリアへの異動を通じて、地域経済の活性化に直接貢献するキャリアを築いていただきます。それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

【職務内容】入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、契約法務を中心とした法務関連業務に従事していただきます。【具体的な業務】・法令に基づく、各種要請への対応・各種契約書、広告物、対外文書などの適法性、妥当性の確認及び法的助言・指導・法令解釈などに関する業務運用上の疑問にかかる調査、回答及び指示など・法令解釈、行政執行などに関する監督官庁、関連団体および専門家からの情報収集および調査研究など・契約文書、対外文書などの法的要件点検ならびに広告審査。【配属先情報】法務・コンプライアンス部【募集背景】当社は、2024年３月からNTTドコモグループの一員となって事業拡大を進めており、これに対応すべく法務部門の役割・業務も拡大しています。これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しい法務部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。【求める人物像】・法的視点から経営戦略をサポートし、企業の成長促進をリードする方・コミュニケーション能力に長けている方・積極的に仕事に取り組める方・責任感を持って仕事を遂行できる方

【職務内容】入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す当社にて、コンプライアンス関連業務に従事していただきます。【具体的な業務】・コンプライアンスプログラムの立案、推進、実施・コンプライアンス関連事案の当局届出、対応・各種モニタリングの実施・プライバシーマーク管理・反社会的勢力排除にかかる管理態勢の運営・コンプライアンス関連社内研修の実施・内部通報窓口の運営【配属先情報】法務・コンプライアンス部【募集背景】当社は、2024年３月からNTTドコモグループの一員となって事業拡大を進めており、これに対応すべく法務部門の役割・業務も拡大しています。これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しいコンプライアンス部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。【求める人物像】・法的視点から経営戦略をサポートし、企業の成長促進をリードする方・コミュニケーション能力に長けている方・積極的に仕事に取り組める方・責任感を持って仕事を遂行できる方

【募集背景・ミッション】同社は「テクノロジーの進化を安全に社会へ実装する」ことを使命に掲げ、炎上対策から内部脅威検知まで、デジタル領域の幅広いリスクと向き合ってきました。いま、生成AIの普及を背景に、多くの企業がその利便性と同時に新しい危険に直面しています。この転換点を、同社は新たな挑戦の機会と捉え、「AIの活用を安心して進めるための新ソリューション」を構想しています。この構想を実現するためには、AI活用に伴うガバナンスやリスク管理をリードし、企業の意思決定レベルで価値を発揮できるコンサルタントの存在が必要不可欠であるため、今回新たなメンバーを募集することにしました。ミッションは、単なるルール策定に留まらず、クライアント企業の経営層に入り込み、AI時代に即した「組織全体のガバナンス体制構築」や「経営判断に必要なAIリスク基準の整備」を支援すること。企業の守りを固め、攻めのAI活用を可能にする「AI経営参謀」として活躍していただきます。【今、「AIシールド構想」に挑む意義】1.＜AI革命の「ボトルネック」を解消し、社会実装を加速させる＞現在、多くの企業が「AIを使いたいが、リスクが怖くて踏み出せない」というジレンマ（ボトルネック）を抱えています。同社が取り組む「AIシールド」は、単なるセキュリティツールではなく、日本企業が安心してAIという武器を手に取るための「安全装置」です。AIの進化を、リスク管理の側面から支え、社会実装を加速させる。このダイナミックな市場創造のど真ん中に立てることが最大の魅力です。2.＜デジタルリスクのパイオニアだからこそ描ける、勝算ある「第2創業期」＞同社は、炎上対策や内部脅威検知といった「デジタルリスク」領域で長年トップランナーとして信頼を築いてきました。この「膨大なリスクデータの蓄積」と「顧客基盤」があるからこそ、AIセキュリティという未知の領域でも勝てる確固たる根拠があります。上場企業の安定基盤を持ちながら、スタートアップのようなスピード感で新規事業を立ち上げる、キャリアにおいて最も贅沢な環境がここにあります。3. ＜「正しく、強いデジタル社会」を守る誇り＞生成AIは便利な反面、フェイクニュースやハルシネーション、情報漏洩といった新たな社会課題も生み出しました。同社のミッションは、テクノロジーの光だけでなく、影の部分にも向き合い、解決することです。「私たちがいるから、テクノロジーは正しく進化できる」という、高い社会的意義と誇りを持って働けるフィールドです。【業務内容】AIガバナンス領域におけるコンサルティングプロジェクト全体（課題定義、提案、プロジェクト設計、推進管理を含む）のリードおよび推進を行っていただきます。【具体的には】・顧客企業のAI活用におけるリスク評価およびガバナンス戦略の立案・AI活用を前提とした業務プロセスおよび組織体制の設計（内部統制構築）・AI利用ガイドライン、社内規定、倫理規定の策定支援・経営層向けのリスク啓発・報告会の実施・コンサルティングチームのマネジメントおよび若手育成【この仕事の魅力】■「AIガバナンス」という未開拓市場のパイオニアになれるまだ正解のない領域において、日本のスタンダードとなるルールや体制を自らの手で創り上げる経験ができます。AI倫理や法規制に関する専門性は、今後数十年価値が上がり続ける希少なキャリア資産となります。■経営の中枢にダイレクトにアプローチできるAIリスクは経営課題そのものです。カウンターパートは経営層や事業責任者となるため、ハイレベルな視座でのビジネスコンサルティング能力が磨かれます。■「守り」から企業の「攻め」を支える社会的意義リスクを取り除くことで、企業が躊躇していたAI導入を後押しし、日本企業のDXを加速させる「影の立役者」として貢献できます。

内部監査として以下ご対応いただきます。【職務内容】■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞■J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞■監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞　※出張あり（数日～1週間程度）【組織ミッション】■内部監査室ミッション　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。■チームミッション・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行・監査品質の担保と継続的な改善・チーム体制の構築およびメンバー育成【仕事のやりがい/魅力】・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる・資格取得や専門性向上を目指せる環境【3～5年後の想定されるキャリアパス】・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開【業務上の課題】・監査体制の拡充・高度化は道半ば・海外拠点を含めた監査品質の向上・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり【内部監査室 責任者からのコメント】内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です。【就業環境補足】■リモートワーク：可　※出社頻度：週3日以上■出張：有　・場所：日本、アジア、欧米　・頻度：2～3カ月に1度【使用ツール】・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞・開発環境　＜特になし＞・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

【職務内容】日本を代表する大手自動車メーカー様におけるマーケティングから販売、アフターサービス、モビリティサービス利用に至るまでの全てのカスタマータッチポイントをつなげ、新たな顧客体験を創り上げることが我々のミッションになります。カスタマージャーニー全体をデザインした上で、CMS、MA、CRM、ビッグデータ分析、認証等、多様なデジタルソリューション・テクノロジーを活用して顧客体験とそれを支えるバックエンドの仕組みを提供していきます。複数のチームがクライアントの状況にあわせて戦略的に活動を行っていますので、チームに参画して徐々に業務に慣れて頂きながら、多様なプロジェクトを経験頂けます。【採用背景】同担当はの自動車業界のお客様向けにサービス提供する同グループ各社の開発責任組織となっており、ここ数年でビジネスが急拡大しております。コロナ禍等の外部環境変化がお客様のデジタル化、変革を更に加速しています。今後も拡がる事業機会に対し、お客様事業への貢献に向けて価値提供する上では多様な経験を持つ人財の力が必要であり、今回の募集に至ります。【アピールポイント】自動車業界はCASEのトレンドに代表されるように大変革期にあり、モビリティサービスカンパニーへの変革、顧客を中心としたリアルとバーチャルの融合等の顧客経営課題に対し、デザインから実装、成果創出までEnd to Endでチャレンジが出来る職務になります。また、技術的にもAI、ビッグデータ解析、パブリッククラウド、最新デジタルソリューションの活用、アジャイルプロジェクトの実行等、新しい領域へのチャレンジも可能です。【参考情報】https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/mobility/https://mis-mobility.nttdata.com/https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2981/【想定役職】課長代理・主任

【募集背景・ミッション】同社は「テクノロジーの進化を安全に社会へ実装する」ことを使命に掲げ、炎上対策から内部脅威検知まで、デジタル領域の幅広いリスクと向き合ってきました。いま、生成AIの普及を背景に、多くの企業がその利便性と同時に新しい危険に直面しています。この転換点を新たな挑戦の機会と捉え、「AIの活用を安心して進めるための新ソリューション」を構想しています。この構想を実現するためには、企業が安全にAIを活用するための「防壁（シールド）」となるSaaSプロダクトの中核機能を開発するエンジニアの存在が必要不可欠であるため、今回新たなメンバーを募集することにしました。ミッションは、入力されるプロンプトや出力結果をリアルタイムで監視・制御する「AIリスクモニタリング基盤」の設計・構築。技術的難易度の高いセキュリティ領域で、新たな標準を作るチャレンジが可能です。【今、「AIシールド構想」に挑む意義】1. ＜AI革命の「ボトルネック」を解消し、社会実装を加速させる＞現在、多くの企業が「AIを使いたいが、リスクが怖くて踏み出せない」というジレンマ（ボトルネック）を抱えています。同社が取り組む「AIシールド」は、単なるセキュリティツールではなく、日本企業が安心してAIという武器を手に取るための「安全装置」です。AIの進化を、リスク管理の側面から支え、社会実装を加速させる。このダイナミックな市場創造のど真ん中に立てることが最大の魅力です。2. ＜デジタルリスクのパイオニアだからこそ描ける、勝算ある「第2創業期」＞同社は、炎上対策や内部脅威検知といった「デジタルリスク」領域で長年トップランナーとして信頼を築いてきました。この「膨大なリスクデータの蓄積」と「顧客基盤」があるからこそ、AIセキュリティという未知の領域でも勝てる確固たる根拠があります。上場企業の安定基盤を持ちながら、スタートアップのようなスピード感で新規事業を立ち上げる、キャリアにおいて最も贅沢な環境がここにあります。3. ＜「正しく、強いデジタル社会」を守る誇り＞生成AIは便利な反面、フェイクニュースやハルシネーション、情報漏洩といった新たな社会課題も生み出しました。同社のミッションは、テクノロジーの光だけでなく、影の部分にも向き合い、解決することです。「私たちがいるから、テクノロジーは正しく進化できる」という、高い社会的意義と誇りを持って働けるフィールドです。【業務内容】企業の生成AI活用を安全に進めるための「AIセキュリティプラットフォーム」の中核機能を設計・開発を行っていただきます。【具体的には】・生成AIリスクモニタリング基盤（ログ収集、検知、遮断機能）のアーキテクチャ設計・実装・プロンプトインジェクション対策等のセキュリティロジックの実装・LLM利用時の個人情報・機密情報フィルタリング機能の開発・開発チームのコードレビュー、技術選定、品質管理・（適性に応じて）エンジニアチームのピープルマネジメント【この仕事の魅力】■最先端の「AIセキュリティ」技術に挑戦できるプロンプトインジェクション対策やLLMの挙動制御など、技術的難易度が高く、かつ世界中で研究が進むホットな領域でエンジニアリングスキルを磨けます。■「0→1」の開発とチームビルディングの双方を経験新規事業のため、アーキテクチャ選定から裁量を持って携われます。また、これから拡大する組織のコアメンバーとして、エンジニア組織の文化醸成にも関与できます。■デジタルリスク対策のリーディングカンパニーでの開発エルテスが長年蓄積してきたリスク検知のノウハウと、最新のAI技術を掛け合わせた、競合が容易に模倣できないプロダクト開発に携われます。

【募集背景・ミッション】同社は「テクノロジーの進化を安全に社会へ実装する」ことを使命に掲げ、炎上対策から内部脅威検知まで、デジタル領域の幅広いリスクと向き合ってきました。いま、生成AIの普及を背景に、多くの企業がその利便性と同時に新しい危険に直面しています。この転換点を新たな挑戦の機会と捉え、「AIの活用を安心して進めるための新ソリューション」を構想しています。この構想を実現するためには、顧客の「漠然としたAIへの不安」を因数分解し、具体的な「機能（プロダクト）」へと落とし込む、AIプロダクトマネージャーの存在が必要不可欠であるため、今回新たなメンバーを募集することにしました。ミッションは、エンジニアとビジネスサイドのハブとなり、市場ニーズに合致したAIシールド製品のロードマップを描き、リリースまで導くこと。自身の企画したプロダクトが、企業のAI活用の安全装置となった時、この上ない達成感を感じられます。【今、「AIシールド構想」に挑む意義】1. ＜AI革命の「ボトルネック」を解消し、社会実装を加速させる＞現在、多くの企業が「AIを使いたいが、リスクが怖くて踏み出せない」というジレンマ（ボトルネック）を抱えています。同社が取り組む「AIシールド」は、単なるセキュリティツールではなく、日本企業が安心してAIという武器を手に取るための「安全装置」です。AIの進化を、リスク管理の側面から支え、社会実装を加速させる。このダイナミックな市場創造のど真ん中に立てることが最大の魅力です。2. ＜デジタルリスクのパイオニアだからこそ描ける、勝算ある「第2創業期」＞同社は、炎上対策や内部脅威検知といった「デジタルリスク」領域で長年トップランナーとして信頼を築いてきました。この「膨大なリスクデータの蓄積」と「顧客基盤」があるからこそ、AIセキュリティという未知の領域でも勝てる確固たる根拠があります。上場企業の安定基盤を持ちながら、スタートアップのようなスピード感で新規事業を立ち上げる、キャリアにおいて最も贅沢な環境がここにあります。3. ＜「正しく、強いデジタル社会」を守る誇り＞生成AIは便利な反面、フェイクニュースやハルシネーション、情報漏洩といった新たな社会課題も生み出しました。同社のミッションは、テクノロジーの光だけでなく、影の部分にも向き合い、解決することです。「私たちがいるから、テクノロジーは正しく進化できる」という、高い社会的意義と誇りを持って働けるフィールドです。【業務内容】顧客課題から逆算したAIプロダクトの要件定義～価値検証の推進を行っていただきます。【具体的には】・市場調査・競合調査に基づくプロダクト戦略・ロードマップ策定・顧客ヒアリングを通じた課題特定と要件定義・開発チームへの機能要件の落とし込み（仕様策定・進行管理）・リリース後の利用分析と機能改善提案【この仕事の魅力】■顧客の「漠然とした不安」を「形（プロダクト）」にする醍醐味見えないリスクを可視化・制御する機能を定義し、製品として世に出すプロセスを主導できます。自身の企画したプロダクトが、企業のAI活用の安全装置となる達成感があります。■ビジネスと技術の架け橋としてのキャリアアップ急速に進化するAI技術をキャッチアップしつつ、それをビジネス価値に変換するスキルセットは、これからの時代におけるPdMとしての市場価値を極めて高くします。■エルテスの次代の柱を作るプロジェクト全社的に注力する新規事業の中核として、既存事業に次ぐ「第2の柱」を創出するダイナミズムを体感できます。

【募集背景】業容拡大に伴い、体制の強化募集です。【内部監査室構成】内部監査室 室長JSOX経験者_1名スペシャリスト_1名派遣_1名※合計4名【業務内容】今回の募集部門は同社全体の監査を取りまとめる内部監査室であり、国内外の子会社を含めたグループ全体の内部監査を主導しております。 本ポジションで採用させていただく方には、海外監査を中心に業務遂行していただくことを想定しております。※ご経験によって調整致します。また、業務監査では国内・海外店舗監査のみならず、子会社の監査やコーポレート機能の監査など、幅広い監査業務をご経歴に応じ推進いただきます。【内部監査室の具体的な業務内容】■海外拠点監査（上海・香港・シンガポール・ロンドン・NY・パリ 等の事業所拠点） ■部署・子会社監査（親会社、国内外連結子会社の会計および業務監査） ■国内外店舗監査 ■PMS監査 ■内部統制支援、特命監査、社長特命事項　等 【同社の考え方】同社がこれから目指すのは、骨董品やブランド品にとどまらず、お客様の大切なあらゆる実質資産やこれに関連するサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いをしていくこと。そしてこの考えを、世界各国へと展開していくことです。お客様一人ひとりに寄り添った提案をとおして、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供していきたいと考えています。そして選択肢が広がった先には、私たちが目指す、それぞれが大切なことにフォーカスして生きていける未来があるはずだと考えます。同社グループは、人々が私たちとの出会いをきっかけに、より自分らしく、より良く生きることができるよう、さらなる成長を目指すとともに、「Circular Design Company」として循環型社会の形成に向けて進んでいきます。

採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ同社プロダクトの提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。【具体的な業務内容】■新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案データ分析を行い、同社サービス経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案■利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進■メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。【配属グループのミッション】ダイレクトリクルーティングサービスの利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。【入社後のイメージ】入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月～半年程度でマネージャーを目指して頂きます。＜リーダー＞■メンバーの業務・能力開発管理■新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引■メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階～商談前の事前MTG含め）■新規入社者サポーター（入社者がいる場合）＜マネージャー＞営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。■全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等）■社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）【本ポジションの魅力】■単なる数値管理にとどまらず、「事業を“創る”立場」として裁量をもって関われます自身が管掌する事業・グループの売上・収益達成に対してコミットします。KPI設計から予実管理、リスクヘッジに至るまで、幅広い視点で収益最大化を目指します。マネージャーの場合、執行役員が上司となり、意思決定・対外的な交渉力も問われる、やりがいの大きなポジションです。■ベンチャーながら財務基盤に安定性があり、働きやすい環境■財務基盤に安定性がありつつも、機動力が高い経営体制

お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる営業職。【具体的業務内容】同社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。お客さまと同社をつなぐ架け橋として、３つの役割があります。■対クライアント『プロジェクトの陰の立役者』お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。例）・新規顧客開拓営業・既存顧客との関係構築・契約書類の作成、手続き・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など ■対コンサルタント『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。例）・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン・職場における課題改善・キャリア育成のサポート業務・各プロジェクトチームのマネジメント　など■対経営陣『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、経営戦略を推進する上で重要なポジションです。コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。【同社について】同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。【働く環境】まだまだ成長期にあたる同社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。★同社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！【募集背景】会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職の採用をはじめます。この先10年、20年と、同社と共に成長していただける方にお会いできればと思っています。【求める人物像】・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

【職務内容】入社後は、カードローン事業および信用保証事業などを手掛ける当社のIT部門にて既存システムの改善要望や、新しい商品やサービスの仕組みをシステムにて実現する業務をお任せします。【具体的な業務】・経営層や業務部門からのシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案・システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行・アプリケーションシステムに対するセキュリティー対応・システム維持のための定例作業、障害対応、監査対応等・システム予算の計画と実行管理※設計以上の上流工程は内製しておりそれ以下の工程については協力会社へ任せる想定です。【配属先情報】IT企画部

【職務内容】入社後は主にセキュリティ全体の企画・提案、設計業務、規則・ルール策定を担当していただきます。【具体的な業務】・システムログの分析・セキュリティ強化に必要な脆弱性の把握/分析及びシステム対策の企画、設計・ネットワークやデバイスなどの潜在的な脆弱性の発見と対策・セキュリティ情報管理(インシデント管理)・セキュリティパッチの状態や不審なアクセスに対する調査/対応状況の管理・セキュリティーの順守に必要な規則やルールの策定及びモニタリング・CSIRTとしての社内対応及び情報セキュリティインシデント発生時のセキュリティベンダーとの対応・その他、情報システム部に必要な業務【配属先情報】IT企画部【キャリアパス】業務を通じて、情報セキュリティマネジメントのキャリアを広げていく事ができます。

【職務内容】カードローン事業及び信用保証事業などを手掛ける当社のシステム部門にて、ITインフラの提案、導入および運用支援をご担当いただきます。【具体的な業務】・クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ環境の構築・運用支援【配属先情報】IT運用部【キャリアパス】業務を通じて、情報セキュリティマネジメントのキャリアを広げていく事ができます。

【概要】日本を代表するアニメやキャラクターを活用するADKエモーションズグループのIPビジネスにおいて、契約法務の実務（契約書の審査）を中心に担当いただきます。現在は法務リーダーがメンバーとともに契約法務の実務を担っていますが、あなたにはそのパートナーとして、まずは正確かつスピーディな実務でチームの基盤を支えていただくことを期待しています。もちろん、契約書の審査担当だけで終わらせるつもりはありません。事業理解を深め、事業部門からの信頼を獲得された暁には、ご自身の希望に応じて複雑な知財戦略の立案や他の業務をいくつか担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを歓迎します。【配属部署のミッション・ビジョン】事業部門を法務観点（主に契約面および知財面の両面）からサポートし、ビジネスの円滑な推進に貢献することをミッションとしています。また、法務および知財の知見を外部等から収集し、自ら吸収するとともに、これを社内に展開し啓蒙することで、社員の知識向上に貢献します。更には、社内規程の整備を行いコンプライアンス遵守およびガバナンス強化の推進に貢献します。【具体的な業務内容】事業部門から依頼される契約書（和文・英文）の審査が主業務です。契約書審査の件数は、IP法務グループ全体で概ね50件／月程度です。単に書面を読むだけでなく、「この契約で何を担保したいのか」を事業部門の担当者に必要に応じてヒアリングし、実態に即した契約内容へ修正します。■IP法務グループが担う業務は、概ね以下になります。①各種契約書の起案、審査、法務相談および事業部門との会議②商標を中心とした知的財産権の発掘・権利化・管理・活用③国内外における法制度のリサーチ、適法性の確認・法務相談の対応④不正利用者に対する警告・折衝、国内外の専門家との対応協議⑤社内規程・ガイドラインの整備・啓蒙【募集背景】法務はアニメコンテンツビジネスにおいて必須であり、かつ根幹となる機能です。ADKエモーションズのビジネスを更にグローバルに発展・拡大するにあたり、我々の基幹業務を担ってくださる方を必要としています。＜配属組織について＞ 在籍メンバー：4名(本部付け社員含む）静かに作業する時間もありますが、契約の背景確認のために事業部と電話・チャット・対面で話す場面もあります。「周囲と連携しながら正確に業務を進める」スタイルです。【仕事の魅力】■定型業務では味わえない「法的思考」の深掘り扱うのは、世界中で愛されるアニメやキャラクターのIP(権利)ビジネスです。前例のないスキームや複雑な権利関係（共同事業など）も多く、雛形をなぞるだけでは対応できません。 「どうすれば法的リスクを回避しつつビジネスを実現できるか？」という問いに対し、ご自身のリーガルマインドをフル活用して契約という「解」を導き出す面白さがあります。■「実務のプロ」から「IP法務のスペシャリスト」へまずは契約審査の実務でチームに貢献していただきますが、意欲と能力次第でその先のキャリアは開かれています。 商標・特許の権利化や管理、紛争対応、親会社・子会社（制作会社）・海外拠点との連携など、信頼獲得に応じて業務の「余白」を自ら埋めていける環境です。【キャリアパス】■まずは契約書審査を通じて事業部門とコミュニケーションを図り、信頼関係の構築に尽力いただきたいと考えています。次いで（或いは並行して）IP法務グループが担う他の様々な業務をいくつか担当していただき「組織の中核人材」として活躍していただくことを期待しています。「次期マネジメント候補」を目指せる環境です。■またエンタメ業界で「英語」×「契約」×「知財」の３つのスキルを獲得することのできる環境であり、希少性の高い法務スペシャリストを目指すことが可能です。

【業務内容】 経理部にて、国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般をお任せいたします。（単体決算業務、連結決算業務、開示業務、監査法人対応、管理会計・分析業務、予算・実績見込策定業務、財務資金投資業務等）適性に応じて業務をアサインいたします。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方・情報収集、情報連携の得意な方【採用背景】事業拡大に伴い、経理及び資金運用面の課題に高いスキル・経験値をもって対応できる人材を採用したい

【業務内容】経理部にて、以下のいずれかの事業の経理業務全般を担当頂きます。（各事業の売上/原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）①企画製作②管理部門③ライセンス事業(映像販売、商品化）④商品販売事業、催事・イベント事業等適性に応じて業務をアサインいたします。将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方、受け身ではない方・情報収集、情報連携の得意な方【採用背景】事業拡大に伴う積極増員です！

【業務内容について】まずはマーケティングSaaSの中において、オンライン／オフラインマーケティング企画・推進とメンバーのマネジメントをお任せします。そこから、新たな顧客特定・事業開発企画・顧客に選ばれる商品自体の企画までを含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または1つの事業の事業責任者になっていただくことを想定しています。具体的には以下の業務を想定しています。■事業戦略/企画/設計・自社プロダクトのマーケティング戦略・戦術の構築及び実行■マーケティング企画/設計・KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行管理・各施策の数値シミュレーション（コンテンツマーケティング・Webマーケティング・オフラインマーケティング）・マーケティングマニュアルの策定・運用管理■代理店とのアライアンス・マーケティング施策の一環で代理店へのプロダクト提案や、協同でのセミナー開催等の企画/実行推進■チームマネジメント・チームメンバーのマネジメント、マネージャー育成、業務委託管理、キャパシティコントロール【募集背景】グループ間シナジーの強化、プロダクトのアップデートによりご提供できる領域が大きく拡大しているのもあり、マーケティング施策をより強化することが必要になっております。そういった中で、マーケティング施策の戦略設計／企画／組織強化をより強化していくため、CMO候補を担っていただける方を募集しております。

【業務内容】経理部にて、以下のいずれかの事業の経理業務全般及びメンバーのマネジメントを担当して頂きます。（各事業の売上/原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）①企画製作②管理部門③ライセンス事業(映像販売、商品化）④商品販売事業、催事・イベント事業等適性に応じて業務をアサインいたします。将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方、受け身ではない方・情報収集、情報連携の得意な方

【業務内容】・社内アプリケーションの企画立案、導入、開発、管理・運用・社内ITインフラの企画立案、導入、管理・運用・IT全般に関するヘルプデスク業務■配属先：情報システム部　システム室【求める人物像】・環境適応力が高く、状況変化に応じた柔軟な考え方ができる方・責任感を持って主体的に仕事に取り組める方・個人の成果よりチームの成果を重視する方・エンドユーザーやメンバー、パートナー会社と信頼関係を構築できる方・様々なことに興味を持ち、自己学習を継続できる方【採用背景】アプリケーション領域、システム領域を担当いただける方を求めて募集を開始いたします！

新設チームの債券ポートフォリオ管理チームにてアパートローン債権の売却・証券化、他金融機関からの債券購入を担当いただきます。【詳細業務】■当行債権の売却・証券化・機動的にストラクチャ（オンバラ・オフバラ共にあり得る）や当行における資金・会計上のメリットも確保しつつ、債権管理に必要なシステム・オペレーション・コンプライアンス等も円滑に運営。■他金融機関から各種手法による債権購入・債権のデューデリジェンス・各種リスク評価・プライシング。・ブッキングの上で効率的な期中管理（含む自己査定に係る各種のオペレーション、サービサー他の外部機能の管理）を円滑に運営。【業務量イメージ】・売却サイド件数：400件～500件（年間200億～300億）の債権を安定的に売却・購入サイド件数：500件（200億相当）の債権を購入【配属組織】資産承継金融部案件管理担当（14名＋派遣スタッフ）ー債券ポートフォリオ管理チーム※債券ポートフォリオ管理チームは新設チームになります。【新設背景】融資期間が超長期に亘るアパートローンの特性も踏まえ、適時適切かつ機動的にポートフォリオ・コントロールに取り組む必要性から、アパートローン債権の売買を通じて債券ポートフォリオ管理を担当する新設チームを立てることを決めました。【資産承継金融部について】■2022年6月、グループ法人営業戦略部の内室として発足し、2024年7月、部に昇格しました。 ■アパート市場の健全化に貢献し、当行独自のデータ分析技術を活用して、主に地主・富裕層向け相続対策・資産承継目的のアパートローンを中心とした資産活用ビジネスを推進することを企図しています。■現在は、提携する大手デベロッパーが紹介する個人顧客や資産管理会社の一括借上げ（サブリース）案件を対象としたアパートローン商品を取扱い、アパートローンに係る営業-審査-事務等一連の業務を遂行しています。加えて、法人営業部門に属するアパートローン専担部署として、個人営業部門やSBIグループ各社とも連携し、多様なビジネス機会の創出を推進しています。【働き方】出社主体ですが個人の事情に応じて在宅勤務可、時差出勤制度あり。【魅力ポイント】■新設チームのため、裁量が大きく、ご自身の経験や知見を最大限に発揮できる環境です。■適性やご経験に応じて、部内異動や他アセットを担当する部署へのキャリアもあり、ご自身の思い描くキャリア形成が可能です。■積極的に中途採用を行っており、部員はメガバンク・地域金融機関やグループ内各部門・各社等多種多様な職歴の方で構成されています。女性の部員も多く活躍しています。

【プロジェクト開発支援】システム開発チームが開発を遂行するうえで必要な戦略立案・管理・支援を行っていただきます。（ベンダー戦略・管理支援、開発支援ツールの導入企画・導入・運用保守業務、システム開発プロセス管理、開発関連ライセンスの管理など）　　※フレックス（コアタイム11－15時）/リモート可/カジュアル可　等【職務内容】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務（１） ベンダー戦略・管理支援システム開発の多くを社外に委託しており、複数の取引会社を管理（取引内容・品質・コスト効率・開発拠点・要員などの各種管理）をする必要があります。その運用ルールの構築や改善を行い、適切かつ効果的に開発業務が遂行できるように管理面から支援する業務となります。また、ベンダー戦略の検討や、オフショア開発の推進支援も行っていただきます。（２）開発支援ツールの導入企画・導入・運用保守業務開発チームが日々の開発業務を行ううえで、開発プロセス管理ツール、チケット管理ツール、構成管理ツール、資源検索ツールなどの複数のツールを活用しております。これらの改善や運用保守、利用促進などの業務となります。また、各種戦略や課題改善にもとづき、新規ツールの導入検討から参画いただく機会もございます。（３）システム開発プロセス管理当社ではシステム開発を行うための各種プロセス（ルール）を定めております。このプロセス（ルール）が遵守されるよう、開発チームからの申請内容のチェックや承認業務を行っていただきます。（４）開発関連ライセンスの管理システム開発を行ううえで必要なライセンス類の管理（契約・購入・予算管理など）を行っていただきます。（５）ラインマネージャ業務（部下の育成、チーム運営に参画）※マネージャ（管理職）採用を想定していますが、これまでのご経験やキャリア志向に応じてスタッフ（総合職）での採用も検討いたします■魅力・お客様へのサービス向上につながる案件や、会社戦略に直結する案件など、毎年多くのシステム開発を遂行しております。直接、ひとつひとつの開発案件に携わる役割ではございませんが、当社における全開発業務の生産性や品質向上に貢献できる、非常に重要な役割となっております。・2026年は、ベンダーマネジメントの課題改善を取り組んでいく予定です。ベンダーマネジメント強化により、ベンダー各社とのパートナーシップを強めるとともに、システム開発全体の品質向上や効率化に寄与していくことを目指しております。また、この改善活動を通して、当社のシステム戦略策定（高度化）を支えていけるよう、各種情報（データ）の収集・管理を強化する挑戦も行います。このような取り組みに興味や意欲のある方には、とてもやりがいのあるポジションです。・役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」だけではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人の行動そのものを大切にしている会社です。■チーム（ユニット）の機能、ミッションシステム開発管理チームでは、開発チームが（規模の大小に関わらず）システム開発を正しく円滑に行うための支援や管理業務を行っています。・ベンダーマネジメントの改善・運用・システム開発に寄与する各種支援ツール導入・運用（ライセンス管理含む）・システム開発の品質管理システム（QMS）構築・運用・プロジェクト管理ルール/プロセス構築・運用・システム障害の分析や品質向上施策の立案・運用　など

【概要】21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【業務内容】本ポジションでは、各種助成金（国・自治体・財団等）に関連するプロジェクトの計画・運営・報告までを、社内外の関係者と連携しながら一気通貫で推進していただきます。現在の社内体制として、助成金業務の担当（PMO）は在籍しているものの、ストーリーテリングやコンセプト設計を主導できる人物が不在であるため、助成金事業を戦略的に推進するための専任プロジェクトマネージャーを求めており、特に「報告書作成におけるコンセプト策定・構成設計」「事業内容と助成金スキームとの整合性確保」において、リーダーシップを発揮していただくことを期待しております。■助成金申請の全体設計（目的整理、構成、予算・スケジュール）■採択後のプロジェクト計画立案、実行管理（WBS作成、KPI管理など）■各部署との連携による情報収集と進捗把握（技術、製造、営業など）■報告書（中間・最終）における構成案作成、データ収集・整理、ライティング主導■助成金事務局（PMO）との連携による事務処理と提出業務の完遂■補助事業に関連する成果報告資料・プレゼン資料の作成■過去申請・報告資料のナレッジ管理と再活用体制の構築【同社の可能性】◇グローバル展開のリーダーシップ同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28への参加や英王子が創設した史上最も名誉ある環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。◇社会的意義のある技術水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができシリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。◇ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、本気の遊びを成立させるための「人材の高い純度」と、責任と成長の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、人間愛をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

【概要】弊社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【業務内容】弊社の自律分散型水処理再生システムプロダクトのソフトウェアエンジニアリングに関わる領域において、自律的水運用を行うファームウェア部分を担当していただきます。具体的には、以下のような業務の中からご担当いただく予定です。・IoTデバイス上での様々な制御を行うソフトウェア開発・新規開発するセンサーデバイス上のファームウェア開発。realtime OSもしくはOSなしでのファームウェア・上記に関連する要件定義、技術選定、システムアーキテクチャの設計・CI/CD、自動テストなど開発環境整備・ボトルネック調査、パフォーマンスチューニング・4-20インターフェースなどを含むコントローラーボード上でのC言語によるファームウェア開発高度経済成長期から百兆円以上の多額の建設費を投じて整備された日本の水道は、世界有数の高い品質と98%もの普及率を誇ります。しかし、その裏側では慢性的な財政赤字が続いておりさらにこれから加速する人口減少と老朽化設備への更新費用の増加の二重苦で財政はますます悪化します。次の世代へ、水に困ることのない豊かな生活をつないでいくためにも水インフラの持続可能な財政確立は我々が直面する喫緊の課題です。開発環境、利用ツールなど・React, TypeScript, Vite, Next.js, Material-UI, Chakra-UI・Node.js, tRPC・pnpm, Turborepo・vitest, playwright・AWS IoT, Lambda, APIGateway, Cognito, DynamoDB, Timestream, S3, Amplify, Redash・GitHub, Github Actions, Renovate・AWS CDK