川崎市の年収700万円以上の転職・求人情報(3ページ目)

【募集背景】業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。【業務内容】■職務詳細・顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案・業界最高水準の画像処理技術に加えシステム開発・BPOサービスも含め一貫した事務作業効率化の支援・1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進営業スタイル：直販メイン顧客：金融・流通・医療など幅広い業界のお客様■プロジェクト事例・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出し。・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行。・近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【組織】営業メンバー（川崎本社）：約50名営業部門長配下に「銀行」「保険」「公共」「その他」のセグメントカットでの組織がございます。銀行・官公庁系25名、生保等その他25名。【働く環境】■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。★魅力★■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。■長期就業×好待遇を実現できる環境同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。■中途社員が活躍できる環境中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】・増員募集現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。【職務内容】人事シェアードにおける共通推進リーダー業務【具体的には】■人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。■人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。■所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。【所属組織について】同事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価　など）をシェアード化し、サービスを提供しています。業務別に8つのグループに分かれており、10人前後のグループになっています。NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは3割程度となっています。【キャリアパス想定】まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。【このポジションの魅力】人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。当事業部門の中心となって活躍することができます。【働き方】：週3程度リモート(全国勤務不可)、フレックス勤務、実残業時間20H【組織構成】：10人前後のグループ構成【キャリア】：マネージャポジション、他業務改革領域、人事業務ポジション等【募集背景】：NECグループのさらなる業務標準化・効率化を目指すための増員募集

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【業務内容】■NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。■業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）●NECおよびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション【業務／プロジェクト例】・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム【魅力点】■大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。■HR領域DX、人材開発、業務改革、採用・育成など、幅広い領域の経験を積み、コーポレート業務のプロフェッショナルを目指せる会社です■国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・DXの経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。■NEC7万人の業務をデータドリブンで改革していくため、大規模スタッフ業務改革の手法を学ぶことができます。■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】＜直近＞まずはお客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のスタッフとしての役割を期待します。チームメンバーとともに、所属組織における業務の高度化、効率化を実際に推進・実行していただき、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたいです。＜その後のキャリアパス＞・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ【統括部の紹介】NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。【配属チームの特徴】・NEC及びNECグループ会社の給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織。・給与領域に携わるメンバーは約100名。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業しており、うち業務を分担するマネージャーは現在９名いるが、新規業務受託や異動も予定しており、さらに管理機能の強化を図りたい。・マネージャー陣の半分は中途採用の人材で、多くは前職も給与計算のシェアード会社経験者。・ハイブリッドワーク（テレワークと出社）が可能だが、給与計算部隊は出社比率が多く、テレワーク頻度は1~２割程度。・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与。生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用可能。

【募集背景】食品事業本部 食品生産統括センターのIE技術グループでは、同社グループ法人（国内外）の工場における生産性向上支援およびサプライチェーンマネジメント（SCM）の効率化支援などを担っています。昨今、特に工場の要員生産性向上の実現や工場の自律的かつ持続的な改善活動の実現、SCM領域における需要予測技術や物流体制の効率化などの技術開発および改善の実行のニーズが高まっています。今回、これら業務を推進するリーダーとして高度専門人財を募集いたします。【業務内容】国内外における生産・SCM全般の改善支援の実行１．積極的なテーマ推進、計画化、実行、成果創出２．関係者（関連する他組織、自組織内の上司/部下）を巻き込みながらテーマ推進をリードする３．持続的な改善活動を実現するための“型”の構築と定着４．IE技術やSCMに関する技術、他の問題解決技術に関する先進情報の入手５．自組織内の若手メンバーの指導とレベルアップ【入社１か月後の業務イメージ】現在の各法人の生産・SCMにおける現状・課題を理解したうえで、具体的な取組を開始していただきます。例）国内外の工場における改善支援、持続的な改善活動を実現するための各法人との連携（改善活動のグローバルコミュニティ運営など）【募集組織】食品事業本部　食品生産統括センター　食品技術部　KAIZENグループグループ人数：約15名年齢層：20代～50代キャリア入社者：在籍＜組織ミッション＞持続可能な成長のために、安定かつ効率的なサプライチェーンの確立に貢献する【企業の魅力】・時価総額約3兆円、業界最大手・日本を代表するグローバル食品メーカー・世界一のアミノ酸メーカーとして食品事業、アミノサイエンス事業をグローバル展開し、調味料分野カテゴリーNo.1ブランドを多数保有・アミノ酸の研究を起点として、アミノサイエンスを軸に成長し、 日本をはじめ、アジアの主要国、南米を中心に、グローバルでも調味料の分野で圧倒的なシェアを実現※うま味調味料は日本で90％以上のシェアを誇り、また、和風だしの素やコンソメ も、日本で50％以上のシェアを占めています。・研究員だけで1700人の社員が在籍し、アミノサイエンス技術を筆頭に、バイオ領域にて圧倒的強みを有します。※バイオ技術を応用した半導体の絶縁フィルムもトップシェアを誇ります。・平均勤続年数20年越、フレックス・リモート勤務可・住宅手当等福利厚生も充実しています。 【ポジションの魅力】■グローバル規模で改善の設計者として影響力を発揮できるポジションです。SCM改善は「一工場」「一部門」単位にとどまることも多い中、このポジションは、同社グループ全体（国内外）を横断し、改善の全体設計を担うアーキテクト的役割です。現在、グローバルにおける改善ナレッジの共有と定着を目的に、各地域（日本・アジア・アメリカ・ヨーロッパなど）との連携を強化しており、各拠点に共通する改善の型の構築・展開に貢献することができます。自ら設計した改善提案が、世界中の工場で実装され、成果を上げていく「構想と実行を両立できるダイナミズム」と「グローバル規模での影響力」は、このポジションならではの魅力です。■「技術 × 人 × 組織」全方位での価値創出に関わる、希少なポジションです。IE技術やSCMノウハウといったテクニカルスキルに加え、改善文化の定着や、現地メンバー育成といった組織開発・人材育成スキルも求められる役割です。単なる改善実行ではなく、型として仕組み化し、組織に残すことがミッションであり、エンジニアリング的思考と、現場を動かす巻き込み力を駆使し、技術と人、現場と経営、ローカルとグローバルあらゆる要素をつなぐ中核人財としての戦略的かつ実践的なキャリア形成が可能です。

【職務内容】小型直流モーターの開発・製造・販売を行う当社にて、財務経理業務全般をお任せします。＜業務詳細＞■単体経理、財務業務の統括■以下のようなグループ各社との調整業務・会計方針のすり合わせ・銀行取引の調整・会計監査人との調整、・財務、資本構造の協議・配当他内部取引の調整【組織構成】財務経理部：10名【教育制度について】現場でのOJTに加えて、昇格時などに階層別研修、英会話講習の派遣などがあります。TOEIC(R)テスト得点による報奨金制度もあります。

【職務内容】本社及び海外グループ子会社に対する内部監査及び内部統制（J-SOX）評価をご担当いただきます。＜求人詳細＞（１）内部監査　・本社及び海外グループ子会社の業務監査　・監査に関する各種企画立案、往査の実施、監査報告書等の作成（２）内部統制（J-SOX）評価　・全社統制、決算財務報告、各業務プロセス及びIT全般統制の整備運用状況の評価　・監査スケジュールの策定、事前入手資料の分析、各関係部署との調整、外部監査法人との協議対応【組織構成】内部監査室

【職務内容】中期経営計画の立案・推進や事業促進、M&A、海外子会社の渉外・管理をご経験に合わせてお任せいたします。＜業務詳細＞・中期経営計画の立案、推進・単年度経営計画(予算)立案、実績管理。連結における体制の構築とその運営・長期戦略の立案、実践のためのアクションプランの作成※将来的に上場を目指しておりその基盤づくりに向けて推進いただきます。【組織構成】川崎本社

【職務内容】私たちは先進技術の研究開発を通じて、エレクトロニクス分野や航空宇宙、医療機器産業など幅広い分野に革新をもたらす企業です。磁気シールド技術は、ノイズ対策や精密機器の保護において重要な役割を果たしており、この分野での研究開発を強化するために新しい仲間を募集しています。【具体的な業務】・主にパーマロイという金属材料を特定の温度で加熱・冷却処理し、性質を改善する実験・処理された金属材料を計測装置にかけて性能を評価・処理した材料を使って、磁気シールドなどの製品を作り、その性能をテスト・実験データを整理し、レポートにまとめる作業・学会大会や論文誌で口述あるいは論文投稿による成果報告業務・書籍や論文、特許を調べることで新技術を把握し、社内へ導入可能か検討【組織構成】研究開発部門６名　部長1名(50代男性)、研究員5名(60代男性2名、30代男性2名、20代男性1名)【環境】・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。【当社について】「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しているグローバルニッチトップ企業です。唯一無二のテクノロジーで半導体・医療・宇宙をはじめ様々な分野の産業の発展に貢献しています。研究開発型企業として、『オータマがやらなきゃ誰がやる！』を掲げ、日々チャレンジしています。【当社の魅力】当社従業員は新たな業務が増える中、各自の専門性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。会社はその専門性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。その方針があっている方であれば自由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。

【事業・組織構成の概要】NSL事業部は国内を主体に社会基盤となる重要なネットワークインフラをお客様へ提案し、設計から移行、運用、保守までを一貫して提供しています。【職務内容】現代社会の重要なライフラインであるネットワークインフラを、多様なお客様へ提供する仕事です。公共交通インフラである道路ネットワークを構築できるため、やりがいとスキルアップが可能です。次世代インフラを構築する仕事がしたいかたはチャンスです。【具体的なプロジェクト想定】・道路ネットワークのフロントSE業務（顧客提案、折衝、調整、実現検討）・道路ネットワークのSE/SI業務（要件、設計、構築、移行、運用支援）・プロジェクト管理及びビジネスパートナー管理・光伝送及びIPネットワークの次世代インフラの検討、立案、実現【ポジションのアピールポイントと想定キャリアパス】・ネットワーク、セキュリティを主体とした様々なお客様やプロジェクトに横断的に携わることができます。・自身が考え発案した企画を実行することができます。・自身のレベルや目的にあったスキルアップ計画に応じて幅広く教育や研修をサポートしています。・様々なサポートと連携した業務遂行により、最新技術や各種ノウハウを取得できます。・New Normalな時代にマッチした「働き方」としてリモートワーク環境が充実しています。　また社員主導型の働き方改革にも力を入れており、業務効率化を推進しています。【募集背景】重要な社会インフラである道路ネットワークは、自動運転や隊列走行といった次世代の交通・物流のイノベーションが始まっています。ネットワーク技術は急速に進歩しており、大容量・高品質の光伝送と、中央集中のネットワーク制御をお客様に提供しています。同社は活況な事業環境を追い風として、次世代の社会インフラを共に構築し、リードしていけるネットワーク・セキュリティ技術者を必要としています。【働き方についての取り組み】コアタイムなしフレックスタイム制度・テレワーク推進・ドレスコードフリーの推進等　　参考：https://jpn.nec.com/press/201909/20190930_02.html

【事業・組織構成の概要】NSL事業部は国内を主体に社会基盤となる重要なネットワークインフラをお客様へ提案し、設計から移行、運用、保守までを一貫して提供しています。【職務内容】現代社会の重要なライフラインであるネットワークインフラを、多様なお客様へ提供する仕事です。公共交通インフラである鉄道ネットワークを構築できるため、やりがいとスキルアップが可能です。次世代の鉄道インフラを構築する仕事がしたいかたはチャンスです。【具体的なプロジェクト想定】・鉄道ネットワークのフロントSE業務（顧客提案、折衝、調整、実現検討）・鉄道ネットワークのSE/SI業務（要件、設計、構築、移行、運用支援）・プロジェクト管理及びビジネスパートナー管理・光伝送及びIPネットワークの次世代インフラの検討、立案、実現【ポジションのアピールポイントと想定キャリアパス】・ネットワーク、セキュリティを主体とした様々なお客様やプロジェクトに横断的に携わることができます。・自身が考え発案した企画を実行することができます。・自身のレベルや目的にあったスキルアップ計画に応じて幅広く教育や研修をサポートしています。・様々なサポートと連携した業務遂行により、最新技術や各種ノウハウを取得できます。・New Normalな時代にマッチした「働き方」としてリモートワーク環境が充実しています。　また社員主導型の働き方改革にも力を入れており、業務効率化を推進しています。【募集背景】重要な社会インフラである鉄道ネットワークは、無人運転や遠隔監視、顔認証によるノンストップゲートといった次世代の交通・物流の安全安心を守るための多様なニーズがあります。ネットワーク技術は急速に進歩しており、大容量・高品質の光伝送と、中央集中のネットワーク制御をお客様に提供しています。当社は活況な事業環境を追い風として、次世代の社会インフラを共に構築し、リードしていけるネットワーク・セキュリティ技術者を必要としています。【働き方についての取り組み】コアタイムなしフレックスタイム制度・テレワーク推進・ドレスコードフリーの推進等　　※参考：https://jpn.nec.com/press/201909/20190930_02.html

【事業について】第二モビリティソリューション事業部は、自動運転をはじめとしたクルマの進化と共に、その最先端のソフトウェア開発を担う組織であり、近未来モビリティ社会への“夢”に向かう技術者集団です。札幌から福岡まで日本全国に拠点があり、自分たちの技術がクルマ社会の安心、安全を可能にできる環境の中で開発を遂行できます。【職務内容】車に搭載される電子制御ユニットECU(Electlic Control Unit)の組込ソフトウェア開発業務のリーダをお任せします。チーム（社員およびパートナー社メンバ数名で構成）のソフトウェア開発業務の管理（状況把握、作業指示、作業調整など）や顧客（メーカー／サプライヤー）との業務調整、レビュー対応の責務を担います。【魅力】エンジニアリング領域の全ての開発工程やモデル開発など多種多様な開発を経験することで知見を拡げていくことが可能です。また、人材育成に力を入れている職場でありリスキリングにも柔軟に対応しています。【募集背景】近年の車の進化に対応する開発需要への対応 及び 同社モビリティ事業拡大に向けた体制強化のため。【働き方】◎コアタイムのないフレックス制度、遠隔地勤務制度、リモートワーク制度を導入していますので、自分で自分の働き方をデザインすることができます！◎社員の健康増進に取り組んでいます。健康経営優良法人2022（大規模法人部門（ホワイト500））に認定されました◎テレワークの頻度は月に10~15回ぐらいです。【NEC通信システムの強み】『量産品質のリアルな車載技術を　車載組込みソフトウェアの大部分に提供』ひと口に車載組込ソフトウェアといっても、その種類は多岐に渡ります。動力及び動力伝達（トランスミッションなど）のパワートレイン系、カーナビなどの情報系、エアコン、パワーウィンドゥなどのボディ系、パワーステアリングなどの足回り系、エアバック、運転者監視・周辺監視、駐車支援などの走行安全系、ハイブリッドカー（HEV）や電気自動車（BEV）のインバーターやコンバーター、バッテリー監視などの電動化系、車両外部インフラと情報をつなぐ通信ゲートウェイの通信系など複数の分野があります。同社ではこうした幅広い分野の開発を手がけ、その範囲は車載ソフトウェアの大部分に及んでいます。当然、これらの車載ソフトウェアはこれまでに膨大な数の自動車に使用されるなど、同社の高品質のリアルな車載技術は業界内で高い評価を得ています。そして現在では、幅広い事業領域で培ってきたノウハウを活かして、車内のネットワーク設計やパラメータ設計を容易にするツールおよびソフトコンポーネントの提供も開始。また、外部ネットワークとつながる環境で開発を行うお客様に対して、セキュアコーディング検証サービスなどの提案をするなど、開発環境の改善にも寄与しています。

【概要】投資ファンドおよびServiceNow社の支援を受け、第二創業期として日本市場での事業拡大を進めています。特に自治体向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトに注力しており、この成長を牽引する「DXセールス」を募集しています。自治体の課題解決を通じて社会に貢献しながら、会社の成長を共に実現していただける方を求めています。【業務内容】1.自治体向けの営業活動自治体に対してDXソリューションの提案を行い、契約獲得を目指します。自治体特有の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。2.リレーション構築自治体の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。3.ソリューション提案とプレゼンテーションクライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。4.プロジェクト連携受注後のプロジェクト進行において、プロジェクトマネージャーや技術チームと連携し、円滑な導入をサポートします。

真空技術をコアとし半導体・電子部品製造装置・研究用分析装置などを手掛ける当社にて、真空薄膜形成装置の機械設計をお任せします。【具体的には】■真空薄膜形成装置の機械設計全般（構造設計・部品設計・駆動部設計・システム設計）■顧客打合わせや技術的なサポート、納入後のサポート■設計業務①新規開発設計（構想・シミュレーション・実験を伴う設計）②商品設計（既存商品のカスタマイズ設計）【募集背景】受注増加に伴う人員補充【期待する役割】決められた仕事をこなしていただくことはもちろんですが、業務上他部署との関わりも多いため、周囲としっかりコミュニケーションをとりながら話し合って業務を進めていただくことを期待いたします。【配属先】装置事業部　装置開発部※課は入社時に決定いたします。【働き方】■残業時間 平均30時間■転勤　ほぼ無し■出張　長期・短期で対応あり※国内出張は日本全国が対象です。■原則出社■有休取得率 平均18日

【職務内容】■戦略企画・インサイト収集チームと協力し、顧客/市場のインサイトを統合し、必要に応じて追加の市場/顧客調査/分析を実施する。・顧客/市場インサイトが事業戦略に適切に反映されるように、事業ポートフォリオとバリュープロポジションを企画する。・マネージャーと密に連携し、戦略がビジネス目標や市場ニーズと合致していることを確保する。■製品開発へのインプット・事業部門や開発部門と密に連携し、サービス性向上ソリューションのアイデアをサポートする為のビジネスケースの作成・マーケットインサイトと顧客フィードバックに基づき、サービス性向上を目的としたアイデアを落とし込んだユーザー要件の策定・サービス企画チームと連携し、市場や顧客のインサイトに基づいてユーザー要件を特定し、サービス製品の開発をサポート・マーケティング戦略や顧客ニーズとの整合性を確保するため、市場投入までの製品開発プロセスの監視■社内外の利害関係者とのコラボレーション・各地域のアップストリームマーケティングチーム、開発部門、事業部門、営業部門、その他の組織横断チームを含む利害関係者との関係維持の継続をサポートする。・部署間においてのコミュニケーション及び連携を促進し、進捗の確保。・利害関係者との定期的なミーティングに参加し、情報共有の実施。【入社後のキャリアパス】サービスアップストリームマーケティングの業務を通してマーケティングのスペシャリストを目指して頂きます。【仕事のやりがい／魅力】キヤノンの成長部門メディカル事業の中核をなす会社であり、海外の現地法人を巻き込んでサービス事業を推進いただきます。

＜医療画像システムの営業提案作業に関わる資料作成、製品導入後の製品説明を担当していただきます＞・営業、サービスエンジニアとチームと組み医療施設へのシステム提案の実施。・医療画像システムを構成する上で必要となる転売品に関して、顧客ニーズを元にシステム要件確認、提案の実施。・転売品の接続試験、資料作成。・循環器領域での製品提案を中心に実施予定。【遣り甲斐】・最先端の医療IT技術に触れながら働くことができます。・営業、構築、サービスとの連携により提案活動を通して医療機関の業務の効率化等に貢献できます。・医療現場への提案に関わる課題解決に向けた活動を中心に、転売品など当社以外の製品にも触れることができます。【キャリアパス】医療・IT分野でのスペシャリストを目指していただきます。同部門で幅広く経験を積んでいただきます。【備考】・那須本社で研修を実施する可能性がございます。

担当地域のスペシャリストとして、販売拡大に資する全般業務に取り組んでいただきます。■具体的な業務日常業務：海外販社とのコミュニケーション、見積もり、商談対応が多いですが、その合間に、市場分析、販社教育、イベント企画、販促資料立案などの企画業務や、予算・見込・実績計数や輸出管理などの管理業務も遂行します。地域性などにもよりますが、海外出張も年数回可能性があります。■担当地域（想定）：アジア・オセアニア、中近東、中南米、中国のいずれか【キャリアパス】・適正に応じて、5年目前後を目安に半年前後の海外研修、10年目前後を目安に海外駐在のチャンスもあります。・長期キヤリアプランの一環で、適正に応じて商品の企画に携わる事業企画部、サービス部、その他スタッフ部門と、数年間のローテーションなども経て、他部門の経験も積みながら営業力に生かしていただきます。【遣り甲斐、魅力】日本滞在がメインの間接営業ではありますが、要所要所で海外販社や海外顧客と接する場面も多く、現地の声を社内各所に適切に伝達して、海外販社の営業活動を支援し、受注に結び付けた時の喜びは海外営業部員にとって、何にも勝るやりがい、醍醐味です。

＜PACSシステム（医療用画像管理システム）等、医療ITシステムのカスタマーサポート担当＞・クライアント障害対応（電話及びリモート接続操作）・障害対応時に発生する関係部門及び関係会社へのエスカレーション対応および指示・改善活動（応対効率化、スタッフの成果向上策、研修プログラムや顧客満足度向上施策などを検討、実施）・FAQ記事の作成、修正・KPI、品質管理【遣り甲斐】テクニカルコールセンタを介してではありますが、医療への間接的な貢献ができ専門知識を身につけられます。（医療機器分野）【キャリアステップ】弊社医療機器における様々なモダリティーにおける、カスタマーサポートのスペシャリストを目指して頂きたいです。

【期待する役割】ERP等の基幹業務システムの検討～導入を担当する。【同社の特徴・魅力】国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内で第1位、世界で第4位として世界中の人々の健康に貢献しています。

【期待する役割】当社は界面活性剤/グリコールエーテル/アミン等の化学品メーカーです。取引業界が幅広く特定の業界の景気に左右されない安定性があります。そんな当社にて「研究開発・生産技術開発」業務をお任せいたします。【職務内容】既存製品の高付加価値化や新規製品の上市に向け、テーマ調査・提案、合成・評価業務をご担当頂きます。これまで培ってきた研究/開発/製造/合成におけるご経験を活かし、次世代製品の開発に挑戦できます。【魅力】ラボ研究だけでなくパイロットスケール、工場生産まで幅広く対応することができ裁量の大きいポジションです。【入社後】本部内の研修や先輩社員とのOJT後に研究開発をご担当頂く予定です。【組織構成】技術研究本部 技術研究所のいずれかの部(技術開発部・機能開発部・新規開発部)に配属を想定　※ご経験・スキル等に応じてアサイン致します。【働き方】・フレックス制度：無し（時差出勤制度：有/ご事情等を踏まえ適用判断）・リモートワーク制度：月8回まで可（業務内容に応じて取得）・残業時間：13～17時間/月・転勤：当面なし【キャリアパス】希望や適性を加味し、マネジメント業務や研究開発職、生産技術職でのスペシャリスト業務を目指していただきます

【企業について】同社は国内シェアNo.1の下水汚泥の燃料化事業低温炭化システム(匂いが無く、町の中でも稼働できる上に、エコな燃料にもなるシステム)の圧倒的儀jツ力を持ち、上水でも2位から1位を目指し、成長を続ける企業です。人々が毎日安心して水を飲み、便利で豊かに暮らせる生活を守るお手伝いをする。それが同社のビジネスです。【期待する役割】上下水分野のPPP/PFI(官民連携事業)において、特別目的会社(SPC)を設立し、事業の運営管理を行います。設立フェーズから長期運営まで、財務・法務関連全般を中心に担当していただきます。会社設立時の諸契約締結や運営段階の決算業務など、経営を支える重要な役割です。【職務内容】担当のSPCを持ち、下記業務を行っていただきます。■会社設立の起案・機関決定対応・契約書作成～登記等の法務関連手続■月次・年次の決算業務（財務諸表の作成）■取締役総会の準備、取り仕切り■各関係先への渉外対応会社運営における幅広い業務を担う重要な役割であり、当事業でしか経験できない希少な成長機会を提供します。【魅力】水インフラの大手企業として、非常に安定した経営基盤を持つ同社。当分野で統合後設立約1年半の新しい会社であり、PPP(官民連携)の新しいビジネススキームにも積極的に参画しています。出来立ての会社なので全員で成長させていく必要があります。【組織構成】人数5名（女性4名、男性1名）【その他】■SPCは全国にあり、また、当社以外の出資パートナーがいるため、担当案件の会社へ年間4～5回の出張があります。■同社では柔軟な働き方が可能で、テレワークもご活用いただけます。

【期待する役割】新設のラボの立ち上げに携わって頂き、マネジメントを行って頂きます【職務内容】・GDMS、TEM、FIB、SIMSに重点を置いた機器ツールを使用した分析業務・カスタマーサポートチームと協力をして技術的な解決策や分析結果を顧客に伝える・チームメンバーのマネジメント・アメリカのラボとのコミュニケーション（週1回程度の会議）〈お客様について〉　お客様は半導体や半導体装置、半導体材料などがメインになります。　材料としては金属やセラミックスがメインになります。〈入社後について〉　まずはアメリカで１か月程度研修をして頂き、日本で働いて頂きます。〈働き方について〉　出張：海外（アメリカ）に年1回1週間程度　　　　国内（日本各地のお客様のところ）に月２～3回　アメリカとの会議の場合はシフト制などで合わせて動いていただきます【魅力】・新設のラボの立ち上げに携われることができます。・欧州の大きな会社のグループ会社であるがアメリカにもラボがあるので　アメリカの文化にも携われることができます。・各社が考えて動いているため、自立がある。【募集背景】日本で新規の分析ラボの立ち上げに伴う増員【組織構成】4名　マネージャー（ここのポジションの方）‐3名（2人協力会社から来られます）　→今後増員拡張の見込みです　レポートラインは日本にいらっしゃるサービスサポートディレクターの方になります。【当社について】ユーロフィングループは最新のバイオテクノロジーを背景に広範囲にわたる分析検査サービスを提供する専門ラボを有する企業グループです。数あるグループ会社の中で、Eurofins EAG社は半導体、エレクトロニクス関連の表面分析技術をコアに確固たる地位を築いており、事業拡大を続けています。

【募集背景】当社では電気自動車や再生可能エネルギーの普及により、高度なパワーエレクトロニクス技術リーダーを募集しております。高度な蓄電池への充放電やインバータやモーター等のエミュレーター商品開発、且つ今後のカーボンニュートラルに向けた商品開発を開発しております。本商品への新たなパワーアーキテクチャや実現に向けたトポロジー開発に従事するリーダーを募集いたします。【職務内容】パワーエレクトロニクス製品及び関連機器の開発、設計リーダー■FET、IGBT、Siｃ、ＧＡＮ等を用いた交流電源/直流電源の開発、設計（数kW～数百kW程度）■PWMインバータ、DC-DCコンバータなどパワーエレクトロニクス制御の開発設計【組織構成】電気系技術者は40名程在籍しています。プロジェクトごとにメカ系技術者、ソフト系技術者のチームを組んで仕事を進めていきます。【特徴・魅力】EV（電気自動車）の注目度の高まりをはじめとして、同社のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたっては、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。まだまだエネルギー関連の市場は今後の広がりも大きいことが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発も可能です。決まった製品ではなく「蓄電池を利用してこういった製品ができるのでは」という構想段階から入り込む仕事ができます。将来性、可能性が大きく広がっており、やりがいも大きく感じることができます。

・富士通が提供するオフコンはメインフレームと並んで日本のコンピュータ黎明期からつづく中小規模のシステムアプリ資産を支えるコンピュータプラットフォームであり、現在クラウド上で提供されています。オフコンをクラウドの仮想基盤で動作させるために、CPUエミュレーションの機構や稼働OSについて扱うとともに、お客様へオフコン環境を提供するクラウドのインフラや、お客様先の事務所のPCで稼働するミドルウエアまで幅広く一括開発・提供しており、そういったサービスのインフラ構築、運用業務について、担当としての役割を担って頂きます。【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、オフコンサービスのインフラ構築、運用業務の担当として、お客様の業務を支えるサービスを提供することがミッションとなります。インフラ構築、運用業務を遂行するうえで適切なエスカレーションをしつつ、協力会社やチームのメンバーと協力して業務を遂行します。【魅力】・サービス運用を通じて、お客様に新たな価値を提供する経験が可能（拡販チームも同組織におり、顧客の反応が聞こえる）・新たな運用アプローチ、フローやルールをつくりあげる経験ができる・ITインフラの導入、運用の最新技術スキルの習得ができる・インフラからOS・アプリまで一貫した開発・運用をしており、システムのアーキテクチャ全体を見通した運用ができる（開発チームも同組織におり、運用の意見を機能に反映させることも可能）【組織構成】組織人数：統括部246名　部署40名(男30名／女10名)　【組織としてのミッション（事業部/部）】DXを支えるシームレスプラットフォーム実現およびオフコン顧客資産の保護と継続的サービス提供のため、オフコンクラウドサービスを品質を確保しつつ提供する。

・同社顧客におけるネットワークセキュリティ商談の対応・中小規模プロジェクトリーダーもしくは大規模顧客のサブリーダー【個人に期待する役割やミッション】中小規模プロジェクトにおけるリーダーとして顧客折衝、要件確認、導入の作業を実施する。また、大規模プロジェクトにおいては、プロマネの元でサブリーダーとしてネットワークセキュリティチームの技術担当としてプロジェクト推進を実施する。【魅力】・長年同社と関係性のあるお客様に対してネットワークセキュリティの技術を活かしてインフラ導入ができる。・新技術に対しても積極的に取り組み、スキルアップが図れる。【組織構成】組織人数：統括部63名　(男56名／女7名)【組織としてのミッション（事業部/部）】ケイパビリティとキャパシティの拡大を推進するとともに、蓄積された共通技術とお客様の声により旬なサービスを創出します。

【個人に期待する役割やミッション】・特定業種/市場に対する知識を活かし、顧客課題を顕在化させる。・コンサル技術(例：顧客とのディスカッションによる本質課題の導出)、またはアセスメント技術(例：システム稼働分析)のいずれかを活用し、顧客課題を顕在化させる。・企画部門や現場部門の双方の課題を理解し、これらが相反関係ならないようハードウェアソリューション商談を設計し円滑に推進する。・上記を営業（BP）/SEと連携を取りながら、自社製品・ソリューションの商談創出に責任を持って実施する。・創出した商談のインフラ受注にむけて、各種設計作業などを担い、また他サービス部隊と連携してプロジェクトを推進する【募集範囲と具体的業務内容】・コンサル及びアセスメント手法を用いて営業やSEとは異なる顧客接点を構築、ハードウェアソリューションを訴求する。・顧客課題に合わせてハードウェアソリューションを複合的組み合わせ提案、これを商談上流から仕掛けることで自社優位に商談を展開する。・インフラ商談のプロジェクト全体を管理・推進する。・各種商談で培ったノウハウを蓄積して、ツール・サービス化、および社内外へそれらを提供する。【魅力】・コンサル（アセスメント）については、当部で社内外で1,500件以上の実績があり、富士通グループ内および社外に広く認知されており、今後も成長を期待されている分野（業務）です。・上流の一部だけでなくて、プロジェクト全体に関わっていくこともできるため、より業務達成感が得ることができます。・当部のお客様は、業種は問わず、また経営層の方からITシステム支えている現場の方までと、様々な接点を持つことができ、今後のキャリア形成にもつなげられます。・所属しているメンバーは、営業（BP）、SE、製品開発（事業部）、コンサルなど、多様な出身者がおり、各個人の特性を活かしつつ、また独自のアイデアに基づいて様々なことにチャンレンジできる環境です。【組織構成】統括部66名　部署28名(男24名／女4名)【組織としてのミッション】ハードウェアソリューションビジネス拡大に向け、自社/マルチベンダーの広い技術をベースに顧客ニーズに向けた最適で安全なソリューションを技術起点でインテグレーション(コーディネート)するとともに、そのノウハウを価値に、さらなるビジネス拡大を目指す。売上への貢献、サービス提供による直接貢献に責任を持ち、効率的な組織運営と組織メンバーのスキルアップを計画的に進める。

【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、オフコンサービスのインフラ構築、運用業務の担当として、お客様の業務を支えるサービスを提供することがミッションとなります。インフラ構築、運用業務を遂行するうえで適切なエスカレーションをしつつ、協力会社やチームのメンバーと協力して業務を遂行します。【募集範囲と具体的業務内容】・富士通が提供するオフコンはメインフレームと並んで日本のコンピュータ黎明期からつづく中小規模のシステムアプリ資産を支えるコンピュータプラットフォームであり、現在クラウド上で提供されています。オフコンをクラウドの仮想基盤で動作させるために、CPUエミュレーションの機構や稼働OSについて扱うとともに、お客様へオフコン環境を提供するクラウドのインフラや、お客様先の事務所のPCで稼働するミドルウエアまで幅広く一括開発・提供しており、そういったサービスのインフラ構築、運用業務について、担当としての役割を担って頂きます。【魅力】・サービス運用を通じて、お客様に新たな価値を提供する経験が可能（拡販チームも同組織におり、顧客の反応が聞こえる）・新たな運用アプローチ、フローやルールをつくりあげる経験ができる・ITインフラの導入、運用の最新技術スキルの習得ができる・インフラからOS・アプリまで一貫した開発・運用をしており、システムのアーキテクチャ全体を見通した運用ができる（開発チームも同組織におり、運用の意見を機能に反映させることも可能）【組織構成】統括部246名　部署40名(男30名／女10名)【組織としてのミッション】DXを支えるシームレスプラットフォーム実現およびオフコン顧客資産の保護と継続的サービス提供のため、オフコンクラウドサービスを品質を確保しつつ提供する。

【個人に期待する役割やミッション】・利用部門との円滑なコミュニケーションをとりながら、システム化要件を具体化する・担当プロジェクトの、コスト、進捗、課題を管理する・所属チームメンバー、ならびに協力会社含むプロジェクトメンバーと、プロジェクトのQCD遵守に向けて主体的な行動をとる【募集範囲と具体的業務内容】富士通株式会社およびお客様にて提供している製品保守サポートのコール受付～障害修復に至るまで、コールセンター／フィールドエンジニア／お客様と社内向けポータル　の業務領域の社内システムの開発と運用です。・SaaS／PKGを活用した新たなシステム基盤移行のプロジェクトの開発メンバー・SaaS／PKG移行までの、既存オンプレシステムの維持（エンハンス、運用、LCM対応等）＜募集の業務領域＞・コールセンター／フィールドエンジニア管理の領域・お客様と社内向けポータルの領域【魅力】富士通グループのコールセンターとCE含めた5,000人強のビジネス現場を支えていること。新設FTIの１期生となり、新しいチャレンジがしやすいこと。富士通グループ内での人脈構築、またこれまでの人脈を生かしたプロジェクト推進も可能なこと。他社SaaS／PKGの、大規模な社内実践の経験とスキルが獲得可能。【組織構成】統括部104名(男83名／女21名)【組織としてのミッション】法人向け製品保守サポートビジネスを支える社内システムの企画・開発・運用を担務。ビジネス経営目標を実現するためのIT施策の企画を立案し推進する。システム安定稼働により、保守ビジネスの実施に貢献する。

【募集範囲と具体的業務内容】ネットワーク分野におけるアウトソーシングサービス(運用サービス)のサービス商品化・提案活動、実プロジェクト対応(ネットワーク・セキュリティ運用設計を行い、運用サービス適用までを実施)を実施いただきます。また、受注後のアカウント担当(サービスマネージャー)として、提供サービスの維持管理を担い、継続的にビジネスを推進いただきます。【個人に期待する役割やミッション】ネットワーク運用サービスのサービスマネージャーとして、お客様に高い価値を提供し、後進育成やビジネス立案まで担う力をもつリーダーとして活躍することを期待します。また、本ビジネスにおいては技術力が重要となります。ネットワークを中心にセキュリティや、運用自動化等、幅広い技術を探求し、お客様に高い価値を提供する人材として成長できる方、クラウドネイティブ環境で用いられる最新テクノロジー(SASE等)に取り組む意欲のある方を求めます。【魅力】・仕事のやりがい：2024年度にハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして、同社エフサステクノロジーズが新たに発足しました。当組織では、製品開発組織と連携してハードウェアの深い知識を得ながら、お客様に新たな価値提供を行う挑戦に取り組むことができます。また、ネットワーク運用技術に特化した組織であり、本領域においてスキルアップと経験を積むことができます。特にネットワーク技術に興味を持つ技術者においては、やりがいのある職場と考えます。・職場の魅力：活気溢れる明るい職場です。メンバ同士でワイガヤしながら、様々な仕事をクリアしていくことができます。・得られるスキル：－ネットワーク運用設計スキル－ITIL/ITIMAPなどのIT運用管理フレームワーク知識－Cisco/FJ/Fortinet/PrismaAccess/zscalerなどの製品/サービス知識－ネットワーク技術(Routing & Switching, Security）【組織構成】統括部165名　部署13名(男12名／女1名)【組織としてのミッション】ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして、高品質・高効率なセンター型のIT運用サービスを継続的に提供し、お客様と社会の持続的な成長と安定に寄与します。

【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、基盤リーダー・サブリーダーとして全国のアカウントSEと連携し、クラウド商談のプレからシステム導入、更改を担当します。また、ビジネス拡大に向けた施策の企画・実行などの組織運用も担っていただきます。・クラウド領域の最新技術を常に追いかけ、顧客へ価値を提供する・大規模や難易度の高い案件にもモチベーション高く前向きに取り組んで頂く・プロジェクトや技術検証等で得た情報・ノウハウを整理し全国のアカウントSEに展開する【募集範囲と具体的業務内容】当チームは、お客様の企業競争力向上とデジタル革新に貢献し続けることを目指し、クラウドにおける高度な技術力と豊富な導入・移行ノウハウをベースに、エフサステクノロジーズ全社のお客様に対して最適なクラウド環境を提供するオファリングの企画・開発・提供を行っています。本募集では、上記オファリングをお客様にご提供するテクニカルエンジニアを募集します。・Azure、AWSなど各種クラウドサービスを活用したプロジェクトに技術者として参画・先進クラウド技術を駆使した革新的なクラウドビジネスの企画・設計・導入【魅力】全国のお客様に対して自分の経験や技術スキルを活かしたクラウド提案・導入を行えます。実績のない技術にもチーム一丸となって取り組むため、先進的な案件に取り組みながらスキル向上を図ることも可能です。職場環境はテレワーク中心です。教育受講による資格取得の機会も用意されています。【組織構成】統括部67名　部署15名(男15名)【組織としてのミッション】・アカウント事業部との連携による新技術を活用した継続的な価値の提供・ケーパビリティの強化・拡大による、アカウント事業部への関連課による相互補完スキーム強化・新技術開発によるオファリング領域拡大

【個人に期待する役割やミッション】当統括部のプレ/アフタ対応メンバーとして、ビジネス目標を達成するために以下の責任を負う。・統括部メンバーを中心に、他事業部/外部組織/パートナーと連携したプレ/アフタ対応・技術/サービスの最新動向/トレンドを情報収集し、統括部内及び本部内に共有・Microsoft365ビジネスに必要な各種ノウハウ/知見の可視化と、統括部における後進育成【募集範囲と具体的業務内容】Microsoft365の新規導入や移行を希望するお客様に対して、最適なソリューションを提案、提供する。■対応領域・Microsoft365（基盤、Exchange、Teams、SharePoint　ほか）の導入・他製品からMicrosoft365への移行・SPO標準機能、3rdパーティ、SPO開発ツールなど利用したコンテンツ開発・Microsoft365に付帯する、デバイス管理（Intune,AutoPilot）やセキュリティ領域の提案、実装【魅力】・クラウドを基本としたコミュニケーション基盤の導入や管理について、広範囲な知見を身に着けることができる。・統括部内や他事業部の多種多様なケイパビリティを持ったエンジニアと一緒に仕事ができる。・Microsoft社など主要なサービスベンダーとのアライアンス連携による重点顧客への共同提案などを経験できる。・生成AIやセキュリティ強化など、先進的な技術に実践的に触れることができ、スキルを身に付けることができる。【組織構成】組織人数：統括部69名【組織としてのミッション】・全国のSE事業部との連携による新技術を活用した継続的な価値の提供・ケーパビリティの強化・拡大による、全国SE事業部の商談対応力強化・新技術開発によるオファリング領域拡大

【個人に期待する役割やミッション】産業市場の顧客に対するアカウント営業として、ＳＥ、ＣＥ、運用担当する部門と営業が主導権を持ちながら連携し、効率的な提案活動により、スピード感を持った商談推進を行う。また、顧客目線での細やかな対応も意識した活動により、選ばれる存在となり、ビジネス拡大を図る。【募集範囲と具体的業務内容】2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、同社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.html首都圏エリアに本社を置く大手産業（自動車・鉄鋼・化学・組立）のお客様に対するアカウント営業に従事いただく予定です。お客様の事業課題を可視化し、ＩCＴインフラ面に特化したビジネスでお客様ビジネス拡大に貢献していく。【魅力】最新の技術動向や各業界動向を取り入れながら、自社・他社含めたお客様が求めるソリューション提供（新規ショリューション）を目指しており、各種教育（ビジネススキル、技術、マネージメント、ヒューマンスキル）を習得するための環境も整っているため、積極的なスキルアップ、活躍が可能な職場です。また、リモートワークを中心として業務を実施、働き場所を選ばない業務継続を念頭に活動を行っており、FLEX制度などを活用することで働き方が柔軟に調整可能です。【組織としてのミッション】産業市場においてターゲットを明確にした取組から、新たなビジネススタイルを確立し、様々な製品・サービスを組み合わせることで、差別化を図り、インフラサービスでお客様および富士通グループへ最適な価値を提供する。

【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、アカウント営業メンバーとして、お客様課題を理解し、解決に向けたインフラ基盤の構築や各種サービスの提供を通じて、ビジネス拡大を実践いただきます。総合商社や専門商社ならびにその関連会社様に対し、ハードウェアとサービスの二軸を中心にお客様伴走支援を行い、新たな価値創出からお客様ビジネスへの貢献を達成いただきます。【募集範囲と具体的業務内容】2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、同社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.html総合商社ならびに専門商社のお客様に対するITインフラ領域全般のアカウント営業として活動いただきます。エフサステクノロジーズ自社ハードウェアに各種クラウドサービスやネットワークインフラを付加し、ICTを中心としたお客様課題解決とビジネス貢献がミッションとなります。【魅力】グローバルで活躍される総合商社／専門商社のお客様とのビジネスに、メンバーとして参画でき、それら各企業様の本業はもちろん、先進的な取組みや社会課題解決に直結するプロジェクトに対し、インフラビジネスと各種サービスの提供を通じ、直接的または間接的に貢献が可能で、やりがいのある職種です。また国内TOPクラスの教育環境が整備されており、幅広いスキル習得や最新のテクノロジー獲得が実現でき、キャリア形成に大きく寄与が可能です。【組織としてのミッション】産業・流通・リテールのマーケットに対してオファリングと個社戦略の両輪で新たなビジネススタイルを確立し、インフラサービスでお客様へ最適な価値を提供する。

【個人に期待する役割やミッション】チームサブリーダもしくはリーダーとして、新たな領域、新たなビジネスへのチャレンジを牽引して頂き、チームメンバーとコミュニケーションをとり、ビジネスを推進して頂きます。■同社がお客様に対して直接対応するほか、富士通と連携して戦略的な視点に基づく分析～課題抽出、ビジネス戦略の立案、商談獲得に向けた計画策定等の実施■顧客および社内の多くのステークホルダと密にコミュニケーションを図り、スピード感を持ってビジネスに取り組み、積極的にチャレンジするマインド【募集範囲と具体的業務内容】2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、同社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.html同グループは、官庁市場における営業として、顧客、グループ会社、社内とコミュニケーションをとり、富士通グループ全体のビジネス拡大を目的に活動しています。中央官庁の施策であるデジタル化に向け、現行システムの刷新ビジネスを推進し、官庁およびその外郭団体に向けた提案活動および入札対応を実施します。【魅力】顧客が霞ヶ関の官庁が主になるため、国の施策に関わるビジネスに携わり、政府が掲げる国民サービス向上の一翼を担う魅力があります。官庁の大規模商談を推進することで、多くのステークフォルダーと関わり、自己の成長に繋げていくことができます。また、同グループは、一つの顧客をチームで対応する構成で取り組んでいるため、メンバー間で支え合いながら商談を推進できる体制となっています。【組織としてのミッション】中央官庁の目指す国民の利便性とサービスの向上に向けて、行政サービスのデジタル化に貢献する。

【個人に期待する役割やミッション】新たな技術・知見の習得に興味を持ち、自ら課題を解決しながら業務を進められること。サブリーダとして、担当する役割を責任持って推進し、適切な報告を行うこと。　・ソフト製品の企画・設計（プロジェクトの管理）　・国内/海外の販売部門に対する製品の説明【募集範囲と具体的業務内容】2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、同社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.htmlエフサステクノロジーズはHybrid ITにおいてクラウドライクなオンプレミス基盤を支えるために仮想基盤向けであるHCI(ハイパーコンバージド・インフラストラクチャ)やサーバ・ストレージなどの機器を管理しインフラ運用の迅速化・省力化を実現する管理ソフトを提供しています。本募集では、エフサステクノロジーズが提供する運用管理ソフト(*)の製品企画・拡販支援を担っていただきます。(*)Infrastructure Manager(ISM)、および関連するPlugin製品【魅力】・国内および海外メンバーとのビジネスを通して、グローバルな視点を得られる・必要な機能を調査、顧客（国内、海外）対話により決定し方向性を決めていくことができる・サーバ/ストレージの開発部隊と密な会話を行うことができ、先端技術をいち早く体験できる・ITインフラの導入、運用の最新技術スキルの習得ができる【組織としてのミッション】社会課題を解決し、人々の暮らしを豊かにするためのサービスを支えるインフラを持続的に提供する（＝ Credibilityの提供)　高信頼なインフラ・高い付加価値を提供する製品/サービス開発を行い、持続的に提供する。

【個人に期待する役割やミッション】新たな技術習得に興味を持ち、自ら課題を解決しながら業務を進められること。サブリーダとして、担当する機能開発を責任持って推進し、また、進捗・品質管理および、適切な報告を行うこと。　・ソフト開発マネジメント（プロセス管理、プロジェクトの管理、品質管理）　・お客様に提供するソフトウエア・サービスのサポート業務【募集範囲と具体的業務内容】2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、同社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.htmlエフサステクノロジーズはHybrid ITにおいてクラウドライクなオンプレミス基盤を支えるために仮想基盤向けであるHCI(ハイパーコンバージド・インフラストラクチャ)やサーバ・ストレージなどの機器を管理しインフラ運用の迅速化・省力化を実現する管理ソフトを提供しています。本募集では、エフサステクノロジーズが提供する各種システムを支える管理ソフト(*)の開発を担っていただきます。(*)Infrastructure Manager(ISM)【魅力】・ハイブリッドクラウドやコンテナ管理に関する技術・経験が習得できる・社内外の海外技術者との共同開発を通してグローバルな視点を得られる・ソフトウエアの開発を通じて、お客様に新たな価値提供する経験が可能・ITインフラの導入、運用の最新技術スキルの習得ができる【組織としてのミッション】社会課題を解決し、人々の暮らしを豊かにするためのサービスを支えるインフラを持続的に提供する（＝ Credibilityの提供)高信頼なインフラ・高い付加価値を提供する製品/サービス開発を行い、持続的に提供する。

【個人に期待する役割やミッション】ストレージ製品接続性担当として工程に責任を持ち、以下を担務していただきます。・ISV/IHV接続検証 （技術調査、検証評価、ドキュメント作成管理、社外パートナー管理）・ISV/IHV認証作業　 (技術調査、認証評価、社外ベンダーとの調整)・社外技術パートナーとの交渉、品質マネージメント・お客様に提供する製品の技術サポート (商談前QA対応、出荷後のインシデント対応等)【募集範囲と具体的業務内容】ストレージ製品とWindows、Redhat、VMwareなどの各種OS(ISV)、およびハードウェアアプライアンス製品(IHV)との接続性の検証/認証を担当し、高品質の製品・サービスをお客様に提供します。本募集では、ETERNUSシリーズの接続性検証評価、および製品サポートを担当していただきます。【魅力】・最新のISV/IHV技術を取り扱うことができ、実践を通じた技術力を身に着けることができます。・ISV/IHV社外パートナー会社と連携しお客様へ新たな価値や利便性を届けます。・海外部門やパートナーとの協業により海外ビジネスの実践スキルを伸ばすことができます。【組織構成】[組織人数]：統括部146名　第三データインフラ部28名(男21名／女7名)

【個人に期待する役割やミッション】サービスマネージャとして、ビジネスパートナー数名～数十名（プロジェクト規模による）と連携した運用サービスの提供とマネジメントを担っていただきます。担当のお客様の事業計画を把握し、ニーズに基づく運用サービス範囲の拡大および新規インテグレーションビジネス獲得に向けて、社内外の関係者と連携した活動を推進します。【募集範囲と具体的業務内容】関西地区のお客様向けに提案活動及びITインフラ運用サービスを提供します。提案活動においては、社内関連部門と連携し、セキュリティ強化、クラウドサービス、自動化技術などを活用した、最適なサービス内容でお客様にご提案します。運用サービス実行フェーズでは、ビジネスパートナーとの連携によるサービス実施体制の確立と、お客様満足度向上に向けた改善提案から、更なるビジネス拡大につなげていきます。【魅力】お客様とのコミュニケーションの機会が多い仕事内容ですので、世の中の状況・お客様のニーズなどに触れることが多くなり、視野拡大につながります。お客様から直接感謝の言葉をもらえた時の感動は社会人としての「やりがい」になります。また、当事業部内にはクラウド、インテグレーションやネットワーク、セキュリティを担当するグループもあり、プロジェクトで連携することも多いため、スキル習得の機会にも恵まれている職場です。【組織構成】組織人数：事業部115名(男110名／女5名)【組織としてのミッション】関西地区のお客様に対してインフラインテグレーションサービス導入及び運用サービス実行において、安心で安全な高品質サービス提供することによりお客様経営課題の解決に貢献する。

【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、神奈川地区のフィールドSEとして、自治体・文教を中心としたお客様へ、各システムの基盤となるインフラサービスを提供することがミッションとなります。お客様のビジネス上の課題を理解し、最適なインフラサービスを提供する為の提案から導入、さらに稼働後の運用支援を担当とします。各プロジェクトは社外のビジネスパートナーと連携するため、マネジメントプロセスを徹底・標準化し、高品質なサービス提供します。【募集範囲と具体的業務内容】神奈川地区が担当する自治体・文教顧客に対して、インフラビジネス（提案・導入・運用）を継続的に提供する。同エリア地区のビジネス部門やサポート部門、社外ビジネスパートナーと連携し、ビジネス拡大するためのサービス実行体制を構築する。【魅力】フィールド部門として顧客フロントに立つことで、顧客のITインフラサービス・運用サービスの要素技術トレンドおよび担当マーケット業種の動向を学び続けると共に、顧客に最適なソリューションを提供する力が付きます。また、富士通の業種SE・営業部門、富士通japanの業種SE・営業部門および関係する社内部門と密に連携／協力しあい、ビジネスパートナー等、外部リソースを有効活用し、最適な技術選定と安定した品質のサービスによって顧客価値の創出を実現させる経験やスキルを得ることができます。【組織構成】組織人数：事業部57名　部署１４名(男１１名／女３名)【組織としてのミッション】利便性・信頼性・高可用性を基本とした、お客様にとって最も価値の高いＩＴインフラサービスのあくなき追求により、エリアビジネスの継続的成長とサービス部門全体最適への貢献を実現する。

【個人に期待する役割やミッション】本ポジションは、クラウドおよびオンプレミスのプロジェクト（約3～10人）のリーダー、サブリーダーとして、インフラ領域における商談のプレからシステム導入、更改を担当します。また、ビジネス拡大に向けた施策の企画・実行などの組織運用も担っていただきます。・本領域の最新技術を常に追いかけ、顧客への提供価値を検討しューとして提供する・大規模や難易度の高い案件にもモチベーション高く前向きに取り組んで頂く・普段の業務やプロジェクトにおいて関係部門などを巻き込んで推進する【募集範囲と具体的業務内容】当部門では、産業・流通市場を中心としたお客様の企業競争力向上とデジタル革新に貢献し続けることを目指し、高度な技術力と豊富な導入・移行実績のノウハウをベースにお客様システムの特性を考慮した最適なクラウド環境を提供するオファリングの企画・開発・提供を行っています。本募集では、上記オファリングをお客様にご提供するテクニカルエンジニアを募集します。・Azure、AWSなど各種クラウドサービスを活用したプロジェクト推進・先進クラウド技術を駆使した革新的なクラウドビジネスの企画・設計・導入・上記に関連するプロジェクトに従事し、技術リーダーとしてのマネジメントスキル強化を図る【魅力】産業、流通の顧客に対して自分の経験や技術スキルを活かした提案を行えます。先進的な提案案件もありますが、不足する技術は別部門と連携して進めることが可能です。その他、クラウドからオンプレミスまで幅広く技術を活かせる環境があります。職場環境はテレワーク中心であり、個人で業務内容に合わせた勤務と行動を選択できます。教育受講による資格取得の機会も用意されています。また、若手メンバーも多く活気のある職場です【組織構成】組織人数：事業部120名　(男109名／女11名)【組織としてのミッション】社会や市場のデジタル変革を技術と顧客起点のサービスで、産業・流通市場の顧客へ、価値のあるインフラサービスを提供する。・オファリング提案により産業流通市場を拡大する。・クラウド・エッジ・コラボレーションの強みを活かし、新ビジネス分野のオファリング実装モデルを提供する。

【個人に期待する役割やミッション】最新ICT情報と業界動向を捉え、当社の強みであるインフラ技術力・サービス提供力を駆使して、お客様と一緒に持続的な成長を実現していく人材を求めています。■お客様や地域社会が抱える課題に興味をもち、デジタル技術の知識を活かしながら、ビジネスパートナーとして課題解決に取り組むマインドを有すること。■戦略的な視点に基づき、商談獲得・拡大に向けたビジネス計画を立案できること。■お客様や社内外のステークホルダーと緊密にコミュニケーションをとり、お客様視点で主体的に提案活動ができること。【募集範囲と具体的業務内容】-----------------------------------------------------------------------------------------2024年4月1日付で、サーバーおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、当社を母体とした新会社「エフサステクノロジーズ株式会社」が発足されました。　※富士通グループとして、制度・処遇等に変更はございません。詳細は以下をご確認ください。＜新会社発足について＞https://pr.fujitsu.com/jp/news/2023/12/26-1.html-----------------------------------------------------------------------------------------関西地区2府4県（大阪、奈良、和歌山、京都、兵庫、滋賀）の自治体・文教・ヘルスケア・金融・社会基盤市場をターゲットとするテクニカルコーディネーターとして、営業活動に従事いただく予定です。■ゼロトラストネットワークやクラウド活用、機器展開・工事、運用保守サービスなど、当社オファリングメニューを軸にインフラ領域のプロフェッショナルとして提案活動を推進します。■関西エリアの主要な自治体顧客への提案活動を拡大させることで、地域課題を解決し、行政デジタル化に貢献します。■地域中核病院向けのICTインフラ提案（ネットワーク・セキュリティ・仮想基盤・運用保守）を推進し、安心・安全な医療サービス提供に貢献します。■関西エリアの主要な地銀・信金顧客への提案活動を拡大させることで、デジタル化を加速させ、地域課題の解決に貢献します。【魅力】大阪・京都・神戸といった大都市から自然豊かな周辺都市まで、関西の広域エリアを舞台にチームで顧客対応し、メンバー間で支え合いながら商談を推進できる体制づくりを目指しています。■自治体やヘルスケア、金融など、地域社会になくてはならないお客様の課題解決を通じて、社会貢献を実感することができます。■お客様や富士通グループ各社、協力会社など多くのステークホルダーと関わりながら仕事を進めることで、自己成長に繋げていくことができます。■最新の業界動向、技術動向に触れる機会を増やすため、社内外の研修受講や資格取得をサポートします。【組織構成】組織人数：統括部 87名　当グループ22名(公共・金融・社会基盤含む)【組織としてのミッション】インフラビジネスに特化したコーディネーター営業集団としての強みを最大限に発揮し、地域社会基盤である自治体・文教・ヘルスケア・金融・社会基盤の発展に貢献する。

【職務内容】要件定義や基本設計等の上流工程を中心に担当頂きます。（経験によっては下流工程からのスタートをお願いする場合があります）誰もが知るような大手金融機関を中心にプライムベンダーとして顧客折衝から開発、協力会社の取りまとめ等を担当頂きます。・取引実績：メガバンク、官公庁、大手保険会社など・案件規模：数千万～数億円規模・プライム案件：90％以上（金融系を中心に各業界の大手企業中心）・自社製品のイメージワークフローを軸とした業務システムの開発・自社開発案件90%以上のため、客先常駐の開発はほぼ無し・クラウド案件（AWS・Azure）、AI-OCRなどの開発に関わることが可能【プロジェクト事例】・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【魅力】■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎　売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。■スキャナメーカーという強みを活かしたプリマジェスト社だからの製品特性！　世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。■プライム案件比率は90％！　とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です！年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。【働く環境】■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。■平均年収 722 万円と高水準！

【職務内容】■ITコンサルタントとして、提案業務支援（提案書作成業務やDX案件絡みの見積もり提示など）やDX推進を担います。■顧客の課題を見据え、自社だけでなく他社を含めて連携をしながら、顧客にとって「あるべき」ソリューション企画/提案を行います。■特に、非対面/対面チャネルを絡めた効率化や自動化ソリューションに強みがあります。■机上の空論としてのソリューション提案ではなく、実際にBPOサービスまで幅広く関与することができ、納品後まで見据え、最後まで自身の提案を見届けることが可能です。【働き方について】■客先常駐はほぼ無し■残業時間は10～20時間程度/月

【職務内容】■AI-OCR等の最新技術を駆使し、顧客の事務作業効率化を支援する自社ソフトウェア製品の開発をとして行います。■次世代の当社を担う、自身の裁量が大きい業務です。■特に業務プロセスの中で紙媒体の割合が多い業界においてはマーケット単位で信頼が厚く、1顧客だけにとどまらないマーケットへのインパクトを体感することができます。■現在顧客に信頼をいただいている「顧客の事務作業効率化＝ノンコア業務」のみならず、将来的には顧客接点フェーズ等の前工程や査定などの後工程に対してもDXを用いて支援します。

【募集背景】業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。【業務内容】■職務詳細・顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案・業界最高水準の画像処理技術に加えシステム開発・BPOサービスも含め一貫した事務作業効率化の支援・1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進営業スタイル：直販メイン顧客：金融・流通・医療など幅広い業界のお客様■プロジェクト事例・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出し。・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行。・近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【組織】営業メンバー（川崎本社）：約50名営業部門長配下に「銀行」「保険」「公共」「その他」のセグメントカットでの組織がございます。銀行・官公庁系25名、生保等その他25名。【働く環境】■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。★魅力★■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。■長期就業×好待遇を実現できる環境同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。■中途社員が活躍できる環境中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【募集背景】増員。案件の引き合いが多く事業拡大を図る中で、リソース不足の現状があり今回募集致します。【職務内容】■全社重要戦略のプロジェクトリード■成長戦略の企画検討■予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整■毎月のForecast作成■広報（Branding施策）サポート【組織体制】経営企画部　経営企画課部長－メンバー2名※組織として成長段階にあるため、ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来ます【プロジェクト事例】■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【同社の魅力】■自身の主体性を持って働ける環境現在同社では従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。■スキャナメーカーという強みを活かした同社だからこその製品特性世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。■プライム案件比率は90％とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍できる環境年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。【働く環境】■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。■平均年収 722 万円と高水準。

【募集背景】案件増加に伴う増員。近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。【職務内容】BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。（入社後当面はございません。）【組織概要について】BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。【参考事例】同社のBPO事業について：https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/★魅力・他社ではできないソリューションを提案することができます「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。・柔軟な提案スキルを身に着けることができます前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。

【募集背景】増員。案件の引き合いが多く事業拡大を図る中で、リソース不足の現状があり今回募集致します。【職務内容】■全社重要戦略のプロジェクトリード■成長戦略の企画検討■予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整■毎月のForecast作成■広報（Branding施策）サポート【組織体制】経営企画部　経営企画課部長－メンバー2名※組織として成長段階にあるため、ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来ます【プロジェクト事例】■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【同社の魅力】■自身の主体性を持って働ける環境現在同社では従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。■スキャナメーカーという強みを活かした同社だからこその製品特性世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。■プライム案件比率は90％とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍できる環境年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。【働く環境】■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。■平均年収 722 万円と高水準。

【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場！の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。そこで同社では約20年ぶりに人事制度を改定することを決定しました。今回、ご入社いただく方には、同社現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【期待する役割】今回ご入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に同社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、同社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。【職務内容】■人事制度の改定（企画立案～運用）■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）人事業務に幅広く携わっていただくことを期待しておりますが、中でも人事制度(評価・賃金)の改定・運用が特にお任せをしたい業務です。※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【魅力】管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。■同社は人事制度全体を約20年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。■同社は経営層との距離も近く、自身の意見がダイレクトに反映されやすい裁量の大きな環境です。【組織構成】総務課(4名)★ー労務担当2名(パート1名)・採用担当1名・庶務1名総務課は直近まで社長が直下でマネジメントを行っており、現在は経理課課長が総務課長を兼任しています。【キャリアパス】まずは同社の人事制度改革の推進をメインに行っていただき、将来的には総務課の課長としてメンバーや部署全体のマネジメントを担っていただきたいと考えております。

【採用背景】NECグループで進めている働き方改革において、全従業員が日常的に使用するPCデバイスの使い勝手を良くすることが重要となる。一方で働く場所が様々なハイブリットワークでは、PCデバイスに対してより一層のセキュリティが求められる。そういった背景から利便性とセキュリティを両立したPCデバイスの企画/開発/展開を実行する体制強化が急務となっている。【業務内容】NECグループ内の一般オフィス業務PC環境（10万台規模）に対する改善と、より利便性とセキュリティを高める仕組みの企画・開発。同業務を実行するメンバーとしての役割を担う。【想定プロジェクト】先進のMicorsoft Intune/Autopilotで管理されるNECグループ内従業員向け一般オフィス業務用PCのマスタ企画・開発および改善。開発したPCの利活用促進を目的とした従業員へのプロモーション活動。マスタ企画・開発において、採用するOS機能と標準となるOffice等ソフトウェアの選定を行う。標準選定はセキュリティ部門および影響する社内基幹業務システム部門と調整しながら実施する。【配属予定部署】NECソリューションイノベータ　グループDX推進室へ入社後、日本電気（NEC）へ出向となります。出向先部署名：コーポレートIT・デジタル部門／ITインフラサービス統括部／デスクトップサービスグループ【配属事業部の紹介】NECグループの働き方改革の中核を担うITサービスを提供する事業部です。具体的にはMicrosoft365やZoom、BoxといったSaaSサービスの提供、PC環境（仮想/物理)の企画・開発・提供を行っています。社員60名程度、若手から中堅まで広く在籍しています。各担当領域のグループ(数名〜10名程度)に分かれて業務を行います。開発環境【プロジェクト人数】5名【開発環境】Microsoft Windows、Office(M365Apps)、Intune、Autopilot、ITIL【コード品質のための取り組み】自動化、クロスレビュー【開発手法】ITILをベースにしたプロセス、アジャイル手法【情報共有のツール】Teams、Zoom、Box、Miro、Notion【本ポジションの魅力】Microsoft社との協業関係を活かし、多くの技術要素を探求しながら業務を進めることができます。PC関連の技術のみならず、ユーザサポートやセキュリティ部門、基幹業務システム部門との関わりを持つことで、それらの業務についても知ることができ、将来のキャリアパスの幅を広げることができます。【入社後のキャリアパス】入社後、半年程度は担当する業務グループの指導を受けながらOJTで業務を実施。その後、担当分野の業務テーマを主担当としてリードする。メンバーの方は1〜3年後、リーダーの方は3~5年度、上位の役職への昇格にチャレンジいただくイメージです。

◆同社にて経理業務をお任せいたします。【具体的には…】◆子会社・孫会社のおける下記業務の体制構築・業務改善をメインでお任せいたします。・月次、年次決算業務・管理会計業務 (予実管理/原価管理など)・財務全般(資金繰り分析など)※加えて経理部メンバーの指導、教育も行っていただきます。【募集背景】■戦略投資部2名で2社を担当しているのですが、組織強化を図るために新たに1名増員いたします。【ミッション】■プレイングマネージャーとして、子会社・孫会社の経理業務の取りまとめを行っていただきます。両社ともに2024年9月に同社グループに参画したばかりです。財務経理部門の中核となり、体制強化・業務統括していただくことを期待しています。■年次決算業務の体制構築、会計基準の統一化などを同社と同等の基準にまで引き上げていただくことをミッションとしています。■また今後もM＆Aを経て新たな組織が同社に加わる可能性が高く、その組織の経理組織体制構築も将来的にお任せしていきたいと考えています。■業務改善、体制構築に対し積極的に関わりたい、チャレンジしたいという方を募集しています。【組織構成】■戦略投資部：6名(内　東京本社勤務２名)また子会社・孫会社それぞれに各1名経理担当者がいます。【川崎オフィスについて】■ミューザ川崎セントラルタワーには子会社、孫会社、同社横浜営業所が集約されております。昨年入居した新しいオフィスです。【同社の強み】◆業界トップシェア！1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。◆シェア・新規取引先も順調に増加！・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件◆業績好調！・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！・営業利益率も11％(製造業平均5%)◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。・リニア新幹線（2027年）や北海道新幹線（2030年）などの新規需要やソリューション型営業の強化により、順調に受注も増加しており、直近も最高売上高を更新しております。・安定的なリカーリング収益を実現しており、不況時（リーマンショックなど）にも売上は10%程度の変動に抑えることができました。一度同社の商品を納入すると、他社への移行は難しく、ニッチとも言えますが、安定的な売上が見込める商品です。◆同社の製品は火力発電所、建設現場など様々な場面で用いられるコンベアに使用されており、高品質・耐久性が評価され、多くの引合いがございます。１つで100kmものコンベアのローラーを提供することもあります。　◆加えて、お客様の利益に貢献するソリューション事業や成長著しい東南アジアへの海外展開を推進しております。

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、、toB・toC両方の営業戦略を統括し、組織の成長をリードする営業部長を募集いたします。【業務内容】・経営戦略に基づく営業戦略の策定と実行・事業部全体の目標設定と業績管理・新規サービス・新規事業の企画開発・事業部全体のメンバーマネジメント・業務マネジメント・経営会議での折衝　等【部署の魅力】自ら策定した戦略を実行に移し、成果を直接生み出せる裁量の大きさにあります。IPOを目指す成長企業というダイナミックな環境の中で、新しい市場を開拓し、既存の顧客との関係を深めるなど、会社の未来を形作る重要な役割を担っています。