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技術部門と協働しながら発明の特許化、明細作成・申請、先行・競合特許調査などの一般的な知財業務と、中長期的にＭＩや戦略的知財の構築、システム改善を通した業務効率化など携わって頂きます。(適正やご意向に沿って最終的な役割、ミッションを決定いたします。)■具体的には・国内及び外国出願、権利化業務（明細書案作成、中間処理対応、他）・発明発掘、奨励活動・特許調査、分析、クリアランス業務・知財係争対応・知財戦略策定、事業・R&D支援業務・契約業務・特許・知財管理のマネージメントシステムの企画、運用やシステムの効率化■知的財産部(16名)　■採用背景1)事業拡大や知財戦略の推進に伴う業務拡大。2)現在の担当者が40代以降が多く、将来の幹部候補を増やしていきたいため■魅力・現在、経営戦略と事業戦略に紐づいた知財戦略(IPランドスケープ)の推進行っています。具体的には、ベンチマーク企業と比較した際の登録数の妥当性の見える化、事業部別に分けた際の特許力の可視化など、5－10年後の将来に獲得したい技術やそこから逆算したロードマップの作成とステップのすり合わせを部内でも強化しています。・残業も20時間～多くて30時間程度/月で働きやすい環境です。・弁理士資格取得の手当や資格手当もございます。■会社についてデータセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資(新工場の計画含む)を予定しています。

【配属予定先】技術開発/第1開発　6名50代2名　40代2名　30代1名　20代1名【業務内容】期待役割: 販売戦略の推進、販売網および新規顧客の開拓。仕事内容: 国内外の未開拓市場・顧客に向け、同社製品である小型ブラシレスモータの営業業務全般。【配属予定部署のミッション】新たな柱となる事業構築の為に、新製品を開発・ビジネスモデルを作り上げる小型モーター市場へ参入する為に必要な技術を構築と量産に向けた準備 【配属予定先の部門のミッション】モーターの小型化と低消費電力化を追求し低炭素社会に必要なエコな動力源を提供する。

【業務概要】先行開発を手掛ける技術開発本部において、電動車向け新製品の量産に向けた設備立上・設計をお任せします。技術開発本部では、安全で快適なモビリティ空間を実現するため、電子・セラミック事業で培ったコア技術を複合・応用展開し、NEV(新エネルギー車)用バッテリー安全部材を開発しました。具体的には、バッテリー周辺に用いる耐熱断熱材及び耐熱絶縁部材です。現在、量産に向けた準備を進めています。量産設備を、顧客の要望に合わせて遅延なく立ち上げ、製造部隊に技術・設備を移管していく予定です。特にマテリアルハンドリングの領域において今後の検討事項も多く残されているため、仕様検討から実際の機器立ち上げまでをご担当いただける方を募集しています。最終的には、選考の過程でご経験に合わせお任せする工程を決定する予定です。【募集の背景】新製品の製品価値を認めていただき、量産に向けた準備段階に入っています。スピード感をもって量産設備の構築を行うため増員を予定しています。【配属部門】技術開発本部　モノづくり支援部　生産技術G　30名(管理職2名、JM(係長クラス)8名、総合職16名、嘱託派遣4名)【グループミッション】技術開発本部では当社の先行開発を手掛けています。当社では毎年売上高の5％程度を研究開発費として投資しており、次世代に向けた商品開発を積極的に行っています。既存製品の付加価値を高め競争力を高めるとともに、新規事業にも取り組み、新製品を市場に出していく役目を担っています。【特徴・魅力】・世の中の最先端技術導入にチャレンジできる環境です。・自ら開発・量産に携わった新規開発製品が社会に流通することで、最終製品への付加価値を提供し社会貢献につながります。・積極的に技術開発し、新しい製品をどんどん市場に出していくという企業文化です。【就業環境】・G平均で残業時間は30～40時間ほど。休日出勤や出張なども基本的にはイレギュラーを除いてございません。また、リモート勤務に関しては基本的には出社を想定（現時点/コロナ下など制度として実施は可能）

【業務概要】先行開発を手掛ける技術開発本部において、電動車向け新製品の量産に向けた工法開発をお任せします。技術開発本部では、安全で快適なモビリティ空間を実現するため、電子・セラミック事業で培ったコア技術を複合・応用展開し、NEV(新エネルギー車)用バッテリー安全部材を開発しました。具体的には、バッテリー周辺に用いる耐熱断熱材及び耐熱絶縁部材です。現在、量産に向けた準備を進めています。当社で開発した加工法をもとに、より製品の品質を高め、効率的に量産ができるよう、工法開発を進めていただく方を募集しています。生産工程は複雑で、多数の工程が組み合わさっているため、ご経験に合わせお任せする工程を決定する予定です【募集の背景】新製品の製品価値を認めていただき、量産に向けた準備段階に入っています。スピード感をもって量産準備を進めるため増員を予定しています。【配属部門】技術開発本部　モノづくり支援部　生産技術G　30名(管理職2名、JM(係長クラス)8名、総合職16名、嘱託派遣4名)【グループミッション】技術開発本部では当社の先行開発を手掛けています。当社では毎年売上高の5％程度を研究開発費として投資しており、次世代に向けた商品開発を積極的に行っています。既存製品の付加価値を高め競争力を高めるとともに、新規事業にも取り組み、新製品を市場に出していく役目を担っています。【特徴・魅力】・世の中の最先端技術導入にチャレンジできる環境です。・自ら開発・量産に携わった新規開発製品が社会に流通することで、最終製品への付加価値を提供し社会貢献につながります。・積極的に技術開発し、新しい製品をどんどん市場に出していくという企業文化です。【就業環境】・G平均で残業時間は30～40時間ほど。休日出勤や出張なども基本的にはイレギュラーを除いてございません。また、リモート勤務に関しては基本的には出社を想定（現時点/コロナ下など制度として実施は可能）

【業務概要】主に社内全体の事業拡大・業務拡大に向けたソフトウェア全般に関わるシステム企画■提案業務を担っていただきます。（一部、各事業部単体の案件も有り）■ソフトウェア開発に伴う企画から維持管理までの全体の流れを理解し事業、業務のプロセスにおける問題点抽出からあるべき姿を描き、システム化に向けた企画、提案■既存システムの問題点抽出、課題出し、改善に向けた企画、提案。プロジェクト案件ごとでのチーム制を組んで対応（チーム規模2名～4名ほど/子会社の方との協働機会も多い）※インフラ/セキュリティ周りの細かな部分はグループ子会社に案件依頼するケースも多いため、プログラミングなどの実作業は外注先への委託が主となります。【グループミッション】・事業課題、業務課題を解決するための、システム企画、提案、導入、教育、定着、改善、更新、維持管理・現場が価値業務に集中できる環境整備への旗振り役になりたい組織です。（部署から降りてくる＜DX推進本部から課題設定したり企画・起案していきたいと考えています）【募集の背景】半導体業界向けの電子事業部を中心とした事業拡大に伴い、、従業員の増加、業務量の増加・複雑化する中ICT技術を積極導入し競争力の向上および経営・事業を支えるための増員採用を予定しています。【特徴・魅力】・自社の未来発展に向けた仕組み作りに携われ、自ら提案した内容が形となりグループ・グローバルに幅広く展開することができる環境です。・最先端のIT技術に触れることで、専門知識の習得と企画力、提案力を磨くことが可能であり、スキルアップを目指していただけます。※試験研究（AI/統計/データ分析）などを積極的に行っており、自動化推進など・社内に対しても「機能」と「価値」に理解を示していただければ、推進させていこうという組織風土も魅力の一つです。（数億規模の案件も数件通っている/年。）【配属部門】　経営企画部　DX推進統括部　14名（部長および兼務者含む）※20代：1名、30代：1名、40代～50代：12名【就業環境】・G平均で残業時間は20～30時間ほど。リモート勤務に関しては基本的には出社を想定（現時点/コロナ下など制度として実施は可能）

【業務概要】当社及びグループ会社の財務、税務、会計業務全般をお任せします。■単独・連結決算業務■財務・会計面での統括管理■内部統制■税務申告・納税業務■原価計算処理業務など 将来的には海外現地法人の財務/企画部門等でのマネジメントを行っていただくことも視野に入れています。【募集の背景】当社のグローバルな事業展開拡大に伴う、財務部門の強化と海外駐在員候補者の増員の為。【配属部門】経営企画本部　財務部（財務Gあるいは会計Gいずれかに配属）14名（部長(役員)1名、GM2名、専任マネージャー3名、メンバー8名）（年齢構成：60代1名　50代2名、40代7名、30代3名、20代1名)※財務部門のほとんどが中途入社者です。　馴染みやすい環境の下、業務に慣れて頂けます。※残業は月あたり20時間程度

【業務概要】・契約書の作成、審査、交渉当社は海外売上比率7割の為、契約書の多くが英語です。契約書作成、審査に加え、特に重要な契約は締結部門と共に契約相手との交渉も実施。上記の契約書関連が業務全体の8割程度を占め、残り2割が係争ないしM＆A関連のサポート業務に携わって頂きます。【魅力】・事業部から依頼された書類の事務的な審査ではなく、　事業部の実現したいことが何かというニーズを深く知り、　ビジネス条件がやわらかい状態から一緒に協議し進めていくケース　も多く、やりがいも大きいです・経営企画部の部長及びその上の副社長との席も近く、　毎週のようにレポートや議論をするなど経営層と近いポジションです・海外の誰しもが知っている顧客との直接折衝であったり、　スケールの大きい仕事に携われます【採用背景】社内異動による欠員の為【配属部門】経営企画本部　経営企画部　法務G

【ミッション】同社の岐阜工場において、健康管理センターの保健師業務を担当頂きます。【具体的には】■保健指導（全員面談）■ストレスチェック■来室者対応、応急処置など■メンタル対応■健康指導■関連する事務作業【募集背景】人員強化に伴う増員募集となります。【組織構成】★←本ポジション岐阜北工場：産業医1名（男）ー課長1名（女）ー★保健師社員3名（女）ー保健師シニア1名（女）ー事務1名（女）岐阜南工場：保健師社員2名（女）ー事務1名（女）【企業の魅力】■東証プライム上場／独立系の総合油圧機器メーカー当社は創業から100年を超える歴史がある、独立系の油圧機器国内最大手のグローバルサプライヤーメーカーです。独立系企業の故に、経営の自由度が高く、全ての完成車メーカーとの取引や技術提携が可能であり、また意志決定のスピードと機動力があり変化の早い現代社会に適用しているのが特徴です。また、サプライヤーメーカーとしては珍しく専用の実車によるテストコースも所有しております。■売上高：21年度 約3,883億円、22年度 約4,312億円、23年度 約4,427億円■従業員数：約13,600名（連結）／約4,500名 （単独）■圧倒的なシェア世界の自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されております。米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。【多様な人財の活躍推進に向けた取り組み】カヤバグループ全体が女性、障がい者、外国人等、多様性を受容・尊重し、多様な人財の活躍を後押しできる存在であるために、すべての従業員が「働きがい」を感じながら活躍し続けられる環境づくりを進めています。そのために、キャリアの醸成・新たな活躍機会の提供につながる「業務ローテーション活性化」を推進し、また、安心して仕事に従事できる職場環境作りやワークライフバランスの両立支援につなげるため、以下制度を設け、積極的な取得に向けた、推進活動に取り組んでいます。【妊娠・出産・育児に関する支援制度】■在宅勤務制度■フレックスタイム制度■出産休暇制度■育児休職制度※■育児短時間勤務■配偶者転勤休職制度■時間単位年休有給休暇　等※男女問わず所得をしており、男性における1か月以上の取得実績も増加傾向です。また岐阜工場においては、取得後の復帰率も100％に近い状況になります。【厚生労働大臣から「えるぼし認定※」】※女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況等が優良である企業が認定されるものです。 2023 年 7 月「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍推進法）に基づき、厚生労働大臣から「えるぼし」認定を受けました。 認定には 5 つの評価項目※があり、当社はそのうち 4 つの基準を満たしたことで、3 段階中2 段階目の認定となりました。（評価項目：①採用、②継続就業、③労働時間、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース）【これからの取り組み（計画期間：2023年4月1日～2026年3月31日）】■目標①：女性幹部人数を 18名→ 24名にすることを目指す。・ダイバーシティ推進方針の展開を行う。・女性従業員向けキャリア形成支援セミナーの開催を行う。・管理職向けダイバーシティに関するセミナーの開催を行う。・女性の積極的な採用と登用を行う。■目標②：年次有給休暇の当年付与日数に対し、平均取得率80％を目指す。・個人ごとの“年間取得計画”目標値を各人で作成する。・取得実績および目標に対する進捗度の定期的なモニタリング・公表を行う。・モニタリング結果から取得率の低い職場には今後の計画的取得を呼び掛ける。・労働組合との協業による計画的な取得促進を行う。・定期面接時、上司から部下へ連続年休取得希望と取得時期(年 1 回以上)の確認実施する。

■募集背景今般、新たな案件を受託するにあたり、商業施設のプロパティマネジメント業務を行える方を募集■業務内容：・施設所有者への各種提案、折衝、調整業務・受託施設の資産価値向上施策の立案・実施・地域の特性や文化を生かした企画・コンサルティング業務・施設リニューアルに向けた施設所有者、関係各所との調整業務・リニューアル計画の立案・実施／MD 計画の立案・実施・テナント誘致や管理・テナント管理（契約管理、レントロール計画立案・実施など）業務全般・施設収支計画の立案・実施、施設維持管理計画の策定・各種プロジェクト進捗管理等のプロジェクトマネジメント・委託会社、施設管理会社等のマネジメント・ディレクション・施設運営メンバーのマネジメント■配属部署：現在、14 名で運営。

■募集背景今般、新たな案件を受託するにあたり、商業施設のプロパティマネジメント業務を行える方を募集（主任、リーダークラスで3～5名）■業務内容：・テナント営業（賃貸借契約締結、テナントとの各種折衝業務他）・販促・プロモーション、催事業務・施設管理業務・テナントリーシング業務・アカウント業務（売上管理、請求書発行等）■配属部署：現在、14 名で運営