岐阜県のリモートワーク可の転職・求人情報

航空機、航空機関連アプリケーションの設計開発をお任せいたします。特に、航空機電気電子関連製品 モデルベース開発(MBD)によるソフトウェア開発が主業務となります。　【具体的な業務内容】■製品開発の取りまとめ、開発プロセスの進捗、製品設計・検証業務■新技術を活用した新製品の開発■既存製品の保守、改良などの設計変更【仕事のやりがい・魅力】■国内シェア100％のフライトコントロールアクチュエーションシステムや関連アプリケーションの制御器開発に携わることができる■航空機に求められる開発手法が習得できる（機能安全/環境要求/開発プロセス）■航空機関連の超大手企業と協働経験ができる【職場環境】残業：20～40時間程度/月出張：1-2回程度/月休日出勤：無し有給休暇取得率：約80%フレックス制度：あり（5:00-11:00/13:45-22:00）※コアタイム11:00-13:45【職場の環境】チームワークを重視しており、上司への相談や同僚と意見交換しやすい環境です【会社の魅力】～長期就業が可能な環境～ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。 ～事業優位性～■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。 ■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。■世界のリーディングカンパニーが取引先。■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。 ■コミュニケーションが良好で風通しの良い職場環境。

【採用背景】・電磁開閉器は機械装置、配電盤などの他、エレベータ、鉄道といった重要な社会インフラに数多く使用されており、高品質の製品を滞りなく供給する強固な生産体制が必要となります。そのため、社内外からご好評いただきました組立工程の「ロボット組立セル」をはじめ、各製造工程に専用機（自動機）を多数導入し、高品質かつ大量生産を実現しています。電磁開閉器事業をモノづくりの面より更に強化すべく、新規製造技術を適用した自動機の導入をはじめとした各種生産技術業務を一緒になって企画し、実行いただける方を募集しています。【組織ミッション】・FA事業本部名古屋製作所（名古屋地区）、産業メカトロニクス製作所（名古屋地区）、福山製作所（福山地区、可児地区）における各種FA製品の開発、製造、販売・生産システム推進部（福山製作所）福山製作所（福山地区、可児地区）において、生産体制整備、情報システム整備、環境管理、ヤードプラン策定等の各種スタッフ業務を担当・可児生産技術課福山製作所の分工場である可児工場（岐阜県可児市）にて、電磁開閉器製造における生産体制整備を担当【業務内容】部品製造工程、組立工程における各種自動機の導入を中心とした生産技術業務を担当いただきます。＜具体的には＞・電磁開閉器用自動機の企画立案、仕様検討、導入・立上げまでの一連業務・新規製造技術開発、工法開発・所内外含めた既設ラインの改善活動（生産性、品質向上活動）・製造現場における各種生産情報の見える化推進（e-F@ctory導入）【使用言語、環境、ツール、資格等】＜ツール＞・2D/3D CAD　簡易的な部品、治具の設計に使用・PowerBI（Microsoft）　製造情報の見える化画面構築に使用＜資格＞・特に必要なし【業務の魅力】・生産設備は専用機主体のため、自身の思い・考えが詰まった設備仕様を構築することができる・社内研究所と連携し、新たな製造技術開発にチャレンジすることができる・生産技術業務にとどまらず、製品設計、品質管理、製造などの全ての部門と密に連携するため、モノづくりの全体像をとらえることができる【製品の強みや業務について】・当社製の最新FA機器や最先端技術に触れる機会が多い業務になります。【職場環境】・残業時間：20～30時間/月 程度・テレワーク（在宅勤務）：制限なし（自身の業務スケジュールに合わせて利用可）【キャリアステップイメージ】・入社後数年間は、新規設備導入を主体とした生産技術業務を担当いただきます・実務経験をある程度積んだ後、グループを取り纏めるリーダとしてマネジメント業に転換いただく予定ですが、具体的にはキャリアプランを確認させていただきながら、検討していくこととします【組織構成】・可児生技課（9名）…管理職1名、グループリーダー2名、実務担当6名・平均年齢：39.2歳、20代後半、50歳前後（40代、50代）に偏り大きく、30歳代が少ない。【求める人物像】■コミュニケーションを円滑に取ることができる方■リーダーシップを発揮し、周囲の関係者を巻き込み、愚直に業務を推進できる方■論理的思考により課題を分析し、対策立案・導入実現までを粘り強く取り組むことができる方■新しい技術に対して興味を持ち、失敗を恐れず積極的にチャレンジできる方

●業務内容可児工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。＜具体的には＞1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。・福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。2．人事業務・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。3．総務業務・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。●魅力可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。●業務のやりがい可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や従業員と意見交換が行いやすく、自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策や取組みを企画実行し、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と一緒に働いてみませんか。

【特色】国内販売店/海外代理店や社内の仲間と連携し、世界のお客様に信頼される「トヨタの品質」を守り、お客様へ安全／安心なクルマをお届けする大変意義のある業務を担う職場です。庶務業務に加え、国内外の仲間と共に様々な課題に取り組む業務をサポート頂ける仲間を求めております。【概要】・職場庶務業務、および、品質情報処理、各種会議体／イベント等の運営サポート、販売店問い合わせ対応など【詳細】・庶務業務：予算管理、労務管理、総務等・品質情報処理：国内外トヨタ販売店／代理店から入手する活動成果指標管理、アンケート結果集計等・各種会議体／イベント等運営サポート：イベントロジ／ホテル手配、出席者連絡、当日運営サポートなど・その他：トヨタ販売店からの入電受け付け対応【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・職場は多治見サービスセンター（岐阜県多治見市）ですが、関連部署打ち合わせの為、名古屋オフィス等、他事業所への日帰り出張機会もあります。また上司承認により特定日の在宅勤務も可能です。・若手からベテランまで幅広い世代が在籍し、役職／年齢／性別等に関係なく協力し合える雰囲気の良い職場です。様々なメンバーが、共に「教えあい」、「成長しあい」、「互いのために改善を進められる」意欲あふれる暖かい職場です。＜職場ミッション＞全員参画でのもっといいクルマづくりをミッションとして掲げ、その実現に向け、同職場ではトヨタ販売店様への技術相談対応／高難度不具合修理支援や車両品質改良推進等に取り組む事で、より多くのお客様に安全／安心なクルマとより良いサービスを提供し続けています。【やりがい・PR】＜やりがい＞・トヨタ流の改善活動を学び、自ら仕事の質を高めながら働く事で、継続的な自己成長を実感できる職場です。・国内外トヨタ販売店や多くの関係会社の仲間と繋がり、お客様への安全／安心提供に取り組む大変やりがいのある仕事です。＜PR＞・グローバルなトヨタサービスネットワークの総本山である多治見サービスセンターには最新のトヨタ／レクサス車を実際に走らせ体感出来る走行コースや、車に触れ新機能を学べる環境があり、職場メンバーにも様々な学びの機会があります。トヨタが大切にする人材育成の機会を活かし、働く全員が自己成長を図れる職場です。【採用の背景】お客様への安全／安心なクルマのお届けにより、幸せを量産し続けられる様、一緒に自動車業界の将来を支えていって頂ける仲間を募集します。【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/

先端技術・機能材料本部では、パウダーを主軸に半導体以外の領域をターゲットとし新規事業機会の探索を続けております。合成技術を活用した粒子開発を行うと共に、新規の事業化に向けたプロジェクトの一翼を担って頂ける方を募集致します。■セラミック複合材料またはリン酸チタン粒子など粒子に関する開発・実験室レベル～中量スケールでの検証試験・試作、プロセス設計・場合により、新規設備導入、外部での試作試験、デモ試験・文献、知財調査等による技術情報の収集■担当頂く可能性のあるテーマ１）リン酸チタン粒子の開発。合成技術を活用し、粒子径・粒子厚みが揃った板状粒子を開発中であり、化粧品の使用感や肌の見映えを良くするための素材として、あるいは、潤滑性を高めるフィラーとして塗料などへ添加する素材として化粧品、工業品等の顧客に向けて提案を実施中。２）その他新規の粒子開発。新規事業の取り組みは、HP上でも公開をしておりますので、もし宜しければご覧ください。https://www.ircms.jp/irexport/fujimiinc/file/a69185743712315.pdf■当社のパウダー技術・微粒化（サブミクロン以下）、粒子の形状制御・分級（異物を除き、粒の大きさ、分布を揃える技術）・異種材料（セラミック、金属、樹脂）の複合化■配属先部署先端技術・機能材料本部　基幹技術開発部　機能材料開発課

【募集背景】カーボンニュートラルに向けた電気自動車等の普及とユーザ様の高品質要求を満足させるECU実現に向け、採用される新規部品点数や仕入先様が増加していく事への対応として部品品質管理体制を強化するための人員採用を行っています。【組織】電子・電動化事業本部 品質保証部 部品品質保証室 第一部品品質課に配属予定です。【業務内容】ECUに搭載する購入部品（半導体、プリント基板等）の品質管理をご担当頂きます。【具体的には・・・】■国内外の仕入先様・部品製造拠点の監査、業務改善、品質改善の指導（購入部品の寸法、性能、製造、品質保証の方法等、弊社要求事項をクリアしているかの確認と不足時の改善支援）■部品品質問題発生時の仕入先様の原因究明と対策活動の支援■設計、調達部門で部品の仕入先決定後、対象部品に対する仕入先様の生産準備、量産品質管理等■製作所内で使用する部品だけでなく、当社の海外拠点で使用する部品の品質管理も一部担当するため、当社の海外拠点や海外の仕入先様とのやりとりも対応します。

【募集背景】カーボンニュートラルに向けた電気自動車等の普及とユーザ様の高品質要求を満足させるECU実現に向け、採用される新規部品点数や仕入先様が増加していく事への対応として部品品質管理体制を強化するための人員採用を行っています。【組織】電子・電動化事業本部 品質保証部 部品品質保証室 第一部品品質課に配属予定です。【業務内容】ECUに搭載する購入部品（半導体、プリント基板等）の品質管理をご担当頂きます。【具体的には・・・】■国内外の仕入先様・部品製造拠点の監査、業務改善、品質改善の指導（購入部品の寸法、性能、製造、品質保証の方法等、弊社要求事項をクリアしているかの確認と不足時の改善支援）■部品品質問題発生時の仕入先様の原因究明と対策活動の支援■設計、調達部門で部品の仕入先決定後、対象部品に対する仕入先様の生産準備、量産品質管理等■製作所内で使用する部品だけでなく、当社の海外拠点で使用する部品の品質管理も一部担当するため、当社の海外拠点や海外の仕入先様とのやりとりも対応します。

【募集背景】カーボンニュートラルに向けた電気自動車等の普及とユーザ様の高品質要求を満足させるECU実現に向け、採用される新規部品点数や仕入先様が増加していく事への対応として部品品質管理体制を強化するための人員採用を行っています。【組織】電子・電動化事業本部 品質保証部 部品品質保証室 第一部品品質課に配属予定です。【業務内容】ECUに搭載する購入部品（半導体、プリント基板等）の品質管理をご担当頂きます。【具体的には・・・】■国内外の仕入先様・部品製造拠点の監査、業務改善、品質改善の指導（購入部品の寸法、性能、製造、品質保証の方法等、弊社要求事項をクリアしているかの確認と不足時の改善支援）■部品品質問題発生時の仕入先様の原因究明と対策活動の支援■設計、調達部門で部品の仕入先決定後、対象部品に対する仕入先様の生産準備、量産品質管理等■製作所内で使用する部品だけでなく、当社の海外拠点で使用する部品の品質管理も一部担当するため、当社の海外拠点や海外の仕入先様とのやりとりも対応します。

【業務概要】顧客要求数に基づき製品を生産・出荷するための最適な生産計画を立案し、計画実行に向けて関連部門との負荷調整/進捗管理を行っていただきます。【業務詳細】■生産と出荷の納期調整■生産計画立案■生産進捗管理■製造部署との負荷調整【働き方/テレワーク環境】■月平均残業時間：30時間程度■在宅勤務頻度：生産現場に赴くことがあるため基本出社となります。※ご家庭の事情や業務を鑑みて、一時的に在宅勤務をする等のご相談は可能です。【募集背景】■車載用ECUは、性能向上、機能集約、小型化が進み、種類や生産台数の増加も見込まれる製品となります。■そのような車載用ECUの需要増加に伴って、適切な生産計画立案や生産数担保ができるように管理できる人材の確保が急務となっているため、採用を行う形となりました。【配属部署詳細】■生産管理室 第一生産管理課への配属となります。■第一生産管理課には20代3名、30代7名、40代2名、50代1名が在籍しております。※生産管理室には第一生産管理課の他に、部品手配を行う第二生産管理課、製品の入出庫管理を行う製部品管理課があります。

★フルリモート・スーパーフレックス勤務 ★全国どこにお住まいの方でもご勤務可能【組織構成仮想化基盤システム、ネットワークを中心としたインフラの運用管理業務に従事していただきます。チームリーダー（3-5名程度）としてメンバの管理や新サービスの開発にも行っていただきます。※場合によっては沖縄本社（那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区ビル3F）に出張していただくこともございます。【業務詳細】仮想化基盤システムの設計・運用ネットワークサービスの運用・設計SaaSサービスの運用・設計自社のインフラを活用した新サービスの設計・開発障害、エスカレーション対応チームリーダー業務■業務環境：・インフラ：HPE製を中心としたサーバ／ネットワーク／ストレージ、VMware・ツール：Google Workspace、Airtable、Slack、外部管理システム、外部SaaS機能【募集背景】体制強化【働き方】フルリモート・スーパーフレックス制度で、プロセスよりも結果を重視する働き方となります。全国どこにお住まいの方でもご勤務可能です。また、コアタイムのない7時間勤務（1日）を基準に月の歴日数総労働時間で管理しております。予め設定されたみなし残業はありません。1分単位で超過勤務手当が支給されます。】

★フルリモート・スーパーフレックス勤務 ★全国どこにお住まいの方でもご勤務可能【組織構成仮想化基盤システム、ネットワークを中心としたインフラの運用管理業務に従事していただきます。チームリーダー（3-5名程度）としてメンバの管理や新サービスの開発にも行っていただきます。※場合によっては沖縄本社（那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区ビル3F）に出張していただくこともございます。【業務詳細】仮想化基盤システムの設計・運用ネットワークサービスの運用・設計SaaSサービスの運用・設計自社のインフラを活用した新サービスの設計・開発障害、エスカレーション対応チームリーダー業務■業務環境：・インフラ：HPE製を中心としたサーバ／ネットワーク／ストレージ、VMware・ツール：Google Workspace、Airtable、Slack、外部管理システム、外部SaaS機能【募集背景】体制強化【働き方】フルリモート・スーパーフレックス制度で、プロセスよりも結果を重視する働き方となります。全国どこにお住まいの方でもご勤務可能です。また、コアタイムのない7時間勤務（1日）を基準に月の歴日数総労働時間で管理しております。予め設定されたみなし残業はありません。1分単位で超過勤務手当が支給されます。】