大阪府の年収700万円以上の転職・求人情報(49ページ目)

【会社概要】同社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き全員でチャレンジを続けている会社です。また、様々な分野のお客様を手掛けると共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。広報は今後の業績拡大に向けた重要な役割を担っており、経営者、現場とコミュニケーションをとりながら、様々なアイデアをスピーディに実現していくことができます。【業務内容】生命保険業界向けの新規DX案件や既存の業務アプリケーション開発に携わっていただきます。今後のテーマとしてアジャイル開発、データ分析等同社グループの技術支援を受けながら最新技術に携わって頂く可能性もございます。案件規模としては50～100人月程度と大規模案件にになります。■案件例（1）生命保険業界におけるＤＸ化にともなうデジタル戦略案件の業務アプリケーション開発生命保険業界のDX案件についてプロジェクトリーダーとして要件定義からリリースまでの案件を推進いたします。クライアントのニーズを理解しアジャイル開発による価値の高いサービスを提供いたします。（2）生命保険会社情報システムにおける業務アプリケーション開発・保守プロジェクトリーダーを担当し、業務アプリケーションシステムの開発または機能変更作業における作業（ユーザーとの要件調整や仕様書作成、Ｐ作成、テストなど）、チーム内のマネージメント、担当者の成果物のチェック作業、育成などを行う。【組織体制】今後、生保業界のDX化にともなうデジタル戦略案件を担う組織が立ち上がる予定となり、最上流から1から関わっていただくことも可能となります。【募集背景】コロナ禍での市場環境の変化に対してDXに関するニーズに応えれるよう組織体制にするための採用となります。現状アジャイル開発の手法を取り入れたいというニーズが増加しているため、アジャイル開発経験、CICDツールが使える方などは特に求めております。【同社の特徴・魅力】・同社グループの総合力・最上流工程からワンストップで案件に携われる・充実の教育制度・福利厚生【必須要件】※続き＜アプリケーション開発領域＞　・ ５名以上のグループを３年以上リーダーとして運営。　・ ＤＸ案件における企画型ソリューション提案・開発にチャレンジしたい方。　　・ アジャイル開発経験のある方。今後学びたい方。　・ 生命保険業界における業務システム開発経験。（歓迎条件）＜インフラ構築領域＞　・ＮＷ、サーバ、クラウド構築、セキュリティ関連（左記いずれかで、エンドユーザに提案から構築まで一連の工程を実施。テクニカルスキル優先）　・ ５名以上のグループを３年以上リーダーとして運営。　・ ＤＸ案件における企画型ソリューション提案・開発にチャレンジしたい方。

【会社概要】同社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き全員でチャレンジを続けている会社です。また、様々な分野のお客様を手掛けると共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。広報は今後の業績拡大に向けた重要な役割を担っており、経営者、現場とコミュニケーションをとりながら、様々なアイデアをスピーディに実現していくことができます。【業務内容】既存顧客の基幹システム更改などに係る要件定義/設計/製造/試験の上流から下流までの一連の開発業務。開発、移行導入、APL保守運用案件等のプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。【同社の特徴・魅力】・同社データグループの総合力・最上流工程からワンストップで案件に携われる・充実の教育制度・福利厚生【求める人物像】・お客様の業務内容やIT活用方針の理解に努め、お客様立場で最善策を提案できる人財を目指したい人

■業務内容：現行のシステムは大きく以下3つで、完全内製化しております。1解析のデータ・サンプル・ライブラリの管理・処理2営業ツール(見積・納品書作成)3勤怠・総務関係のシステム各カテゴリの中でもいくつかのスプレッドシートに分かれているところをうまく統合して改善していきたいと考えております。上流のご経験を活かしたい方も、下流工程からスキルアップしていきたい方もどちらも歓迎です！■募集背景：既存ツールの改善に向けての組織体制強化（増員募集）になります■入社後の流れ解析ツールの改善に向けて、現場部門（実験部）との打ち合わせを通して、要件定義から始めていただきます。■組織体制：現在1名で幅広く業務を担当しており、これまでのご経験・ご希望から担当いただく業務を決定いたします。■当社について：大阪大学の研究センターでの研究成果を基礎に、2016年に設立されたバイオテクノロジー企業です。現在、アカデミア、製薬企業等を対象とした受託サービス事業、製薬企業等との共同研究事業、アカデミア等と連携した受託研究事業の3本柱で事業を展開しております。国内外の研究機関との共同研究を行っており、バイオインフォマティクスとシングルセル解析、空間的遺伝子発現解析など最先端の実験技術は同社の基幹技術であり、引き続き独自技術の開発とその適用を行っていきます。シングルセル解析、空間的遺伝子発現解析など最先端の実験技術によるデータ取得、及び解析を受託サービスとして提供しており、アカデミア、製薬企業の研究者に対する研究支援を行っています。

【業務内容】自動車部品(ショックアブソーバー、クラッチ、エンジンオイル等)の企画提案をお任せします。担当地域の輸入商社やバイヤーへの受注対応、新製品の案内などを行います。※営業スタイル：代理店、部品商社向けルート営業 ※出張頻度：2ヶ月に1回程度、数週間～1ヶ月間の出張(スケジュールにより変動)海外現地の販売代理店の担当とやり取りをしてもらい、エンドユーザーであるメーカー様に訪問することもございます。商談では現地企業とのやり取りになるため、英語を活用して営業活動を進めて頂きます！【営業地域】アジア圏の国を網羅的に担当いただく予定です。西はインドから東はオセアニア地域のオーストラリアに至るまで、グローバルに活躍が可能です【組織構成】アジア課：課長も含め８人で構成されているチームです。

関西支社にて総務業務全般の対応をしていただきます。将来的にはバックオフィス業務全般の業務に対応いただく可能性がございます。【具体的業務内容】・備品(在庫)管理・社内イベント準備、運営・押印書類手続き(人事・購買)・購買契約確認・契約管理(社内システムの契約期日管理)対応・稟議・文書・固定資産管理・庶務業務・日々のオフィス、ビル管理対応・出入り業者対応・支払業務対応・その他スポット業務　など【ポジションの魅力】総務業務中心に、バックオフィス業務全般に対応していただきます。ベンチャーファームのため、会社の成長を肌で感じながら、ご自身の力で新しい仕組みを構築することも可能です。【同社について】同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、社員数が増えていく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート部門の総務担当を募集します。【募集背景】＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて総務のスペシャリストを募集しております。今回、総務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。【求める人物像】・同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方・場の空気を読み、常に社会人として適切な言動をとることが出来る方

【募集背景/ミッション】当社は、「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、独自の技術と製品を通じて社会課題の解決に貢献しています。現在、各事業部・関係会社に品質保証担当が配置されていますが、全社的な品質保証体制のさらなる強化が求められています。コーポレート品質保証部門は、これらの担当者を束ね、全社横断の視点から品質・安全に関する方針策定や課題解決をリードする重要なポジションです。事業の拡大と組織力の強化に向け、コーポレートにおける品質保証を担っていただける方を募集しております。【職務内容】全社コーポレートスタッフとして、全社的な視点から、品質マネジメントシステム（QMS）の構築および品質向上施策を企画・推進する業務です。1. QMSの構築・改善・全社コーポレートスタッフとして、品質向上を目的としたQMSの構築・運用・トレーサビリティの調査および管理体制の整備2. 品質向上施策の企画・推進・太陽電池事業における品質改善活動の主導・太陽電池事業で得た品質向上の知見を他のBtoC事業（例：家庭用製品など）へ横展開3. 製品安全に関する業務・製品安全に関する方針・施策の企画・安全確保に向けた実施活動【魅力】様々な事業を経験でき、また社内外の関係者と協業することで幅広い知見習得と人脈が形成することが出来ます。また品質保証の立場から事業をサポート、安心できる製品を世の中に提供し、事業の拡大に貢献いただけます。【キャリアパス】コーポレートの品質保証のスタッフ部門のリーダー（製品の品質保証、品質安全の全社戦略を立案していく立場）を目指していただきます。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

☆1967年の設立以来、国内外の医療業界の発展に貢献してきた、病院･調剤支援機器トップメーカー(シェア約40％以上)です。圧倒的な製品開発力で特許件数は海外を含め3,000件（申請中含む）を超えています☆　・求人概要ソウルにある現地法人（東アジアSeoul Gangnam-gu Bongeunsa-ro 116 Eunsung Bldg, 6F）に出向いただける海外拠点長候補を募集します。韓国マーケットでの売上･利益の拡大に向けて、戦略企画～運営までをお任せします！・入社後の流れ：入社後まずは国際部にて製品に関する内容など基本的な知識を習得頂き、その後韓国へ赴任頂きます。その後、引継ぎを経て現地責任者としてご活躍いただきたいと考えております。・役割・ミッションについて韓国は、今後も成長が見込まれるエリアです。韓国マーケットでの売上･利益の拡大に向けて、戦略企画～運営、ローカルメンバーのマネジメント、日本本社と現地法人の連携、経営管理をお任せします。☆経営全般に携わることができ、非常にやりがいのあるお仕事です。・組織構成：韓国法人は、16名ほどの規模で、ローカルスタッフを中心に運営しています。・魅力について：同社は、主に調剤薬局や病院の薬剤部で使用される調剤機器やシステム等を扱うメーカーです。市場規模に対して参入するメーカー数が限られており、その中で同社は業界1位の売上シェアを誇ります。また、開発力に優れ、他社では開発／製造出来ない製品を多数取り揃えています。そのため価格競争も少なく経営も安定しております。オンライン診療などのデジタル化推進や、高齢化による在宅診療の増加など、医療業界は大きな変革をしています。

≪2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社≫「Create the New Solution ―保険に、新しい選択肢を―」をミッションに掲げ、お客様のより豊かで安心した人生をサポートするために、万一の病気やケガに備える医療保険を提供しています。例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2025年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。保険商品の販売については、当社社員による直接営業ではなく、保険ショップ等の代理店を通じてお客様に提供しています。【具体的な業務】当社の医療保険は、ビジネスパートナーである保険代理店の方々によってお客様に提案されています。本ポジションでは、その保険代理店をサポートし、販促支援を行うことで代理店の経営と健全な発展に貢献していただきます。■テレマーケティングをメインチャネルとする代理店向けの販促支援■Webマーケティングをメインチャネルとする代理店向けの販促支援■カード会社や通販会社と保険代理店のアライアンス（提携）支援■販促支援の提案に向けた企画・資料作成　など対面、テレマーケティング、Web、紙媒体など、多様なチャネルを駆使して、代理店のニーズに基づいた販促支援を検討し、販促支援を行っていただきます。※日常的にはオフィスでの勤務や、近隣の企業訪問となります。全国の企業様がパートナーとなりますので、月に数回は出張で企業訪問することもあります。＜教育制度・資格補助補足＞業務は先輩社員からのOJTを通じて学んでいただきます。実務を通して、業務に必要な知識や考え方をお伝えします。1～2か月程度を目途に、成長度合いに応じて少しずつ自立して業務を進めていただきますが、社歴に関わらず上司や先輩に相談・質問しやすい環境ですので、安心して不安な点を解消しながら働くことができます。【魅力】・所定労働時間は1日7時間で、平均残業時間は月12.5時間（2024年度）と、メリハリを持って働ける職場です。※全社でも毎週水曜日はノー残業デーとし、オン・オフのメリハリを持って働くことを勧奨しています。・年次有給休暇は半期で平均5日取得（2024年度）されており、プライベートとも両立しやすい環境です。・女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。・穏やかな社風でありながら、少数精鋭であり、スピード感を持って業務に取り組むことのできる環境となっております。・基本的にジョブローテーションがなく、専門性を高めていけますが、年一回の自己申告の場やジョブポスティング制度もあるため、柔軟にキャリアを描けます。【組織構成】ダイレクトマーケティング部に所属していただきます。当部門には19名（男性12名、女性7名）の20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています（うち配属先の初任地の大阪は男性1名、女性1名）。メンバー間のコミュニケーションは良好で、活発な雰囲気のある職場です。「最高のホスピタリティで期待以上のソリューションを提供する」ことを目指して活動しています。

同社は、主に調剤薬局や病院の薬剤部で使用される調剤機器やシステム等を扱うメーカーです。市場規模に対して参入するメーカー数が限られており、その中で同社は業界1位の売上シェアを誇ります。■お任せする仕事：人事担当（リーダー候補）として給与･労務関連業務、人事制度の運用･推進などに従事いただきます。その他、経営判断に関わる賃上げ･賞与に関する検討、人事評価関連などにも携わることができます。上記に加え、働き方改革、ダイバーシティ推進、タレントマネジメントシステムを活用した人財の「見える化」、業務のスリム化（分析･検証･改善）、その他 新たな制度の導入･提案など、社内の他部署を巻き込んだ様々なプロジェクトにも参画頂きます。中心メンバーとしてのご活躍を期待しています。■配属先に関して：総務部人事課：6名（男性2名、女性4名）※新卒1名･中途5名と中途入社者が多い部署です■働き方の魅力：・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度・男性の育休実績あり・最寄り駅である阪急園田駅と庄内駅それぞれから社用バス（朝・夕）が運行しており、ほとんどの社員が利用しています。※駐車場の空きにもよりますが、自家用車での通勤も可能です。■魅力：開発力に優れ、他社では開発／製造出来ない製品を多数取り揃えています。そのため価格競争も少なく経営も安定しております。オンライン診療などのデジタル化推進や、高齢化による在宅診療の増加など、医療業界は大きな変革をしています。弊社では薬剤師の先生方が対人業務に専念できるよう、技術力を生かして「誰でも、正確に、安全に」調剤業務が行える環境づくりを目指し、自社開発を進めています。

総務部の管理職候補として、労務・コンプライアンス・職場環境改善業務を中心にご活躍頂きます。【具体的な業務内容】■社内規定管理、ISO関連業務、CSR等企業調査票対応■給与計算、社会保険業務全般■管財、設備の維持保安業務、株主総会運営■社内規定の見直し、整備 ・文書管理　等【組織構成】総務部：男性4名/女性3名 計7名【同社の魅力】1948年の創業から半世紀以上にわたり、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に取り組んで参りました。日本をはじめとする世界の「社会インフラ」領域において、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、お客様のリアルなニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディーに提案する。これが、同社で働く最大の魅力です。

総務部の労務・コンプライアンス・職場環境改善業務を中心に業務に従事いただきます。将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■社内規定管理、ISO関連業務、CSR等企業調査票対応■給与計算、社会保険業務全般■管財、設備の維持保安業務、株主総会運営■社内規定の見直し、整備 ・文書管理　等【組織構成】総務部：男性4名/女性3名 計7名【同社の魅力】1948年の創業から半世紀以上にわたり、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に取り組んで参りました。日本をはじめとする世界の「社会インフラ」領域において、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、お客様のリアルなニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディーに提案する。これが、同社で働く最大の魅力です。

■当社は自転車部品・釣具を中心に、こころ躍る製品づくりを行う開発型デジタル製造業として世界約50拠点に展開し、海外売上高比率は9割にまで高まっています。昨今のカーボンニュートラルやESGなどの環境面や健康面に対する意識の高まりから、当社製品へのニーズは今後も拡大する見通しです。自転車部品のプロモーション領域において、これまでは自転車メーカーへの情報提供の充実や導入イベントの実施などに焦点を当ててきましたが、今後はデジタルプラットフォームを積極活用することで、エンドユーザーが魅力に感じる商品提案や魅力訴求を強化し、売上最大化やブランド力向上に繋げたいと考えています。特に、デジタル領域でのコンテンツ品質の向上や、全く新しい付加価値の商品の市場性確立に向け、プロダクトマーケティングや宣伝企画をともに推進いただける方を募集します。【仕事内容】■当社では、ロードバイク、マウンテンバイク（MTB）、グラベルバイク、E-BIKE、シティバイクなど幅広い完成車に使用されるバイシクルコンポーネントやアパレル・用品をグローバルに展開しています。また、アプリを通じて新たな自転車の楽しみ方を提案。　商品・イベント情報の発信などデジタルコンテンツの拡充を進めることで、自転車文化の醸成や新たな市場の創出にも取り組んでいます。昨今、ツール・ド・フランスなどの自転車レースの人気に加え、環境配慮や健康志向の高まりを背景に、サイクリングや移動手段としての自転車の需要が拡大しており、“スマート・モビリティ”としても注目を集めています。こうした潮流の中で、プロレーサーやコアなファン層だけでなく、より幅広いエンドユーザーに向けて、製品の魅力や価値を届け、ブランド価値の向上に繋げるべく、プロダクトマーケティング職でご活躍いただける方を募集します。■グローバル市場への新商品導入に向け、特定の商品カテゴリにおけるプロダクトマーケティング戦略の企画・推進をお任せします。2～3年後にリリースする新商品を担当し、開発ロードマップ策定段階からプロジェクトに加わり、市場調査・戦略立案・プロモーション企画・制作管理・海外展開まで、一連のプロセスをリードしていただきます。※入社後は先輩社員とともに業務を進め、製品知識や業務プロセスを習得いただきます。・レースやイベントへの参加、ディーラー訪問などを通じた市場調査・ニーズ分析・担当カテゴリにおけるマーケティング・コミュニケーション戦略の策定（ジャーニーマップ作成含む）・WEBサイト、SNS、オウンドメディア、展示会、店頭イベントなどを活用したプロモーション施策の企画・立案・ライディングシーンなどプロモーション動画・画像などのクリエイティブ企画・制作ディレクション・欧米を中心とした海外販売会社マーケターとの連携（英語での電話・会議・メール等）・完成車メーカー向け新商品紹介資料の作成（営業部と連携）【関係部署】企画部、デジタルマーケティング課、商品開発部、営業統括部、欧米販売会社（マーケター）【魅力】■当社は独自の技術開発を通じて、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」そんな感動を生む製品づくりを追求しています。自然に触れ、非日常空間でのサイクリングや日常の移動手段、物流配送としての自転車利用など人々の生活を豊かにする製品に携わるため、社会貢献性を実感できます。■製品開発の最上流から参画し、市場ニーズに基づいた“攻め”のマーケティング戦略を立案展開できます。また、欧米を中心とするグローバルチームとの連携を通じ、ブランドメッセージを世界へ届ける醍醐味を実感できます。ロード、MTB、E-BIKEなどターゲットに応じた商品訴求メッセージを伝え、商品レビューや販売実績を通して市場の評価をダイレクトに感じることができます。【求める人物像】・目標から逆算し、自ら正しい道筋を考え、周囲を巻き込み推進できる方・多国籍や異なる役割のチームとスムーズに協業できる方・顧客インサイトや業界トレンド・話題への感度が高い方

★関西空港の大型納入案件に携わって頂くポジションです★■職務内容空港向けバゲッジハンドリングシステムの現場工事監督をご担当頂きます。関西空港の大型納入案件が予定されており、そのプロジェクト対応に関わる業務となります。（スケジュール立案・管理、協力会社への指示など）2025年までは、関西国際空港の現場で工事責任者のもと工事や立ち上げに携わって頂きます。※生産部門はオセアニアに拠点があるため、現地エンジニアと電話あるいはリモートなどで英語を使用し打合せを行うこともあります。羽田空港や新千歳空港に納入したバケッジハンドリングシステムが評価をされていること、そして、納入後25年間の保守点検サポートという長期的パートナーシップを結ぶことができるという点で、当社が選ばれ、受注に至っております。「標準荷物(スーツケース)と長物(ゴルフバック、スキー板など)を同時に搬送する」これまでにないシステム等を開発しており、2025年終了予定でプロジェクトが進んでおります。■やりがい魅力：・人気の高い空港関連業務です。・大きなプロジェクトに関われます。■その他2～3年は関西空港勤務、その後大阪本社勤務となります。■組織構成：・総勢５名（うちキャリア採用２名）■出張の頻度：・2025年までは関西国際空港での業務に集中して頂きます。■配属事業部についてエアポート（Airport）空港向けシステム空港建屋内に張り巡らす手荷物搬送ラインをはじめ、自動手荷物チェックインシステムやセキュリティシステム、空港内設備監視や制御など、幅広いソリューションを提供しています。米国、英国、ニュージーランドのグループ企業が一体となってワールドワイドに事業を展開しています。ダイフクの最先端ソリューションは、世界中の空港運営において、生産性、信頼性、安全性、サービスレベル向上に寄与します。

【仕事内容】グローバルに展開する当社製品の輸出入における食品法規対応・コンプライアンス確保を担うポジションです。海外グループ会社や現地コンサルタントと連携し、各国の法規制に適合した商品展開を支援します。　■業務内容（１）海外グループ会社の品質担当者や現地食品法規コンサルタントと連携し、　輸出入商品の現地法規適合性を確認（２）海外法規改正に伴う国内関係部門との調整（３）輸出入に関するコンプライアンス関連ルールの策定・運用※担当国ごとに業務を分担し、現地コンサルタントと連携しながら進めます。【当ポジションの魅力】・グローバル展開を加速する中で、各国の法規制に対応する専門性が身につきます・海外拠点との英語でのやり取りを通じて、グローバル人材としての成長が可能です・商品開発や品質保証の知見を活かし、社内外に影響力を持つポジションです・フルフレックス、テレワーク（月100Hまで）が可能で、WLBを取りながら働くことができます【求める人物像】・グローバルに製品を展開していくための支援にやりがいを感じる方・食品法規の知識を活かし、実務的に社内のコンサル的な立ち回りができる方■本ポジションの組織構成品質保証部（約50名規模）└食品法規・情報開示・輸出入に関するコンプライアンスを管轄するグループ（約10名規模）└海外の輸出入を管轄するチーム（約5名）【魅力】■常に新しい製品を開発し、市場に投入しています。特に、健康志向の商品や新しい味の菓子など、消費者のニーズに合わせた商品開発に積極的です。また、高度な技術力を持ち、安全で高品質な製品を提供しています。また、海外市場にも積極的に展開しており、特にアジア地域では強いプレゼンスを持ち、現地のニーズに応じた製品を提供しています。■デジタル改革を推進！全社員を対象としたリスキリングの実施や、デジタルを活用した製品開発やマーケティング施策に注力。部署横断でデジタルを推進し、社員の意識を改革を行っています。■働き方◎（コアタイムなしのフレックスタイム、テレワーク制度あり）■キャリア構築を支援する制度あり（希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度）■同社の「Co育て(子育て)」：不妊治療や妊活、育児、子・孫の看護や検診、学校行事への参加のための有給休暇あり。男性育休取得率100％(1ヵ月)、子育てアプリ「こぺ」を開発

190ヶ国以上に商品を提供している世界最大級の消費財メーカーにて、外勤営業を担当いただきます。ご経験・適性に応じ、＜アカウント担当＞＜エリア担当＞いずれかをお任せする予定です。【職務内容】＜アカウント担当＞主要小売店担当営業。特定の企業を担当し、バイヤーと直接商談をしながら営業を行うチーム＜エリア担当＞特定のエリアを担当し、卸を活用しながら営業を行うチーム＜業務概要＞■担当企業の売上・利益目標の進捗管理と達成 ■大手ドラッグストアチェーン、GSM等担当企業の販売戦略・プロモーションプランの立案、実施、改善■大手ドラッグストアチェーン、GSM等担当企業とのパートナーシップの確立■チーム内の各ファンクションとの連携■社内関連部署との連携フットワークが軽く柔軟性があり、新しいことに取組むことが好きな方。ご自身でプロセスを構築でき自ら進んで動く事のできる方のご応募をお待ちしております。＜主要ステークホルダー＞セールス、ショッパーマーケティング、マーケティング、ファイナンス、メディア、CSP（事業戦略） etc【チーム体制について】Manager1名、アカウント担当営業3名【初任地について】東京・大阪のいずれかを予定しています。入社後の転勤・異動の可能性がございます。＜異動の可能性がある拠点＞・北海道札幌市北区・宮城県仙台市青葉区・東京都目黒区・愛知県名古屋市中区・大阪府大阪市淀川区・福岡県福岡市博多区・広島県広島市中区

今回のセミナーでは、Remote CRAとして第一線で活躍するメンバーが登壇し、実際の業務内容や職場の雰囲気、キャリアパス等をリアルな視点からお話しいたします。さらに、セミナーでは皆さまからのご質問にも率直にお答えいたしますので、選考応募の有無にかかわらず、ぜひお気軽にご参加いただけますと幸いです。■Remote CRAとは？働き方やキャリアなど同社のリアルをお伝えします。・主催：同社・日時：2025年6月18日(水) 19:00～20:00・形式：Teams【セミナー内容】■急成長している同社のビジネス状況と今後について■ローカル企業からグローバル企業へのキャリアチェンジ└ローカル企業に所属していたメンバー（現CRA LM）がグローバル企業へ異動して良かったことや大変だったことをお伝えいたします。■同社のRemote CRAとは└Remote CRAが登壇し、実際の働き方やキャリアなど弊社のリアルな部分をお伝えします。

【配属先部門の担う役割】全社のDX推進と浸透を加速させるべく、人材育成や戦略策定等を行います。【入社後の具体的な仕事内容】全社のDX推進を目標とした、社内研修の企画運営、DXに関する社内外への発信等さまざまな業務を担当していただきます。具体的には、同社が定めるDX人材グランドデザイン（下記URL参照）に基づく各種研修を通じた人材育成のための企画立案や、外部のパートナー企業との研修内容の検討及び研修の運営、そして今後のDX推進における計画立案などがございます。また、大学や他の企業との交流・連携のほか、経営層や社内各部門の幹部クラスとの折衝や調整も多々あり、業務の幅は多岐にわたります。https://www.kanadevia.com/company/dx/【組織構成】デジタル戦略企画室：室長＋6名（20代～50代）プロジェクトごとに主担当を定めますが、全ての業務にチームとして取り掛かるため、チームプレーを重視した組織です。【仕事の進め方】様々な部署やパートナー企業と連携を取りながら、DX推進に向けた研修等の企画運営を行います。新たな取り組みを積極的に行う部署のため、一から企画運営に携わるケースも多数あります。【出張の有無】年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本）【事業の目指す姿】世の中のDX化が加速する中、同社も全社的にDXを推進するために、人材育成を主とした様々な企画を立ち上げ、企業変革を実現することがミッションです。【募集背景】DX推進を担う人材育成の取り組みを一層強化するため、組織を牽引できる人材を募集します。【本ポジションの魅力ややりがい】DX推進は弊社の最優先課題の1つであり、企業変革というスケールの大きな業務に関わることができます。【本ポジションで伸ばせるスキル】新規プロジェクトの立ち上げ・企画運営能力【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：19.7日（2023年度実績）月平均所定外労働時間　　：21.04時間（2023年度実績）産休・育休取得実績　　　：男性69.6％　女性100％（2023年度実績）

日軽金アクト社へ入社→エヌティーシー株式会社へ出向し下記業務に従事いただきます。【職務内容】担当業務は決算対応、社内・外の監査対応、管理会計、内部統制等、多岐に渡ります。予算策定や全社や部門横断的なPJへの参画等、企業活動の根幹に携わるチャンスも有ります。連携相手も間接部門や営業部門や工場・EY等、社内外と幅広くあります。各製造工場・本社(大阪、新潟、静岡、東京)への異動を経験(※)しながら、製造業経理としてのキャリア形成が目指せる環境です。既存の経理系メンバーは新卒プロパー、中途採用入社とバランスよく在籍しています。※個人のライフプランとの兼ね合いを相談しながら決定いたします。【組織】企画管理グループ/7名【働き方】・残業時間：20-30時間/月【魅力】源流が素材メーカーである一方で、加工分野に注力している事業体の為、素材や工法など幅広く携われる面白みが有ります(グループ内で合金開発も行っているため、素材まで遡れます)。また設立(分社)当初から、新規案件(工法/顧客等)へのチャレンジに対して、積極的かつ肯定的な企業姿勢です。リーダー層との距離も近く、相談事がしやすい環境で業務を推進できます。

食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油（大阪・泉佐野）にて下記業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】1.グループの月次・四半期決算業務2.グループ会社の月次業績管理(グループ会社提出データの集計、経営会議・取締役会用報告書作成)3.全社連絡予算・見通し策定(グループ会社提出データの集計、経営会議・取締役会用報告書作成)4.移転価格、BEPS等の国際税務に関する業務5.経営指標に関する予算・見通し策定、及び進捗管理【求める人物像】・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方・新たな業務へのチャレンジに積極的な方。≪おすすめポイント≫【働き方◎】年間休日125日、コアタイムなしのフレックスタイム制度やテレワーク制度の導入（週2日リモート）、積立保存休暇制度【長期就業】離職率は1%以下/均勤続年数17.9年/定年60歳（再雇用制度あり/65歳まで） /育児休業最長3年取得可、子の看護休暇年間計10日取得可、介護休業最長180日取得可、介護休暇年間計10日取得可/女性の育休取得率100％、女性の復職率100％、男性の育休取得率59.3％/平均有給休暇取得率73.9％【福利厚生】住宅手当/退職金/財形貯蓄/社員食堂/売店/泉佐野駅からシャトルバスあり≪企業優位性≫■「高い市場シェア」食品用加工油脂分野で国内トップクラスのシェアを持ち、業務用チョコレートでも国内外で高いシェアを誇ります！ (例) 業務用チョコレート…日本・ブラジルでシェアNo.1、フィリング…中国シェアNo.1、粉末状・粉状大豆たん白　日本シェアNo.1■「技術革新と製品開発力」世界初の豆乳分離分画技術「USS製法」を開発し、「豆乳クリーム」や「低脂肪豆乳」といった新素材を生み出しています。■特許出願件数は大手にも負けないトップレベル！3000件を超えます。

下水道革新技術等を適用した、ソリューション提案及び計画設計業務をお任せします。【職務内容】■ソリューション提案業務・国内の地方自治体への商品技術説明・コンサルティングによるソリューション提案・受注支援業務■水処理設備の計画設計業務・水理計算、容量計算、処理フロー設計、配置計画、原価算出等・現地実証試験業務■製品開発のサポート業務・製品開発への助言提言・マーケティング調査、ニース分析【魅力】■仕事を通じて社会貢献することができます。昨今、人口減少、自治体の財政難、社会インフラの老朽化、自然災害の激甚化、脱炭素への取組みなど、各自治体が課題が多様化、複雑化しています。それら課題に対して、業界トップレベルの実績と経験豊富な社内リソースを生かしたソリューション提案で、顧客の課題解決に寄与していくことができることが大きなやりがいに繋がります。【働き方】出張が多い業務になります。

【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。2019年に設立した関西支社は、以降多くの関西エリアの企業様に導入いただき、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするフェーズへと突入しています。カスタマーサクセスチームでは、担当する関西エリアのお客様の導入支援から始まり、SmartHR導入後の事業サクセスの後押しに貢献する仲間を募集しています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる大阪を中心とする、関西・西日本エリアの顧客に対してカスタマーサクセスを実感してもらうCSの業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する関西圏におけるカスタマーサクセスの認知を高める①「カスタマーサクセス（大阪勤務）」【業務内容】SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。【具体的な業務内容】■オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行■導入プロセスの改善及び機能提案■契約更新に向けたアプローチ・対応■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行■オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動

【募集背景】当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。「環境・エネルギー」事業として、当社のエレクトロニクスに係る製品群は、最先端のマーケットをリードし、世の中の生活を快適にすることに貢献しています。より早く、より大きく変化する社会トレンドに対応し価値を提供し続けるための事業強化として、光学用フィルムの高機能化・能力増強を戦略の一つと位置付けています。このような背景のもと、人員強化を目的として光学フィルム素材の研究開発要員を募集します。【職務内容】主に光学フィルム向けアクリル樹脂開発を中心に、以下の研究開発業務に取り組んで頂きます。 ・当社の直接顧客である製膜メーカーでの課題解決に向けた、樹脂加工面からの材料設計の改良／新製品開発、評価系の構築・サプライチェーンのキープレイヤーとの協業を通した最終エンド顧客の課題を解決するソリューションの提案・新規開発品の試作・量産化に関わる業務・顧客との技術対話、解決策の提案を通した技術サービス、新製品の開発提案【魅力】■テーマリーダーの下で、アクリル系材料の研究開発と技術サービスを担当■顧客・市場のニーズに対して、素材の研究開発を通して課題解決を図る一連のソリューションビジネスの経験を積めるとともに、エレクトロニクス市場を通じて社会の豊かな生活環境に貢献出来ます。【キャリアパス】採用後、一定期間は、本募集ポジションでご活躍頂き、その後は本人の志向・適正を確認しながら、事業部内外のローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務内容】■調達業務内容を担当いただきます。・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）・調達プロジェクト管理・調達取引先管理・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等）入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。※キャリアイメージ裁量ある環境で重要度の高い業務に携わり、実務の中で実力をつけていただきながら、社内外ステイクホルダーと調達メンバーと協力し、将来職場をリードする人材を期待します。【魅力】■将来の「調達」を創り出す遣り甲斐日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。この様な中、日立プラントサービスの調達本部を変え、あらたに創り出す、遣り甲斐のある業務に取り組んでいただきます。■中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。■穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」ことはなく、上司・同僚と一緒に業務に携わっていただきます。プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。■高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。

創業事業となる「ビズリーチ」において、ヘッドハンター様向けに営業・提案活動を行う部署です。 少人数の組織ですが、人材紹介業界への影響力が大きく、当社の中での売上への貢献度も高い部署です。 当社のビジョン『「キャリアインフラ」になる』ことを実現するため、ヘッドハンター様の存在は重要であり、既に数多くご利用頂いている状況ですが、更なる事業拡大、価値創造を図っていきたいと考えております。 事業の変革期、これまでの仕組みに囚われることなく、未来を描きながら、顧客と向き合い、事業開発・推進していく人材が必要となってきております。弊社創業事業のヘッドハンター向け部門・ESS（Executive Search Support） の募集です。当部門は30名弱の少人数の組織ながら、人材紹介業界への影響力が大きく、当社の中での売上への貢献度も高い重要な部署です。ビジョンとして掲げる「キャリアインフラ構想」において、ヘッドハンターの皆さまは重要であり、既に数多くご利用頂いている状況ですが、更なる事業拡大、価値創造を図っていきたいと考えております。事業の変革期、これまでの仕組みに囚われることなく、未来を描きながら、顧客と向き合い、事業開発・推進していく人材が必要となってきております。【職務内容】・人材紹介会社のビジネス構造、組織/事業課題の把握・人材紹介会社の営業戦略への提言、事業拡大に向けた戦略策定、コンサルティング・顧客のビズリーチ利用データ、事業全体のデータを根拠にした集客改善提案※下記の業務内容につきましては、ご面談や面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務を調整いたします。・プラットフォームのマッチング効率化企画・社内業務プロセス改善、BPR等・既存プロダクト改善・組織マネジメント当部門は営業/企画機能を一貫して持っております。また、インハウスでプロダクト開発も行なっている為、プロダクト/企画/営業が横串で連携を行える環境が整っております。【勤務地】関西オフィスでの勤務を想定しています。【関西オフィスについて】2014年9月に当社初の支店オフィスとして設立されました。以来、順調に成長し、2025年3月末時点で約100名以上の組織に拡大しました。

【事業紹介】ファン・熱対策ソリューション＆電子部品を扱う電子デバイス事業部では、当社コア製品である冷却製品や、磁気部品からモジュールまで工業及び自動車業界の大手メーカー様に提供しています。近年は、特に電気自動車関連事業に注力しており、これまで培ったファン技術を応用し、自動車用のラジエターファンやブラシレスモーターを使った空調やシート向けクーリングファンなども扱っています。【仕事内容】・お客様の新規開発情報を入手、分析し、関係部署へフィードバック・新規提案の作成とプレゼンテーション（製品を販売するだけでなく、客先要望と当社技術力を合わせたビジネス可能性を提案）・見積書作成・プロジェクト進行管理・開発・技術評価のサポート・量産向けの工場認定・監査のサポートとお客様工場訪問の同行【社員からのメッセージ】デルタ電子の働きやすい職場環境はもちろん、仕事内容も日々様々な挑戦がありとても充実しています。お客様の笑顔を直接見られることに、とてもやりがいを感じています。ぜひ、一緒にたくさんの笑顔をつくっていきましょう！