求人情報検索結果一覧

【業務内容】〈担当業務〉決済端末向け組込みアプリケーションおよびクラウドシステムの開発〈具体的な業務内容〉・決済端末向けAndroid／Linuxアプリケーションの設計・開発・端末管理サーバ、広告配信サーバなどクラウドシステムの開発・AWSを活用したアーキテクチャ設計・構築・顧客要件の整理、要件定義および仕様調整・外部ベンダーの進捗・品質管理・テスト、運用・保守対応〈担当フェーズ〉要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用・保守〈開発環境〉Android、Linux、Java、Kotlin、C++、C、Python、TypeScript、JavaScript、OracleDB、PostgreSQL、AWS〈顧客折衝〉要件定義を中心に顧客との打ち合わせ・要件調整を担当〈プロジェクト規模〉開発期間：3か月～1年半開発人数：1～10名〈役割〉開発担当として実装を行うほか、案件によってはベンダーマネジメントを担当し、品質・納期管理を推進。【募集背景】政府によるキャッシュレス決済の推進やコロナ禍における非接触決済へのニーズの高まりが追い風にキャッシュレス決済が世の中にかなり浸透してきています。今後も決済業界はインバウンド需要の復活、セキュリティ向上に伴う顧客システムの更新など引き続き市場成長が見込まれる業界となっています。その決済業界において、国内トップシェアを誇る決済端末のソフトウェアを開発、また端末内のソフトウェアだけではなく、お客様のご要望にタイムリーにお応えし、店舗業務改善に繋がる新たな価値やソリューションの提案を行うことかできるソフトウェア開発メンバーを募集しています。また、業務を通じて日々革新する決済技術に接することができるのはもちろん個人の技術力向上のチャンスの提供やスキル向上のための研修や資格受講を組織全体で取り組んでいます。【モバイルソリューションズ事業部とは】モバイルソリューションズ事業は、パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、主に日本のモバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、グローバルのフィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、日本の店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。【ソフト開発２部とはとは】国内70%のシェアを持つ決済端末のソフトウェアを開発しており、クレジット機能、設定機能、ソフト更新機能など、決済端末システムを構成する上で必須となる機能を中心に、国内/海外委託パートナーと協力しながら行っています。店舗据え置き型、機器組込み型、モバイル型といったお客様の利用用途に応じた開発を行うことに加え、国内トップベンダーとして、新しいサービス提供の際には、カード会社様の要件定義、仕様の策定などにも参画します。常に新しい付加価値を付与し、タイムリーに市場投入していくことで、決済業界と世の中の発展に貢献しています。パナソニックの決済端末紹介URLはこちら↓https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services/mobile/lineup【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「LinkedIN　Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・年齢は20代～50代まで幅広いメンバーが活動しています。・新卒1年目の若手から、ベテランの経験者までおりますが、年齢や役職に関係なくフラットに提案・相談を行う組織です。・リモートワークも活用しながら、ワークバランスが可能です。・担当商品テーマによっては東南アジアなど、海外出張もあります。

■医療機器の専?商社である当社にて、経理業務をお任せします。【具体的には】■請求業務■??管理■経費精算対応■決算補助作業■資料作成等会計システムでの仕分??やチェック、取引先の管理と?払業務をメインに担当していただきます。経理業務の知識として簿記の資格があれば尚よしですが、なくても?社後に取得可ですので、腰を据えてしっかりとキャリアを築いていくことが可能なポジションです。■組織構成：次長（40代男性）の元、メンバー13名（男女比2:8／20代2名、30代3名、40代3名、50代4名、60代1名）が勤務しています。■同社の魅力：キャリア育成、スキルアップのための制度、取組を幅広く用意し、次世代を担う社員の育成に務めています。ここ近年はビジネススクールが用意する公開講座への派遣やeラーニングの導入、選抜型研修の導入等を進め研修制度を整えいっております。組織を率いて目標に向かって挑むゼネラリストの「管理職」はもちろん、自らの才能を存分に発揮できるスペシャリストの「専任職」についても活躍のためのフィールドが用意されています。

【配属先部門の担う役割】全世界のシェア60％以上を占めるラッピングプレートの製造により、今後益々の需要が想定される半導体業界を下支えする【入社後の具体的な仕事内容】当社の若狭事業所にて、PCやスマートフォン・自動車産業で必要となる半導体シリコンウェーハの研磨に欠かせない、ラッピングプレート等の製造（鋳造作業）を担当していただきます。具体的には、直径60cmから大きなもので2mほどある薄いラッピングプレートを製造するため、鋳型作成、原材料（銑鉄/スクラップ/循環剤）の溶解、鋳込み（鋳型へ金属を流し込む作業）等の業務がございます。※鋳込み作業は1日に5回ほど行います。交替制での早出担当を含み、基本的には平日日勤となります。但し、月1～2回ほど土曜日出勤の可能性があります（その場合、休日出勤手当の支給もしくは代休を取得いただきます）。【組織構成】機械事業本部 システム機械ビジネスユニット 若狭事業所 製造課鋳造係：２０名20代～50代と幅広い年齢層で構成された組織であり、面倒見の良いベテラン社員も多く、チームワークの強い組織です。ここ数年で30～40歳のキャリア採用者が多数入社しています。【仕事の進め方】製造工程における各業務は基本的に手作業となり、それぞれ複数名で担当していただくため、チームワークも重要となります。ベテラン社員をはじめ、教育体制も整っています。【出張の有無】原則なし【転勤】当面なし【事業の目指す姿】当社はラッピングプレート製造における世界シェアが60％を超えています（世界シェアNo.1）。半導体が不足している昨今において、当社の役割は非常に重要であるため、さらなる製造体制の強化を目指しております。【募集背景】半導体需要が好調かつ今後も需要の増加が見込まれるため、増員募集を行っております。【本ポジションの魅力ややりがい】ものづくりの原点とも言えるゼロから形作る鋳造作業が、世の中のハイテク産業を支えています。我々の業務が世界の半導体需要に与える影響は非常に大きく、使命感を持って働くことができます。【募集ポジション】・担当者クラス

【業務内容】機械・プラントメーカーとして砕石・鉱山、リサイクル業界などの新規・既存顧客に対する自社取扱機のPRやアフターフォロー営業を担当いただきます。約7割は既存顧客への対応となり、お客様との信頼関係を深めながら設備更新や改善提案を行います。一方で、新規案件や新規顧客へのアプローチも行い、市場拡大に向けた営業活動にも取り組みます。お客様への定期訪問や打ち合わせを通じて現場の課題やニーズを把握し、破砕機・選別機などの産業機械やプラント設備について、最適な仕様や導入計画を提案します。あわせて見積作成、価格交渉、納期調整まで一貫して担当いただきます。受注後は、設計部門や調達部門、工事部門と連携しながら案件の進捗を管理し、部品・設備の納入・引渡しまでをサポートします。【担当エリア】関東甲信越・北海道エリアを中心に担当【部署構成】合計：10名（60代：１名、50代：3名、40代：2名、30代：2名、20代：２名）【出張】月平均20日間の稼働日がある中で、約12～16日の出張（日帰り、宿泊）があります。訪問先や営業効率を考慮し宿泊を伴う出張もあります。出張時は交通費・宿泊費に加え、社内規程に基づく出張手当を支給しており、安心して業務に取り組める環境を整えています。（宿泊出張参考：4～8日/月程度）【業務の流れ】当課管轄は営業8名と事務2名体制で、業界・エリアごとに顧客対応を分担しています。入社後は既存顧客を中心に担当を持ち、先輩社員によるOJTで顧客や案件の引継ぎを受けながら、製品知識や業界知識を習得していただきます。お客様への訪問を通じて自社機の消耗部品の交換の打合せや設備計画をヒアリングし、設備更新や生産性向上、省力化に向けた提案を技術と連携して行います。受注後は、設計部門・調達部門・工事部門と連携しながら、仕様確認や工程管理、納期調整を行います。1週間の流れは、月曜日にミーティングを行い案件進捗の共有を行います。週1～2日事務作業、週3～4日はお客様訪問のように日々の営業活動や訪問計画の立案は個人の裁量に委ねられており、自ら考え行動できる環境があります。顧客訪問には主に社用車を使用します。【組織のミッション】特に近年は、生産性向上・省人化・自動化をキーワードに開発した新型機械の提案・普及に補助金を交えながら注力しています。人手不足や技術継承といった業界共通の課題に対し、独自の技術を活用したソリューションを提供することで、お客様の持続的な成長を支援しています。営業は製品を提案するだけでなく、お客様と開発部門をつなぐ役割も担います。現場で得られた声が新たな製品や機能の開発につながることもあり、自らの提案が形になる手応えを感じられる仕事です。【魅力】私たちが携わる骨材業界は、道路・建築物などの社会インフラを支える基盤産業です。日々の営業活動を通じてお客様の生産活動を支えることは、社会基盤の維持にもつながっており、仕事の成果を身近に感じられることが魅力の一つです。破砕・選別設備は、お客様ごとに原料や生産条件が異なるため、一件ごとに最適な提案を検討する面白さがあります。自らの提案がお客様に採用され、生産性向上や設備改善につながった際には、大きな達成感を得ることができます。また、新型機械の拡販や新技術の普及、お客様の声を技術・開発へつなげる役割も担っており、製品やサービスの進化に関わる機会があります。国内最大市場を担当するため、多様なお客様との関わりを通じて、提案力や業務推進力を磨くことができます。担当顧客や担当エリアを自ら計画を立てながら営業活動を進められることが、この仕事ならではの醍醐味です。営業活動はチームや工場の支援も受けながら進めるため安心して取り組める一方、自らの工夫や提案が成果につながる手応えを実感できます。■社員の声「設備更新の提案から納入、稼働まで短期から長期にわたって案件に関わります。苦労した案件ほど、設備が無事に稼働した時の達成感は大きく、お客様から感謝の言葉をいただけることも励みになります。」

■募集背景事業拡大に伴う増員となります。■仕事内容管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。■主な業務【総務業務】・社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など）・社内ルールの策定・運用・取締役会・社内会議の運営サポート・契約書管理・文書管理・社内制度の整備【人事総務】・人事制度の運用サポート・評価制度・昇格制度の運用・労務管理・社会保険・雇用保険手続き【組織運営】・管理部門の業務改善・社内オペレーションの整備・経営陣への制度提案■この仕事の魅力【会社のルール作りに関われる】規程整備や制度設計など、会社の基盤づくりに関わることができます。【経営に近いポジション】経営陣と連携しながら組織運営・制度整備に関われる環境です。■組織構成所属組織名：管理本部男女比/7：3【管理本部長】管理本部長/50代男性【監査】監査役/50代男性【経理】経理担当/40代男性経理担当/20代女性【労務・システム】労務担当/40代女性システム担当/30代男性【総務・人事】総務・人事チーム長/30代男性新卒採用・総務担当/30代女性中途採用・総務担当/30代男性

●宇治生産技術部のミッション弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける●生産技術二課のミッション＜生産基盤強化＞　タイムリーな生産能力増強、老朽化対応、安全対策、改善＜プロセス開発＞　商品開発と連動し、真因アプローチで量産工法確立＜品質強化＞　製品信頼性改善、不良ロス削減●募集背景DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。直近ではAIの普及にともないそこで使われるサーバー向けの受注が旺盛な中、生産を拡大していく必要があります。またこれら生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行う。●担当業務と役割・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 を担当していただく予定。・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。●具体的な仕事内容・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。●この仕事を通じて得られること・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。●職場の雰囲気・生産技術部は52名（キャリア採用は約30%）、平均年齢約40歳、うち二課16名（20代から50代まで幅広く在籍）。・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

同社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。今回ご入社いただく方には、電気制御エンジニアのサポートメンバーとして各種業務を経験しながらスキルを習得していただき、最終的にはAI外観検査システムの電気系統および制御開発を担当していただきます。【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

同社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。今回ご入社いただく方には、電気制御エンジニアのサポートメンバーとして各種業務を経験しながらスキルを習得していただき、最終的にはAI外観検査システムの電気系統および制御開発を担当していただきます。【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

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機械設計エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。【プロジェクト事例】・大手自動車メーカー向け外観検査システム・大手食品企業向け異物混入検査システム【具体的な業務内容】仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

機械設計エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。【プロジェクト事例】・大手自動車メーカー向け外観検査システム・大手食品企業向け異物混入検査システム【具体的な業務内容】仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

機械設計エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。【プロジェクト事例】・大手自動車メーカー向け外観検査システム・大手食品企業向け異物混入検査システム【具体的な業務内容】仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

機械設計エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。【プロジェクト事例】・大手自動車メーカー向け外観検査システム・大手食品企業向け異物混入検査システム【具体的な業務内容】仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

同社人事部労務グループにて労務メインにお任せ致します。【職務内容】・勤怠管理・健康経営関連業務・給与計算管理、社会保険管理・企画立案（新規取り組み、改善取り組み等）・その他庶務【配属先】・部署：人事部労務グループ・構成：グループリーダー(40代男性)、スタッフ3名(40代女性、30代女性、20代女性)【募集背景】現在、人事部長が労務グループのリーダーを兼任担当しております。労務グループを選任でマネジメントして頂ける方を求めて募集しております。【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

保育業界のリーディングカンパニーとして首都圏エリア中心に合計141園展開。2030年に職員と親子と地域に最も信頼される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになる事を目標としています。その中で最も重要な役割を担う経理として幅広い業務をお任せします。■具体的な業務内容・月次決算業務→請求書・伝票起票、仕訳入力、書類管理・ファイリング、電話取次、支払処理、未払金・未収金管理、入金管理・四半期決算・年次決算業務・資金繰管理・金融機関対応・四半期報告書作成等の開示業務・監査法人対応　など※ご自身のスキルレベルに合わせて業務をお任せいたします。また、同社で勤務いただくと「社会福祉会計の業務」や「上場企業としての連結決算対応」の経験を積むことができます。■組織構成財務経理部　10名在籍　（20代30代　活躍中）■キャリアパスご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。経理としてスペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。■働き方子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。■使用会計システムマネーフォワード

【採用背景・期待していること】■ICT部が目指していること・経営戦略に基づくIT戦略を立案し、IT投資対効果を最大化すること・DX/モダナイゼーション推進（AI/データ活用推進）による生産性向上・DX推進のためのIT基盤構築（止まらないシステムの維持）・事業課題に対するシステムによる解決策を提案する戦略的パートナーになること■期待している役割・日々のビジネスを止めないための既存システム（基幹システム［SAP］,各種業務システム）の運用および継続的な改善を実行/推進いただけること・業務部門とコミュニケーションをとり事業課題への解決策を提案し、案件によってはプロジェクトマネジメントし解決策の実現をリードいただくこと【配属先の情報】ICT部には3つのグループがあり、63名が在籍しています。・IT戦略グループ・ITインフラストラクチャ・情報セキュリティグループ・エンタープライズアプリケーショングループ今回募集する部署は「エンタープライズアプリケーショングループ」です。【構成人数】エンタープライズアプリケーショングループは担当が2つに分かれており、計19名が在籍（50代1名、40代4名、30代3名、20代11名）・エンタープライズアプリケーションチーム 第一担当・エンタープライズアプリケーションチーム 第二担当※組織としては第一担当、第二担当に分かれていますが、グループ全体でシステム領域/案件単位（製造/販売/管理部門領域）で連携。【文化】年齢や社歴など関係なく コミュニケーションをとり、お互いにサポートしながら仕事を進めております。上司と部下の間では 定期的に1on1を行っており、意見や困りごとを伝え随時改善を進めております。【業務内容】同社グループおよび関連子会社（主に㈱ロッテ）の基幹システム（SAP）/ 業務システムの運用業務全般と事業部門への提案業務・基幹システム（SAP）保守・運用・管理、継続的な改善業務(保守・運用・管理業務は、社内SEとしてBASISエンジニアや保守ベンダーとの窓口/調整、ユーザ/権限ロール整備 等を行う業務を想定しております)・各種業務アプリケーション保守・運用・管理、継続的な改善業務・上記に関わるベンダーコントロール業務・業務部門の課題分析、システムによる解決策の検討/提案■一日の業務イメージ 8:45　出勤 9:00　基幹システム/業務アプリケーション夜間処理確認10:00　定型業務11:00　書類作成12:00　昼休憩13:00　プロジェクトミーティング14:00　課内ミーティング15:00　業者打ち合わせ16:00　社内打ち合わせ17:30　退勤■キャリアパス・基幹システム/業務アプリケーション運用保守担当・既存システム改修/新規システム導入におけるプロジェクトマネージャー・業務部門との窓口（ITビジネスパートナー）■キャリアパス事例※実務を担当いただく中で、上司・先輩社員のフォローを受けながら、業務を理解し、経験を積んでいただきます。1～2年目：エンタープライズアプリケーショングループ配属後、基幹システムと業務アプリケーション（例：営業系アプリケーション）運用担当を経験4年目～：各種システム改修/導入プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当業務部門の課題解決提案を行う【本ポジションの仕事の魅力】・同社グループの子会社における業務システムに携わることができます。・今回の募集ポジションは製造～販売までの業務の根幹となる基幹システム（SAP）運用に携わっていただきます。また、販売などの業務アプリケーションの運用、システムの提案やシステム改修/導入のプロジェクトマネジメントもご経験いただくことで、ご自身の成長にも繋げられます。・様々なベンダーとの関わりを経験することができます。エンタープライズアプリケーショングループでは、数多くのITソリューションを運用しています。このため、運用に携わるSIerおよびクラウドベンダー様に協力いただきながら、業務を遂行していきます。・同社のビジネスを支えるシステムの社内SEを経験することができます。

【業務内容】1.新卒採用（年間50名程度）∟新卒採用向けコンテンツ（広報）の企画、採用計画の策定、選考実務（スケジュール作成、面接官対応）、新たな採用手法の探索2.経験者採用（年間30名程度）∟経験者採用の企画と実行、採用手法の探索3.通年採用（年間10名程度）∟第二新卒、リファラル、アルムナイ採用などの企画、運用4.採用支援（年間60名程度）∟グループ会社（各社）雇用における採用活動の支援※人材開発グループの業務としては他にも以下の機能があります。・人材育成　：研修体系の構築、研修プログラムの企画と運営・キャリア開発　：キャリア開発制度の企画と運営、人事異動案の作成■採用背景：組織体制の強化に伴う増員募集になります。■組織体制： 人事部全体：28名採用業務は計4名で担当しています。∟人事部全体として、20代～30代を中心に構成されており、男女比は4対6程度です。■入社後の流れ：まずは新卒採用業務をメインでお任せし、業務をキャッチアップいただいたのち業務の幅を広げていただきます。将来的に、研修や人事制度といった業務の幅を広げていただくことも可能です。■業務魅力ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング等自身で企画し、裁量を持って就業できる環境が整備されています。■就業環境：・残業時間：月15時間～20時間程度・在宅勤務：週3回程度・出張頻度：年に1回程度■同社の魅力：パッケージ用インキや粘着剤、着色剤など様々な用途や産業で使用されております。海外売上比率は50%を超え、国内外にマーケットを広げています。また社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、住宅補助や、カフェテリアプランもあり、平均勤続年数は21.5年、育児休暇からの復職率は100％、さらに男性の育児休暇取得率も100％と、ライフイベントと仕事を両立できる環境が整っています。

【具体的業務内容】1. 電子材料事業部の販売戦略に基づいた販売、販売管理実施2. 市場ニーズおよび需要家動向情報の把握3. 新規材関連の情報収集4. 新規材技術サービス実施、既存商品に対する需要への技術サービス実施【配属組織】電子材料事業部　販売G男性3名（管理職1名、メンバー2名（どちらも20代）)【配属部門のミッション】高純度酸化チタン、四塩化チタン水溶液、高屈ゾル、銅微粒子、高誘電/低誘電正接材料また、デジタル技術の発展に必要な技術営業、新規提案【事業の位置づけ】石原産業の事業は大きく2本柱◆無機化学（酸化チタンなど）＝安定・ボリューム事業◆有機化学（ライフサイエンス事業）＝成長・高付加価値事業★本ポジションについて・無機化学の中の「機能性材料（電子材料）」部隊・高純度酸化チタンなどで電子部品の性能を支える上流ビジネス・技術営業×用途開発で顧客と共同開発するポジション・全社的には高収益・成長戦略の中核【企業魅力】残業時間は20時間、年間休日が121日、在宅可能と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」

【モデル年収：30歳/1,000万円～2,000万円（経験3～5年、賞与・残業手当を含む）／東証プライム上場グループのコンサルティングファーム／1年で株価3倍以上・急成長中の注目企業／他にない圧倒的な実績と信頼を誇る企業】【業務概要】敵対的TOBおよびアクティビスト対応のコンサルタントとして、日本を代表する上場企業へ、M&A、ProxyFight、アクティビスト対応等の＜戦略的コンサルティング＞に従事していただきます。平時の株主対応支援からアクティビスト対応、プロキシー・ファイト、投資銀行業務、経営支配権にかかるM&A業務に至るまで、多岐にわたり上場企業の経営の根幹に関わる業務内容となります。【主要コンサルティング領域】■企業価値最大化/企業防衛コンサル■アクティビスト対応アドバイザリー■有事プロキシーアドバイザリー/委任状争奪■資本政策・B/Sアドバイザリー■コーポレートガバナンスコンサルティング■株主総会支援/議決権コンサル【組織構成】エクイティ･コンサルティング部のコンサルタントは20名程度で、20代~30代中心に活躍しています。金融機関や不動産からの中途採用社員も多く所属しています。【ご入社後】人によりますがご入社後約1年間は最大10社程度をご担当いただきます。将来的には30社程度をご担当いただくことを想定しております。【同社で働く魅力】■業界の再編、投資の激化、アクティビストの増加などによりかなりニーズが増えており、株価は1年で3倍以上に急上昇しています。■経営層と対峙するような折衝を行う為、高度な交渉能力、コンサルティング提案スキルが身に付きます。■将来的には「投資銀行部門」への異動等のキャリアパスも選択できる優良企業です。※提示年収に関しては、基本的に現年収に準拠します。これまでに現年収より下がった例はありませんので、ご安心下さい。【募集背景】取引社数及び案件数の増加にともない、人員拡充を行うための募集となります。【求める人物像】■知的好奇心旺盛な方■向上心のある方■コミュニケーション能力の高い方■主体性、責任感、協調性のある方

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】４名（50代：１名、40代：２名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】5名（60代：1名、50代：1名、40代：1名、30代：1名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】・ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブの販売を担当します。・水道事業体に対するダクタイル鉄管の採用促進、技術支援、需要創造活動を行います。・各地区で連携する特約販売店・販売店と協力し、案件情報の収集、提案、見積、受注活動、納入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当します。・設計会社、ゼネコン等に対して、製品の特長や施工・維持管理面でのメリットを説明し、採用に向けた営業活動を行います。・既存顧客との関係深耕を中心に、地域の水道インフラ整備計画や更新需要を把握し、社内の技術・製造部門と連携して最適な提案につなげます。【取扱製品】・主な取扱製品は、ダクタイル鉄管（水道管）およびバルブです。・ダクタイル鉄管は、全国の水道事業体で水道管として最も多く採用されている資材で、上水道のほか、下水道、農業用水、プラント内配管など幅広い用途で使用されています。・全国におよそ地球10周分にあたる40万km以上が埋設されており、老朽管の更新や新設、耐震化において積極的に採用されています。・長年培った技術力と品質により、安全・安心な水の供給と地域社会の基盤維持に貢献しています。【業務の流れ】・担当エリアの水道事業体、特約販売店・販売店、設計会社、ゼネコン等を訪問し、案件情報や更新計画を把握します。・顧客課題や計画内容を踏まえ、製品仕様、工法、コスト、納期などを社内関係部署と確認しながら提案内容を検討します。・販売店と協力して受注活動を進め、受注後は納期調整や納入フォロー、問い合わせ対応まで担当します。・日々の営業活動は個人の裁量を持って進めつつ、上長や技術部門と相談しながら、地域インフラの課題解決につながる提案を行います。【部署構成】3名（40代：1名、30代：1名、20代：1名）【出張】・担当エリア内での日帰り出張・外出が中心ではありますが、月数回程度の宿泊出張もあります。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコン、現場等への訪問により、必要に応じて宿泊を伴う出張が発生します。・頻度は担当エリアや案件状況により変動しますが、営業活動上、継続的な外出・出張があります。【募集背景】水道事業体に対する採用促進、技術支援、需要創造活動をより強化し、各地区で連携する販売店と協力した受注活動を推進するため、営業体制の強化が必要です。組織に不足する世代の将来幹部候補を補完し、現社員へ有効的な刺激を与えることで、切磋琢磨による組織活性化を実現します。優秀な人材獲得により営業力を強化し、事業部利益の拡大を目指す重要な採用です【組織ミッション】・私たちの営業部門は、ダクタイル鉄管やバルブを通じて、生活に欠かせない水道インフラの安定供給と更新・耐震化に貢献しています。・全国で進む老朽管更新や災害に強いインフラ整備に対し、顧客である水道事業体や関係会社と連携し、地域社会の安全・安心を支えることが使命です。・製品を販売するだけでなく、技術支援や需要創造活動を通じて、社会課題の解決に直接関われる仕事です。【魅力】・自分の提案が水道管やバルブの採用につながり、地域の水道インフラ更新・新設・耐震化を支える形として残ることが大きなやりがいです。・水道事業体、販売店、設計会社、ゼネコンなど多様な関係者と協働しながら案件を進めるため、提案力・調整力・技術理解を幅広く磨けます。・老朽管更新や耐震化など社会的意義の高いテーマに関わることで、営業としての成果と社会貢献を同時に実感できます。・将来の幹部候補・リーダー候補として、担当エリアの営業戦略や組織づくりにも関与していくことが期待されます。【キャリアパス】・入社後はOJTを通じて、製品知識、水道事業体向け営業の進め方、特約販売店との連携方法を学びます。・まずは既存顧客対応や案件フォローから担当し、徐々に採用促進活動、技術提案、需要創造活動など営業の幅を広げていきます。・経験を積んだ後は、重要顧客や大型案件の担当、後輩育成、チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。・将来的には営業部門の管理職や、パイプシステム事業部の中核人材としてキャリアを築くことが可能です。

【業務内容】P-プラスの営業担当として、全国の生産者、量販(スーパーマーケット)、メーカー等を担当いただきます。・日本全国の生産地、量販(スーパーマーケット)、メーカーへP-プラスの鮮度保持効果を紹介し、新たな案件を抽出して、採用に向けてフォローを実施する。・パッケージデザイン(印刷柄)や形状についても提案実施して拡販を目指す。＜扱う商材＞https://www.sumibe.co.jp/product/p-plus/【募集背景】組織の年齢構成が高く、次世代を担える方の増員募集。また、P-プラスの拡販戦略(量販,産地)にマッチした即戦力人材の採用をすることで戦略実行のスピードアップを図っていく。【配属部署】フィルム・シート営業本部 Ｐ－プラス・食品包装営業部（P-プラスグループ）【事業ビジョン】136期40億円⇒140期50億円を目指すために、1名キャリア採用することで、鮮度保持フィルムを使用していない青果への積極展開を実施する。トップシールや美味しさの見える化を推進して、P-プラスの新たな価値を創造し、次の事業の柱を一緒に創っていく。【組織構成】P-プラスグループ　専任12名、兼務0名（うち管理社員7名、嘱託社員3名）年齢構成：20代1名・30代1名・40代2名・50代5名・60代3名＜部署の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが活発で、メンバー間のリスペクトがあり、スピード感をもって成長できる。新しい取り組みに対し、実際に手を挙げて挑戦できる環境が整っている。【働き方】〇残業：10h未満/月程度〇出張：あり／月8回程度/北海道～中部等〇転勤：当面なし【キャリア】鮮度保持フィルムのスペシャリストにて今後のチームリーダーを期待しております。【仕事のやりがい】・自分で手掛けた製品を市場で実際に目にすることが出来る。産地～市場～量販までの川上から川下までのビジネスを繋いでコーディネートすることができる。・包装専士、包装管理士・顧客課題を捉え、商品ではなく価値を提案する力が身につく。【仕事の大変さ、難しさ】・無包装でも流通している青果物に対して、鮮度保持フィルムの価値をどうやって伝えて採用してもらえるか。・単なる商品提案ではなく、顧客の売場や収益構造までも踏みこんだ提案型営業です。

【業務内容】GMPとは「Good Manufacturing Practice」の略で、日本では「医薬品及び医薬部外品の製造管理及び品質管理の基準」として省令で定められているルールです。GMPに則って、以下の業務を担当していただきます。・書類(製造記録等の改訂)の作成・製造記録・その他関連書類の記載漏れ・記載ミス・記載内容の整合性等確認・業務（各種イベント）の進捗管理・各種記録からのデータ入力・会議補助（書記） 【組織構成】配属先：生産統括本部 技術設備部 製造GMPチーム6名　男性5名(40代2名、30代2名、20代)、女性1名(30代)【募集背景】GMP管理強化に向けた増員 【本ポジションの魅力】医薬品の製造における一端を担うことで、病気の治療、生命維持などにおいて社会へ貢献します。医薬品原薬製造に関する専門的な知識が身に付き、スキルアップができます。【働き方】 平均残業時間10H以下

【職務概要/ミッション/期待する役割】・一般空調設備工事（主に改修）、特殊空調設備工事の営業活動・会社の代表として、顧客が抱える問題やニーズを把握し、解決・実行に向けて営業（顧客訪問、打合せ、提案、価格折衝、契約）して頂きます・顧客が抱える問題やニーズを社内関係部署（設計や工事）に展開し、契約、工事完了まで窓口として進めていただきます【募集背景】半導体向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの低温設備をはじめとした空調システムの事業拡大に向けて組織強化をしております。また、組織全体としては若手層（20代、30代）が不足しており将来の組織の中核を担っていただける業務経験をお持ちの方を募集します。【職務内容】半導体・医療医薬等の工場、食品工場、冷凍冷蔵倉庫、病院、大型店舗が顧客となります。商流としては元請けの案件が大半です。結果的にゼネコンやサブコンのもとでプロジェクトを進めるケースもあります。営業として訪問し、顧客と対話、現場調査等を行い、設計・工事へ必要事項を伝えるコミュニケーション能力が必要です。・金額ベースでは特殊空調関連の案件割合が圧倒的に多くなります・さまざまな規模の案件がありますが、数億円規模のものが中心です（最大20億円規模程度）・営業活動期間は比較的長めです。案件にもよりますが、半年から最長3年程度要するケースもあります【携わる製品】半導体向け、医療医薬向けクリーンルーム設備、食品工場等の製造工場や冷凍冷蔵倉庫を含む営業倉庫の設備、空調機（パッケージエアコン含）、冷凍機、　チラーユニット、ボイラー、空気圧縮機、空調換気設備、冷凍冷蔵設備、給排水衛生設備、ユーティリティー設備など【この仕事の魅力】・オフィスビル、学校、工場、病院、半導体向け及び再生医療向けクリーンルーム、冷凍冷蔵倉庫などの空調システムを提供します。人々の快適な生活を支える重要な仕事であり、その設備工事全体をトータルエンジニアリングすることができる魅力的な仕事です。・さまざまな案件を通じて空調設備工事のプロフェショナルとして専門性を磨くことができます。【この仕事の大変なところ】・営業として、顧客、協力会社(設計事務所、ゼネコン、サブコン、生産機械メーカー）を始め、多くの方とコンタクトをとり、業務を遂行しなければいないこと。・顧客ニーズを把握し、安全、品質、納期、コスト等の全てを念頭に置き、最適な提案をする必要があります。・技術は常に進歩、変革しており、様々なところにアンテナをはり、常に勉強することとなります。【配属組織について】ビル、大型店舗等の一般空調設備の改修工事、特殊空調設備（クリーンルーム・冷凍冷蔵等）工事の営業組織です。組織構成：営業Ｇ（東京10名、名古屋2名、大阪8名、広島2名、九州3名）年齢構成：20代1名、30代8名、40代11名、50代5名【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務

【仕事内容】人事制度や企画の立案、人材開発、キャリアパス設計など今までの人事経験での成功事例を元に、これらの業務に携わっていただき、人的なアプローチで収益を最大化させることや従業員満足度の向上に貢献していただきたいと考えています。更なる事業拡大をめざし、経験豊かなメンバーを迎え入れ同社全体の更なる強化を図ります。【同社の特徴】「ベンチャー企業の成長性」「挑戦」「失敗」「改善」を繰り返しながら成長している会社です。新しいことは失敗がつきもの。同社には失敗に対しても寛容に受け入れ、改善の種にしていく雰囲気があります。失敗はチャレンジしている証。ぜひ一緒にたくさんチャレンジしてともに成長していきましょう。【将来性】現在１１期目１期 / １.４１億円（従業員　５名）１０期 / ６３.０９億円（従業員　１２６名）毎期、増収増益！　目指せ１００億円！！【やりがい】会社の将来を背負う若手社員が多い環境になりますモチベーションを高く維持し【失敗を恐れずチャレンジできる環境作り】をマネジメント！今後の店舗展開・事業拡大に伴い、ポストに就くチャンスは常に！！【社風】・平均年齢が20代と若く、明るく活気がある職場です！・女性社員も多く、活躍しています！・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！・ジョブチェンジ制度も導入しています！☆★＼finetrust?Instagram／★☆同社の雰囲気が分かると思いますので、是非ご覧ください！！https://www.instagram.com/finetrust_recruit/

【仕事内容】人事制度や企画の立案、人材開発、キャリアパス設計など今までの人事経験での成功事例を元に、これらの業務に携わっていただき、人的なアプローチで収益を最大化させることや従業員満足度の向上に貢献していただきたいと考えています。更なる事業拡大をめざし、経験豊かなメンバーを迎え入れ同社全体の更なる強化を図ります。【同社の特徴】「ベンチャー企業の成長性」「挑戦」「失敗」「改善」を繰り返しながら成長している会社です。新しいことは失敗がつきもの。同社には失敗に対しても寛容に受け入れ、改善の種にしていく雰囲気があります。失敗はチャレンジしている証。ぜひ一緒にたくさんチャレンジしてともに成長していきましょう。【将来性】現在１１期目１期 / １.４１億円（従業員　５名）１０期 / ６３.０９億円（従業員　１２６名）毎期、増収増益！　目指せ１００億円！！【やりがい】会社の将来を背負う若手社員が多い環境になりますモチベーションを高く維持し【失敗を恐れずチャレンジできる環境作り】をマネジメント！今後の店舗展開・事業拡大に伴い、ポストに就くチャンスは常に！！【社風】・平均年齢が20代と若く、明るく活気がある職場です！・女性社員も多く、活躍しています！・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！・ジョブチェンジ制度も導入しています！☆★＼finetrust?Instagram／★☆同社の雰囲気が分かると思いますので、是非ご覧ください！！https://www.instagram.com/finetrust_recruit/

【募集背景について】当社は2014?に?ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。中国向け越境ECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を自社で開発。日本の正規品メーカーの人気商品をインターネットで購入することができる、国の垣根を越えた越境ECアプリで中国の消費者の方へ様々なカテゴリの日本商品を届けています。また日本企業と深くパートナーシップを組み、中国ではまだ認知度の高くないブランドを人気ブランドに成長させるためのサポートや、日本企業の中国市場進出をインバウンドでもサポートを行っております。現在、弊社は設立10周年を迎えさらなる発展と成長を目指し、第二創業期ともいえる新たな成長フェーズへと移行しております。販売先は中国だけでなく、北米、韓国、台湾エリアへの強化に注力して進めており、新規事業を含め様々な事業展開を行っております。当社が保有する物流センターにて、現場オペレーションをリードし、チームをまとめていただく現場マネジメントリーダー職ポジションです。これまでの物流業界や倉庫管理の経験を活かして、チームを率いながら現場にも入り、効率的で高品質な物流体制を構築していただきたいと思っています。国内メンバーだけでなく、中国拠点のスタッフとも連携しながら、スムーズで正確な物流をつくっていく役割を担っていただきます。中国語・日本語の語学力を活かしていただける方を求めています。【業務内容】当社保有の物流センター内のオペレーションリーダー職をを募集致します。直近ではアルバイトスタッフの増員もあり中国拠点のメンバーともやりとりを行うため、中国語を活かせるお仕事です。【具体的な仕事内容】・入荷・検品・保管・出荷を行う各チームのマネジメント・出荷予測に基づいた人員配置、シフト調整、作業指示出し・日々の作業進捗の管理、およびイレギュラー発生時の対応とフォロー・入荷から出荷までの一連のオペレーションを把握したうえでの業務改善（動線の見直し、ルールづくり、マニュアル整備など）・中国拠点のメンバーとのやり取り（メール・チャット・オンラインミーティング等）、連携強化を通じた情報共有、調整リーダー職ですので作業効率の向上、品質管理強化等積極的にチャレンジしていただきたいと思っております。【この仕事の魅力】現場の“要”として、チームを率いながら物流センター全体の流れをつくっていけるポジションです。中国語と日本語を活かして海外拠点と連携しながら、国内外のメンバーと協力して業務を進める経験が積めます。自分のアイデアを活かして作業フローや職場環境の改善にチャレンジできるため、自己裁量で改善策を実施しやすく、やりがいと成長実感を得やすい環境です。?【所属チーム：物流チーム構成】物流メンバーとして所属となります。正社員、契約社員、パートアルバイトで各エリアにてチームで分かれています。20代～60代の方まで様々な年代のメンバーが在籍しております。【当社のキャリアステップ（一例）】・入社1年目で新規事業責任者に昇格・入社2年目でマネージャーに昇格・入社7年目で事業部長に昇格【同社のValueとカルチャー】社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。

【ポジション概要】地方自治体様に向けた終活に関する様々なソリューションを提案するポジションです。経験豊かな30代Mgrを中心に、20代メンバー3～5名のチーム編成で業務を行います。マネージャーや先輩からのOJTはもちろん、過去の成功事例の共有や提案同行を通じてスキルアップが望めます。自治体様への営業のコツをつかんでもらいやすい環境です。フレックス勤務・リモート勤務が可能です。【業務内容】配属先となる官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。企画営業として、地方自治体の課題（高齢者のご家族・ご遺族の支援等）を解決するための新サービスの企画立案など様々なソリューションを提案します。地域の課題解決のために、伴走するお仕事です。地方自治体と連携して一緒にビジネスを進めるため、社会貢献性の高さが魅力です。【具体的には】・全国の地方自治体様に向けて、地域住民向けの配布冊子の協働発行をご提案（おくやみハンドブック・相続ガイドブック・エンディングノート・介護保険ガイドブックなど）冊子は、自治体様に無償で提供しており受注が取りやすい環境です。今後はさらに課題解決における打ち手を充実させたいと考えており、新サービスの企画立案に携わる機会も豊富です。何万人・何十万人という地域住民の方や、自治体で働く職員の方にとって便利で快適な社会づくりに貢献しています。※参考資料鎌倉新書の自治体支援：https://www.kamakura-net.co.jp/kanmin/【魅力】・新規事業の立ち上げに携われる自社システムとコールセンターBPOを掛け合わせた新しい業界標準づくりに、コアメンバーとして関われます。・事業づくりを一気通貫で経験できるPL設計・価格決定・運用構築まで、意思決定から実行までを主導できる裁量の大きさがあります。・業界の社会課題解決に貢献できる葬祭業の人材不足・働き方改革という大きな課題に、サービスを通じて直接インパクトを与えられる仕事です。

【トムス・エンタテイメントとは！？】「名探偵コナン」や「ルパン三世」・「アンパンマン」などの大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、「UNLIMITD PRODUCE by TMS」を始動し、既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から「TMS Lab」を新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現し【トムス・エンタテイメントとは！？】「名探偵コナン」や「ルパン三世」・「アンパンマン」などの大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、「UNLIMITD PRODUCE by TMS」を始動し、既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から「TMS Lab」を新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！【期待する役割】同社の自社制作の映像コンテンツをテレビや配信メディア等で幅広く展開をしていくポジションになります。同社の代表作品である「名探偵コナンシリーズ」や「アンパンマン」・「ルパン三世シリーズ」などの既存作品だけでなく、UNLIMITED PRODUCEにより実現をしている新規IPの開発も力を入れ、更に国内外の展開を強化をしていきたいと考えております。今後更なる総合エンターテイメントカンパニーの実現をテーマとして商品企画にも力を入れる体制であり、ご経験を活かして一助をいただきたいと考えております！【募集背景】同社の新規IPの誕生に伴う事業をさらに加速させると同時に既存作品の更なる拡大の両軸で事業成長を図るための増員募集となります。【職務内容】アニメ作品の国内映像ライセンス業務全般TV番販、配信、ビデオ、す！【期待する役割】同社の自社制作の映像コンテンツをテレビや配信メディア等で幅広く展開をしていくポジションになります。同社の代表作品である「名探偵コナンシリーズ」や「アンパンマン」・「ルパン三世シリーズ」などの既存作品だけでなく、UNLIMITED PRODUCEにより実現をしている新規IPの開発も力を入れ、更に国内外の展開を強化をしていきたいと考えております。今後更なる総合エンターテイメントカンパニーの実現をテーマとして商品企画にも力を入れる体制であり、ご経験を活かして一助をいただきたいと考えております！【募集背景】同社の新規IPの誕生に伴う事業をさらに加速させると同時に既存作品の更なる拡大の両軸で事業成長を図るための増員募集となります。【職務内容】TMSが製作するアニメーション作品の商品・グッズ企画の立案■チームマネジメント■TMSが製作するアニメーション作品の商品、グッズ企画の立案（具体的には）・商品仕様やデザイン案の作成、社内外調整・制作会社やメーカーとの連携（進行管理、コスト・納期調整）・サンプル確認や品質管理、監修・イベントやキャンペーン、ECサイトなどとの連動施策の企画・トムスショップ（ECサイト）やPOPUPショップ、アニメジャパンなどのイベント催事のグッズ企画販売【魅力】★UNLIMITED PRODUCEを中心とした新規IP開発に力を入れ、更なる事業の成長を目指す同社！アニメ制作だけではないゲームや漫画などの多くIPを創出しています！★年間休日130日でワークライフバランスも抜群の同社で「自分らしくご就業することが可能です！【組織構成】国内ビジネス部商品販売課課長 　50代男性　メンバー50代：男性1名女性1名　40代：男性1名女性1名　20代：男性0名女性2名

【東証プライム上場／働き方◎全社員平均残業20h／ご経験に応じて設計・開発・試験のいずれかをお任せ／業界トップ級技術力誇るミシンメーカー】【業務内容】世界的工業用ミシンメーカーである当社のミシン開発部門にて、電気系の開発業務をお任せします。【具体的には】省力装置器機の設計および基礎実験などを担当してもらいます。①試作機の開発②省力装置の設計（CADにて設計業務を担当）【対象製品】アパレル業界向け　工業用ミシン【採用背景】より性能のいい製品の開発をすべく、組織強化を図っております。同部門のミッションとして、既存製品の改良がございます。例えば騒音・振動を抑えたり、安全性により配慮した製品、今以上に作業効率を上げるミシンの企画などあらゆるニーズに応えるべく日々開発を進めております。【入社後について】まずは全体の業務の流れを知るべく、開発～設計～試験評価まで網羅的にご対応頂きます。その後適性に応じて業務をお任せします。慣れてきたら新製品の開発設計にも携わる事が可能です。【組織構成】配属予定の研究開発部は部全体で40名の組織です。20代～30代がメインとなり、活気のある組織となります。マネージャーは40代、部長は50代で構成されております。【働き方】年間休日も120日以上、土日祝休み、転勤も基本無く、残業も全社平均で20hとワークライフバランスが整っております。【同社の魅力】■同社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。■世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

【東証プライム上場／働き方◎全社員平均残業20h／ご経験に応じて設計・開発・試験のいずれかをお任せ／業界トップ級技術力誇るミシンメーカー】【業務内容】世界的工業用ミシンメーカーである当社のミシン開発部門にて、機械系の開発業務をお任せします。【具体的には】省力装置器機の設計および基礎実験などを担当してもらいます。・試作機の開発・省力装置の設計（CADにて設計業務を担当）・試作機の基礎実験【対象製品】アパレル業界向け　工業用ミシン【採用背景】より性能のいい製品の開発をすべく、組織強化を図っております。同部門のミッションとして、既存製品の改良がございます。例えば騒音・振動を抑えたり、安全性により配慮した製品、今以上に作業効率を上げるミシンの企画などあらゆるニーズに応えるべく日々開発を進めております。【入社後について】まずは全体の業務の流れを知るべく、開発～設計～試験評価まで網羅的にご対応頂きます。その後適性に応じて業務をお任せします。慣れてきたら新製品の開発設計にも携わる事が可能です。【組織構成】配属予定の研究開発部は部全体で40名の組織です。20代～30代がメインとなり、活気のある組織となります。マネージャーは40代、部長は50代で構成されております。【働き方】年間休日も120日以上、土日祝休み、転勤も基本無く、残業も全社平均で20hとワークライフバランスが整っております。【同社の魅力】■同社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。■世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

【テレビ朝日ミュージックとは！？】株式会社テレビ朝日が100％出資をしている音楽を中心とした総合エンターテイメントカンパニー！「ケツメイシ」や「湘南乃風」・「ソナーポケット」・「平井大」など名だたるアーティストが所属をしております。その他アーティストに紐づく単位で「ライブ制作」や「マーチャンダイジング事業」・「ファンクラブ運営」など多事業展開を実現していおります。テレビ朝日グループの安定母体もありながらダイナミックな事業展開が出来る同社！年次・社歴・ポジションなど関係なくクリエイティブな提案も可能であり、「チャレンジ」が推奨されております。これからの日本を問わない音楽業界をさらに盛り上げる1社としてこれからも事業成長を実現します！【募集背景】総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分＜総務人事課＞■人事業務・採用（新卒・中が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。【職務内容】■人事・労務業務・給与計算/賞与計算業務・社会保険・住民税手続き・勤怠管理業務・入社、退社業務・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応）・採用（新卒・中途）・研修・人材（組織）配置・組織変更関連業務・人事評価・人事制度企画立案■総務業務・庶務（備品管理）・オフィス環境整備・資産管理（社有車/倉庫管理）・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用)・社内行事の企画・運営・保険関連・不動産関連・取締役会/株主総会　など・広報業務■情報システム業務・ヘルプデスク・PC設定・IT資産管理・セキュリティ対策・ネットワーク・サーバー構築・社内システムの開発・メンテナンス＜入社後に期待すること＞人事業務・総務業務・情報システム業務など、幅広く担当していただきます。当社ではIP創出に力を入れておりますので、新規案件の立ち上げに関する、新たな制度設計や規定の改定・過去に前例のない対応を求められることも珍しくありません。同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。また、問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。【部門について】部長（女性・50代）総　務　人　事　課　→課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性・40代前半）、スタッフ（女性・30代前半）、スタッフ（女性・20代後半）、スタッフ（女性・20代半ば）、情報システム　課　→課長（男性・40代後半）※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。

■業務内容：プライム市場に上場する日本軽金属HDグループの同社において、施工管理担当として建設工事の現場管理をお任せします。・建設工事の現場技術者を指揮監督し、工事全体を管理・工事スケジュールの延期や予算オーバー、事故などが発生しないように工事全体をまとめて進捗・書類作成などのデスクワークや役所への書類手続き、発注者、設計者や業者との打ち合わせ■具体的には：・対象物件：民間から受注した工場建築・修繕、工場に付随する事務所が中心。※他グループ会社からの依頼や、公共工事もありますが、基本的には民間工事案件を中心にお任せしていく想定です。・出張エリア：静岡中部エリア（牧之原～富士あたり）が中心で、日帰りの範囲内です。グループ会社は全国各地にあるため、グループ会社関連の案件の場合は県外出張も発生しますが、頻度としては稀です。・移動手段：社用車を利用。直行直帰は可能です。・休日出勤有無：案件により土日出勤が発生する場合もありますが、代わりに平日に代休取得可能です。施工管理担当メンバーが十分な数おりますので、休みやすい環境です。・BIMの活用や、フレックスタイムを利用して、残業時間削減・効率化を図っています。■組織構成：施工管理担当者は約30名程おり、20代～50代のメンバーです。グループ会社案件、公共案件、民間案件などに担当が分かれています。製造業である親会社に習った就業規則や福利厚生により、働きやすい環境が整っているため、同業界（建築）からの中途入社者も多く在籍しています。■資格手当∟A：一級建築士・第1種、第2種電気主任技術者・技術士（30,000円/月）∟B：二級建築士・一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士・一級管工事施工管理技士・一級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士（10,000円/月）※A,B重複支給可能

【仕事内容】同社は保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。本募集においてはコールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している同社にてコールセンタースタッフとして担当していただきます。【具体的な業務内容】・インターネットバンキングサービスのユーザーからの問い合わせ対応※電話やチャットにて対応・個人や法人のお客様からインターネットバンキングサービスに関する問合せ対応・サポート業務、履歴等のデータ入力作業など※未経験の方でも【働く環境】男女は問わず、年代は幅広く20代～40代半ばの方々が活躍しています！マニュアルがしっかりあるためご安心ください。

◆フッ素樹脂の加工を行う事業部の購買部門において、購買業務をご担当いただきます。【具体的には】■仕入先との交渉業務、製造・生産管理との調整により円滑な調達活動を実施■仕入先との関係強化、安定調達実現のための新しい仕入先の探索■価格交渉■購買プロセスの諸規定の管理■仕入れ先管理■取引契約■アクションプラン■予算策定　などフッ素樹脂加工事業では商材が複数あり、生産管理は各製造部署が実施しております。製造と密接に連携をとりながら、材料や物品の仕入れを行います。主たる原料のフッ素樹脂は親会社「ダイキン工業」より購入しており、その仕入れ業務（納期調整等）を行います。その他の日用品/事務用品、製造部門の設備の発注、工場内の工事の発注等もお任せします。【組織構成】5名（60代1名、50代2名、30代1名、20代1名）【本ポジションの魅力】◎日本の基盤産業かつ伸び盛りの半導体市場むけの製品の購買業務を行っていだきます。◎ダイキン工業グループとして、安定した経営を続けています。◎利益率も10％を超えており、頑張る従業員にしっかり還元しています。◎定年が65歳であり、生涯年収は比較的高くなります。【平均残業時間】月10時間 程度

【ここがオススメ】トヨタ生産方式（TPS）を採用しており、各種生産方式が身に付きます。エアバッグ製造ラインの設備対応や異常対応を担い、TPSに基づく改善にも携わります。将来はライン管理監督者を目指せるポジションです。★地元で長く、安定して働きたい方にオススメ★【業務概要】自動車用エアバッグ展開コンピュータ製造ラインで実際製品組立作業からはじめ、将来はラインの管理監督者に進んで頂きたいと思っております。【業務詳細】【担当業務】・製造ラインの設備、治具、製品、部品の異常対応（一次復旧作業）・製造ラインの状態を把握し、現場管理監督者への報告と対応・製造開始前の設備の状態点検作業、出来上がった製品の点検・製造ラインの設備メンテナンス（清掃・保守・動作確認など）交替制（シフト制）・一般勤務：8：15～17：00・交代勤務：連続３直型３交替勤務６：００～１４：４５１４：００～ ２２：４５２２：００～ ６：４５【募集背景】エアバッグECU製品は人命に直結する重要部品であり、高度な品質管理と安定した量産体制が不可欠です。即戦力として製造ラインに従事し、工程改善・品質向上を主体的に推進できる人材を求めています。将来的には管理監督者として現場マネジメントを担い、生産体制強化に貢献いただくことを期待し、キャリア募集を行います。【業務の魅力/身につくスキル】当社はトヨタ生産方式（TPS）を採用しており、即戦力としてTPS（改善・ムダ取り）を現場で推進し、品質・生産性を両立する改善力が身に付きます。【働き方/テレワーク環境】月平均残業時間：20時間以下程度在宅勤務頻度：生産現場で就業いただくため出社となります。転勤：あり（国内：神戸、小山/海外拠点）※入社後数年は転勤なし、その後は本人のキャリアに応じて【配属部署詳細】電子・電動化事業本部　製造部　製造室　第三製造課へ配属。エアバック展開用コンピュータの製造を担当している部署で製造現場は正規社員（約60名）と派遣社員（約60名）で構成されており、20代～40代が多く在籍しています。

【期待する役割】産業向け顕微鏡におけるフィールドサービスエンジニアとして、最先端のシステム顕微鏡および関連装置の安定稼働（校正作業、点検、修理）を支える保守・技術サポート業務全般を担当頂きます。【職務内容】■技術サポート業務・半導体装置メーカーや自動車産業の顧客先における、測定顕微鏡、レーザー顕微鏡、半導体検査装置等の設置、修理、点検業務・トラブルシューティングおよび不具合情報の社内共有■サービス企画・改善業務・日常業務の効率化に向けた「業務改善提案」・保守契約の継続提案やPCリニューアル提案など、売上拡大に繋がる「サービス商品企画の立案」【職務の魅力】■顧客先で直接技術サポートを行うことで、現場での問題解決能力が磨かれます。顧客からのフィードバックや不具合情報を社内で共有することで、製品の改善や会社の技術力向上に寄与できます。また、様々な専門分野の方とのコミュニケーションを通じて、人脈が広がり、専門知識が深まります。■我々Field Serviceでは、Aiに使用されている半導体や、自動業界の研究機関や品質管理部門、製造工程内で利用される顕微鏡の設置、保守、修理を担当しています。最先端の技術に触れ、新たなソリューションを提供することで、半導体関連、自動車関連の発展に貢献できます。【入社後のキャリア】■技術習得を経て3ヶ月程度で限定的な業務から独り立ちを目指していただきます。■中長期的な展望： 5～10年後にはフィールドサービスのスペシャリストとして、後進の指導にあたる立場を想定しています。■キャリアの柔軟性： 社内転身制度を利用して他部署（技術サポート職など）へ挑戦できる環境があります。【働き方】■残業：10h/月■出張：国内あり（月12回程度）※週3～4日程度の出張が発生しますが、基本は日帰り出張がメインです（宿泊出張は月2～5回程度）※担当エリア：東京拠点を中心に東日本全域（北海道～名古屋・静岡・富山）【組織】■Field Service部門の中でも、主に半導体装置メーカーや自動車産業などを顧客とするMS（産業・工業用顕微鏡）分野を担当する組織への配属となります。■AI技術に不可欠な半導体や、自動車産業、産業機器や医療製品の製造工程において、当社の最先端システム顕微鏡の安定稼働は欠かせません。現場での保守・点検を通じて顧客の生産性を支え、社会インフラの発展に貢献できるやりがいのある職務です。【チームの雰囲気】■所属チーム：8名前後■20代の若手から社歴10～20年のベテランまで幅広い層で構成されています。中途採用者も在籍しており、技術的な相談が気軽にできる活発なコミュニケーション風土が特徴です。【教育体制】顕微鏡の基礎教育から製品別トレーニング、詳細なマニュアル完備に加え、現場でのOJTも活発です。社会人経験のある方であれば、入社後3ヶ月程度で基本的な業務から独り立ちできるよう段階的なサポート体制を用意しています。【募集背景】退職者の補充、および社内の定期的な配置転換に伴う欠員補充のため、新たにフィールドエンジニアを募集いたします。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割（世界シェア20％）を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜社内の雰囲気＞■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。

【募集背景】組織体制強化のためのの増員募集となります。【入社後にお任せする業務内容】・OJTの後、エネルギー事業における電源開発プロジェクトにジョインいただき、取引先等への企画提案全般を行います。・ご経験がフィットすれば、自社開発したプロジェクトを活用した電力小売事業への進化など、当社の目指すエネルギー事業全般に関わっていただきます・グループ員が20代で構成されているため、管理職との間に立ち、今後の中核となるような取り組みを行っていただきます。【担当業務の魅力】同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。単なる半導体商社という括りではなく、エレクトロニクス商社として、幅広いソリューションを提供しており、エネルギー事業本部では昨今では欠かせない環境経営の役割を担っております。同社は多くの製造業の顧客とビジネスを行っていますが、世界的にも省エネや脱炭素が加速されています。そこで、太陽光を中心に再生可能エネルギーの電源開発や電力供給を行うことで、お客様の課題解決に貢献します。【配属部署】エネルギー事業本部 環境営業部 エネルギー推進グループ（部長１名、課長１名、メンバー３名）【配属部署のミッション】同社は国内ではトップクラスの半導体商社であり、半導体商社機能を中心に、映像音響システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。その中で同部署は、・電源開発プロジェクトの組成、販促活動・EPC事業における自社技術部と顧客の間での調整・エネルギー事業における新規ビジネスの検討、創出をミッションとしています。【働き方】・残業時間：月平均20時間程度・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク可否：原則出社となります。・休日出勤や出張など：担当案件の状況により出張が発生いたします。※頻度は多くありません。

【職務概要】ITインフラ（クライアント、サーバ、ネットワーク、OA機器、スマートデバイス）の運用・管理、施策の企画・立案、導入効果検証、プロジェクト化の推進【職務内容】・インフラ業務（クライアント、サーバ、ネットワーク、OA機器、スマートデバイス）の運用、管理・サーバ、ネットワーク周りの設計、構築、保守サポート対応、ユーザーからのヘルプデスク対応・インフラ関連プロジェクトのメイン推進（PL）【詳細】同グループ全体のITインフラの管理、プロジェクト推進業務をお任せします。社内インフラを管理する視点を持ってもらい、インフラ設計や構築を行うため、必要に応じてグループ各社へ出張、またはオンライン会議を通じて、要望実現に向けた業務を担当して頂きます。技術的な面に加えコミュニケーション能力を活用した業務が中心となります。現在インフラ知識をお持ちの方であれば、それらをより具体的に業務に利活用する提案を行い、上流工程から携わることもでき、十二分に力を発揮頂ける業務となります。【募集背景】利用部門からの要望を吸い上げ、IT戦略方針に従い、グループ全体のインフラ基盤の最適化を実現させるために増員を行います。同社のインフラシステムについて戦略的な企画運用を実現いただけることに期待しております。【配属先】・ITS本部　デジタル推進部　インフラユニット　ユニット長　1名　メンバー2名　20代～30代　相互のコミュニケーションは仕事上は問題なく、メンバー間は活発な連携の雰囲気です。〈インフラユニット全体の業務内容〉・現在Windowsサーバ、ネットワーク、クライアント、仮想基盤、クラウド等のグループ各社のインフラ管理、構築・運用・社内ユーザーからの技術的な問い合わせ対応や必要に応じて現場にあるインフラ環境（パソコン、サーバ、ネットワーク周り）のサポート。・グループ各社へ上長や他メンバーと赴き、ヒアリングや要望をまとめ、プロジェクト化の企画立案と実現後の評価・グループ各社へのインフラ環境改善、各工場への提案やコスト削減の実現の達成に向けた企画立案・最新インフラ技術（クラウド/オンプレミス）導入に関わる情報収集（外部ベンダーとのやりとり）【職務特徴】・インフラ業務を通じ、維持管理やプロジェクトにチェレンジしていただく中で知見を蓄え専門性を高めていくことが出来ます。・入社後に社内のインフラ環境を学ぶことができ、ITインフラの経験を積むことが出来ます。・同ユニットで担当するITインフラについては、制約は少なく、自らスケジュールを立て、現場ユーザーの悩みや課題を抽出し、ITインフラの企画・立案など幅広く経験することが出来ます。・新しい技術や手法を取り入れながらITインフラの最前線で活躍することができ、自己成長やキャリアアップの機会が豊富です。・各部門との連携を通じてチームワークを重視した環境で働くことができます。【?社後のキャリア】まずは既存の社内インフラ管理業務を研修を通じてご理解いただいた後、各グループ会社を回りながら同社のインフラ環境の理解をして頂きます。将来的にはインフラユニット（福山/東京）を統括する立場としてキャリアアップいただくことを視野に入れておりますので、メンバーへのマネジメント管理者（チーム長またはユニット長）　としてのキャリアパスをご用意しております。また、ITS本部独自の取り組みとしてオンライン型研修が受け放題となっています。スキルや知識向上、興味のある専門分野を伸ばしていくことが可能です。

【配属先部門の担う役割】既に納入済みのごみ処理施設における、アフターサービス（基幹改良や定期修繕）のエンジニアリング業務を担っています。【入社後の具体的な仕事内容】当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後の、アフターサービス事業に係るエンジニアリング業務を行っていただきます。社内のアフターサービス工事部門や機械/電気/計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら、以下の一連の業務を担当していただきます。●プラント改修・改造計画の立案●お客様への提案及び折衝●適用基準、設計条件、設計方針の決定●プラント改修・改造工事時の実施設計●トラブル・不具合・事故発生時（火災や地震）の原因調査及び報告●協力会社への指示及び管理●現地工事の施工状況確認や立会い●施設の試運転実施や立会い基幹改良（複数年に渡る施設の改修工事）と定期修繕（数ヶ月程度の短期的な工事）があり、各担当毎に常時数案件に携わっていただくイメージです。※製図にはAutoCAD、Autodesk Inventor(3Dcad) を使用します。【組織構成】環境事業本部　設計統括部　環境ソリューション設計部　90名程度半数以上が20代及び30代と若くて活気溢れるメンバーが多く、和気藹々と良好なコミュニケーションが取りやすい組織です。【仕事の進め方】仕事の進め方について、ベースはあるもののマニュアル化されていない業務です。プラント機械設計の考え方やお客様の意図や要望を汲み取る等、コミュニケーション能力や調整能力が必要なポジションです。お客様以外にも社内外の多くの方との関わりが欠かせないため、リーダーシップを発揮できる環境でもあります。【出張の有無】月に数回程度あり（1～2日/回程度※打ち合わせや現地調査等）※但し1年に1回程度、約1ヶ月間の出張可能性あり（試運転立ち会い等）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】グループ内の連携強化はもちろんのこと、設計事務所・ゼネコンや社内他部門との連携も強化を図ることで、よりハイクオリティな機器をお客様に提供し、満足度向上を目指します。【募集背景】新規案件増加に伴う増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】一人一人の業務範囲が広く、計画の立案からお客様への提案、そして試運転立ち会いまで一気通貫して携わることができ、また社内外多くの方との関わりもあるため、様々な経験を積むことができます。

■業務概要：美容・ヘルスケア領域のD2C事業を展開する当社にて、新規販促を担うマーケティング職をお任せします。■業務詳細：(1)新規顧客の獲得・オンライン施策を駆使しての新規顧客獲得（自社運用・代理店委託の両方あり）　・WEB広告、テレビCM、LP等の制作（代理店・制作会社のディレクション）　・PDCAサイクル運用、KPIマネジメント、効果検証(2)ECモール運用　・Amazon、楽天、Yahooショッピングでのモール運用（自社運用・代理店委託の両方あり）■部署のミッション：・商品開発×マーケティングを通じて、お客様の「より健康に、より美しくなりたい」を応援・企業としての成長を追求し、単品リピート通販から新たなビジネススタイルへの変革を担う■ポジションの魅力：・当社の今後を担うブランド育成プロジェクトにゼロから関与可能・自分の施策で売上に大きく貢献・社内だけではなく社外と連携し、1つのチームとして仕事をする楽しさや喜びを感じられる。■裁量権◎：早期から実践的な経験を積むことで、自ら課題を発見し提案するマーケターへ成長してほしいと考え、裁量をお渡ししています。また、主体的に情報を集め試行錯誤を楽しむ方を応援し、資格取得やセミナー参加費用も提供し、新しい挑戦をサポートする環境を整えています。＜事例＞・商品や広告企画の立案段階から、主要メンバーとしてアイデアを提案。早期段階から自らの発想が新商品の方向性や広告戦略に採用される機会があります。■組織構成：正社員13名※ブランド開発本部は平均年齢32歳、20代が50％と若手中心で構成されています。■レポートライン：ブランド開発本部 本部長 ← CRM マネージャー ← 本ポジション※現在は本部長がチームディレクターを兼任■当社について・ヘルスケア領域に特化したD2C事業を展開しており、健康食品、化粧品、美容機器の企画／開発、販売広告戦略、リテール、自社ECサイトの構築／運営などを行っています。

【期待する役割】開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなってきており、チーム強化を図ることが今回の募集目的です。＜ 取り組みの具体例 ＞・各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発・事業間の業務要件・仕様の標準化・探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善・案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減▼具体的な業務内容今回のポジションでは、開発メンバーと協働してプロダクト開発を牽引するPOを募集いたします。具体的な業務内容としては、以下のようなものを想定しています。・プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理・社内ステークホルダーとの合意形成・プロダクトの企画・要件定義・改善のリード・プロジェクト進行・管理・ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備▼関わるプロダクトのインパクト2022年度における実績値として全国自治体の40%を超える746の自治体へ予防医療事業支援に介入しております。予防医療事業支援を通じて1000万名を超える国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者（約1,786万人）のうち、3人に1人の行動変容を支援を実施することが出来ました。▼事業例・生活習慣病重症化予防事業：糖尿病・脂質異常症・高血圧などの生活習慣病の治療中断者や未治療者をデータから抽出し、ダイレクトマーケティングにより医療機関受診▼主な開発環境・開発言語：Python・環境仮想化：Docker・ソースコード管理：Github・クラウドコンピューティング：AWS・コミュニケーション：Slack・ドキュメント管理：Notion・PC：MacBookPro【組織構成】5名　20代～40代のメンバーが活躍しています。【求める人物像】・潜在・顕在課題をとりまとめ順次プロダクトのロードマップを設定していける方・業務や運用の整理整頓が好きな方・10人程度のプロジェクトでコミュニケーション円滑にプロジェクト進行できる方・ヘルスケアへの関心がある方・ドメイン知識の継続的な学習に意欲的な方・人と社会を健康にするというミッションに共感いただける方 ・論理的思考ができる方・問題やリスクは適切に把握しつつ、どのようにしたら目的の実現に近づけるかという建設的な思考ができる方・特定の役割や業務に限定されず、チーム内外のメンバーと協働して課題解決に取り組みたい方・プロダクト志向をもち、HowだけでなくWhyやWhatの視点からも課題解決に取り組みたい方【募集背景】事業規模拡大による組織強化【企業概要】キャンサースキャンは、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2020年度は全国1700の市区町村のうち、実に3割近い500以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。

【期待する役割】■同社におけるエネルギー分野（オイル＆ガス、ペトケミ、発電設備等）の計装・制御設備に係る業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】1. 設計および工事管理（見積設計も含む）（計装・制御設備の仕様の決定、国内外機材調達及び購入品の検査、工事管理）2. ステークホルダーとのコーディネーション（顧客、サプライヤー、社内関係者など）【配属組織のミッション・役割】■計装制御部の計装/制御エンジニアは、計装/制御リードエンジニアを頂点とし、計装制御設備の設計、製作、、工事、試運転などを統括しています。■計装制御設備のコスト、スケジュール、品質を守るため、短期・中期・長期の戦略を持って、設計から調達、建設、試運転にいたるプロジェクトのすべてのフェーズに関与し、計装制御設備に関する業務をリードしていきます。【仕事のやりがい・魅力】■計装制御設備は、現場の計器から制御システム迄含まれるため、幅広い知識と視野が要求されます。製造メーカ、客先、社内関連部門と調整しながら、プロジェクト全体としての最適解を常に意識しながら、業務を行う必要があります。■計装制御設備のスケジュールとコストと品質のトレードオフを常に考慮しながら決断を下して指示を出すことは、多くの責任が伴いますが、PJの最終段階（試運転）において設備全体を稼働させることに主体的に携わることが、本ポジションの醍醐味だといえます。【中長期的なキャリアプラン】■入社後当面は、計装制御リードエンジニアの下、計装/制御設備のある部分について、裁量を持って、活躍してもらいます。■中長期的には、計装制御リードエンジニアとして、制御設備全体と取りまとめるだけでなく、部下のマネジメント・育成などに裁量を持って幅広く活躍できます。■プロジェクト遂行の経験を通して、計装制御設備に関する技術的知見を深めることが及びエンジニアリング遂行スキルを身につけていくことが可能です。※国内駐在の有無・頻度：2年に1回程度、駐在の可能性あり。(期間は、1か月-半年)※国内出張の有無・頻度：月に2回程度の出張の可能性あり。(日帰りもしくは数泊)※平均残業時間：約30時間/月（時期や案件によります）【組織構成】■計装制御部　※全体約100名■グループは6つに分かれており、配属予定のグループは約20名。■配属予定のグループ員の年齢層は、30代が中心ですが、20代～70代と幅広い構成となっています。