医薬品メーカー

【山形工場（正社員）】労務関連業務 課長補佐クラス

【職務内容】
医薬品製造工場における労務関連業務です
※一般職の最上位等級（数名の部下をもちます）
■労務、勤怠管理
■社員研修対応
■社員教育対応
■メンタルヘルス関連
■課長の補佐的業務
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）

★応募前の工場見学可能です。ぜひご相談ください。
（部署異動等のため仕事の内容を変更する場合あり）

【募集背景】
・体制強化に伴う増員募集（人員不足の解消および組織強化のため）

【入社後は】
◆研修制度や教育制度が豊富です?
中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。

◆安心＆安定して働ける環境です◆
注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。

◆福利厚生制度が整っています◆
福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。

【配属先】
管理部　総務課
・全体：約34名体制
　└ 労務／庶務／人事など機能ごとに分かれている

・労務チーム：3名
　└ 中心となって推進しているのは男性1名

・年齢構成：コアメンバーは30代～40代が中心

【環境】
現在働いているスタッフは20代・30代・40代と様々なスタッフがみんな活躍中！
そんな中でも新卒採用にも力を入れているので20代のスタッフが多数活躍中、その次に多いのが30代となります。

【東和薬品について】
東和薬品は、「私達は人々の健康に貢献します　私達はこころの笑顔を大切にします」という企業理念のもと、優れた製品とサービスの創造によって人々の健康に貢献します。そして、私達の企業活動を通して、患者様、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指しています。 2021年より中期経営計画「PROACTIVEⅡ」の元、東和薬品は5つの基本方針を掲げております。

■コア事業としてのジェネリック医薬品事業の進化
徹底した品質管理のもと、最新の技術で改良、改善を重ねて皆様に喜んでいただける「東和品質」の製品を世の中に提供するための、製品力No.1のものづくりを目指す。
■海外市場での拡大と成長
TowaHDを中心とした欧州・米国での事業の持続的成長、海外のニーズに応える製品開発、未進出地域への事業拡大に向けた市場探索。
■新たな健康関連事業への展開
検査事業や健康食品、サプリメント事業へ参入し、理想とする地域社会創生のための基盤構築と健康増進サービスの提供により、健康寿命の延伸へ貢献する。「健康長寿社会」に対応した医療・介護の実現や、医療から未病のケア・予防へシフトする社会への貢献を目指す。
■技術イノベーションと製品価値の創出
常に最高の東和品質の製品を提供するために、技術イノベーションと製品価値の創出に継続して取り組む。中でも、分子制御技術や不斉合成技術、連続フロー精密合成等の原薬技術、服用しやすい OD 錠の追求等の製剤化技術、連続生産に向けた生産技術等の技術イノベーションを追求してゆく。
■働きがいのある環境づくりと人財育成
働き方の多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きがいを感じる職場環境を目指す。また、従業員の成長に働きかけるための人財育成の取り組みを強化する。