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転職エージェントサービス

愛媛県に拠点を持つパソナキャリアの情報を元に、愛媛県の転職動向を分析します。

愛媛の有効求人倍率や求人情報の動向

愛媛の2024年の有効求人倍率は1.44〜1.49と、全国平均の1.24〜1.27と比較して高水準です（※）。業界や職種によっては選考通過の難易度が高いエリアのため、仕事選びに悩んでしまう人も多いでしょう。

そのような状況下で、愛媛での転職を検討されている方々をサポートするため、パソナキャリアでは地元企業との強いネットワークを活かした求人紹介を行っています。長年愛媛に拠点を構え、地域の特性や企業文化を深く理解しているからこそできる、きめ細やかなマッチングが私たちの強みです。

愛媛に本社を置く地元企業との取引実績も豊富で、例えば以下のような企業の求人の取り扱い実績があります。

地元企業（愛媛に本社がある企業）

三浦工業株式会社（松山市）プライム上場
株式会社松山電子計算センター（松山市）ソフトウエア販売
株式会社四国テクニカ（新居浜市）ソフトウェア開発
株式会社アグサス（松山市）オフィス用品・ハードウエアの商社

愛媛に支社を置く、全国展開する企業

住友化学株式会社（愛媛工場・大江工場）プライム上場
住友金属鉱山株式会社（別子事業所）プライム上場
東レ株式会社（複合材料研究所・愛媛工場）プライム上場
サトーホールディングス株式会社（松山営業所）プライム上場
株式会社四国シキシマパン（伊予郡）敷島製パンの子会社

※主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

災害リスクが少ない四国随一のものづくり県

愛媛は四国の製造品出荷額でトップシェアを誇るほど、製造業が盛んなエリアです。パソナキャリアの公開求人（愛媛）でも、約40％を製造業の求人が占めています（2025.4.29時点）。特に生産が盛んな品目は、パルプ紙、非鉄金属、船舶などの輸送用機械、化学などで、県の東部に生産拠点が集まっています（※1）。また、松山市には情報サービス業も集積しています（※2）。

愛媛は地震や台風などの件数も少ないため（※3）、事業継続性が高いのも魅力です。総務省の「統計でみる都道府県のすがた2024」（※4）によると転職率が全国第2位で、転職が活発なエリアだと言えます。
※1：愛媛ものづくり産業紹介｜えひめが誇るスゴ技
※2：最適なビジネス環境 | えひめスマイルビジネスNavi
※3：数字で納得！“えひめ”での企業立地 | えひめスマイルビジネスNavi
※4：統計でみる都道府県のすがた｜統計局

20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、愛媛県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

愛媛転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくかわからない

愛媛は製造業が盛んなエリアの一つです。「今治タオル」や、製紙メーカーと紙加工業者など、全国でも一定のシェアを誇る領域もあるほか、上場企業やグループ拠点を置く企業もあり、選択肢の幅が広がっています。このように選択肢の多い環境であるからこそ、「今の業界・職種のままでいいのか」と転職時に迷いが生じやすくなります。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費・エネルギー価格の高騰により、産業構造そのものが転換期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談が増えています。

このようなご相談に応えるため、パソナキャリアの愛媛エリア担当者は、20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。

例えばパソナキャリアが公開している求人（愛媛）のうち、今後も成長が見込まれる製造業の求人が約40%、安定性の高い上場企業の求人が約15%を占めています（2025.4.29時点）。また、キャリアチェンジを考える方に向けた未経験可の求人も全体の約20%です（2025.4.29時点）。そのうえ、パソナキャリアではキャリアの棚卸しをサポートし、あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

多くの企業が集まる愛媛県は、平均給与が28.15万円と、全国平均である33.04万円と比較するとやや低くなっています（※1）。一方で、有効求人倍率は全国平均より高水準（※2）で、高給与の求人を含め、仕事の選択肢は豊富にあります。パソナキャリアが公開している求人（愛媛）のうち約40%が年収600万円以上です（2025.4.29時点）。

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しさを増しているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦するケースも少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題となっています。

このような状況を踏まえ、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも力を入れています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己PRを客観的に整理することで、倍率の高い求人であっても選考で他の応募者と差別化できるよう支援します。20代の方も、このようなサポートを活用することで、愛媛での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：令和6年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省
※2：主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

愛媛転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産などといったライフステージの変化や、体調の変化などをきっかけに、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、愛媛は魅力的なエリアと言えるでしょう。愛媛県には性別を問わず働きやすい環境を整備するための「“ひめボス宣言事業所”認証制度」（※1）があり、726社が認証を受けています（2025年4月時点）。さらに、総務省の「令和3年社会生活基本調査」（※2）では余暇時間の長さが全国2位に上っていて、多様な働き方を実現しやすい土壌が整っています。

また、リモートワークに対応している企業もあり、パソナキャリアの公開求人（愛媛）でも約10％がリモート可の求人です（2025.4.29時点）。福利厚生が充実している傾向にある上場企業も豊富で、パソナキャリアの公開求人（愛媛）のうち約15％を上場企業の求人が占めています（2025.4.29時点）。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいものです。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力的に見えた福利厚生が、想定とは異なっていたりというケースは少なくなく、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、制度の運用実態や社内風土などの“見えにくい情報”まで把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望、ライフスタイルに本当に合った企業を紹介することが可能になり、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※1：えひめ ひめボス
※2：社会生活基本調査 令和3年社会生活基本調査 調査票Ａに基づく結果 生活時間に関する結果 主要統計表 15-1 | 政府統計の総合窓口

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

四国随一のものづくり県でもある愛媛は、多くの有名企業が拠点を構えているため、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。「三浦工業株式会社」「株式会社松山電子計算センター」といった愛媛に本社を構える上場企業が多数あるほか、「住友化学株式会社」「東レ株式会社」といった大企業の拠点も愛媛にあります。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してまいりました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。愛媛でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションをご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えやすい年代です。持ち家の購入や子どもの進学などを見据えて、「働く場所」とあわせて「生活拠点としての環境」も重視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、愛媛は子育て世帯に魅力的なエリアです。理由の1つは、暮らしやすい自然環境です。愛媛は温暖で暮らしやすい気候で、災害リスクも低いため、子育て世帯の定住先として適しています。自然が豊かで、サイクリングをはじめアウトドアレジャーも楽しめるため、子どもとのお出かけ先にも困りません。

また、充実した行政サービスも、子育て世帯に魅力的な理由の一つです。子どもの医療費助成（※1）は、松山市や西条市、伊予市など一部の市町村で、対象年齢が18歳到達年度までとなっています。西条市では「子どもと地域が伸び伸び育つまちづくりを目指して」を基本理念に、さまざまな子育て支援事業の充実に注力しています（※2）。

くわえて、教育県としても知られていて教育機関も充実していることや、物価水準も低く家賃も安いのも魅力です（※3）。
※1：子ども医療費助成制度を拡大しました 松山市公式ホームページ ／ こどもに対する医療費助成 - 愛媛県西条市ホームページ ／ 伊予市／子ども医療費助成
※2：西条市｜子育て情報｜きらきらナビ

愛媛転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から希望に合う求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。四国屈指のものづくり県として有名企業・大企業も拠点を構える愛媛では、スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、その多くは非公開求人として扱われており、部長・役員クラスの求人は転職サイトには公開されていないケースが一般的です。パソナキャリアの公開求人（愛媛）でも、10%未満となっています（2025.4.29時点）。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数取り扱っています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

愛媛にはハイクラスポジションが多いものの、40代の転職は若手よりも厳しいのが現実です。他方で40代は、家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加している時期でもあるため、年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてくるでしょう。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスしています。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。愛媛で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

40代以降の転職では、ライフステージや価値観の多様化にともない、仕事に求めるものも異なってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職の目的はさまざまであり、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいらっしゃいます。

愛媛では「ひめボス」（※）をはじめ、県を挙げて多様な働き方を実現しやすい環境の整備に取り組んでいるエリアです。そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。

万が一、再検討が必要な局面になっても、担当コンサルタントが引き続き転職活動を伴走します。書類のブラッシュアップやキャリアプランの再調整など、次のステップへ進むためのフォローを実施しています。転職を成功させるためには事前の対策が肝心ですが、もしもの場合でも長期的にご支援が可能です。安心してご相談ください。
※：えひめ ひめボス

愛媛で転職エージェントを使って未経験の業界・職種へ転職できる？

比較的規模の大きい企業では、人材開発予算が多いため、中途採用において未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。愛媛は国内外でトップクラスのシェアを誇るメーカーをはじめ、大企業が多く拠点を構えているほか、愛媛を本社として全国展開する企業も多数のため、未経験可の求人が出る機会も多いエリアと言えるでしょう。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業のニーズに即したアピールが重要です。

パソナキャリアは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢も選べます。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなるでしょう。

愛媛で転職エージェントを使ってUIターン転職をする時の注意点は？

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。 愛媛は、自治体によるUIターン支援が豊富なエリアです。「ふるさと愛媛Uターンセンター」（※）を設けていて、対面で相談できる窓口が東京や大阪にもあります。利用するのに年齢制限はないものの、希望条件に合う求人が見つからない可能性も考えられます。

パソナキャリアでもオンライン面談を実施していて、転職サイトでは出会えないような非公開求人も扱っています。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談でご相談ください。
※：UIターン希望の方 | 愛work

愛媛の勤務地・交通・住宅事情

求人が多い市町村

愛媛の求人は、松山市周辺に集中しています。松山市は化学・一般機械・食料分野のメーカーが多いエリアで、「株式会社松山電子計算センター」や「株式会社アグサス」といったIT企業の本社があるのも松山市です。再開発も進行中のため、さらに求人数が増えることが予想されます。

交通の便

愛媛は車移動が中心のエリアですが、松山市を中心に走る伊予鉄は15分間隔ほどでダイヤが組まれているので、子どもの通学にも便利です。免許を返納した高齢者向けにも「タクシー利用助成事業」や定額の「予約制乗り合いタクシー」などのサービスが市町村単位で行われています。

愛媛の通勤手段は、車通勤の人が61.1%を占めていて、オートバイ・自転車のみが21.2%、電車のみが2.5%となっています（※）。
※：令和２年国勢調査 最終報告書「日本の人口・世帯」 第１部結果の解説

おすすめの居住エリア

愛媛でおすすめの居住エリアは、松山市と西条市です。松山市は、ビジネス街や商業施設、住宅街がコンパクトにまとまっています。電車通勤の生活もしやすいため、生活利便性が高いエリアです。道後温泉や松山空港にも近いため、リフレッシュもしやすいでしょう。西条市はメーカーの生産拠点が多く、子育て支援も手厚いため、子育て世帯に人気のエリアとなっています。

愛媛の家賃のボリュームゾーンは4〜6万円未満で、4万円未満の物件も豊富にあります（※1）。通勤時間は総務省の「令和5年住宅・土地統計調査」によると、愛媛県全体で片道19.1分（中央値）です（※2）。全国が28.1分のため、職場からほど良い距離に住みやすいエリアだと言えるでしょう。
※1：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 借家の家賃 117 | 政府統計の総合窓口
※2：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 通勤時間 58-2 | 政府統計の総合窓口