住友金属鉱山株式会社

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【職務内容】 同社資源事業本部にて、下記のような業務をお任せいたします。 まずは本社（東京・新橋）にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、その後以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 1. 【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 2. 【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 3. 【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ■世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から関わることができます。 ■海外鉱山開発プロジェクトに参画できます。（海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです。） ■SDGs、環境に配慮した鉱山開発に参画します。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【転勤】 総合職のため、将来的な転勤の可能性はございます。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度などが異なります。 【同社の魅力】 ■400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ■社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

【職務内容】 以下の業務を想定しております。 ■資機材の調達業務（資機材の見積取得、納期確認、価格交渉、物流、モニタリング） ■購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整 ■国内外拠点の購買部門における購買業務 ■人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備 ■下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応などのサステナビリテイ調達への支援活動 ＜取り扱い品目＞ ■エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材 ■発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析機器、製造用設備などの設備資材 ■梱包資材、保安用品などの一般資材 ■EPC契約、電力契約、鉄鋼製品やセメントなどの建材原料、メタルなど電子材料の原料 【魅力】 ★職務ローテーションを通じて、機械設備から資源素材に至る幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せます。 ★一方で、コーポレートマネジメント部門として、同社グループの関係部門への支援も担当しています。そのため、下請法などの関係法令の啓蒙活動や、供給障害のリスク低減活動など、同社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割についても経験することができます。 ★前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、その上での妥当な判断力が養われ、バランスの取れたビジネス人材を目指すことができます。 【組織構成】 本社資材部 部長以下15名（男性11名、女性4名）※派遣社員2名除く ■操業資材・機材グループ8名　※こちらに1名の配属予定 　…石炭・石油・セメント・塩酸などの薬品類調達（130億前後/年） ■設備装置グループ7名　※こちらに1名の配属予定 　…PJの契約・設備投資（5～600億前後/年） ■年齢構成 　20代 3名、30代 5名、40代 4名、50代 2名、60歳以上 2名 【募集背景】 将来的に資材部門の責任者を担える人材を募集いたします。 【就業環境】 ■フレックス制度（コアタイム無）を導入：工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、長く勤務を続ける環境は整っています。 ■有給休暇：付与日数の範囲内で比較的自由に取得できます。 ■フリーアドレス制度を導入 ■出張、社用外出は担当職務内容によりますが、年に5回程度ございます。ご自身の提案・立案による取引先訪問が主で、担当職務により関係会社・拠点の定期訪問があります。場合により、海外出張もあり得ます。 【キャリアパス】 ■購買職種（資材職掌）の社員は、購買機能を通じた事業部門への支援活動および同社グループの購買の仕組み（システムと運用）の理解を背景とした知識経験の拡幅深耕により、同社グループの購買政策に携われる人材として育成されます。具体的に求められる役割は、資材部および国内外主要拠点（資材部門）における購買実務および組織管理です。 ■将来的に配置可能性がある資材部門について、別子事業所（愛媛）、播磨事業所（兵庫）、青梅事業所（東京）、SMMPH（マニラ）、THPAL（ミンダナオ島）がございます。ご本人の特性に応じて、同社グループ内の施策を考案展開する資材部、または前述の拠点における購買機能を有する資材部門における中核を担っていただきます。 【同社の魅力】 ★400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ★社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

【職務内容】 ・最先端の技術動向調査、競合製品の情報解析 ・新製品開発コンセプト、具体的アイデアの発案 ・開発プロジェクト管理、リソースの有効活用 ・触媒試作、分析、性能評価等の計画作成と実行 ・顧客要求への適合性評価、営業部門との連携 ・商業生産に向けた技術調査、生産部門との連携 ・製品開発活動デザインレビュー、妥当性評価 【入社後の教育】 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。 【キャリアパス】 主任クラスから将来的には課長職（グループ長）を目指していただきます。将来的には適性に応じて品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。 【魅力】 ★世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。 ★他部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。 【働き方のイメージ】 ■月平均残業時間：10h程度 ■出張頻度：国内は年に2～3回、海外へは年に1回程度（担当によります） ■転勤：適性により、東京またはシンガポール転勤の可能性がございます。頻度は約3～5年スパンを想定しております。 【募集背景】 触媒の循環モデル構築や再生技術の先駆に加え、近年では地球温暖化対策やSDGsへの貢献を見据え、再生可能エネルギー領域への挑戦も進めています。こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。 【組織構成】 ※住友金属鉱山 経営企画部からの出向となります 日本ケッチェン 新居浜事業所 研究開発センター（50名） 男女比：男性39名、女性11名 年齢構成：10代 1名、20代 12名、30代 10名、40代 8名、50代 14名、60代 5名 平均年齢：41.5歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（研究開発センター長） 住友金属鉱山からの出向社員数：10名（うち管理職4名） 日本ケッチェンプロパー社員数：40名 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。

【期待する役割】 電池研究所電池評価グループにおいて、電池反応メカニズムの解明、顧客との相関と取れる評価技術開発などに取り組んでいただきます。業務は一人で担当するのではなく、開発担当者と一緒に課題解決に向けた取り組み、提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。状況によっては、顧客と直接評価技術について議論する場に参加頂くこともあります。 【職務内容】 ■リチウムイオン二次電池用の正極活物質を研究開発 　顧客との開発、独自の開発を並行して取り組み 　グループを横断的する研究活動にも取り組み ■電池評価技術の研究開発 　電池内反応メカニズムの解明 　新規評価技術の導入 　顧客と相関の取れる技術開発 　市場電池材料のトレンド調査 【本ポジションの魅力】 電池研究所は事業に貢献する研究所として、研究開発品の量産化まで対応しており、過去にいくつもの製品化実績があります。電池評価技術を活かし、製品開発に貢献することで、材料開発技術者と共に自身が開発に関わった製品が世の中で使われることを実感でき、達成感を得られる職場です。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、遅くとも1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【働き方】 夜勤・土日出勤は、試験のために年1回程度ございます。 残業は月15時間程度です。部署として効率化に取り組んでおります。 【転勤】 総合職採用のため、将来的には転勤の可能性があります。 候補地：電池研究所（千葉県市川市）、事業本部生産拠点（新居浜等）ほか 【募集背景】 社会的な要請である低環境負荷自動車の普及に寄与する、同社の電池材料事業に貢献する研究所として、将来に向けた電池材料開発を推進しています。優れた材料開発には、電池としての反応メカニズムの本質を明らかとし、材料開発に活かしていくことが重要と考えており、力量を持った技術者を求めています。 【組織構成】 技術本部 電池研究所（90名） 電池研究所内の以下のチームに配属予定 電池評価G：11名 男女比：男性 45％、女性 55％ 年齢構成（総合職）：30代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 7名、30代 1名、40代 1名 電池研究所では自由に議論し、各自の提案ができる職場環境であり、やりたいことがやりやすい職場環境でもあります。 【新居浜の魅力】 四国のほぼ中央に位置する愛媛県新居浜市は、海と山に囲まれた自然豊かな街。別子銅山の開坑以来長きにわたり発展し、銅（あかがね）のまちとして栄え、四国屈指の工業都市へと発展しました。住民のおよそ3分の1が市外からの転入者であり、昔から多くの人々を受け入れてきた、おおらかで開放的な空気があります。温暖な気候で暮らしやすいうえ、四国全域へのアクセスも便利。女性が一生のうちに産む赤ちゃんの人数（合計特殊出生率）は全国トップクラスであり、「子育てがしやすいまち」として、若い世代からも注目を集めています。2022年9月には、別子地区に新社員寮が完成しました。 ※詳細な魅力はこちら↓ ＜ようこそ新居浜ライフ＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/niihama_life/ ＜えひめ移住ネット＞ https://e-iju.net/ehime/niihama/ 【同社の魅力】 ■400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ■社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜詳細＞ 本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ■各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ■戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） 　その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ※場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 【配属先情報】 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％、中途入社割合：44％ 【組織の特徴（就業環境）】 ■フレックス（コアタイム無）が柔軟に活用でき、在宅勤務も週1回利用可能です。 ■残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ■有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【募集背景】 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【組織の特徴】 ■特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ■社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ■個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ■社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。

【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜詳細＞ 播磨事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 【配属先情報】 播磨事業所業務課：27名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（事業所長） 【組織の特徴（就業環境）】 ■残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ■有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【募集背景】 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【組織の特徴】 ■特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ■社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ■個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ■社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。

【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜詳細＞ 別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 【配属先情報】 別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む） 男女比：男性 63％、女性 37％ 平均年齢：39.0歳 中途入社割合：38％ 部門トップの年齢：40代（総務センター長） 【組織の特徴（就業環境）】 ■残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ■有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【募集背景】 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【組織の特徴】 ■特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ■社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ■個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ■社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。

【職務内容】 ご経験などに応じて、法務部において以下の法務業務のいずれかを担当いただきます。 ■事業サポート法務（契約の審査・作成、法務問題の対応・調査、法令調査、訴訟） ■コーポレート法務（株主総会運営、株式関連業務、取締役会運営、ガバナンス、会社法内部統制、社内規程管理、印章管理等） ■コンプライアンス（コンプライアンスシステム、行動基準。競争法対応、腐敗防止、秘密情報管理、輸出管理等） 【本ポジションの魅力】 同社は、資源・製錬・材料という3つのコアビジネスを軸に事業を運営しています。そのなかで、契約・M&Aのようなビジネス法務においては、非鉄資源の開発という他社ではなかなか得られない経験をする機会があるほか、材料分野では社会の変化に対応して開発される先端材料に関わる機会があります。また、株式・取締役会といった商事法務においては、経営層に近いところで大手の上場企業として求められる様々な会社法・金商法・ガバナンスの経験を得ることができます。 【キャリアパス】 担当業務は2～3年程度の頻度でローテーションを行っています。法務部内の担当業務を幅広くご経験いただくほか、適性などを考慮のうえ、国内外の拠点も経験いただくことで、広い視野を持った企業法務のプロフェッショナルになっていただくことを考えています。また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。また、外部のセミナー（対面/Web）などで積極的にスキル向上を図っていただきたいと考えています。 【募集背景】 同社の法務部は、長期ビジョンとして掲げる「世界の非鉄リーダー」を目指すなかで、会社を法務面から支え、その長期ビジョンに寄与することを目的としている部門です。そのなかでは、株主総会や取締役会といった会社の中心的な機関の運営をしたり、会社の基本的なルール（規程）の管理などをしています。一方で、法務的な課題に対応するなかで、必要に応じて弁護士に相談することなどもあります。 法務担当として、契約、訴訟のほか、商事法務、ガバナンス、コンプライアンスなど、法務分野で活躍いただける人材を募集しています。 【組織構成】 法務部（17名） ※契約法務、商事法務、コンプライアンスの3部署に分かれています 男女比：男性 54％、女性 46％（総合職での割合） 部門トップの年齢：50代（法務部長） 契約ボリューム：10～15件/月（担当者による） 契約の言語（日英比率）：全体で８：２（事業ごとの担当で異なります） 【部署の特徴】 ■ほぼ全ての法務部員がフレックス制度（コアタイム無）を活用しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ■部門ごとでフリーアドレス制度を導入しているため、部内メンバーとの積極的なコミュニケーションを取ることができます。 ■週1日の在宅勤務が可能で、原則として入社から2年経過後は希望により週3日までの在宅勤務が可能です（管理職は週2日まで）。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■法務部にいる総合職の7割が中途入社であり、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ■社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 【転勤について】 当面はございません。 将来的には適性等も考慮の上、国内外拠点での勤務がございます。 【出張頻度】 担当職務内容によりますが、年に3～5回程度です。なお、大型プロジェクトや海外訴訟対応などの場合などは長期の出張になることがあります。 【弁護士資格をお持ちの方へ】 更新費用など、資格の維持に必要な費用は企業が負担いたします。また、弁護士会活動や研修についても業務時間内の参加が可能です。

【業務内容】 経理部財務決算グループにおいて、上場企業の経理業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。 ※シニアスタッフの職務等級区分は一般社員です。 ＜財務決算グループ 業務内容具体例＞ 　・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等 　　※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります。 【働き方のイメージ】 ■フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ■残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 ■原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。 ■有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 ■出張頻度:出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。 【募集背景】 同社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【配属部門構成】 財務決算グループ：14名 男女比：男性 71％、女性 29％ 年齢構成（総合職10名）：20代 2名、30代 3名、40代 3名、50代2名、60代 1名 年齢構成（基幹職４名）：20代 1名、30代 1名、50代 1名 【本ポジションの魅力】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 同社では、3～5年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。 【入社後の教育について】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【キャリアパス】 将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【組織の特徴・雰囲気等】 ■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ■社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■経理部全体では約3割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。 ■定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ■社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【職務内容】 経理部会計グループにおいて、具体的には以下の経理業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。 ※シニアスタッフの職務等級区分は一般社員です。 ＜会計グループ 業務内容具体例＞ 一般会計（会計入力・精査・承認、債権・債務管理、勘定管理、出納業務、など） ※その他、固定資産管理、本社費予決算、関係会社シェアードサービスなど多岐にわたります。 【働き方のイメージ】 ■フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ■残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。 ■原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。 ■有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 ■出張頻度:出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。 【募集背景】 同社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【配属部門について】 会計グループ：19名 男女比：男性 16％、女性 84％ 年齢構成（総合職２名）：30代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職17名）：20代 8名、30代 3名、40代 1名、50代 3名、60代 1名 【キャリアパス】 将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。 【本ポジションの魅力】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 同社では、3～5年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴】 ■今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。 ■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ■社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ■経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。 ■定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ■社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【募集部門】 住友金属鉱山株式会社　機能性材料事業本部　SICOXS推進室 （大口電子株式会社　SiC材料部　SICOXS推進室 出向） ※住友金属鉱山株式会社から大口電子株式会社への出向していただきます。 【組織構成】 大口電子株式会社　SiC材料部（約100名） 技術課製品技術グループ 人数6名/男女比：男性5名、女性1名 / 年齢構成：40代1名、50代4名、60代1名/部門トップの年齢54歳 【募集背景と組織概要】 ■当部門はSiCの多結晶と単結晶を貼り合わせた基板（商品名：SiCkrest?）の事業化を推進しており、鹿児島県に８インチ基板の新工場を建設、2026年度から量産を開始します。パワー半導体用SiC市場はこれから大きな成長が見込まれており、低コストと高性能を両輪に国内外での拡販活動を進めています。 ■鹿児島工場の技術部門には、プロセス技術と製品技術の２部門を設置し、製品技術ではSiC基板の評価や、外部機関を活用したデバイス製作・特性評価などを行っています。製品技術チームの一員として、デバイス製造～特性に関わる知見を有し、国内外顧客と対等に議論できるエンジニアを求めています。 【職務内容】 当部門の主な顧客は国内外のデバイスメーカーになります。単結晶SiCとは異なるエンジニアリング基板であることから、デバイス製造工程における挙動や完成品の電気特性について顧客と議論する機会が多くあります。特にSiCkrestはSiC単結晶よりも低抵抗でスイッチング特性向上やバイポーラ劣化抑制に有効な性質を有しており、市場において大きな関心を持たれています。顧客と同じ目線で議論することにより本質的な課題やニーズを把握し、必要とされる調査・分析などを行い、当部門の製造プロセスへ展開（技術テーマアップ）していく業務をお任せしたい。 ＜お任せしたい主な業務＞ ・貼り合わせ基板の物性評価と、外部機関を活用したSBD/MOSFETデバイス製作～特性評価 ・顧客訪問やWEB会議を通じた関係構築、技術サポート、ニーズヒアリング ・試作や評価案件のフォロー（サンプル手配、スケジュール管理、評価結果のプロセスフィードバック） ・品証部門と連携した品質問い合わせ、クレーム対応 ・当社プロセスを活用した付加価値創出、新商品開発 ・SiC関連学会、展示会への参加と新商品/新用途開発に関する情報収集 ＜出張＞ 担当内容や顧客によりますが、２ヶ月に１回程度です。 【本ポジションの魅力】 ・特徴のある製品の事業化と世界市場への進出を共に歩み、低炭素化社会の実現にむけた貢献ができます。 ・顧客と協業で進めるテーマもあり、自らの提案力により活躍のフィールドを広げることが可能です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・有給休暇は取得し易い環境にあり、年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ・当部門にはキャリア採用　本社：営業３名、鹿児島工場：技術４名（プロセス技術、製品技術　各２名）が在籍しており、前職で経験された知見をベースに、皆さん活躍されております。 【キャリアパス】 専門的な知識を活かした業務であることから、他部門へのジョブローテーションは考えておりません。入社後５年程度は鹿児島工場において担当業務を推進させながら、チームリーダーとして全体マネージメントに挑戦して頂くことを想定しています。将来的にはプロセス技術を含む技術部門の統括、あるいは技術営業として顧客と工場の橋渡しをする人材になっていくことを期待しています。

【募集部門】 ポジションは、住友金属鉱山㈱から住鉱国富電子㈱への出向求人です。 【募集背景】 住鉱国富電子㈱ 結晶材料部は、親会社である住友金属鉱山㈱の委託を受けてSAWフィルターに用いられるLT(タンタル酸リチウム),LN(ニオブ酸リチウム)ウェハーを製造しています。 今後も成長が期待されるSAWフィルター市場に於いて、継続的な品質改善やコスト改善により高品質で競争力のあるLN/LTウェハーをお客様に安定供給することで、当社の収益および企業価値向上に貢献します。 当社の強みである単結晶育成技術と高精度なウェハー加工・研磨技術を生かした事業です。 ベテランエンジニアの豊富な知見を基盤としつつ、新しい発想とチャレンジ精神を持つ若い力を加えることで、当社の”ものづくり力”の向上に貢献いただく、生産技術・開発技術のエンジニアとして自ら学び、行動し、事業と共に成長していける人材を募集しています。 【お任せしたい業務】 当部門では、技術部門のスタッフとして品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討といったLN/LTウェハー製造全般に関わる業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、技術部門全体でフォローし合いながら生産部門、品質管理/品質保証部門とも社内コミュニケーションを取り、目標に向かって改善活動を推進する役割を担っていただきたいと考えています。 ＜担当頂く主な業務＞ ・品質、収率、生産性といった単結晶育成、ウェハー加工を含む製造に関わる改善活動業務 ・製品仕様検討、新規製造フローの検討/評価に関わる開発業務 ・顧客訪問やWebミーティングを通じた技術ニーズのヒヤリング ・品質管理/品質保証部門と連携した顧客からの技術的ご相談・品質課題への対応（原因分析、是正・予防措置の立案と実施） ・社内向け/顧客向けの各種レポート/報告書作成業務 ・（上記にかかる）社内関連部署との会議の主催・情報共有（案件進捗の報告等） これらの業務はすべて部門内、および営業部門とで情報共有・フォローしながら進めており、入社後はベテランメンバーのサポートを受けつつ、経験を積んでいただくイメージです。 【本ポジションの魅力】 ・ものづくり に直接関わる経験を積むことができます。 ・エンジニアとしての実務を通じてPDCA（(Plan/Do/Check/Action）サイクルを回すスキルを磨くことができます。 ・目標に向かって改善活動を主導し目標をクリアすることでの達成感が得られます。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・8:30～17:30での業務になり、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 担当業務内容によりますが、年に4～5回程度です。 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 住鉱国富電子㈱　結晶材料部　技術グループに配属予定です。 ＜配属予定のグループ＞ 技術グループ：10名 男女比：男性 80%、女性 20% 年齢構成（総合職）：20代1名、30代3名 年齢構成（現地社員）：30代3名、40代1名、50代2名 グループトップの年齢：30代（グループ長）

組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【職務内容】 ・事業部門やコーポレート部門の業務をITの側面から支援するとともに、所管しているシステムの保守運用を行うチームのシニアスタッフとして、システム開発の上流工程(企画や要件定義、総合テスト)や業務部門の相談対応、アプリケーションシステムの保守運用などをお任せしたい ・社内およびグループ会社のシステム開発や市民開発支援をするチームのシニアスタッフとして、システム開発の下流工程(基本設計～結合テスト)やシステム開発基盤の運用、システム開発ベンダーの管理、RPAやローコード開発ツールなどの市民開発ツールの展開･運用などをお任せしたいです。 【ポジションの魅力】 ・自分が開発・運用したシステムによって、現場業務が効率化される様子を間近で感じることができます。 ・システム開発を通じて、会社の業務フローやビジネスの仕組みを深く理解できます。業務知識を身につけることでより高い視点から課題解決に取り組めるようになります。 【キャリアパス】 ・システムエンジニアとして、社内システムの要件定義・設計開発・保守運用を行っていただきます。 ・その後プロジェクトマネージャーとして、大規模システム導入や刷新プロジェクトの管理・推進を行っていただきます。 ・また適性に応じて、インフラ・セキュリティ領域へのローテーションもあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：18名/男性16名、女性2名 年齢構成・50代5名、40代2名、30代3名、20代6名 【組織の特徴と雰囲気】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【同社の魅力】 ■400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ■社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【職務内容】 ・国内外グループ会社を対象としたセキュリティ企画、導入推進、運用業務 具体例：認証サーバの監視設計、インターネットセキュリティ展開、セキュリティインシデント対応マニュアル作成、メールセキュリティ強化、セキュリティソフト更新計画策定 など 【ポジションの魅力】 ・自分の仕事が「会社グループのセキュリティを担っている」という大きな責任と誇りを感じることができます。 ・ITセキュリティは日々新たな脅威が登場し、技術も進化し続ける分野です。最新の知識や技術を学び続けることで、自分自身も常に成長できる環境です。 【キャリアパス】 ・様々な施策遂行を通して、企画から運用まで幅広い業務に携わっていただきます。 ・その後情報セキュリティマネージャーとして、組織全体のセキュリティ戦略策定・運用を行っていただきます。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【募集部門】 情報システム部　セキュリティガバナンスグループ 人数：8名/男性8名、女性0名 年齢構成・60代2名、50代1名、40代3名、30代2名 【組織の特徴と雰囲気】 ・セキュリティガバナンスグループは８名の社員＋常駐協力会社メンバーで構成されています。 ・30代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・メンバーの主体性を重んじながら適切な管理やフォローを行なう体制とし、グループとしてのパフォーマンス向上を目指しています。 ・23年からキャリア採用活動を行っており、現在、セキュリティガバナンスグループにも合計4名の中途採用者がいます。まずは既存システムを理解することからスタートし、既存メンバーと良好な関係を築きながら、これまでの経験・知見を活かして活躍されています。 ・セキュリティ施策の実施や運用を通して、さまざまな部署とコミュニケーションをとることができ、会社の業務を理解することができます。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・海外も含めた各拠点のセキュリティアセスメントを実施しており、現地に出張していただく可能性があります。 【同社の魅力】 ■400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ■社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【職務内容】 全社員が快適かつ安全に業務を遂行できるインフラ環境の企画・構築・運用をお任せします。以下のいずれかの領域を想定しております。 (1)パソコン・スマートデバイス運用、社内標準ソフト・グループウェア運用、認証システム運用、社内ヘルプデスク業務管理 (2)ネットワーク構築・運用（WAN、LAN）、インターネットアクセス基盤運用 (3)仮想化基盤、社内クラウドの構築・運用 【ポジションの魅力】 ・自分の仕事が「会社グループの土台を守っている」という大きな責任と誇りを感じることができます。 ・ネットワーク、サーバー、クラウド、端末管理など、幅広い分野の知識・技術が求められます。日々進化するIT技術をキャッチアップし、実際の業務に活かすことで、エンジニアとしての成長を実感できます。 【キャリアパス】 ・適性に応じて、アプリケーション・セキュリティ領域へのローテーションがあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【募集部門】 情報システム部　インフラグループ 人数：13名/男性13名、女性0名 年齢構成・60代1名、50代4名、30代4名、20代4名 【組織の特徴と雰囲気】 ・インフラグループは「ネットワーク」「デバイス」「サーバ基盤」の３チームで、それぞれ２～7名の社員＋常駐協力会社メンバーで構成されています。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・各チームとも、メンバーの主体性を重んじながら適切な管理やフォローを行なう体制とし、チームとしてのパフォーマンス向上を目指しています。 ・自社の最適なインフラ環境を目指して、自分たちでインフラ環境がどうあるべきかを考え、実行に移すことができます。 ・インフラ環境構築や保守運用を通して、さまざまな部署とコミュニケーションをとることができ、会社の業務を理解することができます。 ・23年からキャリア採用活動を行っており、現在、インフラグループにも合計３名の中途採用者がいます。まずは既存環境を理解することからスタートし、既存メンバーと良好な関係を築きながら、これまでの経験・知見を活かして活躍されています。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【同社の魅力】 ■400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ■社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。

【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するため、本求人では専門性を持ちつつも経理部門のマネージャーとして指導力を発揮いただける方を募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社（東京）経理部（※下記業務内容参照）にて、いずれかのグループもしくはグループ内チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の異動（勤務地の変更伴う場合もございます）があります。本募集の初任地は本社（東京）となります。 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、経理職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の経理担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社（東京）経理部　業務内容＞（※） 本社 経理部には５つのグループ、財務決算G、会計G、資金G、税務G、および企画管理Gがございます。この内のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 　・財務決算G：単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期通期業績開示、監査対応、会計基準改正対応等 　・会計G：一般会計（会計入力、債権債務管理、勘定管理等）、固定資産管理、シェアードサービス等 　・資金G：国内外の資金調達、プロジェクトファイナンスの組成、CMS・GCMSの運用、起債対応等 　・税務G：法人税等および消費税申告、税務調査対応、国際税務・BEPS対応、各種税務相談対応等 　・企画管理G：経理人材の採用・育成、その他組織運営業務等 ※経理部は上記の通りですが、ご希望と適性によっては事業部門の経理ポジション（本社内）への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 　当社では、数年毎のローテーションで経理部内各グループが持つ各機能に加えて、事業管理（各事業部門、経営企画）、また内部監査やＩＲといった多様な経理関係業務の経験を積むことにより、プロの経理屋を育成していきます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は平均30時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期15時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務ができる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務可能）。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【配属部門構成】 本社経理部：51名 男女比：男性27（ 53％）、女性24（ 47％） 平均年齢：40.3歳 中途入社割合：31.3％ 部門トップの年齢：50代（経理部長） 年齢構成（総合職）：20代 5名、30代 8名、40代 7名、50代 7名、60代 1名、計28名 年齢構成（基幹職）：20代 10名、30代 5名、40代 2名、50代 4名、60代 2名、計23名 【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や関連部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【募集背景と組織概要】 当社では2023年に、従来の大きな産業事故のようなことを起こさないためのリスクマネジメントから中期経営計画・予算などの組織目的・目標達成のためのリスクマネジメントへ制度面を見直し、現在運用面において、その定着・浸透を図っています。また危機管理についても、各所で構築された体制の実効性を点検し、それらの結果を踏まえながら、制度面の改善を進めています。このような取組を一緒にしていただける人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 1．損失危険管理を要するリスクおよびその対応に関するとりまとめ 　●リスク評価 　　(1)当社全体または共通のリスク、拠点固有のリスクの抽出と評価 　　(2)各所で抽出されたリスクの発生可能性及びリスク発生時の損害の大きさに関する適正な評価 　　(3)他社・社内事例の把握と展開共有 　●リスク対応状況のモニタリングおよびBCP改善支援 　（社会的価値観や法的規制その他経営環境及びリスク要因の変化を踏まえて） 　●全社リスクマネジメントおよび危機管理制度の改善 　●全社方針の策定、当該年度に重点的に取り組むべきリスクの提案 　●社内報や講習、巡視などによるSMMグループ内への指導・啓発 　●拠点巡視による重大リスク顕在化シナリオと顕在化時の体制点検 2．RM分科会、および危機管理委員会の事務業務 3．全社対策本部の運営 4．有価証券報告書や統合報告書向けリスク報告 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・当社事業全般に及ぶ業務であり、工夫しろが広く、自身のアイディアを反映できる機会が多い ・経営層の考えや意思決定を間近に見ること、当社の状況を高い視座から把握する機会を得られることで、全社的な視野を養うことができる ・各所のリスクとその取組点検を通じて、当社の様々な操業現場を知見することができる 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。職場に各担当に付き、業務を手伝いながら、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をもっていただく予定です。また業務に必要な知識などは社外セミナーやWEB教育コンテンツなどから学ぶことも可能です。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的早く溶け込めます。 ・定期的な職場ミーティングや上司との1on１を実施しており、風通しよく、コミュニケーションを取りやすい職場です。 ・リスクマネジメント全般を対象としており、安全衛生や環境分野以外の経験・知識も活かすことができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・出社勤務を基本としており、事由次第で在宅勤務を許可しています。 ・有休や時間休の活用などによりワークライフバランスが実現可能です。 【出張の頻度】 巡視や講習などを目的に、1回数日程度、年数回の頻度で、主に国内拠点への出張があります。 【配属部門構成】 ■安全環境部 人数：16名 男女比：男性88%、女性12％ 平均年齢：53歳（部門トップの年齢：50代） 中途入社割合：21％ 【キャリアパス】 安全環境部内のローテーションで安全衛生や環境業務にも従事でき、別子地区などの製造現場に近いところで仕事する機会もあります。将来、当社リスクマネジメント・危機管理の実務責任者にも挑戦していただきたいと考えています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的に早く溶け込め、コミュニケーションを取りやすい職場です。有休や時間休の活用などによりワークライフバランスが実現可能です。 リスクマネジメント全般を対象としており、安全衛生や環境分野以外の経験・知識も活かすことができ、また自己啓発の機会も多く、仕事の幅を広げやすい環境にあります。

【募集背景と組織概要】 DX推進部では、データ活用を全社的で推進する為に、全社のあらゆるデータを蓄積し、必要に応じて検索・加工・可視化を実行出来る全社統合のデータ活用基盤の構築に着手しています。 データ活用基盤の構築と並行して、社内データ活用のユースケースの確立、社内データリポジトリ（カタログ）の整備および生成AI対応を進める事とし、現在は部門単位で小規模トライアル導入を進めています。 今後はデータ活用推進のノウハウを確立し、同時並行で全社へ展開にあたり、データ活用推進を行う要員の不足が見込まれたため、求人募集いたします。 【お任せしたい業務・業務内容】 当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。 本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇平均取得日数は月1.2日です。 上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。 【配属部門構成】 ◆DX推進部 スマートイノベーショングループ：13名 男女比：男性 100％、女性 0％ 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名 年齢構成（基幹職）：0名 【キャリアパス】 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

【募集背景と組織概要】 当部門は燃料電池向けの高純度酸化ニッケル粉を製造する部門です。同材料は、脱炭素化・水素社会実現を推進すべく水素製造装置への適用が検討されており、世界各地で実証・商用化検討が進められています。これまで燃料電池市場は大きくありませんでしたが、分散電源として注目されており、今後の拡大が期待される分野です。 当社の酸化ニッケル粉事業は、現在の製造工場で技術を磨きつつ、高純度・粒子制御・安定供給などの強みを活かして顧客要望に応え、今後の拡大に備えています。本求人では製造工場を運営しながら、今後の事業拡大に向けて行動できる人材を求めています。 【お任せしたい業務・業務内容】 酸化ニッケル粉生産職場の技術・品管の統括業務を担当していただきます。上司（職場全体のマネージャー）をサポートし、酸化ニッケル粉の製造技術改善、製品品質管理（内部外部の品質案件対応を含む）を行うことが業務です。技術・品管スタッフは2名です。現在は職場全体のマネージャーが統括していますが、入社後はマネージャーの下で2名を統括する役割となります。また、経験に合わせて、生産管理を含めた職場全体の統括者（管理社員）の役割へとステップアップしていくことも想定しております。 工場稼働は24時間ですが、土日は休止が基本です。現状は1回/月程度の土日稼働があります。製造量の増加に合わせて毎土日の稼働へと移行する可能性があります（現在はパイロット生産の規模感であり、将来は本格的な量産工場とすることを目指しています）。 (1)製造技術 ・工程改善の技術的支援 ・工程不具合の技術的支援 ・対顧客技術案件の対応 (2)品質管理 ・製品品質の管理 ・製品品質の改善計画策定/実行 ・工程内検査/受入検査の管理 ・文書管理 ・工程異常/顧客クレーム対応 ・各種変更の管理 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・粉体、金属、機械設備、統計などの専門知識があれば業務に直接活用できますが、化学、物理、数学等の基礎知識があれば職務を通じて収得していくことができます。 ・工場では生産活動が24時間3交替制で運営されています。日勤のスタッフと合わせて、職場では約10名が同時に勤務しています。 ・磯浦工場という組織に属しますが、工場から離れた場所にある関係会社の敷地内で活動しています。そのため、異なる会社の関係者と連携して仕事をすることがあります。 ・現在の工場で生産を開始したのが2018年と比較的新しい職場です。キャリア採用者が多く、少人数でコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・各年代がバランス良く所属していますが、世代間の垣根は感じられず、意見を言い易い穏やかな雰囲気です。 ・職場の状況が全体で共有されており、エンゲージメントも全社的に高めです。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・原料購入から出荷まで一貫した工程が職場に備わっており、粉体製造の広汎な知識、経験が得られます。 ・工場規模がコンパクトで企画から実行までを主体的、かつ、スムーズに進められることから、短い期間でも多くの案件に携わることができます。 ・顧客の声を聞く機会があり、水素社会に向けた社会貢献を体感できます。 【就業環境】 ・フレックス制度：なし（導入検討中） ・残業時間：10~20時間が多い（30時間以内） ・有給休暇：全員が10日以上取得 ・工場レク活動：あり（自由参加。スポーツ系、親睦会、家族参加イベントなど） 【出張の頻度】 顧客打ち合わせやメーカー技術試験などの出張が発生する可能性がありますが、実績は多くありません。 海外出張はこれまでは例がありません。（海外からの来客はあり） 本社主催の社内研修などにより、数日間や複数回の出張が発生する場合があります。 【配属部門構成】 ◆粉体材料課（星越） 人数：18名（SMM社員14名、派遣社員4名） 男女比：男性17名、女性1名 平均年齢：41.7歳 キャリア入社者割合：キャリア9名 部門トップの年齢：59歳 年齢構成（総合職）：50代1名 年齢構成（基幹職）：20代4名、30代4名、40代3名、50代1名、60代1名

【職務内容】 ・触媒製品等の無機物質、石油製品等の有機物質の分析業務 ・触媒製品開発に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・石油製品評価に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入 ・上記分析業務における工数管理、作業及び作業環境管理 【入社後の教育】 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。 【キャリアパス】 主任クラスから将来的には課長職（グループ長）を目指していただきます。将来的には適性に応じて品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。 【魅力】 ★世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。 ★他部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。 【働き方のイメージ】 ■月平均残業時間：10h程度 ■出張頻度：国内は年に2～3回、海外へは年に1回程度（担当によります） ■転勤：適性により、東京またはシンガポール転勤の可能性がございます。頻度は約3～5年スパンを想定しております。 【募集背景】 触媒の循環モデル構築や再生技術の先駆に加え、近年では地球温暖化対策やSDGsへの貢献を見据え、再生可能エネルギー領域への挑戦も進めています。こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。 【組織構成】 ※住友金属鉱山 経営企画部からの出向となります 日本ケッチェン 新居浜事業所 研究開発センター（50名） 男女比：男性39名、女性11名 年齢構成：10代 1名、20代 12名、30代 10名、40代 8名、50代 14名、60代 5名 平均年齢：41.5歳 中途入社割合：36％ 部門トップの年齢：50代（研究開発センター長） 住友金属鉱山からの出向社員数：10名（うち管理職4名） 日本ケッチェンプロパー社員数：40名 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。

【募集背景と組織概要】 当社では2023年に、従来の大きな産業事故のようなことを起こさないためのリスクマネジメントから中期経営計画・予算などの組織目的・目標達成のためのリスクマネジメントへ制度面を見直し、現在運用面において、その定着・浸透を図っています。また危機管理についても、各所で構築された体制の実効性を点検し、それらの結果を踏まえながら、制度面の改善を進めています。このような取組を一緒にしていただける人材を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 1．損失危険管理を要するリスクおよびその対応に関するとりまとめ 　●リスク評価 　　(1)当社全体または共通のリスク、拠点固有のリスクの抽出と評価 　　(2)各所で抽出されたリスクの発生可能性及びリスク発生時の損害の大きさに関する適正な評価 　　(3)他社・社内事例の把握と展開共有 　●リスク対応状況のモニタリングおよびBCP改善支援 　（社会的価値観や法的規制その他経営環境及びリスク要因の変化を踏まえて） 　●全社リスクマネジメントおよび危機管理制度の改善 　●全社方針の策定、当該年度に重点的に取り組むべきリスクの提案 　●社内報や講習、巡視などによるSMMグループ内への指導・啓発 　●拠点巡視による重大リスク顕在化シナリオと顕在化時の体制点検 2．RM分科会、および危機管理委員会の事務業務 3．全社対策本部の運営 4．有価証券報告書や統合報告書向けリスク報告 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・当社事業全般に及ぶ業務であり、工夫しろが広く、自身のアイディアを反映できる機会が多い ・経営層の考えや意思決定を間近に見ること、当社の状況を高い視座から把握する機会を得られることで、全社的な視野を養うことができる ・各所のリスクとその取組点検を通じて、当社の様々な操業現場を知見することができる 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。職場に各担当に付き、業務を手伝いながら、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をもっていただく予定です。また業務に必要な知識などは社外セミナーやWEB教育コンテンツなどから学ぶことも可能です。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的早く溶け込めます。 ・定期的な職場ミーティングや上司との1on１を実施しており、風通しよく、コミュニケーションを取りやすい職場です。 ・リスクマネジメント全般を対象としており、安全衛生や環境分野以外の経験・知識も活かすことができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・出社勤務を基本としており、事由次第で在宅勤務を許可しています。 ・有休や時間休の活用などによりワークライフバランスが実現可能です。 【出張の頻度】 巡視や講習などを目的に、1回数日程度、年数回の頻度で、主に国内拠点への出張があります。 【配属部門構成】 ■安全環境部 人数：16名 男女比：男性88%、女性12％ 平均年齢：53歳（部門トップの年齢：50代） 中途入社割合：21％ 【キャリアパス】 安全環境部内のローテーションで安全衛生や環境業務にも従事でき、別子地区などの製造現場に近いところで仕事する機会もあります。将来、当社リスクマネジメント・危機管理の実務責任者にも挑戦していただきたいと考えています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的に早く溶け込め、コミュニケーションを取りやすい職場です。有休や時間休の活用などによりワークライフバランスが実現可能です。 リスクマネジメント全般を対象としており、安全衛生や環境分野以外の経験・知識も活かすことができ、また自己啓発の機会も多く、仕事の幅を広げやすい環境にあります。

【募集背景と組織概要】 当社の機能性材料事業は、金属に新たな機能を持たせた様々な製品を保有し、世の中の技術革新やニーズの変化に即応することで、市場のトップランナーを目指しております。 その為には、新たな成長戦略としての施策を打ち出していく必要があり、既存の枠組みに捉われない新たな事業を開拓していくことが必須と考えます。当社製品の新規顧客獲得・用途開拓に加え、技術・営業と一体で価値提案を牽引するマーケティング担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 機能性材料事業本部のイノベーション戦略統括部マーケティンググループのメンバーとして、近赤外線吸収材料「SOLAMENT?」のマーケティングや国内外の新規顧客開拓を担当していただきます。 〈マーケティング業務〉　 ・新規用途や市場の調査・解析、潜在顧客の開拓、販売戦略の立案。 ・HP問合せや、展示会来訪者等の新規リードの対応。 〈新規顧客開拓〉 ・衣料、農業、建築分野等多岐にわたる分野の新規顧客開拓。 ・協力会社と連携した顧客対応。 海外展開は直販、商社経由があり、出張ベースで顧客への販売フォローを行っていただきます。また、将来的には他の製品にも活動の幅を広げ担当いただく予定です。 ■「SOLAMENT?」とは: 太陽光をコントロールしエネルギーを活用する素材テクノロジーです。太陽光に含まれる人の目に見えない近赤外線を吸収する特性を持ち、熱をコントロールして発熱・遮熱などを可能にする。従来の発熱・遮熱素材とは異なり、近赤外線を吸収して自ら熱に変換し、可視光は透過する高い透明性を持ちます。薄い生地に塗布するとダウン並みの暖かさを可能にし、農業用ネットに用いれば、可視光だけを通して光合成を妨げずにハウス内を適温に保ちます。アパレルや農業、建築・建材、モビリティ、医療、宇宙用品など、幅広い領域での展開が期待されています。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・複数業界（例：モビリティ、衣料、農業、建材 等）との関わりがもつことができ、素材メーカーでありながら、エンドユーザーまでの顧客価値を定義して事業を立ち上げる経験が積めます。 ・海外顧客との実務を通じ、グローバルに市場を広げる役割を担えます。 ・業務を通して、リサーチ力、企画力、交渉能力などのスキルアップの機会が豊富です。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・イノベーション戦略統括部は中途入社の社員も多いので、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ・部門ごとでフリーアドレス制度を導入しているため、部内メンバーとの積極的なコミュニケーションを取ることができます。 【出張の頻度】 ・国内外出張あり(国内:月2～3回、海外:年2～3回程度) 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆イノベーション戦略統括部：55名 男女比：男性 89％、女性 11％ イノベーション戦略統括内の以下グループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ グローバルマーケティンググループ：6名 男女比：男性 100％、女性 0％ 中途入社割合　33% 【キャリアパス】 まずは実務経験を積んでいただき、将来的には、管理職としてチームリーダー→グループマネージャーに挑戦いただくことや、適性を見て他の製品チームや営業事業部等の社内異動も想定しております。

【募集背景と組織概要】 当社の機能性材料事業は、金属に新たな機能を持たせた様々な製品を保有し、世の中の技術革新やニーズの変化に即応することで、市場のトップランナーを目指しております。 当社の近赤外吸収材料や耐酸化性ナノ銅粉は優れた特性を持つ独自材料であり、これらの機能性材料に新しい発想とチャレンジを掛け合わせた製品開発による社会への新たな価値の提供と事業拡大を目指しています。本求人では、製品開発担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 機能性材料事業本部のイノベーション戦略統括部製品開発部のメンバーとして、近赤外線吸収材料「SOLAMENT?」関連の製品開発を担当していただきます。 〈製品開発業務〉 ・製品の企画立案・開発 ・顧客への製品提案、改善、検証 ・製品製造プロセスの立案、検証 ・試験製造設備の選定、導入、立上 新たな価値の創造のため、技術者自らが共創先の企業と対話し、議論を重ねながら開発を進めるスタイルを大切にしています。業務の中心は新製品の企画・開発ですが、マーケティング部門、製造部門と連携して市場情報の収集から製造プロセスの提案まで幅広く関与していただきます。また、将来的には他の製品にも活動の幅を広げ担当いただく予定です。 ■「SOLAMENT?」とは: 太陽光をコントロールしエネルギーを活用する素材テクノロジーです。太陽光に含まれる人の目に見えない近赤外線を吸収する特性を持ち、熱をコントロールして発熱・遮熱などを可能にする。従来の発熱・遮熱素材とは異なり、近赤外線を吸収して自ら熱に変換し、可視光は透過する高い透明性を持ちます。薄い生地に塗布するとダウン並みの暖かさを可能にし、農業用ネットに用いれば、可視光だけを通して光合成を妨げずにハウス内を適温に保ちます。アパレルや農業、建築・建材、モビリティ、医療、宇宙用品など、幅広い領域での展開が期待されています。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・複数業界（例：モビリティ、衣料、農業、建材 等）との関わりがもつことができ、素材メーカーでありながら、エンドユーザーまでの顧客価値を定義して事業を立ち上げる経験が積めます。 ・製品の企画から製造まで携わることで製品開発に必要な知識・スキルが得られます。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴（就業環境）】 ・残業時間は平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 出張は担当職務内容によりますが、月に1，2回程度です。 研修や試作試験、顧客訪問が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。 【配属部門構成】 ◆イノベーション戦略統括部製品開発部：32名 男女比：男性 91％、女性 9％ 平均年齢：37.8歳 中途入社割合：3％　1名 部門トップの年齢：40代（製品開発部長） 年齢構成（総合職）：20代 9名、30代 2名、40代 5名、50代 3名、60代 2名 年齢構成（基幹職）：20代 5名、30代 4名、50代 1名、60代 1名 イノベーション戦略統括部製品開発部内の以下グループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 開発2グループ：7名 男女比：男性 86％、女性 14％ 年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20台 1名

【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 経理部税務グループの所管する業務は、国内税務（主に法人税等、および消費税に関する業務）と国際税務（移転価格税制やBEPS対応等）、大きく２つの分野に分かれており、これらを６名程の少人数で担当しています。全社的に見ても税務経験者は不足しているため、今後の税務ガバナンスの向上や円滑なジョブローテーションと業務安定化を図るうえで、税務に関心を持ち将来独り立ちできる資質を持つ者をキャリア採用で増員したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 国内税務、もしくは国際税務のいずれかに比重をおいて担当してもらうことを想定していますが、業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、コミュニケーションは非常に活発です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ＜税務グループ 業務内容具体例＞ 　・国内税務（グループ通算制度に関する親会社としての確定申告、関係会社の税務ガバナンス、 　　税務調査対応等） 　・国際税務（移転価格税制やBEPS対応等） 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後の数年間は、本社経理部税務グループにて、グループ通算親法人としての税務申告、移転価格税制やBEPS対応等の国際税務、資源開発等プロジェクトへの税務担当者としての参画等、大きなフィールドで企業内税務担当者として活躍することが可能です。 ・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・20代から50代（経理部は20代から60代）まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・税務Gは５割、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は月平均20時間以内程度で効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。（週１回は在宅勤務も可能） ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 税務グループ：6名（男性6名） 年齢構成（総合職6名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名、50代 2名

【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 その中で経理部資金グループは11名体制で、資金調達・運用、そのための金融機関との関係構築、国内外のキャッシュマネジメント、外国為替業務、国内出納などの資金決済業務等多岐にわたる財務（ファイナンス）業務を遂行していますが、現在総合職シニアスタッフのポストに1名の欠員が生じています。今後の資金グループ内業務における円滑なジョブローテーションと業務安定化を図っていくうえで一定のスキルが担保されている企業内財務（資金調達等）の経験者をキャリア採用で増員したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ＜資金グループ 業務内容具体例＞ 　・資金調達と運用、資金管理に関する業務 　・金融機関との交渉、関係構築業務 　・外国為替及び貿易決済に関する業務 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後の数年間は、本社経理部資金グループにて、金融機関折衝を含めた国内外の資金調達と運用、国内・国外のキャッシュマネジメントシステムの運用、外国為替業務等、大きなフィールドで企業内資金担当として活躍していただくことが可能です。 ・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は月平均30時間以内程度で効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【配属部門構成】 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 資金グループ：10名（男性4名、女性6名） 年齢構成（総合職4名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名 年齢構成（基幹職6名）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 2名

【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 その中で経理部財決グループは単体決算、連結決算、開示対応等、制度会計で求められる重要な業務を遂行しています。グループリーダーの下に各チームリーダーが配置されており、全体で15名程の組織です。メンバーの１／３以上をキャリア採用者が占めており、公認会計士資格を有する者も複数存在しています。高い専門性ゆえ社内での育成が容易ではありませんが、計画的な人員ローテーションにより事業部門にも制度会計に強い経理担当者を配置し、決算業務の円滑化を図れる体制を実現したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験やご意向と適性に応じて財務決算グループの業務を担当いただきます。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ＜財務決算グループ 業務内容具体例＞ 　・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等 　　※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後数年間は経理部財決グループにて、単体決算、連結決算、開示対応等のいずれかを担当していただきます。グループ内のローテーションにより複数業務を経験することも可能で、IFRSに準拠した決算開示業務も経験することが可能です。 ・当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報ＩＲ部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリがあり効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務も可能）。 ・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【配属部門構成】 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 財務決算グループ：17名（男性10名、女性７名） 年齢構成（総合職14名）：20代 4名、30代 4名、40代 2名、50代3名、60代 1名 年齢構成（基幹職3名）：20代 1名、40代 1名、50代 1名

【募集背景と組織概要】 当社グループでは「資源・製錬・材料」と多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの分野、事業場ごとに求められる品質保証レベルは多種多様です。特に車載製品分野においては、高度な品質保証体制と、その着実な運用が不可欠となっています。 こうした背景から、各事業場の実態や実力に即した品質保証体制の構築・運用が重要な課題となっています。 品質保証部では、監査・教育・支援などを通じてグループ全体の品質保証活動の能力向上に貢献していただける方を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 品質保証部（品質監査チーム、品質教育チーム）において、ご経験や適正に応じ、品質標準の策定・展開、品質監査の実施、品質教育の企画・実施のいずれか、または複数の領域の業務をご担当いただきます。 ■品質標準の策定・展開： ISO9001やIATF16949要求事項に、当社グループ独自の基準を加えたSMM品質標準の策定・改訂、および各事業場への展開を行います。 ■品質監査の実施 各事業場の品質レベルや品質課題に応じて監査テーマや重点確認項目を設定して監査を実施し、品質活動の改善につながる指摘や指導を実施します。 ■品質教育の企画・実施 品質マネジメントシステム、SMM品質標準の理解や実践力の向上、内部品質監査員の養成、統計的手法や問題解決手法、データ分析ツール言語に関する教育など、品質に関する基礎的なものから比較的高度なものまでの教育カリキュラムを企画・立案して自ら講師となっていただきます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 これまで培ったご経験を、多様な事業分野で活かすことができます。また、幅広い事業分野に関する知見を得ることができます。 統計的手法やデータ分析ツール言語に関する教育の企画・実施を通して、自身のデータ分析スキルの習得や向上を図ることができます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に、当社の事業やSMM品質標準について理解を深めていただきます。約半年後を目安に主担当として業務をリードしていただくことを期待しています。 部内では、品質保証に関するスキルの向上として、ISO9001審査員補の資格取得をはじめ、IATF16949、統計的手法、問題解決手法などに関する外部講習への参加も積極的に推進しています。 【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】 ・外部講習やeラーニングに加え、部内でもメンバーがテーマを持ち寄る勉強会を定期開催しています。書籍の購入も奨励しており、品質に関する専門書以外に、ビジネス書や親書、小説なども含めて共有し合うなど、積極的に自己研鑽に励める環境です。 ・品質保証部は現在11名で、40代前半から60代まで幅広い層が活躍しています。 ・11名中、キャリア採用入社者が３名で、キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境です。 ・誰でも自由に意見を言える環境で、活発な議論を行いながら業務を進めています。 ・監査・教育・支援を通じて、各拠点事業場との活発な交流を図っています。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間は基本的に発生しません。 ・個人ごとの事情に合わせて週１日程度の在宅勤務が活用されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ・約7割の社員が年間10日以上の有給休暇を取得しており、平均取得日数は約13日となっています。 【出張の頻度】 担当業務によりますが、目安として年6回程度です。1回あたりの出張の日数は1～3日程度となっています。 【配属部門構成】 品質保証部：11名　平均年齢：54歳　キャリア入社者割合：27% 年齢構成（総合職）：40代3名、50代5名、60代2名 年齢構成（基幹職）：50代1名 【キャリアパス】 入社後2～3年程度は、本社にてグループ全体の品質標準策定や品質監査、教育等を通じた業務を行っていただきます。将来的には、国内の拠点工場の品質保証責任者として3～5年程度のローテーションによる実務経験を積んでいただく予定です。本社での全体的な視点と、拠点事業場での実務責任者としての視点の双方を併せもつことで、グループ全体の品質活動を牽引していくリーダーへの成長を期待しています。