東京都の社内SEの求人・転職情報

【期待する役割】同社の中期計画で描いた2025年のあるべき姿を実現するため、ストラテジー＆ガバナンスグループに所属していただき、品質保証部門と連携を取りながら、以下内容を中心に取り組んでいただきます。■ICT組織におけるCSV (Computerized System Validation）活動の立ち上げ、推進■ICT内への教育、定着活動■GxP、non-GxPの成果物の品質向上活動（SOP・テンプレートの継続改善）■既存・新規システムのQ&C観点での評価■品質向上・コンプライアンス向上■上記に関連する課題の特定と解決■各種監査への対応【魅力】★スキルアップ：・グローバルスペシャリティファーマへの飛躍を掲げ、グローバルベースのシステム構築を進めています。その変革期を体験できること、また早くよりクラウドファーストを標榜し、AWSはじめ各種クラウドサービスを積極活用している弊社環境で働くことでキャリア形成にも大いにプラスに繋げられます。・組織の改革フェーズに関わることが出来ます：現状は各メンバーがそれぞれの知識と経験によってQ&C業務の対応している状況です。今後は、体系づけたルールに則ったものを作成し、教育・浸透活動をしていく予定であり、現在はルール、ドキュメント、テンプレートなどが整備されつつある状態となっております。ここから日本国内のみならず、海外のステークホルダーにも浸透活動を行っていきながら、現状整備されているものを継続的に改善していきますので、同社組織の品質管理の拠り所を確立していくフェーズに関わることが出来ます。★今後のIT投資に関して※出典元：2021年度有価証券報告書設備投資では、特に、安全で高品質な医薬品をグローバルに安定供給するための強固な品質保証・生産体制の確立 に注力し、グローバル戦略品の価値最大化に向けた競争力ある事業基盤を整備します。また、戦略的なIT・デジタル活用基盤の構築・整備や、グローバルガバナンス及びリスクマネジメント機能の強化に向けた投資により、グローバル・スペシャリティファーマとしての持続的な成長を支えるグローバルな事業基盤の早期確立を目指します。2021年度は、145億円の設備投資（無形資産、長期前払費用を含む）を実行しました。主な内容は、グローバル戦略品の安定供給生産体制の構築・強化のための投資や、グローバルERP構築やグローバル品質管理システム構築などのIT・デジタル投資です。【募集背景】グローバル事業拡大と経営資源のグローバルシフトを加速する状況において、グローバル組織運営への対応、先端IT技術活用によるビジネス貢献等IT部門の業務範囲が拡大しております。これまでは国内で枠の決まった業務が多かったため、業務知識や品質管理知識も属人化していましたが、より成長を加速していくために、国内外ともにキャリア採用が増えた結果、属人化した知識を拠り所にするのことには限界がきております。このことから、上記のとおりの浸透活動を、自らリードし、状況に応じて柔軟に対応できる人材を外部から求めております。【組織構成】ICTソリューション部100名（協力会社含む※うち社員は60名程度）　■クラウド＆グローバルインフラストラクチャーグループ15名：業務アプリケーションチームの基盤の設計保守、情報システムのセキュリティを担う■DX推進グループ10名程度：DXに対応するためのデータの利活用、DX戦略、人材育成、ICTソリューション部以外との連携が多い部署■エンタープライズソリューショングループ15名程度：工場、SCM、ERPチーム３つで分かれており、開発案件を担っている。■ヘルスケアソリューショングループ10名程度：業務アプリケーションの開発・企画・保守■ストラテジー＆ガバナンスグループ10名程度：IT戦略・ガバナンス（規定、規準の制定、費用管理など）/各部署の中での総務的な役割も担う（PCのキッティング、入社の受け入れ）※参考記事※・協和キリンのデジタル戦略についての責任者へのインタビュー記事：https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/71211

【募集背景】■イノベーション推進本部は、オムロンの未来にむけて、世界を変革し、新しい事業の柱を生み出すべく新規事業の創造にチャレンジしています。■新規事業の創出にむけては、既存のビジネスモデルを根本から変革する必要があり、そのためにはテクノロジーの活用が必要不可欠です。テックリードは、事業のアイディアを具現化し、事業の仮説を検証するプロフェッショナルです。■新規事業は誰かが答えを知っているわけではありません。一緒に悩みながら、でも楽しみながら、主体的に行動し、日本にとどまらず世界を変革したいというWillを持つ人財を募集します。【業務内容】■ビジネスモデルの構想が固まり、仮説を検証する段階からプロジェクトへ参画■ビジネスモデルおよび検証計画にもとづき、最速で検証可能な検証方法（ペーパーモックやプロトタイプ、MVPなど）を検討・作成■作成した検証方法を用いて検証し、検証から得られる学びからビジネスモデルをアップデート■事業ローンチにむけては、新たな価値あるソリューションの要件定義/仕様策定を行い、開発プロジェクトをマネジメントし、ソリューションを具現化■持続的な顧客満足度およびソリューション価値の維持・向上にむけた運用【具体的には・・・】■新規事業の創造にむけて、仮説検証を最速に行うための検証方法を立案し、それをペーパーモックやプロトタイプ、MVP等などへ具現化することがポジションのミッションです。■自ら検証を行うために、社外のフィールドへ積極的に足を運ぶ機会は少なくありません。■事業ローンチにおけるソリューションの開発ボリュームは中規模程度以上を想定しています。■開発ベンダーに対して、ベンダーマネジメントおよびプロジェクトマネジメントも必要になります。【携わる商品・用途】多岐に渡る事業領域で事業創造にチャレンジしているため、参画タイミングによって、携わる事業や商品が異なります。（事業例：医療や介護、農業、データの利活用など）【期待する成果】仮説検証として、「価値検証」「事業化検証」をテクノロジー観点でリードすることが期待され、プロジェクトベースで進行する案件をプロアクティブに推進し、具体的な技術方法論や開発計画の立案、実施を牽引して、事業化の道筋をつけることを期待しています。【この仕事の面白さ】■まだ世にない新しい事にチャレンジし、新規事業の種をふ化させ、大きくするという新規事業の醍醐味を味わうことができ、今後のキャリアにおいて大きな自信となります。■社会的課題の解決というオムロンの事業の拠りどころをベースとし、考えたアイディアを価値あるものに磨き上げます。■あなたならではの主体的な取組みによって、まだ世の中に無い商品を生み出し、世界を変える経験をすることができます。【業務上使用するツール等】■同社で策定した新規事業創造プロセスガイドに沿った仕事をするにあたって、一般的な新規事業の創出方法（リーンスタートアップ、ビジネスモデルキャンパスなど）の考え方を理解しているとスムーズにプロジェクトへ参画できます■AWSなどのクラウド（IaaS/PaaS）■プロジェクトマネジメントツール（JIRA/Redmine/Backlogなど）【配属部門】イノベーション推進本部DXビジネス革新センタ：■新規事業推進において、仮説検証フェーズを中心に貢献するプロフェッショナル人財が所属■様々なバックグラウンドのメンバーが所属し、オープンな雰囲気で学び合いながら仕事をしています。■効果的なリモートワークを推進しているので、遠方在住のメンバーも所属しています。■イノベーション推進本部はフリーアドレスで、クリエイティブな雰囲気です。また、イノベーション推進本部は大企業とベンチャー企業の両面を持ち合わせているハイブリッド組織です。【補足】イノベーション推進本部の活動や組織について下記のサイト上で公開しております：https://www.omron.com/jp/ja/innovation/

マネージャとして、社内システム環境（ITインフラ系）における企画・実行・運用管理、費用管理、規程作成いただきます。【採用背景】多様化する情報システムの企画構築および運用に対応した費用管理（予算計画策定および費用処理）が必要になってきています。また、コンプライアンスがより重視されるようになり、IT統制にかかるルール整備と周知が急務になっているため。【組織について】技術本部（約200名）…自社向けの開発組織┗情報セキュリティ部（8名＋兼務数名）・マネジメントグループ（規定類策定・個人情報保護・インシデント管理）・技術グループ（インシデント対応・脆弱性対策・技術施策）★魅力■最先端技術を用いた開発パブリッククラウド/クラウドネイティブといったキーワードに代表される最先端技術を利用して、実務においてリアルな開発経験を得ることができます■全社横断の技術戦略への貢献自らのアイデアで企画・立案・構築した開発技術・サービスなどがグループ会社を含む開発者に利用できます■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

【期待する役割】（１）本社・子会社含めた社内ITインフラの設計・構築・運用・セキュリティ維持※対象：社内情報系サーバ(ActiveDirectory/グループウェア/ファイルサーバ等）/社内ネットワーク（国内約100拠点・海外約20拠点・ほかデータセンタ・協力会社等）（２）外部協力会社・各種ベンダとの折衝・調整・コントロール（３）セキュリティ等ポリシー・規定の策定　など【職務内容】・部内ミーティング・担当プロジェクト・タスクの確認・担当プロジェクトの対応（案件管理・設計・構築・運用・関連ベンダ調整）・社内からの問合せ対応・トラブル対応■担当※希望・スキル・経験に応じてサーバ系かネットワーク系のいずれかを想定※独立した担当制ではなく、チーム内で連携を持ちながら業務を行っており、担当変更を行い幅広い知識経験を積みスキルアップを目指せます。＜主にサーバ系の場合＞社内情報系サーバの企画・設計・構築・運用・セキュリティ維持管理・海外展開トラブル発生時の対応・外部協力会社との調整・折衝▼入社直後に担当いただく仕事・役割（いずれかまたは複数）社内ITインフラについての理解社内システム更新のための企画・基本設計サーバ運用の改善案作成・運用委託先との協業・調整社内オンプレサーバのクラウド化（AWS/Azure）・セキュリティ設計ゼロトラストセキュリティモデルの推進社員教育・社内問合せ対応・その他関連業務＜主にネットワーク系の場合＞社内ネットワーク（海外拠点含む）・テレフォニー（IP電話・スマホ）の企画・設計・構築・運用・維持管理トラブル発生時の対応・外部協力会社との調整・折衝▼担当いただく仕事・役割（入社直後）社内ITインフラについての理解社内ネットワークトラフィックの最適化設計・モニタリングサイバーセキュリティポリシー作成・展開ネットワーク運用委託先との協業・運用改善社内問合せ対応・その他関連業務【将来的なキャリアパスについて】・所属チームを主導するリーダー・新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長・経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長【魅力】★管理職を含め部内に中途入社者が多く、ハンデなく、刺激しながら成長が可能★担当するITインフラの利用者（自社員）と直接接するため、やりがいがあります★多くのITベンダと取引があり、技術的な情報を共有することができ、トレンドを学ぶことができます。（外部へ全てを任せることはほとんどなく、他社と協業する場合でも自分で技術的に理解していることが求められます）★検証機材等も比較的豊富で成長意欲に応えられます。【募集背景】社内ITインフラ・セキュリティの強化・拡充を加速させるための人員増強【組織構成】部署全体：男性16名、女性15名（20代6名、30代12名、40代9名、50代4名）・インフラ課・・・社内サーバ・ネットワーク・セキュリティ担当・セキュアサポート課・・・社内ヘルプデスク担当・ITリテラシー推進課・・・社内グループウェア担当※今回の採用を想定しているポジションはインフラ課基盤システム担当（社内サーバ・ネットワーク担当）で構成は以下の通りです。男性6名、女性7名【主なネットワーク、サーバ環境】■サーバ：主にWindowsサーバ・一部Linuxサーバ有AWS・Azureおよび外部データセンタ・社内サーバ室のオンプレミスサーバ自社構築のアカウント管理システム（人事システム・AD/AzureAD等複数システムと連携）グループウェアはMicrosoft365■ネットワークデータセンタ3か所・国内約100拠点・海外約20拠点1万以上のノードが社内LANに接続ネットワーク機器は主にCisco・YAMAHA社製、他数社【出張の頻度と1回あたりの期間】・頻度：0～2回/月 程度　不定期 (主に工場や他主要事業所)・期間：基本的に日帰り・交通手段：公共交通機関もしくは社用車

【募集背景】オムロンの各ビジネスカンパニーにおけるグローバル営業革新プロジェクトを実行するにあたり、CRM担当チームにおいて既存グローバルCRMシステムの革新、CRMシステムを取りまく受発注関連システムの革新、および既存レガシーシステム群のクロージング等を業務・IT双方の観点で具体化するリソースが不足しており、人材の補強が急務となります。【仕事内容】CRM活用によるグローバル営業革新を行うにあたり、各カンパニー（事業部門）、本社機能部門、グローバルの各子会社とクロスファンクショナルにコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行計画を立案するようCRMプロジェクト全体の推進をお願いします。■グローバルでの戦略策定■要件の取りまとめ■プロジェクト管理等※業務・IT双方でタスクを具体化をお願いします。【使用ソフト/ツール】Oracle CX-Sales, salesforce, Oracle CPQ, Infomatica　等【仕事のおもしろさ・やりがい】■グローバル全社ITシステムの企画・開発・導入の推進を通じて、将来のオムロンの情報基盤を構築することで、ITが経営に貢献していることを実感できます。【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【配属部門】グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部：オムロン本社機能組織であり、本社機能部門および各カンパニー（事業部門）に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めています。

【募集背景】筑波工場のIT中期計画を策定し、その目玉テーマであるDX推進をスピード上げて取り組む必要があり、組織強化のための募集となります。【業務内容】クボタのものづくりを最先端のITで支える筑波工場の「情報企画課」は、製造拠点のIT部門であり、製造業務の品質や生産面におけるプロセス改革・業務効率化のためのシステム提案・企画から構築、そして運用保守までを行い、業績に貢献することをミッションとしている。【具体的には・・・】■製造拠点におけるシステムの企画及びシステム構築、保守運用を行う■入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動して頂く■現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入※製造情報管理システム：見える化の1歩先の取り組みで、工場の運営指標値（KPI）と製造ラインの管理指標値BIで収集、分析し、問題発生の予兆を示すことで事前に問題解決へ繋げる仕組みです。【やりがい】■企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる■工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る■DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある【中途採用者の声です】「国内大手Slerから転職しました。スマート工場の実現へ向け、新しい技術を積極的に導入しようとしています。現場が近いため、自分が関わったシステムをユーザーが使っているところを見て、現場の声を直接聴くことができるところに非常にやりがいを感じています。」【部署の平均残業時間】20～30時間/月【中途入社者の有無】有

【募集背景】筑波工場のIT中期計画を策定し、その目玉テーマであるDX推進をスピード上げて取り組む必要があり、組織強化のための募集となります。【業務内容】クボタのものづくりを最先端のITで支える筑波工場の「情報企画課」は、製造拠点のIT部門であり、製造業務の品質や生産面におけるプロセス改革・業務効率化のためのシステム提案・企画から構築、そして運用保守までを行い、業績に貢献することをミッションとしている。【具体的には・・・】■製造拠点におけるシステムの企画及びシステム構築、保守運用を行う■入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動して頂く■現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入※製造情報管理システム：見える化の1歩先の取り組みで、工場の運営指標値（KPI）と製造ラインの管理指標値BIで収集、分析し、問題発生の予兆を示すことで事前に問題解決へ繋げる仕組みです。【やりがい】■企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる■工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る■DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある【中途採用者の声です】「国内大手Slerから転職しました。スマート工場の実現へ向け、新しい技術を積極的に導入しようとしています。現場が近いため、自分が関わったシステムをユーザーが使っているところを見て、現場の声を直接聴くことができるところに非常にやりがいを感じています。」【部署の平均残業時間】20～30時間【中途入社者の有無】有

【募集背景】■オムロンでは今年度より2030年までの長期ビジョン「SF2030」を設定し、社会の変化をとらえた事業と運営のトランスフォーメーションに着手しました■当ビジネスカンパニでは、この期間にグローバルのサプライチェーンの抜本的な改革と、ERPをはじめとする基幹システムの刷新を行います。これらのプロジェクトを推進するリーダを必要としており、今回、専門性を持った経験者の募集を行います【業務内容】当ビジネスカンパニーの全商品（産業機器・車載機器・民生機器に搭載されるリレー・スイッチ・コネクタなどのデバイスやセンサなどのモジュール）を対象とした、調達・生産・販売・物流までのグローバルサプライチェーン革新と、ERP・SCP・MES等の基幹システム刷新・導入展開を行います【具体的には・・・】１．SCM革新・運用■新たなサプライチェーンモデルの設計・導入・運用(生産地選定・在庫配置・納期設定等)■グローバル需給調整・中長期PSI(生販在)計画・短期PSI計画の運営・高度化■KPI(納期遵守率・欠品率・在庫量等)のパフォーマンス測定・見える化・分析・報告2. 新基幹システム(ERP/SCP/MES)導入・活用の推進■国内外の工場・販売拠点への基幹システム(ERP等)導入の企画・推進■導入前の各拠点でのSCMプロセスの業務分析・標準化支援■導入後の各拠点でのSCMプロセスの効率化・高度化支援※1、2の業務の中で、経験に応じた業務を担当頂きます。ITエンジニアの方もそれ以外のSCM業務主体の方も応募可能です。【業務上使用するツール】■ERP (SAP S/4 HANA)■MES (Manufacturing Execution System：製造実行システム)■SCP (Supply Chain Planning：統合需給計画) システム■PLM (Ploduct Lifecycle Management)システム■BI (Business Intelligence)■統計解析ツール・AI/機械学習ソフト【リモートワーク】現状は週3回の出勤と週2回の在宅勤務(将来的に状況を鑑みて、変更の可能性有)

【募集背景】■オムロンの各ビジネスカンパニーにおけるグローバル営業革新プロジェクトを実行するにあたり、CRM担当チームにおいて既存グローバルCRMシステムの革新、CRMシステムを取りまく受発注関連システムの革新、および既存レガシーシステム群のクロージング等を業務・IT双方の観点で具体化するリソースが不足しており、人材の補強が急務となります。【仕事内容】CRM活用によるグローバル営業革新を行うにあたり、各カンパニー（事業部門）、本社機能部門、グローバルの各子会社とクロスファンクショナルにコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行計画を立案するようCRMプロジェクト全体の推進をお願いします。■グローバルでの戦略策定■要件の取りまとめ■プロジェクト管理等※業務・IT双方でタスクを具体化をお願いします。【使用ソフト/ツール】Oracle CX-Sales, salesforce, Oracle CPQ, Infomatica　等【仕事のおもしろさ・やりがい】グローバル全社ITシステムの企画・開発・導入の推進を通じて、将来のオムロンの情報基盤を構築することで、ITが経営に貢献していることを実感できます。【配属部門】■グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部：オムロン本社機能組織であり、本社機能部門および各カンパニー（事業部門）に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めています。【その他】■数字で見るオムロンhttps://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/■フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり（https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4）

【募集背景】■10年規模の一大プロジェクトである「コーポレートシステムPJ」が2017年に始動■これは将来を見据えた持続的成長・企業競争力獲得の実現に向けて、ERP活用によるグローバルの標準化を実現し、迅速な経営改革・業務改革の判断を実施するためのプラットフォーム構築としてPJ進行中■当該PJは取締役会の重点決議事項の１つに挙がっており、経営陣（主にCEO・CFO）が舵を切り、経営陣の強いコミットがある重要PJである■全社最適なIT戦略を企画し、グローバルアプリケーションを開発・導入展開する長期的かつ大規模なプロジェクト推進が求められており、プロジェクトを構成するマネジメント層・実務推進者を増員するため【仕事内容】≪概要≫■グローバル全体でのコードマスタ統制及びMDM管理の実現に向けて、ビジネス部門の経営者・現場メンバー、グローバルの各地域IT部門と協議し、各事業部のアプリケーション/業務プロセス横断での全社視点でのコードマスタの要件定義、設計業務を担当≪現状の課題≫■全社統一のコードマスタ整備するにあたり、コードマスタの知見のある実務推進者が不足している状態■Global One Data構造の構築、強化に最適なITソリューションの企画、導入していくリソースの強化を図る≪業務詳細≫■ERP・DX基盤導入におけるコードマスタ統制及びGlobal One Data構造の構築・強化にITソシューションの具体化■全社的な視点でアプリケーション/業務プロセス横断したコードマスタの要件定義、設計■事業部門の経営者・現場実務担当、およびグローバルの各地域IT部門と協働でマスタ運用プロセス・アプリの標準化推進に、IT戦略・企画・実行・成果創出までの一定の責任を担う■グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、ガバナンスを実行する【使用ソフト/ツール】■SAP S4 HANA■MDM製品【数字で見るオムロン】https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/【その他】フレックスタイム制度・リモートワーク制度など有：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4

【募集背景】■2020年グローバル一兆円企業を目指すために中期計画VG2.0を実行している。■またさらに１０年後を見据えた持続的成長の実現に向けて、ERP活用によるグローバルの標準化、それ伴う経営改革・業務改革を行うコーポレートPJを開始している。■全社最適なIT戦略を企画し、グローバルアプリケーションを開発・導入展開する長期的かつ大規模なプロジェクト推進が求められているが、プロジェクトを構成するマネジメント層・実務推進者層が質・量ともに不足している。【仕事内容】■メーカーの社内SEとして、ビジネス部門の経営者・現場メンバー、およびグローバルの各地域IT部門と協働で、グローバルプロセス・アプリ標準化推進のためのIT戦略・企画・実行・成果創出までの推進の担当（リーダーレベル）もしくは一定の責任を担う（管理職レベル）■グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、ガバナンスを実行する。※グローバルヘッドクォータとして、経営・ユーザ・ＩＴが一体となって、グローバル全社ＩＴシステムの企画・開発・導入を推進、将来のオムロンの情報基盤を構築できるだけでなく、経営成果の刈取りまで責任を持つことで、ＩＴが経営に貢献していることを実感できます。※IT企画・構築・導入だけに終わらず、事業への関わり（業務プロセス改革への参画、成果刈取りまで見届け）をもって推進、将来のオムロンの情報基盤を構築できます。【携わる商品】SAP及び関連製品群、Oracle JDE、BIEE、Siebel、Obligato等のパッケージソフトまた共通基盤系（ETL/EAI/EDI/DWH/BI/MDM/メタデータ管理等）製品【業務上活用するツール】PC・IT関連ツール、メール、Office365などのオフィス関連ツール、ソフトウェア開発方法論等、モデリングツール

【期待する役割】業務状況とご本人の経験・スキルに応じてグループIT統括部が所管する下記業務をご担当頂きます。■新生グループ14社のシステム業務に関する統制■クラウド活用や人材育成の推進・管理■システム部門の要員計画の策定■システム開発案件の決定や管理に関する体制整備■システム品質改善■これらに関連する分析や資料作成、報告、会議体の運営※直近ではIT資産管理やEUCの統制を図っていきたいため、とりわけ個々の分野に知見を持っている方は歓迎いたします。【魅力】★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能/時差出勤制度有/ドレスコード撤廃★新生銀行ならでは：・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】新生銀行として、よりオペレーションの統合、グループ生産性を高めていくために、2018年にグループIT統括部が発足されました。よりグループシナジーの効果を発揮していくために、今回新たに外部で知見を持っている方を採用したいと考えております。【組織構成】グループIT統括部約40名（出向者を含む）ー企画統括担当6名※当該ポジション。グループ統合された会社に所属していた非IT領域に強みを持つ方が多く在籍しております。/IＴ事務管理約20名/IT予算管理（契約事務）約20名【レポートライン】部長ー次長ー各チームメンバー※部署について：新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。

【期待する役割】2022年4月より新設されたDX推進本部において、会社全体のデータ活用の内製化をリードして頂くことを期待しています。■業務イメージ1. データサイエンティストとしてAIを活用したPJ等に参画2. DX関連ビジネスソリューションの探索3. DX最新技術のフォロー【募集背景】三井化学では、4月からDX推進本部発足にあたり、DX案件の推進をより一層強化しております。長期経営計画「VISION2030」の達成に向けてデータ活用の内製化を進めており、2025年度までにデータサイエンティスト165名の社内育成を目指しております。その中でも内製化をリードするデータサイエンティストを外部より募集しております。データサイエンス業務をはじめとするDX技術全般（数値解析、自然言語処理、画像解析、量子コンピュータ、メタバース等）に対応している部署となりますので、ご自身のスキルセットに合わせて、様々な技能を組み合わせたキャリア形成に柔軟に対応いたします。【配属組織】東京本社　DX推進本部　DX企画管理部※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。【参考記事】三井化学、IBM Watsonによる新規用途探索の全社実用をスタート ビッグデータとAIの活用で営業DXを推進https://jp.mitsuichemicals.com/jp/release/2022/2022_0622.htm

■プライム上場商社にて、システム企画・開発・ベンダーコントロール業務（課長候補）として業務をお任せいたします。【職務内容】・システム導入・定着化に向けたベンダーとの打合せ及び社内メンバー教育・サポート、それに伴う資料作成／スケジュール管理・稼働・定着化に向けたPJ社内向け申請用資料作成／検討/各部署／各組織の調整等・社内調査／マーケティング／分析／資料作成／検討　等※CRMシステムとしてMicrosoft社製Dynamics 365を導入中です。・その他 社内ITリテラシー教育の検討・推進　　※CRM/SFA/MA活用をベースとし、コーポレートポータル、ペーパーレス化推進等、デジタル技術での業務改善と付加価値向上に向け、　各種ツールやMicrosoft Power Platform等を活用したローコード開発を主導していく役割　等・部署マネジメント／プロジェクトのアサイン　等【組織構成】デジタル戦略推進部（20代～50代：4名）同部署は、2021年4月に発足し、社内課題や今後の事業目標展開におけるデジタル戦略・中長期的な計画を立案し、現在推進中です。部署の責任者はIT投資について理解があり、且つ、コミュニケーションが取りやすい環境のためスピード感を持って業務を進めることができます。【CRM導入の背景】デジタル戦略・推進を行うにあたり社内調査を行ったところ、CRM導入をすることで、現状事業本部・営業が持っている6割の課題解決が期待できるため導入を決定。今までCRMは一部エリアのみでしか使用していなかったため、全社での導入推進・定着化により、商談・営業情報の蓄積、業務の効率化、生産性向上を目指しています。現在社内の一部組織で先行導入していますが、定着化や更なる利活用の推進が重要と考えています。※全ての国内事業本部へ導入し、安定稼働をしたのちにはグループ企業や海外への展開も検討しております。【募集背景】2030年に向けた成長戦略を立案し、事業拡大・社内体制の強化を推進しています。部署メンバーは20代若手もいるため。将来的に課長としてメンバーマネジメントに関わりながら、部下育成はもちろん社内DX推進に寄与いただける人材を募集しております。【入社後の展望】デジタル技術を活用し、社内業務の効率化、生産性向上に向けた様々な取り組みを牽引して頂きます。入社当初は、現在推進中である”CRM導入PJT” 及び社内ITリテラシー教育を担当いただきます。将来的にはこれら「守りのDX」に関する活動だけでなく、CRMなどにより入手されたデータを用いた新たな事業の創出「攻めのDX」にも関与頂きます。ゼロから土壌を整備し、ITリテラシーを構築できる、様々な経験が積める、そんな面白みのある環境です。【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-。 弊社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。独立系だからこそ、幅広くフレキシブルな顧客のニーズに応じれる分、仕入先や納入先も開拓なども１からしていく必要があるため,働く「人」の力が非常に重要となります。そんな中でも、堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、単体550名の社員ですが、2022年3月売上実績は、1480億円となりました。2030年に向けた中長期計画も掲げ、理念もブラッシュアップ。また、潤沢な資産をもとに、M&A・事業投資も積極的に行う中で、社内でも新部署を設立。今後は「次世代型エンジニアリング商社」として、「地球環境問題」「人手不足」など付加価値を提供できる唯一無二の商社として、成長を続けてまいります。

【期待する役割】業務状況とご本人の経験に応じて主にグループIT統括部が所管する業務をご担当頂きます。ミッションとしては、システム業務の基盤となるハードウェアやソフトウェアなど管理して頂き、特に保守期限（EOL）を管理・更改（バージョンアップ）することで健全なシステム基盤やサイバーセキュリティの防御を維持を目指していただきます。また、関連するITシステム部署の業務をご担当頂くこともあります。～業務事例～■IT資産（ソフトウェア・ハードウェア）管理■EUCシステム管理■システム予算の編成・管理のサポート■システム開発案件の管理のサポート■システム品質改善や業務継続計画の支援■その他システムに関連する管理業務、資料作成や報告■外部委託契約や業務委託契約等の管理※これまでの経験に応じてお任せする業務を決定します。【魅力】★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能（IT部門は9割在宅。多くて週２出社程度）/時差出勤制度有/残業時間も月40時間以上超過しないように監視※超えた場合は管理監督者に注意喚起/ドレスコード撤廃★役職定年無し：銀行にしては珍しく、役職定年がないため、50代の方でも中途入社実績があり、役職を上げたキャリアアップが可能です。★新生銀行ならでは：メガバンクでは手を出さない、地銀は手を出せない案件に関わることが出来る規模感であり、・社員同士がお互い顔見知りのような状況でもあり、関係性が良好な社風・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。また、このような体制が故にプロフェッショナル（職人気質）な社員が多く、ノウハウが蓄積されているため、有事の際にはメガバンクからもアドバイスを求められたりと、業界内でも異質の立ち位置を誇っています。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】グループ会社の管理業務が増えていく中で、組織力強化のため増員募集【組織構成】グループIT統括部ー企画、予算、ガバナンスなどのチーム※レポートライン：部長ー次長ー各チーム※人数：87名（出向者を含む）※新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。

■募集背景：サイバー攻撃はますます巧妙化し、激化、変化しており、セキュリティ対策の強化が必要となっています。サイバー攻撃への対応だけでなく、各国の個人情報保護法への対応、DXの加速でつながる製品が増大しており、製品・サービスにおいてもセキュリティ対策や法令遵守が求められるようになってきました。また、M＆Aによりニコングループとは異なるシステムや風土を持つグループ会社も多数存在し、海外現地法人を含めてグローバルでのガバナンス体制およびオペレーションを確立していく必要があり、それらを統括できるマネジメント経験者を求めています。■ポジション概要：・ニコングループにおける情報セキュリティに関する業務。主に戦略ガバナンス面を担当します。・CSIRTの役割を担う・サイバー攻撃、情報漏えい、各国の個人情報保護関連法令対応など、情報セキュリティ全般を担当する。■詳細：・情報セキュリティルール・ガイドラインの策定、周知（教育・訓練）、相談への対応・情報セキュリティ施策の立案とグローバルグループ会社への展開・情報セキュリティ監査（アセスメント）・情報セキュリティに関する中長期計画及び年度計画の作成・実行・情報セキュリティに係るグループ/社内規程に伴う申請に対する審査業務・各国個人情報保護法令等法規制への対応・情報セキュリティ事故発生時の対応・情報セキュリティ事故の再発防止・自社製品やサービスのセキュリティ対策の支援■ポジション魅力：ニコングループ全体の情報セキュリティ戦略を統括し、グローバルガバナンスをデザインし、世界各地の現地メンバの多様な文化・考え方に触れながら施策を実現していく事ができます。各セキュリティ企業とのコネクションが多くあり、次世代のセキュリティ製品の情報を先行入手しながら、自ら将来の計画を設計し実現させる事が出来ます。ニコンが日本国内第一号として導入したソリューションも少なくありません。「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して、民生品から工業製品まで幅広い製品群があり、Webサイトを活用したサービスなど、様々な事業部門の製品・サービスのセキュリティ対策について取り組む事ができます。【企業情報】ニコンは、1917年の創立以来、光学ガラスから、顕微鏡、カメラ、フラットパネルディスプレイや半導体の製造装置まで、独自のテクノロジーを駆使し、ソリューション提供する精密と光学のリーディングカンパニーです。中期経営計画では、主要事業である映像事業・精機事業の安定化と、戦略事業であるヘルスケア事業・コンポーネント事業・デジタルマニュファクチャリング事業の収益拡大をテーマに、更なる構造改革とビジネス成長を目指しております。2021年度は、売上高：5,396億円（前年度比：119.6%の伸長）、営業利益：499億円（営業利益率：9.3%）、自己資本比率：49.9%と、安定した財務基盤を誇ります。また、製造業界平均で、売上高営業利益率は4.0％平均の中、同社は9.3%と高い利益率を誇っております。全セグメントで増収増益を達成しており、2025年の中期経営計画に向けて、更なる構造改革を進めています。

■募集背景：DXの加速により、ITを活用し、ネットワーク機能を有する製品やサービスが拡大し、またお客様向けのWebサイトも増大しています。一方、サイバー攻撃はますます巧妙化し、激化し、変化しており、セキュリティ対策の強化のためセキュリティ人材を募集します。■ポジション概要：・ニコングループにおける情報セキュリティに関する業務。IT技術を活用し技術的な側面を担当しています。・グローバルにおけるニコングループ全体の情報セキュリティ方針、施策を決定し、現地メンバとコミュニケーションとりながら展開・実現させていきます。・社内情報システムのみならず、民生品から工業製品、Webサイト、クラウド、スマートフォンアプリ、IoTなど、ニコンの各事業部門の製品・サービスのセキュリティ対策についても事業部門と連携して対応を進めていきます。■詳細：・情報セキュリティに関する技術的な最新情報の把握と自社への影響判断・情報セキュリティ対策製品の評価選定と展開プロジェクトの推進・各国現地法人との連携によるグローバル向けセキュリティ施策展開・データの分析や判断、およびその作業の自動化ツールの作成・自社製品やサービスのセキュリティ対策の支援■ポジション魅力：・グローバルレベルでニコングループの情報セキュリティ計画をデザインし、現地メンバの多様な文化・考え方に触れながら施策を実現していく事ができます。・各セキュリティ企業とのコネクションが多くあり、常に最新のセキュリティ情報に触れる事が出来ます。ニコンが日本国内第一号として導入したソリューションも少なくありません。・民生品から工業製品、Webサイトなど、様々な事業部門の製品・サービスのセキュリティ対策について取り組む事ができます■キャリアパス：・初期配属部署に止まらず、事業部門に所属して自社製品のセキュリティ対策担当責任者・海外グループ会社に赴任して、現地情報セキュリティ業務の担当責任者・IT部門とのジョブローテーションにより、IT/セキュリティの総合スキルの習得・CISSP、GIAC、CISAなどのセキュリティ資格の取得■配属組織概要：・ニコングループにおける情報セキュリティに関する業務。IT技術を活用し技術的な側面を担当しています。・グローバルにおけるニコングループ全体の情報セキュリティ方針、施策を決定し、現地メンバとコミュニケーションとりながら展開・実現させていきます。・社内情報システムのみならず、民生品から工業製品、Webサイト、クラウド、スマートフォンアプリ、IoTなど、ニコンの各事業部門の製品・サービスのセキュリティ対策についても事業部門と連携して対応を進めていきます。

■企業メッセージ：「DX推進のPMO（DXスペシャリスト）」の募集といっても、自分のスキルがマッチするか心配になるかもしれませんが、その心配はありません。様々な事業課題があり、その解決には様々なDXスキルが必要になります。貴方の今までの経験が活かせる場面は必ずあります。知見の乏しい分野は他のメンバーが支援します。ニコンのDX化を一緒に推進しませんか。募集要件を満たし、やる気のある方を応募を待っています。■募集背景：ニコンは「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して、全社として「顧客・従業員重視のDX」を推進します。DX化には、各事業部門の課題を掘下げ、デジタル技術を用いてその課題を解決するアプローチが必要で、それを効率的に進めるために事業部門とDXスペシャリストとの協働が重要となります。これに参画してプロジェクトを成功に導いてくれる人材を募集します。■ポジション概要：ニコンは「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して、全社として「顧客・従業員重視のDX」を推進します。それをプロジェクトとして事業部門とIT部門が協働しながら進めます。そのPMOとして参画してプロジェクトを成功に導くことが組織のミッションです。■詳細：・全社/事業部門のデジタル技術活用を進めるDX推進プロジェクトに参画する・各部門のデジタル活用に関する課題を抽出して解決に導く・各部門の現状を分析して、基幹システム刷新に関連する業務効率化を提案して推進する・関連プロジェクト間の情報共有・情報活用による円滑なプロジェクト進行に導く■ポジション魅力：様々な事業部門との接点により、IT分野に限らない、広い知見を得ることができます。各事業部門のDX化に貢献し、その成果を自ら感じることができます。■キャリアパス：・ニコンのDXスペシャリストを目指せます。・初期配属の職場に留まらず、各事業部門のDXスペシャリストとして活躍頂くキャリアパスもあります。【企業情報】ニコンは、1917年の創立以来、光学ガラスから、顕微鏡、カメラ、フラットパネルディスプレイや半導体の製造装置まで、独自のテクノロジーを駆使し、ソリューション提供する精密と光学のリーディングカンパニーです。中期経営計画では、主要事業である映像事業・精機事業の安定化と、戦略事業であるヘルスケア事業・コンポーネント事業・デジタルマニュファクチャリング事業の収益拡大をテーマに、更なる構造改革とビジネス成長を目指しております。2021年度は、売上高：5,396億円（前年度比：119.6%の伸長）、営業利益：499億円（営業利益率：9.3%）、自己資本比率：49.9%と、安定した財務基盤を誇ります。また、製造業界平均で、売上高営業利益率は4.0％平均の中、同社は9.3%と高い利益率を誇っております。全セグメントで増収増益を達成しており、2025年の中期経営計画に向けて、更なる構造改革を進めています。