未経験の転職に転職エージェントがおすすめな理由は？未経験職種・業界の体験談や年代別対策も解説

難易度が高いとされる未経験転職を成功に導くために、重要な準備を紹介します。

未経験から挑戦しやすい職種・業界を知る

ポジションによっては、未経験者も比較的入りやすい職種や業界があります。たとえば急成長中のIT業界や運送業、コロナ禍の影響を大きく受けた接客業などは、人手不足が課題となっているため未経験者に門戸を開いている求人も多くあります。また、ニッチな業務内容の専門商社などは、経験者の母数が少ないため未経験者も採用されやすくなっています。

丁寧な業界研究・企業リサーチをもとに自己PRする

未経験の業界・職種であっても、これまでのキャリアで積み重ねてきた経験やスキルが活かせる可能性もあります。そのためにはまず、業界研究・企業リサーチを通して求める人物像を把握することが重要です。企業が求める人物像に合わせて自己PRを考えることで、書類選考や面接で採用担当から好印象を持ってもらえるでしょう。

チャレンジする意欲や柔軟性を見せる

無事に内定が決まった場合、未経験の職種・業界で1からスキルを身につけることになります。採用担当に入社後の姿をイメージしてもらうためには、どの業界・業種でも積極的に学ぶ姿勢や、柔軟な対応力のアピールは欠かせません。反対に、転職理由として働き方へのこだわりを伝えると、マイナスに受け取られてしまう可能性があるため注意が必要です。

転職エージェントとは、求職者と企業の架け橋となってマッチングするサービスです。転職エージェントを利用することで、未経験の職種・業界への転職活動がスムーズに進む可能性が高まります。ここでは、転職エージェントで未経験転職が成功しやすい理由を3つ紹介します。

未経験転職の内定成功率が高まる

一般的に企業の未経験採用の目的は、ポテンシャルのある若手人材に入社してもらうことです。そのため、未経験の職種・業界で内定を得るのは、年齢が上がるほど難しくなります。

しかし、転職エージェントでは転職コンサルタントが未経験者向けの求人探しを全面的にサポートします。面談を通して求職者のスキル・経験・強みなどを把握し、過去のデータベースをもとに内定の可能性が高い求人を紹介してもらうことが可能です。さらに、企業に求職者の魅力を推薦してもらえるので、自力での転職よりも内定成功率をアップできるでしょう。

職種・業界の情報を詳しく知れる

求職者をサポートする転職コンサルタントは、転職ノウハウや業界の動向を熟知していて、未経験者の転職事例も把握しています。また、日頃から企業の採用担当者と綿密にコミュニケーションを取っています。そのため、自分では知れないような情報を知ることができることも転職エージェントの魅力です。

書類添削・面接対策などのサポートを受けられる

求人応募後に、履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策などのサポートを実施している転職エージェントもあります。応募先企業にスキル・経験を具体的にどうアピールしたらいいかアドバイスしてくれるので、より自分の魅力が伝わりやすくなるでしょう。

パソナキャリアを利用して未経験の職種・業界への転職に成功した人の体験談と、よくある失敗事例を紹介します。

成功事例

■未経験の業界へのチャレンジ

メーカーから未経験のWeb業界に転職しました。未経験転職を目指した理由は、前職で長く勤めていたものの成長を実感できず、チャレンジングな環境で働きたいと考えるようになったためです。転職エージェントの担当者とも波長が合い、こちらの話に共感的な対応を心がけてくれて相談しやく、とても安心感がありました。

■未経験の職種へのチャレンジ

ITベンダーの社内SEから、未経験の職種である営業推進へと転職しました。転職エージェントを利用する中でとくに印象的だったのは、応募前から企業としっかりコミュニケーションが取れたことです。担当者が応募先企業との橋渡し役を担ってくれて、やり取りを重ねながら、自分に適しているかどうか判断したうえで応募できました。

失敗事例

現職の業界が縮小傾向にあることに不安を覚え、年収アップを目標に未経験の業界への転職を目指しました。しかし、未経験歓迎の求人は現職よりも年収が低いものが多く、希望条件を満たす求人はほとんどありませんでした。数少ない高収入の求人に応募したものの、内定は獲得できなかったため転職を諦めてしまいました。

未経験転職を成功させるには、自分に適した転職エージェントを選ぶことが大切です。ここでは、転職エージェントを比較するポイントを紹介します。

求人数の豊富さ

転職エージェントによって求人数や、力を入れている業界・職種などに違いがあります。自分が希望する業界・職種の求人を豊富に扱っている会社であれば、未経験向けの求人も多数取り扱っている可能性が高いでしょう。

サポートの満足度

転職エージェントのサービス品質は、過去の紹介実績件数や、担当者のスキルなどに左右されます。顧客満足度の高い会社であれば、手厚く高品質なサポートを受けられる可能性が高いでしょう。サービス品質については各転職エージェントのWebページや、「オリコン顧客満足度」の転職エージェントランキングで確認できます。

未経験転職を目指して転職エージェントを利用するには、まず何をしたらいいでしょうか。ここでは、転職エージェントを活用する一般的な流れを紹介します。

1.登録

まずはWebから利用登録し、面談日程を決めていきます。

2.面談・求人紹介

面談は、これまでのキャリアやスキル、今後の仕事探しに関する相談に乗ってもらえて、希望条件に合う求人を紹介してもらう場です。面談中に紹介された求人が条件を満たさなかった場合、後日メールで案内してもらうこともできます。

3.書類添削

希望条件に合う求人が見つかったら、応募に必要な履歴書や職務経歴書を作成しましょう。作成した書類は、転職エージェントの担当者が添削してブラッシュアップしてもらえます。

4.応募・企業への推薦

書類添削を経てより魅力的にアピールできるようになった応募書類に、担当者が作成した推薦状を添えて応募します。

5.面接対策

面接に向けた準備として、自己アピールの内容を深掘りしたり、想定される質問への回答を考えたりします。模擬面接を実施しているエージェントも多いので、ぜひ利用してみてください。

6.内定・条件交渉

無事に内定が決まった後は、条件の交渉もエージェントに任せられます。年収や入社日などに希望があれば、交渉を依頼してみてください。

未経験転職を目指して、転職エージェントを活用するコツを紹介します。

業界・年収など希望条件に合った転職エージェントを選ぶ

転職エージェントによって、力を入れている求人に違いがあります。希望する業界や年収の求人を多数扱っている転職エージェントに登録することで、理想の転職ができる可能性が高まるでしょう。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは応募までに時間がかかるうえ、優良求人を厳選しているため扱う求人数も限られています。応募の幅を広げるためにも、複数のエージェントに登録するのがおすすめです。

転職コンサルタントとの相性を見極める

転職を成功に導くためにも、転職コンサルタントは重要な存在です。面談やメールを通して、転職コンサルタントと積極的にコミュニケーションを取ることで、信頼関係を高められます。しかし、人間同士のやりとりなので合わないケースも考えられます。満足度の高い転職エージェントであれば、相性のいい担当者と出会える可能性も高いでしょう。

未経験転職の難易度や効果的なアピールポイントは、年齢によって変わってきます。ここでは、20代、30代、40代の未経験転職の注意点を紹介します。

20代の未経験転職

20代は比較的、未経験の職種・業界への転職もしやすい傾向にあります。しかし他の年代と同様に、経験者と比べると転職のハードルは上がります。そのため自己PRでは、これまでの経験で培ってきたスキルをどう活かせるか、将来のキャリアはどうしたいかなど、転職後のイメージを具体化させることが重要です。

30代の未経験転職

30代の未経験転職では、役職経験・マネジメント経験の有無で明暗が分かれます。業界や職種が違ってもマネジメント業務はそのまま活かせるため、有利に働くでしょう。しかし、まったくの未経験の職種に応募する場合は、大幅に年収が下がる求人に応募する判断も必要です。

40代の未経験転職

40代になると、未経験の職種・業界へのチャレンジはかなり厳しくなってきます。また、企業からは入社後に馴染めるかどうか懸念されることも多い傾向にあります。そうしたリスクがありながら「なぜその職種・業界に転職したいのか」という動機づけを深掘りしていくことで、自分に適した仕事が明確になってくるでしょう。

未経験転職が難しいのは、経験者と比較すると職種・業界への知識が限られてしまうことが理由の1つです。これまでの経験やスキルもそのまま活かせない可能性もあるので、自己PRの仕方にも工夫が必要になってきます。転職エージェントでは、幅広い職種・業界に精通した担当者が、スキルの棚卸をサポートしてくれるので、未経験転職もスムーズに進みやすくなるでしょう。

ハイクラス向け転職エージェントのパソナキャリアでは、未経験OKの求人も取り扱っています。数々の転職成功を支援してきた専任の転職コンサルタントが親身にサポートしていて、高い顧客満足度を誇っています。未経験転職を検討している方は、ぜひ一度パソナキャリアへご相談ください。