転職活動の準備の転職コラム一覧(9ページ目)

配慮のしすぎが女性の活躍を阻む？
先日、「配慮のしすぎが女性の活躍を阻む」というテーマの番組が放送されていました。産休を取得後、復職して産休前と同じ職種で引き続き活躍したいと希望する女性が、会社の『子育てとの両立は無理だろう』という配慮によりキャリアが途絶えてしまった、という話や、「いなくても大丈夫なところにしたよ」と言われて悲しかったエピソードなどが紹介されていたのですが、共感できるところもあり、でも少し違和感もあり、複雑な心境でその番組を見ておりました。
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営業は大変だから事務に転職？本当にやりたい仕事はなに？
営業を経験した女性から相談を受ける中で多いのが、「数字を追うのに疲れた」「目標がきつい」などの理由で、事務職にキャリアチェンジしたいというご希望です。「営業＝大変、事務＝楽」これは本当にそうでしょうか。
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キャリアの方向性に迷ったときにする5つの質問
「今後どのようなライフイベントがあっても働きたい」ーーーそうおっしゃる方が増えており、政府も企業も総力を上げて女性の活用については取り組んでいる昨今、言うまでもなく【女性×働く】は切っても切り離せないものになっています。
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プログラミングが、いつまでも楽しくあるように ─ 長いフリーランスを経て就職した今、思うこと
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将来に漠然とした不安を感じ転職をしたい。未経験から営業職へ転職された事例のご紹介です。
ブライダル業界から未経験で人材業界へと転職をされたAさんの事例をご紹介させていただきます。
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ダイバーシティ推進について考えてみました
皆さんも「ダイバーシティ推進」という言葉を聞かれた事があると思います。性別・年齢・国籍等にかかわりなく能力を発揮できる環境の実現を目指すという考え方で、多様な人材を活用して企業の競争力を高めようという動きです。アベノミクスの後押しもあり、企業としても「ダイバーシティ推進室」を設置したり、新たな制度を作ったりという取り組みが進められています。ダイバーシティは女性のみを対象にしたものではありませんが、「ダイバーシティ」という中でどんな女性が求められているのかを考えてみました。
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20代・30代･40代の転職でキャリアを発揮するために気を付けるポイント
中途での採用は即戦力として期待されるおり、新人教育や入社前のセミナーなどもなく、ストレスを抱えるケースもあるようです。また、現場での人間関係に早く馴染む必要があります。ここでは、20代、30代、40代の転職で求められるポイントを解説しながら、各年代の人たちが新しい職場で力を発揮するにはどうすればよいかについて考えてみましょう。
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日本の役職名称とアメリカ企業で用いられる役職名称
最近は役職名称として、代表取締役などの名称とあわせ、「CEO（最高経営責任者）」の表記がある企業も増えています。取締役、会計参与、監査役、執行役など日本の会社法で定められている役職名称もありますが、このアメリカ企業で用いられる役職名称には規定はありませんので、企業によって名称ルールはさまざまです。
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「転職理由」を自分自身に問い続けるべきその理由
「転職理由は何ですか？」「今回転職をお考えになった背景を教えて頂けますでしょうか？」恐らく転職エージェントに相談した際、初めて投げかけられる質問かと思います。もちろん理由なく転職相談を頂く事は無いと思いますが、その動機、きっかけ、緊急度合、熱意、等々、事の重大さやテンションは人それぞれです。転職活動のスタイルは人によって様々ですが、最後まで目的を見失わず、冷静な判断ができるようお考え頂きたい心構えをお伝えします。
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ズルズル転職はNG！期間を決めて転職活動を
転職活動にかける時間は人それぞれです。わずか数週間で転職先が決まってしまう人もいれば、半年たっても転職したい企業が見つからない人もいます。転職活動がズルズルと長引かないためにも、事前に転職までのスケジュールを把握しておきましょう。
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エグゼクティブ層の会社の辞め方
会社の要職についているエグゼクティブだからこそ、いざ転職となった際、会社の辞め方、辞めるタイミングについて悩まれる方も多いのではないでしょうか。当社をご利用いただき、転職を決定された後も、会社の辞め方についてご相談をいただくケースも多いです。
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職種別にみる年収750万円以上比率
職種別に見て、どの職種にエグゼクティブ・ハイクラスといわれる年収ゾーンの方が多いのかを、パソナキャリアでは調査いたしました。
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「ヘッドハンティング」と「スカウト」のチャンスに備える。
ヘッドハンターがターゲットにするのは、通常の採用活動では見つけにくいエグゼクティブ層やそれぞれの分野のスペシャリストです。企業側の目は、転職の必然性がなく現役で活躍している方に向いています。その際には「自社にどんな付加価値を与えるか」が最も重要な評価基準となります。
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最初から完璧な人はいない――DATUM STUDIOが唱えるデータサイエンティストの「採り方」「育て方」とは
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エグゼクティブ層に多い出身大学・学部
上場企業のエグゼクティブ層に多い出身大学をまとめてみました。
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エグゼクティブを年収で考えてみる
全国の給与所得者における年収分布を見てみると、年収1,000万円以上の割合は3.8％にしかならないようです。800万円以上でみると８％と多くなります。一方で、男性に限るとボリュームゾーンは300～500万円の間となって、800万円以上はエグゼクティブ層と呼んでも良さそうです。
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エグゼクティブにもおすすめ。顧客に感動を与えるサービスに役立つ本5選
パソナキャリアでは、お客様に皆様に感動を与えられるサービスの提供ができる会社になろうと、社員の中で読書会を開いています。その読書会の中で好評だった5つの本をご紹介します。2014年もはじまり、新たに今年は読書をしよう、と思い立った方も多いのではないでしょうか。経営の視点から見ても面白い本がそろっていますので、ぜひ手にとってみてください。
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【年収700万円以上の方限定】ボーナス満足度と転職への関連性に関する調査
冬のボーナス支給まであとわずかとなりました。パソナキャリアでは2013年夏のボーナスに関する調査を行いました。その中で年収700万円以上の方のボーナス支給額や満足度などについてご紹介します。
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