未経験可の年収400万円以上の転職・求人情報(135ページ目)

ＭＣＩのデジタルマーケティング事業では、製薬企業から医療現場（医師、患者さん等）への最適な情報提供・コミュニケーションを実現することを目的としたデジタルマーケティングにおいて、戦略立案・実行～効果検証～改善提案・実行の全局面をサポートしています。その中で、「デジタルマーケティングコンサルタント」は、クライアントのニーズに合わせた最適な打ち手を選択し、実行いただきます。主なクライアントは大手製薬企業の営業／マーケティング部門の方々で、業界に特化したコンサルティングファームとして、多くのクライアントと15年以上の長きにわたって積み重ねてきた知見・経験・信頼がＭＣＩの強みとなっています。クライアント担当者とのコミュニケーションを通じて、関係性を構築することが、次のプロジェクト実施にも繋がります。＜業務内容＞■製薬企業のデジタルマーケティング課題に対する戦略立案・コンサルティング業務■製薬企業が運営する会員制オウンドサイトのBPO業務■製薬企業が運営する会員制オウンドサイトのデータ解析業務■クライアントへのプレゼンテーション・提案業務（変更の範囲）デジタルマーケティング業務全般＜業務と配属チームの特徴＞★20～30代が中心の環境で、入社歴に関係なく意欲のあるメンバーに機会を与えるチームです。★製薬業界に関して未経験のメンバーも、経験豊富なプロジェクトマネージャーの元、経験を積み活躍しています。＜キャリア＞まずは、業界や弊社サービスの理解を1～2年程度で吸収いただき、その後、自らプロジェクトをリードする立場で意欲的にチャレンジしていただきたいと考えています。

＜業務内容＞■Webアンケートの作成／インタビュー調査の運営■回答結果のデータ集計・分析・レポーティング資料作成■納品物のクオリティチェック■その他、業務改善やコンサルタントのサポート業務等、関連業務

■Webアンケートの作成／インタビュー調査の運営コンサルタントの指示のもとWebアンケートの作成を行います。自身のアイデアをコンサルタントと相談してアンケートに反映することもできます。■実査管理定量調査のリサーチャーとして必要なスキルを身に付けて、プロジェクトの進捗を管理します。必要に応じて他チームと連携しプロジェクトが円滑に進むように調整します。■回答結果のデータ集計・分析データを回収した後、Excelや専門の集計ソフトを駆使して、データ集計・分析を行います。社内のコンサルタントとの打ち合わせを通じて、分析・集計したデータをビジュアル化してレポートにまとめます。プロジェクトを通じ、製品の傾向や特徴について理解を深め、クライアントにとってより価値の高いレポートの作成を目指します。■マーケティングリサーチに関連した各種業務マーケティングリサーチの正確性、効率性を高めるため、メンバーと協力して業務改善などにも携わって頂きます。また、社内勉強会を通じてご自身のリサーチスキルを向上させます。

＜業務内容＞■Webアンケートの作成／インタビュー調査の運営■回答結果のデータ集計・分析・レポーティング資料作成■納品物のクオリティチェック■その他、業務改善やコンサルタントのサポート業務等、関連業務

【募集背景】全国46都道府県および海外へ展開する国内最大級のビジネスホテルチェーンとして成長を続ける同社では、事業拡大と店舗数増加に伴い、支配人育成体制のさらなる強化を進めています。 支配人はホテル運営の中核を担う重要な存在です。本ポジションでは、支配人向け研修や人事評価の運営を通じて、現場で活躍する支配人の育成・成長を支援するとともに、人財育成の仕組みづくりを推進していただきます。今後も成長を続ける組織を支えるため、人事データや研修運営を通じて育成施策の改善に取り組める新たな仲間を募集します。【期待する役割】まずは支配人向け研修の運営および人事評価業務を中心に担当いただきます。単なる事務オペレーションではなく、研修前後の支配人の変化や評価データを丁寧に整理・分析し、なぜ活躍しているのか、なぜ定着しているのか、どのような育成が成果につながるのか、といった仮説を構築していただくことを期待しています。将来的には、研修体系の見直しや定着率向上施策、エンゲージメント向上施策などにも関わり、人財開発部門の中核メンバーとして組織づくりを支えていただきます。【業務内容】■研修運営（メイン業務）・支配人研修を中心とした各種研修の運営、進行サポート・研修実施に向けた準備業務（研修資料・備品準備、名簿管理、会場設営 等）・研修担当者・講師・関係部署との連携、スケジュール調整・受講者への事前連絡、当日対応、研修後フォロー・研修全体の進行を見据えた準備、当日の運営サポート、結果の整理までを一貫して対応■評価・データ管理・評価に関する事務（昇格に関わる稟議書作成、昇給・昇格資料、賞与計算）・人事データ管理・集計（タレントパレット使用）・支配人個人情報に関わる管理業務（更新・確認 等）■運営改善に向けた情報整理（将来的に関わる業務）・支配人の育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討・MS、ES 調査（顧客満足と従業員満足度の向上）└理念浸透や組織の強み・課題を整理したうえで、施策の効果検証につなげる業務・スタッフの行動や成果を望ましい方向に促すための、モチベーション向上施策や【ポジションの魅力】■ 全国の支配人育成を担う重要ポジション：同社のホテル運営品質を支える支配人の育成に携わり、会社全体へ大きな影響を与える仕事です。全国の店舗と本部をつなぐ役割として、組織成長を実感できます。 ■「人の成長」が見えるやりがい：研修運営だけでなく、支配人の成長や行動変容を近くで見守ることができます。自らの工夫や改善提案が研修品質向上や現場成果につながるため、大きな達成感を得られます。■人事企画・組織開発へキャリアを広げられる：評価データや人財情報を活用しながら、将来的には研修企画、制度改善、モチベーション向上施策などにも携わることが可能です。運営実務から企画業務まで幅広い経験を積めます。■ 経営視点が身につく環境：開発・設計・集客・運営までをグループ内で一貫して担う同社グループだからこそ、様々な部門との連携機会が豊富です。ホテルビジネス全体や会社経営への理解を深めながら成長できます。 ■ 改善提案が歓迎される風土：年齢や社歴に関係なく意見を発信できる環境があり、「より良くするための挑戦」を後押しする文化が根付いています。【組織構成】人財開発部は20代から60代まで幅広い世代のメンバー9名で構成されています。中途入社者の比率が高く、ホテル業界に限らず、人事・教育・営業・企画など様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。それぞれの知見や経験を活かしながら、全国の支配人育成や組織づくりに取り組んでいます。相談しやすく協力体制の整った組織のため、ホテル業界未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

【募集背景】組織変革を牽引する中核人材の強化のための募集です。既存メンバーの異動に伴い、将来的に組織・人財戦略を担う方を新たに迎え入れます。短期的な欠員補充ではなく、中長期（10～15 年）で会社の変革を牽引する人財の育成を目的としています。【期待する役割】経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。【業務内容】以下のような人事・組織領域の戦略企画～実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。■企画・設計：組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する・組織課題の特定、仮説設定・中長期の組織戦略立案 例）清掃スタッフの実態分析、各種数値（財務指標・労働分配率）や従業員・顧客満足度調査（ES/MS等）の分析。その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案■推進：立てた施策を実際に動かし成果につなげる・施策の実行・プロジェクト推進・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み・進捗管理/改善■分析：打ち手の妥当性を検証し改善する・データ/現状分析・仮説検証・打ち手の改善■その他：・人事制度や仕組みづくり└本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計・新規取り組みの企画推進└アプリ導入などの DX 施策／新規研修の企画・設計・展開【組織構成】計8名／部署長：1名ー担当部長2名ー主任2名ーメンバー3名【魅力】・現在在籍している社員も業界・職種未経験からスタートしましたが、経営に係る課題解決や組織開発、人事制度設計まで携われる環境です。・一つのプロジェクトに対して、2名以上の体制で役職者のサポート環境もあり、未経験者も安心して活躍できる環境です。・組織の課題に対する解決策や会社をより良くする次の打ち手も自発的に考えて形に出来る裁量もあるため、会社の成長とともに自己成長も感じることの出来る環境です。

【募集背景】全国46都道府県および海外へ展開する国内最大級のビジネスホテルチェーンとして成長を続ける同社では、事業拡大と店舗数増加に伴い、本社機能の強化を進めています。 ホテル運営だけでなく、企画・開発・建設・ITまでグループ内で一貫して担う事業体制を支えるため、総務部門の役割も年々広がっています。 今回募集するのは、総務業務の枠に留まらず、会社全体の運営基盤を支える「総務×企画×推進」のポジションです。資産管理や会議運営などの定常業務に加え、業務改善や新たな仕組みづくりを主体的に推進いただくため、組織強化を目的とした増員募集を行います。【期待する役割】本ポジションには、総務担当として与えられた業務を正確に遂行するだけでなく、会社や経営層から発信される抽象度の高い課題に対して、自ら情報を収集・整理し、企画立案から実行まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には、総務部門の中核人材として業務改善や組織運営の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ存在として活躍いただくことを期待しています。【業務内容】総務業務全般と、資産管理・会議運営・行政手続き対応など、多岐に渡る業務を担います。通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画～実行～完遂まで主担当として推進する役割が求められます。～具体的には～・資産（車両、備品、本社建物等）管理業務・竣工式、その他会社行事対応業務・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成・社内文書の管理・整理業務・保険対応業務・各種行政手続対応業務・CSR 関連業務・その他庶務全般【ポジションの魅力】■ 総務の枠を超えた企画推進業務に挑戦できる：ルーティンワーク中心の総務ではなく、前例のないテーマや新たな課題に対して、自ら考え形にしていく機会が豊富です。企画立案から導入・運用まで一貫して関わることができます。■ 経営層に近い立場で会社運営を支えられる：株主総会や取締役会運営、行政対応など、会社経営に直結する重要業務に携わります。経営視点やガバナンスへの理解を深めながら成長できる環境です。■ 全国規模の事業を支える本社機能を担える：東横インは日本最大級の客室数を持つホテルチェーンとして全国・海外へ展開しています。本ポジションは、そうした事業運営を支える本社総務として、会社全体に影響を与える仕事に携わることができます。 ■ 主体性が評価される環境：「まずはやってみる」というチャレンジ精神を歓迎する風土があり、年齢や経験年数に関わらず改善提案や新しい取り組みを推進できます。■ 幅広いキャリア形成が可能：総務実務に加え、業務改善、プロジェクト推進、ガバナンス、CSRなど多様な領域を経験できるため、管理部門のゼネラリストとして市場価値を高めることができます。【組織構成】配属先となる総務部は30代～50代を中心とした6名体制です。中途入社者が多く、総務・管理部門経験者だけでなく、多様な業界や職種出身のメンバーが活躍しています。さまざまな知見や経験を持つメンバー同士が協力しながら、会社全体の運営を支えています。少数精鋭組織のため担当領域は幅広い一方で、一人ひとりに裁量が与えられており、主体的に挑戦できる環境です。また、経験豊富な先輩社員によるサポート体制も整っているため、新しい業務や未経験領域にも安心して取り組むことができます。

当社は直営店1,000店舗体制の実現に向け、さらなる事業拡大を進めており、それに伴う増員募集を行います。【業務内容】当社にて、営業部のサポートの業務全般をお任せします。【具体的には…】■POSデータを加工して営業分析資料の作成■店舗からの各種問い合わせ対応■調理研修のオンライン配信（ビデオ撮影）業務■毎月の優秀店舗の成功事例のパワーポイント作成■店舗にまつわる各種契約書管理（廃棄物、レンタルマット、警備等）■営業部依頼の書類作成■売上、仕入れ計上業務【配属先】西日本営業サポート部【この仕事の魅力】◆POSデータの分析や毎月の売上・仕入れ計上業務を通じて、営業を支えるやりがいがあります。◆店舗からの問い合わせ対応や資料作成にとどまらず、優秀店舗の成功事例作成や調理研修のオンライン配信など、現場のモチベーションやスキル向上に直結するクリエイティブな業務にも挑戦できます。

【企業説明】当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。首都圏に「介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ」を47事業所構える当社。※2024年5月社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。また、2024年４月東証スタンダード市場に上場。上場会社としてさらに経理部門を強化の為の増員募集となります。安定した企業で長く勤められる環境です。【人員構成】経営管理部：計6名部長40代男性/人事G：MGR40代女性/人事労務G：チーフ30代前半女性１名・リーダー20代後半男性1名・メンバー(男性２名女性２名)【募集背景】組織強化に伴う人員補充。【職務内容】2024年4月にスタンダード市場へ上場し、更なる成長を目指す弊社にて、労務業務をお任せいたします。特に社内の労務トラブル対応・就業規則の見直し・デューデリ対応ができる方を募集しております。【詳細】■社内の労務トラブル対応■就業規則の見直し■デューデリ対応■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む）　※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託■有給休暇の管理、雇用契約書の作成■就業規則改定、制度設計■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施ご経験次第ですが、労務トラブル対応に強みをもった方を歓迎しております。【魅力】上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。また、労務だけでなくご本人のご志向性に併せて業務領域を広げることが可能です！※一例として、労務担当の社員様が人事戦略の構築、人事制度にも携わりキャリアを広げている事例もございます。【今後更なる成長を見せる「介護業界」】高齢化社会になるにつれて、ニーズが高まり続けるシニア施設。不動産事業を中核においているため、自社で開発から運営までできお客様の声をサービスに反映する事で、より質の高いサービスをご提供できるのが同社の強みです。

■実務職（営業、事務職他）として下記業務をご担当いただきます。【具体的には】■水産業協同組合法に基づき漁業者の家族の暮らしの万一を保証する生命共済、火災共済等の共済事業を実施しています。■ＪＦ（漁協）へ出向き、これら共済の普及支援等を行います。※公用車（ＡＴ車）を利用■簡単な経理システムを用いた日常の経理処理■文書の作成

【期待する役割】■給排水衛生・空調換気設備の最適設計のための各種検討(省エネ・省スペース・実測を元にした更新提案等)や顧客への提案も実施いただきます。【具体的な職務内容】■例えば、発電所施設の大空間における熱源を考慮したCFD(数値流体解析)による温熱気流の分析から、空調換気設備や吸排気口をどう配置をするかといった設計検討を行い、顧客の収益性を勘案した提案を行っていただきます。■近年の建物では必須となりつつある、脱炭素施策　(新築改修における省エネを考慮したZEB)の検討・企画立案及び設計業務の対応をお任せいたします。【募集背景】現在、案件の増加や今後も案件を増やしていきたい中で、設備設計人員の不足から、今後成長していきたい方や、中堅層で若手の育成をしたい方まで、幅広く募集しております。【配属情報】■建築本部：約115名・FM推進建築部：約15名・電力エネルギー建築部：約30～35名⇒本ポジションの想定・原子力プラント建築部：約30名・建築解析評価部：約15名・建築企画・総括部：約10名～15名※中途入社比率：2～3割※20代～30代が多い職場です。【働き方】■平均残業時間：約20～30時間/月※1月～3月は繁忙期の為、残業時間が増加いたしますが、それ以外では残業がほぼ無い月や、連休取得もとりやすい環境でありメリハリを持って働かれている方が多いです。■フレックス活用：業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。■リモートワークOJT期間中や業務に慣れるまでは出社をお願いいたしますが、その後は週1日程度在宅勤務している社員の方もいらっしゃいます。【出張】■月に2～3回程度。場合によって宿泊を伴う出張もございます。※土日を跨ぐような出張の際は、代理休暇がございます。

【期待する役割】■同社における建設プロジェクトの中で、電力設備の設計をお任せいたします。【募集背景】現在、案件の増加や今後も案件を増やしていきたい中で、電気設備設計人員の不足から、今後成長していきたい方や、中堅層で若手の育成をしたい方まで、幅広く募集しております。【具体的な職務内容】■受変電設備・幹線動力設備・非常用発電機設備・接地設備・照明コンセント設備・蓄電池設備といった電力設備に加え、通信設備（電話・ＬＡＮ・放送・テレビ等）・防災設備など、多種類の設備項目の設計を行います。■電気設備の最適設計を行うための省エネルギーや省スペース、環境改善、事業継続計画（ＢＣＰ）等の検討を行い、お客様の収益性を勘案した提案を行います。■近年の建物では必須となりつつある、脱炭素施策　(新築改修における省エネを考慮したZEB)の検討・企画立案及び設計業務の対応を行います【配属情報】■建築本部：約115名・FM推進建築部：約15名・電力エネルギー建築部：約30～35名⇒本ポジションの想定・原子力プラント建築部：約30名・建築解析評価部：約15名・建築企画・総括部：約10名～15名※中途入社比率：2～3割※20代～30代が多い職場です。【働き方】■平均残業時間：約20～30時間/月※1月～3月は繁忙期の為、残業時間が増加いたしますが、それ以外では残業がほぼ無い月や、連休取得もとりやすい環境でありメリハリを持って働かれている方が多いです。■フレックス活用：業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。■リモートワークOJT期間中や業務に慣れるまでは出社をお願いいたしますが、その後は週1日程度在宅勤務している社員の方もいらっしゃいます。【出張】■月に2～3回程度。場合によって宿泊を伴う出張もございます。※土日を跨ぐような出張の際は、代理休暇がございます。

【期待する役割】同社における建設プロジェクトの中で、電力施設等の構造設計をお任せいたします。【募集背景】現在、案件の増加や今後も案件を増やしていきたい中で、構造設計人員の不足から、今後成長していきたい方や、中堅層で若手の育成をしたい方まで、幅広く募集しております。【具体的な職務内容】■構造設計が主体となりますが、基本計画から竣工そして維持保全さらには解体まで、建物のライフサイクルに渡るコンサルティング業務を幅広く実施いただきます。■鉄骨造、鉄筋コンクリート造、大スパン構造物、塔状構造物等、さまざまな構造物の設計をお任せいたします。【配属情報】■建築本部：約115名・FM推進建築部：約15名・電力エネルギー建築部：約30～35名⇒本ポジションの想定・原子力プラント建築部：約30名・建築解析評価部：約15名・建築企画・総括部：約10名～15名※中途入社比率：2～3割※20代～30代が多い職場です。【働き方】■平均残業時間：約20～30時間/月※1月～3月は繁忙期の為、残業時間が増加いたしますが、それ以外では残業がほぼ無い月や、連休取得もとりやすい環境でありメリハリを持って働かれている方が多いです。■フレックス活用：業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。■リモートワークOJT期間中や業務に慣れるまでは出社をお願いいたしますが、その後は週1日程度在宅勤務している社員の方もいらっしゃいます。【出張】■月に2～3回程度。場合によって宿泊を伴う出張もございます。※土日を跨ぐような出張の際は、代理休暇がございます。

【期待する役割】■電力施設等の意匠設計をお任せいたします。【具体的な職務内容】■原子力発電所内及び関連施設の建築物・構造物の新設及び改修工事に関わる基本設計・実施設計をお願いします。■電力設備は、関連する法令の幅が非常に広い建物です。特に原子力関連施設は最も法規制レベルが高い建造物です。これら施設の専門家として建築設計・確認申請他、各種許認可対応業務をお願い致します。 【募集背景】現在、案件の増加や今後も案件を増やしていきたい中で、意匠設計人員の不足から、今後成長していきたい方や、中堅層で若手の育成をしたい方まで、幅広く募集しております。【魅力】■原子力発電所内の建築物・構造物は事業者や機器メーカとの打ち合わせを元に、安全性を確実に担保する設計が必要です。特殊な設計ですがベースとなるスキルは一般建物と同様に建築基準法ですが、建築確認ほか各種許認可対応業務において、唯一無二のスキル習得が可能です。■原子力発電所の建物設計のご経験が無くても、倉庫、工場・プラント系建物の意匠設計のご経験があれば大丈夫です。ご経験を生かして大きな建築プロジェクトに携わることができます。【配属情報】■建築本部：約115名・FM推進建築部：約15名・電力エネルギー建築部：約30～35名・原子力プラント建築部：約30名⇒本ポジションの想定・建築解析評価部：約15名・建築企画・総括部：約10名～15名※中途入社比率：2～3割※20代～30代が多い職場です。【働き方】■平均残業時間：約20～30時間/月※1月～3月は繁忙期の為、残業時間が増加いたしますが、それ以外では残業がほぼ無い月や、連休取得もとりやすい環境でありメリハリを持って働かれている方が多いです。■フレックス活用：業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。■リモートワークOJT期間中や業務に慣れるまでは出社をお願いいたしますが、その後は週1日程度在宅勤務している社員の方もいらっしゃいます。【出張】■月に2～3回程度。場合によって宿泊を伴う出張もございます。※土日を跨ぐような出張の際は、代理休暇がございます

【期待する役割】■同社における海外設備部において、JICA(国際協力機構)等から依頼される新興国向け水力発電コンサルティング業務をお願いします。【募集背景】■脱炭素社会に向けた取り組みが加速する中、世界で最も発電量の多いクリーンエネルギーである水力発電に注目が集まっています。退職者の補充及び将来的な案件の増加に備えて、水力発電分野の発電機・水車技術者を募集します。■発電機と水車の両分野に精通している方を募集していますが、どちらか一方の分野の方でも相談可能です。【具体的にお任せする業務内容】ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。■発電機・水車の基本・詳細設計/入札仕様書作成を中心に、その他入札評価/契約交渉支援/設計図書承認審査/工事監理（品質管理 含）/試験立ち合い/支払い承認/各種報告書作成まで幅広く行います。■お客様が建設会社等と契約した水力発電所建設工事の水車・発電機設備に対して、建設会社から提出される図面の承認業務、クレームレターの対応、施工品質管理業務他をお客様と建設会社の間に立って行います。【組織構成】部門：PS本部　PS海外設備部※事業部に下記3つのグループが紐づいており、ご経験やスキルに応じていずれかのグループへ配属が決定いたします配属想定グループ：海外水力・再エネ発電グループもしくはPSプロジェクト開発管理部【働き方】■平均残業時間：15時間程度/月■※海外出張・駐在：案件によりますが1案件は3～6年単位が多く、アジア、アフリカ等での調査、設計、施工管理業務となります。海外出張は2ヵ月に1回、2～3週間程度、必要であれば駐在いただく可能性がございます。■定年60歳・再雇用65歳まであり・役職定年無し■フレックス活用※業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。

【業務内容】■既存顧客をメインとした提案営業└主な顧客：エンディング業界の商材を扱う全国の企業（エンディング業界：葬儀、お墓、遺品整理、相続、仏壇、供養関連などの業者が主）様となります。具体的な内容としては、ご経験・ご希望を考慮して下記(1)(2)いずれかの業務についていただくことを想定しております。(1)イベント営業■同社が主催するイベント『エンディング産業展(*1)』のブース出店および関連サービス（イベントでのチラシ設置やPRセミナーなど）の提案営業及び事務局業務（出展企業様向けの各種告知業務＆問い合わせ対応・開催当日の運営等）をおこなっていただきます。・イベント出展企業様の大半が継続出展企業様となりますので、メインは既存顧客へのご提案がメインとなります。（ご入社後、まずは20～30顧客を担当いただく想定です。一部新規顧客開拓もあり）・参加企業様に向けたイベント当日までの問い合わせ、説明会、当日の運営業務(*1)エンディング産業展とは日本で開催されるエンディング業界の2大イベントのうちのひとつが当社で開催するエンディング産業展です。（エンディング産業を創り出す製品・技術・サービスを持つ企業や団体参加をする日本最大級の専門展示会となります）イベントのブース数は約300となる大規模イベントです。(2)広告営業■同社の斎場内に設置するチラシやWEB広告、イベント出展に関わる広告をメインとした提案営業となります。・取り扱い商材は斎場内の掲示広告 (サイネージ広告、チラシ)、同社が発行 しているフリーマガジン・WEBサイト広告となります。【職場の雰囲気】少人数の部署ですので、意見や提案も反映してもらいやすい環境です。自立自走を目指して働きたい、営業としてキャリアを積みたい、そんな方にあう職場環境です。

同社、インフラソリューションズカンパニー・建設営業部にて建築工事（システム建築）の営業に携わって頂きます。【営業部紹介】工場、物流施設から店舗など、あらゆる産業建築物の設計・施工を手がけています。品質や経済性、工期短縮に優れたシステム建築を主力とした新築工事からリニューアル工事まで幅広く対応しています。また、メガソーラーや大型蓄電池設備についても豊富な施工実績があり、保守にいたるまで持続的なサービスを提供しています。【募集の背景や期待する役割】栃木県内に数社しかないスタンダード上場企業で、トップクラスの施工、エンジニアリング商社にて、営業体制強化のための増員募集です。営業職として同社の事業拡大を通じて地域へ貢献頂きます。

同社、インフラソリューションズカンパニー・機器制御営業部にて産業システムの営業に携わって頂きます。【業務詳細】・産業システムやFA機器の営業・製造装置メーカー及び各種製造工場（電気部品、機械商品及び制御システム）への直接販売形態の営業・特定顧客への定期訪問を行い案件のフォロー、納期調整及び価格交渉、引合に対する見積提示と受注活動・開発装置への新商材、システム提案の営業活動・製造工場への設備案件（省エネ提案を含む）の発掘、提案、見積提示及び受注活動※顧客への提案内容は、メーカーとの協業取組及び提案内容を纏め資料作成を行う※顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格の交渉を行う【営業部紹介】スマートファクトリーを構成する産業IoTソリューション、データ収集から活用まで、ワンストップで提供しています。ものづくりの上流から下流まで、すべての工程における最適解を提案するとともに、最新の生産設備を活用した高度な次世代型の生産体制づくりを支援しています。【募集の背景や期待する役割】栃木県内に数社しかないスタンダード上場企業で、トップクラスの施工、エンジニアリング商社にて、営業体制強化のための増員募集です。営業職として同社の事業拡大を通じて地域へ貢献頂きます。

同社、インフラソリューションズカンパニー・機器制御営業部にて産業システムの営業に携わって頂きます。【業務詳細】・産業システムやFA機器の営業・製造装置メーカー及び各種製造工場（電気部品、機械商品及び制御システム）への直接販売形態の営業・特定顧客への定期訪問を行い案件のフォロー、納期調整及び価格交渉、引合に対する見積提示と受注活動・開発装置への新商材、システム提案の営業活動・製造工場への設備案件（省エネ提案を含む）の発掘、提案、見積提示及び受注活動※顧客への提案内容は、メーカーとの協業取組及び提案内容を纏め資料作成を行う※顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格の交渉を行う【営業部紹介】スマートファクトリーを構成する産業IoTソリューション、データ収集から活用まで、ワンストップで提供しています。ものづくりの上流から下流まで、すべての工程における最適解を提案するとともに、最新の生産設備を活用した高度な次世代型の生産体制づくりを支援しています。【募集の背景や期待する役割】栃木県内に数社しかないスタンダード上場企業で、トップクラスの施工、エンジニアリング商社にて、営業体制強化のための増員募集です。営業職として同社の事業拡大を通じて地域へ貢献頂きます。

同社、インフラソリューションズカンパニー・機器制御営業部にて産業システムの営業に携わって頂きます。【業務詳細】・産業システムやFA機器の営業・製造装置メーカー及び各種製造工場（電気部品、機械商品及び制御システム）への直接販売形態の営業・特定顧客への定期訪問を行い案件のフォロー、納期調整及び価格交渉、引合に対する見積提示と受注活動・開発装置への新商材、システム提案の営業活動・製造工場への設備案件（省エネ提案を含む）の発掘、提案、見積提示及び受注活動※顧客への提案内容は、メーカーとの協業取組及び提案内容を纏め資料作成を行う※顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格の交渉を行う【営業部紹介】スマートファクトリーを構成する産業IoTソリューション、データ収集から活用まで、ワンストップで提供しています。ものづくりの上流から下流まで、すべての工程における最適解を提案するとともに、最新の生産設備を活用した高度な次世代型の生産体制づくりを支援しています。【募集の背景や期待する役割】栃木県内に数社しかないスタンダード上場企業で、トップクラスの施工、エンジニアリング商社にて、営業体制強化のための増員募集です。営業職として同社の事業拡大を通じて地域へ貢献頂きます。

【業務内容】日立支店の業務課にて下記業務をお任せ致します。・受発注業務・見積り業務・納期管理・提案資料作成業務・電話応対　など【働く環境】・日立支店（電機、電材の2事業部が同居する拠点です）・入社後は現場でのOJTを中心とした研修・フォローがございます。その他、階層別研修などの全社研修がございます。【募集背景】中長期的な世代交代を見据えた増員募集です。

【募集背景】同社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指しています。【業務内容】・パワーエレクトロニクス製品の新規開発、電気回路設計、製品企画開発、市場分析、市場開拓、業務改善等・MPC（瞬低補償装置）および、配電盤・制御盤の電気回路設計、業務改善等※まずはご経験にマッチする分野・業務からお任せ致します。【仕事の面白み】・日本及び世界中の製造業・インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感できる。・同社が保有している技術基盤をベースに技術スキルの向上が出来る。また開発・設計～市場分析・開拓～業務改善、もしくは、MPCシステムの設計～市場分析・開拓～業務改善等、幅広い内容でのスキル向上が可能です。

【募集背景】グローバルでのカーボンニュートラルへの取組み拡大と合わせてエネルギーとしての水素への期待が高まっている。TMEICはパワーエレクトロニクスのグローバルリーディングカンパニーの1社として、グリーン水素製造に最適な電源設備で水素社会の発展に貢献していくことを掲げており、現在国内外でGTM(Go-To-Market)戦略を推進している。【業務内容】■見積提案・商談開拓活動国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、具体的な商談における見積提案活動を行うとともに、新規商談開拓活動を行う。■マーケティング活動国内外の水素市場全体動向調査、水電解装置業界調査、水素製造用整流器設備競合他社調査等、水素関連市場から水電解装置、整流器設備までの市場調査を継続的に行う。■市場開拓活動国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、国内外の水素キープレーヤーの開拓・関係性強化、TMEICソリューションのプロモーション等、積極的な市場開拓活動を推進する。■展示会活動市場開拓活動の一貫として、積極的に水素関連の展示会・カンファレンス・学会等の参加、出展し、TMEICの市場プレゼンス向上を図るとともに、水素関連キープレーヤーとのネットワーキング活動を行う。■製品開発推進活動上記活動を通じて得られる市場ニーズを製造部門と連携して製品開発に継続的に反映させていく。■業務を習得するまでのイメージ上記業務についてOJTにてチーム内で業務内容を共有しながら活動しています。基本的にチームで業務を行っております。

住友商事100％出資の中核事業会社（資源・化学品事業部門）における法人営業に従事頂きます。同社のビジネスは裾野が極めて広く(自動車/食品/家電等)、今後のキャリアに合わせて、以下のいずれかの分野で国内外に向けた化学品の販売・輸出入等をご担当いただきます。・有機化学品分野：芳香族及び有機溶剤、有機工業薬品など・機能化学品分野：無機化学品、鉱産品、精密化学品 など・合成樹脂分野：合成樹脂原料・工業材、合成樹脂フイルム・シート・成形品、FRP製品、包装資材、成型用金型など・電子材料分野：電子材料、電子部品・半導体用原材料、液晶・光学材料 など【業務の魅力】◇グローバルに活躍いただける環境/海外出張・海外赴任の可能性大:営業職は全社で100名程度在籍しており、その中で2割程度の社員が海外駐在しております。５年程度の赴任期間でローテーションとなるため、海外出向の機会が多数ございます。米国・ドイツ・中国・台湾・タイ・シンガポール等への駐在の可能性がございます。業務上でも英語を使用していただく環境が多数ございます。◇モノづくりにおける川上～川下の業務を一貫して経験することが可能:モノづくりの最上流である原料の調達から、世の中の最先端の製品まで同社は事業展開をしており、かつ様々な産業に製品を納入しているため、幅広い業務経験を積むことが可能です。上記から、景気やトレンドに左右されにくく、安定した収益を上げております。【同社の魅力】◇中途採用者多数／フラットな評価制度中途採用者の定着率は95％。従業員の約20％が中途採用者で、入社後に昇格して役員・部長・課長等、会社の要職を担っていらっしゃる方も多くいらっしゃいます。中途入社でも活躍しやすい環境です。また、21年4月から人事制度を改定し、評価制度を従来の年功序列型から職務等級制度へと変更。新卒／中途、年齢／年次関係なくフラットに評価がされる環境になっております。◇当社の残業時間は平均で月24～25時間程度です。ただし、所定労働時間の7時間15分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8時間をベースに考えると、毎月の残業時間は10時間程度という落ち着いた就労環境です。【同社について】住友商事(株)グループの化学品商社として、石油化学製品・プラスチック・電子材料・鉱産物・化粧品原料など、化学品の原料から製品まで幅広く商品を取り扱っています。同社では、ものづくりに欠かせない原料を取り扱い、お客さまの事業や製品に合わせた原料を提供しています。さらに、柔軟な視点からサポートを行うため、世界各地から原料の買付なども行っています。その結果、お客さまの産業や分野を問わず的確なサポートができ、お客さまからの確かな信頼の獲得にもつながっています。

住友商事100％出資の中核事業会社（資源・化学品事業部門）における法人営業に従事頂きます。同社のビジネスは裾野が極めて広く(自動車/食品/家電等)、今後のキャリアに合わせて、以下のいずれかの分野で国内外に向けた化学品の販売・輸出入等をご担当いただきます。・有機化学品分野：芳香族及び有機溶剤、有機工業薬品など・機能化学品分野：無機化学品、鉱産品、精密化学品 など・合成樹脂分野：合成樹脂原料・工業材、合成樹脂フイルム・シート・成形品、FRP製品、包装資材、成型用金型など・電子材料分野：電子材料、電子部品・半導体用原材料、液晶・光学材料 など【業務の魅力】◇グローバルに活躍いただける環境/海外出張・海外赴任の可能性大:営業職は全社で100名程度在籍しており、その中で2割程度の社員が海外駐在しております。５年程度の赴任期間でローテーションとなるため、海外出向の機会が多数ございます。米国・ドイツ・中国・台湾・タイ・シンガポール等への駐在の可能性がございます。業務上でも英語を使用していただく環境が多数ございます。◇モノづくりにおける川上～川下の業務を一貫して経験することが可能:モノづくりの最上流である原料の調達から、世の中の最先端の製品まで同社は事業展開をしており、かつ様々な産業に製品を納入しているため、幅広い業務経験を積むことが可能です。上記から、景気やトレンドに左右されにくく、安定した収益を上げております。【同社の魅力】◇中途採用者多数／フラットな評価制度中途採用者の定着率は95％。従業員の約20％が中途採用者で、入社後に昇格して役員・部長・課長等、会社の要職を担っていらっしゃる方も多くいらっしゃいます。中途入社でも活躍しやすい環境です。また、21年4月から人事制度を改定し、評価制度を従来の年功序列型から職務等級制度へと変更。新卒／中途、年齢／年次関係なくフラットに評価がされる環境になっております。◇当社の残業時間は平均で月24～25時間程度です。ただし、所定労働時間の7時間15分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8時間をベースに考えると、毎月の残業時間は10時間程度という落ち着いた就労環境です。【同社について】住友商事(株)グループの化学品商社として、石油化学製品・プラスチック・電子材料・鉱産物・化粧品原料など、化学品の原料から製品まで幅広く商品を取り扱っています。同社では、ものづくりに欠かせない原料を取り扱い、お客さまの事業や製品に合わせた原料を提供しています。さらに、柔軟な視点からサポートを行うため、世界各地から原料の買付なども行っています。その結果、お客さまの産業や分野を問わず的確なサポートができ、お客さまからの確かな信頼の獲得にもつながっています。

有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の生産工場の生産技術として工程改善や設備導入をお任せ致します。【業務内容】同社プラント部または同社へ出向し、下記の業務をお任せ致します。・既存設備の見直し及び設備導入・サステナビリティ実現に向けたエネルギーの分析・代替案、生産効率向上・設備投資に関する企画、立案、実行までの一連の業務2週間のOJT研修後に上記業務をお任せ致しますが、将来的にはプラントに関する業務や新技術の研究や省人化の向けた機器の開発、生産技術・マネジメントなどのキャリア形成も可能なため幅広い知識と経験が積めます。おおよそ10年間に2～3回ジョブローテーションを想定しております。【配属組織】生産・技術本部 プラント部 または同社へ出向※初配属は関東の製粉工場、同社へ出向いずれかの配属となり、２回目以降の異動先は、全国工場・海外・グループ会社等の場合もあります。【就業環境】残業時間は平均20時間程度／月となっております。また全国各生産工場への出張がございます。

【業務内容】・自動化機器の開発（ロボット、AMR 他）、工場への導入・自動化・検査・調理などについて最新技術を用いた装置開発、工場への導入・装置開発のための新技術に関する研究・実験・開発業務、工場への導入

大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発〈業務系システム〉◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発【家賃の一定額を会社負担（※社内規定あり）】通勤が難しい場合「借り上げ社宅制度」があり家賃の一部を会社が負担。（個人負担月に2?3万）

大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発〈業務系システム〉◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発【家賃の一定額を会社負担（※社内規定あり）】通勤が難しい場合「借り上げ社宅制度」があり家賃の一部を会社が負担。（個人負担月に2?3万）

大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発〈業務系システム〉◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発【家賃の一定額を会社負担（※社内規定あり）】通勤が難しい場合「借り上げ社宅制度」があり家賃の一部を会社が負担。（個人負担月に2?3万）

大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発〈業務系システム〉◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発【家賃の一定額を会社負担（※社内規定あり）】通勤が難しい場合「借り上げ社宅制度」があり家賃の一部を会社が負担。（個人負担月に2?3万）

大手プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム・組込ソフト等の開発業務【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発〈業務系システム〉◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発【家賃の一定額を会社負担（※社内規定あり）】通勤が難しい場合「借り上げ社宅制度」があり家賃の一部を会社が負担。（個人負担月に2?3万）

【募集背景】当社は2008年に設立したモバイルに特化したネット専業銀行です。2025年9月に口座数が700万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいています。日本国内の資産運用の意欲が高まる中で、今後の業容拡大に向け、資産運用業務の更なる強化を企図し、一緒に働いていただける方を増員募集します。【仕事内容】当社の外貨預金、仕組預金、FX商品等の資産運用サービスを担当する部署において、商品・サービス企画、マーケティング企画、利用促進施策の立案・推進、業務改善および各種プロジェクト推進をご担当いただきます。【メイン業務】・商品・サービス戦略の立案および企画推進・顧客獲得・利用促進に向けたマーケティング施策の企画・実行・データ分析に基づく各種施策の立案および業務改善・システム部門、営業部門、提携先等の社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進・KPI管理、施策評価およびPDCA運営【配属部署について】部長＋32名体制（26年8月現在）・資産運用グループ：19名　※配属予定・法人グループ：13名＜参考：入社者前職＞都市銀行や地方銀行(本店勤務、営業店勤務)、ネット銀行(企画職)等々新卒中途問わず、20代から50代まで幅広く在籍してます【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。【入社後の受け入れ体制】入社して1か月程度は、チーム内のOJTを通じて業務を理解していただきます。それ以降は適正とご本人の意向を確認しながら、その役割の中で専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップします。【このポジションの魅力】 ・KDDIグループ各社と密に連携し、au経済圏の多彩なサービスを組み合わせた施策を立案しています。新しい金融体験の創造ができる、ダイナミックな仕事内容です。・銀行らしくないスピード感とチャレンジ精神のある社風で、企画職として自己成長が実現できます。・配属部署は中途：新卒比6：4であり、中途入社者であってもなじみやすい環境です。配属先の管理職も全員中途入社者で、入社後にキャリアアップしており、活躍により経歴関係なく評価される環境です。・モチベーション高く働ける環境づくりのため、有給休暇取得支援や、在宅勤務導入など、ワークライフバランスにも取り組んでいます。

【募集背景】当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。【業務内容】・金融事務領域の企画立案・推進・新規業務フロー検討・事務リスク管理・委託先/協業先の業務管理・監督・協業先における口座獲得業務および不随する業務・事務の管理および監督・当該協業先の業務・事務の改善および高度化にかかる提案【配属部署の組織体制】事務企画推進部・部長・正社員23人・派遣社員25人（2026年2月9日時点）＜グループ体制＞・企画グループ…事務企画全般、法制度対応、顧客向け制作物決裁管理、事務リスク管理・オペレーショングループ…銀行後方事務（預金、為替、相続等）企画グループへの配属を予定しています【ポジションの魅力】・銀行の事務企画において会社全体の業務推進、管理強化に携われます。・様々な新商品・新サービスの開発に事務面から携われます。・経験・スキルを習得していくことで、将来はリーダー職を目指していただきます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の事業推進・拡大に伴い、投資用不動産ローンの知見人財を募集いたします。【仕事内容】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の商品企画/営業企画の推進業務をご担当いただきます。＜具体的には＞投資用不動産ローン商品企画/システム開発業務フロー構築/改善などの各種ローン営業企画立案、推進提携先開拓/保証会社開拓【配属部署について】部長＋社員6名体制です。派遣社員は3名です。※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後、OJT担当者がいる状態で部内タスク状況をみながら投資用ローンの商品企画、営業推進など各種施策をお任せする予定です。【このポジションの魅力】・商品ローンチ後、間もない状況であり、会社としても投資用不動産ローン事業を拡大していく事業環境下であることから、これまでの商品企画、営業企画/推進のご経験を活かしやすい環境です。 ・さまざまなキャリアのメンバーが集まっており、多様な人財構成です。 ・投資用不動産ローンとしては後発であることから、先行他社を凌駕する戦略/戦術の実現を通じて、自身や事業の成長を肌で感じることが出来ます。・メリハリが効いた働き方でワークライフバランスを実現できます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】マンション・新築戸建・仲介流通・銀行代理店・投資用不動産など多様なチャネルを扱い、グループシナジーを活かしながら、スピード感をもってお客さまに新しい価値を届けています。挑戦を歓迎し、高い視座で課題やリスクを前提に「どう乗り越えるか」を考え抜く姿勢を重視しています。また、特定領域の経験だけではなく、異なる業務でも同様に成果を出せる“再現性”を備えた人材を幹部候補として育成していく方針のもと、業務の仕組み化、仮説に基づく提案・意思決定を大切にしています。前向きに学び、周囲を巻き込みながら成果創出にこだわるアクティブな仲間を募集します。【仕事内容】■提携不動産会社向け営業（住宅ローン）・提携先不動産会社（マンションギャラリー、住宅展示場、仲介店舗等）への訪問によるリレーション構築・商品説明会／勉強会／相談会の企画・実施・提携先からの問い合わせ対応、案件相談対応・仮審査申込の組み立て、必要書類の案内・回収および審査～契約～融資実行までの案件管理■銀行代理店向け営業・新規銀行代理店の開拓および代理店許可申請対応・既存代理店への営業支援（本社・支店訪問、商品説明、同行営業など）・代理店からの問い合わせ対応・案件相談対応・仮審査申込の組み立て、案件進行管理および融資実行までの一連のフォロー■投資用不動産会社向け営業（新規追加）・投資用不動産会社（販売会社・仲介会社等）とのリレーション構築・収益不動産購入に関する住宅ローン商品の提案・条件案内・投資用案件におけるスキーム整理・申込組み立て・案件相談対応（顧客属性・物件評価・収支観点の整理等）・審査～契約～融資実行までの案件管理および進行フォロー■共通業務（重要）・案件相談～融資実行まで一貫した案件マネジメントを担当・社内関係部署（審査部門・事務部門等）との連携・業務改善、営業施策の企画・実行【配属部署について】【首都圏営業第一部】部長＋社員18名体制です。派遣社員12名【首都圏営業第二部】部長＋社員31名体制です。派遣社員48名【広域営業推進部】部長＋社員35名体制です。派遣社員3名※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】住宅ローン・投資用不動産ローンの主力業務を担う当センターでは、ニーズの多様化と業務拡大に伴い、より高いスピードと柔軟性が求められています。こうした環境の中で、既存の枠にとらわれず、周囲と協力しながら価値創出に挑戦できる仲間を募集しています。また、幅広い業務に対応できる“再現性ある力”の習得を重視し、成長と挑戦を後押しする環境を整えています。【仕事内容】当行の主力商品である住宅ローンと投資用不動産ローンを取り扱うセンターにて、お客さまからのお問い合わせ対応・お申込みの受付から契約、融資の実行、完済までの期中管理と一連の業務をご担当いただきます。【具体的には】■ 住宅ローン・投資用不動産ローンに関する各種お問い合わせ対応（電話・メール）■ 契約書類の精査および契約手続き対応■ 融資実行に向けた進捗管理・関係各所との調整■ 融資実行後から完済までの期中管理業務■ 派遣スタッフの管理・運営（業務指示・進捗管理等）■ 業務フローの見直し・マニュアル整備・業務改善の企画提案■ 外部委託先・協力会社の管理・連携※住宅ローンは、お申込み受付～契約締結まで一部業務を外部委託しています【配属部署について】センター長＋社員40名体制です。派遣社員53名委託先301名※2026年5月時点【働き方について】シフト勤務となります。月に1～3回ほど休日出勤がありますが、休日出勤した場合には希望の平日に代休を取得していただきます。時短・フレックス・在宅などを活用している社員もおり、ご自身のライフスタイルと業務の状況に応じてフレキシブルに対応しています。※配属グループによっては平日勤務のみとなります。※シフトは出勤不可日を事前に聴取したうえで、無理ない形で作成いたします。【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】当センターでは「個人向け無担保カードローン」を取り扱っており、現在約220名が在籍しています。メンバーは20代～40代を中心に構成され、活気ある職場です。今後の事業拡大に向けて、カードローンセンターの体制強化を図るため、新たな仲間を募集いたします。【業務内容】カードローンに関する以下の業務のいずれかを担当いただきます。・各種問い合わせ対応（電話・メール・チャット）・アウトバウンド業務（必要書類請求、限度額増額案内など）・支払依頼（架電、SMS、メール、葉書など）・延滞発生抑制・入金管理（保証会社への代位弁済まで）・カードローン審査業務・お客さまの声の収集・実績データの収集・分析・応対品質の改善活動・派遣社員の育成・エスカレーション対応・KPI管理、人材管理、組織マネジメント※センター内には多様な職種があり、ジョブローテーションも可能です。【配属部署について】4グループ・12チーム体制で運営しています。▼新規グループ・コールチーム（カードローンの新規お申込み～契約までの問合せ対応・必要書類提出依頼・在籍確認・与信業務）・事務チーム（カードローン契約における受領書類（本人確認書類、収入証明書類）の精査業務）▼既存グループ・受電チーム（カードローン既存顧客からの問合せ対応）・アウトバウンドチーム（カードローン既存顧客への限度額増額のご提案）・カウンセリングチーム（カードローン既存顧客の延滞管理）▼事務・統括グループ・顧客サポートチーム（カードローンの振込融資・返済処理、他）・会計帳票チーム（カードローンの郵送業務、打鍵業務、他）・企画統括チーム（研修、派遣社員管理、マニュアル整備、効率化など）▼不動産・提携事務グループ・コールチーム（各種問い合わせ対応、契約意思確認、支払督促）・事務管理チーム（受入書類セット、信用情報取得、審査情報収集）・提携ローンチーム（受入書類セット、与信業務、案件管理）・アパートローンチーム（受入書類セット、与信業務、案件管理）今回の募集では、カウンセリングチーム（延滞管理）またはアウトバウンドチームへの配属を予定していますが、業務状況やご本人の適性に応じて決定いたします。※ジョブローテーションあり【働き方について】シフト勤務となります。月に3回ほど休日出勤がありますが、休日出勤した場合には希望の平日に代休を取得していただきます。時短・フレックス・在宅などを活用している社員もおり、ご自身のライフスタイルと業務の状況に応じてフレキシブルに対応しています。※配属グループによっては平日勤務のみとなります。【ポジションの魅力】・プレイヤー業務に加え、計数管理、マニュアル作成、業務効率化、派遣社員管理など幅広く活躍できるポジションです。・中途採用社員が約8割を占めており、各自の経験を活かして活躍しています。・女性社員は約4割、派遣社員では約8割が女性です。出産後に復職し、時短勤務・フレックス・在宅勤務などを活用して働く社員も多数います。

【募集背景】当社は2008年に設立したモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月に口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいています。日本国内の資産運用の意欲が高まる中で、今後の業容拡大に向け、資産運用業務の更なる強化を企図し、一緒に働いていただける方を増員募集します【業務内容】当社の預金業務、資産運用業務の商品・サービス企画を担当する部門にて、ご経験を踏まえ、以下の資産運用業務をお任せします。【メイン業務】外貨預金、仕組預金、FX商品などの商品企画及び事務企画（顧客獲得施策の立案、推進含む）【経験に応じて徐々に下記業務をお任せ】■金融商品のマーケティング企画、実行、社内外のステークホルダーとの調整、リーガル要件整理等■商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システム実装を行うための業務要件定義等のシステム企画に関する実務■計画策定・管理、施策のPDCA管理等マネジメント業務【配属部署】■サービス企画推進部・部長＋27名体制（25年4月現在）新卒中途問わず、20代から50代まで幅広く在籍。・資産運用グループ：15名・法人グループ：12名＜参考：入社者前職＞都市銀行や地方銀行(本店勤務、営業店勤務)、ネット銀行(企画職)等々【募集背景】当社は2008年に設立したモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月に口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいています。住宅ローン、カードローンは現在順調に伸びておりますが、今後、資産運用領域を拡大するべく採用をしております。【働き方について】◎フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。◎モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【ポジションの魅力】★業務領域が広いため、一部分にタッチするわけではなく、他部署と連携をしながら最初から最後まで関わることが可能です。★KDDIグループ各社と密に連携し、au経済圏の多彩なサービスを組み合わせた施策を立案しています。新しい金融体験の創造ができる、ダイナミックな仕事内容です。★銀行らしくない、スピード感とチャレンジ精神のある社風で、企画職として自己成長が実現できます。★配属部署は中途：新卒比6：4であり、中途入社者であってもなじみやすい環境です。配属先の管理職についても全員中途入社者で、入社後にキャリアアップされており、活躍により経歴関係なく評価される環境です。★モチベーション高く働ける環境づくりのため、有給休暇取得支援や、在宅勤務導入など、ワークライフバランスにも取り組んでいます。

トップマネジメントの意思決定を補佐し、全社経営、事業運営の実行支援を行う業務を担って頂きます。＜仕事内容＞・中期経営計画策定の実務サポート・中期経営計画の社内浸透支援・中期経営計画の進捗モニタリングの実務・単年度事業計画達成に向けた進捗管理サポート・会社経営陣との戦略協議、重点戦略事業の経営課題特定の準備・経営陣からの特命事項・取締役会、経営会議、役員会議等の会議体運営の事務局・ガバナンス体制構築サポート

【募集背景】組織体制強化のための募集となります。【ミッション】業界内でも有数の技術力を誇る「黒田精工」の機工・計測システム事業部において、工作機械（平面研削盤や精密測定装置）の電気設計・シーケンス設計をしていただきます。～機工・計測システム事業部について～当部門では、平面研削盤をはじめとした工作機械や要素機器（ゲージ、ハイドロリックツール　等）の設計・製作・販売を担い、ソリューション提案を行っております。【具体的には】■顧客との仕様打ち合わせ(メインは営業が対応するため、サポートのイメージです。）■制御盤の設計■ソフトウェア開発（対象制御装置：FANUC,三菱メルダス）■実機検証および調整作業　等【働き方】・残業時間：平均20h程度・マイカー通勤：可・寮社宅あり（会社規定あり）【黒田精工の魅力（平面研削盤・電気制御職向け）】■ニッチトップクラスの市場で高い技術力を発揮・黒田精工は平面研削盤市場において国内トップクラス（市場2位）のメーカーです。・市場規模は大きくありませんが、その分、高精度・高品質が求められる高付加価値市場で存在感を発揮しています。■"ミクロン単位"の精度を支えるモノづくり・半導体、EV、精密機器など、最先端産業に欠かせない高精度加工を支える製品を開発。・「精度が求められる領域だからこそ選ばれる」製品づくりに携われる点が大きな魅力です。■電気・制御エンジニアとして自動化に携われる。単なる工作機械の制御ではなく、自動搬送システム、ロボット連携、動化・省人化設備といったスマートファクトリー化に関わる開発を担当できます。装置全体の制御設計に携われるため、技術者としてのスキルの幅を広げられます。■社会課題の解決に直結する仕事・製造現場では人手不足が深刻化しており、自動化・省人化ニーズは今後も拡大が見込まれます。・黒田精工の工作機械は、製造業の生産性向上や品質向上に貢献する社会的意義の大きな製品です。【定年/役職定年】■役職定年：無し、定年：60歳（再雇用：65歳迄）

～業界3位の風力発電リーディングカンパニー／経営直結の内部監査組織でキャリアを描く／土日祝休み／年間休日124日／在宅勤務利用可／有休とは別に特別休暇5日間制度有～【期待する役割】★未経験歓迎★プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。【募集背景】■インフロニアグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。【業務内容】■お知らせの作成・配信　■社内報の企画・編集・発行■イベントの企画・運営　■経営メッセージの浸透施策■親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む）■Webサイトの企画運営を通じたブランド発信■外部メディアとのリレーション構築■社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等）【働き方】■完全週休二日制■リモート勤務可能■残業：平均20h/月■転勤：原則無し【業務の魅力】本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ全体の基準をベースにしつつ、自社の個性や事業の強みをどのように伝えるかを企画・実行できる裁量の大きさが魅力です。広報業務の実務スキルに加え、経営層や外部メディアとのリレーションを通じて、広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。【同社の魅力】風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。また、過去実績に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。

同社にて営業職をお任せ致します。【取り扱い商材】■家庭用蓄電システム、EV用急速充電器、V2Hシステム等、環境・エネルギー・EV関連（NECST製品）、各種コンデンサー等【顧客先例】電機メーカー、電力会社、ハウスメーカー、住宅設備メーカー、商業施設等【営業スタイル】新規：既存【企業の魅力】★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！★3期連続最高売上達成中★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社(35名以上）実績あり、長期的に勤務されています★60歳以上も待遇が変わらず、長期勤務可能です。希望する限り継続勤務できる環境です★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。(国内累計販売台数№1 ※203年9月末ニチコン調べ)★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。(※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より)・V2Hシステムとは…V2Hとは「Vehicle to Home」のことで「車から家へ」という意味です。EV/PHVの大容量バッテリーから給電、家庭の電力として使用できます。もちろん、家庭からEV/PHVへの充電もできます。★アルミ電解コンデンサは世界シェアトップクラス

1．配属部署◆パイプ・素材事業部　札幌営業所　営業担当・担当エリア：北海道全域・札幌営業所には7名が在勤しており、内4名が営業担当です。※2025年8月1日時点情報※社員年齢構成：60代：1名、50代：2名、30代：4名※部員構成：管理職1名、一般職6名同社事業について　各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング　ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事　鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事　高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆同社製品の特長：　同社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。同社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。6．配属部門について◆パイプ営業部について　パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。　お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。これらのお客様に製品PRを行い、同社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き最適な提案（スペックイン活動）するという営業スタイルとなります。そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。　自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能、設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。7．担当業務内容　ポリエチレンパイプ（自社製品）の営業担当として、以下業務をお任せいたします。　・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成　・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等【仕事のやりがい】　・手がけたものが目に見えること。　・パイプという人々の生活や“当たり前”を支える、社会貢献度の高い仕事である点。　・職場の雰囲気が明るく、気軽に相談出来る環境。　・ “人の三井”で、教育・各種制度が充実している。　・事業部として、製造、設計、営業、工事まで一気通貫して携わっていることにより、仕事の全体感を見られる点。　・三井金属グループという盤石な環境の中で、チャレンジングな仕事に携わることができる点。　・自身の営業提案が現実化されること。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。

【職務内容】羽田空港の航空燃料給油施設の点検・メンテナンスを行っていただきます。配属予定部署では主に電気を担当する電気係になります。電気係では基本的にチームで設備点検を行います。ご経験を積まれ能力・適性に応じて、設計部門で設計関連の業務を担当することもございます。設計などの経験がある方も、まずはメンテンナス業務を行っていただき、当社の設備などを学んでいただきます。業務を幅広くご経験いただくために、部門間でのジョブローテーションを行い、施設課へ異動の可能性もございます。【業務詳細】★基本的にチームで設備点検を行うため、未経験でもしっかりフォローいたします。〇電気係・受変電施設の定期点検（デイリー／マンスリー）・各電気、計装設備の点検・電気防食の点検 　等・年間計画に基づき給油施設を点検、整備・補修箇所がある場合、修繕計画を立案・協力会社と共に工事を進めるための施工管理【組織構成】15名が在籍しており、知識・経験が豊富な者が一から業務を教えていきます。【入社後のイメージ】教育担当者と一緒に業務を行っていただきます。期間としては1年程度を想定しておりますが、個人の能力に応じて決めていきます。【本ポジションの魅力】・完全週休2日制、年間休日120日以上・点検は年間計画に沿って行うため、無理のないスケジュールで業務を行っていくことができます。・残業は月10～20時間程度で、ワークライフバランスが整った環境です。※繁閑により多少の変動の可能性がございます。【部署の方に聞いたやりがい】羽田空港から航空機が飛行するために、なくてはならない仕事です。昨今、インバウンドが増えている中で、フライト数が増便し、当社の需要がより一層高まっています。飛び立っていく飛行機の姿を見る度に、「日々私が空港の設備をメンテナンスしているから、この光景が見られるんだ」といった気持ちになれます。また、給油設備全体に携わるので、さまざまな機械に触れられる点も面白いです。【同社の航空燃料取扱事業】https://www.san-ai-obbli.com/business/aviation/about/1955年、三愛オブリは日本初のハイドラントシステムによる航空機給油業務を開始し、羽田空港の発展に伴い設備拡充を進めてきました。今後も安全で確実な航空燃料供給体制を構築し、羽田で培った技術を活かして国内外の主要空港へ給油施設の技術支援も行っています。【同社について】同社は創業72年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。

【職務内容】羽田空港の航空燃料給油施設の点検・メンテナンスを行っていただきます。配属予定部署では主に機械系を担当する施設課となります。ご経験を積まれ能力・適性に応じて、設計部門で設計関連の業務をお任せすることもございます。設計などの経験がある方も、まずはメンテンナス業務を行っていただき、同社の設備などを学んでいただきます。業務を幅広くご経験いただくために、部門間でのジョブローテーションを行い、電気係等へ異動の可能性もございます。【業務詳細】※実際に現場でメンテナンスを行っていただくポジションです。・ハイドラントバルブ（航空機給油用バルブ）の分解、整備・給油施設（ポンプ、タンク、バルブ配管等）の定期点検・航空機給油用フィルターの点検、交換　等・年間計画に基づき給油施設を点検、整備・補修箇所がある場合、修繕計画を立案・協力会社と共に工事を進めるための施工管理【組織構成】15名が在籍しており、知識・経験が豊富な者が一から業務を教えていきます。【入社後のイメージ】教育担当者と一緒に業務を行っていただきます。期間としては1年程度を想定しておりますが。個人の能力に応じて決めていきます。 【本ポジションの魅力】・完全週休2日制、年間休日120日以上・点検は年間計画に沿って行うため、無理のないスケジュールで業務を行っていくことができます。・残業は月10～20時間程度で、ワークライフバランスが整った環境です。※繁閑により多少の変動の可能性がございます。【部署の方に聞いたやりがい】羽田空港から航空機が飛行するために、なくてはならない仕事です。昨今、インバウンドが増えている中で、フライト数が増便し、当社の需要がより一層高まっています。飛び立っていく飛行機の姿を見る度に、「日々私が空港の設備をメンテナンスしているから、この光景が見られるんだ」といった気持ちになれます。また、給油設備全体に携わるので、さまざまな機械に触れられる点も面白いです。【同社の航空燃料取扱事業】https://www.san-ai-obbli.com/business/aviation/about/1955年、三愛オブリは日本初のハイドラントシステムによる航空機給油業務を開始し、羽田空港の発展に伴い設備拡充を進めてきました。今後も安全で確実な航空燃料供給体制を構築し、羽田で培った技術を活かして国内外の主要空港へ給油施設の技術支援も行っています。【同社について】同社は創業71年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。

■販売関連の手続きチェックと管理資料作成■販売キャンペーン関連の作業■営業実績データの取り纏め資料作成■事業計画書作成■アンケート集計■登記手続き資料の作成■経費精算取り纏め■営業書類の発送と受取■販売図面の更新■その他庶務業務＜将来的には＞※一通り業務に慣れたら、事務業務だけでなく以下の業務にも参加いただきスキルの幅を広げていくことも可能です。・宅建業務（要宅建士取得）・事務業務だけでなく、営業や現場業務の効率化提案・ITツールの導入提案、業務のRPA化【魅力】・諸々の業務は日々同じ作業を繰り返すことが多く、数を重ねるため覚えやすいです。・その他単純だけどボリュームのある作業などは、RPAに切り替えていくなどITを活用しています。【募集背景】欠員補充【組織構成】営業事務は1拠点につき1名となります。

【具体的な業務】・特殊合金を用いた板金加工がメインです・製品は精密機器を磁気から守る「磁気シールド」であり、　お客様の製品図面をもとに製造します＜工程の主な流れ＞▼シャーリング マシン（板金の切断機）での材料カット▼レーザー加工機での形状加工・型抜き▼専任担当者へ熱処理を依頼▼熱処理後の製品を加工▼バリ取り（不要な出っ張りを研磨する作業）▼溶接・組み立て【同社について】・精密機器・機械に関して、磁気の制御で困っているお客様が顧客です。・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツは周辺の磁気を引きつける力を持っており、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、日本では他にできる会社がないため、大手企業や、大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、当社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は半導体関連企業からの受注が多く、売上の4割は海外となっております。【同社茨城友部工場について】2023年に竣工した比較的新しい工場です。https://www.ohtama.co.jp/news/230220_news.html主に大きい建屋等の磁気シールドの組み立てや解体等がメインとなります。※八王子みなみの工場同様、小さい磁気シールドボックス等も製造しております。【同社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。・就業時間は8時～17時、交代勤務や夜勤がなく、メリハリをつけて働くことができます。・2023年に新設した茨城友部工場は、最新の空調設備を完備しており、年間を通じて快適な温度で働ける環境です。・持株会制度 有り

【職務内容】・工場内にて特殊合金を用いた板金加工気制御パーツを作っています。このパーツは周辺の磁気を引きつける力を持っており、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、日本では他にできる会社がないため、大手企業や、大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、当社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は半導体関連企業からの受注が多く、売上の4割は海外となっております。【働く魅力】・職場の過半数が20代～40代の社員であり、若手～中堅で運営されているため、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。・同社の年間休日は121日あり、しっかりと休暇を確保できます。また、夜間の交代勤務がないため、日中の勤務に集中できる環境です。・お盆期間や年末年始近くに有給奨励日を設けており、最大9連休も可能です（2025年度の例）。【同社について】・精密機器・機械に関する磁気の制御を行っています。・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツによって、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、大手企業や大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、同社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は海外の半導体関連企業からの受注が増えており、売上の4割は海外となっております。【同社茨城友部工場について】2023年に竣工した比較的新しい工場となります。https://www.ohtama.co.jp/news/230220_news.html主に大きい建屋等の磁気シールドの組み立てや解体等がメインとなります。※八王子みなみの工場同様、小さい磁気シールドボックス等も製造しております。【同社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です・参入障壁が高い業界のため、業界内では独自の地位を築いており、業績が安定しています。・就業時間は8時～17時、交代勤務や夜勤がなく、メリハリをつけて働くことを推奨しております。・2023年に新設した茨城友部工場は、最新の空調設備を完備しており、年間を通じて快適な温度で働ける環境です。・持株会制度 有り

淡路島南部の落ち着いたホテル店長候補として調理業務全般をお任せいたします。【具体的には】■発注・仕込み■調理・接客■原価・売上・人員管理

チェックイン・チャックアウト業務、予約受付、館内の設備案内、顧客データの入力や管理が主な業務です。重要な機関が集中しており、各部門への適格な情報伝達が必要です。ホテルの顔であり、華となる部門なので常に笑顔で接し、言葉遣いや正しいマナー、高いホストファミリー(おもてなし)が求められます。