新着・更新情報のみ表示の年収500万円以上の転職・求人情報(83ページ目)

【職務内容】商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案～稼働までを担当いただきます。ご入社後、まずは既存の物流センターの改善提案をメインで担当しますが、将来的に新たな物流センターの立ち上げ～稼働までの実務を一貫して担当していただきます。【具体的な業務内容】●現場検証及び課題抽出　●業務改善提案（作業効率化による工数削減提案等）　●新規物流センターの設計～稼働の支援●新システム導入の推進 等◎常時複数拠点のPJTが動いており、一人につき 3～4 の物流拠点担当を想定【働き方】物流センターへは2カ月に1回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。通常月の残業時間は20時間/月、繁忙期は40時間/月と、担当するプロジェクトの変動により業務時間が変動しますが、チーム内で業務分担をしながら効率よく業務を進めています。また年に数回休日出勤が発生する可能性がありますが、事前に振り替えの休日を指定してから出勤となりますので、ご安心ください。

コンクリート構造物（高速道路・鉄道関連、トンネル、橋梁など）の補修補強に関する工事の施工管理。またそれに付随する調査・診断業務およびその業者の選定、打ち合わせをお任せ致します。【魅力】優秀なベテラン社員が多数在籍しております。一級施工管理技士（建築・土木）や技術士、コンクリート診断士、コンクリート（主任）技士等の資格保持者多数。例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。調査診断～施工まで一貫して業務を担っているため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。公共性の高い社会インフラを数多く取り扱っているため、夜間の工事や出張の工事も一定数ありますが、成長市場の中で需要の高い技術と多様な経験を積んでいただけます。(研修期間中)まずは先輩社員と同じ現場でOJT研修を行い、小規模な現場から徐々に独り立ちを目指していただけます。

コンクリート構造物（高速道路・鉄道関連、トンネル、橋梁など）の補修補強に関する工事の施工管理。またそれに付随する調査・診断業務およびその業者の選定、打ち合わせをお任せ致します。【魅力】優秀なベテラン社員が多数在籍しております。一級施工管理技士（建築・土木）や技術士、コンクリート診断士、コンクリート（主任）技士等の資格保持者多数。例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。調査診断～施工まで一貫して業務を担っているため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。公共性の高い社会インフラを数多く取り扱っているため、夜間の工事や出張の工事も一定数ありますが、成長市場の中で需要の高い技術と多様な経験を積んでいただけます。(研修期間中)まずは先輩社員と同じ現場でOJT研修を行い、小規模な現場から徐々に独り立ちを目指していただけます。

コンクリート構造物（高速道路・鉄道関連、トンネル、橋梁など）の補修補強に関する工事の施工管理。またそれに付随する調査・診断業務およびその業者の選定、打ち合わせをお任せ致します。【魅力】優秀なベテラン社員が多数在籍しております。一級施工管理技士（建築・土木）や技術士、コンクリート診断士、コンクリート（主任）技士等の資格保持者多数。例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。調査診断～施工まで一貫して業務を担っているため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。公共性の高い社会インフラを数多く取り扱っているため、夜間の工事や出張の工事も一定数ありますが、成長市場の中で需要の高い技術と多様な経験を積んでいただけます。(研修期間中)まずは先輩社員と同じ現場でOJT研修を行い、小規模な現場から徐々に独り立ちを目指していただけます。

【期待役割】自治体向けの防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して関わるポジションです。新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。・自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得（複数地域・一定数の顧客に対応）・発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施・避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発・グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進・企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。【職責】入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。・サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進・平時および有事における運用設計と実行管理・顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理・グループ内営業部門と連携した営業活動の実行・パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。【募集背景】本ポジションは、防災領域における新規サービスの拡大に伴う増員です。現在、事業は立ち上げから拡大フェーズに入り、自治体向けの営業活動およびサービス価値向上の両面で体制強化が必要となっています。特に、顧客接点を増やすための営業人員の拡充と、単価向上に資する新規資機材の開発が重要なテーマとなっています。既存の取り組みを着実に進めつつも、より広い地域・多様なニーズに対応するため、企画から実行まで一貫して担える人材の参画が求められています。【組織】チーム別人数構成：3チーム（各2-3名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり【魅力】防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。・自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる・市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験・避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献・部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得・企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～2年）・自治体向けサービスの実務担当として、窓口対応・提案資料作成・関係者調整を経験いただきます。・防災サービスの営業や運用を通じ、市場分析やターゲティング等のマーケティングスキルを習得いただきます。中期（3～5年）・ソリューション提案から導入・運用までを主体的に推進いただきます。・案件全体の計画立案や進行管理を担い、プロジェクトリードをお任せします。長期（5年目以降）・防災・レジリエンス領域における中核人材として、戦略立案や案件創出をお任せします。・新たなサービスやビジネスモデルの検討・推進を担う。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待役割】本ポジションでは、蓄電池関連プロジェクトにおいて営業または技術の立場から関与し、企画から導入・運用まで一連のプロセスを担います。特別高圧・高圧領域を中心に、法人顧客や社内外関係者と連携しながら案件を推進します。・系統用蓄電所や蓄電池システムの提案・技術営業対応・設計（コスト検討含む）から契約、資機材手配までの一体推進・EPCおよびO&Mに関する検討・実行のリード・社内外（グループ会社・パートナー企業）との協議・調整・新技術・新機材の調査およびプロジェクトへの適用検討案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。【職責】入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。・社内外関係者との打合せへの参加および調整業務・顧客訪問の同行およびニーズ把握のサポート・打合せで発生した課題に対する整理と対応案の検討・スケジュール調整や進行管理などプロジェクト運営支援・導入時期・仕様・契約条件に関する合意形成への関与単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。関係者も多く、調整力や全体を俯瞰する視点が求められるポジションです。【募集背景】電力業界における脱炭素化の流れを背景に、蓄電池を活用したエネルギーサービスの需要が拡大しています。グループとしても本領域には数年前から本格的に取り組んでおり、既存サービスの拡充に加え、新たな事業領域への展開を進めています。特に系統用蓄電所など新分野への取り組みが進む中で、プロジェクト数・業務範囲ともに拡大しており、営業・技術の両面で対応力の強化が求められています。こうした背景から、案件推進を担う人材の増員を図ります。【組織】チーム別人数構成：３チーム（２～８名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：平均40時間程度【魅力】成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積・多様な関係者（顧客・パートナー企業）とのネットワーク構築・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。【キャリアパス】蓄電池に関連した事業に関わった後、当該業務経験を活かして事業領域拡大の中核人財となるポジションの他、培ったスキルを活かし、電気事業での活躍など幅広い分野でのご活躍も可能です。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【ミッション】■プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーの同社において、板金プレス部品の加工技術開発および金型・加工プロセス技術の開発をお任せいたします。キヤノン製品の性能や品質を支える重要なキーパーツである板金プレス部品に対し、高精度化・高機能化・コストダウンを実現するための技術開発に携わっていただきます。複写機や医療機器など幅広い製品に適用される生産技術の進化を通じて、キヤノンのものづくり競争力向上に貢献いただく重要なポジションです。【職務内容】■板金プレス部品の加工プロセス技術開発■プレス金型の設計・製造技術開発■塑性加工解析を活用した加工条件の最適化■板金プレス部品の性能向上・品質改善活動■新規材料や複合成形技術の開発■開発技術者との技術検討・提案活動■生産効率向上およびコストダウン施策の立案・推進【魅力】■キヤノン製品の性能を左右する重要部品の技術開発に携わることができます。■医療機器など社会貢献性の高い製品開発を支える技術者として活躍できます。■加工技術、金型技術、材料技術など幅広い知識・経験を身につけることができます。■複合成形など最先端の加工技術開発に挑戦できる環境があります。■技術スペシャリストから開発リーダーまで幅広いキャリア形成が可能です。【募集背景】■キヤノン製品には数多くの板金プレス部品が使用されており、高精度化・高機能化・高耐久化への要求は年々高まっています。こうした要求に応えるため、長年培ってきた金型技術や加工プロセス技術に加え、異種材料を組み合わせた複合成形などの先進技術開発を推進しています。今後も製品競争力向上と生産効率化を実現していくため、板金プレス加工技術の開発を担う新たなメンバーを募集しています。【キャリアイメージ/チーム体制】■開発テーマごとに1～3名程度のチームで技術開発を推進しています。■若手社員は実験、評価、データ分析を中心に経験を積み、中堅社員は開発方針の検討や事業部との技術折衝を担当します。■将来的には中長期的な技術戦略立案や開発マネジメントを担う技術リーダーとして活躍いただくことを期待しています。■OJTや学会・大学講習などを通じて専門性を高められる環境が整っています。【同社について】キヤノンは創業以来80年以上、安定した経営と世界的なブランド信頼を築いてきました。プリンター、カメラ、半導体、医療機器など多岐にわたる事業展開で単一市場に依存せず、グローバルに強固な顧客基盤を持っています。最先端技術への研究開発投資と盤石な財務基盤により、市況変化や業界動向にも柔軟かつ力強く対応できる安定企業です。さらに、環境保全や持続可能性を重視した企業姿勢で、長期的に安心して働ける職場環境が整っています。現在、世界約180か国以上で事業展開し、従業員数は約18万名。企業理念「共生（Kyosei）」のもと、環境・人権を尊重した持続可能な社会作りを目指し、最先端技術とソリューションで「世界から選ばれ続けるリーディングカンパニー」として挑戦を続けています。

【具体的には】・国内での車の運転・代表スケジュール管理（外部訪問、イベント、会議、会食等すべてのスケジュール）・出張／移動に関する実務手配・来客、会食対応（会食や接待の会場選定、予約、手土産の手配）・庶務、雑務【募集の背景】体制強化のための増員募集【組織構成】グループ代表室秘書他２人【働き方】9:00～18：00 or 15:00～24：00／休憩60分上記シフトを3名体制で回します。

【業務内容】■自社開発物件のオペレーション立上げ推進■開発・設計段階からのリーシング戦略立案・実行■開発・設計段階におけるプランや設備の検証■建物保全・維持管理業務　■賃料相場等のマーケット調査■民泊施設運営の支援・オペレーション管理■管理業務を通じた仕入れ情報の収集および提案　等

AIチャットボットを導入いただいた中小企業のお客様の顧客成功を推進するポジションです。従来のカスタマーサポート・カスタマーサクセスとは異なり、「問い合わせに対応する」受動的な役割ではなく、AIが顧客対応の大半を担うことを前提に、その対応品質と成果を能動的に設計・改善し続ける役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■顧客成功の能動的設計・導入企業ごとにKPIを設計（例：業務削減時間／自動化率／顧客満足度）・達成に向けたシナリオを描き、実行・改善■顧客対応（エスカレーション・関係構築）・AIで対応困難な案件への直接対応・現場感を持った改善フィードバックの実施■導入プロセス設計・推進・新規導入企業に対して、業種・規模に応じた最適なAI導入プランを設計・初期設計～運用定着までのリードと、顧客の“成功体験”創出まで伴走■社内連携によるプロダクト価値向上・顧客データをもとに営業・エンジニアと連携し、サービス全体の価値向上■AI対応品質の設計・管理・AIチャットボットの回答精度・トーン・対応フローを設計・データ分析を通じた継続的改善（PDCA）・“人を育てるようにAIを育てる”品質向上施策の実行【魅力】◇AI時代の新しいカスタマーサクセスを創ることができる└従来の“対応型CS”ではなく、AI品質と成果を設計する戦略的ポジションです。◇「人のマネジメント経験」を次の時代へ転換できる└コールセンターやサポートチームのマネジメント経験を、AI品質マネジメントへ進化させることができます。◇プロダクトづくりに深く関わることができる└顧客接点の最前線から、サービスの進化をリードできます。目指すのは、単なる運用支援ではなく、AIを通じて顧客の業務効率化・生産性向上・顧客体験向上を実現することです。これまで「人のチーム」をマネジメントしてきたご経験を、今度は「AIの対応品質」をマネジメントする力へと転換し、AI時代の新しい顧客成功モデルを共に創っていただける方を求めています。

同社は経営理念として、「Journey to Transformation（変革への旅）」を掲げています。これは、クライアント企業の真の変革を実現し、変化する社会の中で求められる、たゆまぬ変革の旅を先導する存在として歩むという決意を込めています。変革の絵を描いて、「あとはご自身で行ってください」というのではなく、クライアントと一緒に歩んで、一緒に変革する。軌道修正をしながら一緒にゴールをする。その目的のために、コンサルティングにとどまらないあらゆる手段を講じています。【期待する役割、業務内容】常に新しい技術を広く探索・活用し、クライアントの変革をプロデュースいただきます。■最新技術を活用したビジネス・サービス・業務の抜本的な改革■ツールを限定せず、アーキテクチャの構想から検討■クライアント課題を解決するためにどの技術が最適かフラットに比較検討【おすすめポイント】■同社では相談を受けて問題解決を行う、従来のコンサルティングサービスだけではなく、「成功報酬型サービス」や「サブスク型サービス」、様々な企業や地方自治体・大学・メディア・デジタルベンダーとの「協創型サービス」なども積極的に取り組んでいます。また、扱っているテーマは常に5～10年先の市場を見据えたクライアントが気づいていないニーズ・課題が中心のため様々な経験を積むことが可能です。（DXやパーパス経営、SDGs、人財開発、新規事業創出など）■こうした新しいテーマの研究開発や同社社内の教育・採用・マーケティングなどの企画立案や運営も若手社員が積極的に参加して主体的に進めています。■フレックス勤務可能かつリモート比率も高いため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。

【職務内容】当社の産業ガス事業を支えるエンジニアリング部門において、産業ガスプラントの新設、リプレイスにおける施工管理をご担当いただきます。当社は、国内半導体企業の活性化等に伴う産業ガスプラントの増強・大型化対応、当社産業ガス事業の海外戦略に伴う海外エンジニアリング対応、CO2回収や水素・液化アンモニア供給といったカーボンニュートラルへの新たな取り組みに向けて、エンジニアリング力の強化を推進しています。本求人は当社のエンジニアリング力強化に向けた増員採用です。【主な業務】・プラント建設における現地施工管理業務全般（安全・品質・工程管理）・ベンダー（施工業者）引合い業務及び調整・工事計画、現地工事の予算管理【キャリアパスについて】施工管理を経験し、現場を知っている技術者は設計者としても力をつけていただけると考えています。入社後3年程度はまずは施工管理技術者として当社のプラントや当社での施工管理のやり方を学んでいただきたいと考えておりますが、将来的にプロセス設計やプロジェクトマネジメント、機器設計の分野にキャリアの幅を広げていきたいとお考えの方も大歓迎です。

◆ECサイト・基幹システム等の品質保証、テストプロセスの導入・標準化、および品質文化の浸透をご担当いただきます。【職務内容】急速に拡大を続けるビジネスの変化に伴い、エンジニア組織も年々拡大をしています。その中でプラットフォームエンジニアリング部門が組成され、「「価値提供の流れ」をより信頼性の高いものにし、かつ、従業員の認知負荷の低減などによって、「価値提供の流れ」がより効果的に流れることを促進する」ことをミッションに活動しています。本ポジションでは、QA エンジニアを募集します。主に EC サイトシステム、基幹・基盤システムを開発する組織にインプロセス QA ないし QA コーチとして参画し、品質保証や品質文化の浸透を担っていただきます。具体的には「各システムの品質保証」「テストプロセスの導入、実践、定着」「テストプロセスの標準化、及び横展開に必要な材料作り」といったシステム開発面の貢献に加えて、「要求・仕様の標準化による要求・要件定義フェーズの改善」といったプロダクト開発面のチャレンジもあります。現在、モノタロウの QA は立ち上げ期で、品質保証の QA 業務をベースとして、上記の通り能動的に品質文化の浸透、ひいては事業への貢献を目指しています。そこで今までの QA エンジニアとしてのスキル・経験を元に、上記に意欲を持って取り組んでくれるようなメンバーを求めています。【主な役割】・各システムの品質保証・テストプロセスの導入、実践、定着・テストプロセスの標準化、及び横展開に必要な材料作り・要求・仕様の標準化による要求・要件定義フェーズの改善

【業務内容】ガラス繊維製品の営業担当として、販売予算・販売計画の立案と実施及びマーケット調査、与信管理、売掛金回収などを担っていただきます。まずは日本国内の営業を中心にご担当いただき、ゆくゆくは海外営業も担当いただきます。【担当製品】耐アルカリガラス繊維製品（コンクリート・モルタルの補強材等の用途）弊社製品名：WizARG?【求人背景】欠員補充と事業拡大のため。

◆機械学習を活用したアプリケーションの設計・開発、データパイプライン・APIの構築、機械学習基盤の開発・運用をご担当いただきます。【職務内容】当社サービスでは積極的にデータサイエンスの活用を行っており、ECサイトにおける商品検索・レコメンド機能はもとより、マーケティング全般や物流サービスなどにおいて幅広くデータを活用しています。本ポジションでは、これまで構築してきたデータを利活用したサービスをより発展させ、サイト内検索・レコメンド精度向上につながる高度化・スケール化に必要なアーキテクトの設計・開発を担当していただきます。具体的な業務内容には、アルゴリズムや機械学習モデルを用いるためのAPIやデータパイプラインを構築することや、フロントエンドエンジニアやデータサイエンティストと連携を行いサービスを構築すること、事業成長に必要なロードマップの策定・推進などを行うことが挙げられます。また、モノタロウの機械学習基盤の高度化に向けた開発や運用の設計にも取り組んでもらいます。モノタロウにとって重要な、データサイエンスグループにおけるリーダー人材となっていただくことで、機械学習を活用したアプリケーション開発の中心として関わることが出来ます。【主な役割】・技術面の方向性を示してチームの開発をリードすること・機械学習用のデータパイプライン開発・APIとパイプラインの開発、監視、運用・データベースツールの開発・内部用のライブラリ開発・データサイエンティストと協業したプロダクト開発

◆機械学習を活用したアプリケーション開発のマネジメント、MLエンジニアチームの組織運営・育成、開発計画の策定・推進をご担当いただきます。【職務内容】当社サービスでは積極的にデータサイエンスの活用を行っており、ECサイトにおける商品検索・レコメンド機能はもとより、マーケティング全般や物流サービスなどにおいて幅広くデータを活用しています。本ポジションでは、これまで構築してきたデータを利活用したサービスをより発展させ、サイト内検索・レコメンド精度向上につながる高度化・スケール化に必要なアーキテクトの設計・開発を担当していただきます。具体的な業務内容には、アルゴリズムや機械学習モデルを用いるためのAPIやデータパイプラインを構築することや、フロントエンドエンジニアやデータサイエンティストと連携を行いサービスを構築すること、事業成長に必要なロードマップの策定・推進などを行うことが挙げられます。また、モノタロウの機械学習基盤の高度化に向けた開発や運用の設計にも取り組んでもらいます。モノタロウにとって重要な、データサイエンスグループにおけるマネージャーとして、機械学習を活用したアプリケーション開発、プロジェクトマネジメント、組織マネジメントの中核として関わることが出来ます。【主な役割】・プロダクトマネージャーと協力し、システム開発計画の立案と実行を行うこと・MLエンジニアチームの組織運営やメンバーの育成・関連チームと協力し、アーキテクチャや開発ポリシーを定めること・組織マネジメントを通じてチームの生産性を向上すること

【職務内容】同社が提供する金融商品（オートローン・オートリースがメイン）を通じて、担当エリアにおける正規販売店の売上を最大化するための提案・支援を行っていただきます。訪問先は正規販売店のみとなりますので、飛び込み営業による新規開拓はなく、お客様である正規販売店と中長期的な関係構築ができる仕事です。正規販売店の経営効率化のための金融商品も提供していますので、販売に関する施策の企画から提案および実施まで、金融スペシャリストとして幅広くご活躍いただけます。※基本的には30～40のディーラーを担当※営業対象はディーラーの店長や営業部長　等■具体的には・・・・正規販売店に対する金融商品販売に関する施策の企画・提案及び実施・正規販売店に対する経営効率化の提案・担当エリア／販売店における自動車マーケットの調査・分析・正規販売店のセールス、店長向けトレーニングの実施・本社に対する新商品開発に関しての提案【募集背景】売上好調に伴い商品数や商品項目増加による増員募集（カーリース/ローン/クレジット/保険/延長保証等、ユーザーのニーズが多様化しているため）【組織構成】9名【補足】・東京本社（品川）にて約6週間の入社研修をしっかりと行います。・自宅をオフィスとし、営業車で担当エリアの正規販売店を訪問する営業スタイルです。 （在宅勤務・直行直帰型） ・月に1～2回、東京本社での営業会議にご参加いただき、情報共有と戦略の立案を行います。・月間スケジュール・日報の提出、定期的な会議などを通じたフォロー体制があります。・入社時数か月間の研修は本社の東京になりますが、研修終了後本人の経験と知識、またエリアの状況を考慮し、配属エリアを決定いたしますが、全国転勤可能な方を対象としております。転勤の頻度や期間は状況に応じて変わりますが必ず事前にご相談させていただきます。※転勤先例： 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など※担当エリアに赴任するにあたり転居が必要となる場合は、転居費用等の諸経費も会社にて負担します。

◆機械学習を活用したアプリケーションの設計・開発、データパイプライン・APIの構築、機械学習基盤の開発・運用をご担当いただきます。【職務内容】当社サービスでは積極的にデータサイエンスの活用を行っており、ECサイトにおける商品検索・レコメンド機能はもとより、マーケティング全般や物流サービスなどにおいて幅広くデータを活用しています。本ポジションでは ML（機械学習）を活用するエンジニアとして、これまで構築してきたデータを利活用したサービスをより発展させ、サイト内検索・レコメンド精度向上につながる高度化・スケール化に必要なプロダクトの設計・開発を担当していただきます。具体的な業務内容には、アルゴリズムや機械学習モデルを用いるためのAPIやデータパイプラインを構築することや、フロントエンドエンジニアやデータサイエンティストと連携を行いサービスを構築することが挙げられます。また、モノタロウの機械学習基盤の高度化に向けた開発や運用の設計にも取り組んでもらいます。モノタロウにとって重要な、データサイエンスグループにて、機械学習を活用したアプリケーション開発の中心として関わることが出来ます。現時点でのML経験は問いません。まずは学び、実践し、成長することを大切にする組織文化ですから、ぜひ私たちと共にMLエンジニアとして成長していきたいという方をお待ちしております。【主な役割】・データサイエンティストと協業したプロダクト開発・機械学習用のデータパイプライン開発・APIとパイプラインの開発、監視、運用・データベースツールの開発・内部用のライブラリ開発

◆猪名川ディストリビューションセンターにおける人事労務・総務業務、スタッフ対応、職場環境の整備・改善をご担当いただきます。【職務内容】MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。2022年4月に稼働開始した猪名川ディストリビューションセンターは、最新の物流システムや小型無人搬送ロボット(AGV)を約1000台以上した、国内最大級・最先端の物流センターです。稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子物流センターには、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属し、拠点での勤務人数はおおよそ1000名を有する、大規模な拠点です。当ポジションでご入社頂く方は、猪名川ディストリビューションセンターで働くスタッフの窓口となり、グループメンバーや本社管理部門・現場と連携・調整しながら、総務の側面からセンター運営をサポート頂きます。総務／人事労務のご経験を活かし、多様な社員が働きやすい環境を整備していくための仕組みづくりや改善・サポート対応に一緒に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただくこともあります。社風として、どんどん改善をしていくマインドが強く、意味のある積極的な提案はスピーディーに実現していきます。拠点単位での独自施策なども短期間で検討でき、現場の空気を感じ取りながら、自ら旗振り役として物事を前に進みたい方にとって、良い環境をご提供可能です。【主な役割】これまで培ってこられた総務業務、人事労務などの経験を軸にしながら、マルチに活躍いただくポジションです。■猪名川DCでの以下の業務【人事労務】・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応【総務】・倉庫運営に関わる就業・事務環境整備・オペレーション運営メンバーのサポート・入退社、異動等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応・請求処理等、経理業務の補助・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備、庶務、外部窓口）・その他、物流センター内業務【求める人物像】・関わる方をクライアントとして捉え、その円滑な業務遂行をサポートすることに熱意を持って取り組める方・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方・MonotaROの企業理念や行動規範に共感できる方　https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

デリバリーサイトを運営する同社の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。【業務内容】■サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件に主体的に関与いただきます。（同社サービス全般における法務相談業務および契約書、利用規約等の作成及び審査業務など想定）※和文がほとんどであるため、英語スキルは不要です。 ■ご希望に応じてお任せする業務・コーポレート部門に関連する契約業務・株主総会、取締役会などの運営をサポートするコーポレート法務※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）【募集背景とミッション】同社は、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。サービスの拡大に伴い、法務部門においても体制の強化を進めております。ステークホルダーが描くゴールを的確に捉え、事業の推進に向けて、最速かつ最適な法的解決策を提示できるプロフェッショナルな法務組織の構築を目指しております。経験やスキルに応じてサポートを受けながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。成長フェーズにある法務組織を、実務を通じて一緒に作っていくポジションです。【ポジションの魅力】■同社というプラットフォームを中心に加盟店/配達員/ユーザーというステークホルダーが存在するビジネススキームのため、IT法務のみならずBtoB/BtoC分野も含めた多方面の法務実務に触れながら、段階的に経験を積むことができます。■同社というワンサービスの中で業務も集約されているため、法務業務を通じて自然と事業理解が進む環境です。■スキルや経験、適性やご自身の希望に応じてメンバーと相談しながら担当業務の調整やローテーションを柔軟に行う体制です。■社内に弁護士が在籍しており、外部弁護士との距離も近いため、日常的にレビューや相談を行えます。■契約書の締結手続きや管理業務などは法務部内の専門グループが担っているため、法務相談や書面審査といったコア業務に集中できます。【組織構成】法務部法務グループ　部長1名、MGR1名、メンバー3名（年代構成：30代2名、40代3名）

◆月次決算、債権・債務管理などの経理実務および業務フローの改善・システム化をご担当いただきます。【職務内容】MonotaROは「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に、間接資材（工具・消耗品・オフィス用品など）を扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。年率2桁成長を継続し、売上高は約3,300億円規模に到達しました。高成長を支える体制強化のため、今後必要な債権管理・債務管理業務のシステム化、仕組化を進めています。今後新たに加わっていただく方には、経理実務を行っていただくだけでなく、チームメンバーと同じ目線に立ち、業務の分析・整理を行い、改善が必要なプロセスをハンズオンで業務効率化していただきます。社内のシステム開発部隊と協働しながら、課題の抽出/業務の再構築/システム化/アウトソーシング等へ繋げていただくことに加えて、AIの活用により自動化できる業務範囲を広げていただければと考えています。入社後のキャリアパスとして、部門内ジョブローテーションを活用し、経理・財務としての専門性を磨きながらステップアップを目指していただくことを期待しています。【主な役割】すでにあるモノタロウ内の仕組みと整合させ円滑な運用を行うとともに業務フローを構築し、業務効率化を実施していただきます。■月次決算実務対応■経理業務全般（債権管理、債務管理、入金管理）での関連部署と連携した業務改善提案・実施■ユーザー、サプライヤ問合せ対応■法令改正等に伴う、関連業務の運用変更　等※アルバイト、派遣メンバーが担当するオペレーションや事務作業全般を理解した上で、二次対応等の実施と業務効率の推進が当ポジションのミッションです。【求める人物像】・目的達成のために創意工夫を凝らし、自ら考え行動できる方・ロジカルに物事を考え、分かりやすく相手に伝達できる方・不確定な状況でもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

◆既存顧客を受け持ち、チームで設定した収益目標に向けて法人営業活動を行います。【具体的には･･･】・商談獲得　⇒既存顧客への定期訪問(WEB会議中心)や、新規部署開拓による商談獲得を行っていただきます。　⇒新規顧客の開拓も行っていただきますが、ドアノックではなく、インサイドセールスが獲得したリードソースからのアプローチとなります。・リソース選定/調達/プロジェクト受注業務　⇒獲得したプロジェクトにアサインするリソース調整業務です。パートナー企業にプロジェクトのリソース募集をかけ、調達活動も行います。　⇒顧客との合意形成を図り、商談のクロージングを行っていただきます。・プロジェクト管理業務　⇒プロジェクトで発生する様々な課題や問題を、顧客や自社技術部門とコミュニケーションをとりながら改善、解決します。・キャリア管理業務　⇒社員のキャリアプランや目標設定に合うプロジェクトを自社技術部門の管理職と共に相談し、適切なプロジェクトに配置し、成長を促します。【配属先】システムインテグレーション第3事業本部 【活躍例】例：≪26歳　中途入社≫●2年目　メンバー　　異業種からの転職1年目の実績から2年目で当時の主要取引先の1社を任される。●5年目　主任　当時の取引高1位の顧客担当を任される。また、部下もつき、マネジメントの経験も積むことができた。●7年目　課長技術部門と共に顧客戦略や技術戦略などを立案。部門の数字達成だけではなく、主要取引先からNo.1パートナーとして表彰もされる。

機械設計担当として、構成ユニットの機能開発および設計業務をお任せいたします。【採用背景】業務拡大に伴う中核人材の確保、及び大幅な新規開発に伴うリソース確保に伴う人員補充を目的とした募集となります。【業務内容】下記業務をご担当いただきます。・装置の構造物/機構物の設計：装置の土台となる架台、人が載る作業台、重量物を移動させるクレーンなど・真空搬送系の設計：回転機構、上下機構、真空チャンバーなど現行製品の設計だけでなく、次世代、次々世代の装置の設計がメインとなりますので、裁量もって主体的に思考、提案できる方には非常に適した職場です。社内の風通しもよく、技術の進歩のために社員一人ひとりが積極的に議論し合える環境です。【期待する役割】・設計だけでなく、試作品の評価、検証、デザインレビュー等、開発設計全般に関わる業務を行って頂きます。時にはモジュール開発の取りまとめを実行して頂くことを期待しております。・電子ビームマスク描画装置は多岐に渡る分野の技術が集結している装置であるため、多くの他部門とコミュニケーションを取りながら開発を遂行して頂きます。【キャリアステップ】OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待しております。【充実の研修・育成制度】OJTによる実務フォローはもちろんのこと、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。【組織構成】■開発設計グループ：全21名・業務役割について：ステージ系/除振・制振系：9名【組織のミッション】本事業部は、先端ロードマップに追従して、競合を凌駕する性能の装置供給を継続し、先端顧客のニーズに合致した先端描画装置を適切な時期に展開していきます。また、顧客満足度の向上と品質コストの低減に向けた既存装置の信頼性向上、サービス品質向上に向けた活動を続けています。このミッションを受けて、本グループでは開発部と協力して、次世代、次々世代の描画装置の要素開発から、生産の拡大が続く描画装置を安定して供給できるよう、各機械系モジュールの品質向上に伴う開発も行っています。

【本ポジションのミッション】リスク管理プロセスとポリシーのコミュニケーション、ならびに金融機関としての各種リスクモデルの開発・維持を担い、リスク管理実務を継続的に改善する。組織の成功を脅かし得る潜在リスク領域を特定・分析し、適切な低減策を講じます。【具体的な役割】■リスク管理プロセスの実装・維持・更新■リスク顕在化時の財務影響分析■リスクアセスメントおよび評価の実施■リスク管理手法の導入に関する戦略的助言■関係者へのリスク報告の実施■重要リスクを優先管理し、日々のクリティカルリスクに先手で対応■従業員へのリスク意識向上の教育■既存ポリシー／手順の評価【リスク管理部の所掌領域】A) 与信リスク（ディーラー・業務委託先評価）B) 残価リスク（中古車価格の分析・予測）C) オペレーショナルリスク（プロセス・委託・人員等）D) リーガル（契約審査・当局窓口）E) コンプライアンスF) 事業継続管理（BCM）

【同社のIPOフェーズ】2028年IPO計画。ショートレビュー完了・主幹事証券会社の選定準備中。現在N-2期に差し掛かっており、シリーズAラウンドの資金調達累計総額25.5億円、シリーズB累計調達額12.7億円と、順調に上場に向け準備を行っている状況でございます。https://accel-lab.com/news/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%A9%E3%83%9C%E3%80%813-9%E5%84%84%E5%86%86%E3%81%AE%E8%B3%87%E9%87%91%E8%AA%BF%E9%81%94%E3%82%92%E5%AE%9F%E6%96%BD%E3%80%82%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC/【募集背景】事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、・監査法人対応・証券会社対応・予実管理の高度化・内部統制整備・経営管理体制の構築といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。【ポジション概要】現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、・経営課題を整理する・方針を定める・業務フローへ落とし込む・組織を動かすという「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。【組織】現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。■経営戦略グループ┗財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）┗人事労務ユニット（社員2名）■管理グループ┗総務ユニット（社員3名）┗法務・コンプライアンスユニット（社員1名）┗コーポレートITユニット（社員1名）今回の採用で最も重視しているのは、財務経理領域のマネジメント経験です。一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。【業務内容】■組織マネジメント・財務経理ユニットのマネジメント・業務設計、役割設計・部門横断課題の整理と推進・経営方針の各部門への展開■財務・経理マネジメント・月次、四半期、年次決算の進行管理・会計処理方針の整理および実務への落とし込み・経理メンバーのマネジメント、育成・監査法人、税理士、証券会社との折衝・決算体制の改善および運用整備■経営管理体制の強化・予実管理の高度化・管理会計の整備・資金繰り、キャッシュフロー管理・経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー・重要KPIの可視化および運用改善■IPO準備・内部統制・内部統制の構築・J-SOXを見据えた運用整備・業務フローの標準化・承認フローおよび権限設計・規程整備・開示体制構築支援【魅力】1. CFO直下で経営に近い経験を積める経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。2. 実務ではなくマネジメントに集中できる財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。4. 管掌領域を広げられる財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。5. 将来的には経営幹部を目指せる経営戦略グループMGRに留まらず、管理部門責任者コーポレート責任者IPO責任者執行役員など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。

【職務内容】トップクラスの国内出荷量・技術を誇るRFID専業メーカーである当社において、無線通信機器の基板設計・生産技術業務をお任せします。装置技術・工程管理・テストプログラム・テスト開発、新製品を作成時の工程設計・実装設計・コスト設計や量産体制を調整。対顧客対応・外注先の管理指導。製品は8～9割がお客様仕様のカスタム製品です。お客様の課題、弊社の技術力、コストなどを総合的に考え最適解を見つけ出します。今までになかった製品を作り、顧客の課題を解決します。他社では実現に至らなかった課題解決を「業界屈指の技術力」を持つ弊社で実現させます【配属組織】東京支社：RF事業部生産技術部【同社の魅力】■良好な就業環境とやりがいのある業務■年休120日以上・残業10～30h程度・転勤なしの良好な就業環境■幅広い経験が可能な同社にてキャリ アUP/スキルUPを目指す方は是非ご応募ください！

【職務内容】RFIDのチップ開発から販売まで手がける専門メーカである当社において、品質保証担当として、出荷品質管理、不具合解析、顧客対応、委託先との連携、ISO対応などをご担当いただきます！【業務詳細】■顧客への製品および品質情報の提供■出荷品質保証体制の確立（出荷検査、管理試験、定期信頼性試験）■不具合製品のデータ解析、レポート作成、顧客へのフィードバック■委託先品質指標の管理および是正指示■品質問題解決のための委託先・海外工場とのコミュニケーション■製品の品質データ分析およびQMSの継続的改善、ISO9001, ISO14001, IATF 16949の対応【配属組織】品質保証部【同社の魅力】■良好な就業環境とやりがいのある業務■年休120日以上・残業10～30h程度・転勤なしの良好な就業環境■開発時点での試験項目の仕様作 成やＩＳＯ対応等にも携わるため、幅広い経験が可能な当社にてキャリアUP/スキルUPを目指す方は是非ご応募ください！

空調システム機器メーカーである当社にて、自社製品（業務用空調システム機器）における部品の製作（溶接・鈑金加工）や本体組立などをお任せします。【具体的には】■コイルの製造（溶接、アルミ板の加工）■冷媒ユニットの製造（溶接、組立）■鈑金加工（鈑金部品の製作）■本体の組立（部品を組み合わせて完成品に）■制御盤の組立（電子回路の配線作業）■工程内の検査や製品の検査　等【入社後】入社後2カ月間は、会社のことを知って頂く為、様々な部署・仕事を経験頂きます。その後、先輩社員につきながら経験に合わせて少しずつ覚えて頂きます。【働く環境】当工場は、現場担当者が少しでも働けるよう日々改善を行っており、スマートな製造体制を実現しております。働きやすい環境であることから直近10年の離職率は低く定着率が高いです。＜例＞■導線が広く安全性の高い場内設計　■空調環境が整い、季節を問わず快適　■残業を発生させない作業効率化に注力

【期待する役割】日本での研修後、アメリカ現地法人に駐在し、生産設備の機械設計を通じて現地製造現場を支えていただくポジションです。仕様検討から設計・導入までを担い、生産性向上や自動化推進に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】米国ケンタッキー州の子会社への長期駐在を前提とし、顧客のモノづくりを支える専用機や生産設備の機械設計をお任せします。入社後約１年間は国内拠点（静岡県か愛知県等）で当社の設計手法を学びます。大手メーカー等の顧客との商談や仕様書に基づき、生産設備の構想設計からスタートします。設備仕様の検討から全体図の作成、ＩＣＡＤを用いた詳細設計や部品図への落とし込みまでを一貫して担当します。１年間の国内研修を経て業務習熟度や適性を確認した後に米国へ赴任します。現地では技術サポートやプロジェクト管理などの活躍を期待しています。現地での住宅や自動車は無償で提供します。・メンテナンス/部品交換において、機器内部のみの作業に限定され、建物側への電気系統などに影響のある作業は発生しません。【魅力】■アメリカ駐在でグローバルなキャリアを積める日本で研修・OJTを行った後、アメリカ現地法人で活躍できるため、海外勤務経験や異文化環境での実務経験を積めるポジションです。■一品一様のオーダーメイド設備設計に携われる自動車関連や食品設備など、多様な生産設備の機械設計を担当し、仕様検討から設計・導入まで一貫して関われるため、設計者としての成長機会が大きいです。■現地事業の中核として貢献できる既存駐在者の入れ替え・増員という重要な募集背景があり、現地の製造現場を支えながら、生産性向上や自動化推進に直接貢献できるやりがいがあります。【募集背景】既存駐在者の入れ替え・増員【組織構成】アメリカ現地法人：日本人エンジニアが5名駐在（機械設計・電気設計・製造など）年齢構成：40代中心、今後は若手～中堅層の強化も検討

【業務内容】管理会計業務を中心とした経理業務やそのほかバックオフィス業務をお任せします。・アニメーション製作における請求書作成、支払業務（国内外）・伝票作成・社内申請・各種契約書類の作成、締結対応および管理・予算や実績の管理補助・仕掛品明細や決算資料の作成および取りまとめ・その他事務業務（適性に応じて管理部門のバックオフィス業務もお任せいたします）【求める人物像】・社内外の人とスムーズなコミュニケーションが取れる方・複数の案件や関係者を取りまとめ、正確に業務を進められる方・（歓迎）アニメの制作工程の知識をお持ちの方

【募集背景】プロダクトラインナップを更に拡充している同社において、次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系の人材の採用が重要となります。受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり、一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」を構築する為の募集です。【ミッション】経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どのような人材が加われば、プロダクト価値が劇的に高まるのか」という戦略の核心に入り込みます。採用すべきトップタレントをソーシングした上で、ターゲット一人ひとりの人生に深く向き合い、中長期的な関係を築きながら、市場に現れないトップタレントを自らの言葉で惹きつける。さらに入社した人材が早期に真価を発揮するためのオンボーディング設計や組織デザインの支援までお任せします。【具体的な業務内容】■ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ・CPO（最高プロダクト責任者）と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なPdM（プロダクトマネージャー）像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。■個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行・候補者に関する情報を徹底的に分析。これまでのキャリア変遷と、同社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築。あらゆる手段を活用したアプローチを実施。候補者の志向性や現状の課題感に合わせ、CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計します。コミュニケーション戦略を立案し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。■中長期的なタレント・リレーションシップの構築・直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築いて下さい。PdM組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画など、限定的な場での対話をプロデュース。当社のカルチャーやプロダクト思想を深く浸透させることで潜在的なファン層を戦略的に拡大します。■「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案・トップタレントを惹きつけるために必要な評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案。自ら「選ばれる組織」へのアップデートを自らリードすることで、トップタレントの獲得可能性を極限まで引き上げます。さらに実際に入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮できるよう、現場と一体となってオンボーディングを戦略的に設計。【魅力ポイント】■同社は「プロダクト主導型経営」への転換期にあります。採用がプロダクトの進化を加速させ、事業に圧倒的なインパクトをの事の出来るポジションです。■CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、プロダクトロードマップから逆算した「最適な組織の形」と「エグゼクティブ獲得戦略」を描き、プロダクトの成功を「人・組織」の力でプロデュースすることが出来ます。■急成長を続ける同社という稀有なフィールドだからこそ、Fintech、SaaS、AIといった多様なドメイン、そして0→1からメガスケールまで異なる成長フェーズが同時に存在します。経営の最前線で、「組織の勝ちパターン」を自ら構築する経験を得ることが出来ます。

同社は、AIおよびロボティクス技術を活用し、「世界最大の人助けネットワーク」の構築を目指す、ANAホールディングス発のスタートアップです。現在、PoCフェーズを超え、主要空港での本格導入・全国展開フェーズに移行しています。AIやロボットを「導入する」だけでなく、現場の業務プロセスそのものを再設計し、人とAIの協働を前提とした新しいオペレーティングモデルを構築・定着させられる業務改革コンサルタントの増員が急務です。【業務内容】本ポジションでは、業務のDX変革を推進し、AI・ロボティクスを現場で“使いこなせる仕組みへと落とし込みます。現場の業務理解～課題可視化～業務設計～PoC～本導入～定着支援まで、一連のプロセスを担っていただきます。【具体的な業務イメージ】■空港における接客・案内・運行管理の業務プロセス再設計（AI Agent/ロボット組込のTo-Be設計、運用ルール策定、現場トレーニング企画）■コンタクトセンターの一次応対AI化に伴う業務フロー変革（ハンドオフ設計、オペレーター新スキルモデル設計、品質KPI再定義）■リテール/サービスステーションでのAIエージェント活用に向けた現場業務棚卸し・課題の構造化・ユースケース定義■現場データ取得設計（ログ設計・計測基準）と、AI改善サイクルの業務プロセスへの組み込み操作マニュアル・業務手順書の策定、現場トレーニングプログラムの企画・実施【本ポジションの魅力】■「戦略提言で終わらない」――変革の実行を自らリードすることができる■経営×現場×テクノロジーの三位一体で推進する希少な経験ができる■最先端AI（LLM/RAG/Voice to Voice）の社会実装に直接関与することができる【同社で得られる経験】■「提言して終わり」では得られない、変革の完遂体験■最先端AI（LLM・RAG・Voice to Voice）の社会実装における業務設計の最前線の経験■経営層から現場スタッフまでを横断するチェンジマネジメントの実践

【期待する役割】現在開発中の中小規模建物向け定置用水素エネルギーシステム（電気出力：2kW程度）を顧客サイトへ設置し、実環境下での長期フィールド実証試験を主体的にリードしていただきます。試験を通じて得られた知見を製品改良にフィードバックするとともに、将来的には設置・運用・メンテナンスの標準化や体制構築にも関与し、本システムの社会実装をリードしていただくことを期待しています。【主な業務内容】・フィールド機の設置計画の策定（基礎工事、配管・配線設計の要件整理など）・設置・施工を担うエンジニアリング会社・施工業者の選定、交渉、見積管理・設置先顧客との折衝・関係構築、および現場対応・フィールド試験の運転監視、定期巡回、トラブル発生時の現地対応・運転データの収集・整理・評価、システム健全性の確認・評価結果の開発チームへのフィードバックおよび改良提案・電力会社との系統連携協議や、消防署・行政機関等への各種申請・届出における社内外の窓口対応（実手続きは社内全員がサポート）【働き方】■月平均残業時間：現在は一時的に45h程度となっておりますが、基本的には20h以内程度です。■フレックス有（コア10時～15時）■在宅勤務：週1～3回（頻度は業務や家庭の状況などを踏まえ相談可）■定年：65歳（65歳以降も応相談）【今後の展望】5年以内の量産販売開始を目指して開発や関係各所との調整を進めており、資金調達も順調に進捗しております。【魅力】★新製品の開発から発売までの一連の工程に携われる同社が扱う製品は、これまで世の中になかった全く新しいものです。チームのコアメンバーとしてその新製品を開発段階から参画し、製品化して世に送り出すところまで見届けることができます。★「脱炭素社会の実現」という世の中のニーズに合った取り組み脱炭素社会を目指す動きは世界的なトレンドであり、今後ますますニーズが拡大していくことが予想されています。★柔軟な働き方同社は在宅勤務可・フレックス制度・服装自由と、社員の働きやすい環境づくりにもこだわっています。【建設業界とのつながり】建設業界では、入札段階や工事成績評点で、施工時や竣工後の建築物におけるCO2排出量の削減が評価され、加点につながる動きが生じています。また、建設会社からCO2排出量を開示し削減方針を示さないと、発注者であるデベロッパーから施工者として選ばれにくくなる状況も発生しており、建設会社にとってCO2排出量の管理・削減は喫緊の課題となっています。

【ミッション】2線組織PMOにおける課長として、ドコモグループ／ドコモソリューションズの大規模・ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトを対象に、開発前の計画・見積・着手時のアセスメント、開発中のモニタリング、問題兆候のある案件への運営支援に携わります。ドコモグループの重要案件については、第三者的かつ専門的な立場からモニタリング・アセスメントを行います。さらに、複数案件から得た知見を活用した審査・管理プロセスの改善に取り組みます。あわせて、PMO組織の運営およびメンバー育成も担います。【具体的な業務内容】プロジェクト実行部門から独立した2線組織PMOの課長として、ドコモグループ／ドコモソリューションズの大規模・ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトを対象に、以下の業務に携わります。■開発前アセスメント提案、見積、開発着手などの重要な段階において、プロジェクト計画の妥当性を確認します。- 開発方針、前提条件、スコープの確認- 開発体制、役割分担、要員計画の評価- 工程、原価、品質に関する計画の評価- 主要リスクと対応方針の確認- 評価結果に基づく改善事項の整理と対応状況の確認■開発中アセスメント大規模・高リスク案件の重要な節目において、プロジェクトの健全性と次工程へ進むための準備状況を確認します。- 設計工程における仕様確定状況、品質、残存課題の確認- 試験工程における品質、不具合、納品・受入れに向けた準備状況の確認- プロジェクト完了時における残存課題、運用準備、完了条件の確認- 評価結果に基づく改善事項と対応状況の継続的な確認■高リスク案件へのプロジェクト運営支援重大なリスクや問題の兆候がある案件に対し、PMやプロジェクトメンバーと連携して、プロジェクト運営の改善を支援します。- 進捗、品質、原価、リスクの可視化- 重要課題の整理と対応策の検討- 会議体、報告方法、課題管理プロセスの改善- 重要リスク発生時の報告・エスカレーション支援- プロジェクトの状況に応じた管理業務・PM業務の支援■ドコモGr向けプロジェクトのモニタリング・アセスメントドコモGrの重要なシステム開発プロジェクトに対し、第三者的かつ専門的な立場からモニタリング・アセスメントを行い、プロジェクトの健全性を評価します。- QCD（品質・コスト・納期）、ガバナンスの状況確認- 定期的なモニタリングと重要な節目におけるアセスメント- リスクや問題の兆候、計画との乖離、管理上の懸念事項の把握- 評価結果、重要な論点、改善が必要な事項の整理・報告- 指摘事項に対する対応状況の継続的な確認■問題プロジェクト抑止の仕組みづくり複数案件の分析から得られた知見を活用し、問題の再発防止と予防に向けた仕組みの改善に取り組みます。- 問題・高リスク案件の傾向および原因の分析- リスクの早期兆候やプロジェクト計画上の課題の整理- 審査観点、評価基準、チェックリストの改善- 管理ルール、会議体、エスカレーションプロセスの改善- 改善施策の導入、運用状況の確認、効果測定■PMO組織の運営・人材育成PMO機能を安定的かつ継続的に発揮するため、組織運営とメンバー育成に取り組みます。- メンバーの担当業務と案件対応状況の把握- 案件レビューを通じた助言・指導- アセスメントおよび支援手法の標準化- 事例・ナレッジの蓄積と組織内への展開- PM・PMO人材の育成とノウハウ継承【入社後の業務従事、スキルアップイメージ】■オンボーディング・２線組織PMOの業務、評価基準、社内プロセスを理解・ドコモグループを含む関係組織との連携体制を把握・担当組織、メンバーおよび重点案件の状況を把握■立ち上がり・上位者や既存管理者と重点案件のレビュー、関係者協議に参加・案件特性や判断基準、組織運営上の課題を把握・案件レビューや1on1など、チームマネジメントを段階的に開始■本格稼働・担当組織と複数案件の状況を自律的に把握し、課長としての判断・組織運営を遂行・ドコモ社および関係組織との協議を担当し、安定的な連携体制を構築

【具体的な業務内容】新卒採用担当として企画立案・採用方針の策定から内定者フォローまで一連の業務をお任せします。（一部中途採用のサポートあり）■採用戦略・採用ターゲット・要件設定・採用スケジュール策定■母集団形成・採用媒体の選定・運用・スカウト媒体運用・エージェントとの折衝・関係構築・インターンシップ、オープンカンパニーの企画・運営（対面/オンライン）・合同会社説明会、会社説明会の実施（対面/オンライン）・大学・専門学校への訪問・イベント後の学生フォロー、応募・選考への誘導・求人票作成・求人管理■採用選考・1次面接（スクリーニング）※必要に応じて2次面接以降も同席担当・学生とのコミュニケーション～選考フォロー・クロージング対応■入社前・入社後フォロー（定着施策）・内定式の企画・運営・入社前・入社後面談の実施・定着状況の把握と改善提案・オンボーディング施策の企画・実行・離職リスクの早期発見と対応策立案■採用広報・会社の魅力を引き出す編集、ライティング・SNSアカウント運用等

本社にて総務全般を担っていただきます。【具体的職務】■労働基準監督署、ハローワーク、消防署、官公庁等の届出業務■給与計算、退職金計算■福利厚生活動■会社規定の保持■全社員の労務管理■契約書管理■リース物件・車両管理■健康診断・ストレスチェック窓口※工場には各総務担当がおり、その統括の位置づけとなります。【同社の働きやすさについて】■年間休日122日/残業少なめ/転勤なし■パソナの派遣部門からの紹介実績も多く、働きやすさには定評があります。【同社の事業の強みについて】　同社は超精密加工に特化した加工具メーカーです。業界に先駆けてハードディスク業界向けダイヤモンドブレードの製造において、複数枚同時加工時の誤差を数ミクロン単位で抑える技術を開発し、同製品で世界シェア90％を保有する高い技術力と実績を持つ企業です。また、次年度以降も新規受注による事業拡大を見据えており、それに伴った人員増や多様な人材の採用・活用に向けた人事総務機能の強化のため、増員での募集を行っております。

【業務内容】当社の強みを活かしながら、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。＜新規事業の企画・立案＞・市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。＜案件創出と事業開発＞・顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。・船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。＜外部パートナーとのアライアンス構築＞・調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。＜プロジェクト推進と組織マネジメント＞・調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。・船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。＜技術の社会実装＞・地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。【募集背景】大日本ダイヤコンサルタントは、岩盤調査・地質解析で培った長年の知見を基盤に、GX（グリーントランスフォーメーション）領域への挑戦を加速させています。洋上風力やCCSといった次世代インフラは、まだ整備途上の分野。だからこそ、当社が強みとする日本の審査基準に対応した地震動解析を含め、調査から基礎設計までワンスルーで対応できる体制、と 「官公庁依存にとらわれない民間案件比率の高さ」 が大きな価値を発揮します。これまで築いてきた技術力と事業基盤を活かし、日本の未来を支える新しい社会インフラの仕組みを創り上げていく。その挑戦をリードするマネージャー候補を募集します。【大日本ダイヤコンサルタントの勝ち筋】・地質調査の強み × GX領域展開力　→ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能・民間案件比率の高さ　→ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制・ワンスルー対応力　→ 調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み・挑戦文化　→ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境【創出を期待する案件の例】・洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援・海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト・GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ【キャリアパスと成長機会】・入社直後は既存案件を通じて当社の強みを理解しつつ、新規案件の提案や推進に挑戦・3～5年後にはプロジェクトリーダーとして独立し、事業拡大を主導・将来的には室長・事業責任者として組織と事業の変革をけん引【このポジションの魅力】入社初年度から「案件獲得 → プロジェクト推進」の一連を担える実務機会があります。3年以内に、複数のGX案件をリードする中心人物として活躍いただくことを期待しています。このポジションで得られるのは「肩書き」や「役職」以上の価値です。・未来を創る実感：未整備の市場に挑み、自らの手で基盤を築く経験は、他では得られません。・大きな裁量と責任：顧客調整から案件創出、組織変革まで一貫してリードできる環境があります。・社会的意義の高さ：再エネ・防災・インフラ整備──人々の生活を支える領域で成果を残せます。・安心と挑戦の両立：国内有数の解析力と高い民間案件比率を背景に、リスクを恐れず挑戦できます。・組織の初期メンバー：GX領域での拡大期に参画するからこそ、自らの意思と行動で組織の未来を形づくれます。「管理する人」ではなく「新しい道を切り拓く人」としてのキャリアを歩めること。

【当部署のミッション】BEENOSグループ全体の数字とお金を管理し、それぞれの事業の成長に向け数値的な観点から助言、提案を行うこと【具体的な業務内容】知識と経験が必要な実務領域を幅広く担当していただきます。未経験の領域については上司がしっかりとフォローします。■M&A対応■海外税務対応■新規事業スキームの構築■会計基準変更対応■税制改正対応■グループ会社の月次、四半期及び年次決算に関連する業務■連結決算業務【募集背景】M&Aの検討や新規事業の立ち上げ、海外展開の対応、頻繁な法改正への対応は、いずれも高度な専門的判断を要する業務であり、確実に対応していくためにも、経理のスペシャリストのようなポジションを担える人材を採用したい。

【業務内容】当社の強みを活かしながら、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。＜新規事業の企画・立案＞・市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。＜案件創出と事業開発＞・顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。・船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。＜外部パートナーとのアライアンス構築＞・調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。＜プロジェクト推進と組織マネジメント＞・調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。・船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。＜技術の社会実装＞・地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。【募集背景】大日本ダイヤコンサルタントは、岩盤調査・地質解析で培った長年の知見を基盤に、GX（グリーントランスフォーメーション）領域への挑戦を加速させています。洋上風力やCCSといった次世代インフラは、まだ整備途上の分野。だからこそ、当社が強みとする日本の審査基準に対応した地震動解析を含め、調査から基礎設計までワンスルーで対応できる体制、と 「官公庁依存にとらわれない民間案件比率の高さ」 が大きな価値を発揮します。これまで築いてきた技術力と事業基盤を活かし、日本の未来を支える新しい社会インフラの仕組みを創り上げていく。その挑戦をリードするマネージャー候補を募集します。【大日本ダイヤコンサルタントの勝ち筋】・地質調査の強み × GX領域展開力　→ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能・民間案件比率の高さ　→ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制・ワンスルー対応力　→ 調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み・挑戦文化　→ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境【創出を期待する案件の例】・洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援・海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト・GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ【キャリアパスと成長機会】・入社直後は既存案件を通じて当社の強みを理解しつつ、新規案件の提案や推進に挑戦・3～5年後にはプロジェクトリーダーとして独立し、事業拡大を主導・将来的には室長・事業責任者として組織と事業の変革をけん引【このポジションの魅力】入社初年度から「案件獲得 → プロジェクト推進」の一連を担える実務機会があります。3年以内に、複数のGX案件をリードする中心人物として活躍いただくことを期待しています。このポジションで得られるのは「肩書き」や「役職」以上の価値です。・未来を創る実感：未整備の市場に挑み、自らの手で基盤を築く経験は、他では得られません。・大きな裁量と責任：顧客調整から案件創出、組織変革まで一貫してリードできる環境があります。・社会的意義の高さ：再エネ・防災・インフラ整備──人々の生活を支える領域で成果を残せます。・安心と挑戦の両立：国内有数の解析力と高い民間案件比率を背景に、リスクを恐れず挑戦できます。・組織の初期メンバー：GX領域での拡大期に参画するからこそ、自らの意思と行動で組織の未来を形づくれます。「管理する人」ではなく「新しい道を切り拓く人」としてのキャリアを歩めること。

【職務概要】諏訪工場の購買部門担当として、国内サプライヤ様からの、原材料、副資材、設備部品、外注加工品、外部委託作業などの調達業務全般をお任せします。入社後は、見積書、価格情報、契約、議事録、購買文書などの管理から始め、購買プロセスの改善、サプライヤー管理、コスト削減、供給リスク対策などへ担当範囲を広げていただきます。将来的には、複数部門にまたがるプロジェクトを、自ら計画し、関係者を巻き込み、最後まで推進する役割を期待します。【具体的には】■購買事務・見積書管理、契約書管理、価格などの条件変更の管理、輸送費用のチェック、サプライヤーの与信調査・原材料・副資材・設備関連品、外部委託の購買業務（一部）・購買規定の管理と改定、改善・内部統制の遵守状況の監査・ERPシステムを活用したデータ管理・分析・プロジェクトの提案、実施当初は購買活動の基礎となる文書・データ管理から担当する文書管理要素も含みます。整理整頓としての管理をお願いすることがありますので情報を整理し、正確に記録・管理することに抵抗がない方。■購買実務（購買部門ではコスト削減目標、内部統制の目標、サプライヤー管理の目標、環境影響目標をもって活動しています）・サプライヤーとの交渉および契約締結（定期的な再選定と、新規案件、既存サプライヤの見直し）・サプライヤー評価・開拓・関係構築（短期的なコスト削減、ではなく、長期的な安定調達やトータルコストを考えます）・発注から納期管理までの調達プロセス管理・在庫金額、納期、品質、技術要求などの各部署の優先ＫＰＩとの調整をしながのコスト削減活動の推進（品質・生産・物流部門との連携）・グローバル購買チームとの情報共有・サプライチェーンリスク管理【組織について】購買部門（諏訪工場を主な担当拠点とし、PPS日本の購買活動にも関わる）【英語について】職務はサイト購買ですが、グローバルチームとして活動しています。ミーティングやメールなどで英語コミュニケーションが発生するため、読み書き/e-mailでのコミュニケーションが必要になります。【働き方】■コアタイム無しのフレックスを導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。■製造拠点ごとに担当商材が異なる為、諏訪工場で長期的に従事いただく事を期待しております。■工場勤務の為、出社ベースの社員が多いですが、制度上は週2回までリモートを活用することができますので、在宅で対応可能な業務のみの際には在宅勤務も併用することが可能です。■交通費の上限は10万円（高速代・ガソリン代含む）までございます。【同社について/トピックス】（1）宇宙・最先端技術を支える「圧倒的な技術力」と「将来性」H3ロケットにも採用された超高性能技術：2026年6月に打ち上げに成功した「H3ロケット」にも、同社の高性能シール材が採用されています。ベルサイユ宮殿から宇宙空間まで、世界最高峰の技術力が証明されています。 世界トップクラスのイノベーション企業：「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクイン。総売上の約4分の1が「過去5年以内に開発された新製品」で構成されており、350年の歴史に甘んじることなく、常に最先端の市場をリードしています。（2）外資系トップクラスの「安定性」×「エコ・環境への貢献度」年商5兆円規模、世界最大級の産業グループ：フランス本拠、世界約70カ国に16万人以上の従業員を擁するグローバルカンパニーです。日本市場でも強固な基盤を築いており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける安定感があります。（3）客観的に証明された「日本最高峰の働きやすさ」「トップ・エンプロイヤー」10年連続トリプル認定：人事管理や職場環境の優秀さを評価する国際機関より、グローバル・アジア太平洋・そして「日本」の3つの枠組みで最高水準の認証（Top Employer）を10年連続で獲得。 「人」を大切にするカルチャー：外資系のスピード感や裁量の大きさがありながら、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、ウェルビーイング（社員の幸福度）に本気で取り組む、離職率の低い温かみのある社風が特徴です。

国内最大級の美容プラットフォームのさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集します。事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、主導して採用課題に向き合い、採用を通じて事業成長を加速させていく体制を強化しています。本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担い、組織づくりの中核として、採用をリードしていただきます。【具体的な仕事内容】■組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行■採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行■採用広報記事作成などの採用PR施策【採用規模・対象職種】エンジニア、デザイナー、PM、マーケティング、アカウントプランナー、コンテンツディレクター、コーポレートなど、全社横断で年間10～20名程度の採用を予定しています。【このポジションの魅力】■戦略～実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ採用戦略の設計から実行・改善までを自らリードできる環境で、意思決定にも深く関わることができます。■全社横断で幅広い職種の採用に関われるエンジニア・デザイナー・ビジネス職など多様なポジションに関わり、採用担当としてのスキル・経験の幅を広げることができます。■リアル×デジタルを横断した事業成長を支える採用に関われるマツキヨココカラ＆カンパニーグループのアセットを活かし、リアルとデジタルを横断した独自の事業展開の中で、組織づくり・採用に関わることができます。【チーム体制】経営管理部 HR・PRチームに配属

当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。【職務内容】・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携（オープンイノベーション）に関する支援　-クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援・先端テクノロジーの商業化支援　-大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援【得ることができるスキル・経験】・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験【役割及び責任】＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

■組織目標マネジメント■業務遂行マネジメント【具体的な業務内容】主なクライアントは一部上場企業です。クライアントの社長や経営陣に直接ヒアリングを行い、 課題を抽出、現場に入り、起きている問題の最適化を図ります。■調査担当 クライアント先に2週間常駐して「予備診断」を行います。 最初の1週間は、徹底的に調査を行うことで企業が抱える問題の本質を探り出し、 残りの1週間で、予備診断で明らかになった問題をトップクライアントである社長と共有し、 経営課題として昇華させていくとともに、変革に向けたグランドデザインを提案。 トップクライアント自身の変革に向けた覚悟を促します。 ■コンサルティング担当 「予備診断」終了後、コンサルタントがチームを組んで企業に常駐し、 何度も何度も管理職と膝を突き合わせて対話を繰り返しながら、 目標達成に向けて内部から変革を促していきます。 常駐期間は、半年以上に亘ることも珍しくありません。

中国・東南アジア向けを中心とした国際物流において、メーカー・商社に対する提案営業を担当していただきます。海上コンテナ輸送を主軸に、顧客の商流や条件を踏まえ、輸送ルート、コスト、スケジュールを設計・提案するポジションです。【具体的には】■既存顧客（メーカー・商社）を中心とした提案営業■顧客の物流課題を踏まえた国際物流サービスの企画■提案■見積作成、条件調整、社内外との連携など案件推進全般■貨物輸送に関わる各種手続きや問い合わせ対応■（将来的に）後輩育成やチームを牽引するリーダー的役割【期待するミッション】 運賃提示にとどまらず、案件の背景や制約を理解したうえで最適な物流プランを構築し、顧客折衝から見積作成、社内外との調整までを一貫して担います。中国・東南アジア案件を中心に、航空貨物やその他地域の案件にも柔軟に対応します。本ポジションは即戦力としての活躍に加え、将来的には後輩育成や営業チームの牽引を担うリーダー候補としての役割を期待しています。【募集背景】事業拡大による増員となります【配属先】営業部：12名※社長に非常に近いポジションになります。【残業時間】月25時間程度

輸出入通関の実務経験を活かし、国際物流の中核を担うポジションです。正確な事務処理と関係者調整を通じて、日中・東南アジアを中心とした貿易を安定的に支えていただきます。【業務内容】日中・東南アジアを中心とした輸出入業務において、通関実務および貿易事務全般を担当します。具体的には、インボイスやパッキングリスト等の通関関連書類の作成、税関への申告・申請業務を行い、法令や手続きに沿って正確に処理します。あわせて、顧客からの問い合わせ対応や、社内外の関係者との連絡調整を通じて、案件ごとの進捗や納期を管理します。貨物の内容やスケジュールに応じ、輸出入に関する最適な手配や提案を行う場面もあります。複数案件を並行して進める中で、正確性を保ちながら段取り良く業務を進め、物流全体の流れを意識した対応が期待されます。【募集背景】事業拡大に伴い、通関・貿易実務を担う体制強化を目的とした増員募集です。

【業務内容】情報システム部門で従事していただきます。【業務システム・業務系システム構築・運用・保守の仕事内容】・業務システム・業務系システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート・業務システム・業務系システムの導入、改修に伴う業務全般・付帯機能の簡易開発業務など●求められる経験・スキル・業務システム・業務系システムの業務を理解し、関係する法令等の知識の習得に意欲のあること・Office系ソフトの利用能力があること・システム開発経験、SQL等の知識があれば尚可

～転勤基本なし｜気象 × 再エネを支える“提案型”技術営業～日射計・気象計測機器で国内トップクラスの英弘精機。気象観測、災害対策、太陽光・風力発電など、社会インフラを支える計測技術を提供しています。■ 顧客・国公立研究機関（気象庁、自治体の環境部門など）・大学の研究室・メーカーの研究・開発部門（エネルギー、環境、電機、自動車など）研究者・技術者が相手のため、課題を聞き出し、最適な測定方法を一緒に考える“相談相手”としての営業スタイルです。■業務内容・顧客の研究テーマや測定条件をヒアリング・自社製品＋輸入機器を組み合わせて最適な構成を提案・技術部門と連携し、導入後のフォローまでチームで対応■ 商材・環境・気象計測機器　日射計、分光放射計、気象センサー、風況観測装置など　→ アメダスや気象庁の観測網にも採用される高精度機器・太陽光・風力発電の評価システム　発電性能の評価・研究に使われる計測システム　→ 再生可能エネルギーの普及を支える重要な領域・欧米メーカーの輸入機器・周辺装置　用途に合わせて組み合わせ、カスタマイズ提案が可能■サポート体制入社後は、東京本社の開発・生産部門で製品知識を学ぶ研修を実施。その後、関西営業所で先輩社員との顧客同行を通じて、営業の進め方や業界理解を深めていただきます。技術的な詳細対応やトラブル対応は、社内の技術営業・カスタマーサポート部門がしっかりフォロー。営業一人に負荷をかけるのではなく、チームで顧客を支える体制が整っています。■評価体制売り上げだけでなく顧客に対する提案内容などの定性面も重要な評価指標になっており、一人一人しっかり評価するため、相対的な評価をすることはありません。

中国・東南アジアを中心とした国際物流を展開する当社にて、通関士業務をお任せいたします。【具体的には 】海上通関・航空通関を中心に下記業務をお任せします。■輸出入申請書の作成■NACCS端末入力■Excel、Wordでのドキュメント作成【強み】海上、航空、陸上の全モードを駆使した複合輸送業務から、輸出入通関業務、日本国内の保税倉庫業務、東京湾でトップクラスの台数を誇るコンテナトレーラー事業まで一貫した物流システムを提供できることが強みです。日本に4拠点、中国に12拠点、東南アジアに3拠点を展開する国際物流企業として成長を続けています。【事業概要】日中物流業界では中堅クラス、中国上海・厦門・深深・南通・青島・天津・大連・ベトナムホーチミン・ミャンマーに自社支店があり、台湾・香港・ヨーロッパなど大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。国際輸送のデジタル化、見える化を積極的に推進し、デジタルフォワーディングサービスを提供することで、アパレル、日用雑貨、食品関係商品、工業用機械類など幅広い製品の輸出入を支えています。

【期待する役割】■企業や自治体、公共機関等のお客様への多様なICTソリューション提案、およびシステム導入に向けたプロジェクトマネジメント■NTT西日本のお客様へのICTソリューション提案～受注後のシステム導入におけるプロジェクトマネージャー【職務内容】企業や自治体、公共機関といったお客さまに対し、通信ネットワーク環境や、社内外の新たな技術やシステムを組み合わせた多様なICTソリューション提供を実施するプロジェクトマネージャー業務■顧客折衝■プロジェクト進捗管理（提案～導入完了）■要件定義・見積り■ベンダコントロール■チームメンバーマネジメント等【魅力】■NTT西日本が取り組む大規模なICTソリューション案件において、提案から構築までの幅広いプロジェクトマネジメント業務の経験を積むことができる。■案件規模に応じて、数十人規模のメンバのマネジメントや、NTTグループを含む多くのベンダとの連携やコントロールの経験を積むことができる。【募集背景】ビジネス営業のさらなる拡大に向け、NTT西日本のSE体制の強化を図りたい。そのため、東海エリアの大規模案件へ対応できるプロジェクトマネージャーを募集する。【配属部署名】NTTビジネスソリューションズ　エンタープライズビジネス営業部　N&S部門　N&S推進担当【具体案件】■主に東海エリアのお客様の案件を対応（案件内容によっては、主な勤務地である愛知県以外への長期出張となる可能性あり）■案件状況や本人の希望、適正、パフォーマンス等に応じて他のエリア（NTT西日本エリア内）や首都圏等の案件を対応する可能性あり【伸ばすことができるスキル】■プロジェクトマネジメントスキル■企画戦略的思考スキル■ICT全般スキル【求める人物像】・知的好奇心旺盛、飽くなき探究心を持ち、新たな分野へチャレンジしていく積極性を有し、意欲のある人物・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる人物・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して困難な状況に入り込み、周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップの発揮できる人物

【ミッション】同社の再エネ電力事業部にて、チーム内外のメンバーと共に、再生可能エネルギー電力の販売を行う法人営業の他、受注案件についての管理（電力会社への対応、発電所・需要家への対応、電力料金の精算業務等）をお任せいたします。慣れてきたら、新商品の設計や業務改善に係るオペレーション構築にも挑戦していただく事が可能です。【具体的な業務】■再エネ電力・環境価値取引（コーポレートPPA等）・販売、開拓、販促・営業戦略の立案■上記に係るフォロー業務（電力会社・取引先・法人顧客への対応およびそのマネジメント）・案件進捗管理および調整・契約書作成・管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・発電事業者および法人顧客への精算業務※ご経験に応じて下記業務もご担当いただきます。■商品設計・業務改善・再エネ電力・環境価値取引に伴う新商品設計およびオペレーション構築・現行のバックオフィス業務について、新ツールの設計・構築による業務効率化【取引先】お客様は各業界の民間企業（工場、オフィスビル、ショッピングモール、ホテルなど）や公共機関（学校、役所、病院など）など様々です。【入社後のキャリアパス】入社後は民間企業向けの直販営業からスタートし、将来的には代理店営業や官公庁向け入札案件など幅広く携わっていただきます。※あくまでも上記は一例です。入社後の適性や皆様のご希望に応じて上長・人事と対話していきながら決定してまいります。【配属先】再エネ電力事業部・部長/副部長/部長補佐兼課長/課長/メンバー10名/派遣社員数名【働き方】月上限8日間の在宅勤務を行っており、週に2日程度の在宅勤務が可能です。

入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。【具体的な業務内容】■採用戦略の設計および実運用■雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）■採用広報およびブランディング■社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など